推进党支部五化建设的具体措施是什么（4篇）

推进党支部五化建设的具体措施是什么（4篇）推进党支部五化建设的具体措施是什么　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn　　以推行“五化”创建规范化党支部　　作者：白琳来源：《企业文化》2018年下面是小编为大家整理的推进党支部五化建设的具体措施是什么（4篇）,供大家参考。

篇一：推进党支部五化建设的具体措施是什么

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　　以推行“五化”创建规范化党支部

　　作者：白琳来源：《企业文化》2018年第30期

　　开展和推进规范化党支部建设，是加强和改进基层党组织建设的重要举措。建设规范化党支部就是将党支部工作进行归纳细化量化，形成规范的、可操作的党支部工作标准和考核标准，构建程序规范、权责清晰、运转高效的党支部工作管理体系和考核体系，实现基层党建工作的规范化、制度化、程序化。

　　一、坚持基层建设规范化

　　基层建设是规范化党支部建设和基础。规范化党支部建设，首先要从基层建设抓起，找准定位，明确目标。

　　一是明确依据，制定目标。要以《党章》、党内条例、党的文件精神为主要标准，明确创建目标即建设有良好的政治素质、较强的政策水平、懂生产、善经营、会管理、团结协作、开拓进取、群众拥护的支部领导班子；建设一支改革发展中经得起困难和风险，充分发挥先锋模范作用的党员队伍。

　　二是健全组织，配好班子。在生产一线基层站（队）设专职党支部书记，具备条件的要实行交叉任职，全面落实“一岗双责”。配齐支委会成员，明确工作职责、主要任务和工作内容，坚持集体决策与分工负责相结合，充分发挥党支部班子整体功能。

　　三是完善机制，健全制度。党支部应建立健全的制度包括“三会一课”制度、学习教育管理制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、发展党员工作制度、联系员工群众制度、党员谈心制度、党员活动日制度等。

　　二、推行基础管理规范化

　　规范化就是党支部工作要按规定和要求去做并完成，记录、资料要保存齐全、格式统一、归类清晰、装订工整等。

　　一是做好党支部日常工作。根据党支部工作职责，党支部日常工作主要有“三会一课”、政治理论学习、民主评议党员、民主生活会、入党积极分子培养考察与组织发展、年度工作计划与总结、党费收缴、工作记录、争创活动、阵地建设等。党支部要经常进行对照自查，看是否按规定的期限、次数、程序和要求完成了各项工作任务。

　　二是规范党支部基础资料。党支部要建立并及时完善党组织及党员、入党积极分子基本信息档案；要认真填写《党支部工作记录本》，及时规范地做好“三会一课”、政治理论学习等各项工作及活动记录；要定期做好资料归类整理、规范成册工作。

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　　三是加强党员教育管理。要加大党员培训工作力度，做到分层次、按专业、按岗位，有针对性地开展培训，科学制订培训量。要整合教育资源，配备教学设施，力争每个有阵地的党支部都配备电脑、党员学习用的光盘、书籍等。提高党员培训教师的师资水平，营造党员温馨的学习环境。

　　三、打造活动阵地多元化

　　建好活动阵地是建设规范化党支部的关键环节。党员活动阵地既是党支部形象的综合体现，也体现工作的规范性。

　　一是打造党支部活动阵地，营造良好的党建氛围。对有条件的党支部创建活动阵地，对不具备条件的支部在楼道或办公室进行阵地建设，要求各党支部制作、悬挂党的基本知识、党支部工作职责、党支部党员基本信息、党支部和党员公开承诺、党务公开、创先争优等牌板布置整齐。

　　二是打造学习舆论阵地，建设学习型党支部。要设定学习日，充分利用活动阵地的学习设备和书籍，鼓励、支持党员自学。开展支部书记上讲台活动，带头讲党课。要成立党支部、党小组阅读兴趣小组，开展党员学习心得体会的交流、探讨。要设立先进宣传栏和橱窗，营造学习先进、崇尚先进的浓厚氛围。

　　三是打造民主公开阵地，建设和谐、廉洁的党支部。通过设立党务公开宣传栏，打造民主公开阵地。包括党支部工作职责、党支部委员分工、换届选举、党员队伍、传帮带、党员发展、公开承诺、党费收支情况等情况。

　　四、突出党内活动特色化

　　开展各项党内活动是推进规范化党支部建设的必然要求，要围绕中心，突出特色，深入开展多种党内活动。

　　一是深入开展争先创优活动。党支部要为每个党员划分责任区，落实党支部工作，带领员工积极参与；开展“共产党员精品工程”，引导广大党员开展小改小革、技术创新、修旧利废等活动；设立“先锋岗”，引导党员立足岗位，扎实工作；组建“突击队”，号召党员在攻坚克难中履职尽责。

　　二是积极开展党内劳动竞赛活动。全体党员和入党积极分子中开展“对标管理”、“反习惯性违章”、“千（万）次操作无差错”等劳动竞赛，引导广大党员积极争当学习的表率、生产经营的能手、完成任务的模范、开拓创新的典型、提高效益的标兵。

　　三是扎实开展“比、评、促、带”活动。比就是按照制定的各项标准逐一打分；评就是进行星级测评、建档立册；促就是要求创特色，当标兵，党支部开展一项创新工作，党员挂牌上岗；带就是开展“基层党建1+1”结对帮扶，以强带弱、以优势补弱势。

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　　五、注重党建考核严细化

　　严格考评是检验规范化党支部创建的重要手段，能够保证规范化党支部创建工作规范有序运作。

　　一是建立党支部工作的考评机制。制定《党支部工作考评标准》，包含思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、党内活动等六大项内容进行细致的量化，对党组织健全率、党员教育管理覆盖率、四好班子测评满意率、宣传稿件完成率、五型五好班组达标率等进行量化考核，使各党支部有明确的方向和重点，增强对标责任意识。

　　二是建立党员发挥先进性作用的考评机制。制定党员考评标准，即共性考核标准，对“学习提高、争创佳绩、服务职工群众、遵纪守法、弘扬正气”五个方面标准量化，形成基本考核标准；个性化考评标准，党员提出自身建设、工作目标、服务员工群众等方面的工作目标和措施内容，并赋予分值公开承诺。

　　三是切实做好考评工作。采取自评、群众评议、上级点评相结合，定性考评与定量考评相结合，建立考评档案。综合分析考评结果，发掘闪光点、查找工作差距，有针对性地制定改进措施。把发现的问题和不足作为民主生活、组织生活会上反思的重要内容，及时解决潜在性、苗头性、倾向性问题。

篇二：推进党支部五化建设的具体措施是什么

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　　关于推进全镇党支部“五化”建设工作的实施方案

　　关于推进全镇党支部“五化”建设工作的实施方案

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层廷伸，以提升组织力为重点，突出政治功能，加强党支部建设，促进基层党建工作全面进步、全面过硬，根据衡阳市委组织部《关于推进全市党支部“五化”建设达标创优工作的实施方案》（衡组通[2018]25号）和耒阳市委组织部《关于推进全市党支部“五化”建设工作的实施方案》（耒组通〔2018〕42号）要求，决定在全镇开展以支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的党支部“五化”建设工作。特制定本实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，结合开展“不忘初

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　　心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优曼、保障有力”的总目标，深入开展党支部“五化”建设，突出抓基层打、打基础，强功能、补短板，重创新、求实效，推动各领域党支部缝全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障．增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为建设“四个耒阳”贡献夏塘力量。推进党支部“五化”建设，要坚持政治建设和组织建设相统一，坚持党的全面领导与全面从严治党相统一，坚持整体谋划与分类指导相统一，坚持目标导向和问题导向相统一，坚持外力推动与激发内力相统一，按照“夯实基础、巩固提升、全面达标、分步实施”要求，上下联动，精准发力，有序推进，力争2020年底全镇党支部全面达到“五化”标准。二、主要内容（一）支部设置标准化。围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，着力解决党组织覆盖不全、班子建设不优，以及不按期换届和软弱涣散等问题。突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，规范和创新党组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖、

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　　实现应建尽建、全面覆盖；选优配强党支部书记，切实加强教育培训，严格管理考核，发挥党支部书记“领头雁”作用；加强党支部班子建设，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散党支部，促进党支部整体功能提升。（二）组织生活正常化。围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员自觉参加的目标，着力解决组织生活、不认真、不严肃和双重组织生活等制度落实不够、党性教育实效性不强等问题。突出增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部参加双重组织生活等制度，开展党的组织生活专项检查，不断创新形式、丰富内容，增强组织生活的感染力、吸引力和针对性、实效性，开展批评和自我批评，引导党员开展积极健康的思想斗争，使组织生活成为政治学习的阵地。思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”。（三）管理服务精细化。围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。突出加强党支部规范管理，建强党员队伍，抓实党员积分管理、分类管理，不断改进党员教育、管理和监督，增强党支部政治功能、提升服务能力、提高信息化水平。

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　　（四）工作制度体系化。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等问题。突出制度建党和制度治党，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部自身建设、工作运行、责任落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，强化刚性约束，使党支部各项工作有章可循、有据可依，真正做到用制度管事管人。（五）阵地建设规范化。围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善；整体功能优化的目标：着为解决布局分散、重复建设、管理不善、功能单一、效能低下等问题。突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，持续推进农村综合服务平台建设，完善活动服务场所等相关基本设施，坚决防止贪大求洋，举债建设、讲究排场、超越经济承受能力：积极创建智慧党建平台，推进线上和线下阵地深度融合，逐步实现基层党建工作的智能化、可视化、痕迹化管理；建立健全阵地场所日常管理制度，严防公共资产流失，提高使用实效，真正发挥综合服务功能。三、推进措施（一）实施挂图作战。各村（居）、镇属各单位要对所属党支部制作《党支部“五化”建设一览表》，明确责任人、创建时间、主要问题、具体措施。

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　　（二）开展示范创建。按照“可观摩、可复制、可推广”的要求，开展五化“建设示范点创建工作”，创建1个村（居）高标准示范点，由乡镇党委书记联点指导。联点单位党组织书记是党支部“五化”示范创建工作第一责任人。要在联点领导的指导下，7月10日前结合实制定切实可行的示范创建工作方案，7月15目前做好党支部设置、制度设计、阵地规范化建设等方面的达标创建工作，8月底前全面完成“五化”高标准示范点的创建工作。要分层分级抓好党支部“五化”建设专题业务培训，通过现场观摩、宣传报道、经验交流等形式，及时总结推广经验不断提升整体水平。（三）整顿后进支部。按照“一支一策”的要求，继续开展软弱涣散党支部集中排查整顿工作。开展四个“消空”行动，全面消除党组织书记空挂、民主管理空白、发展党员工作空档、组织生活空泛的基层党组织。开展村（居）班子运行情况大调研、大排查、大整顿，对班子涣散、工作不力的及时调整。（四）建强书记从伍。按照“选优、训强、管好”的要求，加强党组织书记队伍建设。注重把思想政治素质好、联系服务群众意识强、工作能力强、在党员群众串有较高威信的优秀党员选拔到支部书记岗位上来。在村（居）实施“头雁工程”，从致富能人、复转军人、高校毕业返乡青年等人员中择优选配组织书记。出台村干部管理办法，

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　　建立村干部有错无为退出机制。优化培训方式，创新培训载体，抓好党组织书记精准培训。（五）创新基层治理。以党支部“五化”建设引领推动基层治理创新。在村（居）全面推行“一核五会”制度（以村（居）党组织为领导核心；发挥村民委员会、村民议事会、监督委员会、红白喜事理事会、乡贤会的作用），在村民小组探索实施“一户三员”制度（党员中心户、调解员、监督员、议事员），广发发动各类主义参与基层治理，推动乡村文明建设。（六）强化基础保障。党支部活动经费按照有关标准要求足额安排，保障工作需要。2019年全面完成农村综合服务平台建设任务。四、方法步骤（一）调查摸底，分类定等。2018年7月，各党支部要对照创建标准，广泛开展自查自评。镇党委要在前期已开展的党支部摸排基础上．切实摸清底数，并采取“党组织自评、上级党组织评定”的方法，精准识别达标支部和未达标支部，定级结果在一定范围内公布。要进一步细化已达标和未达标党支部台账，对已达标的党支部实行动态管理，对未达标党支部实行销号管理。（二）对标创建，整改提升。通过自查自评评定为达标的党支部要继续巩固提升，其余尚未达标的党支部分3

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　　年完成“五化”建设任务，其中，2018年完成40%、2019年完成40%.2020年完成20%的“五化”建设任务、。在分类定等的基础上，来达标党支鄯要对照创建标准，查找差距和不足，制定整改提高方案。并按照轻重缓急确定立即整改和逐步整改事项，实行项目化推进。上级党组织要积极指导所属未达标党支部整改提升。（三）分级验收，分布达标。每年年中和年底，按照党组织隶属关系，由上一级党组织对所属党支部进行考核验收。考核验收按照支部自评、上级考评的步骤开展。申报对象经考核验收合格的，纳入已达标党支部台账管理；对未通过考核验收的党支部，列出问题清单，督促整改落实，确保分步达标。（四）总结表彰，巩固成果。2019年、2020年，镇党委将按照优中选优的原则，表彰一批“五化”建设先进党支部和“五化”建设优秀党务工作者，将“五化”建设达标创优过程中一些好的经验做法，固化成制度成果，形成常态长效。通过培育、树立和宣传一批先进典型，营造良好的创建氛围。要对反弹弱化、标准下降的党支部，督促重新创建并严格验收，巩固创建成果。五、组织领导（一）要层层压实责任。镇党委要切实履行主体责任，镇党委书记要切实履行第一责任，党支部书记要担负起直接责任。建立“五化”建设“二联一定”制度，镇班

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　　子党员领导干部要联系村（居）每季度至少1次定期到点现场指导。（二）要注重合力攻坚。坚持上下联动，市、乡、村三级要联动互动，合力攻坚．整体推进。各村（居）、各单位要通力合作，主动作为，研究对策，有效解决“五化”建设的重点难点问题。流出地党组织要与流入地党组织密切配合、有机衔接，共同做好流动党员的教育管理。（三）要加强督查考核。镇党委将按照“月提示、季督查、半年讲评、年终考核”的要求，开展常态化督查指导，每半年调度一次工作进度，推动党支部“五化”建设达标创优落地见效。党支部“五化”建设将作为基层党建工作重要内容纳入党组织书记年度履行基层党建工作责任述职评议考核范围。各村（居）、各单位要把党支部“五化”建设作为党支部书记“双述双评”的重要内容。（四）要统筹协调推进。坚持围绕中心服务大局，统筹兼顾、合理安排，把党支部“五化”建设达标创优与持续推进“两学一做”常态化制度化结合起来，促进党支部日常工作不断规范；与“不忘初心、牢记使命”主题教育有机结合起来，为党支部“五化”建设达标创优打牢政治基础；与产业项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作结合起来，把党支部工作有效嵌入各项重点工作，充分发挥战斗堡垒作用。

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　　夜色中观看山景，会是个什么模样？猜想，灵峰夜景的主办者，大约会在山峰轮郭上，悬挂起一条条七彩灯带，以绚丽灯光影印下的巍峨峰体，作为招揽游客法宝吧！

　　进入景区时，已是傍晚，绚丽的晚霞，呼应了我的暇想，将巍巍群山，映影得流光溢彩、如诗似幻。自一道花树荫夹的青石山径，顺延而行，不远处，即可见山壁间一个洞口，千年的风化之力，将壁体演化成无数凹凸的坑点，导游说这是一只老虎的脸，细细观之，确有其形。

　　侧壁的峰巅之上，突起的两尊人形座像，似乎更为神似。而仰望下，轻薄暮光中的群山映影，又象什么呢？

篇三：推进党支部五化建设的具体措施是什么

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　　集团推进党支部五化建设实施方案

　　五化建设是区委书记在卫生工作上的讲话，同理，我们要将这种精神应用到各个工作中，对于党支部五化建设你有哪些措施？下面小编带来的是集团推进党支部五化建设实施方案。

　　一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的十九大和全国全省国有企业党的建设工作会议精神，落实新时代党的建设总要求，坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，将每一个党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为促进集团改革发展提供坚强的组织保证。二、目标任务集团党支部“五化”建设按照“一年夯实基础、两年巩固提升、三年全面达标”要求，从今年7月开始启动，力争2018年集团本部机关党支部“五化”建设达标；2019年成立一年及以上子公司党支部“五化”建设达标；2020年实现全部党支部“五化”建设全面达标。三、组织领导

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　　（一）集团党委成立党支部“五化”建设工作领导小组，由集团党委书记、董事长黄启富同志担任组长，集团党委副书记、总经理袁剑明，集团党委委员、纪委书记黄革担任副组长，集团党委委员为成员，集团党委办、组织干部部、纪委办等相关部室为成员单位，领导小组办公室设集团党委办，具体负责牵头抓总、组织协调、督促指导、检查考核，确保各项任务落实落地。集团各党支部要切实履行主体责任，精心谋划部署，保障工作力量，加强督促指导，整合力量资源，帮助解决“五化”建设中的困难和问题。（二）集团各党支部书记要切实负起直接责任，对标“五化”细则，列出任务清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创先进支部。（三）各子公司党支部要指定专门部门切实负起具体责任，精心组织实施，定期研究调度，细化工作措施，对履行责任不到位、工作推进不力的，要通报批评、限期整改，情节严重的，要对其党组织负责人约谈提醒，造成不良后果的要严肃处理，推动“五化”建设各项部署落实见效。

　　四、推进措施（一）严格对标，制定方案。2018年7月中旬，对标《省属监管企业党支部“五化”建设实施细则》和《湖南黄金集团推进党支部“五化”建设的实施意见》，结合工作实际，集团党委研究制定《推进党支部“五化”建设实施方案》《党支部“五化”建设操作手册》，明确目标任务、推进措施、工作要求，细化党支部建设标准，7月20日前报上级党委备案。

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　　（二）动员部署，学习发动。2018年7月下旬，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，召开集团推进党支部“五化”建设动员部署会议；会后，由各党支部分别组织学习，把党支部“五化”建设标准和要求不折不扣地传达到每名党员。（三）查找问题，制定清单。2018年8月上旬，各责任单位（各党支部及党委工作机构）对照《党支部“五化”建设操作手册》，认真查找问题，制定《党支部“五化”建设问题清单》，明确整改项目、整改标准、完成进度、完成人；同时明确一名党员作为“五化”建设联络员，按要求将联络员名单和《党支部“五化”建设问题清单》上报党委办。（四）挂图作战，精准调度。党委办梳理各责任单位《“五化”建设问题清单》，制作一张集团《党组织“五化”建设进度表》，实行挂图作战。集团党委按月召开“五化”建设调度会，按月分解落实工作任务，建立销号管理制度，按月通报完成进度。（五）联系指导，基层帮扶。各责任单位（各党支部及党委工作机构）按要求有计划地推进“五化”建设，及时更新工作台账。集团党委班子成员分工联系1个党支部，每月至少到联系点帮扶指导1次以上，帮助解决具体实际问题，认真检查《党支部“五化”建设工作台帐》，不达标不脱钩。（六）总结考核，评比表彰。集团党委按年度对党支部“五化”建设情况进行实地督导，把“五化”建设目标任务纳入党委工作部门年度考核及党支部书记年度“双述双评”重要内容，严格考核兑现。按要求集中开展党支部“五化”建设总结评比，对推

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　　进“五化”建设效果突出的进行内部表彰，并向上级党组织推荐评优；对推进“五化”建设工作不力、问题突出的单位及负责人，要公开通报并严肃问责。五、工作要求（一）要注重健全机制。各级党组织要把党支部“五化”建设作为党支部书记和党务骨干教育培训的重要内容，定期开展培训；要把“五化”建设工作专项经费纳入党费预算，立项审批，合理支出。（二）要注重典型带动。要充分发挥先进典型的示范带动作用，加大总结推广力度。要注重宣传党支部“五化”建设的好经验好做法，引导党支部比学赶超，为“五化”建设工作顺利推进营造良好氛围。（三）要注重工作实效。要把党支部“五化”建设与促进集团改革发展结合起来，把全面从严治党与全面从严治企结合起来，以集团改革发展成果检验党支部“五化”建设成效。要注重建立长效机制，对一些行之有效的经验做法，及时加以提炼，形成制度，不断提升集团党支部“五化”建设水平。

篇四：推进党支部五化建设的具体措施是什么

　　龙泉小学支部“五化"建设方案

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸,让基层党建强起来，根据上级会议精神和《芦淞区关于全面开展党支部“五化”建设的实施方案》要求，结合龙泉小学党支部实际情况,现就支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的党支部“五化”建设制定实施方案如下.

　　一、总体目标

　　围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，突出抓基层、打基础，强功能、补短板，重创新、求实效,深入开展党支部“五化”建设,全面创建“五化”党支部。为建设富强时尚幸福新芦淞、实现基本现代化贡献力量.

　　二、推进措施

　　（一）推行支部设置标准化，建立一套完善的机制。

　　1。优化支部设置。第一步，健全党支部管理台账。包括党支部工作的基本任务、党支部书记与党员职责、党支部基本情况统计表、党员名册、党费收缴情况统计表等十余项内容，为强化支部党员管理、切实抓好支部基础工作提供明确的抓手，有力促进支部工作规范化.第二步,加强支委建设,完善职责分工与学习。明晰细化责任分工.明确党支部的“集体责任”，党支部是党建工作责任制的责任主体,对本支部党建工作负总责；明确党支部书记的“直接责任”，党支部书记是本支部抓党建的直接责任人，全面负责党建工作；明确支部副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员的具体责任，完善支委分工负责制，带头完成党建工作任务,促进全校各项工作顺利开展，全面提升。

　　2.建立动态调整机制.由于龙泉小学每年教职工流动较大,对于党员教师的管理应该做到及时跟进。加强督促指导，对流动党员的基本信息、组织关系接转、缴纳党费和参加组织生活、外出流动情况进行梳理排查，查清党员流动去向，及时办理组织关系接转手续.同时及时做好我支部组织工作应用系统云平台的信息维

　　护更新。

　　（二)推行组织生活正常化,探索创新让组织生活“活”起来。

　　1.实施“月清单”管理制度，实行全程纪实。月初，下发《党的组织生活提示单》，对组织生活作出安排，并提示相关工作要求.组织生活开展后，支部组织委员将活动记录、影像资料等上传“红星云”党建平台，向上级党组织提交《党的组织生活开展情况报告单》.

　　2.在保证组织生活正常化的基础上，探索追求组织生活上主体、内容、形式上的创新.让组织生活真正“活”起来，形成严肃性与趣味性、政治性与自觉性有机结合的组织生活,进一步提升党员学习力、执行力及创新力,提高党员队伍的整体素质和凝聚力。

　　(三)推行管理服务精细化，充分利用现代管理手段。

　　1。将精细化管理落实到党支部基础工作当中，将党支部的工作内容量化成为清单,确定每个党支部工作人员的责任和义务，并对每个人的任务清单进行评分,使得基层工作目标变得明朗、清晰。

　　2。创新手段载体。充分运用全国党员管理信息系统、红星云、红星网等平台,利用互联网开展党员日常管理服务。

　　3。先知悉难处，再精细服务,让党员服务有的放矢，真正落到实处.充分打开党员联系群众的通道，倾听教师、学生群众的心声，从反馈的问题出发，为群众排忧解难。做好教师与学生家庭情况摸底排查，建立贫困教师和学生档案，明确帮扶方法和对象，精确服务。

　　（四）推行工作制度体系化，建立一系列工作制度。

　　1。自身建设制度。严格按照上级党组织精神，围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等，认真落实“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、集体学习、谈心谈话、公开承诺、激励关怀帮扶、党风廉政责任等制度。

　　2.切实加强党务公开制度，凡是党务公开的重点内容都要充分听取党员、群众的意见，根据党员群众的意见和建议，进行完善，经过党务公开领导小组审核、批准后,进行公开。利用公开栏、印发征求意见稿、召开会议和通过网络、电子屏、新闻媒体等适当形式进行.(五)推行阵地建设规范化,打造一个规范的平台.1。完善阵地建设.全面建立了“一室多能、综合利用”的党员活动室,配齐电教设备、图书专柜、办公用具等必要物资,为党支部打造了集红色讲堂、宣传阵地、党员活动等功能于一身的综合平台。三、实施步骤（一）全面宣传动员启动阶段（2018。7月—9月）召开学校支部支委会及行政例会,学习传达上级有关党支部“五化"建设实施细则及意见，部署学校开展党支部“五化"建设工作。（二）组织实施阶段（2018。9-2020。6)明确创建时间.(三）年度阶段总结(每年年底）学校每年年底召开年度阶段总结会议.（四)整体总结阶段（2020。1—2020。6）形成独具特色的学校党建工作品牌.

　　芦淞区龙泉小学党支部2018年8月