临近退休个人工作总结（4篇）

临近退休个人工作总结（4篇）临近退休个人工作总结　　老干部个人年度工作总结三篇　　篇一半年来，我校紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用,建好队伍”的职能职责,积极做好老干部下面是小编为大家整理的临近退休个人工作总结（4篇）,供大家参考。

篇一：临近退休个人工作总结

　　老干部个人年度工作总结三篇

　　篇一半年来，我校紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用,建好队伍”的职能职责,积极做好老干部的管理服务工作。一、学校离退休教职工基本情况截止20XX年4月30日,学校共有离退休人员69人,其中离休2人，党员33人。最大年龄93岁，最小年龄51岁，平均年龄72岁。长期生病、生活不能自理人员6人,年老体弱、行动不便人员8人。二、主要工作在离退休教职工思想政治工作方面，我校能坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度,一直以来都十分重视加强离退休老干部的思想政治工作，取得了一些成效.我校的老离退休教职工中，有原校级领导、教师、行政及工勤等人员，队伍中的60%都是中、高级知识分子,他们不但有较高的文化程度，而且还有较强的政治觉悟.因此，学校根据他们的这一特点,注重从政治上、生活上、活动上关心老干部，上半年主要做了以下工作：1、春节期间,学校领导对离休、长期生病及困难的老干部进行走访，并为他们送去了慰问金和慰问品。

　　同时，我们坚持为老干部谋福利,让他们与教师同等待遇，让他们感受到党政组织的关怀，感受到大家庭的温暖。

　　2、组织了老干部代表参加教代会及各种党员活动，在活动中发挥他们的才智,使他们老有所为；

　　3、为离退休教职工们订阅了《南国早报》、《中国老年》、《老年知音》、《益寿文摘》及《离退休干部党支部学习参考》等报刊杂志，并设有专门的老干阅览室,供老同志们学习阅读,使他们老有所学;

　　4、3月6日，组织离退休教职工赴青秀山开展“三八”国际妇女节活动，并于当天组织学校全体老干部回学校食堂开展开年聚餐活动;

　　5、继续为我校的老年排球队和老年健身队提供场地、设施和各项服务，提高凝聚力。

　　三、面临的困难和问题目前,离退休老干部工作中主要面临的问题是管理和活动没有经费，活动经费不足导致活动开展起来比较困难。篇二一年来，我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下:一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。20XX

　　年，我局党委一如既往，对老干部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作，制定老干部工作计划.遇有特殊情况,随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题,把工作落实到实处.

　　二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部,加强老干部支部建设,实现老干部自我管理.积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事,及时通知老干部参加市里组织的各种形势报告会，适时向老干部通报局工作情况。

　　三、解决实际困难,落实老干部生活待遇.在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通,年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想,听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪问候，帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映,帮助争取补助费用，解决日常生活所需。一

　　年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世,我局领导时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动，得到了其家属的肯定.

　　四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在工作中真诚服务,努力提高老干部的生活质量.计划上半年组织老干部外出活动一次。组织他们学习市开展“富春先锋”活动文件,并通报市“工业立市”的富阳市总规划。

　　回顾半年来的工作,尽管我们在老干部工作上做了一些工作,但与上级的要求,还有不小的差距，主要存在的问题有:一是局里工作人员较紧，老干部工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大.三是一些老干部年老体弱多病,行动不便，集中组织学习有一定困难,尽量一年安排二次专题学习。

　　一年来，我们会再接再厉,政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干部,实实在在解难题，一心一意求实效,为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。

　　篇三20XX年上半年，我单位的老干部工作在区委、区政府的正确领导下，按照区委老干部工作会议的部署要求，切实加强老干部思想建设，认真落实老干部生活待遇，不断加强部

　　门自身建设,努力提高“双高期”管理服务水平。充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与科协工作的关系，推动了老干部工作的开展，现将工作总结如下：

　　一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围尊老重老，是中华民族的传统美德。我部门在过去的一年中，全国科普示范区创建工作进度加快,科普站栏员工作也在稳定中发展，这些都浸透着老干部的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我部门现在的辉煌。为此,我部门利用一切机会,宣传尊老重老的重大意义,使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托利用重阳茶话会召开老干部座谈，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我部门工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为区科协做些力所能及的工作。（一）加强老干部的政治学习。认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，结合“保持共产党员先进性教育活动”，坚持退休干部每季度一次政治学习

　　和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想,学习党的十七届四中全会十七届五中全会精神,使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了区科协事业发展的情况.

　　(二）加强退休干部党支部建设的工作力度。根据离退休干部“双高期"的特点，深入开展创建“五好"离退休干部党支部活动。除了完成自己的本职工作外，对一些家住区外便于来参加学习的老干部，做好有关服务工作,确保了这些老干部的学习，传递与通报区科协情况，与老同志一起学习交流，加深了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。通过参加组织活动，使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势，保持和发扬革命光荣传统，增强党性，提高素质,坚定共产主义理想信念，永葆革命本色。

　　三、生活上帮助,使老同志在物质上有所依靠严格落实老干部政策，确保老干部“两项待遇”得到全面落实。我们坚持每年四次重大节日慰问老同志，今年重阳共支付千余元购买节日礼品送到老同志手上。随时关注老同志生活情况，对长病的老同志做到及时探望，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠.四、工作上支持，继续鼓励引导老干部余热生辉

　　帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任.为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上,我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在“三个文明”建设中发挥作用，并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥。目前,有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。

　　总之，上半年，我部门的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，本部门继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。

篇二：临近退休个人工作总结

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　　一、基本情况

　　目前，全系统离退休人员共100人，其中机关事业退休80人，企业退休20人，现有老中年龄最大的88周岁。

　　二、主要做法

　　老年人是社会的重要组成部份，养老事业涉及到社会的方方面面，要抓的工作很多，主要做法有：

　　一是加强领导，保障工作开展。高度重视老龄工作，

　　成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关科室、基层直属单位负责人为成员的老龄工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体负责的管理制度，领导小组每年召开两次以上的会议，专题研究相关工作，及时研究解决工作中存在的困难和问题。同时，还落实人事科具体负责各项退休养老工作，并安排专项经费用于保障工作的顺利开展。

　　二是群策群力，落实福利待遇。近年来，系统经过几轮改，历史遗留问题较多，形成了退休队伍复杂，人员众多，任务较重的单位之一，其中，未缴纳养老保险的退休职工达50人，这些老需要本单位负担所有养老金，加之财政基本不拨款，主要靠事业产业创收来养老，在如此困难的情况下，我们并没有弃老嫌老，始终站在依法依规，合情合理来保障每个退休职工的合法权益上，保证养老金及时足额发放到位，保证相关医疗保险按时缴纳到位。在确保所有老“老有所养”的基础上，还关

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　　注他们的健康，每年定时组织老到医院进行身体检查；关注他们的思想、生活状况，每逢重阳节、春节等重要节日，经常组织领导班子成员到老家去慰问，与他们交心谈心，尤其是对身体不好和生重大病的老，主动挤出资金给予帮助，为他们解决实际困难。

　　三是丰富载体，体现关怀关爱。一方面完善基础设施建设，让老“老有所学”。为丰富老文化生活，完善了图书室，专门征订了一批老年人爱看、乐看的报刊、____，目前图书室藏书量达1000多册；另一方面组织丰富的活动，让老“老有所为”。今年开展党的群众路线教育实践活动以来，先后召开了退休老代表座谈会，听取对党组“____”方面的意见及建议；组织“喜看城市新变化，感受事业大发展”活动，邀请退休老参观基层单位，喜看城市新亮点，让老切身感受到事业产业发展的成果。老们纷纷表示，这些活动特色鲜明，既看到了单位朝气蓬勃的未来，又看到了全系统在领导班子带领下下，开拓创新、奋发进取的精神状态。与此同时，我们积极引导老发挥余热、“老有所乐”。一些老离退休之后，并非一心只想休闲，他们中有很大一部分人希望能发挥余热，继续为事业发展拾遗补缺，添砖加瓦，在教育实践活动中，就出现了几位不计报酬，不辞劳苦，以实际行动参与到党的群众路线教育实践活动中，为单位建言献策、贡献余辉的老典型。

　　四是强化宣传，营造良好____氛围。一方面开办专栏、大力宣传《老年____益保____》等养老法规政策，将提高广大老年人依法维护自身合法权益的意识和能力，作为宣传养老工作的主题；另一方面，开展人口老龄化基本国情宣传教育，深入挖掘尊老敬老爱老先进典型。弘扬传统美德。与此同时，及时

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　　关注养老工作方面的社会热点问题，努力营造重视老龄事业发展的良好____氛围。

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篇三：临近退休个人工作总结

　　一个即将退休的老教师的工作总结范文5篇最新

　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位，那么教师也要有退休的过程，退休后，有什么个人总结呢？你是否在找正准备撰写“一个即将退休的老教师的工作总结范文”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！

　　42502一个即将退休的老教师的工作总结范文2一年来，本人在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成安排的各项任务。为教育事业尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下：在思想上，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动。在四川汶川大地震期间，心灵受到极大地震撼，作为共产党员积极参加抗震救灾活动，献出一份爱心。在本科评估期间，无论是深夜还是凌晨，只要需要，任何时间都是工作时间;早来晚走，加班加点。评估对教师的工作是一次大检查。从每一堂课到每一套试题，从毕业实习到毕业论文的指导，从书本内容的把握到教书育人，每一名教师都接受了学校的检查，并通过检查发现自己存在的问题和不足，加以改进。同事之间互相听课，取长补短，对每一位教师的工作都是一次促进。在教学方面，服从学院的教学计划安排，教学工作态度认真，积

　　极参加学校与学院组织的各项活动，承担并完成学院安排的工作任务。让学生掌握良好的学习方法，获取更多的知识是最重要的任务。因此，我在课堂教学中，坚持做到认真、仔细分析教材，认真备课，注意设计好每堂课的教学方法，注重对学生各种能力的培养。在教学过程中在认真讲好每一次课的同时，注意教书育人，引导学生树立正确的人生观、价值观。在过去的一年里，主讲了《机械制造工艺学》、《材料成型技术基础》、《机械工程材料》，克服重重困难，带队完成了05级生产实习。尤其是我系由于有的老师出国学习，《材料成型技术基础》课程没有老师任教，我已经三年没有讲授这门课程，准备时间短，经过努力，圆满完成了教学任务。2019年完成教学任务约440学时。

　　在科研方面，承担的《pft225-1型平行分度凸轮箱》获山东省科技进步三等奖。发表论文二篇。

　　438027一个即将退休的老教师的工作总结范文4一年的教育教学工作已接近尾声，在即将过去的一年里，我担任六年级一班的班主任兼语文教师。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就一年的工作总结如下：一、注重政治思想学习，不断提高个人的政治素养。我坚持四项基本原则，热爱教育事业，具有高度的事业心和职责感，尽职尽责，学而不厌，诲人不倦，科学育人。我爱生如子，团结协作，服从组织安排，潜心培育21世纪的新型人才。二、组织纪律严谨，顾全大局。

　　在工作上我服从组织的工作安排。我担任六年假班的语文教学工作。从开学初我就不辞劳苦地组织一些基础落后或学习懒散的后进生，开展针对性的辅导与沟通。时常是两三小时一向在课室里忙，嗓子不停地在运作，一口水还顾不上喝。即使是女儿生病住院期间，我也协调好工作与照顾孩子，做到不耽误学生一节课程。经过不断的帮扶与激励，之前一些成绩出现红灯的学生，如小婷、小斌、小维、小君、小浩、小波等均取得不同程度的突破。

　　三、兢兢业业，教书育人。教学教育的主体是孩子，我总认为严慈有度，赞扬总比批评好。因此在辛勤培育的同时，我常会以最饱满的激情热爱、赞赏我的学生，让他们在荣誉冲击中持续用心情绪，同时到达自我教育。如经过不断尝试改善，我推行了切实有效的小组竞争互助模式，与个人常规加分升级制度，推行以来，效果显著。如针对学生写字马虎、出错率高的问题，我冠以“大小书法家”的头衔，标记在学生的作业本封面上，这个做法能够说取得了革命性的突破，此刻全班学生基本上都克服了马虎粗心的毛病。又如在写作方面，我冠以“大小作家”头衔，并安排作品欣赏交流时间;还常常挤出时间，与学生笔交心，了解他们所想所忧，激励他们用笔抒心;经过一段时间的培训，学生的写作劲头越来越足了;从之前艰涩的三言两语到此刻精彩的洋洋洒洒。我另外利用“官衔制”，让我的学生在管理其他同学或班级事务的同时到达自我约制，自我教育等。经过了苦心的耕耘，反复的试验，本班已逐步构成了自理自律潜力较强、

　　学习风气较浓的班风。在其他方面，我兼任科研组长工作，尽职尽责地协助科组长开展

　　了各种教研工作。其中我级组的罗老师本学期参加了与兄弟学校的交流活动，获得好评。另外我也代表了学校参加了区的演讲比赛。

　　上述的只是一些本职工作侧面，本人将会再接再厉，戒骄戒躁，本着工作宗旨，尽职尽责，不断踏实求进。

　　#521990一个即将退休的老教师的工作总结范文5经过一个月的师德师风学习使我受益匪浅，让我明白了学高为师，身正为范的真正含义。作为教师，一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生，所以，教师不仅仅要教好书，还要育好人，各方面都要做到为人师表，以德育人。在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做以下总结。在思想方面：我坚持理论学习，努力提高自身的思想素质，严格要求自我，遵守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表。真正领会到，仅有热爱自我所从事的教育事业，才能为教育事业努力奋斗，才能尽职尽责地做到既教书又育人，教育教学不仅仅只是给学生传授知识，更重要的目的是要教会学生怎样做人。工作方面：认真研究业务，不断加强学习，改善教育教学方法，提高教育教学水平。谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮忙，发扬奉献精神。坚持学习教育教学理论，不断地自我充电，因材施教，尽职尽责、教书育人。一向以来我都认真的对待每一位学生。无论是在课堂上还是课余时间，时刻注意学生的思想动态，做到及时发现及

　　时纠正。爱与职责是师德之魂，在教育教学过程中，平等地对待每一个学生，尊重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。努力与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系。

篇四：临近退休个人工作总结

　　退休审批工作总结范文[工资福利科工作总结范文]

　　工资福利科工作总结(一)劳动保障工资福利科年终个人工作总结

　　回首2022年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

　　一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

　　一、强化形象，提高自身素质。坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

　　二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

　　三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面

　　的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。

　　【劳动保障工资福利科年终个人工作总结】的相关参考

　　·青年志愿者活动工作年终总结·2022年农业局信访工作年终总结·2022年自来水公司工作年终总结·2022年装饰公司工作年终总结·粮食局2022年粮油质量安全检查年终总结·县2022年人口计划生育工作年终总结·2022工资福利科工作总结(二)

　　工资福利与离退休科二O一三年

　　工作总结

　　根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。

　　一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进主要做了五方面的工作一是完成了各项工资审批任务。审批2022年公务员晋升级别701人，晋升级别工资档次628人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人，晋升级别工资档次431人。审批2022年1月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续128人，审批享受特贡待遇65人。三是完成了全市初、中、高级工2022年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报

　　名的资格审查工作，其中技师151人，高级工7561人，中级工561人，初级工404人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。

　　二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。

　　省委组织部、省人力资源和社会保障厅“关于继续开展对《严肃组织人事纪律加强工资管理通知》落实情况督查的通知”（晋人社厅2022402号）下发后，根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字202216号文件下发了“关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知”落实情况督查的通知。整个过程从7月1日开始，到9月30结束，共分为自查自纠和重点抽查两个阶段。从自查和督查的情况看，2022年全市共查出违反工资政策83人，其中市直单位17人，县（区、市）66人，目前已全部按相关政策进行了纠正。

　　总结这一次自查自纠工作，有以下三个特点

　　（一）各级领导重视，组织措施得力。为了加强对该项工作的领导，晋中市成立了由市委常委、组织部部长丁文禄任组长，市委组织部副部长、市人社局局长郑琪文任副组长，组织人社部门相关领导及科室为成员的领导组。领导组下设办公室，设在市人社局。各单位在自查自纠中都能坚持实事求事的原则，做到“四个到位”，即自查自纠到位，全面核查到位，整改处理到位，建章立制到位。

　　（二）自查工作认真细致，自觉做到公开公正。市直单位和各县（区、市）在自查工作中，都做到底数清楚，根据财政局工资花名表，查在岗人员，在单位内部公示，单位主要领导根据缺岗人员情况，责成专人查清原因，动真的、碰

　　硬的，针对性予以解决。同时，注意把握尺度，既解决了问题，又未造成媒体的恶意炒作，造成负面影响。

　　（三）边查边纠、效果明显。为了在自查自纠中全市统一口经，使查出的问题根据相关政策规定及时处理，我们印发了“全市机关事业单位严格执行工资政策的相关问题解答”，对清理的几方面涉及的政策问题，全部进行了详细的回答，这样避免了对同一问题处理由于政策不一致而引发新的矛盾。

　　三、以提高机关事业单位工作人员收入为重点，完成了提高公务员津补贴、事业单位绩效工资等事项的审批工作。

　　共完成了五项工作一是根据省人社厅、财政厅《关于晋中市提高市直机关津补贴生活水平等有关问题的复函》（晋财字函﹝2022）14号）和《关于提高省直事业单位工作人员绩效工资水平的通知》（晋人社厅发﹝2022）72号）精神，下发了“关于提高市直机关公务员津补贴标准和事业单位工作人员绩效工资水平的通知”（市人字﹝2022）1号），据此为市直机关事业单位15944各在职人员和1521名离退休人员提高了机关公务员津补贴、事业单位工作人员绩效工资和离退休人员生活补贴。二是完成了机关公务员2022年、2022年欠发津补贴、事业单位2022年、2022年欠发绩效工资的测算及补发审批工作。三是提高了全市机关事业单位工作人员及离退休人员取暖补贴标准。市人社局、财政局联合下发了“关于提高市直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知”（市人字﹝2022）3号），从2022年取暖期起，取

　　暖补贴在原标准基础上每人提高1000元。四是根据市财字（2022）25号文件规定，为市直131名离休干部在原护理费的基础上，每人提高

　　300元。五是对2022年机关事业单位工作人员未休年休假的发放了适当补贴。

　　四、认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度转发了山西省人社厅、财政厅“关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知”使该项制度得到贯彻落实。

　　五、2022年工作打算

　　（一）根据国家和省出台的提高机关事业单位工作人员收入的办法，制定具体实施意见。

　　（二）完成好2022年机关公务员级别和档次工资，事业单位工作人员薪级变动的审批工作。

　　（三）继续做好机关事业单位工勤人员培训及发证工作。

　　（四）深化收入分配制度改革。完善工资决定和正常增长机制，抓紧制定出台《晋中市农民工工资保证金管理暂行办法》，完善治理欠薪工作机制。根据省统一部署，完善工资指导线制度，适时适度调整我市最低工资标准，促进中低收入职工工资合理增长；深化机关单位工资制度改革，优化工资收入结构，提高基本工资占比，适时推行职务与职级并行制度。结合我市实际，做好知识密集、人才集中、国家战略发展重点支持的事业单位绩效工资总量核定办法的调研

　　工作，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位工资分配制度。尽快制定《晋中市机关事业单位工作人员带薪休假实施细则》，使工作人员带薪休假制度真正落到实处。

　　2022年12月10日

　　工资福利科工作总结(三)某某年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺

　　利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

　　一、目标完成情况

　　（一）业务目标完成情况

　　1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

　　（1）完成某某年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

　　根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔某某年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市某某年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

　　截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看

　　完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资267元。其中机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资105元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中管理岗位人

　　员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资283元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。

　　（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

　　①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。

　　（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

　　全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。

　　（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

　　某某年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

　　2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

　　（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资2825元，每月增加基本工。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。

　　（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

　　（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，

　　3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作

　　（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。

　　（2）按照黔府发（某某）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。

　　（3）二次人才开发利用工作

　　年初，拟定《市某某年年二次人才资源开发工作计划》和《市某某年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。

　　4、机关事业单位工资基金管理工作

　　根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。

　　5、工资统计工作

　　（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

　　（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

　　6、机关事业单位技术人才管理工作

　　（1）结合我市实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37人考试考核合格。其中高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，积极督促所在单位予以聘任，及时落实相关待遇。

　　（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。

　　（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；

　　（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。

　　7、其他工作

　　（1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。

　　（2）按照管理权限下文机关事业工作人员工伤9人、因公死亡1人。

　　（3）按照知识分子补贴有关文件规定，下文批准351人享受知识分子补贴。

　　（4）机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作

　　①数据复核和工资业务清理

　　为确保各项表册数据的准确性，避免因时间紧、工作量大造成的失误。从1月19日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于1月25日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们及时对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续43人；职务变动调整工资208人；转正定级42人。

　　②新版《省人事工资管理系统》升级

　　根据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位参加新版《省人事工资管理系统》测试培训和正式启用升级培训。

　　目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。

　　8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息

　　14条。

　　9、新增工作

　　（1）省属企业子校划转工作

　　根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安排，对化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报《省属企业子校拟移交人员工资审核花名册》。另外，

　　完成盘江化工厂13名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转地方工资审批工作。

　　（2）对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复；

　　（3）完成全市4家市属企业拖欠103名职工工资摸底调查统计和清欠计划制定,汇总数据上报贵阳市劳动局；

　　（4）组织召开劳动能力鉴定会，对18名教师劳动能力进行鉴定。经鉴定，有11名教师符合丧失劳动（工作）能力标准，其余7名不符合标准。

　　（5）报送市二医关于《二次人才开发活动立项报告》到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期准备工作。

　　（6）全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。

　　（二）共性目标完成情况

　　1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。

　　2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作计划。

　　3、积极组织科室人员准时参加上级（包括本局）安排的各种学习、活动和会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局安排的调研文章2篇。

　　4、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众680余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。

　　5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。严格遵守《省计划生育条例》和《贵阳市流动人口管理规定》，积极主动配合有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。

　　二、采取的措施和做法

　　（一）加强业务知识学习，为履行人事工资政策奠定良好基础

　　一年来，工资科认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参加每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的知识面，不断提高自身知识水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的原则和规定，认真履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。

　　（二）切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提

　　为确保某某年年科室各项工作稳步推进、顺利开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》、《市机关事业单位技术工人职业道德及综合知识教育培训实施方案》、《市某某年年

　　二次人才资源开发工作计划》和《市某某年年二次人才开发工作实施方案》。《计划》和《方案》的制定，突出了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过

　　程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺利实施。

　　（三）加强沟通协调，是各项顺利推进的关键

　　工作中，我们注重与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的协助。如在我市二次人才开发工作中，我们积极与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺利推进。

　　三、存在的问题

　　（一）工资制度改革后，后续管理有待加强。如机关事业单位津贴补贴规范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。

　　（二）新版《省人事工资管理系统》存在如个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

　　（三）工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。

　　四、下步工作打算

　　（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

　　1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

　　（1）严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

　　（2）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

　　（3）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

　　（4）根据贵阳市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

　　（5）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

　　（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。1、机关公务员津贴、补贴规范

　　机关