基层党务工作者考核激励办法（6篇）

基层党务工作者考核激励办法（6篇）基层党务工作者考核激励办法　　三考核方法1各党支部考核工作在镇党委的领导下进行在自测自评的基础上由镇党委进行综合分析排序并写出考核总结及时发现和交流党支部建设中好下面是小编为大家整理的基层党务工作者考核激励办法（6篇）,供大家参考。

篇一：基层党务工作者考核激励办法

　　三考核方法1各党支部考核工作在镇党委的领导下进行在自测自评的基础上由镇党委进行综合分析排序并写出考核总结及时发现和交流党支部建设中好的典型经验发现和解决党支部建设中存在的问题并向镇党委作工作报告

　　翠发2012[26]号

　　关于印发《翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度》的通知

　　各党支部：现将《翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度》印发给你

　　们，望结合实际认真贯彻落实。

　　翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度

　　为了进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，促进我镇党建工作扎实有效开展。根据翠岗镇年度工作目标，从组织工作、宣传思想工作等方面，每年对镇基层党建工作进行考核，并对结果加以运用，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。结合我镇实际，制定本制度。

　　一、考核内容主要内容为党的组织建设、党风廉政建设、思想理论建设和精神文明建设。具体参照《翠岗镇基层党建工作标准化考核验收方案》执行。二、考核时间每年年底与单位年度实绩考核相结合进行。三、考核方法1、各党支部考核工作在镇党委的领导下进行，在自测自评的基础上，由镇党委进行综合分析排序，并写出考核总结，及时发现和交流党支部建设中好的典型经验，发现和解决党支部建设中存在的问题，并向镇党委作工作报告。2、通过自评报告、实地察看、查阅资料、听取汇报等形式考核检查各项制度的落实情况。

　　3、对党建工作各项制度执行情况的考核，与民主评议党员、开展创先争优活动相结合。

　　四、考核结果的奖惩1、党建工作各项制度执行情况的考核结果，要及时向基层党支部和党员通报。2、对考核情况认真研究分析，解决存在的问题，总结推广典型经验。考核结果作为对基层干部的业绩评定、奖惩的重要依据，同时列为党员干部民主生活会的一项重要内容。3、在考核中产生的优秀基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者将在每年“七一”期间由镇党委表彰奖励。4、对基层党员干部责任心不强，履行责任制不积极，致使党建工作处于落后状态，受到镇党委通报批评的，要在民主生活会上做深刻的检查。对党员领导干部，不认真履行职责，致使工作软弱涣散的，要进行组织调整。5、对本单位党员违纪案件增多，或对违法违纪问题知情不报、隐瞒敷衍的，给予责任人党纪处分。6、对基层党支部在年度工作中业绩不突出、党员有违法违纪的，党支部和责任人年终不得参加各类先进的评比。五、组织领导组长：李会宁副组长：于维凤

　　成员：王凤萍李金鹏赵凤山王艳坤

篇二：基层党务工作者考核激励办法

　　基层党组织考核方法

　　为推动争创党建工作创立先进基层党组织活动深入开展，制定此党建工作评选及考核细那么，具体内容如下。

　　一、总体要求党建工作“金牌社区〞的总体要求是实现“五个好〞。一是领导班子好。领导班子能够深入学习实践科学开展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，出色完成上级党组织交办的各项任务；能够坚持民主集中制原那么，团结有力，领导核心作用强。班子成员熟悉党务工作根本知识，能够严以律己，无违纪违法现象。二是党员队伍好。党组织能够积极探索党员分类教育管理的新机制新方法；能够改良党组织的活动方式，丰富活动内容，提升活动成效；能够认真做好开展党职工作，党员队伍的结构不断优化，素质不断提高；能够开展党员为民效劳的志愿效劳活动，在文明城市创立和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。三是工作机制好。党组织能够健全党内各项制度及社区自治和民主管理制度，实行社区党务公开、事务公开；能够建立民情民意收集反应机制，协调社会各方面利益关系；能够整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全社区共驻共建机制；能够加强对社区各类组织和各项工作的

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　　领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。

　　四是工作业绩好。社区管理有序、效劳完善、环境优美、治安良好，面向社区居民群众和弱势群体开展的效劳工作成效显著；居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色；社区工作条件明显改善，社区管理和社区效劳能够得到有效保障，没有重大治安案件发生。

　　五是群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，紧贴群众的实际，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、效劳群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织的工作满意，社区党组织得到居民群众的支持和拥护。

　　二、具体内容及分值(一)根底工作(40分)。

　　1、场所建设(15分)①社区效劳与办公用房不少于300平方米，效劳用房面积占三分之二以上，并建有一站式效劳大厅，工作人员挂牌上岗，有热线，效劳工程、受理方式、岗位职责、效劳承诺等齐全并公布上墙，主动接受群众评议和监督，设置党务公开栏、居务公开栏、政策宣传栏、信息发布栏(5分)；②党群活动室按标准化建设，配套设施齐全，面积能够满足全体党员学习、会议和活动需要(2分)；③国旗、党旗、入党誓词、标牌、各种制度牌匾按规定

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　　悬挂(1分)；④电教设备齐全，配备彩色电视机、影碟机、党员电教柜、投影仪，建有党员远程教育站点(1分)；⑤建有党代表工作室、信访调解室、警务室、图书〔电子〕阅览室、心理咨询室、计生效劳室、文体活动室、未成年人活动室、党员效劳站、学雷锋志愿者工作站、妇女维权站、市民学校、家长学校、少年之家、道德讲堂效劳与活动场所〔鼓励一室多用〕(4分)；⑥配有文体器材、健身器材、图书报刊等资料和设备〔1分〕；⑦社区办公活动地点内外清洁卫生、整洁，环境优美(1分)。

　　2、社区组织、干部队伍建设(5分)①党组织设置形式符合便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，学习型党组织活动扎实深入开展，社区工、青、妇等群团组织及其他各类组织健全(1分)；②社区领导班子及成员能够认真执行党的路线方针政策，为民、务实、清廉，党组织书记具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，政治引领能力强、联系效劳群众能力强、维护稳定能力强〔2分)；③有一套切实可行的社区干部管理考核方法(1分)；④班子结构合理，配备专〔兼〕职党务工作者(1分)。

　　3、社区党员队伍建设(10分)①实施党员分类量化考核和星级评定工作(2分)；②“三会一课〞及组织生活会正常开展，党员出席率超过80%(2分)；③党员组织关系接转工作扎实，做好党员评议工作，及时处置不合格党员(1分)；④有党员名册、申请入党人员名册、入党积极分子名册，有

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　　下岗失业人员、企业离退休人员和流动党员名册，及时更新维护党组织和党员信息库(2分)；⑤党费能足额收缴，并及时上交(1分)；⑥加强和改良党员开展和管理工作，严格开展党职工作程序和纪律，落实开展党员“十项制度〞，年初有开展方案，及时做好预备党员的转正工作(2分)。

　　4、社区效劳载体建设(5分)①组织开展“面对面、手拉手、心连心〞等特色活动，不断拓展效劳内容(1分)；②设置效劳热线、便民信箱，发放便民效劳卡，效劳工程、受理方式、岗位职责、效劳承诺等制度齐全并公布上墙(1分)；③定期走访党员群众，记录好“党情民情〞日记，征求对社区效劳工作的意见和建议，畅通群众表达意愿的渠道(1分)；④开展党员联系效劳群众公开承诺活动，建立公开承诺、履诺、议诺、评诺的长效机制(1分)；⑤建立党员干部结对帮扶制度，社区党组织委员会成员每人结对帮扶1户以上困难户(1分)。

　　5、软件资料和制度建设(5分)①党建工作有远景规划、年度工作有方案和总结(1分)；②簿册台帐齐全，装订成册，注意记录、收集、保存党组织工作和活动所形成的材料，做到内容齐全、分类立卷、外观统一(1分)；③党建工作制度健全，并能抓好落实(3分)。

　　(二)重点工作(50分)。1、在职党员双重管理工作〔14分〕①及时将报到的在职党员录入?XX社区接收辖区在职党员报到情况登记

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　　表?，建立台账〔2分〕；②在每次活动的前两天，在社区公示栏张贴公告，以、短信等方式将活动通知到每名党员并做好记录〔2分〕；③组织在职党员、社区党员采取上党课、学文件、交流学习心得、观看专题片、召开座谈会等方式进行集中或分片、分组学习〔2分〕；④结合全区阶段重点工作和社区居民需求，组织开展文明创立、便民利民、扶贫帮困、就业创业、治安维稳、卫生保健、环境维护、宣传教育、文体娱乐、心理疏导等志愿效劳活动〔2分〕；⑤组织在职党员主动深入群众，开展驻点接访，印制?解难题办实事意见建议征询卡?发给社区居民，在社区门口设立意见建议收集箱，征集居民需要解决的困难、问题及意见建议〔2分〕；⑥及时对每月活动开展情况进行小结，并对工作组及在职党员收集的问题及意见建议进行梳理归类汇总，抓好问题的解决。对已经办结反应的事项和问题，要及时进行回访，了解群众对所办事项是否满意或是否有其他疑问，在台账上记录完整，并做好后期跟踪效劳工作〔2分〕；⑦充分利用报刊、网络、宣传栏等媒介，大力宣传在职党员参与社区建设的好人好事和经验做法，发挥典型示范作用，扩大宣传声势，营造“党在我心中我在群众中〞的浓厚气氛〔2分〕。

　　2、社区党员志愿效劳工作〔8分)①党员志愿者效劳队实行“五统一〞管理模式：统一注册登记、统一效劳理念、统一效劳标识、统一效劳标准、统一行为标准(2分)；②活

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　　动日集中开展效劳，突出3月5日学雷锋纪念日、5月4日青年节、7月1日建党纪念日和12月5日国际志愿者日等重要时段和食博会、煤博会、古庙会、创立迎检等重大活动期间，集中开展各类志愿效劳活动(1分)；③设立党员志愿效劳岗、建立党员效劳基地〔站点〕，开展经常性志愿效劳活动(1分)；④立足实际，创新效劳模式，打造特色党员志愿效劳品牌，做到有声势、有亮点、有成效(2分)；⑤制定党员志愿效劳活动实施方案〔方案〕，及时报送活动信息，注重保存活动文字、图片和视频资料(2分)。

　　3、社区党建共建工作(6分)①抓好“双报到〞工作落实，构建社区党组织、驻区单位党组织和在职党员共同参与的区域化党建格局(2分)；②社区与驻区单位签订共建协议书，制定共建方案，明确共建目标，落实共建措施，发挥驻区单位优势，实现资源共享、活动共办、文明共创(2分)；③定期召开党建联席会议，沟通交流情况，协商共建事项，每年不少于2次(1分)；④实行社区“大党委〞制，积极吸纳驻区企事业单位党组织负责人担任社区兼职委员(1分)。

　　4、“红色港湾〞创立工作(8分)①“红色港湾〞效劳宗旨、效劳对象、效劳内容明确，建立组织效劳党员、党员效劳群众的“双效劳〞工作机制，表达组织温暖，增强党组织凝聚力(1分)；②利用社区远程教育站点，开展形式多样的经常性教育活动(1分)；③协助社区党组织抓好党费收缴、党员组织关系接转、党员档案管理、党内政策咨询等日

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　　常党务工作(2分)；④对困难党员、困难群众和特长党员登记造册，开展经常性扶贫助困活动和社区公益效劳活动(2分)；⑤建立党员群众求助热线，认真办理党员群众来信来电来访和求助事项(1分)；⑥建立党员权利保障机制，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权(1分)。

　　5、深入开展社区效劳工作(14分)①构建多层次、全覆盖的救助网络，开展社区救助保障效劳，重点开展面向特殊群体的社会救助、社会福利和优抚保障效劳，面向所有居民的便民利民效劳，面向下岗失业失地人员的培训、就业和社会保障效劳(2分)；②开展社区环境效劳，整个社区绿化、亮化、美化，无脏乱差现象(2分)；③探索“便民、利民、为民〞的物业管理模式，成立业主委员会，在具备条件的居民小区，标准开展社区物业管理效劳，居民满意度高(2分)；④开展社区治安效劳，建立健全社区治安防范体系和群防群治网络，开展法制宣传、科普教育、司法援助、法律效劳、未成年人思想道德建设等活动，开展社区矫正、邢释解教人员帮教工作，社区无刑事案件和邪教、非法宗教活动，治安状况良好，居民平安感和幸福感程度高(2分)；⑤深入开展社会主义荣辱观宣传教育，积极开展“五好家庭〞、“文明楼院〞等创立评比活动，坚持开展“书香相山〞、全民健身活动〔2分)；⑥开展社区医疗卫生效劳，建立健全社区卫生效劳网络，努力做到医疗、预防、保健、康复、计生、健康教育等功能齐全〔2分)；⑦组建各类文体队伍，有文体活动

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　　场所，经常开展群众性社区文体效劳，群众认可度高(2分)。〔三〕着力开展社区党建工作创新〔10分〕。社区除完成相应根底工作、重点工作外，应积极开展党

　　建工作创新，推行党建品牌创立工作，在全区形成“一居一品、一居一特〞的创新活动局面。

　　①制定切实可行的党建品牌创立方案〔2分〕；②在品牌创立工作应有鲜明的品牌名称、具体的创立措施、丰富的活动载体、深刻的工作内涵和广泛的社会影响。〔5分〕；③党建品牌创立工作在引领党建工作创新、推动社区各项工作开展上取得良好效果〔3分〕。

　　三、有关要求(一)有关加分工程〔同一表彰工程，取最高分值，不累加〕。

　　1、社区工作获中央、省、市、区表彰分别加5分、3分、2分、1分。

　　2、社区党建工作创新上有突破，党建经验在中央、省、市、区推广的分别加5分、3分、2分、1分。

　　3、鼓励积极开展社区党建对外宣传、信息上报工作。凡在?中组部组工信息?发表信息的，每条加5分；凡在国家级报刊杂志发表党建文章的，每条加3分；凡在?安徽组工信息?和省级报刊杂志上发表党建信息或文章的，每条加2分；在?淮北组工信息?、?中国共产党新闻网?发表文章的，每条分别加1分；在?相山组工信息?、?安徽先锋网?、?淮

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　　北先锋网?发表文章的，每条分别加0.25分。〔鼓励一稿多投，每条加分以最高等级为准计算，多投或转载不再另行加分〕

　　〔二)有关一票否决工程。1、社区干部因违法违纪受严重警告以上处分的。2、社区方案生育、综合治理、平安生产、信访稳

　　定等工作被区有关部门一票否决的。3、社区场所不达标的。

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篇三：基层党务工作者考核激励办法

　　基层党建工作责任考核奖惩制度为深入贯彻三个代表重要思想全面落实党的十六届六中全会即将召开的十七大和中共xx县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知精神加强和改进党的思想组织作风和制度建设使党员干部队伍的素质有新的提高基层领导班子和干部队伍建设有新的加强基层党组织的战斗力有新的增强党风廉政建设有新的进展经研究决建立xx镇党建工作责任考核奖惩制度试行请遵照执行

　　基层党建工作责任考核奖惩制度文章标题：基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名、镇直单位1名、非公党组织1名）。2、奖励标准：⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度镇级先进单位及各类先进个人；单季度考核得分有2次以上达到前5名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度县级以上先进单位及各类先进个人。⑷在党建工作中，创建市级以上特色典型的，给予党支部奖励500～1000元。⑸在发展党员等专项工作中，取得显著成绩的，给以党组织或其主要领导一次性奖励500元。3、处罚办法：⑴考核总分在75以下的党支部，应书面向镇党委说明原因，党组织主要领导不得参评本年度各类先进个人或向上级推荐为本年度先进个人。

　　⑵因党支部原因，导致全镇年度党建工作检查考核总分在全县倒数三名内的，对党支部主要负责人予以降免职处理，相关村两委成员扣除年终考核奖金。⑶党支部存在以下情况之一的，视为党建工作“不作为”，镇党委将视情节轻重对“不作为”的党组织主要领导分别予以诫勉谈话、通报批评、调整岗位或降免职等处理：①党组织班子瘫痪三个月以上的；②领导班子严重不团结，影响工作正常开展的；③党组织三个月以上不开展组织生活的；④任用干部或发展党员工作存在严重问题的；⑤党费收缴管理存在严重问题的；⑥党组织主要领导在干部考核或年度党员、群众评议中被确定为“基本称职”或以下档次的。⑷班子成员不认真贯彻执行党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”工作不力，以致发生重大事件，造成恶劣社会影响，或不认真执行廉洁从政行为准则和上级的各项规定，或利用职权职务之便，谋取非法利益的，要严格落实责任追究制度，并给予相关人员党政纪处理。对班子成员中有受党政纪处分的单位和党组织，其主要领导不得参评当年度各类先进表彰。⑸党支部书记无特殊原因，在任期（含续任）内不得忽视发展党员工作或把不符合党员条件的人发展入党：①任期一年内没有发展党员或发展质量较差的，给以通报；党支部书记个人不得参评本年度各级先进个人或向上级推荐为本年度先进个人；②任期二年内没有发展党员或发展质量较差的，必须向镇党委说明原因，并限期整改；③任期三年内没有发展党员的，进行岗位调整。⑹弄虚作假获取荣誉或奖励的，将追究有关责任人的责任，并追回奖励、收回荣誉称号。四、几点要求1、12全文查看

篇四：基层党务工作者考核激励办法

　　基层党建工作考核办法

　　基层党建工作考核办法一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。三、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）（二）重点工作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊

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　　物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》）。

　　5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。（5分）

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篇五：基层党务工作者考核激励办法

　　一指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行和上级党组织有关规定坚持以党建工作成果推动企业生产经营以生产经营成果检验党建工作成效进一步完善基层党支部考核评价机制充分发挥党支部的战斗堡垒作用为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证

　　基层党建工作百分制考核实施细则

　　基层党建工作百分制考核实施细则为深入推进基层党支部党建工作与生产经营工作深度融合，完善基层党支部考核评价机制，提升基层党支部组织力，根据集团公司《基层党支部党建工作百分制考核指导意见》等文件要求，结合公司实际情况，现就公司基层党支部党建工作百分制考核规定如下：一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级党组织有关规定，坚持以党建工作成果推动企业生产经营，以生产经营成果检验党建工作成效，进一步完善基层党支部考核评价机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证。二、考核对象各级党支部。三、考核指标1.落实上级重大决策部署和党委重要工作部署情况。2.党支部履行党建工作责任情况、党员干部履行“一岗双责”情况。

　　3.组织建设：基层党组织标准化建设；党支部书记（副书记）、组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子配备情况，纪检监察小组、群团组织人员配备情况。

　　4.党员教育管理及组织生活：入党积极分子培养、发展党员、党费收缴管理及“三会一课”、党员活动日等开展情况。

　　5.保障和促进生产经营：支部按规定参与本单位重大问题决策情况；党建与生产经营融合的工作开展情况；人才培养、团队建设和管理创新情况；群众性创新创效活动情况；党建工作品牌创建情况等。

　　6.文化建设：意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制落实情况；职工思想文化建设情况；加强民主管理及按时发放职工工资等维护职工合法权益情况；关心关爱职工，改善职工工作生活环境和困难帮扶情况；企业文化宣贯情况；企务公开、党务公开情况。

　　7.党风廉政建设：党风廉政建设责任制落实情况，党规党纪党性教育开展情况，作风建设、效能监察和廉洁风险防控情况，对关键环节、关键岗位的监督情况，管理人员廉洁自律情况。

　　8.群团工作：项目部驻地建设、流动人口管理，团青工作情况，安全主题活动、劳动竞赛活动、综合治理、武保、信访、保密、档案、扶贫及其他工作开展情况。

　　四、考核期限以年度为考核周期对各党支部实行考核。

　　五、考核方式1.相关部门联合组成考核组，依据《基层党建工作检查百分制考核评价指标》，通过日常工作了解、检查资料、查

　　看现场、征集职工意见等方式做好检查、核查。考核结果权重占80%。

　　2.基层党支部书记抓基层党建工作述职评议结果纳入考核，考核结果权重占20%。

　　3.检查完毕后，通过梳理问题、反映情况，报公司党委研究确定考核结果等级，考核实行百分制，得分90分以上为优秀，80-89为良好，70-79分为合格，69分以下者为不合格。

　　六、考核结果运用为充分发挥考核“指挥棒”的作用，将把考核结果与所属单位、项目部考核结果将作为各类评先评优、表彰的重要依据。

　　1.对政治坚定、奋发有为、作用发挥好、生产经营效益好的党支部班子及其班子成员、相关中层管理人员，将结合中层管理人员年度考核结果，给予相关中层管理人员予以适当奖励，奖励范围和标准由党委会研究决定。

　　2.对慢作为、不作为、乱作为以及排名靠后、生产经营效益差或工作绩效差的党支部班子、其班子成员、相关中层管理人员，取消年度评先评优资格，并将视情节进行问责。

篇六：基层党务工作者考核激励办法

　　党群工作部员工绩效考核办法

　　为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力,提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。

　　一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求,结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；(二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考评;(三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩.三、考核的基本内容主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分100分，出现不合格项按相应分值扣分。

　　党群工作

　　一、党建考核内容40分（一)组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。年初向省公司上报党委中心理论组学习计划。党委理论学习以上报信息为准,少学一次扣5分,扣完为止。信息上报

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　　内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员、学习主题等。

　　（二）开展大型主题实践活动，5分。每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托,带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的积极性和创造性,为圆满完成各项任务指标，提供强有力的保障作用。以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、方案、总结、效果等.（三)思想政治工作制度化、规范化、经常化，10分。思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获5分；获三等奖6分；获二等奖8分；获一等奖10分。（四)做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作，5分。未完成一项扣1分，扣完为止。二、精神文明创建工作30分（一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分.（二）分公司保持省级文明单位称号,10分，被取消扣10分。创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。创建和保持国家级文明单位称号，加5

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　　分；被取消扣8分.(三）各单位县分公司达到集团公司“二四二工程"要求,3

　　分，一项未达标扣1分。所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加5

　　分。县分公司创建和保持省级文明单位，加5分/个。

　　（四)创建全国青年文明号加5分.获得全省青年文明号十大标杆加10分，优秀标杆加5分。

　　三、企业文化建设30分（一）市分公司企业文化培训每年2次以上的,5分；少一次扣2分.（二)获省级企业文化示范点，5分。（三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5分。少一册扣2分.（四）开展企业文化内、外部传播活动的（如:征文、演讲、文化节等活动），不少于两次，5分。少一次扣2分。（五)在集团公司《企业文化杂志》发表一篇文章得2分，最高分为10分.(六)企业文化成果（一个）被集团公司收入标杆管理体系的，加5分.

　　纪检监察工作

　　一、党风廉政建设15分

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　　领导人员和重点岗位人员廉洁教育及自律情况，5分；“三重一大”集体决策制度落实情况，5分;市分公司领导班子民主生活会召开情况，3分;廉洁文化建设情况，2分.

　　二、信访案件15分及时对自收信访和上级转来信访在信访系统进行录入，得2分；认真进行信访核查、结果真实、在规定时间内回复纪检监察室得3分;没有发生越级信访得5分;积极发现违法违纪线索并认真查处的，得5分。三、效能监察20分省公司安排的效能监察项目，认真组织开展自查，得5分；发现影响公司经营发展的问题与不足,得2分；提出针对性整改措施,得3分；各单位自行确定1个以上效能监察项目,有序开展检查工作,得5分；发现问题并提出整改措施,得2分；效能监察效果显著，提出有价值可在全省推广的效能监察建议,得3分.四、行风建设工作20分(一）获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名,且排名超过竞争对手得15分；排名未超竞争对手得10分.（二）未获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名,以5分为基数，低于一名扣1分;排名未超竞争对手得0分。(三）各单位在当地政府的排名,高于省公司在全省的排名，高出一名加5分.

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　　（四)及时向党群工作部报送信息(每月至少一篇）得5分。

　　五、招标采购监督20分制定比较完善的招标采购监督办法,得3分;认真履行招投标、谈判等采购监督职责,并保留完备的记录资料,得5分；提出有价值的监督管理建议，得2分;对供应商入围、开标、评标、定标（决策）进行现场监督，得5分；参与供应商抽查、厂验，得5分。六、信息报送10分纪检监察工作信息报送真实,且排名前三名者，得10分，其他依据名次相应得分；报送信息被集团公司采用的，得5分。

　　工会工作

　　一、班组建设20分班组建设组织机构健全，活动有组织、有计划、有目标、有考核.机构健全5分，班组建设规划5分，班组建设实施5分，班组建设效果5分。二、劳动竞赛20分劳动竞赛有计划、有目标、有总结，效果突出.劳动竞赛组织机构健全5分,竞赛活动实施5分，竞赛活动效果10分。未按省公司要求组织竞赛一次扣5分.三、组织建设20分

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　　(一）各级工会组织健全10分。工会委员会、经审委员会健全，管理机关及县分公司建立分会，分会下设若干工会小组。未按要求设工会委员会扣5分,未按要求设经审委员会扣5分；基层分会未按要求设置发现一处扣2分，直至扣完。

　　（二）员工入会率10分。符合加入工会的员工入会率在95％以上的得满分，递减一个百分点扣2分，直至扣完。四、劳动关系和谐稳定20分(一)民主管理制度健全10分每年至少召开一次职工（会员）代表大会5分,职代会各项职权落实3分，企务公开工作2分。民主管理工作有制度，有措施。监督《劳动合同法》在企业的落实,指导员工与企业签订劳动合同。按照省公司《集体合同》要求落实各项条款。因劳动关系和谐问题发生上访、告状一次扣2分。（二)员工权益维护10分依法维护员工的政治权益和经济利益。维护员工参与企业民主管理的权利，监督有关社会保障政策、员工获得劳动报酬政策、有关劳动安全等政策措施的落实。关心关爱困难员工，积极开展送温暖活动。各种保险落实2分，最低工资保障2分,劳动保护2分,送温暖活动2分，其他方面2分。出现一次侵权事例扣2分，直至扣完。五、其他工作20分

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　　（一)工会财务管理5分足额上解得满分，递减一个百分点扣1分，直至扣完。工会财务管理规范,各类报表报送及时。如出现一次违规事例扣2分，直至扣完。（二)职工之家建设5分“建家”工作有组织、有计划，年度在地方工会和省公司工会组织的“建家”评比中，至少有一家被评为先进单位.（三）劳模管理5分积极培养、推荐先进典型，劳模管理制度健全,关心关爱劳动工作、生活和成长进步。（四）工会信息、报表报送情况5分工会信息、报表报送及时,较好的反映本单位工会工作开展情况。对职责和工作中难以评定的项目，将采取先述职后评定的办法。由于机构调整，工作职责发生变化的按调整后责任考核。

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