村两委班子回头看5篇

村两委班子回头看5篇村两委班子回头看　　两委”换届工作“回头看”活动情况汇报(总2页)　　临沂工业园区关于村　　“两委”换届工作“回头看”活动情况汇报　　按照区委组织部关于下面是小编为大家整理的村两委班子回头看5篇,供大家参考。

篇一：村两委班子回头看

　　两委”换届工作“回头看”活动情况汇报(总2页)

　　临沂工业园区关于村

　　“两委”换届工作“回头看”活动情况汇报

　　按照区委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，临沂工业园区积极行动、认真部署、广泛发动、仔细排查，结合区委组织部关于村“两委”换届工作检查情况的通报，对园区所辖村进行一次拉网式排查，并对排查出的问题组织相关人员进行整治，现将活动开展情况汇报如下：

　　一、深入排查，切实抓好问题整改。通过自查和结合区委组织部的通报，园区各村较突出的问题在于村民代表中女性成员达不到村民代表总数的三分之一以上。园区根据园区实际情况，统一部署，对村民代表中女性成员达不到村民代表总数三分之一的村，按照程序进行补选，将本村有知识、有文化、热心村内事务的女性选入村民代表。

　　二、加强培训，提高新当选村“两委”成员的综合素质。针对新当选的部分村“两委”成员“想干事、不会干”的情况，园区根据各村“两委”干部文化程度、年龄特征和工作能力等实际情况制定培训方案，组织新当选的村“两委”成员进行理论知识培训和拓展训练。园区就党领导的村级民主自治、如何提高干部素质、党风廉政建设、旧村改造、农村财务管理等方面对新当选的村“两委”进行培训，提高了

　　村干部的理论能力，进而提高村干部解决实际问题和应对当前新农村建设过程中出现的新问题、新矛盾、新现象的能力。切实使村“两委”干部想干事、能干事、会干事，促进各村和园区经济社会的全面发展。

　　三、搞好交流，促进党员干部和群众之间相互了解。通过召开民主生活会和党员谈心的活动，以求达到增强村“两委”成员之间的相互了解、化解矛盾、加强团结的目的；通过召开村民代表座谈会，广开言路，群策群力，广泛征求党员干部和群众的意见，使村“两委”和党员群众保持一致，以求达到全村“心往一处想、力往一处使”的良好局面。

　　四、化解矛盾，做好信访处理和稳控工作。园区在此次换届选举中共出现匿名电话举报2起、群众上访1起，园区接访后，高度重视，认真对待，组织相关人员进行专门调查，均系换届后落选方利益冲突所致，经园区与相关人员进行谈话交流，以上所有信访人员均未再继续上访。园区还对各村换届落选的人员进行回访和谈心，较好的解决了部分落选人员情绪低落，不配合村“两委”工作的问题，既有利于村“两委”工作的开展又消除了各村潜在的上访和不稳定因素。

　　

篇二：村两委班子回头看

　　村级组织换届“回头看”工作报告

　　岭头镇现有20个行政村，共设有村党支部20个，今年五月份村级换届选举全面完成以后，岭头镇严格按照有关文件精神强化干部培训、完善硬件设施、开展党建巡查，均取得较好成效。12月中旬，岭头镇按照仙居县委组织部《关于开展村和社区组织换届“回头看”工作的通知》文件要求，对全镇村级组织换届“回头看”工作进行部署安排，特将工作汇报如下。

　　一、严格标准村级换届全面结束半年以后，岭头镇严格对照县级下发文件要求，针对村级组织进行“回头看”。首先召开村级换届“回头看”部署会，在会上明确将“回头看”是各村的一次年终考核，要求各村思想重视，提高意识。同时要求各村反复研究文件精神，对标县级有关要求，除此之外，需结合我镇自换届以来下发的《岭头镇基层党建常态化巡查办法》《仙居县不称职村社干部“停职教育”暂行办法》《关于印发的通知》等各项文件，确保对各村工作做一个全面透彻的“回头看”式体检。二、严格程序村级组织换届“回头看”工作部署以后，各村村两委高度重视，积极参与。各行政村相继召开村两委联席会议，村联系领导和驻村干部共同参会，积极引导本村干部畅所欲言，为本村把好

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　　“体检”关。会上村两委班子成员对于换届以来自身工作、学习、服务等

　　情况进行了汇报，在个人依次汇报相关情况后，镇联系领导、驻村干部对本村工作进行点评，随后村两委全体成员对本村班子成员目前存在不足、取得的成绩、自身建设情况以及下一步如何推进工作等进行了讨论，并将讨论后的心得写成总结计入村社自评情况中。在各村上传的会议现场照片中，可以看到村两委成员们畅所欲言，对于本村的回顾和展望都有十分独特的见解。

　　三、严格定级我镇专门联合纪检、民政、农业等相关线条人员，通过查找实地查看、个别谈话、入户走访等形式，在各线条形成意见，汇总后形成考察组意见，填入村级“回头看”考核。随后乡镇党委班子召开班子扩大会议对于各村换届以来运行情况进行了综合研判，按好、较好、一般、差四个等级进行评定，根据班子是否团结、工作开展是否有力、村民是否反响良好、成绩是否突出等几个方面对20个行政村进行逐一定级，具体排名附后。通过这次“回头看”活动，我们切实感受到了村两委半年多以来取得的成绩、干事热情和向上的动力，同时也看到了群众对于村两委的肯定，但是从本次“回头看”过程中可以清楚地认识到工作还存在一定不足，比如少数村班子战斗力不强，工作推进

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　　缓慢等等。下一阶段，我们要继续从加强对村两委的业务能力、党性修养等方面入手，同时加强对村干部的创新化管理，确保能打造出一支村级和合好班子、真正的基层铁军。

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篇三：村两委班子回头看

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　　临沂工业园区关于村“两委”换届工作“回头看”活动情况汇报

　　按照区委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，临沂工业园区积极行动、认真部署、广泛发动、仔细排查，结合区委组织部关于村“两委”换届工作检查情况的通报，对园区所辖村进行一次拉网式排查，并对排查出的问题组织相关人员进行整治，现将活动开展情况汇报如下：一、深入排查，切实抓好问题整改。通过自查和结合区委组织部的通报，园区各村较突出的问题在于村民代表中女性成员达不到村民代表总数的三分之一以上。园区根据园区实际情况，统一部署，对村民代表中女性成员达不到村民代表总数三分之一的村，按照程序进行补选，将本村有知识、有文化、热心村内事务的女性选入村民代表。二、加强培训，提高新当选村“两委”成员的综合素质。针对新当选的部分村“两委”成员“想干事、不会干”的情况，园区根据各村“两委”干部文化程度、年龄特征和工作能力等实际情况制定培训方案，组织新当选的村“两委”成员进行理论知识培训和拓展训练。园区就党领导的村级民主自治、如何提高干部素质、党风廉政建设、旧村改造、农村财务管理等方面对新当选的村“两委”进行培训，提高了村

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　　干部的理论能力，进而提高村干部解决实际问题和应对当前新农村建设过程中出现的新问题、新矛盾、新现象的能力。切实使村“两委”干部想干事、能干事、会干事，促进各村和园区经济社会的全面发展。三、搞好交流，促进党员干部和群众之间相互了解。通过召开民主生活会和党员谈心的活动，以求达到增强村“两委”成员之间的相互了解、化解矛盾、加强团结的目的；通过召开村民代表座谈会，广开言路，群策群力，广泛征求党员干部和群众的意见，使村“两委”和党员群众保持一致，以求达到全村“心往一处想、力往一处使”的良好局面。四、化解矛盾，做好信访处理和稳控工作。园区在此次换届选举中共出现匿名电话举报2起、群众上访1起，园区接访后，高度重视，认真对待，组织相关人员进行专门调查，均系换届后落选方利益冲突所致，经园区与相关人员进行谈话交流，以上所有信访人员均未再继续上访。园区还对各村换届落选的人员进行回访和谈心，较好的解决了部分落选人员情绪低落，不配合村“两委”工作的问题，既有利于村“两委”工作的开展又消除了各村潜在的上访和不稳定因素。

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篇四：村两委班子回头看

　　**村换届选举“回头看”工作总结

　　根据*乡镇的统一部署，依据《*村党总支和村民委员会换届选举工作实施方案》，对换届工作做了认真、周密、细致的安排部署，对换届程序进行了严格把关，换届工作都符合基本程序，按期、按要求圆满完成换届。为下次换届积累宝贵的经验，现将我村两委班子换届“回头看”情况进行全面分析总结。

　　一、两委班子换届基本情况*村“两委”班子换届选举工作从3月2日开始，4月14日结束，历经44天。村委会选举出3人，其中，主任1名，副主任1名，委员1名；党总支选举出4人，其中，书记1名，不设副书记，委员3人，“两委”交叉任职一共5人。换届选举工作严格执行“四个提倡”的要求，推行村党总支书记、村民委员会主任“一肩挑”、村“两委”班子成员交叉任职，并且选拔出了一名40周岁以下全日制高校毕业生**同志充实到“两委”班子当中，为“两委”班子注入了年轻的元素，促进村委会班子结构和素质的进一步优化。二、实施方法和经验总结（一）组织领导和包保措施到位，保证选举过程平

　　稳有序*村高度重视此次换届选举工作，严格按照市委组

　　织部、民政部门和*乡镇对换届选举工作的要求，把落实党管干部原则与充分反映党员群众意愿有机统一起来，按照德才兼备和群众公认的原则，认真做好两委班子换届选举工作，做到了早动员，早部署，早落实。

　　*村共有选举权的选民*人，参与人数*人，参选率达到89%；党员应参加人数*人，实到人数*人，参选率达到97%。同时，侯选人都是远远高于半数以上票当选，得票率很高。这表明在选举过程中组织领导和包保措施真正的做到位，使换届工作依法、稳定、有序进行，实现了预期目标。

　　（二）深得广大群众的信任和满意4月30日下午召开党员和村民代表会会议，对选举结果进行测评。对本村换届选举组织领导、对本村换届选举程序、对本村党组织选举结果、对本村委员会选举结果四项的满意度分别达到95.16%，95.16%，95.16%，96.77%。真正选出了大多数群众信任的“两委”班子，选举结果大多数群众非常满意。（三）确保选举组织严密性和选举程序合法性严格遵循街道党委的要求和选举法的规定，村民代表选举出他们信任的选举委员会成员，由选举委员会全

　　权负责选举工作，同时对相关人员采取“回避”措施，做到了选举程序规范、不缺环节、不漏项，缜密细致，不留下在选举程序上的漏洞。依法进行了选民登记，确定候选人，投票选举，当场公布选举结果。选举中做到“八个公开”，即村民选举委员会成员推选公开、选民名单公开、提名候选人公开、正式候选人公开、选举日期公开、选举地点和投票时间公开、选举工作人员公开和选举结果公开。在选举前对选举工作人进行了培训，对选举中可能出现的细节问题做了反复强调，做到对所负责的选民数清楚、没有选举权的人员数清楚，确保了“不漏、不错、不重”。在选举当日，每个村民组的代表负责本组的发票、计票、唱票工作，充分发挥村民自治的原则；镇机关干部、村干部、选举委员会成员层层包组，分工明确，确保了选举工作健康有序完成。

　　(四)发现选举中贿选行为，对问题做到及时处理（五）选举在和谐中圆满完成*村选举过程中，在镇包组干部、村换届选举委员会以及民警的共同努力下，激化矛盾的苗头倾向都遏制在摇篮中，未发生暴力事件，换届选举工作在和谐的氛围中圆满完成。

　　

　　

篇五：村两委班子回头看

　　“回头看”工作报告

　　"回头看'工作报告一根据省、市村(社区)"两委'换届工作领导小组办公

　　室支配部署，区委高度重视换届"回头看'工作，对比"七查七看'重点内容，扎实深化开展核查，对发觉问题限期整改到位，现将有关状况报告如下。

　　一、组织开展换届"回头看'状况区换届办准时将省市村(社区)"两委'换届"回头看'工作通知精神，向区委主要领导汇报，紧密结合我区实际，讨论制定开展"回头看'工作方案，并仔细抓好落实。一是细心支配部署。区换届办讨论制定了《区村(社区)"两委'换届"回头看'工作方案》《区村(社区)"两委'换届交叉互查评价表》《区村(社区)"两委'换届交叉互查书面看法》《区村(社区)"两委'换届工作满足度测评表》《区村

　　(社区)"两委'换届"回头看'工作状况统计表》，夯实了开展"回头看'的工作基础。区换届办准时组织召开各乡镇(街道)党委副书记、组织委员参与的会议，对开展扎实开展"回头看'工作进行支配部署，提出了明确要求。

　　二是仔细开展核查。一方面，支配各乡镇、街道由包片领导带队，组织片与片之间开展交叉互查，并准时将互查评价表、互查看法报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调名业务骨干，组成个核查组，深化全区个乡镇、街道开展全掩盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问"两委'干部等方式，了解换届工作开展状况，对检查中发觉的问题，讨论提出整改看法，下发书面《督办函》，有力推动了各项问题整改。

　　二、"七查七看'自查状况1.关于人选质量。我区对比"五选'"十不选'标准，制定条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、

　　乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞高校毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入"两委'班子、35岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，提高村干部队伍素养，优化"两委'干部结构。全区个村，全部实现党支部书记、村委会主任"一肩挑'，支部书记50岁以下人、占比%，大专以上学历人、占比%;"四类人员'占比%以上，新选任35岁左右村书记人。支部书记平均年龄下降岁左右，"两委'干部平均年龄下降岁左右。全区个社区，全部实现党支部书记、居委会主任"一肩挑'，社区书记均为高校以上学历，新选任35岁左右社区书记人，社区书记平均年龄岁，社区干部平均年龄岁。整体实现了"一降两升'结构调优目标。

　　2.关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届领导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届领导小组副组长、换届办主任出席会议

　　并作动员讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进行了专题辅导。各乡镇、街道党(工)委书记、组织委员、包片领导班子成员、区换届办同志参与培训会议，培训多人。各乡镇、街道专题培训工作人员多人。区换届办讨论制定了《区村(社区)党组织换届选举工作流程及操作要求》《区第届村委会换届选举培训资料汇编》，同步拟定包括各类请示、报告、选举方法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举种文档、村委会换届选举种文档的规范性文本，对村(社区)"两委'换届流程进行了细化、规范化，防止简化程序、消失纰漏。

　　3.关于工作实效。区换届办制作各村(社区)换届进展状况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产

　　生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区个村、个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。

　　4.关于换届纪律。区换届办准时转发《关于严厉村(社区)"两委'换届纪律的通知》、省市《防止和查处村级组织换届贿选行为暂行方法》等相关文件，对严厉换届纪律提出详细要求。统一为全区个村、个社区制作了《关于严峻打击干扰、破坏村(社区)"两委'换届选进行为的通告》，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党(工)委分别与初步人选进行谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。

　　5.关于舆情信访。区换届办公布询问电话、举报电话，24小时监控网络舆情，实行领导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解冲突隐患。对来访群

　　众，急躁解释政策，切实做好思想疏导、冲突化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进行查处。个信访问题得到有效化解。

　　6.关于村情民意。区换届办制定下发《关于做好农村(社区)"两委'换届工作有关要求的通告》，换届期间每天分早中晚三次大喇叭广播，宣扬"五选'"十不选'、优化结构、严峻打击破坏选进行为等政策，提高了群众知晓率。这次"两委'换届，全区村党支部换届党员参选率%，村委会换届选民参选率%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党(工)委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职"三项承诺'。通过开展问卷调查，群众满足率达到%。

　　7.关于后续工作。区换届办制定下发《关于做好村(社区)"两委'换届后续工作的通知》，对抓好新一届"两委'

　　干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目标和年度工作目标、对换届工作进行仔细总结、兜底化解换届过程中消失的各类信访问题等重点任务进行了支配部署。目前，全区个村、个社区均按规定选举产生村(居)务监督委员会，有%的村监会主任由党支部成员兼任。各村(社区)全面完成了工作交接。

　　三、存在问题和下步努力方向一是换届结束以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够准时、不够规范;二是有的乡镇、街道在结构调优上力度不够大，全区岁以下支部书记占比%，兵支书占比%，距离全市岁以下支部书记占比达到%、兵支书占比达到%的要求还有肯定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未达到信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。

　　下一步，我区将对"回头看'工作发觉的问题仔细抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村(社区)党支部书记集中轮训，提高履职力量;二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作;三是督促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。

　　"回头看'工作报告二抓紧抓实中央督导组及省驻点指导组反馈看法的问

　　题整改。要进一步压实政治责任，把落实中央督导组、省第一驻点指导组反馈看法的整改作为"回头看'的重点工作来抓，并与党史学习训练一体统筹推动。要根据"机构不撤、责任不减'的要求，进一步压实整改责任，切实把整改措施抓紧抓实、抓出成效。

　　抓紧抓实线索突破和案件攻坚。要将上级交办的重点督办案件作为"回头看'的工作重点，集中突破攻坚。要组织开展查否问题的复核工作，加快对省第一驻点教导

　　组、12337平台下发交办案件的核查办理，确保件件有结果、件件有落实。

　　抓紧抓实问题整改和追责问责。要选取一批已经查否但仍有群众举报、或通过大数据比对发觉疑点的案件线索开展抽查复核，对实名检举控告、反映问题详细明确、社会舆论关注度高等的案件进行深挖彻查。要对评查出一般瑕疵、重大瑕疵和不合格的案件，启动办案质量问责程序。要逐案开展人员责任倒查，对比"自查从宽、被查从严'政策对已有处理结论的案件进行再复核。

　　抓紧抓实顽瘴痼疾整治清仓见底。要严格履行主体责任和直接责任，分系统连续开展整治，连续深化推动违规违法办理"减假暂'整治工作，持续开展特地整治。要对训练整顿总体状况以及"回头看'验收不合格的单位限期"补课'，对影响全市、全区第一批训练整顿核准验收的责任单位、责任人进行追责问责。

　　抓紧抓实制度机制健全完善工作。要围绕训练整顿过程中暴露出的执法司法突出问题，进一步健全正风肃纪、执法司法制约监督、政法干部沟通轮岗等制度机制，全面梳理总结训练整顿中的创新阅历和有效做法，推动理论成果、实践成果向制度成果转化，力争形成一批可推广、可复制的"五华阅历'。