关于纪律处分决定执行情况的报告11篇

关于纪律处分决定执行情况的报告11篇关于纪律处分决定执行情况的报告　　处分决定执行情况的报告　　报告使用范围很广处分决定执行情况的报告中共XXX党组：按照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行下面是小编为大家整理的关于纪律处分决定执行情况的报告11篇,供大家参考。

篇一：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　处分决定执行情况的报告

　　报告使用范围很广处分决定执行情况的报告中共XXX党组：按照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，xxXX党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：一、按照《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共XX党支部委员会于2020年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于**本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。二、按要求将《XX关于降低于**同志退休待遇的决定》传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于**同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2020年6月起执行。三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪处分决定的意见》，全部人员均无异议。特此报告。处分决定执行情况的报告芗城区纪委：2017年3月30日，我委收到《中共漳州市芗城区纪律检查委员会关于给予***同志开除党籍处分的决定》。3月30日，由区纪委将处分决定送达何燕飞本人，4月10日和4月11日分别召开石亭镇党委会议和石亭镇机关党支部会议，宣布处分决定。该处分决定已执行完毕。

　　特此报告。中共石亭镇委员会2017年4月11日处分决定执行情况的报告为坚决防止和矫正处分决定执行不到位问题，宁夏回族自治区灵武市纪委监委各派驻纪检监察组抓紧抓实纪律处分决定执行工作，全面清查、厘清问题、督促整改，打通执纪审查最后一公里，实现处分决定执行情况的监督常态化。各派驻纪检监察组以排查党的十八大以来处分决定执行情况为契机，全面清查纪律处分决定下发后处分决定书入档、职务级别变动、涉案款物处置等十种后续处理情况执行成效。盯牢纪律处分决定执行中存在的问题，严防违规操作、带病考核评优、带病提拔晋级。对受党纪严重警告及政务记大过以上领导干部处分执行存在的问题主抓整改落实。紧盯重要问题，对办理职务工资变更滞后、行政撤职处分期未满提任等情况重点查摆。紧盯重要环节，聚焦处分决定宣布过程、执行程序，抓源头、抓过程、抓细节，严格规范执纪执法。积极探索建立健全派驻纪检监察组处分决定宣布制度、教育帮带制度和回访教育等制度。做好被处分人员的心理疏导和思想教育，帮助其正确认识组织处理，树立信心真心改过。与各派驻部门、单位经常性沟通衔接，督促各级党委主要负责人完善管理措施，并对纪律处分决定执行中出现的问题早发现早报告早处置，发挥派驻纪检监察组前沿阵地作用，维护党纪严肃性和权威性。

篇二：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　国土系统关于落实纪律处分决定的调查报告

　　执行党的纪律处分决定，是严守纪律，保证从严治党的重要举措，是实践纪检监察四种常态的现实需要，是发挥纪检监察警示作用，巩固党风廉政建设和反腐败斗争成果的重要环节。通过对近年来本市国土系统涉地违纪违法案件的查处情况，调研组在国土工作实践的基础上，对如何做好涉地违纪违法案件的处理工作进行了粗浅的探讨。

　　第一，主要问题。处分决定未及时下达；纪律处分的执行涉及纪检、组织、监察、人事和被处分人员所在单位等多个部门，政策性较强，有关政策也散见于党纪政纪、组织、人事、财政等部门的纪律处分中，存在政策法规不配套，职能部门沟通不畅等问题，使纪律处分难以及时下达。㈡处分决定执行不力。一些单位存在重处分、轻执行现象。在对被处罚人作出处罚决定后，没有对其实施处罚的情况进行跟踪检查，有的只是每年一次的审核部工作人员单独去督促检查，有的则是协调配合不够，执纪监督合力不强。处分结果未得到有效落实；一些单位和部门的领导认为，纪律处分是纪检监察机关的事，没有充分的工作主动性，只有在纪检监察机关的监督下才能被动地执行。对于被处分人员的年终考核、晋级、晋职等情况重视不够，下达处分决定后仅影响当年评先评优，而与薪酬、职务和交流任职没有严格挂钩。第二，主要原因。思想认识不到位，监督执纪不严。有一部分单位领导对从严治党、从严治政认识不足，认为违法乱纪者已受到处分，囿于政治上从严，经济上从宽的人情考虑，或者碍于面子，顾及人情，执行处分决定时人为缩水，大而不精，小而不

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　　精。而另一方面，由于违纪者所在单位、组织人事部门、具体工作人员对相关政策法规不了解，导致违纪者在受罚期间，由于身份岗位不同，出现同罚不罚的现象。

　　惩罚的力度不够，在一定程度上起到了警示作用。因被处分的干部多为单位领导或负责人，受处分后，有些单位的继任领导或现任领导对其工作没有作出具体安排，即使安排了，也只是打打杂，导致这些人成为单位的特殊人员，各种工作责任机制和制度对他们缺乏约束，有的甚至因病工作或请假休息，工资、奖金照发不误，甚至年度考核、党员评议中检查把关不严，造成对党纪政纪处分的处罚力度降低。

　　承担责任的意识薄弱，协作机制不健全；搞变通，不负责任，不负责任，是严格执行处分决定的瓶颈。一是一些领导干部怕丢选票、得罪人，好人主义作祟，不敢或不愿意按照组织的原则、程序和制度办事。对于违纪问题，有的领导干部态度不鲜明，消极观望，好人主义，以情感人，以情感人，遇事回避，缺乏责任感和担当精神。但另一方面，由于协作机制不健全，导致司法机关、犯罪单位、组织人事部门、纪检监察机关之间沟通不畅，执行处罚工作中的某些环节脱节，容易造成带病提拔和带病交流。

　　第三，建议和思考。强化责任担当，坚决维护纪律处分决定的执行严肃性。要明确职责分工，落实纪律处分的执行，包括宣布处分决定、送达、发放工资、职务变动、年度考核等次确定、提拔任用、评先评优、档案管理等。要明确责任分工，把执纪问责工作分解到单位、到人，纳入各级领导干部廉洁从政考核体系，做到责任明确，责任到位，切实把各项工作落到实处。

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　　加强建章立制工作，切实杜绝执行纪律处分的随意性。健全相关制度，做到各部门量入为出，维护纪律处分的统一性。纪检监察机关在向有关人员下达纪律处分决定时，可以附带相关的执行内容，包括纪律处分决定的宣布范围和期限、处分决定的处理范围和期限、处理纪律处分的有关职务调整、确定工资待遇、发放奖金或绩效工资、年度考核和定档、处理解除纪律处分或恢复党员权利的条件和程序等，以防止执行中的偏差，既保护受处分者的合法权利，又对执行主体进行约束。

　　加强跟踪检查，充分发挥纪律处分决定的震慑作用；加强监督检查和问责，对发现的问题，及时督促单位、部门整改，并与组织人事和其他有关部门定期或不定期地进行纪律处分。在党员干部提拔任用、考核评先等方面，都要按照干部管理权限，由纪检监察机关事先对有关人员进行谈话提醒，以确保纪律处分的严肃性和权威性，建立健全纪律审查函询制度。加强对执行工作的责任追究，对执行纪律不严、执行不力的单位和个人，要给予通报批评，并追究其主要领导、分管领导和直接责任人的责任。

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篇三：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　关于纪律处分决定执行情况专项自查报告

　　某镇近日，___镇___按照县___有关文件要求，认真履行监督执纪问责职能，联合镇___办等部门，对___年以来受到党纪政纪处分的___名公职人员（其中一人为非党员干部）及___名非公职人员__决定执行情况认真开展了自查自纠工作，切实维护党纪党规的严肃性。现将自查情况汇报如下：一是领导重视，成立工作专班。镇党委主要领导切实履行主体责任，对临沭县___下发《___开展全县纪律处分执行情况专项检查___》提出明确具体的工作要求。确定由镇___牵头，成立纪律处分执行情况自查工作小组，党政办、___办、纪检办、财税所等单位、办公室负责人为自查工作小组成员，协助镇___完成自查工作。二是周密部署，明确工作任务。镇___及时___召开纪律处分执行情况自查工作部署会，传达县___《___开展纪律处分执行情况专项检查___》。对各办公室人员提出具体工作要求，要求提高政治站位，高度重视此次纪律处分执行情况专项自查工作，积极配合镇___认真开展自查，及时有效发现问题，并认真做好整改落实。三是严格要求，全面开展自查。自查采取“七查七看”的方式进行。即查党纪政纪处分决定执行情况报告表和《送达回执》，看处分决定是否执行到位；查会议记录，看处分决定是否按规定在适当范围内宣布；查___人事档案，看处分材料是否及时归入受处分者的___人事档案；查年度考核审批情况，看年度考核是否按规定确定等次；查工资核定表，看受到严重警告处分人员是否按规定未晋级；查年度表彰情况，看是否存在违规评先评优；查有无处分决定未执行到位，看是否及时纠正整改到位。经自查后未发现问题。四是对照学习，确保工作实效。

篇四：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　处分决定执行情况的报告(通用15篇)

　　按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大（20xx年11月8日）以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：

　　一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自20xx年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。

　　为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪（政务）处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪（政务）处分决定执行

　　2工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪（政务）处分。二、完善工作制度，不断加强管理（一）加强业务指导，明确处分执行规定事项由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。（二）加强部门联动，确保处分决定落到实处一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事

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　　部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。

　　3（三）加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。

　　矿属各支部、各单位：__，男，19____年5月出生，19____年11月参加工作，20____年5月入党，20____年8月任矿保卫部部长，大专文化。__自担任保卫部部长以来，不能严格要求自己，严重违犯组织纪律和企业规章制度，在职工群众中造成很不好的影响。经查，主要存在两方面问题：一是存在保安人员管理混乱，私设“小金库”，擅自挪用资金问题。20____年以来，在保安人员不足的情况下，不向矿领导说明，而是假造保安人员名单，冒领保安工资60000多元，擅自将其中的20000元挪作他用。根据中纪委关于设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释第三条：“有设立‘小金库’行为的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任”，经矿纪委20____年9月15日会议研究决定，给予其党内严重警告处分，建议撤销其保卫部部长职务。中共______市纪律检查委员会(印章)2021年__月____日______，男，1958年4月出生，汉族，高中文化，______人。1976年2月参加工作，1978年2月加入中国共产党，1987年1月调入______工作，1999年6月任____________至今。主要事实：2000年5月，______任______________期间，

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　　在明知______翻建住房申请书中______的房产面积与其实际合法住房面积不符，明知没有______其他四个兄弟翻建住房申请的情况下，不向主管副局长和局长请示，擅自为其盖章审批，并且在开具建房许可证时仅根据____兄弟五人的房产证，就把______及其四兄弟的名字全部列上，为______兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。

　　定性及处理意见：______身为党员领导干部，理应严守党纪，恪尽职守，他却滥用权力，不正确履行职责，为______兄弟把普通住房变更为经营性用房提供便利，属失职行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分;造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。”;第二十一条“主动交代本人应当受到党纪处分的问题的”之规定，给予______党内警告处分。

　　我局党支部于2011年11月23日召开了全体党员大会，本支部共有党员19名，到会14名，请假5名。14名党员经一致同意给予【人名】同志党内警告处分。如不服本决定，可自本决定生效之日起，向本支部、区直机关工委、区纪委直至中央提出申诉。

　　2021年11月23日中共XX委员会关于受处分党员处分决定执行情况的报告中共XXX党组：按照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，xxXX党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：一、按照《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共XX党支部委员会于2020年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于**本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。二、按要求将《XX关于降低于**同志退休待遇的决定》（XX纪监[2020]1号）传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于**同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2020年6月起执行。

篇五：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　关于对党纪政纪（政务）处分决定执行情况的自查报告

　　按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：

　　一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪处分决定执行情况检查范围包括自XX年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪处分的情况，以及受到党纪政纪处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励等几个方面情况。为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪处分决定执行工作中群众举报

　　反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受

　　到党纪政纪处分。二、完善工作制度，不断加强管理加强业务指导，明确处分执行规定事项由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有

　　接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。

　　加强部门联动，确保处分决定落到实处一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位

　　纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。

　　2018年6月4日

篇六：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　处分决定执行情况的报告3篇

　　按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大（2012年11月8日）以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：

　　一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自2012年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪（政务）处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的

　　人员，党纪政纪（政务）处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。

　　通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪（政务）处分。

　　二、完善工作制度，不断加强管理（一）加强业务指导，明确处分执行规定事项由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。（二）加强部门联动，确保处分决定落到实处一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。（三）加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位

　　纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。

　　按照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，__党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：

　　一、按照《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共__党支部委员会于2020年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于__本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。

　　二、按要求将《__关于降低于__同志退休待遇的决定》（__纪监1号）传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于__同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2020年6月起执行。

　　三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪（政纪）处分决定的意见》，全部人员均无异议。

　　特此报告。集团公司纪委：按照集团公司纪委关于开展纪律处分决定执行情况自查自纠的工作要求，__公司纪委及时行动，对公司纪委十八大以来办

　　结案件纪律处分决定执行情况进行了自查自纠，履行了执纪监督问责职能，维护了党纪党规的严肃性。现将自查情况汇报如下：

　　一是高度重视，明确工作任务。__公司党委主要领导切实履行主体责任，对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求，要求提高政治站位，高度重视，由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。公司纪委及时组织纪检监察部、财务部和人力资源部相关人员再次学习了《关于开展纪律处分决定执行情况专项检查工作的通知》，认真领会文件精神，要求贯彻落实好文件精神，按时高质量完成工作自查自纠工作。

　　二是严格要求，全面开展自查。经过对公司纪委十八大以来办结案件受到纪律处分的人员梳理，共有29人次分别受到党内警告，行政警告、记过、记大过、降职、留用察看、解除合同处分，有14人次受到经济赔偿、罚款处理。通过查阅档案资料、薪资清单、职务任免等资料，整体执行情况良好。所有处分决定均在作出之后向本人及所在单位进行了送达，并通过正式红头文件的形式向全公司进行宣布，起到了警示教育作用，同时均进行了归档处理。在处分执行中，有1人按决定进行了降职，并调出所在单位降职使用，同时调整了待遇，其他人员不涉及降职问题；受处分人员在处分影响期内没有晋职、评先评优等情况；有1人为留用察看处分，在处分期内表现良好，公司纪委按期对其进行了处分解除，其余人员到期自行解除；受处分、受处理人员中，

　　经济赔偿10人次共计__.03元，罚款4人次共计__元，停发效益工资一个月2人次，所有涉及金额中除2020年同一人2次经济赔偿共计__.4元还未执行到位外，其余均已经执行完毕，全部上缴到了公司财务部。自查工作中，我们及时按照执行情况填写了《__公司所属各单位党纪政务处分决定执行情况自查表》。

　　三是认真对待，整改发现问题。__公司在自查工作中，虽然处分决定的整体执行良好，但是也存在受处分个人所在单位传达不及时、对处分决定执行情况跟踪不及时、2020年当年经济赔偿未及时收缴等问题。自查中，对2020年当年处分的经济赔偿正在收缴，预计在10月内完成，同时对相关人员进行了批评教育，要求在以后的工作中要杜绝避免出现类似问题，确保工作落到实处。

篇七：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　关于xx纪律处分执行情况的报告

　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想

　　关于xx纪律处分执行情况的报告近日，近日，**镇纪律检查委员会根据县纪律检查委员会的有关文件要求，认真履行监督纪律问责职能，联合镇组织办公室等部门，自2018年以来党纪律处罚6名公职人员和51名非公职人员决定认真开展自检工作，有效维护党纪律和党规章制度的严肃性。自检报告如下：一是领导重视，成立专门的工作班。镇党委主要领导认真履行主要职责，对临沭县纪委发布的《关于实施县纪律处分专项检查的通知》提出具体工作要求。确定由镇纪委牵头，成立纪律处分实施自查工作组。党政办、组织办、纪检办、财税办等单位、办公室负责人为自查工作组成员，协助镇纪委完成自查工作。二是认真部署，明确工作任务。镇纪律检查委员会及时组织召开纪律处分实施自查部署会议，传达县纪律检查委员会关于纪律处分实施专项检查的通知。提高政治地位，高度重视纪律处分实施专项自查，积极配合镇纪委认真开展自查，及时有效发现问题，认真整改落实。三是严格要求，全面开展自查。自查采用七查七查的方式进行。

　　即检查党纪政纪处分决定的执行情况报告表和送达收据，检查处分决定是否到位；检查会议记录，检查处罚决定是否按规定在适当范围内公布；检查组织人事档案，检查处罚材料是否及时归入被处罚人的组织人事档案；检查年度考核审批情况，检查年度考核是否按规定确定等级；检查工资核定表，检查被严重警告的处罚人员是否未按规定晋升；检查年度表彰情况，检查是否有非法评估和评估；检查处罚决定是否到位，是否及时纠正整改。自查后未发现问题

　　四是比较学习，确保工作有效。专项自查组通过自查和自查档案资料，并按照党政纪处分决定执行相关情况进行排查梳理，完善处分决定执行情况报告单制度，规范处分决定的送达、宣布、归档手续以及对职务、工资、年度考核等事项的处理情况工作流程，做到每一个环节都要签字，有迹可查，在以后的工作避免出现问题，确保工作落到实处。关于xx纪律处分执行情况的报告纪律处分决定执行工作是纪律审查的最后一公里，全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定，对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，维护纪律的严肃性、权威性，落实全面从严治党要求具有重要意义。日前，x省x市纪委监委驻市x纪检监察组对近年来全市教育体育系统纪律处分决定执行情况进行回访梳理调研。当前纪律处分决定执行中存在的问题纪律处分决定宣布送达不规范。《中国共产党纪律处分条例》第

　　四十一条明确规定党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。调研发现，基层党组织在这一环节存在一些问题。一是纪律处分决定未在规定时间内宣布送达。有的基层党组织在作出党纪处分决定后虎头蛇尾，认为公开宣布处分决定可有可无，故意不宣布处分决定或者不按规定时间及时宣布处分决定。二是纪律处分决定未按照规定范围宣布。有的基层党组织在宣布处分决定时，故意缩小公开宣布处分决定人员范围，意图影响最小化。如，2018年9月，某中学在对该校教师毛某宣布党内警告处分决定时，未召开全校全体党员大会，而是仅在学校

　　相关支部委员会上进行了宣布，这不仅使纪律的惩戒作用大打折扣，而且严重损害了党规党纪的严肃性和权威性。

　　纪律处分决定材料入档不规范。《党纪处分条例》明确规定，党纪处分决定作出后，要按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。但是调研组在对近年来处分决定执行情况进行拉网式排查过程中，发现一些组织人事部门未按照要求将处分决定相关材料及时存入受处分者档案。如，2014年11月，x市某中学校长和原副校长三人因违纪问题分别受到党内严重警告和党内警告处分，但直至2019年6月，其纪律处分决定材料仍未归入三人档案。

　　纪律处分决定执行不规范。在对处分决定执行情况检查过程中发现，部分单位纪律规矩意识淡薄，出现了把关不严或不按规定执行等情况。有的单位未严格按照相关规定调整受处分人的职务、职级、工资、福利待遇，未严格按照要求执行受处分人年度考核、平时考核，

　　甚至存在受处分人员在处分影响期内违规提拔、带病提拔等问题。如，某中学教师王某因醉驾被给予留党察看处分，但在该学校当年年终考核中，该教师仍然被违规评定为合格等次。

　　纪律处分决定执行程序不规范。《党纪处分条例》第四十二条明确规定执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报

　　告。调研组在处分决定执行情况检查过程中，发现少数单位甚至不知道还要六个月内将处分决定执行情况向上级进行报告。此外，一些单位回访教育落实不及时、不到位。如，一些单位对受处分人员帮扶次数过少，尤其是对无职党员或流动党员的教育管理几乎没有，回访教育作用发挥不充分。

　　纪律处分决定执行不规范的原因分析部分领导政治站位不高，两个责任落实不到位。纪律处分决定执行不到位问题，从根本上说是由于有关部门履职不力造成的，一些基层党组织负责人政治站位不高，四个意识不强，在处分决定执行工作上履行主体责任严重缺位，没有从思想上认识到纪律处分决定执行的严肃性，认为不是原则性问题，在纪律处分决定执行过程中钻空子，纪律处分决定执行过程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不严、严而不实等问题。部分领导干部好人主义思想作祟。部分单位对处分决定执行的严肃性认识不足，存在捂被子要面子等心理，有意缩小影响范围。如，有的干部认为犯错误党员干部已经受到了相应处分，得到了应有的惩

　　罚，于是想办法在执行落实的形式上为受处分人员保存颜面，在处分决定宣布环节做减法、打折扣。一些基层党组织负责人存在老好人思想，拿纪律处分决定执行打折扣当人情，致使受处分干部在年度考核未按规定确定等次，经济待遇未按要求进行调整。

篇八：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　关于对党纪政纪（政务）处分决定执行情况的自查报告

　　一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自XX年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪（政务）处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪（政务）处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪（政务）处分。二、完善工作制度，不断加强管理（一）加强业务指导，明确处分执行规定事项

　　由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。

　　（二）加强部门联动，确保处分决定落到实处一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。（三）加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。2018年6月4日

篇九：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　关于开展党纪政纪处分决定执行情况的自查报告

　　镇纪检监察室对20**年2宗案件进行了自查，现将自查结果报告如下:

　　一、反映丁X国同志在职期间违纪案件：

　　丁X国，男，1956年1月出生于XX市芦溪镇水山村，汉族，1996年5月加入中国共产党，1988年参加村委会工作，历任XX村（现改为XX村）团支部书记，民兵营长，党支部副书记，1996年任XX村党支部书记至20XX年10月，现在务农。

　　经调查丁X国同志任XX村支部书记期间，收取农户建房款4000余元，收取竣工礼金5050元，收取建校礼币元，共计元未入帐。

　　二、反映吴X同志违纪案件：

　　吴X，男，汉族，1974年4月出生，高中文化，江西XX市东阳村人，1995年7月加入中国共产党，1994年至1997年12月在上海警备区83304部队服兵役，1998年至20XX年在烟草公司做零时工，20XX年至现在在家务农。

　　吴X同志违反计划生育条例，造成了不良的影响。

　　三、经过自查自纠：

　　1、党纪案件案卷按要求装订，并集中保管，卷内处分决定执行情况报告表按程序和要求填写，处分决定在规定期限内已送达本人，并在党支部大会上宣布，处分决定行文规范。

　　2、案件检查符合“二十四”字方针要求，做到了事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

　　3、处分决定已归档。

　　4、受处分人无违规晋升其工资。

　　5、对受处分人员的年度考核、党员考评的等次很恰当。

篇十：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　某公司2021年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告

　　某公司2021年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告

　　根据关于对20xx年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况进行监督检查的通知要求，我公司纪委从督查范围、督查重点、工作安排、工作要求四个方面组织开展相关工作，现就执行情况报告如下：

　　一、基本情况

　　20xx年xx月x日至20xx年xx月xx日，公司纪委给予党纪政务处分共xx人。其中轻处分x人，重处分和重大职务调整x人。相关人员处分决定执行情况均已按要求执行到位。

　　二、经验做法

　　我公司纪委采取"四到位"，即及时反馈到位、监督检查到位、回访教育到位，确保党纪政务处分决定执行到位，维护处分决定的权威性和严肃性。

　　（一）及时给予处分到位。在公司纪委审查工作结束后，将审查报告报送集团纪委案件审理室，经审核同意后，第一时间提请公司党委会研究，按照被审查调查人违纪违法的不同性质情况，形成党纪或政务（纪）处分决定文件。

　　（二）告知反馈到位。在作出处分决定后，公司纪委及时将党纪政务处分决定宣布时间、范围、期限及受处分人员的职级、工资、年度考核、奖惩等需要执行的内容告知分管系统领导、受处分人所在单位及党支部、组织人事部门等。同时按宣布处分决定程序，及时召开处分决定宣布会，向受处分人员所在党支部和单位及其本人宣布，要求分管系统领导参加，以及向受处分人告知其享受的权利，询问其对处分决定的意见，并做好记录。需要办理职务、级别、工资、工作等相应变更手续的，督促有关部门及时办理，并要求其在规定时间内将全部执行情况及时反馈到纪委。

　　（三）监督检查到位。在处分决定作出后，案件审理工作人员负责录入处分人员相关信息及落实单位，建立处分决定执行台账，实行动态管理。在处分期内，公司纪委不定期对全公司党纪政务处分决定执行情况进行"五查五看"落实，维护党纪政纪权威性。

　　一是高度重视，明确工作任务。xx公司党委主要领导切实履行主体责任，对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求，要求提高政治站位，高度重视，由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。公司纪委及时组织纪检监察部、财务部和人力资源部相关人员再次学习了关于开展纪律处分决定执行情况专项检查工作的通知，认真领会文件精神，要求贯彻落实好文件精神，按时高质量完成工作自查自纠工作。

　　二是严格要求，全面开展自查。经过对公司纪委十八大以来办结案件受到纪律处分的人员梳理，共有29人次分别受到党内警告，行政警告、记过、记大过、降职、留用察看、解除合同处分，有14人次受到经济赔偿、罚款处理。通过查阅档案资料、薪资清单、职务任免等资料，整体执行情况良好。所有处分决定均在作出之后向本人及所在单位进行了送达，并通过正式红头文件的形式向全公司进行宣布，起到了警示教育作用，同时均进行了归档处理。在处分执行中，有1人按决定进行了降职，并调出所在单位降职使用，同时调整了待遇，其他人员不涉及降职问题;受处分人员在处分影响期内没有晋职、评先评优等情况;有xx人为留用察看处分，在处分期内表现良好，公司纪委按期对其进行了处分解除，其余人员到期自行解除;受处分、受处理人员中，经济赔偿x人次共计xxx元，罚款xx人次共计xx元，停发效益工资一个月2人次，所有涉及金额中除xx年同一人x次经济赔偿共计xx元还未执行到位外，其余均已经执行完毕，全部上缴到了公司财务部。自查工作中，我们及时按照执行情况填写了xx公司所属各单位党纪政务处分决定执行情况自查表。

　　三是认真对待，整改发现问题。xx公司在自查工作中，虽然处分决定的整体执行良好，但是也存在受处分个人所在单位传达不及时、对处分决定执行情况跟踪不及时、22年当年经济赔偿未及时收缴等问题。自查中，对xx年当年处分的经济赔偿正在收缴，预计在1月内完成，同时对相关人员进行了批评教育，要求在以后的工作中要杜绝避免出现类似问题，确保工作落到实处。四是对下一步工作的建议。纪律处分决定的执行是提升纪律审查工作质量的重要内容，对此我们有两项建议加强对相关文件、规章制度的学习，领会文件精神，以便能更好地开展具体工作;进一步健全由纪检部门、人事部门、财务部门、受处分人员所在单位协作落实的执行机制，将责任落实到人，充分发挥统筹协调作用，加强沟通，聚焦重点环节，形成工作合力，提高纪律处分执行水平。

　　三、完善工作制度，不断加强管理

　　(一)加强业务指导，明确处分执行规定事项

　　由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。

　　(二)加强部门联动，确保处分决定落到实处

　　一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。

　　(三)加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位

　　纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。

　　党政纪处分决定执行情况自查报告

　　党纪政纪处分执行情况自查报告

　　党政纪处分自查报告

　　2020年在宣布党纪政务处分决定会议上的讲话

　　政治纪律执行情况自查报告（共6篇）

篇十一：关于纪律处分决定执行情况的报告

　　党纪政纪处分决定的执行是案件审理工作的重要组成局部，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，充分发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。现就针对我县20__年至20__年8月期间党政纪处分决定执行情况专题调研中存在的问题作一些思考。

　　一、存在的问题及其危害（一）处分决定未按规定的时间和范围宣布。处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，而有的单位或部门为了缩小影响甚至不宣布，有的处分决定没有送达给本人。如我县某镇卫生院院长黎某某因犯受贿错误，被县纪委给予党内严重警告处分，其主管部门没有将处分决定送达给本人，直到调资时需出具处分决定，本人才到县纪委提及此事；某单位一受处分人员，来纪委申诉，其申诉的理由之一就是从未收到对其的处分决定。（二）未按处分决定降低职级待遇。受党政纪重处分的人员，按规定必须降低其职级待遇，由于直接涉及到被处分者的切身利益，有的单位或部门碍于情面，不能坚持原那么及时办理调整手续。如我县某镇社会事务办原主任邓某某因犯贪污错误，于20__年12月被县纪委、监察局给予留党观察一年、行政撤职处分，该镇未按规定上报人事部门降低其工资，直到20__年10月在县纪委的催促下才办理了降低其工资手续。（三）在年度考核、党员评议中未执行处分决定。对受处分人员

　　的年度考核、党员评议均有相应的具体规定，但有的单位或部门由于把关不严，违规确定受处分人员的考核、评议等次。

　　（四）处分决定归档材料不完备。有的单位或部门由于组织关系和行政关系分别隶属，党政纪处分决定没有装入其本人人事档案，有时由于传递延误或者承办人员责任心不强等原因导致处分决定及相关材料未装入本人人事档案。

　　纪律处分执行工作中存在的上述问题，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他党员、干部遵纪守法的效果；二是影响了党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，特别是群众反映强烈、社会影响较大的案件，处分决定执行不及时到位，将损害党和政府的形象；三是不能给干部的调职、调级、调资提供准确信息，给组织和人事部门对干部的考察使用带来负面影响。

　　上述存在的问题，其原因是多方面的，主要是有些领导或承办人员无视党政纪条规的学习，无视党政纪纪律的严肃性，党性原那么不强，凭个人主观好恶办事；因关系网，凭人情左右原那么，出现人情关系代替组织纪律，个人感情重于政策法规等不正常现象。

　　二、解决的对策针对存在问题，在案件执行过程中，拓展思路，积极创新，使处分决定执行工作真正落到实处，确保党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，应从四个方面采取有效措施，切实解决纪律处分决定执行工作中存在的问题。（一）完善制度、建立长效机制

　　1、对存在的问题，县纪委监察局先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施方法》（试行），明确了各职能部门在处分决定执行工作各个环节中的职责和分工，执行工作责任制的各职能部门或单位违反规定，并造成不良后果的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理，或给予相应的党纪政纪处分。从制度上保证了处分决定的执行到位。

　　2、建立纪律处分决定执行告知制度。在送达处分决定的同时，向受处分者的单位或主管部门送达《纪律处分执行告知书》，一式两份，一份留单位，一份单位盖章后带回存档。告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。明确告知不按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决定的，将严肃追究相关人员责任。从程序上保证了处分决定的贯彻落实。

　　（二）建立台账跟踪监视。为了保证所下发制度规定的事项落到实处，将处分期内人员建立台账，平时根据纪律处分决定执行的事项对受处分人员跟踪监视，加强与组织人事部门协作和联系，把好受处分者职务、工资调整关。

　　（三）联合检查催促整改。年终由纪检监察机关牵头，组织、人事部门参加，就纪律处分决定执行情况进展联合检查、考核，发现问题催促整改，情节严重的，按规定追究相关人员的责任。