2023年称赞下属话,菁选2篇【精选推荐】

称赞下属的话1　　1、每样东西都很美味。　　2、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。　　3、你总是说话得体。　　4、爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。　　5、我们十分为你骄傲。下面是小编为大家整理的2023年称赞下属话,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。

称赞下属的话1

　　1、每样东西都很美味。

　　2、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　3、你总是说话得体。

　　4、爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。

　　5、我们十分为你骄傲。

　　6、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

　　7、XX吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

　　8、你干得非常好。

　　9、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　10、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

　　11、你今天看上去很棒。

　　12、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力！

　　13、因为你们相互间的仁爱、*等、和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！

　　14、人之所以能，是相信能。

　　15、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！

　　16、XX吃苦耐劳，敬业奉献是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

　　17、做得很好，继续努力。

　　18、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　19、我对你的工作非常满意。

　　20、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精……

　　21、你做的食物总是那么可口。

　　22、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！

称赞下属的话2

　　赞美的态度要真诚

　　赞美下属必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度。英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：“大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的。”如果你在与下属交往时不是真心诚意，那么要与他建立良好的人际关系是不可能的。所以在赞美下属时，你必须确认你赞美的人的确有此优点，并且要有充分的理由去赞美他。

　　赞美的内容要具体

　　赞美要依据具体的事实评价，除了用广泛的用语如：“你很棒！”“你表现得很好！”“你不错！”最好要加上具体事实的评价。例如！“你的调查报告中关于技术服务人员提升服务品质的建议，是一个能针对目前问题解决的好方法，谢谢你提出对公司这么有用的办法。”“你处理这次客户投诉的态度非常好，自始至终婉转、诚恳，并针对问题解决，你的做法正是我们期望员工能做的标准典范。”

　　注意赞美的场合

　　在众人面前赞美下属，对被赞美的下属而言，当然受到的鼓励是最大的，这是一个赞美下属的好方式；但是你采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞美的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪。因此，公开赞美最好是能被大家认同及公正评价的事项。例如：业务竞赛的前三名、获得社会大众认同的义举、对公司产生重大的贡献、在公司服务25年的资深员工等，这些值得公开赞美的行为都是公*公开竞争下产生的，或是已被社会大众或公司全体成员认同的。

　　适当运用间接赞美的技巧

　　所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好。比如你见到你下属中的业务员，对他说：“前两天我和总经理谈起你，他很欣赏你接待客户的方法，你对客户的热心与细致值得大家学习。好好努力，别辜负他对你的期望。”无论事实是否真的如此，反正你的业务员是不会去调查是否属实的，但他对你的感激肯定会超乎你的想像。间接赞美的另一种方式就是在当事人不在场的时候赞美，这种方式有时比当面赞美所起的作用更大。一般来说，背后的赞美都能传达到本人，这除了能起到赞美的激励作用外，更能让被赞美者感到你对他的赞美是诚挚的，因而更能加强赞美的效果。所以，作为一名管理者，不要吝惜对下属的赞美，尤其是在面对你的上司或者他的同事时，恰如其分的夸奖你的下属，他一旦间接的知道了你的赞美，就会对你心存感激，在感情上也会与你更进一步，你们的沟通也就会更加卓有成效。