第一议题制度落实情况汇报（15篇）

第一议题制度落实情况汇报（15篇）第一议题制度落实情况汇报　　2019年第1次至第10次县委常委会议定事项落实情况　　时间（期号）议题内容　　会议要求　　承办单位　　完成情况　　2019.1.1下面是小编为大家整理的第一议题制度落实情况汇报（15篇）,供大家参考。

篇一：第一议题制度落实情况汇报

　　2019年第1次至第10次县委常委会议定事项落实情况

　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.1.14（第1号)

　　2019.1.14（第1号)

　　会议听取了县政府党组关于《黄陵县

　　关于《黄陵县2019年重点项目建设计划》

　　2019年重点项目建设计划》的汇报，并进行了认真讨论。会议原则同意《黄陵县2019年重点项目建设计划》，会后根据常委会讨论意见，进一步改善完善，由县政

　　府按规定程序提交“两会审议”

　　政府办重点项目办

　　两会审议通过，2019年2月18日黄办字〔2019〕7号关于印发《黄陵县2019年重点项目建设计划》的通知已印发各部门、各单位按照文件计划实施。

　　关于《黄陵县

　　2019年国民经济和

　　会议原则同意《黄陵县2019年国民

　　经济和社会发展计划（草案）》，会后由县

　　社会发展计划(草政府按照规定程序提交“两会”审议。

　　案)》

　　政府办经发局

　　《黄陵县2019年国民经济和社会发展计划（草案）》经十七届人大三次会议，政协第九届第三次会议通过。

　　2019.1.14（第1号)

　　关于2019年

　　会议原则同意县政府提出2019年财

　　财政预算编制的意政预算编制意见。会后由县政府按照规定

　　见

　　程序提交“两会审议”

　　政府办财政局

　　黄人常发〔2019〕1号《关于黄陵县2019年财政预算（部门）安排情况的报告审议意见》已印发，关于黄陵县2018年预算执行情况和2019年预算的决议已于黄陵县第十七届人民代表大会第三次会议通过。

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.1.14（第1号)

　　会议原则同意1月15日召开县委十

　　关于召开县委六届五次全会，同意于2月12日至15十六届五次全会，日召开黄陵县第十七届人民代表大会第

　　县第十七届人民代表大会第三次会议和政协黄陵县委员

　　三次会议，同意于2月11日至14日召开政协黄陵县委员会九届三次全体委员会议。会议要求，由县委副书记张高侠同志牵头，县委办、人大办、政协办具体负

　　会九届三次全体委责，严格按照中央“八项规定”要求，认真

　　员会的意见

　　做好会议的筹备组织工作，确保会议顺利召开。

　　县委办人大办政协办

　　2月11日至14日已召开政协黄陵县委员会九届三次全体会议

　　2019.1.14（第1号)

　　会议原则同意《关于推进安全生产领

　　关于《推进安域改革发展的实施意见》，会后根据常委

　　全生产领域改革发会讨论意见，进一步修改完善，由张高侠、

　　展的实施意见》

　　张军同志审定后，以县委、政府文件印发实施

　　县委办政府办

　　以黄陵县委文件印发了《关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》（黄发〔2018〕7号），印发给县委各部门、政府各部门、人大、政协、纪委等党组、党委、党总支、各人民团体、各镇办。

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.1.24（第3号）

　　关于《县委巡

　　会议原则同意《县委巡察工作规划》

　　察工作规划》和《县和《县委巡察工作暂行办法》，会后根据

　　委巡察工作暂行办常委会讨论意见，进一步修改完善，由王

　　法》

　　永鹏同志审定后，以县委文件印发执行

　　县委办巡察办

　　以县委办黄办字（2019）4号和黄办字（2019）5号文件形式发送各镇办党委（党工委），县委各部门，县级国家机关各部门党组、党委、党总支和各人民团体。

　　2019.1.24（第3号）

　　关于《党委（党

　　工委、党总支）书记抓意识形态工作专项述职制度》和

　　会议原则同意《党委（党工委、党总支）书记抓意识形态工作专项述职制度》和《党委（党工委、党总支）意识形态工

　　《党委（党工委、党总支）意识形态工作责任追究执行

　　作责任追究执行办法》，会后根据常委会讨论意见，进一步修改完善，由秦延辉同志审定后，以县委办文件印发实施

　　办法》

　　县委办宣传部

　　已修改完善，待领导审签后印发。

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.1.24（第3号）

　　关于召开黄陵

　　县第十六届纪律检

　　会议原则同意于2月中旬召开黄陵

　　查委员会第四次全县第十六届纪律检查委员会第四次全体

　　体会议的意见

　　会议，会期一天

　　县纪委

　　2月20日召开黄陵县第十六届纪律检查委员会第四次全体会议

　　2019.2.21（第5号）

　　关于成立县委

　　会议原则同意关于成立县委深化机

　　深化机构改革协调构改革协调小组的意见，会后按程序以县

　　小组的意见

　　委办文件印发

　　2019.2.21（第5号）

　　2019.2.21（第5号）

　　关于县委、县政府机构设置的意见

　　关于县级机构改革中有关部门单位党委设置调整的意见

　　会议听取了县编办关于县委、县政府机构设置的意见，并认真讨论。同意设立县委议事协调机构5个；同意设立县委机构10个，其中纪检监察机关1个，县委工作机关9个；同意设立政府工作部门26个

　　会议听取了县委组织部关于县级机构改革中有关部门单位党委设置调整的意见，并进行认真讨论。同意设立党委9个；同意撤销党委8个

　　县委办编办

　　编办

　　组织部

　　黄办发〔2018〕32号《关于成立县委深化机构改革协调小组的通知》已印发

　　已设立挂牌县委议事协调机构5个，县委机构10个，其中纪检监察机关1个，县委工作机关9个，政府工作部门26个

　　已完成设立党委9个，撤销党委8个

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.3.11（第6号）

　　会议原则同意《中央脱贫攻坚专项巡

　　视反馈意见黄陵县整改方案》，会后根据

　　关于《中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见黄陵县整改方案》

　　常委会讨论意见，进一步修改完善，由高侠、建国同志审定后，以县委文件印发执行。同意近期召开中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改暨巩固提升脱贫攻坚成果会议，会后由高侠、建国同志牵头，县扶

　　贫开发局负责，认真做好会议的筹备组织

　　工作

　　县委办扶贫局

　　3月13日已印发黄字〔2019〕5号《中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见黄陵县整改方案》的通知

　　3月14日在人大五楼会议室召开中央脱贫攻坚专线巡视反馈问题整改暨巩固提升脱贫攻坚成果会议。

　　2019.3.11（第6号）

　　会议原则同意《黄陵县乡村振兴战略

　　关于《黄陵县规划（2018-2022年）》，会后根据常委会乡村振兴战略规划讨论意见，进一步修改完善，由高侠、建（2018-2022年）》国、海洋同志审定后，以县委文件已发执

　　行

　　县委办经发局

　　4月25日已印发黄发〔2019〕3号《黄陵县乡村振兴战略规划(2018-2022年)》的通知

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.3.11（第7号）

　　专题讨论我县生态环保会议

　　会议原则同意近期召开全县污染防治攻坚暨系统治水工作会议，会后由张军、任荣斌同志牵头、县生态环保局负责，认真做好会议的筹备组织工作

　　生态环保局

　　1、目前，我县14个小型污水处理设施除索罗湾和隆坊镇2个未运行外，其余均运行正常。2、县城污水处理厂尾水提标改造项目已于4月17日开挖地基；店头镇污水处理厂尾水提标改造项目已动工。3、由县城管局负责实施的雨污分流项目前期（阳沟段）正在建设，新区雨污分流已于去年完成，店头镇雨污分流部分已完成。

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.3.27（第8号）

　　关于2018年度目标责任考核结果及考核奖金分配方案

　　会议原则同意2018年度目标责任考核结果和奖金分配方案，纳入2018年度目标责任考核范围的县级党政机关、参公单位和直属事业单位，按优秀等次人均8000元、良好等次人均6000元、一般等次人均3000元的标准给与奖励；未纳入2018年度目标责任考核范围的部门所属参照公务员管理单位、事业单位和各中小学、幼儿园、镇办卫生院，按优秀等次人均6000元、良好等次人均4000元、一般等次人均3000元的标准给与奖励。会后，根据常委讨论意见，再行修改完善，由张俊峰同志审定后执行。

　　组织部考核办

　　会后，考核办对奖金分配方案进行修改完善，于4月11日联合县委组织部、编办、财政局、人社局共同制定印发《关于2018年度目标责任考核奖金分配方案有关事项的通知》黄考办发〔2019〕6号，待2018年度目标责任考核表彰大会召开后，统一发放奖金。目前，考核办正在收集2018年度在编在岗人员等相关事项。

　　2019.3.27（第9号）

　　会议原则同意县编办提出的涉改部

　　门人员编制、领导职数设置意见，会后，

　　关于涉改部门由张俊峰同志牵头，县委组织部、编办具

　　人员编制、领导职体负责，根据常委会讨论意见，进一步修

　　数设置情况

　　改、完善，确保涉改部门人员编制、领导职数设置符合上级改革精神，符合各部门

　　工作实际

　　组织部编办

　　已完成印发黄办字〔2019〕11号《黄陵县人大及常委会机关》至黄办字〔2019〕20号《黄陵县红十字会》、黄办字〔2019〕22号《中共黄陵县委办公室》至黄办字〔2019〕26号《中共黄陵县委政协委员会》、黄办字〔2019〕28号《中共黄陵县直属机关工作委员会》至黄办字〔2019〕50号《黄陵县审计局》

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.3.27（第9号）

　　会议原则同意县人大办、政协办、工

　　关于人大、政会、工商联、妇联、团委、科协、残联、

　　协机关及群团组织文联、红十字会的“三定”方案，会后根

　　“三定”方案

　　据常委会讨论意见，进一步修改完善，由张俊峰同志审定后，以县委办文件印发

　　县委办组织部

　　已印发黄办字〔2019〕11号《黄陵县人大及常委会机关》，黄办字〔2019〕12号《政协黄陵县委员会机关》，黄办字〔2019〕13号《黄陵县文学艺术界联合会》，黄办字〔2019〕14号《黄陵县科学技术协会》，黄办字〔2019〕15号《黄陵县残疾人联合会》，黄办字〔2019〕16号《黄陵县工商业联合会》，黄办字〔2019〕17号《黄陵县妇女联合会》，黄办字〔2019〕18号《中国共产主义青年团黄陵县委员会》，黄办字〔2019〕19号《黄陵县总工会》，黄办字〔2019〕20号《黄陵县红十字会》

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.4.27（第10号）

　　传达全市政法

　　工作会、省委扫黑

　　除恶第六督导组反

　　馈问题会和省扫黑

　　会议原则同意县委政法委提出的贯

　　彻落实意见。同意调整县扫黑除恶专项领

　　除恶督查问题整改

　　导小组组成人员意见

　　暨依法高效办案视

　　频会议精神，研究

　　我县贯彻落实意见

　　政法委

　　县扫黑办于3月18日下发黄扫黑办发〔2019〕10号，《关于印发省委扫黑除恶第六督导组反馈问题整改方案》的通知，于3月27日上报了省委扫黑除恶第六督导组反馈问题的整改报告。县委办、政府办于5月6日下发黄办字〔2019〕53号，《关于调整县扫黑除恶专项斗争领导小组的通知》

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.4.27（第10号）

　　传达全市宣传

　　思想工作暨新时代

　　文明实践中心试点

　　会议原则同意县委宣传部提出的贯

　　工作推进会议精彻落实意见

　　神，研究我县贯彻

　　落实意见

　　宣传部

　　以县委办名义5月10日下发了《关于转发2019年宣传思想工作要点的通知》黄办字〔2019〕56号

　　2019.4.27（第10号）

　　传达全市统战

　　部长会议和市委统

　　战工作领导小组第

　　会议原则同意县委统战部提出的贯

　　一次全体（扩大）彻落实意见

　　会议精神，研究我

　　县贯彻落实意见

　　统战部

　　通过制定下发《2019年工作要点》对全市统战部长会议精神及相关任务进行了分解和落实，并贯穿于全年工作。

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.4.27（第10号）

　　传达全市组织

　　部长暨老干部局长

　　会议原则同意县委组织部提出的贯

　　会议精神，研究我彻落实意见

　　县贯彻落实意见

　　组织部

　　5月9日召开会议对全县组织工作、干部工作、人才工作及老干部工作等进行全面安排部署，制定印发了《2019年全县组织工作要点》（黄办字〔2019〕54号）和农村、城市社区、机关、非公和社会组织等各领域党建安排意见，分解任务并建立责任清单，明确完成时限等相关要求。目前，各项工作有序推进。

　　2019.4.27（第10号）

　　关于《建立县

　　政府向县人大常委

　　会议原则同意《建立县政府向县人大

　　会报告国有资产管常委会报告国有资产管理情况制度的意

　　理情况制度的意见》和《人大预算审查监督重点向支出预

　　见》和《人大预算算和政策拓展的实施意见》，会后根据常

　　审查监督重点向支委会讨论意见，进一步修改完善，以县委

　　出预算和政策拓展办文件印发执行

　　的实施意见》

　　县委办县人大

　　印发黄发〔2019〕2号《关于建立县政府向县人大常委会报告国有资产管理情况制度的意见》的通知黄办发〔2019〕7号《关于人大预算审查监督重点向支出预算和政策拓展的实施意见》的通知

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.4.27（第10号）

　　关于《查处诬

　　会议原则同意《关于查处诬告陷害信

　　告陷害信访举报为访举报为干部澄清正名的实施办法（试

　　行）》，会后根据常委会讨论意见，进一步

　　干部澄清正名的实修改完善，由王永鹏同志审定后，以县纪

　　施办法（试行）》委文件印发执行

　　县纪委

　　黄纪发〔2019〕7号《关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法（试行）》已印发执行

　　关于命名表彰

　　会议原则同意以县委、县政府名义对

　　已完成4月29日召开劳动模范表彰

　　黄陵县劳动模范、寇建军等10名劳动模范进行命名表彰，

　　2019.4.27

　　同意县总工会名义对张健等11名“五一

　　大会，对寇建军等10名劳动模范、张健

　　（第10号）五一劳动奖章（奖劳动奖章”和县财政局等5个“五一劳动状）、工人先锋号的奖状”、县经济发展局企业股等5名个人

　　工会

　　等11名“五一劳动奖章”财政局等5个“五一劳动奖状”经发局企业股等5名个人先

　　意见

　　先锋进行命名表彰

　　锋进行命名表彰

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　　时间（期号）议题内容

　　会议要求

　　承办单位

　　完成情况

　　2019.4.27（第10号）

　　会议原则同意29个党政部门“三定”

　　关于《党政部方案，会后根据常委会讨论意见，进一步

　　门“三定”方案》修改完善，由张俊峰同志审定后，以县委

　　办文件印发

　　县委办组织部

　　以县委办名义印发29个党政部门“三定方案”黄办字〔2019〕22号《中共黄陵县委办公室》至黄办字〔2019〕26号《中共黄陵县委政协委员会》、黄办字〔2019〕28号《中共黄陵县直属机关工作委员会》至黄办字〔2019〕50号《黄陵县审计局》

　　2019.4.27

　　关于县委机构

　　会议原则同意中共黄陵县委机构编

　　黄字〔2019〕8号《中共黄陵县委

　　编制委员会组成人制委员会组成人员任职的意见，原县机构

　　编办

　　关于县委机构编制委员会组成人员任职

　　（第10号）员任职意见

　　编制委员会组成人员的职务自然免除

　　的通知》

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篇二：第一议题制度落实情况汇报

　　中学群众路线教育实践活动第一、二环节“回头看”情况汇报我校党总支深入开展群众路线教育实践活动，第一、二环节工作卓有成效。现将回头看有关情况汇报如下：1.学习教育扎实。认真学习了中央和省委规定的学习材料，增强了反对“四风”的自觉性，做到了学用结合、知行合一。x月xx日，校党总支召开专题会议，传达厅党组有关指示精神，成立由xxx同志任组长的工作专班。x月xxx日，xxx同志主持召开全体干部动员大会，解读我校《群众路线教育实践活动实施方案》，对集中学习和个人自学作出具体要求。x月x日—x月x日，校级领导及总支委员进行集中学习讨论，学习内容包括《论群众路线—重要论述摘编》等五本学习资料；x月x日至xx日，支部委员以上的党员干部集中学习讨论，学习内容包括《为人民服务》、《关心群众生活，注意工作方法》、《中国共产党的三大作风》等领袖名篇。学习过程中围绕“群众路线教育活动的意义与方

　　法”、“我校领导干部中存在的作风问题及改进措施”、“党员干部教师如何在联系群众（师生和家长）方面下功夫”等议题开展讨论。x月xx日，xxx同志在新学期教职工大会上对全体党员进行学习动员，并向全校教职工通报群众路线教育实践活动情况，发动群众提意见和监督活动全过程。党的十八届三中全会召开后，党总支迅速制定了学习方案，提出了六项学习要求：领导要带头，时间要保证，方案要落实，记录要完整，体会要深刻，工作要统筹。根据该方案要求，xx月xx日下午，各支部组织党员认真学习了《十八届三中全会公报》；xx月xx日下午，各支部组织党员认真学习了人民日报社论《让改革旗帜在中国道路上飘扬》。其间，党员同志还自学了《中共中央全面深化改革若干重大问题的决定》。通过学习，大家反对“四风”的思想基础更加牢固，学以致用，将学习效果转化为工作动力。不少教师说，学习教育带来了领导班子新气象。2.查摆问题聚焦。广泛深入地征求党员群众意见，把自己摆进去，找准了问题。x月x日下午，全体党员在图书阅

　　览室集中学习有关文件，并就领导班子、班子成员、部门负责人的工作作风状态开展群众满意度问卷调查。经统计，全体干部的工作作风群众满意率均在xx%以上。x月xx日上午，xx同志代表党总支解读《查摆问题，开展批评环节工作方案》，xx同志强调了各项工作的时间节点，要求“开门搞活动”，广纳群言，即知即改，并组织总支委员认真学习了习总书记在湖北考察时的重要讲话精神及《厉行节约、反对浪费》等重要论述。x月xx日下午，四个支部组织党员集中学习习总书记在湖北考察时的主要讲话精神，每个党员都认真填写了针对校级班子及班子成员的《征求意见表》。x月xx日上午，党总支召开座谈会，向非党员教职工征求意见。xx名非党员教职工出席座谈会，踊跃发言，语出肺腑，主持会议的xx同志深受感动和启发。经梳理，党员及非党员群众的意见集中在以下几点：一是宣传工作力度不够大，校园网内容不够丰富，校园文化建设没有做到“见缝插针”，对外宣传还比较少；二是调查研究不深入，与群众面对面的交流较少；三是服务意识不够强，教学设施维修等问题解决不及时；四是存在“老好人”心态，有时怕得罪人，制度执行力

　　度要加大。座谈会结束后，xx同志与参会同志一一交心谈心，并责成相关部门一一解决了教职工提出的具体问题，对意见及时进行整改并反馈。在查摆问题环节，领导班子和班子成员紧密联系班子和个人实际，真正把自己摆进去，查找班子和自己身上的“四风”问题。在向一般党员干部通报情况时，大家认为班子和班子成员态度诚恳，问题找得准。班子存在的问题及具体表现是：1.形式主义方面：①把理论学习当作“软指标”。表面上抓得“紧”，如集中学习时间、学习篇目、参与人员都“到位”了，但理解不透彻，讨论不充分，自学不自觉，读书笔记不详实，考核手段不严格。②对调研不够重视，常常“事前”不调研，“事后”再调研；有时为“响应号召”而调研，调研不深入，缺乏针对性。③制度、设想落实不够，有些问题解决不及时。如班级财产、设备管理不到位，破坏性大，教学设施的维修与更新不能满足教学工作的需要；还存在个别教师校外办班行为，教辅资料征订需进一步规范。2.官僚主义方面：①存在脱离群众、脱离实际现象。与群众面对面的交流较少，对干部和群众的了解不够全面；有行政化倾向，习惯于听汇报、发指示；有时

　　工作态度生硬，工作方法简单。②服务意识有待进一步增强。如教职工的业余文体活动开展的少，“教工之家”形同虚设；对青年教师的政治进步和专业化成长关心不够。③履职尽责不到位。突出表现在两点：一是宣传工作力度不够大。校园网内容不够丰富，校园文化建设没有做到“见缝插针”，对外宣传还比较少。二是安全隐患清除不彻底。诸多安全隐患已排除，但南门通道进出不畅，校园内仍有随意泊车现象。3.享乐主义方面：①满足于现状。教学、德育改革富有理想，但推进气魄不够大；学习文件、外出参观后，明确了努力方向，但缺乏配套措施；有的工作开局很好，但因怕苦怕难而没有坚持下去。②敢于担当的勇气不足。谈问题时虽愧疚，但不免遮遮掩掩；找客观原因多，找主观原因少；该追究的责任没有追究，或者用一把手主动担责代替班子担责。3.自我剖析深刻。班子和班子成员认真对照“五面镜子”深刻剖析，本着对照检查材料衡量尺子严，查找问题准，整改措施实的态度，对遵守党的政治纪律，落实中央八项规

　　定和省委六条意见、转变作风方面的基本情况，尤其是群众反映强烈的问题都作出了明确说明。如“班长”xx同志深刻剖析了自己身上“四风”问题的产生原因：一是理论学习缺乏自觉性、缺乏深度。平时忙于事务性工作，理论学习不够认真，执行政策随“大流”，形成学习理论与指导工作“两张皮”现象。二是宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是“一切为了人民群众”、“四风”问题的根子在于宗旨意识淡薄，这就告诉我们要在践行全心全意为人民服务宗旨中，始终保持党同人民群众的血肉联系。为群众着想、为群众办事，当群众的主心骨。许多问题就能迎刃而解。三是工作的责任心和紧迫感不够强。表现在反映问题的渠道上不畅通，反映上来的问题久拖不决，既有职能部门工作不到位，又存在领导督办不落实。因此，基层工作干部要主动做到精细管理、扎实深入，要在吃亏中沉淀自己、磨砺自己、升华自己、甘于奉献。四是存在“老好人”思想。管理过程中，时有“大事化小，小事化了”现象，对违纪违规的行为不敢直面开展批评，怕得罪人。其它三位副校长态度诚恳地作了自我剖析，同时，学校领导在“三公”经费开支，违规占用

篇三：第一议题制度落实情况汇报

　　保持议题常态化,为创建

　　9月5日，莒南县委党校2021年第10次校委会召开，会上按照“第一议题”制度要求，全体校委委员深入学习了习近平总书记关于抓好党校师资队伍建设的论述和习近平在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话精神，并进行了研讨，推动了党校教育学习的常态化制度化。

　　今年以来，莒南县委党校着力推进制度化、规范化建设，多举措落实“第一议题”制度。

　　一是推动“第一议题”制度化。制定了《中共莒南县委党校“第一议题”学习制度》，作为加强党校党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，列为理论中心组学习、支部“三会一课”、校委会和其它重要会议的“第一议题”，把学习融入日常、抓在经常。教育全体党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、解决问题，以党的建设高质量推进政治机关建设，深入开展“五提升一创建”活动，助推全县干部教育培训工作的高质量开展。

　　二是坚持“第一议题”常态化。县委党校紧扣学习重点内容认真制定

　　学习计划，重点从《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》和习近平总书记发表的重要讲话、重要指示批示中研究确定学习内容，并结合县委的重大决策部署，及时组织学习，确保制度执行常态化。

　　三是确保“第一议题”实效化。县委党校把“第一议题”制度的贯彻落实与主题教育相结合、与干部教育培训工作相结合，坚持知行合一、学以致用，通过持续不断学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为党校全体职工的自觉行动，将学习成果转化为高质量开展干部教育培训工作的强大动力，不断提升教学水平，科研能力，培训质量，推动党校工作再上新台阶。

篇四：第一议题制度落实情况汇报

　　第二项议程中的第一个议题

　　第二项议程中的第一个议题：党支部的存在问题和提出整改措施。党支部存在的主要问题：1、党员学习效果不好。（1）具体表现：对组织政治理论学习，党支部缺乏系统性计划，党员系统性不强，学习的主动性、自觉性和学习效果不好，对学习内容的把握不够全面，理解不深。（2）整改措施：加强支部的政治理论学习，支部委员要带头学，支部书记要开展专题学习培训，备好课，结合工作实际、时政热点将抽象的政治理论知识具体化；要创新学习方式，通过集体学习和个人学习相结合，充分调动每位党员的主观能动性，借助党员微信群、学习强国和复兴一号等平台，通过交流与分享，提高党员个人的思想政治素质。2、党员先锋模范作用发挥不充分。（1）具体表现：个别党员工作积极性不高，创造性不强，进取意识不够，对待工作的标准不够高，主人翁精神有待提高。

　　（2）整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，加强集体意识、表率意识学习教育活动的开展，调动党员同志的积极性和创造性，发挥先锋模范作用。3、开展批评与自我批评不够。（1）具体表现：部分党员存在怕得罪人的思想，想做好人，未能充分认识批评与自我批评工作的重要性。（2）整改措施：制订支部谈心谈话制度，坚持做好每月一次集体谈心谈话活动；加强与教师的交流与沟通，建立支部与教师、党员沟通的长效机制。

篇五：第一议题制度落实情况汇报

　　篇一：履行“第一责任人”职责情况报告履行“第一责任人”职责情况报告

　　今年以来，在市委、市政府坚强领导下，本人认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省、市委全会精神，坚决落实党要管党、从严治党的要求，全面落实党风廉政建设“第一责任人”职责，扎实推进作风建设和反腐败工作，为推动xx发展提供了坚强的作风和纪律保障，现将履行“第一责任人”职责情况报告如下：一、强化政治担当，常态推动主体责任落实坚持把党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，以高度的政治责任感，加强统一领导，狠抓关键环节，健全工作机制，强化责任追究，积极推动党风廉政建设深入开展。（一）坚持统筹谋划。坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与经济社会发展全局统筹谋划、协调推进。今年以来，本人主持召开的会议，先后5次共8个议题研究党风廉政建设工作，我对反腐倡廉重大问题批示15件，亲自调研基层党风廉政工作5次，督办重点案件3次，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，指导全山反腐倡廉工作向纵深推进。（二）健全工作机制。按照党委主动担责、主要领导带头尽责、班子成员有效分责的原则，将全年党风廉政建设和反腐败工作细化分解为52项具体任务，落实到18个牵头单位和44个责任单位。我与班子成员以及44个局直单位主要负责人签订了党风廉政建设责任书，形成“一把手抓一把手”、“分管抓，抓分管”的工作机制，确保责任传导到位，任务落实到人。（三）带头履职尽责。本人认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚持原则、敢抓敢管。个人廉洁自律方面，自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己的行为，带头讲党性、重品行、作表率，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。二、注重源头治理，深入推进惩防体系建设一年来，我们稳步推进惩防体系建设，认真履行“两个责任”，源头治理和正风肃纪工作取得新进展。（一）筑牢思想道德防线。组织党员领导干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市纪委关于党风廉政建设工作的各项政策要求。在全县范围内开展落实“两个责任”宣讲培训工作。组织党员领导干部140余人参观xx市党员干部警示教育基地。邀请省委党校xxx教授、市纪委xxx同志、市委宣传部xx同志为领导干部讲学。我以《树立正确“三观”，增强六种意识，践行群众路线》为题，给全县党员领导干部讲党课，传递抓好党风廉政建设工作的正能量。（二）着力深化制度建设。制定下发《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施意见》。建立公车使用监督和节假日封存制度，在五一节、国庆节等重点节假日要求全县接待部门和单位的公车一律停放在车库，纪检监察部门对停放情况进行督查。建立和完善三公经费预警机制，重点抽查了16家单位“三公经费”使用情况，针对公款吃喝、公款旅游、违规发放福利等难点问题进行专项督查，约谈7个单位的一把手，下发整改督办函7份，并在全县范围通报存在的问题。（三）惩处违纪违规行为。畅通监督渠道，通过书记、县长信箱和纪委书记信箱、民声通道等多种形式接受群众举报、听取群众意见建议，受理各类诉求51件，办结51件。成立暗访小组深入到重点建设项目现场、基层单位、宾馆饭店、牌室茶楼、单位车库、南北山公路、公墓区等处进行明察暗访，重点查访工作作风和违反八项规定情况。全年开展监督检查12次，明察暗访9次，查处问题15起，处理16人，给予党纪政纪处分3人。三、深化作风建设，推动党风政风持续好转以开展党的群众路线教育实践活动为动力，发扬“钉钉子”精神推进作风建设，进一步营造

　　了风清气正、勤政廉政的干事创业环境。（一）认真抓好“中央八项规定”落实。深入贯彻落实中央八项规定和省、市实施办法，突出重点时段，节假日期间向42名县直单位班子正职领导直接打电话，提醒其履行好“一岗双责”的要求，并向全县400余名领导干部发短信，倡导节日廉洁自律，自觉遵守八项规定。2014年，全县公务接待费同比下降70.1%，会议费同比下降92.5%，印发文件同比减少24%，办公经费下降34.7%，车辆购置费下降91.6%，财政支出结构进一步优化，三公经费得到从严控制。（二）深入开展群众路线教育实践活动。大力开展学习宣传xxx同志先进事迹活动，以身边的先进典型为镜子，对照检查找差距，切实增强了转变作风的内在动力。深入开展“践行群众路线，干部一线服务”活动，组织机关干部400多人深入基层和一线，以干部作风转变带动行风好转和社会风气提升。当前，全县167项整改任务已完成107项，14项正在整改，28项需要长期坚持，18项因政策等客观原因不能整改。对此，我们将持之以恒地抓好作风建设，不断巩固和拓展活动成果，持续深入抓好整改落实工作。（三）大力支持纪检监察机关工作。在切实履行党委主体责任的同时，作为“第一责任人”，我态度坚决、旗帜鲜明地支持纪检监察机关在转职能中找准定位、在转方式中高效履职、在转作风中提升能力，依法依规履行监督责任。关心纪检监察干部选拔任用，把政治坚定、坚持原则、敢于执纪、公道正派的纪检监察干部选拔到领导岗位上来。同时，保障好纪检监察工作经费。今年以来，本人在贯彻落实党风廉政建设责任制工作方面虽然取得了一定成效，但与上级要求和群众期望还有一些差距。在下步工作中，我将继续认真按照市委、市政府和市纪委的要求，进一步加强领导，明确目标，采取切实有效的措施，狠抓责任制落实，促进全县党风廉政建设和推进惩防体系建设取得新的更大成效。篇二：2014年履行党风廉政建设第一责任人职责情况汇报述职述廉报告xx县xxxx办主任xxx一年来，严格执行中央、省、市、县纪委关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。深入推进党风廉政建设和反腐败工作，落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，现将本人调任xxx一年来在落实党风廉政建设责任制方面的有关情况报告如下：（一）加强学习，提高思想认识，勤洗澡，治治病。抓好学习教育是加强廉政建设的基础。一年来，我采用集中我办职工一起学习和个人自学相结合的方法，认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习上级廉政工作会议精神。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责办法》等党规党纪知识。认真学习《廉政准则》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》等党内重要规章，从反面典型案例吸取教育，明确自我“善身、修行、立业”方向。在学习中进一步提升自己的道德境界，端正自己的品行，树立正确的权力观、政绩观，从而达到自我教育、自我约束的目的。增强了政治敏锐性和是非辨别能力，拒腐的思想防线更加坚固。本人亲自抓好我办干部职工的学习教育，坚持每月组织全体干部职工学习党风廉政精神，经常强调大家要全面贯彻关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，经常教育干部职工要严肃工作纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位，上班时间不上网聊天、打扑克、下象棋、看电影等；组织收看有关“反腐题材”警示片，要时时警钟常鸣，廉洁自律。通过学习教育，在我办干部职工形成了遵守纪律、作风过硬、为农服务的氛围，不断提高了党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑起了拒腐防变的思想道德防线。二、落实党风廉政建设责任制，推进领导班子廉洁自律工作，抓好反腐倡廉

　　一是着力抓好制度建设。健全党组统一领导的反腐倡廉工作领导体制，贯彻执行《党风廉政建设责任制责任追究考核办法》、《领导干部廉洁从政若干准则》等制度。从源头上做好预防，规范行政行为，处理好勤政与廉洁的关系，同时，坚持民主集中制，发挥班子整体效能。严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，坚持带头做到以诚相待、相谋其事，做到重大问题班子会议集体决定，具体工作各司其职，使班子成员明确分工，又在分工基础上的密切配合，较好地发挥了班子整体效能。建立健全了由xxx主任负总责亲自抓，分管领导具体承办，科（股）室负责人具体负责的信访工作机制。二是着力抓好党风廉政建设责任制的落实。认真贯彻落实县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，做到党风廉政建设工作责任有分工，进一步明确了我办党组班子成员和各科（股）室中层干部的责任和分工。全面落实“一把手”负责制和“一岗双责”责任制，从主要领导到分管领导，到科（股）室长，层层签订党风廉政责任书。做到廉洁自律承诺公开，认真抓好监督和检查，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。三是着力抓好我办领导班子和干部队伍的作风建设。坚持教育、管理与监督三管齐下，广泛开展“以案说教、以会代训”的党风廉政教育活动，开展全办干部结贫思廉、基层结亲活动，做到经常讲、常提醒、警钟长鸣，使全办党员干部始终绷紧廉洁自律这根弦。其次，以权力观教育和从政道德教育、党章党纪和法律法规教育为重点，注重教育方式方法，做到经常性教育与专题教育、示范教育与警示教育相结合。定期开展收看党风廉政建设电教片，组织全办干部按纪检文件要求要观看的影视片，组织党员干部经常学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励鞭策自己。通过警示教育提高党员干部岗位廉政风险防范意识，增强廉正文化的渗透力和实效性。

　　三、“照镜子，正衣冠”严格要求，认真执行领导干部廉洁自律规章制度己所不欲，勿施于人。在廉政建设中，率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做，严格按照上级党委、政府关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。坚持不懈地落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”问题，深入农村基层调查研究，轻车简从，不乱派车、乱用车。对家属子女和身边工作人员从严要求，约法三章，不准他们从事与上级党风廉政建设规定相违背的有关职业，不准他们打着xxx主任的旗号办私事、搞特权，教育督促他们不做违法违纪的事情。严格执行不收受红包、有价证券和支付凭证等有关规定，自觉遵守收受礼品登记制度、个人重大事项报告制度。八小时以外，不去结交违法乱纪的人，不进出娱乐ktv场所，坚决反对赌博，自觉维护党在群众在的良好形象。积极参加党风廉政建设民主生活会，虚心听取别人的意见和建议。带头执行《廉政准则》，认真开展股级以上干部收受“红包”自查自纠活动。2014年以来，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，股级以上干部无收受“红包”行为，无因违纪受党政纪处分的人员。实事求是地总结自己的工作，用党员领导干部的标准严格要求，本人还存在一些问题和不足。主要表现在：由于日常工作多、事务多、会议多，政治理论学习还不够、对惠农工作政策及法律法规了解还不深入、进入基层调查研究时间相对较少。新的一年，我将从学习抓起，理论联系实际，认真克服存在的问题。2014年12月4日篇三：履行党风廉政建设主体责任及党政主要负责人履行第一责任人职责情况报告落实党风廉政建设制情况及党政主要负责人履行第一责任人职责情况报告2014年，我校党风廉政建设在省、市纪委、省教育纪工委和校党委的正确领导下，全体党员认真学习贯彻党的十八大、中央纪委四次全会、省纪委十三届四次全会和市纪委十届四次全会精神，深入建设廉洁校园，营造风清气正政治生态，凝聚起实现我校“进位升级、特色鲜

　　明、全省一流”发展目标的强大合力。学校各级党组织坚持党要管党、从严治党，坚定不移严明党的纪律，坚定不移整治“四风”，坚定不移反对腐败，全校党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。现将有关情况报告如下：一、落实党风廉政建设责任制情况（一）完善机制，夯实基础工作。以制度建设为抓手，建立健全各项工作制度，在实际工作中夯实学校党风廉政建设和惩防体系建设基础工作。一是加强组织领导。学校各级领导干部积极履行“一岗双责”，牢固树立党委集体领导，党委书记为“第一责任人”理念，建立学校领导班子成员分工负责，分管领导具体负责的分工合作体系，充分发挥党委班子集体作用，抓好责任落实，层层推进，人人参与，形成齐抓共管的良好局面。下发了《关于成立学校党风廉政建设社会评价工作领导小组的通知》，成立了我校党风廉政建设社会评价工作领导小组，校党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，着重推进学校党风廉政建设，及时收集群众意见，不断改进工作。二是带头落实制度。学校各级党员领导干部和全体党员严格遵守《廉政准则》、《八项规定》等规章制度，坚持把党风廉政建设责任制与促进学校以教育教学为中心的各项工作的有机结合，明确责任分工，狠抓制度落实，时刻绷紧反腐倡廉，管好用好手中权力，带头遵纪守法这根弦，不触“红线”、不越“雷池”。三是提升内部管理。遵守廉洁从政各项规定要求，严格学校内部管理。认真开展学校办公用房、公务用车等专项治理，开展学校领导干部亲属经商办企业问题专项清理、领导干部及其亲属子女插手工程建设项目自查自纠，加强“三公经费”及会议费的管理，修改并完善了《关于执行<南昌市市直机关差旅费管理办法>的补充规定》《、毕业生就业工作奖惩办法（修订稿）》等制度，严格经费支出及各种表彰奖励。严肃机关工作纪律，提升机关行政效能。（二）突出重点，推进廉政建设根据学校党风廉政建设情况，以及教育教学实际，下大力抓实廉政建设。开展廉洁自律教育。组织学习贯彻《廉政准则》，强化领导干部廉洁自律意识。有计划有步骤地抓好全校党员的学习教育活动。认真组织“读书思廉”和经常性廉政警示案例教育，引导党员干部引以为戒，吸取教训。通过廉政党课，在党员、入党积极分子中宣讲廉政知识，促进廉政文化进校园。制定并下发了《关于在全校认真做好机关单位国家工作人员防止利益冲突专项治理的通知》，要求全校各级领导干部规范廉洁从政、廉政从教行为，在源头上预防腐败行为的发生。制定并下发了《关于进一步规范校内政府采购小额工程实施定点采购有关事宜的通知》，就进一步规范学校校内政府采购小额工程实施定点采购有关事宜作出了新的规定。（三）严守纪律，树立廉政风气校党委班子成员严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，认真学习《廉政准则》，带头贯彻执行中央“八项规定”，坚持厉行节约，制止奢侈浪费。学校各级领导干部严格自律，逐级签订《党风廉政建设责任制》和廉洁自律承诺书，带头执行干部廉洁自律承诺，带头遵守财经纪律和《三公经费管理规定》，各项经费开支公开、透明。二、党政主要负责人履行“第一责任人”职责情况（一）坚持以身作则校党委主要负责人抓党风廉政建设和惩防体系建设认真履行“一岗双责”，牢固树立校党委集体领导，校党委书记为“第一责任人”的观念。在开展党风廉政建设工作中做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大活动亲自参与。带头学习和贯彻执行中央、省委和市委对抓好党风廉政建设和惩防体系建设的一系列指示精神，带头调研和研究制定相关规章制度，严格要求自己和校党委成员及身边的工作人员，带头遵守党的组织纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政各项规定，带头下基层，进学生宿舍开展“学情夜访”

　　活动，了解最基层师生的困难、意见，带头遵守财经纪律和《三公经费管理规定》，各项经费开支公开、透明。（二）带头清正廉洁严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，认真学习《廉政准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，带头遵守中央“八项规定”要求，坚持厉行节约，制止奢侈浪费行为。加强学校办公经费监管，强化因公出国（境）审批管理，严禁超预算超标准装修办公用房，认真落实领导干部公务用车配备使用管理办法。认真组织全校党员领导干部执行《南昌市开展领导干部及其亲属子女插手工程建设项目问题的专项整治工作方案》，加强全校领导干部清正廉洁、忠于职守、正确行使权力的意识，带头在全校领导干部中营造廉洁自律的风尚。（三）加强自我管理约束一是落实“八项规定”情况。及时报告贯彻落实中央、省委、市委等相关制度情况，严格执行《中央改进工作作风密切联系群众八项规定的措施》和《改进工作作风密切联系群众八项规定实施意见》，坚持厉行节约，反对铺张浪费，从未公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请以及参与用公款支付高消费娱乐、健身活动等。二是执行《在全市党员干部、公职人员中开展拒收“红包”警示教育、狠抓“红包”治理的通知》。未收受过礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡等。三是认真执行《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，带头遵守在公共场所禁烟的各项规定，带动全校广大师生加快形成保护公共环境和尊重他人健康的良好社会风尚。四是出国(境)情况。2014年度无出国（境）学习考察情况。五是执行领导干部防止利益冲突制度情况。无利用职务上的便利插手市场经济活动和谋取不正当利益规定的情况。六是兼职情况。无在经济实体、行政事业单位或社会团体、学会协会中兼任职务的情况。七是执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。严格按照规定和程序提拔任用干部，无违反干部工作纪律和借选拔任用之机为自己和他人谋取利益。八是执行严禁领导干部参与赌博活动规定情况。从未参与赌博活动，包括参与以钱物作注论输赢的各类“娱乐”活动，没有为赌博提供条件或者为赌博活动提供保护，没有通过赌博方式收受他人财物等行为。九是与履职行为直接相关的廉政和作风情况。严格执行各项规定，各项经济活动都按照程序流程规定执行。十是主动报告个人重大事项情况。一年来其本人、子女以及直系亲属无婚丧喜庆之事。

篇六：第一议题制度落实情况汇报

　　遵守安全生产法当好第一责任人活动总结报告3篇

　　遵守安全生产法当好第一责任人活动总结报告1

　　为认真贯彻落实国家及上级部门开展“安全生产月”活动的通知精神，按照集团的统一安排，结合实际情况，我们及时传达活动要求，领导高度重视，围绕“全面落实企业安全生产主体责任”的活动主题，开展一些列安全生产相关活动，明确责任、排查隐患、学习《新条例》，提高了_x单位全体人员的安全意识，为的安全生产工作打下了坚实的基础。现将今年“安全生产月”活动总结如下：

　　为确保本次“安全生产月”活动的各项工作有效落实，使活动收到最大实效，指挥部高度重视，6月29日，召开“安全生产月”活动动员大会，会上成立了“安全生产月”活动领导小组，负责组织、监督、检查、协调“安全生产月”活动的全过程，制定出活动内容、方案和活动时间表，做到有组织，有领导，有条不紊地组织开展“安全生产月”活动。

　　为了做好“安全生产月”活动的宣传工作，我们积极搜

　　集、整理各项安全月活动资料，并及时下发各部室、各参建单位组织学是落实，将“安全生产月”活动主题和相关宣传标语，制成3条宣传横幅，与6月8日悬挂于指挥部办公区醒目位置，同时要求各参建单位，特别是在建工程施工现场必须悬挂安全生产宣传标语，营造了良好的活动氛围。指挥部于6月12日至16日，以各部室为单位组织开展“立足本职工作、强化红线意识--谈体会、讲安全”演讲活动，员工学习安全生产知识的同时，结合自身工作经历，现身说法，并对日后的安全生产工作提出建议和意见，切实把安全生产知识运用到实践中去，注重实效。同时要求各参建单位积极组织以安全生产知识答题活动，广泛学习宣传安全生产法律法规、方针政策和及安全生产技术知识，牢固树立“科学发展、安全发展”的理念，为“安全生产月”活动的顺利开展做好了铺垫。

　　三、积极开展安全知识教育培训活动，不断提高员工安全素质

　　6月中旬开始，通过部门学习和周调度会方式，对指挥部员工及各参建单位人员进行安全知识教育培训：

　　一是将学习安全生产知识，学习《新条例》作为每周工程调度会的议题之一，组织指挥部及参建单位管理人员开展学习活动，使管理人员牢固树立科学发展、安全发展的理念，

　　提高履行安全管理职责的自觉性，依法、按章、规范地抓好安全生产管理。

　　二是各参建单位、指挥部各部室组织对员工进行安全管理规章制度、岗位安全操作技能、安全生产事故案例分析和现场应急处置预案等内容的安全培训和警示教育，使员工能够熟练掌握岗位安全技能和自救互救措施。

　　四、组织演练、演练，提高全员风险防范意识和应急救援能力

　　安全生产月期间，指挥部与施工单位分别组织开展了消防演练和防汛应急演练，完善相关的响应机制，提高各种突发事件的应变能力。

　　6月19日，指挥部全员组织开展了消防演练，通过演练，进一步提高了全体员工对火灾事故处理的报警和前期应急处理能力，锻炼了员工消防安全实战能力。另外施工单位组织开展了防汛应急演练，执行防汛预案，为安全度汛做了充分准备。

　　活动期间，指挥部结合“建筑施工安全整治工作”的要求，组织开展了每周一次的专项安全检查。6月12日组织指挥部内部安全专项检查，重点对煤气、用电、办公及住宿环

　　境卫生等方面进行检查；由监理单位督导，各施工单位按照建筑施工安全整治工作的要求，对本单位及作业场所进行隐患排查，指挥部工程部将于6月26～27日由对各施工单位进行检查，发现不足，立即整改。

　　1.公司及指挥部，安全生产机制及人员配备还不够健全，急待完善，以满足工程建设及运营管理的需要。

　　2.各项事故应急救援预案还需通过不断的演练来进一步完善，提高事故应急演练的真实性和预案的可操作性。

　　新冠肺炎疫情发生以来，严格按照职责分工全力以赴开展疫情防控工作，坚持疫情防控与复工复产安全生产工作两手抓，督促已复工复产生产经营单位严格落实主体责任，落实疫情防控措施，从防控责任落实、员工健康教育、分类防控返京人员、公共场所消毒、安全生产教育等方面进行重点检查，对于检查发现问题的要求企业立即整改。同时，严格按照安全委员会办公室要求，及时监督自营生产经营单位、督促承租承包生产经营单位认真落实相关规定要求，认真开展自查自纠，不断强化消毒酒精使用安全管理、消毒酒精储存安全管理、消毒酒精应急处置，必须确保新型冠状病毒肺炎防控期间酒精使用、存储安全。针对福建泉州“3·7”楼体坍塌事故教训，为举一反三，认真汲取教训，组织各单位对管辖范围内的建筑房屋结构安全状况、企业安全管理情

　　况、消防管理情况、特种设备和食品安全管理情况、水电气热安全管理情况、疫情防控措施落实等情况，开展了监督检查，及时发现并整治安全隐患，严防安全事故。

　　下半年的生产经营任务极其艰巨，我们将时时紧绷安全生产这根弦；针对问题、制定措施、落实整改；确保全年安全生产目标的完成。

　　提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显着成效，保证了安全生产安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患上，通过公司上下的共同努力，发现和消除了一大批隐患，夯实了安全生产基础。

　　安全工作没有终点。我们将以这次活动为契机，努力抓好安全生产工作，为实现全公司安全生产总体目标而不懈努力。为进一步落实各项安全生产保障措施“安全生产月”活动已圆满结束，达到了预期的效果。我局将继续巩固成果，在下半年的工作中，强化安全生产管理，落实各项安全责任制，加强施工现场文明施工和安全监管，争取实现本年度的安全生产目标。

　　总之，今年的“安全生产月”活动，得到了指挥部领导和全体员工及各参建单位的大力支持，围绕“全面落实企业

　　安全生产主体责任”的活动主题，认真开展了各项安全生产宣传教育和安全文化建设活动，增强了整体安全意识、责任观念和事故防范与处置能力，进一步夯实了安全基础管理工作，为安全生产持续、平稳的运行提供了坚实的保障。

　　遵守安全生产法当好第一责任人活动总结报告2

　　为认真贯彻落实国家及上级部门开展“安全生产月”活动的通知精神，按照集团的统一安排，结合实际情况，我们及时传达活动要求，领导高度重视，围绕“全面落实企业安全生产主体责任”的活动主题，开展一些列安全生产相关活动，明确责任、排查隐患、学习《新条例》，提高了滨海公路参建单位全体人员的安全意识，为的安全生产工作打下了坚实的基础。现将今年“安全生产月”活动总结如下：

篇七：第一议题制度落实情况汇报

　　关于巴彦淖尔市公安机关进一步贯彻落实第一议题学习制度的工作法

　　10月11日晚，巴彦淖尔市公安局召开党委会议，严格落实“第一议题”制度，认真传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、巴彦淖尔市第五次党代会精神、“坚决守住安保维稳‘六条底线’警令状”和《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，研究部署市第五次党代会精神的贯彻落实等重点工作，政府副市长、市公安局党委书记、局长达日汉夫主持会议并讲话，市公安局在家党委班子成员参加会议，局属相关部门、单位负责人列席会议。

　　会议指出，巴彦淖尔市第五次党代会深刻分析了我市面临的战略机遇和困难挑战，科学提出了今后五年的奋斗目标和主要任务，为全市公安工作全面提档升级指明了方向、提供了遵循，全市各级公安机关要迅速掀起学习党代会精神的热潮，全文学、全警学，深刻领会党代会的精神实质与深刻内涵，助推公安工作高质量发展。

　　会议强调，一是提高政治站位，统一思想认识。要把传达学习市第五次党代会精神与深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对内蒙古重要指示批示精神相结合，全面落实党中央决策部署、自治区党委、市委工作要求，始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。二是认真组织学习，吃透精髓要义。要把学习好和宣传好市第五次党代会精神作为全市公安机关当前和今后一段时期的重要政治任务，争做学习宣传的排头兵，迅速把思想和行动统一到大会精神上来，切实将学习成果转化为强大工作动力。三是加强统筹谋划，抓好

　　贯彻落实。要自觉把公安工作放在全市经济社会发展的大局中部署推进，结合公安主责主业、凝心聚力履职尽责、防范化解各类风险，着力打造更高水平的法治巴彦淖尔、平安巴彦淖尔，为现代化巴彦淖尔建设保驾护航。

篇八：第一议题制度落实情况汇报

　　建立健全深调增调研正落实

　　认真落实“再学习、再调研、再落实”活动部署，推动“再学习、再调研、再落实”活动形成常态长效机制，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，促进工作要求落到实处，确保全市上下学在深处、谋在新处、干在实处，更好地推动新发展阶段新三明建设。

　　全市上下要建立健全“再学习”长效机制，完善理论学习中心组学习制度、“第一议题”学习制度、“三明讲坛”学习制度、培训轮训制度，切实把学习成果转化为解决实际问题、推动工作落实的本领和能力；要建立健全“再调研”长效机制，健全完善决策调研机制、领导带头调研机制、专题调研工作制度、调研成果转化和交流制度，不断解放思想、理清思路、破解难题、推动发展；要建立健全“再落实”长效机制，完善重大决策部署常态跟踪落实机制和领导挂钩重大项目、重要工作制度，完善定期督查反馈制度、“项目工作法”“脚底板工作法”以及提振干事创业精气神机制，提高监督质效，强化责任担当，确保各项工作落地见效，以实干实效加快推进革命老区高质量发展示范区建设，为谱写全面建设社会主义现代国家福建篇章作出三明贡献。

　　树立良好文风学风。一是完善“深调研”工作制度。制定加强深调研工作实效十项措施，督促大兴调查研究之风，以学促思、以学促干、以学促进，推动“深调研”工作制度化、经常化。深入研究“深调研”成果，把条件成熟的建议及时纳入规划编制,纳入年度工作部

　　署，着力将调研成果切实转化为推动城市高质量发展的工作举措、发展成效。二是建立健全“深调研”闭环工作机制。建立“组织—落实—评估”全链条工作体系，形成调研专题、存在问题、对策建议、成果转化四个清单，全面梳理、动态跟进、深入评估“深调研”成果转化情况。同时，把调研成果转化应用落实情况，纳入经常性工作检查和巡察内容，督促推动工作落实，确保“深调研”工作在成效上见真章。

篇九：第一议题制度落实情况汇报

　　怀太公路(X020）太湖段改造公路

　　第一次工地例会议程和内容

　　池州市交通建设工程监理有限责任公司怀太公路(X020）太湖段改造公路驻地监理组

　　二零一二年十二月三日

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　　第一次工地会议包括以下议程和内容：

　　1、会议由监理工程师主持2、建设单位、承包单位和监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员以及分工；(施工单位项目经理，实际到场的安全、质量、技术负责人名单以及联系方式)3、建设单位介绍工程开工准备情况；4、承包单位介绍施工准备情况以及图纸审查情况和导线点、水准点、原地表复测成果;5、建设单位和监理工程师对施工准备情况提出意见和要求;6、监理工程师介绍监理规划的主要内容，向承包单位进行监理工作交底;7、研究确定各方在施工过程中参加工地例会的主要人员，召开工地例会的周期、地点及主要议题。第一次工地会议纪要由项目监理机构负责起草，并经与会各方代表会签,项目监理工程师签发.

　　驻地监理组汇报内容：

　　一、监理公司情况介绍:我公司是一家专业从事公路工程建设监理工作业务的公司，并有着多年丰富的从业服务经验.在众多的项目工程实施过程中都得到了业主的一致好评和肯定。二、驻地监理组前期准备工作情况:1．驻地建设已完成、规章制度已上墙、监理工作规划和（质量、安全）监理实施细则都已编制完成;

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　　2.监理人员已经按要求进场;3.熟悉图纸和招投标文件；三、对施工单位进场情况审查情况:1．项目部驻地建设已完成，规章制度已上墙；2.施工人员善未按要求进场（试验人员和专职安全员未进场）；3。进场的施工机械只满足目前施工需要;4。工地实验室未建立；5。图纸审查和测量复测成果善未上报;6.施工组织设计内容不完善、附件不齐.四、驻地监理组承诺：根据工程的实际需要,可安排监理人员24小时全天候为施工现场服务。监理单位可以随时调整甲方不满意的监理人员。对施工现场采取巡视、平行检验，以及对重点部位和关键工序按照规定实施旁站监理等手段进行监理。旁站项目主要包括:路基处理、路基填筑、基础回填、浇筑砼等重要部位。五、驻地监理组的人员分工:六、监理的责任：1．安全责任.工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理。施工单位对建设工程安全生产承担主要责任；监理单位对建设工程安全生产承担监理责任.2．质量责任.

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　　(1）工程上使用的建筑材料、构配件、设备必须是合格的产品，不合格不允许进入施工现场。（2）每道工序必须达标，不达标不能进行下道工序的施工。(3)竣工工程必须达到使用功能和设计要求。(4)强制条文的执行责任（包括危险性较大工程的强制性规定和建筑材料使用的强制性规定等）。3．岗位责任.对监理单位负责；不论是施工单位还是监理单位，都要对工程项目实行终身责任制，出现工程事故将追究法律和刑事责任，不因工作调动或退休而中止追究责任.4．合同责任。监理必须对业主负责,全面履行合同的约定。如审查工程量，对施工进度、工程质量及投资进行控制，对工程进行隐检、见证、旁站、巡视等。七、监理规划及监理程序：监理工作的依据是:工程建设文件,有关的法律、法规、规章和标准规范，监理委托合同，建设工程合同。监理的工作内容即:投资控制、进度控制、质量控制；合同管理、信息管理、施工安全管理;协调建设单位和承包单位的关系.1．投资控制原则：（1)进行工程计量。监理工程师将按设计图纸核实已完工程量，未经专业监理工程师验收合格的工程量不予计量。

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　　（2）签发付款证书.承包单位统计经专业监理工程师验收合格的工程量，按施工合同的约定填报工程量清单和工程款支付申请表；专业监理工程师进行现场计量,按施工合同的约定审核工程量清单和工程款支付申请表，并报总监理工程师审定；总监理工程师签署工程款支付证书,并报建设单位。（3）与建设单位、承包单位协商确定工程变更的价款。在总监理工程师签发工程变更单之前，承包单位不得实施工程变更。未经总监理工程师审查同意而实施的工程变更，项目监理机构不得予以计量。（4）处理费索赔.积极收集、整理相关资料，为处理费用索赔提供依据。（5)审核竣工结算。专业监理工程师审核承包人报送的竣工结算报表，总监理工程师审定竣工结算报表，与建设单位、承包单位协商一致后签发竣工结算文件和最终的工程款支付证书。2．进度控制原则:（1）按施工合同规定的工期目标控制工程进度（2）抢工程进度不得有损工程质量和施工安全.(3）应用动态控制方法主动控制工程进度.3．进度控制方法：（1）审查承包单位编制工程总进度计划，审查工程总进度计划中的项目是否有遗漏，计划安排是否合理。(2)审查承包单位编制月进度计划，使承包单位能在合理的状态

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　　下施工.（3）审查总、分包单位分别编制的各施工进度计划之间是否协调,专业分工与计划衔接是否明确合理。(4）定期地、经常地收集由承包单位提交的有关进度报表资料。（5）由驻地监理人员现场跟踪检查建设工程的实际进展情况。（6）由监理工程师定期组织现场施工负责人召开现场会议，获得建设工程实际进展情况，了解施工过程中的潜在问题.（7）建立进度协调会议制度,及时协调、解决影响工程进度的各种因素.（8）计划实施中，监理对承包单位的实际工程进度进行跟踪监督,实施动态控制,如果实际进度滞后于计划进度，协助承包单位采取措施挽回工程进度。4．质量控制原则：（1）监理单位将依据工程建设文件、设计文件、国家及政府有关部门颁布的有关质量管理方面的法律、法规性文件、有关质量检验与控制的专门技术法规性文件，尤其是强制标准的规定，对工程项目的施工进行全过程、全方位的质量监督、控制和检查，监督承包单位全面实现施工合同中约定的工程质量标准。(2）质量控制应以预防为主，预防与跟踪控制结合的原则。5．质量控制方法:（1）对施工组织设计的审核.在施工单位进行建筑施工过程中,施工组织设计是施工单位指导施工全局、统筹施工全过程的重要

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　　技术文件。督促施工单位在施工准备阶段编好施工组织设计，并经施工单位技术总负责人审核批准后,提交监理单位审核。要求施工单位在编写施工组织设计时，根据自身的实际情况和现场实际条件进行编写，并在施工中严格执行，如有变动应取得项目监理的核准。对技术复杂或采用新技术、新材料、新工艺的分项工程要编写专项施工方案,并报有关部门审批。（2）对工程项目的人、机、料、法、环诸因素进行全面的质量控制，监督承包单位的质量保证体系是否落实到位并正常发挥作用。(3）严格分包单位资质审核制度.总承包单位选定分包单位后,须将分包单位的资质材料及分包合同报监理单位审查。未经监理单位审核同意的分包单位不得进入现场施工。如发现分包单位所报资质资料有伪造不实的情况,或实际施工过程中发现分包单位不具备承担分包工程能力时，监理单位可提出辞退分包单位，总包单位应予执行。（4）严格要求承包单位执行材料试验、设备检验及施工试验制度。（5）建筑材料、构配件和设备必须具备出厂合格证或质量证明文件、材质和性能试验单,有些材料（如水泥、钢筋、防水材料等)还应具备复试合格证明书，监理可随时进行抽查,并按照有关规定执行监理见证取样送检制度。坚持不合格的产品不得用于工程，不合格产品及时清除施工现场.

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　　（6)建立工程隐检、预检、检验批、分项、子分部、分部验收制度。1）监理工程师在施工现场进行有目的、有计划地巡视，针对工程实际情况，明确施工过程的关键工序、关键部位和关键控制点。在巡视中及时发现并纠正不符合设计文件及施工验收规范的质量问题。2）监督施工单位认真做好自检、复检、交检、抽检等工作。3）对于隐检工程的验收，施工单位应在自检合格后，填报有关报表及检查记录，报监理工程师,监理工程师对报验资料进行审查合格后，施工单位的专职质检员及相关施工人员应随同监理工程师一起到场进行验收。经检查质量合格并经监理工程师签认的，可以进入下一道工序的施工，否则,不得进入下一道工序。（7）以检验批质量保证分项工程质量，以分项工程质量保证子分部工程质量，以子分部工程质量保证分部工程质量，以分部工程质量保证单位工程质量。

　　7．对工程资料的管理：施工单位要在每月监理例会前一天将月进度计划和施工月报上报驻地监理组；报表和工程资料管理要规范，内容要准确,上报要及时,上报要与施工进度一致，填报日期要真实，不得随意填写或涂改填报日期.

　　8．对安全工作的要求:(1）安全工作是各项工作的重中之重，无论如何强调都不过分，

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　　并应以预防为主。出现安全事故不能瞒报,应及时上报，并应及时启动应急预案采取应对措施。（2）本工程的安全目标是不发生人员伤亡事故和质量事故。（3）施工单位编写的施工组织设计和专项施工方案中必须有安全技术措施和应急预案的内容。（4）施工单位必须在安全防护、临时用电、起重机械、桩基工程、深基坑开挖、脚手架工程、模板工程等施工前，编制详细的专项施工方案，并报监理单位.（5）对危险性较大的工程如桩基工程、深基坑开挖等必须编制专项施工方案，并组织专家进行论证，要定期对基坑边坡位移及沉降进行检测，并形成记录.(6）对危险性较大的工程在施工前必须根据安全专项施工方案的内容对作业人员进行有针对性的安全技术交底。(7）施工现场要成立安全领导小组。安全领导小组成员应由建设单位项目办，驻地监理组,工程项目部组成。（8）安全领导小组负责明确专（兼）职安全员的工作职责范围。（9）施工现场劳务人员每50人必须设1名专职安全员，施工现场每个劳务企业不足50人的至少设一名专职安全员。班组长必须承担兼职安全员职责,每班作业班组必须设1名兼职安全员。专（兼）职安全员必须切实负起责任对不安全隐患应及时处理、及时汇报。（10）施工单位要每周进行一次施工现场的安全检查,检查内容

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　　包括安全防护、临时用电、起重机械、脚手架、施工防汛、消防设施等，要有检查记录并报监理单位。(11）驻地监理组要组织相关单位进行有针对性的安全专项检查，每月不少于一次.（12)施工作业人员进场前必须经过安全教育培训，未经安全教育培训或培训不合格的不得进场施工。（13）特殊工种作业人员必须持证上岗，岗位证必须报监理单位审查。（14）要做好施工现场防扬尘工作，做好路面硬化和洒水降尘、土方覆盖、出场车辆清洗、垃圾定点存放等工作。

　　最后，我驻地监理组将认真、全面地履行监理合同的约定，尊重项目办的意见，严格执行国家的有关规范、标准，遵守国家的法律、法规和监理人员守则，与项目办、施工单位风雨同舟、荣辱与共、同心协力、保质保量按时圆满完成“怀太公路改造工程”，交给建设单位一个完美的答卷。谢谢!

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篇十：第一议题制度落实情况汇报

　　第一议题制度存在的问题

　　首先，我们来看第一议题的选票问题。这种方法最早出现于英国。投票者需要填写由16位选举专员随机发放的4张空白选票和一张用黑色墨水笔填写好并且密封起来的选票，这些专员在任何一个周六日休息，可以根据投票者提供的地址送达。而每年选民进行重新登记时都必须将原来作废了的选票重新填写起来，所以，对那些家庭电话本或者邮件号码经常变更的选民而言，他们在得到自己想要的信息之前就已经泄露了自己的身份。再加上那些代表通常只能选举3名以内的候选人，所以无论从广泛性还是有效性来说，它们都远不如完全采取选区直接选举。为什么这样呢？因为从理论上讲，基层政府对居民会比较熟悉，也容易获得相关资料。而农村选举往往与土地、房屋等有着紧密联系，这很难保证农村选举工作真正做到“公开”，“透明”。特别是乡镇领导干部的权力过分集中，缺乏监督制约，也造成腐败滋生的温床，侵蚀着党群关系。所以，才迫切希望实行乡镇直接选举。再则，这样选择是否太少，即使平均分配给每个选区，也仍然无法满足绝大多数人的意愿。我觉得应该按照民主测验的结果来划定选区范围，然后让每个选区来竞争人大代表的席位。如此一来，尽管代表候选人会多点儿，但是各个阶层的人参与竞选，体现民意，并且人民当家作主的积极性肯定会更高。同时，在换届选举期间，各级纪检部门应加强巡视监督，坚决查处违规操作的行为，防止类似事情再次发生。

　　其次，针对第二议题——小组讨论：许多选民认为讨论没有多大意义，因为自己喜欢的候选人在另外一个小组，所以，往往只是在开

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　　幕式或者闭幕式上走马观花，对各候选人的言辞简单浏览，根本没有认真听其陈述，所以投票的时候又把注意力转移回去。所以最终，根本没有听到候选人的建设性见解。针对这个问题，我认为可以引入一个概念——“议程”，对于那些争议激烈，竞选双方势均力敌的议题，要努力避免就某一具体问题展开辩论；但对于存在众多明显分歧，甚至有必要进行长时间讨论的议题，如总统竞选、市长选举等，却不妨鼓励展开充分讨论。

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篇十一：第一议题制度落实情况汇报

P>　　移动公司第一议题学习内容的工作部署

　　近日，菏泽移动立足本职工作，强化政治监督，开展“第一议题”制度落实情况监督检查。

　　抓好部署落实。公司纪委按照上级文件及监督手册相关要求，督促做好“第一议题”制度落实，推动下发《菏泽分公司党委落实第一议题制度实施办法》，从传达学习、贯彻落实、督查督办、请示报告等方面提出工作要求，建立学习落实台账和反馈机制等具体办法，通过建立制度、责任闭环、开展检查等确保工作落细落实。做好监督检查。通过抽查今年以来的学习台账、党委会记录、网络强国、安全生产等重点工作安排部署情况等，强化对整个过程的监督。菏泽移动对东明、巨野等四个党支部“第一议题”学习情况进行现场检查，重点检查学习及时性、学习成效、工作贯彻落实等情况，针对发现的问题提出整改意见。用好监督工具。针对检查发现学习不深入、流于形式、学习记录不规范、学用结合不足等问题，菏泽移动向三个问题单位和党群部下发《工作交流》，提出三点建议。要求党群工作部每月向公司纪委反馈落实“第一议题”制度工作

　　台账，做好规范指导和日常督查督办，推动各支部纪检委员强化日常监督，常态化开展“第一议题”制度落实情况的监督检查。

篇十二：第一议题制度落实情况汇报

P>　　责任书规定领导班子落实责任制的情形要接受群众的xx测评和监督对处长与职工的考核要放进我办本年度绩效考核中进行考核结果作为本年度整体考核以及人员奖惩提拔任用的重要凭据对责任范围内出现违规违纪行为的责任人在本年度绩效考核中不能进入优秀等级对有违规违纪行为的责任人本年度绩效考核直接定为不合格

　　第一季度党风廉政建设工作开展情况汇报学校纪检委员述职报告

　　一，我廉洁自律执行情形1，强化,逐渐提升思想认识,增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性.仔细*理论和“三个代表”重要思想,有关廉政建设方面的规定政策,深切党的XX大会议精神，XX届X中全会精神，《党的XX届X中全会（报告）辅导百问》，《履职故事〃走近党代表》，《理论XXXX》等,还紧密联系我场工作实际,了林业理论和职业道德建设方面的有关规定,以及旅游知识法律法规等内容.通过和依照检查,思想认识有了新提升.实实在在把为全场人民造福作为自己的行动指南.依照上级纪检部门的有关要求,经常性的党纪法规和廉政建设的有关规定,中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“X项规定六条禁令”.逐渐增强自律意识,提升自身思想修养,与党X央和上级保持一致,以这端正工作作风，生活作风.2，正确对待权力,仔细履行好职责.依照党风廉政建设落实情形,做到制度之内“不缺位”,制度之外“不越位”.实实在在履行好自己工作职责,能严格执行廉洁自律规定,一年来,没有违反廉政规定和制度的行为.对家人能严格要求,严以律己.从来没有使用职务为家庭谋私利,从事个人经商活动.在公务活动中由我经手

　　的事务,一律经主要领导审批同意,我不自作主X.对分管范围内的党风廉政建设责任制能保证落实,与同志们能经常进行思想交流,互相鞭策,互相推动.在财务报销方面,先请示申报,再逐级审批,杜了违纪违规事件的发生.精品文档

　　3，努力做好本职工作,主动配合主要领导做好工作.能够同全场干部职工团结一致,密切配合,勤奋工作.真正做到该做的事情主动去做好,不该做的事情不去管闲事,该忙的忙,不该忙的不忙.廉洁自律,保持*员本色.依照场纪委和上级党风廉政建设的要求,依照每一个规定：精品文档

　　（1），没有收受过任何单位和个人的现金，有价证券，凭证等;

　　（2），没有到任何单位和企业报销过属于自己的费用;（3），没有违背“X项规定”，“六项禁令”的规定;（4），没有拖欠公款，将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;（5），保持了艰苦朴素,没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动.精品文档二，从今往后廉洁自律工作主要做好以下三个方面一要仔细XX届X中全会精神并深刻领会其思想内涵,要以XX大报告指导自己实际工作.要认识到强化党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证.平时,要经常性地上级纪检部门廉洁自律有关规定,自觉接受廉政部门的监督检查,做到警钟长鸣,逐渐增强自律

　　意识和拒腐防变能力.精品文档二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准

　　则,仔细贯彻执行.具体工作中,在有关程序和细节上公开透明,严格政策,为经济发展和服务全场用好权,把好关,要在廉政责任书的基础上加以细化,确定个人及我所分管的科室执行好廉政制度的具体规定,坚定杜吃，拿，卡，要等违纪行为.精品文档

　　三要对所分管科室的同志进行经常性思想沟通,适时把握本单位廉政建设执行情形.深切一线,听取群众意见,针对存在的实际问题,适时改正,实实在在转变工作作风.与此同时,自己也要虚心接受群众监督,倾听下属意见,依照廉洁自律规定和有关规章制度,经常性依照检查.身先士卒,发挥好模范带头作用.总之,在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面,我严格执行了有关的制度规定,无一例不廉洁行为发生,取得了一定成绩.从今往后我要持续依照党风廉政建设责任制的要求,坚持不懈地保证个人及分管科室的党风廉政建设工作,力争工作再上一个X阶.精品文档

　　XXX20XX年,我办强化党风廉政建设工作的计划性,持续强化思想教育和制度建设,更加深切完善审评工作机制,规范行政行为,切实提升了依法行政的水准,推动了反腐倡廉工作.精品文档

　　（一）拟订工作计划,带动反腐倡廉工作顺利举办.年初,我办确定了20XX年党风廉政建设工作思路,拟订了本年度党风廉政建设和反X败工作计划,全部分解落实了局党组《实施意见》的每一个要求,在强化政X理论教育，筑牢思想防线,强化制度建设，强化廉

　　政责任,树立科学监管理念，推动依法行政,强化权力运行的监管，源头预防X败,强化理论研讨，提升工作水准等方面都做了具体安排.在实际工作中,我办由支部领头,对党风廉政建设进行统一安排,将其与支部工作，审评工作和行政工作紧密联系,渗透到办公室每一个具体工作中协调推动,保证了反腐倡廉工作的顺利举办.精品文档

　　（二）举办教育活动,打牢反腐倡廉的思想基础.领导班子中心组将反腐倡廉理论作为今年的重点内容,每季度集学校习一次,支部将XX届四中，X中全会精神，国X院第四次廉政工作会议精神，党章和社会XX荣辱观等作为党小组会和支委会的主要内容,每月组织研讨.这外,支部还主动举办丰富的教育活动,强化思想教育效果.在党章的活动中,支部邀请党建研究专家为办公室做了“贯彻党章,推动党的先进性建设”的专题辅导报告,激发大家践行“三个代表”重要思想，遵守和贯彻党章的自觉性.在社会XX荣辱观教育活动中,支部书记做了“牢固树立社会XX荣辱观,携手共建和谐社会”的党课报告,报告中分析了树立和实践社会XX荣辱观与廉政建设的关系,号召将热爱祖国，服务人民作为办公室廉政文化的核心,将崇尚科学，辛勤劳动，团结X，诚实守信，遵（来自“不求人”）纪守法，艰苦奋斗作为干部职工勤政廉政的行为要求.在“重走革命前辈英勇拼搏之路,再筑知荣明耻扬荣弃耻之基”的主题党日活动中,支部组织参观了的“红色遗址”--X沈战役纪念馆,全体党员重温了入党誓词,干部群众宣读了“八荣八耻”社会XX荣辱观,使干部职工对新时期保持*员先进性和树立社会XX荣辱观有了更加深刻的认识,

　　并对打牢反腐倡廉的思想理论基础起到了主动作用.精品文档（三）强化制度建设,强化廉政责任和XX监督.年初,我办

　　重新签定了党风廉政责任书,今年的责任书与往年相比凸出了几个特点：一是将责任书进行了修订,新责任书分为主任与处长签和处长与本部门职工签两个版本,确定了各级人员的责任,更加深切落实了“谁主管,谁负责;一级抓一级,层层抓落实”的责任制要求.二是责任书反馈了现在廉政形势,细化了许多具体要求,分管领导，处长，职工三级人员的责任内容更加具体.三是责任书真正体现了责任,与考核和奖惩挂了钩.责任书规定,领导班子落实责任制的情形要接受群众的XX测评和监督,对处长与职工的考核要放进我办本年度绩效考核中进行,考核结果作为本年度整体考核以及人员奖惩，提拔任用的重要凭据,对责任范围内出现违规违纪行为的责任人,在本年度绩效考核中不能进入优秀等级,对有违规违纪行为的责任人,本年度绩效考核直接定为不合格.责任书签定后,责任人之间已经普遍举办了廉政谈话,将责任落实到位.这外,为强化我办的XX建设和自身建设,年办公室还确立了职工大会制度,召开了第二届次职工大会,会议听取了党政领导班子的工作报告,对大会议题进行了讨论,调动了职工参与XX管理和XX监督的主动性,从今往后我们还将逐渐完善这项制度,使其在党风廉政建设方面发挥重要作用.精品文档

　　（四）树立实践科学监管理念,努力推动依法行政.贯彻落实科学发展观,树立和实践科学监管理念是国家局今年的工作重点,也是党风廉政建设的基础性工作.我办依照全国食品药品监督管理工

　　作会议精神,年初即组织全体职工了邵局长在《求是杂志》上发表的“当好人民健X县（市）的保卫者”一文,并为中层以上领导干部和图书室购置了《保护公众健X县（市）》,要求干部职工深刻领会科学监管的内涵,把保证群众饮食用药安全作为中心任务,实实在在担负起公众健X县（市）保卫者的职责.为推动我办的依法行政,中药品种保护审评工作制订修订了受理审查程序，审评会议程序，监督管理工作程序等12个规范性文件,一些内部程序已开始执行.保健食品审评中心制订了《保健食品技术审评规程》,对审评工作的各个环节均作了规范,《规程》的实施将有力推动依法行政,保证审评工作的公开公正公平.依法行政的关键在人,为打造一支素质高，能力强的人才队伍,我办使用人力X管理项目进行了20XX年全员绩效考核,对建立合理的激励机制做了大胆尝试,与此同时制订了组织文化建设三年计划,并按计划组织了今年的期文化集训,这些工作推动了队伍素质和依法行政水准的提升.精品文档

　　（五）分解权力查找监管少洞,强化防范源头预防X败.依照局长办公会的要求,我办年举办了权力分解工作.经过全部分析两项技术审评工作程序,在中药品种保护审评和保健食品审评工作中分解出体现权力的环节70个,查找到已经存在或可能存在的问题81条,这使我们再一次感受到办公室严峻的廉政形势和巨大的工作压力.为切实规范权力运行,防止权力滥用,我办针对查找到的问题,提出预防措施51条和监督办法20条.到现在为止,我们正在逐渐落实这些措施和办法,包括对部门职能进行重新梳理和划分，对主要业务权力的

　　运行实施监控，对关键岗位和人员实施重点监督管理，对权力集合和监督不力的部位进行必要合理的分解等,从而使权力的运行被更加深切规范,审评工作被持续改进,反腐倡廉得以顺利推动.精品文档

　　（六）举办廉政形势分析和理论研讨,营造廉政文化气氛.今年,我办坚持每季度对办公室面临的主要问题和廉政形势进行一次分析,并仔细研究具体措施,安排有关工作,做到防微杜渐,长抓不懈.支部还将理论探讨作为提升反腐倡廉工作水准的重要途径,在保持*员先进性教育活动与党的先进性建设理论研讨专门工作中,支部确定了“在技术审评工作中充分发挥*员先进性”的研究课题,取得了可X的理论成果.我们认为,作为食品药品监管系统的一个重要环节,技术审评在保证群众饮食用药安全中发挥着重要作用,鉴于技术审评工作体现的权力性，技术性和程序性等特点,党员必须增强审评为民的意识,做依法行政，勤政廉政的模范,为食品药品监管把好源头.这外,支部使用党员大会，党员XX生活会等组织生活引导党员就党风廉政建设展开讨论,经过研讨,我办认为廉政谈话，诫勉谈话对我办的反腐倡廉工作十分重要,因这,支部将廉政谈话，诫勉谈话的具体要求写入党风廉政建设责任书,并制作了统一的廉政谈话记录纸,便于记录备查.为营造浓郁的廉政文化气氛,支部还使用党建专栏中开设的“党风廉政直通车”，“党建杂志直通车”和“影像材料”等教育栏目进行宣传,把教育管理逐渐引向深切和平常化.精品文档

　　虽然在年,我办的党风廉政建设取得了一定的进展,可是仍存在监督制约机制不完善,监管不力,制度落实不到位,内部管理规范

　　有欠缺等问题,应尽快采用切实措施,在从今往后的工作中仔细加以解决.精品文档

　　XXX半年来,在镇党委，X府的正确领导下,依照镇纪委党风廉政建设工作安排安排,仔细落实党风廉政目标责任书,以“为民，务实，清廉”为总要求.深切举办党风廉政建设工作,坚持做到标本兼治，综合治理，狠抓落实,取得了较好的成绩,为我们村每一个事业的发展创造良好的环境,主要做了以下几方面的工作：精品文档

　　一，强化领导，确定责任,认真安排安排党风廉正建设工作.依照镇纪委工作安排,适时召开了村两委班子会议,对村党风廉政建设工作做了具体安排,由村书记负总责,村副书记具体抓.依照责任书的求制订了工作计划,召开班子会议,研究安排党风廉正建设工作.精品文档二，强化反腐倡廉教育和干部廉洁自律工作1，严明党的政X纪律和组织纪律,始终同党委保持非常一致,强化政X理论部,强化党员干部理想信念，党风党纪，岗位廉政从政道德教育,筑牢党员干部思想道德和党纪国法防线.精品文档2，贯彻执行《中国*领导干部廉洁自律从政一些准则》等廉洁自律每一个规定,严于律己.3，仔细执行X央和区，市关于改进工作作风,密切联系群众每一个规定,坚定纠正四风,始终保持党同人民群众的血肉联系.精

　　品文档4，《XX镇举办铺X浪费大操大办问题专门整治实施方案》，

　　《关于严格执行领导干部廉洁自律制度的实施方案》以及《XX镇XX干部及村（居）干部工作管理制度》等八项制度.精品文档

　　三，完善党风廉政建设体系.1，村党委仔细保证党内的组织生活制度,使每个党员每月都能过一次组织生活,扶助党员X央的最新精神及党风廉政建设内容.精品文档2，坚持每季度党务，村务，财务公开一次.村务公开监督小组负责督促，检查村务公开是否适时,内容是否真实全部,程序是否符合要求.坚持把重要问题交给群众,充分吸取群众的意见,更加深切推动我们村党风廉政建设.精品文档四，强化信X工作力度.为了更加深切疏通信X渠道,适时了解和掌握群众反馈的问题,化解矛盾,消除纠纷,维护社会稳定,建立了村镇协调配合解决群众信X问题的机制,适时处理群众反馈的各类问题,做到大事不出村，小事不出组.精品文档五，坚持预防为主,从源头防止X败的发生.全部推动村务公开制度,提升办事透明度.对涉及村民的所有公务活动全部公开,如：申请最低生活保证人员的审批,发放,计划生育办事程序等,公开每一个工作的办事程序，凭据，时限，结果，

　　投诉渠道等,全部接受居民群众监督,取得了良好效果.坚定落实“收支两条线”制度,完善财务管理制度.强化对资金的管理,适时对资金使用进行清查,堵塞少洞,防止违规现象发生.持续坚持经费审批制度,凡大额资金支出,必须由村理财小组研究经村民代表会议通过后方可支出.这项制度的实施,规范了村经费开支审批原则,强化了对预算外资金的管理.精品文档

　　总之,半年来,村支部仔细贯彻落实党风廉正建设责任制,坚持标本兼治,党风廉正建设和反X败工作取得了较好的成绩,村每一个事业有序举办,可是离上级的要求和期望还有一定的差距,在下半年的工作中,弥补不足,强化,落实党风廉正建设工作的每一个任务,确保村每一个工作逐渐取得新成绩.精品文档

篇十三：第一议题制度落实情况汇报

P>　　职业学校第一议题制度落实一、日常管理制度1、自觉遵守实习厂方和学校的纪律与规章制度，安全实习，健康实习。2、实习期间，无论在生活还是在实习生产上遇到任何问题，必须先向驻厂老师汇报，无法自行解决的事情，必须向老师汇报后由老师协助处理。3、实习生产（上班）期间，必须按规定统一穿戴工作服、帽子和厂牌。自觉按照厂的上班时间准时上班，迟到按照厂规章制度执行扣罚。4、有事请假（病假/事假），必须自行在其生产线的线长（或管工）处提出申请，填写好请假条并批准后方可请假；如填写好请假条但线长（或管工）没有签名批准的任何请假行为视为无效，强行请假离开，一律按旷工处理，由厂方按规章制度处理，情节严重者厂方将扣除当月全部工资并辞退处理。5、实习期间，同样严格按照学校的仪表制度随时抽检。仪表不合格（染发、烫发、长甲、男长发等），提醒自觉处理，提醒后两天内不处理的，按学校规章制度记过处分。6、晚上必须按照日常作息时间作息，晚上不能超过11:20回宿舍，对夜不归宿的同学，按学校规章制度一律给予记过处分。7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一经发现，记大过一次处分。

　　8、不得喝酒、赌博，情况严重，按学校制度给予记过处理。9、爱护公物，损坏按价赔偿外，由厂方和学校量情严肃处理。10、辞职、自离必须联系家长，由家长提前15天通知学校，由学校通知驻厂老师办理相关离职手续后才能离厂。没有办理离职手续自行离厂，按厂规定扣除当月30%-80%实习工资处理，学校并给予记大过两次处理。二、清洁卫生1、宿舍卫生不合格者，寝室每人操行分扣1分/次;发出整改措施者或被学生科点名者，每人操行分扣3分/次;具体床位不合格者扣5分/次(根据实际情况进行训练)2、教室或公共卫生不合格被扣分的，加做教室或公区卫生，直到连续两天不再扣分为止。3、寝室被评为“最差寝室”，室员每人扣操行分10分/次。三、课堂秩序1、课堂上干与课堂无关事的(睡觉、玩手机、看小说等)扣2分/次;如老师点名批评者，扣5分/次。被收缴的手机、小说等物品交由班主任保管，由家长到校领取。2、顶撞老师、不服从老师安排者扣10分/次;3、上课中途离开教室，早退者扣2分/次。4、晚自习吵闹，影响其他同学学习，损害班集体荣誉的，扣操行分5分/次。5、不服从班委管理，不听从班委安排者，扣操行分5分/次。(和

　　班委意见有冲突时，先按班委要求执行，后面再和班委沟通，必要时由班主任协商。)

　　四、出勤1、旷课者扣20分/节;2、周末、节假日返校迟到者，扣操行分4分/次，事先与老师沟通者扣3分/次。3、上课或早、中、晚集合点名时迟到者扣3分/次(上课铃响10分钟以内视为迟到，超过10分钟视为旷课。到办公室做事且有老师签署的假条者除外)。4、周末、节假日返校无故未到，夜不归宿者，扣操行分20分/次，并请家长到校配合教育。5、早、中、晚集合点名、早操、课间操未假缺席者扣5分/次。并由体育委员负责监督，利用中午时间在操场补做2遍课间操。五、违规违纪1、违反学校有关打架、抽烟、喝酒、打牌等相关规定者，交由班主任和学校处理。2、打击报复同学、在班上制造不良言论、挑起事端、编造谎言欺瞒老师者，交由班主任和学校处理。3、不尊敬师长、碰见老师不问好，上课时教室不喊“报告”，进办公室不喊“报告”者，扣操行分3分/次。4、仪容仪表不合格，未按要求穿制服者，扣操行分2分/次。未佩戴校牌、校牌被没收者，扣操行分4分/次。

　　5、班委工作不负责、徇私、带头违规违纪的，双倍扣操行分，并考核是否还继续担任班委。

　　6、违规违纪情节严重的，超过两次(含两次)违规违纪，屡教不改者，交由班主任和学生科处理。

　　7、以上未列出的相关事宜，交由班主任和学生科按学校的学生守则处理。

篇十四：第一议题制度落实情况汇报

P>　　重庆传媒职业学院关于贯彻落实党委领导下的校长负责制工作情况的报告党的十三届四中全会以后，中央确定高等学校全面实行党委领导下的校长负责制，实践证明，这一制度符合我国国情和高等教育发展规律，必须毫不动摇、长期坚持并不断完善。重庆传媒职业学院自2008年建校以来便一直坚持党委领导下的校长负责制，并将这一方针渗透到了学校工作的各个方面、各个环节，面对深刻变化的世情、国情、市情，以及新时期高等学校改革发展的新情况、新任务、新特点，如何进一步贯彻落实党委领导下的校长负责制，确保社会主义办学方向，是包括我院在内的全体高等学校亟待完成的重大政治任务，现将我院贯彻落实党委领导下的校长负责制的相关工作情况分项汇报如下：一、党委领导下的校长负责制的实施情况和认识与体会我院作为民办高校，坚持按照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规的要求办学，在多年的教育实践中，我们认为，民营院校在管理体制上虽然执行的是董事会领导下的校长负责制，但在社会主义制度下，民营院校也肩负着为中国特色社会主义事业培养合格的建设者和接班人的重任，在坚持社会主义办学方向这一基点上，我们与公办院校是目标一致的，为此，学院投资方和党政领导班子之间形成了一条共识，那就是一定要在民营的体制下坚定不移地坚持党的领导，在此共识下，学院投资方与学院党组织互相尊重、充分信任，董事会尊重党组织在学院日常管理中的核心政治作用，学院党组织尊重董事会的决策，同时，双方相互信任，党总支书记作为学院主要管理者，切实参与董事会关于学院发展的讨论和制定，党总支书记每年均要参加董事会会议，向董事会汇报本学年学院发展运营情况以及针对下学年学院发展提出合理的

　　意见和建议，我院充分认识到在民营体制下坚持党委领导下的校长负责制的必要性，在今后的办学中，我院将继续坚持党委领导下的校长负责制，坚持社会主义办学方向，为党和国家培养出更多更好的社会主义事业的建设者和接班人。

　　学院也十分重视党风廉政建设，多次组织召开各支部书记和中层管理人员会议，专题传达市教委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》有关会议精神，认真学习了重庆市委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见，传达了市纪委书记徐松南同志在8月15日全市检查机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨会上讲话精神，强调党要管党、从严治党有关工作要求和“从严治党八大任务”；要求，学院要求各部门要认真领会精神实质，加强部门管理，形成廉政建设氛围，制定“两个责任”实施意见下发到各部门，并严格执行，从严要求学院全体干部，从严治党，狠抓校风、学风、教风建设，制定学生管理目标，形成制度。二、党委统一领导学校工作的认识、职责范围界定及工作方式

　　党总支委员会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持四项基本原则，全面贯彻党的基本路线和教育方针，围绕学院改革与发展的中心任务，充分发挥政治核心和保证监督作用，与本单位行政机构既有分工又有合作，使学院党总支、行政的各项决定在本单位得到全面贯彻执行。

　　党总支委员会负责我院党的思想、组织、作风建设，不断增强我院基层党组织的战斗力和凝聚力，具体包括以下几项主要职责，第一，组织全体党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本理论和科学、文化、专业知识。教育党员坚定

　　中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉维护学院和社会安定，充分发挥党员的先锋模范作用；第二，抓好党支部建设，健全并严格执行党内生活制度，不断改进党支部活动的形式和内容，积极开展“创先争优”活动，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒；第三，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作；第四，及时传达和贯彻党的路线、方针、政策和学院党总支的指示、决定；第五，认真组织本单位师生员工的政治理论学习，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育；第六，围绕学院中心工作，深入做好经常性的思想政治工作，充分调动党员和全体师生的积极性；第七，定期分析和掌握师生员工的思想状况，及时向党委和有关部门反映他们的意见和建议；第八，坚持党的干部路线和干部政策，根据党管干部的原则，在干部管理权限范围内，做好本单位专、兼职干部的教育和管理工作；第九，协助党委组织部做好本单位党政班子的选拔、配备和考察工作，做好后备干部的培养、选拔、教育和管理工作；第十，在听取行政、党支部和群众意见的基础上，对本单位科级干部的任免提出建议，配合行政领导共同做好本单位人才队伍建设工作。

　　党总支委员会通过建立和完善以下制度来进行工作，第一，组织生活制度。党总支坚持每两周组织各支部过一次组织生活，党员参加组织活动应有考勤，做好写实记录，每学期通报一次考勤情况。每位党员不论职务高低，都必须无例外地参加党的组织生活，接受党组织的教育和监督；第二，民主生活制度。党总支每学期至少召开一次全体党员参加的民主生活会，交流思想，检查执行党的决议、政治理论学习、发挥党员作用等方面的情况，开展批评与自我批评；第三，党员向党组织汇报制度。每位党员应每学期至少一次采取不同形式向党总支委员会汇

　　报思想、工作和学习情况。经常外出不能参加党组织生活的党员，在外期间或归来后应以书面材料或通过参加党支部、党小组生活会的形式，向党总支委员会汇报情况。预备党员每季度要以书面形式进行汇报；第四，联系群众制度。支部和党员要积极开展群众工作，同群众交知心朋友。适时召开党群座谈会，听取对支部工作的意见，沟通思想，融洽党群关系，增强党的凝聚力；第五，党纪检查制度。各支部要结合本部门实际，经常对党员进行党风党纪教育，及时对党员提出端正党风、清正廉洁的具体要求。每学年对党员执行党纪情况进行一次全面评价和检查，具体内容和方式由学院纪委统一部署；第六，评议党员制度。党总支委员会每年对党员进行一次评议。评议的内容主要是党章规定的党员必须履行的八项义务和党员的思想、工作、学习、作风等方面的情况。评议采取自我总结、民主评议、支委会鉴定等方式。对评议中反映出的问题，要有针对性地进行教育，对不合格党员要妥善处理；第七，向党员大会报告工作制度。党总支委员会每学期至少一次向党员大会报告工作，听取党员意见，改进工作；第八，向党总支委员会汇报工作制度。各支部每学期以口头或者书面形式向党总支委员会汇报一次工作。三、校长全面负责学校行政工作的认识、职责范围界定及工作方式

　　学院实行董事会领导下的院长负责制。院长是学院的法定代表人，在学院董事会的领导下依法行政，独立负责地开展工作，保证教学、科研、行政管理等各项任务的完成。院长的根本任务是坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，提高办学质量和水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

　　院长的工作职责主要包括负责拟订学院整体发展规划，制定学院规章制度和

　　年度工作计划并组织实施；负责拟订内部组织机构设置方案，根据有关规定和要求任免内部组织机构的负责人；负责专业建设、师资队伍建设、校园基本建设和校风建设；负责组织教学活动、科学研究、社会服务和思想品德教育。负责招生工作、毕业生就业指导工作和学院的安全稳定工作；负责专业技术职务评审，聘任与解聘教师以及内部其他工作人员，对教职工进行调配和奖惩，对学生进行学籍管理并实施奖励或处分；负责拟订和执行年度经费预算方案，保护和管理校产，筹措办学经费，改善办学条件和师生员工的学习、工作和生活条件，维护学院及师生员工的合法权益，保证教职工参与民主管理和监督；组织开展对外交流与合作，代表学院对外签约。邀请国外人员来访，派遣人员出国进修、访问、出席国际学术会议等。接受各种捐赠；签发学院行政工作的规章制度、通告等重要文书；履行法律法规规定的其他职权。

　　院长的工作方式主要包括以下几个方面，第一，分工负责。院长主持学院日常管理工作，负责协调行政领导班子的日常运行。院长向副院长、院长助理布置工作任务，听取他们意见和建议，并对他们工作进行指导、督促和检查；副院长、院长助理做好分管或协管工作，努力完成院长布置的工作任务，自觉接受院长的指导、督促和检查；院长和副院长、院长助理之间，副院长和副院长、院长助理之间要经常相互沟通、相互配合、相互补台，保持学院行政工作协调、有序、高效运行；院长出差期间，可委托常务副院长主持工作。第二，决策咨询。凡行政工作中的重大问题和重要事项决策前，院长应组织有关人员进行调查研究，听取群众意见，进行决策论证。要视议题向院学术委员会或有关专家和组织咨询，必要时应听取学院法律顾问的意见，以保证科学决策、民主决策、依法决策。第三，工作报告。院长每学期要向党委会报告一次学院行政工作，对党委决定的重要工

　　作的组织实施情况应及时报告，接受党委的督促和检查，院长每学年要向教职工代表大会报告一次学院行政工作，听取意见，接受监督，学院行政管理工作中的重要事项和内容，要按照院务公开的规定，做到及时公开。第四，决策实施。院长组织实施党总支委员会有关行政管理工作的决定和决议，对董事会负责。院长、副院长、院长助理按照分工负责的原则，组织实施院长办公会议决定的事项。院长或院长委托学院办公室对行政管理部门和教学单位的工作进行督促、检查，保证决策事项贯彻落实。四、学校党员大会的召开时间、召开办法、主要任务及存在的主要问题

　　我院党员大会一般每季度召开一次，由学院党总支统筹安排，主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议；贯彻落实本支部的计划、措施；向党员报告工作，听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定重大问题，向党员提出新的任务和要求以及其他需要由党员大会讨论决定的事项，包括讨论接受入党申请和预备党员的转正，讨论对党员的表彰和处分；研究与宣讲总支工作要点，研究与讨论学院思想政治工作及改革发展重点事项等。党员大会要求全体党员必须按时参加，特殊情况需要请假的，须事先向党支部书记提出并得到同意，党支部要及时向流动党员通报组织活动情况，同时，组织活动要坚持质量，活化形式，解决问题，注重实效，党员大会召开情况会纳入党支部工作的年终总结，每个党员参加党组织活动的情况将作为民主评议党员的重要依据，对连续3个月无正当理由不参加组织活动的，党支部要找其谈话教育，对连续6个月无正当理由不参加党的组织生活的，要劝其退党或予以党内除名。目前存在的问题主要包括党总支开展调研不够深入、调研涉及范围不够大，党总支召开会

　　议形式较为单调等。五、党委会的设立、人员构成、议事规则、议事决策及开展工作详细情况

　　学院党总支委员会是教育工委领导下的党的一级基层组织，是本单位的政治核心，我院党总支委员会由5至7人组成，党支部委员会由3人组成，党总支委员会设书记1人、副书记1人，组织、宣传、纪检、统战、保卫、青年等委员由总支委员兼任，总支委员中含院级领导2人、学生工作干部1人、教师2人，其中副高级以上职称2人，研究生学历2人，是一个老中青三结合的班子。党总支委员会委员原则上应具有2年以上党龄，书记和副书记必须具有3年以上党龄，党总支委员会委员由党员大会选举产生，书记和副书记由委员会选举产生，并报教育工委批准，党总支委员会每届任期3年，一般情况下应按期换届，届期内委员空缺，应及时补齐，其任期与本届委员会任期一致。

　　学院党总支委员会制定了《中共重庆传媒学院党总支部委员会工作条例》、《中共重庆传媒学院党总支部委员会议事规则》、《中心组学习制度》、《总支民主生活会制度》、《党政联席会议制度》等议事、决策规则。这些制度对党总支议事方式、议事范围、议事程序、会议决议、会议决议执行与会议纪律与保密等等基本环节上作出了明确的要求，对重大事项决策必须召开党总支会议讨论作出了明确的规定。在几年的党建工作的实践中，学院总支班子成员均能自觉地按议事决策规则办事，凡涉及到党建工作的重大问题均能按党总支委员职能分工要求提出议事项目，然后按事项的性质分别提交党总支会议或党政联系会议讨论与决策，这样的工作制度对坚持党的集体领导和充分发挥总支成员的工作积极性及科学民主决策水平发挥了重要的作用。

　　党总支委员会的职责和任务包括监督党和国家的方针、政策及学院党政决

　　议、决定在本单位的贯彻执行，参与讨论和决定本单位教学、科研和行政管理工作中的重要事项，支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，保证教学、科研和行政管理工作的顺利进行，负责本单位党的思想、组织和作风建设，不断增强基层党组织的战斗力和凝聚力，领导本单位的思想政治工作，做好本单位干部教育与管理、人才队伍建设与稳定工作，负责本单位的党风廉政建设，抓好本单位精神文明建设，创建和谐校园，做好保密、政治保卫等工作，领导本单位工会、教代会、共青团、学生会等群团组织，充分发挥其作用，支持他们按照各自章程开展工作，做好学院统一战线工作，完成学院党总支交办的其他工作和任务。

　　党总支委员会开展的工作包括每学年初根据学院党政工作计划制定党组织年度工作计划，并上报教育工委办公室和组织部，学年末对计划执行情况进行自查和总结，并上报书面总结报告，定期召开支部书记会和党员大会，传达党的方针政策，报告学院的改革、建设与发展等重要工作，每学期召开一次民主生活会，领导干部要自觉参加，并认真开展批评和自我批评，交流思想、总结工作，每学期举办一期业余党校培训，党员领导干部坚持上党课，同时，根据本单位实际建立了党总支例会制度、党政联席会议制度、支部书记会议制度、谈话制度等规章制度。六、校长办公会议的议事规则、议事决策及开展工作详细情况

　　院长办公会议每周召开一次，定于每周一下午15点至16点进行，必要时可临时召开或推迟召开，院长办公会议由院长召集并主持，也可由院长委托其他副院长主持，院长办公会议由院长、副院长、院长助理、党政办公室主任组成，根据会议内容，可指定有关部门、单位的人员列席。

　　院长办公会议的议事范围主要包括研究贯彻党和国家的路线方针政策与法律法规及上级指示和学院领导集体决议中有关党政工作的实施方案和重要措施；讨论、制定落实学院领导集体关于学院办学方针、办学指导思想、发展规划、重大改革方案等决定的实施意见和重要措施；研究学院年度工作计划的实施、学期工作安排、院长工作报告和向上级的请示或重要报告；制定和实施教学计划、专业建设规划、科研工作规划、师资队伍建设规划，检查评估教学质量和科技成果；讨论决定筹措经费、兴办产业，实施年度财务预算，落实10万元以上大额资金的使用，研究决定基建项目及大宗设备购置方案，加强财务管理和审计监督；根据有关规定，拟定学院党政组织机构的设置方案，建立健全教学、科研、党政与学生管理等规章制度，制定师生员工的奖惩办法；根据教学、教辅及党政人员岗位聘任的有关规定，决定教学、教辅、党政科级以上的岗位聘任；研究制订对学生教育与管理的有关规章制度，决定学生的学籍管理、奖励及处分；讨论处理工会、教代会、学代会等学院团体提出的有关党政工作的提案，以及关系师生员工切身利益的重要问题；研究学院党政工作中须经院长办公会议决定的其他重大事项。

　　院长办公会议的议事规则主要包括按照党总支领导下的院长负责制和行政职能分工的原则议事和决策；提交重要议题的单位，应准备好相关材料，由党政办公室当天上午分发与会人员；每个议题，一般先由提出议题的部门主要负责人报告情况，再由分管院领导做出说明，然后针对议题进行研究，在发扬民主的基础上，由会议主持人做出明确决定，作为决议；集体讨论问题时，既要畅所欲言，又要认真负责地发表意见。如果对重大问题发生争论，除在紧急情况下按多数人的意见执行外，应暂缓做决定，待进一步调查研究后再提交院长办公会议讨论决

　　定；列席人员不参与问题的最后表决。其他与会人员经同意可对有关问题做一些专业性、技术性、解释性的说明。院长办公会议一般按拟定议题议事，除突发性重大事件外，一般不得临时动议。全体与会者应按时到会，凡因故不能与会者，应事先请假，会议期间除紧急公务外，不得另行处理其他事务。七、党委和行政的沟通协调机制的建立及运行情况

　　学院党政领导班子对学院的改革、发展、稳定负有共同责任。按照“明确职责，健全机制，交叉任职，共同负责”的要求，学院行政和党总支之间依据职责范围，应形成既有利于行政开展工作，又有利于党组织发挥作用的党政分工协作、共同负责的管理格局，以保证和促进党的建设和教学、科研、人才培养和社会服务等各项工作的完成。为此，学院按照民主集中制原则，建立和完善了党政沟通协调、决策和监督机制，凡属学院发展中的重要事项决策之前，党政领导之间必须充分沟通酝酿，取得共识后再提交院务会讨论决定。凡涉及学院发展的重大问题或教职工利益相关的问题，决策之前应广泛征求意见。决策制定和公布后，行政和党总支应通力协作，保证决策的实施和落实。同时，进一步将党政联席会议制度规范化，党政联席会议的议题由党政主要负责人协商议定。党政联席会议的议题和有关材料要提前送达或告知参加会议成员，以便做好议事准备。凡提交讨论的议题，应事先听取意见，提出解决问题的建议和方案等。凡未经党政主要负责人会前审定的议题且非突发性重大事件而临时动议的，一般不列入会议的议程。党政联席会议议事应一事一议，由提出议题的成员作简要说明，出席会议的其他成员充分发表自己的意见。党政联席会议议事，必须按照少数服从多数的原则，经应出席会议的成员总人数的半数以上通过方为有效。如对讨论的议题存在分歧，则应缓议，待进一步调研、认证、充分协商后再作决定，必要时可请示上

　　级。对未能出席会议的成员，会后由主持人向其转告本次会议的情况及其决定，也可送阅会议纪要。党政联席会议成员对党政联席会议需要保密的有关内容以及决议、决定形成的过程必须保密，违者要追究责任。党政联席会议研究决定的内容，必要时应及时向学校有关领导、部门报告或向全体师生员工传达。对党政联席会议的决定，联席会议成员应坚决贯彻执行，按照各自的分工认真组织落实，并将落实情况及时向党政联席会议汇报。学院党政领导班子成员在具体执行党政联席会议的决定或决议的过程中，不得擅自改变决定或决议的精神。如确需变更决定或决议，或急需作出新的决定，但又来不及召开党政联席会议的情况下，应由党政主要负责人协商决定。但事后须及时向党政联席会议成员通报，并需由党政联席会议予以确认。党政联席会议制度的执行情况列入党政领导班子和成员的考核。八、领导干部过双重组织生活会的制度及执行情况

　　为加强学院领导班子建设，督促党员领导干部自觉接受组织监督，增强党性观念，学院组织全体党员对党章和《党员领导干部过双重组织生活实施办法》进行学习并展开讨论，制定了《重庆传媒职业学院党员领导干部过双重组织生活实施办法》和《重庆传媒职业学院党员领导干部参加双重组织生活制度》。《重庆传媒职业学院党员领导干部过双重组织生活实施办法》包括六项规定，一是党员领导干部以普通身份按时参加所在党支部和党小组活动，参加组织生活时，以同志相称；二是每周五下午，如果没有重要紧急事情一律不得占用组织生活时间，确保党员领导干部按时参加组织生活；三是党总支成员每人每月至少保证参加一次以上所在党支部活动；四是每季度都坚持向党支部或党小组作思想汇报；五是出差、学习归队后，同时向党总支和党支部或党小组进行专题情况汇报；六是党支

　　部书记、党小组组长要切实履行职责，保证双重组织生活高质量。《重庆传媒职业学院党员领导干部参加双重组织生活制度》则包含以下内容，第一，党员领导干部在参加班子民主生活会的同时，还要以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活；第二，党员领导干部必须编入基层党支部，按时参加组织生活。党内不允许有任何不参加组织生活，不接受党组织和党员群众监督的特殊党员，全体党员领导干部均要以普通党员身份自觉参加党支部活动，遵守有关规定，积极发表意见，如实汇报思想，为其他党员作出表率。需要民主表决的事项，每位领导干部都要与普通党员一样发表意见。因故不能参加组织生活的，必须事先向党支部请假并说明原因。必须严格执行学院党员大会通过的决议，努力完成党支部交办的各项工作任务；第三，党员领导干部无故不参加组织生活的，要按照党章规定进行处理；第四，党支部要认真记录领导干部参加组织生活会情况；第五，学院党政办公室要对党员领导干部参加支部组织生活情况进行检查和通报。九、学术组织建设的情况，包括学术组织名称、人员构成、工作运行情况等

　　我院规模较大的学术组织主要有三个，重庆传媒职业学院学术委员会、重庆传媒职业学院新媒体专家委员会以及重庆传媒职业学院云媒资共享实验室。

　　重庆传媒职业学院学术委员会由我院党总支书记、院长石美珊教授任组长，夏力教授、李明教授、卓昌勇教授、皮传荣教授、吴培秀教授、李虹副教授任成员，主要工作包括评议学院教学、科研工作的重要决策，评议专业发展规划、科研管理办法等；按照学院重点专业建设要求，评议学院重点专业的相关事项；对教学和科研项目的申报进行评审；评审各类教学、科研成果，鉴定成果的学术水平；选拔专业带头人和学术带头人；指导学院各类学术活动，加强对外交流；对举报的学院学术不端现象进行初步裁定，并上报院长办公会；指导毕业论文答辩

　　工作，对推迟答辩、答辩暂缓通过，答辩不通过的结果进行最终审核和裁定，推荐优秀毕业论文；对学院教职工职称评定材料进行评审、裁定；完成学术委员会的其它学术职能。

　　重庆传媒职业学院新媒体专家委员会由我院党总支书记、院长石美珊任组长，李明、徐潇潇、吴培秀、朱红宁、孙永明、罗政府为成员，在新媒体专家委员会的筹备基础上，学院成立了新媒体技术系，该系为全院其他相关专业提供技术支持，目前已拥有计算机多媒体技术专业、信息安全与技术专业两大专业，在WEB设计、移动开发、网络安全等方面具有特色。该系目前与杭州华三科技有限公司联合成立了H3C网络学院。

　　重庆传媒职业学院云媒资共享实验室由我院党总支书记、院长石美珊任组长，徐潇潇、周光辉、李铷、朱红宁、孙永明、卓昌勇为成员。该实验室是由我院斥资480余万元人民币，联合重庆搜索科技发展有限公司、中铁华夏传媒有限公司共创的集教、学、研、创于一体的校企合作共享平台。实验室投入三方最优的资源共同创建，发挥大专院校与企业之间的交叉、业务对口、互补的优势和特点，展开跨学科、跨媒体、跨领域、跨文化的学科研究与学术交流，快速地将实验室的科研成果转化成为生产力，推动行业进步。实验室现已研发出云媒资采编发系统——Cmssou3.0全媒体网站管理系统。该系统集成新闻线索云、智能投审稿、媒体分析、广告监测、广告发布等多个系统特点，促使媒体从业人员在最短时间内实现新闻稿件的采写、审核和多渠道、多终端的发布。十、师生员工、群团组织、民主党派、离退休老同志等参与民主管理和监督的情况，包括教职工代表大会、群团组织、党务公开、校务公开、实行党代表任期制和提案制、党委常委会向全委会报告工作情况等

　　我院师生员工、群团组织积极参与学院民主管理和监督，成立了教职工代表大会，定期召开会议，参与听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，并提出意见和建议；特别是在与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法等方面积极收集群众意见向学校提出，实现了党务公开、校务公开，党委常委会向全委会报告工作情况等。十一、领导班子成员处理领导管理工作与个人学术研究的关系情况

　　我院党政领导班子成员一般不担任科研项目主要负责人，以保证全身心投入学校管理工作，学院多次在院长办公会和院务会上强调，全体党政领导班子成员的第一岗位是管理、第一职责是推动学校发展，当领导管理工作和个人学术研究出现冲突时，均应以领导管理工作为主，严格禁止领导班子成员和教师争学术资源、争课题项目、争个人荣誉，严格禁止领导班子成员利用职权职务便利为自己跑项目、跑课题。十二、基层党组织建设情况，包括教职工党支部和学生党支部设置形式、党支部活动方式、发展党员工作、党员教育管理、创建基层组织型党组织等情况

　　我院设立党总支委员会，党总支配备党总支书记一名，总支委员6名，下设9个支部，分别为机关支部、教务支部、学生支部、后勤支部、人文科技系支部、经管系支部、影视系支部、艺术系支部和新闻系支部。我院党总支现有党员69人，其中教工党员63人，在校学生党员6人，学生党员加入各系部党支部。学院党总支和各支部工作制度健全，各党总支委员都有明确的工作职责，定期召开总支委员会，交流思想，研究工作，认真落实民主集中制，重大事情集体讨论决定。

　　我院党支部坚持“三会一课”制度和两周一次组织生活会制度，全院党员自觉参加党内组织生活会和有关活动，总支委员会有专用记录本，参加人员签到，记录完整规范，按要求认真学习党委文件精神；坚持每半年召开一次党员大会，讨论决定支部工作的重大问题；坚持每年召开一次民主生活会，党员个人开展批评与自我批评，把民主生活会办成我院党员学习先进，鞭策落后的课堂，并充分吸纳群众意见和建议，坚持“一切依靠群众，一切来源群众”的路线方针；坚持按时按要求进行一年一次的民主评议党员工作，还在每年七一召开“优秀党员”、“优秀党务工作者”和“优秀党组织”表彰大会。

　　做好党员发展工作是学院各党支部工作的重点。院党总支把发展党员工作列入重要议事日程，专人负责，制定有年度发展计划。在新生的入学教育中，学院党总支都要安排专人深入班级对新生进行党的基本知识教育，引导学生积极向党组织递交申请。各党支部也非常重视对入党积极份子的培养和考察，为入党积极份子建立档案，指定培养人；定期召开入党积极分子座谈会，协助学院组织部开展系列党课教育活动，对入党积极分子每半年进行一次考察并做好登记，同时积极配合学院党校做好入党积极份子的培训工作。在积极分子培养方面主张做到早宣传、早教育、早培养。党支部严格按照《党章》和《细则》的规定，接纳新党员，严格入党手续，并加强对预备党员的教育管理。严格组织发展工作，坚持成熟一个、发展一个，严把质量关。近几年来，很好的完成了教工、学生党员的发展工作，在坚持质量的前提下保持党员发展的适当规模，保证了党员质量和作用的发挥，把更多优秀教师和青年学生凝聚到党的队伍和事业中来。

　　党总支高度重视党员教育工作，每年都将党员教育计划规划纳入党总支和党政工作要点。党员教育工作以党总支和党支部以及学校党校为主阵地，同时还采

　　取形式多样的活动，组织全体党员进行教育。为进一步加强理论学习宣传工作，我总支充分利用好学院以及各系部网站这一平台，公开院务、政务，及时反映系风、系情，报道好人好事、弘扬先进，同时也是接受群众意见、接受群众监督的一个窗口。支部活动时刻不忘宣传党的方针政策，在院总支党务宣传栏及时更换理论信息、国家大政方针，使学生专业学习之余可以随时了解国家大事、重大决议与精神。十三、加强和改进思想政治工作、开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育、引导师生坚持正确政治方向、坚定“三个自信”的情况

　　多年来，在学院党总支的正确领导下，在全院师生的共同努力下，我院的思想政治得到了不断地加强和改进，在开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育、引导师生坚持正确政治方向、坚定“三个自信”等多个方面取得了一定的成效，主要包括以下五个方面：

　　第一，发挥思想政治教育主渠道作用，帮助学生树立正确的世界观、价值观、人生观。思想政治课堂教学是帮助大学生树立正确世界观、人生观、价值观的重要途径，体现了社会主义大学的本质要求。在思想政治教育主渠道中，充分体现当代马克思主义最新成果的要求，积极配合思想政治教研室全面加强课程建设、教材建设和教师队伍建设，进一步推动邓小平理论和“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进大学生头脑工作。紧密联系改革开放和社会主义现代化建设的实际，联系大学生的思想实际，把传授知识与思想教育结合起来，在授课中，注意将正确的世界观、人生观、价值观的教育同各专业学生的职业观、道德观紧密结合，对于学生形成良好的职业道德打下了深厚的理论基础。广大思想政治教育专任教师以高度负责的态度，率先垂范、言传身教，以良好的思想、道德、品质和

　　人格给大学生以潜移默化的影响，有力地推动了大学生思想政治理论知识和素养提高。

　　第二，利用重大节庆日和活动期间，采取主题班会、专题教育等形式，对大学生进行中国梦宣传教育、“三个自信”教育和爱国主义教育、集体主义教育、社会主义荣辱观教育等。为了进一步提高我院学生的思想道德水平和理论知识素养，我们积极探索和创新大学生思想政治教育的途径和方法，充分利用学校现有校园网站、校园广播站、校刊校报和宣传展板等的教育资源和平台，结合建党九十周年、党的十八大精神、两会召开等契机，加强革命传统教育和爱国主义教育，增强学生的民族自尊心和自豪感。一方面我们邀请专家学者进校举办各类讲座，将国际风云变幻、复杂的国际政治斗争等形势与政策前沿问题给学生做透彻的分析讲解，帮助和引导学生树立正确地政治立场和敏锐的政治嗅觉；同时在全校范围内组织学生开展各类征文活动、摄影比赛活动和新闻宣传月活动，使学生在亲身经历和参与活动后，能实实在在地对他们的思想和行为受到冲击和影响，帮助广大学生进一步明确奋斗目标，收到了良好的教育效果。

　　第三，充分利用学校宣传阵地，努力提高思想政治教育工作实效。在日常的宣传教育中，我们积极利用课堂、校园广播台、校刊校报、校园网以及宣传栏、报栏、展板等宣传阵地，并通过悬挂横幅、张贴标语、散发宣传品等形式，以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。坚持知行统一，引导师生积极开展道德实践活动，把道德实践活动融入师生的学习、工作和生活之中。从身边的事情做起，从具体的事情做起，着力培养良好的道德品质和文明行为。

　　第四，大力推进校园文化建设。首先，校园文化软实力建设。大力弘扬传媒人精神和“尚美、崇真、笃学、敏行”校训，倡导高品位，鼓励个性化，增强师生员工知校、爱校、荣校、兴校的意识和主人翁精神，形成人人关注文化建设、人人参与文化建设的良好氛围，努力建设管理民主、求真务实、鼓励创新、和谐包容的具有传媒特色的校园文化。通过教代会等途径反映教职工意愿和诉求，维护教职工的权益，增强师生员工的凝聚力。学院文化软实力和社会美誉度大幅提高。其次，校园文化阵地建设。近年来，学院重点建设一批面向基层、面向师生的校园文化阵地，充分发挥校园网络、广播的积极作用，形成体系完整、力量整合、功能互补的校园文化载体，大力提升和增强校园文化的育人功能。再次，校园人文景观建设与美化工作。校园人文景观的布局设计、美化标志造型的打造工作初见成效；传媒学院品牌形象识别系统建设工程被列为艺术设计系工学结合教学项目，规范使用校标、校徽、校旗、校歌蔚然成风，校园文化的感染力与文化内涵得以提升和增强。

　　第五，不断开拓网络思想政治教育新阵地。网络作为一种新兴媒体，是当代大学生经常使用的交流沟通工具。我院非常重视通过网络平台开展思想政治教育工作，特成立网络思想政治工作领导小组，明确了领导小组职责和各处室责任，并制定有总体规划，努力提高网络化时代背景下思想政治教育工作的针对性和有效性。一是大力推动信息化平台建设，每天在学校的新闻网和公告栏发布大量的信息，供师生共享，使学校师生能及时了解和掌握学校办学的方针政策和出台的各项规章制度。二是积极应对当前大学生思想政治教育工作面对的各种挑战，突破工作难点，不断加强师德建设，加大学生典型宣传，主动占据网络阵地，切实提升思想政治教育工作整体水平。三是努力建设好学生交流空间——校园官方

　　微博和传媒贴吧，让学生在网络能有一个温暖的“家”。并且正在努力打造功能齐全、栏目较多、内容丰富，融政策性、思想性、知识性、趣味性为一体的专门思想政治教育网络平台，通过搜集网络舆情、开展网络监控，发布主题引导帖子，广泛开展网上主题教育活动，有效发挥了网络传播的快捷和方便作用，有针对性地帮助学生解决实际困难和思想困惑。十四、在坚持党委领导下的校长负责制方面采取的独具特色的有效举措、积累的主要经验、存在的主要问题及对策措施

　　学院党总支和各支部深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和十八届中央纪委三次全会精神，以推动党风廉政建设责任体系的完善来进一步落实党委领导下的校长负责制，着力构建权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制，促进党总支和各支部真正把落实“两个责任”放在心上，以良好的党风政风促进学院各方面健康发展。

　　学院党总支和各支部是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，要坚守责任担当。书记是第一责任人，必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的政治意识，全面抓好党风廉政建设工作，班子成员、支部委员、部门负责人都要严格按照“一岗双责”的要求，抓好分管范围内的党风廉政建设工作。支部纪检委员要按照党章要求，认真履行党内监督职能。

　　按照党章要求和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，学院党总支对推进党风廉政建设和反腐败工作应承担主体责任，包括领导班子责任、主要负责人责任和领导班子成员责任。

　　第一，领导班子责任。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负集体责任。一是要统筹谋划部署。坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入学院发展和党的建

　　设总体布局，认真贯彻落实上级有关要求，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。二是健全工作机制。成立反腐败协调小组，明确职责任务。督促各职能部门充分履职、各负其责、齐抓共管，形成抓党风廉政建设的强大合力。完善责任体系，形成上下贯通、层层负责的工作格局。三是强化宣传教育。把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，扎实开展党性党风党纪教育，推进廉政文化建设，筑牢思想防线、强化舆论引导、营建崇廉风尚。四是深化作风建设。大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，反对特权思想和特权现象。毫不放松地抓好改进工作作风有关规定的贯彻落实，持之以恒地反对和纠正“四风”。五是严格监督考核。每年组织对各支部党风廉政建设责任制落实情况以及下级领导班子、领导干部廉洁从政和廉政风险防控情况进行检查，并以适当方式在党内通报。六是选好用好干部。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力构建干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制，增强干部选拔任用工作透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。七是贯彻执行民主集中制。正确处理集体和个人的关系，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，健全完善领导班子议事规则和决策程序，探索推行票决和一把手末位发言制度，提高决策的科学化、民主化水平。八是加强制度建设。认真贯彻落实中央、市委和教育工委有关党风廉政建设和反腐败工作要求，深化惩治和预防腐败体系建设。推进源头治理，完善腐败治理监控体系，强化对权力运行的制约和监督，推进权力公开透明运行，把权力关进制度的笼子里。九是坚决反对腐败。支持执纪监督机关依纪依法履行职责，定期听取党风廉政建设工作情况汇报，及时协调解决重大问题。全力支持和保障纪

　　检部门办案，加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。加强纪检监察组织和干部队伍建设。

　　第二，主要负责人责任。党总支和各支部书记是党风廉政建设的第一责任人，必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，强化责任担当，带头履行好以下四种主体责任。一是领导责任。履行组织领导责任，积极推进学院总支和各支部党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是推动责任。及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署，坚持做到专门研究、分解责任、明确职责。三是监管责任。坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员及下一级党支部主要负责人的教育监管，管好班子、带好队伍，督促领导班子成员、下级领导班子廉洁从政、履行好“一岗双责”职责。四是自律责任。坚持从我做起、向我看齐、以身作则，管好自已，管好亲属和身边工作人员，带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉践行“三严三实”要求，做廉洁从政的表率。

　　第三，领导班子成员责任。领导班子成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负以下四种主要领导责任。一是分管责任。对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。二是指导责任。把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，积极指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，推动工作扎实有效开展。三是监管责任。对分管部门党员干部加强经常性教育，定期或不定期对分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，发现苗头性、倾向

　　性问题早提醒、早纠正。四是自律责任。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身作则，管好自已，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。

　　学院纪律检查部门要对党风廉政建设工作履行监督职责，要按照党章和相关党内法规要求，明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，从根本上把监督责任履行好，需要着力落实两个责任：

　　第一，领导班子集体责任。一是加强组织协调。在党总支的统一领导下，积极协助党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，协调解决反腐败工作重大事项，及时向党总支报告反腐败重大工作情况，督促检查惩治和预防腐败工作任务。二是严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级党委重大决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。严明政治纪律，切实维护党的团结统一。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。三是深化作风督查。认真落实党内监督各项制度，加强对党组织和党员干部改进工作作风执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的典型案件，对典型案例及时通报曝光，形成强大震慑。四是严肃查处腐败问题。坚持老虎苍蝇一起打，坚决查处党员干部贪污腐化、失职渎职等违纪违法案件，严格问责，畅通信访举报渠道，强化办案安全，提高办案质量。五是强化警示教育。对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈提醒，加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从政。

　　第二，纪委书记责任。一是强化部署落实。及时向党总支和上级党委报告

　　党风廉政建设情况，定期组织班子成员研究党风廉政建设形势，积极谋划监督措施，努力抓好工作落实。二是高度重视案件查办工作。严明办案工作纪律，坚持依法文明办案。三是坚守责任担当。认真履行职责，严格按章办事，敢于担当责任，敢于同歪风邪气作斗争。四是自觉接受监督。带头纠正“四风”，自觉接受组织、人民群众和新闻舆论监督，做到忠诚可靠，服务人民，刚正不阿，秉公执纪。

　　除进一步明确和落实领导班子责任、主要负责人责任和领导班子成员责任之外，学院还建立了一系列制度，确保“将权力关进制度的笼子”。

　　第一，建立报告制度。建立党风廉政建设主体责任双报告制度，院党总支每年向市教育工委报告责任落实情况，学院各支部向总支报告责任落实情况，各纪检部门向同级党组织和上级纪检部门报告廉政建设责任落实情况。第二，建立述职述廉制度。学院领导班子成员、各支部书记、各部门负责人在每年或每期工作总结时，实行述职述廉，一律向上级组织报告履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况，并把述责述廉作为考核重要环节。第三，建立通报和约谈制度。各支部要定期或不定期向党内外公布党风廉政建设责任履行情况和案件查处情况。上一级纪检部门对下一级领导班子实行定期或不定期约谈，及时了解党员领导干部廉政建设相关工作情况，随时对党员领导干部进行廉政提醒、警示教育，督促责任落实，加强风险防控。第四，建立社会评价和定期考核制度。进一步完善党风廉政建设民主测评制度，科学设置测评体系，扩大群众参与，增强测评实效；同时对各部门负责人的廉政责任落实情况和廉洁自律情况实行定期检查考核。

　　对落实党风廉政建设责任不力的领导班子和成员，按照干部管理权限，学院党总支委员会将视其情节轻重给予相应党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机

　　关；受到责任追究的人员取消当年评优评先资格。十五、下一步更好坚持和执行高校党委领导下的校长负责制的意见和建议

　　坚持和完善高校党委领导下的校长负责制，需要进一步强化党委在学校的核心领导地位，由党委统一领导学校的各项工作，校长和其他行政领导要自觉接受党委的领导，认真贯彻执行党委的决定。党委要坚持管方向、管大事，尊重和支持校长独立发展地开展工作，不包揽具体行政事务。校长和其他行政领导要在队伍集体领导下，依法行使职权，组织实施党委集体决定的涉及行政工作的事项。学校工作的重大事项，校长要及时向党委汇报。适当扩大党政交叉兼职，党政班子其他成员要坚持下级对上级负责、个人对集体负责，积极参与集体领导，坚决贯彻集体决定，切实履行好自身职责。

　　重庆传媒职业学院2014年11月11日

篇十五：第一议题制度落实情况汇报

P>　　经过半年多的摸索和实践我们在公司企业精神价值理念发展理念等核心理念的引导下初步确定了公司体制性企业文化经营性企业文化和管理性企业文化的核心内容确定了诚信为本把握市场经营创新等20个主题作为标准

　　第一届董事会工作报告

　　工作报告是定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。那么，第一届董事会工作报告怎么写呢?为大家整理了一些第一届董事会工作报告，希望对你有用!第一届董事会工作报告篇1

　　过去三年工作回顾三年来，在董事长领导的第一届董事会的正确领导下，在建设主管部门和社会各界的关心支持下，切实履行《公司法》和《公司章程》所赋予的职责，按照公司总体发展战略和工作指导思想，积极应对挑战，大力开拓市场，坚持人才战略，加强各项管理，积极发挥董事会的决策作用，通过全体股东及广大员工同心同德、顽强拼搏，圆满完成了上届董事会工作报告中提出的预期目标并得到了跨步发展。公司的综合实力得到持续的增强。取得骄人的成绩，这些成绩来之不易，这些成绩无不凝聚了董事长的心血和全体员工的汗水。在此，我代表上届董事会向为公司发展做出突出贡献的公司员工，向长期关心、支持公司发展的社会各界领导、朋友致以最真诚的感谢。1、经济目标提前完成，不到三年突破千万元(1)自20xx年元月至20xx年8月份业务总收入1082.1万元，是上届总收入的185%。其中20xx年度351.8万元，20xx年度377.2万元，20xx年元月至8月份353.1万元。(2)各项总支出1069.1万元。其中，工资支出415万元，占总支出的38.8%;管理费用111.6万元，占10.4%;业务支出40.1万元，占

　　3.8%;上缴税收59.6万元，占5.6%;职工保险30万元，占2.8%;股份分红、职工培训费及其他支出412.8万元，占38.6%;利润13万元，占1.2%。

　　2、业绩骄人，业务全面在20xx年元月至20xx年7月近三年间，公司共签订监理合同261份，合同额1130.7万元，其中20xx年元月至8月份签订监理合同40份，合同额336.1万元;签订招标代理造价咨询合同167份，合同额447.46万元，其中20xx年元月至8月份签订招标代理造价咨询合同58份，合同额162.24万元。承接业务有：房屋建筑工程、市政道路桥梁工程、公路工程、隧道工程、招标代理、造价咨询等，合同履约率100%，用户投诉率为0%，所有监理工程质量全部合格，其中获得"振风杯"工程6个。校安加固工程顺利实施，该工程具有工期紧、任务重、工作量大、工程地点分散、监理经验缺乏等特点。公司抽派精兵强将长期驻守工地、加强培训、动态跟踪。20xx年校安加固工程已全部按时完成验收合格，20xx年校安加固工程将如期交付使用。3、监理资质升级，拓宽业务范围为提高企业竞争力，谋求更大、更全面地发展，公司原有房屋建筑工程监理丙级资质、市政公用工程丙级资质，已不能适应公司发展的需要，一届董事会于20xx年8月果断决策，将房屋建筑工程监理资质和市政公用工程监理资质从丙级同时升到乙级，并新增工程项目管理资质。公司资质的升级和增项，极大的拓宽业务范围，这为公司拓展业务，扩大发展空间提供了重要保证。

　　4、购置新办公楼，改善办公环境公司办公场所从20xx年成立时租办公室，到第一次购买206平米的办公室，再到20xx年巨资购买的1000平米装潢一新宽敞明亮的新办公楼，办公设施电脑、桌椅、空调、计算软件一应俱全，3个档案室实现了资料规范存档管理，这不仅有量的突破，更有质的飞跃。极大的改善办公环境，为员工工作学习提供了场所，展示了公司的实力和形象。5、人才梯队建设初见成效，企业发展再展活力公司以培养人才为第一要务。公司每年投入了大量人力和财力，派员参加监理员、造价员继续教育和各种培训学习。职业资格考试氛围浓厚，每年有大量员工参加，通过人数稳中有升。监理员、造价员、省级监理师、注册监理工程师和注册造价师持证人数巨增。员工学历结构、职称结构进一部提高，学历从中专到大专本科、职称从技术员到工程师、高级工程师、执业资格从无到有。部分同志通过工程一线工作锻炼学习，稳健成长，业务能力提高，并逐步通过公司内部考试、选举、竞聘、提拔成为监理部经理、科室负责人。6、沉着应对市场变化，原有市场继续巩固近年来县内工程监理、招标代理市场逐步开放，县内资质企业增加，外地入驻企业猛增。公司领导层沉着应对、英明决策，实施人无我有、人有我强的方针。使公司在县内建筑市场上仍占有多数份额，县外市场继续壮大发展，业务量连年递增，社会影响较大，赢得一致好评。在安庆、潜山、怀宁、舒城等县继续开展了相当一部分监理和

　　招标代理业务。先后成立了桐城和潜山办事处，各分公司业务开展如火如荼。

　　7、机构设置调整，适应发展需求公司面对市场激烈竞争，适应市场发展需要，加大承揽业务力度，20xx年底果断决策抽调人员成立经营部，负责公司监理及招标代理等投标业务。摸着石头过河，总结经验、科学分析、合理报价。先后在潜山、安庆中标取得多项房建工程和市政道路工程施工监理业务。公司设立总师办负责对各监理部工程施工监理的管理，也在有条不紊的开展工作，进一步从源头上杜绝工程监理管理缺陷。8、发展多元化，探索新领域多年来，公司力求全面发展，积极探索，多种措施齐头并举。在顺利完成潜山县水吼旅游商贸中心一期工程的项目管理工作的基础上，充分总结经验、积极开拓、培养人员，于20xx年承接了安庆舒怡国际家具城一期工程的项目管理工作，该项目也是从规划设计开始，到地质勘察、施工图设计、建筑施工、工程监理、招标代理等全部工程一揽子承包，现已达到预期目标，经济效益明显。另外公司投资入股成立的岳西县三盛置业有限公司于20xx年再次投资入股成立安徽飞旗创业园有限公司，现已建成厂房两幢、培训楼一幢、道路围墙配电房等工程，已开始运行取得收益。9、员工考评考核工作继续保持从20xx年起，公司就制定了职工考评考核制度，多年来得以延续并将继续保持。通过本届三年来对职工进行考评考核，先后涌现出

　　先进个人、先进监理部、先进监理部经理等，并对考评考核优秀的人员给予奖励;对考评考核差的人员实行待岗制度，淘汰了部分不学无术、职业道德差、无责任心的人员。使得全体人员学习积极性大增，工作态度认真负责，形成了一种你追我赶的良好局面，从而提升了企业形象。

　　10、切实保障股东利益，不断提高职工待遇公司现有股东29人，181股，每股股金10000元。董事会按照股东大会的授权，以对股东负责的强烈责任感、使命感，抓大事、管方向、重决策，认真履行各项职责，扎实工作，为切实保障股东利益，公司强化内部管理，严格控制各种开支，开源节流。为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。董事会根据公司财力，不断调整提高了职工工资水平，工程监理承包制继续推行，完善承包费用分配方式，充分调动了职工工作积极性。11、美中不足，存在问题尚待解决在回顾过去三年来取得成绩的同时，必须清醒的认识到我们的工作中还存在不少问题，主要表现在：先天条件不足，我县地广人稀，工程规模不大，工程量小、工程分布广泛，造成监理成本过大，经济效益一直低位徘徊;部分职工专业能力薄弱，工作能力不强，工作态度马虎。对监理工作的严谨性不能深刻体会。脱岗、缺岗现象时有发生，出勤不出力现象严重;公司在制度建设方面不够完善，部分工作缺少内部审核监督等;

　　工程质量没有明显提高，工程资料整理不够规范等。二、对第一届董事会工作的体会1、未雨绸缪、审时度势，合理设定工作目标、任务、发展战略，然后按照既定的目标逐项完成。有计划有安排，工作有条不紊的开展，是企业发展的基础。2、公司上下团结一心、齐心协力、减少内耗、广开言路、民主决策，心往一处想、劲往一处使，以高度的主人公精神参与管理，共同为公司发展出谋出力，是企业发展的根本保障。3、大胆创新，积极探索。强化创新意识、市场意识、竞争意识、服务意识，是企业发展后劲的根本措施。三、对下一届经济目标的设想根据公司目前已具备的条件，下届经济指标要再上新台阶，三年总产值6000万元，其中20xx产值1000万元、20xx年产值20xx万元、20xx年产值3000万元，实现跳跃性发展，职工待遇力争新一届期末翻一番。四、对下一届董事会工作的建议围绕三年完成6000万元产值的宏伟目标，新一届董事会目前既有难得的发展机遇，也有激烈的市场竞争的挑战，但是我们有董事长为首的董事会坚强领导，有公司成十立多年来积累的宝贵经验，还有得天独厚的人才优势，有全体员工的参与支持，这个目标是完全可以实现的，甚至可以超越的。但是，我们必须：1、新一届董事会要充分利用公司已具备的人才优势，充分挖掘

　　资源、大胆决策、敢于创新。要充分认识市场竞争已接近白热化的程度，要居安思危，要有忧患意识，提前防范，以不变应万变。建议组建新的经济实体如房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业等，实行多措并举、全面发展。这样不但可以防范原经营范围由于业务受到冲击所带来的影响，而且只要管理得当，长期困扰公司经济效益低下瓶颈有望突破。

　　2、制定"走出去"发展战略，体验外面精彩世界，把握机遇、把原有已开辟的外地的市场巩固好，并适时开拓新的市场。发展巩固项目管理工作，扩大房地产开发，积极开展造价咨询和政府采购业务。

　　3、加强员工培训力度，尤其是质量监理、安全监理、监理资料、工程造价方面。建立机制、明确分工。吸收、培养专业人才，完善人员专业结构，能者上，庸者下。

　　4、完善公司各种管理制度。全面实行总监负责制，逐步取代监理部管理模式，责、权、利分明。及时建立工程招标代理、造价咨询内部审核监督制度，强化管理。

　　5、进一步加强对工程监理的监管力度，公司对所监工程实行动态监管，及时全面地掌握工程建设情况。多检查、多总结、多交流。继续加大工程监理检测设施，工程规范、图集等投入，;

　　同志们!回顾过去，董事会的工作得到你们的大力支持、公司的各项工作取得了优异的成绩、综合实力有了很大的提高;展望未来，我们满怀信心，只要坚定信心、加强管理、勇于开拓、精诚团结、抢抓机遇、迎接挑战、奋发图强，积极探索适合辰宇公司的管理模式，

　　围绕"做实工程监理、做精招标代理、做准造价咨询、做活项目管理、做大房产开发、做强工程施工"的目标和使命，我们坚信一定能圆满完成各项指标，提高经济效益，推动公司又好又快发展。开创公司更加灿烂的明天，再创辉煌!谢谢大家!第一届董事会工作报告篇2

　　1、按照规范的现代企业制度的要求，初步建立了产权明晰的法人治理结构，构筑了权责明确的经营管理平台，明确了股东会、董事会、监事会和总经理(经营管理层)的职权。

　　2、总结应用了公司核心理念，设计了公司标识，办理了以公司标识作为注册商标的查询、申请和注册手续;设计并逐步开始应用了公司VI手册，为整体实施公司CIS创造了初步的条件。

　　3、取得了油田地面工程防腐保温设计(乙级)资质《专项工程设计证书》;管道工程专业承包三级《施工资质证书》;获得了国家高新技术企业认证。

　　4、初步完成了公司基本管理制度的构建，颁布实施了基本管理制度21项。

　　5、实施了员工守则和标准化工作礼仪、标准化作息安排、标准化工作程序，员工队伍形成了"议事讲规则、办事讲程序"的风气。

　　6、全面启动了贯标认证、文本管理、绩效考核、企业文化建设等四项基础性工作。

　　7、全面完成了20xx年的经营指标。20xx年预算实现利润11.3万元。

　　一年来的主要工作"主业管吃饭，公司管发展"，为公司谋求可持续发展进行了明确定位。集团领导要求我们要开风气之先，要做试验田，要做先导队。我们感到，谋求可持续发展，就是要求我们走规范之路、走创新之路，更是要求我们处理好规范和创新的辨证关系。一年来，我们在以下四方面进行了积极的探索：一、完善公司法人治理结构所谓现代企业制度就是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的公司制企业制度。其核心就是规范的法人治理结构。在完善法人治理结构上，我们做了以下三项工作：一是对公司进行制度性安排，明晰产权、明确权责。经过反复磋商、细致论证，依照《公司法》的要求，完善了股东会、董事会、监事会、总经理(经营管理层)的职权和议事规则。制订了《公司治理准则》。阐明了公司治理的基本原则、投资者权利保护的实现方式、控股股东权利义务、关联交易以及公司董事、监事、经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员所应当遵循的、基本的行为准则和职业道德等内容。20xx年，我们按照公司章程和准则的上述规定，认真履行股东会、董事会、监事会的职权。三个会议的议题确定、通知义务、讨论方式、决议程序和决定内容都是严格按照《公司治理准则》和《公司章程》规定的规则和程序进行。至今，公司依法召开了股东会六次、董事会和监事会七次。先后审议通过了公司年度经营管理方案、财务预决算

　　方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司项目投资、业务变更等重大问题。

　　二是构筑企业管理平台，合理确定管理幅度和管理层次。为有效支撑和控制公司的运筹体系，实现公司制度安排，结合公司运营状况，公司依法设置了四个管理机构、四个事业部，办理了6个分支机构营业执照。经过一年的运行，对管理机构职能又适时做出部分调整，重新任命了2名管理人员。先后颁布实施了基本管理制度21项，其他工作制度33项。各项工作议题均由程序安排运行。总经理办公会议制度、专业会议制度、工作任务催办制度、信息反馈制度取得良好效果。议事讲规则、办事讲程序的风气在公司逐渐形成。另外，为保证公司的规范运营，公司在机构设置中拟设了公司外部的管理顾问、法律顾问和财税顾问。目前，管理顾问和法律顾问的工作职能暂时由董事会秘书履行。财税顾问合同已履行了一年，工作成效显著，今年又对该顾问合同进行了续签。三是依法规范公司对外事务，完善相关登记和审批手续。在先后办理了公司成品油经营特许、安全、防火、国有资产、税务登记等十项相关登记和审批手续的基础上，公司取得了油田地面工程防腐保温设计(甲级)资质《专项工程设计证书》;取得了管道工程专业承包三级《建筑业企业施工资质证书》。二、理顺公司经营业务关系公司成立后，投入运营的经营业务主要可分为三类：一是从公司

　　控股股东变更到公司的业务;二是承袭石化产品交易部改制前的债权债务;三是论证实施新的投资项目。

　　我们感到，在这些业务中，除公司新拓展的业务以外，公司现在的主营业务大部分是从控股单位转移过来的，不处理好产权关系，仅把业务拿来，就很容易导致公司行为不规范，很容易形成翻牌公司。为此，我们重点从法律上理顺已导入公司的经营业务关系：

　　首先，规范导入公司经营业务。对润滑油零售业务，公司单独办理了不具法人资格的分支机构营业执照，理顺费用核算和纳税体系。对宾馆餐饮业务，公司在办理特业许可的基础上，办理了分支机构营业执照，对其单独核算、集中管理、单独纳税;对汽车修理业务，公司在办理特业许可的基础上，单独核算、集中管理，合并纳税。对工程设计、工程施工、技术服务业务，由公司对外签订服务合同，统一开拓市场、统一核算、统一纳税。其次，全面实施生产经营指标责任制，规范管理工作。公司与各事业部签定了目标经营合同，明确了经营目标和考核政策。建立了信息统计制度，从20xx年7月份开始，每月对各事业部经营、生产情况进行统计月报;收集各部室规范化管理工作进展情况，每月形成公司管理工作动态。通过规范管理工作，有效保证了公司年度生产经营指标的全面实现。三、全方位推进企业文化建设没有文化支撑的企业是没有底蕴、没有内涵并不可能超越自我、不可能保持持久发展的企业。公司于20xx年8月颁布实施了《公司

　　标识总体设计推进计划》，企业文化建设全面系统启动。在塑造企业文化上，我们注重抓了三个环节的工作：一是抓管理人员对企业文化的认识环节。我们公司的企业文化推进过程，称得上是一个较为艰难的认识转

　　变过程和观念更新过程。在该不该实施企业文化的问题上，公司管理层有较为一致的认识。但是，在如何推进企业文化实施的问题上，公司上下却有着不同的想法和认识。主要矛盾，来自于长期在计划经济体制下沉淀的固有模式，以及这种模式对企业管理观念的影响，对企业发展认识的影响。针对不同的想法、认识，我们分别采取了不同的措施，逐步加深理解，提高认识。

　　首先是讲案例、谈体会。通过讲雀巢咖啡、完达山乳业的企业文化建设案例、谈体会，拓展管理人员的视野，提高其对经营企业文化效果的认识。

　　其次是办讲座、留作业、写设想。重点讲清楚经营企业文化与公司长远发展战略的关系，要求管理人员结合公司工作实际谈体会，取得了一定的收效。

　　再次是算大帐、细对比。算公司标识进行商标注册，从查询到申请到注册投入的直接成本是几千元，对比商标注册完成后，经过法定程序，现在的投入就可以评估，就会收到优良的效益回报。

　　通过这些活动，公司管理人员对企业文化有了初步理解。二是抓公司企业文化核心内容环节。经过半年多的摸索和实践，我们在公司企业精神、价值理念、发

　　展理念等核心理念的引导下，初步确定了公司"体制性企业文化"、"经营性企业文化"和"管理性企业文化"的核心内容，确定了"诚信为本、把握市场、经营创新"等20个主题作为标准。

　　对这三个层次的文化建设的运行情况，公司及时在经理办公会上围绕"已经做了什么"，"正在做什么"，"还要做什么"等三个问题进行了对照检查，并对推进情况进行了分析。通过检查分析，我们愈发感觉到认识的转变、观念的更新是一个较为长期的过程，还有更多的工作需要我们逐步规范。

　　三是抓企业文化推进与公司管理水平结合的环节。在半年来的实践中，我们不是就文化做文化，而是在绩效考核、文本管理和贯标认证工作中，以企业文化为主线，把公司核心理念，企业文化核心内容贯穿上述工作的全过程。努力向实现企业文化的制度化、实践化、教育化、奖惩化、系统化迈进。比如，我们过去在处理业务中比较善于说"不行"，而不善于说这项工作怎么做"能行"。通过提高认识、转变观念，安排大处着眼、小处着手的决策运行制度，提出建设性意见已成为公司管理人员岗位工作能力的体现。经理办公会确定工作目标和工作任务后，会议要求，承办部门拿出建设性的落实意见;承办部门要求，承办岗位拿出建设性意见，责任到人，任务到岗，一级对一级负责，使建议权与决策权、审批权都得到落实。四、建设高素质的管理团队稳定进取的团队是企业不断成功的保证;高效双赢的人力资源管

　　理是企业稳定进取团队的保证。首先，建立有效的团队动态管理机制。公司成立伊始，就有目标、

　　有重点地从公司的长远发展出发，重点选择不同专业的管理人员进入管理层。随着业务的开展，公司利用半年工作述职的契机，实行末位淘汰、竞争上岗，末位淘汰1人，团队动态管理机制开始运行。

　　第二，用制度培养团队自觉行为。一年来，员工守则制度;办公公示制度;出勤打卡制度;升国旗、唱国歌制度;诵颂公司理念制度;工间操制度;部室例会制度相继实施。初步实现了由制度的硬性安排保证公司理念逐步向团队自觉行为的转化。

　　第三，营造学习氛围和机制。以迎接党的xx大召开和贯彻党的xx大精神为契机，公司大力组织全体党员和管理人员收看了开幕式、闭幕式和其他重要新闻节目，学习江"三个代表"精神、党的xx大报告和新党章，以党委下发的20道讨论题为主要内容，组织学习讨论贯彻落实"三个代表"重要思想与谋求公司可持续发展的思路。

　　公司坚持内部培训与外出培训结合，在内部培训中，安排专门的学习时间，讲授了《公司章程》、《公司和公司法》专题等系列讲座。先后有8名管理人员分别前往北京石油干部管理学院、江汉职工大学、江汉石油学校等地学习法律知识、企业管理知识、经济法、会计学、财税知识等。有5人参加了大连工程学院工商管理班的学习。共2页，当前第1页12

　　存在的问题从公司规范运作、可持续发展的角度考虑，公司目前存在的问题

　　主要表现在五个方面：一是业务拓展不深入，主营业务不突出;二是股权结构不合理，

　　一股独大;三是人才培育、培养的方法不多、力度不大;四是公司对分支机构的监管不深入，分支机构经营行为存在随意性;五是认识的提高、观念的转变，创新的思维还没有形成机制，将直接影响公司整体效率的整合。

　　我们将把解决这些问题作为下步工作的重点，尽快采取措施，尽快扭转由此带来的不利影响。

　　下步打算为了进一步提升公司核心竞争能力，保持持续发展趋势，公司下步的总体安排是以做强为基础，谋求做大。首先是做强，即：合理的制度安排、谨慎的战略选择、全方位地企业文化塑造。其次是在做强的基础上，谋求做大，即：探讨资本运营之路。用规范的上市公司的基本要求，提高公司的经营和管理水平。这是公司进一步发展必须选择的道路。按照这个总体安排，公司20xx年在做好制度安排、文化塑造的同时，把工作重心要放在战略选择上，具体工作放在业务拓展、市场开发、成本控制、人才培养、文化塑造和股权完善上。一、关于业务拓展20xx年公司业务拓展的目标是：寻求企业新的利润增长点，打造新的支柱产业，全面拓展业务范围，保持持续稳定发展。重点在三个方面下功夫。(一)在明确业务拓展基本原则上下功夫

　　高度重视项目的科技含量;充分考虑投资项目的社会效益;缜密论证，规避风险;注重项目的可持续性，用不断的创新和应变，深入挖掘项目的潜质，确保公司的长远发展。

　　(二)在业务拓展目标调研论证上下功夫20xx年公司将以实现"631"业务拓展为目标。"6"即从众多的项目中选择6个重点项目进行详细可行性调研。"3"即从6个可行性调研项目中，筛选3个项目进行评估。"1"最终保证从3个评估项目中，确定个1个项目作为公司20xx年实施项目。(三)在落实多元化的投资方式上下功夫1、尝试以第二方技术参股的形式与公司进行合作，比如，尝试进行院企技术合作等形式;2、探讨买断项目技术或专利的方式，独立对项目进行投资，进行生产、经营、销售、服务，形成研、产、供、销一条龙的企业主导产业;3、论证依托优质企业(国内、国际)开展合作的可行性。争取达到三个目的：一是全方位的学习，以此规范公司的经营管理模式;二是完成适应市场经济的位置转换，进行资本积累和人才积累;三是规避市场风险，保持相对稳定的利润收入。二、关于成本控制落实五项具体措施:一是加强领导、完善计划。由公司主要领导和有关负责人组成预

　　算委员会，履行审议年度财务预算方案、年度财务预算执行报告、对预算外支出和其他重大支出作出决策等工作职能，并对预算执行情况进行监督和检查。

　　预算指标层层分解，纵向到底、横向到边,部分指标落实到岗、责任到人。对所属事业部实行目标利润指标完成情况与绩效考核兑现挂钩，严考核，硬兑现。

　　二是严格成本费用支出审批程序。严格执行资金月度预算平衡会制度。坚持"一支笔"的原则，即公司的全部开支，最终必须由总经理审批签字。具体操作中采取预算内实行"四审批"的程序，预算外实行"五审批"的程序。即单位部门领导审、财务部主任审、主管财务领导审，最终由公司总经理审批签字。对于大额预算外开支、大额非生产性开支、特殊业务、非规律性日常性开支、重大对外投资等，需要经过董事长审批。

　　三是严格专项费用支出控制。结合20xx年运营情况，进一步摸准、核实材料费、修理费、水电费、资料费等成本费用消耗标准。严格按照会计制度和国家税法相关规定控制业务招待费、广告费、公司宣传费等支出。成本费用分解到各事业部、机关各部、室，按预算严格控制。

　　四是严格成本目标控制。重点放到可控成本上，以资金计划管理为切入点，完善月度资金计划，以月度控制保证年度预算指标的实现。严格控制管理性开支，保证生产性开支的资金需求(生产性支出严格按照定额控制，突发性支出留有不可预见的部分，以免造成生产资金

　　需求缺口)，必须办的，坚决保证提供资金支持，精打细算，少花钱，多办事;"雪中送碳"的工作按标准做;可办可不办的，坚决不办，"锦上添花"的工作少做。

　　五是强化成本费用分析。季分析与月分析结合，财务资产部每季度对成本执行情况进行详细分析，形成书面材料;每月对主要成本费用指标、月度预算执行和基层单项成本进行分析，发现问题，掌握指标升降因素，落实有效措施。

　　三、关于人力资源努力在建立人力资源开发机制和规范管理上迈出实质性的步伐。一是合理确定公司人才队伍建设规划。力争经过3-5年的努力，培育5-10名职能部门负责人队伍;培育1-2名专家和学术技术带头人;培育3-5名外向型、复合型人才;培育一批适应岗位需求的管理人员;培育一支高级生产操作岗位员工队伍，构建起公司的人才支柱构架。二是转变观念、强化培训，重在效果。对重要岗位、核心人才要逐岗、逐人确定后备人选，落实培养措施，建立人才档案，加强超前储备，保证公司随时拥有充足的"人才备份"。突出个性化培训，以建立学习型企业为目标，区分人才的不同类别，采取因人、因事、因时而宜的培训方式，增强培训内容的个性化、针对性，使培训取得良好的效果。三是优化公司人力资源配置。全过程、全方位进行工作量写实，明确岗位职责，合理确定单位岗位数量和定员，结合文本管理的实施，逐步形成岗位设置科学、岗位名称规范、岗位职责明确、岗位等级合

　　理的组织结构。进一步理顺公司机关工作职能，优化工作流程，简化工作内容，规范工作制度，提高管理水平和办事效率。

　　四、关于企业文化用理念贯通心志，以形象展示风采。企业文化的塑造，将伴随着公司可持续发展的全部过程，20xx年的总体安排是：一、在业务拓展、市场开发和人力资源开发管理上，继续以公司核心理念和企业文化核心内容为主线，引导、把握和支撑上述工作的开展。二、全方位按计划塑造公司企业文化，不能仅仅停留在VI(视觉识别)系统的应用上，重点要从VI向BI(制度设计)、MI(理念设计)深入推进，初步构建公司的CIS(企业形象、品牌战略)系统。三、适时在商标注册获得批准后，申请政府法定机构对公司商标进行评估，使公司商标、公司品牌迅速形成价值化的无形资产。四、建立科学的使用管理制度和提升品牌价值的机制，通过企业文化的塑造，不断拓展公司可持续发展的空间。五、关于股权结构解决公司股权结构不合理的问题，要充分运用市场规则和法律手段，在充分取得政府主管部门的指导和支持下，研究吸收投资人、企业兼并和期权调整等三种形式。计划以试行期权为切入点，启动股权结构调整改善工作。总之，新的一年对我们提出了新的要求，完善的制度安排、科学的战略选择和全方位的企业文化塑造是我们谋求可持续发展的出发

　　点和落脚点。我们要在总公司工作会议精神指引下，不断创新局面，开拓公司新未来。第一届董事会工作报告篇3

　　一、董事会工作的基本情况20xx年，公司董事会严格遵照《公司法》《商业银行法》和本行《章程》的规定，勤勉忠实地履行各项职责，先后召开了3次董事会会议，及时就业务经营工作中的重要事项进行了研究，并就人力资源和薪酬管理办法等110项内控管理制度、市场化处置不良资产、开办外汇业务、开办保管箱业务、修建综合业务楼、补提列支20xx年至20xx年度职工住房公积金单位补缴部分等43项重大事项进行审议并做出了决议，圆满完成了各项工作。在此，我谨代表董事会向一年来关心支持我们事业发展的各位领导、社会各界朋友和全体股东表示最诚挚的谢意!二、20xx年董事会主要工作回顾经过不懈努力奋斗，20xx年4月28日武威农商银行成功挂牌开业，我们的发展进入一个新的历史时期，可以说，20xx年是武威农商银行具有里程碑意义的一年。这一年，在省联社的坚强领导下，在市区两级党委政府的大力支持下，在人民银行和监管部门的有效监管下，董事会深入贯彻党的和xx届三中、四中全会精神，秉承"诚信、敬业、创新、兴农"的甘肃信合精神，坚持服务"三农"的宗旨不动摇，认真贯彻落实股东代表大会各项决议和全省农村信用社20xx年工作会议精神，紧紧围绕实施"三大战略"，深入开展"管理年"建设活动，

　　完成或超额完成了省联社下达的各项经营目标任务。(一)积极推进体制改革，顺利实现向农商银行转型在省联社、市区两级党政以及监管部门的大力支持下，通过全体

　　员工的不懈努力，自20xx年12月农村商业银行筹建工作正式启动以来，经过履行法律程序、成立筹建工作小组、清产核资、申请筹建、申请开业等一系列工作。在市委市政府的全力推动支持下，在主要领导的协调下，于20xx年4月xx日取得中国银行业监督管理委员会同意筹建批复;4月26日召开了创立大会暨第一届股东代表大会第一次会议，通过了《武威农村商业银行股份有限公司章程》等公司治理制度和议案，选举产生第一届董事会董事、监事会监事;4月27日甘肃银监局批准开业，4月28日武威农村商业银行股份有限公司正式挂牌开业，历时5个多月顺利完成体制改革，开启了武威市县级农村金融机构向现代股份制金融企业迈进的先河。新成立的武威农商银行始终恪守服务"三农"、服务中小企业、服务县域经济的市场定位，紧紧围绕地方党委、政府经济社会发展的总体规划和统筹城乡发展的总体要求，力争成为一家产权制度清晰、资本结构合理、公司治理完善、内控管理严密、财务状况良好、经营运行稳健的现代金融企业。

　　(二)明确经营发展目标，业务经营指标取得较大突破20xx年，我行坚持以效益为目标的价值理念，积极营销存贷款，提升资产质量，强化财务管理，大力拓展中间业务，努力提高非利息收入，促进了规模和效益的稳步增长。截止20xx年末，全行资产总额达到179.29亿元，较上年增加42.30亿元，增幅达到30.88%;负债

　　总额达到162.55亿元，较上年增加36.40亿元，增幅达到28.85%;各项存款151.33亿元，比年初净增35.53亿元，增幅30.68%;各项贷款104.30亿元，比年初净增xx.29亿元，增幅15.88%，存贷比67.27%;净利润3.62亿元;上缴各项税款9716万元，享受税收优惠政策2053万元;股本金分红比例达到了20%;监管指标均符合要求。

　　(三)提升金融服务水平，"管理年"活动取得新成果20xx年，面对错综复杂的宏观经济环境和金融业日趋激烈的市场竞争，我行紧密结合武威经济金融运行形势和发展特点，不断深化支农服务内涵，切实改善金融服务水平，经营规模进一步扩大，支持"三农"卓有成效。一是狠抓存款营销工作。先后组织开展了"金马迎春"存款营销活动和"新起点、新跨越存款冲刺150亿"营销活动，加大了代理业务开展，为更好地发挥支农主力军作用和可持续发展提供了资金保障。二是强化贷款营销工作。紧紧抢抓政策机遇，积极营销"双业"贷款，至年末累计发放"双业"贷款25.92亿元，居全省农村信用社第一位;全面推广农户小额信用贷款和联保贷款，安排部署信用村创建，开展企业评级授信工作，农村金融服务均等化水平持续提升。三是加快发展中间业务。先后与5家寿险公司和2家财险公司签订代理保险业务协议，全面开展了代理业务，进一步拓宽代收代付业务。(四)内控管理得到加强，有效防控了各类风险20xx年，我行以开展"管理年"建设为抓手，不断完善内控管理，有力地促进了各项工作的开展。一是进一步明确了各业务条线和岗位的流程和职责。二是完善修订了128项内控制度和管理办法，内控管

　　理制度得到进一步健全。三是加大了稽核审计力度，全年共实施常规序时稽核三轮、专项稽核6项，经济责任审计137人次，高管任职资格任前审计5人次。稽核审计涵盖了信贷、存款、财务、安全、科技信息与电子银行、基建、人员管理等方面，有力地促进了各项业务的合规经营。四是优化了考核办法，建立了符合管理要求的考核体系，充分发挥了奖勤罚懒、奖优惩劣的作用，有效杜绝了长期请假或泡病号、迟到、早退、推诿扯皮、磨洋工行为的发生，员工的工作积极性有了很大提高，责任意识明显增强。五是加大了信贷风险的管控和防范，完善了对不良贷款的责任追究和处理办法。六是坚持安全保卫和案件防控标本兼治，将安全保卫和案件防控进一步融入整体业务经营和内控建设之中，确保无重大案件、无重大责任事故发生。

　　(五)践行人才强社战略，为可持续发展提供人力保障一年来，我行坚持以人为本原则，从思想教育、行为准则、工作纪律、激励机制等方面入手加强了对员工的管理。一是加强对员工的思想教育和技能培训。1月份组织31名业务骨干参加了上海明鸿银行教育培训中心举办的普惠金融专题研修班;2月26日至3月3日，共6天分3期对全体员工进行了内部培训;6月至10月份，先后分四批次组织270名员工参加了在中国人民银行郑州培训学院举办的甘肃省武威市金融机构专项业务培训班;10月份组织11名中层参加了天琪管理咨询中心在北京举办的变革创新中领导力与管理效能提升专题培训班;先后为员工征订了《领导干部知识素养提升》《大数据时代》等8本理论书籍，强化自学，提升素养。二是加强了员工的行为

　　准则管理。对员工的工作行为规范，以及工作纪律、优质文明服务、考勤纪律都做出了明确规定，并予以落实。三是对于违规违纪或有过错的员工，严格按照规章制度和组织程序进行了经济处罚和行政处分。四是建立了激励机制，对在工作中做出成绩和贡献的员工给予了物质奖励和精神奖励，有效的激发了员工的工作积极性。五是优化了选人用人机制。6月至7月先后对机关和基层支行中层管理人员进行了竞聘上岗，经过自主报名、资格审核、笔试、竞聘演讲、面试、民主测评、组织考察等程序，由竞聘工作领导小组成员和员工组成的民主测评小组进行了测评打分，最后确定了22名机关部门中层管理人员，50名支行行长，66名支行副行长,1名大堂经理。通过竞聘增强了员工的竞争意识和危机意识，逐步形成了"岗位靠竞争、收入靠贡献"的理念，建立了"能者上、平者让、庸者下"的选人用人机制。

　　(六)推进企业文化建设，社会形象和知名度得到提升一是加大宣传力度，提升社会形象。对门户网站进行了改版，新的网站更加突出商业性和实用性;先后开展了"金融知识进乡村"、"反假币宣传走进希望小学"等一系列宣传活动;与武威电视台签订合作协议，赞助播出了《凉州新闻》栏目;制作、设立了大型户外广告宣传牌，开通了武威农商银行微信公众服务平台。二是根据省联社企业形象设计标准，设计了企业标识，统一了门头标识，提升了我行的品牌形象。三是丰富员工生活，让广大员工充分汲取健康向上的文化生活养分，享受愉快工作的乐趣。组织员工参加省联社、人行举办的演讲、体育比赛等各种活动;冠名"凉州区武威农商银行杯职工劳动法律

　　知识竞赛活动";赞助举办了"两岸名家书画甘肃联展"。这一系列活动的开展，展现了我行良好的社会责任形象和员工积极进取、健康向上的精神风貌。

　　(七)开展东西部行社结对帮扶，帮扶工作初见成效东西部结对帮扶工作是省联社为缩小东西部行社间的发展差距，促进全省农信社均衡发展做出的重大决策部署。行动开展以来，我行高度重视，与帮扶社成县联社积极对接，制定方案，分2个批次共7人，由行长、副行长带队，抽调业务骨干到成县联社开展帮扶工作，经过一年的帮扶，成县联社的经营指标和管理能力得到了提升，帮扶工作初见成效。(八)加强硬件建设改造，展示武威农商银行新形象一是总行大楼自修建运行以来，再未进行装修和改造，外观陈旧、设施老化、功能不全、利用率降低，不仅不能适应我行跨越式发展的需要，而且不能很好地展示现代金融企业的新形象。为此，我行将总行办公大楼9-12层改造为培训中心，外立面进行了整体装修。二是根据业务发展需要决定在凉州区天祝街南侧修建综合业务楼。建设项目初步手续已办理，在建设用地的取得上，武威市政府给予了倾力支持，以出让方式每亩50.06万元，共计1103.5万元挂牌出让了建设用地，按市场价格计算为我行节省了3731.9万元。三、存在的困难和问题一是法人治理结构由"形似"向"神似"转变尚有很大差距，市场定位、发展战略还不够细化，激励约束机制还不健全，尤其是合规审慎

　　经营的观念还不够强，内控和风险管理水平有待进一步提高。二是组织资金压力较大。因新农村建设、大项目开工、同业竞争、

　　各大商业银行理财产品的推广，组织存款压力大，存在的问题比较突出，如存款增长不平衡、存款增长起伏较大、存款结构不合理、网点优势不明显等。

　　三是贷款营销乏力，资金营运率和收益有待提高。近年来通过发放妇女小额担保贷款和"双业"贷款，农户的信贷需求得到了进一步满足，在需求上以贴息贷款为主，呈现出了有贴息贷款就贷，无贴息贷款就不贷的特点，而贴息贷款受政策性因素较多，不能持续性投放。

　　四是信贷管理工作不到位。信贷管控能力不强，管控机制不够完善，贷后检查不够深入，不良贷款的清收力度不够，清收措施不够完善，处置工作还不到位。

　　四、20xx年工作思路和主要目标20xx年武威农商银行的指导思想是：全面贯彻党的和xx届三中、四中全会精神，按照省联社的决策部署，积极推行"三大战略"，坚持股份制发展方向，夯实基础，调整结构，着力推进机制改革。以"制度落实年"为抓手，控制风险，促进发展，坚定不移地走"改革、发展、创新"之路，结合市区经济工作会议确定的发展目标，在新常态下，积极支持"三农"和地方经济发展，按照"不受气、稳增长、创效益"的要求，继续发扬"忍辱负重、委曲求全、勇于拼搏、敢于争先"的精神，努力建设具有现代银行业经营理念的股份制农村商业银行。20xx年的奋斗目标是：各项存款净增25亿元;各项贷款净增20

　　亿元;不良贷款下降1000万元，余额控制在5000万元以内，占比控制在0.5%以内;实现总收入11亿元，总支出7.5亿元，利润总额3.5亿元;各项指标符合农村商业银行的监管标准。共2页，当前第2页12