2023年度内部制度模版,菁华1篇

内部推荐制度模版1一、目的为拓宽公司人才引进渠道,增强专业人才的招聘力度,鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才,特制定本管理规定。二、适用范围公司正式公布对外招聘的在编管理岗位三、内部推下面是小编为大家整理的2023年度内部制度模版,菁华1篇,供大家参考。

内部推荐制度模版1

一、目的

为拓宽公司人才引进渠道,增强专业人才的招聘力度,鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才,特制定本管理规定。

二、适用范围

公司正式公布对外招聘的在编管理岗位

三、内部推荐的原则

鼓励和欢迎内部员工推荐优秀人才加入我司; 被荐人需按公司正常流程参加面试、评估; 侯选人在同等资历条件下,将优先考虑内部推荐的候选人;

被荐人若通过公司试用,将给予引荐人一定物质奖励;

被荐人所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;

6、 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励;

7、 人力资源部员工推荐人员不获取奖励。

四、内部推荐流程

内部有岗位空缺时,人力资源部将会通过HOC系统在全员范围内公布招聘职位及具体的应聘条件; 引荐人直接向人资部提交被引荐人才的简历; 人资部按照公司招聘制度和相关流程,正常安排被引荐人参加笔试、面试等;

根据面试结果,人资部发出录用通知书或答谢信,并将结果告知引荐人;

五、内部推荐费奖励标准

部门经理级(含)以上人员:500元/人; 部门经理级以下人员:200元/人;

六、内部推荐费发放时间

被荐人转正后当月,随推荐人工资一并发放。

七、人力资源部对本规定具有最终解释权,并负责监督实施。