说到底党建工作就是做人的工作。18篇

说到底党建工作就是做人的工作。18篇说到底党建工作就是做人的工作。　　--　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合,既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚下面是小编为大家整理的说到底党建工作就是做人的工作。18篇,供大家参考。

篇一：说到底党建工作就是做人的工作。

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　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合,既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性,也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会,觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务,只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展,使企业充满生机与活力,不断创造最佳效益,才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力,为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓,需突出抓好三项工作:

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额,建优质工程，创文明工地,追求效益,提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策＂有奖征文活动,将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施＂人才培养工程"。近三年来,集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才2０0多名,并大胆进行人事制度改革,将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上,使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明,这些举措有力促进了企业长足发展。2０0９年完成施工产值28.7亿元，同比增长３1％,企业改制七年来累计完成施工产值１２4亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上,作为企业党务工作者有得天独厚的优势,因此,党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设:

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定,折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二,拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见,健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉０K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地,丰富民工的业余生活。

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　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路,先后接待职工来信来访1２５人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件)，并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解,通过教育疏导、协调解决实际问题等方法,缓解了矛盾激化,消除了对立情绪。三年来,对职工给予各项慰问补助费达3０0多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从＂就党务论党务"的思维定式中解放出来,从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的＂规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的＂自选动作"。对此,近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部,围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低,做事先做人,注重品行,用人格魅力,让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人,然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚,发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究;少强调"客观"因素，多发挥主观作用;少讲"埋怨＂,多干实事,干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理念、新路子、新机制。

　　积极参加社会公益活动,广州市国际龙舟邀请赛,由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来,集团办企业内刊10多期,积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色,先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片4０0多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧",党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水,自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点,因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中,心悦诚服地接受教育,达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨,对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响,使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在３0％以上,进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作,人是一切工作的出发点,只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通,调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累＂，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而,这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人,能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制,驾驭情绪,处乱不惊,陷困不慌,对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量＂冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道,"一句话使人跳起来,一句话使人笑起来",就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考,作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权,量化分解,责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

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篇二：说到底党建工作就是做人的工作。

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　　新形势下如何改良和创新党建工作

　　党的十七届五中全会对党建工作作出了新部署，提出了新要求。改良和创新是抓好党建工作的最正确路径选择。世上原本没有的理念、方法和机制固然是创新，一个基层党组织把以往没有的理念、思路、方法和机制付诸实施也是创新。我们要按照中央的部署和要求，严密结合烟草企业实际，借鉴经历，大胆探索，勇于创新，努力推动烟草行业党建工作向前开展。

　　一、要创新理念观念创新，党建工作面貌焕然一新。我们要辩证扬弃传统观念，把“效益、质量、品牌〞等管理要素植入企业党建工作，以观念创新撬动、带动、推动党建工作。〔一〕树立“抓党建就是创效益〞的理念。作为企业，烟草公司的终极目的就是创造和追求效益的最大化。抓党建和创效益非但不矛盾，而且是和谐的统一，抓党建本身就是创效益。党建工作能为烟草企业的科学开展提供强有力的思想保证、精神支柱和智力支持，直接产生的效益、间接带来的效益无可估量。烟草企业的开展壮大，最终得益于党和国家对烟草实行专卖管理的好政策，得益于有一支为民、务实、清廉的党员队伍。那种认为“烟草公司的中心工作是‘两烟’经营，目的是创造效益，抓党建既影响主要领导精力又影响企业经济效益〞的观念是完全错误的。

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　　〔二〕树立“抓党建也要重质量〞的理念。在剧烈的市场竞争中，很多企业都非常重视产品和效劳的质量，确立了以质量求生存、求开展的战略。党建工作是党章规定的、国有企业必须履行的重要职责，是烟草企业必须抓好的一项重大政治任务、必须做好的一项重要工作，决不能敷衍应付、做得怎样算怎样，也要象抓烟叶生产和卷烟营销那样，讲求质量，加大投入，完善流程，注重细节，严格质量管理，杜绝或尽力减少不合格产品。日常党建工作决不能停留在“上上课、开开会、缴缴费、抓与不抓无所谓〞的状态。

　　〔三〕树立“抓党建还要树品牌〞的理念。品牌是企业的生命。烟草公司作为商业企业，要创效劳品牌；烟草公司作为国有企业，要创党建品牌——成为一亮丽的政治名片，形成具有强大影响力的品牌效应。要把企业创立品牌的先进理念融入到烟草行业的党建工作之中，努力稳固和表达党组织在“两烟〞经营思想中的核心地位，切实发挥党组织和党员作为党建品牌创造者的主体作用，逐步树立和充分展示烟草行业在社会公众心智中报效国家、奉献社会、成就员工的特有形象符号，把烟草行业的党建工作做成叫得响的知名品牌。

　　二、要创新体制根据?烟草专卖法?的规定，烟草专卖管理局和烟草公司合署办公，实行双重领导体制，以上级烟草专卖行政主管部门领导为主，这有利于维护统一市场、保障国家税收、保证专卖执法的规、

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　　准确和高效。?党章?第四十八条规定：“对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门可以建立党委〞。而烟草系统目前的状况是，行政系统实行垂直管理、集中统一领导；党的关系那么属地方，由地方党委领导。在党政管理体制上，烟草行业同时运行着两个领导体系：一是国家、省、市、县四级烟草专卖管理局这一行政管理系统；二是各级党委所设的工委—各级烟草专卖管理局机关党委〔党总支〕—党支部这一党务管理系统。这种体制，使得烟草系统的业务工作和党务工作分属两个系统领导，相互隔离，政令不一；各级烟草局党组对党建工作承当指导职责，“管得了业务，管不了党务〞，地方党委对烟草系统党建工作进展领导，“管得了党务，管不了业务〞。这是烟草系统党建工作所面临的特殊情况。

　　总书记在党的十七大报告中提出“规垂直管理部门和地方政府的关系〞。五中全会之后，中央党建工作领导小组又把垂直管理部门如何加强党建工作和落实五中全会精神作为一个课题进展研究。这说明，垂直管理部门党建工作的特殊性已经引起党中央的高度重视，我们面临着进一步改良和创新党建工作的良好机遇。

　　理顺烟草系统与地方党政的关系、烟草系统部党的关系，事关大局，十分重要，十分紧迫。从党建工作担当“效劳中心，建立队伍〞的使命来看，从烟草系统更好地履行专卖管理职能来看，从党建为“两烟〞经营提供坚强有力的政治保证来看，党建

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　　工作应该收归烟草系统，把党务工作和业务工作合二为一，实现省级烟草专卖管理局〔烟草公司〕以下对党务工作的垂直管理、集中统一领导。

　　三、要创新思路党建工作的总体要效劳中心、建立队伍。我们的党建工作要按照这个总体要求来谋划、来设计、来开展。〔一〕效劳中心。以经济建立为中心是党确定的根本路线。烟草企业的中心工作就是要搞好生产经营活动，创造良好的经济效益。因此，我们的党建工作就要把促进企业开展贯穿于党建工作的整个过程和各个方面，紧紧围绕这一中心、服从效劳于这一中心，不能也没必要游离于烟草企业中心工作之外，另搞一套，把党建工作和业务工作搞成两皮、搞成令党员群众反感的形式主义。在谋划党建工作之时，我们要坚持把效劳中心作为党建工作的出发点和落脚点，把党建工作深度融入烟草业务工作，做好效劳开展、促进开展这篇大文章，使党建工作为“两烟〞经营这一中心工作效劳，使党建工作与中心工作的开展在思想方法上相一致、工作目标上相衔接、工作部署上相照应、工作成效上相促进。紧贴烟草中心工作抓党建，融入各部门业务工作抓党建。例如，在烟站的党员中，我们可以设计开展以“效劳烟农、提高烟叶质量〞的主题竞赛活动；在卷烟营销业务部门的党员中，可以筹划开展“争当客户满意〞的优质效劳竞赛活动；在专卖部门的党员中，可以谋划开展“规执法无过失〞的主题实

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　　践创新活动，等等。这样谋划党建工作，就是围绕中心，就是效劳大局。

　　〔二〕建立队伍。党建工作，说到底是做人的工作。人是企业最可珍贵的资源，是保障企业科学开展的决定性因素。人的潜能非常之大，人的需求非常之多，人的开展空间非常之广，这为党建工作提供了宽阔的舞台。我们的党建工作就是要围绕“人〞字来做文章。在外部，烟农、零售户和消费者对烟草公司有需求、有盼望，我们的党组织就要通过加强党员队伍的思想建立和作风建立，倡导党员员工在岗位上做出奉献、在实践中锻炼才干、在效劳中创造价值，提高效劳对象的满意度和盈利能力，为普通职工做出示，以党员的模行动影响和带动其他员工扎实工作、改良效劳，满足烟农致富、零售户谋利、消费者满意的愿望和需求。在公司部，要统筹抓好领导班子、基层组织和党员队伍建立。对领导班子，要以党的科学理论武装班子，以集中制原那么规班子，以求真务实的作风锤炼班子，以科学的选人用人机制优化班子，努力打造引领科学开展的“排头兵〞。对党总支、党支部、党小组等基层组织，要以“战斗堡垒〞和“党员之家〞为目标，在提高自主开展活动能力、履行职责、实现组织功能下功夫，发挥好组织、保障、引导等作用，党员群众求进步、求开展的意愿，要尽力满足；党员群众的合理化建议，要积极采纳；党员群众没有觉悟到的事情，要积极引

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　　导；涉及党员群众的切身利益，要坚决维护。对普通党员，要坚持以人为本，严管厚爱，引导其增强党性、树立党员意识，帮助其增强本领、提高履职能力，催促其恪尽职守、做好本职工作，监视其廉洁自律、严守党纪国法，激发其工作热情、争创一流业绩，切实发挥先锋模作用。

　　四、要创新方法党建工作是思想、组织、作风、制度和廉政“五位一体〞的立体建立和协调开展。容已经规定，但方法完全可以创新。〔一〕突出重点。企业党建工作，要牢牢抓住“三个作用〞的发挥这个重点。党组要通过切实加强自身建立和指导党支部开展工作，充分发挥领导核心作用；党支部要通过加强思想、组织、作风、制度和廉政建立来充分发挥战斗堡垒作用；党员要在学习、工作特别是在学习实践科学开展观、完成烟叶生产和收购、“两烟〞销售、烟草专卖执法等重大任务中充分发挥先锋模作用。〔二〕攻克难点。烟草企业党建工作的难点有三：第一，局部党员领导干部讲党性、重品行、作表率的自觉性不高，在党员群众中的威望和威信不高，必须从严要求、从严管理、有效监视；第二，局部党员的党员意识不强，能力不强，必须切实加强教育、培训和锻炼；三是党支部自身建立抓得不够，作用发挥不够明显，必须加强领导，加强催促，加强党务工作者的选拔、培训，同时要为党支部活动的开展提高保障和支持，使党支部做到“四有三化〞，即：有人管事，有钱办事，有处议事，有章理事；工作科

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　　学化、制度化、规化。〔三〕关注热点。在资讯高速兴旺的信息时代，社会上的热

　　点、网络上的热点、烟草系统的热点、员工的切身利益，都有可能成为烟草公司的热点。基层党组织必须高度关注、随时关注。对于社会热点问题，要通过上党课、作辅导、编发资料、组织讨论、参观考察、实地调研等多种方式，灌输教育、正面引导、妥善化解。

　　〔四〕培育亮点。鲜活、具体、生动的典型和员工亲身的感受更能教育人、打动人、鼓舞人。烟草公司的党建工作，既要遵循党建工作的根本规律和总体要求，又要严密结合烟草系统的工作实际和员工的思想实际，突出特色，特别要从本部门、本单位的实际出发，多创造、多总结、多宣传、多培育先进经历和感人典型。

　　五、要创新机制〔一〕建立党建工作责任制。明确党组、党总支〔党支部〕、党小组等责任主体抓党建的责任。党组班子抓总，把党建工作作为义不容辞的义务，纳入重要议事日程，切实把党建工作牢牢地抓在手上。党组书记履行第一责任人的职责，负起指导责任。其他党组成员按照分工，各司其职，各负其责，抓好分管部门的党建工作。党总支〔党支部〕认真按照党章的有关规定和地方党委的要求，把党建工作寓于业务工作之中，精心筹划、扎实开展好各项活动。

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　　〔二〕建立党建工作考核机制。把党建工作纳入烟草行业目标管理，建立科学的考核评估标准，设计专门的量化指标体系，对党建工作进展考核、评估。加强对党建工作的催促检查，推动各部门、各基层单位落实党建工作任务和要求。

　　〔三〕建立党建工作与考核、问责“严密对接、刚性联动〞的奖惩机制。把责任主体对党建工作的重视程度、措施力度、进步幅度与考核等次、职务升降、奖励惩办等挂钩，促使各责任主体尽职尽责、不敢怠慢、无可推卸。

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篇三：说到底党建工作就是做人的工作。

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

篇四：说到底党建工作就是做人的工作。

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　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

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　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

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　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做

篇五：说到底党建工作就是做人的工作。

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　　关于国有企业党建工作的几点思考

　　作者：罗凌云来源：《青年与社会》2019年第25期

　　摘要：充分认识和加强国有企业党建工作，对国有企业创新发展有着重要的实现意义和高远的战略意义。现实中党建工作在企业发展方面发挥了巨大的政治优势和精神引领作用。但一些国企还存在党建工作不足、不到位、错位等问题。为此，应坚持党的领导，完善国有企业党建工作制度，加强党员队伍的人才梯队建设，注重方法，抓好党建工作的实践机制，积极有效推进国企党建工作。

　　关键词：国有企业;党建工作;思考

　　一、企业加强党建工作的重要意义

　　充分认识和加强国有企业党建工作，对国有企业创新发展有着重要的实现意义和高远的战略意义。一方面，国有企业是国家经济发展的基础和根本，国有企业往哪里走，坚持什么样的发展方向，坚持什么样的价值追求，这是国有企业党建工作所要明确的基本问题。国有企业须始终沿着中国特色社会主义康庄大道，沿着为党和人民根本利益服务的基本方向前进，这是国有企业党建工作的关键意义。另一方面，如何有力发挥企业党员先锋模范作用，发挥党务领导身先士卒的引领、带头作用;如何有效团结广职工齐心协力，团结一致，凝神聚气地搞好企业生产、管理工作，这些问题的解决都必须有赖于加强国有企业党建工作。通过在企业中夯实党的基层工作，从政治上、组织上、思想上与党中央关于国企发展的精神一致，也与党中央关于国企发展的创新思想和国有企业服务国民经济发展战略相符合，始终遵循国有企业发展在服务国计民生方面的基本定位和根本要求。在新时代、新形势下，国有企业如何健康、持续、快速发展，其中党建工作必须得到重视和加强，使国企从思想上、政治上始终坚定正确方向，使广大国企领导职工始终保持高昂的斗志，勇于创新，攻坚克难，把企业生产的质量和效率提高到一个新的水平。

　　二、当前国企党建工作中存在的一些不足

　　经过长期努力，我们在国企党建工作实践中取得了很大的成就，近些年来国企党组织总体建设得较好，党建工作在企业发展方面发挥了巨大的政治优势和精神激励作用。但一些国企还存在党建工作不足、不到位、错位等问题。这主要体现在以下方面：

　　（一）对国企党建工作的认识不清

　　一些国有企业领导员工对企业党建工作认识的高度不够，认为企业党建工作是个软性的任务和指标，是一件务虚的工作。在开展企业党建工作时，有些企业的党建工作者常常拿着上面

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　　的文件宣读一遍，拍个照、写个报告，挂个网报道一下。这样的企业党建是形式大于内容，未见得实质性的效果。

　　（二）国企党建工作内容不实

　　一些国企党建工作的内容与职工的期待、诉求有偏差，与党和国家的要求不完全一致。在企业党建工作方面，一些国企党建工作的内容落后于时代，缺乏时代感，对企业职工的思想方面的问题抓得不够，缺乏针对性。对企业职工关心的焦点如待遇问题、效率问题不够重视，而只是空喊思想政治方面的口号，对职工思想引领的作用不强。

　　（三）国企党建工作的落实不到位

　　一些企业领导、中层干部在党建工作方面常常是：说起重要，做起来则打折扣，甚至忙起來就忽略掉了。在抓具体落实工作方面，企业党建工作有时是有人说，没人管，无人干。一些党中央关于企业的精神都浮于表面，未见深入，落实不到位。企业党建工作与党和人民的要求有偏差。

　　（四）国企党建工作的方法有失妥当

　　企业领导干部在党建工作方面也存在一些不足，有些企业领导干部一定程度地存在形式主义、官僚主义作风。如个别领导对下属职工居高临下，对下属不了解，不能很好地深入基层，与职工有隔阂，领导与职工难以进行心与心的交流。这也容易造成领导和职工之间的关系疏远。

　　（五）国企党建工作的投入不力

　　国企党建工作的投入不力表现在：一方面，企业党建工作的权力还未充分、完全释放出来。有时会出现企业党建工作者的职位和权力不一致，出现有职无权的情况，使党建人员的工作开展起来有难度;对党和政府的精神指示传达、落实起来较为困难。另一方面，一些人认为党建工作就是做人的思想工作，就是传达上面的思想精神，鼓励领导职工奋进、加油干，就是一间办公室、一支笔、一个本、一个文件、一张嘴，一个网站等，简单易行，不需要太多经费的支持。其实这是一种偏见，其结果是企业党建的经费不足，很多党建方面的活动因经费的不足而没法有效开展。

　　三、应对的策略

　　（一）坚持党的领导是加强国有企业党建工作的关键

　　国有企业的党建部门是党的基层组织之一。在国企党建工作中，始终坚持党的领导，充分发挥党的思想政治教育在国企发展中的思想战斗堡垒作用。企业的发展，领导职工的政治思想

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　　很重要。企业的政治精神面貌，团结和谐的氛围是搞好企业发展，推进企业持久健康运转的核心因素。通过有序、有效开展企业的党建工作，发挥党员干部先锋作用，引领企业职工的士气;领导干部一身正气，发扬实事求是的思想路线，发扬企业民主，倾听企业职工的心声，切实为员工着想，为国家谋福利。这样，国有企业上下员工心往一处想，劲往一处使，整个企业在政治思想上，在实际工作中就会攻坚克难，积极向上，促进企业健康发展。相反，如果企业领导干部职工心力分散，思想涣散，上下不团结，甚至相互内讧，则生产效率不高，对党、国家、职工都是不利的。从这个意义上说，坚持党的领导是加强国有企业党建工作的关键。

　　（二）完善相关制度，为国有企业党建工作创新提供制度保证

　　没有规矩，难成方圆。制度就是规矩，通过制定相关制度使人们的实践活动有序有效进行，使工作效率最大化。企业的党建工作要抓好制度建设，使企业的党建工作落到实处，使党的创新工作有制度的保障。现实工作中企业的党建工作做得不够实，有形式主义的痕迹，其中制度供给不足是一个很重要的原因。在具体的党建制度建设中应做到：一是抓好党建工作的民主集中制。企业中关涉党和国家、职工根本利益的政策、发展战略，应充分发扬民主集中的制度优势，充分征求广大职工的建议意见，采纳良策，并写进企业发展规划。二是形成定期召开企业职工思想汇报制度。企业领导、党建工作者定期了解、听取职工的意见，倾听职工的心声，总结职工反映的问题。然后形成文字依据上报党委会，并根据实际情况努力解决职工合理的要求。让广大职工对企业有一种家的归属感，责任感。三是做好党和国家关于企业发展创新精神的传达制度。党和国家站在至高层面，从宏观战略层面对企业进行规划，这对企业的发展规划至关重要。通过传达党和国家的相关指示精神，从思想政治上引领企业的发展具有深远影响。

篇六：说到底党建工作就是做人的工作。

　　基层人员对于党建工作的认识（一）基层党建工作虚化严重工作中，经常有人讲：党建工作是“软活计、虚功夫”，采取软措施、虚套路，喊喊口号、做做样子、走走形式。基层人员在面对日常繁重的工作任务同时，还要配合企业党建部门进行各种党建活动，极大的压缩了正常工作时间。而党建活动又没有深刻的让基层员工领会主题精神，从而在基层员工中产生了对党建活动的抵触情绪，体现出来就是参与活动不积极，活动反馈不热烈，活动成效不显著。以至于一些活动沦为了拍照游览式的旅游活动、户外拓展活动。（二）基层党建背离生产经营基层党建的初衷应该是促进企业生产经营工作，但很多国有企业的领导干部，特别是党建部门的干部。将党建工作当成“面子工程”来打造，单方面的注重创新，强调吸引眼球。为创新而创新，突出表现为上级精神过分解读，教条主义的解读。根本不能应用于引领、指导生产经营的实际工作。将党建工作与生产经营人为割裂，造成了基层员工从精神层面上就将党建工作看做了一种负担，是需要占用自身工作时间，且不能带来个人提升的一种作业。个人的主观能动性被这种隔离消磨殆尽。（三）基层党建水平参差不齐基层党建工作根本上还是做人的工作，语言是沟通的重要桥梁。因此，基层党务工作者不仅要能“做”，还要会“说”。

　　要学会说大白话、大实话、老百姓听得懂的话，深入浅出、深入人心地将党的路线方针政策宣讲到位。很多国有企业的党建部门人员缺乏与基层员工沟通的方式及方法。为讲课而讲课，不能解答员工提出的问题，也就不能让员工信服。开展起工作也就变得阻力重重，所以加强基层党建，特别是加强党建组织者的水平就成为了影响基层党建效果的关键。

篇七：说到底党建工作就是做人的工作。

　　党务工作者就必须有良好的自身修养文化素养和党建理论修养积2008年参与汶川512大地震后的援川建设过程中由集团党委委员机关支部书记党员干部等带队近百名勇士住帐篷克服缺少电烈日高温通讯不畅余震病痛等重重困难夜以继日带领员工抢进度重质量在绵竹市140亩的荒地上代表镇江人民搭建了1403间过渡安置房提前超额完成了省指挥部下达新华日报等媒体纷纷作了报道

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理念、新路子、新机制。

篇八：说到底党建工作就是做人的工作。

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理念、新路子、新机制。

篇九：说到底党建工作就是做人的工作。

　　积极探索机关党建工作创新

　　十八大报告强调要加强和改进党的基层组织建设，并分别对党政机关、企业、非公有制企业和社区的党建工作提出了要求，特别是对全面做好机关党建工作提出了工作创新的要求。现就如何加强机关和基层党建工作的创新谈四个方面的问题：

　　一、思维创新。深化机关党建工作指导思想的认识马克思主义认为，生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾是人类社会的基本矛盾，人类社会的发展是这种矛盾相互运动的结果，而生产力是人类社会不断向前发展的最终决定力量。一个政党的先进性，一个社会制度的优越性，就表现在这个政党或社会制度是否有利于解放和发展生产力。我们党提出社会主义的根本任务就是解放和发展社会生产力，党的中心工作就是经济建设。站在全党工作的大局的高度深化机关党建工作指导思想的认识，是机关党建工作创新的前提。（一）加强机关党的建设，要始终站在解放和发展生产力的高度，服从服务于经济建设这个中心。这既是机关党建工作遵循的根本指导思想，又是机关党建工作的出发点。思维创新，首先要树立牢固的“中心”意识。这就需要我们解放思想，更新观念，跳出就党建抓党建的思维模式，从传统的观念和方式方法中解放出来，以科学发展观作为机关党建工作的出发点和落脚点。（二）要把握机关党建工作的立足点。科学发展观是新形势下对

　　各级党组织和党员干部提出的新要求。机关党组织要把实践科学发展观作为自身建设的根本目标来抓，着眼于提高凝聚力和战斗力，不断提高党员干部的素质。党建工作说到底是做人的工作。机关党建工作的立足点要放到围绕经济工作充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要坚持以人为本，“关键在人”的思想。用先进的理论教育人，用实现党的历史使命鼓舞人，用模范实践科学发展观动员人。简而言之，机关党建工作要在围绕“服务”、保证“中心”中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性。

　　（三）要找准机关党建工作与经济工作的结合点。机关党建工作服从服务于经济建设，关键是“渗透”和“融入”，找准结合点。我们既不能就党建抓党建，也不能用经济工作取代党建工作，机关党建工作与经济工作相结合的基本思路应是：根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕经济工作，落实保证措施；针对经济工作的难点，作为党建工作的重点；抓住经济工作的问题，开展好党建工作。紧紧抓住经济工作，不断向党建工作出题目、提要求、做文章，机关党建工作才有生动的内容和活力。

　　二、机制创新。改进机关党建工作的方式（一）在领导方式上，要由随意型转为科学型。实践证明，做好机关党建工作，领导是关键。现在一些党员领导干部中，“一手硬、一手软”，管党不力、治党不严的问题依然存在。具体表现在党组对机关党组织的指导上，认识不到位，职责不到位，工作不到位，落实不到位。说起来重要，办起来次要。坚持党要管党、从严治党的方针，

　　建立健全党建工作责任制，关键要强化党员领导干部的管党意识和管党责任，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，实行层层负责，一级抓一级，一级带一级，形成责任明确，奖惩分明，齐抓共管，保证机关党建工作各项任务落到实处的工作机制。

　　（二）在机构设置上，要由单一型转为多样型。按照党中央、国务院的部署，党政机关机构改革近年来已基本形成规模，这是在建立社会主义市场经济条件下，政治体制改革的重要措施。机构改革后，给机关党的建设带来了许多新情况、新问题。机关党组织要适应机构改革的需要，本着“精干、高效和有利于加强党建工作”的原则，灵活多样地设置党组织机构，特别是工作机构，该独立的应独立，要做到有人办事、有钱办事。

　　（三）在活动方式上，要由封闭型转为开放型。长期以来，机关党建工作活动方式比较封闭，自成体系、自我封闭，上下不沟通，横向不联系。要改变陈旧的活动方式，必须从封闭、半封闭的状态中解放出来。一方面要拓宽思路，开阔视野，为加强市直机关与各县（市、特区）级机关工委的纵向联系，应由上级党组织明确指导关系，才能方便工作上上下沟通；另一方面，要加强与外省、外地、市、县级机关工委的横向交流，做到横纵沟通、相互学习、共同提高。

　　（四）在工作手段上，要由传统型转为科技型。党建工作的科学化、现代化，有赖于各学科之间的相互渗透和融会贯通。要把现代管理、系统管理、信息管理及普通心理学、人际关系学、行为科学、领导科学等直接运用到机关党建工作中去。要把现代科学技术手段，如

　　电化教育、计算机运用、电子信息等运用到机关党建管理中来。要自上而下地建立机关党建工作科研、试验、监测、控制、信息体系，增强机关党建工作的超前性、科学性、切实改变传统的手工管理方式，逐步走出一条依靠现代科学管理思想、科学方法和科学技术手段加强机关党建的新路子。

　　三、方法创新、注重机关党建工作的实效一是局部与全局的关系。机关党建工作千头万绪，要做的事情很多。这里就有个如何摆布的问题。机关党务干部要学会“弹钢琴”，从本单位的实际出发，抓住主要矛盾，突出工作重点，把局部与全局的内在关系联系起来，这样才能把握工作的主动权。比如，机关党建有县委交办的工作，有党组交办的任务；也有上级工委布置的工作，有配合行政的工作，还有自身需要做的工作等，要有机结合，抓住重点，兼顾一般。倘若重点不突出，也就没有一般，工作也就会杂乱无章。二是质与量的关系。正确把握其互变的“度”，注重在“实”字上见成效、下功夫。机关党建工作应主动体现在工作标准和实际效果上。比如，在发展党员工作上，如何处理数量和质量的关系；在民主评议党员中，如何处理好对大多数党员的思想教育与对少数不合格党员的组织处理关系；在书记述职中要结合党建工作实际，既要有先进性，又要有推动力：开展党建活动的数量与实际效果的关系都显得非常重要。三是形式与内容的关系。唯物辩证法认为，内容与形式是事物联系的基本方法之一，二者不可分割，内容决定形式，形式表现内容，形式对内容又有反作用。机关党组织的政治属性，要求机关党建工作在开展

篇十：说到底党建工作就是做人的工作。

　　如何做好新时期党建工作

　　党建工作是基层党组织建设的重要组成部分，随着社会主义市场经济的不断发展和政治体制的不断完善，基层党组织在开展党建工作方面的问题也渐渐暴露出来。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了部署，为新时期机关党建工作提供了新内容、新课题、新要求。党组织设置不健全、不规范；组织制度不落实，组织作用不明显等问题的出现已经不容忽视。这些问题若不能很好解决，党组织的核心作用及党员的先锋模范作用就得不到有效地发挥，党的先进性也将无法体现，党风廉政建设也难以深入。现就如何做好新时期基层党建工作谈几点建议：

　　一、转变观念，提升对党建工作重要性的认识一是要用主要精力抓党的建设。每一个基层领导干部,都应该充分认识到“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职"的观念，结合本单位实际,坚定不移地贯彻、落实中央和上级指示精神，充分利用好中心组理论学习、党课、政治理念学习等学习时间，学习党的路线、方针、政策和党的理论知识，以抓党建工作提高党员思想队伍建设,提高干部队伍素质，从而高质量、高水平地开展各项业务工作.二是以改革的精神大胆创新。新形势下的基层党建工作,

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　　应始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以开拓创新的精神和锐意进取的勇气，不断探索党建工作新机制、新途径、新方法，只有这样才能体现时代性，把握规律性,富于创造性.同时，创新基层党建工作还要充分调动基层广大党员干部的积极性和创造性。

　　二、树立虚实结合的观念,解决空泛飘浮的问题.坚持虚中有实，实中有虚，虚实结合，是做好机关党

　　建工作的重要方法。目前，一些同志对机关党建工作存有偏见,认为机关党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使机关党建工作难以收到应有的效果,严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。要扭转这一局面,就必须牢固树立虚实结合的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系。

　　1、要以虚促实。由于机关党建工作是通过对干部职工的思想教育和引导来发挥作用的，因此，如何准确地把握“虚"的思想，使之成为可调控、可引导的目标，就成了机关党建工作落到实处、取得实效的关键。这就要求我们必须深入基层,深入群众，深入了解焦点、难点和热点问题，与干部职工交心做朋友,才能真正摸准他们的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。

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　　2、要以实带虚。及时有效地化解干部职工的思想问题，是机关党建工作的一项重要任务.而解决思想问题，不能总是从高深和空泛的理论入手，简单地采取我讲你听的方式,必须按照以人为本的要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，干部职工的实际问题解决好了，许多思想问题也就迎刃而解了

　　三、强化教育,创新党员教育形式为保持思想上的一致性，基层党组织会定期举行党员教育活动，但是久而久之党员教育就会在对象上缺乏区别性、内容上缺乏针对性，形式上缺乏多样性。导致一些党员接受教育态度不积极。要解决这一问题一是要将单一的教育内容与丰富多彩的教育形式相匹配.要教育党员,首先要吸引党员，丰富的文化娱乐、文艺体育等活动，对党员特别是青年党员具有相当大的吸引力和感染力.在陶冶情操的同时也增强了党的理论知识的宣传教育效果。二是积极开展启发自我、自我教育和集中教育等活动。日常工作和学习中，多树立模范党员的典型，使我们党员在自我对照和自我批评中找出差距，从而加强自我提升.三是增进教育的双向交流。即党员群众与党员领导干部之间的交流。思想政治教育效果的取得,关键在于通过“双向交流"充分发挥教育的整体效能，收到事半功倍的效果。四、创新工作思路，针对党建工作的时代性加速党建工

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　　作创新1、创新思想政治工作,增强党的凝聚力.党建工作说到底是做人的工作。机关党建工作的立足点

　　要放在围绕中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施，建立必要的保障制度，如：职工思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等.通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚.在围绕服务、保证“中心”工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性,从而保证中心任务的完成，使机关党组织的地位和作用在为中心工作服务的过程中得到改善和加强。

　　2、创新党建活动载体,提高党建工作的影响力。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质.我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性,发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来,作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题,要结合实际，贴紧生产经营和

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　　岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力,真正进入状态.

　　3、创新党的组织生活，夯实党建工作的基础.党的基层组织是党的整个组织的基础,建立健全机关党组织，是机关党的一项基本任务。要积极探索灵活多样、务实管用的组织设置形式,形成纵横协调、运转有序的组织管理体系。应着重创新以工作性质、职能归口、领导分工、工作范围为一体的支部架构，实现党的组织全覆盖和党的工作全覆盖的思路.要将创建“好班子”、“先进党支部”活动与发挥全体党员的先锋模范作用相结合,突出党员先进性和纯洁性教育.既抓班子、抓队伍,又抓制度、抓作用，努力做到“一个支部一个堡垒,一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆”。坚持“三会一课"制度。做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。加强党内民主制度的建设，实现党内民主制度化。如健全党的集体领导体制，健全党的监督制度，坚持民主公开的原则，尊重党员的民主权利等。

　　总之,只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验,又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

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篇十一：说到底党建工作就是做人的工作。

P>　　高速路某管理所党建工作的对策和建议

　　管理所党支部通过下发《某党建工作意见表》和与党员和一线职工的座谈，结合工作实际，现将有关情况汇总如下：

　　一、当前党建工作存在的问题一是思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来重要”的现象。党建工作流于形式，缺乏实际效果，党组织的政治优势和核心作用不明显。二是普遍存在重业务轻党建，党的基层组织工作行政化倾向严重，只要行政指标完成了，就是“一肥遮百丑”，即使党建工作成绩平平，也能头顶各种美丽的光环。三是党建工作机制不完善，存在重安排，轻落实的现象，造成基层党组织感召力不强，推动力不够，效果大打折扣。四是党建工作的内容不丰富，一些工作按部就班，缺乏针对性，吸引力、凝聚力不够。五是少数人存在党建工作与行政工作比，产生不了直接的经济效益，是搞花架子，是务虚的东西，可有可无的认识。一些单位政工人员配备不齐，政工人员与行政业务人员同工不同酬，收入相差甚远，说话底气不足，以致产生“不干亏心，干了灰心，想着寒心”的现象，严重影响政工人员工作的积极性、主动性和创造性。二、党建工作的对策建议（一）围绕中心工作，找准党建与行政工作的结合点。新形势下，党建工作要给力行政工作，必须做到三个转变。

　　一是转变工作方法，围绕中心抓党建，抓好党建促发展不能流于形式。党建工作要围绕企业中心工作，及时研究、制定针对性的党建工作目标、任务、措施、办法，把解决好行政中的难点，作为党建工作的重点，紧紧围绕行政工作，充分发挥好基层党组织的政治优势和核心作用。努力做到行政工作想什么，党建工作就抓什么；企业发展需要什么，党建工作就补充什么。这样，党建工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持旺盛的生机与活力。二是转变工作思路，以党建促各项经营任务的完成，提高当党建工作的有效性和针对性。努力克服党建工作与中心工作相脱离的倾向。具体而言，就是要围绕企业的行政工作、目标任务，及时制定出党建工作安排，明确工作内容，落实保证措施，推动和促进各项任务的完成。三是转变思想观念，变“可有可无”为“不可缺少”。行政对工作安排后，党组织要抓宣传、抓发动，抓载体，为完成行政任务提供思想和组织保证，这是党组织融入行政和管理的一个很好的切入点。比如围绕安全工作，党组织在全面参与的同时，要通过党员安全责任区、党员示范岗，“创先争优”等载体，彰显党组织的政治优势和核心作用。

　　（二）围绕中心工作，积极探索融入行政工作的有效途径，变“被动”为“主动”。

　　党建工作应做到两个到位：一是思想认识要到位。一些人认为，党建工作是务虚，产生不了直接的经济效益，这是片面的认识。要以发展为前提，以经济效益为中心，但国有企业的性质没有变，党组织的政治保证作用没有变，尤其是在纷繁复

　　杂的环境下，要取得好的经济效益，实现全面协调可持续发展，更离不开党组织的保驾护航。思想政治工作是生产力。要正确认清党组织的政治核心作用，围绕“虚功实做”增强党建工作的影响力、凝聚力和战斗力，在统筹规划企业发展过程中，把党建工作有效融入到行政的全过程，把党的工作与行政工作有机结合起来，同步安排、同步考核、同步总结、同步奖惩，使之成为不可分割的有机整体。在工资薪酬分配上，应不分行政、业务和政工身份，收入高低根据所在企业、部门和个人岗位、业绩进行综合考核。同一职务的党政干部实行“一岗双责”，对企业行政和党建、精神文明建设负同等管理责任，同等奖罚。二是党组织的作用发挥到位。在当前员工思想活跃的情况下，党组织要通过多开展调研、谈心、扶贫、帮困、宣传发动等工作，为行政分忧解难，使行政有更多精力组织各种活动。

　　（三）围绕中心工作，不断创新党建工作的方式和方法。1．创新学习方式，注重学习的质量和效果。一是采取政治学习与业务学习相结合，使基层党组织的学习更加贴近工作、贴近实际，把学习与促进工作开展结合起来，助推行政任务的完成。二是严格学习制度，做到有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查，把“述学”、“评学”、“考学”列入党员干部的重要内容。通过创新学习方式，使党员干部学得深、学得实、学得好，有利于推进企业的“文明建设”。2．创新思想政治工作方式，做好稳人心、聚人心的工作。党建工作说到底是做人的工作，“以人为本，关键在人”，要针对各个时期干部职工的热点、重点、难点问题，及时制定针对

　　性的措施、办法。制订了《党员思想分析制度》、《党员教育制度》、《干部深入基层制度》、《领导干部接待日制度》《进一步转变作风，严格安全管理，加强劳动纪律》等制度。通过干部与职工唠嗑、谈心、结对子等形式，及时掌握职工的热点、难点问题，职工的合理诉求得到及时解决，做到了思想政治工作与解决具体问题相结合，党组织的地位和作用在为企业的中心工作服务的过程中得到有效改进和加强。

　　3．创新党的组织生活，夯实党建工作的基础。一是要从有利于开展工作出发，着力于党支部、党员作用的发挥，突出工作特色，在有为上下功夫，避免工作行政化倾向。二是支部组织生活除了开展“三会一课”外，还应当根据企业的工作重点，职工关心的热点、难点问题进行研讨，集党员之智，使党支部工作有的放矢，更具针对性。三是选好用好支部“领头羊”。党支部作用发挥如何，党建工作基础是否扎实，党支部书记是关键。

　　4．创新活动载体，提高党建工作的影响力。有活动才有活力，有活力才有影响力。运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展党建工作的有效途径。建议分公司党委要经常组织开展丰富多彩、健康向上的各种活动，成立音乐舞蹈、文学新闻、摄影、篮球、乒乓球、信息网络六大协会，干部职工能够踊跃参与，通过这些载体，有效激发干部职工的工作积极性，工作能够取得显著效果，提高了党建工作的有效性。

　　总之，“党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党

　　的基层组织建设的前头”的指示，给新时期党建工作提出了新要求，只有静下心来，正视我们存在的问题并不断创新，党建工作才能永葆青春与活力。

篇十二：说到底党建工作就是做人的工作。

P>　　。

　　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。

　　导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

　　当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工

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　　作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。

　　解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

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篇十三：说到底党建工作就是做人的工作。

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　　正确处理党建和业务工作的关系

　　1.如何正确认识和处理机关党建工作和业务工作的关系党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工

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　　作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部门把党建工作与业务工作搞成了”两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合

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　　理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　　2.如何正确处理业务工作与党建工作党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党

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　　务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建

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　　立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　　3.如何将党建工作与业务工作有机结合在新形势下，国家政策性银行党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐银行，促进生产发展，是当前政策性银行改革和发展过程中遇到的重大课题。随着“两学一做”活动的不断深入，我们营业部组织了一次“如何将党建工作与业务工作有机结合”的调研，现将有关心得与大家分享：一，要把党建与业务工作有机结合，要把握业务工作中的难点影响业务发展的因素很多，如当地经济环境，客户资源等，但归根结底还是人的因素。同样一个行业，有的单位做的好，有的就相差很多，其决定因素还是人。要以党建促进业务工作，就要认准党建工作的意义，找准业务工作中的难点，将二者有机结合，促进业务发展。党建工作的本质是“政治思想工作”。做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。

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　　在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作，我行在“人”的工作中的难点有哪些呢？目前农发行一个很大的问题，就是队伍不稳。主要体现在这样几个方面：一是基层党组织弱化。随着价值取向多元化、两极分化、社会结构矛盾凸显，一些党员干部丧失理想信念、法纪意识淡化、腐化堕落，一些党的基层组织存在队伍老化、能力弱化；一些党的基层组织和党员干部错误的认为“党建就是务‘虚’、不产生绩效、不易出政绩”，从而忽视抓党建、放弃抓党建等，党员在员工中不能发挥带头作用，党的先进性也体现不出来。二是个别员工心理波动大，积极性不高。由于市场竞争激烈，考核力度大，部分支行得分不高，影响到员工收入，也有人认为农发行是政策性银行，工作压力比商业银行大，但收入却比商业银行要低得多，造成员工心理波动，积极性受到影响。三是职务晋升途经较窄。一些刚参加工作不久的优秀大学生由于看不到上升空间，不能安心本职，于是通过考公务员等方法，已经或正想办法离开农发行。为此，通过强化党建工作，维护队伍稳定，才能有效的促进业务发展。二、要把党建与业务工作有机结合，要找到党建与业务工作的结合点如何激发人的活力，我认为，要找准党建与业务工作的结合点，主要从下面三个方面进行强化：一是发挥支部作用。支部传达、学习党的路线方针政策和上级支部重要指示、文件、领导讲话和会议精神，并研究制定贯彻落实的具体措施；领导本行的发展、改革、稳定、经营管理等重大方针性事项。

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　　支部的作用是方向性的、决定性的，我们要注意真正发挥支部的作用，这也是我们以前忽略了的地方。以前经常以行务会代替支部会，班子成员也认为，支部会成员都是行务会成员，行务会还有其他中层干部参加，讨论的又是业务方面的问题，面更广，针对性更强。因此，对支部会的重视不够，甚至班子成员中也有人认为，除了人事方面，其他支部会都是形式。很显然，这是有严重问题的，其中的问题主要体现在：行务会成员各管一摊，分管领导基本上不会管不是自己条线的工作，因为这样即越了权，又对分管领导不尊重。但支部每个成员是平等的，一人一票，也不存在在支部会上管了其他成员分管的工作，这样，对行里的重大问题，发表自己的意见，更容易集思广益，使行里的决策与业务结合的更紧，从而在业务的发展中，少走弯路。二是加强班子建设。任何没有共同信仰的团队，都是一盘散沙。业务发展的好坏，一个班子的战斗力，具有决定性的作用，在党建工作中，要着力加强班子建设，特别是班子成员的思想建设。中纪委通报的案例中，一名落马官员痛哭流涕地说了一句话：“我如果早一点认真学习党章，绝对不会落到今天的地步”。一个党的领导干部，几十年的老党员，说这句话，令人唏嘘。作为支行支部书记，下阶段要组织、安排领导班子成员开展各种形式的学习活动，严格要求领导班子成员和全体党员干部切实抓好自身日常学习，增强驾驭全局的能力。加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，带领支部党员和全体员工积极完成各项经营目标

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　　任务。三是稳定员工队伍。如何才能通过党建稳定队伍，我认为要抓好这样几个方面：一是通过“三亮三比三评”等活动，主动接受监督，激发内在动力，发挥党员的“旗帜”作用，二是认真落实“三会一课”，增强党员的参入意识；三是加大对年轻干部的培养，让其明党性，懂党史，树立正确的人生观和世界观。总之，在队伍建设中，让党员起表率作用，面对困难，勇挑重担，带动全体员工心往一处想，劲往一处使，形成聚精会神抓业务，一心一意谋发展的良好工作局面。三、要把党建与业务工作有机结合，要有切实可行的工作措施一是着力强化“一把手”抓党建责任制。落实“一把手”抓党建责任制是党建工作和业务工作有效结合的关键。要求各单位“一把手”必须履行本单位党建工作“第一责任人”的职责，切实加强对党建工作的领导，带头抓好党建工作，认真落实“一岗双责”，统筹安排部署本单位党建与业务工作，开展好民主生活会和专题组织生活会，着力查找、解决本。

　　4.党支部解决党建与业务工作脱节的具体措施是什么随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方

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　　式，必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

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　　（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。（二）综合素质不到位。

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　　有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。三、创新基层党建工作的有效措施（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。

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　　一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中。

　　5.如何做到党建工作和业务工作双融合,双促进一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合让党建工作更好地服务于税务工作，我认为需从以下几个方面来解决：1.是提高对加强和改进党建工作的重要性认识。要实现党建工作与业务工作的有机结合，就必须提高认识。基层税务部门作为组织国家税收收入的重要机构，担负着“聚财为国，执法为民”的重要职责，要保证党对税务部门的领导，保证税务部门的正确方向，保证圆满完成税务部门所担负的历史使命，就必须加强税务部门党的建设，就必须加强领导。要真正摆正党建工作的位置，首要是使领导正确认识党建工作的重要性和必要性。2.其次要紧密结合单位的业务工作，通过有计划地强化对党政主要领导的党建理论知识、党的方针政策和业务知识的培训，自觉地把思想观念从就党建抓党建的倾向中扭转过来，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，增强税务部门党务干部“一岗双责”意识，党政领导要定期听取部门党组织的工作汇报，使党建工作与业务工作目标同向、工作同步、责任同担。三要在党员教育中融入部门特色，把党建和业务做到有机结合，要充

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　　分利用远程教育媒体，提高税务部门党员干部服务跨越发展的能力、维护团结稳定的能力、依法行政的能力和服务纳税人的能力。3.要结合新修订的干部任用条例和税务工作实际，深化干部人事制度综合改革，选好配强基层党建工作的人员，真正把热爱党建、适合党建工作的人员选配到合适的岗位上来，努力形成部门党建工作与业务工作有机结合的新格局。4.是围绕税收业务，增强党建工作实效性。要深刻认识税务部门党建工作服务大局、服务中心的重要作用。克服“机关党建工作无为论”，以税收工作为主线，坚持把党建工作贯穿到税收工作的各个方面和各个环节。坚持业务拓展到哪里，基层党建工作就延伸到哪里，明确党建工作与业务工作的协调配合机制。5.做到保障要有力，业务工作要在人力资源、财务资源、业务资源上给予党建工作的工作开展充分保证，要将党建任务分解到业务部门，分头推进。服务要到位，基层党组织在开展活动时，要充分考虑业务工作实际，重大党建活动要事先征求业务部门的意见，制定党建工作方案要充分结合业务工作需要，达到以党建促业务工作的目标。6.要创新思路、更新观念，坚持业务工作与党建工作载体一体化。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。因此，在谋划中心工作时，就必须将党建工作考虑在内，以抓党建来推动业务工作的落实。要克服“机关党建工作无位论”，深刻认识基层税务部门党建工作的重要地位和职责使命。7.彻底改变业务和党建“单打一”或“两张皮”现象。要将党建工作摆上

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　　重要日程，把党的建设渗透到业务中去，与税收业务工作同抓同管同考核。8.是以完善制度为基础，完善考核、奖惩工作。考核、奖惩工作是做好税务部门党建工作的一个重点，是一个关键的环节，是党建工作与业务工作同步发展的保证，也是基层党组织开展党建工作的目标和动力。9.对于“党建工作干不干一个样、参不参与不影响”的错误认识，必须在完善考核、奖惩上下功夫，用实实在在的考核、奖惩去纠正改变。应切实落实党建工作责任追究制度，对于不重视党建工作、不抓党建工作、抓不好党建工作的，在考核、奖惩上要区别对待；应注重统筹，在党建工作落实上真正体现“不干就不一样，不参与就不一样”；要堵死投机漏洞，公平公正，保证党建工作者的积极性；要执行党建与业务“双否决”，同样奖惩，既不片面地只重经济指标，也不简单高估党建的作用，真正体现互相依托，互为促进。

　　6.如何处理行政业务和思想政治工作的关系党的基层组织是党执政的组织基础。

　　事业单位党组织是党的基层组织，担负着贯彻落实党的路线方针政策、推动本单位工作开展的重要职责。在新形势下，如何贯彻好卢展工书记提出的何平久论，事业单位党组织切实加强自身建设，在行政管理中较好地发挥了作用，为推动经济社会又好又快发展提供了坚强的政治保障。

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　　但也必须看到，由于思想认识和具体落实上的偏差，充分发挥事业单位党组织在行政管理中的作用，还有一些问题应引起高度重视和认真解决。本人认为，应着重抓好以下三个方面。

　　一、消除认识上的偏差，努力提升党组织在行政管理中的地位发挥事业单位党组织在行政管理中的作用，是党赋予的使命，是正确行政的保证。但在现实中，事业单位党组织在行政管理中的地位和作用没有得到足够重视。究其原因：一是认识不到位，存在“讲起来76重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；二是定位不够明确。有的把事业单位党组织等同于工会组织，或者认为就是开展一些文娱活动，或者认为党组织就是安排学习等等，把党组织排除在行政管理工作之外。认识上的错位使得事业单位党组织难于深入了解本单位行政业务工作，容易就党建抓党建，造成空对空，导致事业单位党组织在行政管理中地位比较低。改善这种状况，要找准“三点”。

　　其一，找准结合点，正确处理党建与行政工作的关系。在党建和行政业务工作中，单位党组织要及时了解掌握一个阶段和时期党委、政府和单位的工作重心，主动汇报情况、请示和协调工作，努力做到党委、政府想什么，单位党建工作就重点抓什么。

　　其二，找准作用点，提高党务工作者的综合素质。事业单位党组织在行政管理中主要是起服务、监督和保证作用，要做到既积极参与单位的行政工作，又不干扰单位的行政工作。注重党务干部的培养，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人

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　　才，更好地在行政管理中发挥应有作用。其三，找准关节点，争取领导、群众的认同和支持。党组织负责人要及时报告上级关于党的建设要求，积极主动争取上级党委、政府和同级行政组织对单位党的工作的重视与支持，及时反映基层党员、干部、职工对行政管理工作的意见和建议，协调配合行政领导高效行政，以实际行动提升事业单位党组织在行政管理中的地位。二、把协调各方关系作为有效发挥党组织在行政管理中的作用的一个着力点事业单位党组织要在行政管理工作中充分发挥作用，首先要弄清在行政管理中的职责所在。目前，部分事业单位党组织对在行政管理的中究竟该做哪些工作不够明确，存在着管了不该管的事、该管的事没有管的现象。因此，明确职责就十分必要。事业单位党组织在行政管理工作中的一个重要职责是协调好各方面的关系。具体来说，要从以下方面入手：一是紧密联系单位行政工作的实际，协调好工作关系。在行政过程中，事业单位党组织要主动协助行政领导做好思想政治工作，搞好上下沟通，使各个环节协调一致，确保每项任务落实到单位、落实到人，努力形成同心协力、齐抓共管的良好局面。二是搞好横向协调，加强配合。要积极配合行政领导搞好单位、部门之间的协调，完善行政业务工作例会制度，对行政过程中出现的困难和问题，要及时采取措施加以解决。三是充分发挥党的思想政治工作优势，协调好人际关系。

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　　要通过思想政治工作，加强对群众的教育引导，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，使思想政治工作在实践中真正起到凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、稳定社会的作用。三、完善机制，不断提高党组织在行政管理中的效能充分发挥事业单位党组织在行政管理中的作用，要在完善相关机制上下功夫。

　　一是完善党建工作机制。进一步完善单位党建工作责任制，构建上级党委具体指导、单位党组织直接领导、各司其职又各负其责的事业单位党建工作责任体系；进一步探索研究科学有效的事业单位党建工作成效评估体系，使事业单位党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

　　二是完善责任追究机制。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制、绩效考评机制。加强监督检查，及时发现问题，掌握真实情况，对检查发现和群众反映的不履行职责的人和事严肃查处。三是完善激励机制。施以绩效评价为基础的激励措施，提高绩效评价方法的科学性；坚持用人为贤的干部选拔制度，按照有利于优秀人才脱颖而出，有利于干部能上能下、能进能出、充满活力的原则，改革和完善干部考核方式，建立符合事业单位特点的、科学的分类管理体制和有效激励、严格监督、择优竞争机制。

篇十四：说到底党建工作就是做人的工作。

P>　　发挥高校院（系）党组织政治核心作用

　　作者：徐义圣来源：《党政论坛》2019年第2期

　　建设世界一流大学和一流学科（以下简称“双一流”），是党中央、国务院作出的重大战略决策。高校如何通过筑牢基层党建根基，发挥党的政治优势和组织优势，聚焦中心工作，以一流党建工作引领“双一流”建设，促进高等教育内涵发展，是当前加强高校党的建设要着重解决的一个问题。

　　一、夯实基层党建，为“双一流”建设提供指引和保障

　　“双一流”建设，以中国特色世界一流为核心，以高等教育内涵式发展为主线，落实立德树人根本任务，紧紧抓住坚持办学正确政治方向、建设高素质教师队伍和形成高水平人才培养体系三项基础性工作，实现高等教育内涵式发展，全面提高人才培养能力，提升我国高等教育整体水平。高校院（系）级党组织是党的基层组织，是高校党建的纵深抓手，是教育和团结广大师生员工的政治核心，是党在高校教学、科研、管理和服务保障第一线的战斗堡垒，承担着宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的重要任务。高校基层党组织作用发挥大小将影响到党组织在师生群众中的领导力、凝聚力和号召力。

　　因此，院（系）级基层党组织要始终坚持社会主义办学方向，不断强化政治引领，突出政治功能，坚持立德树人的根本任务，立足高校实际，聚焦中心工作，通过谋划战略方向、完善体制机制、盘活资源、凝聚人心，不断夯实基层党建，不断激发基层党组织的凝聚力号召力，进而提升高校基层党组织组织力，扎实推进“双一流”建设。

　　二、高校院（系）党组织作用发挥的基本遵循

　　聚焦中心工作，发挥核心作用。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，检验党建看发展”是党建工作的基本遵循。当前高等教育处在“双一流”建设的关键时期，院（系）党组织要紧紧围绕“为谁培养人，培养什么样的人，怎样培养人”这个根本问题，切实发挥政治核心作用与服务保障作用，立足院（系）实际，聚焦立德树人，党政协同探索“院为实体”的办学自主权，发挥院（系）的“动车组”驱动模式，遵循教育规律和学科建设要求，找准发展的瓶颈；进一步完善和优化管理体制机制，整合校内外资源，调动广大师生员工投身学院各项事业发展的积极性，聚焦中心、激活主体、注重内涵、发挥作用，进一步增强基层党组织的覆盖率、引领力、号召力、凝聚力。

　　明确工作定位，形成工作合力。《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》指出：“院（系）党委（党总支）要充分发挥政治核心和保证监督作用，支持行政负责人独立负责地行使职权。党政之间既要明确职责，又要协同合作；既要合理分工，又要形成合力；有效形成院（系）党政相互配合、协调运转的工作机制。”这就要求院（系）党组织要进一步完善建立党政协同的工作机制，理顺和发挥二级党组织委员会、党政联席会等的议事规则和工作流程，处理好党务工作与行政工作的关系，同心同向同行地共谋发展。切实发挥党组织把方向、聚合力、增党性、促发展的作用，探索将支部建在学科专业、创新团队、实验室等最活跃的细胞上，激发党支部书记的“领头雁”作用，为基层事业发展增添活力动力。

　　创新工作方式，提升组织活力。党建工作说到底是做人的工作，高校的党建工作面对的是知识丰富、思想活跃的教师和学生群体，要增强基层党建工作的实效，党务工作者就要克服“本领恐慌”，提高做群众工作的能力，用喜闻乐见的形式将党言党语做到师生员工的心里去。党建工作方法也要与时俱进，在建立和完善党建基础台账的基础上，围绕师生的多元化需求出

　　发，依托重大节日强化仪式教育的影响力，根据党建活动的目标、内容、对象、措施，不断创新活动载体，采用微信、QQ等信息化手段和网络媒体，有的放矢地增强工作有效性。

　　三、高校院（系）党组织作用发挥的实现路径

　　院（系）党组织是党在高校基层组织中的战斗堡垒，是“双一流”建设的重要推动者、积极实践者，通过夯实高校院（系）党组织的一流的战斗力，充分有效地发挥高校院（系）党组织作用，是“双一流”建设的基本保障和应有之义。

　　1.抓方向引领与科学民主决策，保证正确方向。高校院（系）党组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，要把政治建设摆在首位。首先，要根据《关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》对院（系）党组织的要求，在“对标争先”中做到“政治把关作用到位、党组织领导和运行机制到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位”，全面贯彻党的教育方针，确保高校鲜明的政治方向、服务面向、育人导向。其次，院（系）党组织要在校党委总揽全局、协调各方的前提下，确保党组织领导和运行机制到位，在人才引进、学术活动、课堂教学等方面把好政治观，在涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，应由二级单位党组织委员会议先研究再提交党政联席会议决定。

　　2.抓制度建设与治理结构完善，提供制度保障。“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。”这是新时期党的建设总体要求中的关键一环。首先，通过健全完善二级单位党组织会议和党政联席会议制度，形成党政协同、职责明晰、集体领导、民主决策的工作机制，明确议事范围，集中决策智慧，优化决策机制，提高决策效率和水平，强化决议的执行与监督。其次，当前校院二级管理体制、学术与行政的二重组织属性决定了学术治理的复杂性，学术共同体未能形成协同效应。因此要构建以学术权力与共同治理为价值导向的学术管理工作机制，学术的事应交由学者来完成，协调学术主体和行政主体的关系，处理好党政联席会议决策与学术委员会之间关系，形成学术力量与行政力量通力合作的治理格局。此外还应保障广大师生在涉及院系发展规划、学科建设、人才培养等方面的知情权和参与权，进一步健全民主管理制度。

　　3.抓干部与人才队伍建设，提供人力支撑。“双一流”建设离不开一流的人才队伍和师资队伍，首先，院（系）党组织要坚持“党管人才”的原则，做好人才的政策解读和服务保障，营造适合人才成长的环境，按照教学、科研不同的特点结合教师的发展需求，探索制定不同的考核和评价标准，激励教师工作的积极性，为教师快速成长提供通道；针对各类人才，配合统战部、教师工作部以及人才办公室等，建立健全思想政治、事业发展和工作生活上的服务机制，打造一支服务型的行政队伍，做好精准对接和服务支撑，将人才从琐碎的事务性工作中解脱出来，提升人才队伍的贡献率。其次，对于党员干部而言，要有当好“人民勤务员”的情怀，提升干事创业的本领，成为组织认可和师生信赖的“行家里手”，在率先垂范中坚持原则、敢于担当，以“功成不必在我”的韧劲干好工作。

篇十五：说到底党建工作就是做人的工作。

P>　　当然上述这些投入对职工工资增长率来说有一定的影响有些职工有这样或那样不同的议论甚至有人认为拿职工的剩余价值去为董事股东股本增建桀slandarniteture值谋私利等对此作为企业党群部门的同志没有简单地呼应职工这些不妥的议论利用多种形式向职工做好宣传解释工作做好职工思想引导工作处理好长远利益和眼前利益的关系从而澄清了这些职工的模糊认识职工的工作积极性也得到了较好保护和发挥

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理念、新路子、新机制。

篇十六：说到底党建工作就是做人的工作。

P>　　新时期如何抓好企业党建工作

　　企业党的建设，是完成企业各项任务、促进企业中心工作开展，推动企业发展的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的企业，需要强有力的企业党建工作来提供政治上的保障。但按照新时期对党的建设提出的新要求，目前企业党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

　　标签：企业党建工作；问题；建议

　　企业党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，必须牢牢把握企业党组织的优势作用，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与日俱进，扎实工作，才能使党建工作在企业生产经营中心工作中发挥重要作用。

　　一、存在的主要问题

　　1、对企业的党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。现在，有些单位和同志对企业党建工作的重要性认识不足，认为企业党建就是组织一下学习，发展几个党员，收收党费，每年七一党的生日时开展一些庆祝活动；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有些单位的主要领导有重生产轻党建的思想，认为生产经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。

　　2、组织活动淡化。一些党员较少的党支部，活动制度没有建立，工作没有跟上，有组织无活动，党员不能过正常的组织生活，缺乏应有的学习教育，党组织在党员群众中缺乏必要的凝聚力、同心力，党员缺少必要的引导和约束，有些党员对自己在企业中应扮演什么样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒正确的认识，理想信念动摇，没有把个人的目标与党的整体目标结合起来，认为自己在企业也没什么地位和作用，感到党员与普通群众没什么两样，把自己等同于一般群众，没有起到先锋模范作用。

　　3、党务干部队伍建设匮乏，一些基层党支部党务干部兼职多，专职少，对党建工作的业务不熟，热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是基层的技术骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。还有的基层党组织负责人是由企业的项目经理兼任的，项目经理大部分精力放在抓生产上，党务工作方面的精力投入受到牵制，一定程度上影响了企业党建工作的开展。

　　4、党建工作内容不够丰富，形式比较单一，党内组织生活缺乏创新意识和手段，存在流于形式的倾向，凝聚力和吸引力不够，不能取得实际效果；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。

　　二、主要建议

　　新时期，企业党组织所处的环境、担负的任务、工作条件及自身状况等都发生了重大变化，面对新形势、新任务、新机遇，企业党建工作要求更高了、任务更重了、难度更大了，做好新时期企业党建工作，具体要做好以下六个方面。

　　1、更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的三大误区，增强抓党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“企业党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要“的误区；深刻认识党建工作在企业发展中的重要性和必要性；二是消除认为“企业党建工作任务较软、内容较虚、对生产经营工作起不到帮助作用，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识企业党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“企业党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作简单、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展党建工作”的思想。

　　2、创新工作思路。以开拓创新、求真务实精神，积极探索新思路，将企业现代管理理念运用于企业党的建设，以此来提高企业党建工作的有效性，实现企业党的建设制度规范化，工作载体科学化、活动形式多样化。

　　（1）创新思想政治工作。党建工作说到底是做人的工作，针对一个时期干部职工的思想状况、反映的热点、重点及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施，建立必要的保障制度。如，“职工思想政治工作定期分析制度”、定期谈话制度、谈心提醒制度等，通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚，在保证“中心”工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性，从而保证中心工作的完成。

　　（2）创新党建活动载体。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级部署的主题活动外，还要组织开展“党员工程”“党员先锋岗”“我为党旗添光彩等系列具有鲜明特色的主题活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台。让党员把身份亮出来，本领显出来。作用看出来，形象树起来。二是在活动开展中，要杜绝活动简单化，表层化问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰、使党员真正有责任、有目标、有压力、真正进入状态。

　　（3）创新党的组织生活。要积极探索灵活多样、务实管用的组织生活形式，形成纵横协调、运转用序的组织管理体系。要将创建“四好班子、先进党支部”等活动与发挥全体党员的先锋模范作用结合起来，突出党员先进性和纯洁性教育，既抓班子、抓队伍，又抓制度、抓作用。努力做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆。坚持“三会一课”制度，做到主题突出，内容丰富，形式多样，记录规范，加强党内民主制度建设，实现党内民主制度化。

　　3、加强队伍建设。着重抓好三支队伍（党务干部队伍、党员队伍、职工队伍），一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到企业

　　党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化企业党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训计划，通过有效方式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

　　4、改进工作方法。重要的是努力增强“四性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使企业党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用网络等现代科技手段开展工作，从而使企业党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。

　　5、落实好规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是落实好党建工作责任制。要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、基层党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是强化党建工作目标管理。要把党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实好党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、重大问题决策制度、黨组织党员承诺践诺制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

　　6、优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，一是把企业党建工作摆上重要议事日程，以适应新的形势对企业党建工作提出的新的要求。二是领导干部应带头参加党组织活动和接受党组织的监督，以模范行动支持企业党组织开展工作。三是认真解决党组织工作中的实际问题。在党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行，在活动经费方面切实给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心党务干部，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，调动广大党务干部的工作积极性，加大对党务干部的培养、交流力度。

　　三、总结

　　以上是本人对企业党建工作的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，但目的只有一个，就是期望各方面给予党建工作更多的支持与理解，不断把党建工作推上新台阶。

篇十七：说到底党建工作就是做人的工作。

P>　　如何做好机关党建工作［关键词]机关党建工作；适应性；实效性；灵活性党的十九大对当前和今后一个时期加强和改进党的建设做出了部署，为新时期机关党建工作提供了新内容、新课题、新要求。各级机关党组织和党务工作者要适应新形势、新任务的要求，不断创新观念、思路和方式方法，使机关党建工作更好地突出中心、服务大局、促进发展，更好地体现时代性、科学性、有效性，为全面建成小康社会提供强有力的政治和组织保障。一、创新思想观念，不断增强机关党建的适应性思想观念的创新是一切创新的基础。机关党建工作要突破条条框框的束缚，从困惑与迷茫的境遇中走出来，就必须从思想上、认识上找准影响机关党建工作发展的根本症结，并根据新形势、新任务的要求，着力创新思想观念.（一）树立与时俱进的观念，解决僵化不变的问题1。要处理好机关党建与整体党建的关系。要充分认识到机关党建是整体党建特别是基层党建的一个有机组成部分。一定要克服“机关党员素质高，机关党

　　建抓与不抓无大碍”的思想倾向，切实把机关党建工作提到重要议事日程，抓紧抓实抓出成效。

　　2。要敢于创新，勇于实践，善于研究.进一步强化中心意识和效率意识，转变过去那种“工作安排等文件，工作落实靠经验”的陈旧模式。及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，根据本单位本部门的工作重心，明确党建工作的内容。

　　（二）树立虚实结合的观念，解决空泛飘浮的问题

　　坚持虚中有实，实中有虚，虚实结合，是做好机关党建工作的重要方法。目前，个别同志对机关党建工作存有偏见，认为机关党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮,使机关党建工作难以收到应有的效果，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。要扭转这一局面,就必须牢固树立虚实结合的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系。

　　1.要以虚促实.由于机关党建工作是通？^对干部职工的思想教育和引导来发挥作用的,因此，如何准确地把握“虚”的思想，使之成为可调控、可引导的目标,就成了机关党建工作落到实处、取得实效的关键。

　　这就要求我们必须深入基层,深入群众，深入了解焦点、难点和热点问题，与干部职工交心做朋友，才能真正摸准他们的思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作。

　　2。要以实带虚。及时有效地化解干部职工的思想问题,是机关党建工作的一项重要任务。而解决思想问题，不能总是从高深和空泛的理论入手，简单地采取我讲你听的方式，必须按照以人为本的要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，干部职工的实际问题解决好了,许多思想问题也就迎刃而解了.

　　二、创新工作思路，不断增强机关党建的实效性思路决定出路.机关党建工作者要根据社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化给党建提出的新课题和新挑战,在党建工作中不断研究新情况，提出新思路。实践证明，只有适应新形势、新任务的要求，大胆创新工作思路，机关党建才能大有作为。（一）要切实加强改进党员干部队伍建设和党的思想建设机关党建工作要着力加强改进党员干部队伍建设，引导和教育全体党员，始终走中国特色社会主义道路，自觉树立和落实科学发展观，带头建立和维护

　　社会主义核心价值体系,在努力实现全党思想高度统一与和谐的基础上，不断拓展思想教育的内容、活跃思想教育的形式、创新思想教育的载体、完善思想教育的机制、健全思想教育的制度。

　　（二)要切实加强和改进党的组织建设机关党建工作要在建立健全党委统一领导、有关职能部门各司其职、密切配合的党建工作新格局的基础上，充分发挥机关各级党组织的作用,不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。（三)要切实加强和改进党的作风建设机关党的各级组织要牢固树立为干部职工服务的思想，充分发挥其化解矛盾、济贫解困、凝聚人心和维护稳定的作用。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,认真按照教育、制度、监督并重的要求,健全和完善全方位、全过程、全领域的预防和惩治腐败体系，以良好的党风政风和勤政廉洁的形象取信于民.三、创新方式方法，不断增强机关党建的灵活性创新机关党建工作方式方法，是机关各级党组织为更好地实现党建工作目标,对机关党建工作的程序、手段和技术等根据形势和任务的要求,紧密结合实际进行的改造与革新活动，是对机关党建工作客观规律

　　的具体把握与科学运用.（一)创新思想政治工作，统一思想，凝聚人心党建工作说到底是做人的工作。机关党建工作的

　　立足点要放在围绕中心工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施，建立必要的保障制度，如：职工思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等.

　　（二)选准用好党建活动载体，提高机关党建工作的影响力

　　有活动才有活力，运用载体开展活动,是新形势下开展机关党建工作的有效途径。运用载体应注重突出特点，展示个性,其最高境界是工作有位，落实无形，即：要“借机造势"，善于结合党和国家的大事开展党的工作；要“借势发力"，善于在党组关注的工作中强化党的工作；要“借题发挥”，善于在主题活动中升华党的工作；要“借干生根"善于在各种创建活动中夯实党的工作基础。力求在一个阶段找准一个中心，一个时期抓住一个重点，结合部门工作实际,以开展各类主题活动等多种形式，彰显工作特色，积极打造机关党建“品牌工程”。

　　总之，新形势下只有创新机关党建工作观念、思路和方式方法，才能全面提升机关党建工作水平，助推主业上新台阶。

篇十八：说到底党建工作就是做人的工作。

P>　　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。

　　导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

　　当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部

　　门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。

　　解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。