领导班子和领导干部履职情况报告5篇

领导班子和领导干部履职情况报告5篇领导班子和领导干部履职情况报告　　领导班子成员履职工作总结　　下面是的给大家推荐的领导班子成员履职供大家参阅！　　今年以来，在市委、市政府及市纪委委的坚强领导下，乡党下面是小编为大家整理的领导班子和领导干部履职情况报告5篇,供大家参考。

篇一：领导班子和领导干部履职情况报告

　　领导班子成员履职工作总结

　　下面是的给大家推荐的领导班子成员履职供大家参阅！

　　今年以来，在市委、市政府及市纪委委的坚强领导下，乡党委、政府领导班子始终把党风廉政建设工作放在全乡工作的突出位置，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，紧密结合四风整治、作风建设、庸懒散奢乱深化、正风肃纪、两个责任的落实、社会评价和各项制度建设，认真落实党风廉政建设责任制，党政“一把手”和班子成员在自身廉政建设和作风建设工作实践中得到加强和改进。现将xx年度我乡党政“一把手”和班子成员履行党风廉政建设职责情况报告如下：

　　乡班子以认真落实党风廉政建设责任制为抓手，努力加强惩防体系建设。按照任务分工不断强化班子成员的责任意识，切实履行“一岗双责”，加强组织领导，做到反腐倡廉工作与经济工作、民生工作一并安排部署、一并检查落实，较好的完成了党风廉政建设工作任务。一是深入开展反腐倡廉教育，将其纳入社会主义核心价值建设体系教育，以乡村干部为重点，深入开展理想信念、党纪国法、思想道德、廉洁自律等方面的教育，着力提高领导班子成员拒腐防变能力。二是__倡廉理论作为中心组理论学习的重要内容，切实增强领导干部落实党风廉政责任制的自觉性和主动性。三是乡党委主要负责人与班子成员和各部门、各村签了《xx年党风廉政建设责任书》，并切实监督

　　检查，确保各项制度落到实处、收到实效。四是强化领导干部廉洁自律。严格落实领导干部专题民主生活会、重大事项报告、述职述廉、三卡提醒、诫勉谈话、函询等制度，强化领导干部廉洁情况动态监控，做到早发现、早提醒、早纠正。五是坚持教育与管理并重，领导干部廉洁从政和抵御风险能力进一步提高。积极创建学习型领导班子和学习型机关，完善党委中心组学习制度，开展党性党风党纪、廉洁从政经常性教育。坚持先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合，广泛开展了向王瑛、陈超英同志学习活动。六是推进农村党风廉政建设和基层党务公开，基层基础工作得到加强。积极建立完善农村“三资”管理、“三务公开”、民主决策和监督、农村综合改革等四方面制度，推行市纪委领导给乡党政领导班子成员和村“两委”负责人上廉政党课制度。认真落实农村基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，全面推行村“三职”干部勤廉双诺双述双评、个人有关事项报告等制度，促进党员干部勤政廉洁。推行农村纪检员、廉政信息员、廉情监督员等“三员”监督模式，积极开展多种形式的村民评议村干部活动。

　　乡党委、纪委结合机关效能建设和“勤廉双优”创建活动的开展，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，不断创新工作机制，结合实际重新修改和完善了相关党风廉政建设，财务管理制度。比如：《廉政制度》、《党内民主管理制度》、《乡村财务收支__度》、《村组集体资金使用、管理制度》、《政务、财务公开制度》和《首问负责制》、《限时办结制》、《责

　　任追究制》等若干制度。建立健全行政效能制度体系,创新管理方式。在提高行政效率上取得突破，切实把管理职能、工作责任和服务要求分解到岗、落实到人，实现以制度管人管事，努力形成以制度约束人、以制度激励人的长效机制。

　　1、乡党委、政府及各村支部、村民委员会认真实行“三公开”制度。一是乡上设立政务公开栏，公开公示了从领导到每一个干部的岗位职责，既方便群众办事又充分接受群众的监督，确保权力在阳光下运行。同时公开乡政府及基层站所重点贯彻落实农村工作的政策、财务收支、财政转移支付资金使用情况，以及其他涉及农民群众切身利益的重要事项。二是村务公开以财务收支为重点，以计划生育指标、宅基地审批、村基层设施建设和公益事业等为主要内容，及时公开粮食直补、粮种补贴、农机具补贴、农资综合补贴及退耕还林补助资金、救灾款物发放和计划生育奖励扶助金等的兑现落实情况。三是加强监督检查，对农村义务教育实施的“两免一补”政策、各项专项资金的管理使用、征用农村土地补偿费、新型农村合作医疗等各项支农惠农政策的落实进行监督检查。乡纪委按照党务、政务、村务公开的要求，定时进行检查，确保党的各项支农惠农政策不折不扣落实到基层落实到农户。。

　　2、健全和完善《乡村财务收支__度》、《村组集体资金使用、管理制度》。乡党委、政府认真贯彻执行“收支两条线”管理规定，

　　认真对乡村财务进行全面清理，摸清乡村组资金，财产和负债状况。在此基础上，加强财务收支统管和审核，实行村财乡管制度。乡财政大额开支（1000元）实行集体领导研究。村建立村民理财小组，小组成员由村民会议选举产生。坚持集体重大财产事项民主决策制度，分发挥民主监督作用，规范农村基层财务收支行为。建立村委会向村民会议或村民代表会议报告年度财务管理情况并进行公示制度，接受群众监督。

　　3、认真落实村党支部组织生活会制度，建立健全村“两委会”联席会议、村民代表会议和村民会议制度，建立村级党组织、村委会主要负责人任期和离任经济责任审计制度，进一步规范“一事一议”制度，凡涉及村民重大利益的事项或重大项目、公益事业建设需要筹资筹劳的，必须经过村民会议或村民代表会议讨论通过，尊重大多数群众的意愿，严格按照程序操作，做到让群众满意，让组织放心。

　　4、乡纪委制定了《xxxx乡国有、集体资金及重点工程管理制度》和《xxxx乡工程及资产处置公开竞标规定》。保障国有、集体资金的有效利用，保证公平竞争机制，加强党风廉政建设，积极参与工程建设等重点领域的监督管理防止工程建设等重点领域出现不良现象，滋生腐败产生。

　　5、进一步完善机关内务管理制度、工作纪律制度、值班制度、机关食堂管理制度及车辆管理制度，从机关干部做起，转变机关作风，树立机关形象，带动全乡各级干部自觉遵守党风廉政建设的各项规定，推进反腐倡廉工作的深入开展。

　　一是扎实开展领导干部作风建设。乡党委、政府将项目建设和作风建设作为当前开展工作的两个重要抓手，制定了《xxxx乡干部作风建设实施意见》和坚持“三项制度”的落实。开展了以“作表率、抓落实”为主题的作风整顿活动，要求领导干部带头执行“五条禁令”，切实增强执行力，全面完成各项目标任务。今年以来，共开展工作作风和行政效能明察暗访12次，突击检查工作状态，对存在问题的3个责任人进行了通报批评。二是严格执行中央及各级厉行节约各项规定。坚决制止党政干部公款出guo（境）旅游，全乡无违反规定公款出guo（境）旅游的情况发生。进一步规范公务接待工作，全乡“三公”支出数额比xx年大幅减少。

　　查办违纪案件是贯彻从严治党方针、推进反腐倡廉建设的重要任务。因此，我们重点抓好了两个方面工作。一是认真做好群众来信来访工作。采取公布举报电话、设立举报箱、推行乡领导接待来访群众和干部下访制度的办法，主动了解和解决农民群众的合理信访，认真办理农村群众信访举报合法的问题。二是严肃查处农村基层党员、干部违纪违法案件。重点查处违反计划生育政策、利用职权谋取非法利

　　益、办事不公、作风粗暴等影响农村和谐社会建设的案件。我们正确把握政策，坚持惩前毖后、治病救人的方针，采取综合运用法律、党纪、组织、批评教育等各种手段，严厉打击违纪违法行为。对问题较轻的，以教育保护党员、干部为目的实行诫勉谈话；对违法违纪问题严重者，坚持在党纪法律面前人人平等，严格依法依纪办案，坚决查处，决不姑息。今年对小沟村党员钟林违反计划生育超生进行了查处，有力推动了我乡党风廉政工作。

　　内容仅供参考

　　

　　

篇二：领导班子和领导干部履职情况报告

　　领导干部履职情况自查报告范文3篇

　　领导干部履职情况自查报告范文3篇领导干部履职情况自查报告

　　【1】根据市_x关于印发_x履职尽责督促检查工作实施方案的通知文件精神，_在学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下一.加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。为了认真抓好此项工作，我x成立了由党支部书记._为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。1.领导班子成员说职责_x班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为管理者，必须从传统观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和技术能力。

　　

　　2.中层干部说职责中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作情况，工作纪律情况，学习技术情况，身体情况，做好表率;制定本科室经济责任目标，建立规章制度，规范本科室职工的日常行为。

　　二.加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。_把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参加的会议，重温市_x下发的相关文件的精神，深入学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，为自查做好了充分的思想准备。

　　三.广泛宣传，发动职工主动参与，消除职工疑虑。_采取多种形式的宣传活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位服务，讲明我们改进工作.把各种责任落到实处的诚心和决心，取得全体职工的理解.信任和支持，以真心换真诚。

　　四.集中精力，梳理现有岗位职责.责任制度。自查工作开展以后，_在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括下达给各经营实体工作经济指标;各科室及经营实体制定的岗位职责.工作规范.廉政建设.作风建设.绩效考核等一系列规章制度。

　　五.认真查找差距，切实做到“五方面”。_结合业主和建设单位反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切

　　

　　实做到“五方面”，深入查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定.服务态度.办事效率等方面对照检查;中层干部在思想作风.工作作风.服务态度和技术等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定.工作规范.办事效率.责任机制.服务态度和技术服务等方面存在的问题和薄弱环节。领导干部履职情况自查报告

　　【2】自税务系统开展民主评议行风政风活动以来，我积极参与行评活动，根据活动要求认真进行自查自纠，现将我个人的认识.自查中发现的问题.产生问题的原因以及整改措施报告如下一.本人自身存在的问题和不足认真检查自已的思想和行为，觉得自身存在着许多不足之处。自从分到我们办税大厅的综合科，我一直负责金税卡的发行等工作。在大厅一线窗口岗位，需要我们有着良好的精神面貌和业务素质，服务

　　纳税人跑更多路;也有如果纳税人咨询到自已不清楚的问题，会有些不耐烦;也很少主动地将纳税人的权利告知对方，为纳税人提供便民服务。

　　3.帮助同志不热情。一些同志找我寻求业务帮助或技术支持，找的次数多了，有不耐烦的情绪，影响了同志间的协作性。

　　二.我的整改措施1.树立正气。树立正确的理想信念，自觉践行“为人民服务”的根本宗旨，始终保持年轻税务干部的蓬勃朝气.昂扬锐气。2.加强学习。一是广度学习认真学习党的重要文件精神，学习公务员法和税收法律法规;二是深度学习，既要学习历史知识，以史为鉴，也要认真了解国内国际时事，与时俱进;三是精度学习，注重提炼知识点，做到学有所获，学以致用。3.接受批评。一是认真剖析自已思想上的误区和盲点，接受组织的批评教育。二是向同志靠近，和同事谈心，让他们指出自己的缺点;三是深入纳税人，了解他们的难处和需求，让他们指出自己工作中的问题。4.自觉行动。自觉将分局制定的和个人自拟的整改计划变成实际行动。在税收执法和税收管理过程中，牢固树立“聚财为国，执法为民”的思想，牢固树立为地方经济发展服务的思想，

　　

　　在工作中，在生活中，在学习中，校正自己的一言一行，认真对待一人一物，从一点一滴做起，确保每时每刻办理每件事都要以国家和人民的利益为重。领导干部履职情况自查报告

　　【3】消防工作是单位一项重要的日常工作，关系到财产安全.人身安全.社会稳定和经济发展。当前是火灾高发期，各类不安全因素增多，极易诱发火灾事故。遵照成都市公安消防局的消防安全培训指示，本着对单位负责.对医务人员负责.对患者负责和对社会负责的态度，医院于5月20日对全院消防设施进行了全面的.检查。现将本次检查和整改情况汇报如下。一.自查情况一医院各楼层和各病区.办公区安全通道指示标示完整.清楚。应急灯无损坏，电源良好，能够达到疏散要求。二全院共备有干粉灭火器14个，消防栓4个。消防栓每层楼1个，灭火器平均每层楼4个。经检查均可正常使用。三全院的电线线路去年进行整体改造，电线.开关.插座.电闸均是重新购买按照相关标准安装而成。病房禁止病员烧水煮饭，现电线线路状良好。四各楼层消防管道通畅.有充足的水源，管线布局全理，能正常工作，达到消防安全的要求。五医院消防工作防范制度尚不健全。二.当前消防态势评估通过这次检查发现，医院消防工作总体上较好，但仍暴露出很多不足，存在一些消防安全隐患。最为突出的是灭火器数量不够，在重点部位上还没有配备，不能使用的

　　

篇三：领导班子和领导干部履职情况报告

　　[领导干部履职情况报告]班子履职情况报告

　　领导干部履职情况报告<bstyle=“mso-bidi-font-weight:normal“>上半年重点完成三项工作：<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（一）顺利完成居民区党组织换届选举按照区委的统一部署，上半年，牵头组织街道27个居民区党组织顺利完成了换届改选工作。把党组织换届选举工作作为改善班子配备、提升工作效率、密切党群联系的有利时机，在换届选举过程中严格把关，注重加强指导，做好预案，强化培训，统一口径，严格把关，规范程序，确保27个居民区党组织按照设定的职数，顺利足额产生了新一届领导班子成员，新一届班子成员的年龄、学历结构进一步优化，为社区党建工作更深入持久有效地开展提供坚实的政治保证和组织保证。<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（二）结合建党90周年深入开展党建工作<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">围绕党建联建继续聚力。继续落实与已结对单位的共建项目，按照与共建单位的协议内容，逐一落实有关共建内容，并及时经验和做法；适时扩大共建范围。根据社区发展需要，结合建党90周年和迎接十八大的形势，有选择性的确定共建对象，拓展共建范围，深化区域化大党建的构建。<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">围绕培育典型形成推力。通过着力培育先进基层党组织和大力引导党员发挥模范带头作用，以“五好”、“五带头”标准引领，发掘社区各条线、各行业、各岗位先进事迹，对先进人物进行宣传弘扬。<bstyle="msobidi-font-weight:normal">围绕关注民生谋求合力。密切配合“走千听万”及“两代表进社区”活动，进一步疏通社情民意的收集反馈渠道；

　　代表工作室加大基层调研力度，主动发现问题，并及时梳理反馈给相关代表，增强工作的主动性和针对性；

　　创新工作机制，引入“两代表”信访调解、现场办公等，力求让使党代表、人大代表切实担负起为民负责的重任，真正成为群众利益的“代言人”。<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">围绕红色活动持续发力。围绕建党90周年开展一系列以爱国、爱党为中心思想的党建活动，营造浓厚的庆祝氛围，发动各基层组织广泛参与，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（三）分类指导开展创先争优活动

　　围绕中央、市委、区委对深入开展创先争优活动的部署，积极策划推进社区新一轮创争活动，坚持以宣传和实践相结合、统一部署和分类实施相结合、系统联动和条块互动相结合这三个原则，对基层党组织和党员提出“创争”活动的具体要求。在实施过程中，坚持对不同类型党组织分类指导，继续深入推进“社区党员先锋岗”和“社区党员责任服务区”制度，充分注重激发基层党组织的战斗堡垒作用，体现了一级党组织的战斗力。。

　　<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">下半年重点推进五项工作：

　　<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（四）指导居民区全面推进楼组党建工作

　　从3月份在老、中、高等7个形态各异的居民区开展楼组党建试点工作，目前已建成楼组党小组120多个，组建率达到96%，参加党员人数为1023名，党员参与率达到80%以上,群众普遍感到满意，试点工作初步实现了邻里和谐、楼组和谐、社区和谐的预期效果。10月底，街道还专门召开了“居民区楼组党建工作推进会”，总结试点经验，完善评估指标，并争取在二年左右时间全面推进楼组党建并取得实效。

　　<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（五）继续推动商务楼宇综合服务站试点工作

　　在总结“以居带楼”和“建站联片”经验的基础上，建立陆家嘴商务楼宇综合服务站，实现社区服务方式的转型，拓展为金融中心建设配套服务的途径。今年，完成了建工大厦、时代金融中心大厦商务楼宇综合服务站建设工作；

　　制定和完善商务楼宇综合服务站标准化建设规章制度和建设性指导意见，编制楼宇综合服务站网络化工作辐射领域，建立网络化工作联系平台和机制；

　　探索建立鼓励创新、活力涌动的工作运作机制。<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（六）积极推进基层党建信息化建设积极整合党建信息员的队伍，开展党建信息员专题业务培训，建立了党建信息考核机制，促进社区党建信息水平的提高；按照新区要求对党管系统基本信息实时统计、实时维护；注重发挥现代远程教育设施的作用，组织基层党组织负责人通过“直播课堂”、“党内视频会议”等形式，开展专题学习讨论活动。<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（七）完善薪酬体系继续推进社工职业化随着社区建设的不断加强，对社工队伍的能力、素质等各方面要求越来越高，迫切需要建立一支结构合理、素质优良、充满活力的社区工作者队伍，为“服务金融中心，建设共同家园”提供强大的人力资源保障。走社工职业化、专业化的道路，加强社工培训势在必行。从去年开始，街道与启慧公司合作，在课程设置、讲课内容、师资力量等方面进行反复讨论研究，今年5月正式启动20XX年度社工培训体系。年底又在两年试行的基础上进一步进一步优化和调整。<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal">（八）认真落实好老干部“两个待遇”一是落实好老干部的生活待遇，我们定期走访社区离退休干部，对机关、易地、属地离退休干部中患病住院同志进行了看望和慰问；为70多位老干部家庭上门清洗“脱排油烟机”，为老干部家庭上

　　

篇四：领导班子和领导干部履职情况报告

　　领导干部履职情况自查报告范文大全

　　领导干部履职情况自查报告内容大全自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是作者给大家整理的领导干部履职情况自查报告，仅供参阅!

　　领导干部履职情况自查报告【1】根据市_x关于印发《_x履职尽责督促检查工作实施方案》的通知文件精神，_在学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。为了认真抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、_为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。1、领导班子成员说职责_x班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为管理者，必须从传统观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和技术能力。2、中层干部说职责中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作情况，工作纪律情况，学习技术情况，身体情况，做好表率;制定本科室经济责任目标，建立规章制度，规范本科室职工的日常行为。二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。

　　_把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参加的会议，重温市_x下发的相关文件的精神，深入学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，为自查做好了充分的思想准备。

　　三、广泛宣传，发动职工主动参与，消除职工疑虑。_采取多种形式的宣传活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。自查工作开展以后，_在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标;各科室及经营实体制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、作风建设、绩效考核等一系列规章制度。五、认真查找差距，切实做到“五方面”。_结合业主和建设单位反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面”，深入查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、服务态度、办事效率等方面对照检查;中层干部在思想作风、工作作风、服务态度和技术等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作规范、办事效率、责任机制、服务态度和技术服务等方面存在的问题和薄弱环节。

　　领导干部履职情况自查报告【2】自税务系统开展民主评议行风政风活动以来，我积极参与行评活动，根据活动要求认真进行自查自纠，现将我个人的认识、自查中发现的问题、产生问题的原因以及整改措施报告如下：一、本人自身存在的问题和不足认真检查自已的思想和行为，觉得自身存在着许多不足之处。自从分到我们办税大厅的综合科，我一直负责金税卡的发行等工作。在大厅一线窗口岗位，需要我们有着良好的精神面貌和业务素质，服务第一位纳税人。1、学风不端正。自认为窗口工作很单调，千篇一律，就放松了业务学习，导

　　致没有及时掌握新出台的税收政策法规，不能更好地为纳税人服务;虽然自已是计算机专业，但是由于毕业之后接触专业知识不多，许多相关知识已荒废。在工作中遇到一些问题不能及时得到解决。

　　2、文明服务不到位。纳税人来窗口办理业务，有时候对纳税人缺乏热情，缺少关心，也许只是自已的一个小偷懒，可能会让纳税人跑更多路;也有如果纳税人咨询到自已不清楚的问题，会有些不耐烦;也很少主动地将纳税人的权利告知对方，为纳税人提供便民服务。

　　3、帮助同志不热情。一些同志找我寻求业务帮助或技术支持，找的次数多了，有不耐烦的情绪，影响了同志间的协作性。

　　二、我的整改措施1、树立正气。树立正确的理想信念，自觉践行“为人民服务”的根本宗旨，始终保持年轻税务干部的蓬勃朝气、昂扬锐气。2、加强学习。一是广度学习：认真学习党的重要文件精神，学习公务员法和税收法律法规;二是深度学习，既要学习历史知识，以史为鉴，也要认真了解国内国际时事，与时俱进;三是精度学习，注重提炼知识点，做到学有所获，学以致用。3、接受批评。一是认真剖析自已思想上的误区和盲点，接受组织的批评教育。二是向同志靠近，和同事谈心，让他们指出自己的缺点;三是深入纳税人，了解他们的难处和需求，让他们指出自己工作中的问题。4、自觉行动。自觉将分局制定的和个人自拟的整改计划变成实际行动。在税收执法和税收管理过程中，牢固树立“聚财为国，执法为民”的思想，牢固树立为地方经济发展服务的思想，在工作中，在生活中，在学习中，校正自己的一言一行，认真对待一人一物，从一点一滴做起，确保每时每刻办理每件事都要以国家和人民的利益为重。

　　领导干部履职情况自查报告【3】消防工作是单位一项重要的日常工作，关系到财产安全、人身安全、社会稳定和经济发展。当前是火灾高发期，各类不安全因素增多，极易诱发火灾事故。遵照成都市公安消防局的消防安全培训指示，本着对单位负责、对医务人员负责、

　　对患者负责和对社会负责的态度，医院于5月20日对全院消防设施进行了全面的.检查。现将本次检查和整改情况汇报如下。

　　一、自查情况(一)医院各楼层和各病区、办公区安全通道指示标示完整、清楚。应急灯无损坏，电源良好，能够达到疏散要求。(二)全院共备有干粉灭火器14个，消防栓4个。消防栓每层楼1个，灭火器平均每层楼4个。经检查均可正常使用。(三)全院的电线线路去年进行整体改造，电线、开关、插座、电闸均是重新购买按照相关标准安装而成。病房禁止病员烧水煮饭，现电线线路状良好。(四)各楼层消防管道通畅、有充足的水源，管线布局全理，能正常工作，达到消防安全的要求。(五)医院消防工作防范制度尚不健全。二、当前消防态势评估通过这次检查发现，医院消防工作总体上较好，但仍暴露出很多不足，存在一些消防安全隐患。最为突出的是灭火器数量不够，在重点部位上还没有配备，不能使用的没有及时进行更换。再者是消防安全防范制度不全、部分工作人员消防安全常识不足、消防意识不强、自我防护能力欠缺。三、整改措施(一)把消防安全工作做为一项重要工作来抓，主要领导亲自布署，业务院长亲手抓。重点部位责任到人。门诊由内外科和放射科负责;住院部由住院部医生负责;办公区和职工食堂由院事务长负责。(二)医院建立火灾巡查、处置制度，发现火灾隐患第一人必须及时处理、上报。灭火救灾时要全员动手，通力合作，共同进行救灾。(三)配备14个干粉灭火器，在重点布位安放。一楼安放4个，二楼住院部4个、三层住院部4个，职工食堂2个。现有能够使用灭火器12个，准备购买2个。(四)不定期在全院进行消防安全检查活动，发现安全隐患及时处理，捕灭安全隐患苗头。(五)在全院开展以消防法律法规和消防安全常识为主要内容的宣传教育活

　　

篇五：领导班子和领导干部履职情况报告

　　领导班子运行情况及成员履职情况报告

　　按照《中共县委组织部关于开展2020年乡镇、机关事业单位班子运行情况调研的通知》文件精神,结合实际对本局领导班子运行现状及干部履职情况,作了一些初步调查。

　　一、局领导班子分析共有干部职工5名,现有领导班子成员3名（局长1名、副局长2名）,均为本地藏族,中共党员,其中女性1名。（一）班子思想政治、廉政作风建设方面一是狠抓学教活动。结合实际,每月“三会一课”等学习会议相结合,组织干部进行学习,通过痕迹管理、跟踪督查、季度考评等方式抓好落实,确保学习教育常态化、制度化。二是抓实民主集中制。所有重大事项必须经过会议商讨、民主表决通过,坚持党员干部组织生活制度,勇于开展批评与自我批评。进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度,把一班人的思想、意志和行动有效统一起来,努力形成“主要领导敢担当、副职领导敢作为、工作议事互补台”的良好局面。三是狠抓纪律作风建设。坚持高标准严要求,坚持把党章党规党纪作为党员及领导干部学习培训必修课,持续开展宣讲和“好风传家”宣传活动。持之以恒落实中央八项规定,深挖细查“四风”问题隐形变异种种表现,集中整治形式主义、官僚主义。（二）班子结构方面一是组成情况。领导班子由3人组成,其中局长1名、副局长2名；二是年龄结构。平均年龄37岁,年龄最大的47岁,龄最小的31岁。35岁以下2名,占63%；40—50岁1名,占33%。三是学历情况。本科学历的2名,占63%；大专学历1名,占33%。（三）班子工作能力及履职情况一是班子成员在工作中认真负责,求实高效,以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,以科学发展观统领全局,围绕综合行政执法改革目标任务,明确机构改革工作推进重点,强化组织保障,形成改革合力,逐步转变职能,安全有序的推动综合执法改革工作。二是班子成员能有效地调动全体干部的工作积极性,带领干

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　　部认真对待每一项工作,始终坚持与干部工作在第一线,能认真贯彻执行县委、县政府制定的方针政策,作风务实,办事高效,工作有部署有落实,较好地完成了上级分配的各项工作任务。

　　二、工作中存在的问题从调研结果来看,我镇班子仍存在着一些问题,主要表现在：（一）政策理论水平较低,与理论指导实践的要求不相适应,对党的基本理论学习不够,体会不深,不能较好地用科学理论指导工作中出现的问题。（二）工作创新意识不浓,发展途径不多,在党建工作、意识形态等工作中按部就班,局限于完成,不追求圆满,大问题不出,小问题多。（三）改革工作相对滞后,由于综合行政执法改革属新生事物,有关综合执法改革处于摸石头过河阶段,可参照借鉴的现实经验较少,导致工作推进困难,开展各类业务目标工作缺少职能支撑,导致执法改革工作推进较缓慢。

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