团队精神新闻稿3篇

团队精神的新闻稿1　　通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑下面是小编为大家整理的团队精神新闻稿3篇,供大家参考。

团队精神的新闻稿1

　　通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。

　　一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的"志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个同一的领导和同一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一、团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。

　　二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。

　　三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

团队精神的新闻稿2

　　为了更好的践行“三走”精神，引导同学们走出寝室、走出网络、走向操场，提高身体素质，20xx年4月12日，由xxxx大学金融学院心协主办的素质拓展大赛在北区足球场拉开帷幕。比赛由14级各班级同学组成，共有16支队伍参加，项目有鼓舞飞扬、有轨电车、不倒森林、珠行万里、共同进退等。

　　比赛于下午两点正式开始，14级各班级代表队在队长的带领下在操场门口集合等候比赛，现场秩序良好。比赛开始之后，各队分项目进行比赛，井然有序。虽然下午的操场骄阳似火，但参赛的同学没有因此出现烦躁的情绪，比赛时保持良好的纪律和饱满的精神，赛场上还不时爆发出阵阵笑声。

　　本次比赛项目都为团体项目，通过此次比赛同学充分认识了开展大学生群众性课外体育锻炼活动的重要意义，并且努力引导和带动更多大学生积极主动走出宿舍、走向操场，培养体育锻炼意识、养成体育锻炼习惯，不断提升身体素质和健康水*，从而培养阳光的心态，保持积极的生活态度!

团队精神的新闻稿3

　　通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。

　　一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个同一的领导和同一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一、团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。

　　二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。

　　三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

团队精神的新闻稿3篇扩展阅读

团队精神的新闻稿3篇（扩展1）

——团队精神新闻稿赏析3篇

团队精神新闻稿赏析1

　　随着北京可为时代科技有限公司的发展，公司员工越来越多，规模也越来越大。同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以大有可为。为了提高新老员工团队协作能力，增加相互之间的感情，2012年9月8日，可为时代组织了新老员工“团队无间，放飞梦想”的户外拓展训练活动。

　　分组以后，通过猜姓名这样欢快的活动，打破了人与人之间的隔阂，建立相互了解的基础，营造团队氛围。接着又组织了团队猜成语，短语等活动。最后的对歌活动中各小组实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，团队猜成语中上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。

　　通过团队的生成、展示、整合，可为员工加强了理解和沟通能力，提升了创造卓越团队的精神，同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“团队无间”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时，在紧张的工作与压力之下，新近大自然，感受碧草蓝天，放飞心灵，提高工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。

　　在可为时代今后的发展中，以人为本，切实把关心职工的工作生活落到细节和实处，不断地开展丰富多彩的`知识技能培训和职工文化活动，不断地培养、锤炼和塑造职工的团队精神、奉献精神、创新精神，才能进一步增强企业的向心力和凝聚力，推动企业健康快速的发展。

　　活动虽然结束了，给"可为人"的影响还远远没有结束，是震撼的、深远的。这次户外拓展训练活动，对员工是一次洗礼，是进一步推动我们全力以赴做好各项工作的动力，它不仅仅是一种简单的户外拓展活动，而是一种文化，一种精神和一种理念的传递，更多的是一种思考，一种启迪......

团队精神的新闻稿3篇（扩展2）

——团队精神新闻稿3篇

团队精神新闻稿1

　　20**年 5 月 18 日-19 日， 全策(重庆)商业地产全体员工(简称全策)前往XX市XX区一品燕云湖参加 户外拓展训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练 过程，是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。 开班前，通过一系列的欢快活动，打破人与人之间的隔阂，建立相互信任的 基础，营造团队氛围。根据教练的指导，全体人员分成两组(ons,雷霆)参加 了野外寻宝、野炊、露营、高空速降、索道速滑、蛟龙出海等活动。

　　其中野外寻 宝则强烈意识到，团队成功是个人成功的基础;个人成功必须建立在团队其他成 员的共同努力与共同支持的基础之上;高空速降时每个成员必须胆大心细，敢于 挑战，相互鼓励，战胜恐惧;蛟龙出海是锻炼意志和培养团结协作能力的品德情 操。 通过以上项目的训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作 与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了很好的基础。

　　两个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过 程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工 作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。 通过团队的生成、展示、整合，大家加强了理解和沟通能力，提升了创造卓 越团队的精神。同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了 更多的人生感悟。

　　在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感 受到“责任、协作、自信”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而 此时，在紧张的工作与压力之下，亲近大自然，感受青山绿水，放飞心灵，提高 工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实 的基础。

　　多情况下我们都要运用到新闻稿(通讯稿)，但是在写新闻稿(通讯稿)的时候，我们要怎么样才能把它写好呢、在这就简单的给大家介绍一下。

团队精神新闻稿2

　　20**年 5 月 18 日-19 日， 全策(重庆)商业地产全体员工(简称全策)前往XX市XX区一品燕云湖参加 户外拓展训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练 过程，是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。 开班前，通过一系列的欢快活动，打破人与人之间的隔阂，建立相互信任的 基础，营造团队氛围。根据教练的指导，全体人员分成两组(ons,雷霆)参加 了野外寻宝、野炊、露营、高空速降、索道速滑、蛟龙出海等活动。

　　其中野外寻 宝则强烈意识到，团队成功是个人成功的基础;个人成功必须建立在团队其他成 员的共同努力与共同支持的基础之上;高空速降时每个成员必须胆大心细，敢于 挑战，相互鼓励，战胜恐惧;蛟龙出海是锻炼意志和培养团结协作能力的品德情 操。 通过以上项目的训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作 与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了很好的基础。

　　两个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过 程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工 作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。 通过团队的生成、展示、整合，大家加强了理解和沟通能力，提升了创造卓 越团队的精神。同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了 更多的人生感悟。

　　在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感 受到“责任、协作、自信”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而 此时，在紧张的工作与压力之下，亲近大自然，感受青山绿水，放飞心灵，提高 工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的.人文建设及可持续发展提供了坚实 的基础。

　　多情况下我们都要运用到新闻稿(通讯稿)，但是在写新闻稿(通讯稿)的时候，我们要怎么样才能把它写好呢、在这就简单的给大家介绍一下。

团队精神的新闻稿3篇（扩展3）

——班级团队精神新闻稿

班级团队精神新闻稿1

　　2013年11月17日晚上8：30我班在2312进行了我班以“团队精神，成就大业”为主题的主题班会。本次班会主要以答题比赛、节目表演、游戏开展的。主持人通过提问关于本次班会主题的事例问答，将班会的气氛活跃起来。在欢乐的气氛中，姜涛同学为同学们带来了口风琴演奏，并且，他还强调了在他学琴的半月里他很感谢舍友的支持和理解，由此将班会的主题推向高潮，在掌声中，我班的陶呼达生和阿依登古丽和其他汉族同学带来了哈族舞蹈，班里呈现出一片祥和的氛围······

　　接下来，我班进行了“你比我猜一条龙”的游戏比赛，如若一个人出错，则会使整个团队输掉比赛，在整个游戏中，同学们更加体会到团队合作的重要性。最后，班长对本次班会的总结中说道“我们拥有这个团队，就是我们最大的财富!”赢得了同学们的掌声!在本次班会中，我们更深层的了解了团队合作精神的意义，使我们更加团结，使民族之间更加团结，本次班会圆满结束!

团队精神的新闻稿3篇（扩展4）

——团队精神的励志文章3篇

团队精神的励志文章1

　　今天是2008年10月24日，还有五天，就是我们网站正式面向会员开明二周年的日子，两年的发展，我们已经从开端的几十名会员发展到了现在将近70万会员。两年来，我们有做得成功的处所，也有做得不如意的地方，但无论怎样，我们已经用事实证明了本人，作为网站的一名治理人员，我们都应当为我们努力换来的播种觉得骄傲和自豪，为我们获得的每一分成就感到快慰！ 我们的目标是用几年的时光做成基础教育领域的站，为各级教育对象供给服务，如教育行政部门、学校、教师、学生、家长，在所有的教育对象中，我们首先关注的对象是老师！蔡元培在北大曾经说过，大学，非大楼也，乃巨匠也，这句话，始终被高校引为经典，引申到全部教育，那就是，教育，非大楼也，乃教师也，教师是教育的灵魂，是教育的核心！我们目前所做的所有事件，都是环绕的教师的需要去发展，缭绕着怎样为我们的教师提供更多的机会和发展。 前未几，我去访问一个师弟，他去年从清华大学教育研讨所毕业后，一直在自己创业，现在率领了一批北大、清华的学生在斗争，他一语道中我们的核心：你们在做教导工业链的中心资源建设！看见他们圈在一个斗室间，不分日夜的工作，就好像看见我们：为了一个梦想在努力！ 妄想可以看得见，但摸不着，我们只能探索着前进！两年来，我们做了许多的摸索，有良多不成功的案例，但我们始终坚信团队建设是我们最主要的工作。首先是教师团队的建设，职员一直地更替，留下的是认同我们的发展理念、踏实勤恳工作的管理者。没有我们强盛的核心团队的支撑和贡献，不我们的当初跟未来，学科团队的建设，不论在任何时候，都是我们永远的工作重心！ 我们只有将教师团队的建设做到极致，才干逐渐开发其他各类教育服务，这可能须要我们用几年的时间去达到我们一个个目标，但我们深信只要我们的方向是准确的，配合以公道的方式，就可以到达我们预期的目的。新东方可以让一个个名不见经传的先生成为大家心目中的明星，成为百万富翁，引领着整个英语教育培训市场的发展，我们为什么不能够？基本教育范畴同样储藏着宏大的机遇,青春励志，就看我们怎么去做！ 两年的时间，我们逐步组成了学科团队、技巧团队，编纂部、市场部正在磨合中，资源从本来主站一个操作体系，发展到高考频道、精致化资源频道、个人空间频道；论坛频道、商城频道、消息频道丰盛了我们的信息内容；编辑部正在开发产品核心，联合学科资源，推出我们自己的产品专辑；市场部正在全力拓展学校用户，增强与校长、教育行政部分的接洽。跟着事业的发展，我们将逐渐将用户群体扩展到学生用户，一旦进入学生用户群体，我们的市场潜力，就将暴发出来！

　　路需要一步步走出来，再多的语言，都没有举动更值得尊敬，最后，仍然拿去年的停止语送给我们的每一个团队，我们奉行两个行为准则：一是寻求细节，二是贵在坚持！

　　老子曾说："天下难事，必做于易；天下大事，必做于细"，一个人、一个组织假如想成绩一番事业，必需从简略的事情做起，从轻微之处入手。二心盼望巨大、追求伟大，伟大却了无踪迹；甘于*庸，当真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力！

　　一个人、一个组织不会比其余人、其他组织优良多少，当你感到困倦、疲惫的时候，别人也一样，人与人、组织与组织，独一不同就是谁在保持！谁坚持了，谁就成为一个成功的人、胜利的组织！贵在坚持！

　　不积跬步，无甚至千里！两年来，我们已经用事实证实了我们的尽力，证明了我们的实力，信任将来的一年、多少年，只有大家同心协力，咱们会持续我们的煌，逐渐实现我们的幻想！

团队精神的新闻稿3篇（扩展5）

——形容团队精神的口号

形容团队精神的口号1

　　1、团结凝聚力量，努力缔造辉煌。

　　2、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

　　3、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

　　4、精心创造完美，合作实现超越

　　5、没有完美的个人，仅有完美的团队

　　6、管理就是共享一份团队的融洽的感情

　　7、吼一吼，业绩抖三抖！

　　8、思想决定高度，科技引领未来

　　9、激发工作活力，博取人生精彩

　　10、相信自我，相信伙伴

　　11、团结合作，创新超越

　　12、欲望提升热忱，毅力磨*高山

　　13、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

　　14、进取激励我，多劳多收获，汗水育成果。

　　15、欢乐奋斗，展示精彩

　　16、因为自信，所以成功。

　　17、播撒汗水，绽放青春

　　18、成就自我，服务世界

　　19、团结，拼搏，务实，高效

　　20、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。

　　21、失败铺垫出来成功之路

　　22、五指并拢成拳头，团结才能出成就

　　23、发挥个人潜能，发扬团队精神

　　24、信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。

　　25、用我们行动连接你我他。

　　26、磨练技术，服务全球

　　27、创新时代，永不言败

　　28、超越自我，追求卓越

　　29、失败铺垫出来成功之路！

　　30、一鼓作气，挑战佳绩！

　　31、强化竞争意识，营造团队精神

　　32、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌

　　33、每一天多卖一百块！

　　34、守信用：说到做到信守承诺。

　　35、追求客户满意，是你我的职责。

　　36、永不言退，我们是最好的团队

　　37、潜心做事，成就末来

　　38、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！

　　39、赚钱靠大家，幸福你我他。

　　40、团结求实，开拓进取

　　41、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

　　42、多见一个客户就多一个机会！

　　43、诚信，高效，创新，超越

　　44、科技创新永无止境，良好服务始终如一

　　45、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　46、铸造辉煌，唯有质量。

　　47、品质源于精心，信赖就是一切

　　48、百姓生活都稳当，你我生活奔小康

团队精神的新闻稿3篇（扩展6）

——最新团队精神口号

最新团队精神口号1

　　团队精神是最重要的，团结才能获得成功，团结会让大家兴奋，团结会让大家懂得友情。下面是20xx最新团队精神口号，欢迎阅读！

　　1、人人提案创新，凝聚企业核心

　　2、团队精神，是企业文化的核心

　　3、付出一定会有回报

　　4、团结一条心，石头变成金

　　5、团结一致，再创佳绩

　　6、检验测试坚持做，一点问题不放过

　　7、眼到、手到、心到，检测环节不可少

　　8、进料出料要记清，数帐管理要分明

　　9、检测标准能遵守，质量效率不用愁

　　10、今天工作不努力，明天努力找工作

　　11、失败铺垫出来成功之路

　　12、产品严格检验，质量自然更好

　　13、强化竞争意识，营造团队精神

　　14、成功决不容易，还要加倍努力

　　15、检验检测坚持做，一点问题不放过

　　16、产品的品牌就是品质的象征

　　17、化学物品很危险，存储使用要小心

　　18、明确工作标准，品质一定会更稳

　　19、留意多一点，问题少一点

　　20、永不言退，我们是最好的团队

　　21、我们的策略是以质量取胜

　　22、管理应该从这里开始，并持续下去

　　23、宁愿事前检查，不可事后返工

　　24、大家好，才是真的好

　　25、团结一心，其利断金

　　26、来料检验按标准，产品质量有保证

　　27、因为自信，所以成功

　　28、做无差错能手，向零缺陷迈进

　　29、品质检验严格做，优良品质有把握

　　30、言必行，行必果

　　31、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力

　　32、环境卫生，从我做起

　　33、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明

　　34、因为有我，所以会更好

　　35、一人疏忽百人忙，做好检验更顺畅

　　36、你思考，我思考，品质提升难不倒

　　37、制造须靠低成本，竞争依赖高品质

　　38、一丝之差，优劣分家

　　39、培养优质素养，提高团队力量

　　40、一鼓作气，挑战佳绩

　　41、众志成城飞越颠峰

　　42、不严格把关，难出优质产品

　　43、你可以停止上学，但你不能停止学习

　　44、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

　　45、会议的成果是行动

　　46、赚钱靠大家，幸福你我他

　　47、品质是做出来的，不是检验出来的

　　48、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

　　49、不要小看自己，人有无限可能

　　50、态度决定一切，细节决定成败

团队精神的新闻稿3篇（扩展7）

——经典的团队精神口号

经典的团队精神口号1

　　1、优服务、高效益、大发展。

　　2、建立团队的`目标：一年创出利润10-50万/人。

　　3、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

　　4、团结协作才能共创未来，兴盛发达。

　　5、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　6、节约、团结、求实、创新。

　　7、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。

　　8、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。

　　9、效益源自创新。

　　10、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

　　11、企业和市场同步、管理与世界接轨。

　　12、相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

　　13、建立团队的目的：共同致富，赚钱。

　　14、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　15、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

　　16、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

　　17、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

　　18、物美价廉、沟通无限。

　　19、建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。

　　20、团结、拼搏、务实、高效。

团队精神的新闻稿3篇（扩展8）

——表现团队精神的口号

表现团队精神的口号1

　　1.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

　　2.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

　　3.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

　　4.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

　　5.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

　　6.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

　　7.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

　　8.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

　　9.物美价廉、沟通无限。

　　10.相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

　　11.效益源自创新。

　　12.需求万变、努力不变。

　　13.学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

　　14.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

　　15.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

　　16.勇创一流、勇创新高。

　　17.用心才能创新、竞争才能发展。

　　18.用一流的待遇留住一流的人才。

　　19.站上巨人的.肩膀，我们可以看得更远。

　　20.知道是知识，做到才智慧，多做少多说

　　21.市场是企业的方向，质量是企业的生命

　　22.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手

　　23.顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求

　　24.我们的策略是：以质量取胜

　　25.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局

　　26.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

　　27.提高售后服务质量，提升客户满意程度

　　28.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

　　29.不绷紧质量的弦，弹不了市场的调

　　30.制造须靠低成本，竞争依赖高品质

　　31.客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

　　32.重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺

　　33.产品的品牌就是品质的象征

团队精神的新闻稿3篇（扩展9）

——表示团队精神的发言稿

表示团队精神的发言稿1

　　正能量这听起来很完美，但问题是怎么样才能让正能量在企业里发挥作用，使员工全力以赴投入到工作中来呢?

　　"我们已经步入信息时代50年了，但我们的管理还和工业时代一样。"在最近召开的一次经济发展会议上，一位嘉宾发出了这样的感慨，让我倍感震撼。根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的经验，我知道，这完全是实话。

　　在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因"对共同理想的承诺"，而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水*的最重要因素。

　　这听起来很完美，但问题是："激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来?"这是很多经理都没有找到答案的问题。

　　专注于你的团队

　　过去20年来，我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量;行政指令无法产生正能量;金钱买不到正能量;无法靠虚构来产生正能量。

　　想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。

　　团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。

　　我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。

　　同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。 遗憾的是，很多经理人只是对他的员工发出了"快点成长"的"命令，并责怪那些没能实现职业成长的员工。

　　想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队，到最后不是解散了，就是名存实亡，毫无战斗力。通常情况下，经理人与团队领导者认为，他们之所以处在这个位置，是因为他们本身的优秀能力与性格特点，其实不完全与这个有关。

　　做团队建设者

　　在最近的几十年里，经理人大概被分成了数十种类型，即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。但在所有的分类中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人们如何接触并评价他们周围的人。

　　为了让我们更好地理解这个特征，我们可以把它想象成一个光谱。光谱的一端是团队建设者，另一端是私利追逐者。大量的事例证明，大多数团队建设者成功地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队，而私利追逐者却很少成功。

　　团队建设者努力地培养团队成员。他们帮助团队成员进步或学会新的技能。他们是顾问、教练，一直心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中(团队的使命、愿景、价值与战略)，并确定努力的方向，思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。私利追逐者也希望团队能够成功，但他们是"不论好坏，沉浮全靠自己"原则的忠实信奉者。私利追逐者关注的主要是自己个人的目标，他们也许会比别人先达到自己的目标。他们也会盯着团队的蓝图(使命、愿景、价值与战略)，但那只是为了确认他们下一步应该往哪里爬。

　　当私利追逐者就职并管理团队时，团队的积极性就会降低。举个例子：加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格--粗鲁、暴躁、威胁。加里认为他的团队"跑得太慢"，只有通过"鞭打"才能获得期望的结果。这种想法帮助了加里--如他所愿，他得到了升迁。

　　然而，正如你猜想的那样，加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了，但这种效率的提高，是由于心头的恐惧所驱使的，而不是发自内心的正能量所驱使的。并且，由于这种提高效率的动机无法持续，加里需要通过再度增强恐惧感及胁迫力度，来维持团队的工作业绩。你可以想象，最终的结果是什么。员工的工作动力全无，开始打电话请病假，整个团队怨声载道。杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理，他采用另一种不同的管理方法。杰夫非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。最重要的是，杰夫很公*。有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了杰夫的尊重。

　　很显然，涉及怎么对待、评价别人的时候，加里是一个私利追逐者，而杰夫是一个团队建设者。加里认为，他必须不断地"鞭笞"他人，以达到最终的目的;而杰夫知道，通过表扬、培训、指导，更容易实现目标，因为当员工对自己的团队产生了归属感时，便会迸发出无限的正能量。

　　调整工作流程

　　此外，打造正能量团队，要注意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业水*高、业务素质高及充满正能量的团队成员，但如果在他们的工作流程中存在障碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。

　　先来说一个作过简单调整的案例：凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队，但是，她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。其实所谓的报告，只是填写一些简单的表格而已。销售人员只需要记录下每天跟什么人洽谈，与洽谈的每位客户的关系密切到什么程度等。如果无法完成每周报告，会导致工作效率低下，给销售带来损失。

　　为解决这个问题，凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统，并出台一项制度，即销售人员每周都必须填完表格，否则佣金凭证不会计入工资。周报的完成率从25%提高到了100%，因此，凯思琳的团队销售额也获得了迅速增长。

　　事实上，打造团队正能量，要从自己开始。你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。

团队精神的新闻稿3篇（扩展10）

——读《团队精神》有感

读《团队精神》有感1

　　最近拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。

　　书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!

　　书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?

　　团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的`企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。

　　书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。