意识形态工作谈心谈话8篇

意识形态工作谈心谈话8篇意识形态工作谈心谈话　　支部第三季度意识形态工作情况汇报　　我支部严格按照上级党组织要求，高度重视意识形态工作，牢牢把握正确政治方向，结合当前工作实际，始终下面是小编为大家整理的意识形态工作谈心谈话8篇,供大家参考。

篇一：意识形态工作谈心谈话

　　支部第三季度意识形态工作情况汇报

　　我支部严格按照上级党组织要求，高度重视意识形态工作，牢牢把握正确政治方向，结合当前工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置。现将本季度有关情况汇报如下：一、意识形态工作开展总体情况(一)加强组织领导，强化责任落实领导班子高度重视意识形态工作，落实班子意识形态工作的主体责任，由支部书记牵头，其他成员分工负责的工作格局，明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，为推进学校党建工作全面发展营造了良好的环境，提供了优质高效的服务。(二)加强理论学习，提升思想认识以学习型党支部建设为平台，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部思想教育和理论学习工作。今年以来，组织党员线上学习意识形态3次。并建立党员干部个人学习档案，将党员干部的个人学习计划、学习笔记、心得体会等集中收集整理，记录党员干部学习历程。二、存在的问题我支部对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判，并对风险点进行逐一排查，主要存在的风险和隐患有：1、意识形态谈心谈话开展相对较少。不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向。2、开展爱国主义教育、思想政治教育、形势政策教育、警示教育较

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　　少。3、班子及成员对分管领域意识形态工作抓落实还不够，意识形态工作“一岗双责”落实不到位。4、党员干部八小时之外监管力度不够。三、原因分析(一)不想抓。对习总书记强调的意识形态工作是重中之重的理解不深，对新形势下的意识形态工作缺乏全面深刻的把握，导致对宣传思想工作重视不够。(二)不屑抓。部分人认为宣传思想文化工作是务虚工作，是看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。(三)不会抓。面对宣传思想文化工作的新常态，部分干部创新能力弱，新方法、新载体、新手段不多，导致想抓也不会抓。四、形势预判及对策一是要把握意识形态工作的核心。要充分发挥社会主义核心价值体系在意识形态领域的统领作用，加强正面引导，让全体党员在发展的道路上始终充满激情，弘扬正气，同心同向，通过培育核心价值观占领思想阵地，形成积极向上的院风。二是要切实抓好政治理论学习，注重在正面引导中筑牢思想防线。从强化班子政治意识、加强理论学习，通过对相关法律法规的学习引导大家自觉抵制各种错误行为，强化责任意识。三是注重在纪律约束中规范举止。要加大规章制度的落实和警示教育力度，教育干部自觉守纪律讲规矩，自觉净化“工作圈”“生活

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　　圈”“娱乐圈”，树立党员良好形象，做一名严守纪律的基层工作者;结合廉政教育，定期组织干部观看警示教育片、参观警示教育基地，用反面典型和案例警示，做到警钟长鸣。四是切实维护网络意识形态安全。认真开展谈心谈话，全体教师不在qq、微信、微博等网络平台发布、转发具有负面影响的信息;严禁职工在网络上发布消极的言论和低级庸俗的图片视频等;需在网站上发布的政务信息，要经主管领导审核通过才能在网上发布;坚持不信谣，不传谣，不妄议，切实维护网络意识形态安全。五是狠抓意识形态工作责任制的落实。要在认真总结、分类分析当前中心意识形态工作存在问题的基础上，加强研究，认真谋划，周密部署，细化量化工作任务，补短板，提能力，切实把意识形态工作责任制落到实处。今后，我支部将进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，进一步建立健全意识形态工作相关规章制度，做到守土有责，守土尽责。

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篇二：意识形态工作谈心谈话

　　2018年局机关支部加强对党员的思想教育工作无论对机关科室还是个人来讲都是非常难得的学习和提高的机会通过学习学习到了许多新知识工作积极性主动意识进一步加强同时也找到自己与身边其他同志之间的差距使自己在下一步工作中有了努力的方向

　　时间谈话人谈话对象

　　市**局谈心谈话记录

　　2019.01.08

　　地点职务职务

　　办公室党组书记党组成员

　　**：**同志，根据局召开民主生活会的安排，今天，我们俩谈谈心，交

　　流一下对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的认识。

　　**：行，我先谈谈自己的感受，通过对习近平新时代中国特色社会主义

　　思想和十九大精神的学习，我加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　再一方面，通过对自己的党性进行反思、剖析，找到了自身的不足和努力的

　　方向，懂得了怎么样做才能更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想和

　　十九大精神武装自己。

　　**：学习、教育的确是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和

　　十九大精神的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政

　　策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到

　　谈话内容（要点）

　　自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　**：你说的对，习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神内涵

　　丰富，意义深远，我们必须认真学须领悟，贯彻到工作的方方面面中。

　　时间谈话人

　　市**局谈心谈话记录

　　2019.01.08

　　地点职务

　　办公室党组书记

　　谈话对象

　　职务

　　机关支部委员

　　谈话内容（要点）

　　**：按照局召开民主生活的安排，今天，我们俩谈谈心，交流认识，对我提出一些。

　　**：我先谈谈自己的体会。2018年局机关支部加强对党员的思想教育工作，无论对机关科室还是个人来讲，都是非常难得的学习和提高的机会，通过学习，学习到了许多新知识，工作积极性主动意识进一步加强，同时，也找到自己与身边其他同志之间的差距，使自己在下一步工作中有了努力的方向。

　　我们局的班子能够坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、敢于直面困难，争取市委市政府的支持，大力推动我市**事业上台阶、出实效、较好地落实“四个走在全国前列”。

　　**：你平时工作很认真，很细致，责任心强，做得基本很到位。你对我工作上有什么意见，可以谈一谈。

　　**：您平时对我们在工作方面、生活方面，都比较关心，自己工作责任心、奉献意识都非常强，很值得我们学习。各项工作还要再进一步体现时代性，把握规律性，富于创造性，要继续在“学懂弄通做实”上下功夫。

　　**：你的建议非常好，在谋划2019年局的工作的时候一定要把这个方面的建议考虑进去。

　　时间谈话人

　　市**局谈心谈话记录

　　2019.01.08

　　地点

　　职务

　　办公室党组书记

　　谈话对象

　　职务

　　党组成员

　　**：老*，2018年度的民主生活会，你对我和咱们班子有何意见建议？

　　**：我认为我局的班子能够贯彻执行中央八项规定精神，严肃机构改革各

　　项纪律，作风建设扎实。能够履行全面从严治党责任，纪律建设严实，针对形

　　式主义、官僚主义顽症进行查摆、找差距，抓住主要矛盾，身体力行、以上率

　　下，带头转变作风，形成“头雁效应”。但是还要持续加强严明责任、严肃纪

　　律、严格管理上的力度，加强对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导，

　　个别直属单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距。

　　谈话内容（要

　　**：好，你的建议我会认真进行研究分析，谢谢。

　　点）

　　时间谈话人

　　市**局谈心谈话记录

　　2019.01.08

　　地点

　　职务

　　办公室党组书记

　　谈话对象

　　职务

　　机关支部党员

　　**：**同志，根据2018年度的民主生活会的安排，请你对我和班子成员

　　提出意见建议。

　　**：好的，*局。我认为我局的班子能够坚持学习贯彻习近平新时代中国

　　特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，把准政

　　治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，全面彻底

　　肃清万庆良、李嘉恶劣影响。

　　我个人感觉，我们机关有时把抓宣传工作等同于抓意识形态工作，没有把

　　意识形态工作完全寓于党的建设和业务工作当中去，对于抓好机关干部的意识

　　谈话内容（要形态工作重要性认识还不到位，对如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，

　　点）

　　缺少深度思考和创新举措。**：好，谢谢你提的意见。此次谈话就到这。

　　市**局谈心谈话记录

　　时间

　　2019.01.08

　　地点

　　办公室

　　谈话人谈话对象

　　职务职务

　　党组书记机关支部委员

　　**：**同志，根据2018年度的民主生活会的安排，今日找你，想征求你作

　　为支部的党员，对班子和我个人的意见和建议？

　　**：对班子和您，我有两方面意见：一是党内政治生活有时执行不够严格，

　　自我批评一般都比较严厉，但是对于班子其他成员、分管部门批评开展得不好，

　　有时碍于情面，有时出于保护干部积极性，更多是想从正面激励，防微杜渐、

　　批评教育不够。二是您对班子其他成员了解的多一些，与部分普通干部职工缺

　　少面对面的沟通交流，在调动机关干部的工作积极性和主动性方面做得还不够。谈话内容（要

　　点）

　　**：你的建议提的很好，我全部接受。谢谢

　　市**局谈心谈话记录

　　时间谈话人谈话对象

　　2019.01.08

　　地点职务职务

　　办公室党组书记机关支部委员

　　**：**同志，2018年度的民主生活会，你对我和咱们班子有何意见建议？**：我觉得我们局的班子应该更多的组织班子成员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神；我觉得*局对下属人员的日常谈话提醒应该做的更多，虽然李嘉、万庆良恶劣影响、“圈子文化”等方面的现象我们没有，但是也应该常提醒。**：你的建议提的很好，我全部接受。谢谢

　　谈话内容（要点）

　　

　　

篇三：意识形态工作谈心谈话

　　2022年强化意识形态工作集体研讨会上发言1320字文稿

　　接到会议通知后，我结合这段时间以来的学习和工作情况，总结意识形态工作情况，进而就如何强化意识形态工作进行了思考。

　　今年以来，在中心党组的正确领导下，我认真履行意识形态工作的分管领导责任。一是带领分管线上的同志们认真贯彻落实习总书记关于意识形态工作的系列讲话精神，牢固树立围绕中心、服务大局的意识。二是完善谈心谈话制度，始终掌握干部职工的思想动态，辨析突出问题，分清主流支流，积极培育和践行社会主义核心价值观，壮大主流思想舆论，统一思想、凝聚力量。三是按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，注重对街区运营商及商户进行意识形态宣传，力求引导积极健康的主流思想覆盖街区。

　　总书记曾多次强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。当前，我国正处在一个快速发展期、社会转型期、改革攻坚期，各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，意识形态领域呈现出日益多样化和复杂

　　化的趋势，各种社会思想意识交流、交融、交锋，容易出现理想信念迷失、党员意识弱化、政治立场不坚定、政策执行有偏差、政策宣传不到位、政治引领导力度不够等问题，因此，意识形态领域面临的斗争和较量是长期的、复杂的。

　　我们必须高度警惕，保持清醒头脑，弘扬主旋律、凝聚正能量，不仅要做好单位分管线上的意识形态工作，也要打造好正能量街区。

　　((一))抓好党建，做到守土负责

　　总书记指出：“各级党组织主要负责同志和分管领导应该旗帜鲜明地站到意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任，决不能让领导权旁落。”这就要求我们必须要站稳政治立场，切实抓好队伍，守好阵地，旗帜鲜明、理直气壮地抓好意识形态工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是要教育引导党员干部深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实好“三会一课”、组织生活会等制度，切实让党组织生活庄重起来、严肃起来、规范起来。三是要把落实从严治党要求作为固本之策，加大正风反腐警醒，不断增强团队的凝聚力、战斗力。

　　((二))注重引导，打造正能量街区

　　很受用的一篇范文，谢谢分享！

　　

　　

篇四：意识形态工作谈心谈话

　　意识形态交流发言----5c7fbdfa-6eb2-11ec-9685-7cb59b590d7d

　　坚守意识形态高地凝聚改革发展动力

　　--在全市思想政治工作联席会议第二次会议上的讲话领导同志：

　　意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担引领社会、凝聚人心、推动发展的重要职责。长期以来，我们市属13家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正确舆论导向与企业生产经营发展深度融合的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原动力,主要表现在以下四个方面：

　　一、承担政治责任，掌握思想政治工作的领导权。我们始终牢记“国有企业以国家命名”，核心在党。认真落实思想工作责任制。国资委党委与各中资企业签订了《思想工作目标管理责任书》，坚持把思想工作作为党的建设的重要组成部分。各企业主动将其纳入党委、工作会议等会议的讨论范围，定期分析思想状况，细化任务清单，层层施压，推动各级党组织站在思想战线，消除重大政治原则和重大是非问题上的“噪音”和“噪音”，形成合力，共同做好思想政治工作的强大动力。XX公司和XX公司巩固了党的建设的基础。在建筑工地上，插上党旗，建立分支机构。党建工作和经商工作部署一致。

　　xx集团把意识形态工作作为年度党委督查督办重点内容来抓，并将其纳入年终企业考核体系，考评结果与经―2―

　　把政绩与干部选拔任用挂钩，调动干部职工的积极性，有效地形成了各级主管、人人参与的良好工作格局。2、发挥理论潜力，唱响思想政治工作主旋律。***“四讲四有”的研究和讨论也围绕着这个主题展开，以便将这一理论贯彻到大脑和心脏中。同时，我们也注意讲述员工的故事。我们以“讲奉献、做贡献”为主题，深入挖掘了一批扎根基层、默默奉献的干部职工先进事迹。去年年底，我们与XX电视台、XX日报等主流媒体成功组织了市级国有资产体系“最美国企业人”评选，评选出3名“最美国企业人”标兵和10名“最美国企业人”。他们用责任、责任、奉献、奉献诠释了“最美”的真谛，他们的精神鼓舞着全市所有在国有资产和国有企业战线上奋战的人，奏响了思想工作的主旋律。

　　三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时代，面对涉及国企改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少

　　几名工人的政治立场并不坚定，他们不假思索地将谬论传播为真理。对此,一方面,我们要敢于抓,敢于管,敢于对错误思想和不正之言开刀,从维护政治安全和思想稳定的高度,落实"一岗两责",在各级提醒和谈话,，帮助干部职工明辨是非,澄清模糊认识;；另一方面，综合利用政策公告栏，-2-

　　企业内部刊物、工作qq群、党建微信群等媒介，以干部职工喜闻乐见的方式传播中央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展示企业改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场

　　竞争的新进展，增强主流意识形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共识与企业党委决策的同频共振。

　　例如，XX公司的市场近年来持续萎缩，在最困难的时期，该月的工资差距为80万元。为了扭转业务下滑的局面，公司筹集3300万元建设XX站至XX码头的铁水联运通道。为了扩大运量、节约劳动力成本、增加营业收入，公司党委号召广大职工弘扬“铁路精神”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，无论是在春节期间，还是在夜间凌晨，或是在气温高达40度的时候，都要组织党员、干部和工人多次深入货运现场进行紧急运输，并在前线毫无怨言地战斗。20XX年，专用运输线货运量42万吨，占公司总运输量的%；演出收入超过1000万元，占公众收入的比例

　　司自营收入的%。创造了人定胜天的奇迹，形成了强大的正能量气场。

　　四、建设文化园，塑造思想政治工作的影响力。针对国有企业经营机制不活跃、激励机制不健全、国有资产监管不到位的问题，我们积极探索混合所有制改革的新模式和新路径。根据调查反馈，一些基层员工不仅希望支持企业实施薪酬分配和人力资源管理等一系列改革以提高绩效，还担心由于自身条件、业务技能等原因在改革中被淘汰。有鉴于此，我们积极倡导竞争、择优、奉献的企业文化。首先，3--

　　

　　

篇五：意识形态工作谈心谈话

　　坚守意识形态高地凝聚改革发展动力

　　——在全市意识形态工作联席会第二次会议上的发言

　　各位领导，同志们：意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担引领社会、凝聚人心、推动发展的重要职责。长期以来，我们市属13家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正确舆论导向与企业生产经营发展深度融合的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原动力,主要表现在以下四个方面：一、担好政治之责，把握意识形态工作主导权。我们始终牢记“国企姓国”、核心在党，认真落实意识形态工作责任制，国资委党委分别与各出资企业签订《意识形态工作目标管理责任书》，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。各企业主动将其纳入党委会、工作会等会议的议事范畴，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明站在意识形态第一线，在重大政治原则和大是大非问题上消解“噪音”、“杂音”，形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。如XX公司、XX公司夯实党建基础，工地在哪里铺开，党旗就插在哪里，支部就建在哪里。

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　　党建工作与业务工作同安排，同部署。XX集团把意识形态工作作为年度党委督查督办重点内容来抓，并将其纳入年终企业考核体系，考评结果与经营业绩兑现、干部选拔使用挂钩，激发干部职工积极性，切实形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。

　　二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。我们着力把理论政策学习与“两学一做”专题教育及支部主题党日活动结合起来，深入组织学习习总书记系列讲话、十八届六中全会、全国国有企业党建工作会、XX市第五次党代会等讲话精神，各企业提交“学党章、学讲话、见行动、促发展”学习体会90余篇，还分主题进行“四讲四有”学习讨论，让其理论入脑入心。同时注重讲好职工故事，以“讲奉献、有作为”为主题，深入挖掘出了一批扎根基层、默默奉献干部职工的先进事迹。去年底我们与XX电视台、XX日报社等主流媒体一起成功组织了市国资系统“最美国企人”评选活动，评选出了3位“最美国企人”标兵和10位“最美国企人”，他们用责任、担当、奉献、敬业诠释“最美”真谛，其精神鼓舞了奋战在全市国资国企战线的所有人，奏响了意识形态工作主旋律。

　　三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时代，面对涉及国企

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　　改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少数职工政治立场不坚定，不加思考地把谬误当作真理传播等。对于此，我们一方面敢抓敢管，敢于对错误思想和不当言论亮剑，从维护政治安全和思想安定的角度，履行“一岗双责”层层进行提醒谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识；另一方面，综合利用政策宣

　　企业内部刊物、工作QQ群、党建微信群等媒介，以干部职工喜闻乐见的方式传播中央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展示企业改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共识与企业党委决策的同频共振。

　　比如XX公司近年来市场持续萎缩，最困难时期当月工资缺口80万元。为扭转经营颓势，该公司筹资3300万元修通XX站到XX码头的铁水联运通道，为扩大运量，节约人工成本，增加营业收入，公司党委号召广大职工发扬“铁路精神”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，或是春节期间、或是深夜凌晨、或是闷热达40度的时候，组织机关党员和干部职工多次深入货运现场紧急抢运，毫无怨言地奋战在

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　　一线。2016年，该专运线货运量完成42万吨，占公司运输总量的32.31%；业绩收入1000余万元，占公司自营收入的21.73%。创造了人定胜天的奇迹，形成了强大的正能量气场。

　　四、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。针对国有企业的经营机制不活、激励机制不够和国资监管不完全等问题，我们积极探索混合所有制改革新模式新路径。从调研反馈的意见看，部分基层职工既想支持企业为提高绩效实施工资分配、人力资源管理等一系列改革,又怕因自身条件、业务技能等原因在改革中被淘汰。鉴于此，我们积极倡导竞争、择优、敬业、奉献的企业文化。一是

　　在竞争中提升技能水平。原XX公司与XX集团重组联合后，结合当前科研生产状况和未来发展方向，系统评估公司人力资源结构，对在岗职工进行业务技能提升培训556人次，淘汰5名不合格员工，彻底破解了国企员工“铁饭碗”的神话，在干部职工中营造了“不进则退、慢进亦退”的末位淘汰倾向，整体提升了业务员工素质；XX公司践行“做市民的专职司机”企业文化，每月开展星级驾驶员评选活动，不断提升一线职工队伍技能服务水平；二是在创建中培育社会责任感，弘扬敬业风尚。XX集团持续开展“三优一满意”、“百佳庭院”、网络文明志愿传播、十佳消费者满意窗口等创建活动，锤炼职工的行

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　　为与思想，形成了“以水为本达善社会”的经营文化和“上善若水情奔万家”的服务文化，营造了文明向上的企业氛围；XX集团积极开展“文明单位”创建活动和“最美笑脸”评选活动，着力解决了部分基层员工服务态度不够热情的问题。公司“红飘带”导乘服务班，被市总工会授予“荆州市五一巾帼奖”和“荆州市工人先锋号”荣誉称号；XX公司通过开展干部职工“寻访入党介绍人”活动，学习先进先辈奋战在水利水电工程光辉事迹，从爱岗敬业的英模典型中汲取营养，为公司发展不断增强贡献力量。

　　尽管我们在意识形态领域做了一些工作，但是与形势发展相比、与任务要求相比还存在一定地差距。会后，我委将迅速向全系统传达学习本次会议精神，指导企业结合实际再接再厉为全市意识形态工作，尽一份责，出一份力！谢谢大家！

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篇六：意识形态工作谈心谈话

　　县委组织部宣传部县直机关工委要及时挖掘好典型好经验广泛开展优秀党员优秀党干部评选活动开展好机关基层党组织五星级管理打造一批标准化基层党组织示范群让党员争先锋当示范作表率发挥好引领带动作用营造学习先进争当先进的良好氛围

　　全县机关党建、机关党委书记党建述职评议暨意识形态工作会议召开

　　1月30日下午，全县机关党建、机关党委书记党建述职评议暨意识形态工作会议在县政务中心会议室召开。县领导丁海堂、关莉莉、卢鸿，县党的建设工作领导小组成员，县直各部门园区单位及镇街主要负责人参加会议。县委书记丁海堂就述职情况点评并讲话；县委常委、组织部长卢鸿主持会议；县检察院、畜牧局、信阳镇负责人作党建工作典型发言：县教育局、人民医院、农商行负责人作抓基层党建工作述职。

　　就抓好机关党建和意识形态工作，丁海堂要求，要切实把机关党建工作摆上更加突出的位置。首先，要充分认识抓好机关党建工作的重要意义。抓好机关党建，关键是要发挥好四个方面的作用。一要发挥好党组织的核心作用。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，行政机构服从党的领导，应当成为一种思想和行动上的自觉。机关党组织发挥作用，最重要的体现就是要开好党委（党组）会。尤其是对贯彻落实上级决策部署、党内重点工作安排、人事安排等重要事项，都必须召开党委（党组）会研究，绝不能用行政业务会来代替党委会。在决策程序上，要明确

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　　党委（党组）会研究讨论是决策重大问题的前置程序，确保机关党组织政治核心作用得以充分发挥，切实做到把方向、管大局、保落实，确保中央和省、市、县的决策部署得到有效贯彻落实。二要发挥好书记的主体作用。机关党委（党组）书记无论是局长兼任，还是专职书记，都必须坚决克服局长意识强、书记意识弱的思想误区，真正把机关党的建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，认真履行抓党建工作第一责任人的职责，充分发挥好党组织“凝心聚魂”的引领作用。要担负起统筹谋划之责，对涉及全局的重要工作，亲自研究、亲自过问、亲自督办。要担负起推进落实之责，着力解决好组织机构、人员编制、经费保障等方面的问题。要担负起以上率下之责，以实际行动做好榜样引领，切实把机关广大党员干部、职工群众的思想引导到干事创业上来。三要发挥好制度的治本作用。要在坚决贯彻执行党内规章制度的基础上，结合机关党建工作实际，进一步健全完善规章制度，让制度管人管事。要健全完善党内政治生活、党内监督等有关制度，规范党内组织生活。要严格机关党组织换届选举，实施党组织届满告知制度，确保机关党组织“零缺位”“零超期”。要严格党费收缴管理，规范缴纳流程，公开缴纳标准，确保按时足额缴纳，按规定要求使用。要严格党员发展、教育和管理，把好入口、畅通出口，提能力、强素质，打造过硬的机关党员队伍。要严格落实机关党风廉政建设责任制，建立健全述职、约谈、考核等制度，压实机关党组织“两个责任”，确保反腐倡廉各项任务落到实处。四要发挥好党员的先锋作用。要注重彰显党员身份、发挥党员作用，把机关党员安排到重点工作、关键岗位上锻炼，通过党员示范岗、党员突击队等载体，让党员在急难险重的任务中勇挑重担。要强化载体创新，围绕县委、县政府中心工作，围绕本单位中心任务，确定具有自身特色的活动主题和方式，打造一批有特色、有影响的机关党建品牌，提升机关党建工作水平。

　　丁海堂强调，要把意识形态工作作为机关党建的切入点和落脚点，关键在于紧紧抓住干部队伍这个“主心骨”，把意识形态作为机关党建的重要内容，发挥党员队伍在思想上的先进引领作用。当务之急，要以学习贯彻十九大精神为引领，以加强意识形态工作为抓手，坚持问题导向，匡正主流意识，切实锻造出新时代党员干部的精气神。重点要解决好“五观”的问题：一是着力解决“信仰观”的问题。二是着力解决“价值观”的问题。要牢记组织嘱托，端正价值取向，倍加珍惜岗位，在尽力干好工作中实现个人价值。要注重道德垂范，每一名党员干部都要按照社会主义核心价值观的要求，加强人格修炼和道德修炼，引领倡树新风正气。三是着力解决“利益观”的问题。四是着力解决“事业观”的问题。广大党员干部尤其是领导干部，务必要以无棣发展为己任，切实强化“敢担当、能负重、有作为”的责任意识，沉下身子，稳住心神，积极作为。五是着力解决“政绩观”的问题。要把思

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　　想认识统一到十九大精神上来，主动对标、找准定位，在新理念新思路新战略的总体框架和顶层设计内谋划发展、推动工作。要主动研究上级政策和经济发展规律，掌握科学的工作方法，加快知识更新，提升专业素养，下大气力解决不会为、不善为的本领恐慌问题，用改革创新的思路办法化解难题、推动发展。

　　丁海堂要求，要确保机关党建和意识形态各项任务落到实处。要围绕强化组织领导、科学谋划实施、检查督导考核等方面，深入研究，强力执行，确保各项任务不折不扣落到实处。要迅速行动，压实责任。各部门单位要及时召开党委（党组）会议，传达学习本次会议精神，与单位全体党员职工谈心谈话，找准党建工作中存在的问题和不足，理清工作思路，研究制定本单位2018年机关党建工作意见和具体工作方案。各级党组织要加强对意识形态工作的领导，切实担负起主体责任，把意识形态工作摆上重要议事日程，纳入领导班子民主生活会、干部考核述职述廉和理论学习中心组学习的重要内容。要督导考核，激发活力。要建立督查考核机制，每季度调度各部门单位党建重点任务完成情况，半年组织观摩评比，年终抓好党建工作述职评议和考核问责，推进党建责任制层层落实。各单位党委（党组）要指导督促好下属支部党建工作开展，每季度听取支部书记汇报，半年考核督促，年终述职评议，彰显抓实抓牢机关党建的坚定信心。对于意识形态工作，要健全完善监督考核制度，研究制定考核办法，强力推进工作落实。要强化宣传，营造氛围。县委组织部、宣传部、县直机关工委要及时挖掘好典型、好经验，广泛开展优秀党员、优秀党干部评选活动，开展好机关基层党组织五星级管理，打造一批标准化基层党组织示范群，让党员争先锋、当示范、作表率，发挥好引领带动作用，营造学习先进、争当先进的良好氛围。同时，要以加强意识形态工作为契机，切实抓好宣传思想文化战线工作，更加广泛地凝聚社会共识，最大限度地激发创造活力，站稳主阵地，弘扬正能量，不断提振党员干部干事创业的精神士气。

　　丁海堂最后强调，抓好机关党建和意识形态工作，任务重，责任大。全县各级机关党组织要进一步强化责任意识、争先意识，用大气力、下真功夫，全力开创机关党建工作新局面，努力为建设富裕文明美丽幸福新无棣提供坚强的政治保证。（张树党）

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篇七：意识形态工作谈心谈话

　　意识形态工作经验交流发言稿

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　　尊敬的各位领导：大家好！首先，感谢***，给我们提供的这次学习交流的机

　　会。按照会议要求，我结合***意识形态工作实际，就主要经验做法以及工作打算汇报如下：

　　近年来，***把牢意识形态主导权，唱响“主旋律”，讲好***故事，传播***声音，坚持加强关键人员、关键领域的教育管理，做到责任落实、组织落实、人员落实，通过一系列措施充实队伍和人员力量，推动意识形态各项工作取得了显著成效。

　　一、意识形态工作主要经验与做法1、抓牢“第一责任人”。先后召开了***会、意识形态工作领导小组会、意识形态工作会等会议**次，分析研判、部署**意识形态工作。强化**班子、第一责任人、分管领导、班子成员的责任，按照谁主管谁负责原则，与**部门***签订意识形态工作责任状，传导压力，压实责任;出台《***意识形态工作责任制实施细则》，明确了***责任。建立健全意识形态重点部门，落实编制、配齐人员。2、牢抓“领导班子”队伍。坚持深化思想政治建设和作风建设，选优配强宣传思想及**领导班子。配齐配强了**宣传委员，对***等意识形态重点部门、重点岗位的人员进行调整，将一批敢抓敢管、善于做意识形态工作的优秀干部，充实到意识

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　　形态工作队伍。3、严抓“重点阵地”及方式。在宣传工作方面，配齐理论

　　宣讲骨干、新闻通讯员、网评员、网宣员等重点人员，并积极组织举办**期培训班，提高宣传思想文化工作队伍的整体水平。深入开展**思想、***观等重要思想、重要理论的学习宣传。不断丰富载体、活跃形式，通过**微信公众号、微信学习群等新媒体，结合主流报纸杂志等传统媒体，加强活动室、教育室等阵地建设，全力构建立体综合宣传教育格局，切实努力提高意识形态工作的实效性。

　　二、意识形态工作计划与打算虽然意识形态工作取得了一定成绩，但仍存在一些困难和问题。例如，对意识形态的认识有待加强;意识形态工作队伍工作水平有待提高;新闻发言人制度有待完善等。针对以上问题，在下一步中，我们将重点做好“三个聚力”：（一）聚力提升意识形态工作“主力军”政治素质1、坚持强化“一把手”思想认识。在理论培训中，重点安排***理论、***讲话精神、意识形态工作形势研判等内容。在日常教育培训中，侧重理想信念、**传统教育、*风*政教育。把理论学习和*性教育纳入干部职工主体培训班，不断强化理论教育和*性教育。2、坚持理论工作常态化。坚持**中心组每季度1次集中学习。坚持宣讲辅导沉入基层，持续开展宣讲活动，深入机关、基层宣讲*的政策，宣讲**和**重大决策部署，拉长宣讲链条，

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　　扩大宣讲面。3、坚持“品读好书、感悟心灵”。积极开展“每年至少读

　　一本好书”和“***好书推荐”活动，陶冶情操、修身养性，特别读好《担当读本》、《家风十章》等书籍。

　　（二）聚力提升意识形态工作队伍工作水平1、坚持谈心谈话。强化思想教育管理，坚持逐级开展谈心谈话，***定期与***重点部负责人谈心谈话，***分别与干部职工谈心，确保队伍不出问题。2、强化能力培训。多渠道多形式培训提升意识形态工作队伍能力，特别是加强一把手和重点岗位干部的教育培训，提高应对媒体、网络媒体和网络舆情应对能力。3、强化督查检查。对照意识形态工作实施“追责清单”，每年开展全面督查，及时发现存在问题，及时通报并整改。（三）聚力强化网络意识形态工作1、切实抓好制度建设。严格执行《***发言人制度》《信息报送制度》《***网络舆情工作规程》等规章制度，利用好**门户网、“***”微信公众号等媒体资源，强化网络舆情监管作用。2、继续加强网格管理。加强网评员、网宣员队伍建设，要择优配备政治素质高、责任心强、业务能力突出的干部和人员，集中力量做好网格管理各项工作。3、落实舆情报告制度。强化联动，落实日常监测机制，网评员、网宣员每天登陆相关网站，监测相关舆情。坚持一般舆情周报、重大舆情定期报告，确保网络意识形态阵地监测、管

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　　控到位。以上是***关于意识形态工作的主要措施和做法，不当之

　　处，恳请各位领导批评指正。谢谢大家！

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篇八：意识形态工作谈心谈话

　　公安局意识形态工作谈心谈话记录4篇

　　一、目的任务通过紧密联系党员干部的.思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；进一步掌握干部思想动态和工作、生活实际困难，发现和考察干部；教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；教育党员和代表增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。二、时间安排谈心谈话时间：2022年3月14日至20日。三、原则方式坚持客观公正、实事求是，以人为本、以诚相待，有的放矢、耐心疏导的原则，主要采取一对一rdquo；面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。根据工作需要，也可采取双向约谈、集体谈话等多种方式。四、谈话范围（一）党委书记与党委、政府、人大其他班子成员、各单位负责人、各村（居）支部书记进行谈心谈话。（二）党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话（具体安排见附件1）。

　　五、主要内容主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准、主要程序和组织纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；听取换届工作建议，了解换届工作中可能存在的问题和解决措施；了解干部个人对进退留转的想法、意愿诉求和工作、生活实际困难；引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律ldquo；九个严禁rdquo；ldquo；九个一律rdquo；。六、工作要求（一）高度重视。要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解，凝心聚力开展换届工作的重要抓手，积极参与，不走过场。各村（居）党支部、镇属单位要认真按照本方案要求，配合党委领导做好谈心谈话，切实把全覆盖落到实处。（二）精心组织。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态了解到位。记录人要认真记录谈心谈话内容，填好《镇村换届谈心谈话记录卡》，及时报告有关情况，提供意见建议。（三）严肃纪律。此次谈心谈话不作宣传报道，谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及打击报复者，将按照有关规定严肃处理。换届选举是当前一项重大的政治任务，我们必须讲政治、守纪律、讲团结，正确看待组织安排，严肃换届纪律，坦然面对个人进退留转。”5

　　月6日，四师七十五团副政委罗宪珍对学校党政领导进行谈心谈话时说道。当天，该团在家的6个团领导分别组织分管的部门负责人及挂钩连队党政领导进行谈心谈话活动，传达学习中组部印发的“九个严禁”的换届纪律要求。

　　眼下该团换届选举工作正在有序开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，该团坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织廉政约谈的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，着重对科级、连级领导干部的思想动态、心里预期进行全面掌握，使领导干部懂政策、知纪律、明程序，在换届工作中继续履职尽责，积极营造风清气正的换届环境。

　　谈话内容主要包括5个方面：一是及时了解和掌握干部的思想动态，教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转;二是了解近期工作开展情况，重点谈换届工作中存在的问题，下一步工作思路和解决问题的措施;三是了解对严肃换届纪律的思想认识，各支部班子成员要在换届问题上作出明确表态，坚决抵制拉票贿选行为，坚决不搞非组织活动;四是了解落实“两个责任”，抓党风廉政建设和群众身边的腐败问题，执行中央八项规定及个人廉洁自律等情况;五是听取党员干部和群众对换届工作的意见和建议。

　　在该团纪委书记魏胜的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“通过谈心谈话，教育引导党员干部从大局出发，严格遵守换届

　　纪律规定，牢记“九个严禁、九个一律”，努力营造风清气正的换届环境。”魏胜说。

　　换届选举是当前一项重大的政治任务，我们必须讲政治、守纪律、讲团结，正确看待组织安排，严肃换届纪律，坦然面对个人进退留转hellip；hellip；rdquo；5月6日，四师七十五团副政委罗宪珍对学校党政领导进行谈心谈话时说道。当天，该团在家的6个团领导分别组织分管的部门负责人及挂钩连队党政领导进行谈心谈话活动，传达学习中组部印发的ldquo；九个严禁rdquo；的换届纪律要求。

　　眼下该团换届选举工作正在有序开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，该团坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织廉政约谈的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，着重对科级、连级领导干部的思想动态、心里预期进行全面掌握，使领导干部懂政策、知纪律、明程序，在换届工作中继续履职尽责，积极营造风清气正的换届环境。

　　谈话内容主要包括5个方面：一是及时了解和掌握干部的思想动态，教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转；二是了解近期工作开展情况，重点谈换届工作中存在的问题，下一步工作思路和解决问题的措施；三是了解对严肃换届纪律的思想认识，各支部班子成员要在换届问题上作出明确表态，坚决抵制拉票贿选行为，坚决不搞非组织活动；四是了解落实ldquo；两个责任rdquo；，抓党风廉政建设和群众身边的腐败问题，执行中央八项规定及个人廉洁自律等情况；五是听取党员干部和群众对换届工作的意见和建议。

　　在该团纪委书记魏胜的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。ldquo；通过谈心谈话，教育引导党员干部从大局出发，严格遵守换届纪律规定，牢记ldquo；九个严禁、九个一律rdquo；，努力营造风清气正的换届环境。rdquo；魏胜说。

　　为全力开展好全县换届工作，福贡县高度重视，精心组织，通过广泛深入地谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保换届工作健康平稳顺利进行。

　　扩大谈心谈话范围。鉴于今年县、乡(镇)、村(社区)三级集中换届选举，福贡县结合实际，坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。明确书记与班子成员、各乡(镇)党委书记、乡(镇)长分别谈心谈话;县纪委书记、组织部长与各乡镇党政班子成员分别谈心谈话;各乡(镇)党委书记、乡(镇)长与乡镇各中心负责人、村级党组织书记、村民委员会主任、村务监督委员会主任分别谈心谈话;乡镇党政班子成员与村“两委”班子和村务监督委员会成员分别谈心谈话;村党组织书记与村下设党支部班子、村民小组(副)长分别谈心谈话。通过分层分级开展全面谈心谈话，切实增强各级党员干部、群众责任意识，强化纪律意识，确保换届工作健康平稳顺利进行。截止日前，全县各级领导干部谈心谈话800余人次。

　　细化谈心谈话内容。根据省州“本级领导班子成员必谈，下级党政正职必谈，在遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的必谈，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的必谈，思想上有‘疙瘩’、情绪上有波

　　动的必谈，职务岗位发生变化的必谈，未提名的差额考察对象、差额落选的必谈，干部个人提出约谈要求的必谈”八必谈内容，进一步细化福贡县谈心谈话内容，要求在谈心谈话中，要主动倾听谈话对象对全县决战脱贫攻坚和落实民主集中制的意见建议，耐心倾听谈话对象工作、生活上合理诉求，全面把握谈话对象思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，重点宣传讲解有关政策和纪律要求，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头落实组织意图，严格遵守换届纪律，确保换届工作顺利开展，选举风清气正。

　　加强谈心谈话力度。福贡县高度重视谈心谈话针对性，由、纪委书记羊晓刚，、组织部长段春华带队，组成两个工作组，分别深入全县7个乡(镇)，召集乡(镇)党政班子成员、乡镇各中心主任、新一届村级党组织候选人预备人选、村“两委”干部、村下设召开严肃换届纪律集体谈心谈话座谈会。要求广大党员干部、群众在参与换届选举工作中，要讲政治、讲纪律、讲原则、讲稳定。提醒党员干部、群众正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。

　　把准谈心谈话进度。专题谈心谈话中，福贡县明确要求，根据换届选举工作进度，采取灵活务实的方式，分阶段、分重点进行谈心谈话，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。换届工作启动前，重在严明纪律，教育在先;换届推荐考察中，重在介绍政策规定，听取意见建议;换届人选公示后，重在化解思想矛盾，做好思想工作;换届人选批复后，对表现优秀、资历较长但因为职数、结构等方面原因未能列为提拔使用人选的同志，及

　　时肯定鼓励;对面临提拔重用的同志，要求做到尽职尽责，经受考验。分类谈心谈话对象。谈心谈话中，福贡县准确把握谈话对象，分类开

　　展谈心谈话。换届选举结束后，及时进行个别谈心谈话。对继续提名的，要求发挥好“传帮带”作用，进一步提升队干部的整体素质，提高工作效率，增加责任感和使命感，全面推进各项中心工作;对新提名的，要求尽快进入角色，主动虚心加强学习，切实增强服务意识，助力班子工作，提升班子整体战斗力;对不再提名的，要求详细解读有关政策规定，耐心倾听谈话对象合理诉求，澄清误解，理顺情绪，稳定思想，同时认真对待干部提出的工作意见建议。