2023年度景区营管部员工培训制度,菁华1篇（完整文档）

景区营管部员工培训制度1景区营管部员工培训管理制度(一)培训内容1、员工培训应根据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。2、负责人应充分了解旅*业有关方针、政策和法规,学习和掌握现代管理理论下面是小编为大家整理的2023年度景区营管部员工培训制度,菁华1篇（完整文档）,供大家参考。

景区营管部员工培训制度1

景区营管部员工培训管理制度

(一)培训内容

1、员工培训应根据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。

2、负责人应充分了解旅*业有关方针、政策和法规,学习和掌握现代管理理论和技术,提高旅游市场预测能力、控制能力、决策能力。

3、负责人要接受各自的专业技术培训,努力掌握本专业的理论知识和业务操作方法,从而提高专业技能。

4、基层人员应通过培训充实知识,提高实际工作能力。

5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,掌握各自岗位职责和要求,提高业务水*和操作技能。

(二)培训方法

1、办公室安排,由专业教师讲课,系统地讲授专业基础理论知识、业务知识操作技能,提高专业人员的理论水*和实践能力。

2、公司内部业务骨干介绍工作经验。

3、组织员工到优秀景区参观学习,实地观摩。

(三)培训形式

1、主要培养有发展前途的业务骨干,使之成为合格管理人员。

2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。

3、鼓励员工积极参加各种与本职工作有关的培训。

(四)各部门负责人要按计划、分批分阶段结合实际对员工进行培训,逐步提高员工队伍素质。

(五)营管部工作人员都要以各种方式参加岗位培训。