国企工作服八项规定8篇

国企工作服八项规定8篇国企工作服八项规定　　中央八项规定的自查报告国有企业导语:通过自查自纠工作,我们在落实“八项规定”及省、州具体措施方面做了大量的工作,取得了显著的成效。以下面是小编为大家整理的国企工作服八项规定8篇,供大家参考。

篇一：国企工作服八项规定

　　中央八项规定的自查报告国有企业导语:通过自查自纠工作,我们在落实“八项规定”及省、州具体措施方面做了大量的工作,取得了显著的成效。以下是小编为大家推荐的国有企业关于八项规定自查报告,希望能帮到大家,更多精彩内容可浏览.

　　按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求,结合区局具体部署,我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下:

　　1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法,履行作风建设的主体责任,遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况:分局班子加强组织领导,明确工作责任,严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机,对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署,统一思想认识,讲清重要意义,明确具体要求;三是注重提高效用,精简会议活动,严格控制会议活动次数,尽可能合并召开,精简会议材料,空话、套话明显减少;三是强化制度落实,遵守各项纪律,不设小金库,严格控制公务接待费用支出,严格公务用车管理,遵守各项工作纪律,

　　上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展“为税不廉”、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动,主要负责人做出《个人会员卡零持有报告》等报告,并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书,分局没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。.总局“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”的落实情况:全面贯彻落实总局“扎根工程”要求,认真组织开展“便民办税春风行动”,深入对“三个三”的具体内容进行了学习宣传,结合落实中央八项规定精神,要求干部认真落实党风廉政建设责任制,切实履行好“一岗双责”,从严正风肃纪,坚决刹住不正之风,并在年初走访部分纳税人,了解税务人员遵守廉政纪律情况,对顶风违纪,有令不行、有禁不止的,发现一起,查处一起,严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时,内部加强素质教育,增加培训的力度、广度和深度;强化服务意识,全员全程全方位服务纳税人;狠抓作风建设,树立良好的岗位形象,努力实现干部作风进一步转变,切实解决执法服务中的难题。

　　.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况,所属培训中心等相关机构清理检查的情况:坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育,严格落实节油、节水、节电等节能指标,鼓励办公设备耗材循环利用;严格控制公务接待标准,上级部门来检查的公务接

　　待活动,一切从简,原则上在分局食堂安排工作餐,坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。

　　.保持防范和惩治“四风”的高压态势,对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况:反对、遏制“四风”,是一项长期性、系统性的艰巨政治任务,我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子,班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查“四风”情况,科学分析“四风”根源,提出整改措施,夯实作风建设基础,回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时,在加强制度建设的同时加强警示教育,做到以案明纪、以案说法,正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。

　　.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治,推动政风行风建设的情况:我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题,但我们仍然会以通报案例为鉴,进一步加强政风行风建设,坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手,狠抓行风建设。一方面,我们将以政风行风评议为契机,自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来,另一方面,我们将通过强化岗位练兵,改善服务质量,同时,广泛征求意见,广泛听取各方面意见和建议,履行社会责任,助力经济发展。

　　.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况:我分局班子成员坚持求真务实,改进调查研究,以党的群众路线教育实践活动为契机,对分局纳税服务质效进行调研,并形成《以群众路线指引纳税服务工作》的调研文章,参加区税务学会的研讨。同时,对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系,接受纳税人监督,帮助纳税人解决涉税难题。

　　《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后,区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定,是坚持从严治队、从严治税的重要举措,通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式,进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》,增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。

　　1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况:分局班子自觉遵守规定,实行“一岗两责”,增强法律意识,筑牢思想防线,不越红线,不碰纪律高压线,始终牢记为国聚财,为民收税的宗旨,始终做到依法行政,依法办事,要求干部主动接受组织监督,自觉接受群众监督,确保党风廉政不出问题。

　　.领导班子成员分工、分工调整情况,“三重一大”事项集体决策制度执行情况,主要负责人末位发言制度落实情况:分局负责人能按照区局要求,对分局工作进行分工,重大事项进行集体决策,并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作,一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作,另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。

　　.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况:分局主要负责人严格执行各项廉政准则,落实组织生活会等要求,并在个人发生重大事项,如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。

　　.干部轮岗、交流规定的执行情况,干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况:分局人事均按照区局的要求进行。

　　.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况:分局负责人带头严格执行,按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。

　　1.推进内控机制建设的情况:分局按照区局的内控机制要求进行管理,确立分局负责人为第一责任人,对内控机制建设负全责,并确定一名副局长作为该项工作的联络员,负责工作情况的汇总和报送,并对税收工作和日常行政管理中

　　涉及到的重要工作、重大问题、重点环节,严格按照内控机制建设工作要求,根据分工,明确抓内控机制建设的具体责任。此外,积极开展宣传教育,学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求,增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。

　　.各职能部门落实内控机制建设主体责任,开展各项内控工作,形成上下联动、条块结合、共同参与的情况:分局作为二级权力监督控制体系,最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节,按照区局内控机制要求,形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时,把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来,明确各岗工作职责、工作流程、工作标准,建立风险防范预警平台,对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。

　　.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况:以分局工作实际为出发点,不定期排查岗位风险,明确内控项目,并对各岗位的职权项目进行认真清理,明确各个岗位的工作职责,查找可能存在的新情况、新问题,归纳确定风险点及时向区局上报。

　　.在内控信息化建设中,结合业务优化,完善和增强现有信息管理系统的流程控制、风险防控(包括风险提示、风险预警和风险核查)以及痕迹管理功能的情况:分局把加强各

　　类平台操作层面的监控管理作为履行内控机制建设责任的重要内容,通过规范执法、按法定流程监督,重点抓好一线应对人员的风险防范。结合工作实际,梳理权力事项,进一步查找廉政风险点,排查风险点,对防控措施提出建议,同时,强化责任考核和追究。

　　.监督部门落实内控机制建设监督责任,把职能部门内控机制建设作为监督检查的重要内容,及时发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题的情况:分局作为最基层单位,没有发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题。

篇二：国企工作服八项规定

　　广大职工群众要坚决克服心存侥幸等待观望避风头等心理切实担负起党风廉政建设主体责任把八项规定精神内化于心外化于行真正把中央精神落到实处在坚持中深化在深化中坚持不断巩固贯彻落实八项规定成果以良好的党风政风带动社风民风

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　　关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考

　　中国南海石油联合服务总公司马东炀党的十八大以来,各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项规定”。同样,我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神,制定出配套规定,对干部作风建设进行了全面部署,党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新,落实“八项规定”取得了明显成效。中央“八项规定”是中国共产党抓好党风建设的重要举措，一定要抓好贯彻落实。现对基层企业如何领会中央“八项规定”精神的精髓，贯彻落实“八项规定”的精神，分析存在不足，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业党风廉政建设工作的有效开展进行思考。领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于国有特大型企业而言，面临着安全生产和环境保护

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　　各种不利因素，制约企业的效率与发展，建立落实“八项规定”长效机制，对于党员干部转变作风提高效率，对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍，对于勤俭办厂提高效益，尤为重要和迫切。

　　自“八项规定”实施以来，为了进一步落实中央“八项规定”精神，坚决开展反“四风”活动，有效预防腐败问题的发生，根据广业公司党风廉政建设考核的有关要求，结合南服总实际，制定南服总落实中央“八项规定”和反“四风”的长效机制。把坚持“营造氛围、强化认识、落实责任、惩防并举”作为工作方针，通过采取企业自查自纠与总公司各项检查相结合的方式，确保中央规定落到实处。

　　（一）落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，个别单位和个别党员干部，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想，认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想”，认为八项规定针对的是小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一

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　　阵风”看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；还有存在“影响发展”的论调，八项规定实施以来，遏制了奢靡之风，就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法；有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，对党员干部的监督不到位。

　　（二）有利于企业转变工作作风提高效率落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说，领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责”和“严细、创新、和谐、发展”的企业使命和核心价值理念，有助于党员班干部树立大局意识、危机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，

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　　改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜困难。

　　（三）有助于企业密切干群关系中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业发展提供人力保障。（四）勤俭办厂提高效益的要求勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，“八项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，关系到企业的成本和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。建立落实“八项规定”精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新”、“三老四严”、“四个一样”等优良传统的要求，保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，牢固树立过紧日子的思想。因此，建立落实“八项规定”长效机制十分迫切。

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　　二、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议落实“八项规定”对于国有企业而言，既是紧迫的长期的、又是系统的艰巨的要求，那么，如何结合实际，建立落实“八项规定”的长效机制呢？（一）要形成良好的工作推进和保障机制建立落实“八项规定”精神的长效机制，必须要有踏石留印，抓铁有痕的决心，良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。一是要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定，健全完善组织领导和机制，强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用，并形成长期抓、抓长期、全局抓、抓全面；一级抓一级、层层抓落实的常态化工作格局。二是强化思想教育。要在国有企业掀起一股“学习八项规定、改进工作作风”的学习浪潮，坚持正面教育，弘扬和贯彻八项规定精神，要开展实践教育，使各级管理人员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，领会“八项规定”的精神实质，进而做到知行合一。三要强化领导示范，不管是改进文风、会风和调查研究之风，还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题，各级领导干部都是落实“八项规定”的标杆。各级党员干部是否能够起到模范表率作用，关系到“八项规定”长效机制的建设。（二）形成落实“八项规定”精神的具体制度落实八项规定，要解决规定不硬、措施不具体、执行不

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　　严格的问题，关键是要形成落实“八项规定”的具体制度，要明确规范的“红线”，避免出现模糊界定，要明确罚则，避免变通。一是要建立改会风改文风制度，紧持务实、勤俭、高效原则，从严控制会议，做到少开会，开短会，能并则并，能减则减，会议提高效益。要改进文风，减少发文数量，严格发文程序，精简文件简报，提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线，加强调查研究，不搞走过场、搞形式，更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研，多听职工群众意见和建议，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准和根本。三要建立公车使用，业务接待、办公费用支出等具体规定并严格执行。

　　（三）要结合企业日常管理形成精细管理制度企业是生产经营的一个过程，所有的落脚点和出发点都

　　体现在企业的日常管理中，建立落实八项规定长效机制，要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设，形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度，加强履职考核，把管理人员的工作业绩与工资收入密切挂钩。二是要对非生产性支出严格管理，严格八项费用、公车使用的管理，严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营过程中形成精细化管理制度，对工程项目招标投标、工程项目验收、检维修管理、物资采购、产品进出厂等，规范流程，堵塞漏洞。

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　　（四）要建立健全监督问责长效机制好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。落实“八项规定”最有效的办法是强化监督检查，保持高压态势，明确罚则，从严从快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监督，把监督执行八项规定作为纪检监察部门的一项重要工作，完善监督检查办法，提高执行力。二要加强群众监督，加强宣传，让各级党员干部落实“八项规定”情况接受职工群众监督，拓宽监督平台、畅通监督渠道。三是要追责问责。要对违反“八项规定”行为不放过，对贯彻落实八项规定态度不坚决、措施不到位、工作中弄虚作假、群众反映强烈的、顶风违纪的，严肃实施问责，同时追究有关领导责任。三、总结国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义，要充分认清纠正思想错误，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、“避风头”等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民

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篇三：国企工作服八项规定

　　关于贯彻落实《改进工作作风密切联系群众的八项规定》自查情况的报告

　　关于贯彻落实《改进工作作风密切联系群众的八项规定》自查情况的报告旗纪律检查委员会：现将我办贯彻落实中共中央《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》和自治区、

　　市、旗有关规定的自查情况报告如下：一、在改进调查研究方面。一是扶贫调研工作有的放矢。重在研究问题、剖析矛盾，拿出解决的办法，决不搞无的

　　放矢、走马观花、形式主义的调研。二是调研活动轻车简从。不接受违规宴请接待，不接受礼品、土特产品，不参与娱乐活动，禁止警车开道、封路扰民、列队迎接。三是调研选点统筹兼顾。既要选择好的典型，总结推广经验，更要深入困难、矛盾比较多的地方，推动问题有效解决。四是调研成果反映实情。不能报喜不报忧，不回避矛盾、不掩盖问题、不夸大其词、不弄虚作假。

　　二、在转变会议风气方面。一是减少会议活动数量。坚持合并、精简、简短的原则，充分做好会前准备工作，简化程序，注重实效，开短会、小会，开解决问题的会。二是严格控制会议规格、规模、时间和经费。加强会议活动经费预算管理，一律不举办宴会，不发放纪念品，一般不安排合影。会议现场布置简朴，不摆放鲜花，不制作背景板。会议文具按需发放，贯彻节俭作风。三、在精简文件简报方面。一是压缩文件简报数量。凡是一般性工作部署、常规性工作要求、重复性工作指导的文件简报一律不发；凡是经审批缺少实质内容、可发可不发的文件简报一律不发。二是严格规范文件报送程序，不得多头报送，越级行文；能够在网络传输和网上发布的文件简报，不以纸质形式印发。三是提高文件简报质量。文件突出思想性、针对性和可操作性，做到言之有物、言简意赅；简报重点反映重要动态、典型经验、突出问题和意见建议，做到及时、准确、

　　快捷、高效。四是控制文件简报篇幅。能压缩则压缩，能精炼则精炼，做到文风简朴，求短求新。

　　四、在厉行勤俭节约方面。

　　做到“三个严格”，即严格执行接待标准，迎送不讲排场、吃住不摆阔气、不搞奢侈浪费；严格执行出差标准，不宿豪华宾馆、不住超标房间；严格执行办公标准，杜绝办公室奢华装修、超标准配备非业务用车、高档次购置办公用具。特别是在推进重点项目建设中，坚持量体裁衣、量力而行、精打细算，避免贪大求洋、奢侈浪费和重复建设，坚决不搞形象工程、政绩工程、面子工程，确保有限的资金用在“刀刃”上。

　　五、在规范出访、考察活动方面。

　　领导干部外出考察严格履行报批手续。按照确有必要的原则，提前制定考察方案，明确考察目的、内容、时间、路线、人员等有关事项。考察中不得参观与考察内容无关的旅游景点，不得提高差旅标准。

　　六、在改进新闻报道方面。

　　涉及重要工作、重要会议和重大事件，一般可安排在报纸、广播、电视的宣传报道，其它一般性活动均不作报道。

　　七、在严肃工作纪律方面。

　　一是严格会议纪律。领导干部参加各类会议必须严格遵守会议记录，不得缺席，不准代会，确有特殊情况不能参会要提前向会议主办单位请假。二是严格外出纪律。领导干部外出归来必须严格执行请销假制度。全体机关干部不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。三是严格遵守作息制度。全体机关干部做到按时上下班，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，不擅自离岗、串岗和外出办私事，不闲聊、玩游戏、上网从事与工作无关的事情或进行其他娱乐活动。四是严格遵守禁酒规定。全体机关干部严格遵守“禁酒令”，凡工作日期间、节假日值班期间，中午一律禁止饮酒，任何时候、任何场合不准酗酒。在非禁酒时间和场合，要提倡文明饮酒、适量饮酒，以免影响有关紧急或突发事件的处理。

　　今年以来，我办严格按照中央八项规定及自治区、市、旗相关规定对各项工作进行了调整改进，进一步落实了以人为本的理念，切实加强改进工作作风、密切联系群众，使全体干部职工工作面貌焕然一新，工作积极性与主动性明显提高，各项工作齐头并进，有序进行。

　　特此报告。

　　杭锦旗扶贫开发办公室

　　2013年3月12日

　　认真贯彻落实中央、省市委关于改进工作作风密切联系群众的规定和要求，结合我县实际，特作出如下规定：一、调查研究要深入扎实。坚持县级领导下基层蹲点调研制度，县级领导到乡镇、部门和基层调查研究每年不少于3个月，在联系点开展调研不少于7天。调研要触及问题，善于总结好的经验做法，推动问题解决，提高工作水平；要善于解剖麻雀，把握规律，提出建议，指导工作。县级领导每年要形成1-2篇有深度、有见解的调研报告，重要意见建议必要时可向县委、县政府主要领导汇报。调研不得进行临时应景布置，不摆放水果，不悬挂欢迎标语横幅，应轻车简从，严格控制车辆和随行人员。二、会议活动要务实高效。严格控制会议审批，以县委、县政府名义召开的会议由县委办、县政府办进行审批。对通过文电可以安排部署工作的不再集中召开会议，对内容相近、时间接近、参会人员重叠的会议合并召开或接续召开。要从严控制会议时间，坚持开短会、讲短话，讲实在管用的话，力戒空话、套话。除党代会、人代会和政协会外，全委扩大会议、经济工作会议等全县性大型会议时间控制在1天以内，一般性工作会议、专业会议时间控制在半天。要从严控制参会人员，要求乡镇党委政府主要负责人参加的会议，需经县委、县政府主要领导同意；要求乡镇分管领导参加的会议，需经县委、县政府分管领导同意。要严肃会议纪律，严格执行会议请销假制度，不得无故缺席或派人顶替。确有特殊情况不能参加的，需本人在事前向县委、县政府主要领导或分管领导请假。要从严控制会议经费，会场布置要简洁大方，讲求实用，一般性工作会议不摆放花卉，不制作会议背景墙，不发公文包、笔记本、书写笔，严禁以会议之名发放纪念品。要严格控制各种剪彩、奠基、颁奖和挂牌等活动，确需开展的报县委办、县政府办统一安排。三、文件简报要精简压缩。严格控制发文数量，中央和省上发至县的文件不再转发。属于部门职责的工作一律由部门发文，不再由县委、县政府或两办转发、印发。非涉密文件通过政务办公系统发布，不再印发纸质文件。严格控制公文篇幅，力求做到意尽文止、条理清楚、文字精炼、格式规范。严格控制简报数量，除党代会、人代会、政协会会议简报，中央、省市委集中开展的大型教育实践活动工作简报外，继续办好《民乐信息》、《民乐政务》，县直部门单位简报一律停办。除涉密信息外，乡镇、部门工作动态通过《民乐信息》、《民乐政务》反映。严格规范文件信息报送程序，县直各部门向市上主管部门请示、报告涉及全县性重大事项，须经县委、县政府同意；乡镇部门上报县委、县政府的文件由县委办、县政府办按程序处理，不得直接呈送领导个人。四、考察学习要严明纪律。严格规范国内学习考察活动。实行外出学习考察报告请假备案制度，县级领导外出考察学习，需经县委、县政府同意，履行请假手续，并在县委组织部备案。严格控制考察学习时间和范围，严格控制随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。严格执行《甘肃省因公出国人员审批管理实施办法》，县级领导每年出国(境)不超过1次。严禁借考察、学习、培训、研讨等名义公款出国（境）旅游。五、新闻报道要面向基层。县级领导出席会议和活动根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，出席一般性的会议和活动不作报道。报道重点突出涉及县委重大决策出台、全年工作部署、重要工作安排、处置重大突发事件、涉及全局工作或有重要导向、影响的会议和活动。各部门召开的会议或事务性活动不作报道。报道县上领导出席会议和活动，一般安排在报刊、电视头条新闻之后，将重要版面和时段留给基层单位和群众。报道要精简务实，简化职务称谓，压缩数量、字数和时长，尽可能刊播简短消息或标题新闻。县委宣传部统筹做好县级领导新闻报道工作。六、公务活动要厉行节约。重大接待活动由县委办、县政府办统一安排，中央省市领导、中

　　央国家机关部委、省直厅局及市直部门单位负责同志来民考察，一律按照市上有关规定执行，接待用餐要突出地方风味和家常特色。县委、县政府举办的宴会、招待会，上本地自产酒，不摆放香烟。除重要招商引资、主要节日庆典等公务活动外，午间禁止饮酒。县级领导到乡镇、基层单位调研或检查工作，确需就餐的一律在机关食堂从简就餐，禁止上烟酒。严禁乡镇、部门单位以任何名义用公款相互宴请、拜年。单位之间、上下级之间严禁用公款拜年、接待。各行政村实行零接待。七、信访接待要耐心细致。严格执行信访风险评估制度，重大事项、重要决策实施前必须进行信访风险评估。严格落实领导信访接待日制度、群众来信来访首接责任制和重大信访案件领导跟踪督办制度，做到一个案件、一名领导、一抓到底，给信访群众一个满意的答复。要耐心听取来访群众的意见，敢于直面困难和问题，及时做好解释疏导和调查处理工作，不激化矛盾，不推诿责任。对不能当场作出答复、一时难以解决的问题，要动之以情、晓之以理地做好群众思想工作，耐心疏导；对不属于管辖范围的问题，要指明处理程序，并热情帮助联系有关单位给予处理。八、公用经费要严控支出。要加强节约型机关建设，严格执行车辆配备有关规定，切实加强公务用车编制管理，严禁公车私用。严禁超标准修建办公楼、高标准装修办公室。严格落实部门经费预算管理、政府采购、收支两条线、公务卡支付结算等制度，控制办公用品采购，减少一次性办公用品购置。办公用品要节约使用，尽可能延长使用寿命，避免频繁更新。全面推行电子政务和无纸化办公，减少纸质文件。切实加大节水、节电、节油力度，全力降低单位运行成本。严格执行公款消费各项管理规定，杜绝铺张浪费和大手大脚。财政部门对公用行政经费支出要严格把关，压缩乡镇和县直部门一切不必要的开支。各级党政组织和党员干部特别是领导干部要对照中央《八项规定》、省委《十项规定》、市委《八项要求》，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节俭，为各级干部做出表率；县直机关要带头落实，为基层做出表率；党员干部要带头落实，为广大干部群众做出表率。各级纪检监察机关要把监督执行中央、省市和县委规定要求作为改进党风政风的一项经常性工作，向全社会公布监督举报电话，鼓励群众提供监督线索。要定期不定期开展督查，对违反规定的单位和个人进行通报批评并依纪依规严肃处理，确保作风建设取得实效。审计部门每年有计划的对各乡镇、部门单位公用经费使用情况进行审计。新闻媒体主动参与，开设监督平台，对违规违纪行为公开曝光。

　　为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，以及市委、市政府关于加强作风建设的相关精神，结合科技行政工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。

　　一、加强学习型机关建设。实施“干部修身计划”，以“修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题，加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，2012年共组织领导班子学习会36次，机关全体成员集中学习12次，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神。

　　二、严肃工作纪律。规范日常工作，全局干部实行摆座牌、去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。三、提高工作效能。

　　推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度，自觉接受社会监督。在保证开展日常工作的前提下，每周至少到一个企业或一个村镇，了解企业项目情况，宣传科技政策等，今年已申报各级各类科技项目12项。去年共组织召开党组会、民主生活会、重大事项听证会15次，进行科技服务满意度、重点企业技术需求调查等民意调查和服务对象座谈等活动13次。

　　四、落实便民服务措施。公开服务内容，将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息，在政府网站和单位公示栏中公示。实行首问负责制，全局工作人员遇到群众申请办理相关业务即为首问责任人，需向群众解答有关的办理规定，并协助做好接洽业务承办人、工作程序一次性告知等。五、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。六、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。通过制定各项制度，全局干部职工都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生，下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全局上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。

篇四：国企工作服八项规定

　　落实八项规定，严守工作纪律2013年12月4日，中共中央政治局召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定。会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护，要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系，这八项规定是：1、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。2、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

　　4、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

　　5、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

　　6、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

　　7、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

　　8、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

　　为进一步贯彻落实关于改进工作作风，密切联系群众的有关规定，以实际行动开展党的群众路线教育实践活动，推动反老“四风”，（官僚主义，形式主义，享乐主义，奢靡之风）兴新“四风”（学习之风，调研之风，勤廉之风，互助之风）以优良党风政风取信于民，严守工作纪律。全体工作人员要做到以下三点：

　　一、把握实质，认真贯彻。全体工作人员要认真贯彻中央八项规定的要求和开展党的群众路线教育实践活动的总体要求要求，勤于学习提高

　　素质。要适应新形势新任务的的要求，争创学习型领导班子和学习型基层干部，并把工作岗位作为锻炼自己，提高能力素质的主阵地，坚持在学中干，干中炼，在勤奋工作中增长才干，，在履职尽责中锻炼党性，在实践磨练中坚定信念。依照为民，务实，清廉的标准，照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病，集中解决形式主义，官僚主义，享乐主义，奢靡之风等问题，要进一步严明工作纪律，要厉行勤俭节约，切实做到清正廉洁，全面树立勤政廉政的崭新形象。

　　二、狠抓落实，令行禁止。乡镇全体人员要不折不扣落实中央八项规定要求，严肃工作纪律，坚决杜绝工作日中午饮酒，公款吃请，迟到早退，公车私用和上班时间打游戏，娱乐，淘宝等与工作无关的现象，切实做到令行禁止，全体同志要严格执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设責任制，切实做到''六个严禁".即严禁用公款送节礼，严禁用公款大吃大喝，严禁用公款旅游，严禁以各种名义违规发放现金和有价证劵，支付凭证，严禁利用婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财，严禁违规使用公车，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常深入基层办实事，要广泛开展干部下基层活动，做到深入基层，服务基层，着力民心，着力民生，对所有村民实现零距离接触，做到心贴心交流，点对点服务。考察民情，帮民富，解民难，维民利，保民安，进一步密切与广大

　　人民群众的血肉联系，努力让人民群众过上更好生活。三、着力健全纪律作风建设的长效机制，确保整顿活

　　动取得成效。以纪律作风集中整顿为契机，用严明的纪律促进工作落

　　实，用过硬的作风真抓实干，用全新·的面貌接受考验，对“慵，主要是指工作平庸，思想守旧，甘当“中游”工作缺乏开拓创新和勇创一流的胆略，有点见困难就缩，见问题就拖，见矛盾就躲，不求工作出新，误事不断。懒，主要是指心懒。手懒。腿懒。作风疲沓，纪律松弛。散，主要是指有些人员对贯彻落实上级安排的工作不推不动，不去执行，甚至还满腹牢骚，埋三怨四。对于工作纪律，置若罔闻。”一上三种症状是消极工作的集中表现，是我们基层干部作风建设和做好农村工作的“路障”。我们必须在勤于学习。深入基层。严肃纪律等方面下功夫，彻底整治慵懒散等不良作风，切实扭转工作人员的不良作风，以作风促落实，以作风求作为，以作风得民心。严肃纪律·堵源头，要按照有关纪律要求和管用。透明。简便易行的原则，梳理完善权力运行流程，形成一套科学完善的运行制度体系，从源头上杜绝各种慵，懒，散现象发生，努力打造一支“勤政，廉洁，高效，务实”的干部队伍。

篇五：国企工作服八项规定

　　XX公司关于贯彻落实中央八项规定的实施办法

　　为贯彻落实中央、省委、省交投公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，结合公司实际，制定如下实施办法。

　　一、检查调研1、明确目的。公司领导、机关业务部门到基层检查调

　　研前，要明确目的，选定对象，合理安排行程，统筹安排时间和地点，不要集中或轮番到同一个单位或同一个项目调研。部门正职经公司分管领导批准，报告主管领导；部门副职及以下人员经分管领导批准，分管领导不在家时经主管领导批准后，方可出行。

　　2、轻车简从。公司领导下基层检查调研指导工作时，要本着必须、精简、节约的原则进行安排，随行人员原则上不超过4人，能少参加的尽量少参加。现场办公视情况确定。被检查调研单位不得停工迎接检查，不得为迎接检查进行粉饰布置，增加额外工作量。要根据检查调研内容，安排分管领导和有关业务人员陪同，不搞层层陪同。

　　3、注重实效。检查调研既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去解决问题，力求准确、全面、深入了解情况，实事求是地掌握问题，敢于发现、剖析和解决问题，防止被“牵”着走、“摆”着看、“点”着听，避免走形式、走过场。调研结束后，对存

　　在的问题要形成有基本情况、原因分析、整改措施、意见建议的报告。对需要协调解决的问题，要尽快研究反馈解决措施，并抓好督促落实。被检查调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。

　　4、减少频次。要尽量减少检查、调研、评比频次，能减少安排的尽量减少，能合并安排的尽量合并，尤其是年终检查尽可能组成联合检查组一并实施。

　　二、接待服务5、简化接待。检查调研工作时，只安排业务对口人员接送。不搞欢迎仪式，不安排员工列队迎送，不铺设迎宾地毯，不张贴悬挂欢迎标语，不布置彩旗彩球；接待室不摆放花草、水果、香烟、笔本；不安排迎送宴会，不赠送各类纪念品、土特产；不安排超标准住宿，房间不配水果、香烟、洗漱用品等；不安排到名胜古迹、风景区参观。严禁安排到营业性娱乐场所公款消费。6、节俭用餐。公司领导和机关人员到基层单位检查工作期间，一律安排在职工食堂，与职工同标准就餐，接待单位准备好餐具，用餐实行分餐制，不饮酒。检查期间不接受私人宴请。7、限标住宿。坚持就近、安全、卫生、价廉的原则，严格按照公司差旅费规定标准安排住宿，接待单位要严格执行有关规定，不得超标准安排。

　　8、严格控制交通工具。机关人员出差正常情况下应乘

　　坐火车、汽车、轮船出行，领导班子可乘坐火车软卧、轮船二等舱，其他人员乘坐硬卧、轮船三等舱。乘坐高铁、动车的，公司领导可乘坐一等座，其他人员一律乘坐二等座。确需陪同公司领导乘坐一等座的（仅限一人），须经陪同领导批准。严格限制乘坐飞机。飞机票价不高于符合乘坐条件的相应火车卧铺、高铁、动车、轮船票价的，可以乘坐飞机；高于符合乘坐条件的相应火车卧铺、高铁、动车、轮船票价的，或因紧急公务确需乘坐飞机的，须经公司主管领导批准，且一律乘坐经济舱。

　　9、严格公务车辆管理和购置。除特殊情况（紧急、无航班或火车、动车、轮船）外，机关业务部门人员出差一般情况不派公车出行，不准公车私用。要认真落实集团公司关于领导人员公务用车配备使用报批管理规定，一律不得超标准、超规格购置配备使用和装饰公务车辆，严禁违规向下属单位摊派款项购车，严禁领导个人长期借用基层单位车辆。

　　三、筹办会议10、减少会议、培训和庆典活动。严格实行计划管理，年初由各部门提报会议、培训和庆典活动计划，经审核确定后实施。能不开的不开，能合并的合并。不开泛泛部署工作和提一般性要求的会议。各部门召开的业务会议，要从严控制，因特殊情况需召开计划外会议的，需报分管领导同意、主管领导审批，并送办公室备案。严格控制各类庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等规格和数量。11、控制规模、时间和经费。严格控制各类会议、培训、

　　庆典活动规模，减少参加人员，缩短时间。公司召开的年度党委全会、职代会、质量安全生产会、综治维稳会、党风廉政建设工作会时间不超过2天，各部门召开的系统业务会议时间不超过1天。公司主管领导原则上不出席各部门和下属单位召开的工作会议、业务会议。机关各部门主办的业务性会议，只安排分管领导和与会议内容密切相关的部门及人员参加，不邀请其他领导参加会议。要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。严格控制会议食宿标准和经费，执行预算管理，实行自助餐。反对铺张浪费，严禁提高用餐住宿标准，严禁组织参与消费娱乐、健身活动，严禁向下属单位摊派费用，严禁以任何名义发放纪念品。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不得安排与会议无关的参观考察活动。

　　12、会议布置。会议活动现场布置要简朴，法定性会议只挂会标。所有会议一律不摆放花草，不制作背景板，不配发文件包、笔、本，不摆放水果、食品、香烟等。不安排会议合影。

　　13、办会地点。除现场会议和确需的专项会议外，能在本单位召开的会议、举办的培训班不在外部进行。需要依托项目召开的会议，以满足会议需要为原则，不超标准办会。

　　四、文件文风14、减少文件。根据实际控制发文数量，可发可不发的文件一律不发。发文要主题突出，贴近实际，增强思想性、针对性和可操作性，并严格审核把关，控制篇幅，提高公文质量。加快推进信息化建设，实现文件网络传输和网上办理，

　　除紧急传真电报和涉密文件外，尽量减少纸质文件。15、精简简报。除上级统一安排的重要活动需要编发简

　　报外，其他活动一律不发。五、出国出境16、出国（境）报批。因公因私出国（境），均坚持“一

　　事一批、次次报批”的原则，公司领导出国（境），经集团公司党委审核批准后，方可办理相关手续。部门正职须报公司主管领导批准，其他人员报公司分管领导批准。

　　17、严格控制考察天数、随行人员和费用支出。出国（境）前要合理安排行程并报批，并严格遵守出国（境）批准路线、地域、时间及有关规定，杜绝无实质性任务、照顾性出访，不得安排与考察活动无关的相关人员出访。严格控制费用支出，出国（境）乘机一律安排经济舱，尽量提前预订机票，以争取更多额度的折扣。不得报销与考察活动无关的费用。除陪同重要宾客外，在国外的接待、迎送要简化程序，遵照国内的接待规格。

　　六、厉行节约18、倡导勤俭节约。严禁用公款大吃大喝、游山玩水，不得在会议期间或利用节假日等其它借口相互请吃、吃请。19、大力开展节约型机关建设。严格执行节电、节水、节油、节约粮食有关规定，下班及时关闭电气设备，节约使用办公用品和耗材，推行无纸化办公。做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用。

　　20、规范走访、拜访活动。所属各单位不得到公司开展各类礼节性走访、拜访活动，不得向公司人员赠送土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等。不能当场拒绝的，交由党委或公司办公室登记上交。

　　21、严格遵守廉洁从业各项规定。严格执行有关待遇标准规定，严禁超标准报销差旅费、通信费、出国考察费和业务招待费；严禁在职务升迁、工作调动、婚丧嫁娶中用公款请客送礼、公款私请；严禁用公款支付与履职无关、应由个人负担的各种费用；严禁参与任何形式的赌博、邪教等违纪违法活动；严禁超标准配置办公家具和办公用品，装修办公室。

　　七、督促检查22、改进工作作风、密切联系群众，关系领导干部和机

　　关形象，也关系企业健康持续发展。各级领导人员要以身作则、严格自律、率先垂范，带头改进作风，带头深入基层，带头联系群众，带头解决问题，带头真抓实干，带头厉行节约，自觉接受党纪监督、法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督，把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。

　　23、公司党委每年组织对执行中央八项规定具体措施及本实施办法的情况进行一至两次专项对标检查，公司纪委要把监督作为改进党风廉政建设的一项经常性工作来抓，对违反规定的，视情况对当事人和责任人进行批评教育和组织处理，情节严重的立案查处。

　　24、所属各单位要认真组织广大党员、职工学习中央、省委、集团公司有关规定要求，发挥好监督职能。各单位每年年底前要对执行本办法情况进行自查，并将检查情况报公司办公室。

　　25、本办法由公司办公室负责解释。26、本实施办法自下发之日起施行，此前发布的有关规定凡与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。

篇六：国企工作服八项规定

　　加强作风建设实施细则

　　国企落实八项规定实施细则目录

　　第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

　　总

　　则

　　改进调查研究工作精简会议活动精简文件简报规范因公临时出国（境）活动改进新闻宣传工作厉行勤俭节约切实改进作风加强督促检查附则

　　第一章总则

　　第一条

　　为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风

　　建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。

　　第二条

　　本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领

　　导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。

　　第二章改进调查研究工作

　　第三条

　　注重实际效果。深入子（分）公司及各部门、

　　职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并

　　抓好督促落实。要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关

　　单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。第五条简化接待工作。调研过程中要轻车简从、简化

　　接待。不安排相关单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定执行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到

　　同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部

　　门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。

　　第三章精简会议活动

　　第七条

　　减少会议活动。坚持务实高效的原则，严格控

　　制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相关的部门参加，严格控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严格执行中央有关规定，控制各类评比表彰活动。第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如

　　研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效

　　的原则，严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，

　　严格遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。要充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽可能采用网络视频形式，布置要因地制宜、

　　精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相关准备，充分安排、利用讨论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议

　　活动要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。

　　第四章精简文件简报

　　第十二条

　　减少各类文件简报。按照“确有必要、注重

　　实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反映的不再发文，能通过会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。

　　第十三条

　　提高文件的质量和时效。严格按照集团公司

　　有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。

　　第五章规范因公临时出国（境）活动

　　第十四条

　　合理安排因公临时出国（境）团组。严格按

　　照中央有关规定、集团（股份）公司《外事工作管理规定》和本公司《外事工作管理规定》，科学合理安排出访团组。坚持因事定人，不得因人找事，不安排照顾性、无实质内容的一般性出访及重复性检查出访。原则上不得安排与本企业主业关联度较低的业务出访，确有需要安排需报上级分管领导专项审批。不得赴国（境）外出席无实质内容的庆典、开工仪式或内部慰问等活动。总包项目单位的工程进度协调会议原则上应在国内或以视频方式举行，不得私自召集分包单位主要负责人在国（境）外召开高层会议。严禁变相公款旅

　　游和一般性考察。从严掌握参加跨地区、跨部门团组（以下简称双跨团组），原则上不参加各类学会、协会、基金会等组织的双跨团组。因实施具体项目确需组织或参加双跨团组的，组团或参团范围仅限与具体项目有直接关系的部门和人员。从严控制参加国际会议和境外培训的团组。原则上不得持因私出国（境）证件出国（境）执行公务。出访团组出访前要精心准备出访计划，开展外事教育。执行出访报告制度。出访团组须于回国后一个月内报送出访报告（主要内容包括：出访基本情况、主要成果及联系人信息等），公司主要负责人带队的出访报告须报集团公司主要负责人；公司班子成员带队的出访报告报集团公司分管领导；其他人员出访须报公司主要负责人。第十五条严格按照批复执行出访计划。出访要有统筹

　　计划，控制活动时间和范围。公司主要负责人参团的因公出访团组须严格控制人数、国家数及在外停留天数，不得同团出访，原则上也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家或地区，领导班子成员原则上不得同团出访。实质性公务活动应占在外日程的三分之二以上，不得无故延长在外停留时间。每个团组总人数不超过6人，出访1个国家或地区（含经停国家和地区，不出机场除外，下同），在外停留时间一般不超过5天，出访2个国家或地区不超过8天，出访3个国家或地区（最多不超过3个国家或地区）不超过10天，

　　以上时间均含离、抵我国国境当日。从严控制因交通不通畅导致的在外停留天数增加。未经批准，出访团组不得增加出访国家和地区，不得擅自改变路线，不得以任何理由绕道旅行。第十六条从严控制随行人员。公司主要负责人出访团

　　组陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过3人，其他领导出访陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过2人。严禁通过旅行社或中介机构联系邀请函或安排出国。不得通过“团外团”或分别报批、拆分团组等方式安排无关人员随行。不得携带配偶和子女同行。第十七条务实节俭安排出访活动。严格执行各项费用

　　开支标准，必要的过境应按最为经济合理的原则安排。按照规定安排交通工具和食宿，不得乘坐包机，住宿不得追求奢华。严禁向驻外机构等摊派或转嫁出访费用。团组费用报销应以任务审批通过的人数、停留时间和出国路线为准。出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间不得用公款相互宴请或互赠礼品。严禁安排与公务活动无关的娱乐活动。外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理，对外赠送礼品应符合相关规定。个人接受国（境）外授予的学位、勋章及荣誉称号等，须按规定报批。严格遵守外事纪律，自觉维护国家形象。

　　第六章改进新闻宣传工作

　　第十八条

　　简化会议活动新闻报道。以公司名义召开的

　　工作会议和综合性会议，公司媒体（门户网站、官方微信、OA新闻等，下同）应根据工作需要进行报道。其他会议活动根据重要程度发布，一般会议活动不报道。按照相关规定，压缩新闻稿的数量、字数和时长。公司主要领导出席的会议活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导出席的，新闻稿原则上不超过300字。子（分）公司及各部门组织的会议活动，可作简要报道刊发简短消息或标题新闻，新闻稿一般不超过300字，确需超出的，报请分管领导批准。严格控制会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，OA办公平台发布，字数控制在5000字以内。第十九条改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传

　　要多反映公司和职工群众关心的实质性问题，加强对党建工作的宣传，更好贴近企业改革发展和党建工作，贴近生活、贴近群众。公司主要领导的调研活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导的调研活动，新闻稿原则上不超过300字。同一主题的调研活动，除公司主要领导外，其他公司领导可合并报道。

　　第二十条

　　严格规范文稿发表。公司领导代表公司党委、

　　公司发表讲话，个人发表署名文章，须经公司党委或总经理办公会批准。未经批准，公司领导不公开出版著作，不汇编讲话，不以个人名义发贺信、贺电，不题词、题字、作序。各部门负责人以职务身份对外发表文章的，须经分管公司领导批准，其他工作人员以公司职工名义对外发表文章，须经所在部门及党政办审核，分管领导审批。第二十一条加强新闻宣传报道统筹协调。公司媒体发

　　布公司领导的讲话、文章，须经公司业务相关部门审核并报主管领导审定。对涉及外媒的采访和报道活动，由党政办公室统筹，按程序报批后执行。

　　第七章厉行勤俭节约

　　第二十二条

　　严格执行有关待遇规定。严格遵守公司关

　　于履职待遇、业务支出等方面的管理办法和规定。公司实行统一车辆管理，严格执行车辆配备标准，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、摊派款项购车、对车辆豪华装饰及公车私用等。严格保持招待费与业务活动直接关联性，严格控制招待费用支出范围，坚持务实节俭，严禁铺张浪费，严禁奢侈享乐，严格控制费用标准和接待规模。不得超标准配置办公家具和用品，严格遵守基本建设审批程序，不得擅

　　自提高标准、扩大建筑面积、搞豪华装修。从领导职务上退下来后要及时腾退办公用房。因公出差、出访要严格按照规定和标准搭乘交通工具并按标准选择舱位。按规定的时间要求安排休假休息，实行严格报批制度。第二十三条大力开展节约型企业建设。严格执行节电、

　　节水、节气、节油、节约粮食及空调温度按标准控制等勤俭节约有关规定，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机、照明等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用，推进无纸化办公。

　　第八章切实改进作风

　　第二十四条

　　坚决纠正“四风”。各级领导干部要带头

　　树立正确政绩观，自觉改进工作作风，坚决反对和纠正“四风”。要聚焦突出问题，紧密联系工作实际，同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要带头强化责任担当，对于工作中的重点难点问题敢于动真碰硬、攻坚克难，抓好行动落实，反对表态多调门高、行动少、落实差，反对懒政庸政怠政、推诿扯皮，反对急功近利、虚报浮夸。要以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，要求别人做到的自己先要做到，主动接受干部职工和群众的监督。

　　第二十五条

　　深入联系和服务群众。要牢固树立宗旨意

　　识和服务意识，牢固树立群众观念，密切联系群众，多向群众学习，切实增进对基层的认识与了解,畅通干部职工的意见和建议反映渠道，广泛听取广大员工的意见、建议和呼声。对员工提案工会要有反馈、有督办。紧紧依靠广大员工建言献策，使广大员工与企业发展同呼吸共命运。党员干部要定期接待群众来访、到基层调研，健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度，进一步密切党群关系、干群关系。加大落实离退休老同志生活待遇的工作力度，保证离退休费按时足额发放，保证医药费按规定及时报销。对有特殊困难的老同志，要有人到场帮助他们解决实际困难。加强对老同志的精神关怀。第二十六条带头严格自律，树立良好家风。公司领导

　　要以身作则、严格自律，严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节约，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。公司领导要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。

　　第九章加强督促检查

　　第二十七条

　　抓好贯彻落实。公司领导要自觉遵守中央

　　八项规定精神，模范执行党规党纪，以上率下落实有关要求，严格执行本办法，严格对照上述措施要求，结合实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体要求，认真抓好贯彻落实，每年年底对执行情况进行自查，要把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。第二十八条抓好督促检查。公司党委要把监督执行情

　　况作为一项经常性工作，相关部门配合抓好制度规定的修订完善和督促落实。公司纪委要认真抓好有关措施和本办法的监督执行，同时把贯彻落实情况作为巡视监督的重要内容，定期进行督促检查，对发现的问题及时反馈或移交相关部门处理。

　　第十章附则

　　第二十九条释。第三十条

　　本办法由公司党委授权党政办公室负责解

　　本办法自发布之日起施行。

篇七：国企工作服八项规定

　　关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考

　　中国南海石油联合服务总公司马东炀党的十八大以来,各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项规定”。同样,我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神,制定出配套规定,对干部作风建设进行了全面部署,党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新,落实“八项规定”取得了明显成效。中央“八项规定”是中国共产党抓好党风建设的重要举措，一定要抓好贯彻落实。现对基层企业如何领会中央“八项规定”精神的精髓，贯彻落实“八项规定”的精神，分析存在不足，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业党风廉政建设工作的有效开展进行思考。领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于国有特大型企业而言，面临着安全生产和环境保

　　护各种不利因素，制约企业的效率与发展，建立落实“八项规定”长效机制，对于党员干部转变作风提高效率，对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍，对于勤俭办厂提高效益，尤为重要和迫切。

　　自“八项规定”实施以来，为了进一步落实中央“八项规定”精神，坚决开展反“四风”活动，有效预防腐败问题的发生，根据广业公司党风廉政建设考核的有关要求，结合南服总实际，制定南服总落实中央“八项规定”和反“四风”的长效机制。把坚持“营造氛围、强化认识、落实责任、惩防并举”作为工作方针，通过采取企业自查自纠与总公司各项检查相结合的方式，确保中央规定落到实处。

　　（一）落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题

　　通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，个别单位和个别党员干部，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想，认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想”，认为八项规定针对的是

　　小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一阵风”看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；还有存在“影响发展”的论调，八项规定实施以来，遏制了奢靡之风，就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法；有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，对党员干部的监督不到位。

　　（二）有利于企业转变工作作风提高效率落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说，领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责”和“严细、创新、和谐、发展”的企业使命和核心价值理念，有助于党员班干部树立大局意识、危

　　机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜困难。

　　（三）有助于企业密切干群关系中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业发展提供人力保障。（四）勤俭办厂提高效益的要求勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，“八项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，关系到企业的成本和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。建立落实“八项规定”精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新”、“三老四严”、“四个一样”等优良传统的要求，保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，牢固树立过紧日子的思想。因此，建立

　　落实“八项规定”长效机制十分迫切。二、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议落实“八项规定”对于国有企业而言，既是紧迫的长期

　　的、又是系统的艰巨的要求，那么，如何结合实际，建立落实“八项规定”的长效机制呢？

　　（一）要形成良好的工作推进和保障机制建立落实“八项规定”精神的长效机制，必须要有踏石

　　留印，抓铁有痕的决心，良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。一是要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定，健全完善组织领导和机制，强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用，并形成长期抓、抓长期、全局抓、抓全面；一级抓一级、层层抓落实的常态化工作格局。二是强化思想教育。要在国有企业掀起一股“学习八项规定、改进工作作风”的学习浪潮，坚持正面教育，弘扬和贯彻八项规定精神，要开展实践教育，使各级管理人员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，领会“八项规定”的精神实质，进而做到知行合一。三要强化领导示范，不管是改进文风、会风和调查研究之风，还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题，各级领导干部都是落实“八项规定”的标杆。各级党员干部是否能够起到模范表率作用，关系到“八项规定”长效机制的建设。

　　（二）形成落实“八项规定”精神的具体制度

　　落实八项规定，要解决规定不硬、措施不具体、执行不严格的问题，关键是要形成落实“八项规定”的具体制度，要明确规范的“红线”，避免出现模糊界定，要明确罚则，避免变通。一是要建立改会风改文风制度，紧持务实、勤俭、高效原则，从严控制会议，做到少开会，开短会，能并则并，能减则减，会议提高效益。要改进文风，减少发文数量，严格发文程序，精简文件简报，提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线，加强调查研究，不搞走过场、搞形式，更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研，多听职工群众意见和建议，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准和根本。三要建立公车使用，业务接待、办公费用支出等具体规定并严格执行。

　　（三）要结合企业日常管理形成精细管理制度企业是生产经营的一个过程，所有的落脚点和出发点都

　　体现在企业的日常管理中，建立落实八项规定长效机制，要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设，形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度，加强履职考核，把管理人员的工作业绩与工资收入密切挂钩。二是要对非生产性支出严格管理，严格八项费用、公车使用的管理，严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营过程中形成精细化管理制度，对工程项目招标投标、工程项目验收、检维修

　　管理、物资采购、产品进出厂等，规范流程，堵塞漏洞。（四）要建立健全监督问责长效机制好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一

　　途径。落实“八项规定”最有效的办法是强化监督检查，保持高压态势，明确罚则，从严从快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监督，把监督执行八项规定作为纪检监察部门的一项重要工作，完善监督检查办法，提高执行力。二要加强群众监督，加强宣传，让各级党员干部落实“八项规定”情况接受职工群众监督，拓宽监督平台、畅通监督渠道。三是要追责问责。要对违反“八项规定”行为不放过，对贯彻落实八项规定态度不坚决、措施不到位、工作中弄虚作假、群众反映强烈的、顶风违纪的，严肃实施问责，同时追究有关领导责任。

　　三、总结国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义，要充分认清纠正思想错误，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、“避风头”等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，

　　不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民风。

篇八：国企工作服八项规定

　　八项规定规章制度

　　篇一:八项规定制度贯彻落实“八项规定”“省30条”“市36条”的要求及责任追究制度为认真贯彻党的十八大精神，切实落实“八项规定”“省30条”“市36条“，按照市水务局文件精神要求，我公司研究制订了《关于贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法》。一、工作要求(一)加强自身学习，提高自身素养。加强学风建设，继续开展学习型单位活动，树立终身学习的理念。坚持每周政治学习，提倡带着问题学习，坚持理论联系实际;健全学习制度，坚持领导每月不少于一次集中学习。(二)强化调查研究，注重解决突出问题。切实转变作风，我公司领导要深入工地一线开展调查研究。针对重点、难点、问题，通过召开座谈会、走访、实地考察等多种形式指导工地;研究制定整改措施，为行政决策提供科学依据，做到依法决策、科学决策、民主决策;了解学公司实际情况，解决实际问题。(三)改进文风会风，弘扬求真务实精神。坚持求真务实，完善办会制度和规范发文。我公司坚持例会制度，减少发文总量，尽量通过网上发文，坚持少而精的原则，提高文件质量，规范公文处理;大力提倡少开会、开短会、讲短话，力戒空话、套话;降低会议成本。(四)规范公务接待，建设节约型单位。

　　增强行政成本意识，确立厉行节约、勤俭行政的思想。在公务接待活动，推行工作餐，规范公务接待，严禁公款吃喝;提倡节约用水、用电、用纸。要牢固树立勤俭持家意识，严肃财经纪律，不允许滥发奖金，不允许组织旅游、外出考察;在教职工中强化“光盘”节俭意识;加强水电和办公耗材管理，努力创建节约型单位。(五)推进政务、公务公开，提升工作效率。坚持公开、公平、公正，深入推进政务公开。我公司规范行政服务行为，继续全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度;热情接访、微笑服务，倡导机关文明用语。形成制度管人管事的长效机制，使民主治公司、依法治公司工作落到实处。(六)加强管理,严肃纪律，促进作风建设。我公司要不断完善管理制度，严格落实机关效能建设八项制度，落实个人工作责任，严肃工作纪律。1、严禁广大干部、教职工工作日饮酒，严禁任何人接受下属公司(单位)的宴请。2、严格考勤制度。3、严格作息时间，按时上班、按时下班。4、严禁迟到、早退、空岗。5、严肃上班纪律，上班期间严禁上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、下棋、串岗、离岗、闲聊、干私活等庸、懒、散、乱、不作为行为出现。6、严禁职工在工作日从事与工作无关的活动。(七)注重工作落实，健全工作落实机制。合理划分工作层次，明确工作责任。坚持抓落实求实效，把精力放在解决矛盾和问题上。

　　(八)加强廉洁自律，树立教育良好形象。我公司干部和各分公司主要负责人要带头落实党风廉政建设责任制，带头执行“四条禁令”。不得接受下属公司(单位)赠送的礼金、礼卡和有价证券;不得干预职称评定、评优评先等工作。要强化公司风、作风建设，加强职工的思想政治和职业道德教育。做到爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，形成勤奋求真、严谨治学、博学践行、尚德奉献的教风和学风。二、加强组织领导，严格追究违反人员责任(一)我公司成立作风建设工作领导小组。加强对作风建设工作的组织领导，组长由公司总经理担任。(二)健全完善作风建设责任制。(三)切实加强督促检查。(四)实行问责制度。(五)对违反人员实行一票否决。篇二:公司细则(八项规定)公司落实《新华社贯彻落实〈十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉实施办法》细则为认真落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和我社相关实施办法，结合公司实际，制订以下细则。一、倡导规范、高效、创新、务实的作风，认真做好公司各项工作。二、简化接待工作。社领导及其他单位领导在公司调研期间，不张贴悬挂标语横幅，不安排职工迎送，不摆放花草，不安排观看文艺表演，不安排超规格套房，不赠送各类纪念品或土特产，不安排宴请，不上高档菜肴和高

　　档酒水，如安排自助餐也要注意节俭。除工作需要外，不安排到名胜古迹、风景区参观。

　　三、本着务实高效的原则，严格清理、切实减少各类会议活动。严格控制召开全公司性会议和举行的重大活动，能不开的会议坚决不开，可以合并的坚决合并。四、严格控制各类会议活动规模和时间，减少参加人员。月度分析会和总经理办公会除常规列席人员外，只安排需要汇报或发言的相关负责同志列席。全公司性会议时间不超过2天。五、提高会议活动效率和质量。要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。适当增加小范围、小规模研究问题、协调解决问题的专题会，不开泛泛部署工作和提要求的会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，充分安排讨论时间，提高讨论深度。六、严格控制会议活动经费。严禁提高会议用餐、住宿标准，厉行节约，反对铺张浪费。严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议活动现场布置要简朴，工作性会议一律不摆花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。七、减少各类文件简报，没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。提高文件简报的质量和实效。要少发文、发短文，文件要突出思想性、针对性和可操作性，文风朴实、文字精练。简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报，杜绝泛泛性表态。加快推进机关信息化建设，积极推广电子公文和二维条码应用，逐步实现文件和简报资料网络传输和网上办理，减少纸质文件和简报资料，降低运行成本，提高工作效率。

　　八、除纯学术性讲演讲课外，公司领导去外单位讲演和讲课须报办公厅，由办公厅报分管社领导批准;部门领导干部去外单位讲演和讲课须报公司领导审批。九、公司领导要带头改进工作作风，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要抓好公司改进作风工作，经常性地进行督促检查，重点指导部门解决工作中存在的突出问题。每季度召开1次公司座谈会，广泛听取干部职工意见建议，了解实际，研究问题，落实整改措施。十、要建立健全督查工作长效机制。综合事务部定期督促检查，每季度通报执行情况，并向公司总经理汇报。人事部门在考核评价、干部选拔任用等工作中，要增加改进工作作风、密切联系群众情况的内容和权重，充分发挥考核评价机制的政策导向作用。本细则自发布之日起施行。此前发布的有关规定，凡与本细则不一致的，以本细则为准。中国国际文化影像传播有限公司2013年12月13日篇三:中共中央八项规定六条禁令关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。