红脸谈话对照检查材料（10篇）

红脸谈话对照检查材料（10篇）红脸谈话对照检查材料　　谈话人谈话对象　　时间谈话类型　　谈话提醒记录表　　单位、职务单位、职务　　地点　　重点对象约谈　　重点问题约谈　　责任制约谈　　谈下面是小编为大家整理的红脸谈话对照检查材料（10篇）,供大家参考。

篇一：红脸谈话对照检查材料

　　谈话人谈话对象

　　时间谈话类型

　　谈话提醒记录表

　　单位、职务单位、职务

　　地点

　　重点对象约谈

　　重点问题约谈

　　责任制约谈

　　谈话内容类别

　　政治纪律工作纪律

　　组织纪律生活纪律

　　廉洁纪律主体责任

　　群众纪律监督责任

　　谈话方式

　　咬耳扯袖

　　红脸出汗

　　谈话内容

　　谈话对象表态和签名

　　记录人签名

　　签名：

　　填表说明

　　1/2

　　1、请在谈话类型、谈话内容类别和谈话方式相应栏目打"√",谈话内容类别可以多选。

　　2、谈话类型：〔1重点对象约谈,指对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部,群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部,重点安排谈话提醒。〔2重点问题约谈,指围绕苗头性、倾向性问题,以及其他需要引起注意的情况,有针对性地引导对照检查,提出整改要求。〔3责任制约谈,指围绕落实党风廉政建设责任制问题,由党委〔党组主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党委〔党组主要负责人。

　　3、谈话方式：〔1咬耳扯袖偏重于提醒教育；〔2红脸出汗偏重于批评教育。4、材料留存：按照"谁实施、谁负责"的原则,对有关谈话提醒材料进行留存。

　　2/2

篇二：红脸谈话对照检查材料

　　会上一人说大家评按照团结批评团结的原则同志们自我批评直面问题不推脱不绕弯子不掩饰不回避相互批评坦诚相见实话实说不留情面体现了同志们的担当精神责任意识大家重新拾起了批评和自我批评这一武器进行了一次真刀真枪的实战没有放空炮这次民主生活会使大家经历了一次严肃认真的党内政治生活洗礼经受了一次深刻的理想信念政治纪律和党性原则的再教育

　　督导组民主生活会讲话

　　民主生活会是党的一项以参会的成员之间交流思想、开展批评和自我批评为主要形式的重要制度，是伴随着党内民主生活的扩大和党内民主观念的提升而逐步确立并不断发展完善起来的。下面是店铺给大家整理的督导组民主生活会讲话，仅供参考。督导组民主生活会讲话篇1

　　尊敬的XXX，同志们：根据会议安排，今天我们第十督导组代表区委，参加了XXX领导班子专题民主生活会，认真听取了XXX班子和X位同志的对照检查发言，认为大家都讲得很好、很实在，我们督导组成员也很受触动、很受教育。下面，我代表督导组谈几点体会和建议。一、对民主生活会的总体评价按照区委的部署要求，XX(单位)精心组织、认真召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会议安排紧凑，主题鲜明，大家严肃认真，聚焦政治坚强、反对‚四风‛，拿起了批评和自我批评的武器，达到了领导班子和个人提高解决自身问题能力的目的，民主生活会超出预期效果。一是领导高度重视，准备工作做的好。为确保民主生活会质量，会前准备高标准、严要求广泛谈心谈话，消除思想顾虑。XXX带头与班子成员逐个推心置腹谈心，班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人之间，也都面对面开展了谈心谈话，沟通思想、交换意见、相互了解、增进共识。通过谈心，普遍感到查摆问题要不怕严、亮出问题要不怕丑、触及思想要不怕痛、解决问题要不怕难。党员领导们感叹，‚平时同级之间、上下级之间工作交流多，思想交流少，谈话谈心活动对自己触动很大。‛X(单位)这次领导班子民主生活会开得非常严肃、认真，是一个高质量的民主生活会议。班子成员之间都作了认真发言，相互之间开展批评很真诚、很深切、很深刻，很有针对性。这次民主生活会让大家照了镜、寻了根、聚了神、补了脑、热了身，开得很成功，开出了一个好的氛围、好的境界，真正起到了出汗、排毒、

　　红脸、心跳的效果。二是思想认识到位，分析材料写得好。一把手带头示范，敢于担

　　当，为大家树立了标杆。XXX同志对整个活动的进展情况，抓在手上，心中有数。民主生活会上，带头从严要求，认真查摆自己的问题和不足，带头揭伤疤。同时虚心接受其他同志的批评，负责任地带头批评别人。班子对照检查材料由主要负责同志主持起草，并至少进行了X上X下的修改;领导干部个人的对照检查材料也都是数易其稿，最多的修改了XX稿。分析材料内容集中、主题明确，体现‚为民、务实、清廉‛的要求，聚焦‚四风‛，对照党章、对照廉政准则、对照先进典型，围绕遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定、查找‚四风‛方面存在的突出问题来对照检查，剖析思想根源，提出了今后的努力方向和整改措施。直面矛盾、直面问题，敢于查找自己的问题，问题找得准。材料还有个突出特点就是分析原因深刻、透彻、中肯，对今后努力的方向明确，整改措施也比较具体，可以说是理清问题实质，深刻入理，虚实结合，触及灵魂。

　　三是程序规范严格，批评严肃真诚。为确保教育实践活动健康深入开展，XXX领导班子严字当头，对领导班子和领导干部的谈心谈话、对照检查材料、开展批评和自我批评等严格把关。专门制作《谈心谈话情况表》，主要领导和活动办按照‚学习任务没完成的不通过、查找四风问题不准的不通过、分析不深刻的不通过、原因与问题对应不紧密的不通过、整改措施不具体的不通过，缺少有关内容的不通过‛等‚六个不通过‛原则，对班子对照检查材料审核把关XXX人次，阅看了领导干部开展批评的书面材料。会议上班子成员敢于揭短亮丑，不回避、不掩饰，深刻地进行了自我批评，同时彼此开展了诚恳的、开门见山的相互批评，较好实现了从团结的愿望出发、通过批评和自我批评达到新的团结的目的。

　　二、对下一步工作的建议开好专题民主生活会，关键是要拿起批评和自我批评的武器，深入查摆问题。目的要解决问题、抓好整改、加强班子建设、真正促进工作，以群众满意度为根本标准来检验工作作风和工作实效。下面我

　　提几点建议。一是要时刻警醒、正确认识领导班子和领导干部存在的突出问题。

　　只有看到问题的严重性，只有产生了如坐针毡、如芒刺背的切肤之痛，才能时刻保持清醒头脑，才能从自我满足、自我陶醉中走出来，增强危机意识，才能真刀真枪地对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的思想之垢、行为之弊来一场大排查、大检修、大扫除，达到坚持真理、修正错误，惩前毖后、治病救人的目的。

　　二是要总结发扬这次民主生活会的好经验、好做法，进一步提高民主生活会质量。要以这次民主生活会为开端，系统思考、举一反三，进一步完善民主生活会制度，切实加强领导班子思想政治建设，营造积极向上、民主团结、健康和谐的民主生活。

　　三是要牢固树立‚开端‛意识，坚决去除‚闯关‛思想。在指导河北省委班子专题民主生活会时强调，‚要防止一些同志产生对照检查就是‘闯关’的思想，不能以为过了这一关就可以万事大吉了。‛要按照要求，牢固树立‚开端‛意识，坚决去除‚闯关‛思想，努力克服松懈情绪，确保教育实践活动取得更大的实效。一方面，要继续深入抓好学习。要认真学习贯彻、省委王三运书记、李建华秘书长分别在河北、临夏州和白银市班子民主生活会上的重要讲话和张智全书记以及区委高书记近期一系列重要讲话精神，把学习覆盖到每一位党员，全面掀起学习贯彻的热潮，进一步提高思想认识，切实增强为民务实清廉的思想自觉和行动自觉。另一方面，要继续抓好面上的工作。这次活动的重点是领导班子和领导干部，今天班子成功召开了民主生活会，带了个好头，接下来还要认真抓好专题组织生活会，领导干部要以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，过好双重组织生活，带动全体党员干部受到教育、提高觉悟，促进作风转变。

　　四是要抓好整改落实，建立长效机制。专题民主生活会只是一个好的开端，关键在于解决问题。教育实践活动即将进入整改落实环节。针对今天民主生活会上提出的问题，xx单位要坚持高标准、严要求，研究整改方案，做到措施到位、责任到位、落实到位。领导班子和每位班子成员要带头整改，以身作则、率先垂范，切实从自身做起，从

　　发现问题的第一时间开始，针对自身思想上、工作上、作风上的问题，对这次查找出来的问题和提出的整改措施，要立说立行、边查边改，从具体事一步一步、一件一件做起，拿出具体方案和时间表，逐项研究，细化解决方案，切实抓紧抓实抓细，一项一项地落实到位。要着力在建章立制上下功夫，推动作风建设制度化、规范化、常态化。

　　五是要适时开展‚回头看‛。重点看教育实践活动是否扎实，查摆问题是否聚焦，自我剖析是否深刻，谈心交心是否充分，开展批评是否认真，边查边改是否见效。对发现的问题认真纠正和改进提高，推动教育实践活动向深度发展，真正取得实效。

　　六是做好专题民主生活会的后续工作。对民主生活会的情况及时进行总结和通报，总结材料要上报区活动办和督导组。督导组民主生活会讲话篇2

　　各位领导：我代表督导组作一下点评：总的来说,从前期督导情况和今天专题民主生活会召开情况看，xxx党委能够认真落实中央、国家局、省局(公司)部署要求，以“为民务实清廉”为主题，聚焦反对“四风”，深入查摆问题，对照检查做到了“见事见人见思想”，批评和自我批做到了坦诚真心，触及了思想和灵魂，是一次较高质量的专题民主生活会，主要体现在以下四个方面：第一，准备工作比较充分。为开好专题民主生活会，xxx局(公司)党委做了充分的准备。一是坚持把学习教育贯穿始终。通过采取领导带头学、上下同步学、静动互补学、正反对比学的方式，扎实做好学习教育环节各项工作，持续深入学习系列重要讲话精神，特别是在河南兰考参加专题民主生活会时的重要讲话，学习“三严三实”要求，为召开专题民主生活会奠定了思想理论基础。二是广泛征求群众意见。通过召开座谈会、设立意见箱、发放调查问卷、开展谈心活动等多种方式，征求了系统内部、服务对象、基层群众、党政部门四类意见建议，实现了听取意见建议多层面、多渠道、多角度、全覆盖，使查摆问题、开展批评有的放矢。三是从严从实找准突出问题。把群众提、上级点、互相帮、集体议结合起来，深入开展“六对照、六查看”，

　　并对查摆的问题进行专题“会诊”，共梳理发现班子在“四风”方面主要存在xx条问题，其中形式主义方面xx条、官僚主义方面xx条、享乐主义方面xx条、奢靡之风方面xx条，联系服务群众“最后一公里”方面xx条。切实找准了“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，并把这些问题全部纳入领导班子的谈心范畴和对照检查材料撰写中。四是谈心谈话比较充分。xxx同志和班子成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管部门负责同志之间都进行了深入的谈心交心，谈心时间比较充分，相互提意见建议共计达xx余条，既肯定成绩，又指出问题，达到了统一认识、增进团结、共同进步的目的。五是撰写对照检查材料认真。xxx同志主持撰写班子对照检查材料。各位班子成员也都结合自身实际，自己亲自动手撰写对照检查材料。我们督导组和xx教育实践活动办公室都对材料进行了认真审核。材料反复修改，班子和一把手的材料分别修改了xx次，其他班子成员也均修改了xx次以上，形成了较高质量的对照检查材料。

　　第二，自我批评敢于揭短亮丑。在今天的民主生活会上，xxx同志首先做自我批评，对存在的问题不遮不掩，对班子存在的问题主动承担，起到了带头作用。每位党委成员也都紧密结合思想和工作实际，作了各有特点的查摆剖析，认真做了自我批评。比如xx同志通过自己在某些基建项目上，面对错综复杂的历史遗留问题，往往采取保守策略，剖析出自身创新意识不够高的问题;xx同志通过自己有时候满足于不落后就行，率先发展意识不如以前，进取精神有所减弱的问题，剖析出自身有时存在一定小富即安的思想问题。比如，xxx同志通过自己向微山县不具备电子结算条件的零售户下达高结算率指标，剖析出自身制定决策有时脱离实际的问题;xx同志通过自己在提高职工归属感上仅仅依靠放电影和搞参观，剖析出自身抓工作落实不够到位的问题;我们感到态度诚恳，认识到位，根源分析深刻、准确，体现了作为“班长”的责任担当，使专题民主生活会的质量更高、更加有效，特点更突出。除此之外，大家还对用车、住房和办公用房、爱人子女就业等问题，逐一对照检查和说明。

　　第三，开展批评严肃认真。党委同志的相互批评都在充分沟通基础上，做了书面发言准备。相互批评时，大家以诚心诚意信任组织，以坦荡胸襟对待同志，以严格自律要求自己，不存杂念，不加私情，开门见山、直面问题，实事求是、与人为善，批评既有一定辣味又不搞无原则的纠纷，共相互提出了xx个问题，这里面既有工作方面的意见，也有思想作风方面的意见，既严肃认真，又加油鼓劲，起到了团结—批评—团结的作用，真正体现了整风精神，达到了“红红脸、出出汗、治治病”的效果。

　　第四，整改措施明确具体。xxx党委提出的加强理论学习，不断提升综合素质、转变工作作风，求真务实办实事、强化宗旨意识，全意服务群众、强化制度建设，健全完善长效机制、保持清正廉洁，不断完善惩防体系、狠抓精益管理，全面促进科学发展等整改措施，既注意立行立改，积极回应群众意见和督导组提醒，又注意建立整改的长效机制，推动xxx科学发展。每个党委成员也都针对存在的问题，提出了明确的努力方向和具体的整改措施，为下一步整改落实、建章立制打下了比较好的基础。

　　总之，这次民主生活会既是一次严肃认真、主题鲜明、民主团结、求真务实的党内民主生活，也是一次触及灵魂的党性教育和从严治党的制度实践。这次会议开得比较成功，符合xxx要求，达到了预期目的，是一次较高质量的民主生活会。下一步希望大家要始终把教育实践活动牢牢抓在手上，克服“闯关”思想，树立“开端”意识，把“高的标准、实的措施、严的纪律”贯穿始终，推动活动扎实有效开展，努力把活动办成群众满意工程、民心工程。

　　一要认真总结和发扬专题民主生活会成功经验。以这次专题民主生活会为新的起点，把活动中主要负责人带头、开门搞活动、敞开心扉谈心交心、以整风精神开展批评和自我批评等方面的好做法总结好、运用好、坚持好，切实提高班子发现和解决自身问题的能力，进一步增强反对“四风”、改进作风的思想自觉和行动自觉。要按照党内政治生活的要求，坚持党要管党、从严治党，认真贯彻执行党章和党内各项制度规定。要通过严格的党内生活，引导广大党员干部从自身做

　　起、从现在做起，坚定理想信念、坚持求真务实、坚持清正廉明，营造弘扬正气、扶正祛邪的浓厚氛围。

　　二要持续用力抓好整改落实。聚焦反对“四风”，对职工群众反映的突出问题、上级点明的问题和专题民主生活会上对照检查出的问题，党委班子和班子成员要从自我做起、从现在做起，用好自己的整改的措施。要建立整改台帐制度，一项一项整改落实，解决一个销号一个。对一些顽症痼疾，要敢于动真碰硬，集中打好专项整治攻坚战，尽快取得职工群众看得见、摸得着、感受深的成效。当前，党委班子成员尤其要自觉践行“三严三实”，坚决防止“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的“为官不为”现象，进一步凝聚勇于担当、积极作为、干事创业的强大正能量。

　　三要着力构建作风建设长效机制。努力把活动中的好做法、好经验用制度机制固化下来、坚持下去，在抓常(即经常抓、见常态)、抓细(即深入抓、见实招)、抓长(即持久抓、见长效)上下功夫。要坚持上下联动，借鉴运用好第一批活动制度建设成果，建立上下衔接、务实管用的制度体系，确保建立的制度机制行得通、指导力强、约束力大。要狠抓制度执行，不断扎紧制度的笼子，更好地实现用制度管权、管事、管人。

　　四要始终坚持“两手抓、两促进”。把开展活动与保规范、保稳定、保安全、保廉政、保发展紧密结合起来，特别是与解决当前经济运行中出现的问题紧密结合起来，努力把作风建设成果转化为推动科学发展的实际行动，坚决完成省局(公司)下达的目标任务，为全系统实现税利“保九争十一”做出积极贡献。点评意见我就讲这几点，谢谢大家。督导组民主生活会讲话篇3

　　同志们：刚才，李冬同志向大家通报了相衙镇领导班子专题民主生活会情况。这次会议开了整整6个小时，每位同志都做了认真的对照检查，进行了严肃的批评和自我批评。我们督导组全体同志和县领导时磊同志也全程参加了这次民主生活会，总体感觉会议的效果非常好，大家

　　态度认真、务实、诚恳，开出了党性原则，开出了清风正气，达到了提高认识、增进团结、帮助同志、推动工作的预期目的。

　　一是思想认识到位。相衙镇班子突出政治站位，努力提高思想认识，多次召开会议专题研究部署各个阶段的工作，采取多种形式认真学习中央、省委规定的书目，特别是的系列讲话精神，全面认真的征求意见，对梳理的方方面面的问题，班子成员主动认领、对号入座、一一回应，深入开展面对面的谈心谈话，谈得深、谈得透，统一了思想，打消了怕“抓辫子”、“打棍子”、“丢面子”的种种顾虑。同志们自己亲手撰写对照检查材料，反复进行修改，把每次修改的过程当作一次提高认识的过程，层层深入，切实从思想上喊醒自己、提高自己。

　　二是查摆剖析到位。围绕“为民务实清廉”主题，对照提出的“三严三实”要求，班子成员聚焦“四风”，深入查摆，形成了班子问题、自己的问题以及其他同志的问题“三张清单”，画了“三张相”，“个人画像像自己”，“集体像中有自己”，大家紧密联系班子实际、个人思想工作实际和成长进步经历，对查摆的问题从世界观、人生观、价值观入手，认清实质，分析原因，深挖根源，敢于刀尖向内，敢于自我解剖，触动思想准确到位。李冬书记以身作则，解剖得非常深刻，体现了一名乡镇党委书记应有的胸怀和担当。可以说，全体班子成员给相衙镇全体党员干部带了一个好头，做了好的榜样。

　　三是开展批评到位。会上一人说、大家评，按照“团结—批评—团结”的原则，同志们自我批评直面问题，不推脱、不绕弯子、不掩饰、不回避，相互批评坦诚相见实话实说、不留情面，体现了同志们的担当精神、责任意识，大家重新拾起了批评和自我批评这一武器，进行了一次真刀真枪的实战，没有“放空炮”，这次民主生活会使大家经历了一次严肃认真的党内政治生活洗礼，经受了一次深刻的理想信念、政治纪律和党性原则的再教育。

　　四是整改措施到位。对查摆出的问题，班子及班子成员都明确了整改思路，制定了具体的整改措施。这些思路和措施符合中央、省委、市委、县委的要求，符合相衙镇的实际和群众的期盼，为进一步提高

　　班子创造力、凝聚力、战斗力明确了方向，为进一步改进干部作风、提升干事创业本领、树立良好形象奠定了坚实的基础。

　　这次专题民主生活会氛围非常好，有告诫、有提醒，有自责、有反思，确实是团结紧张严肃活泼的一次民主生活会，很多同志反映，很长时间没有参加过这样的会议了。我想这也是这次活动的阶段性成果。希望同志们以此为契机，继续从严从实做好各项工作。在这里，我再强调几点：

　　一要严防走了过场，绝不能说了不做。民主生活会不是说给别人听的，更不是演给别人看的，白纸黑字，君子之言，这是庄严的承诺，这是要兑付的账单，说到就要做到，讲了就要兑现。要把自己的对照检查材料经常拿出来晒一晒、看一看，自己食言了没有、失信了没有，我们不能欠账、更不能赖账。“诚信宁津”从我做起，从领导干部做起，如果空对空，走了过场，自己都不当回事，群众肯定不会把我们当回事。不能什么问题都等着上级要求，不能都等着集中整改，也不能只盯着别人，同志们要自觉地反躬自省、举一反三，要真改，要彻底改。

　　二要严防跑偏走偏，绝不能脱离主题。第二批教育实践活动主题是“为民务实清廉”，我们召开民主生活会，开展批评与自我批评，都必须围绕这个主题，要切实转变作风，增进相互团结，提高为民服务的能力，不能为开会而开会，为批评而批评，为深刻而深刻。通过活动达成的共识，取得的相互信任理解来之不易，同志们要倍加珍惜、倍加爱护。希望大家真诚相待、真心配合、形成合力，把这次民主生活会好的经验、好的做法坚持下去，努力营造风清气正的从政环境。

　　三要严防松劲泄气，绝不能“撞线闯关”。作风建设永远在路上。查摆出这些问题仅仅是第一步，问题今天改了，可能明天会反复，一个问题改了，可能明天会出现新的问题。对于问题的整改，要付出艰苦长期的努力，千万不能松劲泄气。对于教育实践活动而言，专题民主生活会只是一个节点而不是终点，不能认为开完会了就“闯关”成功了，要坚持鼓劲鼓气，坚持查摆、整改、提高，再查摆、再整改、再提高，将活动善始善终地抓好。

　　四要严防消极怠工，绝不能为官不为。中央着眼整顿“四风”出台一系列严格规定，有些同志觉得现在要求严了、办事难了、为官不易了。中央出台这些规定，目的就是通过整顿干部作风，创造和谐环境气氛，让广大党员干部安心、静心、舒心地工作，看似“紧箍咒”，恰恰是对同志们，特别是对领导干部最好的保护。大家应该认识到“为官不易”应该是常态，因为官不易而为官不为是官僚主义的新表现，我们选择当干部就是选择责任，选择担当，选择奉献。党员领导干部不能把“不易”当作“不为”的借口，把改作风和干事业错误地对立起来。目前我们面临巨大的发展压力，领导干部绝不能独善其身、裹足不前，绝不能消极怠工、等待观望。我们同样面临巨大的发展机遇，越是严格严厉，越要敢为先为，要抢先一步，找到现实条件下适合相衙镇发展实际的好途径、好办法，早找到一步，就会比别人早发展一步。

　　同志们，教育实践活动贵在领导带头。下一步基层党组织专题组织生活会以及民主评议党员工作将逐步铺开，特别是整改的任务异常繁重，建立长效机制的工作也绝非易事，整个教育实践活动正处在关键期。希望同志们持续用力、一鼓作气、乘势而上，严防前紧后松、上紧下松，切忌做成“夹生饭”。对下步的基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作，要拿出具体方案，制订流程图、时间表和问题清单;要进一步强化整改落实的责任，突出重点，加大力度，集中精力解决群众反映强烈、迫切希望办的实事，打通最后一公里，确保让群众真切感到教育实践活动带来的新作风、新气象、新变化，以实际成效取信于民。

　　谢谢大家!

篇三：红脸谈话对照检查材料

　　作者机构：大邑县纪律检查委员会

　　出版物刊名：先锋

　　页码：56-56页

　　年卷期：2016年第12期

　　摘要：《中国共产党党内监督条例》规定:党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪'四种形态',经常开展批评和自我批评、约谈函询,让'红红脸、出出汗'成为常态。为让'四种形态'中的'第一种形态'真正发挥作用,大邑县采取'三严举措'规范谈话,建立谈话常态长效机制,使全面从严治党真正严起来。

篇四：红脸谈话对照检查材料

　　交心谈心活动总结

　　（最新版）

　　编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日

　　序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!

　　正文内容

　　交心谈心活动总结党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，昌宁县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。做好“准备功课”，确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，昌宁县制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应群众意见和建议的具体行动。扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全

　　县各参学单位负责人也分别与基层党员进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，县领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务用车和公务接待等方面需要改进的。

　　突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。

　　通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

　　交心谈心活动总结（2）为了进一步加强全局干部职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设，增强远安县地税局党组领导班子的向心力、凝聚力、战斗力，巩固和提高广大党员干部职工对县局党组工作的满意度，根据宜昌市地税局对我局20XX年工作开展交心谈心活动个性化目标要求，我局认真组织，积极落实，在全局干部职工中普遍开展谈心交心活动，取得了一定效果。现将本次活动总结如下：一、高度重视，周密安排开展谈心活动是促进我局和谐地税建设、提高队伍建设水平的重要工作，是县局党组领导班子紧密联系各科室、干部职工，促进地税事业和谐发展的的重要措施，可以起到深入了解干部职工的思想动态、改进选人用人措施、关爱党员干部职工、凝聚力量推动工作的目的，是扎实深入开展党风廉政建设、推进税收行政执法责任制、全面开展治庸问责活动的重要辅助手段，也为基层党建工作提供坚实的思想基础和组织保证。基于此，我局把交心谈心工作纳入党风廉政建设目标责任制考核内容，作为全局重要的个性目标来落实，使交心谈心活动贯穿于县局各项工作之

　　中。在活动范围和方式上，按照管理权限，县局党组领导班子成员与分管和联系科室负责人、支部书记，各科室负责人、各支部书记与本单位党员干部职工进行“谈心交心”。以支部为重要阵地，采取单独交谈与集体座谈相结合的方式，让党员干部职工真诚与组织“谈心交心”，力求做到覆盖全局干部职工。在内容上

　　包括：学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和科学发展观的重要思想；落实全年税收任务及每月工作重点；落实党风廉政建设、开展“五个一”、廉洁自律、执行县局各项制度和规定；听取谈心对象对县局工作的建议和意见；了解谈心交心对象的“热点”和“难点”问题；如实向党组织反映群众的意见和建议。一年来，我局开展谈心交心活动120多人次，其中，县局党组书记、局长与各科室负责人、各支部书记集体谈心７次，县局党组成员、班子成员谈心23集体廉政谈心、新分配公务员谈心2次，参加满意度测评的人员86人，对局党组织发挥作用方面满意的有86人，提出建议13条。

　　二、认真开展，注重实效为了使交心谈心活动制度化、规范化，我局加强了制度建设，制定了《中共远安县地税局党组交心谈心制度》、《中共远安县地税局党组谈话制度》、以及《机关党组织联系服务党员和干部职工制度》。在开展交心谈心活动中，做到四个注重：注重谈心的真实性，即要讲真话。谈心结合具体的人，有针对性，克服“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，

　　甚至无中生有搞个人攻击，坚决杜绝不认真、不负责的谈心。注重谈心对象的广泛性，力求“谈心交心”活动覆盖干部职工，通过谈心交心找责任、找差距、找根源。注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，要求结合思想工作实际，坚持有一说一、有二说二，既谈工作问题，也谈生活问题。注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用课余时间、休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，取得良好效果。、注重谈心气氛的和谐性。设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善等，形成谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话的轻松氛围。

　　三、增强团结，促进工作交心谈心活动的开展，取得了较好效果。进一步贯彻了以人为本的思想，加深了干部职工在各自工作岗位中的以岗位职责的认真履基础而实现人生观、价值观的认识。进一步强化了干部职工的责任意识。进一步激发了党员干部职工在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，能够顾大局、识大体，为学校建设献计献策、排扰解难。进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。为县局更科学合理的制定发展规划，提高了强有力的保障。进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，党员领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导党员、干部职工说真话、说实话，使广大党员、干部职工在交心谈心中与人

　　为善、坦诚相待，达到了沟通感情，增强团结，找准问题，互相提醒、共同进步，形成共识。

　　总之，我局通过交心谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

　　交心谈心活动总结（3）按照中共穆棱林业局委员会关于印发《穆棱林业局党员干部廉政谈心活动实施方案》的通知要求，我院自3月10起至4月1日结束，在全院范围内开展了一次全员覆盖的党员干部廉政谈心活动，现将此次廉政谈心活动简要总结报告如下。一、领导重视，精心组织，确保活动的针对性中共穆棱林业局委员会关于印发《穆棱林业局党员干部廉政谈心活动实施方案》下发后，院党组组织全院党员干部进行认真学习，明确了活动目标，活动内容、活动方式和活动要求，按照下谈一级，面对面交谈的要求，院庭两级领导针对每个谈心对象思想实际和工作实际，认真准备，精心组织谈话内容，适当选择谈话方式，确保谈话的针对性和时效性，通过谈心活动促进党员干部牢固树立廉洁价值理念、增强干警廉洁自律、廉政勤政的自觉性。二、全员参与，全面覆盖，确保活动的广泛性此次廉政谈心活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”和“面对面”等多种形式，实行下谈一级。党组书、院长与党组成员、副院长谈，副院长与分管庭室科队负责人谈，庭室科队负

　　责人与所在部门干警谈，达到全员参与、全面覆盖不留死角，院庭两级领导引导干警主动说实话、谈真心，坦诚相见，真心交流，使谈心活动真正触及每一名干警，使廉政价值理念入脑入心、勤政廉政意识触及灵魂。

　　三、结合实际，求真务实，确保活动的实效性院党组把此次廉政谈心活动与当前法院工作和党员干部思想实际紧密联系，做到“四个结合”：即把谈心活动与解决法院廉政建建设中存在的突出问题相结合，与发挥审判职能作用，更好地服务林区经济社会发展大局相结合，与法院工作全面争先创优，实现提档升级相结合，与消除误会增进团结更好工作相结合。谈心人与谈心对象之间务必谈出自己的真实想法，充分进行思想交流，虚心听取相互意见，找准问题，明确思路，强化措施，确保谈心活动收到预期效果，达到预期目的。廉政谈心活动开展以来，院领导之间、院领导与庭室科队负责人之间、庭室科队与部门干警之间共进行谈心活动25人次，找出并解决各类问题23个，制定整改措施6项。通过这次广泛深入的廉政谈心活动，进一步提升了院庭两级领导廉政价值理念，增强了干警队伍廉政勤政意识，增强了做好新形势下党风廉政建设和反腐倡廉工作的信心和决心。收到了良好的成效，具体表现在以下几个方面：一是通过廉政谈心活动，增强了院庭两级领导廉政责任意识。自觉履行“一岗双责”政治责任，落实党风廉政建设责任制，

　　增强了做好分管庭室和干警廉政建设工作积极性和主动性。二是通过廉政谈心活动，使全体党员干部受到一次深刻的廉

　　政教育。进一步激发了干警工作的积极性、主动性和创造性。使每一名党员干部都能深入思考“干什么、怎么干和为谁干”的问题，牢固树立全心全意为人民服务理想信念。

　　三是通过廉政谈心活动，进一步掌握了干警队伍的思想动态和党建工作中存在的突出问题，为下一步转变工作作风，改进工作方式，制定工作措施奠定了良好的基础。

　　四是通过谈心活动，进一步密切了干群关系。在谈心活动中，干部群众以心交心，开诚布公，说真话、交实心，说出平时不敢说、不能说、不愿说、不便说的真心话，整个谈心活动在和谐、团结、向上的氛围中展开，增进了干群之间的相互理解、相互信任、相互促进，形成了良好的想事干事干成事的创业氛围。

篇五：红脸谈话对照检查材料

　　在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话

　　同志们：自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局按照省委、厅党组及省局党委的部署，在省局第一督导组的有力指导下，历时6个月，180天，组织局党委班子、4个党支部，党员干部50余人，全面贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，统一思想认识，精心组织安排，丰富方式方法，强化落实成效，扎实有序的推进各个环节工作，使活动不断取得积极成效，有了一批实实在在的思想成果、工作成果和制度成果，有力促进了事业的发展。一、简要回顾一下活动开展的基本情况我局党委结合工作实际，紧扣“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”这三个环节，以学习教育、听取意见为基础，提升思想认识，深入调查研究，以查摆问题、开展批评为关键，认真查摆“四风”方面存在的问题，以整风精神开展批评和自我批评，以整改落实、建章立制为落脚点和根本，强化正风肃纪，加强制度建设，扎实推进了教育实践活动的开展。（一）高度重视、及时部署，切实做好各项准备工作。活动伊始，层层发动，反复动员，充分认识活动的重大意义。7月23日上午，组织局党委成员、机关各支部书记和

　　中层干部参加了全省水文系统党的群众路线教育实践活动布置（培训）视频会议，会后及时进行了部署。8月2日，召开了党委和局务工作会议，学习有关教育实践活动文件，就深入开展教育实践活动做出研究部署，专门成立了教育实践活动领导小组和办公室，结合我局实际，制定完成了《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》及配档表，确保活动有序开展。8月7日，召开了我局党的群众路线教育实践活动动员大会，省局第一督导组组长到会作了重要讲话，全面启动了我局教育实践活动的开展。（二）开门纳谏，营造氛围，加强学习。1、广泛征求意见建议。坚持开门搞活动，8月5日至6日上午，我们分别召开了基层干部职工代表座谈会、中层干部座谈会、离退休及内退职工代表座谈会，广泛征求意见建议，设置了意见箱、建立了电子邮箱，进一步征求意见。征求意见建议二十余条，经过梳理，归纳为16个方面。局党委班子开展了专题调研，去听取意见及建议。活动开展以来，已解决职工群众反映的意见问题10项，有的正在解决，属于政策问题不能解决的，会努力给大家做好答复。2、加强舆论宣传，营造浓厚氛围。我们开辟了网上专栏，通过宣传报道、信息交流等形式，加强舆论引导，专门建立《党的群众路线教育实践活动简报》，跟进活动内容，反映工作动态，先后编发活动简报24

　　期。为营造学习氛围、加强学习交流提供了阵地，发挥了作用，营造了树立群众观点、践行群众路线的浓厚氛围。3、创新学习形式、丰富学习内容，不断提高思想认识。自活动开展以来，我局按照规定动作不能少，自选动作有特色的思路，不断创新学习形式，丰富学习内容，我们先后组织了8次集中集体学习，学习人次共计478人次，除学习研读指定学习材料外，还多次组织观看了中央党校多名教授主讲的系列讲座，8月26日，组织观看了由省委教育实践活动领导小组办公室组织制作的专题片《力量》；11月15日，观看了兰辉同志先进事迹报告会。我们坚持个人自学与集体学习相结合的方式，以党支部为单位组织学习，并结合“水文讲坛”、“道德讲堂”进行学习教育。认真落实撰写读书笔记、学习心得，以支部为单位进行了展览，平均每个党员干部读书笔记达10000字以上，班子成员笔记达30000字。8月30日，组织我局全体党员重温入党誓词，参观了战役纪念馆，接受革命传统教育；9月9日，开展了“入党为什么，为党干什么”大讨论，进一步加强党性修养，增强党的意识，宗旨意识。通过学习，广大党员干部深刻理解了在新形势下开展群众路线教育实践活动的重大意义，明确了开展党的群众路线教育实践活动的必要性和紧迫性，进一步把“为民务实清廉”的价值追求根植于自己的思想与行动中，把群众路线作为党的生命线和根本工作路线，增强了做好新时期水文

　　工作的责任感和使命感。（三）认真查摆、深入剖析，专题民主生活会和组织生活会效果好。1、提高思想认识，以整风精神推进教育实践活动的深入开展。查摆问题、开展批评与自我批评，是教育实践活动承上启下的关键环节。我们准确把握教育实践活动的指导思想、总体要求和目标任务，深刻理解其精神实质和思想内涵，统一思想，提高认识。9月27日上午召开了“查摆问题开展批评”环节工作动员会，并在10月25日下午再次召开会议，对重点工作进行部署，要求紧紧围绕“为民务实清廉”的要求，着力解决在“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”上存在的突出问题，深刻剖析原因，推进作风转变，使活动取得实实在在的效果。2、深入开展谈心谈话活动，统一思想形成共识。在广泛听取民意的基础上，普遍开展了面对面的谈心谈话活动。班子成员间普遍开展了2轮以上谈心，班子成员与分管部门负责同志谈心谈话超过23次，累计谈话时间超过30小时。通过谈心谈话，相互间加深了理解，形成了共识，创造了健康开展批评与自我批评的良好条件。既相互沟通、化解矛盾、达成共识，又把话讲在当面，把事情谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会（组织生活会）前，为

　　专题民主生活会（组织生活会）顺利的召开打下坚实的基础。3、认真撰写对照检查材料。在认真开展批评与自我批评基础上，广大党员紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，认真撰写对照检查材料，我局领导班子的对照检查材料经过了多次反复讨论、修改完善，九易其稿，最终定稿。班子成员亲自撰写个人对照检查材料，每个班子成员的对照检查材料也都修改了5、6稿以上。每名党员也都认真撰写个人对照检查材料，对照检查材料均经过了多次反复修改，触及思想深处，深挖思想根源，明确整改措施。4、召开了高质量的专题民主生活会。在经过广泛深入的谈心谈话、认真撰写对照检查材料、做好会前充分沟通，取得共识的前提下，12月5日，在省局第一督导组指导下，我局召开了党委专题民主生活会，省局第一督导组参加了会议。会上，我做代表首先报告了班子遵守和执行党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神和省委常委会实施办法、转变作风等方面的情况，查摆了班子在“四风”方面存在的突出问题，对问题产生的原因进行了深刻剖析并提出了今后的努力方向和整改措施。随后，班子成员逐一进行了对照检查，分别联系自己成长和工作经历，查摆问题，作了深刻的自我批评，提出了切实可行的整改措施和努力方向。每位班子成员发言结束后，其他成员对其个人存在的问题和不足开展了认真地批评。大家开诚布公、揭短亮丑，直

　　面问题和不足，取得了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果，真正达到了“团结-批评-团结”的目的。民主生活会得到第一督导组的高度评价，认为是一次高质量的专题民主生活会。12月9日，我们召开了党委专题民主生活会情况通报会，原汁原味通报了12月5日党委专题民主生活会的召开情况；同时又对教育实践活动第三环节的工作进行了部署。自12月10日至18日，我局机关4个党支部分别召开了教育实践活动专题组织生活会，班子成员分别以一名普通党员的身份全程参加了所在支部的专题组织生活会，对支部的活动给予点评，指出问题。支部每个党员也逐一进行了深刻的自我剖析，制定整改措施。（四）突出重点，确保实效，抓好整改落实和建章立制。整改落实，建章立制是教育实践活动的根本，是教育实践活动取得实效的最终体现，我局高度重视，进一步强化领导，明确责任，细化分工，严格工作时限，确保整改落实到位，健全规章制度，建立长效机制。1、认真开展了“回头看”活动。对活动开展情况进行认真梳理和深入分析，深入查找教育实践活动前两个环节中的薄弱环节，做好查漏补缺，工作不足的地方及时进行“补课”，充分利用春节期间走访慰问、召开的老干部座谈会等时机，介绍教育实践活动取得的成效，充分听取各个层面，特别是服务对象对我局活动开展情

　　况的评价和意见建议，不断巩固和扩大活动成果。2、结合我局实际，制定整改方案。我局领导班子、每位党员干部严格以对照检查材料为依据，制定了整改方案或整改措施。党委领导班子在广泛征求意见的基础上，围绕遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和省委实施办法，强化宗旨意识、加强干群联系，强化进取意识、争先进位，建立和完善长效机制、推动工作上新水平等5大任务制定了领导班子整改方案。整改的整个过程及时向群众通报，自觉接受群众监督和评判。3、专项整治突出问题。联系实际，针对办公资源调度管理、公车管理，简化文风会风，治理“庸懒散”现象，严格安保和后勤管理工作等方面的存在的问题，我们制定了专项整治方案。整治方案细化了整改任务、整改目标，明确了责任人和完成时限，由局班子成员作为责任人牵头督导各责任部门，严格按照整改任务书进行整改，从具体事情抓起，一项一项整治、一个一个突破。4、加强建章立制工作、建立长效机制。既按照省局党委的统一要求，又紧密结合我局实际，重新梳理了40项制度，进行修改完善，制定了有针对性的六大类制度修订完善任务。制度建设计划注重与整改方案的相互配套、有机衔接，以确保可执行、可监督、可检查、可问责，在2014年2月底前修订完善各项制度。

　　5、开展“庸懒散”专项整治活动。紧密结合教育实践活动，积极开展“慵懒散”专项整治活动，按照治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的目标要求，全面查找工作中存在的平庸、懒惰、散漫、做一天和尚撞一天钟等现象，强化管理，细化考核目标，调动工作自觉性和积极性，促进工作作风的改进，工作效率的提高，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。6、积极开展严肃整治“会所中的歪风”承诺书活动。为严格执行《关于在党的群众路线教育实践活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》文件精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，更加扎实有效地开展好反腐倡廉建设工作，按照上级党委部署要求，我们组织党员进行传达学习，提高思想认识，每个党员都严肃认真地填写了《严肃整治“会所中的歪风”承诺书》，进行庄重承诺，严格遵守党纪党规，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众监督。二、教育实践活动取得阶段性成果我局党委坚持边学边改，边查边改，切实把教育实践活动与推进工作科学发展有机结合起来，努力做到以教育实践活动的成效来推进工作任务的完成，用科学的思维和方法积极探索新时期工作规律，取得了明显成效。（一）思想认识不断深化，宗旨意识、责任意识、进取

　　意识不断增强。在党的群众路线教育实践活动中，我局牢牢把握教育这根主线，不断增强广大党员的宗旨意识、责任意识、进取意识，深刻认识到要把全心全意为人民服务落实到水文实践中，切实想人民群众之想、做人民群众所盼之事，服务经济社会发展。增强责任意识和进取意识，“同业对标，争先进位”，学先进、找差距、改不足，形成比学赶帮超的浓厚工作氛围。（二）工作作风得到进一步转变。通过活动的开展，全局上下接受了一场深刻的思想洗礼，思想进一步解放，工作作风进一步转变，宗旨意识进一步树立，理论指导水文改革发展的能力和水平不断提升，队伍的整体素质得到提高，战斗力明显增强，各项工作都取得了新成效、出现了新亮点。三、下一步工作打算（一）继续深化学习，进一步提高对党的群众路线的认识。群众路线是党的生命线和根本工作路线，贯穿于党的一切工作中。群众路线教育实践活动是一项长期的工作任务，贯彻落实党的群众路线必须长期坚持。今后，我们还要进一步加强学习，提高和深化认识，既要在今后的学习中注重对党的群众路线的新理论、新思想学习，也要在各项工作中积极践行党的群众路线，把贯彻落实群众路线变成我们事业发展的需要，促进事业健康发展。

　　（二）狠抓落实整改，不断巩固和深化教育实践活动成果。整改落实是教育实践活动见成效、出成果的关键环节，是贯彻落实党的十八届三中全会精神的实际行动。我们将继续坚持领导示范带整改，从自身做起，以鲜明态度和真改决心做表率；坚持从严从实抓整改，以“准狠韧”的劲头，一件一件抓，一件一件改，改一件成一件；坚持敞开大门评整改，把整改全过程置于群众监督之下；坚持上下联动促整改，把整改工作抓实、抓细、抓具体，上下联动促整改，把整改工作抓实、抓细、抓具体，真正解决问题，不断巩固和深化教育实践活动成果，善始善终做好教育实践活动收尾工作，让大家感到变化、得到实惠。同志们，党的群众路线教育实践活动之所以能够取得明显成效，达到预期目的，离不开省局第一督导组坚强有力的督导和指导，离不开广大干部群众自始至终的热情参与和大力支持，在此，我代表我局党委对大家的辛苦付出表示衷心的感谢。今后要继续以党的十八届三中全会精神为指导，积极作为、科学务实，开拓创新、锐意进取，不断开创工作新局面，为谱写发展新篇章而努力奋斗。

篇六：红脸谈话对照检查材料

　　学校谈心谈话活动总结

　　学校谈心谈话活动总结

　　为了更好的做好班主任这一工作，必须要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以相互交流思想，解开思想上的某些疙瘩。根据学校安排，规定每周三大课间为谈心时间，结合我前段时间与学生的谈心活动，现总结如下：

　　一、我对谈心对象的分类在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作:第一类：家庭特殊类学生。这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。第二类：家庭贫困类学生。这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。

　　学校谈心谈话活动总结

　　第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。

　　优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病,因为经常受到周围人的赞许、羡慕,从而对自己的缺点还认识不足,因此在与这类学生的谈心时,不仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。

　　后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法,善于发掘他们身上的闪光点,积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承"不抛弃，不放弃每一个学生"的教育观点。

　　第四类：普通类学生。这类学生各方面表现并不十分优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这部分同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级形成一种"比、赶、超"的充满竞争的积极氛围。二、结合"悄悄话信箱"

　　学校谈心谈话活动总结

　　学校为每个班级都设立了"悄悄话信箱"，通过"悄悄话"走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。"悄悄话信箱"不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的"知心朋友"，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近"悄悄话信箱"的学生失望，使学生能够相信、依赖"悄悄话信箱"。

　　学生通过信箱把平时遇到的难事，愁事和麻烦事都向老师一一倾诉。老师则通过信箱了解学生心理成长过程，帮助解开心里的疙瘩，进行健康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进行处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原则。"悄悄话信箱"已经成为我校学生思想道德建设的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把"悄悄话信箱"工作渗透到各方面教育的全过程。

　　三、谈心要交心谈心谈心，以心换心,才能起到通过谈心达到交心的目的，才能畅所欲言。教师在平时要处处关心学生，爱护学生;在日常学习生活中，要和学生常接触，多聊天，学生才乐意向老师倒出心里话。和学生谈心时，要诚心诚意，要先交出心来，做到推心置腹，尤其是同后进生或有特殊问题的学生谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用感情来引发学生的共鸣。这样，才能把自己和学生的心连到一起。四、谈心要及时

　　学校谈心谈话活动总结

　　教师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的积极性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。

　　学校谈心谈话活动总结为了更好的做好班主任这一工作，必须要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以相互交流思想，解开思想上的某些疙瘩。根据学校安排，规定每周三大课间为谈心时间，结合我前段时间与学生的谈心活动，现总结如下：一、我对谈心对象的分类在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作:第一类：家庭特殊类学生。这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。第二类：家庭贫困类学生。

　　学校谈心谈话活动总结

　　这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。

　　第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。

　　优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病,因为经常受到周围人的赞许、羡慕,从而对自己的缺点还认识不足,因此在与这类学生的谈心时,不仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。

　　后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法,善于发掘他们身上的闪光点,积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承"不抛弃，不放弃每一个学生"的教育观点。

　　第四类：普通类学生。这类学生各方面表现并不十分优秀突出，但决不惹事生非，他们

　　学校谈心谈话活动总结

　　中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这部分同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级形成一种"比、赶、超"的充满竞争的积极氛围。

　　二、结合"悄悄话信箱"学校为每个班级都设立了"悄悄话信箱"，通过"悄悄话"走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。"悄悄话信箱"不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的"知心朋友"，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近"悄悄话信箱"的学生失望，使学生能够相信、依赖"悄悄话信箱"。学生通过信箱把平时遇到的难事，愁事和麻烦事都向老师一一倾诉。老师则通过信箱了解学生心理成长过程，帮助解开心里的疙瘩，进行健康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进行处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原则。"悄悄话信箱"已经成为我校学生思想道德建设的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把"悄悄话信箱"工作渗透到各方面教育的全过程。三、谈心要交心谈心谈心，以心换心,才能起到通过谈心达到交心的目的，才能畅所欲言。教师在平时要处处关心学生，爱护学生;在日常学习生活

　　学校谈心谈话活动总结

　　中，要和学生常接触，多聊天，学生才乐意向老师倒出心里话。和学生谈心时，要诚心诚意，要先交出心来，做到推心置腹，尤其是同后进生或有特殊问题的学生谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用感情来引发学生的共鸣。这样，才能把自己和学生的心连到一起。

　　四、谈心要及时教师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的积极性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。学校谈心谈话活动总结为推动落实安全主体责任，促进学校负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产"百千万"对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【xx】54号文件的要求，我校开展"安全工作谈心对话"活动，我校围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，聚焦政治是否坚定及"四风"问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动"谈出和谐，谈出动力，谈出实效"，就这次活动，总结如下：一、做好"准备功课"，确保"谈真"。为确保谈心谈话不流于形式、做到"谈真"，学校制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈

　　学校谈心谈话活动总结

　　心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是"四风"方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和建议的具体行动。

　　二、扣紧"关键问题"，确保"谈深"。在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧"关键问题"，坚持"四风"问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改进的。三、突出"落实环节"，确保"谈实"。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求"实谈"、"谈实"，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真

　　学校谈心谈话活动总结

　　红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照"四风"等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。

　　根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。

　　通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

　　内容仅供参考

篇七：红脸谈话对照检查材料

　　附件1

　　谈话提醒记录表

　　谈话人

　　***

　　单位、职务

　　市**局机关党委书记、副局长

　　谈话对象

　　***

　　单位、职务

　　市**局**科科长

　　时间

　　2017.11.28

　　地点

　　竞体科

　　谈话类型重点对象约谈

　　重点问题约谈

　　责任制约谈

　　√

　　谈话内容政治纪律

　　组织纪律

　　廉洁纪律

　　群众纪律

　　类别

　　工作纪律√生活纪律

　　主体责任

　　监督责任

　　谈话方式

　　咬耳扯袖

　　√

　　红脸出汗

　　**同志是我局**科科长，今年下半年参加了中青班学习，学习刚结束，我

　　谈话内容

　　与他进行谈话谈心，主要是了解他在中青班的学习情况，思想状态。以及接下来对竞技科工作的思路，并要求他要及时总结2017年的工作，制

　　定2018年的工作计划。

　　谈话对象表态和签名

　　记录人签名

　　签名：

　　填表说明

　　1、请在谈话类型、谈话内容类别和谈话方式相应栏目打“√”，谈话内容类别可以多选。

　　2、谈话类型：（1）重点对象约谈，指对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，重点安排谈话提醒。（2）重点问题约谈，指围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。（3）责任制约谈，指围绕落实党风廉政建设责任制问题，由党委（党组）主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党委（党组）主要负责人。

　　3、谈话方式：（1）咬耳扯袖偏重于提醒教育；（2）红脸出汗偏重于批评教育。

　　4、材料留存：按照“谁实施、谁负责”的原则，对有关谈话提醒材料进行留存。

篇八：红脸谈话对照检查材料

　　思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线

　　对照检查材料

　　个人对照检查材料自党的群众路线教育实践活动开展以来，按照乡党委、政府的部署，坚持以问题为导向，做到边学边改，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深挖“四风”方面存在的问题，做到认真查找和深刻剖析，在办公室抓问题整改，认真开展谈心活动。我利用一天的时间，同办公室的同志进行交心谈话，谈心人数两人，收到意见建议两条，通过谈心交心更深刻认识到自身存在的问题，现将对照情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况。我于年月参加工作，先后在乡机关后勤、土地所、司法所、民政办工作，19年月加入中国共产党。作为一名党员，始终坚持拥护党的领导，遵守党的政治纪律，贯彻落实党在农村的各项路线、方针和政策。在政治上、思想上始终于党中央及各级党委保持高度一致，通过深入学习反思，在对照中央、省市委和各级党委的工作要求，自身还存在一些问题和不是。1、政治敏锐性不强。对党的理论观点理解不深，导致运用理解分析解决工作中存在的实际问题的能力不强，不能从政治高度去思考和把握问题。用行动一致代替思想一致，针对存在的问题不能透过表象看本质，没有认识到目前国内外的复杂形势和严峻性，对社会上存在的各种不良的思潮没有做坚定的斗争。比如，对社会上流行的好多有害的手机短信等丑化我们党的形象。这种现象没能引起自己的高度重视和警觉，没能及时站出来予以纠正、驳斥和制止。党的先锋持续带头作用没有发挥好。对贯彻落实党的政策和要求总是被动执行，缺乏思想的自觉性、工作的主动性。2、缺乏服务大局观念。在服务大局上认识不足，习惯守摊子，主要精力集中在自己工作上，没有能在全乡大局的方面去考虑去研究。对自己办公室的工作积极肯干，对本办公室外的工作没有思考，没有

　　主动提出意见和建议，服务全乡大局的观念还需进一步提高。3、对党内生活认识不足。作为一名党员干部，对积极参与党内组

　　织生活认识不到位。大多数情况下习惯于用业务工作代替党内生活。在开展党内民主生活会和党内批评上，不能见真着实，讨论问题也是避重就轻。主要缺乏敢于揭现实丑陋的勇气，思想上有顾虑，怕得罪人。不能开展批评与自我批评，怕丢面子，工作时间多，与同志交心谈心的时间少。追求表面的一团和气，没有达到“红红脸、出出汗”的要求。

　　4、党风廉政建设落实不到位。对加强党风廉政建设和反腐败斗争认识不足，局限于参加廉政教育学习。还存在麻痹大意思想，认为自己所从事岗位不存在廉政风险点，主观

　　的认为不会出现腐败方面的问题。在落实廉政建设“一岗双责”上也不到位，每有在完善防控措施和相关制度上主动思考。

　　5、贯彻落实中央八项规定不彻底。中央八项规定出台后，一开始认为和过去大部分相关规章制度一样，在执行中会打折扣或者“一阵风”，没有在第一时间就及时转变过去的观念，主要是存在观望心态，随大流。随着教育实践活动开展的深入，尤其是中央和省委、市委一系列强化措施的出台和一批典型案例曝光之后，真正体会到了其坚定的决心和信心，自身思想认识上才逐步深化，防范措施上才逐步有力，但在作风转变上还与群众期盼差距颇大。

　　其他需要说明的问题：1、人情消费方面：同学之间、同事之间、亲朋好友之间，正常的人情消费是有的，但不存在铺张浪费的现象，没有办过大型聚会，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居等借机敛财。2、工作规定，职务消费方面：我认真按照单位定制的工作制度开展工作，按时上下班；因工作性质特点，本人不经常出差、外出学习，职务消费在规定范围内。3、“三公”经费开支方面：上级检查等公务接待有办公室统一安排，严格执行接待标准和审批程序，无超标准接待现象、无出国、购车等情况，更无高消费、乱消费或假公济私的情况。4、秘书配备方面：不存在配备秘书情况。5、配偶子女学习工作方面：妻子张华爱，在乡敬老院服务工作

　　人员；儿子孙英文，中天门景区工作人员。6、公务用车方面：本人没有公车，上下班统一乘坐单位班车，有公务都是办公室统一派车，更不存在公车私用现象。7个人住房方面：本人于年乡团购房在购平米房子一套，总计万余元。借亲戚朋友万元，加上自己积攒万元。现正还没交房。8、反对邪教入侵方面：从未加入任何邪教组织，从不参与任何邪教活动，坚决抵制邪教思想入侵，对邪教活动做最坚决的斗争。9、办公用房方面：乡大院前排平房一间，面积15平方米，三人合用，符合相关规定。

　　二、“四风”方面存在的突出问题在这次教育实践活动中，要敢于直面“四风”方面存在的问题，决不能遮遮掩掩，避重就轻，必须在思想上进行一次大洗礼。特别是结合领导谈话提醒和分组讨论反馈的问题，以及各种渠道征集到的对我本人的意见建议，更加清醒的认识到自己在“四风”方面存在的突出问题。（一）形式主义方面1、在政治理论和业务学习上不系统不透彻。业务学习的自觉性不强，不能始终做到抽时间和挤时间。学习不能做到学以致用，与实际工作结合还有差距。2、工作标准要求不高。只满足于工作任务的上传下达，将工作布置下去就行。工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。完成工作任务很多时候停留在做了上，对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务没有深入的思考3、工作作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响，工作精神状态还不是很好，不能把全部精力放在工作上。大局意识、责任意识、担当意识不强，只限于管好自己，对一些有损于景区形象地事没有做到坚决抵制。（二）官僚主义方面1.群众观念淡薄，为人民服务的宗旨观逐步淡化。对党的群众路线认识不清，没有真正在思想上、行动上树立树牢全心全意为人民服

　　务的公仆意识。在工作中群众观念淡薄，没有把人民群众摆在突出位置，弱化了对群众的服务意识。

　　2、管理工作不够深入，工作方法不得当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事之间的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，包容心不强。工作中主动担当不够。工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。遇到复杂疑难问题，不是勇敢承担、尽全力解决，而是能拖则拖，致使问题越积越多，越发不易解决。特别是今年四月份，因档案管理方面出现失误，一些数据泄露了出去。造成群众来信来访。主要是没按上级要求管好档案，又没有和同志们搞好关系。

　　（三）享乐主义方面1、安于现状，积极进取不足。主动进取意识逐步弱化，满足于工作都完成了，在工作成效上只求过得去，不求过得硬，只求不出事，不求工作出亮点、出经验、出典型。工作热情的减弱，产生惰性心理，对有些工作没有在时间上作出要求，习惯于往后拖延，不能把工作做到前头。2、贪图安逸，艰苦奋斗不足。在艰苦奋斗的光荣传统上坚持的不好，在工作上逐步追求安逸舒适，外出办公首先考虑安排公车接送，如果公车没有及时安排，就坐在办公室内等，不想也不愿意利用公共交通工具，造成相关工作不能及时协调安排。在外面时也是考虑天气情况较多，太热太冷都不愿意外出。现正却在工作中越来越讲究享受，内心羞愧。3、创新精神体现不足。习惯于就工作论工作，靠老经验干事，习惯于惯性思维，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考如何把事情做得更好，缺乏运用新思想、新方法研究工作创新。（四）奢靡之风方面1、廉政自律防范意识不强。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。。2、制度执行不到位。错误地认为现在的整体条件要好于过去，生

　　活水平提高了，工作条件改善了，适当提高一下标准也是应该的，造成铺张浪费严重。现在想一想这都是自

　　己立场不坚定，容易被外界环境干扰，没有在政治纪律上严格要求自己，自我约束力不足造成的。

　　3、不能坚决抵制不良风气。面对婚丧嫁娶等人情往来，碍于面子和便于以后开展工作，都会托人捎去礼金，没有做到坚决抵制，存在从众心理，没有做到以身作则。

　　三、产生问题的原因分析自身“四风”问题的产生，虽然多半表现在行为习惯和言行举止上，但根源却在理想信念、党性修养、宗旨观念和纪律意识上。经过认真分析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：（一）关于形式主义的问题工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。（二）关于官僚主义的问题1、在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。

　　在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。

　　2、工作作风不够踏实和深入。工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。

　　（三）关于享乐主义的问题1、艰苦奋斗的思想淡化。安于现状的思想使得进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，没有通过创新管理，提升对游客的服务来树立单位的形象。（四）关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。1、党性修养欠缺。通过反思，特别是对照“三严三实”要求，发现这些年来自己在党性观念、党性修养方面存在弱化的迹象。口头上常常讲在改造客观世界的同时，也要改造自己的主观世界，但实践上重前者而轻后者，以事务工作代替党性锻炼。不自觉中，对自己的要求放松了，党性修养减弱了，导致工作中有时考虑个人多，考虑他人少。2、规章制度执行不力。对制度的执行不力成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀单位的肌体，削弱单位的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，

　　在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜

　　前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养。用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

　　（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议。通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

　　（三）转变工作作风，树牢宗旨意识。今后的工作中，我将认真对照焦裕禄精神，结合工作实际，用更多的时间积极与同事之间多接触、多交流，多听听来自他们的声音，特别是不同的声音，全面了解生产生活情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意

　　见，随时收集整理群众的意见和诉求，搭建双向沟通交流的信息平台。

　　（四）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进单位健康发展。

　　（五）强化务实作风，积极锤炼党性。始终牢记“我是谁、为了

　　谁、依靠谁”的党性宗旨，把践行群众路线、落实“八项规定”、推进厉行节约作为对党性观念的“磨刀石”和“试金石”,不断提升改造主观世界的积极性、主动性。一是牢记党的宗旨，切实摆正位置，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，慎独慎微，永葆共产党人的先进本色。二是紧紧围绕工作重心，把景区游客满意作为工作的第一标准，坚持工作从游客最不满意的地方改起，从游客反映最强烈的突出问题抓起，切实维护好游客的切身利益。三是继续弘扬艰苦奋斗的精神，树立正确的价值追求，在任何环境下保持“吃苦在前、享受在后”良好作风和吃苦耐劳、勤俭朴实的良好品质。

　　（六）真抓实干，提升能力。按照“四高”行为准则，进一步转变作风，真抓实干，主动、热情、认真的完成和做好各项服务性工作。坚持按原则办事，恪尽职守，带头实干，身体力行，干一行爱一行，干一行专一行，做到精通业务，务求高效。

　　（七）克己奉公，廉洁从政。认真执行中央八项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市贯彻实施办法，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，继续保持艰苦奋斗的优良作风。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，明明白白做人，踏踏实实做事，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。

　　以上对照检查还有不少欠缺，恳请领导和同志们批评指正。承诺：本人将认真贯彻执行中央、省、市有关党员领导干部廉洁从政的相关要求，严格遵守各项纪律，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自愿接受广大党员干部群众和社会各界共同监督。签名：

篇九：红脸谈话对照检查材料

　　谈话提示记录表

　　谈话人

　　单位、职务

　　谈话对象

　　单位、职务

　　时间

　　地点

　　谈话类型重点对象约谈

　　重点问题约谈

　　责任制约谈

　　谈话内容政治纪律

　　组织纪律

　　廉洁纪律

　　群众纪律

　　类别

　　工作纪律

　　生活纪律

　　主体责任

　　监督责任

　　谈话方式

　　咬耳扯袖

　　红脸出汗

　　谈话内容

　　谈话对象表态和签名

　　记录人签名

　　签名：

　　填表说明

　　一、请在谈话类型、谈话内容类别和谈话方式相应栏目打“√”，谈话内容类别能够多选。

　　二、谈话类型：（1）重点对象约谈，指对新任职、即将退休或在同一职位任职时刻较长和人、财、物权较集中关键职位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评中意度较低的党员干部，重点安排谈话提示。（2）重点问题约谈，指围绕苗头性、偏向性问题，和其他需要引发注意的情形，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。（3）责任制约谈，指围绕落实党风廉政建设责任制问题，由党委（党组）要紧负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党委（党组）要紧负责人。

　　3、谈话方式：（1）咬耳扯袖偏重于提示教育；（2）红脸出汗偏重于批评教育。

　　4、材料留存：依照“谁实施、谁负责”的原则，对有关谈话提示材料进行留存。

篇十：红脸谈话对照检查材料

　　《交心谈心活动总结》

　　交心谈心活动总结（一）：社区交心谈心活动总结在党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节，铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓，实行五必谈：即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、党支部书记与支委委员必谈、支部委员与党员必谈，为开好民主生活会和组织生活会做好充分准备。社区党工委要求领导班子及各支部在谈心交心活动中，敞开心扉说真话，坦诚相见听实言，多指问题、少讲成绩，多作批评，少点表扬。真正透过谈心交心，到达进一步沟通思想，交换意见、相互谅解、增进团结，找准问题，构成共识的目标。一是带头谈。社区党工委书记组织领导班子成员以座谈会的形式谈心交心，多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见，带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳理解批评。在此基础上，还主动约谈和理解干部群众的约谈。采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式，真正把问题谈开谈透、找准找实，帮忙剖析根源。透过谈心交心，到达了思想交流、工作恳谈的目的，起到了和风化雨、润物无声的作用。二是互相谈。在领导班子群众谈心基础上，班子成员之间互相开展个别谈心。大家首先一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题，并主动向对方征求意见，进一步查找自己还没有认识到的问题，共同查摆四风在社区工作中的具体表现，交流对当前各项工作的评价，社区工作中存在的问题和不足、今后工作的意见和推荐，既肯定成绩又指出问题和不足。透过同志式心与心的真诚交流，构成了增进团结协作的共识。各支部也能够按照要求，有计划的开展谈心交心活动，在深入查找支部存在问题的同时，进一步摸准了党员的思想脉搏，个性是困难党员的实际状况。三是集中谈。采取学习会、座谈会等方式，透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道，结合社区开展的居民最满意的服务窗口每月评选一次活动，多渠道、多层次征求意见。对社区领导班子成员、领导干部进行民主测评，对群众反映强烈的突出问题进行归纳、整理，做好规定动作的同时，注重做好自选动作，增强谈心活动的针对性和灵活性。透过谈心交心活动的开展，打破了领导干部与社区工作人员间原有的隔热层，增进了理解，理顺了情绪，加深了对自身存在问题的认识，团结协作程度得到了进一步增强；同时把谈心活动与加强领导班子建设、转变工作作风和推动礼貌和谐社区建设相结合，要求领导班子成员及各支部书记按照为民务实清廉的要求，撰写对照检查材料，认真查摆工作中存在的问题，正面回应居民群众所提意见，并制定便于操作、切实可行的整改措施。交心谈心活动总结（二）：开展谈心交心活动工作总结为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产百千万对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【2014】54号文件的要求，我校开展安全工作谈心对话活动，我校围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦政治是否坚定及四风问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动谈出和谐，谈出动力，谈出实效，就这次活动，总结如下：一、做好准备功课，确保谈真。为确保谈心谈话不流于形式、做到谈真，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是四风方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。二、扣紧关键问题，确保谈深。

　　在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。

　　全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧关键问题，坚持四风问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。

　　三、突出落实环节，确保谈实。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求实谈、谈实，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照四风等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。交心谈心活动总结（三）：深入开展谈心交心活动总结根据市局开展谈心交心活动的通知精神，分局领导高度重视，结合我局实际工作具体安排，在广大干部群众中认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：一、高度重视，明确要求，认真落实。分局将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，引导员工爱岗敬业，提升社保形象，提高服务水平的一项重要举措。领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，班子成员与各科室负责人之间，各科室负责人与群众之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。二、强化沟通，坦诚相见，广泛深入。12月x日，我分局广泛开展了一对一、一对多、多对多、应对面的谈心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，构成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对社保事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。同志们敞开思想，畅所欲言，查找分析业务工作、学习、生活、党性、作风等方面的不足。三、谈心交心，结合实际，查找不足。在谈心活动中，围绕业务、行政、党建等方面工作，大家畅所欲言、建言献策。大家认为，在业务学习上有所欠缺，缺乏学习的压力感和紧迫感。对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。为人民服务的宗旨意识有所淡化，开展批评和自我批评不够。四、认识问题、及时解决、注重实效。透过自我查找问题，相互帮忙提出问题，虚心理解意见及推荐。对提出的问题，分局制定了业务学习计划，每月组织至少一次集中的业务学习，不断提高职工自身素质。夯实职工队伍的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。牢固树立为人民服务，为群众办实事的服务宗旨。并每半年进行一次业务考核，考核成绩为年底评优做参考。同时开展批评和自我批评，并且开展记录政治学习笔记活动，定期检查学习笔记。透过开展谈心活动，分局干部职工加深了在各自工作岗位中对学习实践科学发展观重要性的认识，强化了职责意识，并发挥自身在各项工作中的用心主动作用，实现了五个进一步。即：凝聚力进一步增强，思想作风进一步改善，职责意识进一步强化，领导水平进一步提高，

　　分局工作的进一步发展。交心谈心活动总结（四）：按照总队开展党的群众路线教育实践活动要求，根据《国家**局****队党的群众路线教

　　育实践活动实施方案》安排，为召开一次高质量的民主生活会奠定基础，结合本队工作状况，近期，****队领导班子及成员在采取群众提、自己找、上级点、互相帮、群众议等多渠道多角度征求意见的基础上，带头开展了谈心交心活动。

　　一、谈心交心活动开展状况在开展谈心交心活动中，****队党组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。用心创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中四必谈的要求，开展谈心交心活动。（一）谈心谈话方式透过领导班子主动找党员干部谈和理解党员群众约谈等方式，开展了一对一、应对面的谈心活动。（二）谈心谈话对象层次本次谈心交心活动按照逐级的方式开展，根据重点范围对象分成四个层面开展：一是队主要领导与班子成员之间谈心；二是班子成员相互之间谈心；三是班子成员与分管科室主要负责人之间谈心；四是班子成员与党员干部之间谈心。（三）谈心谈话资料本次谈心谈话资料不单局限于党员干部和群众对领导班子及成员在四风问题的意见和推荐，而且包括对履行工作职责、创新工作思路、统筹协调、带给优质服务、解决实际问题和促进**改革等方面资料等。据**，共组织谈心交心活动12次，谈心谈话人数12人。二、收集到的意见、推荐透过谈心交心活动，领导班子及成员之间、与党员干部之间相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，收集到了能够解决问题和推动工作的意见、推荐共34条，其中：队主要领导7条;班子成员12条;分管科室负责人14条。三、取得效果1、增进了解。透过谈心交心，沟通了想法，增进了感情，化解了矛盾，在工作方向和目标上进一步达成共识。2、共同提高。在互相交换意见的基础上，重点探讨了切实可行的措施和推荐，并补台鼓劲，互相明确解决问题和推动工作的具体方式方法，共同提高工作潜力。3、增强担当。透过谈心交心，进一步认识到**人肩负的使命和职责，增强了担当意识。4、构成合力。提高了思想认识，增强了干事创业的信心，构成了共克时艰、共创业绩的合力，开创工作新局面，促进****队工作水平上台阶。交心谈心活动总结（五）：校园交心谈心活动总结为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产百千万对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【2014】54号文件的要求，我校开展安全工作谈心对话活动，我校围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦政治是否坚定及四风问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动谈出和谐，谈出动力，谈出实效，就这次活动，总结如下：一、做好准备功课，确保谈真。为确保谈心谈话不流于形式、做到谈真，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是四风方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应

　　师生及社会意见和推荐的具体行动。二、扣紧关键问题，确保谈深。在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开

　　思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧关键

　　问题，坚持四风问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。

　　三、突出落实环节，确保谈实。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求实谈、谈实，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照四风等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。交心谈心活动总结（六）：乡镇交心谈心活动总结根据县委《关于在班子专题民主生活会前开展谈心交心活动的指导意见》等有关文件要求，我镇本着开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高的原则，于6月27日7月4日，集中利用一周时间认真组织开展了各个层面的谈心交心活动，为召开民主生活会夯实思想基础。现将谈情绪况汇报如下：一、谈心交心活动开展基本状况在谈心交心活动中，我镇以零距离为要求，坚持真心诚意、抓住要害，在谈心的层面范围、资料方式、任务要求上狠下功夫，共计组织谈心活动28场次，约谈人数300多人，取得了良好实效。我镇的主要做法是：1、高度重视、定好方案。为保证谈心活动取得实效，活动开展前，镇党委专门召开党委会议，严格按照上级要求，制定把关谈心资料，研究选取谈心方式，引导大家说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，认真做到了四个有：一是谈心交心方式有规定。对镇机关干部及村两委正职务必采取双向互动、一对一、应对面的方式进行。即：镇党委书记与政府镇长应对面谈；镇党委书记、镇长与每名班子成员应对面谈；班子成员相互间应对面谈;班子成员与各自分管部门主要负责同志应对面谈；县委督导组与每名镇党委班子成员应对面谈；镇党委书记、镇长与各村党支部书记和村主任应对面谈。二是谈心交心资料有要求。要认真聚焦四风问题，结合实际工作，找准作风不足，帮忙谈心对象提高认识，找出差距，善意提醒，督促谈心对象抓好整改落实，确保以实际成效取信于民。三是谈心交心有原则。要本着开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高的原则以及对同志成长负责的态度，坚持以诚相待，在尊重和关心中坦诚交流，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终到达增进了解、关心爱护的目的。在谈心活动中，我们紧紧扣住四风问题，敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，做到了知无不言、言无不尽，在谈话中相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，构成了良好的氛围，没有出现影响团结和发展的矛盾问题。四是谈心交心有记载。我们认真制定了领导班子成员谈心交心活动记录表，班子成员谈心交心后如实做好了记录。

　　2、覆盖面广，形式多样。在谈心活动过程中，我镇采用1+5的形式，使活动形式多样化，层面范围做到全覆盖。1即：党委班子成员之间实行反复谈，透过反复谈心交心，挤出水分，使四风问题找的越来越准，精确度越来越高。5即：班子成员对镇机关干部、村两委正职实行面谈，对村党员代表、村民代表、驻镇单位和企业负责人、离退休党员干部实行会谈，对老弱病残党员实行坐谈，对信访问题突出户、反映问题突出人员和因公出差一时不能回来的党员实行约谈，对外出务工流动党员实行电话谈。透过五种谈，到达夯实基础、取得信任、增进团结、化解矛盾的目的。

　　二、进一步查摆出的问题在教育实践活动第一环节广泛征求干部群众意见推荐的基础上，我镇在谈心交心过程中进一步收集到针对四风问题的意见和改善作风推荐共17条，经梳理汇总，整理出如下问题：1、政绩观存在偏差。唯GDP，唯上级领导，上级领导喜欢看什么，下面就着重抓什么，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。2、在学习教育上出现了新的形式主义。即：过分强调党员干部学习的时间长短，篇章数目，是否有撰写心得体会等，没有根据个人短板，制定有针对性的学习资料。3、在遵守中央八项规定方面有时还存在接待超标的现象。有时上级部门、上级领导或是同级别单位或领导来视察工作或是为村办实事，接待时为了工作、感谢，偶尔有费用超标的问题。4、工作落实还不到位，监管力度不够。有的工作安排部署下去，发了通知，但没有严格执行和落实，监管的力度不够。5、开展工作不够细，对工作中面临的问题和困难思考不周。班子成员在工作中由于没有在第一时间深入一线，对执行状况检查督促不够，导致出现的问题长久积累，不仅仅影响了工作的开展，还造成了矛盾隐患。例如在海棠花溪工程项目进程中，开发商在施工时夜晚作业，影响到了附近居民，居民与施工方多次反映无果，后经我镇政府协调，才予以解决。6、合作共事的精神还需加强。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。三、初步整改措施应对在活动中进一步查摆出的问题，我镇党委第一时间召开党委会议，研究制定整改方案，初步提出如下整改措施：1、进一步加强自身学习，强力避免形式主义。从思想根源和灵魂深处出发，一方面继续加强学习总书记系列重要讲话精神，学习习总书记列举的四风问题的25种表现和中央活动办梳理的37条共性问题，进一步提高自身素质，教育党员干部牢固树立正确的政绩观、人生观、价值观，增强抵制不正之风的潜力。坚持把三严三实的要求落实到每位班子成员做人、做事全过程，教育引导班子成员坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性。严守中央八项规定，进一步缩减接待费用，自觉理解干部群众监督。另一方面根据班子成员和党员干部个人短板，及时调整制定个人自学计划和自学书目，做到因材施教。2、进一步强化工作落实，注重监督管理，加强跟踪问效。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，透过严格督促检查，确保出台的各项制度政策、布置下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来，对决策执行中出现的问题，认真查找深层次原因，加大调度和协调力度，及时予以解决。把抓落实与目标管理、督查督办、绩效考核有机结合起来，以督查落实促进效能提升。3、进一步理顺科室工作关系。合理分布工作人员，在开展业务工作个性是重大活动时，加强班子成员和科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。4、将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮忙解决，不能立刻解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的解释说明。领导班子成员要正确对待提出的意见推荐，保证谈心的实际效果，增强互相的信任感，打消思想顾虑。交心谈心活动总结（七）：交心谈心活动总结自6月3日起，县财政局严格按照党的群众路线教育实践活动查摆问题，开展批评环节

　　工作要求，结合实际，全面深入开展交心谈心活动。并透过广、深、真的交心谈心活动，充分交流思想，深化认识，化解矛盾，增进团结。

　　一、广覆盖，应谈尽谈交心谈心涉及人员范围广，覆盖全，做到了应谈尽谈。一是要求局党组书记、局长与局班子成员逐一谈心；二是班子成员之间互相谈心；三是班子成员与分管的股室、单位主要负责同志逐一谈心，并与其他干部谈心交流。二、深层次，聚焦问题交心谈心话题资料层次深，角度广，做到了聚焦问题深交谈。一是谈对群众路线教育实践活动的认识及参与活动的状况；二是谈局领导班子及成员在工作中存在的四风问题；三是谈个人对局领导班子的总体评价、工作亮点、存在的问题，对下步工作的意见和推荐；四是谈局机关干部职工在作风方面存在的问题和改善的推荐；五是了解谈话对象所负责工作的开展状况，存在问题的和不足，谈对下步工作（分管工作、部门工作）的打算和推荐；六是谈局机关干部职工关心的热点、难点问题等。三、真坦诚，畅所欲言交心谈话人员态度诚，心意真，做到了敞开心扉、坦诚相见交真心。一是想到问题、发现状况及时沟通，反复谈、及时谈。二是班子成员在交心谈心中逐一征求对方对自己存在问题的意见和改善意见，既针对实际工作，又聚焦思想问题。三是对问题不足，不遮掩回避，敢于触及思想深处、触及问题实质，主动自我批评，敢于指出问题不足、动真碰硬，充分中肯提出批评。透过开展交心谈心活动，局班子成员间沟通了思想、交换了意见，与局属各单位、股室间加深了沟通，凝聚了力量，增进了共识，实现了以交心谈心促团结，以交心谈心促工作的效果。交心谈心活动总结（八）：按照xx林业局委员会关于印发《穆棱林业局党员干部廉政谈心活动实施方案》的通知要求，我院自3月10起至4月1日结束，在全院范围内开展了一次全员覆盖的党员干部廉政谈心活动，现将此次廉政谈心活动简要总结报告如下。一、领导重视，精心组织，确保活动的针对性中共穆棱林业局委员会关于印发《穆棱林业局党员干部廉政谈心活动实施方案》下发后，院党组组织全院党员干部进行认真学习，明确了活动目标，活动资料、活动方式和活动要求，按照下谈一级，应对面交谈的要求，院庭两级领导针对每个谈心对象思想实际和工作实际，认真准备，精心组织谈话资料，适当选取谈话方式，确保谈话的针对性和时效性，透过谈心活动促进党员干部牢固树立廉洁价值理念、增强干警廉洁自律、廉政勤政的自觉性。二、全员参与，全面覆盖，确保活动的广泛性此次廉政谈心活动采取一对一、一对多、多对多和应对面等多种形式，实行下谈一级。党组书、院长与党组成员、副院长谈，副院长与分管庭室科队负责人谈，庭室科队负责人与所在部门干警谈，到达全员参与、全面覆盖不留死角，院庭两级领导引导干警主动说实话、谈真心，坦诚相见，真心交流，使谈心活动真正触及每一名干警，使廉政价值理念入脑入心、勤政廉政意识触及灵魂。三、结合实际，求真务实，确保活动的实效性院党组把此次廉政谈心活动与当前法院工作和党员干部思想实际紧密联系，做到四个结合：即把谈心活动与解决法院廉政建建设中存在的突出问题相结合，与发挥审判职能作用，更好地服务林区经济社会发展大局相结合，与法院工作全面争先创优，实现提档升级相结合，与消除误会增进团结更好工作相结合。谈心人与谈心对象之间务必谈出自己的真实想法，充分进行思想交流，虚心听取相互意见，找准问题，明确思路，强化措施，确保谈心活动收到预期效果，到达预期目的。廉政谈心活动开展以来，院领导之间、院领导与庭室科队负责人之间、庭室科队与部门干警之间共进行谈心活动25人次，找出并解决各类问题23个，制定整改措施6项。透过这次广泛深入的廉政谈心活动，进一步提升了院庭两级领导廉政价值理念，增强了干警队伍廉政勤政意识，增强了做好新形势下党风廉政建设和反腐倡廉工作的信心和决心。收到了良好的成效，具体表此刻以下几个方面：

　　一是透过廉政谈心活动，增强了院庭两级领导廉政职责意识。自觉履行一岗双责政治职责，落实党风廉政建设职责制，增强了做好分管庭室和干警廉政建设工作用心性和主动性。

　　二是透过廉政谈心活动，使全体党员干部受到一次深刻的廉政教育。进一步激发了干警工作的用心性、主动性和创造性。使每一名党员干部都能深入思考干什么、怎样干和为谁干的问题，牢固树立全心全意为人民服务理想信念。

　　三是透过廉政谈心活动，进一步掌握了干警队伍的思想动态和党建工作中存在的突出问题，为下一步转变工作作风，改善工作方式，制定工作措施奠定了良好的基础。

　　四是透过谈心活动，进一步密切了干群关系。在谈心活动中，干部群众以心交心，开诚布公，说真话、交实心，说出平时不敢说、不能说、不愿说、不便说的真心话，整个谈心活动在和谐、团结、向上的氛围中展开，增进了干群之间的相互理解、相互信任、相互促进，构成了良好的想事干事干成事的创业氛围。

　　交心谈心活动总结（九）：一、高度重视、层层落实。为保证谈心活动取得实效，我大队领导高度重视，召开党委会制定了实施方案。要求在全大队用心创造良好的谈心交心氛围，交流沟通思想，共同探讨存在的问题，各党支部要认真组织党员相互谈心。二、突出重点、形式多样。党员之间广泛开展了一对一、一对多、多对多、应对面的谈心活动。党委班子成员之间、各科室负责人之间，党委班子成员与各党支部书记之间、党支部书记与党员之间、党员和党员之间、党员和群众之间普遍开展了谈心交心。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，构成共识。党委组织班子成员之间开展了谈心，随后党委班子成员与所在支部和各党支部书记、党员、群众谈心。各支部也组织党员之间、党员和党外群众、服务对象之间广泛开展谈心活动。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。同志们敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮忙分析原因。谈话资料涉及到工作、学习、党性、作风等各方面，每人谈话都在3次以上。三、深入座谈、效果明显。透过谈心活动，进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，同志间相互帮忙提出问题，每名党员对同志们所提的意见及推荐，都能做到虚心理解，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。为下一步深刻剖析，召开专题组织生活会、专题民主生活会深刻进行批评和自我批评打下了良好基础。交心谈心活动总结（十）：为了更好的做好班主任这一工作，务必要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，透过谈心，既能够增进老师和学生的感情，又能够相互交流思想，解开思想上的某些疙瘩。根据校园安排，规定每周三大课间为谈心时间，结合我前段时间与学生的谈心活动，现总结如下：一、我对谈心对象的分类在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作:第一类：家庭特殊类学生。这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生必须要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。第二类：家庭贫困类学生。这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮忙他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他

　　们学会感恩，懂得回报。第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作

　　中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病，因为经常受到周围人的赞许、羡慕，从而对自己的缺点还认识不足，因此在与这类学生的谈心时，不仅仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。

　　后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，必须不能放任自流，加强和这类学生谈心交心能够在必须程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法，善于发掘他们身上的闪光点，用心真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的用心认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承不抛弃，不放弃每一个学生的教育观点。

　　第四类：普通类学生。这类学生各方面表现并不十分优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这部分同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级构成一种比、赶、超的充满竞争的用心氛围。二、结合悄悄话信箱校园为每个班级都设立了悄悄话信箱，透过悄悄话走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。悄悄话信箱不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的知心朋友，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近悄悄话信箱的学生失望，使学生能够相信、依靠悄悄话信箱。学生透过信箱把平时遇到的难事，愁事和麻烦事都向老师一一倾诉。老师则透过信箱了解学生心理成长过程，帮忙解开心里的疙瘩，进行健康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每一天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进行处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原则。悄悄话信箱已经成为我校学生思想道德建设的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把悄悄话信箱工作渗透到各方面教育的全过程。三、谈心要交心谈心谈心，以心换心，才能起到透过谈心到达交心的目的，才能畅所欲言。教师在平时要处处关心学生，爱护学生；在日常学习生活中，要和学生常接触，多聊天，学生才乐意向老师倒出心里话。和学生谈心时，要诚心诚意，要先交出心来，做到推心置腹，尤其是同后进生或有特殊问题的学生谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用感情来引发学生的共鸣。这样，才能把自己和学生的心连到一齐。四、谈心要及时教师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的用心性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。交心谈心活动总结（十一）：为了进一步加强全局干部职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设，增强远安县地税局党组领导班子的向心力、凝聚力、战斗力，巩固和提高广大党员干部职工对县局党组工作的满意度，根据宜昌市地税局对我局20ｘｘ年工作开展交心谈心活动个性化目标要求，我局认真组织，用心落实，在全局干部职工中普遍开展谈心交心活动，取得了必须效果。现将本次活动总结如下：一、高度重视，周密安排开展谈心活动是促进我局和谐地税建设、提高队伍建设水平的重要工作，是县局党组领导班子紧密联系各科室、干部职工，促进地税事业和谐发展的的重要措施，能够起到深入了解干部职工的思想动态、改善选人用人措施、关爱党员干部职工、凝聚力量推动工作的目的，是扎实深入开展党风廉政建设、推进税收行政执法职责制、全面开展治庸问责活动的重要辅

　　助手段，也为基层党建工作带给坚实的思想基础和组织保证。基于此，我局把交心谈心工作纳入党风廉政建设目标职责制考核资料，作为全局重要的个性目标来落实，使交心谈心活动贯穿于县局各项工作之中。在活动范围和方式上，按照管理权限，县局党组领导班子成员与分管和联系科室负责人、支部书记，各科室负责人、各支部书记与本单位党员干部职工进行谈心交心。以支部为重要阵地，采取单独交谈与群众座谈相结合的方式，让党员干部职工真诚与组织谈心交心，力求做到覆盖全局干部职工。在资料上

　　包括：学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和科学发展观的重要思想；落实全年税收任务及每月工作重点；落实党风廉政建设、开展五个一、廉洁自律、执行县局各项制度和规定；听取谈心对象对县局工作的推荐和意见；了解谈心交心对象的热点和难点问题；如实向党组织反映群众的意见和推荐。一年来，我局开展谈心交心活动120多人次，其中，县局党组书记、局长与各科室负责人、各支部书记群众谈心７次，县局党组成员、班子成员谈心23群众廉政谈心、新分配公务员谈心2次，参加满意度测评的人员86人，对局党组织发挥作用方面满意的有86人，提出推荐13条。

　　二、认真开展，注重实效为了使交心谈心活动制度化、规范化，我局加强了制度建设，制定了《中共远安县地税局党组交心谈心制度》、《中共远安县地税局党组谈话制度》、以及《机关党组织联系服务党员和干部职工制度》。在开展交心谈心活动中，做到四个注重：注重谈心的真实性，即要讲真话。谈心结合具体的人，有针对性，克服不疼不痒，不负职责的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，坚决杜绝不认真、不负责的谈心。注重谈心对象的广泛性，力求谈心交心活动覆盖干部职工，透过谈心交心找职责、找差距、找根源。注重谈心资料的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，要求结合思想工作实际，坚持有一说一、有二说二，既谈工作问题，也谈生活问题。注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用课余时间、休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，取得良好效果。、注重谈心气氛的和谐性。设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善等，构成谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话的简单氛围。三、增强团结，促进工作交心谈心活动的开展，取得了较好效果。进一步贯彻了以人为本的思想，加深了干部职工在各自工作岗位中的以岗位职责的认真履基础而实现人生观、价值观的认识。进一步强化了干部职工的职责意识。进一步激发了党员干部职工在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，能够顾大局、识大体，为校园建设献计献策、排扰解难。进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。为县局更科学合理的制定发展规划，提高了强有力的保障。进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，党员领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，用心创造良好的谈心氛围，引导党员、干部职工说真话、说实话，使广大党员、干部职工在交心谈心中与人为善、坦诚相待，到达了沟通感情，增强团结，找准问题，互相提醒、共同进步，构成共识。总之，我局透过交心谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。交心谈心活动总结（十二）：交心谈心活动总结党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，昌宁县围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦四风问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动谈出和谐，谈出动力，谈出实效。做好准备功课，确保谈真。为确保谈心谈话不流于形式、做到谈真，昌宁县制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是四风方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细

　　化落实转作风树形象、回应群众意见和推荐的具体行动。扣紧关键问题，确保谈深。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系

　　的单位负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层党员进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧关键问题，坚持四风问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，县领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务用车和公务接待等方面需要改善的。

　　突出落实环节，确保谈实。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，县领导班子在交心谈心活动中力求实谈、谈实，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照四风等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。

　　透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

　　交心谈心活动总结（十三）：为了更好的做好班主任这一工作，务必要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，透过谈心，既能够增进老师和学生的感情，又能够相互交流思想，解开思想上的某些疙瘩。根据校园安排，规定每周三大课间为谈心时间，结合我前段时间与学生的谈心活动，现总结如下：一、我对谈心对象的分类在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作:第一类：家庭特殊类学生。这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生必须要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。第二类：家庭贫困类学生。这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮忙他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病，因为经常受到周围人的赞许、羡慕，从而对自己的缺点还认识不足，因此在与这类学生的谈心时，不仅仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，必须不能放任自流，加强和这类学生谈心交心能够在必须程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法，善于发掘他们身上的闪光点，用心真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的用心认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉

　　承不抛弃，不放弃每一个学生的教育观点。第四类：普通类学生。这类学生各方面表现并不十分优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，

　　也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这部分同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级构成一种比、赶、超的充满竞争的用心氛围。

　　二、结合悄悄话信箱校园为每个班级都设立了悄悄话信箱，透过悄悄话走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。悄悄话信箱不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的知心朋友，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近悄悄话信箱的学生失望，使学生能够相信、依靠悄悄话信箱。学生透过信箱把平时遇到的难事，愁事和麻烦事都向老师一一倾诉。老师则透过信箱了解学生心理成长过程，帮忙解开心里的疙瘩，进行健康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每一天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进行处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原则。悄悄话信箱已经成为我校学生思想道德建设的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把悄悄话信箱工作渗透到各方面教育的全过程。

　　三、谈心要交心谈心谈心，以心换心，才能起到透过谈心到达交心的目的，才能畅所欲言。教师在平时要处处关心学生，爱护学生;在日常学习生活中，要和学生常接触，多聊天，学生才乐意向老师倒出心里话。和学生谈心时，要诚心诚意，要先交出心来，做到推心置腹，尤其是同后进生或有特殊问题的学生谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用感情来引发学生的共鸣。这样，才能把自己和学生的心连到一齐。四、谈心要及时教师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的用心性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。交心谈心活动总结（十四）：在开展谈心活动中，我们支部按照党委的部署安排，于4月22日下午，公司全体党员同志开展了谈心活动，认真进行了批评与自我批评。向党员同志们明确了谈心活动的原则和要求，大家本着有利于团结、有利于开展工作和有利于共同提高的原则，做到了与人为善、坦诚相见、沟通思想、找准问题、构成共识。党员同志们逐一进行了批评与自我批评，在自我批评时能够做到实事求是，开诚布公，不强调客观原因，不避重就轻，找出自己思想上、工作中的缺点及不足，找准存在不足的原因，明确了今后的努力方向。在批评时能够做到真诚善意、客观公正、团结助人，起到了促进提高的作用。4月26日上午在公司管理组和三个生产班组，广泛进行了分析评议阶段党员民主评议工作，职工对公司每位党员的评议表采取当场发放、按时集中回收（共22张）。职工同志们畅所欲言、民主评议，大家对党员的理论学习、理想信念、党员意识、作风建设、服务群众、党员形象、廉洁自律、潜力业绩等方面的整体评价是比较好的，对个别党员的服务群众、潜力业绩、党员形象方面的评价为一般。透过民主评议证明，职工对公司的党员是比较认可的，对党员的理想信念、潜力业绩、作风形象等方面是肯定的，同时也指出了个别党员的不足，反映了基层的意见，为党员评议工作带给了可参考的意见。4月27日下午开展了领导与党员的谈心活动，周厂长到会与党员同志恳谈交流。周厂长总结了近期的先进性活动的学习、评议工作，介绍和通报了我厂近期的工作和发展状况，并对燃料工作提出了要求。周厂长肯定了燃料工作的成绩，强调了燃料管理工作的重要性，明确了燃料管理的目标，对党员同志提出了要求。期望大家透过先进性教育活动，进一步提高思想觉悟，提高政治理论和业务水平，提高工作潜力和成本管理意识，个性要加强自筹煤管理，要在思想、工作和作风方面充分体现党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用。燃料管理工作是我厂对外的一

　　个窗口，反映合电的形象，周厂长要求大家爱岗敬业、精益求精、认真负责、自律严谨，多做贡献。党员同志对于扩建工程、燃料采样设备老化、燃料职工人员配备、业务骨干培训、职工队伍建设等问题和周厂长进行了谈心交流。

　　4月27日下午3点，公司党员和职工群众（七名职工）开展了谈心活动，恳请大家提意见提期望，职工坦诚地对党员提出了各自的看法和要求。透过先进性教育活动，职工们看到了党员同志的表率作用，看到了一个党员一面旗帜的作用，也看到了先进性教育活动对党员的促进作用，看到了党员同志学习的自觉性和认真精神。职工认为党员能自律表率，公司在抓经营管理肯下功夫，尤其是在自筹煤管理方面，公司的计划安排、晚上加班加点的辛勤工作得到了职工的肯定，职工认为党员同志能够发挥先锋模范作用。职工期望公司党员在互相帮忙方面改善提高，带领大家学习政治学习业务，尤其要求帮忙年轻人、新人员提高业务水平，职工还对二级职代会、定期传达通报厂里工作和发展状况等方面提出了意见和要求。

　　交心谈心活动总结（十五）：镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了职责。高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动状况汇报如下：高度重视镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了职责和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。主要做法(一)明确职责。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选取适当的谈心资料，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以和风细雨方式到达春风化雨的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，透过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。(二)形式多样。在谈心活动过程中，镇不仅仅高质量完成了规定动作，还创新了自选动作，使谈心活动呈现出多样的形式。如五谈五真五促进(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;透过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改善、促进领导水平和领导效能进一步提高，使谈心活动取得了实效，谈出了干劲，谈出了团结。三、效果明显。一是透过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和三个代表和科学发展观的重要思想，加深了全镇共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是透过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的职责意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是透过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否贴合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是透过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是透过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，用心创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，构成共识，从而进一步增强党群关系。四、落实整改措施1、对交心谈心活动涉及的问题及意见推荐，镇党委近期将召开专题会议进行研究。

　　2、对交心谈心活动收集到的问题，能及时解决的及时解决，不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持。

　　五、下一步打算镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化。充分听取广大干部群众的意见和推荐。透过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制。交心谈心活动总结（十六）：中学深入开展谈心活动状况总结根据《中畦中学谈心活动方案》的安排，为深入查找领导班子和个人身上存在的四风问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，到达进一步加强沟通、凝聚人心、改善作风、促进和谐、推动工作的目的。我校领导班子本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，我校将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升教育教学质量的一项重要举措，领导班子进行安排部署。谈心谈话做到四必谈，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心谈心谈话做到四必谈，即党支部书记、校长和每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管处室负责同志之间必谈、班子成员与分管范围内教职工必谈；实现两个全覆盖，即校长和班子成员、教师谈心谈话全覆盖；党支部书记与党员谈心谈话全覆盖。同时，党员领导干部还要主动理解党员、群众约谈。6月下旬开始，我校广泛开展了一对多、应对面的多次谈心活动。此次活动进行以来班子成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，构成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话资料涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员透过沟通思想，增进理解，找准问题，构成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位领导班子、班子成员四风方面存在的问题，与职工开诚布公地谈心交流，虚心地听取意见和推荐。谈话资料促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改善，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了职责意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步知晓了教师的思想动态和了解了工作中存在的问题。三、效果明显透过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳综合梳理意见XXX条。透过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心理解，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注入了新的气息。交心谈心活动总结（十七）：在大力倡导素质教育、实行新课标的这天，与学生进行心与心的沟通，能增进师生之间的相互了解、相互理解、支持和配合，建立友谊，产生凝聚力、向心力，促进学生身心的健康发展。下面我就把校园开展与学生谈心活动中我个人的一点想法。一、平等对待学生，与学生谈心必须不能摆出老师架子，要让心与心贴近，就务必把学生当朋友，从而消除与学生的年龄的差距；个性对待四、五、六年级的学生，他们已经有了自己的思想，主观世界有必须的思维模式，要与学生进行换位思考，为学生着想，这样往往会有新的发现。有了认识，了解的状况不同，问题的方法和出发点不同，就会得出不同的结论。因此，只有平等地对待每一位学生，和学生交心结友，才能真正了解其内心世界，从而及时准确地教育和引导他们。二、从学生实际状况出发，不要一味的说教。与小学生谈心必须要讲真话、实话。学生都有其自己的学习和生活圈子，有独立思考的潜力。因此，要从学生学习和生活中的小事实实在在的小事上去理解、去关心，与学生真心实意地交换意见，这样学生才易于理解、乐于理解。

　　三、从爱教育爱学生出发，向关心自己的孩子一样关心学生，不能三言二语说完完事，要耐心听取学生的心声，

　　遇到比较叛逆的学生，更不要听之任之，任何事物都有个转变的过程，用自己的爱心和宽容去感化每一位学生。

　　四、应对小学生的品德教育，要把握好时机，过高的要求不能起到好的效果；要求低更会让小学生感到我们对其不关心，从而会失去良好的谈心的机会。

　　五、谈心之后要密切关注在学生身上产生的成效，如果达不到预期的教育效果就要适时改变工作的策略，及时调整谈心的方案。关注学生的思想变化，也能够参考学生的公开日记，还能够调查一下他周围的同学，或者询问一下他的好朋友等等。

　　六、要及时的写下心得体会、做好文字记录。教师要不断的总结自己，在不断的总结之中会很好的提高自我，及时的写下心得体会能够起到事半功倍的效果。谈心体会的写作能够是教育故事，还能够写成教育随笔，也能够是教育日记等。认真的记录好，更能够发表在博客上，让更多的同仁一齐探讨总结，取长补短，这样会为以后工作积累更多的经验。

　　交心谈心活动总结（十八）：20xx年上半年谈心活动工作总结为了响应校园的号召，进一步了解学生的思想、学习和生活状况，加强老师与学生的联系，拉近老师与学生的距离，解决学生遇到的诸多问题，激励学生成人成才，也为了切实加强我院的学生管理工作，在学工处的领导和支持下，我院用心开展了20xx年春季谈心活动。这次谈心活动范围广，反响大，效果好。全院31位班主任与1000余名学生进行了一对一应对面的交流。此次谈心活动的成功开展，主要取决于以下几个方面：一、学院高度重视，用心动员，统一思想活动一开始，王长建副书记就高度重视，立即成立谈心工作小组，并召开专门会议，传达谈心活动的精神，强调谈心活动的好处。要求在开展谈心活动的同时，也要摸清我院当前的学生状况，使我院的学生工作上一个台阶。为了谈心工作顺利有序的开展，制定了详细的工作计划，并进行了详细的分工。按照校园的要求，谈心必须要应对面。这对班主任的要求是很高的。因此我们首先召开了全院班主任动员会，动员班主任细致工作，充分了解班级及学生状况，及时发现学生中的问题，耐心劝释学生的困惑，帮忙学生端正学习和生活态度，尽力解决学生遇到的各种困难，详细记录谈心的资料并整理谈心材料，实事求是地反映当前学生的生活、学习和心理状况。要求透过谈心活动拉近师生之间的距离，体现校园和老师对学生的真心关怀，增强学生学习、生活的信心，使学生持续健康向上的心理状态，激发学生的创造潜力，对学生的成人成才做用心的指导和参考。然后我们召开了全院心理委员和党员干部会议，宣传谈心活动的好处，要求心理委员和党员干部动员本班学生与班主任坦诚相待，畅所欲言，实事求是的反映问题，毫不保留的提出推荐和意见，有话就说，有困难就提，用心配合班主任做好谈心工作。心理委员和党员干部还务必向班主任反映本班状况，推荐班主任对平时学习和心理状况不好的同学作重点谈话。透过以上的动员会议，我院师生在思想上到达了高度的统一，这为我院谈心活动的开展打好了思想基础。二、认真组织，强化管理，用心组织各项活动在谈心活动的实施过程中，我们严格按照原定计划，认真组织，职责到人，逐项落实。为了了解谈心活动的动态，我们做了中期检查，并深入到部分班级详细了解谈心进展状况，收集谈心的反馈信息，每周进行一次谈心记录的抽查，加强过程管理，使我院谈心工作得以顺利的进行。为了强化谈心成果，用心组织了大学生感念师恩演讲比赛和20xx年度我最喜欢的老师文学创作大赛，并取得了不错的反响。三、班主任认真负责，学生用心配合在这次谈心活动中，班主任的工作是十分艰巨的。从学生的征文中我们看出各班班主任在谈心活动中是十分认真负责的。因为要坚持一对一，应对面，花费的时间肯定是很多的，我院很多老师每周至少要花整整2个晚上专门跟学生谈心，经常晚上10：30还没有回家，有时候跟1个学生做工作就要花2-3个小时并且师\每谈完一个都要详细的整理谈心记录，

　　记下学生反馈的各种意见，还注明何时需要帮学生解决好什么困难正是因为各班主任耐心细心的工作，为了学生乐于牺牲，才使我院谈心工作做得彻底而富有成效。

　　当然同学们在这次活动中也使十分用心配合的。透过谈心我们了解到，实际上80％以上的同学是渴望交流，需要各方面帮忙的，只是平时怕麻烦或者不好意思而没有开口。而这次活动正好为学生带给了一个交流的平台，能够充分反映自己的学习状况、思想状态、意见推荐。从谈心记录也不难看出，大部分学生跟老师谈心前都是有准备的，而且思想上是用心的，态度上是诚恳的。透过本次谈心活动，我们也掌握了我院学生的学习和思想状态，还收集了很多来自学生的宝贵的意见，这对我院今后的学生工作将是十分有用的。

　　透过总结，我们发现学生喜欢的是时刻想着学生，尊重学生，了解学生需要，注意与学生交流感情的老师。他们喜欢的是对学生真诚、坦荡，能得到学生真心与信赖的老师。而老师也在谈话的过程中了解到了学生的思想动态、同学们遇到的各种困难，并用心为同学们排忧解难，出谋划策，许多班主任都说谈心使他们的生活更充实更有好处。因此，在大力倡导素质教育、实行新标准的这天，与学生进行心与心的沟通，仍是一种必不可少的教育方法。多与学生交流，能增进师生之间的互相了解、互相理解、支持和配合，建立友谊，产生凝聚力、向心力，有利于构成良好的学风和校风，促进学生身心的健康发展。

　　在学生事务处的领导和支持下，在我院广大师生的共同努力下，在我院学工办的用心参与和认真组织下，我们顺利有效的开展了20xx年春季谈心活动，取得的成效是巨大的，不仅仅了解了我院学生的思想和学习动态，还收集了有关学生工作的宝贵意见，找到了我院学生工作的不足，确定了今后学生工作的努力方向。谈心活动对我院的好处重大，对其他学院也是如此，这也将对长江大学的学生工作产生极为重大的好处。因此，我们认为校园的谈心活动是很必要，很有价值的，谈心活动也势必如我们所愿成为长大的一种文化，一种制度被沿袭下去。

　　交心谈心活动总结（十九）：纪检干部谈心谈话活动总结为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教育、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体不同状况，分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解状况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈状况提醒式谈心谈话。谈话实现了以心换心，敞开心扉、共同进步的目的。镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流，一是对待学习，思想决定行动，核心是发展，要学无止境；二是对待工作，细节决定成败，核心是职责，要永不懈怠；三是对待纪律，性格决定命运，核心是自觉，要守住底线，持续清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。透过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增强了党性观念、职责意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业发展做出应有努力和贡献。交心谈心活动总结（二十）：大谈心活动开展以来，段领导班子成员、车间（科室）干部，深入到车间班组和施工现场，一对一与干部职工谈心，做到应对面、心贴心，唠实嗑、听实情，摸清职工所思、所想、所盼，解开思想扣子，解决合理诉求，边谈边改。一、应对面大谈心活动基本状况1、全段在岗人数：2164人，计划谈心总人数：2154人；截止6月x日，除长期有病、工伤、刑拘等26人未谈外，其余2128人已全部谈完。2、领导干部已谈心人数：583人，其中：（1）领导干部与职工谈心人数：425人；（2）领导干部与管理干部谈心人数：158人。3、其他干部与职工谈心人数：1279人。4、上级管理人员与下级管理人员谈心人数：266人。5、群众职工在岗人数：231人，计划谈心人数为30人，现已谈心30人。6、应对面走访人数：人。7、应对面宣讲或者集中性宣讲次。

　　8、收听宣讲报告人次。9、收到意见及推荐数：1135件，其中：（1）已经整改和解决问题的件数：482件；（2）正在整改和解决问题的件数：270件；（3）不贴合政策或没有条件解决的问题：152件；（4）已向职工作出解答和教育引导的问题件数：210件；（5）群众职工反映的重点意见和推荐：21件。二、具体的典型做法1、成立大谈心活动办公室，收集、梳理、汇总职工反映的问题信息。2、每周一，召开段班子会研究制定具体解决方案。能够解决的立即解决；不能立即解决的，用心创造条件、制定整改推进计划；对不贴合政策规定的诉求，做好政策宣传解释。3、段党委下发《宣讲提纲》，把路局领导第一阶段回答的8各问题和第二阶段回答的14个问题整理下发，让广大干部职工了解和理解路局领导为职工办实事的决心和做法；段党委下发《大谈情绪况通报》，及时通报段大谈心活动的进展状况，回答和解决职工意见和诉求比较集中的问题。4月x日召开段长与职工代表对话会，当场解答职工代表提出的具体问题。4、严格按照路局规定，一是集中解决了职工礼拜天不休息的问题。段决定从4月x日起，双休日务必休息。平时工作时间，各级干部加强现场跟班检查，保证职工出勤率、上道率，出满勤，干满点，提高劳动效率。二是解决了夜班费、差费问题；对交补重新进行调查、核定。三是解决了绥中工队和兴城工队午后吃饭困难问题。段长责成段工会、办公室解决这一问题。绥中工队和兴城工队先后成立了小食堂。每一天统一做饭做菜、装盒装箱、送往现场，让职工午后吃上了热饭。段工会还帮忙部分车间、工区小食堂，配齐了菜盆、菜刀、餐具、餐桌、椅子等；针对锦州南、山海关线路回民异地职工提出吃饭不方便，段工会为回民职工购买了专用的炊具、餐具用品。段工会还为车间工区配备了洗衣机、电视机、更衣箱、整理箱等；维修太阳能，让职工洗澡了热水澡；增加了部分文化娱乐设施，为葫北、台安、绥中等车间购买了篮球架等，丰富了职工文化生活。5、大谈心活动把家庭生活确实困难的职工作为重点帮扶对象，开展结对子包保。五一节前夕，段班子走访重困户17户、一般困难户48户，慰问金额达4.1万元。6、对异地职工通勤问题、劳保问题、职工住房问题等需要路局协调解决的问题，段解决向路局反馈意见，逐步解决。三、大谈心活动的启示和收获段大谈心活动办公室成立了信息处理、问题解决、跟踪督导小组，负责信息收集上报、问题解决和检查督导。每周一，段党政主要领导亲自主持召开问题处理解决协调会，研究制定具体解决方案。对职工反映的合理诉求，能够解决的立即解决；不能立即解决的，用心创造条件、制定整改推进计划，尽快解决；对不贴合政策规定的诉求，做好政策宣传解释工作。段党委用心撰写宣讲提纲，把部、局当前形势任务、思路打法以及职工关心关注的收入分配、福利待遇、管理方式等热点问题作为主要资料，回答和解决职工意见和诉求比较集中的问题，化解思想矛盾，解开思想扣子。大谈心活动启发了领导干部对发展要有理性探索，要以新的思维、新的理念、新的目标、新的力量去指导工作。在全路范围内深入开展三保一促立功竞赛为主题创先争优活动大背景下，用心开展应对面大谈心活动，广泛征求广大干部职工意见和推荐，给我段扎实有序开展三保一促立功竞赛为主题创先争优活动带给了可靠的保证，在大谈心活动中收获了三颗心。1、段领导班子与中层干部谈心，收获的是合心。本着有则改之，无则加勉的态度，领导班子与中层干部之间率先深入谈心交心，主动开展批评与自我批评，查找自身问题，在大谈心活动中谈透问题、谈准方向、谈出不足、谈明改善措施。透过大谈心活动，班子成员与中层干部之间到达了沟通思想、交流看法，相互指正、共同提高、增进团结的目的，提高了领导干部的凝聚力、战斗力，也为广大职工做出了榜样。2、段领导班子与基层党员、骨干谈心，收获的是贴心。班子成员主动与党员、工班长、

　　车间技术骨干等人进行谈心，深入了解基层干部职工的思想状态，解开他们的思想包袱，做到了心里诚、言语真，时刻都

　　与党员、骨干心连心，为我段的发展添砖加瓦。透过谈话，化解了矛盾，增进了友谊，拉近了干群距离，融洽了干群关系。

　　3、段领导班子与职工群众谈心，收获的是真心。段领导班子与职工群众谈心是谈心工作的重点，在谈心过程中领导干部本着为职工做好事、办实事的原则，对职工思想认识有偏差的，及时为其疏通思想、纠偏扶正；工作遭受挫折的，帮忙其分析原因、增强动力；生活遇到困难的，帮忙其克服困难、解决难题。透过大谈心活动，让职工群众看到了领导干部的真心，提高了职工群众的工作用心性。

　　四、大谈心活动制度化，常态化。大谈心活动开展以来，段领导班子用心深入到基层，与广大干部职工真切交流，用真心换真言，用真情换感情，用行动换信任。他们采取主动约谈、上门访谈、群众座谈等方式，用心开展大谈心活动，扎实推进，保证大谈心活动的质量。同时大谈心活动也在不断的深入民心，得到了基层干部职工大力支持和赞扬，为使大谈心活动长久延续下去，使大谈心活动能够制度化、常态化发展下去，段领导班子提出三个坚持和三个谈使大谈心活动永久持续下去。坚持围绕重点深入谈。领导班子与中层干部之间重点围绕交流思想、消除误会、增进理解、促进工作来谈；中层干部与基层技术骨干之间重点围绕加强协调、搞好合作来谈；尤其是对一些有思想顾虑，心理不稳定、情绪易受影响的同志由车间总支书记重点谈。坚持建立制度经常谈。为透过经常化的谈心交心活动，及时加强沟通、有效地促进了解，发现、解决问题，促进工作，段党委下发了正式文件，建立了制度，要求全段党员每季度定期开展一次谈心交心活动。为防止为完成任务而谈，使谈心活动一阵风，流于形式，段党委制定了严格的考评细则，对谈心活动进行量化考核，并将考核结果作为党员民主评议、评优评先的重要依据。坚持有针对性地谈。注意从实际工作需要出发，不但要有领导班子之间的谈心，也要与其他干部谈心；不但要与德才表现突出的干部谈心，也要与有缺点错误的干部谈心。针对谈话对象的不同状况和特点，采取不同的方式方法进行谈心谈话，从而全面了解领导班子和干部队伍建设及业务工作开展等状况，准确捕捉一些带有苗头性、倾向性的问题，切实将矛盾隐患消除于萌芽状态，防患于未然，对一些干部职工遇到的实际困难和问题，能解决的尽量给予解决。立足实际适时谈。视情进行年度谈心谈话、职务变动谈话、知情反馈谈话、离岗退休谈话等；在干部承担重要工作、援外、外出培训、挂职、本人或家庭有较大困难，以及遇有特殊状况有谈话要求时，随时谈话。创新方式灵活谈。不设框框、不划圈子、不限时间，采取上门访谈、个别约谈、电话访谈等方式进行谈话，点对点互动，应对面交流，不仅仅谈出了真情实感，谈出了真知灼见，谈出了工作干劲，而且为掌握干部队伍建设状况带给了第一手资料。解决问题务实谈。段领导班子带着职责、带着真情，深入基层、深入广大干部职工群众中，与基层干部职工一对一、应对面进行交流。既倾听意见推荐，又答复干部职工提出的问题，帮忙协调解决学习、工作、生活中的困难。