促进妇女创业就业11篇

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篇一：促进妇女创业就业

　　关于妇女就业创业工作的调研报告范文

　　又到了每日范文模板时间，今天给大家带来了一些关于妇女创业工作的调研报告的非常好的范文，在工作中我们需要总结计划的地方有很多，有这方面需要的朋友，赶紧跟一起看看，参考一下吧！

　　就业是民生之本，创业是发展之基。为进一步推动全市妇女创业就业工作，市妇联派出调研组，通过深入部分嘎查、社区，实地看、召开座谈会等形式，重点对妇女在精准扶贫攻坚战中积极作为，带动妇女增收致富，推动妇女创业就业工作进行调研，现将调研情况报告如下：

　　一、主要做法（一）开展实用技术培训。全市年均培训妇女2万余人次。在待就业妇女中广泛宣传各类惠民政策，积极组织妇女参加“乌兰美”家庭服务业免费技能培训。（二）实施妇女创业小额担保贷款项目。实施了国际农发基金的小额信贷项目、自治区妇联的妇女创业小额担保贷款项目和巾帼新农村新牧区创业微贷款项目，协调就业局的小额担保贴息贷款项目向妇女倾斜，累计发放贷款1.93亿元，支持了1.5万多名城乡妇女创业就业。

　　

　　（三）积极鼓励广大妇女发展电商。鼓励女大学生、城乡妇女利用互联网、手机app、微信公众号等新媒体、新技术创办小微企业，促进农畜产品、手工制品等产品的网上营销。

　　（四）积极孵化女性社会组织。由以往的“单兵作战”转化为“团队作战”，以规模化的协会、合作社的名义争取政府的各项优惠政策，进一步提升带动贫困户的能力和动力。

　　（五）依托巾帼创业示范基地，带动妇女脱贫。各级妇联组织及时转换思路，创建巾帼脱贫示范基地，积极扶持能人大户联系贫困妇女，推进“姐妹同携手，共行致富路”行动。察右中旗依托女能人创业基地，建立了巾帼巧手创业就业示范基地，发展各种形式的互助组、合作社，采取“合作社+贫困户”、“基地+贫困户”等多种扶贫模式，辐射带动贫困妇女互助脱贫。目前全市创建“巾帼脱贫示范基地”23个，有94户女能人大户在扶持妇女增收中发挥了积极的引领作用。

　　（六）积极搭建沟通交流平台。在今年举办的首届妇儿产业博览会上，成功创办了妇女创业发展论坛，活动极大增强了创业女性的发展信心，也坚定了企业带动贫困家庭脱贫致富的决心。市女企协理事、丰镇市绿康源生态农业有限公司董事长王美兰在博览会上与天津的企业签订了有机蔬菜销售订单，拓展了有机蔬菜销售渠道，并带动周边贫困户脱贫致富，带动妇女就近实现居家就业。

　　

　　（七）打造旅游项目，带动贫困妇女增收。察右中旗妇联扶持发起的“黄花蒙古大营牧家游巾帼脱贫联盟”，吸纳了56名贫困妇女就业，通过购买周边贫困妇女的农畜产品得到食品原料，带动了附近10多个村600多名妇女增收。察右前旗妇联围绕打造玫瑰营风情小镇旅游项目，大力扶持布老虎传统手工艺人建立工作室，开发旅游纪念新产品、开辟销售渠道，吸纳了200多名妇女从事手工制作。

　　二、工作成效（一）妇女创业发展的积极性得到进一步激发。实施“草原巾帼脱贫”行动，为妇女提供了更广阔的创业机会，促使她们树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，转变了发展理念，坚定了创业信心，增强了参与经济建设和社会发展的积极性。（二）妇女的创业能力和成功率有所提高。各级妇联坚持“城乡统筹发展、创业就业并举、外输内转相结合、培训维权齐抓”的总体思路，开展多层次培训，多渠道搭建创业就业平台，使得妇女创业发展的能力和成功率有所提高。（三）妇女在经济社会发展中作用更加凸显。随着产业结构调整与劳动力转移发展，女性在一、二、三产业中的比例有所提升，妇女的主体地位越来越突出，女性优势日益显现。使

　　

　　妇女有了生产中的决策权、发言权和支配权，成为推动经济社会发展的生力军。

　　（四）妇联组织的凝聚力和影响力显著增强。妇女在脱贫攻坚中的积极作为，进一步拓展了妇联组织深层次参与经济社会发展的有效途径，找准了政府所急、妇联所能、妇女所需的切入点，工作由务虚向务实转变，为妇女送信息、送政策、送资金、送岗位，实实在在为她们解决难题、办实事，赢得了妇女的信任和支持，增强了妇联组织的凝聚力和影响力。

　　三、妇女创业就业存在的问题（一）女性创业的主体意识不强。大多数失业妇女思想保守、就业观念落后，形成了小富即安的思想，吃苦创业意识不浓。加上文化素质较低，知识面不广、技能单一，许多家庭妇女自卑心理严重，一些年龄较大的妇女不愿“奔波”，缺乏创业就业的主动性和积极性，造成妇女主体意识和权利意识淡薄，竞争力不强。（二）资金不足制约了女性创业发展。资金不足是妇女创业过程中遇到的最大障碍，受资金制约，有的只能选择一些投资少、技术含量低的传统产业；有的创业女性即使贷款，但因手续繁琐，贷款额度低，无法筹到所需资金额度，只能解燃眉之急，不能扩大生产规模，从而导致创业激情逐渐消退，放弃创业发展。

　　

　　(三)受年龄与性别的双重歧视。在求职过程中，女性往往面临比男性更为苛刻的选择条件。尤其是育龄妇女和下岗失业的中年女性要承受年龄与性别的双重歧视。

　　四、对策与建议（一）加强宣传引导，营造良好氛围。一是在创业环境方面，政府根据就业市场的形势，根据适应女性劳动力素质、生理特点的原则，积极调整并完善女性就业政策，为合理使用女性劳动力、促进女性就业健康发展提供必要的政策环境与条件，为女性保障更宽阔的就业机会。二是各类新闻媒体要加强宣传男女平等的就业政策，大力宣传女性创业的艰辛和勇于创业的精神。三是各级妇联要切实维护女性就业权益，大张旗鼓地树立、培育、表彰各类创业女性，鼓励更多的妇女走创业之路，为她们提供学习、交流、沟通的发展平台。（二）加强技能培训，提高创业能力。职业教育和技能培训是全面提升从业人员素质的关键环节。要根据市场需求和从业者的特点，开展创业技能培训，有效提升妇女综合素质和创业能力。一是充分利用培训基地、创业培训机构，针对妇女就业需求，开展不同层次、不同种类的培训，切实做到妇女需要什么，培训内容就侧重什么，确保培训质量和市场需求的有效衔接。二是建立妇女技能培训档案库，及时了解其就业情况，

　　

　　为其提供就业用工信息，切实做到跟踪服务。三是不断完善教学设备，提高师资水平。

　　（三）优化服务，拓宽创业渠道。一是进一步强化服务。联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、招聘会等活动，及时向妇女就业创业提供信息咨询和指导服务，积极主动加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为妇女创造更多的就业机会。二是搭建平台。要解放思想，集思广益，创新工作思路，搭建适合妇女就业的工作平台，大力发展社区服务业，积极开发公益性就业岗位，不断拓宽就业渠道和就业领域。

　　（四）提供政策扶持，助推妇女创业。一是为就业困难女性提供各种降息、贴息和无息创业贷款等优惠政策，有意识地向女性倾斜，为女性创业提供有力的经济保障。二是加大对城镇下岗失业人员、农牧区富余劳动力和高校毕业生这三类人群的创业扶持力度，积极培育创业女经济人队伍，进一步加强创业示范点建设，大力推进创业示范点建设，着力打造一批创业示范园、创业示范街、创业示范村和创业孵化基地的新格局。

　　

　　

　　

篇二：促进妇女创业就业

　　妇女就业创业情况存在的问题及对策

　　一、我镇农村妇女就业创业的现状

　　据调查统计，目前，全镇农村妇女总人数30471，其中就业妇女人数4675人，主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等；创业妇女人数301人，主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点：

　　1、自主就业创业比例偏低。全镇就业妇女4675人，只占妇女总人数的37.5%，自主创业妇女301人，占就业妇女总人数的2.4%。并且，妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%，就业于美容、家政的占17%，经营个体或企业（自主就业创业）的仅占就业人口的7%。

　　2、失业率与文化水平成反比。全镇下岗失业的妇女人数为3625人，且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历，其中高中学历以上的失业率占5%，高中、初中学历及以下失的业率所占比例高达95%，突显了学历越低失业率就越高的特征。

　　3、失业率与年龄结构成正比。下岗失业的妇女当中，35岁以下的失业率为15%，36岁—45岁之间的失业率为45%，45岁以上的失业率为40%，呈现出年龄越大失业率就越高的现象。

　　二、农村妇女就业创业中存在问题的现状及分析

　　（一）创业意识不强阻碍了妇女就业创业

　　一是畏难情绪严重，进取意识不强。在调查中，有近55%的妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，其中有一半以上的妇女担

　　心投资不赚钱，害怕失败，依赖政府思想很浓。二是缺乏主动脱贫意识，不愿接受新事物。“等、靠、要”思想严重，限制了农村妇女外出创业就业的积极性。三是守旧观念重，思想观念有待转变。“以农为本守家园”的保守观念及长期封闭的农村生活环境对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍，依附男子生活、“干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出来创业，走出去就业。

　　（二）文化素质偏低束缚了妇女就业创业

　　文化技术素质偏低决定了妇女创新能力相对较弱。一方面，农村妇女中“小富即安，小成即满”的思想观念影响着学知识、学技术的主动性，但因大部分农村妇女文化程度较低和技能单一，被“致富无门路、增收无技术、生产经营无人助”的情况所困扰，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。另一方面，一部分创业妇女，年龄大和文化水平低，影响了她们的创业热情，即使想创业，所投资的项目仍在传统项目上做文章，其投资项目规模小、缺乏科技含量，不具备高、新、大的特色，这些都决定了创业比例最终偏低，规模层次上不去。目前，农村产业结构迈开了升级和调整的步伐，高新技术的应用将更加广泛，对整体素质偏低的农村妇女创业带来新的挑战。

　　（三）创业资金不足限制了妇女就业创业

　　资金不足是妇女创业过程中遇到的最大障碍，在部分妇女所发展的产业中，投资项目规模都偏小，有的更谈不上成规模，大部分是因缺乏扩建或扩大规模所需的资金。有些妇女虽有满腔创业的热情，但由于无法筹到所需资金，再加上对政府扶持政策了解不够，创业的那份热情也就不了了之。

　　（四）传统观念中的性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照顾老人等家务方面的沉重负担影响了妇女创业。

　　由于封建思想余毒尚未肃清，农村家庭中存在着男尊女卑观念，同时有些妇女在经济上不独立，并且传统观念认为，妇女所承担的责任仅限于照顾家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都有妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业的主动性和客观条件不足。

　　三、解决农村妇女就业的主要做法

　　四、解决农村妇女就业创业的建议及对策

　　1、要充分发挥妇联的引导作用。

　　要注重妇联干部队伍建设，着力提高服务妇女的能力。一是要围绕服务经济社会发展、服务妇女群众要求，着眼于解决新形势下妇女事业发展的实际问题，解决妇女群众生产生活中的紧迫问题，进一步增强社会责任感和历史使命感，加强自我完善和自我创新，不断提高做好妇女群众工作的能力和水平。二是要大力引导妇联干部抓学习、抓研究、抓协调、抓创新，注重工作方式的科学性、活动方式的创造性和工作思路的开拓性，不断增强妇联干部服务发展大局、维护妇女群众利益、协调各种利益关系的本领。三是要注重拓展妇联工作面，着力提高妇联影响力凝聚力。妇联要更好地成为群众性的组织，能真正为广大妇女群众所信赖，让广大妇女群众能够真正的把它看成自己利益的代表者，使这个组织在社会上更加有影响力和凝聚力，这就需要我们能更好地转变自身传统的角色的定位，更多地克服行政化的倾向，要增强群众化的特点，更多地到基层广大妇女群众中去，接触不同层次、不同类别的妇女姐妹，使我们真正了解她们，反映她们的呼声。四是要积极发展女性人才，挖掘培养女性典型。掌握一批巾

　　帼创业明星，团结一批时代女性，主动贴近妇女中的先进分子，优秀人才，充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，拓宽妇联组织的活动内容。五是要面向基层、贴近妇女，帮助失业困难家庭妇女排忧解难。围绕妇女创业就业，通过宣传创业就业优惠政策、举办创业就业技能咨询讲座、组织优秀妇女创业就业事迹报告会等形式，营造“外出务工光荣，创业致富优秀”的浓厚氛围，帮助失业贫困妇女增强创业就业意识，提高创业就业技能，鼓励、引导、帮扶更多的妇女创业就业。

　　2、进一步加强宣传引导，转变观念

　　要想使农村妇女走上创业之路，最重要是转变观念，强化意识。要主动争取党委政府的支持，充分利用广播、电视、报纸、网络等各种传媒，向农村妇女宣传党的政策和有关促进妇女创业的政策规定，宣传农村妇女就业创业的重要性和“只分行业不分贵贱”的思想，努力在广大妇女中营造“劳动光荣、不劳动可耻”的就业创业氛围。一方面要大力宣传实践科学发展观和男女平等基本国策，用正确的理论影响并促进农村妇女思想观念转变，引导广大妇女树立“四自”精神，激发农村妇女在经济建设中的积极性和创造性，唤起她们的主体意识，帮助其消除“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏，敢于创业的新观念，鼓励农村妇女走出家庭，认识世界，发展自我。另一方面要大力宣传妇女在新农村建设中的重要作用。要广泛宣传妇女营销大户和“双学双比”活动的先进事迹，用身边生活中的事例去激励广大农村妇女，使她们学有榜样，赶有目标，增强自主创业的信心和决心。

　　3、认真开展各类培训活动，提升妇女素质

　　一是开展技能培训工作。联合劳动等相关部门大力开展好妇女技能培训工作，制订出培训计划、培训内容。根据妇女的文化层次、技能水平，

　　搜集和筛选出一批适合妇女再就业的项目，不定期举办妇女就业培训班，帮助广大的失业待业妇女尽快撑握一技之长，逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制。二是大力开办女性创业培训班。采取多形式，多渠道、多层次开展文化科技培训工作，组织妇女学文化、学科学、学管理、学营销、学习现代市场经济发展所需的各类知识，使培训内容日益丰富，培训规模不断扩大，培训层次逐步提高。通过培训，激励女性自强自立，增强创业意识和开拓精神。同时要创造条件，启动培训与提供小额贷款相配套的激励措施，探索“以培训促进创业，以创业带动就业、促进就业”的新模式。

　　4、进一步优化服务，拓宽渠道

　　5、切实解决难题，扶持创业

　　一是帮扶贫困。解决特殊困难妇女群体就业和实际生活问题，是推进妇女就业工作的重点和难点。要积极争取政府和社会力量，着重帮助低保户、困难户、单亲特困母亲家庭和零就业家庭解决就业问题，切实为她们解决生活实际困难。二是政策倾斜。根据自身实际，制定相关政策，对失业待业妇女在职业介绍、就业培训、技能培训等方面给予优惠，并在提供小额担保贷款中优先照顾她们，全面实施创业工程。如：培训方面有《创业培训实施办法》，援助服务方面有《就业困难人员岗位援助服务实施办法》，奖励方面有《推荐就业补贴申领办法》、《岗位成才奖励办法》等。同时加强对企业女职工的劳动安全检查，加大对女职工工资的清欠力度，为妇女就业创业提供良好的社会环境。

　　6、继续深入开展“双学双比”等主题活动。

　　

　　

篇三：促进妇女创业就业

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　　女性创业的形势与策略

　　2005年全球创业观察〔GEM〕报告指出，女性创业正在全球蓬勃兴起，女性所占的比例已经超过了1/3以上。GEM对35个国家和地区的创业情况调查结果显示，GEM的女性全员创业活动指数为6.9%，中国女性全员创业活动指数高达11.16%，高出平均指数4.26%，排在第六位[1]。在中国，女性创业正在逐渐成为经济增长的一个促进因素，越来越受到人们的关注，政府也出台了一系列的政策来鼓励女性创业的政策。2021年2月，河南省妇联与省农村信用联社协商决定，将向广阔创业妇女重点是创业女农民工每年提供2亿元~3亿元的巾帼创业贷款。随着女性创业数量的不断增长，我们应该加大对女性创业的研究，以提供必要的、有针对性的支持，促进女性创业的不断开展。与男性创业相比，女性创业有哪些特点？外部创业环境、创业文化对女性有何影响？她们的心理状况如何？社会应该提供哪些帮助？这些问题都值得关注，并需要进行深入的研究。一、女性创业为促进就业作出了巨大奉献经济理论和世界开展的实践都说明，在一般情况下，随着经济的开展和人均收入的提高，劳动力在三次产业间的分布首先从第一产业向第二产业转移，当人均收入水平进一步提高时，劳动力又向第三产业转移。劳动力在三次产业间的分配状况为：第一产业逐渐减少，第二产业先增加后减少，第三产业逐渐增加，这就是着名的配第—克拉克定律。按照这一规律，第三产业将是增加就业的主要领域。在20世纪80年代世界经济活动总量中，第三产业已超过了第一产业和第二产业之和，取代了物质生产部门地位，成为最强大、

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　　最广泛的经济部门。中国的就业现状也根本符合这一产业演化的一般趋势。中国女性创业虽然涉及各行各业，但相对集中于第三产业。全球创业观察〔GEM〕2003【中国报告】指出，中国女性创业者创办的企业往往是在零售业和效劳行业，而在建筑业和采矿业男性创业者的人数那么是相对较多。二、女性创业的优势与劣势〔一〕女性创业的优势1.第三产业的不断开展，为女性创业者提供了广阔天地。中国的第三产业在20世纪80年代也得到了高速的开展，增加值比重〔按当年价计算〕从1980年的21.4%上升到1990年的31.3%，上升了9.9个百分点。2021年12月国家统计局公布的最新经济普查结果说明，2007年第三产业GDP的比重升至40.1%，这个数字依然大大低于兴旺国家，也低于或接近于开展中国家的一般水平。而在中国第三产业中，总体技术水平落后，效劳效率和附加值不高，造成中国第三产业从业人数较少。通过国际比较也能清楚地看到，中国第三产业就业水平明显偏低。2007年，中国第三产业就业比重为32.4%，还不到当年全社会就业人口总数的1/3，仍远远落后于兴旺国家，很多开展中国家也到达40%以上，而世界平均水平为50%，这意味着中国第三产业的就业主渠道作用远未得到充分发挥尚有相当大的就业空间。女性创业者的生理和心理特征更适合在第三产业创业。女性创业之所以在行业上主要集中在第三产业，主要是由于男性和女性的生理和心理特点所致。女性不同于男性的生理特点，决定了女性在第三产业可以大显身手。在美国，荣获1981年度医学、生物学奖的斯佩里博士做过一个有名的实验。斯佩里博士切断患者的位于左右脑连接部的脑梁，然后

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　　挡住其左视野，在其右视野放上画或图形给患者看，患者可以使用语言说明图形或画上的东西是什么。可是，如果在左视野显示数字、文字、实物，哪怕是读法很简单，他也不能用语言说出它们的名称。通过实验，人的左右脑分工情景越来越清楚了。左脑有理解语言的语言中枢，而右脑有与之对应的接受音乐的音乐中枢。因为语言中枢在左脑，所以左脑主要完成语言的、逻辑的、分析的、代数的思考认识和行为。而右脑那么主要负责直观的、综合的、几何的、绘图的思考认识和行为。心理学的研究说明，男性和女性的大脑结构与功能存在差异：女性的右脑比男性兴旺。所以女性观察细致、做事认真负责；感情细腻、富有同情心；富于梦想、想象力兴旺。所以，女性在创业时的优势可以归纳为四个方面。一是思维缜密，考虑周到。二是比较有亲和力。三是稳妥，不冒进。四是坚持信用原那么。这就决定了女性在如下行业里进行创业容易取得比男性更大的成就：一是流通部门，包括商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活效劳的部门，包括居民效劳业〔如服装造型设计、广告、音乐创作、摄影、花卉艺术、礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、服饰店、金饰珠宝店、居家用品店、美容护肤店、花店等〕、旅游业、咨询信息效劳业和各类技术效劳业。三是为提高科学文化水平和居民素质效劳的部门，包括教育、文化、播送电视事业和社会福利事业〔幼儿园、居家照护、老人安养效劳、家事效劳〕等。〔二〕女性创业的劣势任何事情都是辩证的和一分为二的，女性的右脑比男性兴旺形成了女性在第三产业创业的诸多优势，但是女性洞察力强、感情细腻、富有想象

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　　力的特点，也决定了女性敏感、多疑、脆弱、烦躁、容易生气、唠叨、追求完美、不敢冒险、依赖性强、缺少竞争欲望等心理弱势，这些弱点对女性创业是不利的。1.女性感情细腻的心理特征，导致女性在创业时缺乏战略思考。在进行创业时，要想做大做强，选对方向、选好工程是一个首要的问题，所谓“财富是看出来的不是干出来的〞即是此意。中国参加WTO之后，在国际经济一体化步伐不断加快的今天，要想选对方向和工程，就必须对国际、国内的政治、经济、文化、社会消费趋向等宏观形势进行必要的分析，从中发现商机，顺势而为，才能大有作为，兵法上也说“谋时不如趁势〞。但是，由于女性感性细腻的特点，她们读书、看电视的兴趣点，往往在言情而不在政治、经济、军事和历史题材。这就决定了女性缺乏战略性思考，导致中国女性创业层次比较低，大企业少，中小企业多；以简单劳动居多，复杂劳动较少；科技含量高的少，科技含量低的多；小打小闹的多，独霸一方的企业商业巨子少。女性的依赖心理，导致了婚姻家庭的不稳定。在中国，党和政府历来主张男女平等。早在1955年，毛泽东就指出：“为了建设伟大的社会主义社会，发动广阔的妇女群众参加生产活动，具有极大意义。在生产中，必须实现男女同工同酬。真正的男女平等，只有在整个社会的社会主义改造过程中才能实现。〞1992年全国人民代表大会通过并公布了【中华人民共和国妇女权益保障法】，这是中国第一部以妇女为主体，全面保障妇女权益和促进性别平等的的根本法。但是在社会现实中，女性往往不把自己作为与男性平等的主体来看待。比方女性在征婚中对伴侣的要求常常自觉遵守如

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　　下潜规那么：男性的学历不能低于自己、男性的年龄不能小于自己。婚后，如果自己在能力、学历上超越了丈夫，心里就会产生一些不平衡。如果在创业中取得了巨大的成功，丈夫仍为“庶民〞，就很可能对丈夫冷嘲热讽，日积月累，丈夫往往经受不住如此的“羞辱〞，便离家出走。这又会影响到女性事业的进一步开展。3.传统文化中对“贤妻良母〞诉求，造成女性创业者的角色冲突。在“物竞天择，适者生存〞的市场经济丛林时代，竞争的剧烈程度日趋加强，男性创业者尚且面临着巨大的压力，常常是“两眼一睁，忙道熄灯〞，很难做到“事业家庭两全其美〞，何况女性创业者？由于女性创业者要与男性创业者同台竞技，她们所面临的压力更大。中国传统文化对女性“贤妻良母〞的角色定位，在女企业家的自我意识中仍然发挥着重要影响，这首先表现在她们的家庭和事业的双赢理想。她们想成为一个好企业家，同时也想成为一个好妻子、好母亲。为数不少的女企业家以“孩子有长进〞和“家庭和睦〞为自己最大的心愿。三、对策与建议鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大奉献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的矛盾，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的开展。1.着力构建促进女性创业的政策体系。经验说明，中小企业的健康开展要求政府有长期、系统的政策支持，女性企业尤其如此。除了在信贷优惠、税收减免等方面为女性创业者开绿灯之外，还要针对女性在创业过程中相对缺乏战略眼光的现实，当女性的创业团队开展到一定规模，政府有义务为其提供智囊效劳。政府应组建由行业专

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　　家、优秀女企业家组成的女性创业智囊团，对第三产业进行宏观研究，为女性企业家提供战略咨询效劳，充分发挥政府的外脑作用，作为建立“小政府，大社会〞的重要举措。为女性创业者提供公共关系支持。创业是一个极具艰辛、风险极大而又复杂的过程，涉及工程选择、选择供应商、营销管理、员工管理、财务管理、技术管理、公关效劳等数不清的琐碎事务，可谓是“麻雀虽小，五脏俱全〞，创立并管理一家公司需要投人大量的时间和精力。可是，每个人的时间和精力都是有限的，要想做到事业与家庭的平衡，难度可想而知。比方女性长时间工作或出差对家庭的影响，疏于对家庭和孩子的照顾就可能会被问责，而男性通常不会在这些问题上被问责。由于女性存在着“事业与家庭〞的双重身份，而且由于性别和心理因素的局限，女性的社交活动受到很大限制，所以，女性在创业过程中遇到的困难和问题势必要比男性多得多，对于女性的创业我们必须给予更多于男性的关注和支持。可否由各级妇联牵头，组建一个隶属于妇联的女性创业公共关系部，当女性在创业过程中遇到来自工商、税务等部门的阻力时，给予必要的公关支持，为女性创业提供优质的后续效劳。构建针对性强的女性创业培训教育体系。在培训体系构建上，除了目前进行的技能培训之外，还要针对女性的心理特点，开发专项培训工程。因为家庭生活的和谐是众多女性追求的理想，所以妇联要对女性创业者提供这方面的系列培训。一是帮助女性创业者树立正确的男女平等观念。由于建国之后一味强调男女平等，忽略了女性对公公、婆婆应尽的义务和应承担的责任的教育，不少女性婚后在处理与公婆的关系上，常常显

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　　得专横和霸道，伤了丈夫的心，这在黄河以北地区表现得比较突出。所以在提倡男女平等的同时，还要对女性创业者传授如何处理与公公、婆婆相处的道德与智慧；二是帮助女性创业者了解男性的心理特点。因为男性天生具有攻击性，控制欲和权力欲都远较女性为强，其外在表现就是爱面子，对于一个男人来说最大的伤害莫过于妻子斥责他“没本领〞，所以作为女强人的妻子在丈夫的父母、家人、同事面前，尤其要照顾到丈夫的这种心理；三是对女性创业者进行如何教育子女的专项培训。在金钱至上、道德失衡、应试教育突出、孩子压力空前加大的今天，把孩子培养成德才兼备的人，是经营美满家庭的关键一环。政府要拨出专款，由各级妇联借助社会力量，对女性创业者及其家人进行教育子女的专项培训，为她们解除后顾之忧。加大宣传力度，逐步改变以男性为主导的两性文化。创业女性应如何处理好事业和家庭的关系，能否两全其美？中国妇女儿童事业开展中心开展部部长朱永祥说：“两全其美非常难。这样要求女性太苛刻，也是不公平的。一个人的精力是有限的，许多男性创业者把家务全扔给了女人，创业也未必都成功。那么对一个女性，既要求她成为成功的创业者或优秀的企业家，又要求她相夫教子，是温柔贤惠的妻子、合格的母亲和儿媳妇，她能承受如此之重负吗？在现实生活中会有这样的女性，但不具有普遍性。从创业女性家庭夫妻关系看，矛盾比较普遍和突出，大多数关系是失衡的。我们调查和分析过，在100位创业女性中，有60%以上是离婚和家庭不幸福的。在我们每年举办的论坛上，有的女性企业家说到家庭，就痛哭流涕。〞朱永祥所讲的这种现象在社会上

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　　是普遍存在的，使人感到很遗憾和无奈，这不是出台一项政策和一个举措所能解决的。因为这里有深层次的文化原因以及心理因素。我们在对“大男子主义〞说“不〞，对以男性为主导的两性文化说“不〞，解放思想，重构以男女平等为根本点的新型两性文化的同时，女性创业者也要扩大自己的视野，不要事必躬亲，要学会“用人〞，掌握“垂首而天下治〞的本领。

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篇四：促进妇女创业就业

　　【农村妇女就业现状】农村妇女就业情况调研报告

　　连云港市海州区现有农村人口14.43万,其中女性8.52万,25-50岁之间3.86万。近年来,区妇联将推动农村妇女创业就业作为工作重中之重，围绕当前农村妇女就业需求，积极整合资源,为她们搭建创业就业平台，取得良好效果。

　　一、基本情况农村妇女作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，自身素质与男性相比，与其他女性群体相比，在一些方面发展滞后。她们多少存在小富即满的思想，存在科技素质偏低，事倍功半现象，但致富愿望强烈，希望政府帮助寻找在家门口就能挣到钱的机遇。1、加工业是农村妇女就业的主要渠道。近年来，在区妇联的引导下，大约1.3万名妇女走上了服装加工、食品加工、大型超市等不出家门就能当上工人的岗位，大约8000名妇女依靠自己的关系，做起了服装、鞋帽、手编、钩织等来料加工项目,增收致富渠道不断拓宽。2、加工点+农户是农村妇女最欢迎的创业模式。如板浦镇王秀花的柳编项目，带动周围近XX名妇女增收致富。锦屏镇张春萍的禽蛋公司,带动了近3000名妇女加入产销队伍。新坝镇陈玉红的蘑菇孵化基地将周边3000多零散的种植户组织起来，变单一的种植向菌种繁育、种植、销售及深加工转变，经济效益和市场竞争力明显增强。3、宣传教育是加快农村妇女就地转移的重要措施。传统的就业观念还不同程度制约着部分农村妇女的自身发展，认为妇女种好责任田、照顾好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一亩三分地，阻碍了女性走出家门寻求致富的路子。为此，区妇联通过树立典型，言传身教，增强广大妇女参与经济发展的意识。二、存在问题1、加工项目少，覆盖面较小。在各级政府的帮助下，引进了一些适合妇女的加工项目，如：服装、手编、鞋业、针织等。这些家庭工厂、炕头车间的手工加工项目成为农村妇女的最大愿望，但仍存在着覆盖面小、覆盖点不全的问题。

　　

　　2、农村妇女的观念与规范化管理不接轨。通过调查了解到，年轻的、文化层次相对较高的农村妇女大批向城镇转移，留守在家的大都是中老年妇女，她们文化程度低，接受能力差，思想比较自由散漫，家务拖累严重，很难适应规范化管理。

　　三、对策建议(一)政府要重视农村妇女工作，加大支持力度，引进合适项目，吸引走不出家门的农村妇女就地转移，为推动农村经济发展做更大贡献。(二)建立城乡一体的妇女就业体系,为农村妇女提供平等参与、平等竞争的机会，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神和自主创业、竞争发展的新观念。(三)充分发挥妇女组织密切联系群众的优势，走村入户，到农户家中做深入细致的思想动员工作，教育广大妇女破除小富即满、小富即安的思想。(四)加强培训教育，提高农村妇女整体素质。妇女组织应充分利用和整合社会资源，多方式、多渠道、多层次开展科技培训，帮助她们掌握一技之长。(五)推选年纪轻、文化高、有经济头脑的开拓型妇女担任村妇代会主任，带头致富、带领致富，促进农村妇女劳动力加快转移，实现增收致富。

　　

　　

　　

篇五：促进妇女创业就业

　　江苏省政府办公厅转发省妇联等部门关于支持和促进女性创业意见的通知

　　文章属性

　　•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2004.09.21•【字号】苏政办发[2004]94号•【施行日期】2004.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】

　　正文

　　江苏省政府办公厅转发省妇联等部门关于支持和促进女性创业意见的通知（苏政办发[2004]94号）

　　各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省妇联、省总工会、省财政厅、省劳动保障厅、省工商局、省地税局和人行南

　　京分行《关于支持和促进女性创业的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

　　二00四年九月二十一日

　　关于支持和促进女性创业的意见

　　（省妇联、省总工会、省财政厅、省劳动保障厅、

　　省工商局、省地税局、人行南京分行2004年9月）

　　近年来，我省认真贯彻落实中央和省委、省政府制定的一系列鼓励民众创业的

　　政策，形成了全民创业的热潮，同时推动了女性创业的发展，创办中小企业的女性人数不断增加，涌现出一批艰苦创业、自主创业的女企业家，在促进城市下岗失业妇女再就业和农村妇女劳动力转移就业，帮助城乡妇女增收致富方面发挥了积极作用。但由于受一些传统观念影响，创业女性在平等分享社会资源、公平参与市场竞争、维护自身合法权益等方面仍不同程度地存在一些问题。为进一步支持和促进女性创业，激发其创业热情，更好地以创业促就业，加快经济发展和维护社会稳定，

　　现提出如下意见：一、认识支持和促进女性创业的重要意义。就业是民生之本。党的十六大指出，扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务，各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。各级妇联、工会、财政、劳动保障、工商、税务等部门以及银行要全面贯彻落实党的十六大精神，充分认识支持和促进女性创业的重要意义，以科学发展观为指导，统筹城乡妇女就业，形成支持和鼓励女性创新业、创大业的共识，优化女性创业环境，搭设女性创业平台，积极推动女性

　　创业。二、营造支持和促进女性创业的良好氛围。各级妇联、工会要积极配合舆论宣传部门，广泛深入宣传妇女在参与经济建设，创办民营企业中的重要地位、作用，集中宣传一批创业女性先进典型，引导社会热情支持女性创业；对广大妇女要大力宣传党的路线、方针、政策，宣传“四自”和团结协作、勇于创业的精神，鼓励她们进一步解放思想，更新观念，促进她们增强市场竞争意识，不断提高自身素

　　质，自主创业、敢创大业，为经济社会发展作出积极贡献。三、认真落实各项优惠政策。各级税务、工商、劳动保障、财政等部门和银行对女性创业过程中安置下岗失业人员的税费减免、再就业社会保险补贴和小额担保贷款等优惠政策要积极落实，对女性创业过程中吸纳失业人员和下岗职工就业的，要按《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》

　　（中发〔2002〕12号）、《中共江苏省委江苏省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的意见》（苏发〔2002〕15号）、《省政府关于进一步明确下岗失业人员再就业优惠扶持政策的通知》（苏政发〔2003〕100号）和《省政府关于进一步完善和落实下岗失业人员再就业优惠扶持政策的通知》（苏政发〔2004〕61号）文件规定兑现优惠政策，鼓励扶持创业女性吸纳下岗、失业人员就业、再就业。对女性创办外贸企业的，要及时落实出口退税政策，鼓励和支持女性创业人

　　员多创汇、多增效。四、为女性创业提供优质服务。各级工商、税务等有关部门要为创业女性设立定期或不定期的开放日，开设专门窗口或实行联合现场办公，尽可能简化程序、

　　放宽准入，为女性创办企业提供优质便利的服务。五、加强对创业女性的培训。各级妇联、工会要积极会同劳动保障等有关部门，通过政府机构购买培训，或借助国外中小企业服务机构、经济合作机构等援助项目的资金，联合现有的院校、培训机构，建立女性创业培训基地，多层面、多门类地开展适合女性的创业知识培训，力争每年组织培训10万人。根据知识女性、下岗创业女性、返乡创业女性等不同层次创业者的需求，进行分类指导，有针对性地开展培训，培养女性创业带头人，提升女性创业者素质，增强女性创业的信心和

　　能力。六、建立支持和促进女性创业的组织机制。各级妇联、工商、税务、劳动保障等部门要联合有关专家建立“促进女性创业专家顾问团”、“促进女性创业志愿者队伍”，为有创业愿望的女性提供政策咨询、项目推荐、专家论证、信贷融资、法律知识等方面的指导；通过女企业家协会、个体劳动者协会、私营企业协会、行业协会、职介培训机构等组织形式，多方位、多渠道地建立创业信息网、创业人才

　　库，为女性创办企业提供信息、人才、结对等方面的服务。七、依法维护创业女性的合法权益。各级妇联、工会要保障创业女性享有平

　　等的政治、经济、教育、劳动等权益。要配合有关职能部门依法维护创业女性财产、人身、婚姻家庭等方面的合法权益，为城乡妇女创业提供必要的法律援助，尤

　　其要注重保护进城和返乡创业农村女性的正当权益。八、拓宽女性创业贷款担保渠道。加强银行信贷与信用担保机构的合作，对符合贷款条件的女性创业人员，要优先给予信贷支持，尽可能简化手续。各级妇联要支持女企业家协会在银行信贷机构建立女企业家个人及其企业的信用档案，完善女企业家的市场信用体系。对具有一定规模和实力的女性创办企业，可采取资产抵押、质押或保证等形式解决贷款；对规模较小、缺少发展资金的女性创办企业，可采取企业互保、联保、贷款保险等形式，开辟女性创办企业信贷担保的绿色通道；对下岗失业妇女自主创办的企业或吸纳下岗失业人员较多的劳动密集型企业，应根据中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动保障部下发的有关下岗失业人员小额

　　担保贷款规定和办法提供贷款服务。九、设立女性创业奖励资金。省妇联设立全省女性创业奖励资金，有条件的市、县妇联也要设立女性创业奖励资金，用于表彰奖励促进就业、带动致富、贡献

　　突出的女性创业者。十、开展评比表彰活动。各级妇联、工会等部门要组织开展评比表彰，对为地区经济和社会事业发展作出突出贡献的创业女性给予表彰和奖励，并适当增加创业女性在省劳模、省“三八红旗手”、省“五一劳动奖章”获得者中的比例，激励

　　女性自主创业，推动和促进女性创业的发展。

　　

　　

篇六：促进妇女创业就业

　　20xx年以来我们联合县妇联以县就业培训中心等5家职业培训定点机构和各乡镇街道社区基层就业服务平台为依托与大酒店等7家企业和葡萄协家产业协会联合办班围绕失业人员培训企业在职职工培训农村劳动力转移培训syb创业培训等四大类培训项目先后举办了电动缝纫手工编织纺织挡车工月嫂和家禽养殖果蔬栽培等13个专业的技能培训17期培训妇女843人全县各类技能培训班中累计培训妇女3126人占全县技能培训总人数的

　　促进妇女创业就业调研报告

　　促进妇女创业就业调研报告近年来，**就业处在县委、县政府的高度重视和县人社局的正确领导下，坚持把妇女，尤其是就业困难妇女作为全县就业工作的重点服务对象，认真落实积极就业政策，不断优化就业环境，积极拓展就业渠道，并在职业培训、职业介绍、岗位援助、小额贷款等促进妇女创业就业项目建设方面取得了较大成效。现将情况汇报如下：一、主要做法和取得的成绩及反响以提升就业竞争力为目标，实施有针对性的职业培训，促进妇女实现技能就业为了切实提高妇女的就业竞争力，我们在实施职业培训中，始终坚持以市场为导向，因人而宜、因材施教，根据妇女不同年龄段的特点和市场用工需求，采取了市场导向、分类培训、个别辅导等一系列职业培训措施。XX年以来，我们联合县妇联，以县就业培训中心等5家职业培训定点机构和各乡镇、社区基层就业服务平台为依托，与**大酒店等7家企业和葡萄协会等3家产业协会联合办班，围绕失业人员培训、企业在职职工培训、农村劳动力转移培训、SYB创业

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　　培训等四大类培训项目，先后举办了电动缝纫、手工编织、纺织挡车工、月嫂和家禽养殖、果蔬栽培等13个专业的技能培训17期，培训妇女843人，全县各类技能培训班中累计培训妇女3126人，占全县技能培训总人数的%。培训合格率和就业安置率达95%以上。尤其是今年面向全县城镇大龄女性、进城务工妇女实施的“职业培训特别计划”，县政府已将其明确为“**XX年民生升温‘八项行动’贫困对象技能培训”项目。该项目以适合妇女参训的母婴护理为培训专业。截止目前，由县人社局牵头，联合妇联、妇幼保健院和**家政服务培训中心，共举办了二期3个班次的培训，培训妇女195人，已结业的学员中有33人已经走上了月嫂岗位。XX年以来，我们在办好技能培训的同时，还特意举办了3期“巾帼创业SYB培训班”，培训妇女小老板102人，在全县各类创业培训班中累计培训妇女237人，占全县创业培训总人数的%。通过大力实施职业培训，极大地提升和增强了我县妇女劳动者的就业竞争力和创业成功率。政府在上述培训项目中累计支付职业培训补贴资金278万余元。以搭建信息交流平台为手段，多渠道开展职业介绍服务，帮助妇女实现自主就业为妇女搭建就业信息对接平台，多渠道开展免费

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　　职业介绍服务，是帮助妇女实现自主择业和充分就业的重要途径。XX年以来，我们以县人力资源市场为中枢，联合县妇联和基层就业服务平台、民办人力资源服务机构，采取县乡互动、部门联手、政企合作等方式，已先后举办“春风行动”专场招聘会、关注社区妇女就业专场招聘会、民营企业招聘周、人才供需现场洽谈会等各类招聘活动14场。在这些招聘活动中始终坚持把妇女作为重点对象，认真开展职业介绍和就业指导服务。同时，在县人力资源市场开辟了“就业困难妇女专项职介服务窗口”，常年为城镇失业妇女、农村进城务工妇女、大龄就业妇女等对象提供超市、酒店、医院和社区保洁员，商铺炊事员、餐馆水洗工和家庭保姆、月嫂等就业岗位信息，拓宽了城乡妇女就业信息渠道。XX年以来，已帮助239名妇女成功推介就业岗位。以政府购买就业岗位为途径，激发用工方拓展就业岗位，扶持妇女实现稳定就业为进一步强化就业工作力度，切实为妇女尤其是就业困难妇女创造更多的就业岗位，我们用好、用足就业扶持政策，大力开发公益性岗位，积极开展就业援助工作，对政府购买的就业岗位始终坚持优先考虑就业困难妇女对象。

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　　一是充分利用就业政策宣传日、大型招聘会等机会，广泛宣传发动，鼓励各类企事业单位优先招用妇女就业。二是在政府购买的公益性就业岗位中，优先安置大龄就业困难妇女，并按照每个岗位1200元的标准购买城区保洁护绿岗位，社区管理服务岗位。XX年以来，已累计购买公益性岗位613个，其中安置妇女上岗203个，公益性岗位就业安置率达%，落实岗位补贴资金24万余元；三是加大对“4050”妇女对象的就业援助力度，以落实就业援助为手段，促进城镇失业妇女就业再就业。XX年至XX年一季度，我处已对473名40-53周岁的城镇失业妇女实施了就业岗位援助，落实补贴资金142万余元，使她们的就业岗位获得了充分的稳定。以创业带动就业为抓手，全面贯彻落实创业扶持政策，助推妇女实现成功创业为积极缓解我县妇女就业创业难题，县委、县政府将扶持妇女创业列入《**促进就业小额担保贷款实施办法》。县就业处认真落实创业扶持政策，并始终将妇女纳入创业扶持重点对象，开拓性的实施了一系列扶持举措。一是面向有培训需求的城乡妇女实施了创业免费培训。XX年以来，我处坚持面向有培训需求的广大城乡妇女，实施系统的创业知识免费培训，使她们的市

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　　场分析能力和企业经营管理水平以及诚信度获得全面提升，形成以创业培训提高创业成功率，以创业成功率提高创业贷款偿还率的良性机制。二是狠抓了小额担保贷款的发放与贴息。“省直管县”财政体制改革以来，我县小额担保贷款发放规模不断扩大，创业带动就业的效果明显增强。截至今年5月8日，已累计发放贷款1572笔，总额近3亿元，支付贷款贴息3000万余元，直接扶持创业成功1735人，带动就业2万余人。其中为748名妇女发放贷款8312万元，占放贷总人数的%。三是突出了对农村妇女创业对象的信贷扶持。“湘人社发〔XX〕12号”文件出台后，我处积极适应新政策，大胆探索扶持农村妇女创业新思路。XX年，我处联合县妇联组织对农村妇女从事养殖、种植业无营业执照申请小额担保贷款对象，按照“村居妇代会出证明、乡镇妇联机构报材料、县级妇联组织拿意见”的业务流程，办理发放贷款230万元，直接扶持27名农村妇女成功创业，带动就业143人。这一做法在全市就业服务系统作为“**经验”得以推广。二、当前存在的主要困难和问题1.大龄劳动妇女群体就业质量不高从我处职介中心提供的全县近3年的职介业务数据来看，超过45

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　　岁的妇女就业确实存在较大难度，尤其是制造类企业，基本上都以该年龄段作为招聘红线。即便是人力资源至今仍比较缺乏的企业，如：平安医械公司、**公司等劳动密集型企业，他们在人员的招聘上大有“招工不设门槛，大龄不予进入”之势。在这种情况下，现行的大龄妇女就业多以服务类的小微企业和灵活型的就业岗位为主。他们的工资待遇普遍偏低，养老、医疗、失业等社会保障多半落实不到位。就业质量偏低。2.农村妇女草根创客信贷融资难一部分妇女，尤其是返乡农村妇女，因外出务工开拓了视野、积累了经验，并选准了创业项目，返乡后不愿再把心思放在自家屋前屋后的二亩三分田上了。他们决心实施自主创业。但往往因为资金不足，创业路途上走的异常艰难。尤其是一部分祖祖辈辈在农村栽田种地的妇女，他们能争取掌控的创业资源相当有限，在创业资金严重不足的情况下要想成功实现信贷融资的确很难很难。3.支持妇女创业的社会资源有待整合和充分利用目前，我县支持妇女创业所出台的政策并不是很多，含金量也不高。就人社部门而言，有吸引力的也就是小贷。但这项政策仍有它的局限性。放不了的贷款最终还是放不了。因为这项工作的主动权原本就不在人

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　　社部门。所以，为了在小贷中切实体现对妇女的政策倾斜，我们需要经常与财政和金融部门协调、做工作，效果还不好。机制不顺、合力不大。去年9月，我县成立了妇女企业家协会，自此我县妇女企业家有了一个专属的娘家，但该组织的服务对象范围和服务功能的发挥很有限。对于想投身创业的妇女和由妇女初始新办的企业，可能就没能提供及时的指导和帮助。因此，为切实推动妇女创业，我县还有待建立一个专项、专业的妇女创业服务机构，能全面整合多家职能部门和社会化资源，为全县城乡妇女创业对象提供系统、专业、及时的创业服务。三、几点建议1.着力发展家政服务业，为困难就业妇女打开就业门路随着经济社会的发展，人民生活质量的提高，家务劳动社会化已成为一种趋势，家政服务业蕴藏的巨大潜力及市场前景不言而喻。把握趋势就是把握未来。面对当前城镇失业女性和进城务工的农村妇女年龄偏大、文化偏低、缺乏技能的实际，我们可按照“培训、就业、维权”三位一体的模式，采取先对其实施家庭保洁、家庭厨师、月嫂、老人陪护等专业的系统知识和技能培训后，再给予推荐就业，并在就业的过程中实施跟踪维权服务。引导她们进入家政服务业，

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　　帮助她们实现技能就业、体面就业。2.探索小贷联保机制，帮助农村妇女突破创业融资瓶颈从人社部门实施的小额担保贷款政策来看，当前农村妇女创业对象，尤其是其中的一批“草根”创客，她们获得小贷的成功率特别低，这是与小贷政策的目标相背离的。这一群体信贷融资的最大瓶颈就是：找不到吃财政饭的人来做反担保和无法提供符合金融机构胃口的抵押物。但农村妇女创业意义重大，而且这些对象中不乏真心创业者和实干家。能否由妇联组织牵头，建立由申贷对象的兄弟姊妹或亲戚朋友联保，当地村支两委和所在辖区的乡镇政府，以及县妇女企业家协会等多家单位参与认定的工作机制，在申贷对象无法找到符合条件的反担保人，房屋产权确认难、无法办理抵押的情况下，也能通过该项工作机制成功申办小贷，有效帮助她们及时解决当前信贷融资难的问题。3.建立创业奖扶基金，激励引导更多妇女投身自主创业政府要高度重视妇女创业，建立妇女创业奖励扶持基金，通过定期开展评选“十大杰出创业妇女”、“妇女创业明星”、“农村妇女创业致富带头人”等活动，树立了一批在“全民创业、创业致富”活动中涌现出的妇女创业先进典型，并给予表彰和一定额度

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　　的现金奖励，激发了广大妇女的创业热情，增强了干事兴业的勇气和决心，发挥了良好的典型示范带动作用。

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篇七：促进妇女创业就业

　　女性创业就业现状调研报告

　　妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。为全面了解我县女性创业就业工作情况，促进我县妇女创业就业工作，近日龙山县妇联走访了人力资源和社会保障局、部分乡镇、系统妇委会等单位及女性创业者，以召开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研情况汇报如下：

　　一、全县女性创业就业基本情况龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,

　　至今不通铁路，正在建设高等级公路，是一个典型的八山半水一份田，半份道路和庄园的山区农业县。全县共有34个乡镇(街道)462个村(社区)共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。

　　近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广大妇女创业激情不断高涨、创业能力不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、维修、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：

　　1、女性就业结构方面。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推进，女性就业结构有所改善。第一产业就业女性呈下降趋势，第二产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。

　　2、女性就业途径方面。采取政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调

　　查，就业女性中通过求职、应聘、录取或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业)比例为48.2%。

　　3、女性劳动者素质方面。女性劳动者中，只有小学学历的占18%，初中学历占54%，高中以上学历占28%。城镇女性劳动者的文化素质虽然比农村高，但与岗位要求相比仍然偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。很多妇女接受的教育有限，因此文化素质偏低就成了多数妇女群体通病。

　　4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。

　　二、我县推进女性创业就业的主要做法1、开展教育培训，增强女性创业就业本领。大力开展农民教育活动，针对

　　不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女实用技术(创业)培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教育培训农村妇女达20万人次，有8万妇女掌握了12门实用技术，发放各类学习资料近15万份。

　　2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女提供政策咨询、项目推荐、法律知识等方面的创业指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参加春风送岗现场招聘活动，共为失地失业、返乡妇女提供就业岗位3800个，帮助2759名妇女实现再就业。

　　3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推进妇女小额担保贷款工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，积极协调社会各方，对符合条件的妇女创业提供帮助，简化审批手续，提供多种优惠政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。__年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名大学生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。

　　4、树立典型带动，激发女性创业就业热情。龙山县妇联近年来，在城镇开

　　展巾帼文明岗和巾帼建功争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的巾帼建功标兵。在农村开展新农村建设巾帼示范村和双学双比创建活动。共表彰了34名龙山县勤劳致富屋里人、100名科技致富女能手。开展了创业成功女性评选活动。涌现了王阿妲辣子鸡品牌创建人王正娥、洗车河牌霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业成功女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广大妇女勤劳致富和敢于创业的信心与决心。

　　三、我县女性创业就业存在的问题1、就业结构不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路

　　狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事第二和第三产业的妇女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高的人员又供不应求。妇女的就业结构仍然需要改善。

　　2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，很多创业者表示是因为生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以提供小额贷款，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。

　　3、妇女劳动权益保障问题依然存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场管理不规范，损害妇女劳动保护权益、社会保障政策不落实的现象时有发生，成为影响妇女平等就业和健康发展的障碍。女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场，在语言、态度、形体等交往方面存在差异，很难一下打开局面

　　4、妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识

　　储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。

　　四、我县女性创业就业的对策与建议1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村庞大的富余劳动力向城市二三

　　产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应给妇联组织增设培训专项经费，专门用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。要继续探索城乡统筹就业模式，积极组织劳务输出，鼓励城镇下岗失业妇女到农村开创新业。

　　2、加强部门协调，推进女性创业。发挥小额贷款量小、灵活、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。

　　3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹发展增加妇女再就业岗位的角度出发，积极探索一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探索制定阶段性的政策措施，从财政供养人员入手，年龄在50岁以上、工龄在____年以上的正式人员采取内退办法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专学生就业问题。要想方设法开发一定公益性岗位解决零就业家庭和4050人员就业。

　　4、健全监督机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的招聘、录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业安全等就业全过程的性别歧视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就

　　业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。

　　

　　

篇八：促进妇女创业就业

　　2015年浙江先后出台了浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见浙江省人民政府办公厅关于加快发展众创空间促进创业创新的实施意见关于大力推进大众创业万众创新的实施意见等文件大力实施就业优先战略深化四张清单一张网等改革带动创业创新生态的不断改善积极推动大众创业万众创新

　　女性创业优惠政策

　　女性做创业也是现在的风云话题了，那么现在女性做创业，有哪些优惠的政策呢?店铺把整理好的女性创业优惠政策分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

　　女性创业福利多：七类妇女可申请贷款近日，市妇联党组成员、副主席王莉做客民生在线，与网友开聊有关妇女创业的相关话题。据悉，今年开始的“创客妇联”活动是关爱女性创新创业发展的全新公益创业模式，妇联还创办巾帼创业园和女大学生创业基地开展服务。开展“创客妇联”活动“创客妇联”活动是关爱女性创新创业发展的全新公益创业模式，2015年，青岛市妇联在100个社区、村庄妇女之家试点推行“点亮妇女之家、众创智美生活”创客妇联项目，共同搭建社区创客服务平台，培育巾帼创客文化，扶持创客女性在家门口创业。目前，100个创客妇联项目销售产品600余万元，激发了基层女性的创业活力。创客女性可以到所在区市妇联报名，填写《人人创客申请备案信息表》，市妇联将定期汇总申请人员名单，经与合作单位统一筛选认定、分配账号，即可注册成为创客。目前，妇联创办了巾帼创业园和女大学生创业基地，开展了创业培训、项目推介、小额贷款和跟踪服务一条龙服务制度，还组建了300多人的导师队伍，建立了项目库，征集创业项目近600个。市民可以先参加免费的创业培训，然后安排专家和老师指导计划书、筛选项目等。女大学生创业优惠多对青岛市女大学生创业贷款的相关问题，王莉答复，根据申请，青岛市女大学生创业服务站在收到完整资料后，将对申请资料进行基本条件的筛选。通过基本条件筛选之后，YBC青岛市女大学生创业服务站会安排一位指导老师与申请人沟通、指导申请人的项目，并填写意见表。通过初审后，YBC青岛市女大学生创业服务站将通过预审的

　　项目，上报YBC青岛办公室，组织评审专家组进行现场考察和面试，对项目的真实性、可操作性和创业者本人的能力、品格及其家庭和社会背景进行综合考察、评分。评分达到80分以上者即为通过面试，低于80分者被要求进一步完善或直接拒绝。通过地方项目评审会之后，YBC青岛办公室将申请人的材料上报到YBC全国办公室参加复审。通过YBC全国办复审之后，YBC青岛办公室将与申请人签订资助协议，发放3-5万元无利息、无抵押、免担保的创业启动金贷款，配备“一对一”指导老师。

　　女大学生创业基地只针对毕业5年内的女大学生和在校想创业的女大学生。第一年，免费使用;第二年，收取50%的房租;第三年，收取70%的房租。女大学生创业基地的入驻条件是：驻青高校在校女大学生创办的企业;大学毕业五年内的女大学生创办的企业;女大学生经营的美术设计、动漫创意、影视制作、文化传播等业态的科技文化服务类企业。

　　七类妇女可申请贷款根据政策要求，青岛市妇女创业小额担保贷款对象及条件有一定要求。贷款对象为本市失业妇女、失地妇女、残疾妇女、军嫂、返乡妇女、毕业五年内女大学生、驻青高校在校女大学生自主创业从事个体经营或创办企业(民办非企业单位)的。贷款条件要求：具有完全民事行为能力的自然人;年龄在18—49周岁的女性;在本市行政区域内取得工商营业执照;若利用电子商务平台创业的，应具有青岛市常住城镇户口和固定住所;有人社部门发放的失业证或民政部门发放的特困家庭证明;如果没有上述证明，可由社区居委会出具从业状况证明和家庭生活情况证明;有高校毕业证或在校证明;有详细可行的创业计划，所选择的生产经营活动符合国家政策规定，并按要求编制了《贷款项目计划书》;有不低于创业项目所需资金50%的自有资金，并能提供必要的财产抵押、质押或保证;信誉良好，没有不良信用记录或其他经济违法行为。申请贷款时不能拥有其他途径的贷款或债务。从事旅店业、刻字业、印刷业等经营的应有所在地公安机关特种行业经营许可证。失业妇女享免费培训

　　有网友问，她是一名失业人员，想参加就业培训，不知道能享受什么政策。王莉答复，妇女可以带着失业证，到敦化路23号市妇女就业创业指导中心报名，免费参加育婴师、养老护理、家政服务等职业技能培训班，按照青岛市失业人员职业培训相关规定，失业人员每年可免费享受一次技能培训机会。

　　浙江女性有多爱创业?1月5日发布的《浙江女性创业年度报告(2015)》显示，越来越多的浙江女性投入到“大众创业，万众创新”的热潮中。浙江表彰“浙商女杰”创造新经济增长点1月5日，2015年度“浙商女杰“正式揭榜，义乌福慧酒业有限公司董事长朱彩仙、杭州鹏爱医疗美容有限公司总经理徐洁莹等杰出浙商女性获得“十佳浙商女杰”称号;浙江顺时针服饰有限公司总经理秦黄娣、浙江田歌实业股份有限公司董事长程雅锦等获得“浙商女杰•年度成就奖”。据了解，浙商女杰评选九年来，有一大批优秀的女性创业者涌现并加冕。丝绸行业标杆、万事利集团创始人沈爱琴，文娱产业大鳄、华策影视总经理赵依芳，饰品大王、新光集团董事长周晓光、家政女王、三替服务集团总经理陶晓莺都曾当选“浙商女杰”、“浙商女杰杰出成就奖”。浙江已诞生130万女老板创业资金都是自己的近年来，浙江创业女性如雨后春笋般崛起，给经济发展注入了一股全新活力。《浙江女性创业年度报告(2015)》显示，至2015年11月底，浙江由女性创办的市场主体达130.43万户，而最新数据显示浙江的常住女性人口为2680.4万人。也就是说，平均每20个浙江女人中就有1个老板。《报告》中的另一组显示浙江女性创业活力的数字：到去年11月底，全省共有各类市场主体465.76万户，女性创办占比达28%，142.7万户在册企业中，由女性创办的企业(担任法人代表)有32.69万

　　户，;315.99万户个体工商户中，由女性创办的个体工商户有97.74万户。不仅如此，商事制度改革之后新增的由女性创办的市场主体数量已达39.04万户。

　　而第十一届全球女企业家会议公布的数据显示，中国女企业家约占全国企业家总数的25%。

　　浙江在线记者还了解到，20到30岁的中青年女性已成为浙江女性创业生力军，一批出生于上世纪70、80年代，有着海外留学背景女性创二代就是其中一个特殊的群体。与此同时，女性创业者创业初始资金投入比较少但普遍都“腰包比较鼓”，创业资金来自自有资金的比重最大，49%的人因为兴趣创业。

　　准入门槛不断降低政策扶持推动“大众创业”2015年，浙江先后出台了《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》、《浙江省人民政府办公厅关于加快发展众创空间促进创业创新的实施意见》、《关于大力推进大众创业万众创新的实施意见》等文件，大力实施就业优先战略，深化“四张清单一张网”等改革，带动创业创新生态的不断改善，积极推动“大众创业、万众创新”。《浙江省“小微企业三年成长计划”(2015—2017年)》也明确到2017年，全省新增信息经济、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造等七大产业小微企业10万家。准入门槛不断降低，也成为浙江“大众创业、万众创新”的推动力之一。2014年，浙江就启动以降低商事主体登记注册门槛为核心的商事登记制度，率先推出多证联办、“一照多址”、“一址多照”等举措，去年6月，又出台了“五证合一”登记制度，激发了市场活力和创业热情。”浙江省工商局副局长马剑平表示，要进一步培育和壮大浙商女杰队伍，进一步发挥浙商女杰创新引领作用，进一步营造浙商女杰创业的良好环境。女性创业巧借东风，走向农村电商路

　　女性的能力不可小觑，她们也是创业时代的弄潮儿!她们巧借政策这股东风，走出了属于自己的农村包围城市的农村电商路，并获得大家的认可。

　　目前农村电商已成为各大电商平台竞相争夺的绿地。近年来，仁寿县农村电商发展势头强劲，不少人瞄准商机，在这新兴行业里打拼出一片天地。

　　人物名片：农村妇女代翠英，40岁，2014年开始创业，今年6月创建“鹌鹑西施”品牌。

　　8月24日，40岁的代翠英和往常一样，早早来到位于仁寿县创新创业服务中心的办公室。宽敞明亮的办公室里，4名员工正在各自的岗位上忙碌着，准备在网络上打一场“鹌鹑西施”营销战。

　　“鹌鹑西施”的背后，离不开代翠英的努力和汗水。2014年，“农村电子商务”频繁地出现在公众视野中。一直在外地打工的代翠英发现商机，毅然辞职，回家开网店卖农产品，希望把自己家乡的农产品卖到城里去，让城里人吃上放心、安全的食品。从传统行业转到电商，代翠英付出了巨大的努力。她买来教程书，没日没夜地学开店技术、学网店产品的包装方法、学拍照处理图片、学网络推广。功夫不负有心人，2014年12月，代翠英的网店升到四钻，鹌鹑在淘宝卖火了，成了村里的特大新闻，受到当地政府的重视，经各大电视、报刊、媒体报道，“鹌鹑西施”代翠英出名了。2015年6月，“鹌鹑西施”品牌正式创建，成功获取版权注册商标。如今，代翠英的公司有员工15名，其中返乡农民工5名，高校毕业生5名，残疾人2名，下岗失业人员3名，总投资10万元，主要经营农副产品，包括肉类及肉制品、休闲食品、糖和糖制食品、土特产等，目前销售产值达92万元。在创业里成长人物名片：女大学生熊瑶，2013年创业，今年7月和伙伴们一起注册成立仁寿腊香香食品有限公司对刚毕业想打拼事业的大学生来说，这是最好的时代。作为互联网变现能力最强的行业，电商行业存在着巨大的无定论

　　性，行业发展瞬息万变。一个好的项目能让电商参与者出类拔萃，成为行业中的翘楚。越来越多的创业者对网络营销趋之若鹜，初涉社会的大学生也不断参与其中。

　　“在大城市打工，一个月两三千的工资勉强够生活。”熊瑶说，现实的生存压力，让刚毕业的大学生不再偏执于留在大城市打拼事业，带着互联网思维回乡创业成为他们的新选择。

　　2013年大学毕业，熊瑶回到仁寿参加电商培训，结识了两名好朋友。3个女孩一拍即合，决定在网上销售以川味腊肉为主的农副产品。

　　前期，熊瑶的产品以线上为主要销售渠道，通过微信软文推广、淘宝代运营、淘宝活动推广等，迅速打开了产品知名度。

　　“同时我们和一些大型的平台互换资源或者共享资源，获取足够多的流量，从而盈利。”熊瑶说，当各项技术和产品销量做起来之后，在行业有一定的知名度后，就可以进一步扩大规模。

　　2015年7月，熊瑶和伙伴们一起注册成立了仁寿腊香香食品有限公司，主要经营本地土特产、农副产品等休闲食品和网上贸易代理。

　　“未来3年我们梦想成为仁寿淘宝村互联网的引领者，争取向浙江淘宝第一村靠近。为此我们需要脚踏实地，一步一步向前走。”熊瑶说，期待通过政府的大力支持，将公司打造成一线网上企业品牌，提升竞争优势，尽早把本地土特产推广到全国乃至全球。

　　借好东风创业创新不管是返乡农民工代翠英，还是大学生熊瑶，在利用互联网营销的风潮下，新时代的女性选择走一条“农村包围城市”的创业道路，不再依靠回家种地谋生，而是趁着国家对创业的政策支持开疆立业。降低交易成本、减少库存、缩短生产周期、降低管理成本、提高劳动生产率……电商的好处比比皆是，难怪“引无数英雄竞折腰”。从2014年开始，仁寿县政府着力发展电商，重点扶持网商孵化创业基地，携手多家电子商务协会，培训了不少学员，助他们找到创业的新航标。问渠哪得清如许，为有源头活水来。掘金电商行业，要想取得成功，只有不断与时俱进、不断吸取互联网和最新的知识经验，这样的“活水”才能为诸多电商创业团队不断注入新的生命力。

　　以上就是店铺为大家提供的女性创业优惠政策，希望大家能够喜欢!

　　

　　

篇九：促进妇女创业就业

　　建好巾帼示范基地带动农村妇女走致富之路

　　二、主要做法市妇联切实以妇女发展为主线，以妇女创业、就业为重点，充分发挥妇女半边天的作用，多管齐下，积极建设巾帼示范基地，为农村妇女搭建科技致富的平台，积极鼓励引导全市妇女投身巾帼创业活动。在开展创业就业活动中，**市九仓镇小湾茶厂积极响应市妇联的号召，以打造“巾帼示范基地”为契机，广泛开展各种妇女创业就业活动，取得了比较显著的成效。注重实用技能培训，为妇女创业就业打下坚实的基础。针对妇女创业就业“缺技术”、“无门路”的现状，结合当地实际情况，市妇联以**市九仓镇小湾茶厂为基地，与九仓政府和农技部门合作，对当地农村妇女进行茶叶种植、采摘技能培训和指导。三是积极培养巾帼先进典型，带领妇女共同富裕。表扬先进，树立典型，以点带面，促进妇女创业就业。充分发挥基地的辐射功能，带动妇女创业发展。通过一级带一级、骨干带四邻、四邻带全村、典型带一般的示范效应，形成一方产业，引导农村妇女在发展现代农业的过程中创业致富。

　　三、基地建设取得的成效一是实现妇联工作创新，推动农村妇女发展。巾帼示范基地的建设，扩大了妇联工作舞台，进一步增强妇联干部的沟通协调、组织和服务妇女群众的能力，增强了妇联组织的影响力和凝聚力。二是解决了妇女就业问题。巾帼示范基地通过帮助她们提高技能，使她们成为茶厂的技术员工，吸纳妇女在家门口就业。通过巾帼示范基地建设，极大地缓解了广大妇女就业压力，也解决了茶厂的劳动用工难题，达到了双赢互惠的效果。基地根据政府发展万亩茶园的目标，计划一步着手扩建规模到3000亩，带动当地500余妇女共同致富。

　　四、存在问题及原因1、基地示范、带动、吸纳功能较弱。基地虽然在一定程度上促进了一方产业的发展，但在示范、带动及吸纳周边农妇共同发展等方面没有发挥基地应有的作用。“示”而无法“范”，虽然基地形成了一定规模，但由于是粗放型经营为主，利润空间不大，所以对周边农妇缺少吸引力，起不到典范的作用。想“带”又难以“动”，虽然基地女性也想多发动周边农妇加入基地行列，一方面进一步扩大基地生产规模，另一方面来提高效益，但受自身素质、经营技术等限制，很难组织发动更广层面上的女性加入到基地生产中来。

　　2、政府和相关部门对基地的扶植政策没有整合形成有效的服务资源。一是服务机制缺乏责任主体意识。基地作为加快推进城乡一体化，促进妇女转业、创业的孵化器和助推器，还没有纳入政府管理扶植的工作范畴，在引导、牵头和协调等方面，没有具体的责任单位。市政府妇儿工委虽然是促进妇女事业发展而成立的一个机构，一方面是一个非常设性机构，另一方面，作为具体开展日常事务工作的妇儿工委办公室设在市妇联，但妇联是群团组织，不是政府序列部门，无法参与具体政策的制订、实施，在促进基地建设中也显得力不从心。二是服务措施缺少。如对基地的产业引导鼓励政策，女性专业合作社扶植政策等，没有具体措施。

　　近年来，由市人社局、市财政局、市信用联社、市妇联联合实施的妇女小额贴息贷款项目，在促进女性创业基地的发展发挥了积极的作用，但因贷款门槛高、程序复杂等问题，让贷款能够成功非常艰难，对基地的可持续发展有局限性。

　　五、对策及措施1、发挥巾帼示范基地的示范带动作用。要进一步加大宣传力度，积极挖掘和树立先进创业女性典型，如全国三八红旗手、农村科技致富女能手的优秀事迹和成功范例，使广大农村妇女逐步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，充分凸现女性的独立意识，在创业中发挥女性的积极性和主动性，通过在基地中建立培训示范点，引导广大妇女掌握创业技能，加入创业行列，以“一带一”、“一帮一”等形式，积极发挥基地的作用，使广大妇女增收致富，达到基地示范带动的真正目标。

　　2、加大对基地的培植力度。要出台具体政策，对基地的产业结构、规模、产值以及解决就业等指标定性定量，对达到一定档次、发展前景好的基地，要进行配套的政策扶植。继续实施小额贴息贷款项目，在降低贷款门槛、增加贷款额度、扩大贷款覆盖面上适当倾斜，促进基地的进一步发展。为全市巾帼示范基地建设创造更多的经验。

　　

　　

篇十：促进妇女创业就业

　　镇妇联坚持以邓小平理论和xxxx重要思想为指导进一步解放思想和贯彻落实科学发展观始终坚持以人为本把促进妇女发展作为

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　　妇女就业创业情况存在的问题及对策文档

　　小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

　　妇女是推动经济又好又快发展的“半边天”，是建设和谐社会不可或缺的重要力量。**镇妇联坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，进一步解放思想和贯彻落实科学发展观，始终坚持以人为本，把促进妇女发展作为

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　　会等形式，对全镇农村妇女就业创业开展了专题调研。通过认真整理所收集的资料，分析存在问题，对今后我镇农村妇女就业创业提出了几点建议和做法。

　　一、我镇农村妇女就业创业的现状据调查统计，目前，全镇农村妇女总人数30471，其中就业妇女人数4675人，主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等；创业妇女人数301人，主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点：1、自主就业创业比例偏低。全镇就业妇女4675人，只占妇女总人数的37.5%，自主创业妇女301人，占就业妇女总人数的2.4%。并且，妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%，就业于美容、家政的占17%，经营个体或企业（自主就业创业）的仅占就业人口的7%。2、失业率与文化水平成反比。全镇下岗失业的妇女人数为3625人，且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历，其中高中学历以上的失业率占5%，高中、初中学历及

　　

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　　以下失的业率所占比例高达95%，突显了学历越低失业率就越高的特征。

　　3、失业率与年龄结构成正比。下岗失业的妇女当中，35岁以下的失业率为15%，36岁—45岁之间的失业率为45%，45岁以上的失业率为40%，呈现出年龄越大失业率就越高的现象。

　　二、农村妇女就业创业中存在问题的现状及分析

　　（一）创业意识不强阻碍了妇女就业创业

　　一是畏难情绪严重，进取意识不强。在调查中，有近55%的妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，其中有一半以上的妇女担心投资不赚钱，害怕失败，依赖政府思想很浓。二是缺乏主动脱贫意识，不愿接受新事物。“等、靠、要”思想严重，限制了农村妇女外出创业就业的积极性。三是守旧观念重，思想观念有待转变。“以农为本守家园”的保守观念及长期封闭的农村生活环境对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍，依附男子生活、“干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出来创业，走出去就业。

　　（二）文化素质偏低束缚了妇女就业创业

　　文化技术素质偏低决定了妇女创新能力相对较弱。一方面，农村妇女中“小富即安，小成即满”的思想观念影响着学

　　

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　　知识、学技术的主动性，但因大部分农村妇女文化程度较低和技能单一，被“致富无门路、增收无技术、生产经营无人助”的情况所困扰，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。另一方面，一部分创业妇女，年龄大和文化水平低，影响了她们的创业热情，即使想创业，所投资的项目仍在传统项目上做文章，其投资项目规模小、缺乏科技含量，不具备高、新、大的特色，这些都决定了创业比例最终偏低，规模层次上不去。目前，农村产业结构迈开了升级和调整的步伐，高新技术的应用将更加广泛，对整体素质偏低的农村妇女创业带来新的挑战。

　　（三）创业资金不足限制了妇女就业创业资金不足是妇女创业过程中遇到的最大障碍，在部分妇女所发展的产业中，投资项目规模都偏小，有的更谈不上成规模，大部分是因缺乏扩建或扩大规模所需的资金。有些妇女虽有满腔创业的热情，但由于无法筹到所需资金，再加上对政府扶持政策了解不够，创业的那份热情也就不了了之。（四）传统观念中的性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照顾老人等家务方面的沉重负担影响了妇女创业。

　　

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　　由于封建思想余毒尚未肃清，农村家庭中存在着男尊女卑观念，同时有些妇女在经济上不独立，并且传统观念认为，妇女所承担的责任仅限于照顾家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都有妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业的主动性和客观条件不足。

　　三、解决农村妇女就业的主要做法

　　为了统筹农村妇女就业和再就业，镇妇联采取宣传教育、政策引导、技术培训、职业介绍、创办实体等形式，进一步拓宽妇女再就业渠道。一是开辟就业安置项目。积极与劳动部门沟通合作，切合农村妇女实际需求，组织开辟就业安置项目，全面推动农村妇女实现充分就业。最近，镇妇联深入各村进行调研，了解到寺河、河西、邓庄村班子领导非常重视妇女再就业工作，把该项工作作为重点关心和扶持的项目之一，积极与镇劳动部门联系，发挥本村劳动就业服务站作用，开发了纺织厂、水泥厂等3个妇女就业安置项目。据统计，河西村村妇女总数738人，失业妇女71人。截至今年4月，河西村实现再就业妇女65人，其中从事工厂、企业50人，从事环卫、清洁等工作15人，实现妇女再就业率达91.5%。二是继续抓好低学历妇女的学历提高培训。与宣教部门沟通合作，充分利用成

　　

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　　人教育中心这块阵地，做好广泛的宣传工作，积极动员在职妇女和村妇女主任、年青妇委、失业待业的农村妇女参加成人高考和函授等低学历继续教育培训，使低学历妇女的学历水平明显提高。镇妇联每年动员近60名妇女参加继续学历教育，进行自我增值，加强就业机率，有效地提高妇女们的综合素质。据统计，目前就读大专会计、经济管理、工商企业管理的女性有80人占就读人数的49%。其中，就读大专班的有60人，就读本科班的有20人。三是大力开展专项技能培训。以妇女学校为阵地，根据市场的需要，联合劳动部门在有条件的村妇女学校举办妇女专业技能岗前培训班，并联手举办适合女性的计算机、烹饪、家政等培训，让更多的妇女通过培训，能够学多一门手艺，撑握一门技能，增强就业的信心，以更好更快地融入和适应竞争激烈的就业大潮中。目前，已举办适合女性的计算机、烹饪、家政等培训2期，共有300多名妇女参加。通过系统的培训，妇女掌握了初步的技能，使她们提高了就业适应力和竞争力，今年1－5月成功推荐46人就业。四是积极开展“三下乡”活动。联合宣教办、司法、农办等部门开展“送法律、送科技、送卫生”等下乡活动3期，共有XX多名妇女参加。全面提高农村妇女的综合素质，增强妇女就业创业的信心和动力。

　　

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　　四、解决农村妇女就业创业的建议及对策

　　1、要充分发挥妇联的引导作用。

　　要注重妇联干部队伍建设，着力提高服务妇女的能力。一是要围绕服务经济社会发展、服务妇女群众要求，着眼于解决新形势下妇女事业发展的实际问题，解决妇女群众生产生活中的紧迫问题，进一步增强社会责任感和历史使命感，加强自我完善和自我创新，不断提高做好妇女群众工作的能力和水平。二是要大力引导妇联干部抓学习、抓研究、抓协调、抓创新，注重工作方式的科学性、活动方式的创造性和工作思路的开拓性，不断增强妇联干部服务发展大局、维护妇女群众利益、协调各种利益关系的本领。三是要注重拓展妇联工作面，着力提高妇联影响力凝聚力。妇联要更好地成为群众性的组织，能真正为广大妇女群众所信赖，让广大妇女群众能够真正的把它看成自己利益的代表者，使这个组织在社会上更加有影响力和凝聚力，这就需要我们能更好地转变自身传统的角色的定位，更多地克服行政化的倾向，要增强群众化的特点，更多地到基层广大妇女群众中去，接触不同层次、不同类别的妇女姐妹，使我们真正了解她们，反映她们的呼声。四是要积极发展女性人才，挖掘培养女性典型。掌握一批巾帼创业明星，团结一批时代女性，主动贴近妇女中的先进分子，优秀人才，充分发挥妇

　　

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　　联组织的桥梁和纽带作用，拓宽妇联组织的活动内容。五是要面向基层、贴近妇女，帮助失业困难家庭妇女排忧解难。围绕妇女创业就业，通过宣传创业就业优惠政策、举办创业就业技能咨询讲座、组织优秀妇女创业就业事迹报告会等形式，营造“外出务工光荣，创业致富优秀”的浓厚氛围，帮助失业贫困妇女增强创业就业意识，提高创业就业技能，鼓励、引导、帮扶更多的妇女创业就业。

　　2、进一步加强宣传引导，转变观念

　　要想使农村妇女走上创业之路，最重要是转变观念，强化意识。要主动争取党委政府的支持，充分利用广播、电视、报纸、网络等各种传媒，向农村妇女宣传党的政策和有关促进妇女创业的政策规定，宣传农村妇女就业创业的重要性和“只分行业不分贵贱”的思想，努力在广大妇女中营造“劳动光荣、不劳动可耻”的就业创业氛围。一方面要大力宣传实践科学发展观和男女平等基本国策，用正确的理论影响并促进农村妇女思想观念转变，引导广大妇女树立“四自”精神，激发农村妇女在经济建设中的积极性和创造性，唤起她们的主体意识，帮助其消除“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏，敢于创业的新观念，鼓励农村妇女走出家庭，认识世界，发展自我。另一方面要大力宣传妇女在新农村建设中的重要作用。要

　　

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　　广泛宣传妇女营销大户和“双学双比”活动的先进事迹，用身边生活中的事例去激励广大农村妇女，使她们学有榜样，赶有目标，增强自主创业的信心和决心。

　　3、认真开展各类培训活动，提升妇女素质一是开展技能培训工作。联合劳动等相关部门大力开展好妇女技能培训工作，制订出培训计划、培训内容。根据妇女的文化层次、技能水平，搜集和筛选出一批适合妇女再就业的项目，不定期举办妇女就业培训班，帮助广大的失业待业妇女尽快撑握一技之长，逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制。二是大力开办女性创业培训班。采取多形式，多渠道、多层次开展文化科技培训工作，组织妇女学文化、学科学、学管理、学营销、学习现代市场经济发展所需的各类知识，使培训内容日益丰富，培训规模不断扩大，培训层次逐步提高。通过培训，激励女性自强自立，增强创业意识和开拓精神。同时要创造条件，启动培训与提供小额贷款相配套的激励措施，探索“以培训促进创业，以创业带动就业、促进就业”的新模式。4、进一步优化服务，拓宽渠道

　　

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　　一是强化服务。联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、招聘会等活动，及时向妇女就业创业提供信息咨询和指导，并积极主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为农村妇女创造更多的就业机会。二是搭建平台。要解放思想，集思广益，创新工作思路，从当地妇女实际需求出发，搭建适合农村妇女就业工作平台，拓展就业渠道和就业领域，积极开发公益性就业岗位，学习先进乡镇的经验做法，优先吸收农村妇女，提供就业机会，努力把未就业妇女人数控制在最低程度。

　　5、切实解决难题，扶持创业

　　一是帮扶贫困。解决特殊困难妇女群体就业和实际生活问题，是推进妇女就业工作的重点和难点。要积极争取政府和社会力量，着重帮助低保户、困难户、单亲特困母亲家庭和零就业家庭解决就业问题，切实为她们解决生活实际困难。二是政策倾斜。根据自身实际，制定相关政策，对失业待业妇女在职业介绍、就业培训、技能培训等方面给予优惠，并在提供小额担保贷款中优先照顾她们，全面实施创业工程。如：培训方面有《创业培训实施办法》，援助服务方面有《就业困难人员岗位援助服务实施办法》，奖励方面有《推荐就业补贴申领办法》、《岗位成才奖励办法》等。同时加强对企业女职工的劳

　　

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　　动安全检查，加大对女职工工资的清欠力度，为妇女就业创业提供良好的社会环境。

　　6、继续深入开展“双学双比”等主题活动。实践证明，多年来在农村妇女中开展的“双学双比”竞赛活动成为引导带领广大农村妇女服务于经济建设中心和推动自身发展的有效载体。要继续多渠道的为农村妇女架设科技致富对接桥，把科技致富与扶贫助困结合起来，形成多种有效的科技致富带扶贫的方式、方法，带领农村妇女走共同富裕之路。要密切与各协调单位的联系，及时为农村妇女科技致富传递、沟通信息，寻找、选择项目，协调资金。要不断探索和创新为农村妇女科技致富服务的形式以及物质奖励和服务性激励机制，激发全镇农村妇女依靠科技致富和参与农业产业化发展的热情，推动农村妇女向高层次持续发展。

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篇十一：促进妇女创业就业

　目前人们对失独者还是没有什么概念并不了解她们的需求和痛苦别说去关心帮助她们一些失独妇女她们选择了弃世自动脱节疏离于社会使得很多人都无法走近她们甚至一部分人带着有色眼镜看她们非但没有去关心帮助那些失去孩子的父母还歧视她们远离她们这必会在她们的痛苦上雪上二无人养老无人送终

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　　小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会

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　　开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研情况汇报如下：

　　一、全县女性创业就业基本情况

　　龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级公路，是一个典型的“八山半水一份田，半份道路和庄园”的山区农业县。全县共有34个乡镇（街道）462个村（社区）共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。

　　近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广大妇女创业激情不断高涨、创业能力不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、维修、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：

　　

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　　1、女性就业结构方面。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推进，女性就业结构有所改善。

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　　创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。

　　二、我县推进女性创业就业的主要做法

　　1、开展教育培训，增强女性创业就业本领。大力开展农民教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女实用技术（创业）培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教育培训农村妇女达20万人次，有8万妇女掌握了1—2门实用技术，发放各类学习资料近15万份。

　　2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女提供政策咨询、项目推荐、法律知识等方面的创业指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参加“春风送岗”现场招聘活动，共为失地失业、返乡妇女提供就业岗位3800个，帮助2759名妇女实现再就业。

　　3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推进“妇女小额担保贷款”工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，积极协调社会各方，

　　

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　　对符合条件的妇女创业提供帮助，简化审批手续，提供多种优惠政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。XX年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名大学生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。

　　4、树立典型带动，激发女性创业就业热情。龙山县妇联近年来，在城镇开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的“巾帼建功标兵”。在农村开展新农村建设“巾帼示范村”和“双学双比”创建活动。共表彰了34名“龙山县勤劳致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。开展了“创业成功女性”评选活动。涌现了“王阿妲”辣子鸡品牌创建人王正娥、“洗车河牌”霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业成功女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广大妇女勤劳致富和敢于创业的信心与决心。

　　三、我县女性创业就业存在的问题

　　1、就业结构不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路狭窄，从事

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　　和

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　　劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。

　　四、我县女性创业就业的对策与建议

　　1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村庞大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应给妇联组织增设培训专项经费，专门用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。要继续探索城乡统筹就业模式，积极组织劳务输出，鼓励城镇下岗失业妇女到农村开创新业。

　　2、加强部门协调，推进女性创业。发挥小额贷款量小、灵活、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。

　　

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　　3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹发展增加妇女再就业岗位的角度出发，积极探索一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探索制定阶段性的政策措施，从财政供养人员入手，年龄在50岁以上、工龄在30年以上的正式人员采取内退办法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专学生就业问题。要想方设法开发一定公益性岗位解决零就业家庭和“4050”人员就业。

　　4、健全监督机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的招聘、录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业安全等就业全过程的性别歧视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。

　　篇章2:社区妇联关于失独妇女现状分析的调研报告文档【按住

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　　什么是失独妇女?一些家庭，疾病或意外让她们失去独生子。在经历了“老来丧子”的人生大悲之后，已失去再生育能力，只能独自承担养老压力和精神空虚。

　　走访了塘南社区的失独妇女，走进她们的生活，倾听她们的心声和诉求，在走访中，大多数人员表示只要身体状况良好，生活能自理，决不给社区添麻烦。但存在的问题十分令人担忧：

　　（一）精神状态不佳。主要表现在无法接受现实，一是搬家离开熟悉的生活环境，不善与人交谈交往。二是生活态度冷淡，得过且过，无生活质量。三是容易触景生情，看见人家热闹团圆的场景，感到悲伤。

　　（二）对养老问题普遍担忧恐惧。普遍担心生活无法自理时无人照顾，其中有人表示曾想要去养老院，但却因为没有子女，而导致院方根本不敢收。对方回复，一旦她有个三长两短，医院没有能力和责任去处理。

　　（三）部分人员生活拮据。这些人收入普遍不高，有人还要赡养年事更高的父母，尤其无经济来源者生活贫困，患病人员更加贫困。

　　

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　　（四）身体健康状况受影响。这些人员普遍显得苍老，因长期悲伤影响了视力、肢体运动功能、心脏等主要器官功能受损。体弱多病，又因病导致生活更加贫困。目前的失独妇女问题主要表现：

　　（一）社会和个人缺乏对失独妇女的关心。目前人们对失独者还是没有什么概念，并不了解她们的需求和痛苦，更别说去关心帮助她们，一些失独妇女她们选择了“弃世”，自动脱节疏离于社会，使得很多人都无法走近她们，甚至一部分人带着有色眼镜看她们，非但没有去关心帮助那些失去孩子的父母，还歧视她们远离她们，这必会在她们的痛苦上雪上加霜。

　　（二）无人养老，无人送终。“不怕死，只怕老，只怕病”，成了失独者”群体中广泛流传的一句话。失独父母大多数都是50岁之后的人群，监护人问题使得这些老人有钱难买养老服务，养老院以“没人签字，出了问题谁负责”为由将失独老人拒之门外。另外一部分失独父母经济困难，身体健康状况欠佳，她们的晚年生活在身体上和精神上受着双重的折磨，养老面临着窘境。

　　

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　　（三）缺乏专业的心理咨询机构。失独妇女的心理咨询、精神慰藉缺失等问题非常突出，但中国目前在这个领域的专业人员和机构很少，极少有失独父母能够得到这样的专业治疗。这一块空白常常是由亲戚、朋友等人的安慰填补，这些非专业人士所能提供的心理医治极为有限。

　　对缓解失独问题的几点建议：

　　（一）建立针对失独群体的专业心理咨询小组。在失独者主动要求或愿意接受的情况下，联系专业人员免费为失独者进行心理干预和哀伤辅导，帮助她们调整认知、分散注意力。尽可能帮其缓解精神抑郁。并将心理辅导、义务巡诊、临终关怀等多元化服务相结合，帮助失独者早一点走出心牢，重新找到生活的目的和动力。

　　（二）解决失独妇女的内心孤寂，丰富其精神生活。定期开展失独妇女联谊会，把失独者组织起来，提供专门的活动室让失独者们坐在一起分担悲痛，互相倾诉、互相帮助，同时，社区的工作人员应该及时掌握她们的生活和心理动态，针对个别问题主动上门沟通，解决实际困难，让失独者早日走出阴影。

　　（三）开展结对帮扶活动建立对失独妇女关爱的纽带。失独妇女在生活中往往会面临诸多正常家庭无法想象的困难，

　　

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　　也这是这一群体心灵脆弱的主要原因。发动社工参与失独妇女的帮扶活动，“一对一”进行日常关照、了解信息和走访慰问，特别是经济困难的失独妇女，让失独父母觉得老有所依.

　　（四）着手构建失独群体养老社会支持网络。如建立“失独妇女qq聊天群”或者建立类似的微博微信平台，使失独群体通过这样的平台为自己寻找到属于自己的生活空间，慢慢从失独之痛中走出来，开始了人生的另一个篇章，这在现实生活中起到不可磨灭的作用。

　　结束语

　　从本世纪初开始，

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　　会网络，有必要开始倾听他们的声音，了解他们的苦衷，并且扶起他们的双手。

　　这样的一个社会问题的出现有着其政策方面的原因，也有着现实方面的原因，养老问题已不单是一个道德问题，伴随家庭规模缩小和子女相对减少，必须改变家庭养老的传统模式来修筑一条供失独妇女得以继续生活的轨道，帮助他们在关爱中找到心灵的慰藉。

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