党员量化积分管理实施方案3篇

党员量化积分管理实施方案3篇党员量化积分管理实施方案　　党员积分制实施方案　　党员积分制管理实施方案　　为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善下面是小编为大家整理的党员量化积分管理实施方案3篇,供大家参考。

篇一：党员量化积分管理实施方案

　　党员积分制管理实施方案

　　为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。

　　一、指导思想以党的十八大会议精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。二、适用范围及总体要求本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。三、内容及方法党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、

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　　积分应用四方面内容，具体如下：（一）党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，

　　将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；各支部书记为B类；一般无任职党员为C类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。

　　（二）分值设置党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。（三）积分登记局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才

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　　可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。

　　（四）积分应用为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在150分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的2%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，

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　　要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应组织处理。

　　4、对A、B、C类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的A、B类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的A、B类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。

　　四、组织领导实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。（一）加强组织领导。各党支部负责人作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。局组织办要指导好各支部党组织进一步理顺党员组织关系，健全完善党员档案，明确各支部负责党建的党组织成员作为党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发

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　　挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，取消其年度评先树优资格。

　　附：党员日常行为积分细则

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篇二：党员量化积分管理实施方案

　　******管理局党员分层量化积分管理考核实施方案

　　为进一步深化美丽**服务先锋活动，破解党员日常教育管理难题，建立党员发挥作用、保持党的群众路线教育实践活动的长效机制，根据《中共***委印发关于<县委关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案>的通知》（江发〔2014〕1号）文件精神，按照江直发〔2014〕22号《关于印发<县直属机关党员积分制管理工作实施方案>的通知》的文件要求，结合工作实际，制定《******管理局2014年党员分层量化积分管理实施方案》如下：

　　一、组织领导局成立以党支部书记杨岗为组长、支部副书记金爱芬为副组长、支部各委员为成员的党员积分制考核管理工作领导小组。领导小组下设办公室在局党建办，由组织委员汪自训兼任办公室主任，具体负责局党员积分制考核管理工作的组织开展和落实。二、实施范围党员分层量化积分制考核管理在全体党员中推行。按照党员的工作岗位和工作特点，以局党支部为单位，将全体党员划分为：1、领导干部党员；2、一般党员。三、方式、内容

　　每年年初，按照党员的工作岗位、工作特点等情况，将

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　　党员划分成机关事业单位、窗口单位服务行业党员，根据党员的岗位、职务、年龄、身体状况、文化程度等，确定不同的积分内容。

　　积分按照“1+X”的模式，（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分），实行百分制考核管理。可结合单位党组织实际和工作需要，实行月、季度、年度积分等。

　　（一）基础积分1、平时表现积分。（40分）主要包括党员履行基本义务情况：加强政治理论学习（5分）、贯彻落实上级方针政策（5分）、服从组织安排搞好团结协作（5分）、组织生活出勤（5分）、按月按比例交纳党费（5分）、党员承诺履行（5分）、党员自我提高、带头发挥先进性（5分）、实践科学发展观（5分）。（二）奖励积分（60分）实行累计加分制。主要体现党员为推动科学发展、构建和谐社会、服务人民群众等工作情况，具体包括工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等方面作出的贡献和努力。奖励积分内容要注重与当前开展的美丽**服务先锋、党的群众路线教育实践活动等活动中的公开承诺、评星授旗、联户帮扶、群众评议等工作相结合。具体工作中，领导党员干部和党员奖励积分如下：一是做好日常工作加分情况：1、本职工作业绩突出（股、室、队、办和个人参照自身岗位职责），完成任务好（15分）；2、党的群众路线教育实践活动实际效果好（10分）；

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　　3、依法行政，综合执法形象好（10分）；4、创先争优，美丽*****服务先锋模范带头作用好（5分）；5、廉洁奉公，履行公开承诺好（8分）；6、弘扬正气，维护社会稳定好（7分）；7、献计献策，推动单位发展好（5分）。二是受到表彰加分情况：1、受国家表彰的一次20分；2、受省级表彰一次15分；3、受市级表彰一次10分；4、受县级表彰一次5分；5、受本局表彰一次3分。（三）违纪扣分。实行倒扣分制。反映党员违纪违法，违反党和国家政策，违反村规民约和社会公德，违反廉洁自律有关规定，经查证情况属实的不良现象和事件等方面的情况。警告处分扣5分，严重警告处分扣10分，撤销党内职务处分扣15分，留党察看处分扣20分；其他应扣分的事项情况如下：1、上班有迟到早退现象的，每记录到1次扣3分；2、上班旷工或有事未请假事后也未补交假条的，每次扣5分；3、开会迟到或早退，每次扣3分；4、开会时缺席或有事未请假事后也未补交假条的，每次扣5分；5、工作出现失误的，每次扣3分；6、工作出现较大失误的，每次扣10分；

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　　7、工作和执法中不遵守相关纪律的，每次扣5分；8、出船出海时不按要求装备的，每次扣5分；9、不按上级指示工作，顶撞上级的，每次扣5分；10、工作懒散、拖拉，消极怠工的，每次扣3分；11、没有按时完成工作任务和工作目标的，每次扣5分；12、不服从行政工作安排的，每次扣5分；13、同事之间的打架斗殴,每次扣5分;14、被上级或有关部门点名批评的，每次扣10分；15、受单位或有关部门处分或书面通报批评的，每次扣5分；16、参与聚众赌博的，一次扣5分；17、违规办理案件的，一次扣5分；18、有重大恶性事故发生的责任人，影响恶劣的一次扣10分;19、学习笔记、心得体会等未按照要求完成上交的，每项扣5分；20、局党的群众路线教育实践活动及实施方案中规定的其他应被扣分事项视情节轻重给予扣分。四、操作流程1、党员申报。由党支部适时（每季度）向党员发放积分卡，基础积分由党员对照积分的内容和标准进行自查，报局党支部认定；党员奖励积分实行申报制度，向党支部提供相关证明材料；违纪扣分由党支部根据党员年度表现，经查证后根据处分决定进行扣分。2、党支部审核认定。党支部要主动了解掌握党员加分、扣分事项，结合党员自评及群众反映情况，对照积分内容和

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　　标准，逐项核实党员每月积分。党组织评议。3、季度考核公示。局党支部党员积分考核领导小组，

　　每季度考核认定党员积分情况。季度考核认定的积分，逐一记入党员积分制管理考核记录表和党员先锋行为手册。党员对积分有异议的，向党支部考核领导小组进行反映，考核领导小组调查核实后，根据调查情况作出处理。每季度进行一次公示，接受党员群众的查询、监督。

　　4、年终综合评定。年终结合党员民主评议工作，对党员进行测评。测评后，按照年度党员积分占80%、年终测评占20%的比例，计算得出党员年度综合得分。未纳入积分考核的党员，由党支部根据平时表现评定年度综合得分。

　　5、档案管理。党员的积分情况纳入党建工作台帐进行管理。结合党支部工作手册和党员先锋行为手册的管理使用，做好党员积分台账规范化管理。

篇三：党员量化积分管理实施方案

　　ModifiedbyJACKontheafternoonofDecember26,2020

　　党员积分量化管理细则

　　积分类别

　　积分项目

　　参加党员主题活动日

　　基础分（60分）

　　参加组织生活按时缴纳党费学习教育培训

　　服从组织安排

　　日常行为积分（80分）

　　加分项（20分）

　　促进质检事业发展志愿服务建言献策见义勇为科研创新

　　优秀表彰

　　民主评议分（20分）一票否决事项

　　其他

　　积分标准

　　无正当理由不参加1次扣2分,无正当理由迟到、早退1次扣1分。未参加党员主题活动日，不参加集中补课的，发现1次扣2分。无正当理由不参加1次扣2分,迟到、早退1次扣1分。有1次不按时足额自觉缴纳党费扣2分,连续6个月不缴纳党费按自行脱党处理无正当理由不参加党员集中培训，发现1次扣2分。对完不成党组织分配工作任务的1次扣1分,不执行组织分配工作的1次扣2分;传播,散布,发表同上决定精神相悖言论的,发现1次扣2分带头促进事业发展，起到模范引领作用，酌情加2-5分。积极参加志愿服务，1次加2分提出对单位发展有建设性的建议意见，且被采纳的，1次加1分。见义勇为做好事1次，酌情加2-5分。正式发表的科研项目、论文，每项酌情加2-5分。受到党委表彰书记加3分,其他支委成员加2分；其他党员加1分；受到及以上表彰,支部书记加5分,其他支委成员加3分,其他党员加2分。党员个人受到XX党委表彰的加3分,受到XX及以上表彰的加5分。其他发挥先锋模范作用，得到广大党员和群众公认，酌情加2-5分由党支部组织召开民主评议党员大会投票确定得分。因违反党纪法规受到处分的，实行一票否决。

　　党员积分量化管理台账

　　党员姓名：

　　月份

　　123456789101112

　　基础分

　　党员本人签字：

　　党支部：

　　日常行为积分

　　扣分事项

　　加分项

　　扣分事项

　　联系方式：本月小计

　　民主评议积分

　　年度总分

　　党支部书记签字：

　　党员积分量化管理台账（XX年）

　　支部书记签字：

　　序号党员姓名

　　1234567891011121314

　　基础分

　　日常行为积分

　　扣分事项

　　加分项

　　扣分事项

　　党员本支部书本月小计人签字记签字