干部考察材料德才表现13篇

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篇一：干部考察材料德才表现

　　考察材料德才表现(精选多篇)

　　第一篇：村官考察德才表现第二篇：村官考察德才表现第三篇：村官考察德才表现第四篇：同志德才表现材料第五篇：-团长的德才表现材料更多相关范文

　　德才表现xx同志，政治思想表现好，觉悟高，能够认真学习马列主义、*思想、*理论和*“*”重要思想以及科学发展观，学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和政治上与*保持高度一致，在事关方向和原则的问题上立场坚定，具有较强的政治敏感性和较高的政治觉悟。在工作中开拓进取，求真务实，有强烈的事业心和责任感，大局意识强，在大是大非问题上旗帜鲜明。工作积极主动，认真负责，坚持原则，真抓实干。作为大学生村官，进入角色较快积极适应环境的变化，贴近群众，加强调查研究，熟悉了解情况。该同志进村入户，耐心细致做好对群众的政策宣传，深入田间地头和群众交心谈心，及时化解了许多基层矛盾。民主作风好，为人正派，谦虚敬慎，对自己要求严格，待人有礼有节，深得当地群众及上级领导的好评。在具体的工作中，该同志：一、适应环境、转变角色、找准定位。通过走访调查、登门拜访、与村民聊天等方式，及时了解了村情，熟悉了村组位置及村民户，熟悉了村里的基本情况。二、深入群众、投入工作、勤劳苦干。

　　（1）坚持贯彻落实“三项制度”。两年共走访近三百户，认真倾听村民的呼声，全心全意为人民服务。（2）在村工作的两年多时间，医疗保险、农村居民养老保险、计划生育家庭国家奖扶工作等，该同志都积极参与。（3）为庆祝*建党90周年，镇里组织红歌赛，该同志认真组织，提

　　振了大家的精气神。（4）在去年全国进行的第六次人口普查工作中，该同志担任村人口普查员，和小组组长一起入户宣传国家人口普查政策，挨家挨户上门询问信息。同样的，还有林地确权发证、土地确权发证、农村宅基地确权发证工作，以及今年的农村d级危房改造工作，都到实地丈量考察。（5）充分利用远程教育平台，积极开展学习实践科学发展观，组织村党员、村民同他们一起收看优秀党员典型事例、党方针政策等节目，

　　三、加强学习、充实自我、坚定信念。两年来，该同志同时负责撰写文字材料、资料收集、档案保存、会议记录等日常工作。该同志一直向党组织积极靠拢，不断提升自己，终于由一名普通群众成为了一名光荣的共产党员。五、主要不足：该同志在工作中兢兢业业，敢做敢为，但有时也存在有些急躁现象。德才表现xx同志，政治思想表现好，觉悟高，能够认真学习马列主义、*思想、*理论和*“*”重要思想以及科学发展观，学习和贯彻

　　执行党的路线、方针、政策，思想上和政治上与*保持高度一致，在事关方向和原则的问题上立场坚定，具有较强的政治敏感性和较高的政治觉悟。在工作中开拓进取，求真务实，有强烈的事业心和责任感，大局意识强，在大是大非问题上旗帜鲜明。工作积极主动，认真负责，坚持原则，真抓实干。作为大学生村官，进入角色较快积极适应环境的变化，贴近群众，加强调查研究，熟悉了解情况。该同志进村入户，耐心细致做好对群众的政策宣传，深入田间地头和群众交心谈心，及时化解了许多基层矛盾。民主作风好，为人正派，谦虚敬慎，对自己要求严格，待人有礼有节，深得当地群众及上级领导的好评。在具体的工作中，该同志：

　　一、适应环境、转变角色、找准定位。通过走访调查、登门拜访、与村民聊天等方式，及时了解了村情，熟悉了村组位置及村民户，熟悉了村里的基本情况。

　　二、深入群众、投入工作、勤劳苦干。（1）坚持贯彻落实“三项制度”。两年共走访近三百户，认真倾听村民的呼声，全心全意为人民服务。（2）在村工作的两年多时间，医疗保险、农村居民养老保险、计划生育家庭国家奖扶工作等，该同志都积极参与。（3）为庆祝*建党90周年，镇里组织红歌赛，该同志认真组织，提振了大家的精气神。（4）在去年全国进行的第六次人口普查工作中，该同志担任村人口普查员，和小组组长一起入户宣传国家人口普查政策，挨家挨户上门询问信息。同样的，还有林地确权发证、土地

　　确权发证、农村宅基地确权发证工作，以及今年的农村d级危房改造工作，都到实地丈量考察。（5）充分利用远程教育平台，积极开展学习实践科学发展观，组织村党员、村民同他们一起收看优秀党员典型事例、党方针政策等节目，

　　三、加强学习、充实自我、坚定信念。两年来，该同志同时负责撰写文字材料、资料收集、档案保存、会议记录等日常工作。该同志一直向党组织积极靠拢，不断提升自己，终于由一名普通群众成为了一名光荣的共产党员。五、主要不足：该同志在工作中兢兢业业，敢做敢为，但有时也存在有些急躁现象。xx同志*信念坚定，政治责任感、党性原则强。他认真学习马列主义、*思想和*理论，以“*”重要思想武装头脑，严格按党的方针、路线、政策、办事，在政治上、思想上、行动上与*保持了高度一致。工作和生活中，他坚持原则，实事求事，尊重领导、团结同志，以诚待人，正派为人，光明磊落，大局意识、全局观念强，在干部群众中有较好的口碑。作为大学生村官，进入角色较快积极适应环境的变化，贴近群众，加强调查研究，熟悉了解情况。该同志进村入户，耐心细致做好对群众的政策宣传，深入田间地头和群众交心谈心，及时化解了许多基层矛盾。民主作风好，为人正派，谦虚敬慎，对自己要求严格，待人有礼有节，深得当地群众及上级领导的好评。在具体的工作中，该同志坚持密切联系群众。两年共走访近三百户，

　　认真倾听村民的呼声，全心全意为人民服务。在村工作的两年多时间，医疗保险、农村居民养老保险、计划生育家庭国家奖扶工作等，该同志都积极参与。在去年全国进行的第六次人口普查工作中，该同志担任村人口普查指导员，和小组组长一起入户宣传国家人口普查政策，挨家挨户上门询问信息。同样的，还有土地确权发证、农村宅基地确权发证工作，以及今年的农村d级危房改造工作，都到实地丈量考察。充分利用远程教育平台，积极开展学习实践科学发展观，组织村党员、村民同他们一起收看优秀党员典型事例、党方针政策等节目，两年来，该同志同时负责撰写文字材料、资料收集、档案保存、会议记录等日常工作。该同志一直向党

篇二：干部考察材料德才表现

　　《【领导干部考察材料】领导干部考察鉴定材料》

　　摘要：日生，汉族，专业，大学文化程度，象、实、准、慎是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地对号入座，应注意以下问题

　　篇一领导干部考察材料一、基本状况张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任县局办公室主任，科员。张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。(4)三、主要不足：理论深度有待提高。四、民主推荐状况：单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

　　.

　　篇二：

　　领导干部考察材料

　　**，男，*年*月*日生，汉族。

　　19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。

　　*年*月参加工作。

　　**同志参加工作以来，一向从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和职责感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了必须成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

　　一、思想上

　　该同志思想政治素质高，与党组织持续高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自我，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代职责，立足本职工作，努力学习三个代表重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合持续共产党员先进性教育活动的开展学习，认真学习三个代表的重要思想，认真学习党的十七大精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

　　二、工作上

　　**同志对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。任**处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务潜力强，工作思考全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持后勤工作务必服务于教学工作中心的原则，处处严格要求自我，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

　　.

　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，**同志还用心参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门带给服务。正是由于在工作中对自我的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，构成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

　　三、学习上

　　**同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和三个代表重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自我的文化功底，用心开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，透过学习，使自我成为业务的行家，岗位的能手，透过学习，不断提高了自我的修养。

　　四、生活上

　　生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自我。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热，乐于助人，热心帮忙其他有困难的员工，思考他人的多，思考自我的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮忙，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度用心向上。

　　总之，**同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟；工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著；生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调潜力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

　　篇三

　　领导干部考察材料

　　干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所构成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干

　　.

　　部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为就应从以下几个方面上功夫。

　　一、在作风建设上下功夫

　　1、要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，务必从干部德才表现和客观实际出发。务必选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选取一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，务必要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的超多的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，务必坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾

　　向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。

　　2、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关状况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，务必改善工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部状况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重资料，注重质量；区别对象，反映特点。

　　二、在象、实、准、慎上下功夫。

　　象、实、准、慎是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地对号入座，应注意以下问题。

　　.

　　1、要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不一样，都会打下不一样的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不一样于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在必须程度上反映干部个人与众不一样的内在本质。因此，撰写考察材料，把像画好，这样才能有效地克服考察材料千人一面，众人共用的弊端。2、要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不一样经历、不一样岗位的干部的工作职责、资料、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不一样。撰写考察材料时就应注意和善于把握这种显着的或细微的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生中国教育总网文档频道动地加以反映。3、要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。4、要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在必须时期的德才表现和工作状况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，这就需要慎重对待。三、在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及认识和表达问题的潜力是一个综合检验。因此，要写好考察材料，务必重视提高干部工作者自身的综合素质，个性要提高理论素质、政策水平、辩证分析潜力、专业技术知识水平和文字表达潜力。

　　.

篇三：干部考察材料德才表现

　　考察材料德才表现(精选多篇)

　　第一篇：村官考察德才表现第二篇：村官考察德才表现第三篇：村官考察德才表现第四篇：同志德才表现材料第五篇：-团长的德才表现材料更多相关范文

　　德才表现xx同志，政治思想表现好，觉悟高，能够认真学习马列主义、*思想、*理论和*“*”重要思想以及科学发展观，学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和政治上与*保持高度一致，在事关方向和原则的问题上立场坚定，具有较强的政治敏感性和较高的政治觉悟。在工作中开拓进取，求真务实，有强烈的事业心和责任感，大局意识强，在大是大非问题上旗帜鲜明。工作积极主动，认真负责，坚持原则，真抓实干。作为大学生村官，进入角色较快积极适应环境的变化，贴近群众，加强调查研究，熟悉了解情况。该同志进村入户，耐心细致做好对群众的政策宣传，深入田间地头和群众交心谈心，及时化解了许多基层矛盾。民主作风好，为人正派，谦虚敬慎，对自己要求严格，待人有礼有节，深得当地群众及上级领导的好评。在具体的工作中，该同志：一、适应环境、转变角色、找准定位。通过走访调查、登门拜访、与村民聊天等方式，及时了解了村情，熟悉了村组位置及村民户，熟悉了村里的基本情况。二、深入群众、投入工作、勤劳苦干。

　　（1）坚持贯彻落实“三项制度”。两年共走访近三百户，认真倾听村民的呼声，全心全意为人民服务。（2）在村工作的两年多时间，医疗保险、农村居民养老保险、计划生育家庭国家奖扶工作等，该同志都积极参与。（3）为庆祝*建党90周年，镇里组织红歌赛，该同志认真组织，提

　　振了大家的精气神。（4）在去年全国进行的第六次人口普查工作中，该同志担任村人口普查员，和小组组长一起入户宣传国家人口普查政策，挨家挨户上门询问信息。同样的，还有林地确权发证、土地确权发证、农村宅基地确权发证工作，以及今年的农村d级危房改造工作，都到实地丈量考察。（5）充分利用远程教育平台，积极开展学习实践科学发展观，组织村党员、村民同他们一起收看优秀党员典型事例、党方针政策等节目，

　　三、加强学习、充实自我、坚定信念。两年来，该同志同时负责撰写文字材料、资料收集、档案保存、会议记录等日常工作。该同志一直向党组织积极靠拢，不断提升自己，终于由一名普通群众成为了一名光荣的共产党员。五、主要不足：该同志在工作中兢兢业业，敢做敢为，但有时也存在有些急躁现象。德才表现xx同志，政治思想表现好，觉悟高，能够认真学习马列主义、*思想、*理论和*“*”重要思想以及科学发展观，学习和贯彻

　　执行党的路线、方针、政策，思想上和政治上与*保持高度一致，在事关方向和原则的问题上立场坚定，具有较强的政治敏感性和较高的政治觉悟。在工作中开拓进取，求真务实，有强烈的事业心和责任感，大局意识强，在大是大非问题上旗帜鲜明。工作积极主动，认真负责，坚持原则，真抓实干。作为大学生村官，进入角色较快积极适应环境的变化，贴近群众，加强调查研究，熟悉了解情况。该同志进村入户，耐心细致做好对群众的政策宣传，深入田间地头和群众交心谈心，及时化解了许多基层矛盾。民主作风好，为人正派，谦虚敬慎，对自己要求严格，待人有礼有节，深得当地群众及上级领导的好评。在具体的工作中，该同志：

　　一、适应环境、转变角色、找准定位。通过走访调查、登门拜访、与村民聊天等方式，及时了解了村情，熟悉了村组位置及村民户，熟悉了村里的基本情况。

　　二、深入群众、投入工作、勤劳苦干。（1）坚持贯彻落实“三项制度”。两年共走访近三百户，认真倾听村民的呼声，全心全意为人民服务。（2）在村工作的两年多时间，医疗保险、农村居民养老保险、计划生育家庭国家奖扶工作等，该同志都积极参与。（3）为庆祝*建党90周年，镇里组织红歌赛，该同志认真组织，提振了大家的精气神。（4）在去年全国进行的第六次人口普查工作中，该同志担任村人口普查员，和小组组长一起入户宣传国家人口普查政策，挨家挨户上门询问信息。同样的，还有林地确权发证、土地

　　确权发证、农村宅基地确权发证工作，以及今年的农村d级危房改造工作，都到实地丈量考察。（5）充分利用远程教育平台，积极开展学习实践科学发展观，组织村党员、村民同他们一起收看优秀党员典型事例、党方针政策等节目，

　　三、加强学习、充实自我、坚定信念。两年来，该同志同时负责撰写文字材料、资料收集、档案保存、会议记录等日常工作。该同志一直向党组织积极靠拢，不断提升自己，终于由一名普通群众成为了一名光荣的共产党员。五、主要不足：该同志在工作中兢兢业业，敢做敢为，但有时也存在有些急躁现象。xx同志*信念坚定，政治责任感、党性原则强。他认真学习马列主义、*思想和*理论，以“*”重要思想武装头脑，严格按党的方针、路线、政策、办事，在政治上、思想上、行动上与*保持了高度一致。工作和生活中，他坚持原则，实事求事，尊重领导、团结同志，以诚待人，正派为人，光明磊落，大局意识、全局观念强，在干部群众中有较好的口碑。作为大学生村官，进入角色较快积极适应环境的变化，贴近群众，加强调查研究，熟悉了解情况。该同志进村入户，耐心细致做好对群众的政策宣传，深入田间地头和群众交心谈心，及时化解了许多基层矛盾。民主作风好，为人正派，谦虚敬慎，对自己要求严格，待人有礼有节，深得当地群众及上级领导的好评。在具体的工作中，该同志坚持密切联系群众。两年共走访近三百户，

　　认真倾听村民的呼声，全心全意为人民服务。在村工作的两年多时间，医疗保险、农村居民养老保险、计划生育家庭国家奖扶工作等，该同志都积极参与。在去年全国进行的第六次人口普查工作中，该同志担任村人口普查指导员，和小组组长一起入户宣传国家人口普查政策，挨家挨户上门询问信息。同样的，还有土地确权发证、农村宅基地确权发证工作，以及今年的农村d级危房改造工作，都到实地丈量考察。充分利用远程教育平台，积极开展学习实践科学发展观，组织村党员、村民同他们一起收看优秀党员典型事例、党方针政策等节目，两年来，该同志同时负责撰写文字材料、资料收集、档案保存、会议记录等日常工作。该同志一直向党

　　组织积极靠拢，不断提升自己，现已成为一名预备党员。xxx同志德才表现xxx，男，汉族，本科学历，xxxx人，xxx年8月出生，xxx年12月参加工作，xxxx年12月任科员，xxxx年7月加入*，现任xxxx局办公室主任。主要德才表现：一、思想政治素质好，组织纪律观念强。该同志政治立场坚定，坚决拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与*保持高度一致。组织纪律观念较强，能坚决服从组织工作安排，工作中严格要求自己。恪守党的章程，严守党的秘密，言行举止都从党的纪律和要求出发，从不计较个人得失，干一行爱一行，尽心尽力地为领导分忧，努力做好服务工作，当好领导的参谋助手，创造性地开展工作。

　　二、工作认真负责，有吃苦耐劳精神。工作积极主动，任劳任怨，身兼多职，能完成好领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。按时完成各项工作任务。起草完善局内部管理及行政执法相关制度，强化单位内部管理，规范行政执法工作；对单位公文处理进行

　　规范，并在缮印过程中严格把关；与各科室同志加强配合，完成各类会议准备及药品从业人员培训工作；积极组织开展内部学习培训教育工作；做好各类报表的填报和各种文字材料的组织上报；承担大量的文字材料工作，并能较好地按照上级要求完成好工作总结、汇报材料、经验材料等各种文字材料的组织起草工作。

　　三、经过多岗位锻炼，群众基础好。考入公务员队伍前，曾在xxxx工作多年，考入xxx局以来积极参加监管执法，任局办公室主任、新农村建设指导员、法制员等，对行政执法工作、办公室工作比较熟悉，工作中办法主意多，团结同志，联系群众，深受领导和群众好评。

　　四、廉洁自律，团结同志。该同志品行端正，时刻保持廉洁的作风，事事处处严格要求自己，切实做到自醒、自警、自励。能带头遵守政治纪律、法律法规，自觉遵守廉洁自律规定。

　　总之，该同志自参加工作以来，始终注重加强自身修养，勤学好问，团结同志，工作踏实，表现突出，能够圆满完成各项工作任务。

　　部队团长的德才表现材料团长×××的德才表现材料

　　xxx团团长xxx同志,自xx年任现职以来，能够牢记职责，勤于学习，善于思考，乐于吃苦，勇于开拓，团结党委“一班人”，带领全团官兵，狠抓以军事练习为中心，以从严治军为重点的各项工作的高标准落实，团队全面建设有了长足发展，各项工作取得了历史性

　　突破。一、讲学习、不断夯实思想理论根基。作为军区为数不多的硕士生团长，该同志学历高，理论功底深厚，但他没有为此放松学习，始终把学习作为工作、生活的第一要务，坚持在政治理论和高科技知识(推荐：)学习中做全团官兵的“带头人”。除了按计划参加党委中心组理论学习外，他坚持天天挤出一小时，认真学习*、*、*和*等*的代表著作和重要指示精神，以此保持了政治上的坚定和思想道德的纯洁，增强了拒腐防变的“免疫力”。他结合工作实际加大对治理学、军事运筹学、系统论和信息论的学习，努力在工作实践中不断提高自身综合素质。面对部队当前的形势和任务，他以一个军事指挥员的敏锐眼光，注重加强对信息化条件下部队新战法、新训法的研究，着力提高自身的组织筹划、指挥决策和战术运用的能力。他广学博览，勤于动脑，笔耕不辍，先后疏理出有价值的学术课题十余个。他还坚持使理论学习成果进入思想，指导实践，促进工作，较好地做到了学以致用、融会贯通。二、重事业，积极投身部队全面建设。

　　任职三年来，该同志以强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在工作上，团队的整体面貌发生了巨大变化，*甩掉了后进团的帽子，迈进了先进团的行列。xx年4月，上任伊始，他带领部分官兵参加了总参谋部组织的我军三代主战坦克火控系统检验性射击比武，从练习计划的拟制到比武前组织部队反复合练，无不渗透着他大量的心血和精力，最终凭借卓越的指挥才能和过硬的军事素质，带领官兵以我军第一代主战坦克以劣胜优，取得了百发百中的好成绩，为集团军和师团争了光、添了彩。为了适应军事斗争预备“三野”（野战指挥、野战生存、野战保障）要求，他牺牲了大量的休息时间，组织有关人员科学设计，周密论证，依托团队现有装备和数字化设备，先后投资80余万元，建立了以计算机技术为核心的电子信息通信网络，形成了以“五车”（野战指挥车、装甲指挥车、125瓦电台车、15100瓦电台车和首长指挥车）和“一个网络两个系统”（无线局域网、gps定位系统、移动通信系统）为基本平台的集野战指挥、文书作业、自动化办公于一体的指挥系统，实现了团与师、团指挥所内部、团与各

　　营三个层次的野战指挥网络化，使团队“三野”建设起步快、标准高，走在了全师前列。为了提高团队主战装备的作战效能和信息化水平，加快团队信息化建设的步伐，他精心组织，躬身实践，圆满完成了军区赋予的坦克二营31台坦克“59—ii坦克观瞄系统”改装任务，受到军区ｘ副司令员的高度赞扬。他牢固树立“一盘棋”意识，注重用前瞻的眼光来发挥思想政治工作的服务保证作用，每当国家有重大政策出台和部队执行重要任务时，他都带头深入基层营连，带头

　　进行理论授课，带头搞好思想发动，确保了团队的高度稳定和集中统一。针对团队居住分散，原创文秘材料，尽在HAOword.网。后勤建设比较薄弱的实际，他牢固树立艰苦创业和勤俭建团意识，通过狠抓后勤人才建设、提高“三场”和生活服务中心的服务保障能力、开展节约“一度电、一滴水、一粒米、一分钱”等活动，较好解决了后勤治理中存在的问题，提高了后勤综合保障水平。装备技术保障工作上，他坚持把加强专业技术练习，提高技术干部队伍素质作为团队装备建设的切入点和落脚点，通过科技兴训、以比促训、岗位练兵、重大任务锤炼等方式，培养了一批指技合一的优秀装备治理干部，有力地提高了团队的装备治理水平，圆满完成了上级赋予的赴蒙实兵对抗演习、“两成两力”展示和“探索--xx4”信息化演示展示等大

　　项任务。三、做表率，注重塑造良好形象。该同志能够严格执行上级和团队的各项制度规定，自觉把自己置于党委的领导和群众的监督之下，始终做到一身正气、一尘不染、一视同仁。在班子的团结上，他带头自觉做到眼界开阔、胸襟坦荡，开诚布公，以诚相待，重党性原则，重工作协调，重感情培养，重工作大局，大事讲原则，小事讲风格，在“一班人”中充分发挥了老大哥作用，以自己的实际行动为其他委员做出了表率。在涉及事关官兵切身利益的调职、入党、立功受奖、士兵考学、选改士官等问题上，他果断排除一切干扰，竭力做到以公开求公平，以公平求公正，果断不做有损党委威信和让战士失望的事，三年来，全团共调整干部356

　　人，提干3人，选改士官567人，官兵反应良好，没有不服气和吵吵闹闹的。在团队经费使用上，他倡导科学预算，主官联审，带头严格把关，极大地提高了经费的使用效率和治理水平,团队家底从xx年40万元上升到了xx年的90万元。在生活上，他始终坚持严于律已，不搞非凡化，随时做到“嘴不馋、手不伸、腿不懒”，带头严格治理，带头遵规守纪，带头身先士卒，带头勤俭节约，始终做到权为兵所用，情为兵所系，利为兵所谋，保持了一名党员领导干部的蓬

　　勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。存在的问题：一是在研究探索新时期从严治军的特点、规律和方法上还不够深入。二是对团队官兵在管思想和管行为的结合上还不够鲜活。

　　内容仅供参考

篇四：干部考察材料德才表现

　　事业单位德才表现材料精选

　　下面是特意准备的事业单位德才表现材料精选，希望你能喜欢。更多精彩内容发布尽在，欢迎查阅。

　　【事业单位德才表现材料篇一】一、德才表现(一)认真学习政治理论，努力提高理论水平。能重视政治理论学习，自觉改造自己的世界观。积极参加局机关组织的各种政治学习，同时利用业余时间自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及三个代表重要思想，并以此来指导其个人的言行。在工作中，能坚决贯彻执行党的路线、方针，政策，与党中央保持高度一致。能够以集体利益为重，不计较个人得失，服从命令，听从指挥。(二)工作态度端正，责任心强。该同志能刻苦学习有关业务知识，完成好岗位工作，无论在何种工作岗位，都能尽职尽责，完成本职工作，同时能以正确的工作态度，严谨的工作作风和饱满的工作热情积极完成各项中心工作和领导指派的各项任务。工作勤奋，在其岗位上做出了一定的贡献。该同志工作态度端正，事业心强，对工作精益求精，经常加班加点，确保领导交办的工作及时圆满完成。自2009年来连续三次被评为优秀公务员。

　　(三)宗旨意识强，为民服务态度好。该同志坚持以人民满意作为工作的出发点和根本标准，树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中热心解答各种咨询，自觉以社会主义法治理念武装思想、指导行动，正确认识和运用国家赋予公务员的职责，坚决贯彻中央关于廉洁自律的一系列规定，坚决执行中央政法委四条禁令和省委七条禁令，模范遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。主要不足：在开展工作中有时与科室同志沟通不够。二、民主推荐和民主测评情况20xx年4月23日上午，在市xxx局开展民主推荐，会议推荐38人参加(全体干部)，得25票，名列第二;个别谈话推荐28人参加，得28票，名列第一。5月14日上午，在市xxx局开展征求意见和民主测评，38人参加会议，31人同意;民主测评得优秀23票，称职4票，基本称职4票，弃权7票。考察谈话15人参加，15人同意。三、干部考察会审意见该同志能遵守党风廉政建设各项制度规定，没有反映个人不廉洁问题。四、培训情况20xx年9月17日至9月21日，参加xxx省行政学

　　院xxx分院《公共行政管理核心课程》学习，144学时;20xx年9月16日至9月19日，参加xxx省行政学

　　院xxx分院《政府信息公开条例》培训，24学时;20xx月1月1日至1月7日，参加xxx市人事考试

　　中心《科学发展观与海西建设》培训，36学时;20xx年1月1日至12月31日，参加xxx省继续教

　　育中心《公务员保密知识与职业道德、政府信息公开知识公共课程》网上培训，36学时。

　　五、任用建议建议予以提拔使用。中共xxxxxx局党组干部考察组考核人：年月日【事业单位德才表现材料篇二】一、主要德才表现1、德努力加强自身修养，培养良好道德品质。理论学习是党员干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志八荣八耻的

　　伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以老老实实做人、勤勤恳恳做事为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成各项工作任务提供了可靠的保证。

　　2、能立足本职，不断提高自己的综合能力对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。计划生育工作这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握;做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。工作管得面很宽，除了业务工作外，为领导积极建言献策，当好参谋。

　　3、勤尽职尽责，勤奋工作勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。

　　这些年来，我始终按规章制度办事，按时完成工作任务，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。

　　4、绩工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在2014年期间，全县基本实现流动人口计划生育基本公共服务均等化。切实保障了流动人口合法权益，推进了我县计划生育基本公共服务均等化工作。

　　5、廉廉洁自律，清清白白做人。这些年以来，我不断加强政治理论学习，用三个代表等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。

　　二、存在的不足之处。我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务，离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和帮助。金无足赤，人无完人。我同样存在一些不足之处，一是自己的个人修养需要进一步提高;二是综合素质有待进一

　　步优化;三是加强组织协调能力。四是知难而进的作风有待进一步强化。展望未来，我将扬长避短，在与其他同志的共同努力下，做到就是始终忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于事业、忠诚于人民、公道正派;具有驾驭能力、应变能力、攻坚能力、创新能力、博学多才;做到经常想事、善于谋事、勤于干事、刻苦成事、勤政为民;体现在事业发展、实力增强、职工受益、队伍和谐、各方满意;做到为政要清廉，为官要清白，克勤克俭，严以律己，为世人所赞颂;共同为地区内的居民、单位做出自己的贡献。

　　希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往的给我关心和帮助，支持我。

　　三、民主测评情况20xx年10月26日，共有8人参加测评，共发出《晋升职级人员民主测评和征求意见表》8份，收回8份，其中优秀7票，合格1票不合格0票,同意晋升8票，不同意晋升0票，弃权0票。考察组签名：单位党委(党组)盖章年月日【事业单位德才表现材料篇三】**同志考察材料**，男，汉族，重庆市云阳县黄石镇铁炉村8组人，1984年5月生，大学本科，08年7月参加工作，现在**县环保局**从事**工作。身体健康。

　　一、主要简历20xx年9月--20xx年6月在**大学读书20xx年9月至今在巫**环保局工作二、家庭成员及主要社会关系妻子：---岁---------------------工作父亲：---岁--------------------村村民母亲：-----岁--------------------村民岳父：---------岁--------------------务农岳母：-----------岁-------------------村务农三、德才表现(一)政治立场坚定。**同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高;坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢，于2010年向党组织提交了入党申请书，并参加了巫山县2012年第一期党校培训，取得结业证书。(二)业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，专业技术过硬，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。(三)处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭

　　之间的关系，有良好的工作纪律。(四)为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合

　　默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。

　　四、主要不足该同志性格温和，稍欠缺工作魄力;语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。五、考察建议根据**同志德才表现，符合事业单位公开招聘条件，同意聘用为事业单位工作人员。考察小组(签字)：二0xx年五月二十二日

篇五：干部考察材料德才表现

　　考察材料德才表现|警察德才表现材料

　　考察材料德才表现|警察德才表现材料篇1

　　根据《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《重庆市公务员录用考察办法(试行)》有关规定，为做好2010年调剂补充录用公务员(人民警察)考察政审工作，结合实际，特制定本方案。

　　一、基本原则㈠党管干部、党管人才原则;㈡任人唯贤、德才兼备原则;㈢群众公认、注重实绩原则;㈣公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、考察政审时间2010年9月2日至9月20日三、考察对象和范围潼南县2010年调剂补录公务员(人民警察)经笔试、面试、体检合格人员。四、考察对象及分组(见附件1)五、考察内容和程序㈠考察内容1、政治思想：主要指政治立场、理想信念、思想意识、是非观念;2、道德品质：主要指品德修养、社会责任感等;3、能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力以及报考职位所需的其他工作能力。

　　4、学习和工作表现：主要指在学校和单位期间的学习工作表现。5、遵纪守法：主要指遵守国家法律法规、党纪政纪的情况。6、廉洁自律：主要指是否保持清正廉洁、公私分明、不贪不占、严于律己。

　　㈡考察程序1、考察预告。由招录机关通知考察对象所在单位(学校、社区、乡镇、街道),做好考察的有关准备和配合工作。2、个人总结。由招录机关通知考察对象撰写个人总结，如实填写《重庆市公务员录用考察表》。3、个别谈话。考察组应深入到考察对象所在单位(学校、社区、乡镇、街道)和公安派出所等进行广泛的个别谈话，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况和日常表现。对考察过程中反映出来的问题应予查实，并由相关部门出具书面材料。4、查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、经历和入党、入团情况。特别是涉及违法违纪处理的情况，须认真核对，并备份有关材料。

　　5、撰写考察报告。考察组成员经共同研究、统一意见后，提出考察结论建议，撰写考察报告。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。

　　六、材料要求㈠考察材料内容包括被考察对象的基本情况、简历、奖惩情况、德、能、勤、绩及主要不足等，字数为800-1000字。(见附件2)㈡考察材料规格。一律采用A4幅面;标题采用小二号黑体;正文一级标题采用三号黑体，正文二级标题采用三号仿宋体加粗，正文采用三号仿宋体。

　　篇2

　　张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

　　张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

　　二、德才表现：

　　自参加工作以来，张××同志能主动地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作主动主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，主动组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，××年月被地委、行署评为地区严打先进个人。

　　张××同志平时工作主动，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

　　三、主要不足：

　　理论深度有待提高。

　　四、民主推荐情况：

　　单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

　　领导干部考察材料

　　**，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。

　　**同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热度、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了优良的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

　　一、思想上

　　该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代责任，立足本职工作，努力学习三个代表重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合保持共产党员先进性教育活动的开展学习，认真学习三个代表的重要

　　思想，认真学习党的十七大精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有认识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

　　二、工作上

　　**同志对工作热爱本职工作，主动进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任**处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热度，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持后勤工作必须服务于教学工作中心的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，**同志还主动参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，连续创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了优良的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

　　三、学习上

　　**同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和三个代表重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研计算机知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，主动开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

　　四、生活上

　　生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度主动向上。

　　总之，**同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

　　领导干部考察材料领导干部考察材料干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要路径;是鞭策教育干部的重要方法;是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。

　　感谢您的阅读！

篇六：干部考察材料德才表现

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　　领导干部考察材料

　　领导干部考察材料〔一〕：领导干部考察材料一、基本状况X××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。X××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：[由duanmeiwen整理]自参加工作以来，X××同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个

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　　人；年被县委、县人民政府评为全县“严打〞先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打〞先进个人。

　　X××同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。(4)

　　三、主要不足：理论深度有待提高。四、XX推荐状况：单位于××年月日进行科级领导干部XX推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

　　领导干部考察材料〔二〕：领导干部考察材料**，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。**同志参加工作以来，一向从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和职责感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，

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　　取得了必须成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

　　一、思想上

　　该同志思想政治素质高，与党组织持续高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自我，时刻不忘“与时俱进，开拓创新〞的时代职责，立足本职工作，努力学习“三个代表〞重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“持续共产党员先进性教育〞活动的开展学习，认真学习“三个代表〞的重要思想，认真学习党的“十七大〞精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

　　二、工作上

　　**同志对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的

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　　事业心和高度的工作职责感。任**处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务潜力强，工作思考全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作务必服务于教学工作中心〞的原则，处处严格要求自我，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，**同志还用心参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门带给服务。正是由于在工作中对自我的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，构成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

　　三、学习上

　　**同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义思想，正确学习领会理论和“三个代表〞重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注

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　　重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自我的文化功底，用心开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，透过学习，使自我成为业务的行家，岗位的能手，透过学习，不断提高了自我的修养。

　　四、生活上

　　生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自我。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热，乐于助人，热心帮忙其他有困难的员工，思考他人的多，思考自我的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮忙，经常找同事谈心，与时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度用心向上。

　　总之，**同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟；工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著；生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调潜力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出X重推荐。

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　　领导干部考察材料〔三〕：

　　干部个人考察材料ｘｘｘ，男，19ｘｘ年ｘｘ月出生，汉族，19ｘｘ年ｘｘ月入党，19ｘｘ年ｘｘ月参加工作，ｘｘ文凭，现任ｘｘｘ市ｘｘ镇财政所所长，该同志主要表现如下：政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表〞重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。综合素质高，工作潜力强。该同志有较强的组织协调潜力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作；财政业务潜力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，

篇七：干部考察材料德才表现

　　领导干部考察材料范文

　　干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。领导干部的考察材料怎么写好呢以下有三篇范文可供参考：

　　1一、基本状况张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任县局办公室主任，科员。张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。

　　张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

　　三、主要不足：理论深度有待提高。四、民主推荐状况：单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。2一、基本状况张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任县局办公室主任，科员。张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为

　　工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。

　　张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

　　三、主要不足：理论深度有待提高。四、民主推荐状况：单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。3xxx，男，19xx年xx月出生，汉族，19xx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，xx文凭，现任xxx市xx镇财政所所长，该同志主要表现如下：政治意识强、思想素质好。该同志认真学习三个代表重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。综合素质高，工作潜力强。该同志有较强的组织协调潜力，

　　能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作;财政业务潜力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地使用;尤其是创新意识十分强，在深化财政改革、推行结算中心代理、礼貌财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了xx市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。

　　勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一向本着以人为本，勤政为民的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一向走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3年来，该所兑付了各种惠农资金832。9元。四是推行村级财务管理规范化。20xx年以来，该所在以xx、xx、xx、xx、xx等5个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新礼貌财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为xx市乡镇财政所规范化建设

　　示范点。廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求

　　自我，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉理解组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终持续公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。

篇八：干部考察材料德才表现

　　领导干部考察材料

　　领导干部考察材料3篇领导干部考察材料11一、基本状况张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任县局办公室主任，科员。张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现：自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为三、主要不足：理论深度有待提高。四、民主推荐状况：

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　　单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。领导干部考察材料22政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县(市、区)财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达(拨付)扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

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　　工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待提高。**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名;在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2解情况，其获优秀票39票，占88.64%;称职票5票，占11.36%;基本称职票0票;不称职票0票。建议提拔票43票，占97.73%;建议留用1票，占2.27%。考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。考察组成员：

　　领导干部考察材料33一、内容要求1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长2、主要缺点和不足;3、民主推荐、征求意见及民主测评情况二、格式要求1、文档用纸使用16k纸(19.527)，行距(1.5倍行距)上下边距2.5，左右边距2.4，行距1.5倍;2、标题(3号方正小标宋简体)，正文(4号仿宋体)。样张：

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　　xxx考察材料xxx在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。主要不足：民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第;个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率%。民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。

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篇九：干部考察材料德才表现

　　个人考察材料个人德才表现

　　姓名，男，1967年10月诞生，汉族，人，1989年7月参与工作，1992年7月加入中国共产党，高校学历。

　　一、政治顽强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，专注贯彻执行党的路径方针政策，自觉加强党性熬炼和理论修养，具有猛烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清楚的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜亮、立场坚决地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨专注的工作立场和猛烈的敬业精神同志具有猛烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极协作其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查争辩，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的立场和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都专注细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完满，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他着重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊敬领导，热忱服务，公道正派，虚心谨慎，关怀同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

　　三、业务精湛，具有较强的工作技能并擅长把握工作中的规律性

　　同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实爱护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，细心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有阅历的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本事的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的冲突。

　　四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。专注学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。某某同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。个人考察材料个人德才表现***，男，****年**月诞生，汉族，****年**月入党，****年**月参与工作，**文凭，现任***市**镇财政所所长，该同志主要表现

　　如下：政治意识强、思想素养好。该同志专注学习“三个代表”重要

　　思想和科学进展观的重要理论，深刻领悟其科学内涵，专注学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素养。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性熬炼，提高理论素养，坚决抱负信念。

　　综合素养高，工作技能强。该同志有较强的组织协调技能，能妥当协调好与上下级之间的关系，敏捷组织好所里面各项工作;财政业务技能很强，能娴熟管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也特别到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、运用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地运用;尤其是创新意识特别强，在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中，大胆探究，开拓创新，将该财政所打造成了**市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还特地组织了很多财政所过来参观学习。

　　勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一贯本着“以人为本，勤政为民”的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，专注完成上级部门安排的工作任务，各项工作一贯走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严苛打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地运用。三是规范惠农

　　资金的管理。严格审核基础数据，精确录入惠农信息，实时兑付惠农资金。3年来，该所兑付了各种惠农资金832.9元。四是推行村级财务管理规范化。2014年以来，该所在以**、**、**、**、**等5个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理工作，得到了省、市财政部门的充分确定。五是创新文明财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分确定，被定为**市乡镇财政所规范化建设示范点。

　　廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚决、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持公仆形象。自觉加强党性熬炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。

　　不足之处：胆识有待提高。个人考察材料个人德才表现一、基本状况：姓名，男，1973年8月诞生，汉族，高校文化，1992年5月参与工作，2003年7月加入中国共产党，技术员，现职为县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和

　　技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素养，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南高校网络学院计算机专业的本科学历。在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理熬炼阅历的复合型人才。

篇十：干部考察材料德才表现

　　临床科室临床科室主要从科室业务指标包括收治病人次数出院病人次数门诊急诊部病人次数手术台次数每月医师担负床日等医疗质量及管理医疗制度落实发挥中医药特色优势中医疗效指标临床用血医疗文书及病历管理药事管理医疗器械管理医保管理科研教学管理等经济运行与成本控制药占比耗材比医疗欠费等工作态度及科室管理患者投诉物价管理安全防范和卫生检查情况医学道德和风尚规章制度落实情况劳动及组织纪律等进行考核

　　中层干部德才表现

　　中层干部德才表现

　　中层干部德才表现×××中学中层干部选拔聘用方案为建设一支德才兼备、奋发有为、群众认可、结构合理的中层干部队伍，根据《县中小学幼儿园中层干部选拔聘用管理办法》（教工委〔xx〕5号）文件精神，经校党总支研究，结合我校实际，特制定本方案：一、中层干部选拔应遵循的原则选拔任用中层管理人员，必须按照上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业，师德表现优异，教学成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。（二）民主集中、注重实绩的原则。把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。（三）优化结构、合理配置的原则。从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻教师充实到中层干部中来。（四）相对稳定、合理交流的原则。在保持中层干部相对稳定和充分

　　中层干部德才表现

　　考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。××-1二、中层干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱教育事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。（二）资历条件：懂业务，所教学科教学成绩突出，群众公认；具有3年及以上教育教学工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。（三）学历条件：具备本科及以上学历，年龄40岁以下。三、中层干部职数设中层管理机构5个，分别为办公室、教务处、政教处、教科室和后勤处，各配备1～2名中层干部。其他科室由学校直接发文聘任。学校基层党组织和群众团体按有关章程和规定设立。四、中层干部选拔任用程序（一）申报拟聘职位。按照原县教育和科学技术局制定的《关于加强学校领导班子建设的实施意见》和干部任免有关规定，学校根据单位工作需要和班子职数配备标准，向县教育局提交关于拟聘相关职位中层干部的申请。（二）制定并公布实施方案。根据拟聘职位申请经教育局核准同意后，结合本校实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

　　中层干部德才表现

　　实施方案由学校领导班子（或党总支、支部）讨论制定并按干部管理权限报县教育-2局人力资源股审核同意后组织实施。实施方案确定后，在校内公布。（三）民主推荐。由学校领导班子（或党总支）组织。采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。参加民主推荐人数一般应达到全体教职工（在编在职）总数的三分之二。（四）考察。综合民主推荐结果和现实表现，由学校领导班子（或党总支）集体研究确定考察对象。考察组由学校领导、廉勤委等组成。考察采取个别谈话、民主测评等方法进行。在考察中，要特别注重考察候选人的师德表现与工作实绩。考察时要与教职工、社区人员等代表座谈，座谈人数不得少于本校教职工人数的60％，谈话对象由考察组随机抽人。谈话时，同意率应不低于谈话人数的80％，否则被考察人不得提拔聘用。民主测评的对像是全体教职工，参加的测评的人不能少于应参评的三分之二，对测评对象的满意率不能低于80%。考察结束后，形成书面考察材料。（五）讨论研究。根据考察情况，学校领导班子或党总支集体讨论研究确定拟任人选。（六）公示。对拟任人选按有关规定进行公示，公示时间一般为5个工作日。（七）教育局审批。学校在经公示无异议后，将拟聘意见以书面形式报县教育局，经研究后发文聘任。五、中层干部的管理

　　中层干部德才表现

　　-3（一）实行中层干部聘用任期制。中层干部的聘用任期为3年。聘用期满后，重新参与中层干部选拔。（二）实行中层干部年度目标考核。考核工作由学校负责实施，考核采取平时考核和定期考核相结合的方法进行。平时考核通过工作检查、阶段工作总结等形式进行，学校应做好记载；定期考核每年一次，考核内容、程序和结果评定参照当年学校目标责任书的相关内容执行。在群众考核中，满意率低于70%的中层干部，应予以调整。（三）建立中层干部奖惩制。对在学校管理工作中做出显著成绩和突出贡献的中层干部，学校应采取多种形式予以表扬奖励，优先提拔任用；对管理水平差、不履行职责、考核满意率低的，应予调整；对擅离职守、滥用职权、以权谋私，或因管理不善，给学校造成重大事故，或因个人原因给学校和教职工利益造成损害的，视其情况，给予相应的处分；情节严重的，依法追究法律责任。（四）教职工代表大会有权向学校党政班子书面提出对免职中层干部进行调整的建议。（五）中层干部在做好本职工作的同时，应严格按照《广元市中小学常规管理五十条》的规定承担相应的教学任务、履行听课评课等职责。（六）学校要加强对中层干部的培养、教育和管理，注重对女干部、非中共党员干部的选拔聘用。要做好后备干部梯队建设，有针对性地培养一批年轻后备干部，使他们在实践中得到锻炼和提高。-4-

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　　（七）中层干部的奖惩、辞职、离岗和申诉控告等，执行国家和上级行政主管部门的有关规定。六、组织领导学校成立中层干部选拔聘用工作领导小组：组长：党总支书记、校长副组长：党总支副书记成员：副校长、党总支委员副校长、党总支委员副校长、党总支委员办公室主任、党总支委员总务处主任、党总支委员廉勤委主任领导小组下设办公室，由×××同志兼任办公室主任。-5-第二篇、公司中层干部管理办法中层干部德才表现鄂尔多斯市乌阿公路有限责任公司中层干部管理办法第一章总则第一条为健全完善公司中层干部管理工作机制，实现干部管理工作的制度化、科学化、规范化，确保公司战略和发展目标的实现，根据有关干部选拔任用和监督管理政策法规，参照集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条适用范围

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　　本办法所指的中层干部，包括公司中层正副职、部门助理及权属单位领导班子副职、中层正副职干部。第三条中层干部的层级划分第四条中层干部选拔、使用、管理的基本原则（一）党管干部、依法管理的原则。（二）德才兼备、以德为先的原则。（三）群众公认、注重实绩的原则。（四）公开民主、竞争择优的原则。（五）注重培养、规范使用的原则。（六）权责统一、奖惩并重的原则。第二章中层干部选拔任用条件第五条选拔任用中层干部应具备的基本条件（一）政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，模范执行公司各项制度和经营管理决策部署。（二）思想作风正派。品行端正，光明正大，言行一致，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高。（三）工作作风扎实。具有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，成绩突出。（四）业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知

　　中层干部德才表现

　　识，具有能胜任管理工作的组织协调能力和科学决策能力。第六条选拔任用中层干部应具备的资格条件（一）具有大专及以上文化程度。（二）选拔公司中层干部正职级，一般应具有担任公司中层副职两年及以上。（三）选拔公司中层干部副职级，一般应具有公司基层干部（包括公司办事员、班长、中队长）任职两年及以上。（四）选拔公司基层干部，一般应具有五年以上工作经历，且在公司工作三年以上。（五）工作特别需要的干部，可破格提拔。第三章中层干部管理权限及选拔任用程序第七条公司实行统一管理的中层干部管理体制。（一）公司经理班子对所有中层干部进行统一管理，并可根据实际工作需要，对中层干部进行调整和交流。（二）权属单位财务部门中层正职按照董事会委派有关规定执行。（三）公司人事政工干部正职任免，实行任前报备。第八条选拔任用干部坚持民主推荐、酝酿确定考察对象、组织考察、讨论决定等程序。选拔任用干部要积极推行竞争上岗。中层干部德才表现第四章中层干部选拔任用方式第九条选拔任用中层干部，由公司经理班子制定民主推荐、竞争上岗或聘任方案。

　　中层干部德才表现

　　第十条民主推荐的基本程序（一）根据岗位任职条件和推荐范围等情况，拟定民主推荐方案，经公司经理班子研究后组织实施。（二）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的会议，宣布推荐岗位（或职务）、任职条件、任职资格、推荐范围和具体要求。（三）填写推荐表（可按中层以上干部、普通管理人员分别统计）进行民主推荐，或通过个别谈话的方式进行民主推荐，产生候选人。第十一条竞争上岗的基本程序（一）根据岗位任职条件、推荐范围等情况，拟定竞争上岗方案，经公司经理班子研究后组织实施。（二）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的会议，公布竞争上岗岗位（或职务）、参加竞聘人员应具有的资格、条件和具体要求等，进行必要的动员。（三）对竞争上岗人员进行资格审查，公布符合条件的参加竞争上岗人员名单。（四）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的竞争上岗测评会，进行公开竞争上岗演讲，组织填写民主测评票（可按中层以上干部、普通管理人员分别统计）。（五）根据竞争上岗答辩和民主测评情况，产生候选人。第十二条中层干部原则上由公司内部产生，特殊岗位可由社会招聘。第五章组织考察

　　中层干部德才表现

　　第十三条考察选用中层干部，要按照选拔任用条件和不同职位要求，全面考察德、勤、能、绩、廉，尤其要注重考察工作实绩。第十四条考察选用中层干部，应坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，广泛听取各方面的意见，全面、准确、历史地了解考察对象的表现。第十五条考察中层干部的基本程序（一）由公司经理班子和人事管理部门组织考察组，拟定考察工作方案，并就考察工作方案征求意见。（二）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式，广泛了解情况。（三）同公司党委或考察对象所在单位主要领导交换意见。（四）考察组根据考察情况，提出任用建议方案，向公司报告。第十六条对选拔任用的中层干部，考察后必须形成书面考察材料，并归入个人档案。考察材料必须客观、公正、历史、全面、准确地反映考察对象的情况，内容包括：（一）德才表现、工作实绩和主要特长。（二）主要缺点和不足。第三篇、医院中层干部考核方案中层干部德才表现医院中层干部考核方案1、医院中层干部年终考核方案医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部

　　中层干部德才表现

　　门的命运，又影响着医院持续、稳定、健康的发展。中层干部考核，就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面的信息，按照事先的规定标准，采用科学的方法，检查、对照和评定职工对职务履行程度，以及确定工作成绩的有效管理方法［1］。考核是为了科学、客观、公正、公平地量化评价中层干部，使干部的动态管理落到实处，为中层管理干部的任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。我院中层干部的考核分三部分：职能中层干部考核、临床科主任考核、医技科室科主任考核。考核的指导思想及原则为了正确评价中层干部的德才表现和工作业绩，进一步规范中层干部考核工作，逐步建立科学、规范、系统的考核体系，提高工作效能，建设高素质的中层干部队伍。遵循公平、公正、公开、透明的原则、注重实绩的原则、群众公认原则。考核目的考核的目的是让干部知道自己的工作效果，分数不是主要的，主要的是发现存在的问题，并得到及时的解决，这样才能在医院形成一个良好的干部考核氛围，杜绝不正常的人际关系影响干部的工作锐气和创新能力。（一）职能中层干部1对职能中层干部德、能、勤、绩、廉做出阶段性评价；2激励、监督职能中层干部执行法律和行政法规、遵守纪律，忠于职守，廉洁奉公，奋发进取；

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　　3考核结果作为职能中层干部选拔任用、岗位变动、职称评聘、奖惩等重要依据。（二）临床科室、医技科室科主任1作为评价工作表现、工作能力和调整岗位的依据；2作为确定医院学科发展规划的重要依据。考核内容及办法医院对于干部考核项目的制定，代表着医院管理文化方向，可以引导职工从哪个角度评价一名干部的绩效和能力，干部从哪个角度去努力工作。（一）职能中层干部采用百分制计分方法。对职能中层干部进行德（10分）、能（30分）、勤（10分）、绩（40分）、廉（10分）五个方面的考核，重点考核工作实绩。通过个人述职、民主测评、考核领导小组测评等形式进行。德，重点考核政治态度、大局意识、思想道德品质等；能，重点考核政策水平、组织协调能力、业务能力等；勤，重点考核组织纪律、责任心、工作态度和工作作风；绩，重点考核履职成效、完成工作的数量、质量、效率；廉，重点考核廉洁自律的情况。个人述职分三部分：一是全年重点工作及各项指标完成情况；二是存在的问题和不足；三是努力方向。民主测评包括民意测评和民主评议，民意测评通过职工代表进行测评打分，取平均值，占总评价分数的30%；民主评议由考核领导小组主持，由临床、医技科主任对职能中层干部进行民主评议并进行测评打分，取平均值，占总评价分数的

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　　30%；考核领导小组测评由考核领导小组成员根据干部述职和现实表现进行综合分析和评价，取平均值，占总评价分数的40%.（二）临床科室主任：采取定量与定性相结合的方法。1定量类指标：是由相关职能处室根据临床科室全年医、教、研、经济完成情况提供数据。（1）临床业务指标完成情况：包括床位使用率、平均住院日、出院人数等。同时，手术科室还考核科室年手术例数及科主任年度主刀完成的手术例数；非手术科室考核科室年门诊量以及科主任年度门诊量。中层干部德才表现（2）医疗质量指标完成情况：考核病历书写质量、核心制度落实情况、院内感染控制情况、科室开展新技术、新业务项目情况。（3）服务质量情况：考核科室医疗纠纷及医疗赔付情况，包括投诉数、赔偿金额、鉴定例数、法院判决例数。（4）经济指标情况：考核科室的业务收入、直接消耗情况、药品收入在科室总收入中所占的比例。（5）科研教学情况：考核发表的论文专著、年度内承担各级科研课题情况、年度内获得各级科研奖励、带教学生数、有无承担国家级继续教育项目等。2定性类指标：通过科主任本人述职，由考核评审组进行评分。述职主要包括：对照三级甲等医院对于各临床科室的临床技术指标内容陈述本科室达标情况、新技术开展情况以及科主任自身临床及学术方面业绩情况；围绕各项指标达标情况，陈述本科室目前在全市所处的学

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　　术地位，找出本学科的优势及存在的不足，提出发展优势、纠正不足的设想、需要医院协助解决的问题；制定下一年度的科室发展规划。考核采取百分制计分办法，定量类指标占80分，定性类指标占20分。其中在定量类指标中，临床业务及医疗治疗指标占30分，服务质量指标占15分，经济指标占20分，科研教学指标占15分。（三）医技科室科主任：采取定量与定性相结合的方法。1定量类指标：是由相关职能处室根据医技科室全年医、教、研、经济指标完成情况提供数据。（1）服务质量情况：考核临床科室对医技科室满意度情况、患者及家属的投诉情况、医疗纠纷赔偿情况。（2）经济指标完成情况：考核医技科室的业务收入情况、收入增长率情况。（3）科研指标完成情况：考核发表的论文专著情况、年度内新技术引进填补空白情况、科研立项、成果鉴定、成果获奖情况。（4）教学指标完成情况：考核承担继续教育项目情况、具有博硕士生导师资格情况、完成研究生、本科生教学情况。2定性类指标：通过科主任本人述职，分别由临床科主任和考核评审组进行评分。述职主要包括全年业务工作完成情况；本科室目前在全市所处的学术地位，找出本学科的优势及存在的不足，提出发展优势、纠正不足的设想、需要医院协助解决的问题；制定下一年度发展规划。考核采取百分制计分办法，定量类指标占60分，其中服务质量指标占15分，经济指标占20分，科研指标占15分，教学指标占10分。

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　　定性类指标占40分，其中临床满意度占20分，考核组综合评估占20分。考核的一票否决如果出现重大医疗责任事故、在突发事件中有重大责任、反映有红包回扣问题、出现安全责任事故、献血任务、计划生育指标没完成等等情况时，采取一票否决制。考核实施的可行性1党委高度重视，保证考核结果落到实处。干部考核是干部管理的重要内容，只有在党委的统一领导下，各职能部门认真工作，临床、医技科室密切配合，才能保证考核全套工作的顺利完成.只有将对干部的任免、奖惩、评先、待遇等与考核结果密切挂钩，才能对干部起到激励和促进的作用。2考核指标的设置贴合实际。对职能中层干部考核指标的设置要全面反映德、能、勤、绩、廉情况。对临床、医技科室主任考核指标的设置要全面反映医、教、研、人才等方面情况，既要重视医疗质量和服务，又要重视经济效益，既要考虑科研教学工作，又要重视人才培养。每个科室都有自己的特色和专长，只有将各方面的指标全面包括，才能考核出干部的实际工作情况。干部考核是一项巨大的工程。医院在不断发展，思想观念在不断更新，只有建立相对规范的、科学的、与市场经济相适应的干部考核体系，才能实现对干部的真正管理。2、医院中层干部绩效考核实施方案

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　　为了进一步深化医院内部运行机制的改革，建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，结合我院实际制定本考核实施方案：一、基本原则：1、客观公正、民主公开、科学公平原则。2、定性考核与定量考核相结合原则。3、工作业绩为主原则。二、考核对象：各临床科室科主任﹙正、副职﹚、护士长﹙正、副职﹚，医技、药剂科室主任，行、财、后职能科室主任﹙正、副职﹚。三、考核指标：考核指标详见附页。四、考核组织与方法：1.中层干部考核由院绩效考核领导小组具体负责，各临床科室科主任﹙正、副职﹚、护士长﹙正、副职﹚及医技、药剂科室主任分别由医务科、质控科、护理部、人事科组织实施；行、财、后职能科室主任﹙正、副职﹚由院绩效考导小组和分管领导进行考核。每季度进行一次，一般在下季度第一月完成。2.由各考核小组根据考核表进行考核，考核结果由各小组报医院绩效考核办公室，最后由考核领导审核。五、考核结果的运用：考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

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　　优秀分值为：88分以上(包括88分)称职分值为：80-87分基本称职分值为：70-79分第四篇、xx副处级干部提拔考察材料中层干部德才表现xx同志考察材料xx，女，汉族，xx年X月出生，xx人，本科学历，xx年X月参加工作，xx年X月加入中国共产党，现任xx。身体健康。一、主要简历xx年9月-xx年3月，xx；………………………二、家庭成员及主要社会关系……………………….三、奖惩情况1、xx年3月，获得“xx”荣誉称号；2、xx年4月，获得“xx”荣誉称号。四、德才表现（一）政治素质好，大局意识强。该同志政治立场坚定,坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策，认真执行xx的决定。注重加强思想政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，并注重运用科学理论指导实际工作。大局意识强，能紧紧围绕单位总体发展目标和实际情况积极开展工作，较好地完成领导交办的各项工作任务，得到组织和领

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　　导的充分肯定。（二）知识面较广，管理能力较强。该同志十分注重加强政治理论水平和自身业务能力的提高，在加强政治理论学习的同时，自觉专研教育培训、行政管理、经济法律等业务知识，拓宽知识面，提高自身素质。该同志先后担任过xx等职务，有较丰富的基层工作的经验。在工作中，工作思路清晰，有较强的判断分析能力、领导组织能力和沟通协调能力，能围绕单位的中心工作，协助领导当好参谋助手。（三）脚踏实地，勤奋工作。该同志有较强的事业心和责任感，热爱岗位工作，在工作中脚踏实地，严谨细致，认真负责，工作不计得失，经常加班加点，毫无怨言，圆满地完成了领导和组织交办的各项工作任务。自担任xx以来，认真履行工作职责，切实抓好xx工作。先后组织开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动，完成结对共建，开展三进三同党性实践活动，严格程序做好发展党员工作；组织实施了岗位设置、竞争上岗、年度考核工作，有序、稳定地完成各项工作任务；抓好职工队伍建设，组织开展职工素质提升工程系列培训、新员工培训，创新开展“职工夜校”活动，激发职工学习热情，提升综合素质；完善工作制度机制，提高工作效率，加强作风建设，做好学校培训、办公后勤支撑工作，为学校培训量地不断突破和培训质量的提升，提供了坚实的后勤保障；强化群众文化和精神文明建设工作，积极组织丰富多彩的职工活动，并取得巾帼文明岗、委级合格职工之家、市级文明单位等荣誉称号。

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　　（四）遵章守纪、廉洁奉公，团结群众。该同志能坚持处处严格要求自己，自觉遵守各项廉政规定，坚持原则、不循私情、清正廉洁，做到了自重、自省、自警、自励，积极发挥模范带头作用。在工作中，关心团结同志，作为工会主席，她始终坚持群众利益无小事，经常主动深入群众，真心实意为群众办实事，如每有职工生病，她都前往家中慰问，把温暖和关怀送到职工心中。多年来，建立了良好的群众基础，深得领导和同志们的一致认可。主要不足：工作任务紧张时，一心为完成工作任务，有时难于静下心来学习理论，“挤”和“钻”的刻苦学习精神有所缺乏。、考察中，共找了8位同志谈话了解情况，其中学校领导2人，中层干部4人，一般干部2人；五、民主推荐、民主测评情况×××年×××月×××日在×××民主推荐不具备领导职责的六级职员考察人选中，共收到推荐表张（弃权张）。其中×××同志张、×××同志张，×××同志得票数名列第×。民主测评情况：×××年×××月×××日在×××进行了民主测评，收到有效票张，其中同意×××同志拟任×××单位不具领导职责的六级职员职务的张。考察组：xx年月日第五篇、中层干部管理办法中层干部德才表现中层干部管理办法

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　　江苏天地房地产集团第一章总则第一条为加强机关中层干部队伍建设，建立权责明确的中层干部管理机制，推进中层干部管理工作规范化、制度化，根据市委《关于进一步加强和改进机关中层干部管理的意见》精神，结合集团公司工作实际，特制定本办法。第二条坚持选拔任用资格条件：（1）新提拔担任中层干部的，一般应当具有大专以上文化程度，其中35岁以下的一般应当具有本科以上文化程度；（2）提任中层正职的应当具有2年以上中层副职任职经历，提任中层副职的应当具有1年以上工作经历；（3）试用期内或试用期满没有考核的新录用人员，不得提任中层干部；对任职达一定年限的中层干部，集团党总支可有计划地组织实施轮岗交流；（4）对特别优秀或者工作特殊需要的干部，资格条件可适当放宽。第三条本办法适用于对集团公司中层干部的选拔任用和监督管理。第二章选拔与任用第四条集团公司提名或决定任免的职务按以下程序研究实施：（1）民主推荐。民主推荐可采取会议推荐和个别谈话推荐的方式进行，参加民主推荐的人员一般为本单位领导班子成员或所在部门（单位）全体人员。（2）确定考察对象。考察对象由集团公司管理层根据工作需要和干

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　　部德才条件，综合考虑民主推荐、一贯表现和人岗相适等情况，经充分酝酿，集体研究确定。有下列情形之一的，不得列为考察对象：①群众公认度不高、民主推荐得票较少的；②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；③有跑官、拉票行为的；④受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；⑤其他原因不宜提拔的。（3）组织考察。集团公司党总支成立依据干部选拔任用条件和拟任职务的职责要求，对考察对象一般采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉，集团党总支在综合分析考察情况的基础上，形成考察结果。中层干部德才表现（4）讨论决定。选拔任用中层干部应当由集团公司管理层集体讨论作出任免决定。（5）任前公示。对拟提拔任用的中层干部，需在集团公司一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。（6）发文任职。公示结果不影响任职的，办理任职手续，并由集团公司管理层安排专人与任职对象进行任职谈话。第五条中层职位出现空缺，本单位符合资格条件人数较多且候选人意见不易集中的，可根据情况组织竞争上岗，但事前须由集团公司管理层会议商议同意。第三章纪律与监督

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　　第六条对集团公司提名或决定任免的职务需强化监督管理：（1）严格按照规定的资格条件、工作程序选拔任用中层干部，并进行全程纪实；（2）建立和完善干部实绩综合考评档案，为科学提名、选好干部提供依据；严格干部人事档案审核，对人选身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查；（3）严格考察人选对象的党风廉政情况，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交集团管理层讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握；（4）对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。第七条对履行岗位职责不到位，发挥作用不明显的中层干部实行重点谈话和戒免谈话。第八条对经考核不合格、群众满意率低的中层干部，可依据考核结果予以解聘。第四章附则中层干部德才表现第九条本规定解释权归办公室。第十条本规定自发布之日起执行。第六篇、xx年度干部考核评价实施方案中层干部德才表现xx年度干部考核评价实施方案为了加强办公室机关效能建设，正确评价办公室工作人员的德才表

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　　现、工作实绩和履行岗位职责情况，进一步调动全体干部职工的工作积极性，依据《长春房地集团中层干部管理办法》规定，制定本办法。一、指导思想以建设“爱岗敬业、务实高效、团结和谐、勤政廉政”和“学习型、落实型、服务型”机关队伍为目标，不断强化办公室工作人员的政治意识、大局意识、服务意识和效能意识,全面提高干部队伍素质，形成讲政治、勤学习、善思考、重团结、扬正气、守纪律的良好风气，充分发挥参谋、服务、督查、协调四大职能，进一步提高办公室工作的质量和效率。二、考评范围机关及各分公司中层干部。三、考评内容考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩。德：指思想素质和道德品质表现，包括政治态度与理想信念、政治学习情况、依法行政情况、思想作风情况、廉洁自律情况，以及社会公德、职业道德情况。能：指业务能力，包括组织能力、协调能力、文字能力、创新能力和岗位所需业务知识学习、培训情况。勤：指工作态度、事业心、责任感以及勤奋敬业的表现，包括按时上下班、全年岗位职责履行情况，完成领导交办任务情况、出勤情况、加班加点情况以及吃苦奉献精神。绩：指工作实绩，包括工作质量、工作效率和贡献情况。

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　　四、考评办法1、每年年末考核对象进行自查总结，完成个人述职报告。2、集团党委组织考核组，对考核对象采取“述、测、谈、查”考核与“经济效绩”考核相结合的形式进行。主要是以召开述职大会，进行个人述职，民主测评，个别谈话，以及根据需要调查核实考核对象的有关情况为依据综合评定中层干部。3、“述、测、谈、查”考核总分为百分制，其中述职80分，测评10分，谈话考查10分。4、根据考核情况，对考核对象作出“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次的综合评定。年度考核得分占总分90%以上为优秀；占总分70%-89%的为称职；占总分60%-69%的为基本称职；占总分60%以下的为不称职。5、考核结果将作为奖惩和使用干部的主要参考依据之一。对于基本称职的领导干部要进行诫勉谈话，对于不称职的领导干部要进行组织调整。五、考评时间干部考评实行平时与定期相结合，年度绩效考评一般应于次年的元月份完成，可结合年终集团考核一并进行。六、考评机构集团党委、总经理、办公室成立考评小组，在总经理领导下，负责考评工作。考评小组组长由党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由各副总组成，具体负责实施考评工作。

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　　七、其他事项1、因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过6个月的人员，不进行考评。2、新调入的人员和新录用在岗时间未满6个月者，不进行年度考评，从下一个年度开始考评。3、政治学习、考勤、请假按有关文件规定要求执行。4、本实施办法由机关党委负责解释。5、对考评结果有异议者，可以向党委办公会议提出书面申诉，党委办公会议应当做出相应处理。6、本实施办法自印发之日起施行。第七篇、如何做好医院中层干部考核_李镇富中层干部德才表现人力资源如何做好医院中层干部考核李镇富（河源市中医院，广东河源517000）摘要：医院中层干部考核是实现医院高效管理的重要方法，必须遵循考核的原则，在结合医院工作实际和实践成果的基础上，应注重分类别、分项目地对各项考核标准进行量化评分，促进考核体系更趋科学性、合理性、有效性。关键词：医院；中层干部；考核德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的干部队伍，调动干部的积极性及提升干部服务群众的能力有着重要意

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　　义。1.加强干部队伍建设中层干部考核可以增强团队意识，创造优秀科室队伍，推动医院的工作。考核可以把个人工作同科室行为和目标联系起来，相互尊重，分工协作，做到“1+1＞2”，不断超越个人极限，充分发挥优秀干部队伍的协同作用，积极营造心齐风正、干事创业、拴心留人的良好氛围。2.促进干部更好地为群众服务中层干部考核可以增强服务意识，促进干部更好地为群众服务，树立良好的医院形象。3.激励干部工作积极性中层干部考核能正确评价中层干部的德才和工作实效，形成有效的竞争机制，激励干部工作的积极性。DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.xx.1723中层干部作为医院管理决策的执行者，是执行医院发展战略、完成工作部署、保证医院有序运行的中坚力量。对中层干部实行考核是推动工作、实现医院高效管理的重要方法。笔者以河源市中医院8年的干部考核工作为例，探讨中层干部考核的作用。一、考核的目的和意义医院的中层干部在各科室属于管理者，且是专业技术的领头人，其个人的修养、对工作的态度和能力，决定着所处科室的生存，对医院正常、长久、良性发展有着重要影响。本院通过8年来对中层干部进行考核体会到，实施干部考核制度对正确评价干部的

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　　得借鉴。除此之外，财务部门要设置一些与人力资源相关的基金，可以按照人力价值、成本和效益进行核算，最后使用报表展示。2.建立法律法规，改革人才管理体制人才市场的完善和管理体制的建立，对医院从业人员具有双向选择，可以让人力资源流动得到保证，改善医院人力资源会计研究现状。现阶段，我国医疗结构已经出现了分层结构，只有打破地区、部门和城乡之间的分层结构，让市场经济体制自由流动，实现公开性医疗人才市场，提高医院人才市场价值，给医院人力资源会计核算提供真实可靠的依据，促进社会主义市场经济的完善和建立，同时给医院人力资源会计提供发展平台。除此之外，还应该积极学习先进医院的管理体制，实现人力资源会计体制的创新；完善法律法规，减少人员突然离职给医院造成的经济影响，提高人力资源会计工作效率。3.培养高素质的人力资源队伍从我国推行的人力资源会计现状来看，由于人力资源管理的理论知识比较多，还不能进行对实际问题的分析和判断，依然需要对其进行不断研究。人力资源会计要想在医院中稳定地运行，就必须让从事人力资源会计的人员，在学习人力资源理论知识的基础上，对现实生活中存在的问题进行分析。由于从事医院人力资源会计人员的专业水平和综合素质参差不齐，所以，还应该定期对人员进行培训，同时从众多高等院校中进行优秀人才的选拔，将综合素质比较高、应用能力比较强的学生纳入医院人力资源会计建设队伍中，促进医院人力资源会计的发展。除此之外，还必须对所有上岗人员进行考核，按照能力分配

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　　岗位。与此同时，可以根据人力资源会计人员的年度考核，对人员进行一体化培训，提高医院人力资源质量，提升人员综合素质和水平，如图1、图2所示。图2激励机制实施四、结束语人力资源会计虽然发展了很长时间，但是由于绝大多数都局限于对理论知识的研究，导致人力资源在发展过程中，存在很多困难，一些与人力资源相关的法律法规依然不健全，在应用时依然存在很多问题，影响了人力资源的发展。为了促进人力资源会计的发展，可以从人员综合素质、运行环境和法律法规建设方面进行加强，探索发展人力资源会计的新道路，提高人力资源会计的各方面能力，促进医院的长久发展，为社会经济发展做贡献。参考文献[1]方竹兰.人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势——兼与张维迎博士商榷[J].经济研究，xx（6）：36-40.[2]高翠莲，王莉芳.我国推行人力资源会计的必要性及可行性分析[J].山西财政税务专科学校学报，xx（5）：35-37.[3]朱惠芹.人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响[J].华东经济管理，xx（2）：134-135.[4]张薇.人力资源会计系统的研究现状及完善建议[J].金融经济，xx（2）：225-226.[5]刘大贤.当前人力资源会计研究存在的几个问题[J].会计研

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　　究，xx（6）：62-63.图1奖金激励政策xx年5月上79人力资源二、考核的分值及内容1.分值确定分值共100分，包括工作和业务（职责）两大部分。工作部分40分：考核综合管理与综合评议。业务部分60分：业务科室考核医疗质量管理（40分）与科室业务指标（20分）或职能科室考核职责履行情况（60分）。2.临床科室临床科室主要从科室业务指标（包括收治病人次数、出院病人次数、门诊急诊部病人次数、手术台次数、每月医师担负床日等）、医疗质量及管理（医疗制度落实、发挥中医药特色优势、中医疗效指标、临床用血、医疗文书及病历管理、药事管理、医疗器械管理、医保管理、科研教学管理等）、经济运行与成本控制（药占比、耗材比、医疗欠费等）、工作态度及科室管理（患者投诉、物价管理、安全防范和卫生检查情况、医学道德和风尚、规章制度落实情况、劳动及组织纪律等）进行考核。3.医技科室医技科室主要从科室诊断质量及管理（诊断与报告的准确性、报告书写质量、及时按时报告情况、医疗安全指标、科研教学管理等）、业务指标（检查项目和数量等）、经济运行及成本控制（设备应用率、

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　　耗材比等）、工作态度及科室管理（患者投诉、服务满意率、物价管理、安全防范和卫生检查情况、医学道德和风尚、规章制度落实情况、劳动及组织纪律等）进行考核。4.职能科室因职能科室的工作性质与业务科室不同，主要从工作任务、质量及效率（执行职责和业务指导情况、年度工作计划完成情况、医院交办任务达标及工作效率情况）、科室综合管理情况（宣传报道情况、节省材料及办公耗材使用情况、周末卫生日集体活动、医学道德和风尚、科室规章制度落实与管理情况、劳动及组织纪律等）进行考核。三、考核程序1.个人述职个人述职是干部考核的第一道环节。主要考核中层干部在思想品行、工作能力、工作表现、业绩情况和廉洁方面的表现，使其对自我工作进行反思，从而进一步提升自身的业务水平。这一环节重点考核中层干部的年度任务达标、工作能力（管理能力、执行能力、创新能力等）、工作作风（团队精神、服务精神等）、科室管理、廉洁自律等情况，找出不足，明确今后努力的方向。2.民主测评民主测评是中层干部考核的重要环节，医院成立4个考核工作小组，以科室为单元，要求科室工作人员对科室负责人进行测评考核评分，考核小组确定考核结果后上交考核工作小组。3.综合目标考核评分根据岗位性质不同，将考核对象分为业务科室和职能科室两大类，并

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　　分类设置，科学细化考评指标，合理分配权重。对于最难量化的行政职能科室，设置专门的考核评价体系，对履行职责情况考核评分进行细化，同时成立考核小组，由院长挂帅，党办、人事科、院办、医务科和护理部等多部门相辅，对各职能部门所提交的资料采取严密的联合审核，并依照各科室履行职责的情况进行量化评分。4.综合考评材料医院成立考核领导小组，根据综合目标考核评分结果和民主测评评分结果，综合干部日常表现，经过反复讨论酝酿，权衡各方面因素，最终确定考核结果与排名。5.考核结果运用为发挥考核结果的激励和制约作用，医院设立综合目标管理奖，考核“优秀”按100%发放，“良好”按90%发放，“合格”按80%发放，“不合格”不发放；考核结果为“不合格”的，由院领导会同相关职能科室负责人进行诫勉谈话，连续两年考核“不合格”的，解聘其行政职务。考核优秀的中层干部作为年度考核评先评优个人重要依据，并以医院的名义予以表彰。四、考核遵循的原则1.以德为先原则“德”是干部素质的灵魂，是考核识别干部的关键。由于“德”本身不存在一致性，使中层干部在德的考核评价这一项中面临着无法衡量标准的一大难题。对此，通过对中层干部的世界观、人生观、价值观和在日常生活工作中的态度、心态进行综合分析评价，变软指标为硬指标，以科学的定量分析，形成比较符合实际的定性评价。将考察评

　　中层干部德才表现

　　价细化量化为道德品质与作风情况、遵纪守法与职业道德等4大方面的评价要素，科学合理地设置每一类的具体评价指标，对每项标准实行量化评分。2.实事求是原则严格按照统一的标准，着眼于干部的行为和行为的结果，全面准确地进行考评。用长远的眼光评价干部的行为结果，评价时不能局限于一时一事，应注重其整个过程和产生的效率。考核组人员应理性对待，客观求是，一是一、二是二，不可感情用事，亦不可主观臆断，不能因被考核人的地位、身份、背景的不同而区别对待，应做到考核面前人人平等，不讲情面不讲私情。公平公正地考评每一个人，使中层干部考核工作发挥其真正有效的意义。3.注重实绩原则在考核指标的权重上侧重用数据说话，用实绩评分。职能部门干部考核主要侧重于履行职责，主要考核干部的执行能力、协调能力、工作实绩和创新能力。对于业务部门干部考核指标权重时，科室业务指标、医疗质量、护理质量等工作实绩的权重相对较大，主要检查完成医院下达的各项业务指标及综合目标的完成情况，以及科室质量管理情况等。五、健全考核长效机制1.坚持日常考核月考核由医院对科室考核，主要由财务科、医务科、护理部、药剂科等职能科室对业务部门进行业务指标、物价管理、医疗质量管理、护理质量管理等考核，平时考核与干部当月绩效挂钩，并作为干部年度

　　中层干部德才表现

　　考核的重要组成部分。2.坚持全面考核科学有效的考核内容应针对不同考核对象及考核指标，将考核指标分配到院办、党办、医务科、护理部、财务科、科教科、信息科、总务科等不同部门并由其完成，最后由人事科负责集中、整理、评价、反馈，各负其责、各司其职。考核内容的设置上要对人才培养、教学科研、指令性任务（如无偿献血、扶贫济困）等方面有所体现，这样考核内容覆盖面广，真正做到全面考核。3.坚持完善考核结合医院实际，坚持完善考核内容、程序、方式等。对于普外科、妇科等学科，调整发挥中医药特色优势、中医疗效指标等中医内涵建设指标的考核权重，做到更加合理化，更有针对性。对于科室副职人员或护士长，周全考虑与正职人员有量化考核的区别。实施中层干部考核，是医院走向现代化管理的必然趋势，是医院人力资源管理和干部管理中不可或缺的方法，是医院整体管理水平提高和战略目标实现的重要抓手。医院在不断发展，思想观念在不断更新，只有持续建立相对规范、科学的干部考核体系，才能实现对干部的真正管理，才能在医院营造一个良好的干部考核氛围，杜绝不正常的人际关系影响干部的工作锐气和创新能力，为医院发展提供坚强有力的支持。参考文献[1]郝容慧，肖青刚，江柳丽.医院中层干部考核体系建设[J].医院

　　中层干部德才表现

　　管理论坛，xx（11）：12-14.[2]付晓英.基于战略的医院中层管理干部绩效考核研究[J].经济师，xx（3）：237-238.第八篇、干部考察如何加强德的考察中层干部德才表现四位一体加强对干部“德”的考察党的十七大提出选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先用人标准，xx年国家公务员录用考试规定必须坚持德才兼备、以德为先的标准，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。笔者认为，虽然当前我国对党员干部“德”的考察越来越重视，但如何在实际中真正达到考察目的，把党的用人方针落到实处，仍需在实践中树立新思路，探索新方法。强化引导，突出重要意义。德是领导干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观的综合反映。道德的力量是无穷的，成功做事要先学会做人，“为人民服务”是领导干部一切工作的出发点和归宿。只有坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拨任用群众信得过、靠得住的干部走上领导岗位，才能确保党的事业代代相传。在换届之年，进一步完善干部考察办法、提高考察质量、准确考察识别干部的“德”，对于深化干部人事制度改革、营造风清气正的用人风气具有重要意义。量化指标，明确具体内容。综合分析干部“德”的内容及表现形式，对考察对象世界观、人生观和价值观在日常工作生活上的表现进行评价，变软指标为硬指标，通过科学的定量分析，形成比较符合实际的

　　中层干部德才表现

　　定性评价。将考察评价细化量化为政治立场、党性修养、理论水平、职业道德、道德操守、廉洁自律、群众观念、群众口碑、家庭美德、社会公德等10个方面的评价要素，科学合理设置每一类的具体评价指标，每项十分标准实行百分制量化考察。将干部德的综合评价划分为优秀、良好、一般、差四个等次，使考核结果更加直观、更加具体地反映每名干部德的表现，形成较为全面、科学的干部“德”的评价体系。健全机制，完善操作规范。在具体考察中注意探索改进考察方式方法，着力解决考评方式比较单一、考评面较窄等问题，完善干部推荐、考察责任机制，用制度来规范干部考察工作。在测评、推荐、谈话中做到主要领导、中层干部、党员代表、群众代表、人大代表、政协委员等全部参与，扩大到干部的工作圈、家庭圈、社会圈，全面了解干部生活及社会交往情况，掌握考察对象的“德”的情况。通过民意调查的方式向党员群众了解考察人选的群众观念、服务意识，通过个别谈话的方式向考察人选的主要领导、分管领导、直接下级谈话了解八小时之外以及孝敬父母、善待配偶、和睦邻里情况，全面了解、纵横比照、相互印证干部德才表现，切实掌握考察对象“德”的第一手材料。综合分析，注重结果应用。注重考评信息的反馈沟通和考评结果的综合运用，把干部德的考核评价结果作为领导干部选拔任用、职务级别调整以及奖惩、培养管理的重要依据。对德的考评定为“一般”等次的干部，采取发书面通知、组织约谈等方式进行“临界”提醒，并进行重点教育和管理；对评定为“差”的

　　中层干部德才表现

　　干部，给予诫勉谈话或组织调整，并及时将干部德的考核评价结果有针对性地反馈给单位党组织，作为领导班子民主生活会和思想政治建设需要重点解决的问题。对于考核评定为“优秀”的干部，结合实际情况及能力素质，合理推荐选拔到各级领导岗位上。同时，注意排除人情因素、局部因素，走出“一次推荐定结果”的误区，防止“以票取人”、“一票定高下”的现象发生，防止其它因素影响干部考核实效。

　　内容仅供参考

篇十一：干部考察材料德才表现

　　___自____年任现职以来，能够迅速转变角色，融入团队，平时勤于学习，善于思考，敢于吃苦，勇于开拓。我始终以强军目标为指引，牢记职责，主动示范，带领司令部全体人员，牵好团队军事工作的龙头，以战备建设和军事训练工作为抓手，抓好司令部全面建设，积极推动团队中心工作向更高层次迈进。

　　一、注重理论学习，夯实理论根基认真学习____、____、____、____和____等领导人的代表著作和重要指示精神，坚持不懈读经典学哲学，从理论、历史和实践三个维度，弄清马克思主义的基本观点、丰富内涵、精神实质和基本要求；扎实抓好习主席系列讲话精神的学习贯彻，带着深厚感情、带着忠诚信仰、带着责任担当、带着强军梦想去读原著、学原文、悟原理，把握内在逻辑系统领悟，抓住重大观点精学深钻，切实点亮心中明灯，补足精神之钙，炼就金刚不坏之身。坚持使理论学习成果进入思想，指导实践，促进工作，较好地做到了学以致用、融会贯通，不断提升自己的理论修养，夯实理论根基。二、坚持以身作则，塑造良好形象讲党性守党规，严格执行上级和团队的各项制度规定，自觉把自己置于党委的领导和群众的监督之下，始终做到一身正气、一尘不染、一视同仁。作为党委常委，能够自觉做到眼界开阔、胸襟坦荡，重党性原则，重工作协调，重感情培养，重工作大局，大事讲原则，小事讲风格。在涉及官兵切身利益的调职、入党、立功受奖、士兵考学、选改士官等问题上，坚决

　　公平正义，以实绩评判，坚决不做有损党委威信和让战士寒心之事。平时注重个人官德修养，端正政绩观、事业观，做真人、讲真话、行真理，对上不畏言，对己不违心，对人不唯情，不搞官僚主义，坚持求实务实落实的工作作风；倡导检朴生活，不涉入高档消费场所，不迷恋声色犬马，保持清泊寡欲。

　　三、融入官兵生活，营造和谐氛围担任参谋长工作以来，我始终告诫自己不能因为岗位和职务提升，而导致自己与官兵距离拉远，我始终都是一名普通的自然人，绝不能有身份特殊化表现，不能让身边的同志感到距离隔阂。坚持与官兵同甘共苦，大项工作面前站排头，带领司令部人员通力配合，共担荣辱。平时关注好下属的冷暖，坚持为每名司令部过生日官兵送上祝福，为生病的人员送去温暖，拉近与官兵的距离。放下架子以大哥哥的角色走进官兵内心，真心真爱下属，营造司令部大家庭和谐的氛围。四、狠抓中心工作，练打仗谋打羸始终牢记主要战略方向军人的使命担当，确立战斗力这个唯一的根本的标准，特别注重加强对信息化条件下部队新战法、新训法的研究，着力提高自身的组织筹划、指挥决策和战术运用的能力，努力在工作实践中不断提高自身综合素质，不断提高带领部队打胜仗的现实本领。在抓军事工作上树立实战化导向，坚持打赢先打假、求胜必求实、为战不为看，从难从严从实战出发训练部队，着眼基础训练要扎实，战术训练要落实，演习演练要实打实，体能训练要坚持高标准、手中武器要练精要求，抓实基础训练、强化实战训练、掌握手中武，做到仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，实战中什么最管用就把

　　什么练好练精练过硬。今年以来顺利完成了___、___、___等大项活动，有效检验了部队训练成果。问题和不足：

　　一是信息化条件下抓要素集成训练方法研究不够深入。二是推进军事训练实战化所面临的问题矛盾缺乏有效应对的方法。

　　公务员德才表现可以写公务员的平时表现以及优秀品质。自进入__工作以来，该同志能够坚定立场，勤于学习、踏实工作、廉洁自律，较好完成各项工作任务。现将__同志两年来的表现情况鉴定如下：一、立场坚定，具有较高的政治素养。该同志积极拥护__共产党的领导，立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。认真贯彻执行党的路线方针，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实践行科学发展观。能坚持学习马列主义、____思想和____理论，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点。能够与时俱进，用科学发展的眼光、辩证理性地看待事物和问题。二、学习勤奋，积极提高自身素质。该同志坚持把学习作为完善和提高自身素质的重要途径，认真学习__特色社会主义理论体系以及党和国家的基本知识、基本路线、政策，深入学习省、市、县、镇各级领导讲话、调研报告、经验交流等文件材料。深刻领会各种会议精神，准确把握经济社会发展思路。不断加强业务知识的学习，提高工作能力，注重向老同志、向身边的同志学习经验，注重实践和积累，综合协调能力、应急处理能力及公文写作

　　等各项工作能力得到显著提高。三、作风扎实，严格遵守组织纪律。该同志自律意识强，严守工作纪律，严格遵守单位的各项规章制度。牢

　　固树立严谨务实的工作作风，谦虚谨慎的工作态度，勤俭朴实的生活作风，尊敬领导，团结同事，待人接物诚实守信、谦虚谨慎、礼貌待人，获得领导同事的一致认可。

　　四、存在的缺点和不足尽管该同志在两年的工作中，各方面都有进步和提高，但在少数方面还存在着不足，如理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善，吃苦耐劳精神有待提高等。相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务，一名群众满意的人民公仆。

　　2.在校德才表现怎么写1、在校期间表现良好。热爱祖国，积极进取，关心集体，乐于助人，学习目的明确，态度端正。自担任班干部以来，工作认真负责、兢兢业业、成效显著。希望继续努力攀登，收获希望、收获快乐。创造一个更加出色的自我。2、在中学学习期间表现良好，遵守纪律、关心集体、积极地参加各项集体活动，与同学们和睦相处。积极完成各科作业，学习上较为刻苦，在美术专业课程的学习中，能积极地思考和练习，有很大的进步。盼望你带给我们更大的惊喜。3、学习态度比较端正，在课堂上应该再大胆一点，多主动表达一下自己的想法，如此，也能调动自己的思路，跟上老师上课的步调。4、学习比较塌实，有自己努力的目标。平时作业认真，但在课堂上发言

　　不够积极主动，希望在这方面可以向其他同学学习。课后你能主动帮助同学答疑解难。生活中的你开朗但有不失文雅，受到同学们的欢迎。在生活和学习等方面都其他了学习委员应尽的职责。

　　5、生活中的你和同学之间关系不错，也看到你经常帮助同学，并不是一个斤斤计较的人。

　　6、生活上同学相处比较和谐，性格偏内向。如能让自己像赛场上一样再自由奔放一点，我想在紧张的学习之余可以给你带来多一些的欢笑和快乐。

　　7、人如其名，爱笑的你总能给大家带来一份优雅。不爱张扬的个性却总能在运动场上博得同学们的阵阵喝彩。内心的坚定是成就一个人成功的法宝，希望你在学习上也能以此为动力，静心静气，迎难而上。让大家的喝彩声不仅响彻在绿茵场上，也响彻在考场上。

　　8、你遇事有主见，有集体荣誉感，积极参加学校的各项活动，关心同学、思想上要求进步，对绘画有兴趣、学习有方法，学习有成效。文化课程的学习成绩良好。有刻苦精神。希望将理想与奋斗更好地统一，实现心中的目标。

　　3.优秀团员德才表现怎么写优秀团员呈批表___同学是初三八班一名优秀的学生，是一位正直、文明、友善的优秀共青团员。在家中，___同学孝敬长辈，听从长辈的话，从不娇生惯养，不但自己的事情自己做，还经常做力所能及的家务劳动。她生活朴素，不挑吃穿，不乱花钱。她兴趣广泛，喜欢朗读，喜欢唱歌。

　　在学校，___同学用知识充实自己，勤学善思，不懂就问，勤于实践，有良好学习习惯，经过辛勤努力，她的成绩始终很优秀。在紧张学习之余能放松自己，操场上总有她活跃的身影。对待老师，充满尊重与敬爱，对待同学，尽心尽力，帮助同学，深受同学的拥护，所以从初一到初三担任__委员职务。身为班干部，她处处以身作则，是班级的领头羊。不仅积极完成工作，而且能主动参与管理班级。同时她是同学们的知心朋友。她幽默风趣，常令人开怀大笑，同学都喜欢和她聊天。付出汗水，收获甘甜，经过努力，工作和学习取得了进步。

　　在社会上，___同学是个好公民。她知荣明耻，遵纪守法，从点滴做起。___同学对各项实践活动都能积极认真地完成，她充满爱心，生活中，经常伸手帮助老以来，一直以一丝不苟的踏实作风，事无巨细的认真态度，孜孜不倦的工作精神严格要求自己，履职尽责，务实创新，奉献为民，树立了一名新时期党员干部良好形象。该同志在重要的工作岗位上，恪尽职守，无私奉献，获得了干部群众的一致赞赏。为了培养他，党委推荐他参加县委党校青年干部培训班学习，其思想素质和业务素质都得到了一个大的提升，获得了上级的好评，领导的赞赏。

　　该同志在工作上一贯坚持高标准、严要求，勇争一流。他到我镇工作后，大部分时间从事文字工作，能守过得住清苦，耐得住寂寞，还乐在其中。为高标准完成各类工作任务，他经常加班加点，没日没夜地工作，他办公室的灯总是亮到很晚，人们时常能看到他伏案工作的身影。为赶材料起早贪黑，吃不好、睡不好是常事。

　　在学习和工作实践中，为了干好工作，潜心研究新时期农村基层工作的

　　政策法规，他的视觉灵敏，经常开展调查研究，积极撰写新闻稿件。同时他协助党委，对群众反映强烈，工作平淡的村进行了调查摸底，并及时向党委准确详实地汇报情况，提出解决方案，把群众基础好，党性强，办事公正、农村工作经验丰富，有经济头脑的同志充实到党支部。___同志以实际行动诠释了公道正派的时代内涵，展示了新时期组工干部的风采，做到了慎独、慎言、慎欲、慎为，自重、自省、自警、自励，自觉把工作置于服从服务于经济建设大局中，以坚强的党性做政治坚定、服务大局的模范。

　　一年来，___同志通过镇党委、政府的培养和自身的努力，迅速成为我镇业务骨干，工作上取得了好的成绩，并上挂县委组织部。这些成绩的取得，是该同志扎实工作，甘于奉献的结果；是该同志善于钻研，勇于创新的结果；是该同志加强学习，积极进取的结果。经党委考察组考察并党委会研究，一致认为___同志思想素质高，工作能力强，作风逗硬，成绩突出，表现优秀，符合公务员转正条件，同意___同志公务员转正，成为一名正式的国家公务员。

　　1.部队士兵考学德才表现怎么写作为一名士兵，德才表现主要集中在：政治思想、政治觉悟；团队精神、协作精神；学习能力、军事技能；重点在本职工作积极主动与落实。如：该同志自入伍以来，能够认真学习党的基本知识与时事政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。积极参加部队组织的各项活动，并能出主意、想办法，思想活跃，责任心强，有一定的组织能力。平时工作中，能按照上级意图开展工作，团结同志、助人为乐，苦活、累活、脏

　　活冲锋在前，为人朴实、工作扎实，有较强的集体主义精神。特别是在军事训练过程中，坚持从严、从难、从实战出发严格要求自己，在军事五项、五公里越野、实弹射击等训练中，成绩突出，被评优秀士兵。

　　2.如何评价干部德才表现干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位

　　的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。

　　⒉要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。

　　⒊要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。

　　二、在象、实、准、慎上下功夫⒈要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考

　　察材料，把像画好，这样才能有效地克服考察材料千人一面，众人共用的弊端。

　　⒉要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。

　　⒋要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。

　　干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，这就需要慎重对待。

　　三、在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及认识和表达问题的能力是一个综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高干部工作者自身的

　　3.如何评价干部德才表现干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部

　　的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。

　　干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。

　　一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。

　　一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。

　　一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。

　　二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。

　　三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。

　　另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。

　　考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。

　　其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语

　　偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，

　　要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。

　　⒉要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。

　　写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。

　　⒊要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。

　　二、在象、实、准、慎上下功夫⒈要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。

　　干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。

　　这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把像画好，这样才能有效地克服考察材料千人一面，众人共用的弊端。

　　⒉要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的

　　干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。

　　撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。

　　撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。⒋要找准群众普遍反映的缺点写。

　　要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，这就需要慎重对待。

　　三、在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及认识和表达问题的能力是一个综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高干部工作者自身的。

篇十二：干部考察材料德才表现

　　《团长的德才表现考察材料》

　　xx团团长xx同志，自20x年任现职以来，能够牢记职责，勤于学习，善于思考，乐于吃苦，勇于开拓，团结党委“一班人”，带领全团官兵，狠抓以军事训练为中心，以从严治军为重点的各项工作的高标准落实，团队全面建设有了长足发展，各项工作取得了历史性突破。

　　一、讲学习、不断夯实思想理论根基。作为军区为数不多的硕士生团长，该同志学历高，理论功底深厚，但他没有为此放松学习，始终把学习作为工作、生活的第一要务，坚持在政治理论和高科技知识学习中做全团官兵的“带头人”。除了按计划参加党委中心组理论学习外，他坚持每天挤出一小时，认真学xx、xx、江泽民和胡锦涛等领导人的代表著作和重要指示精神，以此保持了政治上的坚定和思想道德的纯洁，增强了拒腐防变的“免疫力”。他结合工作实际加大对管理学、军事运筹学、系统论和信息论的学习，努力在工作实践中不断提高自身综合素质。面对部队当前的形势和任务，他以一个军事指挥员的敏锐眼光，注重加强对信息化条件下部队新战法、新训法的研究，着力提高自身的组织筹划、指挥决策和战术运用的能力。他广学博览，勤于动脑，笔耕不辍，先后疏理出有价值的学术课题十余个。他还坚持使理论学习成果进入思想，指导实践，促进工作，较好地做到了学以致用、融会贯通。二、重事业，积极投身部队全面建设。任职三年来，该同志以强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在

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　　工作上，团队的整体面貌发生了巨大变化，彻底甩掉了后进团的帽子，迈进了先进团的行列。20x年4月，上任伊始，他带领部分官兵参加了总参谋部组织的我军三代主战坦克火控系统检验性射击比武，从训练计划的拟制到比武前组织部队反复合练，无不渗透着他大量的心血和精力，最终凭借卓越的指挥才能和过硬的军事素质，带领官兵以我军第一代主战坦克以劣胜优，取得了百发百中的好成绩，为集团军和师团争了光、添了彩。为了适应军事斗争准备“三野”（野战指挥、野战生存、野战保障）要求，他牺牲了大量的休息时间，组织有关人员科学设计，周密论证，依托团队现有装备和数字化设备，先后投资80余万元，建立了以计算机技术为核心的电子信息通信网络，形成了以“五车”（野战指挥车、装甲指挥车、125瓦电台车、15/100瓦电台车和首长指挥车）和“一个网络两个系统”（无线局域网、gps定位系统、移动通信系统）为基本平台的集野战指挥、文书作业、自动化办公于一体的指挥系统，实现了团与师、团指挥所内部、团与各营三个层次的野战指挥网络化，使团队“三野”建设起步快、标准高，走在了全师前列。

　　为了提高团队主战装备的作战效能和信息化水平，加快团队信息化建设的步伐，他精心组织，躬身实践，圆满完成了军区赋予的坦克二营31台坦克“59—ii坦克观瞄系统”改装任务，受到军区Ｘ副司令员的高度赞扬。他牢固树立“一盘棋”意识，注重用前瞻的眼光来发挥思想政治工作的服务保证作用，每当国家有重大政策出台和部队执行重要任务时，他都带头深入基层营连，带头进行理论授课，带头

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　　搞好思想发动，确保了团队的高度稳定和集中统一。针对团队居住分散，后勤建设比较薄弱的实际，他牢固树立艰苦创业和勤俭建团意识，通过狠抓后勤人才建设、提高“三场”和生活服务中心的服务保障能力、开展节约“一度电、一滴水、一粒米、一分钱”等活动，较好解决了后勤管理中存在的问题，提高了后勤综合保障水平。装备技术保障工作上，他坚持把加强专业技术训练，提高技术干部队伍素质作为团队装备建设的切入点和落脚点，通过科技兴训、以比促训、岗位练兵、重大任务锤炼等方式，培养了一批指技合一的优秀装备管理干部，有力地提高了团队的装备管理水平，圆满完成了上级赋予的赴蒙实兵对抗演习、“两成两力”展示和“探索-x”信息化演示展示等大项任务。

　　三、做表率，注重塑造良好形象。该同志能够严格执行上级和团队的各项制度规定，自觉把自己置于党委的领导和群众的监督之下，始终做到一身正气、、一视同仁。在班子的团结上，他带头自觉做到眼界开阔、胸襟坦荡，开诚布公，以诚相待，重党性原则，重工作协调，重感情培养，重工作大局，大事讲原则，小事讲风格，在“一班人”中充分发挥了老大哥作用，以自己的实际行动为其他委员做出了表率。在涉及事关官兵切身利益的调职、入党、立功受奖、士兵考学、选改士官等问题上，他坚决排除一切干扰，竭力做到以公开求公平，以公平求公正，坚决不做有损党委威信和让战士失望的事，三年来，全团共调整干部356人，提干3人，选改士官567人，官兵反应良好，没有不服气和吵吵闹闹的。在

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　　团队经费使用上，他倡导科学预算，主官联审，带头严格把关，极大地提高了经费的使用效率和管理水平，团队家底从20x年40万元上升到了20x年的90万元。在生活上，他始终坚持严于律已，不搞特殊化，随时做到“嘴不馋、手不伸、腿不懒”，带头严格管理，带头遵规守纪，带头身先士卒，带头勤俭节约，始终做到权为兵所用，情为兵所系，利为兵所谋，保持了一名党员领导干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

　　存在的问题：一是在研究探索新时期从严治军的特点、规律和方法上还不够深入。二是对团队官兵在管思想和管行为的结合上还不够鲜活。

　　内容仅供参考

篇十三：干部考察材料德才表现

　　主要德才表现同志思想素质好。十九年来，该同志以高度的责任感与强烈的事业心，认真履行好岗位职责。在思想道德品质、专业技术业务能力、学习与钻研专业知识、会计基础理论研究等方面不断进步与成熟，积累了丰富的工作经验。她坚持“认真做事、踏实做人”的工作原则，深刻认识到财务工作是一项细致而又重要的工作，大量接触到经济业务，如果不以良好的品行、平与的心态、严谨的态度、求真务实的工作作风来严格要求自己，思想素质不过硬，很可能在工作中产生不健康的思想，甚至走向犯罪。作为副总会计师，她不但管好自己，还以身作则地管好周围的同志。她积极向党组织靠扰，去年向党组织递交了入党申请书，并被机关党支部作为重点培养对象。

　　同志积极钻研业务，业绩突出。工作多年来，她充分发挥财务的核算与监督职能，开拓创新，建章立制，强化财务管理，支持公司决策，盘活有限资金，使企业健康有序发展，逐步建立现代企业制度。她先从强化资金管理入手，在项目实施过程中，组织好资金的筹集与使用，使有限的资金最大可能地发挥出应有的效益，对保证建设工程的顺利完成、企业利润的取得，做出了强有力的财务支撑。对内做到仔细核对每一笔报销凭证，协同总会计师进行内部具体管

　　理；对外积极与银行、税务及工商、审计等上级主管部门协调沟通关系，努力使双方的工作都能满意顺利地进行。

　　同志在基层积累了丰富的经验后，2008年4月调任财务部副主任、主任以来，认真履行职责，完成领导与上级主管部门安排的各项工作任务。并通过财务分析手段提供财务分析报告与数据，从财务角度为公司领导的内部管控决策提供了较为充分的依据与很多建设性意见。近年来，所作的成绩得到了领导与基层的认可：一是配合完成了集团“税转资本金”的各项具体工作。在集团的组织下，参与编写了《云南建工集团总公司会计制度》、《云南建工集团有限公司会计基础工作规范》、《云南建工集团有限公司财务管理制度》，并在集团范围内就《云南建工集团总公司会计制度》的部分章节对财务人员进行讲解培训。组织开展并完成了清查“小金库回头看”工作，配合集团公司发行债券的需要，组织财务人员接受并通过了利安达会计师事务所对云南建设2006-2008年财务报表的审计。

　　二是加强财务基础管理工作，贯彻集团公司新《会计制度》要求，建立了新的账套、统一了公司会计核算。组织制定了公司《财务资金计划管理的规定》、《资金计划审批表》、《机关付款签字管理规定》、《主办会计、主任会计师考核标准》、《内部财务人员委派管理办法》、《云南工程建设总承包公司会计核算组考核评分办法（试行）》、《云南工程建设总承包财务人员会计工作交际的相关规定》等办法与制度，并切实加以推行。

　　三是领导财务部门强化对基层单位的服务意识与横向沟通协作意识，带领部门人员多次逐一深入基层单位进行检查、沟通，发现问题，及时解答并解决，一时解决不了的，带回来专题分析研究，请示公司相关领导，最终给予解决。在此期间，同志重点与基层单位进行了生产流程、财务管理流程的探讨。配合企管办出台《合同备案通知》、《合同经济事项调查表》、《直管工程风险抵押金缴纳通知》。配合协调生产管理部、综合管理部对公司动产、不动产的管理；配合协调人力资源部、综合管理部对职工“五险一金”费用划分管理等等。

　　四是加强风险控制意识，积极关注企业发展动向，把财务工作由“核算型”向“管理型”延伸，积极运用财务分析手段，向领导提供管理决策依据。期间同志先后组织并提交了《09年公司预算收支修正及预算成本与实际成本的对比说明》、《09年公司预算与实际支出情况说明》、《公司成本动态分析》、《公司盈亏临界点自营项目上交率与产值关系测算分析报告》、《周转材料投资及回收期预测分析报告》等。

　　五是为适应公司管控模式的需要，思考并调整了公司财务管理的组织结构，把基层财会人员纳入公司进行统一集中管理，变两级核算为一级核算。同时划分、归并业务单元，对内部职能管理进行分解，为公司进一步的规范管控打下了基础。此外，重视团队建设，注重工作效能，积极帮助财会人员设计他们的职业规划与发展通道，帮助解决他们的实际困难。

　　同志除了将专业知识技能应用于实际工作中外，还在理论研究上不断提升，对日常工作中遇到的问题进行了深入的思考与研究。其《对企业财务会计报告现实局限性之浅见》、《关于完善建筑企业内部控制制度的探讨》两篇论文，先后在《云南经济日报》上发表。

　　不足:一是进一步加强与内外部的沟通，多倾听基层意见。二是注意把坚持原则与适度灵活相结合起来。

　　考察结论

　　公司党群工作考察组于月日对同志进行了考察，

　　共听取了公司名同志的意见与建议，均认为同志可以

　　提拔使用。经考察组综合分析认为，同志具有较好的思

　　想政治素质与业务能力，热爱企业，兢业工作，有较强的财

　　务管理能力与领导能力，工作卓有成效。关心下属职工，群

　　众基础好。具备了公司中层副职领导人员的基本素质与条

　　件，担任

　　是合适的。

　　考察人：二0一O年七月二日