年轻干部警示教育座谈会简报13篇

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篇一：年轻干部警示教育座谈会简报

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　　青年干部警示教育心得体会交流发言-精品文档

　　【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-青年干部警示教育心得体会交流发言

　　“人生的道路虽然漫长,但要紧处常常只有几步,特别是当人年轻的时候”。作为“90后”青年党员干部，我们毫无疑问正处在这个关键的“人生紧要处”，那么，人生的第一粒扣子应该怎么扣，青年时代的第一步应该怎么走，是我们都必须面对也必须答好的人生考题。

　　要勤学修身，补足精神之钙。古人云：“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。青年人只有通过学习，掌握马克思主义的科学理论，在工作和实践中对社会的方方面面、各行各业有所了解、有所认识，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，提高分辩正误和抵御错误思想侵蚀的能力，才能从心底筑就廉政建设的钢铁长城。

　　要修养党性，筑牢信念之基。青年干部涉世未深、经验不足，面对复杂的反腐形势以及形形色色的诱惑，思想很容易被腐蚀，导致一步步滑入腐败的深渊。

　　因此，对青年干部来说，只有从一开始就树立起牢固的廉洁从政意识，坚定理想信念，拧紧思想“总开关”，牢固树立正确的事业观、权力观，明白权利是人民赋予的，自己是人民的公仆，才不会产生不该有的贪念，才能行得正、站得直、走得远。

　　要慎独慎初，常怀敬畏之心。“勿因善小而不为，勿因恶小而为

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　　之”。初心的呵护与守卫，浸润在每一个平日里，每一寸平常中。青年干部在工作伊始，就应养成坚持原则、按章办事、依法作为的工作作风和习惯，做到“法无授权不可为，法定职责必须为”，把廉洁自律作为始终坚守的底线，时刻自重自省，不断提高自身的免疫力和抵抗力，时刻牢记“小节不保，大节必失”，做到心中有敬畏、言行有底线，防微杜渐，警钟长鸣。【小雅为您整理的文章结束，希望对你有所帮助，欢迎阅读下载。】

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篇二：年轻干部警示教育座谈会简报

　　《青年干部警示教育心得体会交流发言》

　　摘要：“人生的道路虽然漫长,但要紧处常常只有几步,特别是当人年轻的时候”，古人云：“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”，青年干部涉世未深、经验不足，面对复杂的反腐形势以及形形色色的诱惑，思想很容易被腐蚀，导致一步步滑入腐败的深渊

　　青年干部警示教育心得体会交流发言“人生的道路虽然漫长,但要紧处常常只有几步,特别是当人年轻的时候”。作为“90后”青年党员干部，我们毫无疑问正处在这个关键的“人生紧要处”，那么，人生的第一粒扣子应该怎么扣，青年时代的第一步应该怎么走，是我们都必须面对也必须答好的人生考题。要勤学修身，补足精神之钙。古人云：“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。青年人只有通过学习，掌握马克思主义的科学理论，在工作和实践中对社会的方方面面、各行各业有所了解、有所认识，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，提高分辩正误和抵御错误思想侵蚀的能力，才能从心底筑就廉政建设的钢铁长城。要修养党性，筑牢信念之基。青年干部涉世未深、经验不足，面对复杂的反腐形势以及形形色色的诱惑，思想很容易被腐蚀，导致一步步滑入腐败的深渊。因此，对青年干部来说，只有从一开始就树立起牢固的廉洁从政意识，坚定理想信念，拧紧思想“总开关”，牢固树立正确的事业观、权力观，明白权利是人民赋予的，自己是人民的公仆，才不会产生不该有的贪念，才能行得正、站得直、走得远。要慎独慎初，常怀敬畏之心。“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。初心的呵护与守卫，浸润在每一个平日里，每一寸平常中。青年干部在工作伊始，就应养成坚持原则、按章办事、依法作为的工作作风和习惯，做到“法无授权不可为，法定职责必须为”，把廉洁自律作为始终坚守的底线，时刻自重自省，不断提高自身的免疫力和抵抗力，时刻牢记“小节不保，大节必失”，做到心中有敬畏、言行有底线，防微杜渐，警钟长鸣。

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篇三：年轻干部警示教育座谈会简报

　　筑牢年轻干部拒腐防变“防火墙”心得体会

　　年轻干部违纪违法的案例时有发生，今年已有多名90后干部被查，其中不少人初入职场就贪腐堕落，且涉案金额巨大。纵观年轻干部违纪违法案例，涉案者多是刚踏上工作岗位就被委以重任，在重要岗位或者关键工作环节任职，工作经验不足，基层历练不够，拒腐防变能力不高，在权力和诱惑面前丧失了底线。

　　为实现干部队伍年轻化、知识化、专业化，各地纷纷出台人才引进与培养政策，大力引进高学历人才，培养本地优秀年轻干部，这是优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的务实举措。但在工作中，部分地区为了吸引人才、留住人才，对年轻干部采用揠苗助长式培养，只注重架梯子、给位子，相应的监管没跟上，由于缺乏对权力的制约和监督，涉世不深的年轻干部在名利的诱惑下渐渐迷失了初心，走上了违法违纪的错误道路。

　　人生的扣子从一开始就要扣好，年轻干部从政生涯的第一个扣子，就是纪律。遵循干部成长的规律，既要压担子、给位置，又要念好干部监督“紧箍咒”，确保年轻干部思想不偏移、行动不偏向。

　　强化思想引领，既要“施肥”，也要“灭菌”。思想是行动的先导，

　　筑牢拒腐防变“防火墙”，关键要抓思想。一方面，要经常性开展谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、工作情况，解开思想上的疙瘩，协助解决工作中遇到的问题，为年轻干部排忧解难、加油鼓劲；另一方面，要常态化开展思想教育工作，定期开展廉政讲堂活动，筑牢思想防线，增强年轻干部的宗旨意识、廉洁意识，及早“咬耳扯袖”，帮助发现苗头性、倾向性问题，将错误思想的苗头扼杀在萌芽状态。

　　健全培育机制，既要“墩苗”，也要“相马”。年轻干部的培养，既不能“拖”，也不能“急”，遵循干部成长的规律，用好一线培养锻炼“大熔炉”，在斗争一线检验成色。温室里培育不出能经风雨的好干部，要狠得下心，将年轻干部放在艰苦一线锻炼，要放得下心，将急难险重的担子交给年轻干部，让“好苗子”在经风雨、见世面中茁壮成长，在为民服务中厚植为民情怀，在恪守初心中提升拒腐防变能力。要注重在重大斗争一线考察识别干部，将对党忠诚、个人干净、敢于担当的优秀年轻干部选出来，放在更重要的岗位上锻炼。

　　把好宽严尺度，既要“容错”，也要“纠错”。部分单位对年轻干部的管理失之于宽、失之于松、失之于软，党风廉政建设只盯紧“关键少数”，对涉及人财物事权的关键岗位监督缺失。宽容不同于纵容、容错不等于放纵，贪污腐败不分年龄段，对年轻干部的监督不能松懈。要把握好“宽容保护”和“动辄得咎”之间的关系，筑牢纪律刚性防

　　线，盯紧盯牢关键环节，加强日常监督，严格执纪，对问题抓早抓小，避免小错不纠成大错。年轻干部接受新事物能力强，贪污的方式更加新奇多样，如通过电脑伪造银行存单、伪造收款二维码、挪用公款购买网上理财产品等。纪检监察部门要跟上新形势、适应新变化，用新思路解决新问题，让腐败行为无处遁形。

　　

　　

篇四：年轻干部警示教育座谈会简报

　　加强廉政警示教育

　　提高拒腐防变能力

　　海关总署党组书记、署长盛光祖1月16日在全国海关反腐倡廉工作会议上明确提出，按照科学发展观要求深入推进海关反腐倡廉建设，完善海关惩治和预防腐败体系，有效防控执法风险和廉政风险，必须做到“四个同步”即同步推进反腐倡廉建设和海关业务建设，同，步推进惩治和预防腐败工作，同步开展反腐败和反走私斗争，同步落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制。海关总署党组历来高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持如临深渊、如履薄冰的忧患意识，始终坚持把反腐倡廉作为海关工作的永恒主题来抓，全面协调推进教育、制度、监督、改革、纠风和惩处工作，反腐倡廉建设不断取得新的进展和成效。作为一名海关队伍里的年轻成员，更应该清楚的认识到自己肩上的责任感和使命感。要把学习贯彻十七大精神和推进反腐倡廉建设结合起来，把健全惩治和预防腐败结合起来，更好的贯彻实施在本职工作中，任何时候都能经得起党组织的考验。通过最近一系列廉政警示教育学习，让我深刻体会到了以下几点：一、要把完善惩治和预防腐败作为反腐倡廉的重点党的十七大报告明确提出，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。提出反腐倡廉建设，并把以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设放到更加突出的位置，是反腐倡廉理论与实践的

　　重大创新，是党的建设和政权建设理论与实践的重大创新，也表明我们党对反腐倡廉的认识达到一个新的高度。党的十七大报告创造性地提出“反腐倡廉建设”的概念，并且把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设并列起来，成为党的五大建设的重要组成部分，进一步凸显了我们党把反腐倡廉建设放在更加突出的位置的要求。把完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设放在更加突出的位置，就是要按照党的十七大报告的要求，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，努力把腐败现象遏制在最低程度。二、要强化反腐倡廉宣传教育工作的力度，不断增强宣传教育工作的“四性”。作的“四性”反腐倡廉教育是党中央加强反腐倡廉建设、构建惩防体系的重要内容，具有源头治理和预防功能。教育是基础，也可以说是反腐倡廉的治本之策。如何增强教育的“四性”即准确性、系统性、针对性和适度性，提高教育的实际效果，应引起高度重视。（一）深刻理解党中央反腐倡廉建设的精神实质，增强反腐倡廉教育的准确性。反腐倡廉教育必须服从服务于党的政治大局和中心工作，这是由反腐倡廉工作性质决定的。党中央制定的反腐倡廉建设相关政策，具有全局性和战略性，是反腐倡廉教育的大纲和教育的重点。

　　因此，反腐倡廉教育的内容应始终与党中央保持高度一致并随着形势的变化而调整，沿着这个正确的方向就能够不断增强反腐倡廉教育的准确性，从而使党中央反腐倡廉建设的精神实质传达到基层和干部职工，并得到有效贯彻落实，收到事半功倍的效果。（二）统筹兼顾反腐倡廉建设各项工作，增强反腐倡廉教育的系统性。反腐倡廉教育作为反腐倡廉建设的重要组成部分，要统筹兼顾反腐倡廉建设的各项工作，以科学发展观为指导，在调查研究的基础上，分析判断反腐倡廉建设的特点、规律和趋势，制定相应的教育策略，明确教育重点。要从全局的角度科学合理地安排教育计划、教学内容和形式，既要与惩防体系建设同步规划、同步建设，又要纳入党风廉政建设责任制进行同布置、同实施、同检查、同考核，还要与廉洁文化建设同步实施，使教育与这些工作融为有机整体。反腐倡廉教育还要注意融入日常管理工作之中，通过制度建设进行规范，使之成为管理系统中重要的环节，增强反腐倡廉教育的系统性。（三）结合工作实际，增强反腐倡廉教育的针对性。不同的组织其结构和文化特性千差万别，其价值理念和管理方式各有不同，实施反腐倡廉教育的对象、形式、内容和方法就需要根据这些差别而有所变化，更确切地说要结合工作实际，制定相适应的教育策略，增强反腐倡廉教育的针对性。在实施教育的过程中，要关注教育对象的层次和类别、岗位和工作性质的差别，进行分类施教，才能有效提高教育的针对性。对涉及人财物等关键岗位人员的教育应侧重于反腐教育，增强反腐败工作的威慑力，使从业人员从思想上构筑不想为、不愿为、

　　不敢为的道德防线和法纪防线。对其他人员则可以从廉洁文化建设入手，用大家喜闻乐见的形式，大力营造崇尚廉洁为荣的氛围，净化从业环境。（四）准确了解受众的可接受程度，增强反腐倡廉教育的适度性。反腐倡廉教育是一项专项教育，既具有引导性作用，又带有一定的警示性作用。在实施教育的过程中要及时掌握受众的可接受程度，切忌使从业人员产生逆反心理和抵触情绪；尤其是以案说教，要防止极少数人在案中学案，使教育的效果适得其反。要妥善把握教育的适度性，既可轰轰烈烈，又能润物无声，以期收到良好的效果。在海关系统内部，要以年轻干部为重点，深人开展反腐倡廉教育活动，进一步加强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。要引导党员干部树立正确的权力观，牢记我们的权力是人民赋予的，决不能用来谋取私利，增强全关上下的反腐倡廉意识。三、要加强反腐倡廉制度建设，深入推进反腐倡廉工作的法制化进程。加强制度建设，强化源头治腐，深入推进反腐倡廉工作的法制化进程。邓小平同志指出：“制度好，可以使好人充分做好事，制度不好，不仅好人无法充分做好事，还可以使好人走向反面。总结多年的经验“”教训，还是制度靠得住些”可见，制度建设对做好党风廉政建设和反。腐败工作来说具有极其重要的保证作用。这些年来，相继制定了一批反腐倡廉法规制度。据中央纪委统计，改革开放以来，全国省(部)级以上机关共制定党风廉政方面的法律法规及其他规范性文件就多达

　　3000多项，其中中央纪委监察部就有200多项。尽管如此，但随着国际国内不断发展变化的新形势要我们去面对和适应，我们没有理由停滞不前。我们要与时俱进，根据客观实际情况，不断制定和完善管用、务实的各项党风廉政建设和反腐败工作制度。（一）要突出实用性，要便于操作，适当体现前瞻性。制度的实用性是制度的生命。当前，两个《条例》是目前我们党内十分重要的预防和惩治腐败制度，我们要严肃认真、不折不扣地坚决贯彻执行。要根据各地实际情况制定管用、务实的反腐败工作制度，突出制度的实用性，体现源头治腐的力度。（二）要建立严肃的惩治制度，体现法规的执行力和严肃性。查处腐败案件，严惩腐败分子是反腐败最有力、最直接、最根本的措施。惩处不严，教育就失去说服力；惩处不力，监督就失去威慑力；因此，党风廉政建设和反腐败工作制度一经颁布实施，就必须不折不扣地坚决严格执行，做到从严惩处，法网恢恢，疏而不漏。要狠抓党风廉政建设和反腐败工作各项制度的落实到位上狠下功夫，不断推进反腐倡廉工作的法制化进程。（三）要加强对执行各项制度的情况的督促检查，强化法纪和制度的规范性、严肃性、统一性。在海关内部，要继续以改革的精神切实加强以党章为核心的党内法规制度建设，加强国家廉政立法，海关人员，特别是年轻干部要从自身做起，严格按照制度办事，努力形成用制度管权、管事、管人的有效机制。

　　四、要抓权力的制约和监督，加强对权力的监控是防止腐败的关键。古今中外的大量事实充分证明，不受监督和约束的权力必然导致腐败。强化权力运行的监督是防止权力失控、决策失误、行为失范的必要措施。（一）是要强化权力运行受监督意识。在当今社会，我们广大党员干部特别是领导干部和掌握人、财、物权的党员干部一定要主动增强自我监督和接受他人监督的意识。我们要正确理解和认识监督的必要性和重要性。监督的目的和本质来说，既对自己负责，又对组织和人民群众负责，确保权力的正确行使，确保本职工作目标的顺利实现，监督本身是一种不可缺少的职能，它既是一种关心、一股活力、一股力量，同时也是一种不可缺少的约束。我们广大党员干部特别是领导干部和掌握人、财、物权的党员干部都是人民群众的服务员，一定强化自我监督意识，坚决做到有监督、无监督一个样。要做到权力行使到哪里、领导干部的活动到哪里，监督工作就要延伸到哪里。（二）是要不断强化党内监督。治国必先治党，治党必须从严。在反腐倡廉工作的监督问题上，党内监督是重点，是关键。特别是对“一把手”和掌握人、财、物权的党员干部要实施有效监督，不看你怎么说，重看你怎么做；要不断探索和改善我们党内监督的体制和机制，强化党内监督的权威性、实效性。（三）是不断扩大监督范围和监督的空间。要进一步创造条件，加大群众监督、社会监督、舆论监督和其他监督的力度，加大政务公

　　开力度，建设廉洁务实型政府，实施阳光富民工程，打造公正诚信和资源节约型社会，确保人民群众广泛参与社会监督的合法权益，通过强有力的、广泛深入的民主监督，让监督发挥其应有的作用，为促进党风廉政建设和反腐败工作的健康发展作出贡献，让权力在阳光下运行。五、要抓坚决惩治腐败的工作。坚决查办案件，既是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。正如海关总署党组书记、署长盛光祖强调的，各级领导特别是一把手要切实增强反腐倡廉主体责任，大力倡导“敢抓敢管是能力、发现问题是水平、严格监督管理是政绩、回避矛盾是失职”以及“党风廉政建设只有第一责任人、没有第二责任人”的工作理念。惩治腐败这一手任何时候都不能放松。要坚决查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职读职的案件，坚决查办官商勾结、权钱交易、权色交易的案件。查办商业贿赂案件，既要依法惩处受贿行为，也要加大依法惩处行贿行为的力度。对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息。我们要把反腐倡廉工作要求贯穿于海关各项业务改革和管理活动中，坚决的执行和维护海关职责，这样更好的形成一个科学发展的中国海关。柳州海关黄伟

　　

　　

篇五：年轻干部警示教育座谈会简报

　　珍惜青春年华，不负使命担当——对新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话

　　同志们：

　　根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。刚才，XX同志宣布了县委有关干部任免决定。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语真切。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。

　　今天任前谈话的干部共有9人，其中：县直7人，乡镇2人；女性4人，男性5人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇（区）担任班子成员，并为本次换届配备的年轻干部。9人中，研究生5人，平均年龄30.2岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成长进步，以及即将走向领导岗位表示热烈地祝贺！

　　应该说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中采取差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推荐考察，提交县委常委会研究，最后才将大家确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委X书记也多次过问督促工作进展情况，两次在办公室专门听取情况汇报，充分体现了县委对这批干部的关心与重视。希望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我们有今天；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓励我们。所以，无论什

　　么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机会，我就年轻干部下基层、到基层锻炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。

　　一、坚定信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的"五条标准"，一共二十个字，"信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁"。其中说的第一条就是信念坚定。在"两学一做"学习教育中，习总书记提出要争当"四铁"干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念？一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特别是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党委政府决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲政治纪律、不讲政治规矩，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的领导干部对此必须要有清醒的认识和反思，在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近，中央、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委（党组）要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们一定要有清醒的认识。二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年轻人，在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层

　　干部群众的信任和认可。三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活"精神经济学"理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。

　　二、加强学习，提高履职尽责本领。当前，XX正处在一个非常好的发展时期，急需一大批推动发展的人才和干部。而我们的干部队伍结构现状是什么呢？现状是一方面每个单位都有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到合适的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么？反映了我们干部能力素质的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力：一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，"门外汉"，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演"润滑油"、"粘合剂"、"助力器"的角色，调动方方面面的积极性，形成

　　合力。三与群众打交道的能力。这种能力，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。希望大家能够直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验。

　　三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于"创新转型、后发赶超"的战略机遇期，要开创我们的事业，没有强烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。一是要担负发展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到XX工作，特别是从外地来的最终目标是什么？如果只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平庸之人；如果是为了追求名利，那就问题大了，证明受了"细菌"感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的干部都要把自己的成长和XX的发展结合起来，主动承担起推进XX后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、XX需要的干部。二是要担当急难险重。"大事难事看担当，逆境顺境看襟度。"面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承担棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以"舍我其谁"的气势，接受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普通干部的区别。因为，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现

　　

篇六：年轻干部警示教育座谈会简报

　　领导干部廉洁自律教育经验交流3篇

　　领导干部廉洁自律教育经验交流第1篇近年来，各地各部门把党风廉政教育作为党风廉政建设一项基础性工作，

　　把领导干部廉洁自律作为党风廉政建设一项重要任务，通过开展形式多样、内容丰富的党风廉政教育，特别是加强领导干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，切实促进领导干部自觉做到廉洁自律、勤政为民，实现了党风廉政教育和领导干部廉洁自律互相影响、互相促进，辩证提高。虽然我们近几年抓党风廉政教育取得了一定的成效，但仍存在很多问题，需要改进和提高。

　　存在问题1、针对性不强。个别地方和单位在开展党风廉政教育过程中，缺乏预见性、针对性，未能紧密联系所在单位干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题进行教育，空洞说教、坐而论道，不解决实际问题，淡化了党风廉政教育的事前预防和源头防范功能，导致一些领导干部违反廉洁自律规定现象时有发生。在组织教育中，多数情况是＂一刀切＂、＂一锅煮＂，没有很好地根据被教育者的职务、年龄结构、文化层次、岗位特点来因人施教，吃的是＂大锅饭＂。有的领导干部忙于事务性工作多，坐不下来，从而导致教育的主角成了教育的＂死角＂，缺了课的，也未能及时补上。在警示教育中，甚至还存在领导干部＂有病＂，普通干部＂吃药＂的怪现象。2、形式方法单一。少数单位领导干部把党风廉政教育作为装点门面，搞形式主义，在主题教育、专项教育等活动中，上大课的多,分析案例的少;读报读文件的多,实物教化的少;务虚说教的多,结合实际、融入社会教育的少；方式方法不灵活，教育内容单一薄弱，使受教者感到枯燥无味，导致教育的感染力不强。一些单位不善于把以往的好经验好做法与现代化手段相结合，使其相互补充，发挥作用，而是习惯于上课、开会、搞活动的＂三段式＂老一套方法，存在说教式、讲大道理，缺乏吸引力，使一些领导干部缺乏兴趣，甚至厌烦。3、教育格局亟待整合。领导干部党风廉政教育是一项系统工程，需要各方协调配合，共同参与，形成合力。但由于工作职能和以往工作习惯的原因，＂大宣教＂的格局尚未真正形成，一些单位误认为领导干部党风廉政教育纯粹是纪委的事，与自己关系不大，所以许多工作从头到尾、从大到小都要纪委来承担。组

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　　织、宣传、教育等部门平时基本上是各念各的经，各唱各的调，党风廉政教育仍然由纪委唱独角戏，没有形成合力，既造成了宣传教育方面的资源浪费，教育的效果也不尽人意，收不到应有的成效。

　　原因1、思想认识存在偏差。个别单位对党风廉政教育不够重视，没有把党风廉政教育作为基础性工作真抓常抓，把党风廉政教育看做＂玩虚的＂，当作＂软任务＂，没摆正位置、列入议程、认真实施，对一些违反廉洁自律苗头性的问题，该批评的不批评，该处理的不处理，错失了最佳的教育时机；对领导干部违反廉洁自律规定犯错误时，组织上往往重教育、重保护，轻惩戒，使一些有问题的党员干部有侥幸心理，久而久之逐渐演变成为违纪违法行为，甚至是腐化堕落成为历史的罪人。2、教育力度还不够。有些地方和单位虽然看起来对党风廉政教育很重视，也热衷于搞一些轰轰烈烈的教育活动，但主要是应付性的工作做得多，真正为了解决问题的工作少；抓表面现象多，抓深层次的东西少；抓突击性的多，抓长期坚持的少。正面教育往往用我讲你听、我训你受的方法，使领导干部教育入耳不入脑，厌倦这种说教，没有达到加强党性锻炼和提高认识的目的。典型教育的力度不够。正面典型树得太少，特别是身边有血有肉、令人信服的正面典型太少，无法形成强有力的牵引；反面典型虽多，但也存在身边典型剖析不够和教育形式单一等问题，震撼、警戒作用有限。3、长效机制不健全。就领导干部党风廉政教育而言，一方面是缺乏长远的制度和规划，另一方面是督促落实的机制不配套。有些地方和单位平时比较重视规章的制定，但有些制度华而不实，成为工作中的一种摆设。主要表现为：缺、旧、粗。＂缺＂是缺少了一些必要的制度。比如领导干部任前廉政知识考试、任前廉政谈话、民主评议等，没有形成有效的制度约束。＂旧＂是有的制度过于陈旧，不能适应现在的实际工作需要，随着教育手段的不断丰富，一些新的教育形式缺少了必要的制度规范。＂粗＂是一些制度不够细，原则要求多，可操作性不强，不易执行。对策新时期开展党风廉政教育，要认真把握全局性、前瞻性、规律性的特点，

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　　在实践中完善，在发展中创新，在促进领导干部廉洁自律方面发挥更大的积极作用。

　　1、丰富领导干部党风廉政教育内容。在加强领导干部理想信念、职业道德、党纪政纪、艰苦奋斗为主要内容的反腐倡廉教育的同时，根据不同身份和不同时期，有针对性地加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部廉洁自律意识。针对年轻领导干部缺乏磨砺的实际情况，多组织他们接受艰苦奋斗精神和纪律观念的教育；对重点岗位和关键领域的领导干部，经常组织他们到一些警示教育基地，听取职务犯罪人员的现身说法，进行预防职务犯罪教育和警示教育，增强他们＂自控＂能力；在每年岁末年初，针对请客送礼等风气容易回潮的特点，组织开展廉政纠风专项教育，通过召开领导干部廉洁自律提醒教育座谈会，向领导干部致倡廉信，送廉政贺卡、廉政书画、廉政日历、廉政春联，编发廉政短信等，时刻提醒他们洁身自好、防微杜渐，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，自觉做到廉洁从政。

　　2、创新领导干部党风廉政教育形式。在坚持运用上党课、举办讲座、短期培训、观看电教片、专题讨论等传统教育形式的基础上，充分利用现代科技手段扩大教育阵地，增强教育的时代感和感召力，使教育内容更加贴近领导干部的思想和工作实际。主要是做到＂四个结合＂：即专题教育与系统教育相结合，针对不同关键时期，适时开展一些专题教育，对领导干部进行提醒、打招呼，定期对领导干部就廉洁自律方面内容进行系统教育，加深领导干部对廉洁自律各项规定的理解，进一步增强遵守各项规定的自觉性。理论教育与形象教育相结合，加强对党员领导干部的政治理论、特别是党风廉政建设理论教育，引导党员领导干部坚定马克思主义信仰，牢固树立正确的价值观，摆正个人利益与党和人民利益的关系，增强拒腐防变的自我免疫力，做到自重、自省、自警、自励，以坚强的党性、坚定的信念、高尚的人格，保证廉洁自爱。榜样教育与案件教育相结合，既加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用，又深化警示教育，深刻剖析违纪违法案件，做到警钟长鸣。廉政文化教育与人生价值教育相结合，努力实现多层面、全方位参与的良性互动，切实营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。

　　3、健全领导干部党风廉政教育制度。制度是一种行为规范，没有健全的制度约束，党风廉政教育就会流于形式。因此，加强领导干部党风廉政教育要注重

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　　制度建设，尤其要注重廉洁自律教育方面的制度建设，重点要坚持和完善党风廉政教育联席会议制度、党委(党组)理论中心组廉政学习制度、廉政党课制度、各级党校干部培训设置廉政课程制度、新任领导干部廉政培训制度等，把党风廉政教育同规范党员领导干部从政行为结合起来，对领导干部特别是主要领导干部有效开展教育。同时，通过建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和廉政承诺等制度，促使领导干部廉洁自律教育经常化、制度化。

　　4、完善领导干部党风廉政教育格局。不断坚持和完善＂大宣教＂工作格局，把党风廉政教育纳入各级党组织宣传教育工作的总体规划，纳入党员领导干部的教育培训计划，纳入宣传教育部门的宣传计划，纳入对领导干部的培养、选拔、管理、奖惩计划等各环节之中，使廉洁自律教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来。加强各部门之间的沟通和协调，健全工作协调机制，形成上级机关和下级机关、纪检监察机关和其他职能部门共抓廉政教育的合力。同时，把党风廉政教育纳入党风廉政建设责任制的总体考核工作，对各单位、各部门教育工作实行目标考核，把教育的软任务变成硬指标，对教育任务落实效果好的单位，及时进行总结宣传，鼓励先进；对教育工作不落实的单位领导，要给予批评教育，从监督和激励机制上确保党风廉政教育各项任务落到实处，促进领导干部廉洁自律工作取得实效。领导干部廉洁自律教育经验交流第2篇

　　党的十八大报告中明确提出＂要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色＂，深刻阐述了当前和今后一个时期反腐倡廉建设的总体要求，加强和改进新形势下党员领导干部廉洁自律教育工作，是深入加强反腐倡廉建设，增强领导干部自身素质，提高领导干部从政能力的政治任务和责任。

　　一、加强和改进新形势下党员领导干部廉洁自律教育的意义。（一）廉洁自律是领导干部的必备素质。从严治党，反腐倡廉，只要领导干部做好了，党风和社会风气的根本好转就有了希望。这是因为领导干部廉洁自律是由其所处的地位决定的，我们的党是执政党，领导干部是一支特殊的社会力量，在整个社会生活中居于支配地位，对社会生活的各个方面发挥巨大的影响。领导干部的腐败，所影响的是各行各业和整个社会生活。领导干部是否廉洁，直接关系到党和政府的形象和威望。因此，从领导干部抓起，就抓住了主要矛盾的

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　　主要方面。＂行之以躬，不言而信＂，在惩治腐败和加强党风廉政建设中，领导干部要起表率作用，要正确对待和运用人民赋予的权力，要始终保持与人民群众的密切联系，切实做到管好自己，管好子女，管好身边的工作人员，保持清正廉洁，勤政为民。

　　（二）领导干部廉洁自律是中央和地方各级党委的纪律要求。加强领导干部监督管理，是中央和地方各级党委的纪律要求。近年来，中央先后颁布了《干部任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干规定（试行）》等党内法规性文件，十八大以来，中央、省市又相继出台了改进作风密切联系群众＂八项规定＂，省委＂十项规定＂和市委＂二十四条细则＂等规定。这些文件和规定的出台，就是严格领导干部监督管理、规定领导干部行政办事行为、加强对领导干部管理的政治纪律。我们必须按照中央和上级党委的纪律要求，按照文件规定，坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，把党员领导干部监督贯彻于考察考核、日常管理的各个环节，切实加强领导干部廉洁自律。把为官意识纳入＂有权不谋私，用权为人民＂的轨道，才能以身作则，自重、自省、自警、自励，清清白白做官，堂堂正正做人，始终保持高尚的人格追求和浩然正气。

　　（三）领导干部廉洁自律是干部队伍建设的现实需要。当前，我们干部队伍的主流是好的，但部分党员领导干部在廉洁自律方面存在以下几方面的突出问题：一是党员领导干部内涵修养不佳、自律意识不强。在领导岗位的党员干部，虽然一般都具有较高的文化素质和良好的道德修养，但由于部分干部缺乏终身学习的观念，不能与时俱进，及时跟上时代发展的潮流，对新的形式观念认识不清，在新的利欲诱惑下更容易动摇。二是党员领导干部言行举止不检、娱乐方式不拘。一些领导干部在日常不注重自身的修养，廉洁自律意识不强，在日常的生活作风中，往往也就任意不拘，流于世俗。没有注意自己的言行举止在社会中形成的不良影响，因小失大，酿成大错，还存在利用职务之便高标准消费，相互宴请大吃大喝、工作之余打牌赌博、无聊之时寻欢作乐等不良现象，在群众中造成极为不好的影响。三是对党员领导干部监管措施不力。我们绝大部分的党员领导干部本来都是清正廉洁、勤政为民的好干部，但由于监管惩治腐败的措施还不十分完善，给腐败分子提供了可趁之机，随着干部职务的升迁、权力的增大，在金钱色情和

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　　物质利益的诱惑下，领导干部思想品德上容易发生逐步的蜕变，越来越偏离党员干部廉洁自律的标准和方向。要治理和解决当前党员领导干部廉洁自律方面存在的问题，就要切实加强领导干部廉洁自律教育工作。

　　二、加强党员领导干部廉洁教育的对策建议（一）用＂三项举措＂强化教育筑牢廉洁自律防线。坚持以人为本，注重学习教育，加强多层次培训教育，做到＂廉洁风＂常吹、＂预防针＂常打、＂警世钟＂常敲，增强党员领导干部廉洁自律意识，一要强化政治思想教育。认真学习邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想及党的路线方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观和＂立党为公、执政为民＂的思想，坚定信念，增强宗旨意识和公仆意识。二要强化党纪法规教育。要组织党员领导干部认真学习党章、党纪规定和法律法规，增强纪律观念和法制观念，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三要强化警示教育。用查处违法违纪典型案件以案说法、以案说纪，教育党员领导干部在什么改为、什么不该为上保持清醒，带头干净干事。四要强化先进典型教育。要继续以各类评优选先活动为载体，评选树立先进典型，用身边的人和事教育领导干部，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。（二）用＂四种手段＂约束手段遏制腐败行为。加强对党员领导干部的权利监督，用制度制约其用权行为，重点做好四个方面：一要善于把握重点，在贯彻落实民主集中制上下工夫。凡涉及重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金的使用，必须由领导班子集体按决策程序，议事规则经集体讨论作出决定。对那些过于集中又容易滋生腐败的权利要严格规范、合理配置和科学分解，使分解后的权利运行规范化、程序化，以达到相互制约、互相制衡，减少或杜绝在执行过程中的暗箱操作的可能。二要实行全程监督，把事前预防和事中约束作为重要的监督环节。事前监督首先要抓好决策民主化，这是实现科学决策的重要前提，善于听取各方面的意见和建议，实行领导、专家、群众相结合的决策机制。其次，要确定重点、增强监督的针对性，把拥有执法权、行政审批权、人事权、财权的领导、部门作为重点。再次，要拓宽监督空间，实行全方位多层次的监督和全程监控。三要努力拓展监督渠道，建立健全对领导干部监督的网络。首先要切实发挥党组织对党员领导干部的管理教育功能，着力提高党委中心组学习会、

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　　民主会生活会的质量。其次要畅通群众举报专线，建立群众举报中心和信访接待中心，同事要充分利用舆论监督的作用，为他们的有效监督提供必要的条件和宽松的环境。再次要完善党员领导干部重大事项报告制度，对上级要求的个人收入申报、授受礼品登记收缴等廉政规定，要认真抓好落实。

　　（三）用制度和机制＂两项建设＂规范从政行为。要注重建立和完善与经济社会的发展新的形势相适应的党员领导干部廉洁自律规定。坚持用制度管权、约束领导干部的公务行为。同时，加强对从政行为、办事规则的规范，杜绝领导干部的随意性。并通过制度的完善，不断探索廉政建设的新机制，特别要在领导干部职务消费等方面进行探索和改革，通过各项改革降低领导干部职务消费成本，堵塞漏洞，有效杜绝不连接问题的发生。

　　（四）用专项治理和公开评议解决突出问题。每年有重点的开展几项专项治理，以求取得实效。通过这些专项治理查处违纪、纠正一些党员领导干部的不廉洁行为。要在领导班子和领导干部中推行以勤政廉洁为主要内容的承诺、公开、评议等活动，用公开评议促进干部廉洁，确保党员领导干部廉洁自律和要干事、干成事、干实事、干净干事不出事的良好局面。

　　（五）以监督检查确保廉政成效。纪检监察机关和组织要采取定期检查和不定期检查相结合、明察和暗访相结合、平时检查和重大节假日检查相结合、全面检查和重点岗位检查相结合的方式，切实加强党员领导干部廉洁自律情况的检查工作。要全方位开展检查活动，聘请社会监督员经常性提供信息，重视群众监督和舆论监督。要继续抓好领导干部有关事项报告、经济责任审计、廉政谈话、述职述廉、民主测评等有效监督措施的落实。要严肃查处党员领导干部在廉洁自律方面的违规违纪问题，增强威慑力。要加强党员领导干部廉洁自律的考核工作，考核结果存入个人廉政档案，并作为评先选优、提拔任用的重要依据，建立促进党员领导干部廉洁自律的长效机制。

　　三、创新多种载体相结合的宣教＂平台＂，是抓好党员教育的重要保证。新的形势要求对党员干部党风廉政教育要更加＂有用＂和＂有效＂，进一步提高感染力和震撼力。而这种＂震撼力＂之源，则可以由我们科学地＂组合＂配置宣传教育内容而获得。（一）创新集中教育与日常教育相结合的＂平台＂，使党员教育更具影响

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　　力。党风廉政教育属思想政治教育范畴，是一个潜移默化的过程，需要做长期的努力。但是，我们在实践中感觉到，党风廉政教育如果声势不大，社会氛围不浓，效果就会大打折扣。因此，我们应在抓好日常教育工作的同时，每年集中一定的时间开展一项大的宣传教育活动，把集中教育与日常教育结合起来，相互促进，才能扩大党风廉政教育的社会影响力，提升宣传教育的质量与水平。可以尝试在领导干部及配偶中开展＂岗位树形象＂，＂家庭助廉洁＂活动，促进了各级党员干部廉洁自律和遵守党纪政纪的自觉性。

　　（二）创新正面典型教育与反面典型教育相结合的＂平台＂，使党员教育更具感召力。首先，通过宣传廉洁自律的模范典型，用他们好的经验、做法来教育和启迪全体党员干部弘扬正气，鼓舞斗志。其次，选择一些发生在身边的典型案例，对党员干部进行＂以案说法＂教育，使党员干部真正受到警示。由于这种宣传教育形式，具有很强的对比性和感召力，它不但能够紧紧抓住受教育者的心，而且能够产生强烈的震撼和共鸣，更能够起到比较好的教育效果。

　　（三）创新灵活多样教育形式和针对性教育内容相结合的＂平台＂，使党风廉政教育更具亲和力和感染力。哪种教育形式和教育内容能够产生最好的教育效果，就采用哪种形式和内容。如在对党员干部进行反腐败斗争方针、政策和党内法规、国家法律、法规教育时，可以采取党纪条规知识竞赛、测试的办法进行宣传教育，有条件的单位，还可以把竞赛活动进行电视现场直播，使严肃的教育活动增加娱乐性，达到扩大教育覆盖面的目的。同时，在对党员干部教育时，还要紧紧围绕＂学什么管用，怎样学见效＂这个主题，重点突出快、新、准、实。所谓快，就是在贯彻传达上级会议、文件精神上做到雷厉风行。所谓新，就是不断充实和丰富党员干部，特别是科级以上干部廉洁自律教育的学习内容，做到常学常新。所谓准，就是针对党员干部队伍中出现的不良现象，做到对症下药。所谓实，就是充分利用廉洁自律报告会、演讲会、撰写学习体会等有效形式，真正使全体党员干部听有所记，看有所获，学有所得。领导干部廉洁自律教育经验交流第3篇

　　加强廉洁教育，领导干部的廉洁教育非常的关键和重要，坚决反对腐败是党必须始终抓好的重大政治问题，必须充分认识反腐败斗争的长期性复杂性和艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，而且坚持标本兼治，综合治理也能

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　　够采取一些重要的预防措施，严格执行党风廉政建设责任制，在坚决惩治腐败的同时，能够加大教育监督和改革，能够有效的防止和预防腐败问题的出现，不断取得反腐败斗争的新的成效，而且关于加强这些廉洁的教育非常的重要，贯彻为民服务的理念，在全党深入开展这些教育的过程之中，把一些重要的问题列入到培化和规训的范围之内，才能够有针对性的开展教育，尤其是一些示范教育，警示教育，或者是岗位廉政教育的推进，非常的关键。

　　目前针对社会上不同的一些社会和政治方面的问题，加强反腐倡廉工作非常的关键和重要，领导干部要严格遵守廉洁自律各项规定，严格要求自己的配偶子女身边的工作人员依法按照要求来规范自己的日常生活，依法查处和整治领导干部利用职务便利为本人或者特定关系的人谋取不正当的利益，在进行完善这些问题的时候，能够加强自己对于这一些问题的把握，很多情况下，人们在进行社会生活的过程之中，应该有正确的理念和思想，并且能够积极的为人民服务才是自己的本职工作。针对这些具体的社会问题，或者是应该能够预防的一些腐败问题，各级领导和干部非常的重视，他们也会加强不断的监督，能够推出一些斗争来进行大力的惩罚加大查办违法案件的工作力度，保证惩治反腐的高压姿态，而且能够坚决遏制一些领导腐败现象的发生，严肃查处在领导机关和领导干部中滥用职权贪污受贿的现象，而且在加强工程建设和房地产开发建设的时候一些反腐倡廉工作非常的关键和重要，他也直接决定了后续的一些监督和体制的运营和完善。

　　所以要能够解决这些相关的检查工作，加强领导干部，特别是主要领导干部监督为重点建立全面的决策权执行权，也能够加强相互之间的监督，凡是涉及到群众切身利益的重大决策，都要能够向社会公开接受群众的监督，严格执行和不断完善，领导干部的廉洁建设能够在各个部门或者是能够在各个地方关注到这些品格精神的一些建设问题，能够使党员始终保持思想的纯洁性和正确性，能够为人们的发展做出贡献，也能够有一个比较正确的生活理念和个人作风。而且现在越来越多的情况下，他们可能会面临各种各样不同的挑战，在进行加强建设的时候，要能够注意到这些实际的问题，理论联系实际不断的在这些实践的过程之中探索出更多的有利于解决这些社会问题的方法和方式，加强社会监督。

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篇七：年轻干部警示教育座谈会简报

　　在青年干部培训班上的廉政教育警示讲话廉政警示

　　教育讲话稿

　　同志们：我在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随着市场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导说了算，和他们处好关系，到时自然亏不了;有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”;甚至有的信奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、说不出口，与中华民族的传统美德不同道，与我的性质宗旨要求不相容。我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不稳;不仅招非议，而且惹祸端;不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。一方面，靠庸俗关系求进步，图虚名、招实祸，投机取巧害自己。靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变“矮”了，口碑变坏了;可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认可、群众的敬重;甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间长了，心思转移了，精力用偏了，难免受影响。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生，这种思想一旦占据头脑，

　　容易使人利欲熏心，见利忘义，偏离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、走向深渊。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上，履行好职责呢!

　　另一方面，靠庸俗关系求进步，破规矩、坏风气，涣散人心害集体。一个单位的风气，对单位建设和个人进步至关重要。有一幅对联写得好：党风作风干群风愿风风都正，大事小事单位事盼事事都公。在涉及群众切身利益的问题上，大家最希望一把尺子量长短，谁也不搞特殊化;拉关系、走门子，大家最反感。大家是否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节：在部队即将开赴战场之际，赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所，请雷军长关照她的儿子，把其从连队调到军部，遭到了雷军长的痛斥，全军将士都很愤慨，弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可耻，涣散军心士气;平时拉关系同样可耻，为求一己之利，就破了整个规矩，搅了一个单位风气，或许个人得到了好处，却使本该进步的人失去了机会，单位建设势必受影响。大家想想，把你放在这样的单位，你愿意吗?你还干得下去吗?你的理想抱负还能实现吗?

　　二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也有责任和义务。一是辩证看关系，既要讲正常的人际关系，又不能把关系庸俗化。人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中，在家里，有血缘、亲情关系;上学后，有师生、同学关系;以后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何地，人际关系总是客观存在的，但对这个问题，大家要有个正确认识。我理解有这么两点：一个是，对关系问题不能回避也回避不了，正常的人际关系有益于我们的健康成长，大家都要学会处理好人际关系，不能一提到关系，就把它

　　与庸俗关系划等号;另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道，应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。

　　二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。

　　三是合力刹歪风，既要自己不随波逐流，还要为维护单位风气尽责任。根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风的“一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》中，xx与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中国的问题太多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果不从我做起，每个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事，如果我不管、

　　你不管、大家都不管，那谁来维护单位的风气呢!所以，我们既要严格约束自己，又要积极教育引导周围的同志，树立正确的成长观、健康的人际观;既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。

　　

篇八：年轻干部警示教育座谈会简报

　　青年干部警示教育心得体会交流发言

　　青年干部警示教育心得体会交流发言“人生的道路虽然漫长,但要紧处常常只有几步,特别是当人年轻的时候”。作为“90后”青年党员干部，我们毫无疑问正处在这个关键的“人生紧要处”，那么，人生的第一粒扣子应该怎么扣，青年时代的第一步应该怎么走，是我们都必须面对也必须答好的人生考题。

　　要勤学修身，补足精神之钙。古人云：“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。青年人只有通过学习，掌握马克思主义的科学理论，在工作和实践中对社会的方方面面、各行各业有所了解、有所认识，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，提高分辩正误和抵御错误思想侵蚀的能力，才能从心底筑就廉政建设的钢铁长城。

　　要修养党性，筑牢信念之基。青年干部涉世未深、经验不足，面对复杂的反腐形势以及形形色色的诱惑，思想很容易被腐蚀，导致一步步滑入腐败的深渊。

　　因此，对青年干部来说，只有从一开始就树立起牢固的廉洁从政意识，坚定理想信念，拧紧思想“总开关”，牢固树立正确的事业观、权力观，明白权利是人民赋予的，自己是人民的公仆，才不会产生不该有的贪念，才能行得正、站得直、走得远。

　　要慎独慎初，常怀敬畏之心。“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。初心的呵护与守卫，浸润在每一个平日里，每一寸平常中。青年干部在工作伊始，就应养成坚持原则、按章办事、依法作为的工作作风和习惯，做到“法无授权不可为，法定职责必须为”，把廉洁自律作为始终坚守的底线，时刻自重自省，不断提高自身的免疫力和抵抗力，时刻牢记“小节不保，大节必失”，做到心中有敬畏、言行有底线，防微杜渐，警钟长鸣。

　　

　　

篇九：年轻干部警示教育座谈会简报

　　年轻处级干部纪律教育学习月活动心得体会

　　自开展纪律教育月活动以来，我认真学习和贯彻学院党委的文件精神，积极参加报告会，观看警示教育片和___倡廉图片展览等，并积极___本系的各项教育活动，从中深有感悟。作为一名三十多岁的年轻处级干部，深感集中系统的理论学习对提高自身政治理论修养的重要性，深感加强党风党纪的迫切性，同时深感自身在理论与实践上、修养与水平上的差距。因此，我要利用此次教育学习月活动，对自己党风党纪问题作一次深刻的剖析，以求更大进步。

　　一、存在问题（一）思想问题我已有党龄___年，前期立场决定，旗帜鲜明，思想毫不动摇，党说什么信什么；近几年来，不知不觉地理想信念有些动摇了，比如，对“什么是___”、“怎样认识中国特色___”、“代替资本主义的___到底应该是怎样的___，是今天的___吗。”等问题，都存在许多疑问，对党的各种解释都无法完全信服，以致思想有些波动，有些迷茫，有时会出现思想麻木不仁，理想信念散失，人云亦云，传播政治谣言之言行。（二）作风问题1、学风懒散。由于我仕途快顺，___岁就担任了处级领导岗位，过早过快的升迁，导致我过早地看清世态炎凉，有看破红尘之感，自戏为“___岁的身体___岁的心态”，产生政治上不求上进，业务上不求长进的思想，平时不学习，固步自封，甚至以功利主义态度对待政治理论学习；既使单位有___学习，也不善于从理论上提高自己，照抄照搬，照本宣科，满足于一知半解，为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和___，在学生教育管理岗位上工作了___年，还是满脑子“半成品”，总结不出规律，认为“读政治书无用论”，做好业务工作为第一。2、工作守旧。在学生教育管理岗位上工作了___年，已产生疲倦，逐步失去斗志与___，工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过；有时工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利；有时不深入实际调查研究，习惯

　　于做表面文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少督促检查；有时对待上级__决定和指示，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作，而是依葫芦画瓢，乱决策，瞎指挥。

　　3、个人主义倾向。自恃老资格，有时搞一言堂；有时不服从发展大局，以部门利益、个人利益为出发点，对上级的政令，对己有利的就执行，不利的就不执行，搞部门保护主义；有时奉行“上有政策，下有对策”的庸俗实用主义哲学。

　　二、问题产生的主要原因1、放松学习。自己这几年在学习方面放松了，平时仅仅满足于单位___的定期学习和满足于看文件、看报纸、看电视来理解党的方针政策，而有计划地攻读理论原著少，理论功底不扎实，导致了自己在思想、工作方法等方面不能更好的适应新形势、新任务的要求，因而对遇到的一些现实和具体的工作事务，就不能很好的用___理论和“___”重要思想去指导自己的工作。2、上进心不强。满足于维持现状，缺乏创新精神，惰性多。对新形势下业务工作出现的新情况、新问题研究不够。三、提高素质，改进作风，争取更大进步1、加强学习，提高素质，增强工作能力。今后我要正确处理工作和学习的关系，要挤出更多的时间，系统的学习理论。在细读、精读理论原著上下功夫，努力掌握“___”重要思想和科学发展观的精髓，注意理论联系实际，勤于思考，解决问题。通过政治理论水平的提高，促进工作能力的提高。加强业务学习，提高业务能力，要积极探索大学生思想教育管理工作的新机制和新方法，使学生工作再上一个新台阶。要经常深入实际搞调研，为领导___决策当好参谋，为单位建设和发展、构建和谐社会做出贡献。2、提高党性修养，增强宗旨观念。在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，要树立正确的世界观、人生观、价值观，加强全心全意为人民服务的宗旨意识，观察问题，思考问题，处理问题，从大局出发，从党和人民的利益出发，抛弃个人私心杂念和狭隘的思想观点。在政治上、思想上、行动上和学院党委、___保持一致。

　　3、改进思想和工作作风。树立以人为本、以生为本的观念，力戒___，要敢于开拓创新，深入基层，深入学生搞好调查研究，大胆管理，解决问题。

　　总之，今后我将决心好好运用在纪律教育月学到的好思想好作风好知识，在工作生活中进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

　　

　　

篇十：年轻干部警示教育座谈会简报

　　青年干部警示教育心得体会交流发言干部警示教育心得体会

　　青年干部警示教育心得体会交流发言

　　“人生的道路虽然漫长,但要紧处常常只有几步,特别是当人年轻的时候”。作为“90后”青年党员干部，我们毫无疑问正处在这个关键的“人生紧要处”，那么，人生的第一粒扣子应该怎么扣，青年时代的第一步应该怎么走，是我们都必须面对也必须答好的人生考题。

　　要勤学修身，补足精神之钙。古人云：“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。青年人只有通过学习，掌握马克思的科学理论，在工作和理论中对社会的方方面面、各行各业有所理解、有所认识，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，进步分辩正误和抵御错误思想侵蚀的才能，才能从心底筑就廉政建立的钢铁长城。

　　要修养党性，筑牢信念之基。青年干部涉世未深、经历缺乏，面对复杂的反腐形势以及形形色色的诱惑，思想很容易被腐蚀，导致一步步滑入腐败的深渊。

　　因此，对青年干部来说，只有从一开场就树立起结实的廉洁从政意识，坚决理想信念，拧紧思想“总开关”，结实树立正确的事业观、权利观，明白权利是人民赋予的，自己是人民的公仆，才不会产生不该有的贪念，才能行得正、站得直、走得远。

　　要慎独慎初，常怀敬畏之心。“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。初心的呵护与守卫，浸润在每一个平日里，每一寸平常中。青年干部在工作伊始，就应养成坚持原那么、按章办事、依法作为的工作作风和习惯，做到“法无受权不可为，法定职责必须为”，把廉洁自律作为始终坚守的底线，时刻自重自省，不断进步自身的免疫力和抵抗力，时刻牢记“小节不保，大节必失”，做到心中有敬畏、言行有底线，防微杜渐，警钟长鸣。

　　

篇十一：年轻干部警示教育座谈会简报

　年轻干部工作座谈会简报

　　年轻干部工作座谈会简报

　　年轻干部工作座谈会简报1：为弘扬“五四”精神，激发青年干部干事创业热情，更好地履行审计监督职责，5月4日，湖南省审计厅机关团委组织召开以“我为审计献青春、不忘初心跟党走”为主题的青年干部座谈会。厅党组书记、厅长胡章胜，厅党组成员、副厅长张晓菊，厅机关党委、人事处主要负责同志，2013年以后调入和考入厅机关的青年干部参加了座谈。座谈会上，30名青年干部代表围绕主题积极发言，就“如何找准自身定位，提升个人素质，切实履行工作职责”，畅谈了参加审计工作以来的成长变化，并结合工作实践，交流了工作体会和思考感悟，提出了建立经典案例库、搭建活动交流平台、审计项目数据信息共享、教育培训拓展、工作生活保障等方面的建议，充分体现出青年审计干部的远大志向和工作热情，展示了新时期审计青年朝气蓬勃、积极进取的精神风貌。厅党组书记、厅长胡章胜向全体青年干部致以节日的问候，与青年干部一起重温了习总书记的两次重要讲话——《在全国组织工作会议上的讲话》和《在同各界优秀青年代表座谈时的讲话》。胡章胜厅长饱含深情地为大家领读了部分章节，共同学习了习总书记讲话中指出的“怎样是好干部?怎样成为好干部?怎样把好干部用起来?”三个方面内容。同时勉励大家“要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。一定要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，要锤炼高尚品格。”对于如何促进年轻干部的培养，胡章胜厅长强调，一靠自身努力，二靠组织培养。联系审计工作实际，自身努力要在“四气”上发力。一要在修养上下功夫，树立正气。习总书记把信念坚定摆在好干部的首要标准，青年审计干部要用先进的理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做政治上的明白人，做到对党忠诚，对审计事业忠诚，牢记使命，不忘初心。二要在能力上下功夫，蓄足底气。青年人正处于学习和成长进步的`黄金时期，要通过学习提升能力。要在实践中磨练，带着问题学习，在实践中积累知识，积累经验，在审计一线成长;要向老同志学习，不耻下问;要向书本学，提升把握重点的能力、发现问题的能力、分析判断的能力、表达能力、沟通协调能力、新

　　知识的运用能力。三要在务实上下功夫，克服傲气。青年审计干部一定要脚踏实地，决不能好高骛远，要用心做好每一件事。年轻人会遇到很多挫折和困难，要始终目标如一，坚持不懈，不轻言放弃。四要在自控上下功夫，保持锐气。正人先正己，己所不欲，勿施于人。青年审计干部要遵守廉政纪律，审计工作纪律“八不准”，做到自省、敬畏、自觉、慎独、慎初。组织培养方面，一要引路子，要加强教育和指导指点，及时指出缺点，让青年审计干部明确方向，找准位置，并充分信任、关心和严格要求青年干部。二要压担子。要把重要的任务交给青年审计干部去做，通过压担子，提升能力，考察干部。三要搭梯子。厅党组要为青年审计干部搭建事业的阶梯，老同志要甘当人梯，让青年审计干部尽快成长成才。四要给位子。要为想干事、能干事、干成事的年轻同志提供施展才华的平台，把好干部及时发现出来、合理使用起来，推动审计事业不断向前发展。年轻干部工作座谈会简报2：4月27日，集团公司在本部召开年轻干部座谈会，集团公司领导乔保平、张国厚、高嵩、米树华、谢俊出席会议。乔保平作重要讲话，张国厚主持会议。会议指出，培养选拔优秀年轻干部，是贯彻中央干部选用新理念、新精神的政治要求，是实现集团公司健康可持续发展的内在要求，是应对困难挑战、完成提质增效任务的迫切要求，各单位要从集团公司未来发展的高度出发，统一思想，高度重视，切实增强优秀年轻干部培养选拔的责任感、紧迫感和使命感，确保集团公司事业发展薪火相传、生生不息。会议强调，要坚持重质重量，加大优秀年轻干部培养力度。以优化干部成长路径为重点，采取有针对性、差异化的培养措施，加强思想政治教育，重视实践锻炼，从基层一线抓起。要坚持有破有立，改进完善年轻干部选拔任用机制。破除论资排辈，讲台阶但不唯台阶，讲资历但不唯资历。要坚持从严从细，加强年轻干部的管理监督。加强组织监督和制度约束，定期开展思想政治状况分析，教育引导年轻干部正确认识自己，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。在政治上、思想上、工作上、生活上对年轻干部给予关心关怀，帮助解决实际问题，对取得突出业绩的予以褒奖，激发年轻干部干事创业的积极性。会议要求，年轻干部要旗帜鲜明讲政治，提高专业素养，强化责任担当，切实肩负起建设一流综合性电力集团的重任。要坚定理想信念，做政治上的明白人;注重学习实践，做干事创业的带头人;强化务实担当，做勇于创新的开路人;增强党性修养，做廉洁从业的清白人。会议强调，各级党委要坚

　　持党管干部原则，增强系统思维和全局观念，以“钉钉子”精神推动干部队伍年轻化工作落地见效。发扬求真务实作风，确保优秀年轻干部培养选拔工作有效推进。坚持党管干部原则，切实发挥党组织的领导和把关作用。树立干部队伍整体观念，充分调动各年龄段干部的工作积极性。切实防止培养选拔年轻干部工作中的不正之风，营造良好的选人用人环境。会上，年轻干部代表结合自身经历和成长历程作交流发言;龙源电力、华北公司、大渡河公司就年轻干部培养选拔的做法、措施及成效作交流发言。集团公司本部部门主任及以上中层管理人员，在京单位党政主要负责人，交流发言单位代表、年轻干部代表参加会议。

　　

　　

篇十二：年轻干部警示教育座谈会简报

　虚怀若谷，修身立德——警示教育活动心得体会

　　为加强干部遵纪守法、清正廉洁的工作作风，2010年11月15日下午，我乡组织召开了干部警示教育学习会，会上观看了昆山9.13事件和xx县10.26事件的视频资料，听了罗书记对2010年典型违纪违法案件的通报，并学了县委书记xx同志、县长xx同志在xx县干部警示教育会上的讲话精神，使我深深感觉到自觉抵制不良之风的重要性，时刻保持心正、身正、言正、行正的必要性。

　　作为一名年轻的中共党员，一定要时刻保持清醒的头脑，严以律己。一是要始终坚持党的政治方针路线，坚定理想信念。这次观看的两起交通事故以及通报的违法违纪案件，究其走上犯罪道路的原因有很多，但最根本的一条，就是放松了学习，放松了世界观的改造，理想和信念产生了动摇以至于丧失，放松了对自身的要求，一步步滑入泥潭而不自觉，直到沦为阶下囚才悔之已晚。因此，在今后工作中，一定要以此为鉴，以此为戒，在紧张繁忙的工作之余，认真加强政治理论学习，特别是党风廉政建设的各项规定，自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造。坚定自己的信念，坚持立党为公、执

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　　政为民，提高自我约束能力，坚决抵制市场经济下各种诱惑经受住各种考验。二是要洁身自律。要始终以一名优秀共产党员的标准要求自己，时刻牢记：修身立德，廉洁自律，自重、自省、自警、自励，坚持不懈地进行思想改造和道德修炼，淡泊明志，虚怀若谷，固守节操，洁身自好，经得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，永葆共产党人清正廉洁的本色。三是始终牢记宗旨意识。要始终牢记党的宗旨，全力践行“三个代表”重要思想，贯彻十七大精神，落实科学发展观，突出工作方法，把“全心全意为人民服务”的宗旨意识，融入到生活的每一天，倾注于每项工作，兢兢业业为为基层服务。

　　“以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以知得失”，从这次警示教育中，我吸取了教训，时刻警醒自己，时刻保持廉洁自律，以更高的标准严格要求自己，提高防范意识、筑牢反腐防线，始终坚持廉洁自律，做到干干净净做事，认认真真学习，老老实实做人。

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篇十三：年轻干部警示教育座谈会简报

　青年干部培训班上廉政教育警示讲话

　　同志们：我党在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随着市场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导说了算，和他们处好关系，到时自然亏不了;有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”;甚至有的信奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、说不出口，与中华民族的传统美德不同道，与我党的性质宗旨要求不相容。我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不稳;不仅招非议，而且惹祸端;不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。一方面，靠庸俗关系求进步，图虚名、招实祸，投机取巧害自己。靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变“矮”了，口碑变坏了;可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认可、群众的敬重;甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、走向深

　　

　　渊。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上，履行好职责呢!

　　另一方面，靠庸俗关系求进步，破规矩、坏风气，涣散人心害集体。一个单位的风气，对单位建设和个人进步至关重要。有一幅对联写得好：党风作风干群风愿风风都正，大事小事单位事盼事事都公。在涉及群众切身利益的问题上，大家最希望一把尺子量长短，谁也不搞特殊化;拉关系、走门子，大家最反感。大家是否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节：在部队即将开赴战场之际，赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所，请雷军长关照她的儿子，把其从连队调到军部，遭到了雷军长的痛斥，全军将士都很愤慨，弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可耻，涣散军心士气;平时拉关系同样可耻，为求一己之利，就破了整个规矩，搅了一个单位风气，或许个人得到了好处，却使本该进步的人失去了机会，单位建设势必受影响。大家想想，把你放在这样的单位，你愿意吗?你还干得下去吗?你的理想抱负还能实现吗?

　　二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也有责任和义务。一是辩证看关系，既要讲正常的人际关系，又不能把关系庸俗化。人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中，在家里，有血缘、亲情关系;上学后，有师生、同学关系;工作以后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何地，人际关系总是客观存在的，但对这个问题，大家要有个正确认识。我理解有这么两点：一个是，对关系问题不能回避也回避不了，正常的人际关系有益于我们的健康成长，大家都要学会处理好人际关系，不能一提到关系，就把它与庸俗关系划等号;另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，但

　　

　　要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道，应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。

　　二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。

　　三是合力刹歪风，既要自己不随波逐流，还要为维护单位风气尽责任。根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风的“一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》中，与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中国的问题太多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果不从我做起，每个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那谁来维护单位的风气呢!所以，我们既要严格约束自己，又要积极教育引导周围的同志，树立正确的成长观、健康的人际观;既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。

　　三、认准一个硬道理，成功最终靠自己

　　

　　在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示：

　　

　　[推荐]在领导干部警示教育培训班上的总结讲话同志们：我们利用一天半的时间，安排这次警示教育培训班，大家听取了建潮书记的动员讲话，观看了警示教育录像片，吴琼书记和检察院的同志又为大家作了辅导讲课。希望大家一方面自己要认真学习领会好领导贱卖的讲话，讲课精神，从中吸取营养，提高认识，做一名让党和人民放心执政为民的合格的领导干部，在转型复兴大业中做出应有的贡献。另一方面，也要传达和宣传好这次警示教育培训班特别是县委领导同志的讲话精神，深入开展好本单位本部门的党风廉政建设和反腐败斗争，为全县的新一轮超常规、跨跃式发慌提供强有力的政治保证。为落实好这次警示培训班精神，我再讲以下四个方面的要求。

　　想的基本精神，要学在前面、用在前面，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，切实担负起党和人民赋予的历史责任。

　　

　　导的“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的作风，为实现党的十六大确定的目标和任务开拓进取、团结奋斗。从我县来讲，当前面临新的发展态势，各项任务异常繁重。在这种情况下，作为领导干部必须进一步增强紧迫感和使命感，认真贯彻中央关于牢记“两个务必”的要求，紧紧围绕县委

　　任人唯贤，不允许搞个人或少数人说了算；严格按规定程序办事，不允许违反程序，我行我素；自觉接受党组织和群众的监督，坚持抵制和纠正用人上的不正之风，不允许拉关系，讲人情，给那些心术不正、跑官要官的人以可乘之机。党员领导干部要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序来变通，遵守纪律不放松。要加大对《条例》贯彻执行情况监督检查的力度。对违反《条例》的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。希望各级领导班子和领导干部认真领会中央的这一要求，切实提高对《条例》重要性的认识，进一步增强学习贯彻《条例》的自觉性。