提醒谈话的目的和意义18篇

发布时间：2022-12-25 16:25:05 来源：网友投稿

提醒谈话的目的和意义18篇提醒谈话的目的和意义　　办公室是局机关及全xx系统整体工作正常运行的重点科室你作为办公室主任这一段时间你在工作落实方面存在拖拖拉拉工作缺乏主动性现象组织决定下面是小编为大家整理的提醒谈话的目的和意义18篇,供大家参考。

提醒谈话的目的和意义18篇

篇一：提醒谈话的目的和意义

　　办公室是局机关及全xx系统整体工作正常运行的重点科室你作为办公室主任这一段时间你在工作落实方面存在拖拖拉拉工作缺乏主动性现象组织决定对你可编辑修改进行一次提醒谈话其主要目的是加强责任意识与服务意识提升工作效能转变工作作风

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　　时间谈话人谈话对象政治面貌单位职务

　　提醒谈话记录

　　地点局办公室

　　记录人

　　性别

　　年龄

　　文化程度

　　民族

　　电话

　　第一篇谈话内容：

　　谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。

　　谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为XX负责，为XX管理这项事业尽职尽责。

　　谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX年入党，XXXXXXXX。

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　　谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。

　　谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。

　　谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。

　　谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX这个空白，让群众吃上放心的XX制品。

　　谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。

　　谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。

　　第二篇

　　谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话

　　谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你

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　　进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

　　谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

　　谈话人：请叙述你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。

　　第三篇谈话人：X局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责XX和XX工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化XXXX和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我在XX战线工作多年，对XX的XX事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第一

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　　位，确保国有资产不受损失。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市消防队函告我局多XXX企业存在火灾隐患，

　　你谈一谈这个情况？谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营

　　企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。

　　谈话人：安全责任重于泰山，所以请X局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家XX安全，也要保证职工生命安全。

　　谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。

　　谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。

　　谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市XX安全做出应有贡献。

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　　第四篇谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话

　　谈话人：XX同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。

　　谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。

　　谈话人：简述一下你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。

　　第五篇谈话人：XX局长，你是老班子成员了，而且还是XX和财务专业人员，所以在今后的工作中要为XX系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、

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　　无则加勉。谈话对象：XX同志，我一定会为XX的XX事业尽职尽

　　责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。

　　谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市纪委监委下发了XXXXX期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好XX节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给XX系统带好头，发扬老XX人的优良传统。谈话人：所以请X局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的XXX业务工作。谈话对象：请XX局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。谈话人：通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真

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　　查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。

　　谈话对象：我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。

　　第六篇谈话人：XX站长，你一直是粮食局业务骨干，为XX事业做出了一定成绩，所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛，为XX系统业务和监管把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对职工提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我是XXXX专业毕业，在XXX系统工作10多年了，我一定按照XX业务和监管职能要求，在局党委的领导下，把XX业务和监管工作做强做精，从而保证我市XX产业健康有序发展。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：XXXXX反映我市XXXXX迟迟没有建设，你了解这个情况吗？谈话对象：去年省里就下达XXX设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等

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　　资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。

　　谈话人：XXXX工作是我局的重要责任，所以请XX站长在今后的工作中，既要指导好企业的业务工作，又要把XXXX责任做到位。

　　谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家XX安全负责。

　　谈话人：通过此次谈话，希望XX站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。

　　谈话对象：我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展XX事业，在全局起到模范带头作用。

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篇二：提醒谈话的目的和意义

　　谈心谈话实施方案

　　【2014】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治

　　建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：

　　一、活动安排2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。2、场领导班子成员之间互相谈。3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

　　4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

　　二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　　强我单位干部职工的思想政治建设，结合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下：

　　一、活动的意义、原则和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具体要求，努力在改变工

　　作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新进展，不断提高工作水平。

　　二、谈心谈话对象全体干部职工。三、谈心谈话方式我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2012年谈心谈话工作安排在8月份中下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。四、谈心谈话内容（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。

　　（二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。

　　（三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定成绩、指出不足，帮助改进提高。

　　谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。

　　五、谈心谈话的要求1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感

　　悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。

　　3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

　　4、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。

　　六、谈心谈话时间2012年8月15日至8月20日。**市委**办公室2012年7月18日篇三：xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案

　　xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案

　　为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案：

　　一、活动安排2014年5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。二、谈心谈话目的：通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与班子之间相互约谈；

　　3、班子与分管部门主要同志约谈4、督导组与班子之间个别谈话。四、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

篇三：提醒谈话的目的和意义

　　2021廉政提醒谈话提纲

　　同志们，根据有关规定，今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话。首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我镇经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：

　　一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习**作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

　　二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部**的具体行动和必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守若干准则，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”。慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例；

　　慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝；

　　事；

　　慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回

　　慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要廉洁，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

　　三要增强公正意识，公正规范使用权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督。一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督；

　　二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利；

　　三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨；

　　四要增强争先意识，争做优秀领导干部。

　　要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率”：

　　一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨；

　　二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破；

　　三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿；

　　四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破；

　　五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。

　　同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次廉政谈话，是对领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。

　　2021廉政提醒谈话提纲

　　党的对新时期的反*工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“*”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。

　　廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。

　　党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反*工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作

　　成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反*工作的、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反*工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。

篇四：提醒谈话的目的和意义

　　浅析廉政谈话的重要性

　　廉政谈话是指针对党员干部、职工在政治思想、道德品质、勤政廉政等方面存在问题，但还够不上纪律处分和尚不能认定为不称职者，纪检监察部门采取当面谈话的形式对其指出不足、提出要求、进行教育的一种警示教育方式。廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。可以说廉政谈话在惩前毖后、治病救人方面有着积极的作用。

　　第一有利于强化纪检监察机关监督职能。纪检监察机关主要职能是监督、教育、惩处与保护。但严厉惩处的终究是少数，对绝大多数党员干部来说，主要是立足于教育，着眼于防范，解决风气问题、不廉洁问题和轻微违纪问题。实行廉政谈话制度，关口前移，主动监督，早打招呼，勤提醒，从早抓起，使存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。

　　第二实行廉政谈话制度，有利于增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。实行廉政谈话，可营造“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围，使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘勤政廉政，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气。同时，促使党员干部增强一岗双责意识，把党风廉政建设放在心上，绷紧廉洁勤政这根弦。

　　第三实行廉政谈话制度，有利于教育、挽救、保护党员干部。实行廉政谈话，对存在问题的党员干部能起到告诫和警示作用，给予他们改正错误的机会，起到防止错误继续发展蔓延的作用。对那些举报失实没有问题的党员干部，一方面能给予他们向组织说明情况的机会，另一方面给他们打预防针，起到有则改之，无则加勉的作用。对那些受到党纪政纪处分的党员干部，能给予他们敞开思想，放下包袱，重新做人的机会。这些都从根本上体现出对党员干部的教育、挽救和保护。

　　第四实行廉政谈话制度，有利于纪检监察工作更贴近大局。为了解核实有关情况，纪检监察部门定期不定期的实行面向社会各界的征询谈话，能充分发挥纪检监察工作听民声、查民情、顺民意的作用，有力地促进纪检监察机关转变作风，使纪检监察工作更加围绕中心，与时俱进，服务于地税工作，树立纪检监察机关勤政为民的良好形象。

篇五：提醒谈话的目的和意义

　　知识影响格局格局决定命运

　　提醒谈话和谈话提醒有何不同

　　提醒谈话和谈话提醒有何不同在纪检监察工作中，有两类非常相似的谈话：提醒谈话和谈话提醒。早期在四种形态统计指标中，还曾将两者列入同一指标项，不少人对这两者的关系也存在困惑。本文根据相关党内法规、法律法规，结合工作实际，对两者作简要辨析。

　　概念及纪法依据1提醒谈话。根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条，提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。提醒谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的有力措施。2谈话提醒。明确提出谈话提醒的法律法规比较多，其中法律有《中华人民共和国公务员法》第五十七条、《中华人民共和国监察法》第四十五条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条；党内法规主要有《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等。从各类法律法规看，谈话提醒的适用主体并不唯一，党组织、主管部门、纪检监察机关等均可使用，但明确规定纪检监察机关使用的占多数，特别是监察法出台后，以国家法律形式规定了谈话提醒，目前实践中也多以纪检监察机关使用为主。因此，下文主要探讨纪检监察机关使用的情形。从各类规定看，纪检监察机关运用谈话提醒的方式有两种，一种是作为调查核实的方式，如《中国共产党党内监督条例》第三十一条：接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十六条也属此类；另一种是作为结果处置的方式，如根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十条、第三十五条，纪检监察机关在谈话函询、初步核实后可采取谈话提醒方式处置，监察法第四十五条亦属此类。

　　知识影响格局格局决定命运

　　主要区别1谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。2适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。3监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。而谈话提醒属于纪委监委的专责监督，是四种形态中第一种形态的具体措施，其目的是及时督促纠正和处理监督对象的轻微违纪违法问题，防止小错酿大错，体现了严管就是厚爱。4结果运用不同。提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有规定必须记入个人档案资料中，实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷，对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。而谈话提醒涉及的轻微违纪违法问题将会记录在档，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十七条、第三十条，谈话提醒有关材料应当存入党员领导干部的廉政档案。

篇六：提醒谈话的目的和意义

　　【实务】不知道如何把握谈话提醒,必看此文：高人

　　【实务】不知道如何把握谈话提醒，必看此文：高人xx

　　全面从严治党，必须用好第一种形态。一段时间以来，许多地方、部门和单位把谈话提醒作为工作抓手，注重在用好第一种形态上下功夫，从学习领悟、厘清思路到综合xx、制度补链，进行了不少有益探索。谈话提醒是个“技术活”，要想达到红红脸、出出汗的实效，必须做细做实，精准“点穴”，讲究方式方法，切实提升质量。为此，本刊特约一线执纪工作者，与大家分享开展谈话提醒的思考和感悟。请品读以下三篇文章。

　　【一】

　　谈话提醒与其他谈话不同在哪儿

　　xxxx市委常委、市纪委书记xx

　　谈话，是党内监督的一项制度，包含谈心谈话、xx谈话、谈话函询、诫勉谈话、调查谈话、谈话提醒等多种类型，散见在《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规中。谈话提醒与其他谈话到底是包含、并列还是交叉关系，在运用上有什么区别，基层存在疑惑，各地理解不尽相同。

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　　面对实践中的困惑，有必要将谈话提醒与其他“谈话”进行区分。

　　1、目标任务不同。谈话提醒是实践第一种形态的重要方式，目的在于抓早抓小、挺纪在前。中央纪委提出监督执纪“四种形态”后，谈话提醒被专门提出来，要求对党员干部身上存在的问题早发现早提醒，戳“痛处”、谈“要害”，着力把问题消除在破纪之初、违纪之前。从这个角度看，谈话提醒的目的与提醒、函询、诫勉三种预警告诫制度一致，其外延包含了用谈话方式进行提醒和告诫。其他谈话类型则各有侧重，与谈话提醒的目的有明显区别，比如，谈心谈话重在沟通，了解思想动态，激励干事创业，组织谈话重在考察了解真实情况，等等。

　　2、适用对象不同。谈话提醒针对“有问题”、需要组织进行提醒的党员干部。实践中，有的同志将xx谈话作为谈话提醒中的一类方式进行统计，我们认为两者存在区别。从适用对象上来看，xx谈话一般针对五类人，即拟提拔任用、新提任或转任岗位的领导干部，即将退休的党员干部，在同一岗位任职时间较长的党员干部，在人、财、物权较集中的关键岗位的党员干部，每年由各地各部门负责人进行分期分批约谈所针对的领导班子成员和下级党组织负责人。成为xx谈话对象往往因为其具有特殊身份或位于特殊岗位，但成为谈话提醒对象则并非基于其身份，而是其在执行“六项纪律”等方面可能或已经出现了问题。

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　　3、启动情形不同。谈心谈话、xx谈话、组织谈话等谈话类型因应专题教育、岗位需求、选人用人、职务任免等需要而启动，往往起正面激励作用。而谈话提醒是基于“问题”启动的，“咬耳扯袖”针对苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之、无则加勉；“红脸出汗”针对轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。根据xx党风xx建设办公室的有关要求，我们规范了谈话提醒的启动情形，即：党员干部在执行“六项纪律”特别是中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，或不正确履行党风xx建设“两个责任”，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，可视情况实施谈话提醒，责令整改。

　　我们在实践中总结出党员领导干部履行主体责任和“一岗双责”不到位，导致职责范围内的工作人员在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；工作中存在消极怠工现象的；不能做到艰苦朴素、勤俭节约，有追求享乐和奢靡的苗头的；一段时期内社会舆论较多，或有举报、虽不能排除违纪可能但线索笼统，需要进一步规范自身言行、以正视听的等二十多种需要谈话提醒的情形。

　　谈话提醒是针对问题、解决问题的，更应带着问题来、围绕问题谈、针对问题改。我们在对全市1832名党员干部实施谈话提醒后，探索总结出“四结合”“四必谈”的原则。“四结合”：

　　一指外围摸查与个人说明相结合，既给予个人解释的机会，也进行外围摸查，避免线索流失；

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　　二指谈话提醒与线索处置方式之一的谈话函询相结合，两者既可以单独使用，也可以交叉使用，优势互补；

　　三指谈话提醒与督促整改相结合，明确整改措施和整改时限，凡受到谈话提醒的要在民主生活会或组织生活会上作出说明或检查；

　　四指个人承诺与组织审结相结合，失实的及时澄清，不如实说明的从重处理，避免一谈就了。“

　　四必谈”则要求谈话主体针对谈话对象进行“个性化定制”，在具体实施中谈问题、谈党性、谈纪律、谈整改。

　　综上，谈话提醒是各级党组织及领导干部履行全面从严治党主体责任，在干部日常监督管理工作中，按照干部管理权限，采取谈话的方式对主管或分管的党员干部进行提醒教育。

　　今年年初，xx出台《关于建立健全谈话提醒制度做好抓早抓小工作的实施意见》，将谈话提醒与党风廉政建设责任制、落实“两个责任”、整治不作为不担当等要求相结合，进一步细化为信访约谈、警示谈话、案件整改谈话、落实“两个责任”不力约谈等方式，明确谈话对象、谈话内容、谈话程序，使谈话提醒更具操作性、针对性、有效性。【二】

　　如何提升谈话提醒的质量

　　xxxx纪委xx

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　　作为践行第一种形态的重要抓手，谈话提醒只有做到有“的”放矢、谈询有“质”，才能达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，发挥警示、提醒和教育作用。今年1至8月，xx共开展谈话提醒1441件次，比去年全年总量上升683.2%。

　　综合实践情况看，要进一步提升谈话提醒的质量，还需从以下几方面着力。

　　1、从谈话提醒的实际情况看，需围绕《党纪处分条例》中六项纪律的要求，提高谈话提醒问题的均衡性。

　　当前谈话提醒的问题类别中，违反廉洁纪律的占一半以上，违反工作纪律的占40%，而违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和生活纪律的占比总和不足10%。这说明，需要进一步提高谈话提醒反映问题类型的均衡性，特别是在执行政治纪律、组织纪律和群众纪律方面多下功夫，多方面查找问题线索。比如，通过信访举报查找个性问题，建立信访问题线索工作台账；通过上级督办查找突出问题，梳理上级督查督办通知单，建立督查督办问题线索工作台账；通过专项检查查找规律性问题，开展落实党风廉政建设主体责任专项检查，建立落实党风廉政主体责任问题台账；通过日常检查查找普遍性问题，结合节日廉洁自律监督检查、风险防控平台监督警示，建立日常问题线索工作台账。通过xx搜集，对照“四种形态”的纪律尺度确定问题线索，做好谈话提醒，切实做到挺纪在前。

　　2、从谈话提醒的处置结果入手，提高组织处理和转立案的比例。

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　　从当前谈话提醒的处置结果看，批评教育占60%以上，适当处理（诫勉谈话、书面检查、通报批评等）占15%左右，失实了结占22%，组织处理和转立案的不足1%。组织处理形式众多，目前大部分单位采用较多的仍是批评教育和诫勉谈话，对xx通报批评、调整岗位、辞退、停职、免职等手段采用得较少。特别是一些单位还不能把组织处理作为一种与纪律处分互补的执纪手段，做到综合运用、体现政策。必须通过谈话提醒，努力提高组织处理和转立案的比例，发挥好谈话提醒的综合效应，达到处理一个、警示一批、教育一片的效果。

　　3、从谈话提醒效用性的考量出发，加强谈话提醒结果的有效运用。

　　首先，要做好谈话提醒对象对个人情况说明作出承诺的相关工作。为督促谈话提醒对象如实、主动、彻底地向党组织交代个人存在的问题，应当明确要求其在“个人说明”的结尾，手写对党组织的承诺，并由本单位党委书记签字背书。

　　其次，要根据后续监督工作开展的必要性，将谈话提醒情况列入个人xx档案。在将谈话内容入档后，可根据谈话中提出的要求，进行定期对照检查，如谈话提醒对象变化较为明显，说明谈话成效显著，可通过一定形式予以鼓励；如谈话提醒对象无大改进，说明谈话效果不佳，或是针对性不强，没有解决思想深层次问题，需要通过再谈话、再处理，促其整改。对于处级以上的党员领导干部，可考虑将谈话提

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　　醒情况作为民主生活会自我剖析的重点内容，加以对照检查，加强整改。

　　再次，可酌情考虑与干部任用、考核结合使用。适情适时将谈话提醒情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并与干部使用、考核相结合，强化谈话提醒结果的运用。

　　4、从谈话提醒的持续性着眼，以问责的常态化推动形成谈话提醒工作的常态化。

　　要坚持问责不手软，对谈话提醒搞形式主义、走过场的坚决予以通报批评，问题严重的要倒查追责。要重视谈话的效果，防止问题反弹。对已办结的谈话提醒件要开展“回头看”，通过自查和抽查核实机制，按不低于10%的比例，对当年度组织的谈话提醒情况进行专项检查。对谈话提醒xx或抽查核实，发现被谈话人不如实向组织说明情况的，要严肃追究责任，情况严重的要依纪处分，必要时给予通报。对谈话提醒材料属实情况作出虚假证明的党组织和纪检组织负责人，或对谈话提醒已属实的问题不处理、不上报的，按照《党纪处分条例》中对违反组织纪律行为的处分规定，一并启动问责追究程序，以问责促进谈话提醒质量的提升。【三】

　　将“甜酸苦辣”融入谈话提醒中

　　北京科技大学纪委xx

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　　谈话提醒是落实监督执纪“四种形态”中第一种形态的有力抓手。对谈话提醒的对象、情形、方法，要因人而异、因事而异，注意“一把钥匙开一把锁”。犹如烹煮美食，谈话提醒也要“甜酸苦辣”合理搭配，把握好分寸火候，敢于、善于用党的理想信念宗旨、党章党规党纪去教育挽救，真正把惩前毖后、治病救人的方针体现在监督执纪工作中。

　　“甜”就是让人感受到组织关爱之甜，注意使用平易近人、柔韧委婉的语言，不可简单粗暴，更不可侮辱谩骂。“四种形态”是纪在法前、xx于法的具体化，是处理好“树木”与“森林”关系的深化，“全面从严”决不意味着对谈话对象不分青红皂白地“一棒子打死”。有的开展谈话提醒，仅当作一项必须的工作任务，不注意工作的方式方法，不分析问题的来龙去脉，不顾及谈话对象的心情和感受，过分执着于“逼一逼”，开口就是一阵“狂轰滥炸”，始终进行“有错推理”，甚至伤及谈话对象的人格尊严，结果不但解决不了问题，反而引起关系紧张，思想矛盾激化。谈话者应有一颗医者仁心，不以地位欺压人，不以权势鄙视人，不以线索恐吓人，尤其对那些反映问题轻微的谈话对象，要放正身段，关心他们的生活，了解个中的苦衷和委屈，从实际出发，循循善诱，因势利导，润物无声。

　　“酸”就是心肠要酸，与谈话对象产生心灵的共鸣，做到切身体会、感同身受。谈话提醒从某种程度上说是一种心与心的碰撞、情与情的交流，而“情感的河流从来都是双向的”，要解开谈话对象的思

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　　想疙瘩，必须首先走进对方的心灵；要想以理服人，必先以情动人。有的谈话者不愿与谈话对象有更多的交流，把其言谈与问题线索不一致视为不老实，把其解释视为没有悔过表现，不是一顿直白的训斥，就是“哼哼哈哈”地打官腔，摆出一副高高在上的“官架子”，结果让人难以接受，从内心产生排斥情绪。谈话者应对谈话对象怀有“xx心、兄长情”，在关注其问题的同时，关心其思想和成长进步，把启发人与关心人、解决思想问题与解决实际问题结合起来。要从谈工作、谈理想、谈生活、谈社会现实等问题出发，把“大道理”融入“小道理”中，寓理于情，让那些在特定条件和环境下雾里看花、是非不清的党员干部知纪明纪、认识错误、迷途知返，使违纪行为在量变过程中戛然而止。

　　“苦”就是要敢于吃苦，有严深细实、锲而不舍的精神，不拈轻怕重、浅尝辄止。谈话提醒不是简单的数学计算，也不是单纯的信息输出，更不存在一劳永逸、一成不变的方法和模式。谈话前，要认真分析谈话对象的岗位特点和性格特征，细致梳理反映出来的有关问题，制定详细的谈话方案和具体谈话提纲，对什么问题可以问，什么问题不能问，什么问题先谈，什么问题后谈，敏感问题怎么把握分寸，如何选择谈话环境，都要心中有数。谈话时，要精准“点穴”，步步为营，由此及彼、由表及里，举一反三，既用纪律底线衡量，又用xx标准引导，还要了解履职尽责情况，使谈话对象真正知道错在哪里、差距有多大，认识错误，认清危害，明确改进措施，让整个谈话有刻度、有力度、有温度。

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　　“辣”就是批评要辛辣，敢于“亮剑”，敢于碰硬，挺纪在前、一寸不让。谈话提醒对象多是已犯错误或有错误苗头的人，对其开展批评教育是应有之义。有的谈话者缺乏党性、不敢担当，好人主义、一团和气，谈话含含糊糊、扭扭捏捏，说问题避实就虚，以谈工作代替谈思想，以交换意见代替严肃批评，甚者向谈话对象表示同情，结果不仅达不到警醒的目的，反而会混淆是非，助长不良风气。谈话提醒应对有违规违纪苗头和倾向的谈话对象及时提醒，抓早抓小、动辄则咎；对执迷不悟、无理狡辩者予以驳斥，戳其痛处、触其灵魂，体现政策性、xx、法纪性，彰显铁腕执纪的决心。

篇七：提醒谈话的目的和意义

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　　提醒谈话工作总结

　　篇一：开展谈心谈话活动情况汇报

　　关于集中开展谈心谈话活动情况的报告

　　××××：

　　为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下：

　　一、主要内容和做法

　　（一）高度重视、周密安排

　　为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

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　　（二）动之以情、晓之以理

　　谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全

　　员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。

　　（三）内容广泛、措施得当

　　我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合我局××中存在的问题交心谈心；结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。

　　（四）认真开展、注重实效

　　在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时

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　　间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

　　二、主要收获

　　1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

　　2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，

　　并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

　　3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为××事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。

　　4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

　　5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人

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　　为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。

　　二〇一一年十二月五日

　　篇二：谈心谈话总结

　　xx镇卫生院谈心谈话活动总结

　　谈心谈话活动是开展党的群众路线教育活动评价阶段的重头戏。在开展谈心活动中，我院党支部各小组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上，积极创造良好谈心谈话氛围，按照在谈心活动中“五个必要”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间相互开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈话活动。通过谈心活动增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。我支部的主要做法是：

　　一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我院党支部专门召开支部会，对各党小组的谈心活动做了进一步的安排部署；各科室负责人也做好了谈话准备，选择适当的谈话内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话。提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。

　　二、内容广泛。在完成“五个必谈”的规定项目外，

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　　我党支部还创新了“自选谈话内容”，开拓了谈话内容，坚持实践群众路线，使谈话内容更贴近生活，引导大家说出实话、真话。主要内容有“八谈”：谈思想、谈态度；谈自己、谈需求；谈问题、谈不足；谈建设、谈进步。在各党小组内，各科负责人带头与工作人员分别谈，一起谈。

　　三、形式多样。我党支部以党小组为单位，围绕“相互沟通、增

　　进了解、化解矛盾、帮组提高”为目的，积极发挥主动性与创造能力，开展了各具特色的谈心活动。主要形式有：

　　1、做到“四个结合”（与深入思想认识相结合；与调查研究相结合；与批评与自我批评相结合；与整顿提高相结合）确保谈心活动取得实效。

　　2、结合党员实际通过开展“面对面的谈心、会务敞开的谈心、结对子谈心、电话谈心”四种方式的谈心活动，谈出干劲，谈出团结。

　　四、注重实效。在开展活动中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话活动。

　　1、注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要将真话，不范“不疼不痒，不负责任”的自由主义。也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜

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　　绝不认真、不负责的谈话。

　　2、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事情，围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大明主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话内容。

　　3、注重谈心的气氛和谐性。让谈心人员学会创造和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交谈，乐意将真话。在谈心活动中，党支部成员认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围；各科负责人以身作则带好头，带头做好自我分析，带

篇八：提醒谈话的目的和意义

　　关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法

　　第一条为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。

　　第二条领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。（一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后，需要提醒谈话。（二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。（三）学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒谈话。（四）其他监督岗位的领导干部，可根据工作需要进行提醒谈话。（五）提醒谈话由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。第三条组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。第四条领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。

　　第五条领导干部有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话。（一）不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不能认真贯彻落实学校党委决议、决定以及工作部署不力。（二）不认真执行民主集中制，作风专断，不按原则和程序办事，造成一定影响的；

　　（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。（四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。（五）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。（六）其他需要进行诫勉谈话的可根据工作需要进行。第六条诫勉谈话的主要内容。（一）向被约谈人说明谈话的原因和目的。（二）听取被约谈人对有关问题作出的说明。（三）根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉意见。（四）根据工作需要，向约谈人提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。第七条诫勉谈话的要求和规定。（一）对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。（二）谈话诫勉要做好谈话记录，内容包括：谈话时间、地点、被约人、谈话人、谈话内容等。

　　（二）对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。

　　（三）对于没有改正或者改正不明显的，应当根据校党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

　　第八条领导干部接受函询和诫勉谈话，是组织了解情况，澄清是非的重要措施，被约谈人应正确认识，如实报告情况。

　　第九条领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由组织人事处留存。

　　第十条谈话人对领导干部的诫勉谈话记录和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

　　第十一条本办法自发布之日起施行。

　　2015年9月7日

篇九：提醒谈话的目的和意义

　　谈心是一种技巧，是一门学问，是思想政治工作的优良传统。在新形势下开展谈心活动可以沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心。面对新情况、新问题，应积极探求创新其有效途径，使之发挥更大的作用。

　　一、新形势下开展谈心活动的意义和作用在长期的社会实践中，党的思想政治工作者采取了丰富多彩的方式方法开展群众性思想政治工作，在宣传党的方针、传达上级精神、团结群众、凝聚人心、鼓舞士气，完成不同时期中心任务等方面发挥了重要作用。谈心之于思想政治工作，有以下几点意义：第一，宣传解释方针政策，上传下达。正确运用谈心法，与职工群众面对面地交流沟通，宣传解释有关方针政策，讲清楚这些方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，就能及时消除他们的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，自觉地和上级的方针政策保持一致。第二，沟通情况，联系群众，下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。通过及时地谈心，不仅可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，真正了解到他们的疾苦，而且还能尽快实现下传上达，为领导决策提供依据，同时也能密切党群干群关系。第三，说服教育，理顺情绪，改变态度。领导干部可以理智地换位思考，及时运用谈心法进行沟通，说服教育。只

　　有通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，才能使各项工作得以顺利开展。

　　第四，化解矛盾，解决问题，稳定局面。运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是要化解矛盾，解决问题。在谈心中，领导干部及时了解矛盾所在，帮助职工分析构成矛盾的各种因素，并拿出解决办法，进而稳定大局。

　　通过开展谈心谈话活动，进一步加强党员干部队伍思想政治建设，畅通党员干部诉求渠道，掌握党员干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进党员干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。

篇十：提醒谈话的目的和意义

　　关于诫勉谈话的说明

　　为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：

　　一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。三、诫勉谈话的处罚1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。四、相关规定

　　1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。

　　2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。

　　附：1、诫勉谈话通知书2、诫勉谈话记录表

　　附件1：

　　诫勉谈话通知书

　　同志：

　　鉴于你因

　　，根据矿相关规定，

　　对你进行诫勉谈话。请你于

　　年月日时

　　到

　　接受谈话。

　　特此通知。

　　（盖章）年月日

　　附件2：

　　谈话时间谈话人

　　谈话对象谈话原因

　　诫勉谈话记录表

　　地点记录人

　　谈话内容

　　整改措施

　　谈话对象：

篇十一：提醒谈话的目的和意义

　优质文本

　　员工谈心谈话制度（试行）

　　1.谈话目的

　　为建立企业内部顺畅的信息沟通渠道，增强团队信念和传导正能量，坚持正确的舆论导向，通过与各级员工开展谈心谈话活动，架起心与心沟通的桥梁，帮助解决员工工作与生活的困难，最终实现企业与员工的共同发展。

　　2.谈话对象

　　2.1新入司员工；

　　2.2绩效面谈的全体员工；

　　2.3转正、晋级、晋升的员工；

　　2.4工作受到公司行政处分、经济处罚、降职降级的员工；

　　2.5受到突发事件冲击或遇到重大困难的员工；

　　2.6离职员工。

　　3.谈话内容

　　3.1与新入司员工谈话主要内容：

　　3.1.1了解谈话对象个人与家庭基本情况；

　　3.1.2介绍内部分工、岗位职责、安全事项与其他注意事项；

　　3.1.3谈试用期工作要求，鼓励努力工作、学习；

　　优质文本

　　3.1.4听取谈话对象意见、建议，并与其达成一致意见；3.1.5鼓励快速融入团队，有好建议与时反映，发现新问题与时报告。3.2绩效面谈的主要内容：3.2.1对照工作计划和目标，肯定谈话对象的主要工作成绩，分析谈话对象的不足和存在问题；鼓励提升，提出优先改善计划；3.2.2听取谈话对象对团队与公司经营与管理的意见、建议，与中高层领导能力与组织诚信的建议；3.2.3听取谈话对象工作、学习、生活所需的支持与帮助；3.2.4每年度绩效评价后谈一次个人职业规划。3.3与转正、晋级、晋升的员工谈话主要内容：3.3.1充分肯定谈话对象所取得成绩，提出工作努力方向和新的目标与其意义；3.3.2帮助谈话对象分析发展潜能，鼓励努力提升改善；3.3.3提醒谈话对象防止产生骄傲或松懈情绪；3.3.4其他如培训需求、导师申请、岗位轮换等事项。3.3.5公司经营管理的意见、建议。3.4与工作受到公司行政处分、经济处罚的员工谈话主要内容：3.4.1听取谈话对象对问题的认识和查找问题根源，帮助真正认识所

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　　犯错误与问题对组织的不良影响，正确认识和对待行政处分、批评；3.4.2了解谈话对象受到处分、批评后的顾虑，鼓励调整好心态、重新振作精神；3.4.3帮助谈话对象分析问题改善的方向和路径，听取谈话对象对改善的意见，并提出新要求、新目标；3.4.4其他认为必须谈话的事项。3.5与受到突发事件冲击或遇到重大困难的员工谈话主要内容：3.5.1了解谈话对象突发事件基本情况或情绪反常背后的原因，给予正能量的心理安慰，鼓励积极面对现实；3.5.2了解谈话对象的实际困难或困惑，帮助分析找到解决问题的可行办法或渠道，鼓励尽快摆脱困境；3.5.3其他认为必须谈话的事项。3.6与离职员工谈话主要内容：3.6.1了解谈话对象离职真正原因；3.6.2试图探讨改变离职、继续工作的方案；3.6.3听取对上级领导、公司经营管理的意见、建议。4.谈话要求4.1新员工在入司培训后，由人力资源部派遣到用人部门，由所在部

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　　门直接上级与其单独谈话，记录备忘。谈话后由直接上级组织新员工入职见面会。

　　4.2新员工在试用期的三个月内，人力资源部每月开展两次谈话。4.3总经理每月开展一次新员工见面会。4.4每位员工绩效谈话按绩效评价期为频次，除主管级以上员工季度绩效面谈外其他均为月度绩效面谈，记录备忘；采取个别谈话方式，直接上级约下级谈话。每次约谈，应提前一天通知谈话对象，沟通谈话时间和地点，让其心理准备和时间安排。

　　4.5核心员工与主管级以上员工在年度绩效评价后，一个月内由其间接上级单独约谈个人职业规划，记录备忘。

　　4.6对于其他四种谈话对象，应第一时间约谈，并记录备忘，原则上由上级约下级谈话，也可由公司主管领导直接指定。如谈话无效，则升级再谈。

　　4.7员工离职谈话分别由其直接主管和人力资源部面谈，并做好谈话记录。

　　4.8上级约谈下级，应本着实事求是的精神，营造开诚布公、心平气和的谈话环境，让员工讲实情、说实话，关键应谈到员工心坎上，不得采取强压，不得歪曲事实。

　　4.9记录备忘应用专用笔记本，并纳入公司保密范畴，违者按保密工作制度处理。

　　优质文本

　　5.谈话反馈5.1总经理将不定期指导、督促、检查本制度执行情况。5.2人力资源部每月抽查每个部门谈心谈话情况，对于未按本制度执行到位的，给予通报批评，并列入相应员工绩效改善工作计划。5.3每年由人力资源部组织一次谈心工作汇报研讨会，由各部门负责人汇报，研究并制定策略与措施，落实到人。由人力资源部督促检查落实。5.4在员工谈话中，若发现重大问题，第一时间向上级汇报，直至报告公司高管，并记录备忘。6.实施时间

　　本制度解释权归人力资源部，自下发之日起执行。

篇十二：提醒谈话的目的和意义

　【实务】不知道如何把握谈话提醒，必看此文：高人xx

　　【一】

　　谈话提醒与其他谈话不同在哪儿

　　xxxx市委常委、市纪委书记xx

　　面对实践中的困惑，有必要将谈话提醒与其他“谈话”进行区分。

　　2、适用对象不同。谈话提醒针对“有问题”、需要组织进行提醒的党员干部。实践中，有的同志将xx谈话作为谈话提醒中的一类方式进行统计，我们认为两者存在区别。从适用对象上来看，xx谈话一般针对五类人，即拟提拔任

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　　用、新提任或转任岗位的领导干部，即将退休的党员干部，在同一岗位任职时间较长的党员干部，在人、财、物权较集中的关键岗位的党员干部，每年由各地各部门负责人进行分期分批约谈所针对的领导班子成员和下级党组织负责人。成为xx谈话对象往往因为其具有特殊身份或位于特殊岗位，但成为谈话提醒对象则并非基于其身份，而是其在执行“六项纪律”等方面可能或已经出现了问题。

　　一指外围摸查与个人说明相结合，既给予个人解释的机会，也进行外围摸查，避免线索流失；

　　二指谈话提醒与线索处置方式之一的谈话函询相结合，两者既可以单独使用，也可以交叉使用，优势互补；

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　　三指谈话提醒与督促整改相结合，明确整改措施和整改时限，凡受到谈话提醒的要在民主生活会或组织生活会上作出说明或检查；

　　四指个人承诺与组织审结相结合，失实的及时澄清，不如实说明的从重处理，避免一谈就了。“

　　四必谈”则要求谈话主体针对谈话对象进行“个性化定制”，在具体实施中谈问题、谈党性、谈纪律、谈整改。

　　如何提升谈话提醒的质量

　　xxxx纪委xx

　　综合实践情况看，要进一步提升谈话提醒的质量，还需从以下几方面着力。

　　1、从谈话提醒的实际情况看，需围绕《党纪处分条例》中六项纪律的要求，提高谈话提醒问题的均衡性。

　　当前谈话提醒的问题类别中，违反廉洁纪律的占一半以上，违反工作纪律的占40%，而违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和生活纪律的占比总和不足10%。这说明，需要进一步提高谈话提醒反映问题类型的均衡性，特别是在执行

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　　政治纪律、组织纪律和群众纪律方面多下功夫，多方面查找问题线索。比如，通过信访举报查找个性问题，建立信访问题线索工作台账；通过上级督办查找突出问题，梳理上级督查督办通知单，建立督查督办问题线索工作台账；通过专项检查查找规律性问题，开展落实党风廉政建设主体责任专项检查，建立落实党风廉政主体责任问题台账；通过日常检查查找普遍性问题，结合节日廉洁自律监督检查、风险防控平台监督警示，建立日常问题线索工作台账。通过xx搜集，对照“四种形态”的纪律尺度确定问题线索，做好谈话提醒，切实做到挺纪在前。

　　2、从谈话提醒的处置结果入手，提高组织处理和转立案的比例。

　　3、从谈话提醒效用性的考量出发，加强谈话提醒结果的有效运用。

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　　4、从谈话提醒的持续性着眼，以问责的常态化推动形成谈话提醒工作的常态化。

　　将“甜酸苦辣”融入谈话提醒中

　　北京科技大学纪委xx

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　　张，思想矛盾激化。谈话者应有一颗医者仁心，不以地位欺压人，不以权势鄙视人，不以线索恐吓人，尤其对那些反映问题轻微的谈话对象，要放正身段，关心他们的生活，了解个中的苦衷和委屈，从实际出发，循循善诱，因势利导，润物无声。

　　“酸”就是心肠要酸，与谈话对象产生心灵的共鸣，做到切身体会、感同身受。谈话提醒从某种程度上说是一种心与心的碰撞、情与情的交流，而“情感的河流从来都是双向的”，要解开谈话对象的思想疙瘩，必须首先走进对方的心灵；要想以理服人，必先以情动人。有的谈话者不愿与谈话对象有更多的交流，把其言谈与问题线索不一致视为不老实，把其解释视为没有悔过表现，不是一顿直白的训斥，就是“哼哼哈哈”地打官腔，摆出一副高高在上的“官架子”，结果让人难以接受，从内心产生排斥情绪。谈话者应对谈话对象怀有“xx心、兄长情”，在关注其问题的同时，关心其思想和成长进步，把启发人与关心人、解决思想问题与解决实际问题结合起来。要从谈工作、谈理想、谈生活、谈社会现实等问题出发，把“大道理”融入“小道理”中，寓理于情，让那些在特定条件和环境下雾里看花、是非不清的党员干部知纪明纪、认识错误、迷途知返，使违纪行为在量变过程中戛然而止。

　　“辣”就是批评要辛辣，敢于“亮剑”，敢于碰硬，挺纪在前、一寸不让。谈话提醒对象多是已犯错误或有错误苗头的人，对其开展批评教育是应有之义。有的谈话者缺乏党性、不敢担当，好人主义、一团和气，谈话含含糊糊、扭扭捏捏，说问题避实就虚，以谈工作代替谈思想，以交换意见代替严肃批评，甚者

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　　向谈话对象表示同情，结果不仅达不到警醒的目的，反而会混淆是非，助长不良风气。谈话提醒应对有违规违纪苗头和倾向的谈话对象及时提醒，抓早抓小、动辄则咎；对执迷不悟、无理狡辩者予以驳斥，戳其痛处、触其灵魂，体现政策性、xx、法纪性，彰显铁腕执纪的决心。

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篇十三：提醒谈话的目的和意义

　谈话过程中要注重谈话方式针对不同对象分别采取鼓励激励沟通提示关心知情诫勉批评等方式讲真话交真心求实效从而构建起组织与干部间真诚交流平等互助的思想平台从而真正达到了解干部教育干部鼓励干部沟通思想促进工作的目的

　　浅议谈心谈话的意义

　　近年来，随着工作和生活节奏不断加快、压力日益增加，干部之间的思想交流和感情沟通不够，部分干部对一些工作思路认识模糊，对一些矛盾问题处理方法不够灵活。干部反映心声、反映问题的渠道单一，组织对干部所思所盼了解不够。所以，开展谈心谈话活动就显得意义重大了。开展谈心谈话活动，进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部诉求渠道，掌握干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。一是增强加快发展的信心。谈话过程中，要注重谈话方式，针对不同对象，分别采取鼓励激励、沟通提示、关心知情、诫勉批评等方式，讲真话、交真心、求实效，从而构建起组织与干部间真诚交流、平等互助的思想平台，从而真正达到了解干部、教育干部、鼓励干部、沟通思想、促进工作的目的。不少干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出许多真知灼见。二是领导班子凝聚力。通过谈心谈话，能进一步增强广大干部的公仆意识、宗旨意识，提高了干部队伍权为民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性，提高领导班子整体战斗力和凝聚力，促使干部队伍凝心聚力、团结协作，呈现出心往一处想、劲往一处使的良好局面。三是解决干部队伍中突出问题。帮助和鼓励一些班子战斗力不强、经济相对薄弱的部门地区不断探索发展新路；对一些班子内部协调不够、思想不够集中统一的单位，引导班子成员之间推心置腹寻找产生分歧的原因，努力消除隔阂；对一些班子存在互相推诿、作风漂浮等问题的部门和干部，予以严肃的批评教育，提出了整改要求。通过主动、广泛地与干部交流思想、沟通感情，全面地掌

　　握了解党员干部各方面的表现，准确把握谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据。二是有利于激发工作热情、增强责任意识。在谈心谈话中鼓励先进、鞭策后进，特别是对个人工作、生活存在困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效增强干部的事业心、责任感。三是有利于及时发现问题、从严监督管理。以谈心谈话加强对干部的平时了解、日常监督，对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的，通过主动约谈给予适当提醒，抓紧改进或改正；对于平时工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的，通过早打招呼予以及时告诫，避免“亚健康”恶化成“不健康”。再次，组织部长谈心谈话是联系服务基层党员干部的积极探索。通过谈心谈话，及时获取党员干部对组织部门的需求信息，广泛收集对组织部门的意见建议，着力营造“家”的氛围。通过谈心谈话，不断强化组工干部队伍自身建设，坚持把开展谈心谈话纳入组织部门领导班子成员岗位职责，以践行“三严三实”要求，有效推动组工干部改作风、转作风。通过谈心谈话，准确了解组织工作落实情况，检验服务基层党员干部成效，以更实的举措推动组织工作更好地发展。

　　tips：感谢阅读，本文由我司收集整编，如有疑问，请与我司联系！

篇十四：提醒谈话的目的和意义

　公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度

　　为加强党风廉政建设，增强我公司领导干部廉洁自律意识，及时提出和纠正干部（主管以上）在政治、思想、纪律、工作作风、生活等方面存在的问题，进一步加强和完善对干部的监督约束机制，制定本制度。一、目的和意义实行干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是保证党员领导干部廉洁从企，立足于教育，着眼于防范的需要，是继承和发扬党的优良传统，从政治上关心和爱护领导干部的一种思想教育方法。二、廉政谈话（一）谈话对象：新提拔聘任的或交流聘任新岗位的主管以上管理人员。（二）谈话内容：1.进行党性党风党纪教育。一是要求被谈话人严格履行党风廉政建设责任制，自觉学习党规党纪，加强党性修养，模范遵守党纪国法，按照《廉政准则》，管好自己，管好身边的工作人员，自觉地接受组

　　织和群众的监督。二是要求被谈话人认真负责本部门主管或分管的各项工作，认真落实集团公司和公司党委有关党风廉政建设的各项规定和工作安排。2.转达公司领导、员工的希望和意见。三、诫勉谈话（一）谈话对象：全矿主管以上管理人员。（二）谈话内容：根据员工反映的问题，或已经存在的违纪行为，按照党风廉政建设的有关规定和廉洁自律的要求，提醒其正视自己的问题，并限期整改，以防微杜渐。必要时，要求当事人就员工反映或举报的问题，进行口头或书面说明，达到使其警觉，加强自律的目的。（三）有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：1.不能严格遵守党的政治纪律，违反矿党委的组织决议、决定以及工作部署不力；2.不认真执行民主集中制，作风专断，或者在班中闹无原则纠纷；3.不认真履行职责、执行力差，给工作造成一定损失；4.不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

　　5.其他需要进行诫勉谈话的情况。四、组织实施（一）按照分级管理的原则，部门负责人、主管人员的廉政谈话或诫勉谈话，由纪委书记、副书记或纪检、人力资源部门组织进行。（二）廉政谈话在管理人员聘任一个月内进行，诫勉谈话则视需要进行。具体谈话的时间、地点和谈话内容提前一天通知被谈话人。（三）廉政谈话和诫勉谈话记录存入纪委廉政谈话档案。

　　主谈话人姓名

　　职

　　务

　　参加谈话人员

　　谈话时间

　　谈话地点

　　谈话对象姓名廉政谈话基本

　　职

　　务

　　情况评价意见备注年月日主谈话人签字：

篇十五：提醒谈话的目的和意义

　【范文大全】

　　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，专门对此提出要求：各级组织对干部要经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点和不足，又给予鞭策鼓励，及时帮助理顺情绪、解决实际困难。这一要求可以说为党员干部如何开展谈心谈话指明了方向，提供了切实可行的途径。

　　当前，有的党员干部单纯片面地将谈心谈话理解为是一项工作任务，本质上就是“谈工作”“提要求”，甚至认为只要在检查考核时“编记录”“做档案”即可。由于思想不重视、认识有偏差，以致谈心谈话制度流于形式，变成了例行公事，应付了事，实际上并没有起到什么效果(转载于::谈心谈话的意义)。谈心谈话，不仅是要让干部之间缓解压力、消除隔阂、提振精神，谈得“精准”、谈得深刻，就是忠告早提、警钟早敲、防微杜渐，甚至能达到“治病救人”的目的。

　　“精准”准备谈话内容。谈话前的充分准备，为谈心谈话取得实效奠定基础。多渠道、多角度、全方位地深入了解谈心对象在想什么问题，有哪些思想疙瘩，原来的思想基础如何，现在思想情绪怎样等，才能“精准”掌握谈心对象与社会、家庭、亲友等方面的联系，以及这些因素对谈心对象产生的影响，使谈话人在谈话前即可大概分析出问题是怎样产生的，有什么背景，问题的根本症结何在等，有的放矢地确定谈心的主题，明确谈心所要达到的目的，在谈话时起到事半功倍的效果。

　　“精准”把握谈话时机。谈心谈话，不是一般的闲聊家常，要达到沟通思想，甚至“治病救人”的效果，“精准”把握谈心时机是基础。什么事情可以谈，什么事情不可以谈;什么时候应该谈什么，什么时候不该谈什么;什么话题可以直截了当谈，什么话题应该缓谈;哪些问题应当谈得深一些，哪些问题可以谈得浅一些，都要把握好时机。“精准”把握时机，要因人因事而异，关键一点是要“审时度势”，控制谈心趋向，发现苗头，出现隐患时要事先谈;对产生烦恼、处于气头儿上的同志要冷静谈;对身处逆境，暂时落后的同志要“关心”谈。“精准”谈心谈话，不仅需要谈话人拥有对待同志的一腔热情，更需要谈话人在实际工作中注重与同志

　　一点一滴的沟通、交流。

　　“精准”切入谈话感情。“同志式”的谈心谈话，首先要求谈话人之间以诚相待，赤诚相见，特别是同犯有错误的同志谈心时，更要动之以情，晓之以理，实事求是地对其进行分析和评价。其次是作风民主，会听善解，谈心谈话不是“一言堂”，更不是单纯“批评教育”，要让双方充分发表意见，谈心者要善于听，边听边思考，特别是对不同意见，更要让其把话说完，然后再具体分析，区别不同情况，酌情解答。“循序渐进”式谈话最重要是耐心细致，持之以恒，人的思想转变，认识提高，在很多情况下并不是“一点就明”，或者单凭一两次谈心谈话就能说服的，要耐心细致，反复教育，实际工作过程中允许谈心对象有一个思索、适应，直到最终接受的过程。

　　组织党员干部开展批评与自我批评，认真查问题、找不足、摆差距、明方向，是我们党的一个优良传统(转载于::谈心谈话的意义)。只有交真心、谈实话，着力把问题谈开谈透，才能使党员干部放下包袱、轻装上阵，为开展批评与自我批评奠定思想基础。从一定意义上来看，“走心”的谈心为开展批评和自我批评作了最好的热身准备，是健全组织生活、增强党内团结的润滑剂。

　　人们常说，沟通是一座桥梁，渡人趟过一条河;沟通是一把钥匙，帮人解开一把心锁。批评与自我批评之前的谈心谈话，就是这样一种心与心的沟通。然而，一些党员干部在谈心谈话问题上，存在做样子、走过场的现象。有的不愿谈，担心言多必失、祸从口出，于是抱着多一事不如少一事的态度，奉行你好我好大家好的理念，明哲保身、三缄其口;有的不会谈，没有掌握必要的谈心谈话技巧，放不下面子，打不开话匣子，常常是离题甚远，不着边际，大而化之，抽象笼统，话讲不到点子上，问题提不到根子上;有的不敢谈，怕得罪人，担心伤害同事之间的感情，只说些“穿靴戴帽”的恭维话，只讲“不痛不痒”的客套话，瞻前顾后，避重就轻、回避矛盾。

　　事实上，谈心贵在交真心，谈话重在讲实话。正如当局者迷、旁观者清一样，一个人对自身存在的问题，往往由于身在其中却难于认清，而通过谈心谈话，从别人真心实意的提醒中来查找和剖析自己的不足。正因如此，谈心谈话要心怀坦

　　荡，出于公心，坚持知无不言、言无不尽，打开天窗说亮话，摊开思想讲真话，真正把问题谈开、把思想谈透。要把党性原则贯穿于谈心谈话始终，敢于打破情面，勇于实话实说，自觉做到谈缺点错误不谈成绩功劳，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话，真正在谈心谈话中进一步剖析自我、改造自我、提高自我。

　　诚然，感人心者，莫先乎情。谈心谈话的主要任务虽是找问题、提意见、作批评，但在方式方法上，不一定要像召开民主生活会那样开门见山、一针见血，而要注重春风化雨、循循善诱。尤其是对平时接触比较少、业务往来不很多、甚至工作中有意见、有分歧的同志，更要坦诚布公、以诚相见，敞开心扉，主动上门，推心置腹地沟通，将心比心地交流，做到以真心对真心、以真情换真情，在拉家常式的谈话中把心打开、把事摆开、把话说开，使谈心谈话成为解开心结、消除隔阂的过程，成为凝聚共识、增进团结的过程，成为相互学习、共同提高的过程。

　　良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。党员干部要把谈心谈话中收集的批评意见，当成对自己的一种监督、一种激励、一种关心，进行认真梳理、综合分析，作为开展批评和自我批评的重要依据。对听出的意见、谈出的问题，本着“有则改之、无则加勉”的原则，坚持闻过则喜、从善如流，拿出具体的整改方案，把根源挖深，把措施找准，真正让谈心谈话谈出方向、谈出动力、谈出实效。

　　谈心谈话作为沟通交流的桥梁,了解干部的窗口,凝心聚力的纽带，是领导班子和干部队伍建设一剂良方，我们要用好谈心谈话手段，发挥好它的建设性作用。

　　谈心谈话，有助于思想统一。在谈话中，要聚焦各项决策部署和各地发展面对的新形势、工作面临的新机遇，通过“面对面”交心谈心，教育党员干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，引导干部放下思想包袱，做到心往一处想、劲往一处使，为打赢脱贫攻坚战，实现全面建成小康社会提供思想保障。

　　谈心谈话，有助于班子优化。经常性地开展谈心谈话，不仅能使班子成员之

　　间沟通思想、交换意见，还能有效增强班子凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。结合班子分析研判开展全覆盖谈心谈话，能准确掌握班子运行情况，存在问题，有助于班子的优化调整。

　　谈心谈话，有助于干部选配。在谈心谈话中，结合干部实绩、领导班子综合分析研判和日常掌握情况，带着问题谈、深入交心谈，能及时掌握班子运行情况和干部履职状况，进一步摸清班子队伍建设需求、找准存在问题、储备优秀干部，为精准科学选人用人提供有力支撑。

　　谈心谈话，有助于作风转变。通过全覆盖谈心谈话，能深入了解干部作风问题，帮助深入查摆剖析思想根源，将从严治党各项要求向基层延伸、向一线拓展。对存在突出问题的干部，及时跟进提醒函询诫勉手段，能有效引导各级干部知规明纪，让风清气正的政治生态始终成为振奋党心凝聚民心的“助推器”。

篇十六：提醒谈话的目的和意义

　廉政提醒谈话提纲

　　谈话人姓名某某某职务某某某某某约谈对象姓名某某某约谈对象职务某某某某某约谈时间某某某某某约谈地点某某某某某某约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。需要办理事项做好谈话记录，有问题及时整改。根据省州党委政府党风廉政建设工作的要求，每年都要对党组各位同志们开展一次廉政谈话，今天，借这个时机，我围绕党风廉政建设和廉洁自律方面需要注意的问题提几点要求一、加强政治理论学习，筑牢思想道德防线二、树立正确的权力观，练就干事创业过硬本领一是要增强宗旨意识，始终保持执政为民的坚决信念。全心全意为人民效劳，立党为公，执政为民，是我们党的根本宗旨和本质特征。因此，

　　希望你在平时的工作中时刻把党的事业和人民群众的冷暖挂在心上，务必把关注民生、为民谋利作为实现自身价值的最大表达，坚持把实现群众愿望作为做好本职工作的最大责任。要切实做到感情上贴近群众，行动上惠及群众，始终保持百姓情怀，公仆本色。带着感情和群众相处，带头落实群众工作各项制度，眼睛向下看，脚步朝下走，对群众关注的事，对群众希望的事，要认真听、主动想、及时办，做到事事在心，件件在意，决不能推诿扯皮，决不能敷衍塞责，决不能久拖不决。

　　二是要弘扬团队精神，切实维护班子团结。领导班子的团结，事关党的事业成败，这里，我要和你共勉的一点是“县政府所有党组成员都要切实树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，带头维护和增强班子的团结，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，通过自身表率作用，带动整个干部队伍的团结，营造出一个团结干事和谐的良好局面。〞

　　三是要力戒漂浮，狠抓工作落实。抓工作任务落实的能力是检验一名干部综合素质的重要标准。我希望你在履行职责时要承当抓落实的责任，力戒漂浮，耐得住寂寞，扑得下身子，放得下架子，想得出点子，深入一线，深入群众，集思广益，狠抓工作落实的良好风气，在抓任务落实的过程中树立领导干部的良好形象，发挥领导干部的示范带头作用。

　　三、时刻以《廉政准那么》对照自己的言行，自觉抵抗不正之风。

　　做为一名领导干部，我希望你严格遵守廉洁自律的规定，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，把自我教育、自我管理和自我约束作为一种责任，一种追求，坚持做到“自尊、自查、自警、自省、自律、管好自己〞，提高反腐倡廉的自觉性，真正筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线，积极推进分管单位制度建设，建立健全教育制度、监督并重的

　　惩治和预防腐败体系，从源头上预防和治理腐败现象，养成严格按制度办事、用制度管人，依制度管事的良好习惯。我希望你强化自律意识，加强自我监督，在行使职权时要严以自律，时刻提醒自己，是不是在严格按照组织原那么办事，有没有违反法律法规的地方，要自觉接受党组织和群众的监督，党组织和群众的监督是一面镜子，是一种警戒，要经常照一照，想一想，及时改良和纠正存在的问题和缺点，要做到既自觉接受监督，乐于接受监督，又大胆工作，做到清清白白做人，堂堂正正为官，踏踏实实工作。我希望你看重自己的人格，珍惜自己的荣誉，塑造自己的形象，只有自己一身正气，清正廉洁，才能更好地赢得党和人民的信任和支持，古人说过“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行〞就深刻地说明了这个道理，我将这句话送给你，并和你共勉。

　　四、强化廉洁自律意识，增强拒腐防变能力

　　职务和权力是一种名份和一种荣誉，更是一种责任和要求。权力是一把“双刃剑〞，它能使人高尚，也能使人堕落。因此，务必请你严格要求自己，担好责任，正确行使权力。

　　一要牢固树立自律意识。廉为兴业之基，贪是万恶之源，工作中必须严格遵守领导干部廉洁自律各项规定及中央“八项规定〞、省委“21条措施〞、州委“九项规定〞等。在廉洁自律方面要切实做到慎独、慎初、慎微、慎言、慎行、慎权，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所忧，始终做到警钟长鸣，洁身自好。

　　二要牢固树立责任意识。良好的党风政风，能够为经济建设社会事业持续健康提供优良的环境;加快经济开展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质根底。因此，希望你在日常工作中切实做到“两手抓、两手硬〞，

　　认真履行好“一岗双责〞，在抓好业务、经济工作的同时切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

　　同志，廉洁从政是对一名干部最根本的要求,希望你在以后的工作中进一步增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，切实改良作风，真正做到办事公正、作风实在、用人得当、为政清廉，努力把党和人民赋予的权力用好，把该干的工作干好，该做的事做实，真正使自己成为一名群众信赖的领导干部。

　　同志对我本人或党组党风廉政建设及其他工作还有什么意见没有可以大胆说，我们也可以把这次谈话作为党内一次谈心谈话，不必有任何顾虑。

　　今天的谈话到此结束。

　　同志们，根据有关规定，今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话。首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不落伍、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我镇经济社会又快又好开展作出更大的奉献。下面，我向大家提出以下几点要求

　　一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要根底。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习某某作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

　　二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德标准和根本准那么，也是领导干部某某的具体行动和必然要求。要自觉抵抗诱惑，模范遵守假设干准那么，执行廉洁自律各项规定，自觉抵抗各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎〞。慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不管人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要廉洁，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

　　三要增强公正意识，公正标准使用权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名老实正直的领导干部，公正标准使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正标准使用权力，重点在于监督。一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是赋予的，是用来为人民效劳的，绝不能把市场经济等价交换原那么带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂〞、“小圈子〞，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨;四要增强争先意识，争做优秀领导干部。

　　要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率〞

　　一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民效劳的宗旨;

　　二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;

　　三是做科学开展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会开展的需要，符合人民群众的意愿;

　　四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;

　　五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要发奋向上，做到“干在实处、走在前列〞。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风〞，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。

　　同志们，廉洁从政是对一名领导干部最根本的要求。这次廉政谈话，是对领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和保护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚刚，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。

篇十七：提醒谈话的目的和意义

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　　2018廉政提醒谈话提纲

　　同志们，根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们的领导干部进展廉政谈话。首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我镇经济社会又快又好开展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：

　　一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要根底。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、某某执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

　　二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规X和根本准如此，也是领导干部实践“三个代表〞重要思想的具体行动和践行科学开展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，模X遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政假如干准如此，执

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　　行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎〞。慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例；慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝；慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事；慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

　　三要增强公正意识，公正规X使用权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规X使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规X使用权力，重点在于监视。一要敢于承受监视，自觉承受上级的监视，自觉承受班子内部或同级对自己的监视，自觉承受下级对自己的监视；二要加强自我监视，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原如此带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利；三要坚持某某集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂〞、“小圈子〞，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨；四要增强争先意识，争做优秀领导干部。要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率〞：

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　　一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨；二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破；三是做科学开展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会开展的需要，符合人民群众的意愿；四是做开拓创新的表率，不怕艰辛，锐意创新，克制因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破；五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列〞。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风〞，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。同志们，廉洁从政是对一名领导干部最根本的要求。这次廉政谈话，是对领导干部进展的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚刚，我从四个方面与大家相互进展了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。

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　　2018廉政提醒谈话提纲同志们今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进展廉政谈话。首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、开展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原如此，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。2015年，经过某某推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通开展的舞台展示自己才能。领导干部任前廉政谈话，是根据中国共产党党内监视条例试行和关于建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等党内法规文件的有关规定，按照立足教育、着眼防X、关口前移的要求来组织安排

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　　的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部与家属知廉、守廉、倡廉、促廉，为不断推动交通事业的科学开展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求。一、勤于学习，加强自身修养总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作士三日不读，如此其言无味，面目可憎，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合屡次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位，光靠吃老本是难以适应开展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚决。当前，要重点学习理论、三个代表重要思想、科学开展观等重某某论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果。二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规X，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪某某案例明确，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习中国共产党党内监视条例试行、中国共产

篇十八：提醒谈话的目的和意义

　浅议谈心谈话的意义

　　强、经济相对薄弱的部门地区不断探索发展新路；对一些班子内部协调不够、思想不够集中统一的单位，引导班子成员之间推心置腹寻找产生分歧的原因，努力消除隔阂；对一些班子存在互相推诿、作风漂浮等问题的部门和干部，予以严肃的批评教育，提出了整改要求。

　　通过主动、广泛地与干部交流思想、沟通感情，全面地掌握了解党员干部各方面的表现，准确把握谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据。二是有利于激发工作热情、增强责任意识。在谈心谈话中鼓励先进、鞭策后进，特别是对个人工作、生活存在困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效增强干部的事业心、责任感。三是有利于及时发现问题、从严监督管理。以谈心谈话加强对干部的平时了解、日常监督，对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的，通过主动约谈给予适当提醒，抓紧改进或改正；对于平时工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的，通过早打招呼予以及时告诫，避免“亚健康”恶化成“不健康”。再次，组织部长谈心谈话是联系服务基层党员干部的积极探索。通过谈心谈话，及时获取党员干部对组织部门的需求信息，广泛收集对组织部门的意见建议，着力营造“家”的氛围。通过谈心谈话，不断强化组工干部队伍自身建设，坚持把开展谈心谈话纳入组织部门领导班子成员岗位职责，以践行“三严三实”要求，有效推动组工干

　　部改作风、转作风。通过谈心谈话，准确了解组织工作落实情况，检验服务基层党员干部成效，以更实的举措推动组织工作更好地发展。.

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