党务工作者考核标准（5篇）

党务工作者考核标准（5篇）党务工作者考核标准　　党办党务干事任务绩效考核指标　　指标类别　　指标项　　权重　　考核目的　　考核内容/方法　　考核人　　文件起草及时性及质量　　及时有下面是小编为大家整理的党务工作者考核标准（5篇）,供大家参考。

篇一：党务工作者考核标准

　　党办党务干事任务绩效考核指标

　　指标类别

　　指标项

　　权重

　　考核目的

　　考核内容/方法

　　考核人

　　文件起草及时性及质量

　　及时有效地完成党委文件起草任务

　　是否及时完成文件起草工作，出现文字错误的严重程度和比例

　　对协调工作的投

　　保证具体协调相关部门或人员对其协调工作抱怨

　　诉次数

　　工作的效果的次数

　　“双拥”共建效

　　促进“双拥”共“双拥”共建组织领导部门对有关工

　　果

　　建工作

　　作的评价

　　来信来访落实率

　　任务绩效（100%）

　　日程安排有效性

　　促进信访工作提高为领导安

　　实际落实督办的数量占来信来访总量的比例在为领导安排日程中出错的次数，根

　　党办主任

　　排日程的合理据出错的程度可规定不能超过多少

　　性

　　次

　　党委领导满意度

　　保证办公室日常工作的合理性有效性

　　党委领导对其具体工作批评次数[]

　　文件传递及时性和正确性

　　保证及时准确完成文件分发任务

　　在各类文件分发过程中出现差错的次数，规定不能出现多少次

　　印、信管理出错数资料文件完整度

　　其他任务完成率备注

　　保证按规定使印、信管理、使用出错的次数，可规

　　用印、信

　　定不能出错

　　保证党委文件归档文件资料出现缺失的次数及问

　　资料齐全

　　题的严重程度，可规定不能出错

　　保证重要任务的完成

　　未完成上级交办其他任务的次数

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篇二：党务工作者考核标准

　　党建工作考核细则

　　项目

　　考核内容

　　分值

　　评分标准

　　1、党组织领导班子健全，结构合理,分工明确,工作4

　　协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充.

　　2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚

　　力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4

　　班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。

　　一、建设好3、热心党务工作，熟悉党务业务,认真履行职责。书

　　的领导班子记认真履行“一岗双责"，有较强的组织协调能力，

　　3

　　（20分）办事公正，作风正派，群众信任。

　　4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大",集

　　体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序

　　5

　　规范化，及时做好党务公开工作.

　　5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4

　　积极开展群团活动,成效显著。

　　1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先

　　二、培养好

　　进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，

　　的党员队伍

　　6

　　思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员

　　（20分）

　　示范岗、“创先争优"活动，效果好。

　　党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分.党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分;书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大"内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制,扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分。

　　党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分.

　　2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，3

　　缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。

　　3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。

　　发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4

　　手续完备.重视入党积极分子的培养和教育。

　　4、党员干部积极参加集团业余党（政)校学习，每年

　　党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次的4

　　学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写1

　　篇学习心得体会或调研文章。

　　5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织

　　的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精

　　3

　　神.

　　1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4

　　负责人每年至少为党员专题上1次党课。

　　2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批

　　三、建立健评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员

　　全好的党建工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合

　　4

　　制度

　　格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团

　　（20分）党委。

　　3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，

　　党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况

　　4

　　进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、

　　党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。

　　党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。

　　未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度,扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分.

　　全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改,扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。

　　没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；

　　人和.

　　4、党组织坚持报告工作制度,党组织换届选举、发展

　　应该报告上级党组织却不上报,按次扣1分。

　　党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审

　　4

　　（党委建制可自行发展党员，但每年年底需

　　批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1次。

　　将党员发展情况报集团备案。）

　　5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组

　　党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活

　　4

　　织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整.

　　动无记录扣2分。

　　1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认

　　党员参与违法活动被有关部门查处的，每人

　　真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，

　　4

　　次扣2分;党纪国法观念不强,履职不到位,办

　　创造性工作。

　　事效率低,形象差,奉献意识淡薄，扣2分.

　　2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作,关心困难党员、群众,为群众办实事、办好事。

　　党组织工作不扎实,威信低,扣2分；党群关4

　　系不和谐，党员在群众中形象差,扣2分.

　　党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分

　　3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,

　　四、形成好

　　4

　　配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，

　　讲求实效,团结协作，积极完成工作任务.

　　的思想作风

　　扣2分。

　　（20分）

　　围绕建设服务型党组织，完善服务体系,搭建

　　4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结

　　4

　　面向党员及职工群众、面向生产经营、面向

　　合“四强"党组织，争做“四优”共产党员。

　　社会的各类服务平台。

　　5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关

　　爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4

　　慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮

　　根据实际情况，落实关爱帮扶措施。

　　扶；

　　五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,的工作业绩思路清晰，目标明确，措施得当，效果好;积极开展

　　(20分）文明单位创建和“结对共建"活动。

　　4加分

　　党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。

　　2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度

　　有计划、季度有安排、责任明确，落实到人，积极开4

　　展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作

　　有成效.

　　3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4

　　量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.

　　4、工作和谐发展,职工队伍稳定;企业文化氛围浓厚，

　　标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，三个文

　　4

　　明建设成效显著。

　　5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开

　　展工作，工作成绩突出，积极探索新途径新方法，党4

　　建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表

　　彰。

　　无党建工作计划及总结,扣2分；无“学习型”机关创建计划及总结，扣2分。

　　未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分.

　　党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分.

　　说明:1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。2、根据得分结果按比例折算成相应分值.3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。

篇三：党务工作者考核标准

　　党建工作考核细则

　　项目

　　考核内容

　　分值

　　评分标准

　　1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4

　　作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。

　　2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚

　　力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4

　　班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。

　　3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。

　　一、建设好

　　书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，3

　　的领导班子

　　办事公正，作风正派，群众信任。

　　（20分）

　　4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，

　　集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程

　　5

　　序规范化，及时做好党务公开工作。

　　5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4

　　积极开展群团活动，成效显着。

　　1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先

　　二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，

　　6

　　的党员队伍思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员

　　（20分）示范岗、“创先争优”活动，效果好。

　　2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，

　　3

　　党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。

　　党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。

　　党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时

　　缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。

　　3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。

　　发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4

　　手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。

　　4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每

　　年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4

　　的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写

　　1篇学习心得体会或调研文章。

　　5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织

　　的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精

　　3

　　神。

　　1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4

　　负责人每年至少为党员专题上1次党课。

　　2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批

　　评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员

　　三、建立健

　　工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合

　　4

　　全好的党建

　　制度

　　格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团

　　党委。

　　（20分）

　　3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，

　　党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4

　　进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、

　　人和。

　　上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。

　　党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。

　　未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。

　　全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。

　　没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；

　　4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发

　　应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。

　　展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委

　　4

　　（党委建制可自行发展党员，但每年年底需

　　审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1

　　将党员发展情况报集团备案。）

　　次。

　　5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4

　　织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。

　　党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。

　　1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4创造性工作。

　　党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2分。

　　2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，

　　党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群

　　4

　　关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。

　　关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。

　　四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，

　　4

　　的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。

　　（20分）

　　4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结4

　　合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。

　　党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。

　　5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关

　　爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4

　　慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮

　　根据实际情况，落实关爱帮扶措施。

　　扶；

　　五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，4

　　党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；

　　的工作业绩思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展加分未开展结对共建，扣2分。

　　（20分）文明单位创建和“结对共建”活动。

　　2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度

　　有计划、季度有安排、责任明确，落实到人，积极开4

　　展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作

　　有成效。

　　3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4

　　量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。

　　4、工作和谐发展，职工队伍稳定；企业文化氛围浓

　　厚，标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，三

　　4

　　个文明建设成效显着。

　　5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开

　　展工作，工作成绩突出，积极探索新途径新方法，党4

　　建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表

　　彰。

　　说明：

　　1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。

　　2、根据得分结果按比例折算成相应分值。

　　3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。

　　无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习型”机关创建计划及总结，扣2分。

　　未按时完成基层组织建设年各项活动，按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1-3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。

　　党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。

篇四：党务工作者考核标准

　　中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行)

　　为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际,特制订本办法。

　　一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权,突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法,结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效,实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。

　　1

　　二、绩效目标1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的“四好"班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强.2。带队伍.强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。3。创和谐.全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担,管理上互相融合，成果上共同分享,达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。三、基本原则1。党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要,党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。2.结果导向原则.通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中,力求在开诚布公的沟通交流中,不断提升党建工作质量和效果。

　　2

　　4.持续改进原则。通过绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效提升与激励的良性循环，及时有效地解决党建工作存在的问题，不断提高各级组织和个人的工作绩效.

　　四、考核对象集团公司各二级单位党组织.五、考核指标公司党建工作绩效考核指标体系围绕“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大工作任务设立.每项工作任务的标准分为100分.六、组织实施1。绩效考核实行统一领导、分类负责.公司成立党建工作绩效考核领导小组，组长：吴保华，副组长:关亚君,成员：公司各党群部门负责人。领导小组下设绩效考核办公室和四个评价组，办公室设在组织部。四个评价组分别由组织部、纪委、宣传部、党委办牵头,各自主要负责抓班子、带队伍、创和谐、促发展四大方面的考核评价和考核信息数据的汇总工作。公司工会、团委、武装、科协等党群部门参与相关的信息采集和考核评价工作,每月及时将考核信息数据提供给相应的评价组。2。绩效考核办公室负责党建绩效考核的牵头组织和总体实施工作。具体是：（1）牵头制定党建工作绩效考核管理制度、流程，改进、完善绩效考核体系；

　　3

　　（2）组织实施绩效考核培训,对考核者、被考核者进行绩效考核辅导；

　　（3）收集“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大方面的考核信息数据，汇总并统计考核结果。

　　3。组织部、纪委、宣传部、党委办牵头实施四大任务的绩效考核工作。具体是：

　　(1）建立评价组织机构；（2)提出月度绩效计划及考核内容、计分办法等；建立年度绩效目标、评价标准；（3）组织实施绩效考核，并向公司党建工作绩效考核领导小组提交考核结果;（4）向考核对象反馈考核结果，制定绩效改进措施。4。公司人力资源部负责对绩效考核结果进行绩效薪酬结算。5.公司党建工作绩效考核每月进行一次；每月5日前完成上月绩效考核工作，呈报总经理审核，党委书记批准执行。七、考核程序公司党建工作绩效考核领导小组牵头召开绩效考评会→各评价组汇报绩效考核结果→考评会审议评估考核结果→绩效考核办公室汇总绩效评估得分→人力资源部完成绩效薪酬结算→总经理审核→党委书记批准执行。单位党建绩效评估得分＝∑四个评价组绩效考核评估得

　　4

　　分。八、考核结果的运用1。绩效考核结果与单位绩效薪酬挂钩，挂钩比例为5%.

　　具体计算办法：单位党建工作月度绩效薪酬＝单位月度挂钩工资总额＊

　　5％*单位党建绩效评估得分/400。2。绩效考核结果作为评选先进基层党组织的重要参考依

　　据，并作为单位党组织负责人任职、奖惩的重要参考依据。九、考核申诉被考核者对本单位考核结果有异议时,应首先与考核部门

　　进行沟通，仍不能解决时，在考核结果反馈后7日内，向公司党建工作绩效考核领导小组提出申诉，填写考核申诉表。

　　绩效考核办公室会同有关部门对申诉单位反映的情况进行调查核实，并提出处理意见，报公司党建工作绩效考核领导小组审定。

　　十、附则1.本办法由公司党委组织部负责解释。2。公司各二级单位党组织应参照本办法，制定本单位下属党组织的绩效考核办法。3。本办法自公布之日起执行。（附表一、二）

　　5

篇五：党务工作者考核标准

　　山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准

　　主要指标考核要素

　　支

　　撑

　　要

　　素

　　评分标准

　　检查方法分值得分

　　政治核心作用(40分）

　　领导班子建设(80分）

　　围绕中心开展工作

　　落实上级精神和学院

　　决定监督保障

　　班长作用

　　能力建设

　　有计划、有总结

　　5

　　紧密围绕学院中心工作，制定党总支(支部）年工作计划分

　　与总结，贯彻党的教育方针,坚持育人为本，德育为先。发挥育人为本、德育为先5分

　　其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。完成培培养合格人

　　养社会主义建设者和接班人的根本任务。

　　才

　　5分

　　听取汇报、查

　　政治核心作用突出

　　5分阅资料、记录

　　认真学习，及时传达上级会议精神，并能结合本单位（部学习传达会议精神

　　门）实际情况，认真贯彻落实.

　　有贯彻落实措施

　　5分家长访谈5分

　　积极研究探讨教育发展及人才培养规律,参与讨论和决定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项。

　　明确办学思

　　路

　　5分

　　探讨人才培养规律

　　5分

　　书记抓党

　　党总支（支部）书记为党建工作第一责任人，书记亲自建

　　15分

　　上党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工作；班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好，团队意识强。

　　班子有凝聚力团队有战斗力

　　听取意见、查5分

　　5分阅资料、记录

　　班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与组织理论与业务学习5分

　　业务学习；完成所担负的教学、科研、工作任务;保证学院的完成教学科研任务

　　5分

　　改革、发展与稳定工作;落实科学发展观,提高班子决策、协班子有决策能力

　　5

　　20分10分10分25分15分

　　1

　　团结协作

　　调、创新等能力。

　　分

　　党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意党政密切配

　　见，互通情况，团结协作;本单位重要事项由党政联席会议按合

　　5分

　　照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范,决策科学，措有完整会议记录

　　施可行。

　　分

　　主要指标考核要素

　　支

　　撑

　　要

　　素

　　评分标准

　　10分5

　　检查方法分值得分

　　领导班子建设（80分）

　　基层组织建设（100分）

　　廉政建设作风建设

　　发展党员党员教育

　　管理

　　落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加强廉政文化建设；班子成员勤政廉政，建立健全各项公开制度。

　　坚持班子学习制度,有计划、有笔记、有考勤、有效果。

　　召开民主生活会

　　5

　　分

　　制度公开透

　　明

　　5分

　　有学习制度、计划、考勤、笔

　　听取意见、查阅资料、记录

　　10分

　　要理论联系实际,研究和解决学院面临的困难和问题。坚持党记、效果的宗旨,立党为公。提倡艰苦奋斗、坚持原则、公平正派、敢解决实际困难

　　10分5分

　　20分

　　于负责。

　　坚持原则、敢于负责5分

　　发展计划科学每学期制定并落实发展党员计划，重点突出；严格履行

　　发展程序完入党程序,做好推优,坚持公示,确保新发展党员质量；做好入

　　备党积极分子及预备党员的培养、教育和考察工作，材料完备、

　　材料规规范。

　　范

　　10分10分

　　15分

　　听取意见、查阅资料、记录

　　35分

　　党员教育工作有计划、针对性，形式多样,取得实效;及时接转党员组织关系；按时缴纳党费；建立健全党的先进性教育长效机制;发挥党员的先锋模范作用.

　　有教育计划、长效机制5分

　　党员教育管

　　理

　　5分

　　按时缴纳党费

　　5分

　　20分

　　2

　　发挥党员模范作用

　　5

　　分

　　支部建设

　　党内制度党校工作

　　党支部按期改选，选好、配强党支部书记；创新党支部的工作方法和活动方式，形成特色，增强活动效果；在群众中有威信。

　　坚持“三会一课”、民主评议党员等制度；建立健全党支部目标责任制；“三会一课”、民主评议要有会议记录。

　　建立党校，有计划、制度。定期培训.

　　支部按时换

　　届

　　5分

　　活动形成特

　　色

　　5分

　　班子作用突

　　出

　　5分

　　制度健全、目标明确15分

　　有会议记

　　录

　　5分

　　党校计划、制度

　　5分

　　定期培训

　　5分

　　主要指标考核要素

　　支

　　撑

　　要

　　素

　　评分标准

　　检查方法

　　15分

　　20分10分

　　分值

　　得分

　　思想政治工作（100分）

　　三育人宣传工作

　　贯彻落实上级关于加强和改进大学生思想政治教育工作实施意见，在发挥工会、共青团、学生会等群众组织在思想政治教育工作中的特殊作用，做好教书育人、管理育人、服务育人。

　　坚持正确的舆论导向，结合学院中心工作，树立、宣传先进典型,弘扬正气,形成积极健康的舆论环境和氛围；加强橱窗、板报等宣传阵地建设，及时向学院上报各类工作信息动态。

　　思想政治教育工作有组织、分

　　工、计划有“三育人”措施与方法

　　5分

　　15分

　　5分听取意见、查

　　群团组织作用明显

　　5分

　　正确导向、树立典型弘扬正气、健康氛围

　　5分阅资料、记录5

　　分

　　15分

　　宣传阵地、信息畅通

　　5

　　分

　　3

　　思想政治教育

　　和谐校园

　　深入开展理想信念教育，弘扬爱国主义和民族精神，引理想信念教育

　　5分

　　导大学生积极向上。广泛进行社会主义荣辱观教育，形成讲弘扬爱国主义精神

　　5分

　　正气、促和谐的良好风尚.开展师德教育，教师率先垂范、言荣辱观教育

　　5分

　　传身教。

　　师德教育

　　5分

　　从制度建设入手，进行校园建设的探索与实践。加强校园文化建设,通过开展文明校园、文明班级、文明学生、文化艺术、科技创新等活动，形成健康、和谐、向上、生动活泼的育人氛围。

　　有制度

　　5分

　　开展文明班级、文明学生、文化艺术、

　　科技创新等活动

　　15分

　　有形成健康、和谐、向上、生动活泼

　　的育人环境的实际事例10分

　　20分30分

　　党建工作进公寓

　　思想教育进公寓

　　5分

　　做到思想政治教育进公寓、进社团,开展文明大学生公

　　开展文明大学生社区创建活

　　寓、文明大学生生活社区创建活动提高大学生自我管理能力。

　　动，无不良现象发生5分

　　10分

　　扶贫助学心理健康

　　主要指标考核要素

　　解决思想问题与解决实际问题相结合,关注与帮助困难学生.加强就业指导，促进毕业生顺利就业。做好大学生心理健康咨询和辅导。

　　关注与帮助困难学生5分做好大学生心理健康咨询和辅5分

　　支

　　撑

　　要

　　素

　　评分标准

　　检查方法

　　10分

　　分值

　　得分

　　安全与稳定(35分）

　　政治稳定化解矛盾安全保卫

　　建立健全维护学院安全稳定工作机制.加强对稳定工作的督促检查，积极协调管理机构，研究部署安全稳定工作。

　　推行党政负责人联系师生制度。运用法律、政策、行政管理等手段和教育、协商、疏导等办法，化解矛盾纠纷.

　　配合学院做好安全保卫工作，确保师生员工的人身、财产安全。做好学生集体事件、刑事治安案件、疾病灾害等突

　　督促检查安全稳定工作5分

　　协调行政管理机构

　　5分

　　制定事件处理议案

　　5分听取意见、查

　　推行党政负责人联系师生制度5分阅资料、记录

　　妥善处理各种矛盾

　　5分

　　有突发事件处理预案5分

　　无重大案件发生

　　5分

　　15分10分10分

　　4

　　群团工作（35分）

　　特色工作及奖励

　　（10分)

　　党总支领导群团工作

　　发事件的处理预案.保证学院的安全稳定和正常的教学生活秩序.

　　院党总支领导工会、共青团、学生会等群众组织开展工作。支持并指导各群团组织依照国家法律规定和各自的章程独立自主地开展工作。

　　完善教职工维权机制，维护教职工合法权益。工会建设工会工作

　　要服务于党的建设，工作要纳入党的建设工作目标考核。

　　共青团工作

　　充分发挥共青团团结、带领、教育青年的优势，指导、帮助共青团搞好思想政治建设和组织建设，支持共青团组织开展各项有利于青年学生健康成长、全面发展的活动。指导共青团做好推荐优秀团员入党工作.

　　特色工作

　　工作方式有创新，工作机制有特点，效果显著。

　　群团组织工作有计划有安排5分

　　指导群团组织独立自主开展

　　工作

　　5分

　　完善维权机制，维护合法权益5分

　　工会工作纳入党建工作目标

　　考核

　　5分

　　发挥共青团组织的

　　用

　　5分

　　开展好各项活动

　　5分

　　做好推优工作

　　5分

　　工作机制有特

　　色

　　5分

　　效果明显有事例

　　5分

　　听汇报阅资料

　　查阅资料

　　10分10分15分5分

　　5