党风廉政谈话要求14篇

党风廉政谈话要求14篇党风廉政谈话要求　　优质文本　　廉政谈话制度　　第一条为加强和改进对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》下面是小编为大家整理的党风廉政谈话要求14篇,供大家参考。

篇一：党风廉政谈话要求

　　优质文本

　　廉政谈话制度

　　第一条为加强和改进对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强党风廉政建设的意见》等有关规定，结合街道实际情况，制定本规定。

　　第二条党组织与成员廉政谈话，适用本规定。第三条本规定所称的任前廉政谈话是指对新任职或当选的干部在到任前，进行廉政教育和提醒，有针对性地提出廉洁自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变能力的谈话。第四条实行干部廉政谈话制度，必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。第五条干部廉政谈话和诫勉谈话，由党工委负责组织实施，纪工委负责具体进行。其他各部门协助配合，与时提供需要进行谈话的干部人员名单。第六条干部廉政谈话的方式既可采取个别谈话，也可采取集体谈话。第七条干部任前廉政谈话的主要内容应包括：（一）对干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求；（二）明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求；

　　优质文本

　　（三）勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。

　　第八条干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从政以与工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的；（二）贯彻执行上级党委和政府的决策与工作部署不力的；（三）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的；（四）不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的；（五）工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的；（六）民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的；（七）不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的；（八）不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的；（九）年度绩廉考评被确定为基本合格或不合格等次的；（十）其他需要进行诫勉谈话的情况。第九条诫勉谈话一般应包括以下内容：（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因；（二）要求谈话对象对有关问题作出解释、说明或者检讨，并提供相关材料；（三）谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注

　　优质文本

　　意的问题，并要求其提出改正措施；（四）谈话对象对接受诫勉谈话以与对谈话人所提要求表明态

　　度。第十条对干部进行诫勉谈话，必须严格履行审批程序，填报

　　《诫勉谈话情况呈报表》。按干部管理权限，在有关部门发现存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后，由党工委提出诫勉意见。

　　第十一条干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延。

　　第十二条对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况。对谈话对象要求转达的意见和建议，要与时整理，如实反映。谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十三条对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统一留存。

　　第十四条诫勉谈话结束后，党工委应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党工委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

　　第十五条有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

篇二：党风廉政谈话要求

　　廉政谈话制度

　　第一条为加强和改进对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例(试行）》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强党风廉政建设的意见》等有关规定，结合街道实际情况,制定本规定.

　　第二条党组织及成员廉政谈话，适用本规定.第三条本规定所称的任前廉政谈话是指对新任职或当选的干部在到任前，进行廉政教育和提醒,有针对性地提出廉洁自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自励,增强拒腐防变能力的谈话。第四条实行干部廉政谈话制度，必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。第五条干部廉政谈话和诫勉谈话，由党工委负责组织实施,纪工委负责具体进行.其他各部门协助配合，及时提供需要进行谈话的干部人员名单。第六条干部廉政谈话的方式既可采取个别谈话,也可采取集体谈话。第七条干部任前廉政谈话的主要内容应包括:（一）对干部进行党性党风党纪教育,提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求；(二）明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求;（三）勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做

　　到廉洁奉公，勤政为民。第八条干部有下列情形之一的,应当对其进行诫勉谈话：（一)根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主

　　评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题,尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的；

　　(二）贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的；（三）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的；（四）不认真履行职责,或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的；（五）工作作风浮夸，搞形式主义,弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的；（六）民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的；(七)不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的;（八）不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的;（九）年度绩廉考评被确定为基本合格或不合格等次的；（十）其他需要进行诫勉谈话的情况。第九条诫勉谈话一般应包括以下内容：（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因;(二)要求谈话对象对有关问题作出解释、说明或者检讨，并提供相关材料;（三）谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施；

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　　（四）谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

　　第十条对干部进行诫勉谈话，必须严格履行审批程序,填报《诫勉谈话情况呈报表》。按干部管理权限，在有关部门发现存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后,由党工委提出诫勉意见.

　　第十一条干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动配合,不得借故推诿、拖延。

　　第十二条对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述,不得泄漏反映人或举报人的情况.对谈话对象要求转达的意见和建议,要及时整理,如实反映。谈话对象要实事求是地回答和陈述问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任.

　　第十三条对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录,经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统一留存.

　　第十四条诫勉谈话结束后，党工委应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,应当根据党工委的意见，予以批评教育并督促改正,或者作出组织处理。

　　第十五条有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密.对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

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篇三：党风廉政谈话要求

　　党员干部廉政谈话制度

　　为了进一步加强和规范对党员、干部的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，根据上级的有关要求，结合我中心实际，特制定本制度。

　　一、实行廉政谈话制度，是中心党委、纪委按照党章要求，对全体党员干部实施教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话的手段，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

　　二、廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

　　三、廉政谈话工作按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，分级进行。

　　四、廉政谈话主要分为在职廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉政谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。廉政谈话主要内容包括：加强党风廉政建设，廉洁从政；宣传党纪条规；提出廉洁自律要求；对违纪苗头性问题进行告诫等方面。

　　五、廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由中心党纪委提出建议，报经中心党委同意后，方可进行。

　　六、廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员；根据对平时掌握的情况进

　　行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

　　七、谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送中心党纪委。

　　八、进行廉政谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　　九、中心党纪委要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

　　十、要切实加强领导，中心党委将廉政谈话制度列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制之中，纳入干部管理工作之中。

篇四：党风廉政谈话要求

　　毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪论文凝聚着他的血汗他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬

　　党风廉政谈话制度

　　党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。一、党风廉政谈话的形式

　　党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。二、党风廉政谈话的实施

　　党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话由乡镇党委、政府组织，片区纪委具体实施。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由镇党委、政府或片区纪委根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。三、党风廉政谈话的时间

　　党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由乡镇党委、政府确定具体的时间。干部任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，可结合任职谈话一并进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话

　　谈话对象：乡镇的村、社区主要负责人，乡镇所属单位负责人或主持工作的副职。

　　谈话内容：1．班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行乡镇党委政府决定及指示的情况；2．班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况；

　　3．班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；

　　4．本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入干部廉政档案。（二）干部任前廉政谈话谈话对象：乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。干部任前廉政谈话可采取个别谈话和集中谈话形式进行，可视实际情况选择谈话形式。谈话内容：1．进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民掌好权、用好权；2．进行民主集中制的教育。要求新任职的干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使；凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决定，不允许个人或少数人决定；3．进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及上级的制度规定，防止违纪违法问题的发生；

　　4．严格党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务；

　　5．针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；

　　6．新任职的干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。

　　乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。必须接受任前廉政谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。（三）廉政警示谈话

　　谈话对象：村、社区常职干部和机关中层干部，乡镇所属单位的负责人或主持工作的副职，在信访举报或各项工作检查考核中，群众反映在思想作风、工作作风、生活作风方面存在问题或一般性不廉洁问题的。谈话内容：根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。（四）廉政诫勉谈话谈话对象：村、社区常职干部和机关中层干部，乡镇所属单位的负责人或主持工作的副职有下列情形之一的。1．案件调查、信访初查、行政监察、安全检查、纠风工作、及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不致给予纪律处分的；2．在干部考核中，个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的；

　　3．影响部门、单位内部团结和正常工作的；4．本部门、单位管理混乱，违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的。谈话内容：针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。片区纪委要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。

篇五：党风廉政谈话要求

　　党风廉政谈话制度

　　党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。为了切实

　　加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。

　　一、党风廉政谈话的形式

　　党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。二、党风廉政谈话的实施

　　党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话由乡镇党委、政府组织，片区纪委具体实施。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由镇党委、政府或片区纪委根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。三、党风廉政谈话的时间

　　党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由乡镇党委、政府确定具体的时间。干部任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，可结合任职谈话一并进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话

　　谈话对象：

　　乡镇的村、社区主要负责人，乡镇所属单位负责人或主持工作的副职。

　　谈话内容：1．班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行乡镇党委政府决定及指示的情况；2．班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况；

　　3．班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；

　　4．本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；

　　6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入干部廉政档案。（二）干部任前廉政谈话

　　谈话对象：

　　乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。干部任前廉政谈话可采取个别谈话和集中谈话形式进行，可视实际情况选择谈话形式。

　　谈话内容：1．进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的干部必须认

　　真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢

　　记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民掌好权、用好权；

　　2．进行民主集中制的教育。要求新任职的干部必须增强组织

　　观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使；凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决定，不允许个人或少数人决定；

　　3．进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法

　　制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及上级的制度规定，防止违纪违法问题的发生；

　　4．严格党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务；

　　5．针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；

　　6．新任职的干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。

　　乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。必须接受任前廉政谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。（三）廉政警示谈话

　　谈话对象：

　　村、社区常职干部和机关中层干部，乡镇所属单位的负责人或主持工作的副职，在信访举报或各项工作检查考核中，群众反映在思想作风、工作作风、生活作风方面存在问题或一般性不廉洁问题的。

　　谈话内容：

　　根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。

　　（四）廉政诫勉谈话谈话对象：

　　村、社区常职干部和机关中层干部，乡镇所属单位的负责人或主持工作的副职有下列情形之一的。

　　1．案件调查、信访初查、行政监察、安全检查、纠风工作、及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不致给予纪律处分的；

　　2．在干部考核中，个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的；

　　3．影响部门、单位内部团结和正常工作的；4．本部门、单位管理混乱，违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的。谈话内容：

　　针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。

　　片区纪委要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。

篇六：党风廉政谈话要求

　　单位廉政谈话制度规定为加强党风廉政建设，促进X市X局依法行政和廉洁从政。根据《中国共产党内监督条例（试行）》、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》精神，结合工作实际，制定本制度。一、本制度所指的廉政谈话，是指市X局局领导或局纪委，本着教育在先、预防为主的方针，按照本制度的要求，对谈话对象进行的党风廉政建设活动。二、实行廉政谈话是为了贯彻预防为主的方针。通过廉政谈话，对局机关内设机构、下属单位落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查；沟通思想，交流情况，及时发现并解决苗头性、倾向性的问题，进一步促进市X局党风廉政建设工作。三、市X局机关、市直属单位干部应当模范遵守党纪政纪和廉洁自律的相关规定，自觉接受监督，如实向组织汇报思想和工作情况，及时纠正缺点和错误，不断提高思想政治水平和工作能力。四、廉政谈话的分工：廉政谈话在市局党委的统一领导下进行，党委书记、局长负总责，班子成员按照职责分工各负其责。监察室负责组织协调和具体实施。对局机关科级干部、直属单位领导班子成员的廉政谈话由市局纪委书记负责；对科室（队）干部职工的廉政谈话由市局分管领导负责；各科室（队）负责人负

　　责对本科室（队）的人员进行廉政谈话；干部提升、岗位变动由局领导集体廉政谈话或由分管领导、纪检监察负责廉政谈话。谈话可个别进行，也可集体进行。

　　五、廉政谈话的内容。（一）贯彻执行党的路线方针、政策、上级的命令指示情况；贯彻落实党风廉政建设的情况；执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及廉洁自律各项规定的情况；

　　（二）履行X监管职能情况；（三）本部门和本人在执行政治纪律、组织纪律、人事纪律、工作纪律、财经纪律情况及其接受监督的情况；（四）在廉洁自律方面存在的问题及整改措施；（五）对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议；（六）新提拔、岗位变动的干部在执行党风廉政建设上的打算和在廉洁自律方面的措施。六、廉政谈话每年进行一次并做好记录。对群众有反映的干部应随时进行廉政谈话。

篇七：党风廉政谈话要求

　　廉政谈话记录

　　被谈话人＊*谈话人＊*地点*＊

　　职务*＊记录人*＊时间＊*

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：

　　一、要加强学习，提高自身修养。加强政治理论学习,把握政治方向，提高思想觉悟,在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法.加强业务、文化知识的学习。

　　二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己,克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。

　　三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业.必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

　　四、维护部门同志团结，带好队伍。

　　五、切实履行职责,进一步促进部门的党风廉政建设。

　　廉政谈话记录

　　被谈话人＊＊谈话人＊＊地点*＊

　　职务**记录人＊*时间*＊

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：

　　一、加强政治理论学习。在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习.

　　二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力,自觉接受群众的监督。

　　三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业.必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事。

　　四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结,带好队伍.

　　廉政谈话记录

　　被谈话人*＊谈话人＊＊

　　职务**记录人＊＊

　　地点**

　　时间*＊

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、增强学习意识

　　把政治理论学习放在第一位，把加强自身的思想政治修

　　养作为提高自身素质的基础,始终保持清醒的政治头脑，保

　　持正确的政治方向.

　　二、增强宗旨意识

　　一方面要树立正确的政绩观念，另一方面也要有永不满

　　足的进取精神,要培养强烈的争先意识。三、要有专的精神要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到

　　推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题.”

　　廉政谈话记录

　　被谈话人*＊

　　职务＊*

　　谈话人＊*地点＊*

　　记录人＊*时间*＊

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求:一、增强学习意识,始终保持坚定正确的政治方向.把政治理论学习放在第一位，把加强自身的思想政治修养作为提高自身素质的基础，始终保持清醒的政治头脑，保持正确的政治方向。二、增强宗旨意识，始终保持执政为民的坚定信念。一方面要树立正确的政绩观念，另一方面也要有永不满足的进取精神，要培养强烈的争先意识。

　　三、在业务上要刻苦钻研，对你自己负责的工作不要浮于表面。

篇八：党风廉政谈话要求

　　大家要充分认识自己所处的位置担负的责任自己的行为对全县工作的影响不断提高法纪意识和自我约束能力加强道德修养纯洁社交圈管住生活圈树立健康的生活情趣自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀做到自重自省自警自励

　　廉政谈话提纲

　　廉政谈话提纲（供参考）同志们：近期，县委根据工作需要，决定在座各位担任新的领导职务，这既是对大家工作能力和工作成绩的肯定，也是对大家的信任。借此机会，我代表县委、县纪委、县监察局向大家表示诚挚的祝贺。根据《中国共产党党内监督条例》规定，参照省纪委办公厅xxxxx，今天找你们谈一次话，就党风廉政建设方面给大家提几点希望和要求：一是增强法纪意识，做廉洁自律的表率。遵纪守法，廉洁从政是对党员干部最起码的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基础。之前，有极少数党员干部不注重廉洁自律，放纵自己的欲望，犯了错误，栽了根头，教训十分深刻，令人十分痛心。在座的各位，有的是工作岗位进行了调整，有的是刚刚得到了提拔重用，不管哪种情况，可以说既是你们自己努力工作的结果，也是组织上对你们的信任和肯定。大家要充分认识自己所处的位置、担负的责任、自己的行为对全县工作的影响，不断提高法纪意识和自我约束能力，加强道德修养，纯洁社交圈、管住生活圈，树立健康的生活情趣，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励。带头落实廉洁自律各项规定，管好配偶、子女以及亲属，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，用群众的期望和意见反省自己，在纷繁复杂的情况和各种诱惑面前，增强抵抗力、提高免疫力，发挥好模范带头作用。二是增强责任意识，做履职尽责的表率。自2011年省党风廉政建设社会评价工作启动以来，评价一个地区和部门的政绩，已经不仅是看那里的经济社会发展情况，而且要看那里的廉政建设搞得好不好、反腐败成效显著不显著、党风政风和社会风气正不正、民心顺不顺。但是，目前仍有的党员领导干部对党风廉政建设认识不到位，存在业

　　务工作和党风廉政建设“一手硬、一手软”、“党风廉政建设靠纪委来抓”等错误的认识。

　　党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。此次干部调整，在座的许多同志新任或交流到党政一把手岗位，大家一定要增强主体责任意识，切实履行第一责任人职责。做到亲自抓、不甩手，带头负起全面、直接、首要责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重大情况亲自汇报；做到主动抓、不松手，加强对领导班子成员及下属干部职工的教育监管，对苗头性、倾向性问题早提醒、早警示、早纠正，管好班子、带好队伍、当好廉洁从政的表率；做到带头抓、不缩手，坚持逐级负责、

　　谁主管谁负责原则，把责任分解到个人，严格落实“一岗双责”，让班子成员及领导干部人人有责任、挑重担、受监督，做到业务工作分管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。要定期听取纪检监察工作汇报，积极支持纪检监察机关实现“三转”，对纪检工作中遇到的重大问题和实际困难，及时研究并认真加以解决。

　　三是增强宗旨意识，做凝心聚力的表率。职务意味着责任，权力意味着奉献。有的干部出了问题，是因为私字当头，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具。有的是因为作风霸道，独断专行，拒绝接受约束和监督。权力观的错位必然带来权力的腐败，个人也将为此付出沉重的代价。大家要站在讲党性、讲政治、讲大局、讲纪律的高度，带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、廉政纪律，规范权力运行。

　　作为“一把手”，要认真贯彻民主集中制，注意听取不同意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，特别是“三重一大”事项，要经集体讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。作为党政领导班子成员，对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，自觉维护班子的整体形象，不能离开党委集体领导自行其是。要自觉接受组织、人民群众和新闻舆论的监督，敢于喊响并真正做到“向我看齐，对我监督”。要树立求真

　　务实的工作作风，立足本职岗位，按照“三严三实”的要求，多办实事、办好事，对关系群众利益的事，决不能推诿扯皮，敷衍塞责，久拖不决。要力戒形式主义和官僚主义，坚决消除“不作为”、“搞变通”的侥幸心理，更不能背离实事求是的原则，弄虚作假，对不符合程序、违反原则的事，要敢于说不、勇于碰硬，带头维护制度的权威性和严肃性，带头促进干部作风的有力转变。

　　同志们，希望大家倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，在新的工作岗位上，不辱使命，不负重托，以时不我待、只争朝夕的精神状态，奋发有为、开拓进取，为XX的发展做出新的更大的成绩。

篇九：党风廉政谈话要求

　　廉政谈话填写说明

　　一、填写对象为各单位党、政负责人。“主谈话人”为教体局局长或分管本单位的局室领导。时间暂不填，地点为本单位办公室或者会议室；记录人为本单位负责党风廉政建设的领导。

　　二、“谈话主要内容”的填写：1、党风廉政建设的重要意义；2、教体局分管领导对本单位在党风廉政建设工作中取得成绩的肯定；3、指出存在的不足以及本单位需要注意的党风廉政建设风险点，提出要求。

　　三、“谈话对象承诺”针对本单位工作中存在的不足将采取的整改措施。

　　四、记录必须是手写，打印无效。五、记录是两份，一份是局主要领导；一份是其他局室领导。

　　廉政谈话记录

　　谈话时间

　　###

　　谈话地点

　　##县教育局

　　谈话主题

　　抓好党风廉建设，服务学校师生

　　主谈话人姓名党组书记、局长主谈话人职务勤办负责人

　　谈话对象姓名

　　谈话对象职务

　　参加谈话人员

　　记录人

　　谈话主要内容：

　　党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，

　　关系党和国家的生死存亡。我们勤办工作是面向学校、服务

　　师生的事业单位，涉及到全县中小学食堂、宿舍、师生校园

　　消费（超市）、环境卫生、校园风险分散（校方责任保险、

　　学生平安保险、教职工意外伤害保险）、国家“学生营养奶”

　　推广等后勤工作的管理、协调、指导、服务与监督等多个方

　　面，是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。

　　在目前形势下，加强我们单位廉政建设工作就显得尤为重

　　要，要加强勤办廉政建设工作，树立窗口服务形象。

　　你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建发这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要做到“三个经得起”；

　　经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查；经得起党纪，政纪、法纪的检验；经得起学生、家长、社会的考验。

　　一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律谈话为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与

　　“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，

　　对象

　　不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到“自承诺重、自省、自警、自励”，不以善小而不为，不以

　　恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格自律的同时，管好下属，会后将分别与所分管的部门负责人进行廉政谈话，确保所分管的部门和人员不出现不廉洁的行为。

　　谈话对象签名：

　　附件三

　　谈话时间谈话主题主谈话人姓名谈话对象姓名参加谈话人员谈话主要内容：

　　廉政谈话记录

　　谈话地点

　　主谈话人职务谈话对象职务记录人

　　谈话对象承诺

　　谈话对象签名：

篇十：党风廉政谈话要求

　　廉政谈话制度

　　廉政谈话制度第一条为加强和改良对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中

　　国共产党党内监督条例〔试行〕》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强党风廉政建设的意见》等有关规定，结合街道实际情况，制定本规定。

　　第二条党组织及成员廉政谈话，适用本规定。第三条本规定所称的任前廉政谈话是指对新任职或中选的干部在到任前，进行廉政教育和提醒，有针对性地提出廉洁自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变能力的谈话。第四条实行干部廉政谈话制度，必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原那么，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。第五条干部廉政谈话和诫勉谈话，由党工委负责组织实施，纪工委负责具体进行。其他各部门协助配合，及时提供需要进行谈话的干部人员名单。第六条干部廉政谈话的方式既可采取个别谈话，也可采取集体谈话。第七条干部任前廉政谈话的主要内容应包括：〔一〕对干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求；〔二〕明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求；

　　1/3

　　〔三〕勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。

　　第八条干部有以下情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：〔一〕根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的；〔二〕贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的；〔三〕不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原那么纠纷，影响正常工作开展的；〔四〕不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的；〔五〕工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的；〔六〕民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的；〔七〕不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的；〔八〕不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的；〔九〕年度绩廉考评被确定为根本合格或不合格等次的；〔十〕其他需要进行诫勉谈话的情况。第九条诫勉谈话一般应包括以下内容：〔一〕谈话人向谈话对象说明谈话原因；〔二〕要求谈话对象对有关问题作出解释、说明或者检讨，并提供相关材料；〔三〕谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施；〔四〕谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求说明态度。第十条对干部进行诫勉谈话，必须严格履行审批程序，填报《诫勉谈话情况呈报表》。按干部管理权限，在有关部门发现存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后，由党工委提出诫勉意见。第十一条

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　　干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延。

　　第十二条对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。谈话对象要实事求是地答复和陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统一留存。第十四条诫勉谈话结束后，党工委应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党工委的意见，予以批评教育并催促改正，或者作出组织处理。第十五条有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

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篇十一：党风廉政谈话要求

P>　　廉政谈话记录

　　被谈话人

　　职务

　　谈话人

　　记录人

　　地点

　　时间

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：

　　一、要加强学习;提高自身修养..加强政治理论学习;把握政治方向;提高

　　思想觉悟;在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”..加强党纪律法规

　　的学习;要明辨是非;执行制度;遵纪守法..加强业务、文化知识的学习..

　　二、认真履行职责;努力做好本职工作..要增强责任感、使命感;不断激

　　励自己;克己奉公..要正确行使权力;自觉接受群众的监督..

　　三、遵纪守法;坚决做到廉洁从业..必须增强法纪意识;自觉遵守党纪国

　　法和各项规章制度;切实做到依法纪办事..

　　四、维护部门同志团结;带好队伍..

　　五、切实履行职责;进一步促进部门的党风廉政建设..

　　廉政谈话记录被谈话人

　　职务

　　谈话人

　　记录人

　　地点

　　时间

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：

　　一、加强政治理论学习..在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”..

　　继续加强党纪律法规的学习;特别是征地拆迁中的相关法规学习..

　　二、认真履行职责;努力做好本职工作..要增强责任感、使命感;不断激

　　励自己;克己奉公..要正确行使权力;自觉接受群众的监督..

　　三、遵纪守法;坚决做到廉洁从业..必须增强法纪意识;自觉遵守党纪国

　　法和各项规章制度;切实做到依法纪办事..

　　四、切实履行职责;进一步促进部门的党风廉政建设;维护部门同志团结;

　　带好队伍..

　　廉政谈话记录被谈话人谈话人地点

　　职务记录人时间

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、增强学习意识把政治理论学习放在第一位;把加强自身的思想政治修养作为提高

　　自身素质的基础;始终保持清醒的政治头脑;保持正确的政治方向..二、增强宗旨意识一方面要树立正确的政绩观念;另一方面也要有永不满足的进取精

　　神;要培养强烈的争先意识..三、要有专的精神要真正坐在那里钻研下去;对工作不执着;并且找不到推动自己学习

　　的力量;这些都能理解;但是这种状态是极其不健康的..究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静..其次是心态的问题..”

　　廉政谈话记录被谈话人谈话人地点

　　职务记录人时间

　　谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、增强学习意识;始终保持坚定正确的政治方向..把政治理论学习放在第一位;把加强自身的思想政治修养作为提高自身素质的基础;始终保持清醒的政治头脑;保持正确的政治方向..二、增强宗旨意识;始终保持执政为民的坚定信念..一方面要树立正确的政绩观念;另一方面也要有永不满足的进取精神;要培养强烈的争先意识..三、在业务上要刻苦钻研;对你自己负责的工作不要浮于表面..

篇十二：党风廉政谈话要求

P>　　2对新提拔的股级干部的谈话主要要求该干部在职务提升后要对自己提出更高的要求进一步增强廉政和勤政意识严于律己管好家属子女自觉接受群众监督在廉政方面做出表率

　　党风廉政谈话制度

　　为了加强局机关的廉政建设,加强内部监督,帮助和教育干部增强廉政意识,搞好廉政和勤政,建立和实施廉政谈话制度。

　　一、谈话对象

　　廉政谈话的谈话对象主要是各股室的主要负责人,新提拔的股室干部,在廉政方面有反映的干部,及其他需要进行廉政谈话的干部。

　　二、谈话的内容

　　1、对各股室负责人的谈话,主要是谈加强廉政建设工作的问题。听取该干部前一段时期本股室廉政建设和反腐败所做的工作及取得的成效和存在的问题,下一步打算。谈话人对该领导干部及该股室廉政建设的情况进行评价,提出今后的要求,转告群众对其他人及其股室廉政情况和廉政工作的反映,要求加以纠正、改进或注意。

　　2、对新提拔的股级干部的谈话,主要要求该干部在职务提升后,要对自己提出更高的要求,进一步增强廉政和勤政意识,严于律己,管好家属、子女,自觉接受群众监督,在廉政方面做出表率。

　　3、对有反映的干部的谈话,主要是要求该同志对反映

　　的问题,作出实事求是的说明,谈话后如需要,还要求该同志写出说明材料送交谈话人。

　　三、谈话人

　　与各股室负责人谈加强廉政建设工作问题,由主管局长负责;

　　与有反映的干部谈话,涉及股级干部的,由纪检组负责,涉及一般干部的,由各股股长负责人负责,谈话结果报纪检组。

　　四、有关事项

　　1、以上各项谈话均个别进行。

　　2、谈话时间,与各股室主要负责人谈加强廉政建设工作一般在年底进行,要提前通知,做好准备;与新提拔的干部谈话,一般在任命后一个月内进行,与有反映的干部谈话要及时进行。

　　3、本廉政谈话制度从下发之日起实行。

　　3定义、符号、缩略语

篇十三：党风廉政谈话要求

P>　　.

　　廉政谈话制度为全面加强“两权”监督，有效预防和遏制腐败现象的发生，促进本局科室负责人和党员干部政治思想建设，制定本制度。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极参与”的工作格局和“两手抓，两手都要硬”的工作方针，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，加强干部的教育、管理和监督，从源头上预防和解决腐败现象的发生，努力建设一支高素质的税务干部队伍，为经济建设和社会发展创造良好的税收环境。二、组织原则（一）党管干部的原则。（二）党组统一领导，分级管理，逐级监督的原则。（三）依靠群众积极参与的原则。三、谈话对象各科室负责人和在职党员干部。四、谈话方式（一）定期谈话。每年至少谈话一次。（二）随时谈话。县局根据平时所掌握的情况，或者根据群众给纪检监察部门举报的情况，在调查过程中随时进行谈话。（三）征求党员干部或其他干部的意见。五、谈话内容（一）对当前党风廉政建设和政风行风建设工作的认识。（二）对区局、州局和县局党风廉政建设和政风行风工作重大部署的贯彻落实情况。（三）“两权”监督在工作各环节的贯彻落实情况。（四）遵守政治纪律情况。（五）遵守重大事项报告制度和收入申报、礼品登记制度情况。（六）执行廉洁自律各项规定的情况。（七）科室或个人对职责范围内或本人党风廉政建设及反腐败工作履职情况。（八）协助纪检监察部门案件查处情况。（九）党风廉政建设和政风行风工作存在的问题。（十）加强党风廉政建设和纠风工作好的意见和建议。

　　(十一)其他事项。

　　.;

篇十四：党风廉政谈话要求

P>　　关于党风廉政谈话提纲3篇

　　党风廉政谈话提纲第一篇谈话人姓名XXX职务XXXXX约谈对象姓名XXX约谈对象职务XXXXX约谈时间XXXXX约谈地点XXXXXX约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。

　　需要办理事项

　　做好谈话记录，有问题及时整改。

　　党风廉政谈话提纲第二篇

　　根据省州党委政府党风廉政建设工作的要求，每年都要对党组各位同志们开展一次廉政谈话，今天，借这个机会，我围绕党风廉政建设和廉洁自律方面需要注意的问题提几点要求：

　　一、加强政治理论学习，筑牢思想道德防线

　　党风廉政建设和反腐败工作是一个老话题，是一项年年抓、经常讲的工作，也是常谈常新的政治话题，常抓不懈的政治任务。开展党风廉政建设的目的，就是要让各级领导干部对新形势、新要求有一个准确的认识和把握。当前，人们的思想观念、生活方式、价值取向呈现多元、多变、多样的新特点，开展党风廉政教育就是要注重世界观、人生观、价值观的改造。党员干部尤其是党员领导干部要把学习的着眼点放在理论水平的提高上，用正确的理论武装自己的头脑，注重理论联系实际，自觉地运用理论来指导实际工作，解决实际问题，增强驾驭分管工作的能力和水平，牢固树立科学

　　的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的执政能力和执政水平。在学习过程中，要结合两学一做学习教育的深入开展，不断增强学习的针对性和实教性，要重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，通过学习，深化自己对党风廉政建设工作重要性和必要性的认识，为贯彻落实工作奠定坚实的思想基础，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　二、树立正确的权力观，练就干事创业过硬本领

　　一是要增强宗旨意识，始终保持执政为民的坚定信念。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党的根本宗旨和本质特征。因此，希望你在平时的工作中时刻把党的事业和人民群众的冷暖挂在心上，务必把关注民生、为民谋利作为实现自身价值的最大体现，坚持把实现群众愿望作为做好本职工作的最大责任。要切实做到感情上贴近群众，行动上惠及群众，始终保持百姓情怀，公仆本色。带着感情和群众相处，带头落实群众工作各项制度，眼睛向下看，脚步朝下走，对群众关注的事，对群众希望的事，要认真听、主动想、及时办，做到事事在心，件件在意，决不能推诿扯皮，决不能敷衍塞责，决不能久拖不决。

　　二是要弘扬团队精神，切实维护班子团结。领导班子的团结，事关党的事业成败，这里，我要和你共勉的一点是县

　　政府所有党组成员都要切实树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，带头维护和增强班子的团结，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，通过自身表率作用，带动整个干部队伍的团结，营造出一个团结干事和谐的良好局面。

　　三是要力戒漂浮，狠抓工作落实。抓工作任务落实的能力是检验一名干部综合素质的重要标准。我希望你在履行职责时要承担抓落实的责任，力戒漂浮，耐得住寂寞，扑得下身子，放得下架子，想得出点子，深入一线，深入群众，集思广益，狠抓工作落实的良好风气，在抓任务落实的过程中树立领导干部的良好形象，发挥领导干部的示范带头作用。

　　三、时刻以《廉政准则》对照自己的言行，自觉抵制不正之风。

　　做为一名领导干部，我希望你严格遵守廉洁自律的规定，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，把自我教育、自我管理和自我约束作为一种责任，一种追求，坚持做到自尊、自查、自警、自省、自律、管好自己，提高反腐倡廉的自觉性，真正筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线，积极推进分管单位制度建设，建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和治理腐败现象，养成严格按制度办事、用制度管人，依制度管事的良好

　　习惯。我希望你强化自律意识，加强自我监督，在行使职权时要严以自律，时刻提醒自己，是不是在严格按照组织原则办事，有没有违反法律法规的地方，要自觉接受党组织和群众的监督，党组织和群众的监督是一面镜子，是一种警戒，要经常照一照，想一想，及时改进和纠正存在的问题和缺点，要做到既自觉接受监督，乐于接受监督，又大胆工作，做到清清白白做人，堂堂正正为官，踏踏实实工作。我希望你看重自己的人格，珍惜自己的荣誉，塑造自己的形象，只有自己一身正气，清正廉洁，才能更好地赢得党和人民的信任和支持，古人说过：其身正，不令而行，其身不正，虽令不行就深刻地说明了这个道理，我将这句话送给你，并和你共勉。

　　四、强化廉洁自律意识，增强拒腐防变能力

　　职务和权力是一种名份和一种荣誉，更是一种责任和要求。权力是一把双刃剑，它能使人高尚，也能使人堕落。因此，务必请你严格要求自己，担好责任，正确行使权力。

　　一要牢固树立自律意识。廉为兴业之基，贪是万恶之源，工作中必须严格遵守领导干部廉洁自律各项规定及中央八项规定、省委21条措施、州委九项规定等。在廉洁自律方面要切实做到慎独、慎初、慎微、慎言、慎行、慎权，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所忧，始终做到警钟长鸣，洁身自好。

　　二要牢固树立责任意识。良好的党风政风，能够为经济建设社会事业持续健康提供优良的环境;加快经济发展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础。因此，希望你在日常工作中切实做到两手抓、两手硬，认真履行好一岗双责，在抓好业务、经济工作的同时切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

　　同志，廉洁从政是对一名干部最基本的要求,希望你在以后的工作中进一步增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，切实改进作风，真正做到办事公正、作风实在、用人得当、为政清廉，努力把党和人民赋予的权力用好，把该干的工作干好，该做的事做实，真正使自己成为一名群众信赖的领导干部。

　　同志对我本人或党组党风廉政建设及其他工作还有什么意见没有?可以大胆说，我们也可以把这次谈话作为党内一次谈心谈话，不必有任何顾虑。

　　今天的谈话到此结束。