2022年两优一先表彰工作方案3篇

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篇一：2022年两优一先表彰工作方案

　　2022年“创先争优”活动方案

　　为了进一步深入学习贯彻落实“芦家街道党工___在街道基层党___和党员中深入开展创先争优活动__通知”的精神，结合我社区实际情况，特制定此活动方案如下：

　　一、指导思想以“增强服务能力、提升服务水平、促进率先发展、创建和谐社区”为主题，紧密结合社区实际，充分发挥党___的战斗堡垒作用和___员的先锋模范作用，借此活动使我社区的党建工作更上一层楼。（一）切实开展好“创先争优”活动；加强思想政治建设。在办事处的正确领导下，结合办事处“创先争优”活动的开展，切实把各个阶段的活动扎实有效地开展起来。一是在学习上下功夫，提高党员素质，全体党员要进一步加强学习，把学习贯彻始终，切实增强学习的自觉性、积极性、主动性，做到认真学习“创先争优”内容，深刻理解“创先争优”内涵，身体力行“创先争优”标准。二是在工作上取得实效，实际工作中的主旋律是开展党建工作，改进工作方式、方法，总结推广好经验、好做法，积极探索适应新形势下行之有效的新途径、新方法，不断增强党___的凝聚力和战斗力。三是在服务为民上取得实效，要进一步增强群众观念，充分依靠群众，采取多种多样的形式，帮助居民群众解决难题，要切实为群众办好事、办实事，使群众看到实实在在的活动成效，感受活动带来的新气象、新变化。（二）加强班子建设、增强活动能力；

　　紧紧围绕社区党建工作大局，以“创先争优”为契机，坚持“围绕中心，服务大局。立足实际，务求实效。与时俱进，改革创新。各方联动，统筹发展”等基本原则。首先，建立好“创先争优”领导小组，保证“创先争优”活动顺利发展，以期达到“推动辖区科学发展。促进和谐社会建设。服务辖区人民群众。加强基层党___建设”的活动目标。为确保“创先争优”活动的顺利进行，按照上级要求，我们要做到1、加强领导、组建机构。

　　2、深入动员、广泛宣传。3、统筹兼顾、协调推进。4、督促检查、严格落实。保证我党委的“创先争优”工作和上级协调一致。（三）活动内容和基本要求；“创先争优”活动，以“创建先进基层党___、争当优秀___员”为主要内容。为此我社区党为要努力做到上级要求的“五个好”标准，“一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是工作业绩好，五是群众反映好”。要求优秀___员必须做到“五个标兵”，“一是带头学习提高，争当勤学标兵。二是带头创造佳绩，争当敬业标兵。三是带头服务群众，争当为民标兵。四是带头遵纪守法，争当自律标兵。五是带头弘扬正气，争当道德标兵。”（四）“创先争优”活动的时间安排；本次“创先争优”活动分三个阶段：一是学习动员阶段（___年___月开始）主要是制定切实可行、操作性强的工作方案和工作计划；召开动员大会，搞好思想发动；基本

　　要求；

　　1、成立主题实践活动领导小组，研究制定活动实施方案。2、及时召开动员大会，对开展主题实践活动安排部署。3、认真制定我单位学习计划。二是___实施阶段（___年___月下旬至___年___月）主要是根据我单位实际，制定“创先争优，再创新高”的具体奋斗目标，迎接上级党___对先进基层党___和优秀___员的表彰。基本要求；1、制定个人“创先争优、再创新高”目标。2、有指标比指标，没指标比干劲，制定我单位“创先争优、再创新高”工作目标。3、从实际出发，制定目标要切实可行。4、每月定期开一次专题会议，适时召开专题___会和___生活会三是总结表彰阶段（___年___月至党的___大召开前）主要是总结主题实践活动经验，表彰奖励工作成绩突出者。

　　2022年“创先争优”评选表彰活动方案

　　为了更好地激发___的政治热情和工作热情，促使代表依法行使职权、履行义务，进一步密切同人民群众的联系，为富民强县、振兴衡东做出积极贡献，县___委会决定，在县___中开展“争做优秀___”的创先争优活动。具体方案如下：

　　一、表彰名额在本届任期内进行两次评选表彰活动，每次评选表彰名额按县___%的比例进行。二、优秀代表评选表彰条件

　　1、认真学___的___大精神、科学发展观及国家法律、法规，注重提高自身素质，带头落实县人大及其常委会的决议、决定，在富民强县、振兴衡东中切实发挥示范作用，业绩突出。

　　2、积极参加县___委会、本代表团和本代表小组___的活动，参加本组或独自开展的活动每年不少于四次，并能很好地完成本职工作。

　　3、密切与选民的联系，每年度须联系___名以上选民，认真听取选民意见，虚心接受选民的监督和评议。

　　4、按时参加一年一次的全县人民代表大会会议，会前做好调查研究，认真听取和审议人民代表大会会议上的各项报告，正确行使法律赋予的权利，履行代表义务，提出质量较高的议案、建议、批评和意见。

　　三、评选步骤和表彰时间1、___年___月、___年___月，各乡镇___县直机关代表组上报代表活动情况及先进事迹材料。2、___年___月、___年___月，县___委会联工委将考察综合情况，报主任会议审议后提交县___委会会议审定，并作出表彰决定。3、分别在___年、___年年初召开的全县人民代表大会会议期间进行表彰。四、评选办法1、优秀县___评选工作由各乡镇___县直机关代表组负责___初评，各乡镇和机关代表组召开代表会议民主提名推荐，按县___委会分配的名额一比二的比例进行推荐。2、评选坚持标准和条件，不搞平衡照顾。

　　3、各代表组将初评结果和有关先进事迹等材料报送县___委会联工委，由联工委考察并综合情况，报主任会议审议后，提交县___委会会议审定。

　　五、表彰奖励对受表彰的优秀___给予一定的精神及物质奖励。六、___与要求1、评选表彰活动在县___委会主任会议领导下，由县___委会联工委___实施。2、各代表组要结合本地实际，广泛宣传，狠抓落实，把“争做优秀___”评选表彰活动方案尤其是评选条件传达至每一位县___，配合做好此项工作。

　　

篇二：2022年两优一先表彰工作方案

　　2022年优秀员工评优方案

　　2022年优秀员工评优方案1

　　一、评比目的20__年度在全体泓昇机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“__年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使泓昇机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。二、评比类别：参评对象：泓昇机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）评比类别：根据泓昇机械制造厂员工结构特点分为三类：（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；含有量化指标的大专学历在职人员）

　　（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学历在职人员）三、评比内容1、优秀员工评比内容具体如下：1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则；2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议；3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上；5）安全生产：全年安全事故为零。2、优秀班长评比内容具体如下：

　　1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；

　　2）执行能力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；

　　3）沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性；

　　4）创新能力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用

　　3、优秀大学生评比内容具体如下：

　　1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；

　　2）工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时间，按照工作目标和规范有效地进行，不拖沓，能够在提供工作效率上动脑筋想办法，超前或按时完成工作

　　3）创新能力：具有不断探索科技创新的先进理念，在产品的设计开发方面对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改进；

　　4）学习能力：坚持通过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，通过项目跟踪管理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平；

　　5）沟通能力：具有良好的沟通能力，能清楚准确的表达自己的构思，在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；

　　四、评比方法

　　1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

　　2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比内容总结自己全年工作，先填写《先进员工评比申请表》，并在《先

　　进选拔评分表》的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的

　　投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

　　要求：

　　（1）参评的班长，必须递交“06年度工作总结及07年度计划安排”一份，1500~20__字；

　　（2）参评的大学生，需递交一份“06年度工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习能力、创新思维等几方面，1500~2500字。

　　五、评比奖项设立评选奖项分设一、二、三等奖，其中：优秀员工16名，包括一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名；优秀班组长1名；优秀大学生2名，包括一等奖1名，二等奖1名。六、评比时间__年12月28日之前完成个人自评工作，30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作七、表彰方式本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。

　　2022年优秀员工评优方案2

　　为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

　　一、评选名额：每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。二、评选时间：每季度的最后一个月。三、评选资格：1、在公司工作三个月以上的一线员工；2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。四、推荐依据：1、热爱公司，自觉维护公司利益；2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感；

　　4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。

　　五、评选办法：1、产生流程：车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：a)考勤情况；b)奖惩情况；c)是否违反公司的规章制度；d)推荐理由是否事实充分；e)该员工是否曾受到投诉；4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。六、奖励办法

　　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

　　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

　　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

　　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

　　2022年优秀员工评优方案3

　　一、目的：为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。二、评选时间：2.1初评（部内进行）：20__年1月8日-20__年1月18日2.2复评（评审小组）：20__年1月18日-20__年1月25日三、评选标准：3.1属公司正式员工；（试用期内不参选）

　　3.2遵守考勤纪律，出勤率在99%以上；（实际出勤天数/理论出勤天数，每月26天计）

　　3.3品行端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；3.4工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误(被记小过含以上，未功过相抵者，不得参选)3.5爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽;3.6具有较强的工作能力，尽职尽责，工作绩效突出，绩效显著；（被记小功一次含以上者优先）四、评选方式：4.各部门依《名额分配表》及评选标准，举荐部内人员，以《优秀员工举荐表》完成，交人力资源部；4.2复评（投票表决）：4.2.1由人力资源部根据各部门提报名单，补冲完相关记录，组织复评会议；4.2.2复评小组成员由各部门负责人组成，届时邀请黎厂参加，以投票表决产生最终优秀员工名单；

　　4.2.3最终将共计产生19名优秀员工，具体分配情况见《名额分配表》；

　　五、奖励措施：5.1凡获“优秀员工”同仁，颁发荣誉证书一本并给予奖金500元鼓励；5.2所有奖项将在年终总结会/年终聚餐中由黎厂亲自颁发，具体视公司情况而定。六、预算经费：本年度“优秀员工”共设十九名6.1荣誉证书一本约20元，合计380元；6.2奖金合计：9500元6.3预计本次活动经费共：9880元左右；

　　2022年优秀员工评优方案4

　　为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

　　一、评选方法：根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，

　　然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

　　二、具体步骤：1、成立两个考评小组：（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

　　（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

　　2、基层推荐：采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

　　3、初选：各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

　　4、综合考评；

　　根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

　　5、总评：依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20__年度8――12月份的五位优秀员工。三、推荐和考评时的主要因素和依据是：1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；4、关心员工、互帮互助的热情和效果。四、表彰和奖励：对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。五、推荐、考评、表彰的时间：

　　年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：年月日――年月日。

　　2022年优秀员工评优方案5

　　1．目的为更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表现优异的员工、团队，拟定本方案。2.奖励类别2.1优秀员工（公司级，2名）优秀员工（部门级，范围见相关条例）2.2特别奖（暂定）□科研尖兵□产量标兵□品质卫士□销售冠军□销售回款标兵□服务之星□开路先锋□模范组长□技术革新能手□金点子奖2.3优秀团队1名3.评选标准3.1优秀员工：3.1.1优秀员工人选为各部门基层员工（不包括各部门主管及经理）；

　　3.1.2优秀员工人选应能够获得2/3员工的认同；3.1.3考勤情况:无早退；一年内事假不超过拾天；无旷工等考勤异常现象；3.1.4对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分；3.1.5在公司服务一年以上,平时表现良好、工作能力强；3.1.6积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；3.1.7对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者；3.1.8对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；3.1.9对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；3.1.10策划、承办、执行重要事务成绩显著者；3.1.11十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；3.1.12在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作；3.1.13公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。当候选人选票相同时时，允许排名并列。3.2优秀团队：

　　有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：3.2.1在20__年的工作中，部门人员团结协作，克服各种困难，完成公司下达的各项经营（生产）目标。没有安全事故等重大事故的；3.2.2在按照公司的成本预算管理，在保证各项工作正常开展的前提下，合理控制成本费用、为公司节约增效成绩突出者。3.2.3经常注意保持工作场所的安全卫生和整理整顿工作.3.2.4本单位员工流失率在2%以下者（不含2%）。3.3“特别奖”评选标准：3.3.1如员工达到优秀员工评选标准中的4条以上者并在某一项作出突出成绩；3.3.2由总经理特别提名应获特别奖者。3.3.3此奖项为全体员工享有，即部门经理及主管也在候选人员内。3.3.4在公司服务五个月以上。4.评优流程4.1评选程序：1、部门申报：时间为1月27日（根据以往经验，请提前提报，以便及时反馈）

　　凡符合上过各奖项评奖条件的人员，由各部门申报人选，写出事迹材料，于28日上午交人事行政部。

　　2、人力资源复核：时间为1月28日。

　　人事行政部对各部门提交（推荐）的`候选人在本年度是否有违纪、月度绩效情况等进行复核，提出复核意见。

　　3、候选人公示：时间为1月19----21日

　　由人事行政部将各部门推荐的候选人先进事迹在宣传栏内张贴、公示，接各部门员工的监督评议。以确保各部门推荐的人员是公开、公平的。如被员工投诉候选人先进事迹（材料）不实或有不符合项的，将取候选人的参选资料及推荐部门的推荐资格（该部门的其他推荐人也失去参评资格）。

　　4、年度先进评选会：时间为1月22日或经理会上表决

　　组织召开评先会议（可邀请员工代表列席参加），由各部门或推荐人在会议上介绍被推荐人的先进事迹，当场逐项目进行不计名投票（被推荐人的推荐部门或推荐人回避，不参与投票）。得票数量最高者当选（票数并列时，复投决出）。

　　5、先进人员宣传、推介：经评选最后当选为20__年度先进的人员，对其事迹在公司宣传栏进行宣传，树立模范和典型形象，让员工效仿和学习，营造积极向上的氛围。

　　6、表彰大会：在20__年1月30日公司年会上进行表彰的奖励，由公司领导宣读表彰决定、颁奖。2022年优秀员工评优方案策划书策划方案4.2评优会组成人员：各部门主管；部门经理；副总经理；总经理。4.3评优会职责：召开优秀员工评定会议，评定各提名人选的绩效情况并得出综合结论。5、根据各部门人员分布申报名额制造部3人,技术部1人,质量部1人,配电柜1人，销售部2人,财务部1人，采购部1人，人事行政部1人。6、优秀员工发言：确定优秀员工代表一名发言.

　　

　　

篇三：2022年两优一先表彰工作方案

　　2022年xx中学学生评优评先方案一、指导思想为全面贯彻落实党的教育方针，进一步推进素质教育，深化课程改革，坚持育人为本的思想，着力培养符合素质教育发展的要求，具有国际视野、民族灵魂和未来意识的当代中学生，引导广大学生锐意进取、争先创优、全面发展、奋发成才，为每一个学生创造均等的成长、成功、成才机会，引导学生正确全面地认识自我，以德为先，推动学生自治管理，引领学生全面发展，实现我校德育工作的实效性。并使我校学生评价更加规范化、制度化、科学化，特制订我校学生评优评先方案。二、评价类别个人项：三好学生、优秀班干部、学习标兵、文明标兵、拾金不昧奖、年级管理优秀干部、年级管理优秀干事集体项：优秀班级、文明宿舍、优秀跑操集体、优秀团队自主管理小组。三、评选条件1、三好学生：（1）有良好的道德品质。勤奋刻苦，学习成绩优秀。心中有集体、心中有他人。模范遵守校规校纪及规范守则。团结同学、助人为乐，尊敬师长，团结同学，乐于助人。认真、出色地努力完成班级、学校交给的工作。

　　（2）积极参加体育锻炼，体育达标成绩在良好以上。积极参加文体活动。有良好的心理素质和卫生习惯。热爱劳动，积极参加学校及社会实践活动，能承担部分家务劳动。

　　（3）学习态度端正，勤奋学习，不断提高自学能力，学习成绩优良或有显著进步。

　　2、优秀班干部：（1）积极自主、有创造性地开展班级工作，认真完成学校或

　　班级交给的任务，在师生间起到桥梁和纽带作用。（2）具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力，带领

　　班级实施班级自动化管理突出。（3）作风好，能勤奋学习，态度端正，密切联系同学，在团结

　　带领同学参加班级、学校、社区活动中起示范带头作用。3、学习标兵：（1）道德品质优良，具有远大的理想和正确的世界观、人生观、

　　价值观；（2）遵纪守法，模范遵守学校的规章制度，没有违纪现象，无

　　迟到、旷课、抄袭作业等现象，自觉遵守考试纪律；（3）学习目的明确，学习态度端正。在学生中应有很高的公信

　　度，学习上能主动帮助其他同学；（4）积极参加社会实践活动和各项集体活动。4、文明标兵（1）遵守校规校纪，班规班纪；

　　（2）积极参加学校各项活动，并在某项活动中表现优秀，班级行为规范评比中表现优秀；

　　（3）讲正义明辨是非，诚实守信，知错就改，在班集体中有榜样示范作用；

　　（4）心理健康，会自我调节。遇到心理困难，会主动需求帮助，不自暴自弃。

　　5、拾金不昧奖：捡到财物能第一时间交到德育处进行登记，且数额或价值较大。6、年级管理优秀干部（1）积极自主、有创造性地协助年级主任开展工作，认真完成学校或年级交给的任务，在师生间起到桥梁和纽带作用。（2）具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力，带领年级管理团队实施效果很好。（3）作风好，能勤奋学习，态度端正，密切联系同学，在团结带领同学参加年级、学校、社区活动中起示范带头作用。7、年级管理优秀干事（1）能在年级管理老师和学生干部的带领下积极自主、有创造性地开展工作，认真完成交给的任务。（2）工作作风好，能勤奋学习，态度端正，密切联系同学，在团结带领同学参加年级、学校、社区活动中起示范带头作用。9、优秀班级：

　　（1）班级建设好。有团结协作、以身作则、密切联系同学的班级（班委会、团支部）领导核心。

　　（2）班风班貌好。有积极向上，乐于助人，遵纪守法，团结向上，集体荣誉感强，崇尚科学，反对迷信，朝气蓬勃，文明健康的良好班风。学生遵纪守法，无处分、无严重违纪行为。

　　（3）学风考风好。能诚信求实，大多数学生学习的目的明确，学习积极性高，学习气氛浓；作业完成率和上交率高；考风端正，无舞弊现象；学习成绩不断提高。

　　（4）组织纪律好。课堂教学师生配合，课堂纪律优良，课余生活文明有序，师生间、学生间能正确开展批评与自我批评。

　　（5）集体活动好。认真组织社会实践和文化、体育、科技活动。落实《一日常规》好，每周《一日常规》评比名列年级前茅。

　　（6）身心素质好。积极组织同学参加体育锻炼，及时调整学生心理状态，使之健康成长；全班同学《国家体育锻炼标准》达标率高。

　　10、文明宿舍：（1）宿舍成员服从宿舍管理中心统一管理，无安全隐患，无违纪情况。（2）按时起床、就寝，无上课期间在宿舍滞留情况；（3）生活勤俭节约，节约用水用电，无铺张浪费现象；（4）有爱护公物意识，按要求使用，宿舍内无公物损坏现象（5）物品按要求摆放合理，布置整洁美观，无乱贴乱挂现象；（6）连续多次被评为优秀宿舍，并起到积极带头作用。

　　11、优秀跑操集体：（1）整个班级能做到“快、静、齐”且精神抖擞地走入指定的班级站位上安静等待跑操；（2）整个班级做操动作准确、标准、刚劲有力、动作整齐划一、精神振奋、领操员精神焕发；（3）整个班级在参加跑操和人数齐整（除特殊原因请假的学生不计）、着装整齐、统一；（4）班主任在跑操时积极主动地协助体卫艺处共同管理好班级；（5）整个班级能够全程做到文明、安全、礼貌、卫生、秩序。12、优秀团队自主管理小组：（1）组内分工明确，积极参与班级日常管理、活动；（2）课堂合作有序，合作氛围浓厚，展示积极。（3）团结互助，凝聚力强，全组成员均能遵校纪校规。（4）小组互助学习效果比较好，三分之二的成员成绩有所进步。四、名额分配1、三好学生：7人/班；2、优秀班干部：3人/班；3、学习标兵：2人/班；4、文明标兵：2人/班；5、拾金不昧奖：若干；6、年级管理优秀干部：占管理团队20%；7、年级管理优秀干事：占管理团队30%；

　　8、优秀班级：3个班/年级；9、文明宿舍：男女各5间/年级；10、优秀跑操集体：3个班/年级；11、优秀团队自主管理小组：2个/班。五、评比办法1、班级的评选在班主任的组织与指导下进行，评选中首先要在学生中认真开展对评选的意义和评选条件及要求的学习宣传和教育，以提高认识，端正态度，认真对待。2、班级组织学生先推选出参评对象，然后由班委会进行讨论，初评确定各类评优对象，并将初评结果在学生中公布以征求意见，公布时间为三天；最后由班主任确定正式人选后再分别整理个人材料，填表上报学校德育处来审核。3.优秀集体奖由德育处和年级组成评议小组确定评优对象。六、表彰办法1、评选活动，颁发荣誉证书，并在学校宣传橱窗、学校网站上宣传表彰。2、以上评优情况均记入学生个人评价管理档案。3、若学生在学校处分期内的，取消一切评优资格。