领导班子自身建设存在问题的表现8篇

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篇一：领导班子自身建设存在问题的表现

　　领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策

　　事业兴衰，成败在人。一个单位好不好，关键在领导，核心在领导班子。一个班子就是一个团队，就是一个整体。下面小编整理的领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策，欢迎大家阅读!

　　【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策1】党支部是党在基层的“神经末梢”，某些方面的弱化、滞后和缺失，则会直接影响战斗堡垒作用的发挥。主要表现在以下几个方面。机关党建工作方式方法不活。学习上，有的简单囿于党的路线方针政策的传达学习，未能满足党员尤其是年轻同志成长进步等多方面、多层次的需求;落实上，有的重过程轻结果，党建工作表面上看轰轰烈烈、热热闹闹，最终效果尤其是对实际工作的推动作用差强人意;方法上，存在简单化的倾向，推动工作靠开大会、发文件、写体会，有价值的深层次调研不够。党员教育管理力度不够。忙于日常事务，了解真实情况不够，没有时间和精力深入基层，无法有效解决党员在思想和工作上的实际困难。党员教育局限于老习惯、老套路的条框，缺乏主动意识和开拓进取精神。党务干部专业素养有待提升。部分基层党务干部理论根基不够扎实，对于基础性党建理论知识不想学、不愿学、不愿研究，干事创业意识不强;同时，缺乏复合型知识背景，疏于充电学习，对新情况、新问题的处理不能从容应对。党支部服务功能不强。存在思想政治工作、群众工作不愿做、不会做等突出问题，既缺乏服务的意识、又缺乏服务的本领。机关党建工作存在问题的具体原因以上问题有些是老问题，有些是新问题，有些是老问题的新

　　表现。导致这些问题产生的原因是多方面的，从深层次来看，主要有三个方面。

　　思想观念僵化滞后。部分单位的党务工作者思想观念因循守旧，表现在思想上畏惧，担心不好会弄巧成拙，实际工作中倾向于本本主义，更多的期待顶层设计、盼望上级推动。

　　理解把握片面肤浅。部分党员干部，对机关党组织功能认识过于片面，简单地把党建工作停留在党内自身建设上，甚至仅仅局限于党员组织关系的接转以及“三会一课”等传统组织生活上，无法适应全面从严治党的真正需求。

　　制度机制不够完善。“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，这种“为官不为”的消极心理在党员队伍中有滋生蔓延之势。要有效调动机关党员的积极性、主动性和创造性，就要有与之相匹配的、科学管用的“容错机制”和“激励机制”。当前，制度机制的短板，在一定程度上制约了机关党建工作的正常开展。

　　破解机关党建问题的对策建议机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，针对发现的问题有的放矢、对症下药，是每一名党务干部的职责所在，使命所系。精准定位，发挥组织整体功能。党章规定了基层党组织的八项任务，体现了基层党组织的基本功能，其中最鲜明的是政治功能和服务功能。二者统一于党的性质和根本宗旨，融于中国特色社会主义伟大事业的实践。要以政治功能引领服务功能，以服务功能促进政治功能，正确把握党组织两大功能的关系。积极推进学习型、服务型、创新型党组织建设，认真落实民主和组织、民主评议党员等基本制度，用好批评和自我批评这个武器，在实践中构建党的坚强战斗堡垒。开拓创新，提升党建活力生机。唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。机关党建工作要有新起色、实现新突破，必须充分

　　认识世情、国情、党情的深刻变化和对党建工作提出的新要求，在此基础上，紧密结合检验检疫工作大胆创新，充分利用“互联网+”思维，求新求实，推进业务工作与党建工作相互促进、相得益彰。注重对多年来形成的好传统、好做法、好项目持之以恒、常抓不懈;对工作中遇到的新情况新问题，探索形成加强和改进工作的新做法、新经验、新样板。

　　以人为本，激发机关党建效能。坚持“书记抓、抓书记”，真正把党建作为最大的政绩抓紧抓实。针对不同年龄层次、不同思想认识、不同内在需求的服务对象，主动调研把握和加强对广大机关党员的服务和关怀，掌握实际情况、把握真实需求，不断增强工作的主动性，掌握工作主动权，提高党建工作科学化水平。

　　问责倒逼，增强党建主体动能。只有抓好主体责任，把党要管党、落到实处，把“全面”和“从严”的要求落实到思想建党、制度建党、纪律建党、组织建党、人才兴党等各个领域和全过程，才能解决好机关党建工作存在的突出问题。要全面贯彻落实《机关基层组织工作条例》，对机关党建工作实施绩效管理，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。要结合工作实际，深刻领会和贯彻落实《中国共产党问责条例》，建立健全党组(党委)负总责、书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委抓落实的工作格局，力求做到顶层设计与微观践行的辩证统一。

　　【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策2】新时期，各级政府和党组织要把加强领导干部作风建设作为党的作风建设的重点，列入党的建设的重要议事日程中，并结合自身实际，把领导干部作风建设有机地融入到日常工作中，始终要做到抓常抓细抓长，要见常态，要严格做到管事就要管人，管人就要管思想、管作风;要始终贯彻“三严三实”的总要求，大力教育和倡导广大的领导干部牢固树立“勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正

　　派、情趣健康”等八个方面的良好风气。那么新形势下，如何加强领导干部的作风建设呢?我认为，

　　要着力做到“六个强化”：一是强化责任意识，树立勇于拼搏争先的新风正气。责任是

　　一种奉献，一种使命，也是一个领导干部职业道德的体现。树立强烈的事业心和责任感，这既是一种思想上的觉悟和境界，也是能力和水平的体现。领导干部要以发展一方为己任，进一步解放思想，不断增强发展意识和责任意识，要牢记加快发展是领导干部的第一责任，强化“不进则退，进步慢就是落后”的思想理念，要做到从我做起，向我看起，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，并不断增强工作上的自觉性和主动性，同时进一步树立“发展慢就是不称职,不作为就是失职”的观念,科学制定发展规划,认真落实领导干部目标责任制,推动事业向前发展。

　　二是强化进取意识，树立学以致用的新风正气。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须加强对学习的领导，从思想上、行动上、制度上促进学风的进一步好转。首先要在学习上要坚持两手抓，一手抓强制性学习，一手抓自学;要坚持行之有效的好做法，坚持抓好党组织(中心组)的理论学习制度和领导干部的专题培训活动，为广大的干部、职工创造良好的学习条件，促其学习与提高;其次要进一步倡导领导干部闲时求知，搞好自学，要定期明确学习主题，推荐学习书目，善于发现和推广学以致用、学有所成的好典型，引导大家形成“以学为荣、以用为本”的好风气。要坚持理论联系实际的学风，紧密结合改革与发展、社会稳定与和谐，民族团结与进步等重大课题学习与研究，把学习的体会和成果转化为谋划工作的好思路、改进工作的好措施、领导干部的好本领。

　　三是强化大局意识，树立令行禁止的好风气。“不谋全局者，不足以谋一域”。强化大局意识，则要正确处理好局部与全局、个人与整体的关系,要使广大的领导干部跳出小天地、小圈圈，要胸

　　怀大局求发展：副职要站在正职的角度去思考、去建议;中层干部要顾全大局、从全局利益出发谋发展、出主意;也就是我们常说的“要提高一级想问题，降低一级抓落实”。对不顾大局、执行力差的干部，要敢于理直气壮地进行批评与指正，并及时进行思想帮助，努力使各级领导干部进一步增强树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，政令畅通，和衷共济，团结奋斗，推动又好又快发展。

　　四是强化艰苦奋斗意识，树立乐于奉献公道正派的好风气。艰苦奋斗、勤俭节约是我党的优良传统和作风，也是中华民族的传统美德,又是社会主义核心价值体系的一个重要内容。领导干部要以身作则，率先垂范，牢记“两个务必”，始终做到在工作上高标准，在生活上严要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风;要学会在各项工作中精打细算，严格把关，珍惜国家、单位及干部与职工的财富和生命。领导干部要肯吃亏，善吃苦，舍得牺牲，为人处事要做到公平与公正，在政治上要清醒坚定，在思想上要坦荡磊落，同时要始终坚持“五公”即：出以公心、维护公正、坚持公道、处事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一颗平常心，时时置身于群众之中，接受群众监督，以良好的形象树立领导干部的浩然正气。

　　五是强化求真务实意识，树立真抓实干的新风正气。要发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从事务性工作中解脱出来，下决心从送往迎来中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩;要坚持好跟班劳动和蹲点制度，到一线去了解情况，心贴心地与职工进行感情沟通和交流，从群众反映最多的问题上寻找工作的突破口，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底，

　　一些关键的、重要的环节，要身先士卒，要超前指挥，并努力抓紧、抓好事中与事后的日常管理与监督检查工作。

　　六是强化道德意识，树立追求高尚的新风正气。领导的好恶对群众具有很大的影响力和示范性，常言道“楚王好细腰，宫中多饿死;吴王好剑术，国人多伤疤”。各级领导干部要自觉加强思想道德修养，率先践行社会主义核心价值体系，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，塑造好“官德”，同时要讲操守，重品行，防微杜渐，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味;要注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，特别是对那些怀揣着个人目的而产生的“迎来送往”与“礼尚往来”要保持高度警觉，要时刻检点自己生活上的方方面面，始终保持共产党员的政治本色。

　　作风建设永远在路上。希望我们各级政府和党组织的领导干部们要把“三严三实”作为检验党性原则的一把尺子、立身做人的一面镜子，要时常对照与检查自己，从严上要求、向实处着力，做到内化于心、外化于行、固化于制，保持力度和韧劲，努力做到善始善终、善作善成，争取把自己锻造成为一名“政治坚定、执政为民;求真务实、乐于奉献;敢于担当、锐意进取;艰苦奋斗、勤俭节约;为人正派、廉洁奉公”的好领导、好干部。

篇二：领导班子自身建设存在问题的表现

　　加强自身建设方面存在的问题及整改措施中国共产党自成立时就特别注重自身建设,随着社会的进步,改革的不断深化,党的自身建设也尤为重要。那么加强自身建设方面存在的问题及整改措施分别是怎样的呢,以下是pincai小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!

　　加强自身建设方面存在的问题及整改措施一、领导班子遵守政治纪律情况

　　党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,中央、省、市、县重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。目前,无一例违反党的政治纪律情况。

　　二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况

　　一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定,深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要

　　求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度,敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际,制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制,较好完成了镇级13项招投标事项,公开招聘小学教师16名,工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求,开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》,镇、村、企公务接待得到有效控制,公车管理、公款消费、公务接待进一步规范,“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多,我们采取有关会议合并综合召开,督查、考核综合统筹进行,通过电话、手机信息指导指挥安排工作,班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法,减少基层干部集中到镇开会时间,节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化,婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”

　　有关规定和承诺书、保证书得到较好落实,班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成,取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式,精文减会取得明显成效。

　　三、领导班子“四风”方面存在的突出问题

　　1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大,抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题,也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题,对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查,标准不够高,工作求稳求实,创新不够,担当不足。二是学习上重形式轻效果,形式比较单一,效果不明显,导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题,过渡期基本利益保障、股份谈判等,做出很大努力,也有新的突破,但一直未能得到有效彻底解决,其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。

　　、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状,自我陶醉,对加快发展的紧迫感、重要性认识不深,对对发展形势估计不足,对发展趋势把握不准,对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中,浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在,深入实际少,调查研究少,谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施,仍停留在文件上、板面上、会议上,在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差,在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺,工作方向、目标不明确,工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。

　　、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说,我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的,工作作风是扎实的,廉洁自律做得也是比较好的,大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定,不断加强自律意识和制度观念,坚定理想信念,牢记党的宗旨,自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己,没有出现“四风”方面的违规违纪现象,在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是,纪律作风时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依

　　然存在,在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺,还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。

　　、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近,在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多,措施不力,效果不佳,一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决,一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。

　　四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析

　　1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多,但学习的效果、掌握和理解深度不够,表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来,对“四风”危害性的认识不很到位,影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。

　　、思想观念不适应,点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作中,落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上,部分班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任,老办法过时了,新办法不会用,思维方式、工作方法还没有彻底转变过来,导致时常满足于已经取得的成绩,固步自封,开拓创

　　新意识差,思想观念不适应,在出谋划策上缺乏点子和点子不新,创新创业创一流热情不足,效果不好。

　　、自律要求不严,党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律,对一些社会现象见怪不怪,习以为常,忘记了自己是一名党员领导干部,这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现,也是容易出现“四风”问题的重要原因。

　　、联系群众不紧,群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众贴得不近,从而并没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。

　　、长效机制还不配套,落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度,有的制度虽然写在文件上、贴在墙上,但执行不到位。

　　五、今后努力方向和改进措施

　　1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化,工作学习化理念,勤奋学习,善于思考,在真学、真懂、真用上下功夫,使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己,牢固树立立党为

　　公、执政为民的理念,科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践,努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子,不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。

　　、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向,认真慎重积极对待各类意见建议,列出清单,建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制,强化班子成员带头表率意识,创造条件便于基层和群众监督、评价,牢固树立大局观念和全局观念,强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任,落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全,落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案,认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平,也要提高合作合力攻坚的能力,努力营造千方百计惠民生,一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。

　　、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实,全面抓好具体配套制度建设和落实,突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作,进一步压减“三公”经费,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念,自觉与群众同甘共苦、同舟共济、

　　共度低潮阶段。在各项工作中,都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关,大力培育镇级、村级财源,切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理,严格财经纪律,做到不该花的不花,不该开支的绝不开支,认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气,真正把资金用在刀刃上,为民多办好事实事,共同促进社会和谐稳定,共同描绘东城美好未来。

　　、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”,高度重视项目质量,下大力气使已投产的项目全面达产达效,已开工的项目按期投产营运,新确定的项目尽早落地开工,再储备和谋划一批新项目、好项目,既要加大力度提升环境质量,又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法,全面提升综合便民中心的服务质量和水平,持之以恒反“四风”,提高水平强服务,加大力度促发展,合力攻坚求突破,以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手,不断改进作风,紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路,瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标,抓改革,转作风,夯基础,强素质,主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽

　　乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗,全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区,为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗!

　　加强自身建设方面存在的问题及整改措施一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义

　　1、党员领导干部加强自身建设,是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设,树立科学的发展观,才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题,推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好,不仅不能成为构建和谐社会的领头人,反而会损害党和政府的形象,影响党群、干群关系,甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。

　　、党员领导干部加强自身建设,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映,这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设,才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范,从而确保执政能力的提高。

　　、党员领导干部加强自身建设,是更好更快地推进抚州

　　赶超发展的现实要求。当前,抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势,我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设,保持良好的精神状态和务实的工作作风,进一步提升领导水平和操作能力、执行能力,才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展,实现富民强市的目标。

　　二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析

　　1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长,工作中不愿动脑筋,没有独到的见解,缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶,思想趋于疲软,工作缺乏激情,考虑个人的事多了,没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导,仅限于交办工作,不当具体的操作手,不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重,贪图安逸和享受,奢侈浪费,追求低级趣味,把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重,对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量,容不得人,容不下事,听不得不同的意见,对个人的荣辱得失斤斤计较,吃一点亏就耿耿于怀。

　　、主客观原因分析。一是对学习的重要性认识不足,放

　　松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训,在实际工作中以干代学,借口工作忙、应酬多等,没有把心思和精力用在学习上,缺乏“钻”和“挤”的精神,在学习上采取敷衍和应付的态度。二是世界观、人生观、价值观发生扭曲,放松了思想改造。在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变化,重金钱、轻奉献被认同和接受;对自己的要求不严,缺乏党内生活的严格锻炼;在改造客观世界的同时,放松了主观世界的改造,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。三是管理教育失之于宽、失之于软,干部监督约束不力。一方面,对领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度,但一般要求多、硬性要求少,定性规定多、定量规定少,操作性不够强。另一方面,不能严格执行制度、纪律,致使有的领导干部有恃无恐、麻木不仁。

　　三、新形势下党员领导干部如何加强自身建设

　　1、强化四种观念,在思想上加强自身建设。一是强化党性观念,坚定理想信念。要坚决与党中央保持高度一致,认真执行党的路线方针政策,始终坚持正确的政治方向、政治立场,在重大原则问题上分得清是非,在重大关头和各种风浪中经得起考验。要坚定理想信念,多讲干事,不求名利;多讲工作,不讲待遇,尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。二是强化群众观念,增强公仆意识。要充分尊重群众,以公仆之心对待群众,真心实意和群众交朋友,相信群众的

　　智慧,虚心向人民群众学习;要心里装着群众,对人民群众充满深厚感情,信守掌权为民的原则,用人民赋予的权力造福于民;要真诚服务群众,为群众多办实事、多解难题、多做好事。三是强化创新观念,致力开拓进取。要善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来,把创新作为工作的常态,在创新中实现工作的突破。要创新思维,使自己的思维和观念紧跟时代潮流,敢于打破陈规陋习的束缚。要创新工作方法,转变传统的领导方法和工作方式,大胆探索,主动适应。四是强化自律观念,坚持清正廉洁。要端正认识。时刻牢记手中的权力是党和人民给的,只能用在全心全意为人民服务上,而决不为自己谋私利,更不能使权力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自觉加强思想道德修养,乐于奉献,不在待遇、金钱、享受上与别人攀比,做到追求高尚、远离低俗,言行一致、表里如一。

　　、提高四种能力,在工作上加强自身建设。一是提高总揽全局的能力。在工作上要从大局出发考虑和处理问题,把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上,集中精力研究和解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题,牢牢把握经济社会发展的主动权,善于创造性地开展工作。二是提高驾驭市场经济的能力。必须紧紧抓住当前的重要战略机遇期,树立信心,坚定决心,紧紧扭住经济建设这个中心不放松,牢牢把握发展这个大局不分神,沉下心、鼓足劲、埋头干,

　　缩小抚州与发达地区的差距。三是提高应对复杂局面的能力。要以最大多数人的利益为重,积极运用经济、行政和法制等手段,及时妥善地协调各种利益关系,防止矛盾激化而影响社会稳定。要引导人们正确认识和处理各种利益关系,切实把最广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。四是提高操作力、执行力和破解难题的能力。要牢固树立“落实重在操作、操作决定成败”的落实观,把提高操作力、执行力和破解难题的能力贯穿于决策、实施、落实的始终,争当促进抚州赶超发展的操作手、执行者。要进一步强化执行理念,对目标任务认真研究,拿出抓工作落实的有效办法,树立从上到下,一级抓一级,一级带一级,狠抓落实的良好形象。

　　、做好四个表率,在作风上加强自身建设。一是做勤奋学习的表率。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观,坚定政治立场,丰富理论素养;认真学习历史文化知识,以史明鉴,古为今用;认真学习法律法规和市场经济理论,提高依法行政和驾驭市场经济的能力。二是做维护大局的表率。在思想上,与党中央保持高度一致;在行动上,树立一盘棋的思想,摆正局部与整体的关系,自觉做到小局服从大局,令行禁止,坚决防止地方主义和本位主义。要自觉做个人服从组织的表率,不能把个人意愿凌驾于组织之上。三是做珍视团结的表

　　率。班子主要领导要以身作则,充分发扬民主,尊重副职意见,不独断专行;班子成员要摆正位置,积极参与集体决策,对集体研究决定的事项要各负其责地抓好落实。四是做求真务实的表率。定下来的事情就要雷厉风行,抓紧实施;部署了的工作就要督促检查,一抓到底;重要环节要身先士卒、靠前指挥,一步一个脚印地把工作落到实处。要从文山会海中解脱出来,从迎来送往中摆脱出来,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。

　　加强自身建设方面存在的问题及整改措施1.加强学习教育,在提高思想素质上下功夫。

　　作风问题与干部的自身素质和思想道德素养密切相关。加强干部作风建设,应重视加强学习教育,促使干部切实提高思想素质和理论水平。要教育引导广大干部加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,提高政治思想素质,增强判断形势、明辩是非、从政治上观察和处理问题的能力,自觉把讲政治的要求落实到所承担的每一项工作中去。要引导干部深入学习专业知识,使干部不断提高知识层次和业务能力,增强做好本职工作的本领,牢固树立主动干工作、干好工作的强烈意识。每个领导干部特别是主要领导,应结合分管的工作和干部作风建设方面存在的突出问题带头学习,提高解决实际问题的能力。要通过学习,进一步解放思想,,始终保持开拓进取的锐气,

　　用新的理念、新的思维、新的眼光,重新审视自己的思想观念,重新反思自己的工作,坚决克服求稳、求安的思想观念,勇于革除唯书、唯上的教条做法,敢于冲破束缚发展的本位思想,增强发展意识,树立全局观念和大局观念,突出创新思维,争创工作特色,努力做到在工作思路上有新的突破,在工作方法上有新的举措,在工作成效上有新的夸越。

　　.认真对照检查,在找准问题上下功夫。

　　谈起干部作风,广大干部往往感到不同程度地存在着问题,有的问题还到了必须抓紧解决的程度了。也有的同志认为干部作风是小事,没有必要小题大作。存在这一问题的关键是有的同志不想揭问题的盖子,也不想自己揪着问题去解决。细节决定成败。没有小事的积累,就成不了大事;忽视小事的影响,就可能败坏大事。目前,仍有一些干部上班迟到早退,办事拖拉推诿,工作时间上网玩游戏、看股票、聊天等等,看起来似乎是小事,但往往就是这些小事,影响了工作效率,影响了党群干群关系,带坏了社会风气。因此,抓作风建设要从“小事”找起,从老百姓看得见、摸得着的事情找起,从群众不满意的事情找起,痛下决心把我们干部队伍中存在的不思进取、得过且过,办事拖拉、效率不高,公款吃喝、索拿卡要等突出问题查找出来,通过受理投诉、明察暗访、专项检查、案件查处和媒体公开曝光等形式,狠抓不落实的事,查处不落实的人,敢于把作风“毒瘤”割除

　　掉,进而达到以个体教育全体、通过解决问题促进工作的目的。这就要求我们认真开展自查自纠、认真检查所做工作、认真总结经验教训,教育和引导干部自觉拿起批评与自我批评的思想武器,多从世界观上深挖原因、多从个人履行职责的岗位上查找差距,敢于解剖到人、解剖到事。通过采取各种行之有效的方法,面向社会、面向群众,开门纳谏,广泛征求社会各方面的意见。

　　.坚持整改提高,在解决问题上下功夫。

　　加强作风建设,必须对照思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题,加大整改力度,并坚持把解决问题始终摆在首位,自觉把边整边改、立改立行的原则贯穿到作风建设的各个环节。群众平时看干部,不是看说了多少,而是看做了多少。评价作风建设是不是有成效,也主要看干部的面貌有没有新变化,看机关的效能有没有新提高。有了问题就要及时整改,通过整改推动作风建设。要坚决防止和克服那种在整改中搞形式、走过场的做法,在思想上摆正位置,在实践中改进方法,坚持真改而不是假改,实改而不是虚改,使作风建设不断取得实质性效果。一是要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从企业要求最强烈的事情做起,切实加大整改力度。对群众反映干部作风方面存在的突出问题,如精神不振、效能低下、公款大吃大喝、公务用车不规范、公款旅游、干部参

　　与赌博等,各单位要进行专题研究,坚持高标准找差距、高要求定目标、高质量抓整改,对存在的问题不回避、不掩饰、不护短,做到举报案件查处不彻底不放过、突出问题不解决不放过、整改措施不落实不放过、长效机制不建立不放过。二是要进一步加大纠风工作力度,着力治理教育乱收费问题、医药购销和医疗服务中的不正之风、损害农民利益的问题、公路“三乱”问题、顶风违纪搞评比达标表彰问题以及少数公共服务行为垄断经营损害群众利益问题等。三是要把解决民生问题摆在各项工作的首位,组织机关干部深入基层,查民情、解民难,把没有落实到位的工作和政策进行梳理,逐一落实到位,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让人民群众共享改革和发展成果。

　　.强化监督检查,在确保实效上下功夫。

　　加强领导干部作风建设,应该重视加强和改进监督检查工作,切实改变那种只听听汇报、看看现场、提提意见,涉及问题只谈普遍、触及矛盾遮遮掩掩的做法。要加强党内监督和行政监督,充分发挥专门机关监督、舆论监督、社会监督的作用,注重防范,关口前移,及时发现和纠正党员干部作风方面的问题。各相关职能部门要认真履行职责,就干部作风问题开展有针对性的排查、督查和检查,协调党组(党委)强化监督检查,纠正各种层面、不同程度的作风问题。要多组织突击性检查,特别是采取不打招呼的形式,深入各

　　单位明察暗访,对发现的的问题及时处理,做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光,对作风方面存在问题较为突出的领导干部,视情节轻重,分别采取谈话诫勉、组织调整、调离岗位、停职待岗等处罚手段;对表现突出的地区、部门、领导干部进行表彰奖励,做到树立正面典型与查处反面典型同时抓,既重视正面典型的示范教育,又重视反面典型的警示教育,通过督促检查,确保干部作风建设取得实效。.完善制度机制,在建章立制上下功夫。

　　领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的经常性工作和长期任务,必须按照一靠教育、二靠制度的要求,坚持不懈地做好有关工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定,把加强领导干部作风建设作为完善各级领导班子的领导体制和工作机制的一个重要方面,建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法,完善议事规则和决策程序,保证领导班子民主议事、科学决策,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的各项规定,坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度,推动领导干部深入实际,了解实情,转变作风。要健全完善领导干部廉洁从政的有关制度,抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度,运用批

　　评与自我批评的武器,开展积极的思想斗争,努力提高民主生活会的质量,切实增强领导班子解决自身问题的能力。今年,各级领导班子的民主生活会要把作风建设作为主要内容,对照胡锦涛同志提出的八个方面的要求,认真查找本地区本部门领导干部队伍在作风方面存在的突出问题,深入剖析原因,研究制定进一步加强和改进领导干部作风建设的具体措施。

　　.加强组织领导,在强化本位责任上下功夫。

　　干部作风重在建设,贵在坚持。各级党组织要加强领导,统一部署,精心组织,周密安排,确保作风建设不走过场,取得实效。各单位党政一把手是作风建设的第一责任人,要亲自抓、负总责,切实履行职责,带好队伍,当好表率,把作风建设与推动部门工作紧密结合起来,层层分解目标、落实责任,确保各项工作任务圆满完成。.各级领导班子和领导干部要带好头,作出榜样和表率,要求下级做到的,领导班子首先做到;要求班子成员做到的,一把手首先做到;要求部门行业做到的,上级机关首先做到。广大党员干部要有清醒的主体意识、积极的参与意识、强烈的责任意识,扮演好各自的角色,发挥好各自的作用,从一个个局部做起,从一个个人做起,从一件件事情做起,结合本职工作,联系自身实际,以“我”为主,切实加强和改进作风,眼睛不要老盯着别人,要多“照照镜子”。对于自身作风方面存在的问题,

　　要认真反思,分析原因,明确方向,坚决克服和加以改进。同时,要通过谈心、谈话、座谈、回访、设立公众信箱等方式积极探索共建参与机制,为每个干部切实强化作风建设的责任提供保证。

　　以上是小编整理的有关加强自身建设方面存在的问题及整改措施相关内容,希望大家喜欢!

篇三：领导班子自身建设存在问题的表现

　　基层领导班子存在的问题应引起足够重视

　　(一)敬业精神不够强。少数干部敬业精神不够强,事业心、责任感有所淡化,工作热情有所下降,存在工作要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬的现象。个别同志认为基层工作已多年,年龄到杠,要上上不了,熬年头的思想更为突出,有点船到码头车到站的想法,放松了对自身的严格要求。因此,安于现状,工作中缺乏危机感、紧迫感,前进无动力,工作无方向,患上了动力缺乏症,严重影响了工作积极性的发挥。

　　(二)学习态度不端正。少数基层领导干部不注重学习,把学习政策理论视为可有可无的事,单位组织学习时,总要寻找借口不参加。部分领导干部,整天忙于事务性工作,无暇学习。还有的同志在学习上是雷声大、雨点小,只讲文凭,不讲水平,虽然茶余饭后拿张报、捧本书,但看报看个”题”,看书看个”皮”,精神世界长期得不到”补给”和”充电”,已经处于营养不良状态,对中出现的新事物、新知识,满足于”知道了”,缺乏深入学习、刻苦钻研的精神和劲头。

　　(三)工作作风不扎实。个别领导干部缺乏踏实、老实、扎实的工作作风,了解情况、收集资料仅靠电话联系,遥控指挥,敷衍了事。有的基层领导干部乱铺摊子,习惯于做表面文章,摆花架子,热衷于搞“面子工程”;有的基层领导

　　班子科学决策的能力不强,在重大问题决策时不征求班子成员意见,不做可行性论证,而是靠拍脑袋、拍胸脯,决策的民主化、科学化水平亟待提高;有的基层领导不认真履行岗位职责,该作为的不作为,不该作为的乱作为;有的基层领导陷于文山会海,表面看起来忙忙碌碌,实际是没有效率。

　　(四)个别班子不和谐。少数基层领导干部无视党的民主集中制原则,忽视党内民主建设,不注意发挥领导集体的作用,有的基层领导班子召开民主生活会流于形式,没能真正实现交心谈心、沟通思想的初衷。个别基层领导干部缺乏团结革命同志的精神,经常为一些小事斤斤计较,出现了”各唱各的调”现象,影响了班子团结,影响了整体工作。

　　(五)创新意识不强烈。有的基层领导干部只满足于照抄照搬,缺乏主见、缺少办法,安排工作无预见性、计划性。工作中缺乏勇于创新的精神和魄力,碰到具体工作有难度的,不是去想办法克服解决,而是要求上级支援、划拨经费、出主意、想办法,遇到矛盾绕道走,往上推,对苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管,怕负责任。

　　二、基层领导班子建设存在问题的原因

　　(一)市场经济负面影响,少数基层领导干部价值观念扭曲。目前,我国正处于社会转型期和经济转轨期,经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立,既给人们生活带来巨大冲击,也给人们思想带来强烈振荡。社会利益主体、人的

　　价值取向和价值体系多元化,不同人生观和新旧价值观对流整合、相互交织;同时市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在,致使少数基层领导干部心理失衡,从而导致一些基层领导干部宗旨意识、大局意识、服务意识、奉献意识、法制意识淡薄,不能树立正确的价值观念。

　　(二)基层领导干部的教育、管理和监督工作存在一些不足。首先是对基层领导干部的学习教育部署的多,强调的多,但检查落实不够,没有真正把基层领导干部学习教育的实际效果同考评、管理和使用结合起来,导致一些基层领导干部总是习惯于在学习上做样子、走过场。其次是基层领导干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位,领导干部问责制执行还不够严格规范,对基层领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题,事前往往缺乏教育、管理和监督,发生问题不够重视,出问题后处理过于宽泛,根本起不到警示他人的作用,甚至会助长一些人侥幸心理。

　　(三)少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来,随着经济社会的快速发展,对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求,干部队伍正在稳步走向年轻化、专业化、知识化。但一些基层领导班子成员不注重提高自身素质,缺乏处理难点、

　　热点问题的能力,在一些新问题、新情况面前,无能为力,无所作为。三、加强基层领导班子建设的对策

　　(一)要勤于学习。要从工作的实际需要出发,本着”缺什么、补什么”的原则,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识武装;要静下心来,认认真真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想,深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想,要通过学习,不断提高指导工作的能力,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

　　(二)要敢于创新。首先,要创新思想观念。观念新,事业兴,只有更新观念,挣脱习惯作法”枷锁”,才能找到解决问题的新方法,否则就会被陈旧观念束缚住手脚。其次,要有奋发昂扬的精神状态。创新工作,是一项实践性很强的活动,基层领导干部要振奋革命精神,以饱满的精神状态,高标准地抓好各项工作,真正把全部才智和心血用在基层工作上。

　　(三)要业精于勤。基层领导干部是基层建设的”主心骨”,其所处的地位、担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设,精通本职业务,胜任本职工作,充分发挥自己在基层建设中的”领头羊”作用。当前正处于”十二五”的开始时期,给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领

　　导干部务必要增强忧患意识,在工作中坚持高标准,立足高起点,追求高目标,积极解决当前面临的重点、难点问题,努力打破制约工作发展的”瓶颈”,争创一流的工作业绩。

　　(四)要严于律己。基层干部要严于律己,就要在三个方面树立起良好的形象。一是爱岗敬业的形象。干任何一件事,都需要一种敬业精神,基层领导干部要有强烈的事业心和责任感,尽心尽力地干事业,聚精会神地抓工作,积极主动地想办法、创条件、解难题。二是淡泊名利的形象。基层领导干部要不计名利,以平和的心态去看待”收入反差”现象,真正做到在物质诱惑面前不动摇,在艰巨任务面前不退缩,在名利荣誉面前不伸手。三是洁身自律的形象。基层领导干部要从严要求自己,进一步提高认识,把洁身自律作为终身的要求,真正做到”不该要的东西坚决不要,不该去的地方坚决不去,不该做的事情坚决不做”。

　　(五)要精诚团结。对基层领导班子建设来说,团结就是力量,团结就是生命。每个班子成员一定要以大局为重,自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结,人人争当团结的模范,齐心协力带领干群完成各项任务。一是互相尊重,不争个人说了算。特别是领导之间,要自觉做到互相尊重不争权,互相支持不发难,互相补台不拆台。二是互相信任,不偏听偏信。在工作中经常听到一些意见和反映是正常现象,但是一定要有自己的见解,不能偏听偏信,做到不利于团结

　　的话不讲,不利于团结的事不做。三是开诚布公,宽以待人。由于受文化素质、工作经历、生长环境、思想修养等因素的制约,每个人说话办事不可能处处得体,时时正确,缺点错误是在所难免的。对思想、原则方面的问题,要开展正确的批评与自我批评,开诚布公地提出来,帮助对方认识、改正。对一般生活或个人之间的一些问题,要宽容大度,宽以待人。这样,在班子内部就会形成一个团结、民主、和谐的良好气氛,从而也就有效地增强了部队的凝聚力和向心力。

　　当前,基层党委换届工作正在稳步推进,目的是通过换届选拔出一个能干事创业的领导班子,要让吃苦的干部能吃香,实干的干部得实惠,埋头的干部能出头;为德才突出的干部设立超车道,为实绩突出的干部提供快车道,为踏实肯干的干部设置加油站。但在开展换届工作的同时,对基层党委班子中存在的问题必须引起我们足够的重视。

　　一、当前基层领导班子存在的问题

　　(一)敬业精神不够强。少数干部敬业精神不够强,事业心、责任感有所淡化,工作热情有所下降,存在工作要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬的现象。个别同志认为基层工作已多年,年龄到杠,要上上不了,熬年头的思想更为突出,有点船到码头车到站的想法,放松了对自身的严格要求。因此,安于现状,工作中缺乏危机感、紧迫感,

　　前进无动力,工作无方向,患上了动力缺乏症,严重影响了工作积极性的发挥。

　　(二)学习态度不端正。少数基层领导干部不注重学习,把学习政策理论视为可有可无的事,单位组织学习时,总要寻找借口不参加。部分领导干部,整天忙于事务性工作,无暇学习。还有的同志在学习上是雷声大、雨点小,只讲文凭,不讲水平,虽然茶余饭后拿张报、捧本书,但看报看个题,看书看个皮,精神世界长期得不到补给和充电,已经处于营养不良状态,对中出现的新事物、新知识,满足于知道了,缺乏深入学习、刻苦钻研的精神和劲头。

　　(三)工作作风不扎实。个别领导干部缺乏踏实、老实、扎实的工作作风,了解情况、收集资料仅靠电话联系,遥控指挥,敷衍了事。有的基层领导干部乱铺摊子,习惯于做表面文章,摆花架子,热衷于搞面子工程;有的基层领导班子科学决策的能力不强,在重大问题决策时不征求班子成员意见,不做可行性论证,而是靠拍脑袋、拍胸脯,决策的民主化、科学化水平亟待提高;有的基层领导不认真履行岗位职责,该作为的不作为,不该作为的乱作为;有的基层领导陷于文山会海,表面看起来忙忙碌碌,实际是没有效率。

　　(四)个别班子不和谐。少数基层领导干部无视党的民主集中制原则,忽视党内民主建设,不注意发挥领导集体的作用,有的基层领导班子召开民主生活会流于形式,没能真正

　　实现交心谈心、沟通思想的初衷。个别基层领导干部缺乏团结革命同志的精神,经常为一些小事斤斤计较,出现了各唱各的调现象,影响了班子团结,影响了整体工作。

　　(五)创新意识不强烈。有的基层领导干部只满足于照抄照搬,缺乏主见、缺少办法,安排工作无预见性、计划性。工作中缺乏勇于创新的精神和魄力,碰到具体工作有难度的,不是去想办法克服解决,而是要求上级支援、划拨经费、出主意、想办法,遇到矛盾绕道走,往上推,对苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管,怕负责任。

　　二、基层领导班子建设存在问题的原因

　　(一)市场经济负面影响,少数基层领导干部价值观念扭曲。目前,我国正处于社会转型期和经济转轨期,经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立,既给人们生活带来巨大冲击,也给人们思想带来强烈振荡。社会利益主体、人的价值取向和价值体系多元化,不同人生观和新旧价值观对流整合、相互交织;同时市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在,致使少数基层领导干部心理失衡,从而导致一些基层领导干部宗旨意识、大局意识、服务意识、奉献意识、法制意识淡薄,不能树立正确的价值观念。

　　(二)基层领导干部的教育、管理和监督工作存在一些不足。首先是对基层领导干部的学习教育部署的多,强调的多,

　　但检查落实不够,没有真正把基层领导干部学习教育的实际效果同考评、管理和使用结合起来,导致一些基层领导干部总是习惯于在学习上做样子、走过场。其次是基层领导干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位,领导干部问责制执行还不够严格规范,对基层领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题,事前往往缺乏教育、管理和监督,发生问题不够重视,出问题后处理过于宽泛,根本起不到警示他人的作用,甚至会助长一些人侥幸心理。

　　(三)少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来,随着经济社会的快速发展,对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求,干部队伍正在稳步走向年轻化、专业化、知识化。但一些基层领导班子成员不注重提高自身素质,缺乏处理难点、热点问题的能力,在一些新问题、新情况面前,无能为力,无所作为。

　　三、加强基层领导班子建设的对策

　　(一)要勤于学习。要从工作的实际需要出发,本着缺什么、补什么的原则,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识武装;要静下心来,认认真真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大

　　战略思想,要通过学习,不断提高指导工作的能力,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

　　(二)要敢于创新。首先,要创新思想观念。观念新,事业兴,只有更新观念,挣脱习惯作法枷锁,才能找到解决问题的新方法,否则就会被陈旧观念束缚住手脚。其次,要有奋发昂扬的精神状态。创新工作,是一项实践性很强的活动,基层领导干部要振奋革命精神,以饱满的精神状态,高标准地抓好各项工作,真正把全部才智和心血用在基层工作上。

　　(三)要业精于勤。基层领导干部是基层建设的主心骨,其所处的地位、担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设,精通本职业务,胜任本职工作,充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。当前正处于十二五的开始时期,给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识,在工作中坚持高标准,立足高起点,追求高目标,积极解决当前面临的重点、难点问题,努力打破制约工作发展的瓶颈,争创一流的工作业绩。

　　(四)要严于律己。基层干部要严于律己,就要在三个方面树立起良好的形象。一是爱岗敬业的形象。干任何一件事,都需要一种敬业精神,基层领导干部要有强烈的事业心和责任感,尽心尽力地干事业,聚精会神地抓工作,积极主动地

　　想办法、创条件、解难题。二是淡泊名利的形象。基层领导干部要不计名利,以平和的心态去看待收入反差现象,真正做到在物质诱惑面前不动摇,在艰巨任务面前不退缩,在名利荣誉面前不伸手。三是洁身自律的形象。基层领导干部要从严要求自己,进一步提高认识,把洁身自律作为终身的要求,真正做到不该要的东西坚决不要,不该去的地方坚决不去,不该做的事情坚决不做。

　　(五)要精诚团结。对基层领导班子建设来说,团结就是力量,团结就是生命。每个班子成员一定要以大局为重,自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结,人人争当团结的模范,齐心协力带领干群完成各项任务。一是互相尊重,不争个人说了算。特别是领导之间,要自觉做到互相尊重不争权,互相支持不发难,互相补台不拆台。二是互相信任,不偏听偏信。在工作中经常听到一些意见和反映是正常现象,但是一定要有自己的见解,不能偏听偏信,做到不利于团结的话不讲,不利于团结的事不做。三是开诚布公,宽以待人。由于受文化素质、工作经历、生长环境、思想修养等因素的制约,每个人说话办事不可能处处得体,时时正确,缺点错误是在所难免的。对思想、原则方面的问题,要开展正确的批评与自我批评,开诚布公地提出来,帮助对方认识、改正。对一般生活或个人之间的一些问题,要宽容大度,宽以待人。这样,在班子内部就会形成一个团结、民主、和谐的良好气

　　氛,从而也就有效地增强了部队的凝聚力和向心力。

篇四：领导班子自身建设存在问题的表现

　　以更加宽广的视野分析世界民航发展态势研究我国民航面临的新情况新问题把握发展规律进一步理清发展思路针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节行业发展中的结构性矛盾行业各主体之间的关系不够协调民航各级行政管理机构的职能定位不够明确公共服务职能偏弱等重大问题找准问题症结提出新的举措每年研究解决几个突出问题

　　党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足

　　党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，对全面推进党的建设新的伟大工程，着力建设高素质领导班子，提出了新的更高要求。民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。大力加强党委自身建设，不断提高科学民主决策水平和行政能力，对于全面贯彻十七大精神，推进民航事业又好又快发展，更好地服从服务于全党全国工作大局，具有十分重要的意义。

　　近年来，总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，狠抓安全工作不放松，大力推进改革开放，做了大量工作，取得了显著成绩。但是，总局党委还存在一些问题和不足：一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中，解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范，科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在，督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够，监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距，必须采取有力措施加以解决。为此，总局党委在广泛征求意见的基础上，认真研究进一步加强自身建设的若干问题，作出如下决定。

　　一、正确履行职责，坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能，进一步解放思想、更新观念，

　　集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。以更加宽广的视野，分析世界民航发展态势，研究我国民航面临的新情况、新问题，把握发展规律，进一步理清发展思路，针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题，找准问题症结，提出新的举措，每年研究解决几个突出问题。大力推进立法和制度建设，加强宏观调控和政策引导，坚持依法行政、公平执政、廉洁从政，提高决策力、执行力、公信力。

　　二、严格执行民主集中制，提高科学民主决策水平。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善和执行总局党委会议规则、总局工作规则及决策程序。凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用，都要在充分发扬民主的基础上实行正确的集中。需要集体决定的重大事项，党委成员会前要深入研究、认真准备，会上要集思广益、充分讨论，慎重决定。进一步完善科学民主决策机制，对涉及行业发展的重大问题，要在确定思路、完成可行性研究、形成初步方案的基础上，采取深度调研、专家咨询、中介机构评估、社会公示及听证会等形式进一步充分论证，广泛听取各方面意见。要严肃纪律，未经调查研究、充分论证和集体讨论的决策事项，党委成员不事先许诺、不个人批条子或个人说了算。集体决定了的重大事项，要坚决贯彻执行。总局纪委、派驻监察局要加强监督，每半年检查一次党委执行民主集中制和重大决策落实情况，发现问题及时纠正。

　　三、坚持严字当头，依法依规严格管理。党委成员要严于律己，要求下属做到的，自己首先做到;禁止别人做的，自己坚决不做。要认真履行职责，对自己分管的部门、联系单位依法合规履行职责承担领导责任。要进一步加强干部管理，首先要管好总局机关干部。要细化管理措施，严格执行公务员奖励和处分条例等规定，做到奖罚分明，该表扬的表扬，该批评的批评，对问题突出、屡教不改的果断撤换，对违法违纪的严肃处理。对干部既要严格要求，又要关心爱护。党委书记每年要与总局机关各部门正副职、直属单位主要领导谈心一次以上，党委成员每年要与所分管的部门处以上干部、联系单位主要领导谈心一次以上，了解他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难和问题，支持他们的工作。要进一步明确各级行政管理机构的职能定位。总局重点做好立法决策工作，把执法监督层面的工作交给地区管理局;对于企业能够自主决定的，市场机制能够自行调节的，行业组织或中介机构能够自律管理的事项，各级行政管理机构不参与具体管理，重在加强指导和监督;进一步理顺总局机关各部门职责，避免职责交叉，防止缺位、越位。加强对重点部门、重点部位的管控，管住人，管住钱，管好重大投资。要推行巡视制度，加大督促检查、推动工作的力度，克服畏难情绪和好人主义思想，坚持公平、公正，一抓到底，在原则问题上不含糊、不迁就、不动摇，做到旗帜鲜明。

　　四、落实党风廉政建设责任制，坚决防治腐败。党委成员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，严格执行党风廉政建设各项规定，以身作则，廉洁自律，任何时候都要做到

　　自重、自省、自警、自励，管好配偶、子女和身边的工作人员。认真履行党风廉政建设责任人的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以更加坚决的态度、更加有力的措施，抓好党风廉政建设。要把反腐倡廉工作同行政业务工作一起部署、一起检查、一起落实。对可能出现的问题，要早打招呼，早做工作;发现倾向性、苗头性问题要及时了解、及时提醒，实行诫勉谈话制度，防患于未然;出现问题要一查到底，决不姑息。认真总结、吸取近年来发生违法违纪案件的深刻教训，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。进一步完善监督制约机制，规范行政审批程序，推行政务公开，抓紧推进重要部门、重要岗位干部定期轮岗制度，严肃财经纪律，严格实行预算、责任审计和追究制度;认真落实国家公务员工资制度和津贴薪酬标准，特别要管住直属单位领导干部的工资收入;清理、杜绝各类“小金库”、“账外账”问题;支持纪检监察部门行使职权，健全完善防治腐败的长效机制。

　　五、坚持求真务实，发挥表率作用。党委成员要始终牢记“两个务必”，坚持求真务实，在追求工作实效上多下工夫。大力精简会议和文件，严格会议审批，控制会议规格和规模，原则上总局机关每个部门每年召开涉及行业的较大规模会议不超过一个，其他必要召开的会议应采取电视电话会议形式。党委成员要带头开短会、讲短话;严把发文关，少发文、发短文，一般不阅批未经办公厅处理的请示报告件;对相关工作主动协调沟通，避免政出多门和相互矛盾。要广开言路，采取多种形式拓宽党委班子联系群众、听取意见的渠道。进一步

　　加强调查研究，党委成员每年调研不少于两个月时间，重点抓1?2个具有综合性、全局性、普遍性的课题，事先提出调研方案，由办公厅统筹协调，组织综合工作组摸清情况后，把问题分解到各相关部门研究解决。党委成员参加公务活动，由办公厅协调安排，一般不出席纯属礼仪性的接见、照相、剪彩、颁奖、庆典、宴请等活动，不为商业性活动和单位题词题字，减少应酬。党委成员下基层要轻车简从，严格控制随行人员，简化接待，严禁层层陪同、轮流宴请。党委成员出差，总局机关和下属单位领导不要送迎;京外由接待单位一名值班领导负责，其他领导一律不得到机场迎送。

　　六、严格党内生活制度，不断增强班子解决自身问题的能力。坚持党委理论中心组学习制度、民主生活会制度、双重组织生活制度、调查研究制度、联系点制度、讲党课和作形势报告制度，自觉加强党性锻炼，自觉接受监督。要严格按规定开好民主生活会，真心诚意听取群众意见，加强思想交流，认真开展批评与自我批评，切实抓好整改措施的落实，维护班子的团结和统一，不断增强班子的凝聚力、战斗力、创造力。贯彻执行此《决定》，党委书记负总责，其他党委成员分头落实。总局纪委、派驻监察局每年检查一次《决定》的贯彻落实情况，并向党委报告。党委成员在民主生活会和年终述职时，要把贯彻执行《决定》的情况作为重要内容向党委汇报。

　　党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足

　　为进一步加强局机关队伍建设，把中纪委关于加强自身建设的部署要求落到实处，区旅游局2月16日组织全体党员干部召开加强自身建设专题教育会。

　　会上，首先由纪检组长徐军同志组织党员干部学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，并与大家针对学习的内容，认真进行了讨论。讨论中，大家纷纷表示，《工作规则》是中纪委针对职权范围内的监督执纪工作所作出的具体规定，是能够适应新形势新任务的工作规则，各级纪检监察组织自我约束当然必不可少，但全靠自我约束也是必然要出问题的。所以，各级纪检监察组织要把自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督结合起来，把制度的篱笆扎紧，建设“忠诚、干净、担当”的队伍，这就要求我们把加强自身建设部署要求落到实处，切实履行在自身建设中的主体责任，加强队伍的日常教育、管理和监督。把自己摆进去，肩负起维护党章、党规、党纪的重要职责。

　　讨论结束后，大家一同再次观看了专题教育片《打铁还需自身硬》。最后，区旅游局纪检组长徐军对广大党员干部提出要求：一是要继续认真对照党章、党规，深入领会总书记的系列讲话，坚持理想信念，坚定政治立场，在思想和政治上行动上始终与党中央保持一致;二是要严格要求自己，提高自觉性、积极性和主动性，牢固树立“四个意识”，守住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线;三是要把廉洁自律当作政治必修课来认真对待，自觉接受组织和群众监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性;四是要着力

　　提高自身适应新形势下党的路线、方针、政策的能力，以及深入贯彻落实十八届六中全会精神理念的能力，立足岗位作贡献，以身作则贯彻、落实、执行好各项工作要求。

　　下一步，旅游局将结合本次专题教育开展一次相关制度的梳理和完善，查找制度漏洞，找准风险点和薄弱环节，推进制度创新，进一步规范执纪审查工作程序和权限，防止权力滥用。在召开党支部专题组织生活会时，全体党员干部将对照《打铁还需自身硬》10余名严重违纪违法纪检干部的行为和省、市、区相关违纪《通报》，认真查找整改自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评，制定整改措施和整改清单，切实进行整改落实。

　　党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足一、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题随着队伍结构的不断发展变化，组工干部队伍建设面临新的形势，也存在一些突出问题，需要我们在准确把握现状的基础上，进行认真研究和综合分析。从目前甘肃省各级组织部门的总体情况来看，组工干部队伍的总数已经达到3000多人。其中，省委组织部110多名，市(州)党委组织部400多名，县(市、区)党委组织部2400多名;女干部390多人，少数民族干部330多人。近年来，特别是随着组织部门选用机制的由调入方式向公开选拔方式的转变，组工干部队伍的年龄、学历、经历等方面都发生了明显的变化，主要呈现出以下三个特点：一是年轻化

　　趋势明显，全省各级组织部门的干部中35岁以下的达1500多名，占50.9%，36岁至40岁的达6多名，占22.5%，41岁至45岁的达500多名，占16.8%，46岁以上的近300多名，占9.8%，35岁以下的年轻干部已逐步成为组工干部队伍的重要力量;二是学历层次较高，全省各级组织部门的干部中具有研究生及以上学历的达到241名，占8%，具有大学学历的达到1600多名，占56.4%，具有大专以上学历的达700多名，占23.5%;三是具有基层工作经历的比例较高，全省组织部门的干部中具有两年以上基层工作经历的达2500多名，占83.3%，从事组织工作两年以上的干部达2400多名，占81%。

　　根据调研和日常掌握的情况，目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面：从方法上看，一是比较单一，单纯的教育多，综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是相对陈旧，与当前社会形势和组工干部思想、能力、作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺;三是与工作结合不够，尤其是在政治理论学习方面，课堂式、说教式教育多，对组工干部的吸引力不强，工学矛盾也比较突出。从制度上看，自身建设的许多做法还处在零散状态，不够系统，一些好的经验也尚未总结提炼，没有上升到制度层面，不能产生长期的积极作用。从工作机制上看，一是横向交流少，组织部门在自身建设上相互之间、上下级之间沟通协调不够，整体效应不够突出，二是督促力度小，关于自身建设方面的安排部署比较多，督促落实的措施和手段比较少，实效性不够明显;三是社会效应不强，自

　　身建设多数情况下只在组织部门内部开展，对外宣传力度不大，很难得到社会上的普遍了解，社会影响力还需进一步提高。

　　二、以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议

　　组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。加强组织部门自身建设必须坚持围绕中心、服务大局，充分体现以人为本、改革创新的要求，以打造过硬队伍、建设模范部门为总目标，以强化政治上的坚定性为前提，以提高实践创新能力为基础，以加强作风养成为关键，以健全制度机制为保障，使组织部门自身建设的水平始终跟上组织工作改革创新的需要，推动组织工作的全面发展。就当前和今后一个时期而言，具体应做好以下几项工作：

　　一是制定组织部门自身建设规划。组织部门自身建设是一项长期任务，应当从组织部门自身建设的长远着眼，研究提出科学可行的阶段性目标，并以此为依据，制定自身建设规划，将长期目标与近期任务有机统一起来。同时应当从组工干部个体的差异性出发，由各级组织部门根据本单位每一名组工干部的实际情况，按照缺什么补什么的原则，分别确定有针对性的教育培养计划，以此带动组工干部整体素质的提升。

　　二是探索改进自身建设的有效方式。加强自身建设的方法和手段必须随着形势任务的发展而不断完善和改进。就当前一个时期而言，必须着重围绕增强组工干部的政治素养和提高创新能力，进一步加大实践锻炼力度，探索一些操作性强、吸引力大的有效方式，并作为长

　　期坚持的基本方法，提高自身建设的实效性。同时，应当从组织工作的特殊性出发，坚持把自身建设与具体工作紧密结合起来，防止自身建设与组织工作相互脱节。

　　三是提高自身建设的规范化水平。加强自身建设必须坚持注重科学、符合实际的原则，应当逐步纳入经常化、规范化的轨道。比如，在组工干部综合评价中，应当更加科学规范，通过建立干部日常考绩档案的方式，详细记录平时的现实表现，真实反映干部的德才表现，以此作为评价使用组工干部的重要依据，防止片面性和盲目性。

　　四是健全自身建设的制度体系。加强自身建设应当在对组织部门自身建设方面的优良传统、经验做法、基层的有益实践等进行总结的基础上，形成完善系统的制度体系，提高自身建设的整体层次。尤其是要建立自身建设的舆论宣传制度，加大对外宣传力度，让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可，不断提高组织部门和组工干部在群众中的“满意度”。

篇五：领导班子自身建设存在问题的表现

　　加强自身建设方面存在的问题一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重，贪图安逸和享受，奢侈浪费，追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量，容不得人，容不下事，听不得不同的意见，对个人的荣辱得失斤斤计较，吃一点亏就耿耿于怀。

　　2、主客观原因分析。一是对学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训，在实际工作中以干代学，借口工作忙、应酬多等，没有把心思和精力用在学习上，缺乏“钻”和“挤”的精神，在学习上采取敷衍和应付的态度。二是世界观、人生观、价值观发生扭曲，放松了思想改造。在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变化，重金钱、轻奉献被认同和接受;对自己的要求不严，缺乏党内生活的严格锻炼;在改造客观世界的同时，放松了主观世界的改造，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。三是管理教育失之于宽、失之于软，干部监督约束不力。一方面，对领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少，操作性不够强。另一方面，不能严格执行制度、纪律，致使有的领导干部有恃无恐、麻木不仁。

　　三、新形势下党员领导干部如何加强自身建设1、强化四种观念，在思想上加强自身建设。一是强化党性观念，坚定理想信念。要坚决与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策，始终坚持正确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头和各种风浪中经得起考验。要坚定理想信念，多讲干事，不求名利;多讲工作，不讲待遇，尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。二是强化群众观念，增强公仆意识。要充分尊重群众，以公仆之心对待群众，真心实意和群众交朋友，相信群众的智慧，虚心向人民群众学习;要心里装着群众，对人民群众充满深厚感情，信守掌权为民的原则，用人民赋予的权力造福于民;要真诚服务群众，为群众多办实事、多解难题、多做好事。三是强化创新观念，致力开拓进取。要善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来，把创新作为工作的常态，在创新中实现工作的突破。要创新思维，使自己的思维和观念紧跟时代潮流，敢于打破陈规陋习的束缚。要创新工作方法，转变传统的领导方法和工作方式，大胆探索，主动适应。四是强化自律观念，坚持清正廉洁。要端正认识。时刻牢记手中的权力是党和人民给的，只能用在全心全意为人民服务上，而决不为自己谋私利，更不能使权力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自觉加强思想道德修养，乐于奉献，不在待遇、金钱、享受上与别人攀比，做到追求高尚、远离低俗，言行一致、表里如一。2、提高四种能力，在工作上加强自身建设。一是提高总揽全局的能力。在工作上要从大局出发考虑和处理问题，把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力研究和解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握经

　　济社会发展的主动权，善于创造性地开展工作。二是提高驾驭市场经济的能力。必须紧紧抓住当前的重要战略机遇期，树立信心，坚定决心，紧紧扭住经济建设这个中心不放松，牢牢把握发展这个大局不分神，沉下心、鼓足劲、埋头干，缩小抚州与发达地区的差距。三是提高应对复杂局面的能力。要以最大多数人的利益为重，积极运用经济、行政和法制等手段，及时妥善地协调各种利益关系，防止矛盾激化而影响社会稳定。要引导人们正确认识和处理各种利益关系，切实把最广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。四是提高操作力、执行力和破解难题的能力。要牢固树立“落实重在操作、操作决定成败”的落实观，把提高操作力、执行力和破解难题的能力贯穿于决策、实施、落实的始终，争当促进抚州赶超发展的操作手、执行者。要进一步强化执行理念，对目标任务认真研究，拿出抓工作落实的有效办法，树立从上到下，一级抓一级，一级带一级，狠抓落实的良好形象。

　　3、做好四个表率，在作风上加强自身建设。一是做勤奋学习的表率。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，坚定政治立场，丰富理论素养;认真学习历史文化知识，以史明鉴，古为今用;认真学习法律法规和市场经济理论，提高依法行政和驾驭市场经济的能力。二是做维护大局的表率。在思想上，与党中央保持高度一致;在行动上，树立一盘棋的思想，摆正局部与整体的关系，自觉做到小局服从大局，令行禁止，坚决防止地方主义和本位主义。要自觉做个人服从组织的表率，不能把个人意愿凌驾于组织之上。三是做珍视团结的表率。班子主要领导要以身作则，充分发扬民主，尊重副职意见，不独断专行;班子成员要摆正位置，积极参与集体决策，对集体研究决定的事项要各负其责地抓好落实。四是做求真务实的表率。定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施;部署了的工作就要督促检查，一抓到底;重要环节要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把工作落到实处。要从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。

篇六：领导班子自身建设存在问题的表现

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：

　　①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

　　②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

　　③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

　　3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

　　一、存在问题

　　一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。

　　二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

　　三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。

　　四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。

　　五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。

　　二、几点建议

　　1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。

　　2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基

篇七：领导班子自身建设存在问题的表现

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施【篇一】1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。【篇二】当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。

　　以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。

篇八：领导班子自身建设存在问题的表现

　　县委农办工作情况汇报

　　一、突出抓好队伍建设，增强执行力几年来，不断改进和加强思想作风建设，提高领导水平和执政能力。（一）加强政治理论学习，提高班子执政能力。把政治理论学习摆上重要位置，通过健全各项学习制度，做到人员、时间、内容，落实；坚持每月定期组织职工学习、讨论，按要求及时召开民主生活会，组织全体班子成员积极参加各类理论学习，在班子中进一步树立起立党为公、执政为民的思想，达到统一思想，提高认识，凝心聚力的目的，使大家心向一处想，力朝一处使。（二）加强思想作风建设，提高党政班子战斗力。一是坚持民主集中制，努力形成团结和谐，坚强有力的领导集体。全体班子成员能自觉坚持民主集中制原则，班子成员互相沟心通气，讲党性，讲大局，讲原则，在政治上相互信任，在工作上相互支持，在感情上相互尊重，在生活上相互关心。二是坚持求真务实，努力形成开拓进取、奋发有为的领导集体。在工作上，能够以身作则，带头遵守各项规章制度，带头承担各项工作任务，既主动参与集体领导，又认真履行分管职责；在作风上，坚持求真务实，既当指挥员，又当战斗员，为干部职工做好了表率，当好了先锋，凝聚力、感召力

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　　和战斗力得到加强。二、突出抓好廉政建设，确保党风纯洁几年来，认真落实党风廉政建设责任制，大力推进反腐

　　败工作，努力营造风清气正的良好环境。加强党政班子廉洁自律，努力当好表率。把班子廉洁自

　　律作为党风廉政建设工作的重点来抓。通过召开班子廉洁自律专题民主生活会等形式开展批评和自我批评，促使班子成员自省、自警、自律，时刻保持清醒头脑；班了成员中，没有发现利用职权违反规定干预和插手工程招投标、干部使用任免或为个人亲友谋取私利的问题；没有发现收受有关单位、个人的现金、有价证券和支付凭证等问题。

　　完善制度，加强廉政建设。组织领导班子和党员干部全面深入地组织学习了《中国共产党党风监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、述廉等制度，有效的加强干部队伍管理。

　　三、突出抓好工作目标，完成目标任务。（一）积极稳妥，扎实推进新农村建设（二）规范有序，着力提高农业组织化程度（三）支持引导，全面发展农业生产1、惠农政策2、粮油生产3、畜牧经济

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　　4、林业经济

　　5、水利设施

　　（四）协调配合，积极提升劳务经济劳务开发暨农民工工作先后三次受到市人民政府、市劳务开发领导小组表彰，还选拨培育出全国优秀农民工、全省优秀农民工一人，培育出全省创业明星两人，组织选拨的农民工选手在第二、三届全省农民工职业技能大赛中7人次夺得奖牌，为内江人民争了光。1转移输出规模持续稳定增长。2006-2010年全县转移和输出农村劳动力从15.1万人增至17.68万人，增长17%，年均增长3.4%；占农村劳动力的比重由51.7%增至59.5%以上。2劳务收入大幅增加。2006-2010年全县实现劳务总收入从7.28亿元增至14.11亿元，增长93.8%，年均增长18.8%，全县农民人均劳务收入从1203元增至2441元，增长102%，年均增长20%以上，劳务收入占农民人均纯收入的比重由36.2%增至45.7%，农民工人均年收入由4821元增至7980元，增长65.5%，年均增长13%。3技能培训成效明显。2006-2010年共开展各种类型农民工培训5万余人次，其中，劳务品牌培训1.2万人，辖区内学校参加省级招投标中标700人。通过加强培训过程的管理，采取“三个批准、三张卡片、三个台帐、四个表格”的监管措施，有效提升培训质量。根据省财政厅及县财政局的要求，制定了详细的劳务品牌培训实施方案，对培训基地进行了按照基地认定要求进行了重新认定，制定了劳务品牌培

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　　训绩效考评办法、劳务品牌培训项目管理办法及劳务品牌培训检查验收办法，进一步规范了培训机构的培训行为，有效地保证了培训质量，极大地提升了农民工的劳动技能，提高了务工收入。将一个补助资金极少，培训指标也很少、也没有培训具体要求的培训项目逐步培育成在全县农民工培训项目中有一定影响的项目。

　　4、维权保障成绩显著。积极协调劳务开发领导小组成员单位，按照分工负责扎实开展维权服务，把农民工维权作为工作重点，以司法援助，劳动监察纠纷处理为主进行农民工维权服务，2006-2010年共提供法律援助1000余件，免收费用100多万元，挽回经济损失4000万元以上；劳动监察处理纠纷近300件，为农民工挽回经济损失或解决待遇共1200余万元。

　　虽然取得了一定成绩，但离县委、县政府和人民群众的要求和期望有不少差距，有许多工作做得不够。一是班子领导水平和班子执政能力仍有待进一步提高和加强。二是

　　一是进一步加强班子建设，形成坚强的核心。要从组织上、作风上、制度上全面加强党委班子自身建设，增强班子成员责任心和使命感，提高班子执政能力，进一步党风廉政建设，营造良好的党风政风，进一步提高执行力。

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