职业健康检查制度（16篇）

职业健康检查制度（16篇）职业健康检查制度　　职业健康检查工作程序　　一、目的：为了规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。观察下面是小编为大家整理的职业健康检查制度（16篇）,供大家参考。

篇一：职业健康检查制度

　　职业健康检查工作程序

　　一、目的：为了规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，以便及时采取有效防护措施进行整洁，并早期发现职业禁忌证和疑似职业病人.

　　二、适用范围：不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作.

　　三、工作程序

　　（—）职业健康检查工作流程图

　　工作年度体检计划

　　↓通知

　　用人单位

　　→联系

　　接待↓

　　←用人单位或劳动者主动联系

　　根据职业病危害因素类别确定体检项目,形成体检协议（确定体检时间、费用等）

　　↓

　　向用人单位或劳动者提供《职业健康检查表》，由用人单位或劳动者本人填写有关内容，签章或

　　签字确认

　　↓

　　体检结果汇总及核查

　　→

　　复查

　　个人体检的,

　　↓

　　体检结论发给劳动者本←

　　人

　　主检医师做出体检结论，审核后进行分析,制作《职业健康检查报告书》，报单位领导审批

　　↓

　　当地卫生行←

　　政部门

　　出具《职业健康检查报告书》，一式三份→用人单位

　　↓归档

　　↓疑似职业病

　　向用人单位所在地卫生行政部门报告，告知用人单

　　位或劳动者

　　（二）制定体检工作计划每年，由负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。根据职业病危害因素不同和《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求,与用人单位商定检查项目、经费和日程表。（三)体检工作准备1、要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料：用人单位基本情况:工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料:职业病防护设施等资料：受检人员花名册（即工人休检一览表），写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。2、体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。3、做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。下厂检查时预先布置好体检场所，以及车辆安排等。(四)职业性健康检查工作凡来我单位进行职业健康检查的人员都必须出示个人身份证，在体检表上贴上本人近照.经核实后才可体检。按照体检流程，进行各项检查项目，体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真

　　实、规范的描述或记录。每项体检结果必须有检查医生签名，注明检查日期，化验单或检查报告单上必须有检验或检查医生的盖章或签字才有效。职业健康体检项目根据不同职业病危害因素、体检种类，严格按照卫生部《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求的检查项目进行。

　　（五）体检表的汇总与核查1、体检结束后，有负责的体检科或医务科汇总体检表、化验单、检查报告单,按编号整理后，将结果填写到体检表上.2、主检医生负责收集、整理受检者的所有检查、检测结果报告，根据接触职业病危害因素接触史、临床症状、体征、影像、实验、功能检查结果，按照《职业病诊断国家标准》综合分析判断，由主检医师按照《职业健康监护技术规范》要求,逐个写出体检结论级处理意见.如对某项检查结果有质疑时,要求相应的检查医师复查；当主检医师不能对检查结果做出明确诊断时，对疑难病例应会诊后确定体检结论和处理意见.3、用人单位集体申请体检，由主检医师编制《职业健康检查评价报告》，注检医生签名,注明日期。4、单位负责人全面审核签名后→打印正本→办公室盖章→送达交用人单位一份，存档一份。5、上岗前体检和个人申请职业性体检者，主检医生作出检查结论及处理意见并进行登记，审核后办公室盖章。6、应急职业健康检查同在岗期间职业健康检查.

　　(六）体检资料的管理1、用人单位集体体检,《职业健康检查表》交用人单位保存并建立职业健康监护档案。2、劳动者个人集体体检者，《职业健康检查表》交劳动者或用人单位保存。3、发现职业禁忌症、疑似职业病病人时,告知用人单位和劳动者,并书面报告市卫生行政部门.4、体检异常需复查告知用人单位及本人，根据检查异常结论提出相应的具体处理意见和建议。（七）体检结束后,按照委托协议要求,在规定时间内向用人单位提交健康检查结果报告.

　　职业健康检查质量控制制度

　　为了规范职业健康检查,保证职业健康检查的质量，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》的有关规定，根据本院实院情况特制定本制度，参加职业健康检查的医务人员应严格执行。

　　1、根据不同职业病危害因素和职业健康监护种类，职业健康检查工作应严格按照《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》中规定的职业健康检查项目(特别是必检项目）和检查周期，认真检查各个项目。如接触粉尘作业人员必须提高千伏胸片和肺功能检查。其他非必检项目同用人单位协商确定，劳动者本着自愿的原则进行检查。

　　2、成立质量领导组,组长由分管领导担任，主检医师负责职业健康检具体工作。

　　3、参加职业健康检查的义务人员，要进行定期培训考核。4、涉及重点检查项目的科室，应由科主任把关并签字.5、对疑似职业病病人及其他疑难问题，要请有关专家会诊后确定并上报.6、相关科室应做好各种检查工作的配合、报告记录。7、各种检查仪器必须完好，如有异常情况应及时维修或报告医院领导解决。8、参加职业健康检查的医务人员必须严格执行各项技术操作规

　　程，保证检查结果客观、真实、准确、全面。9、职业健康检查应当规范填写卫生部统一《职业健康检查表》。10、对每个人的体检表应由主检医师审阅后,填写体检结论并签

　　名，体检结论按照《职业健康监护技术规范》五种要求方式填写。11、职业卫生医师(包括外聘）参与职业健康检查工作全过程。12、及时汇总职业健康检查结果，并按照委托协议要求,在规定

　　的时间内向用人单位提交健康检查结果报告。体检报告书内容包括：所有受检者的检查结果；检出的患有疑似职业病的劳动者、有职业禁忌及出现异常情况人员的名单和处理建议：根据需要，结合作业环境监测资料，分析发现健康损害的原因，提出相应的干预措施、建议和需要向用人单位说明的其他问题等。对发现有健康损害的劳动者，应给劳动者个人出具检查报告，并明确载明检查结果和建议。报告书经单位审核盖章后送达用人单位。

　　13、根据《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》同用人单位签定职业健康监护检查委托书或协议书。

　　职业健康检查报告制度

　　为了规范职业健康监督工作,加强职业健康监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》，特制定本制度。一、职业健康检查应当根据所接触的职业病危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》，确定检查项目和周期。需复查时根据复查要求相应增加检查项目。二、职业健康检查结果应当客观、真实，主检医师、体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。三、发现疑似职业病和职业病人按职业病报告管理办法的规定进行报告上级卫生行政部门，并通知用人单位和劳动者。四、体检中心应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量监控确保工作质量。体检中心和质检医师要按规定履行职责,不得出具虚假结果，否则将予以处罚.五、职业健康检查报告和评价遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性.职业健康检查报告和评价：受检单位、接触有害因素名称、检查项目、应检人数、受检人数、检查时间和地点，检查结果，发现的疑似职业病、职业禁忌症、需要复查和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议、结合作业场所情况进行分析评价、提出针对性建议等。六．自体检工作结束30日内，将检查结果报告书告知用人单位,有

　　特殊情况要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康检查损害或需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并作出处理意见。七、职业健康检查工作结束后及时按规定将检查结果填报《职业健康监护报告卡》报卫生行政部门、同级疾控机构并网络直报。六、每年度职业健康检查的资料整理归档,妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。

　　职业健康检查档案管理制度

　　职业健康检查档案包括职业健康检查过程中形成的职业健康检查表、职业健康检查报告书以及其他有关资料。为规范职业健康检查档案管理，保证职业健康检查档案资料的完整、准确和有效性，为职业病预防、评价、控制、治理、研究和开发职业病防治技术以及职业病诊断、鉴定提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国档案法》和《职业健康监护管理办法》《职业健康监护技术规范》等有关规定，特制定以下规定。

　　一、建立职业健康检查档案管理制度，妥善保／顷利完成职业健康检查工作资料。

　　(一)职业健康检查档案：一厂一档。主要包括与用人单位职业健康检查合同书或协议书：用人单位提供的基本情况：工作场所职业病危害因素种类和接触人类、职业病危害因素检测情况资料；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病防护设施等资料;受检人员花名册（即工人体检一览表）即劳动者相关信息清单；职业健康检查报告书和其他资料，并与每年12月25日前归档.

　　（二）有关职业病防治法律法规、职业健康监护技术标准、规范，职业病诊断标准等档案。

　　（三）各级来往有关职业健康监护工作的文件档案。(四)年度计划和职业健康监护工作的总结档案。(五)宣传培训材料档案。

　　（六）职业健康监护工作质量控制及管理制度等档案资料。二、指定专人负责管理档案，要保证档案资料的真实性、规范性、完整性。归档资料应为原文件，如原文件无法归档的，必须在复印件上注明原文件存放地并由提供者和提供双方签名。归档资料纸张质量和规格要求，书写必须用碳素墨水,蓝黑墨水符合档案要求的材料,不得使用铅笔、圆珠笔、彩笔、纯蓝墨水、红墨水、涂改液等。三、归档资料排列、编号、编目、应规范有序，编制正确，符合资料归档要求，按时间、单位、体检类别、件号排列装盒，以查早方便为原则。并充分运用计算机辅助档案管理手段,提高档案管理现代化水平。四、归档质量进行超前控制,确保职业健康检查档案的齐全、完整和规范。五、根据国家保密制度规定，做好档案保密工作，严格执行档案保存、借阅、复印、移交、利用、统计等制度。六、卫生行政部门、职业病诊断机构、职业病诊断鉴定机构、用人单位和劳动者需要提供相关的档案资料时应提供复印件，注明“与原件相同"，并签章。七、职业健康检查资料的存档：职业健康检查档案保管期限为长期保官.由资料室分类存档，保存至少10年。

　　职业健康体检岗位工作职责

　　一、职业健康体检办公室主任职责:负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职业健康体检工作制度》实施职业健康体检工作。二、主检医师职责1．负责(职业健康检查报告》的汇总、评价、编制和审核；2．体检结束后对各科室的检查结果进行审核分析，对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并在检查报告单上签名；３．掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；４．组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果：５．负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，体检结论规范，处理意见准确：６．做好各类体检结论的汇总统计工作:７．热情接待职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作.三、体检报告质量审核人职责１．负责《职业健康检查报告》的质量审核工作；２．掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序;３．对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及

　　时告知主检医师。在职业健康检查报告签全名；４．参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析.四、健康检查受理岗位工作人员职责１．负责体检单位联系，约定体检时间;２．组织、实施体检；３．协调受检单位(人员）的具体要求;４．协调临床体格检查及辅助检查;５．负责职业健康体检综合评价和分析工作；６．发现疑似职业病人向相关部门报告，并通知用人单位和劳动

　　者本人;７．发现健康损害或需要复查的劳动者，及时通知用人单位和劳

　　动者本人;８．对需要复查和医学观察的劳动者，安排其复查和医学观察；９．发现有职业禁忌的劳动者，及时通知用人单位调离原工作岗

　　位.五、健康检查资料分析工作人员职责１．协助主检医师对受理的职业健康检查资料进行分析，对职业

　　健康检查结果进行汇总,对阳性结果和职业健康状况做出详细的分析报告；

　　２．填写复查通知单和职业健康检查总结报告。六、健康检查资料汇总、归档工作人员职责负责将受理的职业健康检查资料,包括用人单位提供的受检人员

　　名单一览表、职业健康检查协议书、影像资料、职业健康检查报告和其他能证明劳动者身体健康状况的其他一切资料备份件(原件）按要求汇总整理好。暂放于职业健康检查专柜中，三个月后交档案室保管.

　　七、特检室工作职责１．负责职业健康体检心电图、B超、纯音测听、肺功能检查;２．熟悉仪器性能，掌握仪器的操作,严格按照操作规程开展健康体检工作，操作人员指导受检者按照要求配合好测试工作,告诉其地出去身上可能影响检查结果的物品，对检查有不明之处及时与临床医师取得联系;３．及时、准确的报告心电图、B超、纯音测听、肺功能检查结果并详细登记，报告签全名。建立阳性登记本，列出阳性结果，报职业卫生体检中心：４．心电图、B超、纯音测听、肺功能等仪器由专人保管，注意安全，每次操作完成后清洁、消毒仪器，仪器定期保养、维护，并做好使用登记及维护记录；５．落实质量控制责任制，认真执行医疗器械管理制度，仪器经过批准和登记手续方能外借；６．保持科室整洁，每天工作结束后，应对室内环境进行清洁和消毒，工作日每天进行紫外线消毒一次(1h／次），每天开窗通风2次；７．坚守工作岗位,主动热情，工作不推诿,树立良好窗口形象。八、内科检查室工作职责１．负责业职业健康体检内科检查及问诊；

　　２．掌握内科知识和检查技术,熟悉职业健康监护工作程序，详细询问既往史、症状，阳性症状用“+”表示阴性体征用“――”表示，并签全名，进行一般项目和内科项目检查，将结果填写在《职业健康体检表》中相应检查栏内，并签全名；

　　３．体检医师要严格按照规定进行认真仔细体检,严防漏诊、误诊及缺项，对疑难病例进行分析，必要时请你其他科室进行会诊；

　　４．建立阳性结果登记本，列出阳性结果;５．遵守单位的各项规章制度，工作人员坚守工作岗位，合理安排、有序开展内科体检工作；６．遵守文明服务公约，态度和蔼,举止端庄，认真做好内科各项检查工作；７．保持体检室清洁，提供良好的体检环境，定期消毒。九、外科、皮肤科检查工作制度１．负责职业健康体检外科、皮肤科的检查；２．掌握外科、皮肤科相关知识和检查技术,熟悉职业健康监护工作程序，仔细询问既往史，进行外科、皮肤科相关项目的检查，将结果填写在《职业健康体检表》中相应检查栏内,并签全名;３．体检医师要严格按外科和皮肤科体检操作规程逐项检查，操作全面仔细，动作轻柔。对疑难病例进行分析,必要时请你其他科室进行会诊；４．对患有传染性皮肤病者体检后，体检医师及时更换体检用品和清洗消毒双手;

　　５．男医师给女性体检者体检时,必须有女医护人员在场;６．建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生体检中心；７．遵守职业道德,廉洁自律，文明行医。热情接待体检者，耐心解答问题；８．保持体检室清洁，提供良好的体检环境，十、五官科工作职责１．负责职业健康体检五官科的检查；２．掌握五官科知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，详细询问既往史,进行五官科相关项目的检查，将结果填写在《职业健康体检表》中相应检查栏内,并签全名；３．建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生体检中心;４．严格遵守消毒隔离制度,仪器定期保养、维护、消毒，防止交叉感染。保持体检室清洁，提供良好的体检环境；５．积极做好用眼卫生，牙病防治等健康教育和咨询工作。６．对待受检者应亲切、耐心、仔细，服务应主动。十—、放射室工作职责１．负责职业健康体检x射线检查工作２．熟悉职业健康监护工作程序，掌握x射线摄片技术，通晓本专业质量控制理论和方法，根据x线影像，结合体检结果做了x线诊断。将结果填写在《职业健康体检表》中胸部x线检查栏内，并签全

　　名；３．详细登记x射线检查结果，建立阳性结果登记本，列出阳性

　　结果尽快报职业卫生体检中心;4．组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果；5．严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作.进行Ｘ线摄

　　影检查前，应遵守“三查七对”制度，严防错号、重号、和病人重名重姓。告诉受检者出去身上可能影响检查结果的金属、膏药等物品。对检查有不明之处及时与临床医师取得联系；

　　6．负责机器日常维护，及时排除和报告故障，并记录在案：7．通晓放射防护、放射设备、暗室药品、感光器材的安全管理理论和方法。加强防护意识,严防检查操作不慎或机器故障而造成伤害；8．保持机房内楚洁,坚守工作岗位，工作不推诿、主动热情，树立良好窗口形象。十二、检验科工作职责1．负责职业健康体检生物材料样本的采集、检验工作；2．掌握生物材料的采集和检验技术，做好质量控制工作,确保检验结果准确可靠。检验报告单签全名;３．遵守实验室工作制度和操作规范,维护实验室安全，防止污染;４．仪器自专人保管，注意安全,每天操作完成后清洁仪器，食品定期保养、维护,并做好使用登记；

　　５．认真核对受检者个人信息，避免检验报告粘贴错误，建立阳性结果登记本，列出阳性结果,及时报告职业卫生体检中心。

　　６．坚守工作作岗位，主动热情，工作不推诿，树立良好窗口形象。十三、质量管理岗位职责

　　１．负责职业健康体检的质量管理工作；２．制定和修改完善各项质量管理制度；３．对各岗位人员的工作质量进行日常监督检查，及时纠正质量管理工作中的隐患；４．发现问题及时向科主任汇报，协助科主任组织分析讨论,减少和杜绝差错事故的发生。十四、档案室职责１．负责督促、指导和协助健康监护资料的收集、整理：２．负责职业健康监护汇总资料的整理；３．做好各类资料的分类归档工作：４．做好各类资料的等级工作;５．做好各类资料的借阅工作;６．做好各类资料的管理和清洁工作.

　　职业健康检查报告说明

　　(一）本报告仅对本次职业健康检查项目负责.（二）本报告必须加盖承担单位公章后有效.（三）报告中有涂改、增删或缺页视为无效。（四）本报告有异议者，请于收到报告书之日起三十日内,以书面式向我单位提出,逾期不予受理。

　　职业健康检查结果报告

　　受检单位：

　　体检时间：年月日

　　职业检查类别：岗前检查

　　□

　　在岗期间检查

　　□

　　离岗前检查

　　□

　　应急检查

　　□

　　检查依据：

　　１、《华人民共和国职业病防治法》

　　２、《职业健康监护管理办法》卫生部第(23）号令

　　３、《职业健康监护技术规范》GBZl88-2007

　　４、《*＊＊＊＊诊断标准》GBZ＊＊＊＊＊

　　５、《省财政厅、物价局、卫生厅关于＊＊＊＊的收费标准》

　　正文

　　(一）一般情况:分别列出接触不同种类职业病危害因素的人数和同时

　　接触多种(混合)职业病危害因素的人数及具体检查项目和厂方要求

　　加做的项目名称.本次检查应检查人数、实际检查人数(串）和检查表

　　返回数(率)。

　　(二)健康检查结论

　　１、本次职业健康检查目前未见明显职业健康损害和职业禁忌症。

　　２、检查发现的职业健康损害人数(率）、职业禁忌证人数(率)、职业

　　相关检查项目异常人数(率)以及其他疾病或检查异常项目人数（率)

　　等．（具体人员名单及个人检查结果见附表）。

　　（三)意见和建议

　　根据职业健康检查结果结合作业现场情况进行分析，拄照《职业病防

　　治法》及相关法律法规要求，1、有职业健康损害的建议到有资质的

　　机构进一步诊疗；2、检查结果阳性人员或其他疾患建议进一步复查

　　或诊断治疗，有急性疾病或其他严重疾病的应立即电话告知用人单位

　　和劳动者；3、职业禁忌证人员建议变更工种，避免接触相关的职业

　　病危害因素;4,有针对性、可操作性的提出作业环境职业病危害因素的

　　控制措施；5、有针对性、可操作性的对于劳动者个人防护提出指导

　　性建议。

　　报告编制人（签名）:

　　日期

　　报告审核人（签名）：

　　日期

　　报告签发人(签名）：

　　日期

　　机构公章附件：(体检结果一览表、实验室检查的参考正常值)

　　承担体检报告日期

　　肺功能测试技术操作规程

　　１、本规程适应于肺功能测试人员。２、肺功能仪调协环境要求。２、1肺功能仪要配备稳压电源仪。２、2室内温度及气压的高低要相对稳定。２、3室内通风条件要好、整洁、操作方便、协调.３、测试技术要求。３、1检查电源线路，器械有无漏电短路现象，必要时接好保护地线，使着安全并减少干扰。３、2肺功能仪上各种控制钮的位置是否处于正常的标准位置上.３、3拨开肺功能仪电源开关，预热10—15分钟，食品达到稳定的工作态。３、4在对患者进行肺功能检查之前应仔细询问患者的病主，临床症状等，排除肺功能检查禁忌症，防止检查意外.３、5嘱检查休息五分钟后，取站立式，然后记录被检查者的身高、体重年龄，性别等测试记录。根据患者深吸、深呼及用力玉出气体的描图,精神计算各项指标,作出诊断并报告。４、肺功能检查完毕，关闭一切电源，进行消毒，清洁仪器。５、建立受检者肺功能检查档案并妥善保存.

　　接尘作业职工X线片摄影技术操作规程

　　本规程适用于放射科x线检查射片操作指标：x光机操作技术指标毫安选择：300MA时间选择：０。04—0.10S电压选择：120-140KVB:摄影距离：靶——片距离1．80米C：摄影体位：胸片检查为后前位，其它体位摄片按要求进行。2．2装、洗片操作技术指标洗片机显影温度在28—-33度之间调节。冲片时间(未干到干)：3——5分钟干片温度：55—-—-'60度装片及冲洗胶片过程尽量在全暗室下操作，以免产生灰零。3、摄片操作3．1上好胶片，核对受检者与片号,放好摄片卡.3．2测量受体者体厚，选择合适曝光时间.，．3摆位应端正准确，使受检者前胸壁紧贴暗盒，肩胛骨松干,不与肺野重叠,防止耸肩.3．4曝光前嘱受检者先吸足气,屏气后再进行曝光,球管中心线对准第五胸椎与暗盒垂直。4、注意事项

　　A、操作者必须严格遵守上述技术操作规程，不得随意改变条件。B、机器出现过载指示（灯亮）,必须停机检查。Ｃ、发现机器故障,立即断电，并填写故障登记本。5、检查与验收A、机器使用前后，操作者要认真检查，做好记录并接班.B、不按标准化得指令，操作者有权拒绝操作或建议修.

　　听力测试操作技术规程

　　1、本规程适用于对噪声作业者的听力测定。2、准备与注意事项2.1听力计使用必须符合计量法规,定期送计量部门校对。2。2听力计使用前，测试者必须对各音频和声级进行自我测定。2。3一次检查时间不能超过10分钟,气候闷热的夏天，不宜安排检查。3、测试步骤3。1询问被测者是否已脱离噪声环境12小时以上，小于12小时不予检查。3。2测试前应耐心解说，示范及试听（试听时间不宜过长）。3。3被测者两耳主观听力差不多，一般先测左耳后测右耳，若两耳相差较大，则应先测较好的一侧。3.4气导听闻测试顺序1000HZ、1500HZ、2000HZ、3000HZ、4000HZ、6000HZ、8000HZ、10000HZ、1000HZ、500HZ、250HZ;测试声级一般从高到低。4、听力损失严重者应做骨导听力测试。5、测试结束后,仔细阅读体检表，查看与听力测试是否相符。6、疑为诈聋者，应仔细询问病史,职业史，必要时半小时以后再进行复查。7、测试工作结束后，应有两名医师上进行初步诊断,并将初诊结果和体检资料及时汇总，体检结束二周内将初步体检结果送受测单位，并建档保存。

　　职业病诊断工作小结

　　我院于二OO六年经省卫生厅批准成为宿州市唯一一所职业病诊断医疗机构。可开展尘肺、职业性眼病、物理因素所致职业病（中暑)、职业性皮肤病四种职业病诊断.为规范我院职业病诊断,落实职业病诊断措施，加强职业病诊断工作的管理，做出科学、客观、准确的职业病诊断结论,保障劳动者和用人单位合法权益，特制定《宿州市人民医院职业病诊断程序入》.

　　一、成立领导小组和专家组，明确工作职责根据《职业病防治法》、《职业病诊断与签定管理办法》等有声法规的规定，我院于200？年正式受理职业病诊断申请，成立了职业病诊断领导小组、职业病诊断专家组，设立了日常受理机构以及具体负责联系人。领导小组负责对所有职业病诊断工作的领导,负责对《职业病诊断证明书》的最后审核。各诊断小组负责做出科学、客观、准确的职业病诊断结论，并对其职业病诊断结论承担责任.二、规范诊断程序，确保诊断工作科学、公正完成1、劳动者个人申请;2、诊断机构审核材料，符合条件给予受理，告知诊断日期：3、诊断程序职业病诊断时组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断.对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断：对不同意见应当如实记录。各诊断组集体讨论时应依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测与评价、

　　临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析做出职业病诊断后向当事人出具《职业病诊断证明书》.《职业病诊断证明书》要求明确是否患有职业病,对患有职业病的，要求载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。对不能确诊的疑似职业病病人,可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。《职业病诊断证明书》要求由参加诊断的医师共同签名后，交职业病诊断领导小组组长或副组长审核，盖本单位公章.

　　三、职业病诊断档案的管理《职业病诊断证明书》采用卫生部规定的统一格式，一式三份，劳动者、用人单位各执一份,另一份由职业病科留原件归入患者职业病诊断档案永久保存。做到一人一档，档案内容按《职业病诊断与鉴定管理办法》中的要求执行。自2007年5月份至2010年10月份，我院共受理职业病申39人，共诊断尘肺18人、职业性皮肤病1人。

篇二：职业健康检查制度

　　职业健康检查制度

　　1按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。

　　2职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。

　　3职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。

　　4职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。

　　5对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

　　6职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。

　　在通知检查结果过程中应保护员工隐私。7在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复

　　1

　　查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。

　　8对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

　　9对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

　　10职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

　　2

篇三：职业健康检查制度

　　职业健康检查制度范文

　　一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。

　　二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的

　　九、风电场对女员工经期、孕期实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、高温等作业和国家规定的

　　4、医院负责放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案盒放射防护培训档案，并妥善保存。

　　5、放射工作人员在职业健康监护、个人剂量监测、防护培训中形成的档案以及《放射工作人员证》由医院统一保管，终身保存。

　　6、放射工作人员有权查阅、复印本人的档案，医院应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。

　　职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。二、适用范围。适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。三、____机构。体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组____讨论后再做出检查结论和处理意见。四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员____、工种，确定检查项目；____体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何____和个人干扰。2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

　　3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”____诊断。(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。六、疑似职业病转诊和报告制度1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；

　　2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；

　　七、设备管理制度1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。3八、档案管理制度1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：(1)总结报告。受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总____、处理建议等。(2)体检结果报告和签发。对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会

篇四：职业健康检查制度

　　职业健康检查制度

　　1按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。2职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。3职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。4职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。5对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。6职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。在通知检查结果过程中应保护员工隐私。7在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。8对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。9对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

　　10职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

　　职业健康检查制度（二）

　　为进一步加强体检中心的基础管理，提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平，促进体检中心服务质量的提高，根据本院实际情况制定体检中心培训制度：

　　职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。

　　一、思想教育。思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高中心人员的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康检查相关的法律、法规，做到不违规检查。劳动纪律教育主要是职工懂得严格遵守劳动纪律对实现职业健康检查的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性。二、职业健康检查业务知识培训职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健康检查。职业健康检查实际意义就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。体检中心有计划合理安排职业健康检查医师到省、市级参加相关的培训，体检中心每年至少____一次所有参加健康检查医务人员对职业健康检查法

　　律、法规与国家职业病卫生标准的学习，包括基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等。

　　以上培训制度可根据实际工作开展逐渐修订完善。二____年____月____日职业健康检查一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的

　　八、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的

　　行为有权提出批评、检举和控告。九、风电场对女员工经期、孕期实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、高温等作业和国家规定的

　　3、放射工作人员在工作期间必须按照规定佩戴个人剂量计，每____个月至少监测一次，对于个人剂量高于剂量限值1/____时，必须查明原因，告知本人采取相应措施。

篇五：职业健康检查制度

　　职业健康检查制度

　　一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。

　　二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的第一责任人，各部门负责人是本部门职业健康检查工作的第一责任人，负责___实施职业健康检查工作的具体措施及职业危害防护设施。

　　三、风电场严格执行国家职业健康规定和标准，对职工进行职业健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、生产现场职业健康监护设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建风电场的职业健康监护设施必须与主体工程同设计、同施工，同时投入生产和使用。

　　五、风电场为员工提供符合国家规定的职业健康监护条件和必要的劳动防护用品，每个职工上岗前应进行职业健康检查，从业期间每年对员工进行一次体检，离岗前应进行职业健康检查；收到检查结果后，应将具体情况及时通知员工。

　　六、禁止安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作，发现职业禁忌或者由于职业相关的健康损害的员工，及时调整工作岗位。

　　七、对从事特种作业的员工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗。

　　八、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的

　　行为有权提出批评、检举和控告。九、风电场对女员工经期、孕期实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、高温等作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。十、依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职工的职业病状况进行统计、报告和处理。

　　十一、风电场应建立职工职业健康监护档案，其内容包括：（一）员工职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等员工健康资料；十二、员工调离本单位时，提供本人健康监护档案复印件。本制度从下发之日开始执行。

　　第二篇：职业健康检查制度职业健康检查制度

　　为了保障放射科工作人员的健康利益，依据《___职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》、《放射工作人员职业健康管理办法》等法律、法规的规定，制定放射工作人员职业健康管理制度。

　　1、放射工作人员上岗前，安排其接受放射防___和防护知识培训并取得合格证明，向辖区卫生行政部门办理《放射工作人员证》。以后每两年必须接受放射防护有关法律知识培训，并将培训情况及时记录在《放射工作人员证》中。

　　2、门诊部安排放射工作人员定期到有资质的医疗单位进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过___年，必要时可增加临时性检查。

　　3、放射工作人员在工作期间必须按照规定佩戴个人剂量计，每___个月至少监测一次，对于个人剂量高于剂量限值1/___时，必须查明原因，告知本人采取相应措施。

　　4、医院负责放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案盒放射防护培训档案，并妥善保存。

　　5、放射工作人员在职业健康监护、个人剂量监测、防护培训中形成的档案以及《放射工作人员证》由医院统一保管，终身保存。

　　6、放射工作人员有权查阅、复印本人的档案，医院应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。

　　第三篇：职业健康检查管理制度职业健康检查管理制度一、目的

　　为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。

　　二、适用范围。适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

　　三、___机构。体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组___讨论后再做出检查结论和处理意见。

　　四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员___、工种，确定检查项目；___体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

　　五、业务管理（一）职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何___和个人干扰。2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”___诊断。（二）职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1（职业健康检查项目及周期）的规定进行。3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

　　6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

　　（三）相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。六、疑似职业病转诊和报告制度1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；七、设备管理制度1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。3八、档案管理制度2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循

篇六：职业健康检查制度

　　职业健康检查制度

　　1按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。2职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。3职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。4职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。5对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。6职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。在通知检查结果过程中应保护员工隐私。7在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。8对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。9对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

　　10职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

　　职业健康检查制度（二）

　　1.为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》等法律、法规有关知情告知、知情同意的相关规定，特制定本制度。

　　2.体检者依法享有对所检查项目、检查顺序和检查目的的知情同意权。在获知有关情况后，有权决定同意或拒绝。

　　3.医院及医务人员在不违背个人隐私的前提下，有义务如实将体检者的体检结果、复查要求及结果、职业禁忌证情况及疑似职业病等情况告知体检者及工厂体检负责人。告知的主要内容如下。

　　3.1医院的基本情况，职业健康检查范围等。3.2医院规章制度中与体检者有关的内容。3.3体检的流程及体检的注意事项。3.4体检结果的释义。3.5复查的流程。3.6职业禁忌证的注意事项。3.7疑似职业病的处理。4.医务人员在履行告知程序时，应该充分考虑体检者的文化素质和理解能力，尽量做到全面、准确、通俗易懂。1

　　职业健康检查制度（三）

　　1.在职业健康体检工作中，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查过了办法》及《职业健康监护技术规范》有关规定与用人单位签署协议，前台人员对每一位职业健康检查者要签署职业史，详细询问接触有毒有害作业人员的接触史，总检医师出具科学严谨的职业健康检查评价报告。

　　2.发现有职业禁忌证的劳动者，应通知用人单位和劳动者本人，及时调离原作业岗位，并妥善安置，每季度上报给医政科，医政科按要求上报用人单位所在地的卫生行政部门。

　　3.对检查中发现的未确定的，为疑似职业禁忌证或未确定为疑似职业病的劳动者，应通知用人单位和劳动者本人尽快安排复查，明确诊断。对此次检查总结报告中判定的疑似职业病者应安排其到职业病诊断门诊进一步检查，明确诊断。按要求上报医政科，医政科上报卫生行政部门。

　　4.对体检中发现的其他异常体检结果的，应通知用人单位和劳动者本人尽快安排复查，明确诊断，及时治疗。检验科、心电室和总检医师等岗位发现急性病症及时上报科主任，并及时通知用人单位和劳动者本人尽快安排进一步检查。

　　5.报告收发室为主要报告和告知部门，对个人取报告的要告知劳动者体检结果并签字确认，对用人单位来取报告的要告知报告接收人并签署《职业健康检查报告书送达函》，要求其应通知用人单位职业健康管理主管和劳动者本人。

　　职业健康检查制度（四）

　　安环告字____

　　根据《职业病防治法》和《中国石化职业卫生技术规范》等法律法规、规定的相关要求，接触其他粉尘(电焊烟尘)作业人员(通常为焊工)的职业健康检查周期为二年，劳动者享有职业卫生保护的权利，单位有义务组织职业健康检查。为保障您的切身利益，维护您的权利，及时发现和避免新发职业病，公司于____年月日至____年月日期间由各单位组织到有资质的医疗机构进行职业健康检查，请您务必在此期间自行前往参加职业检查。若需咨询，请根据以下信息联系。联系人：联系电话：传真：特此告知。被告知人签收：签收日期：回执本人已知晓被告知内容，我1、已计划安排年月日回来参加检查。2、不能参加检查。原因是。被告知人签名：____注意。请将该告知书的复印件上交安全环保部。

　　职业健康检查制度（五）

　　员工年月日，依据《职业病防治法》

　　职业危害防治科(盖章)年月日………………………………盖骑缝章……………………………….职业健康检查结果告知书(本人留存)员工年月日，依据《职业病防治法》第三十六条规定，我单位组织了(□上岗前、□在岗期间、□离岗时)职业健康检查，经医院按照《职业健康监护技术规范》标准，对你进行了相关项目健康检查，有关职业健康检查情况告知你如下：1、□“未见职业病异常”2、□“异常”。主要表现，详情请查看体检表。告知人：____职业危害防治科(盖章)年月日

　　职业健康检查制度（六）

　　职业健康检查复查告知书用人单位(全称)：年月日经我机构职业健康检查，检查结论：贵单位劳动者(姓名)：，检查项目：指标显示异常。

篇七：职业健康检查制度

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　　公司员工职业健康检查制度

　　公司员工职业健康检查制度为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健

　　康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定公司员工职业健康检查制度，欢迎阅读!

　　1公司员工职业健康检查制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应准

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　　时调离原工作岗位，并妥当安置。第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承当。第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。第十条、公司应当准时将职业健康检查结果照实告知员工。第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。第十二条、公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。2职业健康管理规章制度一、目的1.1为预防、掌握和消除职业危害，预防职业病，爱护全体员工

　　的身体健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合'的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

　　1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

　　二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的改变。

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　　3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

　　职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

　　3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

　　四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的'目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。4.2安全环保办公室职责4.2.1宣扬、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人

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　　部门的基本状况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。

　　4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害掌握效果评价。

　　4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救能力。4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。4.2.8开展职业病防治卫生学问和相关法律、法规学问的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，催促、指导其正确使用。4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，准时向员工按照前款规定，履行照实告知的义务。4.2.10对有害作业场所应实行隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。4.2.11发生职业性中毒事故时，作业部门应马上报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，主动与行政人事部协调，按规定支配治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇根据国家有关规

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　　定执行。4.3各职能部室职责4.3.1宣扬贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、

　　规章和国家卫生标准，并仔细执行。4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。4.3.3参加本公司重大职业危害事故的调查处理。4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。4.3.5组织员工对职业病防治状况实施监督。4.3.6教育催促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。4.3.7对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。

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篇八：职业健康检查制度

　　职业健康体检制度

　　职业健康体检制度

　　第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本项制度。第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条：体检组织机构及类别3.1组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。3.2体检的类别3.2.1年度体检：公司在岗员工每年进行1次健康体检。（具体时间公司可根据实际情况选择）3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，根据实际情况，安排进行专项体检。第四条：体检项目

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　　职业健康体检制度

　　4.1年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B超（腹部）、妇科等；

　　4.2特殊体检：根据具体的情况，进行专项检查。第五条：体检管理5.1年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为了进一步保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。5.3特殊员工体检：对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。第六条：体检要求6.1年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。第七条：体检费用：7.1年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

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　　职业健康体检制度

　　第八条：本制度最终解释权属于公司行政人事部。第九条：本制度自2022年5月1日起正式执行。

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篇九：职业健康检查制度

　　职业健康检查制度

　　1、职业卫生科负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

　　2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第23号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

　　(1)定期对职业病危害因素作业人员在有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行健康检查。

　　(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

　　(3)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

　　(4)不得以常规体检代替职业健康检查。3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌

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　　的劳动。(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康

　　损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进

　　行一次健康检查。4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随

　　意泄漏给其他人员。5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经

　　费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由职业卫生科每年制定

　　费用计划。报集团公司审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用，不得擅自挪用。

　　(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

　　6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。(1)健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

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　　(2)职工健康监护档案不得随意外传。(3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。7、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。

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篇十：职业健康检查制度

　　职业安全健康检查制度

　　职业安全健康检查制度

　　第一条为了进一步规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，特制定本项制度。

　　第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等相关内容。

　　第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

　　第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

　　第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

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　　职业安全健康检查制度

　　第十二条公司当按照相关规定妥善保管职业健康监护档案。第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

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篇十一：职业健康检查制度

P>　　职业安康检查工作程序

　　一、目的：为了标准职业安康检查工作，方便用人单位和劳动者进展职业安康检查，保证职业安康检查工作顺利完成。观察职业病危害因素对作业人员的安康影响，以便及时采取有效防护措施进展整洁，并早期发现职业禁忌证和疑似职业病人。

　　二、适用范围：不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业安康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业安康检查工作。

　　三、工作程序(—)职业安康检查工作流程图

　　工作年度体检方

　　案

　　↓通

　　知

　　用人单→

　　位

　　联系接待←用人单位或劳动者主动联系

　　↓

　　根据职业病危害因素类别确定体检工程，形成体检协议〔确定体

　　检时间、费用等〕

　　↓

　　向用人单位或劳动者提供?职业安康检查表?，由用人单位或劳

　　动者本人填写有关内容，签章或签字确认

　　↓

　　体检结果汇总及核查

　　→

　　复查

　　个人体检的，体检结论发给劳←动者本

　　人

　　当地卫生行政←部门

　　↓

　　主检医师做出体检结论，审核后进展分析，制作?职业安康检查报告书?，报单位领导审批

　　↓出具?职业安康检查报告书?，一式三份

　　→用人单位

　　↓归档

　　↓疑似职业病向用人单位所在地卫生行政部门报告，告知用人单

　　位或劳动者

　　(二)制定体检工作方案每年，由负责体检责任科室统一安排职业体检工作方案并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。根据职业病危害因素不同和?职业安康监护管理方法?、?职业安康监护技术标准?要求，与用人单位商定检查工程、经费和日程表。(三)体检工作准备1、要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料：用人单位根本情况：工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料：职业病防护设施等资料：受检人员花名册〔即工人休检一览表)，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。2、体检科根据名册进展统一编号，填在每位受检者的

　　职业安康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。

　　3、做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。下厂检查时预先布置好体检场所，以及车辆安排等。

　　(四)职业性安康检查工作凡来我单位进展职业安康检查的人员都必须出示个人身份证，在体检表上贴上本人近照。经核实后才可体检。按照体检流程，进展各项检查工程，体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、标准的描述或记录。每项体检结果必须有检查医生签名，注明检查日期，化验单或检查报告单上必须有检验或检查医生的盖章或签字才有效。职业安康体检工程根据不同职业病危害因素、体检种类，严格按照卫生部?职业安康检查管理方法?、?职业安康监护技术标准?要求的检查工程进展。(五)体检表的汇总与核查

　　1、体检完毕后，有负责的体检科或医务科汇总体检表、化验单、检查报告单，按编号整理后，将结果填写到体检表上。

　　2、主检医生负责收集、整理受检者的所有检查、检测结果报告，根据接触职业病危害因素接触史、临床病症、体征、影像、实验、功能检查结果，按照?职业病诊断国家标准?综合分析判断，由主检医师按照?职业安康监护技术标准?要求，逐个写出体检结论级处理意见。如对某项检查结果有质疑时，要求相应的检查医师复查；当主检医师不能对检查结果做出明确诊断时，对疑难病例应会诊后确定体检结论和处理意见。

　　3、用人单位集体申请体检，由主检医师编制?职业安康检查评价报告?，注检医生签名，注明日期。

　　4、单位负责人全面审核签名后→打印正本→办公室盖章→送达交用人单位一份，存档一份。

　　5、上岗前体检和个人申请职业性体检者，主检医生作出检查结论及处理意见并进展登记，审核后办公室盖章。

　　6、应急职业安康检查同在岗期间职业安康检查。(六)体检资料的管理1、用人单位集体体检，?职业安康检查表?交用人单位保存并建立职业安康监护档案。2、劳动者个人集体体检者，?职业安康检查表?交劳动者或用人单位保存。3、发现职业禁忌症、疑似职业病病人时，告知用人单位和劳动者，并书面报告市卫生行政部门。4、体检异常需复查告知用人单位及本人，根据检查异常结论提出相应的具体处理意见和建议。(七)体检完毕后，按照委托协议要求，在规定时间内向用人单位提交安康检查结果报告。

　　职业安康检查质量控制制度

　　为了标准职业安康检查，保证职业安康检查的质量，保护劳动者的安康，根据?中华人民共和国职业病防治法??职业安康监护管理方法?和?职业安康监护技术标准?的有关规定，根据本院实院情况特制定本制度，参加职业安康检查的医务人员应严格执行。

　　1、根据不同职业病危害因素和职业安康监护种类，职业安康检查工作应严格按照?职业安康监护管理方法?和?职业安康监护技术标准?中规定的职业安康检查工程(特别是必检工程)和检查周期，认真检查各个工程。如接触粉尘作业人员必须提高千伏胸片和肺功能检查。其他非必检工程同用人单位协商确定，劳动者本着自愿的原那么进展检查。

　　2、成立质量领导组，组长由分管领导担任，主检医师负责职业安康检具体工作。

　　3、参加职业安康检查的义务人员，要进展定期培训考核。

　　4、涉及重点检查工程的科室，应由科主任把关并签字。5、对疑似职业病病人及其他疑难问题，要请有关专家会诊后确定并上报。6、相关科室应做好各种检查工作的配合、报告记录。7、各种检查仪器必须完好，如有异常情况应及时维修或报告医院领导解决。8、参加职业安康检查的医务人员必须严格执行各项技术操作规程，保证检查结果客观、真实、准确、全面。9、职业安康检查应当标准填写卫生部统一?职业安康检查表?。10、对每个人的体检表应由主检医师审阅后，填写体检结论并签名，体检结论按照?职业安康监护技术标准?五种要求方式填写。11、职业卫生医师〔包括外聘〕参与职业安康检查工

　　作全过程。12、及时汇总职业安康检查结果，并按照委托协议要

　　求，在规定的时间内向用人单位提交安康检查结果报告。体检报告书内容包括：所有受检者的检查结果；检出的患有疑似职业病的劳动者、有职业禁忌及出现异常情况人员的名单和处理建议：根据需要，结合作业环境监测资料，分析发现安康损害的原因，提出相应的干预措施、建议和需要向用人单位说明的其他问题等。对发现有安康损害的劳动者，应给劳动者个人出具检查报告，并明确载明检查结果和建议。报告书经单位审核盖章后送达用人单位。

篇十二：职业健康检查制度

P>　　职业健康检查制度范文

　　一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。

　　二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的

　　九、风电场对女员工经期、孕期实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、高温等作业和国家规定的

　　4、医院负责放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案盒放射防护培训档案，并妥善保存。

　　5、放射工作人员在职业健康监护、个人剂量监测、防护培训中形成的档案以及《放射工作人员证》由医院统一保管，终身保存。

　　6、放射工作人员有权查阅、复印本人的档案，医院应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。

　　职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。二、适用范围。适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。三、____机构。体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组____讨论后再做出检查结论和处理意见。四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员____、工种，确定检查项目；____体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何____和个人干扰。2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

　　3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”____诊断。(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。六、疑似职业病转诊和报告制度1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；

　　2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；

　　七、设备管理制度1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。3八、档案管理制度1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：(1)总结报告。受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总____、处理建议等。(2)体检结果报告和签发。对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会

篇十三：职业健康检查制度

P>　　职业健康检查管理制度

　　【第1篇】建筑施工单位职工职业健康检查管理办法一、目的:为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,制定本办法。二、适应范围:适用于本公司职工职业健康体检。三、定义:职业病:指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。四、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总务部环安课组织进行职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。上岗前检查:新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时,由公司出具证明,并知会职工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职业病体检者,公司不予录用。经职业病体检合格者,公司予以录用,并签订职业危害岗位合同。

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　　相关的职业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部报销;若体检不合格者,公司将优先予以换岗,亦可不予录用,相关的职业病体检费用由职工自行承担。

　　在岗期间检查:接触职业病危害岗位的职工,在上岗前体检满1年后;接触粉尘岗位的职工,在上岗前体检满2年后,由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检,费用由公司统一支付。离岗时体检:经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工,在提出离职申请经本单位核准后,由公司出具体检证明,至体检机构进行职业病体检,体检费用先自行承担。经体检合格者,凴体检合格报告办理离职手续,其体检费用凴体检发票附于离职单之后,于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体检者,不予办理离职手续。应急性检查:职工调离原工作岗位,儅发现接触新的职业性危害因素时,由公司出具证明,并知会职工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检,职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。逾期未进行职业病体检者,公司不予换岗。儅职工本人疑似患有职业病时,可临时要求公司进行联络职业病体检,体检费用先自行承担。儅体检结果确认患有职业病时,凴体检发

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　　票,体检费用由公司承担,否则费用自行承担。以上体检结果应及时知会员工本人,并要求其签字备桉。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应

　　及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。

　　发现职业病患者或疑似职业病患者,应立即向卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　应及时更新接触职业危害岗位职工的名册,并建立健全职业健康档桉的相关资料。

　　xx有限公司

　　【第2篇】员工职业健康检查管理办法1、目的:为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,本公司特制定本办法。2、适应范围:适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。3、法律依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病目录》。4、职责:人事行政科:组织进行特殊岗位员工职业健康体检、建立健全的

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　　职业健康档案。5、定义:职业病:指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他

　　有毒、有害物质等因素而引起的疾病。特殊岗位:工作时会接触到有害物质的岗位(详见:附件二)6、管理内容人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。释义:人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估,

　　并做成“特殊岗位职业病危害一览表”。新增或变更职业危害岗位时,人事行政科对“特殊岗位职业病危害一览表”进行及时变更。“特殊岗位职业病危害一览表”如发生变更,须经职业安全健康管理者代表(总经理)核准,并向全公司公示。

　　接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

　　职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。

　　上岗前检查:拟聘员工在确定从事接触职业病危害岗位时,由公司出具《职业健康体检委托书》,并知会员工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查。逾期未进行职业健康检查者,公司不予录用。释义:

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　　(1)在拟聘员工确定岗位之后,由人事行政部根据“职业病危害岗位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单,并出具《职业健康体检委托书》。

　　(2)员工本人在收到《职业健康体检委托书》后15个工作日内自行至体检机构进行体检,并自行取回体检报告。以上体检费用需由员工先行垫付。

　　(3)逾期未参加体检的,公司不予录用。经职业健康检查合格者,公司予以录用,并签订《劳动合同》和《职业危害岗位合同》。相关的职业健康检查费用在上岗三个月后由本人凭发票至财务部报销;若体检不合格者,公司将不予录用,相关的职业健康检查费用由员工承担。释义:(1)拟聘员工在入厂时,由人事行政科确认是否从事职业病危害岗位,发果是,则体检合格后才签订《劳动合同》和签职业病危害岗位附加合同。(《劳动合同》最后一款须备注:本合同适用于一般性岗位,职业病危害岗位尚须签订职业病危害岗位附加合同,方可正式录用)(2)经体检合格的员工,凭体检合格报告予以录用,职业健康体检报告作爲附件,由人事系将此附件与员工合同一起存档备案。(3)相关的体检费用,员工凭体检发票于上岗后3个月交人事行政科,由人事行政科签字后,至财务部报销。3个月之内员工因各种原因离职的,体检费用不予报销。(4)体检不合格者,公司不予录用,相关的体检费用不予报销。

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　　在岗期间检查:接触职业病危害岗位的员工,与上岗前的体检满1年后由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业健康检查,费用由公司统一支付。释义:(1)根据“特殊岗位职业病危害一览表”,由人事行政科确定当年度进行在岗体检的人员,并于每年年初排定当年度体检计划。(2)依据年度体检计划,由人事行政科每月组织体检。体检费用由人事行政科统一请款支付。(3)员工体检报告,由人事系统一归档备案。离岗时体检:经过上次职业健康检查(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的员工,在提出离职申请经本单位核准后,由公司出具《职业健康体检委托书》,至体检机构进行职业健康检查,体检费用先行垫付。释义:(1)从事职业病危害岗位的员工离职时,在距上次体检满三个月之后,须进行离岗体检。距上次体检未满三个月的,以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。(2)员工提出离职申请,经本单位主管核准后,由单位主管确认是否属于职业病危害岗位。如发现属于职业病危害岗位时,应知会人事行政科,由人事行政科出具《职业健康体检委托书》,员工本人凭体检相关文件自行至体检机构进行体检。体检费用先由员工本人垫付。(3)为防止未参加体检而离职现象发生,员工离职单须经人事行

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　　政科签字确认。经人事行政科签字确认后,于离职单上标注体检结果,体检单由人事行政科存档备案。

　　经体检合格者,体检合格报告办理离职手续,其体检费用凭体检发票附于离职单之后,于本人薪资中补发。符合离职职业病检查的员工,未进行离岗时职业健康检查者,不予办理离职手续。

　　释义:(1)经人事行政科签字确认,体检合格者,由人事办理离职手续。离职单未经职业病检查确认的,不得办理离职手续。(2)经体检合格,予以办理离职的员工,体检费用凭体检发票附于离职单之后,于薪资中补发。(3)不符合离职时职业病检查条件的员工,申请离职职业病检查的,公司不予支持。员工可自行到省级以上职业病认定机构检查,如果确定是由我公司引起的职业病,其检查费用、治疗费用凭发票由公司承担或办理社保报销手续,否则自行承担所有费用。应急性检查:员工调离原工作岗位,当发现接触新的职业病危害因素时,由公司出具《职业健康体检委托书》,并知会员工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查,职业健康检查项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。体检费用参照处理。逾期未进行职业健康检查者,公司不予换岗。释义:(1)员工在进行岗位异动时,由担当单位主管对员工异动岗位进

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　　行确认,当发现新的职业病危害因素时,联络人事行政科出具《职业健康体检委托书》,由员工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。体检程序参照处理。

　　(2)体检合格者,予以办理调岗。体检合格报告附于调动材料之后,由人事存档备案。体检不合格者,不予办理调岗。

　　当员工本人被医生诊断为疑似患有职业病时,可要求公司进行应急性职业健康检查,体检费用先行垫付。当体检结果确认患有职业病时,凭体检发票,体检费用由公司协助办理社保报销手续,否则费用自行承担。

　　释义:(1)如有员工被医生诊断为疑似患有职业病时,由人事行政科或担当单位主管陪同进行应急性职业健康检查。体检费用由员工先行垫付。当体检结果确认患有职业病时,凭体检发票,由公司协助办理社保报销手续,否则费用自行承担。以上体检结果应及时知会员工本人,并要求其签字备案。释义:(1)由体检机构出具体检报告,并由人事行政科及时知会员工本人。主要为在岗期间体检结果的告知。(2)员工须在体检报告上签字确认,必要时,员工可复印体检报告。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。

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　　释义:(1)根据体检机构出具的体检报告结果,分为正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。(2)公司只负担与工作有关的体检异常人员的情形,且协助医疗费用社保报销手续。根据体检机构的建议,对体检异常人员进行妥善安置。发现职业病患者或疑似职业病患者,应立即向惠州市卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。释义:当发现职业病患者,依照相关法规程序进行申报处理。经确诊为职业病患者或疑似职业病患者的员工,公司负责办理工伤治疗及费用报销手续,配合有需求的劳动者办理劳动能力鉴定手续。职业病患者就医期间不能终止劳动合同,公司可根据实际情况安排合适的岗位给职业病治疗期的员工。人事行政科应及时更新接触职业危害岗位员工的名册,并建立健全职业健康档案的相关资料。释义:对从事职业危害岗位的员工,由人事行政科建立员工名册,并对体检状况进行纪录。

　　【第3篇】职业健康检查管理制度范本一、目的为建立本院职业健康检查管理体系,确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民,同时考虑本院的工作特点和要求,形成以下制度,加以保持和实施。

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　　二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

　　三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构;成立“职业病综合诊断专家小组”,当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时,由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。

　　四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为:对外受理职业健康检查申请;核对职业健康检查人员名单、工种,确定检查项目;组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

　　五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查,职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史,依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。3.职业健康检查记录应规范、详实,健康检查诊断报告规范,并由诊2断医师签名。5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例,

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　　难以作出明确诊断时,应当向患者及用人单位说明情况,提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

　　6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人,应当提出必要的医学观察或住院观察建议,提出会诊建议,并向患者和用人单位说明情况。

　　7.职业健康检查报告应在体检结束1月内送至用人单位或劳动者。

　　(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时,应当考察其资质并签订质量保证协议。六、疑似职业病转诊和报告制度1.发现疑似职业病患者,应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告,同时告知劳动者本人,并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断;2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时,应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位,同时告知劳动者本人,并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断;七、设备管理制度1.加强检验、检查设备的维护保养,确保检验、检查结果准确可

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　　靠。2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检

　　定或规定程序的自检,同时做好自检记录。3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程,严格按规程操作。

　　八、档案管理制度1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准,限期归还。九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书,应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告:(1)总结报告:受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点,发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。(2)体检结果报告和签发:对每个受检对象的体检表,应由主检医师审阅后填写体检结论并签名,但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人,应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检发现有

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　　可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告,包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。

　　(3)个体体检结论:根据职业健康检查结果,对劳动者个体的健康状况结论可分为5种:

　　a.目前未见异常-本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。

　　b.复查-检查时发现单项或多项异常,需要复查确定者,应明确复查的内容和时间。

　　c.疑似职业病-检查发现疑似职业病或可能患有职业病,需要提交职4业病诊断机构进一步明确诊断者。

　　d.职业禁忌证-检查发现有职业禁忌证的患者,需写明具体疾病名称。

　　e.其他疾病或异常-除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机构。

　　十、人员培训制度1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治

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　　相关标准、法规和专业的新理论、新知识。十一、监督考核制度1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。2.设立投诉意见箱和投诉电话,由医院行风检查小组对投诉进行

　　调查,并提出处理意见,报单位处理。3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关

　　《职业病准断标准及处理原则》规定的要求。4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度

　　的行为的,则严格按医院质控细则进行处罚,造成严重后果者,按有关法律、法规处理。

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篇十四：职业健康检查制度

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　　xx职业卫生检查制度

　　为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时排除职业危害隐患，爱护从业人员的身体健康制定本制度。

　　第—条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。第二条综合部组织制定本单位职业病防治方案和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长依据各自职责要认真组织实施。第三条职业健康治理机构、车间和班组职业健康治理员负责本单位综合治理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。第四条监督检查内容：〔一〕新建、改建、扩建和技术改造工程有关工作的落实情况；〔二〕职业危害申报情况；〔三〕用工情况；〔四〕职业卫生教育培训情况；〔五〕工伤保险情况；〔六〕个人防护用品有关工作的落实情况；〔七〕职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；〔八〕工作园地职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；〔九〕职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生治理制度操作规程情况。〔十一〕密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：

　　〔一〕部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；〔二〕职业健康

　　.

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　　治理机构、车间、班组职业健康治理员依据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。〔三〕车间主任、班组长对检查发觉的隐患及时解决，并向部长、职业健康治理机构、车间主任汇报；〔四〕职业健康治理机构、工区、班组职业健康治理员检查发觉的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康治理部门〔或〕人员汇报。

　　第六条奖惩细则：部长、车间主任、职业健康治理机构〔职业健康治理人员〕对有关单位、人员违法职业卫生治理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处分。第五条本制度由经理办公会商量通过，由职业健康治理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。

　　.

篇十五：职业健康检查制度

P>　　职业健康体检制度

　　1目的为保障职工的身心健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本规定。2适用范围本规定适用于股份有限公司各单位所属员工职业健康体检管理工作。3职责3.1安全环保保卫部负责我公司职工健康体检管理标准的制定与修订工作，下达我公司职工年度体检计划并组织实施，建立健全我公司在册人员的职业健康监护档案。3.2人力资源部负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌者调离，调换岗位的人事管理工作。3.3人力资源部负责离退员工的离岗体检工作。3.4公司工会负责监督职工职业健康体检管理工作的落实执行。4控制程序4.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。4.2职业性健康检查范围4.2.1从事生产性有害因素，或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查；

　　4.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。4.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。职业性健康检查分以下检查类别：4.3.1上岗前健康检查：是指将要从事有害作业人员（包括转岗人员），应在上岗前针对可能接触的有害因素进行的健康检查；4.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的职工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查；4.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的职工进行健康检查；4.3.4离岗健康检查：职工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查；4.3.5职业病患者和观察对象定期复查，对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查；4.3.6非职业病健康检查：指对不从事有害作业职工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。4.4体检内容4.4.1非职业病健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。4.4.2职业病健康检查（既有毒有害岗位体检）：粉尘作业体检内容：一般健康监护体检内容+高干伏胸部X射线

　　摄片+肺功能；有毒气体作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄

　　片+B超+肺功（其中B超与肺功能检查为视员工作业危害程度和劳动者健康损害状况的选检项目）；

　　酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+肺部X射线摄片（其中肝脾B超与肺部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）；

　　致化学性眼灼伤的化学物体体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）；其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目；

　　有机物质作业体检内容（如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超啼申经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）；

　　电工作业体检内容：一般健康监护体检内容+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（起重脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）；

　　噪声作业检查内容：一般健康监护体检内容+纯音听力测试+耳鼻检查；

　　机动车驾驶作业：一般健康监护体检内容+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。

　　4.5体检周期4.5.1非职业性健康检查，（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次；4.5.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：4.5.2.1粉尘作业：一年体检一次；4.5.2.2有毒气体作业：一年一次体检；4.5.2.3酸性物质作业：两年体检一次；4.5.2.4致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；4.5.2.5有机物质作业体检内容（如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂）：一年体检一次；4.5.2.6电工作业：两年体检一次；4.5.2.7噪声作业：在90—100dB（A）的2年体检一次；大于100dB（A）为1年体检一次；4.5.2.8其余岗位每两年体检一次。4.6体检结果管理及要求4.6.1所有分配、调入股份有限公司的职工，在上岗前必须进行上岗前的体检，由人力资源部提供人员名单，安全环保保卫部负责组织体检，在体检的同时必须接受有毒有害物质危害性知识及预防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，并建立原始的个人健康监护档案，并备案。4.6.2在册人员体检结果由安全环保保卫部汇总后负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，

　　个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。4.6.3职工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除

　　公司领导、工会卫生负责人因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。人力资源部应将职工的调动信息反馈安全环保保卫部，便于职工个人健康档案的管理。

　　4.6.4安全环保保卫部在体检中发现有群体反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价，相关车间、部门要积极配合，对所有检测超标的岗位和有毒有害岗位，其检测结果要定期报公司领导、公司工会负责人。对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须对职工接触的作业场所有毒有害因素进行监测。

　　4.6.5各单位要在每年11月底前将第二年本单位职工体检计划和名单分别报至安全环保保卫部和人力资源部。4.6.6安全环保保卫部根据各单位报送的职工体检计划，在12月底前提出次年全公司职工健康体检安排计划。

篇十六：职业健康检查制度

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　　—-———-----—-——-公司

　　员工职业健康检查制度

　　1.目的为了保证从事接触职业病危害因素作业的职工身体健康，观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，及时采取有效防护措施进行职业病防治，制定此制度。2.适用范围公司内部接触毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时及应急检查的职业健康检查工作。3.引用标准3.1《中华人民共和国职业病防治法》（2012修正版）3。2《职业健康监护技术规范》（GBZ188)4。管理职责4。1办公室按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查.4。2职业健康检查与评价应由省级卫生办公室门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。5。内容及要求5.1职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。5。2职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别,按照当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定

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　　检查项目和检查周期.5。3对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康

　　检查。不得安排末经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

　　5.4职业健康检查结果应在取得结果后及时通知员工个人，员工个人应签字确认，在通知检查结果过程中应保护员工隐私。

　　5。5在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的职工应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。

　　5.6对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查，对末进行离岗职业健康检查的职工,不得解除或终止与其签订的劳动合同.

　　5。7对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象,应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查.检查确认为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

　　5。8职业健康检查技术服务机构应规范填写《员工职业健康检查档案》，作为职工职业健康监护档案的资料由办公室妥善保管。

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