加强基层党务工作人员队伍建设,加大对8篇

加强基层党务工作人员队伍建设,加大对8篇加强基层党务工作人员队伍建设,加大对　　此外医疗保险失业保险养老保险住房公积金等福利待遇也没有完全落实开展活动经费不足也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极三几个需要着力下面是小编为大家整理的加强基层党务工作人员队伍建设,加大对8篇,供大家参考。

篇一：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　此外医疗保险失业保险养老保险住房公积金等福利待遇也没有完全落实开展活动经费不足也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极三几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设要进一步营造鼓励社务干部干事业支持他们干成事业的良好社会氛围造就优秀人才流动成长进步的良好环境通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题

　　社区党务工作者队伍建设的思考

　　社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的

　　没有终点。抓好社区党建，关键在人。当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。

　　

　　二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题近年来，社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题，还不能完全适应新时期社区建设的要求。在人才来源上，存在没人干的问题。社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量，是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。但是，由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约，社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。许多人对社区工作者的认识还停留在居委会老大妈的形象上，认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事，不需要什么专业知识和文化素质。有个调侃的说法，说社区干部是三八六○部队（指女同志和退休同志），这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。而在体制上，由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。就我区社区党务干部来源看，企业失业、下岗职工占68％，街道干部兼职20％，返聘离退休人员12％，高素质人才严重缺乏。在工作能力上，存在不会干的问题。不少社区党务工作者整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。

　　

　　一是文化水平偏低。社区党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。就鼓楼区而言，社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高，但还是不能满足新时期社区工作的需要。鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中，43%的学历在大专以下，90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者，几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才，这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。

　　二是学习培训不够。许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年，没有受过正规的培训。由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验，而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验，创新的力度和空间受到很大限制。尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对社区繁杂的事务性工作，不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足，开展党建工作的力度不够，对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段，甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。

　　三是在待遇保障上，存在不愿干的问题。社区工作事务繁杂，工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少，工作上的付出和回报比例失衡，使得社区岗位本身的吸引力，尤其是对年轻人吸引力较差。以鼓楼为例，滤布社区工作者的月收入为1000元左右，达不到当地城镇职工平均收入水平，而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500201X元，社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。在职业

　　

　　发展的路向上，缺乏向上发展机会，职务晋升的道路阻隔，因此，一些人即使当上社区主任，也难以安心工作，一旦找到其他适合的岗位就会跳槽，造成社区干部队伍的不稳定。据统计，鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。此外，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。

　　三、几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设，要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围，造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境，通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。广开用人渠道，解决有人干的问题。可以采用三个一批的办法：

　　一是社会招聘一批。拓宽渠道,采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘,从企业下岗、转岗的党务干部中和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实社区干部队伍,使社区党务工作者队伍的素质有明显的提高。要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作,以加快解决干部队伍年龄老化问题，优化社区干部队伍结构。配好配强社区领导班子,在条件成熟的社区推动社区党委（支部）领导班子公推直选。

　　二是机关下派一批。从去年开始，鼓楼区结合区委、区府的中心工作，有计划地安排年轻干部到社区工作，所有转业干部在正式上岗前安排到社区帮助工作3个月，共选派了两批14名机关年轻干部到社区锻炼。同时，选派优秀街道党务干部到的社区党委担任书记。通过

　　

　　这些方式，一方面锻炼了机关干部，使他们更加了解基层工作实际，使党的工作更加符合社区群众和驻区单位的愿望和要求，另一方面带动了社区党务干部结构、功能的改善,促进了各项工作的协调开展，推动了社区党建工作的深化。

　　三是后备人才储备一批。社区党建是一项崭新的事业，既需要朝气蓬勃、思想敏锐年轻人的年轻人去开拓创新，也需要有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础老社区工作者去推动工作。社区工作的长期性、连续性和稳定性，需要建立一个较为合理的社区党务工作者梯队，解决后继有人的问题。近年来，鼓楼区委组织部和人事局、民政局一起牵头，通过媒体、劳动职业介绍所、鼓楼党建网站等形式，采用社区党务工作者资格考试的方式，面向社会广泛吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的党员参与社区党建工作，建立了社区党务工作者人才库，储备了一批社区党务人才。强化教育培训，解决会干事的问题。社区的管理和服务工作内容复杂、范围广泛，社区党务工作者不仅要有一定的政治素养、文化水平和工作技能，而且还要有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。要充分利用现有的社区党务干部资源，加强对社区党务干部的培训，搭建经常性的交流提升平台，为社区党务干部提供进修、学习、考察的机会，通过有计划、分层次地进行培训，帮助他们提高岗位技能和服务群众的本领，锻造一支高素质、复合型、职业化的社区党务干部。几年来，鼓楼区委组织部在区委党校挂牌成立了鼓楼区社区党务工作者培训基地，和各街道党工委一起对社区书记和支部委员开展系统化、理论化、专业化的培训，连续开办了三期社区书记培训班，并组织到外地参观、学习、调研，进一步拓宽了他们的视野，提升了工作水平。落实保障措施，洗

　　

　　煤滤布解决愿意干的问题。要不断完善激励机制,逐步落实保障措施,提高社区党务干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强社区党务工作对社会人才的吸引力。

　　一是政治上要关心爱护。上级党组织要关心社区党务干部的思想、工作和生活，切实维护和保证他们的合法权益，及时解决他们遇到的各种实际问题，不断增强党务干部的荣誉感和责任感，提高他们做好本职工作的自觉性。近年来，鼓楼区委每年都表彰一批优秀社区党务工作者，大力宣传他们在社会发展、改革、稳定中的重要作用，让群众了解、理解和支持他们的工作。对政治素质好、文化层次较高、年富力强、热心奉献社区的社区党组织负责人纳入党的后备干部进行管理，积极探索解决他们政治发展的方法和途径。

　　二是经济上要加强保障。要在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高社区干部的工资报酬,使他们在总体上高于当地人平均收入水平。今年，鼓楼区委通过补贴的方式，已经使社区党委书记收入达到每月1500元，有效地激励了他们奋发工作、积极进取。要逐步落实社区干部的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金制度,解除其后顾之忧。

　　三是要不断改善办公条件。近年来，鼓楼区为每个社区配备了电脑、数码相机等办公设备，在各社区建成了党建工作信息网络，充分利用信息网络高效快捷的优势带动党建工作的开展，对重点示范社区在党员电教设施、电话、传真、党报党刊等方面给予充分保障。采取改造、置换、租赁、征用等办法，狠抓办公活动用房面积在150平方米以下社区的达标工作，截止201X年底，达标率达97.8%，大大提升了社区的服务功能，为社区组织党开展活动提供了便利的条件。

　　

　　附送：

　　社区党员七一建党节演讲稿

　　社区党员七一建党节演讲稿篇一：社区七一建党节讲话稿**社区七一建党节讲话稿同志们：大家好！今天，我们在这里聚会，隆重纪念中国共产党成立92周年，总结社区党委201X年至201X年上半年工作情况，并对社区党员进行慰问。这对于我们牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统，进一步提高社区基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，进一步增强社区广大党员干部的荣誉感、使命感和责任感，推进党的建设加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义。在此，我谨代表社区党委，向社区广大党员对社区党委的支持表示感谢，并致以节日的问候！**社区党委在街道党工委的正确领导下,以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真学习、贯彻十八大精神，立足本社区实际和居民需求，抓管理、强建设、促发展，抓服务、重民生、促和谐，以党建促社建，以社建固党建，以建党92周年、平安社区创建等为契机，有效提高了党组织的战斗力、创造力、亲和力、凝聚力，促进了社区党员先锋模范作用的发挥，提升了社区党建科学化水平。现将一年半以来的党建的基本工作做个简要的总结：一、加强班子建设，树立党员新形象，增强党的战斗力**社区党委下属4个党支部，共有党员165人。社区党委作为党的基层组织，

　　

　　是党联系群众的桥梁和纽带，是社区各项工作的领导核心，这一年半，我们注重加强自身建设。一是加强学习，努力提高自身素质。将思想政治建设和社会主义核心价值体系建设贯穿于学习的全过程，坚持用党的先进理论和思想武装头脑，不断强化党性观念，坚定理想信念，提高了贯彻执行党的基本路线、方针政策的自觉性。同时强化民主集中制建设，形成班子整体合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合，深入调研，集思广益，实行科学、民主决策。二是抓制度建设。一年半以来，社区党委完善了党委工作规则、议事规则、学习制度、党员联系户制度、社区事务公开制度、年终考核制度等多项党委工作制度，通过制度建设规范社区管理，用制度管理人。三是改进工作方法，切实提高新时期做好社区工作的业务水平，密切联系群众，树立群众观念，说实话，办实事，提高党组织在群众中的威信，树立良好的党员形象。

　　二、深入开展创先争优活动，抓服务上水平，强化服务为民一年半以来，社区党委按照上级党组织的指示精神，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。一是按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“积极落实科学发展观，共建和谐宜居新社区”这一主题，努力服务社区居民，着力解决社区建设和社区居民反映强烈的热点、难点问题；二是社区党委坚持以民为本，本着“民思我想、民困我帮、民求我应”的服务宗旨，加大对社区贫困、孤寡居民的关注和帮扶力度，力争为社区居民提供更加优质的服务。社区党委始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，大力开展社区服务，重视社区服务质量，切实解决居民实际问

　　

　　题，让社区居民成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。

　　三、维护社区和谐稳定，创建平安社区充分调动各方面的社会治安积极因素，加大社区“综治维稳”力度，全面创建平安社区。形成了辖区村小组和社区居民积极参与，齐抓共管的工作格局。首先，结合不同人群的特点和社区实际情况，加强对广大居民的法制教育，提高居民的法制意识；同时按照居民居住地分片成立治安巡逻小组，各个小组严格实行责任划分制度，站好每一班岗；最后，建立健全的矛盾调解、纠纷排查制度，确实为社区居民解决问题和调解纠纷，为创建平安社区打下基础。通过这一系列工作的开展，不仅增强社区与居民们的凝聚力和战斗力，同时使我社区的社会治安稳定，居民在安居乐业的环境中生活。

　　四、

　　筹资8万余元修缮、拆除学校的危房，最后还向上级部门申请项目经费补贴解决了学校自来水和学生饮用水的难题，并修建了新的规范化的水池。

　　4、**社区党委积极配合县委、县政府和街道治理南盘江的工作，为打造“宜人宜居、花香水城、美丽宜良”，认真做好南盘江边机耕道路改造工作，继续深化打造南盘江景观工作，使社区环境更加优美。

　　5、**社区党委认真落实党的惠民政策，巩固完善城乡居民社会养老保险制度,实现60周岁以上老年人养老金发放率到达100%。

　　6、**社区党委和全体村组干部通过细致的调研、走访、统计和录入工作，圆满完成了新型城乡医疗保险的收缴，新农保的入保，农村低保的分配。其中，新型城乡医疗保险的参保率基本达到了100%。

　　7、**社区党委十分重视社区经济建设与发展，致力于寻求致富道路，加快社区经济发展。由于**的历史和地理原因，种植水稻就是一条可靠的致富道路，所以**党委十分重视**水稻种植加工合作的发展，积极号召农户种植优质的品种，并定时、定量向农户收购优质大米，努力扩大生产规模，加大宣传力度，提高品牌效益。到201X年，滇优牌软香米协会已经进入全省50强，而**稻米种植加工合作社也成功申报、审批为省级示范合作社，正在申报国家级示范合作社。

　　8、

　　五、**社区201X年下半年工作计划201X下半年的工作计划主要包含两个方面：

　　一是筹集资金修缮老八社**的道路，努力提高社区基础设施条件，为居民打造更好的居住环境；二是努力筹集、调拨资金支持各村小组架设路灯和硬化街心主要道路，争取为广大居民打造一个更美好的**社区。全体同志们，回顾这一年半来社区党委的工作，社区党委无论是在班子建设、队伍建设，还是在发挥战斗堡垒作用、先进模范上，都取得了一定的成绩，这主要得益于街道党工委的正确领导、得益于广大党员的共同努力，得益于各个村党支部和广大居民的大力支持。在此，我谨代表社区党委向长期以来为社区党建做出无私奉献的老党委、老干部、社会各界，向所有关心和支持**社区建设发展的广大党员和居民们，表示崇高的敬意和衷心的感谢。但同时，由于**社区今后的路还很长，还面临着许许多多的挑战，还有很多难关需要攻克，在今后的工作中，我们将：

　　进一步加强思想建设。在推进社区建设中，把思想建设作为社区党委工作的核心工程，深化社会主义核心价值体系教育，认真学习、贯彻落实十八大精神和省、市、县人民代表大会的会议精神，践行“求真务实，真抓实干”的工作作风。进一步加强组织建设。健全各项制度，规范化社区管理模式，突出服务为民，强化宗旨意识。深化社区党委班子建设，坚持勤政廉洁的工作作风和“团结、奉献、务实、争先”的工作理念，促进社区党委各支部的战斗堡垒作用。进一步完善活动载体。举办各种有益于身心健康的文体、科普活动，丰富活动形式和内容，并鼓励退离休老党员积极参与，发挥余热。同志们，新一届社区党委必定勤勤恳恳、兢兢业业、认认真真完成街道办

　　

　　下达的每一项工作和任务，尽心尽力为社区党员和广大居民办好事、办实事，以答谢社区党员和广大居民们对于新一届党委的

　　篇二：七一建党节演讲稿：党员树七一建党节演讲稿：党员树赵小圩是巢湖之滨一个很小的村庄，即使在安徽省的地图上也找不到它的名字。赵小圩是我的故乡。印象中每年的梅雨季节，乡亲们都要上圩堤拼死抢险保圩。去年清明节前后，为给母亲扫墓，我回到离别近20年的赵小圩。刚进村子，便遇上了老支书王大爷。寒暄过后，我问到村里老营长———20多年前亲自送我到县里参军的赵昌根大爷。“他呀”老支书脸色旋即阴沉下来，“前年夏季发大水，他在圩堤上”接着，老支书含泪向我讲述了“党员树”的故事———苦守了20多个日日夜夜的赵小圩最终抵不住凶猛的洪水，还是破溃了。19个守堤的汉子一齐拥向那只机动小木船，那只唯一能给他们带来生的希望的小木船。可人多船小，严重超载，眼看就要发生翻船的危险。只听“扑通”一声，有人带头跳入水里，慌乱中的人们定睛看去，原来是赵小圩村老民兵营长兼村党小组长的赵昌根。老营长一个人跳下船来，这对严重超载的小木船来说仍无济于事，船还在摇摆着。“赵家平，吴洪生，你两个是党员，先下船！”两个被点到名的汉子，只犹豫了那么两秒钟，便先后跳下了船。这时，风浪一阵紧似一阵，刚刚平稳了的小木船又颠簸起来。还得有人下来，否则照样翻船。老营长这会儿想到了自己的独子宝蛋儿。“赵小宝，给我下来！”他

　　验你的时候！”老营长

　　的大学生，因为在这里我找回了儿时的梦想。刚刚踏入南强校园的

　　

　　

篇二：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　加强新时期基层党务工作者队伍建设的思考

　　摘要：在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。

　　关键词：基层党务；思想意识；管理机制；保障机制做好基层党建工作，关键在领导，基础在基层党务工作者。一支素质高、能力强的党务工作者队伍，是确保党建工作成效的关键，对于提升基层党组织执政建设能力具有举足轻重的作用。一、基层党务工作者队伍建设的意义及现状（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用党务工作者是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。二、基层党务工作者队伍建设存在的主要问题不断发展的社会形势，在给基层党务工作者带来机遇的同时，也给党务工作者队伍建设带来了诸多挑战。通过对基层党务工作者队伍现状的调研，发现当前基层党务工作者队伍建设中存在一些比较普遍的问题，制约了基层党建工作质量和水平的提升。（一）基层党务工作者的选拔任用体制不够规范健全当前，部分单位对基层党务工作的重视程度不够，没有建立健全公平公正的选拔任用体制，对基层党务工作者的选拔任用程序性、规范性不足，不能为单位选拔出能力突出、表现优秀的党务工作者，造成党务工作者后继乏力的现象。选拔任用体制的不健全，可能对党务人员的工作积极性和工作质量产生极大影响，造成部分党务人员在日常工作中消极怠工、得过且过。选拔任用程序的不规范，可能会忽视了对工作能力和工作业绩的要求，引起基层党务人员之间的内部矛盾，不利于营造良好的基层党务工作氛围。（二）部分基层党务工作者的理论素养和专业能力不够在日常工作中，部分基层党务工作者表现出的总体素质和能力水平不够，不能很好地完成本职工作，达不到工作岗位的基本要求。还有些基层党务人员工作中或多或少地存在形式主义、官僚主义现象，工作方法陈旧，工作作风漂浮，导致党务工作成效不够。（三）基层党务工作机制不够完善目前，一些基层单位党务工作的机构设置模式不能很好地适应新形势新挑战对基层党建工作和党务工作者队伍建设的要求。一些基层单位在制度配套协调方

　　面做得不够，应有的重要管理制度不完备，制度质量不高、可操作性不强、落实不严格不到位，导致有效的机制约束缺乏、党务工作运行不够规范。还有些基层单位对基层党务工作者的选配不够严格，上级组织对下级组织的指导流于形式，基层党务工作者的职责和权力不对称，常常处于被动应对状态，有时甚至难以正常顺利开展工作。

　　上述这些问题的存在，充分体现了基层单位在党务工作者队伍建设方面还存在诸多不足，需要引起足够重视。长此以往，必将造成党务工作者整体质量下降，使得基层党务工作与社会发展、人民需要以及新形势下全面从严治党的要求出现脱节，从而一定程度上制约党务工作的顺利开展。

　　三、加强党务工作者队伍建设的方法和措施要构建一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业的党务工作者队伍，就必须坚持以思想政治建设为统领，采取一系列具有较强针对性和可操作性的措施，不断提高基层党务工作者的素质能力。笔者通过深入研究思考，提出了以下几个方面的对策与建议。（一）强化组织保障，选优配齐基层党务工作者队伍将加强基层党务工作者队伍建设作为筑牢基层党建工作基础的关键，努力为基层党务工作者构建良好的工作环境。第一，必须秉承“四同步”的工作准则，在条件允许的情况下，工作开展到哪儿，党建工作就进行到哪儿，党建活动就需要进行到哪儿。第二，在最大限度上保证党建工作的有效流转，唯有此，才能够有助于项目工作的有序进行，对于党建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限较短、人手较少、工作内容较为集中，也可通过变通方法，诸如，组建临时、联合党支部，并任命主要负责人，从而保证生产工工作在党建过程中有序完成。毕竟，有位才能够有所作为，若不存在组织，岗位就无从设立，那党务及党建工作也就无法开展了。（二）加强对基层党务工作者的能力素质培训加强对基层党务工作人员的培训教育，着力提高他们的业务能力和工作水平。通过研讨沟通、经验交流、学习取经等方式，常态化开展教育培训工作，引导他们时刻牢记自己的责任使命，紧跟时代要求和发展需要，在善学、紧跟、敬业、敢扛、会写、能讲上下功夫，不断更新知识库、提升党务工作能力，以严谨细致的工作态度，勇于担责、迎难而上，做素质过硬的标兵、严谨专注的工匠、担当作为的模范，筑牢基层党建工作高质高效开展的基础。（三）健全基层党务工作者队伍管理双向激励机制以基层党建工作的实效性和有效性为指引，通过晋升激励等方式，逐步健全基层党务工作者队伍管理的双向激励体制。建立完善基层党务工作者目标责任制和公平公正严格的考核激励机制，用严格的规章制度来规范他们的行为，并对他们实行责任细化管理。强化考核结果运用，从严监督管理党务工作者，根据考核结果及时调整他们的工作岗位，注重培养和提拔思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职党务工作者，并为他们提供更好的发展平台;及时处理不恪尽职守、作风漂浮、不负责任的不合格党务人员，通过调整岗位或轮岗保证队伍作风始终优良。（四）严把基层干部选配关作为一名合格的基层党建干部，需要以下四项基本工作素养：首先是高素质、高能力;其次是懂党建、有党性;再是善管理、会调解;最后是树榜样、讲公正。而在竞选名单中，同时具备这些条件的人并不是很多，从而导致了党务人员的缺乏。

　　

篇三：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础

　　——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆

　　党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。

　　改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核

　　心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。

　　一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的

　　重要性和紧迫性。

　　《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这

　　些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。

　　为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：

　　一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。

　　二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。

　　三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。

　　四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。

　　五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。

　　上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工

　　

篇四：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

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　　浅谈党务干部队伍建设存在的问题和建议

　　作者：杨巴雅尔来源：《卷宗》2014年第10期

　　摘要：如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础，构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设，是有效开展党建工作的前提和保证。

　　关键词：党务干部；队伍建设；问题；建议

　　1党务干部队伍建设存在的问题

　　近年来，党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强，党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“服务中心，建设队伍”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面：

　　1.在思想政治方面存在的问题。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学得不深，理解得不透；二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，工作热情不高，认为“搞党务工作任务软、内容虚，发展机会少，难有大作为”，不安心本职工作。

　　2.在知识结构方面存在的问题。一是一些党务干部知识结构“单一”，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化；二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作，存在“就党建抓党建”的现象，致使党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”；三是一些党务干部知识结构老化，遇到新情况、新问题，总是照搬老经验，套用老框框，出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面，工作流于形式、被动应付。

　　3.在业务能力方面存在的问题。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解，认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”，工作中既找不准方向，也把握不住重点；部分党务干部缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。

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　　4.在管理水平方面存在的问题。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为党员领导干部多，存在党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。

　　2关于加强党务干部队伍建设的建议

　　1.要把握加强基层党务工作者队伍建设的要求和基本原则。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质、发挥作用的要求，通过选拔、培养、交流和使用，努力构建一支梯次合理，党性强、作风正，有一定的政治理论水平，熟悉本系统本部门本单位的业务工作情况，得到群众信任，具有敬业、奉献精神，工作能力和创新意识强的基层党务工作者队伍。加强党务工作者队伍建设，必须遵循党管干部原则、选好配强原则、精干高效原则和分级与分类管理等原则。

　　2.要根据有关规定，结合实际情况，区分不同类别，选配基层党务工作者。要按照有利于发展，有利于加强基层组织建设，有利于开展工作等要求，根据不同领域、不同类型基层党组织的实际情况，采取组织委派、民主选举、公开选拔、竞争上岗等方式进行选好配强。

　　3.要切实加强对基层党务工作者的培养、交流和使用。采取系统培训、实地锻炼、岗位实践等方式，不断提高党务工作者的综合素质和工作能力。要健全分级培训体制，把党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，有计划地安排党务工作者参加各种学习和培训。要丰富培训形式，坚持理论联系实际，讲求实效，逐步完善政治理论、岗位技能、现代科技、领导方式和工作方法、学历教育“五位一体”培训模式，实现党务工作者教育培训工作的经常化、制度化、现代化。要拓宽培训渠道，对党务工作者的培训，可通过党校、行政学院和高等院校等各种渠道进行。要加强交流，促进提高，各级党组织要本着有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，有组织、有计划地安排党务工作者与行政、业务及经济管理部门干部进行交流，着力培养“复合型”党务工作者。

　　4.要从政治、经济、工作和生活等方面关心党务工作者，特别是要帮助党务工作者及时解决面临的主要问题和困难，充分调动他们的工作积极性。同时，要进一步建立健全表彰制度，定期表彰优秀党务工作者。对从事党务工作时间较长、成绩突出的党务工作者，可由上级党组织颁发荣誉证书。对担任专职党务工作者时间较长，且工作积极、成绩显著的，在交流、提拔、使用干部时，同等条件下要优先予以考虑。

　　5.上级党委组织部门和相关主管单位要根据基层党组织隶属关系进一步完善管理机制，加强业务指导，促使党务工作者充分发挥作用。要逐步建立党务工作者工作责任制和考核制，认真做好党务工作者的考核工作，考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。要定期或不定期召开党务工作者会议，及时交流情况，部署任务，帮助和指导党务工作者理清思路，有的放

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　　矢地开展工作。要重视党务人才的储备和开发，逐步建立健全党务人才储备库，并根据工作需要和双向选择的原则，及时向相关单位推荐输送优秀党务人才，充分发挥他们的作用。

　　

　　

篇五：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　加强党建和干部队伍建设的对策及建议[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。[关键词]党建干部队伍建设对策建议国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。一、把思想政治建设摆在重中之重来抓切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。二、进一步强化党组织的核心领导作用1、进一步完善党委会议议事规定。企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会

　　议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基

　　层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。

　　3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。

　　4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。按党建工作联系点分工抓好联系点工作，采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等方式，增进了解，互相帮助，化解矛盾，对职工的意见或建议及时答复，并对意见的采纳情况进行通报。

　　三、进一步加强基层党组织建设1、进一步完善党建工作目标管理有关办法，完善“四好班子”、“五好支部”创建活动的具体制度和考核细则，进一步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员及生活困难的党员，在加强、落实、改进和提高上下功夫。2、建立和完善党委工作联系点、党支部责任区、党员联系群众等工作机制，每季度召开一次党建工作例会，党委成员要带头参加

　　下一级党组织党建工作例会，定期听取基层支部书记对支部工作汇报和建议，积极支持基层党支部开展工作。扩大各党支部之间学习交流，发挥工会、共青团和妇女组织的桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的活动，探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。

　　3、进一步规范党员发展程序。认真做好职工特别是一线职工入党积极分子培训、党员发展报备、党员发展公示制度，规范“三会一课”制度。

　　4、加强党务工作者的培训教育工作，要通过“请进来，送出去”等多种培训方式，每年对党务工作和政工干部进行一次集中培训，并为他们解决在职称评定、生活待遇中遇到的各种问题，对政治业务素质过硬、工作成绩突出的党务干部，要及时给予鼓励。

　　四、进一步加强干部队伍建设和人力资源管理1、加强党员干部队伍建设。要坚持领导干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训，不断壮大党员队伍，从新的职工和优秀老职工中大力发展党员。2、加大干部选拔任用和后备干部队伍建设、人才队伍建设。坚持德才兼备，以德为先的用人原则和面向基层、面向实践一线、面向群众的选人用人导向，采取组织选派和个人选择等方法，将一些缺乏基层锻炼的机关干部，安排到营运管理一线去培养和锻炼，为后备干部的培养创造条件。3、建立干部人才队伍综合考核评价机制进行专题研究。对干部队伍的整体规模、数量需求、素质结构进一步进行科学分析、评估，

　　统筹规划，以满足经营管理对干部人力资源的实际需求。根据建设管理不同层次的需要，科学调配和管理相关各专业技术、管理人员。

　　4、拓展多元化培养人才的渠道，促进人才成长环境和谐。一是针对工作需要，重点加强对质量监督、技术、经济、政工等专业技术人才的培训。

　　5、逐步推行公开选拔、竞争上岗、双向选择等干部选拔和用人方式，尽快建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制。

　　五、进一步加强宣传思想和文化建设1、结合文明创建、文化建设等，对宣传工作从选题、内容、形式、经费保障等方面进行统筹规划，形成宣传思想工作的合力。进一步建立和完善宣传思想政治工作的有关制度，加大对外宣传特别是重大建设项目进展情况的社会宣传的力度，提升影响力。2、大力开展多种形式的争先创优活动。在党员干部中开展争创活动，开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动、开展以建设五型机关为主要内容的机关创新、干部创优等活动，进一步在上下形成为科学发展、建功立业的价值理念和工作氛围。六、进一步加强党风廉政建设认真学习贯彻落实党风廉政责任精神，进一步修订、完善落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设责任追究制，细化责任范围、工作分工、监督检查、考核与责任追究等方面的内容。围绕企业发展、行业管理等工作重点，把廉政文化融入反腐倡廉宣传教育之中，

　　通过多种形式认真开展对党员干部职工特别是领导干部的党风党纪教育，加大警示教育的力度，保证学习的质量和效果。认真开展执法监察、廉政监察和效能监察，继续推行“阳光工程”，对行政效能、招标投标、物资采购、建设资金、设计变更、质量安全六个方面的工作进行全过程监督；确保廉政有关制度的落实；要继续做好治理商业贿赂工作，加快推进市场从业单位信用体系建设，规范工程程序，严肃查处不廉洁行为。

　　

篇六：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　论新形势下加强党务工作者队伍建设的重要性和必要性

　　摘要：企业党建是中国基层党建的重要内容，加强企业党建具有必要性。本文分析了企业党务工作者队伍建设中存在的问题，提出了新形势下企业党务工作者队伍建设的方式方法，以期为党务工作者队伍建设提供参考意见。

　　关键词：新形势；党务工作者；队伍建设；存在问题；方式方法企业党务建设是我国基层党务建设的重要组成内容，对整体的党务建设具有重要意义。为此，必须加强企业党务工作者队伍的建设，不断提高党务工作者的能力水平。在建设企业党务工作者队伍的过程中，首先应充分认识到党建的意义，明确党建目标，开展规范化、体系化的党建工作，做好党建工作的管理。1企业党务工作者队伍建设存在的问题党的十八大报告对党的基层组织的作用做出了明确的定义，将党的基层组织定位为群众贯彻党的理论、路线、方针政策的带领者，群众落实党的任务的战斗堡垒。为此，加强企业党务工作者队伍建设具有十分重要的现实意义。在新形势，越来越多的企业认识到了加强党务工作者队伍建设的必要性和重要性，开展了一系列的建设活动。新形势下，国家不断加强对基层党建工作的指导，企业的各级党委越来越重视党务工作者队伍的建设工作，展开了学习科学发展观、创新党组织等一系列的建设活动，企业党务工作取得了一定的成果，但仍然存在一些不足之处。首先，党务组织结构不健全。目前仍然存在一些企业党务组织建设由企业高管全权负责，或者是由企业内部的某个部门主任兼职，企业的基层一线员工在党务工作者队伍的建设与决策工作中参与度十分低，党务工作没有深入到群众当中，与实际情况脱离。第二，缺乏党务工作人才。现阶段我国党务工作者队伍建设中存在的又一问题就是缺乏党务工作人才。一方面，党务组织的许多职位空缺着，许多的党务组织在职人员兼具多个职位，导致党务组织中的岗位处于副职地位。另一方面，党务工作建设中的专业人才匮乏，党务工作者队伍的整体素质和水平并不乐观。第三，党务工作没有渗入企业发展的整体。一些企业目前的基层党务工作者队伍只是担有一个虚名，队伍中的工作者没有将党务岗位作为一项真正的工作看待，在工作过程中不够积极主动，缺乏创新。2新形势下加强党务工作者队伍建设的方式方法2.1优化企业党建队伍结构在新形势下，要加强党务工作者队伍的建设，首先必须优化企业党建队伍的结构，可以从以下几个方面实现优化。第一，改善党务工作者的年龄和文化程度。为了切实提高党务工作者队伍的能力水平和素质，必须优化队伍中工作者的年龄和学历。在队伍建设过程中，应积极引入优秀的大学本科以上学历的毕业生，提高队伍组成人员的整体学历，使队伍朝着年轻化、知识化的趋势发展。第二，培养复合型党务工作人才。应加强建设企业党务工作部门，积极培养优秀的党务工作人才。建设党务工作时，不仅应提高党务工作者的文化要求，还应对党务工作者的政治素质、专业技术能力提出更高的要求，开展选拔活动，筛选出综合素质和能力都比较优异的人才，将具有高政治素质以及强大的专业技术能力的人才吸收到党务工作队伍中。企业应对人才进行全方位的培训、锻炼，并对其进行考核、鉴定，根据结果对其进行调任或晋升。第三，推动党务工作者队伍的职业化、专业化。要建设优质的专职党务工作者队伍，必须促使队伍朝着专业化、职业化的方向发展，提高工作者的专业素质和职业能力。企业可以招聘一定数量的政工专

　　业毕业生，对其进行定向培养，根据培养结果选择出优秀的人才委任到党务工作岗位。第四，重视培养党务工作者队伍的后备力量。

　　2.2培训系统规范化首先，应积极引进专职的党建研究人员。建设党务工作者队伍时，党务工作者不仅应学习理论知识，还应进行业务学习，企业应重视对党务工作者专业技能的培训，使党务工作者能够牢固掌握党务工作的政治理论。企业应为党务工作者提供外出考察、调研、学习的机会，使党务工作人员能够从各个党务组织中得到学习和锻炼，获得新的思路，掌握更多的工作方法，树立全局意识。其次，应对党务工作者进行学历、知识方面的培训。企业应联合党校、高校等教育机构，完善人才培训机制，对优秀的党务工作人员进行相关学历的培养，鼓励党务工作人员考取相关资格证书，不断提高党务工作人员内的业务能力和知识水平。最后，学习方式、教育方式朝着多样化、层次化的趋势发展。党务工作人员在学习过程应积极采用先进的工具和设备，充分发挥现代科技的优势。党务工作者可以利用互联网管理时间，在零散时间学习党的理论知识，不断完善自身。2.3加强管理机制的建设加强管理机制的建设是加强新形势下党务工作者队伍建设的有效手段。要建设优秀的党务工作者队伍，必须重视党内建设以及党内管理，解决党建弱化、淡化等问题，在党的思想的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策。加强企业党务工作者队伍建设能够切实提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，帮助企业实现长远、稳健发展。建设党务工作者队伍管理机制可以从以下几方面着手。第一，完善责任考核体系。责任考核体系是管理机制中的重要内容，对管理的质量和效果具有重要作用，能够反映党务工作者的实际工作情况，完善的考核体系能够促进党务工作者的发展进步。奖励工作积极主动、业绩优异的党务人员，根据相关规范和法规清除违背党务工作要求的工作者，宣扬对党务工作作出了较大贡献的工作者。第二，重视困难型企业的党务工作者队伍建设。对于一些生产、经营处于困境的企业，其党务工作者队伍建设工作难度将更大，应特别重视其党建工作。困难型企业的党务工作者队伍建设工作相对而言存在更多的问题，为此应对其给予更多的重视。另外一线生产企业、及倒班岗位的党建工作也较难开展，加强党的建设需要结合实际问题，解决实际问题，联系实际，切实推进党的建设。第三，建立健全人才选用机制。要建设优秀的党务工作者队伍，就必须建立完善的人才选用机制，选拔出专业能力强、素质高的党务工作者。应制定要求严格的选拔机制，在选拔过程中始终遵循公开、公正、公平、德才兼备的原则，真正的选拔出形象良好、群众基础好、具有一定威信的基层党务工作者。第四，完善培训机制。可以根据党务工作者的实际情况和具体特点制定具有针对性的成长规划和培训方案，使各个党务工作者能够真正把握晋升要点。2.4提高党务工作者的地位和能力目前，我国企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题是党务工作者地位、能力不够高引起的，要解决这一问题，加强队伍建设，就必须切实提高党务工作者的地位和能力，可以通过以下几个措施实现。第一，强化党务工作重要性。企业必须明确党务工作的重要性，对党务工作者队伍建设给予充分的重视，从思想上、意识形态上肯定党建工作的重要性，充分发挥党务工作部门的作用。企业应强化党务工作和工作者的必要性、重要性，积极培养工作者的政治素质和工作能力，形成党务工作者培养、选拔、录用的循环机制。第二，鼓励党务工作者不断提高自身能力。企业机制、企业管理体系对企业党务工作者队伍建设具有重要影

　　

篇七：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

　　执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。基于此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。

　　标签：基层党务工作队伍激励机制问题策略

　　随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。

　　1基层党务工作者队伍存在的主要问题

　　在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面：

　　1.1基层党务工作者威信不足

　　导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。

　　1.2基层党务工作者创造性不佳

　　基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工作者缺乏必要创造性的最直接原因。部分煤矿企业基层党支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要的认知与理解，由此无法在工作中体现创造性。

　　1.3基层党务工作者情感失落

　　基层党务工作中“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。特别是对于煤炭企业而言，企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于基层党务的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，导致大量的基层党务工作者内心充满挫折感。

　　2加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略

　　大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加强，从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。这当中，主要涉及到以下几个方面的策略：

　　2.1基于政治层面的关怀

　　最关键的是对整个组织环境加以切实改善。同时，需要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以改进。在管理方式上，需要加大对于参与式、以及授权式等管理模式的引入，在基层党务工作者从事企业行政管理相关工作中的威信能够得到很大的提升。同时，为了使基层党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”、“党员先锋工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。

　　2.2基于作风层面的磨练

　　对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作者热情投入工作的关键工作内容之一。此环节工作中首先需要提高对基层党务工作者的教育力度，确保这部分工作人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。与此同时，为了提高自身对党的忠诚度，以及工作质量，还需要加强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在一线推进；④典型在一线培育。通过上述措施的落实，可使得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。

　　2.3基于情感层面的理解

　　需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制的能力。日常工作中，无论工作大小、也无论工作难度，均需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、以及先进性作用充分地发挥出来，进而达到提高基层党务工作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。

　　3结束语

　　在本文上述研究分析过程当中，首先对煤矿企业基层党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。针对上述问题，本文提出了通过对激励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建设质量。当中涉及到了基于政治層面的关怀、基于作风层面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，能够在充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性方面发挥显著功效，值得关注与落实。

　　

篇八：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　我们的一些企业恰恰只注重了精干而忽视了高素质这一基本的要素在专业化重组或业务整合的过程中随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少党务部门和工作人员也随之合并减少虽然设立了综合性的工作部门但未能按所必需的力量和一定的比例配齐配强党务工作人员有的甚至还将机构压缩的重点放在了党务部门出现大幅度精简党务干部的现象致使党务人员不足的问题比较突出

　　浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设

　　【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。1当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。具体来说，有以下几个问题。1.1党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。1.2党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。学习能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作多层次、多方面的需求；有的党务干部，企业转岗分流后，半路出家安置在了党务岗位，业务水平和实践经验比较欠缺。1.3部分基层党务工作者工作力度不够

　　工作不主动主要表现在以下三个方面：首先，工作不主动、不积极。依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行。党务工作者只知道听从上级的安排行事，上级安排他做什么，他就去做什么。上级没有指示，他就什么也不做。不懂得主动深入群众，主动进行调研，主动开展工作。还有的党务工作者只会整天学习文件，机械地做事、照搬理论，不懂得理论联系实际。其次，工作无创新。一些党务工作人员思想过于保守，害怕创新，又或者不愿意花精力去创新。他们只会循着别人制定好的条条框框往前走，不愿意在前人的基础上进行创新、改革。这样的党务工作者，是不能做好党务工作的。再次，工作有脱节。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”，与生产经营中心工作深度融合不够，“两张皮”现象时有发生。2基层党务工作者队伍建设的问题成因分析基层党务工作者队伍状况，既有历史的、现实的原因，也有主观、客观的原因，综合起来看，主要有四个方面的特性：2.1重视程度不够党的建设是企业的一项长期性工作，它不仅依附生产经营活动才能显现其作用，还要依靠高素质的党务工作者队伍作为企业党建工作和战斗力的基础。对此，部分基层领导干部认识比较肤浅，重视不够，认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，党务工作队伍建设没有纳入企业的工作规划，对党务干部随意裁减，存在重业务干部轻党务人员的现象。片面的认为生产经营、专业技术干部能够解决现实问题，直接创造效益，忽视党务人员队伍建设，造成了基层党务干部“强调的时候重要，管理的时候次要，用人的时候不要”，导致了基层党务工作被“边缘化”、基层党务部门被合并、基层党务岗位被兼职、基层党务干部被精简、基层党务工作整体功能被弱化的现象。2.2人员配备不足按照企业党的工作机构设置和专职党务干部、政工人员配备的原则和一般要求：“企业专职党务政工人员，一般按不超过职工总数1%的比例配备（不含工会、共青团的专职干部），遵循精干、高素质的原则”。精干不是数量越少越好，而是指在数量上是完成党务工作所必需的力量和能力素质。我们的一些企业恰恰只注重了“精干”，而忽视了“高素质”这一基本的要素，在专业化重组或业务整合的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之合并减少，虽然设立了综合性的工作部门，但未能按所必需的力量和一定的比例配齐配强党务工作人员，有的甚至还将机构压缩的重点放在了党务部门，出现大幅度精简党务干部的现象，致使党务人员不足的问题比较突出。2.3教育培训不够

　　近年来虽然很多企业教育培训工作很是重视，但主要是重视对员工加强企业管理方面的培训。如现在很多企业经常花高价钱聘请一些咨询公司来给企业做管理培训、销售技巧培训、礼仪培训，等等这些都只是针对企业经营管理而进行的培训。专门对党务工作人员的教育培训几乎没有，即使有，也缺乏系统性、针对性，培训内容老套，培训方法方式没有创新。这样的培训，其效果可想而知。2.4交流渠道不畅要培养出好的、复合型的党员干部，轮岗交流、换岗锻炼是一条必经之路。但是目前企业党务干部的交流轮岗工作做得很不到位，具体表现在轮岗主要集中在领导干部的层面上，只是不同领导岗位之间的轮岗交流，不同领域内的交流、不同职级的交流少之又少。而在基层的党务干部，更是难以获得交流轮岗的机会。这样一来，干部们难以得到多重历练，其成长速度自然就会大打折扣。同时，随着企业不断调整优化业务结构和优化人力资源配置，一些岗位、部门的专业化趋势越来越明显，对干部的专业化要求也相应提高。一些单位和部门，因具有较强的专业性质，党务干部与业务干部之间交流的专业壁垒等无形中的限制也越来越多，导致同在一个单位、同属一个部门之间干部的交流越来越难。3加强企业基层党务干部队伍建设的对策党务干部队伍建设是加强党的先进性建设的不可缺少的组织保证，建立一支优秀的党务干部队伍，也就意味着组建了一支优异的领导班子和干部队伍。建设高素质的基层党务干部队伍，要按照落实科学发展观的要求，做好基层党务干部的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成基层党务干部队伍建设有效机制。3.1完善党务干部选人用人机制（1）使用螺杆钻不能在发生井漏时直接配堵漏将进行堵漏，提钻换钻具组合，存在井涌和井喷风险（2）PDC钻头对地层岩性的变化是很敏感的，最优的钻井参数依赖于地层岩性，PDC钻头主要应用于软至中硬地层的钻进。当PDC钻头钻遇硬研磨性夹层时，其切削齿的磨损将随着转速和钻压的增加而加剧。为延长钻头寿命，推荐使用低转速（约80～120rpm）和尽可能低的钻压。（3）在老区调整井区块，分段使用钻井液密度，消除钻井液密度过高对机械钻速的影响。现场实施主要以实钻情况为准，及时、灵活调整钻井液密度，防止井内出现复杂（外溢，井涌，井喷）的发生。参考文献：[1]刘汝山，曾义金.主编.《复杂条件下的钻井技术难点及对策》.石油石化出版社，2007.3.

　　[2]张淑芹，李培佳.主编.《特殊工艺井钻井技术》.石油工业出版社，2008.7