一品文秘网 - www.sdelec.cn 2025年08月21日 03:49 星期四
当前位置 首页 >专题范文 > 工作汇报 >

2022人社系统工作措施及成效17篇

发布时间:2022-12-27 08:30:02 来源:网友投稿

2022人社系统工作措施及成效17篇2022人社系统工作措施及成效  2022年度人社局工作总结范文  2022年,区人社局认真落实区委、区政府决策部署,始终坚持“民生为本、人才优先”的服务宗旨,为某某下面是小编为大家整理的2022人社系统工作措施及成效17篇,供大家参考。

2022人社系统工作措施及成效17篇

篇一:2022人社系统工作措施及成效

  2022年度人社局工作总结范文

  2022年,区人社局认真落实区委、区政府决策部署,始终坚持“民生为本、人才优先”的服务宗旨,为某某区经济发展、社会稳定和民生改善作出了积极贡献,先后获评“某某市创新创业带动就业示范区”“某某市机关党建工作示范点”“某某市工人先锋号”“某某市社会保障卡优秀服务大厅”“某某区五好领导班子”“某某区先进基层党组织”等表彰奖励,国家审计署到某某区人社局检查指导,给予了充分肯定。现将一年来的工作情况报告如下:

  一、发挥人社职能,主动服务某某经济发展

  一是加快建设某某人才高地。某某区人才服务窗口发放2815位人才的租房、生活补贴1110.2万元,8人通过某某市高层次人才认定、获得人才绿卡。申报省、市引智项目7个,争取引智经费55万元。完成农民工职业技能培训1215人、新增高技能人才72人。抓实董政、杨漾等10位科技创新人才的落地工作,某某市首创举办首届人才联谊会。面向全社会公开招聘教师246名,选聘特殊人才、名优骨干教师39名,延续招考“零事故”记录。二是主动服务企业健康发展。继续落实阶段性社保降费政策,将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%;失业保险单位缴费比例由1%降至0.7%,个人缴费比例由0.5%降至0.3%,全年为企业及职工减少社保费5000余万元。开展清理整顿人力资源市场行动,对612家人力资源公司进行联合执法,查办违法案件4起、移交2起,责令退还劳动者押金8000元、罚款1550元,有效遏制职业介绍领域的违法犯罪活动,切实降低企业招工用工成本。三是大力推进创新创业发展。某某区创业带动城乡就业17773人、创业带动城镇就业10331人,指导25家初创企业申报某某市创新创业带动就业示范项目,争取补贴213.56万元,

  新增创业担保贷款1550万元。依托创业三级服务网络、集中孵化器、创客空间等平台,组织100余场创业者活动,为1000余名高校毕业生提供了创业政策、实用技能培训。组织第三届“中国创翼”创新创业大赛某某区选拔赛,发放奖金15万元,被市人社局授予“优秀组织奖”,《湖南日报》《某某晚报》等媒体专门报道。井湾子街道、曙光社区分别获评湖南省创新创业带动就业示范街道、社区。四是全面助力精准扶贫攻坚。围绕就业扶贫全过程,健全跳马镇村级公共就业服务平台,严格按照“311”就业援助标准,开展扶贫专场招聘会3场、培训班4个,培训学员900余人。有效衔接社会保险和精准扶贫,将跳马镇1078名建档立卡贫困人员全部纳入城乡居民医疗保险和大病保险。某某区2760人纳入健康扶贫“一站式”结算范围,为616人报销费用182.3万元,报销比例达94.7%。开展异地劳务协作,定期制作《某某区用工服务指南》,组织比亚迪汽车、晓光模具等100余家重点企业赴张家界桑植、龙山等贫困地区开展招聘会7场、培训班2个。

  二、坚守为政底线,全面提升群众幸福指数

  一是保持城乡就业形势总体稳定。大力实施就业优先战略,深入开展“春风行动”“民营企业周”等专项活动,推进高校毕业生、被征地农民、就业困难人员等重点群体就业,较好完成了伟创力、比亚迪等重点企业的用工服务。某某区新增城镇就业15529人、失业人员再就业7082人、就业困难对象再就业3061人、新增农村劳动力转移就业452人、城镇登记失业率2.14%。积极服务失业人员和就业困难对象,确保就业援助政策落实到位,拨付就业创业补助资金295万元到某某区120个社区,为2854位就业困难人员发放灵活就业社保补贴1464万元。某某区累计建成国家级充分就业社区1个、省级充分就业社区18个,排名某某市第一。二是稳步提升社会保险待遇水平。某某区1.9万企业退休人员养老金顺利实现

  “十四”连调,人均养老金待遇达1663元,丧葬费和抚恤金标准逐年提高。城乡居民基本养老保险覆盖率超过96%,享受待遇1.95万人,基础养老金达到188元/月。严格把好退休审批关、待遇核发关,做到养老金发放准确、安全。优化审核流程,建立多岗复审的联合审批制度。实行人脸识别系统进行养老金资格认证,防止养老金冒领。改进发放方式,新申请退休人员97%以上采用社保卡发放养老金。落实企业退休人员社会化管理要求,全面创新服务水平,政院社区、左家塘社区等5个社区建立了快乐老年大学。三是大幅提升人社公共服务能力。全年受理社保卡申办13274人次,累计完成制卡27.56万张,新建了井湾子社保卡服务大厅,全面实施管办分离。办理各类信访件200件、处理12345工单913件、接听12333服务热线5245个,群众满意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作,优化经办流程,让群众少跑路、让数据多跑路。开设医保异地就医备案窗口,引导符合条件的149位参保人员实现异地结算、1200人办理异地安置,解决了参保人员“垫资医疗”“跑腿报账”的难题。四是有效维护劳动者合法权益。组织开展200余家企业进行薪酬调查,完成数量排名某某市第一。加大日常巡视力度,对50家用人单位进行了检查。畅通劳动者举报投诉渠道,受理群众举报、投诉274起,做到有案必查,有查必果,为503人追回劳动报酬290.89万元。坚持“调解为主、效率优先”原则,充分发挥调解技巧,切实维护劳资双方的合法权益,公平、公正处理了755起劳动争议案件,为劳动者挽回经济损失2000余万元。

  三、聚焦主业主责,持续推进民生事业进步

篇二:2022人社系统工作措施及成效

  县人社局2022年工作总结和2022年工作安排

  2022年是全面完成“十三五”规划的收官之年,在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下,紧紧围绕建设中国原生态最美山乡目标,认真贯彻中央省市和县委、县政府工作部署,紧扣“民生为本、人才优先”工作主线,围绕中心,服务大局,突出重点,统筹兼顾,严格按照年初工作既定目标,稳步推进各项工作,实现了全县人力资源和社会保障事业平稳较快发展。

  (一)就业形势总体稳定,就业创业成效显著

  1.统筹兼顾,积极落实各项就业创业工作。2022年,我县新增实名制就业xxx人,城镇登记失业率控制在3.3以内较低水平;

  城镇失业人员再就业xx人,失业人员再就业率xx%;

  就业困难人员就业xx人,就业困难人员帮扶就业率xx%;

  开发公益性岗位xxx个,开发就业见习xxx个,安置到岗xx人;

  推荐发放创业担保贷款xx人共xxx万元,创业担保贷款发放率xx%;

  帮扶xx名未就业有意愿贫困劳动者就业;

  均完成年度目标任务。

  2.助力脱贫,重点推进就业扶贫工作。一是严格按照省市下达目标任务,及时制定年度工作方案,分解目标任务,明确时间节点。二是重点推进贫困村就业扶贫车间建设。2022年,我县新认定就业扶贫车间4个,累计吸纳贫困劳动者就业xx人。三是持续开发乡村公益岗位,吸纳贫困劳动者就地就近就业,今年我县共计开发xx个乡村公益性岗位,安置xx名农村贫困劳动者就业。

  3.多措并举,全力帮扶企业复产复工。一是加强政策保障,先后制发了《关于加强企业复产复工用工保障促进务工返乡人员就近就业工作的通知》、《关于做好企业复产复工和劳动者就业服务有关工作的通知》等文件,指导各乡镇做好复产复工企业政策帮扶。截止2022年底,我县共有73家企业享受复工复产就业补贴xxx万元,xxxx名贫困劳动者享受转移就业交通补贴xxx万元。二是落实失业保险返还政策。对疫情防控期间保障城市运行必需、疫情防控必需销售、群众生活必需等提早复工企业,加大服务力度,主动对接宣传失业保险稳岗返还政策,同时简化申报流程、缩短审批时间。截止2022年底,我县共有124家企业享受失业保险稳岗返还补贴xx万元。三是优化企业用工岗位对接,安排专人摸底复工企业用工需求,建立用工需求台账,开展线上、线下招聘会,帮助缺工企业和劳动者做好求职登记。

  4.真抓实干,扎实推进就业创业服务。结合“春风行动”、“接您回家”、“就业大篷车”送岗下乡等专项行动推进招聘用工工作;

  常态化推进“2+n”主题招聘日等各项就业服务活动,充分利用政府网、就业网等网络平台持续发布用工信息。实施“创业江淮”行动计划,优化创业指导服务,积极开展创业培训工作,引导更多外出务工返乡人员回乡创业;

  2022年共开展创业培训班1期,培训xx人。

  (二)人才队伍不断壮大,人事管理日益规范

  一是做好事业单位人员管理服务。完成人员定岗以及聘任工作,初级评审19人,职称定职40人,职称聘任49人;

  完成各类专业技术人员中高级职称审核申报工作,其中中级31人,高级51人;

  完成2022年度事业单位工作人员考核xxxx人;

  完成全县事业单位工作人员调动及人才资源调查统计等工作;

  办理事业单位人员调动25人,其中调出21人、调入4人;

  完成2022年事业单位人员统计工作,做好事业单位岗位设置聘用工作,组织推荐工程系列中级职称评委库委员候选人,选派6名专业技术人才前往xx县交流学习。

  二是做好事业单位招聘工作。2022年累计公开招录事业单位工作人员60人,招募“三支一扶”工作人员8人,“三支一扶”志愿者期满安置9人。四是做好档案服务工作。2022年累计接收高校毕业生报到110人,接收托管各类人才档案676份。

  三是做好工资福利工作。办理机关事业单位退休手续42人,调整工资福利待遇421人次,办理转正定级83人,核批2022年事业单位绩效工资1794人,审核发放2022年一次性工作奖励。

  (三)社会保险提标扩面,社会保障体系逐步完善

  1.强化扩面征缴,保障待遇支付。截至目前,工伤保险共有参保单位288户,参保人数7901人,完成目标任务的100%;

  企业职工基本养老保险共有参保单位279户,参保人数11540人(其中:在职参保人数7898人,领取退休待遇人数3642人),完成目标任务的121%;

  失业保险共有参保单位255户,参保人数2873人;

  机关事业单位养老保参保单位141户,参保人数4929人(其中:在职参保人数3325人,领取退休待遇人数1604人)。全年工伤保险累计征收191万元,支付138万元;

  企业职工基本养老保险累计征收4413万元,支付9895万元;

  失业保险累计征收104.47万元,支付172.55万元;

  机关事业单位养老累计征收5164万元,支付8154万元;

  完成机关事业单位养老保险调待1587人,人均月增加养老金待遇168.3元。实现基本养老保险待遇发放取消人工报盘,实行社银接口直发,切实保障待遇支付。

  2.推进全民参保,保障老有所养。截止目前,城乡居民养老保险参保人数6.61万人(其中参保缴费4.69万人,待遇领取1.92万人)符合领取条件的人员养老金发放率100%,超过“双基”建设指标中城乡居民养老保险参保率95%的要求;

  基金累计收入4079万元,2085万元,结余1994万元;

  为离任村干部、民师等“老字号”群体共2171人补助资金516万元。

  3.落实降费减免政策,纾解企业困难。2022年因费率下降因素,共为全县企业减少缴纳社会保险费约550万元;

  因新冠疫情阶段性减免政策,共为我县符合条件的127户企业减免企业基本养老保险费981万元,减免工伤保险费29万元,减免失业保险费37万元。

篇三:2022人社系统工作措施及成效

  2022年区人社局关于上半年工作总结汇报范本

  区人社局关于2022年上半年工作总结汇报范文一、目标任务完成情况城镇新增就业×人,失业人员再就业×人,就业困难人员实现就业×人,分别完成全年目标任务的×%、×%、×%;城镇登记失业率控制在×%以内,就业形势总体稳定。区内基本养老保险、工伤、失业保险参保达×万人次,较上年底增加×万人次。为全区×万企业、机关事业单位和城乡居民养老保险养老金领取人员发放养老金×亿元,为×人次发放工伤保险待遇×元。二、重点工作推进情况一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个,保障区内重点企业用工。二是开发公益性岗位,兜底×城镇和农村就业困难人员×人,发放补贴资金×万元,动态消除零就业家庭。三是落实失业保险稳岗返还政策,采取“免申即享”,为×家企业发放稳岗补贴×万元,涉及×名企业职工;为×人发放技能提升补贴×万元。四是强化高校毕业生就业创业,×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节,×余家高新科技企业参加,提供×余个优质岗位,×家企业与×所高校签订了校企

  合作协议;鼓励企业建立见习基地,×年新增×家企业申报见习基地,提供见习岗位×个;为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。

  (一)全力以赴促就业保就业稳就业。一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个,保障区内重点企业用工。二是开发公益性岗位,兜底×城镇和农村就业困难人员×人,发放补贴资金×万元,动态消除零就业家庭。三是落实失业保险稳岗返还政策,采取“免申即享”,为×家企业发放稳岗补贴×万元,涉及×名企业职工;为×人发放技能提升补贴×万元。四是强化高校毕业生就业创业,×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节,×余家高新科技企业参加,提供×余个优质岗位,×家企业与×所高校签订了校企合作协议;鼓励企业建立见习基地,×年新增×家企业申报见习基地,提供见习岗位×个;为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。

  (二)做细农民工服务保障工作。一是制定《×市×区做好今冬明春农民工服务保障五件实事行动方案》,开展走访慰问、就业招聘、根治欠薪、证照办理、旅途暖冬五件实事,走访慰问×名农民工,发放慰问金×万元。二是统筹做好农民工疫情防控工作,根据市人社局及区疫情防控指挥部要求做好上海、吉林等地区返乡农民工统计、返乡后就业创业工作;不定时到各镇、村开展农民工疫情防控督导工

  作。三是积极组织实施省级返乡入乡创业示范镇、返乡入乡创业示范园区、返乡入乡创业明星申报工作。

  (三)做优返乡下乡创业工作。一是全面落实省、市促进返乡下乡创业“×条”“×条”措施和我区“黄金×条”,以“做优产业、做优政策、做优服务”集聚区域返乡创业吸引力,×年为×人发放创业补贴×万元,落实创业担保贷款×万元,有力扶持各类人员创业。二是持续实施创新创业活动,积极组织我区×名青年创业者参加第五届“中国创翼”创业创新大赛暨第五届×市“千里眼”创业大赛,我区选手邹俊路演的蟠龙新型农民合作联合社项目荣获二等奖,展现我区青年创业者的风采。推荐张艺凡为“四川省最美基层高校毕业生”,省人社厅已赴罗考察。

  (四)筑牢社会保障体系。一是深入推进全民参保工作。持续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、新就业形态从业人员和未参保城乡居民等重点群体精准扩面,推动实现法定人员全覆盖。目前,区内参保企业×家、参保职工×人;全区×个建设施工项目×%参加工伤保险、参保×人,推动落实×岁及以下超龄从业人员、顶岗实习生和快递行业优先参加工伤保险。二是实施阶段性降费政策。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策期限延长至×年×月×日,×-×月,已为参保单位减少失业保险支出×万元;加强“困难行业阶段性缓缴企业社保费政策”的宣传和经办服务,目前,全区累计×家单位申请了缓缴,涉及金额×

  万元。三是落实缴费困难群体社保代缴政策。为×名低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体完成政府代缴城乡居民养老保险个人缴费部分,全年目标任务完成率×%,四是加强社保基金监管。深化社保基金管理问题专项整治,今年以来,开展工伤保险管理服务提升和社保基金管理提升年行动;加大社保基金信息核查、待遇追缴力度,追缴死亡冒领、重领、服刑人员违领养老金×万元、工伤保险先行支付待遇×万元。

  (五)深化人才发展体制机制改革。一是事业单位人才队伍进一步充实。近年来,通过考核招聘、公开考试、校园招聘、“团聚工程”等方式,有效补充事业单位工作人员共计×人,完成了计划数的×%,为×经济社会高质量发展注入了强劲活力。二是政策红利得以释放,干事创业热情得以激发。稳步实施事业管理岗位职员等级晋升制度,打通事业单位管理岗位人员晋升第二通道,进一步营造了干事创业、担当作为新氛围,为推动全区经济社会高质量跨越发展凝聚“新动能”。半年来,全区共计完成职员等级晋升共计×人。其中:七级职员×人、八级×人、九级×人。三是积极推进信息化建设进一步,提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系统”信息化平台,全面促进事业单位人事管理转型发展。截至目前,已完成×余个事业单位岗位设置及×余名事业人员(机关工勤)信息采集。

  (六)实施“和谐劳动关系”行动。一是开展根治

  欠薪工作春季行动、打击超时加班违法专项行动等,有效提升劳动保障执法效能,维护劳动者合法权益。×年以来,共协调处理欠薪投诉×余件,涉及劳动者×余人,帮助劳动者讨回工资×余万元;×月×日,保障农民工工资支付考核工作迎“省检”,工作成绩得到肯定。二是坚持“调解优先、调裁结合”的原则,采用案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式,提高仲裁办案效率。上半年受理劳动争议仲裁案件×件,结案×件(其余×件正按程序进行办理),依法维护劳动者合法权益×万元。

篇四:2022人社系统工作措施及成效

  以下是关于

  的多篇精编范文,供大家学习参考!

  一、重点工作及成效

  (一)全力做好疫情期间援企稳岗工作

  一是社保“减免缓”落实到位。暂停清收全市企业涉及社保历史欠费。刚性落实企业社保减免政策。二是“真金x”发放到位。向企业发放稳岗补贴、技能提升补贴,为失业人员发放失业保险金、临时价格补贴等等。三是“线上+线下+跨区域”招聘服务到位。开展线上线下招聘活动,组织企业为求职者提供就业岗位。

  (二)建立城乡有序流动的人口迁徙制度

  市人社局根据x市产业发展定位,多次召集发改、公安、教育、民政等部门反复论证并初步形成工作方案,重点从“城乡一体化户籍制度”“农业转移人口市民化保障机制”“人才入乡激励机制”和“‘新村民’‘新农民’引育机制”四个方面进行探索试验。强化公共就业服务,构建多元化供给体系、多渠道供给机制,全力打造x旅游消费中心,以产业发展带动就业需求,鼓励和支持更多劳动者创新创业。稳妥有序放开落户限制,完善创业就业人才在原籍地或就业创业地落户相关政策。鼓励人才返乡就业创业,引导规划、建设、文创等设计人员返乡就业创业。建立“岗编适度分离”“双向流动”“县管校(园)用”灵活用人管理机制,探索从根本上打破专技人才“流而不动”的制度缺陷。

  (三)产业功能园区人事制度和薪酬制度改革

  (四)协同推进成渝两地人社事业发展

  二、下一步工作安排

  (一)促进就业创业

  常态建立重大投资促进项目用工联动机制,深化跨区域人力资源合作,突出重点群体就业服务,对就业困难人员实行托底帮扶。深入实施优秀人才回引,加大创业孵化基地培育力度。牵头做好建立城乡有序流动的人口迁徙制度工作。

  (二)推进人力资源协同

  深入开展全民技能提升工作和落实终身职业技能培训制度,拓宽人才招引服务通道,推进人才评价体系创新,深化国企内部劳动人事分配制度改革,有序推进大学生志愿者招募工作。

  (三)提升社会保障水平

  贯彻落实被征地农民参保政策,稳妥推进被征地农民参保工作。按照上级统一安排部署,推进机关企事业单位退休人员基本养老保险待遇调整、机关事业单位退休“中人”养老保险待遇兑现工作,做好社保扶贫工作。

  (四)构建和谐劳动关系

  加强企业劳动关系风险隐患监测,常态化开展根治欠薪工作,妥善化解劳动争议案件,积极创建xA级x市模范劳动关系和谐区(市)县。

  (五)深化人事制度改革

  推进产业功能区人事制度改革,探索事业单位工资管理新模式,完善事业单位收入分配制度,做好镇(街道)合并事业人员划转工作。进一步加强全市编外聘用人员管理。

篇五:2022人社系统工作措施及成效

  人社2022年工作总结

  XXXX年,在县委、县的坚强领导下,紧紧围绕县委、县关于争当县域经济社会高质量发展排头兵决策部署,抢抓苏皖合作示范区和“一地六县”发展机遇,严格按照“一一一二五”工作思路,学溧阳、比广德、兴XX,全面掀起“比学赶超”工作热潮,积极而为、主动作为,坚持服务县域经济发展和广大群众,各项目标任务进展顺利。

  (一)稳字当头,就业创业工作成效明显。全县新增城镇就业人数XXXX人,城镇登记失业率保持在X.XX%,发放创业担保贷款XXXX万元。一是努力促进重点人群就业。针对疫情持续打好稳就业“战疫”,采取网络招聘、抖音直播带岗、微信朋友圈推送、送岗进村(社区)等形式举办各类招聘会XX场次,发布举办“X+N”招聘会等活动XXX场次,累计提供近XXX家企业岗位万余个。针对重点人群,全县共开发公益性岗位XXX个、高校毕业生就业见习岗位XXX个,举办退役士兵专场直播带岗招聘会和残疾人进企业参观对接会。二是不断提升为企用工服务能力。定期开展用工调查,编印《XXXX年就业服务手册》,通过基层人社平台、村级人力资源服务群持续推送,确保各类求职者足不出户就能了解企业缺工信息。举办“XXXX年XX县服务企业用工网络直播招聘

  会”,进直播间人数超过XX万人次。同时,拍摄了XX家企业招聘宣传微视频,通过抖音平台在半径XXX公里内推送,初步统计达成就业意向XXXX余人。针对企业缺工常态化问题,不断拓展和创新为企业用工服务平台,先后举办了“春风送岗”、“民营企业招聘服务月”、“人才夜市”等招聘活动。着眼企业“用工难”问题,组织开展全县人力资源调查统计,共摸排全县XX-XX周岁劳动力XX.XX万人,其中在县内外务工就业XX.XX万人。三是扎实开展技能提升专项行动。着眼解决结构性就业矛盾,加大职业技能培训力度,已完成各类培训XXXXX人,其中技能脱贫稳就业培训人数XX人;企业新录用人员培训人数XXXX人;普通劳动者就业技能培训人数XXXX人;岗位技能提升培训人数XXXX人;企业新型学徒制培养XX人,新技工系统培养XX人。四是落实脱贫劳动力稳岗就业政策。全县稳定村级辅助性公益岗位XXX人。累计招募就业(居家)帮扶基地XX个,认定就业帮扶驿站X个、就业帮扶车间X个,可提供就业岗位XXXX余个,吸纳脱贫劳动力XXX余人。累计发放各类就业补助XXX.X万元。

  (二)惠泽民生,社会保险工作稳步推进。社会保险参保人数持续增加,待遇水平稳步提高,社保基金运行总体平稳。一是社会保险覆盖范围进一步扩大。全县机关事业单位养老、城镇职工养老、工伤、失业保险的参保人数分别达X万人、X.X万人、X.X万人、X.X万人,各项社保基金总收入

  X.XX亿元,其中征缴收入X.X亿元、上级补助收入X.X亿元、财政补助收入X.XX亿元,基金支出X.XX亿元。二是社保经办能力不断提高。积极做好机关和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员参加工伤保险工作,截止目前全县机关事业单位工作人员参加工伤保险XXXX人。开展社保经办机构经办风险管理、社保基金专项稽核追缴等活动,查处违规领取社保费XX人,追缴总金额XX.X万元。三是城乡居保质量提升工作有序推进。全县城乡居民养老保险共参保XX.X万人,待遇领取X.XX万人,累计发放养老金XXXX.X万元。截止目前,全县共为五类人员代缴城乡居民养老保险保费人数XXXX人,共计代缴保费XXX.XX万元。

  (三)紧跟发展,人事人才工作进展顺利。认真落实县委、县《关于实施“五大工程”助推人才兴县战略的意见》,实施“英才”工程,加强专业技术人才队伍建设,安徽新涛光电科技有限公司申报省级博士后科研工作站获批,全县共建成省级博士后科研工作站X家、县级博士后工作扶持站X家(其中X家已成功获批省级博士后科研工作站)。认真开展全县专业技术人员XXXX年度继续教育培训工作和全县事业单位人员岗位变动工作。审核申报各系列各专业初级材料XXX份,中级材料XXX份,副高级材料XX份,正高材料X份。审核并上报特级教师X名,获批X名。完成XXXX年卫生资格考试的审查工作,共计XXX人,其中中级XXX人,初级XXX

  人。积极推进职称评审信息互联互通和全省职称信息化建设,做好XXXX以来历史职称数据建库工作。实施“匠心”工程,加快高技能人才队伍培养,全县新增技能人才XXXXX人(系统加取证人数),XXXX年度新增省级“名师带高徒”名单X人,全县共建成省级技能大师工作室X家、市级技能大师工作室X家、县级技能大师工作室XX家。认定县技工学校为市级高技能人才培训基地。指导安徽华菱精工科技有限公司和安徽万方织染有限公司等X家企业开展自主评价高级工XXX余人。做好XXXX年XX县事业单位公开招聘工作人员工作,共招聘人员XXX名。配合县教体局做好公开招聘教师工作,共招聘教师XX名。配合公安、卫健委等部门做好辅警和社会化用人公开招聘等相关工作。

  (四)健全机制,劳动关系持续和谐稳定。先后开展了“春节前的农民工工资清欠工作”、“人力资源市场秩序专项检查”等专项行动,截至目前,共受理各类投诉、举报案件XX起,为农民工追讨工资XXX.XX万元,涉及工人人数XXX人,农民工工资支付工作连续多年评为全市A级。完善多渠道、开放式的劳动争议调解工作网络,积极做好选树金牌调解组织和建立健全全县调解组织工作,县开发区劳动人事争议调解中心顺利获批为全省第一批“金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号。积极创建和谐劳动关系示范园区、示范企业,动力源、韩华建材成功创建省级和谐劳动关系示范企

  业,科大重工等XX家企业及XX经济开发区分别获“宣城市和谐劳动关系示范企业”、“宣城市和谐劳动关系示范工业园区”称号。截至目前共受理劳动争议案件XXX起,结案XXX起。案外调解劳动人事争议XX起。受理工伤XXX件,认定工伤XXX件。

  (五)牢记宗旨,史学习教育持续深入。始终以政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,以史学习教育为抓手,巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,充分调动员干部的积极性、主动性、创造性。一是扎实开展史学习教育。紧紧围绕“学史、悟思想、办实事、开新局”教育主题,采取外请理论辅导,集中观看史教育专题片、红色电影,参观传统教育基地,学习研讨等形式,不断丰富员学习活动内容。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,录入为民惠民便民数据库XX余项便民措施,打通惠民富民政策落实“最后一公里”。结合文明城市创建,组织员干部积极开展“进社区、进网格、进路段、进居户”活动XXXX人次。二是不断夯实基层组织建设。严格按程序完成总支和三个支部换届,总支和支部班子人员配备更加优化。严格规范“三会一课”、员领干参加双重组织生活、员活动日、民主评议员等内政治生活制度。局总支按月制定《理论学习计划安排表》,统筹安排学习活动,先后组织组理论中心组专题学习讨论会XX次,各支部大会集中学习X次,小组学习XX余次,各类课辅导X

  次,召开专题组织生活会X次。三是风廉建不断加强。严格落实风廉建主体责任和员领干“一岗双责”。引导员及干部职工认真贯彻落实县委“四个文件”精神,规范日常考勤,自觉接受内部监督和外部监督。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育活动,聚焦“四看四促”“四防四增”,从反面典型案例中汲取教训,教育引导员干部强化责任担当、扛起职责使命。

  (六)优化服务,基层基础工作再上台阶。积极推进“人社服务快办行动”和“互联网+社保”便民服务建设,全县发放社会保障卡XX.XX万张,其中三代卡X.XX万张,建成社会保障卡“一站式即时制卡网点”XX个,购置“人社便民宝”XXX部,将社会保障卡操作终端延伸至村一级,县、乡、村三级人社网络服务体系更趋完善。投入XX余万元对人社综合服务大厅升级改变,设立综合窗口X个、专窗X个,实现XX个企业群众眼里的“一件事”打包办,XX项高频服务事项办理提速XX%以上。着眼便民服务增效,完成XX件“跨省通办”事项操作规程编制,推行证明事项实行告知承诺制,取消XX项政务服务申请材料。严格执行县委加强干部管理的“四个文件”,深入推进务、政务和各领域办事公开,努力建设打造“务实、为民、清廉、高效”的领导班子和干部队伍。

  二、存在问题

  一是就业结构性矛盾仍然存在,随着信息化进程发展,企业普遍面临转型升级,对工人整体素质要求较高,部分文化水平较低的工人个人技术水平难以满足企业用工需求。

  二是社会保险扩面征缴工作形势不容乐观,特别是随着人口老龄化加剧、社保政策不断调整,社保基金刚性支出不断增长,导致全县社保基金运行压力仍在加大。

  三、下一步工作安排下一步,县人社局将继续贯彻落实县委、县各项工作部署,结合上级主管部门下达的目标任务,坚持服务县域经济发展和广大群众,扎实推动全年目标任务圆满完成,重点做好以下几项工作:一是着眼长三角区域经济高质量发展,全力做好就业促进工作。健全保居民就业工作会商制度,通过援企、稳岗、扩就业、失业救助并举稳就业保民生,全县城镇登记失业率控制在X%以内。提供全方位公共就业服务,常态化开展“X+N”招聘活动,统筹做好高校毕业生、就业困难人员、退役军人、零就业家庭等重点人群就业工作。继续推进“五大攻坚行动”,积极做好企业用工服务。大力推行终身职业培训,全面提高劳动者技能水平,积极争取建立省级高技能人才培养基地。二是着眼长三角基本公共服务便利共享,奋力做好社保惠民工程。不断扩大社会保险覆盖范围,稳步提高社会保险

  待遇水平。完善企业职工和机关事业单位养老保险制度建设,推动城乡居民养老保险高质量发展,健全多层次的养老保险体系。进一步完善失业保险、工伤保险制度。积极推进长三角地区社保服务互联互通,依托社会保险公共服务平台,深化企业职工养老保险转移接续协作,逐步实现所有社会保险长三角地区无障碍转移。积极推进以社会保障卡为载体的城市“一卡通”建设,提升综合便民服务能力。

  三是着眼一体化发展战略,积极畅通人才引进培养渠道。在《苏皖合作示范区人力资源合作协议》的基础上,积极开展“互联网+就业”活动,努力实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息在“一地六县”异地同步共享。鼓励县内企业与长三角地区业内企业建立结对关系,开展人才项目合作,以博士后工作站和技能大师工作室建设为载体,积极引进副高以上职称、研究生以上学历高层次人才及技师以上高技能人才来郎服务。共同举办“一地六县”合作区人才交流洽谈会和人才招聘活动。

  四是着眼防范化解重大风险,着力构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察力度,建立健全农民工工资支付条例和欠薪失信行为联动惩戒机制,开展劳动监察执法跨区域协作。健全完善全县规上企业调解组织,按要求开展“百家金牌劳动人事争议调解组织”评比。加强劳动关系协调员队伍建设,组织参加第一期劳动关系协调员培训班。进一步加强政策宣

  传,完善劳动关系预机,积极探索长三角地区劳动人事调解仲裁合作机制,推动跨区域劳动人事争议调解仲裁高质量发展。

  五是着眼以为中心发展思想,不断提升行风建设水平。深入推进“人社服务快办行动”,逐项制定标准化办事指南和操作规程,缩短行政审批事项承诺办结时间和审批环节,进一步优化窗口设置,不断完善综合柜员制,积极推广业务线上办理和自助服务,全面提升人社政务服务规范化、标准化、信息化水平。

篇六:2022人社系统工作措施及成效

  市2022年上半年人社工作汇报范本

  2022年上半年,人社部门根据市委、市政府和上级人社部门决策部署,全面贯彻落实*市第六次党代会精神,推动“两城三区、融合发展”,以“民生为本、人才优先”为工作主线,紧紧围绕“强化人才支撑、提高就业质量、织密社会保障网、提升服务水平”等方面下功夫,把切实实现好、维护好、发展好人民群众的切身权益作为一切工作的出发点和落脚点,推进人力资源社会保障事业高质量跨越式发展。现将有关工作汇报如下:

  一、主要工作推进情况(一)多措并举,实现高质量充分就业一是主要就业指标完成情况。截至*月底,城镇新增就业*人,完成任务数*人的*%;城镇调查失业率*%,控制在省标*%。二是重点群体就业情况。失业人员实现再就业*人,完成任务数*人的*%;就业困难人员实现再就业*人,完成任务数*人的*%。三是就业创业工作成效明显。全力保障困难群众基本生活,发放失业补助金待遇*人次,发放金额*万元。强化创新创业政策激励。2022年创业担保贷款目前已发放个人创业担保贷款*笔,金额*万元,带动就业人数*人。大力开展线上线下招聘活动。开展“点亮万家灯火”“春风行动”“民营企业招聘月”等线上线下招聘会*场,*家企业参加、提供了

  *个岗位,发放宣传资料*余份,现场达成用工意向*人。加强职业技能培训。为配合充分就业社区的创建工作,要求充分就业社区村对辖区劳动力有培训意愿的进行摸底,并针对性的开办了育婴员、养老护理员三期技能培训班,培训人数*人,其中充分就业社区劳动力*人。开设两期SYB创业培训班,培训人数*人。扎实做好“*”就业服务。“*”服务人数*人,其中职业指导*人,岗位推荐*次。继续做好退捕渔民等困难群体就业工作。合理开发退捕渔民公益性岗位,安置退捕渔民公益性岗位*人,加大退捕渔民兜底保障力度。

  (二)统筹兼顾,推动社会保障协调发展一是社保待遇发放有序。截至*月底,城乡居民养老保险参保*人,发放待遇*人,发放*万元;企业养老保险参保*人,发放待遇*人,发放*万元;机关事业养老保险参保*人,发放待遇*人,发放*万元;职业年金缴费收入*万元,上解职业年金*万元。失业保险参保*人,发放待遇*人次,发放*万元;工伤保险参保*人,发放待遇*人次,发放*万元。全市社会保障卡持卡人数达到*万余人,基本实现养老待遇通过社保卡发放。二是积极开展社保基金风险防控提升年行动。①及时整改专项行动问题。2022年通过自查整改、限时间互帮互查、审计专项检查、推磨式交叉检查、疑点信息排查、*专项检查、省第十二督导组督查等,对所有问题分类建立清单,实行销号管理。目前我市共查出的风险问题*个、疑点数据核查(*

  条)、人社部调研检查组反馈问题(我市*个),均已全部整改落实到位。②认真落实湘办〔*〕*号文件精神。*月*日、*日在市委常委会、政府常务会上,认真传达学习了湘办〔*〕*号文件精神,切实增强学习宣传贯彻的自觉性。制定出台《*市贯彻落实湘办﹝*〕*号文件任务清单》《*市社会保险基金管理提升年行动方案》,建立社保基金监管联席会议制度,适时成立社保基金监督委员会,进一步加强社保基金监管工作。

  (三)加强监察仲裁,构建和谐劳动关系一是加强劳动保障法律法规宣传,发放资料*余份,对各类用人单位的日常巡查达*余次。二是率先推出了“一长两员两代表”维权新机制保障农民工工资支付,构建共同宣传、信息共享、集体会商、部门配合、法律援助的“五位一体”维权工作新格局,整合保障农民工工资支付工作力量,开创保障农民工工资支付工作的“*模式”。同时,对我市建设领域在建项目和保障农民工工资支付工作实行动态化管理、星级管理。三是为农民工追回工资*万元,涉及农民工*人,共接待来人来访反应欠薪问题*起,符合受理立案*起。四是提高劳动争议仲裁水平。截止到*月底,受理案件*起,结案*起;来信*起,接待来访群众*余人,最大程度地维护了农民工的合法权益。(四)政策护航,强化人事人才工作

  一是根据2022年我市部分事业单位招聘工作安徘,已于*月*日在*人事考试网发布《*市2022年公开招聘部分事业单位工作人员公告》,计划招聘全额拨款事业编制人员*名。*月*日事业单位工作人员公开招聘工作现已完成面试阶段。二是深入推进“*市人才行动计划”,努力探索“政府+高校+猎才公司”引才模式和建立人才培养选拔激励机制,吸引集聚更多优秀人才助推*市经济社会高质量发展。目前,上一轮人才引进已进入考察阶段,第三轮人才引进公示已挂网。三是稳步推进工资福利工作。认真做好2022年度事业单位新进人员的工资手续,开展事业单位薪级工资普调晋级工作及工资年报统计工作,及时落实乡镇事业单位工作人员乡镇补贴和有关津补贴政策,到龄退休办理进行审批和在职、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费审核。

  (五)全力保障,推进重点民生实事工作今年我市共承担省、市重点民生实事项目*件*项,其中:省级*件*小项,*市级*件。构建了“分管市级领导牵头抓总,责任单位主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、专人力量直接抓”的责任落实体系,及时印发《2022年*市重点民生实事项目实施方案》,将*件重点民生实事项目任务分解到*个相关责任单位及乡镇,全面压紧压实责任链条。(六)主动担当,扎实开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动

  为认真贯彻落实省委省政府和市委市政府的决策部署,根据我市百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动安排,将重点做好以下三个方面工作:一是加强宣传力度。为了帮助企业更好地享受国、省、市各级政策的扶持,组织干部职工认真学习文件、熟悉相关政策,《*市贯彻实施细则》和《关于支持市级重点企业用工稳岗的具体措施》,政策主要体现在降、返、缓、补、提、优六个方面,“降”就是延续降低费率政策;“返”就是提高稳岗返还标准;“缓”就是加大缓缴社保费力度;“补”就是提取部分失业保险基金补贴技能培训;“提”就是提高劳动者技能;“优”就是优化各项政策经办服务。人社部门在市电视台、微信、公众号等平台宣传,并创建微信群提供在线交流。二是认真落实政策。大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”、援企稳岗“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”,持续优化经办服务,推动更多政策免跑即领、免申即享、免证即办。各小组深入联系企业安纺公司、安达公司开展助企纾困工作,为企业解决用工难题。三是积极开展创新创业带动就业示范典型评选,培育市场主体扩大就业需求。对新进“四上”企业带动就业效果明显的,规模以上工业企业奖补*万元,限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业奖补*万元。同时,对优质初创企业、农村专业合作社、优质初创个体工商户进行奖补。

篇七:2022人社系统工作措施及成效

  区人社局关于2022年上半年工作总结汇报范文

  区人社局关于2022年上半年工作总结汇报范文一、目标任务完成状况城镇新增就业*人,失业人员再就业*人,就业困难人员

  实现就业*人,分别完成全年目标任务的*%、*%、*%;城镇登记失业率限制在*%以内,就业形势总体稳定。区内基本养老保险、工伤、失业保险参保达*万人次,较上年底增加*万人次。为全区*万企业、机关事业单位和城乡居民养老保险养老金领取人员发放养老金*亿元,为*人次发放工伤保险待遇*元。

  二、重点工作推动状况(一)全力以赴促就业保就业稳就业。一是举办春风行动送岗下乡直播带岗等线上线下聘请会*余场、发布岗位*余个,保障区内重点企业用工。二是开发公益性岗位,兜底安置城镇和农村就业困难人员*人,发放补贴资金*万元,动态消退零就业家庭。三是落实失业保险稳岗返还政策,实行免申即享,为*家企业发放稳岗补贴*万元,涉及*名企业职工;为*人发放技能提升补贴*万元。四是强化高校毕业生就业创业,*月*日牵头举办*年*市*区首届人才沟通文化节,*余家高新科技企业参与,供应*余个优质岗位,*家企业与*所高

  校签订了校企合作协议;激励企业建立见习基地,*年新增*家企业申报见习基地,供应见习岗位*个;为*届*名高校毕业生发放一次性求职创业补贴*万元。

  (二)做细农夫工服务保障工作。一是制定《*市*区做好今冬明春农夫工服务保障五件实事行动方案》,开展走访慰问、就业聘请、根治欠薪、证照办理、旅途暖冬五件实事,走访慰问*名农夫工,发放慰问金*万元。二是统筹做好农夫工疫情防控工作,依据市人社局及区疫情防控指挥部要求做好上海、吉林等地区返乡农夫工统计、返乡后就业创业工作;不定时到各镇、村开展农夫工疫情防控督导工作。三是主动组织实施省级返乡入乡创业示范镇、返乡入乡创业示范园区、返乡入乡创业明星申报工作。

  (三)做优返乡下乡创业工作。一是全面落实省、市促进返乡下乡创业*条*条措施和我区黄金*条,以做优产业、做优政策、做优服务集聚区域返乡创业吸引力,*年为*人发放创业补贴*万元,落实创业担保贷款*万元,有力扶持各类人员创业。二是持续实施创新创业活动,主动组织我区*名青年创业者参与第五届中国创翼创业创新大赛暨第五届*市千里眼创业大赛,我区选手邹俊路演的蟠龙新型农夫合作联合社项目荣获二等奖,呈现我区青年创业者的风采。举荐张艺凡为四川省最美基层高校毕业生,省人社厅已赴罗考察。

  (四)筑牢社会保障体系。一是深化推动全民参保工作。

  持续以非公有制企业、城镇个体工商户、敏捷就业人员、新就业形态从业人员和未参保城乡居民等重点群体精准扩面,推动实现法定人员全覆盖。目前,区内参保企业*家、参保职工*人;全区*个建设施工项目*%参与工伤保险、参保*人,推动落实*岁及以下超龄从业人员、顶岗实习生和快递行业优先参与工伤保险。二是实施阶段性降费政策。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策期限延长至*年*月*日,*-*月,已为参保单位削减失业保险支出*万元;加强困难行业阶段性缓缴企业社保费政策的宣扬和经办服务,目前,全区累计*家单位申请了缓缴,涉及金额*万元。三是落实缴费困难群体社保代缴政策。为*名低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体完成政府代缴城乡居民养老保险个人缴费部分,全年目标任务完成率*%,四是加强社保基金监管。深化社保基金管理问题专项整治,今年以来,开展工伤保险管理服务提升和社保基金管理提升年行动;加大社保基金信息核查、待遇追缴力度,追缴死亡冒领、重领、服刑人员违领养老金*万元、工伤保险先行支付待遇*万元。

  (五)深化人才发展体制机制改革。一是事业单位人才队伍进一步充溢。近年来,通过考核聘请、公开考试、校内聘请、团聚工程等方式,有效补充事业单位工作人员共计*人,完成了安排数的*%,为*经济社会高质量发展注入了强劲活力。二是政策红利得以释放,干事创业热忱得以激发。

  稳步实施事业管理岗位职员等级晋升制度,打通事业单位管理岗位人员晋升其次通道,进一步营造了干事创业、担当作为新氛围,为推动全区经济社会高质量跨更加展凝合新动能。半年来,全区共计完成职员等级晋升共计*人。其中:七级职员*人、八级*人、九级*人。三是主动推动信息化建设进一步,提高人事管理工作水平。借力四川省人事管理信息系统信息化平台,全面促进事业单位人事管理转型发展。截至目前,已完成*余个事业单位岗位设置及*余名事业人员(机关工勤)信息采集。

  (六)实施和谐劳动关系行动。一是开展根治欠薪工作春季行动、打击超时加班违法专项行动等,有效提升劳动保障执法效能,维护劳动者合法权益。*年以来,共协调处理欠薪投诉*余件,涉及劳动者*余人,帮助劳动者讨回工资*余万元;*月*日,保障农夫工工资支付考核工作迎省检,工作成果得到确定。二是坚持调解优先、调裁结合的原则,采纳案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式,提高仲裁办案效率。上半年受理劳动争议仲裁案件*件,结案*件(其余*件正按程序进行办理),依法维护劳动者合法权益*万元。

篇八:2022人社系统工作措施及成效

  人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划

  2020年,在县委xx、县xx的正确领导下,在省市人社部门的精心指导下,在人大、政协等部门的关心支持下,我们将坚持“民生第一、人才优先”的工作主线,积极应对肺炎疫情带来的不利影响,克服困难、主动作为,稳就业、保民生、促和谐、提供服务。全系统xx员工齐心协力,认真履职,各项任务基本完成。现将半年工作总结如下:

  一、2020年上半年完成工作(1)主动多措并举稳定就业。2020年以来,xx市区累计就业2837人,城镇就业率96.5%。下岗职工再就业958人;就业困难人员215人,零就业家庭安置率100%;发放担保业务贷款2.6554亿元,占全年任务3.1亿元的85.66%;参加失业保险24691人,占全年24691人的100%;失业保险费378万元;Xx增加农村劳动力转移16927人,其中省内转移4745人;省级工业园区有730次定向培训、177次家庭服务业员工培训、576次创业培训和252次电子商务培训。1.后对接平台。这是一次上门对接调查。为服务县内xx企业复工复产、“就业”“留工”,该局主要多次走访园区xx企业进行调研,全面掌握企业用工荒情况,征询企业招聘意见,充分利用现有信息渠道,全方位、高频度播出企业用工信息,为服务企业用工开辟“绿色通道”。第二,线下招聘追求“实效”。针对招工难和找工作难的矛盾,专场招聘会是为企业和求职者搭建供需平台的主渠道。1月16日,全县“春风招聘会”举行,2253人达成就业意向协议。5月16日上午,联合县工业园区管委会、县扶贫办、县城乡一体化等单位在义奇实业有限公司举办企业建档建卡搬迁劳务园区专场招聘会,在企业门口举行。来自36个乡镇的800多户建档立卡贫困户和拆迁户参加了招聘会。现场招聘后,410人达成就业意向。第三种是线上招聘来“创造xx”。为在家受疫情影响的劳动者提供就业岗位,自2月16日起,已在网上和其他网络平台上提供了两个半月的动态就业信息。同时,与团委、网上等单位合作,举办了5场线上直播招聘会,让劳动者足不出户就能找到工作,通过线上招聘实现就业1290余人。2.劳务对接促进复工。疫情期间,我们积极联系长三角、珠三角等沿海发达

  1

  地区的公共就业服务机构,邀请他们前来洽谈劳务,建立劳务合作关系。目前已与广东省东莞市、浙江省龙游县、宁波市、瑞安市、温州市瓯海区等签订劳务合作协议。组织统一包车免费运送10批2150名贫困劳动力到珠三角、长三角等地务工。人民网、XX.com报道,我县包车免费运送劳动者返岗。成立了劳务对接支队。5月26日至5月31日赴长三角等沿海发达地区开展劳务对接,为有序组织贫困劳动力外出务工、深化合作、增进了解奠定了基础。

  3.技能培训有助于就业。一是做好园区xx员工培训工作。通过走访交流、发放培训需求问卷等方式。我们充分了解企业的培训意愿和需求。根据企业特点和实际需求,我们有针对性地组织了730名xx员工的岗前培训,他们都通过岗前培训实现了稳定就业。二是加强和改进就业技能培训。积极为愿意开网店的个人和失业大学生、失地农民、下岗职工规划、组织、实施电商培训。深入推进月度培训,登记培训情况,成立县“月度小组”实现传帮带。截至目前,已有10期免费电商培训课程,培训学员252人,婴儿护士培训课程5期,培训学员177人。三是开展线上创业培训。结合疫情情况,我们开发了创业培训APP,共有576人免费接受了12期创业培训。

  4.担保贷款帮助创业。规范流程,降低门槛,充分发挥创业担保贷款促进就业创业的作用;向xx下岗职工、大学生、退役军人、贫困户随档随卡等创业群体。截至目前,累计发放贷款2.6554亿元,占全年3.1亿元任务的85.66%,其中大学毕业生申请1150万元,建档立卡贫困户申请92万元,带动5919人就业。

  5.帮助企业稳定岗位,防止失业。一是做好扩大失业保险征缴工作。截至7月底,我县失业保险基金收入达378万元。二是充分发挥失业保险基金作用,有效减少疫情造成的不利影响。我县积极向各类受疫情影响的企业送去实实在在的优惠政策和贴心服务,为稳定就业、恢复生产发挥了积极作用。上一年度实际缴纳的失业保险费的50%将返还给不裁员或少裁员的大型参保企业,企业及其职工上一年度缴纳的失业保险费100%按政策要求落实到符合条件的中小企业。截至目前,我县失业保险基金累计发放145.85万元,惠及39家企业、3150名职工。面对暂时的生产经营困难和复苏的希望,困难企业返岗稳定政策得到落实。目前,我县困难企业返岗稳定支出38.23万元,惠及1家企业、54名职工。三是发挥失业保险保生活、促就业、防失业的作用。7月底,我县向70余名失业人员发放

  2

  失业保险金34.33万元、医疗保险金7.74万元、临时价格补贴1.45万元、临时就业补贴3.1万元。

  6.就业扶贫更精准。面对肺炎疫情的冲击,我们迎难而上,迎难而上,基本稳定了贫困劳动力就业,建立了较为完善的就业扶贫基础数据账户,全力解决扶贫xx专项检查“回头看”、反馈整改等就业扶贫问题。截至目前,全县贫困劳动力(16-65岁)48346人。根据农民工数据,县外农民工20675人,县内农民工12094人,在家农民工8378人。展产业或自主创业的1488人,因病等原因或家庭原因不能外出的4482人,有就业意愿的1229人;未脱贫劳动力1913人,其中已就业825人;2020年培训需求1275人,已培训2083人;开发公益性岗位2787个;扶贫车间41个,已开工41家,带动就业2512人,其中贫困劳动力432人;主动认领就业扶贫整改问题15个,其中共性问题4个、个性问题11个,已全部整改到位。

篇九:2022人社系统工作措施及成效

  某某县人社局关于2022年工作总结及2022年工作计划

  xxxx年,县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下,在市人力资源和社会保障局的具体指导下,坚持"民生为本、人才优先'为工作主线,紧紧围绕赣南苏区发展振兴和全县工作大局,开拓进取,真抓实干,为推动我县经济发展和社会和谐稳定尽职尽力。

  一、xxxx年工作回顾

  (一)人事人才工作稳中求进

  前,共办理xx人的辞职手续,xx人的病假批复工作。四停薪留职工作。依据xx县委办公室xx县人民政府办公室《关于印发xx县事业单位工作人员停薪留职自主创业管理方法的通知》(x办字xx号)精神,经审核并报县政府批准,同意xx名同志停薪留职领办创办企业。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度机关事业单位工作人员年度考核工作。全县评选出优秀科级干部xxx人,优秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年连续三年考核优秀工作,全县评选出连续三年考核优秀人员共xx人,其中公务员xx名,其他干部xx名。六是职务与职级并行。xxxx年全县公务员职务与职级并行申报审核工作正在开展,目前正在收集汇总相关材料阶段,此项工作将在xx月底前完成。

  1.人才引进工作稳步推动。一是"三支一扶'大学生招录工作。依据市统一安排,我县今年有xx名"三支一扶'大学生招聘指标,共招录xx名,实际到岗xx人;二是事业单位公开招聘工作。xxxx年我县事业单位公开招聘考试,共招录xx人(其中,研究生x人);三是教育系统人才引进招聘工作。xxxx年教育系统签约引进教师xx人,择优聘用xx名定向培育示范毕业生,招聘特岗教师xx名,从乡镇考选xx名优秀教师到县城任教,现均已到岗。乡镇幼儿园公办教师公开招考x名工作人员工作正在进行;四是卫生系统招聘事业单位工作人员工作正在进行;五是引进外县工作人员xx名;六是公务员公开招录工作。xxxx年我县新招录公务员xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人,其中xxxx年"三支一扶'大学生xx人,"大学生村官'x人,专业士官xx人,农业水利定向生x人。

  2.人才管理工作规范有序。一是公务员调开工作。xxxx年我县政府口公务员共调动xx人,其中县内调动x人,外县调入x人,调出x人。二是股级干部任免工作。xxxx年我县政府口股级干部任免共xx人;三是辞职病假批复。截止到目

  3.工资福利持续推动。一是退休审批工作。截至目前,共审批完成机关事业单位符合退休条件人员xxx人、企业符合退休条件人员xxx人;二是工资转移工作。截至目前,为xx人办理县外工作调开工资关系转移手续,xxx人办理新参加工作工资手续,xxx人办理转正定级审批手续;三是工资正常晋升。完成机关事业单位xxxx年度考核合格的正常晋升工资档次审批数xxxx人、级别工资审批xxx人;四是完成机关企事业单位职工遗属生活补助审批xx人。五是调整特殊津贴调整审批工资。与县财政局、教育局协调配合,完成了我县偏远地区教师特殊津贴调整审批xxxx人。

  4.效能考核持续进行。一是出台以县委办、政府办联合发文的《xxxx年度全县绩效管理考核评价工作方案》,指导全县绩效管理考核工作的开展。按方案要求,每季度进行绩效考评"过程管理与日常考核'的绩效通报,积极推动了全县重点工作及中心工作的开展;二是妥善处理好机关效能投诉工作。xxxx年度共受理效能投诉案件xx件,办结率xxx%。三是紧抓人社系统窗口单位作风建设工作。为提高窗口服务质量、提升群众满意度,统一制作了人社系统窗口单位公众评价二维

  1

  码海报及桌牌,并通过系统后台监控,及时了解各窗口单位作风建设情况。

  和xx家定点零售药店的合格率,年检率xxx%。

  5.职称评审工作规范有序。一是我县正在开展中高级职称评审工作,严格按照

  3.全面规范劳动用工管理。依据县解决企业拖欠工资联席会议出台的《xx县建

  文件要求审核材料;二是正在开展xxxx年大中专毕业生专业技术资格考核认定

  设工程领域开展农民工工资实名制监管信息化工作的实施方案》(x薪联字x号)、

  工作;三是职业技能鉴定工作正在开展,暂鉴定初级xx人、中级x人,预计xxxx

  《关于加强建设领域劳动用工管理相关事项的通知》(会薪联办x号)等文件,

  年完成xxx人;

  我局继续在全县推行农民工工作实名制监管信息化工作,截止目前,我县开展农

  (二)劳动关系和谐平稳。

  民工工资实名制监管信息化工作的工程项目共xx个。

  1.举报投诉案件快速查处。为切实维护劳动者的合法权益,我局劳动监察大队全力开展举报投诉案件的查处工作,基础做到月结、季清、劳动保障监察共受理各类投诉xx起,结案率为xxx%,共为xxx名劳动者追讨工资xxxx.xxx万元,继续落实民工工资监控机制,从源头上健全预防拖欠民工保障金制度,已累计缴存

  4.稳妥推动人事劳动争议调处。xxxx年我县劳动争议纠纷呈现多元化和复合性趋势,我县共立案处理劳动人事争议案件xx件(其中劳动酬劳争议x件、工伤保险赔偿x件、确认解除和终止劳动合同xx件、确认劳动关系x件),涉及人数xx人,涉案金额xxxxxx.xx元。

  保障金xxxx余万元,在相关部门的大力支持配合下,及时化解了劳资矛盾,有

  (三)有序做好社会保障卡发放工作。

  效地维护了社会稳定。

  1.社保卡制卡数据采集上报和制发工作平稳推动。我县制卡数据采集上报未户

  2.积极开展专项执法检查。我局年初即开展了各项劳动保障的法律法规政策宣

  籍人口数的xx.xx%,位列全市第一,建档立卡贫困人口的数据上报率为xxx%。

  传,及时有效地引导和规范了企业的用行为,开展了农民工工资支付,清理整顿

  我县已经制发了xxxxxx张社会保障卡,其中xxxxx贫困人口中,已经发卡xxxxx

  劳动力市场秩序等专项执法检查合动。一至二月份集中开展民工工资清欠工作;张。

  三月份日常巡查工作。巡查企业xx户,下达《劳动保障监察限期整改指令书》x份,对招用农民工较多的企业进行了劳动合同签订率的集中检查,催促x家企业补签劳动合同xxx份。积极开展xxxx年度劳动保障年审和企业诚信评价工作,全面了解掌握辖区内企业,贯彻执行劳动保障法律、法规情况,到目前为止,已年审企业xx户,规范了企业的用工行为,引导企业诚信守法经营。五月份,我局对我县的医疗保险定点医院机构和定点零售药店资格的年检,检查中发现有不

  2.社会保障卡服务体系进一步完善,服务渠道多元化拓展进一步加快。为了给群众提供"便民、高效、优质'的服务,同时贯彻落实"做多跑一次'改革工作的要求,相继在农商银行红旗大道支行、工商银行广场支行开通了社会保障卡网点,进一步方便了群众办理社会保障卡的申请、制卡、激活、补卡等相关业务,实现社会保障卡业务的一站式服务。

  合格药品及时告知法人代表,并下达限期整改指令书,确保我县xx家医疗机构

  2

  3.不断优化社会保障卡用卡环境建设。为加快社会保障卡的应用,我县正在组

  织定点医院、定点零售药店布设社保卡读卡设备。

  二、存在的主要困难和问题

  1.职业技能鉴定管理方案机制尚不够完善、管理体系不够健全,考评人员、培训师资结构不够合理,知识水平和业务能力参差不齐,各职业工种考评人员短缺,高层次教师比例偏低。

  2.劳动监察部门受案范围广,但处分处置力度小。在实践中,处理某些劳动监察案件时总会有一种无力感。法律虽给予劳动监察执法广泛的受案范围,却没有给予其相适应的执行权限。劳动监察就承受了不可承受之重,面对用人单位的违法用工行为,劳动监察执法工作的开展在许多情况下就显得力不从心。

  3.部门之间沟通协调不顺畅,劳动监察执法遭遇"高本钱'。在劳动监察执法过程中,但凡比较重大的劳资纠纷案件,仅凭劳动监察部门的力量并不能真正解决问题。劳动监察执法需要仰仗多部门的协作。劳动监察执法手段的疲软使得其在应对用人单位的强势之时显得有点力不从心,在如此情况下往往就需要依赖于政府其他部门的协作执法。

  农民工工资清欠部门联席会议,通报情况,分析问题,研究措施。制定农民工工资支付保障工作考核方法,送县人民政府审阅出台,落实责任追究制度,形成各乡(镇)、各部门齐抓共管的局面。二是加大力度,实现农民工工资实名制全覆盖。进一步规范在建项目劳动用工管理和工资支付行为。扎实推动农民工工资实名制管理工作,争取实现在建工程项目农民工工资实名制监管全覆盖。三是加强日常巡查,推动农民工工资实名制监管信息化工作,减轻重大会议、节假日期间维稳压力。转变工作思路从"被动受理'转为"主动监察',采取实地走访、集中培训、下发通知、收集整理等措施,对各项目工程、用人单位逐一进行巡查登记,收集项目工程、用人单位用工情况材料,实地开展农民工工资实名制监管信息化工作,规范执法行为,对巡查中发现的问题,向项目工程、用人单位提出整改建议,规范劳动用工管理。

  (三)社会保障卡发放工作方面。重点做好我县社会保障卡制发工作"清零'工作,全面完成用卡环境的建设任务,积极推动社会保障卡在人社领域的应用,加大社会保障卡服务体系建设力度。

  三、xxxx年工作计划

  (一)人事人才方面。继续做好xxxx年度考核工作,进一步做好xxxx年度人才引进工作,严格把关好辞职、病假、停薪留职等各项具体工作,抓好各类职称评审工作。

  (二)劳动关系方面。一是依托联席会议制度,制定农民工工资支付保障工作考核方法。加强部门配合,依托解决企业拖欠工资问题联席会议机制,定期召开

  3

篇十:2022人社系统工作措施及成效

  人社局2022年度工作总结

  今年以来,我局以科学发展观为引领,紧紧围绕推进科学跨越、建设生态目标,平稳推进机构改革,不断完善就业再就业服务,着力提高社会保障水平,强化人事人才支撑,加大___执法力度,切实抓好___,取得了较好工作成效。

  一、主要工作完成情况(一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业___人完成年目标任务___人的___%,其中失业人员实现再就业人数___人,就业困难人员实现就业___人。全县新增农村劳动力转移就业人___人,完成年目标任务___人的___%,其中跨省输出___人,省内就业___人。全县城镇零就业家庭扶持安置率___%。换领、申请办理全国通用《就业失业登记证》___本。一是就业培训全面加强。根据劳动力市场需求设置培训专业,以需求为导向,以应用促发展,强化就业再就业的针对性、实用性和有效性,发挥培训促就业作用,共培训___人,完成全年目标任务___人的___%。其中:农民工和农村预备制培训___人,失业人员再就业培训___人,企业职工培训___人,创业培训___人。二是职业中介作用充分发挥三是全民创业有力推进。扎实开展省级创业型城市创建工作,着力以创建推动就业,落实鼓励和扶持创业的各项优惠政策,加大对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的创业培训和创业扶持,放宽小额担保贷款办理门槛,简化放贷手续,简化担保手续,充分发挥小额担保贷款促进创业作用,切实以创业促进就业,效果明显。共发放小额担保贷款___万元,创业培训学员___人,创业成功率达___%以上。

  (二)社会保障覆盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升二是社会保障水平进一步提高

  708家,累计参保人数___人,支付各项工伤待遇___万。___月份起,提高失业保险金发放标准,由___元/月提高至___元/月,___人次符合享受失业保险待遇,发放失业保险金___万元。

  (三)基金监管得到进一步加强。顺利通过了今年国家社保基金的专项审计,进一步建立健全了定期和不定期检查,社保基金___研究分配等监管机制。同时,加强了对基金重点环节的监管,加强了生存验证,防止虚报冒领社保基金;开展了对机关事业单位的清欠清缴,已清欠到位___万元;调整了城镇职工基本医疗保险管理办法,实行在本县范围内自愿选择医保定点医院就医,方便了广大参保患者,同时,加强了参保病人转诊转院审批管理;加强工伤和职业病预防工作,严格工伤认定,至目前,工伤认定___起,比去年同期下降___%,工亡申报___起,比去年同期下降___%。

  (四)人事人才工作规范有序。一是人事考试规范有序二是人事人才管理有效到位。完成了全县___个事业单位的岗位设置和___个单位的岗位聘任实施工作。机关事业单位工作人员按年度考核结果正常调资___多人,公务员管理、机关事业单位考核、工人等级考试、流动人员人事档案管理、人才供求信息发布等工作进一步规范。(范本)三是其他事业单位绩效工资即将启动。完成了全县___个事业单位基本情况的调查摸底,包括单位、人员、类别、津补贴发放情况,进行了多种方案测算,研究制定了初步实施方案并报县政府,做好了其他事业单位绩效工资实施准备基本工作。

  (五)和谐劳动关系总体稳定。坚持维民权、维民利、保民生的指导思想,创新信访___方式,为民众解难,为政府解忧。建立了农民工工资保障金制度,于___月份正式启动实施。加大了劳动保障监察执法,大力开展清理非法用工和拖欠农民工工资等专项行动,检查、督查用人单位___家,为劳动者追讨回工资___多万元。提高劳动争议仲裁效能,1-___月劳动争议仲裁立案___起,结___起,案外调解___起。落实工资___协商制度,今年全县共签订各类工资___协议___份,涉及职工___多人。取缔非法劳务中介机构___家,规范了劳务市场,有效维护了劳动者合法权益。

  (六)信访___工作扎实有效二、存在的主要困难和问题一是就业两难问题突出。因劳动力素质不能满足企业需求,和企业不愿提高劳动者薪酬和社保待遇,有事找不到人和有人找不到事的就业总量矛盾与结构性矛盾两并存。城镇新增劳动力、失业人员、农村剩余劳动力同时出现、相互交织的三碰头困局短期难以破解,就业再就业工作任务十分艰巨。三是三大基金收支平衡困难。医疗保险缴费基数不足,基金增支因素多,监管漏洞堵不胜堵,亏损呈增大趋势。机关社保由于参保人员年龄结构老化,新增参保人员少,导致收不抵支,今年教育系统离退休人员养老金由社保所直接发放,养老金发放基数增大,收支缺口更大,其他事业单位绩效工资启动后,支付压力将进一步增大。工伤工亡事故频发,加上按政策全面启动老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作,年所需资金约___万元,而中央仅去年一次性补助了___万元,没有新的补助,工伤保险基金收支平衡困难。

  四是平台建设相对滞后。部分乡镇人员、经费、办公条件滞后,很多乡镇劳管站工作人员不稳定,随着人社工作不断向基层延伸,特别是城乡居民养老保险工作的开展,目前的工作体制机制不适应工作需要。县人力资源市场建设前期工作虽取得了一定进展,但选址还没有确定,筹资、拆迁等许多前期准备工作还没有开始,压力很大。

  五是___工作举步维艰。强资本弱劳动现象客观存在,企业不签劳动合同、拖欠农民工工资,非法用工等侵害劳动者合法权益现象依然普遍。部分事业单位退休人员要求落实生活补贴、航运公司等部分___企业退休人员要求补欠、特殊工种提前退休人员要求补发养老金、部分军队___人员要求提高就业援助标准、大仑山等矿山企业亦工亦农矽肺病人医药费等几大信访热点问题十分突出。大规模群体性___虽得到有效遏制,但群访、个体___仍然不断。

  六是人才人手十分困难。

  人行支行2022年度工会工作总结

  ___年,支行工会的宣传群工工作在上级工会和本行党组领导下,认真履行工会“四项职能”,紧紧围绕全行工作中心,充分发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用,在开展文明创建和调动职工干事创业积极性方面努力作为,在实施“道德讲堂”建设和___职工系列文体活动方面成效明显,为支行整体工作发展提供了坚强思想保障和精神动力。现将一年来的宣传群工工作报告如下:

篇十一:2022人社系统工作措施及成效

P>  区人社局2022年稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接实施方案

  各股室、各事业单位:为贯彻落实中央及省、市关于实现稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接工作部署,现结合我单位工作实际,制定如下实施方案。一、就业帮扶方面1、稳定脱贫人口务工就业,助力脱贫人口增收。进一步加强就业帮扶、职业介绍、技能培训、劳务对接,落实各类稳岗就业政策,确保脱贫劳动力、重点监测对象务工就业人数不低于3.7万人。充分发挥长三角地区招商分局和创业者协会等作用,为外出务工相对集中地区人员提供就业救援,劳动力维权等服务,进一步完善“联胜〃“震威〃农民工创业园建设,让更多农民工就近就业。推动“帮扶车间+居家生产〃“企业订单+居家生产〃等就业模式,让更多贫困劳动力居家就业,确保全区脱贫人口务工就业总数稳定,不出现断崖式下滑。2、加强就业帮扶车间监管,助力更多脱贫人口就地就近就业。目前我区经人社、扶贫部门联合认定的就业帮扶车间30家,均正常运营。2022年进一步加强对就业帮扶车间的服务、监督、管理,以就业帮扶车间为抓手,带动地方经济、区域经济进展,助力乡村振兴;为无法外出就业的农民工特殊是脱贫劳动者提供更多的家

  门口就业岗位,助力无法外出的农民工特殊是脱贫人口稳定增收,确保就业帮扶车间运营正常,带贫率不低于10%。

  3、加强乡村公益岗位开发与管理,充分发挥乡村公益岗位就业兜底作用。进一步加强乡村公益岗位开发与管理,确保乡村公益岗位安置脱贫人数总体稳定,对有就业意愿、就业能力、无业可就的脱贫人口进行托底安置,主动面向弱劳力、半劳力以及无法外出的脱贫人口开发乡村公益性、帮助性就业岗位,力争全年乡村公益岗位开发不少于2000个,充分发挥乡村公益岗位就业兜底作用。

  二、技能培训方面1、持续优化农村创业创新环境,加快培育农村创业创新人才。围绕农业生产全产业链加大招商引智力度,鼓舞引导各地胜利人士返乡创业,建设家乡、投资家乡、回报家乡。加强金融支持乡村创业力度,稳妥引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式。加强对创新创业人员在企业管理和生产等方面的培训。2022年,打算培育乡村创客20名、创业创新带头人170名以上。深入实施乡村企业家人才队伍建设“百千万〃工程,全区重点培育340名左右乡村企业家人才。2、支持职业院校培育基层急需的专业技术人才,加快进展面向农村的职业教育。继续支持脱贫户“两后生〃接受免费就业技能培训,并按规定给予相应资助。鼓舞农村转移劳动者、退役军人、退役运发动、下岗职工、返乡农民工、留守妇女和就业困难人员等接受免费职业培训。2022年,打算开展免费培训1500人次。三、乡村人才振兴方面

  出台我区乡村振兴人才支持政策文件。组织开展乡村工匠培育工程,打造农民工劳务输出品牌,主动支持乡村人才就业创业,实行更加主动、开放、有效的人才政策,吸引促进各类人才投身乡村建设。加强乡村振兴专职队伍建设,协作组织部门开展村级乡村振兴专干聘请工作,为乡村振兴提供有力人才支撑。

  四、社保帮扶方面1、开展社保宣扬扩面工作。主动加强与财政、扶贫办等部门沟通联系。按照省级统筹“降费率〃的最新标准,准时调整全区参保基数。开展全区范围的宣扬扩面工作,通过印发张贴公告、政府门户网站、微信公众号、移动短信提示等方式,鼓舞全区各类群体主动参保,以社会保障帮扶困难群体。2、完善城乡居民基本养老保险帮扶政策。根据区委文件精神,继续落实对低保户、重度残疾(二级及以上)等特殊群体代缴城乡居保保费,符合条件未参与城乡居民养老保险的,作为参保扩面对象,做到应保尽保,应代尽代。加强与区乡村振兴等部门协同,持续推动农村低收入人口参与城乡居民基本养老保险。五、“双包〃工作1、进一步深化定点帮扶。严格落实“四个不摘〃的要求,重点关心帮扶村进展特色产业工程,干部走访重点监测户每月至少一次、脱贫户每两个月至少一次,加强对选派干部的管理和关心,认真贯彻落实相关文件要求,不断提升选派干部履职能力,关心解决问题和困难,解决驻村工作后顾之忧。2、提升产业进展质量和规模。将以产业化扶贫为突破口,进

  展企业带动农户模式,在增加贫困群众收入的同时,整村推动,形成规模。努力提高贫困劳动力就业能力、竞争能力和创业能力。找准进展方向,激发内在动力,与村“两委〃共同商量探究,提升村集体经济途径。

  3、完善兜底保障措施。将加大政策扶持,实行工程扶持、干部帮扶、党员联帮、集中供给等形式实施帮扶,通过光伏收益安排、健康扶贫、社会扶贫、危房改造、社保兜底等措施,带动进展,共同实现共同富有的目标。

篇十二:2022人社系统工作措施及成效

P>  2022年人社局人社行风建设工作总结范文

  根据文件要求,浦城县人社局对行风建设进行了认真、深刻的自查,并就我县人社系统行风建设取得成就和存在问题,采取以下整改措施:

  一是强化服务队伍建设,加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进行服务纪律、业务实践操作等培训,强化学习意识。

  二是强化创新意识,进一步解放思想,转变观念。在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作作风,优化服务方式,完善管理手段,全面推进各项工作不断向前发展。

  三是加强思想教育,着力培养干部职工的敬业精神。结合我县作风整顿年精神,把效能建设纳入窗口制度管理,加强制度建设,逐步形成比较完善,针对性和可操作性强的制度体系,进一步完善制度。

  四是进一步推动基层平台信息化建设。加快建立全县统一的涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的人社管理信息系统,尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网,逐步将劳动就业和社会保险经办服务延伸到村和社区。

  五是进一步加大窗口服务平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合,促进各类关联窗口单位在同一场所、平台联合经办,努力实现一门式办公、一站式服务,全面提升服务能力和水平。

  当前,我县已在建设就业和社会保障服务中心,预计明年可建成使用,届时可实现各窗口单位合署办公室,给群众提供一站式服务,极大方便群众办事。

  人社行风建设工作总结范文2022

  发令枪响后,局领导高度重视,视频会后当即组织召开工作部署会。会上,根据视频会议要求,结合某某实际,局领导就推进人社行风建设工作进行安排部署,要求采取三点措施进一步筑牢防线,贯彻落实。

  一是顺势而为,夯实廉洁勤政基线。会后,某某市人社局迅速部署各二级单位召开全体职工大会,将全国人社系统行风建设会议精神传达至每位职工知晓,要求夯实廉洁勤政基线,提升人人参与行风建设的主动性、自觉性。按照张纪南部长的讲话精神要求,专题研究局行风建设工作实施方案并安排专人起草。

  二是把握大势,严守政治纪律底线。明确要求提升四个意识,持续正风肃纪。坚持狠抓整改,采取自己查、相互找、领导帮等多种方式,查找局系统内行风方面存在的问题,对症抓药,及时纠偏,并制定切实可行的任务清单、整改方案。对办事流程和事项进一步清理简化,对标自查,不断推进简政放权,优化政务服务。同时,依托局群众疑难问题接待中心,进一步完善领导带班巡查制度,以局纪检监察室为主成立督查小组,每天定时对工作纪律、作风情况进行巡查督查,并建立监督反馈机制。

  三是乘势而上,筑牢民生服务防线。要求全系统干部提高认识,通过实施作风建设整改活动,打造一支政治合格、业务精湛、作风优良、办事高效、全面提升的人社队伍,切实转变干部作风,强化服务意识,以实实在在的工作成效体现民生为本,实现人民群众满意度大提升。

  人社行风扶植工作总结范文2022发令枪响后,局领导高度看重,视频会后当即组织召开工作安排会。

  会上,依据视频会议要求,结合某某实际,局领导就推进人社行风扶植工作进行支配安排,要求采取三点步伐进一步筑牢防线,贯彻落实。

  一是顺势而为,夯实耿介勤政基线。会后,某某市人社局迅速安排各二级单位召开全体职工大会,将全国人社系统行风扶植会议精神转达至每位职工知晓,要求夯实耿介勤政基线,晋升各人介入行风扶植的主动性、自觉性。依照张纪南部长的讲话精神要求,专题研究局行风扶植工作实施并支配专人草拟。

  二是把握大势,严守政治纪律底线。明确要求晋升四个意识,持续正风肃纪。坚持狠抓整改,采取本身查、相互找、领导帮等多种方法,查找局系统里手风方面存在的问题,对症抓药,实时纠偏,并订定切实可行的任务清单、整改规划。对做事流程和事项进一步清理简化,对标自查,赓续推进简政放权,优化政务办事。同时,依托局群众疑难问题款待中心,进一步完善领导带班巡查制度,以局纪检监察室为主成立督查小组,每天准时对工作纪律、风格环境进行巡查督查,并树立监督反馈机制。

  三是乘势而上,筑牢民生办事防线。要求全系统干部进步认识,通过实施风格扶植整改运动,打造一支政治合格、业务精湛、风格精良、做事高效、全面晋升的人社步队,切实改变干部风格,强化办事意识,以实实在在的工作成效体现民生为本,实现人民群众满意度大晋升。

  2022年人社局工作总结范文

  (一)就业工作稳步推进

  全县城镇新增就业11975人,完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人,完成任务的101.7%;赋闲人员再就业率68.2%;就业艰苦人员再就业率52.3%;城镇挂号赋闲率节制在3.0%以内。建成绩业扶贫驿站12个、建成绩业扶贫车间19个,招募就业扶贫基地7个,分手完成任务的133%、211%和350%。

  1.积极落实就业创颐魅政策匆匆就业。实时收集、整理企业需求信息,同时应用县当局网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道鼓吹企业用工信息。以推动胜利创业并带动就业为目标,从创业培训、完善后续跟踪办事等多个环节入手,开办创业培训班3期,培训192人,完成任务的107%。明确创业保证贷款各部门之间的工作流程,简化贷款法度模范,发放创业保证贷款4096万元,完成任务的102%。与安徽省中宇玻璃成品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订互助协议,现有117名学员参加工学一体学习。

  认真落实高校卒业生就业。高校卒业生档案调动6314份次(此中调出614份,接管5700份),接管应届高校卒业生网上报到2050人,现场报到760人,合计2810人。完成离校未就业高校卒业生帮扶任务707人。认真做好三支一扶高校卒业生工作。今年陈诉招募计划14名,实际招募13人。我县高校卒业生下层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位,截止目前,在岗在位90人。第一至三季度已拨付资金合计344万元。高校卒业生下层特岗缺岗29个,经请示市局同意补岗,补岗等相关工作正在组织支配中。当局购买办事岗位人员316人,第一至三季度已拨付资金合计839万元。今年为县新桥财产园、县统计局公开雇用4名当局购买办事岗位人员。

篇十三:2022人社系统工作措施及成效

P>  某人社局2022年优化营商环境情况汇

  报范文(通用8篇)

  某人社局2022年优化营商环境情况汇报《优化营商环境条例》已于2020年1月1日起施行,《条例》的通过是推动营商环境建设的重要举措,从制度层面为优化营商环境提供更为有利的保障和支撑。近年来,我院始终牢牢把握市委中心工作,牢固树立“法治是最好的营商环境”理念,结合审判执行工作实际,进一步找准法院服务保障地方经济社会发展的结合点和发力点,充分发挥司法审判职能优化营商环境,依法保障和促进营商环境健康有序发展,为我市经济社会发展提供优质司法服务和有力司法保障。近年来,我院在受理的各类案件数量持续攀升的情况下,严格落实司法责任制,加强审判管理监督,保障案件质效提升。具体工作中我们主要从以下几方面开展:一是依法严惩各类刑事犯罪,营造良好的治安环境。认真落实“以审判为中心的刑事制度改革”,进一步发挥好刑事审判的惩戒、威慑、预防功能,有效打击违法犯罪,为营造良好营商环境提供法治保障。积极开展扫黑除恶专项斗争,依法惩治严重破坏社会治安的各类犯罪,切实增强群众安全感。严厉打击破坏生态

  环境的违法犯罪行为,全力保护青山绿水。在“破网打伞”“打财断血”“一案三查”等工作上持续发力,沉重打击了黑恶势力的嚣张气焰,确保专项斗争全面、彻底、到位。

  二是妥善化解民商事纠纷,营造良好的市场环境。主动适应经济发展新常态,找准个案处理与服务大局的结合点,依法审理投资消费、金融借贷等领域案件。维护市场主体合法权益,做到了政治效果、法律效果和社会效果三者的有机统一,有效维护了我市经济稳定发展。

  三是妥善审理破产案件。依法保障服务国家调结构、去产能政策的实施,坚持党委领导、府院联动,积极配合市委政府中心工作安排,指定专门的审判团队负责审理涉房地产领域破产案件,依法妥善审理破产案件,通过破产重整盘活企业,最大化保护债权人的合法权益,推动完善市场主体救治和退出机制,以法治化手段巩固和保障“三去一降一补”(去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板)深入推进。

  四是加强司法规范引导,服务和促进营商环境发展。全面推进“两个一站式”建设,完成诉讼服务中心升级改造,推动多元化解矛盾纠纷取得新突破。建立诉调对接中心,加强与行政机关,人民调解组织,行业调解组织及工、青、妇等部门的对接工作,整合力量,实现诉讼与非诉讼纠纷解决方式在程序安排、效力确认、法律指导等方面的有机衔接,建立多元化解纷机制,最大限度化解矛盾纠纷,维护社会和谐稳定。

  五是坚持依法平等保护原则,在权益保障、损害赔偿、劳动争议等方面引导和树立城乡平等的社会观念,为加快城乡经济社会一体化进程和推进欠发达乡村发展提供司法保障和法律服务。我院派出法庭坚持“面向农村、面向基层,面向群众”和为民、便民、利民的司法工作原则,大力推进巡回审理工作,妥善审理涉微小企业的各类纠纷,为辖区经济社会发展提供有力的司法保障。

  六是自觉接受监督。加强人大、政协联络工作,自觉接受人大法律监督和政协民主监督,积极配合市人大、市政协开展各项专题调研,主动邀请人大代表、政协委员及社会各界参加“阳光司法”、“法院开放日”等活动,增进代表、委员及广大群众对法院工作的了解,努力提升司法公信力。积极推进诉讼服务中心、执行指挥中心以及审判流程公开平台、裁判文书公开平台、执行信息公开平台建设工作,搭建司法公开新平台。近年来,积极探索电子送达方式,减轻当事人诉累。在取得当事人同意的情况下,积极采用电子邮件、微信、短信等电子送达方式向当事人送达相关诉讼文书,工作成效明显。同时在上级法院统一部署下开通了微信立案,当事人可以在微信上通过小程序“云南微法院”申请网上立案、递交诉状,极大地方便了当事人。

  七是加强法治宣传,营造法治化营商氛围。依托微信公众号新媒体平台,大力宣传解读党和国家平等保护各种所有制经济产权的方针政策和法律法规,通过个案解读、庭审直播、法官论坛、专题讲座、公众开放日等多种形式,开展民商事法律法规解读和

  舆论引导工作,营造依法经营、依法治企浓厚氛围。需要看到的是,在优化营商环境工作中,我院虽然取得了一

  定成效,但是仍然存在不少问题和困难,主要表现在以下几个方面:一是案多人少矛盾依然突出。近年来,我院受理案件逐年增长,造成案多人少的矛盾日益突出。二是社会转型期大量复杂纠纷以案件形式涌入法院,案件办理难度明显增大。个别干警的司法理念、司法作风与人民群众的期待和要求还有差距,法官的司法能力水平与审判工作的要求、人民群众的期待还存在一定差距,法官的司法能力水平有待进一步提高。三是审判运行监督管理机制需要进一步完善和加强。

  下一步,我们将结合今天与会代表提出的意见建议,改进工作中的不足,着力加强法院信息化建设和队伍建设,切实支持、服务保障民营企业的发展,为我市经济高质量发展保驾护航。

  某人社局2022年优化营商环境情况汇报按照《湖北省人民政府关于进一步优化营商环境的若干意见》(鄂政发26号)要求,我局高度重视,迅速召开专题会议分析原因,研究解决举措,全面压实工作责任,确保按时完成工作任务,切实优化营商环境,现将工作进展、存在问题及工作建议汇报如下:一是推行不动产登记“一窗联办”。将房管、税务、不动产登记等部门窗口统一整合到政务大厅不动产登记窗口,实行不动产登记“一窗联办”;

  二是不断压缩办结时限。将抵押登记压至2个工作日、新建商品房首次转移登记压至3个工作日、一般登记5个工作日内办结,注销登记、查封登记即时办结;

  三是强化信息共享。以不动产登记信息平台为基础,充分运用“互联网+政务服务”和大数据技术,整合完善交易、税收与不动产登记信息,实现信多跑路,群众少跑路;

  四是落实便民举措。实行联办窗口首席代表负责制,推行延时服务、上门服务,为复工复产企业开辟“绿色通道”;

  五是主动担当作为。为优化不动产登记事项,拟定印发《县人民政府办公室关于进一步优化不动产登记“一窗联办”流程的通知》,进一步明确不动产登记“一窗联办”相关部门职能职责和信息共享范围。针对涉登面积测绘问题,主动与相关部门搓商,推行涉登面积“多测合一”和实行市场化运作机制,彻底解决不动产登记房地分测问题;

篇十四:2022人社系统工作措施及成效

P>  2022年人社一体化综合信息系统办理工作总结范文

  全面推进人社公共服务体系建设,是全省人社系统的一场“自我革命”,不仅体现在思想观念、管理思维等意识形态方面,还体现在业务经办、签字审核等具体操作方面。根据全面推进人社公共服务体系建设工作安排,我局在人社一体化综合信息系统办理就业、社保等相关业务,总共办件量9425件。

  一、工作开展情况

  (一)人社基层平台服务情况。2022年,我县通过政府采购的形式,为全县22个乡镇的人社窗口配备了“多合一高拍仪”“信息交互终端”等设备,实现了县、乡网络互联。

  (二)做好第二批“八统一”标准化认领确认。根据全面推进人社公共服务体系建设工作安排,我局按时保质保量完成了第二批“八统一”标准化的行政权力事项和公共服务事项的集中认领确认。我局共认领确认了三批人社相关事项共151项,对于不属于业务范畴的已做好反馈。

  (三)人社一体化经办服务情况。我县在人社一体化综合信息系统办理就业、社保等相关业务数量9425件,其中,县级办件6226件,乡镇窗口办件3199件。

  二、存在的问题

  (一)系统自身仍存在部分应用功能需进一步完善。社保局和居保局同事反映系统功能不完善,使用起来不方便,如经常无法正常进入系统,在系统内做错了业务无法回退或者撤销,系统比较卡顿,不方便操作等等。

  (二)对综合受理人员的要求太高。综合受理员主要负责收件、录入、受理、出件和即办事项办理等工作,也就意味着综合受理员要精通社保、就业、城乡居保、社会保障卡的所有业务,对综合受理员的要求太高,在操作过程中难免遇到困难。

  三、下一步工作计划

  (一)高度重视。我局将一体化系统运行作为重大工作任务抓实,“一把手”督促调度,分管领导具体抓落实,建立专门的工作机制,细化工作任务,压实责任要求,加强衔接协调,加大人社相关业务在一体化的办件。

  (二)强化培训。“八统一”标准化对业务原有申请材料、办理流程、办理时限、办事表单、经办结果等都作了进一步精简优化,与以往的办事习惯、经办习惯、审核习惯等可能有较大变化。我局将在认领确认的基础上,认真学习研究每个事项标准化后的内容,领会理解精简优化的目的和必要性,准确掌握新的经办要求,对相关工作人员进行集中培训,确保所有经办审核人员应知应会。

篇十五:2022人社系统工作措施及成效

P>  区人力资源和社会保障局2022年亮点工作及下一步工作思路一、xxxx年度亮点工作

  xxxx年,在区委、区政府的正确领导下,在市人力社保局的悉心指导下,我局始终紧扣“服务发展·保障民生”工作主线,进一步解放思想,改革创新,狠抓工作落实,圆满完成了全年各项工作任务,有力地促进了人力资源社会保障事业持续健康发展。

  (一)人才工作有新举措。

  1.首次面向全国招聘xx个紧缺急需的中高级人才。将具有硕士博士学位、“xxx”或“xxx”本科学历以及具有实战经验的中高级职称人才作为重点招聘对象,实行更加灵活的引才机制,给予体制内同等人员x-x倍的绩效年薪工资,考核合格人员三年内可转为事业编制。

  2.首次面向x招聘青年人才。本着借力x优势领域(如闽南文化研究、旅游民宿、社工等)人才、增加本区“x元素”的考虑、强化洞台各方面合作与往来,在两岸半屏山活动中专场面向x招才,特聘五名x籍“招才专员”,扩大了我区对台影响力,拓宽了招才渠道。

  3.启动本岛地方人才“三百工程”。启动实施在海水养殖、海洋文化、海岛旅游服务领域三年内分别培养xxx名以上具有海岛特色与较大引领作用的基础性专门人才。

  (二)就业创业有新突破。

  1.首次引进xx服务公司入驻xx。考虑到大量“渔嫂”转产专业需要,“渔嫂”转型“月嫂”是就业的好路子,加上xx家政行业尚不成熟,我局本着挖掘职能,扩大服务,由“培训就业”转型为“培育产业”,结合xx“海霞”文化,成立xx区促进创业就业(家

  政服务)实训基地、xx区巾帼创业实践基地,“海霞”月嫂品牌正式运营。(今年举办月嫂培训x期,培训xxx人;举办家政公益性讲座x场,xxx余人参加;举办孕妈公益性讲座x场;举办区级“海霞月嫂”技能大赛,全区xx支代表队共xx名选手参与比武;组队参加市级养老护理员、母婴护理员职业技能大赛,获三等奖x人,优胜奖x人。)

  2.首次开展精品民宿管家培训。以“会一点妆扮、会一点插花、会一点喝茶、会一点哼曲、会一点讲故事、会一点做特色菜、会一点营销推广等”为主要方向,以民宿管家技能与素质提升助推我区民宿经营精品化,以民宿产业培育示范带动就业创业。

  (三)劳动协调有新成效。

  1.做足“三调解”,力促劳动人事争议案件办案率实现“双高”。坚持“调解为先,调解为主,能调不裁”的工作原则,以“三个强化”为抓手,尽心尽力组织调解,真正做到案结、事了、人和,实现劳资双方双赢,案件调解率xx%,按期结案率均达xxx%。

  2.全面开展劳资纠纷和欠薪事件的处置处理。全力打造日常巡查、投诉举报专查、书面审查、双随机抽查和专项行动检查“五位一体”监察模式,x至xx月份,受理处理劳资纠纷和欠薪案件xx起,为xxxx名劳动者追发工资金额xxxx.xx万元。区劳动保障监察大队连续xx年获评x省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位。

  3.深入开展“双爱”活动。我区xxxx年度劳动关系和谐指数xx.xx,位居全市第二。xx有限公司和xx有限公司被评为xx市“双爱”活动示范企业(全市共xx家)、xx有限公司荣获市第三届工资集体协商示范企业。

  (四)社会保障有新作为。

  1.开展门诊按人头付费方式改革试点工作。xx区为x省xx市门诊按人头付费方式改革试点地区,确定我区xx街道已参加城乡居民医疗保险的人员为首批试点人群,门诊按人头付费结合责任医生制度实行差别化支付,即签约人员在签约试点医疗机构就医的,门诊报销比例提高x%,签约试点医疗机构城乡居民医保门诊费用按照“总额控制、按月支付、年终清算、结余留用、超支分担”的原则进行结算。截至xx月底,xx街道城乡医保参保人员中已与责任医生签约xxx人。

  2.实现职工医保家庭共济、跨省异地就医直接结算、社保证明网上自助打印。实事实做,惠民便民,让办事群众省心、省力、省时、省钱。

  (五)服务效能有新提升。

  1.认真开展事项梳理。根据省市指导目录清单,我局确定群众和企业到政府办事“最多跑一次”改革基数为主项数量xx项,子项xxx项,目前实现“最多跑一次”事项达xx%(主项xx个,子项xxx个)。所有事项线上线下同步率达xxx%。

  2.借鉴吸收先进经验。组织局“跑改”专班人员,赴瓯海考察学习基层公共服务平台建设。对标市局以及其他兄弟单位先进做法,谋划事项向镇街和村居延伸,实现各项业务“同城通办”。

  二、下一步工作思路

  xxxx年,我局将结合十九大精神的学习贯彻,围绕区委区政府重点工作,不折不扣地完成各项工作任务。实现基本医疗保险参保率稳定在xx%以上的基本全覆盖水平,基本养老保险参保率达到xx%以上的高比例覆盖水平,并着重做好以下几项重点工作。

  (一)大力开展全域旅游服务人才“全链条式”培训。突出满足游客“吃、住、行、游、购、娱”全方位需求,开展全域旅游服务链涉及的海岛特色厨艺、民宿经营管理、出租车驾驶服务、海岛旅游伴手礼开发、旅游文化活动策划、乡村园艺等xx多个工种提升培训“千人计划”,着力培养一批具有较高素质和技能的全域旅游服务职业人才,提高游客满意度与xx美誉度,进一步树立xx“百岛xx·海上花园”的旅游新形象,推动全域旅游健康持续发展。xxxx年计划培训xxxx人以上。

  (二)深入开展“xx无欠薪”行动。进一步贯彻落实省市关于开展“无欠薪”行动文件精神,紧密结合《制造业企业专项治理具体实施办法》及《深入开展“xx无欠薪”行动实施方案》,开展“无欠薪”区创建工作。开展农民工工资支付情况专项检查,集中力量对政府投资项目、国有企业、交通运输和水利等工程建设项目及劳动密集型制造业企业进行重点监控,开展排查检查督查工作。及时查处劳资纠纷和欠薪事件,消除欠薪隐患,避免历年来元旦春节期间劳资纠纷和欠薪事件集中爆发的情况发生。协助区住建、交通运输、农林水利、工务局等建设领域相关部门抓紧建立实名制管理、分账管理、银行代发工资等制度,确保建筑施工企业按月足额支付农民工工资。

  (三)创新开展人社基层服务平台建设。深化人社“最多跑一次”改革,以“最多跑一次,就近能办事<就近跑一次>,最好跑零次”为渐次推进目标,全面优化政务服务。

  1.创设社银合作“一站式服务”平台。借助银行网点延伸社保服务,将社保服务和银行业务加以整合,以“网点”延伸减少群众跑腿,为群众就近提供便捷、优质的社保“一站式”经办。通过新平台实现社保-银行-参保人员三方数据联动,以统一的数据入口,实现一次人员数据录入,多个业务使用。参保人员自主选择征收支付金融机构,减少业务办理过程中现金管理风险,提高各项基金的安全度。

  2.完善街镇、社区人社服务平台。主要是在街镇、村居公共服务平台下放更多办理事项,实现“就近跑一次”。

  3.加快网上办事步伐。加快人社服务信息化进程,基层服务平台建设有形与无形并行、线下与线上同步,推进网上办事、掌上办事,群众办理人社事项更多实现“跑零次”。

  (四)谋划开展“技能人才精准输送行动”。受地域、规模、待遇、文化等因素限制,xx企业技能人才数量、岗位的结构性矛盾比较突出,不仅影响了xx企业的转型升级,也影响了xx地方经济的持续发展。为此,我们将通过实施技能人才精准输送行动来缓解这一矛盾,通过全面、多层次的调查来了解企业技能人才的需求、待遇和培养方式等情况,以“政府奖补、企业自助、社会支持”的方式努力形成一套培养企业技能人才的政策,既要“请进来”开展“企业对企业”、“学校对企业”式的定单培训,也要“走出去”输送重点培养对象进行“跟岗”、“拜师”式的特殊培训,以切实解决企业技能人才的结构性矛盾。

  (五)精准开展人社领域“两扶一支”行动。

  1.开展技能扶贫行动。实施“xx区大力开展全域旅游职业人才六大提升培训三年行动计划”,将xx劳动力特点和产业培育结合起来,将精准扶贫和产业入村结合起来,着重开展以家政服务业、民宿业和小酒吧业为主体的技能培训。通过家政服务业的培育来突出解决农村妇女劳动力剩余问题,实现“渔嫂变月嫂”;通过开展民宿业主“六个一”培训实现民宿业发展精品化,以示范带动的方式实现渔农村整体脱贫;通过开展旨在推进产业入村的小酒吧业主培训,以村民专业技能的提升,就业创业氛围的营造来助力花园村庄建设深入开展,促进渔农村脱贫致富。

  2.开展社会保险扶贫工作。深入挖掘社会保险扶贫功能,全面排摸、梳理、落实基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大保险扶贫政策,以政府代缴、提高保障标准、贫困人群适度优先等措施,引导非贫困人员参保防贫,帮助贫困人员参保脱贫,确保每一位贫困人员享受到社会保险扶贫,助力打赢精准扶贫攻坚战。

  3.开展支持高校毕业生到基层创业就业工作。发放政策大礼包,梳理汇总创业担保贷款、就业扶持、社会保险、人才培养等政策,加大宣传解读力度,积极引导大学生到基层创业就业;构建一站式服务平台,提供政策咨询、业务办理、资金扶持等便捷服务,简化办事程序,提高办事效率;组织开展“政策上门”活动,及时兑现奖励政策,大力鼓励企业吸纳大学生就业创业。

  (六)系统开展编外人员队伍整顿提升工作。以到期重聘、控制入口、分层筛选、拉开待遇、严格考核、末位分流等手段,将总数逾千的机关事业单位编外人员队伍打造成作风形象好、作用发挥好、队伍稳定性好的政府雇员队伍。

篇十六:2022人社系统工作措施及成效

P>  2022年县人社局助企纾困工作总结

  一、统筹重保障,把“领导优势”变为“实际成效”20xx年XX成立就业创业工作领导小组,由分管副县长任组长,发挥领导小组牵头作用、强化统筹协调,凝聚各方力量,形成工作合力,全面推动“六稳”“六保”工作政策措施落地见效。科学谋划并统筹安排XX万元用于稳定就业工作,确保助企纾困相关政策落地落实。二、聚力稳增长,把“基础目标”变为“重点项目坚决贯彻落实党中央、省、市部署,坚持稳中求进工作总基调,大力实施就业优先政策,聚力稳增长目标,将新增就业、农民工转移就业、城镇登记失业率纳入绩效目标考核,确保“六稳”“六保”政策措施落地见效,稳住就业基本盘,兜住民生底线。1—6月,今年以来,累计开发见习基地XX个,见习在岗XX人;开展就业创业培训19期,培训学员1017人次,我县技能培训工作被省委、省政府通报表扬;农民工转移就业XX万人次,劳务收入XX亿元,农民工返乡创业XX人,创办各类市场主体293家;城镇新增就业1933人,失业人员再就业1395人,就业困难人员就业181人,脱贫劳动力转移就业4668人,分别完成目标任务的XX%、XX%、XX%、XX%,城镇登记失业率控制在4%以内。三、创新强服务,把“疫情之危”变为“发展之机”创新举办网络招聘活动,打造“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”就业服务,精准实现用工企业和劳动者无缝对

  接。依托乡镇基层平台、四川公共招聘网等服务平台,开展企业用工需求和求职需求“双向调查”“双向定位”推荐,千方百计促进城乡居民、高校毕业生、退役军人等就业。1—6月,组织开展线上线下招聘会52场,发布县内外1825个企业2万个岗位招聘信息,达成就业意向2917人,通过公开考试招聘、考核招聘等方式实现高校毕业生就业420人。

  四、奋力保岗位,把“柔性服务”变为“硬核实招”爱心专车促返岗。围绕农民工返岗“出家门”“上车门”“进厂门”三道门开展“精准化”“定制化”贴心服务,实现农民工返岗环节无缝对接。今年以来,组织开展农民工返岗专车XX趟次,将XXX名农民工安全运送到务工地务工。扶持创业带就业。全面落实创业担保贷款、创业补贴、创业指导等政策措施。举办就业创业网络服务活动,建立政企战疫战线,联合农村信用社、邮储银行等金融机构,推出“创业担保贷”“帮扶贷”等金融产品,开通“创业担保贷款审批”绿色通道,切实缓解重点群体创业过程中贷款难、贷款慢、程序多等问题。1—6月为10名自主创业人员、11家小微企业发放创业担保贷款XX万元。惠民利企稳就业。充分发挥失业保险金稳就业保就业作用,积极落实稳岗补贴、职业技能提升补贴、失业补助金等政策,助推疫情期间企业降压减负,个人稳岗保收。1—6月为XX家企业发放稳岗返还资金XX万元,稳定工作岗位1XX

  个,发放失业金XX人次XX万元,落实XX家企业社保费缓缴政策,缓缴资金XX万元。

  兜底安置保就业。充分发挥公益性岗位政策优势,结合疫情防控需要开发一批消杀、公共卫生等公益性岗位和临时性公益性岗位,全力做好脱贫劳动力、就业困难人员等困难群体就业和再就业工作。依托扶贫基地、扶贫车间吸纳贫困劳动力就业作用,严格落实贫困劳动力外出务工奖补政策,确保有劳动力的贫困家庭至少有一人就业。1—6月累计开发普通公益性岗位XX个,乡村公益性岗位XX个,累计安置XXX名就业困难人员、脱贫劳动力就业。

  五、全力提技能,把“政策优势”变为“民生胜势”用好用足技能培训政策,以“强技能、扩就业、促增收”为目标,深入实施技能提升行动,创新培训方式,大力推行“互联网+”模式培训,坚持线下线上培训相结合,拓宽培训渠道,扩大培训范围,发挥技能培训“就业加油站”作用,不断提升劳动者技能。1—6月开展就业创业培训XX期,培训学员XX人次,其中就业技能培训XX期,培训学员XX人次;劳务品牌培训XX期,培训学员XX人次;创业培训1期,培训学员XX人次;开展劳务品牌培训XX期,培训学员XX人;农民工转移就业XX万人次,劳务收入XX亿元,农民工返乡创业XX人,创办各类市场主体XX家,产值XX亿元。

篇十七:2022人社系统工作措施及成效

P>  XX镇人社所2022年度上半年工作总结

  XX镇人社所2022年度上半年工作总结一、居民养老保险完成了养老保险各项业务整理。1.养老宣扬、服务民生。对于养老保险的收缴、管理、

  维护过程中始终把人民的利益牢记,收缴期间每周不少于三次走在入村的道路上,宣扬国家最新的养老保险政策;了解群众对于养老保险的看法和建议;询问村部养老金收缴开展工作中遇到的问题;激励群众入缴高档次的养老保险。

  已完成2022年度居民养老保险征缴任务。缴费人员近X万余人,其中三档缴费人员X万余人,五档XX人,十档XX人。XX镇人民的总体缴费水平显著提高,保障民生,群众养老不发愁。

  2.社保兜底、保障民生。全镇低保及重度残疾(残一级,残二级)人员全部实行政府代缴,做好系统账户管理,养老不用愁,民生有保障。

  3.系统管理、利民惠民。养老保险一人一账户,日常做好群众个人账户的管理和维护。做好缴费账户及档次变更、到龄待遇通知发放、丧葬补助金发放、制度内养老保险关系转移等业务办理。

  4.居民社会保障卡的申请办理。

  5.至2022年6月XX镇领取养老保险一万一千余人。二、就业信息围绕帮助农村有就业实力和意愿的贫困和非贫困劳动者实现就业创业目标,以增加劳动者收入为核心实行就业信息服务、技能培训、政策扶持等精准手段带动贫困户就业,激发贫困群众脱贫致富内生动力,引导XX镇形成了良好的就业氛围。1、激励企业吸纳就业。主动帮助我镇企业申请认定为就业扶贫车间、就业扶贫基地,同单位人员对于申报的就业扶贫车间、基地进行一对一的实地考察,对于申请的贫困户和车间的嘉奖补助进行实名排查,确保申报材料的真实性,并激励和引导我镇就业扶贫车间和基地主动主动吸纳贫困劳动力就业,持续推动扶贫政策措施落实。XX镇本地的七个就业扶贫车间,吸纳贫困户130余人,每月在他们工资之外,赐予每人200元/月补贴。2、办理小额创业贷款、就业失业登记证。3、开发岗位安置就业。XX镇公益岗目前在岗人员132(保洁员130人,乡村道路专管员2人),赐予每人300元/月公益岗补助。4、加大职介转移就业。人社所在县局的组织下开展了两次全镇的就业技能培训,培训人数达60余人,给培训人员讲授专业技能学问,提高了培训人员的就业实力,同时组

  织了3次较大型聘请会。6、公益岗、扶贫车间贫困户每月补助资金申请及日常

  管理。7、就业脱贫人员信息录入、摸排就业信息人员、扶贫

  车间人员就业系统录入及管理。工作安排养老保险和就业宣扬是切身关系到群众利益的事情,在

  工作中始终高标准严要求,仔细负责。人社所各工作人员做到娴熟驾驭本岗位各项业务技能和学问并擅长创新工作方法,加强学习沟通,提升自己的工作实力,确保优质高效的完成本职工作。

  XX镇人社所2022年度下半年工作安排如下:一、城乡居民养老保险1、做好群众养老保险缴费档次变更、补缴、丧葬补助、存折账号变更等基本业务办理。2、加强社保协管员业务指导与宣扬引导,主动宣扬养老保险最新惠民利民政策,多缴费、多收益,提高群众缴费意识。3、居民社会保障卡的申请办理。4、做好养老金冒领追缴工作。二、就业工作1、做好公益岗、扶贫车间贫困户每季度补助资金申请

  材料的整理报送。2、做好扶贫公益岗、扶贫车间贫困补助人员就业系统

  录入及管理。3、做好XX镇公益岗和就业扶贫车间贫困户核查、辞退、

  替换等工作。始终坚持规范管理、落实政策、更新信息。车间及公益

  岗的日常管理中结合工作实际和贫困户的劳动实力根据“谁用人、谁管理”的原则,动态调整进岗、退岗人员,做到安置精准,管理规范,建立基础台账信息。

  4、办理小额创业贷款、就业失业登记证,响应落实国家就业政策,为群众创业助力。

  5、定期组织就业宣扬会及技能培训。

Top