年终奖感言,菁选五篇

年终奖的感言1　　大家好，我是XX，XX部门的员工，感谢公司把这荣誉给了我，同时让我倍感压力，虽然荣誉给了我但是这所有的一切都是和我一起奋斗的兄弟姐妹们一起努力的结果，同时这份荣誉也属于他们，xx年下面是小编为大家整理的年终奖感言,菁选五篇,供大家参考。

年终奖的感言1

　　大家好，我是XX，XX部门的员工，感谢公司把这荣誉给了我，同时让我倍感压力，虽然荣誉给了我但是这所有的一切都是和我一起奋斗的兄弟姐妹们一起努力的结果，同时这份荣誉也属于他们，xx年我们已经走过xx年我会更加努力同时不辜负公司领导对我的信任和重托，我定将加倍努力为公司献出我所有的力量，谢谢大家

年终奖的感言2

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！非常荣幸作为优秀员工的一员在此发言。在这辞旧迎新之际，首先要感谢领导的关心、信任和厚爱，感谢各位同事的支持和帮助，感谢公司给了我们一个好的*台，并祝公司的发展在新的一年里芝麻开花节节高！

　　回顾一年的工作，就是有点紧张、繁忙而有序的。在公司领导的带领和部门经理的悉心指导下，经过一年的努力我们公司又上了一个新的台阶，作为公司一份子我感觉非常的荣幸，在公司的业绩中，就我个人而言，我为公司做的贡献还微不足道，没有值得可以炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。20xx年，我的工作得到了公司的`认可，这对我就是极大的鼓励，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要你努力，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个*凡的道理。我也坚信，今后的工作一定会更勤奋，做得更好。

　　在日常工作中向周围同事学习各种工作技巧，总结经验，从经验中学习，加快脚步，认真对待每一天，认真处理好每一件事情，尽可能的提高工作效率。能够拥有一份喜欢的工作就是一种幸福，把工作当成自己的事业来做，在岗位上发挥主观能动性，努力学习，把所学所悟运用到实际工作中。

　　伴随着公司的成长和壮大，我们也开始成熟，公司优良的成长环境和学习氛围也促使我们不断反思和总结，感悟较深的就是自身知识储备、问题处理的能力上都有了进一步提高，我们必须坚持不断学习，学会从更深、更广的角度来分析、处理问题，来不断提升我们的业绩。

　　昨天，我们努力了，明天，我们将更加努力，以更高的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，爱岗敬业，强化服务意识，脚踏实地做好本职工作。

　　最后祝大家在新的一年里身体健康、万事如意！谢谢大家！

年终奖的感言3

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！非常荣幸作为优秀员工的一员在此发言。在这辞旧迎新之际，首先要感谢领导的关心、信任和厚爱，感谢各位同事的支持和帮助，感谢公司给了我们一个好的*台，并祝公司的发展在新的一年里芝麻开花节节高！

　　回顾一年的工作，就是有点紧张、繁忙而有序的。在公司领导的带领和部门经理的悉心指导下，经过一年的努力我们公司又上了一个新的台阶，作为公司一份子我感觉非常的荣幸，在公司的业绩中，就我个人而言，我为公司做的贡献还微不足道，没有值得可以炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。20xx年，我的工作得到了公司的认可，这对我就是极大的.鼓励，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要你努力，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个*凡的道理。我也坚信，今后的工作一定会更勤奋，做得更好。

　　在日常工作中向周围同事学习各种工作技巧，总结经验，从经验中学习，加快脚步，认真对待每一天，认真处理好每一件事情，尽可能的提高工作效率。能够拥有一份喜欢的工作就是一种幸福，把工作当成自己的事业来做，在岗位上发挥主观能动性，努力学习，把所学所悟运用到实际工作中。

　　伴随着公司的成长和壮大，我们也开始成熟，公司优良的成长环境和学习氛围也促使我们不断反思和总结，感悟较深的就是自身知识储备、问题处理的能力上都有了进一步提高，我们必须坚持不断学习，学会从更深、更广的角度来分析、处理问题，来不断提升我们的业绩。

　　昨天，我们努力了，明天，我们将更加努力，以更高的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，爱岗敬业，强化服务意识，脚踏实地做好本职工作。

　　最后祝大家在新的一年里身体健康、万事如意！谢谢大家！

年终奖的感言4

尊敬的各位领导、各位同事：

　　在今天，我能在站台上受此殊荣，我心中无比激动。同时，也觉得自己受之有愧。

　　在公司能得到这样的奖项，都必须是非常优秀的两年以上的员工，而我来到公司一年还未到；在公司能走上管理层这个岗位，都是在一线岗位上磨练了很多年的优秀员工，经验都非常丰富，而我在一线只短短的锻炼了3个月。而这所有的一切，都要感谢江总。不是江总的惜才、爱才，我可能根本进不了公司，因为我一点销售方面的经验都没有，在很多的单位，他们都是只进熟手，新手不要。

　　而X总却破例收了我，培养我。不是江总的人格魅力，我想我可能坚持不下来，因为要从老师这个角色转变到导购，这是需要多大的勇气啊！是江总一直在关心我，帮助我，让我从一个门外汉，走到了今天的店长，当时公司风风火火在进行店长助理竞聘上岗时，我在默默的问自己，我的位置在哪里？是江总如此的信任我，让我到交通路店当店长，我非常的珍惜这个机会，在交通路店我也学会了很多东西。我要真诚的对江总说一声：谢谢您了！

　　在这里我还要感谢帮助过我的人：如王主管、陶主管、贾店长在我刚来公司时，她们没有排斥我，而是很耐心的教我、帮助我，让我一点点的成长起来、融入到公司之中，让我真正的感受到朋友的关怀。

　　我还要感谢魏经理，是她让我正视了自己的不足，让我明白了我的未来在哪里？

　　在这里我还要感谢我的团队交通路店的家人们，是他们对我工作的支持，才让找到了工作中的快乐和自信。

　　最后，我还要感谢我的家人，是他们的理解和包容，才让我可以全身心投入到工作中。

　　最后我要对你们说一句：谢谢你们！在今后的工作中，我会全心全意的投入工作，抱着对公司负责、对自己员工负责的态度，把工作做好、做细致，不会辜负大家对我的希望！

年终奖的感言5

　　首先，作为一名新员工，请允许我感谢xx公司给我的工作机遇，感谢公司领导对我的信任、栽培和鼓励，感谢我们的部门经理不厌其烦教导和细致入微的关怀，感谢部门同事们对我的帮助和支持，更感谢全公司的朋友们对我宛如春风般的热情，是大家帮助我实现了从一个学生到社会这步跨越。

　　在xx短短的工作、生活，让我获益良多，从这里我开始慢慢接触工作、了解自己、融入社会，xx这支魔笔在我这张白纸上画下了如彩虹般美丽的第一笔，在这里我感到充实和快乐。在工作过程中，xx的企业文化不断熏陶并感染着我们这些刚离开校园，进入社会的新人，让我的目标由一个模糊的远景逐渐清晰地呈现出来。

　　通过这次公司的竞聘活动，给了我一个思考的契机，进入工作后第一次认真把自己多年的所学和未来发展方向联系起来，虽然现在想法还存在很多不足和肤浅的地方，正所谓宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在担任公司领导助理工作过程中，通过接触不断的了解和学习，努力做好每一件小事，认识自己的不足，努力改正自己的缺点；在总经办日常事务工作中，让我了解了工作的方法和待人接物的方式；在熟悉经规委和国际部助理工作过程中，每一位同事都耐心的指导和帮助过我，让我能够顺利的接手工作，并努力完成好自己的职责；与各个合作方交流不但让我接触到更多人、更多事，更加了解公司的情况，而且让我能够得到许多新鲜的经历；同时有一些参与项目的机会，让我能够对脑子里学到的东西进行梳理，掌握新的知识，开阔了视野，增长了见识。随时时间和阅历的积累，我相信一定会在自己的旅途上找到前进的正确方向。

　　新的一年，感谢公司对我这个新人的信任，让我进入经营管理部。经营管理部是一个崭新的部门，对我更是一个崭新的路途，这对我既是一个机遇更是一个挑战。随着工作的展开，看到了自己的差距，感到了压力，我会将压力转变成工作的热情和动力，按照公司领导和部门领导的要求，在完成本质工作的同时，多加思考，多加磨砺，努力学习，以勤补拙，不辜负公司领导对我的信任和鼓励。

　　最后请允许我再次感谢xx公司给我们这些新人的机遇，感谢各位尊敬的公司领导、感谢敬爱的部门经理和所有亲爱的同事们，是大家在工作中给予了我们这些新员工亲切的关怀和诚恳的帮助，让我们能够体会到工作中的快乐，找到生活的方向！

　　谢谢！

年终奖的感言 (菁选5篇)扩展阅读

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展1）

——领年终奖的感言3篇

领年终奖的感言1

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

　　大家下午好！首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。

　　xx年，我们经历了地震的悲痛，也经历了奥运的盛况。xx年，我们经历了金融的海啸，也目睹了公司十年的发展光辉！回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：

　　首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。

　　其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你!谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。

　　最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。

　　站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为xx年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在牛年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大！

　　谢谢大家！

领年终奖的感言2

　　感谢各位领导、还有同事们一直以来对我的关心和支持。让我在实践中不断地提升自我，一点一点地进步成长。没有你们的帮助，就不会有今天的我。用尽千言万语，也道不尽我心中那份深深的感激，我会把这份感激化作之后的行动来表达，敬请大家期待我日后的表现，谢谢！

　　我是xxx，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的*台。（名字与感谢） 作为一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们！（归功） 在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。（过去的经历）今天，我有三个非常深刻的感受：

　　第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。

　　第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。

　　第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。

　　我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的"奇迹。

领年终奖的感言3

　　感谢各位领导、还有同事们一直以来对我的关心和支持。让我在实践中不断地提升自我，一点一点地进步成长。没有你们的帮助，就不会有今天的我。用尽千言万语，也道不尽我心中那份深深的感激，我会把这份感激化作之后的行动来表达，敬请大家期待我日后的表现，谢谢！

　　我是xxx，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的*台。一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们！在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。今天，我有三个非常深刻的感受：第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的奇迹。

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展2）

——年终奖获奖感言 (菁选3篇)

年终奖获奖感言1

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

　　大家下午好！首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。

　　xx年，我们经历了地震的悲痛，也经历了奥运的盛况。xx年，我们经历了金融的海啸，也目睹了公司十年的发展光辉！回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：

　　首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。

　　其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你!谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。

　　最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。

　　站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为xx年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在牛年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大！

　　谢谢大家！

年终奖获奖感言2

尊敬的领导、同事们：

　　你们好！转眼间，来到公司已有一年多了。在这为期一年多的供职期间，领导的关爱、同仁的教导，使本人在心理上颇受感动，精神上颇受鼓舞。和谐的公司氛围，催生我上进；以人为本的理念，促使我们勃发。

　　结合本人所感所悟、公司实际，现将综合情况汇报如下：

　　好的方面：

　　一、心态端正，努力学习专业知识，掌握相关业务操作技能。

　　从一名军人到一名地方青年，深知自身与同龄人之间的差距；两年的xx生活的洗礼，再一次重新定位了人生的航标；被封闭两年的我，更加明白了学习知识和掌握技能的的重要性。自到公司供职以来，为尽快适应社会步伐，弥补个人差距，掌握一技之长，本人在生活、工作、学习中不敢有丝毫懈怠，始终不断学习相关理论知识，跟着公司同事一起下工地，每去返一次工地，同事都会对每一个系统及其功能原理、操作方法给予我细心讲解，使我也收获颇多，在此也深表感谢。

　　二、团结同事，强化自身责任意识，顺利完成各项任务。

　　为公司的一员，我备感欣慰。公司同事的理论水*和操作技能，初出茅庐的我无法比拟，公司有了他们的关爱和教导，我的明天也将和他们一样精彩；同事的宽厚与豁达，营造了公司上下和谐的氛围，成为其中一员，我深感荣幸；同事的忠诚和孜孜的教诲，让我学习之余，感受到了奉献的快感。在这种和谐氛围的环境下，进一步加强团结，吸取他人精华，扬长避短，树立较强的责任心和事业感，努力完成各项任务，从而推动公司全面建设又好又快发展。

　　三、继续保持和发扬不怕苦、不怕累的工作作风，确实做到干一行、爱一行、专一行、精一行，为实现人生价值而奋斗。随着社会的高速发展，竞争形势的日益严峻，学习和掌握知识、技能已经变得刻不容缓了。公司有数位资历深厚的同事；更有众多乐于助人之士，给我学习、工作创造了良好的机会，为更加熟悉的掌握业务技能创造先天的优势，更为事业成功构建了*台。

　　主要工作业绩：

　　一、一至三月，陪同他人完成x卫生院污水处理安装调试；

　　二、四至五月，配合滇池水站安装；

　　三、六月完成cod设备安装调试；

　　四、八月份，伙同 完成 设备安装调试；

　　五、九至十一月，完成 设备安装及调试；

　　六、 十二月至一月，昆明三套水站前期工作得以顺利开展；

　　存在不足：

　　一、理论知识掌握还不够深入，业务技能学习还不够透彻，不够全面，独立完成任务能力还需加强；

　　二、沟通能力还不够强，社会知识掌握还有所欠缺。

　　下一步打算：

　　一、进一步加大学习专业知识力度，深入掌握知识和业务操作技能；

　　二、加强工作沟通、协调能力的培养，使自己向复合型人才发展；

　　三、继续强化自身职责意识，恪守公司规章制度，团结公司同僚，继续推进公司向前发展。

　　适逢春节来临之际，祝愿公司同事身体健康、合家幸福、万事如意，祝愿公司更上一层楼。

　　除此，对公司所有员工深表谢意，感谢你们对我一如既往的帮助，感谢你们对我掏心掷俯的关爱，感谢你们对我孜孜不倦的教悔和提携。

　　以上是我加入公司一年多所感所悟，如有不适，望领导给予批评、指正为谢！

年终奖获奖感言3

　　今天我非常幸运获得此奖，谢谢大家对我工作的肯定，借此机会也谢谢各位领导对我持之以恒地耐心指导，感谢生产、计划、物流等各部门大力支持，谢谢海外部团队的努力奋斗！这奖凝聚着大家的智慧和勤劳。

　　20xx年初，我调到海外事业部，那时海外部也刚成立，只有三人，两个业务一个经理。那时的海外事业部包括进出口部，还有硬盘代理销售部，而海外销售连最基本的公司介绍、产品介绍、价格表都是中文的。我们两个业务把基础工作一做，没时间去讲究完善，也不追求美观了，先找客户去。样品单来了，部门开单从国内调机器，业务自己把货提上来，在小库里换个英文包装，说明书，电源线，撕掉贴纸，请研发部门帮忙把中文bios刷成中性的，手工作坊完成样品的生产，最后安排快递公司就发给客户。那时我们最大单也就三百台。当时，我们一台都没出的两个月里，海外事业部的领导还是给了我们奖金，说实在的，作为业务的我，觉得非常愧疚，觉得自己是靠部门其他同事的努力来拿这份工资，心里酸酸的不是滋味。当时就暗想，一定要让海外做大做强，也正因为这样的想法和目标，让我去迎接后续的日夜加班，以及各种艰难挫折，激励我走到今天。现在想想这一路走过来的酸甜苦辣，跌宕起伏，真是一言难尽。

　　到20xx年公司机构调整，海外部已成为一个独立的部门，人员也发展到五六个业务。当时凭借我们拿到联合国尼日利亚总统大选的*采购单，海外的发展发生了质的变化。海外销量从几百到几千台，再到那时一万多台的稳定销量。那时大选单出货当月，销量达到两万台，这都出乎公司甚至海外部所有人的意料，但我们六个业务做到了，期间少不了领导的英明领导和丰富的经验指导。从这件事儿我明白凡事都有可能，星星之火可以燎原。哪怕有一丝的希望我们都不会放弃，相信目标最终会实现的。从那次选举的单之后，hasee在非洲、美洲的声誉显著提升，开拓当地市场明显也比之前容易了许多，我们海外的销量也稳定一些。基于稳定的销量和销售业绩质的飞跃，我们在这一年里也完善了我们的后台流程及我们的售后服务体系，从此公司各部门的`支持和海外业绩的增长相互相成，我们的业绩蒸蒸日上。

　　在陈总的精心领导和细心指导下，避开国际大品牌的重点市场，主抓潜力市场，找准目标客户和合作伙伴，精心规划产品配置来适应客户当地市场的需求；采用各种销售模式来为客户和合作伙伴达到成本最优化；为中小客户提供优质适合当地市场大销售策略，让其发展壮大，海外部迎来了xx年下半年及xx年上班年的辉煌，业绩月月上升。那时候，我们都能预见两个月后的定单情况，每个客户关系稳定，销售量稳定增长，业务也信心百倍。但后面因受全球经济危机的影响，我们xx年及本年度的销售没达到我们的预期，但是在新的竞争环境里，跟客户及合作伙伴的合作关系，不只限于合作了，我们突破合作关系，找到新方式和方法来取得与合作伙伴的双赢，目前我们海外已作部分尝试，尽管这刚开始我们需要做不少的更新和改进。

　　过程是复杂的，但效果是明显的，相信在公司的英明指导下，在各部门的大力支持下，以及我们业务团队的共同努力下，我们的明天更辉煌，海外之路越走越长，越走越宽。

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展3）

——年终奖获奖感言发言稿

年终奖获奖感言发言稿1

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　大家好!

　　首先，我代我们集体在此发言，对于各位领导的关心和支持，对各单位的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是区委、区*科学决策，正确引导的结果，成绩和荣誉属于为园区建设做出贡献的每一个人。

　　在去年的工作当中，我们面对任务重、时间紧、要求严、标准高、资金紧、人员少等不利因素，从去年三月份开始连续奋战，先后完成了多亩项目用地的场*工程;新建园区18条市政道路总里程公里，其中条道路已投入使用，建设面积多*方米的办公楼副楼已经封顶;与园区达成初步入园意向的企业达多家，已入园企业达家，其中有个完成建设;*****中心投资主体已确定，设计方案也已完成，已基本具备开工条件;******车管所项目也已完成场*设计等前期工作。在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的队伍，我们完全有信心、有决心面对困难和挑战，让园区建设更上一个新的台阶。

　　虽然我们取得了一定的成绩，我深知，离区领导的要求还有一定的距离，特别是我们的创新手段和服务能力等方面，离新时期、新形势、新任务的要求还存在许多不足。今天的大会对我们来说，既是表扬，也是鞭策。因此我们要以这次表彰作为新的起点，把获得的荣誉作为新的动力。在此，我代表********全体同志向区领导和同志们表态：

　　我们将在区委区*的正确领导下迈向新的征程，园区建设的面貌将发生更大的变化，我们有信心，有决心完成好各项工作任务。20xx年，我们将主要做好以下工作：

　　一是加大投资力度，狠抓基础设施建设。计划全年完成固定资产投资5.91亿元。建成******续建工程，建成综合服务楼副楼，并具备投用条件;完成已建成****道路的绿化，*******景观绿化、亮化工程和水、电、路等附属设施;开工建*********等工程。

　　二是继续扩大招商成果，落实入园项目建设。创新工作方法，加大工作力度，搞好协调服务，力争产业项目完成投资*****亿元。确保已挂牌供地的*****企业建成投入;加快车管所、*****会展中心等项目前期工作，力争按期开工建设;搞好一期建设用地未挂牌出让土地的招商入驻工作，适时引入********等项目。

　　三是全力做好******群众安置用地的返还工作。积极谋划群众安置用地的基础设施建设，确保返还工作如期完成，保障园区建设环境。

　　四是进一步加强用地保障工作。积极跟进园区林(草)地和建设用地的审批工作，做好土地使用和建设等相关手续的办理。

　　五是加快供水、供电等公用设施推进力度。安排专人，协调并配合有关部门，加快园区供水管网、供电专线等设施建设进度，确保入园项目按期投用。

　　在此，我们真诚感谢区领导和各有关部门一如既往的关心、支持和帮助。在今后的工作中我们定不负众望，为园区建设和发展多做贡献!

　　最后，祝集团的明天更加美好，同祝大家春节愉快，工作顺利，谢谢大家!

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展4）

——年终奖通告3篇

年终奖通告1

　　根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。

　　在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：

　　1、建国怡海新都项目：xxx

　　2、和贵人家1—4#楼项目：xxx

　　3、海德公园一号三期：xxx

　　4、海富源二期高层：xxx

　　5、福瀛锦绣前程二期工程：xxx

　　6、晶城住宅小区一标段：xxx

　　7、石雀滩金星花园二期工程：xxx

　　8、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目：xxx

　　在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)影响奖金发放的项目部有：

　　1、海湾新城公建项目：xxx

　　2、中石化第十建设公司办公楼项目：xxx

　　3、福瀛锦绣前城二期项目：xx

　　所以：

　　导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的员工有：xxx,该部分员工按规定年终奖额为800元。(若员工到公司工作未满一年，按实际工作月份、按比例计算)。

　　导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次)的`员工有：任晓冬、许传利、张军。该部分员工按规定没有年终奖。

　　其他员工的年终奖正常发放。

　　xxx工程管理有限公司

　　二Oxx年xx月xx日

年终奖通告2

　　20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

　　一、奖金发放范围公司所有在职员工。

　　二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。2、20xx年1月1日*职的按一年以下计算。

　　特此通知!

　　xxxx办公室

　　年十二月二十日

年终奖通告3

　　根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。

　　在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：

　　1、建国怡海新都项目：xxx

　　2、和贵人家1—4#楼项目：xxx

　　3、海德公园一号三期：xxx

　　4、海富源二期高层：xxx

　　5、福瀛锦绣前程二期工程：xxx

　　6、晶城住宅小区一标段：xxx

　　7、石雀滩金星花园二期工程：xxx

　　8、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目：xxx

　　在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)影响奖金发放的项目部有：

　　1、海湾新城公建项目：xxx

　　2、中石化第十建设公司办公楼项目：xxx

　　3、福瀛锦绣前城二期项目：xx

　　所以：

　　导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的员工有：xxx,该部分员工按规定年终奖额为800元。(若员工到公司工作未满一年，按实际工作月份、按比例计算)。

　　导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次)的员工有：任晓冬、许传利、张军。该部分员工按规定没有年终奖。

　　其他员工的年终奖正常发放。

　　xxx工程管理有限公司

　　二Oxx年xx月xx日

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展5）

——年终奖作文3篇

年终奖作文1

　　以前，我不懂得什么叫年终奖，后来在和爸爸妈妈的一次对话中我才知道：年终奖就是奖金，就是“人民币”。爸爸给工人发年终奖，妈妈给我发压岁钱，我也想给外婆发点“年终奖”，因为外婆在学习和生活上对我的关心是无微不至的。今年是龙年，大过年的，我也得对辛苦了一年的外婆表示表示了。

　　从小到大，因为爸爸妈妈工作忙，是外婆一个人把我带大的。上小学，我不会读拼音，每天早上外婆就早早儿把我叫起来，把拼音卡整齐地放在桌上，用筷子指着卡片教我读。读着读着，我居然从不会读到拿了“拼音过关”的第一名。我不会跳绳，每天放学回家后，外婆一边烧饭，一边不厌其烦地指导我跳绳。跳着跳着，我就从不会跳到取得男子单跳第二名的好成绩。我不会画画，外婆给我讲徐悲鸿画骏马、齐白石画小虾、王冕画荷花的故事。我画着想着，想着画着，我用铅笔画小狗啃骨头，我用蜡笔画秋天果园里的果子，我用水彩笔画国庆六十周年大阅兵，还被老师选送去参加无锡市“金童杯”少儿绘画大奖赛，并且获得了二等奖。我要把其中的功劳送给外婆一半。

　　外婆心灵手巧，她烧的一桌好菜，总能被全家人在笑声中一扫而光；她给我织的毛衣色彩鲜艳、款式新颖，左邻右舍无人能比。记得去年冬天的一个傍晚，气温骤降，外婆给我找出毛衣一试，短了，怎么办？我说：“外婆，我先凑合着穿吧！”外婆却说：“那可不行，冻着了生了病，耽误了上课，学习成绩会受影响的。”于是，外婆拿出准备给表弟织毛衣的红色毛线，用了一个晚上的时间，把我的毛衣赶织出来了。第二天早上，当我穿上外婆给我织的红色高领毛衣，我的心里无比激动，我搂着外婆的脖子说：“外婆，谢谢您！我要用优异的成绩报答您！”说完，我还在外婆脸上亲了一口，乐得外婆咧开了嘴。

　　回忆起外婆关心我的一幕幕，我的心里充满了甜蜜。送年终奖，就给外婆送欢喜。看到外婆每天为全家人操劳，我决定送年终奖就送天天为外婆捶捶背、揉揉肩；*时外婆最喜欢吃的休闲食品是葵花子，年终奖就送给外婆剥瓜子仁。作为新年礼物，我给外婆送的年终奖她居然全部都收下啦！我的心里真有说不出的高兴！这真是：年终奖，表心意；外婆情，记心间。

年终奖作文2

　　天气公司一年一度的年终奖会议如期召开。会还没开始，员工们已经讨论了起来。

　　“风妹妹”向“阴天姐姐”吹了一口气：不知道今年会不会还是按对人类的贡献评奖，你觉得今年的大奖会是谁？

　　还没等“阴天”开口，“晴天”就胸有成竹地微微一笑：“肯定是我呗，还能是谁？没有我，植物怎么进行光合作用？人类也不能没有阳光啊！”

　　“暴风雨”一听怒了：“就你能！就你能！一年四季不下雨光大晴天有个鬼用！”

　　“就是，就是，暴风雨大哥说的有道理！这奖金该归咱们。”“毛毛雨”立即附和。

　　“小雪”赶紧出来劝和：“虽然人们常说‘瑞雪兆丰年’，但毕竟我的出勤率跟你们可是没法儿比，我都没说什么呢，你们可能拿大奖的人吵个什么劲啊！”

　　“暴风雨”继续嘴上不饶人：“就看不得某些人嘚瑟！”

　　“咳咳！好了好了，都不要吵了！”董事长“宇宙爷爷”发话了。“现在，我宣布，获得20xx年度年终奖第一名的就是——”

　　虽然都不情愿，但大伙儿还是都把目光集中到了“晴天”身上，“晴天”已经微笑着准备起身领奖了。

　　“宇宙爷爷”接着说：“就是——雾霾！”

　　此话一出，不但没有人鼓掌，大家都目瞪口呆，鸦雀无声。只见“晴天”站也不是，坐也不是，半躬着腰，尴尬地立在那里，半天憋出一句：“凭什么呀！”

　　“就是，就是，凭什么呀！”大伙儿也都反应了过来，纷纷叫嚷道！

　　“安静！安静！”“宇宙爷爷”拍了拍*台：“往年都是按照为人类的贡献大小来评奖，但每个人的贡献都不小，给谁都有失公正，所以董事会研究决定：今年按出勤率多少来评奖。”

　　此语一出，众人都纷纷闭了嘴。

　　“现在有请“雾霾”上台领奖！”

　　稀稀拉拉的掌声响起，但是却迟迟不见“雾霾”上台，大伙儿你看看我，我瞧瞧你，一脸茫然。“哦对了，雾霾请假了，说实在太忙，参加不了会议，瞧我这记性！”“宇宙爷爷”说道。“希望明年大家再接再厉，争取多得年终奖，现在散会！”

　　这时，不知谁悄声说了一句：“要是人类再这么糟踏环境下去，以后这年终奖可就再也没有咱们的份儿咯……”

年终奖作文3

　　天气公司一年一度的年终奖会议如期召开。会还没开始，员工们已经讨论了起来。

　　“风妹妹”向“阴天姐姐”吹了一口气：不知道今年会不会还是按对人类的贡献评奖，你觉得今年的大奖会是谁？

　　还没等“阴天”开口，“晴天”就胸有成竹地微微一笑：“肯定是我呗，还能是谁？没有我，植物怎么进行光合作用？人类也不能没有阳光啊！”

　　“暴风雨”一听怒了：“就你能！就你能！一年四季不下雨光大晴天有个鬼用！”

　　“就是，就是，暴风雨大哥说的有道理！这奖金该归咱们。”“毛毛雨”立即附和。

　　“小雪”赶紧出来劝和：“虽然人们常说‘瑞雪兆丰年’，但毕竟我的.出勤率跟你们可是没法儿比，我都没说什么呢，你们可能拿大奖的人吵个什么劲啊！”

　　“暴风雨”继续嘴上不饶人：“就看不得某些人嘚瑟！”

　　“咳咳！好了好了，都不要吵了！”董事长“宇宙爷爷”发话了。“现在，我宣布，获得20xx年度年终奖第一名的就是——”

　　虽然都不情愿，但大伙儿还是都把目光集中到了“晴天”身上，“晴天”已经微笑着准备起身领奖了。

　　“宇宙爷爷”接着说：“就是——雾霾！”

　　此话一出，不但没有人鼓掌，大家都目瞪口呆，鸦雀无声。只见“晴天”站也不是，坐也不是，半躬着腰，尴尬地立在那里，半天憋出一句：“凭什么呀！”

　　“就是，就是，凭什么呀！”大伙儿也都反应了过来，纷纷叫嚷道！

　　“安静！安静！”“宇宙爷爷”拍了拍*台：“往年都是按照为人类的贡献大小来评奖，但每个人的贡献都不小，给谁都有失公正，所以董事会研究决定：今年按出勤率多少来评奖。”

　　此语一出，众人都纷纷闭了嘴。

　　“现在有请“雾霾”上台领奖！”

　　稀稀拉拉的掌声响起，但是却迟迟不见“雾霾”上台，大伙儿你看看我，我瞧瞧你，一脸茫然。“哦对了，雾霾请假了，说实在太忙，参加不了会议，瞧我这记性！”“宇宙爷爷”说道。“希望明年大家再接再厉，争取多得年终奖，现在散会！”

　　这时，不知谁悄声说了一句：“要是人类再这么糟踏环境下去，以后这年终奖可就再也没有咱们的份儿咯……”

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展6）

——公司年终奖发放标准方案 (菁选5篇)

公司年终奖发放标准方案1

　　第一条 总则

　　为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

　　第二条 评选原则及方式

　　评选原则："评优评先"的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

　　评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

　　绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx.3月-20xx年11月。

　　推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。

　　具体评选方式见下文。

　　第三条 评选日程安排

　　由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。

　　第四条 评选范围及奖项设置

　　该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：

　　第五条 评优标准

　　(一)基本条件

　　1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

　　2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的`失败及临时追加的任务。

　　3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度;工作处置得当，长期保持良好的成绩;工作方法合理，时间的利用非常有效。

　　4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高，差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。

　　(二)其他条件

　　(三)已确认奖项

　　第六条 注意事项

　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚;

　　2、评选委员会有权对所有候选人进行核查;

　　3、获奖人选应能够获得多数员工的认同;

　　4、原则上，个人奖项只能荣获一个，如同时符合多个奖项，选择一个推荐;

　　5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证;

　　6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄;

　　7、所有数据统一口径，以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准; 8、全年累计请假超过1个月者不参与评选; 9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。

　　第七条 相关附件

公司年终奖发放标准方案2

　　一、目的

　　为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法。

　　二、适用范围

　　本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。

　　三、管理职责

　　行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。

　　四、评选条件

　　1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员;

　　2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象;

　　3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度;

　　4、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的 工作失误;

　　5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;

　　6、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成 工作任务。

　　五、评选方法

　　采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工1人，先进员工2人。

　　六、表彰和奖励

　　对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。

　　七、附则

公司年终奖发放标准方案3

　　一、目的

　　为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法。

　　二、适用范围

　　本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。

　　三、管理职责

　　行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。

　　四、评选条件

　　1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员;

　　2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象;

　　3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度;

　　4、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的 工作失误;

　　5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;

　　6、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成 工作任务。

　　五、评选方法

　　采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工1人，先进员工2人。

　　六、表彰和奖励

　　对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。

　　七、附则

公司年终奖发放标准方案4

　　一、年终奖金计算

　　1、年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。

　　2、每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15US$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：

　　每点奖金数是15×25=375，375×11.5（累积点）=43.125≈43.13。

　　二、年资规定

　　1、年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期；

　　2、员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算；

　　3、员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。

　　三、年终奖金发放

　　年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1

　　3倍计算（示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。

　　一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：

　　奖金总额 = 固定额+总利润×一定比例系数。

　　对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：

　　奖金数额=（实际年度销售额- 目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400×12=480）。

　　四、附则

　　1、考绩定等按考绩办法处理；

　　2、年终奖金一律在春节前3日发给；

　　3、奉支书呈交总经理核定后，自×年度起正式执行，修正时亦同。

公司年终奖发放标准方案5

　　一、目的与意义：

　　明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。

　　二、发放时间：

　　春节前指定日期发放。

　　三、奖金构成：

　　年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。

　　四、第13个月工资：

　　数额构成：年度月*均工资×（在职月数÷12个月）

　　五、奖励基金：

　　1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。

　　2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的`60%。

　　3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。

　　六、年终绩效分值计算方法：

　　1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；

　　2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；

　　3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。

　　例：小林2013年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的*均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：

　　1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

　　2、年终工作绩效分值=80%×40%=32%

　　3、年终绩效分值=45%+32%=77%

　　即：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）

　　七、相关规定：

　　1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。

　　2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。

　　3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展7）

——销售人员年终奖方案 (菁选2篇)

销售人员年终奖方案1

　　一、目的与意义：

　　明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。

　　二、发放时间：

　　春节前指定日期发放。

　　三、奖金构成：

　　年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。

　　四、第13个月工资：

　　数额构成：年度月*均工资×（在职月数÷12个月）

　　五、奖励基金：

　　1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。

　　2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。

　　3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。

　　六、年终绩效分值计算方法：

　　1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；

　　2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；

　　3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。

　　例：小林2013年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的*均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：

　　1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

　　2、年终工作绩效分值=80%×40%=32%

　　3、年终绩效分值=45%+32%=77%

　　既：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）

　　七、相关规定：

　　1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。

　　2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。

　　3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。

销售人员年终奖方案2

　　第一条分配原则：

　　按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公*原则进行奖金分配。

　　第二条适用范围：

　　适用于本公司销售部所有销售人员

　　第三条实施办法（具体内容）

　　1、奖金总额管理

　　销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。

　　2、分配方法

　　（1）发放时间

　　年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。

　　（2）年终奖金兑现的前提

　　根据公司薪酬制度第××条第××款规定，分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的`各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。

　　（3）年终奖金支付的标准：

　　1）签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现；具体标准如下：

　　第一：各人年终奖金数量应根据绩效完成情况以及销售部本年度业绩对年度奖金进行发放。根据个人绩效考核结果，确定个人绩效年终奖金。

　　个人绩效年终奖金=个人绩效考核系数×本年度个人年终奖标准

　　部门绩效年终奖金＝部门绩效考核系数×本年度部门年终奖标准

　　个人年终奖总额＝个人绩效年终奖金＋部门绩效年终奖金

　　2）其他员工的发放标准：个人本年度*均月工资额*加发月数*员工年度考核系数。

　　（4）年终奖金的发放，与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放，但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。

　　（5）年终奖金领取的资格

　　1）在年终奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其年终奖金领取资格；

　　2）在年终奖金计算期间，实际工作时间不足三个月者，取消其年终奖金领取资格。

　　第四条附则

　　本制度由人力资源部拟制，经总经理批准后实施，如有变更亦同。

年终奖的感言 (菁选5篇)（扩展8）

——年前辞职年终奖问题

年前辞职年终奖问题1

　　案例：田女士系某公司职员。经与公司协商于2013年9月31日离职。2014年春节期间，她从原公司一位同事那里得知公司已于春节前发放年终奖 13600元，便找到原公司，认为自己也应享受1至9月份的年终奖。公司以“只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖”为由予以拒绝。公司的说法对吗?田女士应否获利年终奖?

　　评析：《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7 条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应当向职工支付年终奖。