省级文明单位复查工作报告9篇

发布时间：2022-12-22 09:25:03 来源：网友投稿

省级文明单位复查工作报告9篇省级文明单位复查工作报告　　最新精品资料推荐提供全程指导服务2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创文明单位复查报告文明单位复查报告为了进一步巩固和下面是小编为大家整理的省级文明单位复查工作报告9篇,供大家参考。

省级文明单位复查工作报告9篇

篇一：省级文明单位复查工作报告

　　最新精品资料推荐提供全程指导服务2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创文明单位复查报告文明单位复查报告为了进一步巩固和发展我校文明单位的成果继续加强学校精神文明建设两年来我校根据红塔区文明单位标准加强学校物质文明与精神文明的建设取得了良好效果

　　竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除

　　文明单位复查报告

　　为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果，继续加强学校精神文明建设，两年来,我校根据红塔区文明单位标准，加强学校物质文明与精神文明的建设，取得了良好效果。特将工作情况作如下汇报：

　　一、加强统一领导，规范学校管理。为加快学校精神文明建设的步伐，研和中心小学进一步加强了领导班子建设，形成以校长亲自挂帅，党政工团队紧密配合，家校共同协作的工作体系。我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和考核奖惩制为核心的管理体制的同时，进一步制定了党务、

　　行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道，认真筹备召开了一年一度的教职工大会，认真落实了教工职提案。在此基础上，学校又本着激励广大教师工作积极性的原则，根据区人民政府《玉溪市红塔区人民政府关于红塔区中小学人事制度改革的实施意见》（玉红政发[20XX]32号），拟订了《内改方案》，对教师实行德、能、勤、绩、学等五方面的全面考核，使学校管理走向规范化、科学化轨道。[范文先生网文章-http://找范文,到范文先生网]

　　二、优化校园环境，创建文明氛围。近两年来，学校顶住压力，克服一切困难，在加强校园环境建设上加大了力度。20XX年7月，在镇党委、政府及村两委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操场，建盖了新厕等，为我校申报省二级一等示范小学奠定了硬件基础。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校园绿化实现了层次性、立体性。此外，在绿化、美化的同时，我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，时刻提醒学生的行为；让名人名言上墙，引导学生学有榜样，教育学生树立远大的理想；办公楼墙壁上挂上了学生的优秀绘画作品，形成一道独特的风景线。校园在这些事物的衬托下增色不少。

　　三、创新德育活动，规范学生行为。以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工

　　作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感，大力增强德育的渗透力。一年来，学校德育工作紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：

　　1坚持以课堂为主阵地，渗透德育。课堂是教育学生的主阵地，是渗透德育的主渠道。多年来，学校始终强调课堂上的德育效果，要求做到，堂堂有德育，课课有德育，把德育渗透到优美的课文中，有趣的实验中，丰富多彩的活动中。2从养成教育入手，强化日常行为规范。根据新修定的《中小学生守则》《中小学生行为规范》，我校对小学生重点是规范其基本言行，培养良好习惯，学习习惯，礼貌交往合作精神等。做到班班有《守则》、室室有《规范》，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、学习、活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为习惯。学校文明行为监督岗日日检查，月月总结，为各班评优争先打下基础。3强化管理，狠抓落实。我校按照贴进生活、贴进实际、贴进未成年人的原则。进一步加强教育管理工作力度，不断完善思想道德教育与管理机制，并通过加强班级建设、班干部队伍建设、团队建设等强化对小学生的道德教育。4通过实践活动，强化学生的文明行为。我校积极开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，特别是在“五四”青年节“六一”儿童节，建党纪念日，八一建军节等纪

　　念日，集中开展思想道德主题宣传教育活动。同时在未成年人入学、入队、入团、成人宣誓等特殊意义的重要日子。通过开展丰富多彩的班会、队会、团会，并举行各种庆礼活动、纪念活动，增进爱国情感，提高道德素养。道德培养到升华，使他们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。另外，通过“手拉手·共创美好家园”活动，使学生将文明行为、文明语言带入家庭，带动家长、影响家长，同做红塔文明人；积极组织学生清扫街道两旁的卫生，捡拾街道上的垃圾袋，增强学生的文明意识，进一步规范了学生的文明行为。“爱祖国·爱家乡”演讲比赛通过讲演增强学生的民族自豪感，激发了学生为祖国而努力学习的信心，受到了爱国主义教育。通过警民共建活动，让交通安全进校园，增强了师生的安全法制教育。读书读报活动，使学生做到关心家事、国事、天下事，强化学生道德感。

　　5创新德育方法、整合德育资源。我校在进一步加强和改进中小学思想品德、思想政治课的基础上，充分利用和整合各种校内德育资源，要求各科教师深入研究小学思想品德形成的规律和特点，把爱国主义教育，革命传统教育，中华传统美德教育和法制教育有机会融入课堂教学之中。同时学校通过延长图书室、少先队队室及校史陈列室的开放时间，提高了校内德育资源的利用率。学校积极开展各种富有趣味性的课外文化、体育活动。对促进青少年健康成长起到了强化作用。

　　四、加强师德建设，落实《公民道德建设实施纲要》。

　　塑造他人灵魂的人，首先自己要有高尚的灵魂。为此，教师必须不断加强自身的道德修养。为此，学校组织教师多次学习了江泽民总书记有关教育问题的讲话，《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，组织教师学习“十六大”报告，增强了教师贯彻“三个代表”重要思想的责任感与使命感。我们还就新闻媒体经常报道的体罚学生的恶劣事件，在全体教师中开展了师德师风教育活动，通过组织全体教师学习《未成年人保护法》、《教师法》等法规性文章，增强教师依法治教的意识，提高教师的服务意识，杜绝了体罚学生事件在我校发生。同时将学生安全工作进行了责任分解，制定了安全责任追究制度，对在领导工作中出现失误、教师教育教学工作中体罚学生行为，按照制度将直接追究有关责任人。制度的出台，有效地控制了教师中违法乱纪现象的发生。

　　几年来，教师队伍思想稳定，师德高尚，积极进取，在各项捐款活动中积极慷慨解囊；在献爱心活动中，主动捐衣物人均多达十几件；在学校节假日期间义务值班，体现了教师高尚的风格，为学生起到了良好的表率作用。

　　近两年来，学校着重从以上几方面入手，在校园文化建设方面做了不懈的努力，获得了社会的好评。今后我们将再接再厉，加强学校精神文明建设，创设更加优良的精神文明环境。

　　最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

篇二：省级文明单位复查工作报告

　　精选优质文档----倾情为你奉上

　　省级文明单位复查登记自查报告

　　[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　我校现有教职工111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为四川省文明单位，全体师生十分珍惜四川省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深入开展文明单位创建活动为抓手，秉承蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性的办学思想，坚守弘德、崇文、乐学、致美的校训，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高师生素质培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教育为切入点，全面推行素质教育，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：继续保持省级文明单位这一荣誉，以继续保持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。

　　通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《四川省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校贯彻落实党的xx大精神，坚持科学发展观，落实三风建设，依法治校，依法执教，促

　　第1页

　　精选优质文档----倾情为你奉上

　　进校园和谐指出了方向，点明了抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后：

　　一、强化组织领导在省、市、县精神文明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下，通过全校教职工的共同努力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为省级文明单位。27年来，学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校工作按省级文明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建工作，努力巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班子始终坚持两手抓、两手都要硬的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育，不断深化双学三讲和四好班子、三优一学创建活动，与时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长蒲龙任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任，建立和完善了文明单位创建的长效

　　第2页

　　精选优质文档----倾情为你奉上

　　机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创建办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创建工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核，及时报送创建工作动态和年度重大活动计划，并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间，形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。

　　二、狠抓队伍建设学校被命名为四川省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素质，努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作：(一)强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等内容，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识，增强了创建的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保

　　第3页

　　精选优质文档----倾情为你奉上

　　证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动，学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全面提升教师的业务素质：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题讨论平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为教师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚，学风优良，教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。

　　(二)强作风转变，抓道德启蒙。学校以创先争优基层组织建设年为载体，积极组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动，狠抓教职工的学习和提高，严明劳动纪律，推进落实，示范带头，集中整顿、督促检查。通过全面动员，扎实学习，梳理主要问题，进行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持，增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公平、公正、公开的原则，在广泛征求教职工意见的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会讨论决定，不论资排辈，严格按照教代会审议通过的考核方案执行，调动了教师的工作积极性，全校教师中无违规违纪现象产生，老师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了，学校师德师风建设成效显著。

　　第4页

　　精选优质文档----倾情为你奉上

　　我们蒙养品行，传承文昌智慧，落实教体局的德育主题活动，我们积极开展了文昌文化进校园活动，xx出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》，开设了每一日经典诵读活动，培养学生行孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品行，使学生的道德养成教育不断深入，道德素养不断增强，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统XX年中华经典诵读大赛决赛一等奖，XX年绵阳市第二届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。

篇三：省级文明单位复查工作报告

　　文明单位复查报告

　　文明单位复查报告工作汇报文明单位复查报告报告单位文明复查为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果，继续加强学校精神文明建设，两年来,我校根据红塔区文明单位标准，加强学校物质文明与精神文明的建设，取得了良好效果。特将工作情况作如下汇报：一、加强统一领导，规范学校管理。为加快学校精神文明建设的步伐，研和中心小学进一步加强了领导班子建设，形成以校长亲自挂帅，党政工团队紧密配合，家校共同协作的工作体系。我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和考核奖惩制为核心的管理体制的同时，进一步制定了党务、行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道，认真筹备召开了一年一度的教职工大会，认真落实了教工职提案。在此基础上，学校又本着激励广大教师工作积极性的原则，根据区人民政府《玉溪市红塔区人民政府关于红塔区中小学人事制度改革的实施意见》（玉红政发32号），拟订了《内改方案》，对教师实行德、能、勤、绩、学等五方面的全面考核，使学校管理走向规范化、科学化轨道。二、优化校园环境，创建文明氛围。近两年来，学校顶住压力，克服一切困难，在加强校园环境建设上加大了力度。201X年7月，在镇党委、政府及村两委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操场，建盖了新厕等，为我校申报省二级一等示范小学奠定了硬件基

　　础。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校园绿化实现了层次性、立体性。此外，在绿化、美化的同时，我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，时刻提醒学生的行为；让名人名言上墙，引导学生学有榜样，教育学生树立远大的理想；办公楼墙壁上挂上了学生的优秀绘画作品，形成一道独特的风景线。校园在这些事物的衬托下增色不少。

　　三、创新德育活动，规范学生行为。以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感，大力增强德育的渗透力。一年来，学校德育工作紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：

　　力强的道德实践活动，特别是在“五四”青年节“六一”儿童节，建党纪念日，八一建军节等纪念日，集中开展思想道德主题宣传教育活动。同时在未成年人入学、入队、入团、成人宣誓等特殊意义的重要日子。通过开展丰富多彩的班会、队会、团会，并举行各种庆礼活动、纪念活动，增进爱国情感，提高道德素养。道德培养到升华，使他们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。另外，通过“手拉手·共创美好家园”活动，使学生将文明行为、文明语言带入家庭，带动家长、影响家长，同做红塔文明人；积极组织学生清扫街道两旁的卫生，捡拾街道上的垃圾袋，增强学生的文明意识，进一步规范了学生的文明行为。“爱祖国·爱家乡”演讲比赛通过讲演增强学生的民族自豪感，激发了学生为祖国而努力学习的信心，受到了爱国主义教育。通过警民共建活动，让交通安全进校园，增强了师生的安全法制教育。读书读报活动，使学生做到关心家事、国事、天下事，强化学生道德感。

　　(完）

　　附送：

　　文明单位复查自查报告

　　文明单位复查自查报告自查报告文明单位复查自查报告报告复查单位文明市文明办：通辽市救助管理站在市委、市政府及市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，以邓理论和三个代

　　表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创先争优活动，以加快发展为

　　社会救助、扶危济困、救死扶伤、见义勇为、助人为乐、打击犯罪的工作力度;发扬不怕苦累、不怕脏臭、不怕危险、艰苦创业、敢于拼搏、无私奉献的开拓精神;以实际行动把党和政府的温暖送到弱势群体的心坎里，充分体现了社会主义制度的优越性。

　　二、群策群力，保障救助畅通近年来，我站积极与上级政府及相关部门协调联系，突出救助管理工作是构建和谐社会的重要环节，建立了政府分管领导牵头的救助管理工作机制，并每年定期召开会议，定期组织开展专项活动，协调民政、公安、城管等部门建立街面救助管理机制，明确职责，密切配合，对流浪乞讨病人确定了先救治、后救助的原则，由我站具体负责流浪乞讨人员的救助工作。从改制后，通辽市救助管理站一直坚持派出流动救助车和流动救助小分队，上街主动救助流浪乞讨人员，发放宣传资料、食品、衣物等，得到受助对象及社会各界的广泛称。同时又在大型商圈、火车站、汽车站、广场等交通要道设置救助引导牌，让无家可归的人能够尽早找到回家的路。今年又在申请购买电动救助车以便流动救助。并与交通部门积极配合，开辟了绿色通道，为受助人员办理车票、进站乘车及接送受助人员提供便捷高效服务。做为定点医院和全市流浪痴呆傻及身份不清人员的临时安置点，通辽市复退军人精神病医院本着人道主义精神，对流浪病人先救治、再救助，确保受助人员的生命安全。在各职能部门的积极配合下，近几年来，通辽市城区基本实现了街面无流浪未成年人。三、完善设施提供贴心服务

　　通辽市救助管理站完善各项规章制度和岗位职责，救助服务日益规范化。从领导职责到各股室职责;从受助人员入站到离站程序;从工作人员行为规范到文明用语;从学习制度到承诺制度都做了明确规范，做到了有章可循、有据可查、有法可依，体现了以制度管人和人性化的救助管理。

　　站内合理功能布局，设置了符合未成年人特点的活动室、图书室、康复室、居室和活动场所，添置了热水器、电化教学设备等设施。站内专门设立了接待室和观察室，24小时有专职人员负责接待，截止201X年9月，在公共活动区域、特殊服务管理等区域全部安装了监控设备、消防设备、安检设备，确保求助人员的人身、财产安全。

　　通辽市救助管理站购置了娱乐、医疗、健身康复等器材，聘请具有专业资质的心理咨询师、法律顾问、教师、保健医，及时为流浪儿童提供心理疏导、技能培训、就业指导和康复训练，矫治他们因流浪养成的不良习惯，消除心理上的阴影，大力营造流浪儿童健康成长的温馨家园。

　　在办公区域和救助区域，通辽市救助管理站设置了无障碍通道，添置了轮椅、拐杖;在特殊人员专用房内，安装了马桶、扶手、防滑垫等设施，确保残疾人、行动不便等特殊受助人员生活无障碍。

　　为了妥善安置流浪乞讨人员的生活，减轻社会压力，维护社会和谐稳定，通辽市救助管理站积极争取上级部门的大力支持，将救助过程中一些无家可归的流浪儿童、智障儿童送往福利院、敬老院妥善安置。201X年7月16日，在科尔沁区庆和镇敬老院设立了救助安置中心，201X年10月，首次为暂住在这里的流浪乞讨人员办理了三无人员证书，为他们的日常生活提供了基本保障，填补了通辽市对三无

　　人员无正式长期救助的空白。201X年6月，参与全国救助管理机构等级评定，全面带动推进了救助工作的发展。

　　四、网络管理提升救助效率为跨省接送提供协调、查询平台，节省跨省协调、查询联络费用，让上级部门随时了解和掌握救助及资金的使用情况，通辽市救助管理站逐步建立了信息平台，实现了全市和全国联网。加入信息网后，进一步完善了基础数据、基础资料，建立和完善各种统计台帐，特别是建立求助人员数据库，构建信息平台，加快信息技术在救助工作中的推广运用，实现救助工作信息系统网络化。今年还安装使用了《求助人员指纹识别系统》软件，有效解决求助人员查询、甄别难等问题，有效杜绝重复求助、多次救助的不良现象。通辽市救助管理站建立了社会监督和群众投诉网络，聘请了社会监督员，向社会公布投诉电话和举报信箱，广泛接受监督，认真解决群众的合理诉求。201X年9月，在全市救助网络筹建协调会上，通辽市救助管理站在科尔沁区、库伦旗、霍林郭勒市、开鲁县等旗县市区下设了10个救助分站，相继在街道社区设立了60多个救助联系点和观察点，有专门的联络员负责通报情况，使流浪乞讨人员得到了及时救助和管理。201X年11月，由市民政局牵头，在我站再次召开了全市救助网络工作会，强化救助工作的重要性及交流工作中存在的问题。五、抓好辅助项目推进文明创建我站以创先争优活动、创建学习型党组织活动为契机，以救助管理事业为中心工作，以认真创建文明单位为载体，以提高职工工队伍

　　素质为着力点，不断深化创建认识、明确创建思路、拓展创建范围、丰富创建形式、发展创建内容，努力提升行业水平。

　　1、开展评选活动。站里近两年都开展了文明科室、文明工作人员的评选活动，通过文明评选活动，全站上下说文明话、办文明事，做文明人已初见成效。

　　2、开展公益活动。近两年我站积极开展公益活动，主要做了以下工作。积极组织青年职工进行义务献血活动。积极参加市政府及民政局的集中活动。每年的禁毒宣传日、综治宣传日、安全宣传日、119消防日、环境日，未成年人思想道德建设宣传以及国家法律法规条例的宣传等，我站都要组织专人摆摊设点，向群众散发传单、宣传相关知识，特别是救助政策和细则。

　　3、开展文体活动。每逢重大节日或重大活动，我们都要开展各种文娱活动。联欢晚会、党的知识竞赛、市直机关职工运动会、演讲比赛等。201X年我站组队参加了市直民政系统篮球赛取得

　　动。定期给庆河救助安置中心、大林敬老院，福利院送慰问品，并经常探望安置到那的无家可归的流浪乞讨人员。

　　6、开展综治活动。按照谁主管、谁负责的原则，我站每年都与市局、街道办签订协议书，拟定综治计划、总结。认真落实重点对象帮教责任制，做到管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事。

　　7、开展计生活动。建立了计划生育管理机构，广泛宣传计划生育政策，教育职工自觉实行晚婚晚育，坚决杜绝计划外孕、计划外生育，计划生育率、办证率达100%，没有发生任何违反计划生育的事件。

　　8、开展文明执法活动。认真执行救助管理方面相关政策法规，将各项业务办理事项的办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果六要素通过单位网站面向社会公开，不断加大政务公开宣传力度，接受社会各界的监督。在执法中从没出现过吃、拿、卡、要现象，做到了文明执法。

　　9、开展职工维权活动。落实维权措施，关心和帮助困难职工，推动送温暖活动的经常化、制度化、社会化。认真开展单位工会工作，抓好了工会会员登记、职工大病住院保险工作，完善了职工慰问制度，使广大职工利益得到有效保护，为构建和谐文明站建设增加工作动力。

　　五、创建文明单位的几点体会1、领导重视是创建的关键。2、职工参与是创建的重点。3、促进救助事业发展是创建的目的。

　　总之，创建市级最佳文明单位，不仅使我站精神文明建设成效明显，而且促进了物质文明和政治文明同步发展。在创建学习型党组织、创建和谐学习型职工群的进程中，我们将继续坚持科学的发展观，深入持久地推动文明创建工作纵深发展，努力实现接收、护送、安置、教育、医疗等多方位协调发展的局面，为构建和谐通辽市做出应有的贡献。

篇四：省级文明单位复查工作报告

　　有关省级文明单位复查工作自查报告

　　近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：

　　一、加强组织领导，形成创建合力

　　(一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。

　　(二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。

　　(三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共

　　青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。

　　二、提高队伍素质，树立队伍形象。

　　(一)加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。

　　(二)加强队伍素质教育。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。通过开展“做一个有道德的人”等各类主题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终，把载体和内容有机结合起来，抓住广大工商干部的关注点，从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育，加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极推进了文明和谐机关建设。二是强化业务培训。我局根据工商工作的特点，狠抓法律法规学习和业务培训，积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度，由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。仅今年上半年，全市系统兵举办党政党纪知识测试14次，组织观看廉政电教片36场次，参加各类活动的人数达1600人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件，报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。

　　三、发挥职能作用，服务经济发展

　　我局把文明创建工作与服务张掖经济社会发展紧密结合，力求争创工作促进工商职能的发挥，促进地方经济的发展。

　　(三)切实关注民生,强化消保维权工作。把加强消保维权体系建设作为践行“三个代表”重要思想，实现执法为民的一项民心工程来抓。加大行政执法力度，构建维权网络体系，创新消保维权理念，促进了维权工作的不断深入。以“一会一网两中心(站)”为框架，以流通领域农资商品质量监管、服务领域消费维权为重点，完善消保维权机制。延伸消保维权领域，打造信息化、网络化的消保维权服务平台，全面提升消费者权益保护能力，加大了消费者权益的保护力度，努力营造安全放心消费环境。在全市各县、区，乡、镇和集贸市场建立消费者、经营者维权中心66个，消费者维权联络站和农村红盾护农服务站1095个。配备专人，完善制度，挂牌维权，认真查处群众举报涉农案件，切实维护农民合法权益。

　　(四)加强食品市场监管，切实维护食品安全。结合我市食品市场监管的实际，我局制定了《流通领域食品准入制度》、《流通领域食品市场巡查制度》、《流通领域食品安全重大事件报告制度》、《食品市场巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各项制度，要求各工商所严格按照制度规范日常的食品安全监督管理工作。在相关部门的大力支持和配合下，先后开展元旦、春节、五一节食品安全整治工作。重点对酒店、市场、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉网式”的大检查。不定期使用“食品快速检测箱”对集贸市场和超市内部分食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测，营造了安全、放心的食品消费环境。

　　(五)开展校园周边整治，保护青少年健康成长。为了维护青少年的身心健康，为未成年人健康成长营造良好的社会环境，我局充分发挥职能作用，先后开展了城区校园周边环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周边环境、夏季饮品市场、暑期网吧专项检查等专项整治，并配合文化、公安等部门加大对“黑网吧”查处和取缔力度，为未成年人的健康成长保驾护航。

　　四、丰富活动载体，巩固创建成果

　　(一)注重规范化建设。按照“所容所貌园林化、信息传输网络化、行政执法规范化、内务管理标准化、服务工作一体化”的要求，开展了基层工商所标准化建设，创新工商所监管机制，实现了关口前移、重心下移，精局强所，小局大所;全面落实管理工作规范化，实行首问首办责任制、“一对一”包干制、督查催办制，特别是在具体工作中推行了领导分片负责制、干部绩效考核制，一级抓一级、层层抓落实，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的整体工作合力;大力实施政务公开，极力打造阳光政务，加强电子政务平台建设，积极推行网上登记服务、网上监管办案、网上消费维权、网上监督制约，推广应用办公自动化系统、视频会议系统，实现了政务工作公开、政府信息公开，进一步提高了服务市场主体和社会公众的能力。

　　(三)注重活动载体建设。广泛开展了争创“三优一满意”、“双优一文明”、“道德诚信大家讲、文明新风进市场”、“创诚信行业、树信用品牌”、“严格执法在市场、文明服务在窗口”等创建活动和评选“优秀公务员”、“优秀党员”、先进党组织等活动，培育文明道德风尚，倡导和谐理念;在全局干部职工中倡导“六种精神”，全力打造人民信赖的队伍形象，积极组织开展形式多样的群众性节日民俗活动、文化娱乐活动，

　　利用春节、清明、端午等传统节日凝聚民族情感，弘扬优秀文化，陶冶干部职工道德情操。参与市、县(区)两级政府举办的广场文化周活动、各类知识竞赛活动、健身长跑、职工运动会等活动，凝聚人心，积聚活力，增进团结，展示风采，受到社会各界的广泛好评。使文明细胞建设工作真正落到了实处，在全局营造“文明光荣、不文明可耻”的氛围。以庆祝建党88周年活动为契机，突出工商特色，开展了一系列丰富多彩的活动，充实了精神文明创建活动的内容。如：市局机关党总支组织市局全体党员及入党积极分子召开了市局机关纪念中国共产党建党88周年暨表彰大会。表彰了去年以来在市局机关工作中涌现出来的2个先进党支部和6名优秀共产党员;各基层单位也纷纷组织各类动员会、表彰会、与帮扶企业联谊会等围绕关注民生构建和谐等为内容的系列活动，既增强了党员的党性，增加了广大干部职工对党的了解，又增强了党组织的向心力和凝聚力。始终把老干工作作为精神文明建设的重要内容来抓，平时开展丰富多彩的活动，积极主动地为离退休老同志服好务，并及时对生病的老同志进行看望。为老同志征订党报党刊，使他们不上班也能了解国家、单位大事。成立离退休党支部，为老同志建立一个娱乐、学习、交流的平台，使老同志“老有所乐、老有所学、老有所为”。“两节”期间到敬老院看望孤寡残疾老人，为老人们送去了慰问物品，向他们宣传消费维权知识等，发扬中华传统美德。

　　精神文明建设是一项系统工程，我市系统各级党组织将以创新思想观念，创新监管机制，创新工作作风为主要内容，努力做到“四个统一”，加强“四化建设”，推进“四个转变”，实现“四高目标”，全方位提升工商文明形象，努力实现文明创建各项目标，为我市应对严峻经济形势，保持经济平稳较快增长，维护社会和谐稳定，提供强大精神动力，营造良好社会环境，进一步把全市系统精神文明建设工作提升到一个新的水平。

　　申报省级文明单位自查报告第十届省级文明单位自查报告县水利局机关创建省级文明单位的自查报告

篇五：省级文明单位复查工作报告

　　文明单位复评报告(bàogào)

　　文明单位复评报告(bàogào)创立(chuànglì)文明单位工作汇报各位领导(lǐnɡdǎo)：我们公司(ɡōnɡsī)是一家国有商贸流通企业，成立于1986年1月，主要从事民爆器材、危险化学品、化工产品、有色金属等生产资料的经营和危险品配送运输效劳，下设，现有干部员工125人。公司于2022年被评为“市级文明单位〞，2022年、2022年通过文明单位复评。近几年，在县主管部门和上级行业管理领导的支持下，公司坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，以提高员工综合素质为根底，以提升公司管理水平为手段，以“做文明人、办文明事、创文明单位〞为主题，积极开展文明单位创立活动，不断促进公司“三个文明〞建设，扎实推进创立文明单位的工作，2022年被评为等。现将我公司近两年来文明创立工作汇报如下：一、加强领导班子建设，统一创立理念，齐心合力搞创立〔一〕建立民主议事制度，在重大问题上坚持集体领导、民主决策的原那么，特别是经费支出、干部任用等重大问题，一律经过领导班子集体讨论决定。两年来，公司在普通员工中培养、提拔了数名中层人员，近几年来，公司党支部培养吸收了一批青年干部成为中共党员，还有多名青年职工向党支部提交了入党申请书，不断壮大了公司基层党组织的队伍。同时，公司严格固定资

　　产维修费用管理，成立了小额维修审批领导小组，合理审核经费支出。在平时，班子成员注重与员工的沟通，及时帮助员工解决工作上、生活中的困难，并根据企业经济效益，为员工调整了工资和福利，实施了全体员工公积金、工会职工住院医疗互助待遇，使广阔员工得到了实惠。

　　〔二〕积极部署文明单位创立工作，公司将文明单位建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立专门领导小组，制定文明单位建设工作方案，

　　召开发动大会，确定公司主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持层层抓落实的工作责任制，把责任落实到每个人的头上，并定期召开工作会议，结合企业内部管理检查创立工作的进展，使公司上下统一思想，同心共创文明单位。

　　二、加强干部员工的素质教育，构建和谐的企业文化〔一〕加强思想政治教育，公司按照县委县政府的要求，结合公司实际，组织全体干部员工学习十七届五中全会会议精神、《公民道德建设实施纲要》等等。召开党员干部争先创优学习教育主题会议、党员闪光言行民主生活会，开展“社会公德、职业道德、家庭美德〞的学习交流活动，有效解决了干部员工思想作风、工作、生活上存在的困难，提高了全体干部员工的综合素质。〔二〕公司十分重视企业文化的建设，形成了“〞的核心价值观，公司按照《文明单位建设管理五项制度》和“和谐企业〞的要求，召开办公会议，树立先进典型，张贴企业文化宣传标语，组织等文体活动，优化了公司的人文素质，提高了企业内部的凝聚力和对外的竞争力。三、严格企业管理，不断提高经营业绩，主动承当社会责任〔一〕坚持

　　“管理出效益〞的理念，不断加强内部管理1、完善企业内部管理制度，对部门职责、人事行政、经营管理、平安生

　　产、休假值班、社会保险、薪资福利等都做了详细的规定，既保证了员工的各项合法权益，又促使员工自觉履行应尽的义务和职责，使公司的各项工作都能按章办事、有章可循。

　　2、为将平安生产落实到位，公司建立了平安生产和综合治理目标管理责任制，制定平安生产责任追究、考核、问责体系，形成了层层相扣的内控机制。同时，加强平安隐患的排查、重点危险源的监控等，通过严格的管理，两年来，公司无平安责任事故发生。

　　3、加强效劳工作的督查，对施行客户监督投诉管理制度，设立专门投诉电话，并成立监督检查小组负责跟踪落实，切实保护消费者的权益，强化公司的效劳意识，搞好文明效劳工作。

　　4、开展平安应急演练活动，推广文明语言和文明行为，营造文明的人文环境；开展企业节能减排活动，划分卫生包干区，并结合每月平安生产进行环境整治大检查，营造良好的工作环境。

　　〔二〕改变经营模式，不断创收，积极回报社会1、公司不断完善一站式的经营模式，稳固传统业务的绝对优势；关注市场行情，开辟有色金属和化工产品的销售领域，拓展公司的业务范围，提高了经济效益，为我县矿山生产企业提供了良好的效劳。2、企业不仅是单个的经济利益体，而且是社会的根本细胞，公司在谋求自身开展的同时不忘担负着的社会责任。通过与公司民爆总库驻地村村结对共

　　建文明，坚持多年以出资代劳的方式帮助结对村进行新农村建设，并安置了十余名有一定专长的村民，得到民众的一致好评。同时，开展公民道德宣传，开展四项〔防火、防盗、防自然灾害、防盗窃〕联防，慰问长期患病的退休老人，组织参加义务植树、无偿献血、慈善一日捐等活动，鼓励员工积极参加志愿活动，为社会尽自己的一份力。

　　四、高度重视创立工作，充分发挥企业主体意识〔一〕公司加强文明细胞建设，开展文明〔先进〕部门、文明〔先进〕员工、流动红旗等文明细胞创立活动。根据形势和实际工作重新制订下发了《文明〔先进〕部门评选标准》、《文明〔先进〕员工评选标准》、《民爆器材储存库及配送站流动红旗考核评比方法》等文件，并对照标准公平、公正、公开的进行评选，在公司内形成人人争创文明的良好气氛，倡导文明和谐的新风气。〔二〕加大文明创立的宣传力度，提高员工的知晓率；召开交流座谈会，就创立工作进行讨论，提高员工参与率，通过交流让员工为创立工作出谋划策，使公司的创立工作表达员工思想，符合员工的意愿。〔三〕公司文明检查监督员对公司的文明作风、效劳质量等方面进行监督，并及时向公司反应监督情况，使各项工作能及时改良到位，进一步提高公司经营实力和效劳水平。公司组织人员进行客户走访，了解掌握客户的意见和建议，及时改正自身的缺乏，通过《征求意见单》调查，客户满意率高达100%，帮助公司树立了良好的企业形象。在这两年的创立工作中，我公司取得了一定的成绩，但还存在创立设施不

　　完善、资料收集不够及时、创立活动不够丰富等问题。在今后的工作中，我们将以创立为载体，切实推动公司的文明创立工作再上一个新台阶，为进一步推动公司科学开展而继续努力。

　　扩展阅读：文明单位复评汇报材料自局党组明确提出在市级文明单位的根底上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局〔公司〕从领导到广阔干部职工，同心同德，拧成一股绳，以某某大精神为指导，努力学习贯彻“〞重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创立工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户效劳意识有明显进步的可喜局面。近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级aaa级企业、省综治平安示范单位、省某某行业三星级企业，2022年被县委、县政府评为考核先进集体。现将我局〔公司〕的创立活动汇报如下：一、某某根本情况。某某县某某专卖局〔公司〕成立于1991年，在省、市局〔公司〕和县委、县政府的正确领导下，经过15年的开展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。年销售卷烟8000余箱，年销售额超亿元，在2022年实现利润1856万元。真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。二、主要创立工作〔一〕加强领导，完善创立工作机制

　　我局党组高度重视创立活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕标准，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创立活动。

　　一是“四到位〞加强对创立工作的领导。我局〔公司〕思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创立工作的领导。成立创立领导小组，数次召开不同类型的创立活动发动部署会议，明确各科室〔部门〕负责人在创立工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创立活动中做出突出奉献的部门和个人，以此保证创立省级文明单位活动的顺利开展。形成了局党组统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创立领导体制和运行机制。使创立工作做到了年初有方案，活动有记录，年终有总结。

　　二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课〞制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定方案把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请专家教授讲大课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征求意见等，使得支部工作形式灵活，更具有吸引力。增加组织生活内容的广泛性。把学习文件、了解上级政策与学业务、学法律、学市场经济知识、计算机知识等结合起来，组织各种专题的研究座谈，将上级政策与行业的实际情况相结合，在实践中落实上级政策，提高广阔党员干部的动手能力，丰富组织生活的内容，充分发挥支部战斗堡垒的党员先锋模范作用。

　　三是完善各项规章制度，注重党风廉政建设。我局〔公司〕一贯重视班子作风建设，建立健全各项决策制度，坚持两个议事规那么，落实中心组理论学

　　习会制度，每季度组织参与中心组理论学习。严格执行领导班子决策程序。坚持以职工大会为根本形式的企业民主管理体制，维护职工合法权益。今年以来，我们通过职工大会的形式，对涉及企业的重大事项，如接待经费、企业的开展目标、行业改革的信息等及时向职工进行通报，使广阔职工的管理权、知情权和监督权得到很好的维护。层层落实党风廉政建设责任制，年初就将各部门的党风建设目标进行的分解落实，并层层签订了责任书，明确了各自的建设目标。结合企业实际，制订《某廉洁从业假设干规定》，从制度上完善党风廉政建设。

　　四是以人为本，建立健全工会组织。我局〔公司〕不断健全工会组织，专门成立某某直属工会，组建聘用员工大家庭，将广阔聘用员工纳入到某工会的组织中。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度，举行了一系列有益身心的活动。我们先后组织员工开展健康体检、知识竞赛、读书月、双能竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、保障员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。同时积极做好员工的保险工作，解除员工的后顾之忧，五大保险参保率达100%，企业内部劳资关系融洽。

　　二〕坚持物质文明建设，深入推行效劳营销，不断提升企业经济效益。我局〔公司〕通过深化效劳营销，深入推进企业的卷烟销售工作，使企业的经济效益连年提高。今年1至10月份，实现利润1843万元，比去年同期增加23%，上缴地方税收751万元。一是坚持网建方针不动摇，网络功能不断完善。今年以来，我们按照“实

　　现三个统一、推行六项标准、完成七项指标〞的网建目标，紧紧抓住“精细化〞，突出“三线互动〞，对现有网络建设进行调整充实。在卷烟统一营销、统一配送效劳、统一订单效劳、统一访销效劳的根底上，把提高效劳功能放在重点位置，使得的网络建设职责更加明确，流程更加简便，进一步提高了岱烟网络的执行效率，为企业的持续、健康、开展打下了良好根底。二是狠抓效劳营销不松懈，客户关系进一步改善。通过细分客户，设立虚拟情感帐户，较为准确地掌握了零售户之间需求的差异性，为有针对性地开展个性化、亲情化、差异化营销效劳奠定良好的根底。同时我们制定了详细的效劳规那么和效劳标准，实行效劳承诺制，严格按照《浙烟形象手册》的要求对员工进行标准教育，实行了访销员、配送员及专卖管理员定期走访客户制度，企业信誉不断得到提升，2022年，我局〔公司〕被浙江省专卖局〔公司〕评为三星级企业，2022年通过复评。

　　三是优化配送流程不放松，物流效率进一步提高。以分公司统一配送为改革重点，通过注重内部管理、提升管理水平，调整配送线路、提高配送效劳效率，实施标准化管理，强化物流管理标准流程等手段，使卷烟从库房到零售客户的时间段进一步缩短，有效地提高了现有配送设备的使用效率，降低了配送风险，提高了资金周转率。〔三〕强化专卖执法效劳功能，切实维护客户合法权限益。我局一贯重视专卖执法的效劳功能，强调专卖要以维护客户合法利益为已任，不断提高文明执法能力。

　　一是实施与客户的双诚信建设。将双诚信建设作为今年的效能建设工程抓好抓实，制定了专门的实施方案，利用各种载体宣传双诚信建设。为提高零售

　　户对双诚建设的信心，我们还聘请政府机关作为中立监督者。到目前为止，已与770户零售户签订双诚信建设协议。二是积极开展无证经营专项治理工作。借助县公安局、工商局、技监局等力量，组成联合行动小组，并广泛发动各社区、行风监督员的力量，按照取缔、教育、劝转的方针，大力开展清无行动，提倡诚信经营、合法经营，使广阔有证经营的零售户的利益得到切实维护。三是开展卷烟打假打私专项行动。以温、临籍制售私假烟团伙为打击对象，注重情报网络建设，通过深挖线索、广布线人，下大功夫来抓大案要案。今年以来，我们先后查处了流窜舟山的卷烟调包案及案值达5万元的无证运输案等，进一步净化了市场。

　　四是加强队伍建设，文明执法，提高办案能力。以认真贯彻《行政诉讼法》为契机，加强法律法规和办案能力的培训，严格办案程序和办案质量，严格文明执法。在省市组织的有关历次业务测试中各项成绩名列前序，多年来无一起行政复议和行政诉讼案件。〔四〕突出思想教育，提高干部员工队伍素质。

　　重视思想理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创立活动的核心内容。

　　是积极开展对广阔干部员工的培训。年初我们就制定了员工培训方案，以贴近实际、注重实用性、适当超前的原那么，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、平安知识、ppt制作等讲座培训活动，使广阔员工进行了很好的教育提高。同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了

　　消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。

　　二是大力开展“维护国家利益、维护消费者利益〞的主题教育活动。我局〔公司〕深刻认识到行业除了国家利益和消费者利益外，没有自身的特殊利益，充分利用现有的岱烟内部网络平台，组织开展了“维护国家利益、维护消费者利益〞为主题的教育活动。在历时5个月的教育活动中，广阔员工积极参与，以主题教育演讲、我为企业开展献计献策、选登学习体会文章、参与征文、知识竞赛、研订整改措施等形式，使主题教育活动取得较好成果。三是加强员工思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德建设标准》及《舟山市民十不行为标准》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们还结合《浙江形象手册》的出台，催促全体员工结合岗位实际进行深入学习，有效提高了广阔干部员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。积极开展思想道德实践活动，组织员工开展义务献血、与中学希望工程结对、与革命功臣结对扶贫、对衢山岛19户贫困户扶贫帮困、慰问贫困经烟户、积极参与社区共建等活动，使全体员工的思想道德进一步得到升华。做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

　　四是深入开展保持共产党员先进性教育。我局〔公司〕利用网络平台，开设了“保持共产党员先进性、践行〞的教育专栏，分“学习资料〞、“教育动态〞、“建言献策〞、“体会交流〞、“他山之石〞五个版面对整个教育活动进行全程记录。局党组和党支部不断总结，专题讨论、布置保持共产党员先进

　　性教育活动的各项工作，将教育活动引向深入。坚持联系实际，相互促进，组织党员结对贫困经烟户、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。在教育活动中，我局〔公司〕建立健全了相关配套措施。做好“两本一册〞制度的建立，抓好落实。召开专门座谈会，征求群众意见，接受群众监督。通过教育，使党员的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民效劳的根本宗旨意识，更加树立为企业开展效劳的信心，得到了市、县先进办的高度肯定。

　　五是积极开展学先进、比先进、争创先进活动。在企业文化建设方面，我们以大连的“春天效劳〞为学习对象，突出效劳理念，理解其内涵,健全各项效劳细那么，明确效劳标准，全面提高的效劳质量。进一步强化窗口效劳、深化效劳内涵，更好地树立先进典型的形象。2022-2022年衢山专卖所、经营部被省局〔公司〕评为行业文明窗口。

　　内容总结

　　（1）文明单位复评报告

　　文明单位复评报告创立文明单位工作汇报各位领导：我们公司是一家国有商贸流通企业，成立于1986年1月，主要从事民

　　爆器材、危险化学品、化工产品、有色金属等生产资料的经营和危险品配送运输效劳，下设，现有干部员工125人（2）同时，加强平安隐患的排查、重点危险源的监控等，通过严格的管理，两年来，公司无平安责任事故发生

篇六：省级文明单位复查工作报告

　　文明单位复查汇报材料

　　文明单位复查汇报材料内容简介；大力发展机械化。20XX年，我们狠抓安全生产基础管理，投入2150万元用于安全生产。用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动，20XX年发放各类安全津贴、安全奖励650余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。W1119大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，文明单位复查汇报材料由九象整理详见范文近两年来，xx煤矿在进一步巩固全国文明煤矿、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省最佳文明单位、全国双十佳文明煤矿为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井的基本目标迈进。20XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作：（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持一是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重请进来学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行西点执行力以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素

　　质。二是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后

　　一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年，我们认真贯彻了国家安监局20XX第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与xx人、xx心征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。

　　三是切实抓好**和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。

　　四是重视干部职工学习的硬件投入。今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。

　　五是抓好各种技能型人才的培养和选拔。今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴，以我矿机电队副队长佐小云命名的佐小云工作室一年来共有十多项小改小革成果，其经验已在xx系统内部得到全面推广和学习。

　　六是大力加强培训力度。112月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。同时，还利用每季末月26日矿班组长培训日，认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。

　　（二）以建设文化管理型矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴今年以来，矿党委坚持两手抓、两手都要硬的方针，确保了矿区四个文明建设健康、协调发展。

　　一是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、

　　营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。

　　二是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。矿党委通过狠抓四有职工考核、五好班组评比、六好区队竞赛、优秀员工评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

　　三是全面提高职工文明素质。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导八心道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

　　四是加强了企业文化建设。一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了追求卓越、争创一流的达竹精神，为争创全国同类型一流煤炭企业和敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全高效矿井鼓劲加油。

　　五是坚持维护好治安环境。制定完善了《xx煤矿处置突发事件预案》《xx煤矿关于在工作场所或工作期间发生打架斗殴的处理规定》等社会治安日常管理和应急预案各项制度，落实了社会治安综合治理责任制，按照管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事的社会治安综合治理工作原则，成功调处各类纠纷52起，并以《矿区一周治安动态》形式公之于众，做到了工作规范化、管理目标化、考核动态化、奖惩制度化。同时，全面落实五.五普法规划，大力开展6.26国际禁毒日普法宣传、3场社区普法讲座等法律六进活动，并通过电子显示屏播放《中华人民共和国治安管理处罚法》等，加强了矿区职工法律意识的提高。还对非煤厂点、家属区的治安防范、巡逻警戒力度和对各种违法行为加大打击力度，为职工提供了一个安定祥和的生活、生产环境。

　　六是加大矿区环境的整治力度。近年来，矿持续开展了共创美好家园活动，矿团委开展了垃圾分类竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

　　（三）以建立和谐发展型矿井为发展目标，注重实效抓推动，有针对性开展

　　宣传思想政治工作，为提升企业发展质量营造浓厚的舆论氛围一是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。20XX年，我矿慰问工病亡职工家

　　属和离退休职工1000余人，发放慰问金65万余元，为困难职工群众发放低保金19.2万元，发放临时困难补助金8.95万元，发放高校助学奖励6.8万元。坚持领导联系贫特困户制度，科管人员联系职工制度，组织家属志愿者服务队，切实为他们排忧解难。强化信访稳定工作，畅通诉求渠道，搭建了家协、居委会及家政服务队等诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素，全年共接待来信来访来电260余件，妥善处理了职工信访及石河村、寨子村村民集访事件。

　　二是始终围绕矿井安全生产、经济效益抓宣传。近年来，我们按照宣传为安全服务的宗旨，大力报道我矿在安全生产、新技术应用、薄煤层综采等方面的重大突破。

　　三是坚持建阵地、带队伍。20XX年全年共播出广播稿件1258篇，其中安全广播稿件810篇，制作播放矿区电视新闻50期252条，其中安全电视新闻185条。编辑政工信息38期，出黑板报12期204版，xx站用稿141篇，达竹站用稿223篇，《达竹矿工报》用稿138篇，《达竹新闻》用稿103条，市级以上新闻单位用稿108篇，为矿区营造了和谐发展的舆论氛围，起到了内强素质、外树形象的目的。

　　四是创造适应新形势要求的**教育管理新载体，探索开展**承诺主题教育与实践活动。

　　一年来，我们按照科学发展观的具体要求，在各基层党组织中深入开展创先争优活动，形成了比、学、赶、超的发展氛围，同时，编发了6期《创先争优简报》，为各基层队党支部指明了发展的方向。今年，我矿综采和综掘纷纷创造达竹公司新纪录。

　　（四）以建立本质安全型矿井为依托，大力发展矿井机械化，不断强化双基工作，抓好惠民工程，为职工办实事、办好事，不断提升职工的幸福指数。

　　一是狠抓安全基础管理，大力发展机械化。20XX年，我们狠抓安全生产基础管理，投入2150万元用于安全生产。用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动，20XX年发放各类安全津贴、安全奖励650余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全

　　生产周期的稳步延长。W1119大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，实现了薄煤层综采；EBZ160型掘进机在31110机巷单进达到356米；468型综采机组效果明显，在3116采面单产50286吨，创造了达竹综采月产新纪录；矿井重点工程-100m主斜井、-100m人行上山、-100m运输下山、211人行上山等重要巷道的顺利贯通，为我矿的机械化步伐奠定了坚实的基础。

　　二是高度重视安全工作，着力打造本质安全型矿井。我矿始终坚持安全第一、预防为主的方针，大力推行安全目标管理，建立以安全预控为核心的安全风险预警机制，进一步明确了安全生产四大管理主体（员工、班组、连队、部门）的安全生产责任制，制定了20XX年《安全工作实施方案》及20余个配套管理办法，对《安全目标管理办法》、《安全结构工资管理办法》等管理制度进行了修订，量化了考核指标，明确了责任，做到奖惩分明，提高员工抓好安全工作的主动性。通过树立安全事故可防可控，必防必控的安全管理理念，创新安全管理，健全和完善了安全管理体系，强化安全生产责任制的落实，纵深推进安全文化建设。加大了安全办公会、生产作业会、日调会等决议的落实与追踪，推行周安全管理循环法，确保安全管理工作精细化和系统化。通过强化干部安全作风和执行力建设，实行安全责任追究，20XX年，先后有8名作风不实的干管人员受罚，4人次在安全会上述职，3个次采掘工作面被勒令停产整顿，树立了管理权威，确保了政令畅通。

　　三是以双基工作为抓手，不断改善矿区居民生产、生活条件，为职工办实事、好事，不断提升职工的幸福指数。近年来，我们投资700多万元建造了金石公路，解决了矿区居民出行难的问题；自20XX年以来，我矿在303厂区、家属区先后修建了A、B、C三栋共计18197平方米、352套廉租屋，解决了职工的住房难问题。20XX年，xx煤矿把矿区环境综合治理工作作为一项惠民工程来抓，先后投资近20万元完成了矿区生活用水主管道和部分正规家属宿舍分管道的改造工作，安装了￠200的PE管道约500m，安装水表400余只，安装分管道约4000m，缓解了矿区部分职工家属用水难问题。同时，还投入近20万元资金对女澡堂进行了全面改造，投入近40万元对矿洗衣房的更衣柜和洗衣机进行更换，投入近30万元资金对职工家属住宅的化粪池进行改造，对原没有化粪池的家属住宅修建了新的化粪池。通过做好相关环境改造工作，极大地改善了矿区生产生活条件。

　　此外，我矿还诚心关爱离退休老职工，先后成立了厂区、生活区、303三个居委会，并挤出资金建立了一个达县城区联络点，完善了相关的基础设施，做到老有所养，老有所依，老有所乐，使老人们有了谈心交心、棋牌交友的去处，解决了他们的孤独和寂寞，解决了他们的联络难问题。同时，先后组织年度优秀职工、优秀***员赴西安、广安、峨眉山等地旅游，使员工对企业的归属感和依赖感更强，也极大地提高了员工的幸福指数。

　　近年来，我矿先后荣获20XX年度达州市国资委四强党组织、20XX年度达竹公司四好领导班子、四强党组织、20XX年度xx集团四强党组织、20XX年度达竹公司文明单位和20XX年省级安全文化建设示范企业等荣誉称号，在荣誉面前，我们并没有沾沾自喜，而是以一种更加务实的作风始终坚持追求卓越、争创一流的达竹精神，以争创全国同类型安全高效矿井、争当达竹公司科学发展排头兵为目标，不断弥补差距，矢志进取，为我矿能够在十二五期间获得更大成功而努力谋划、不懈奋斗。九象整理编辑工作报告

篇七：省级文明单位复查工作报告

　　创建文明单位复查自查报告范文

　　为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20某某年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20某某年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

　　公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

　　自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

　　二、在当地有示范作用

　　公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、

　　经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

　　三、无违法违纪现象

　　经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

　　四、无计划外生育

　　公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

　　五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

　　加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

　　此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

　　六、治安良好未发生任何安全责任事故

　　公司设有"安全生产领导小组"、"公司义务消防队"和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。

　　七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

　　随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

　　八、企业运作顺利经营发展良好

　　通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在20某某年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。

　　九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇

　　公司实施多种渠道和多种形式的`民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定

　　的社保，并向员工提供良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员1元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。

　　十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐

　　十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去

　　虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，

　　把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

　　镇党委、政府：

　　根据上级的通知要求，纳板河上寨结合实际，按照市文明村测评要求，对工作开展情况进行了复查，现将自2022年被评为市级文明村以来的工作开展情况自评如下：（总分：50分，自评：48分）

　　在创建文明村工作中，我们在上级党委、政府的指导帮助下，坚持以邓小平理论为指导，紧紧围绕文明村建设的指导思想、经我村干群的共同努力，在创建过程中取得了一定的成绩。

　　一、领导班子坚强有力。三年来，我村小组党支部在镇党委政府以及村两委的领导关心下，我们建立了以党支部支书记为组长，村小组班子人员组成的领导班子，把此项活动列入党支部工作的重要议事日程及年度工作目标。认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，带领全村广大群众，以"三个代表"重要思想为指导，学习实践科学发展观，积极参与解放思想大讨论活动，开拓进取，勇于创新，大力发展橡胶、水稻、冬季作物等农业产业。随着社会主义新农村建设的兴起，村民的生活水平逐年提高。领导班子没有发生违法违纪案件。自评：5分。

　　二、思想道德风尚良好。自争创文明村以来，我村始终坚持把思想教育工作的宣传和发动贯穿于整个活动。组织召开了党员大会、村民代表大会、村民小组

　　长等会议，大力宣传创建文明村的目的、意义、内容和要求，在全村形成一种良好的创建氛围。始终坚持"治贫先治愚、扶贫先扶志"的指导思想，着力从解决本村村民的精神动力入手，坚持用邓小平理论武装党员、

　　教育群众。持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；加强社会公德、村民道德、家庭美德教育，引导村民树立正确的世界观、人生观、价值观；积极开导村民正确处理国家、集体和个人三者的"关系，激励村民爱家乡、护环境，为发展集体经济，改变村容村貌做贡献。如今，我村民在潜移默化中受到了教育，群众整体素质普遍得到提高，新生活、新风尚良好。自评：5分。

　　三、创建工作扎实有效。自创建文明村以来，我村民小组、党支部不断加强村民道德建设，积极订阅党报党刊、相关科技书籍，组织村民学习并创造村民交流平台，建设新农村的工作不断向广度和深度推进。主要抓好三个方面工作：一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情民意的"村规民约"和"评选模范守法户和文明户的标准"发放到各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民的言行举止，引导广大村民争做"四有新人"。二是抓载体，提高活动质量。我们积极探索建设的有效载体，精心开展"十文明户"、"五好家庭"等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神建设的成果，从而大大调动了广大村民参与新农村建设的积极性。到2022年5月上旬，曼养利村小组在开展"十文明户"创评活动中，评选出"十文明户"31户，"九文明户"11户，"八文明户"1户。三是抓风气，推进移风易俗。我村把婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博、酗酒、吸毒偷窃，不得涉嫌违法犯罪等事项纳入村规民约进行合并管理。村干部及党员向全村人民表态，带头遵守有关规定，争做村中的带头人，村民的领路人。如今的纳板河上寨已形成崇尚科学、健康、向上的良好社会风气。四是抓依法治村，保持社会稳定。全村深入开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、守法；坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主

　　测评，认真落实"依法建制、以制治村、民主管理"等制度，不断提高村民的参政议政能力，使广大群众充分享受政治上的权利。自评：6分。

　　四、科教文卫体稳步发展。开展社会主义新农村建设以来，全面结合新农村建设的要求，做到统一认识、统一规划，完成了村内道路硬化、新建了具有民族

　　特色的寨门，修建了青年民兵妇女之家（文化活动室），垃圾池；为方便、丰富群众的文化生活。自开展创建活动以来，在移民局的帮下，村民先后筹资出工出劳新建了篮球场，并硬化了村内道路，实现了村内路硬化率100%。优化了生活条件和环境，彻底改变了村内脏、乱、差现状，村容村貌整洁美观。为丰富农村文化生活，成立了村寨文艺队、篮球队，利用农闲时间，不仅在本村举行文体活动，还经常组织参加邻村、农场举办的文艺联欢和球类联谊赛活动。改善了村民的文化生活质量，提高了村民的整体素质，为新农村建设翻开了崭新的一页，并打下了坚实的基础。自评：5分。

　　五、社会治安秩序安定。在推动经济发展的同时，还积极开展各项政策、法律、法规宣传教育同时，积极组织民兵，夜间对村寨进行巡视，抓好社会治安综合治理工作。自开展创建工作以来，无重大经济案件、刑事案件、治安案件；无重大安全生产责任事故；无黑恶势力、非法宗教、邪教活动和拐卖了妇女儿童等丑恶现象。自评：6分。

　　六、基层民主健全有效。党员干部是农村工作中的核心，一言一行都影响着村民。因此，在建设的实践中，我村小组时刻把村组班子成员及党员队伍建设作为一项重要工作来抓，从不松懈。在工作中逐步积累了一套行之有效的方法，使党员队伍的管理走上了制度化、规范化的轨道。（）积极利用"三会一课"，"党员活动日"等多种形式，组织党员、干部学习贯

　　彻国家方针政策、学文化、学科技、学法律，不断增强党员干部驾驭社会发展的应变能力。认真实行民主议事和党内监督制度，在重大决策上，坚持集体研究讨论，民主决策，使全村经济得以顺利发展。积极组织党员参与经济建设，参与村务管理，让广大党员同志在参与经济建设中经受锻炼，增长才干，在村内公益事业的建设中，发挥广大党员的先锋模范作用，以党风带民风，以民风促村风，树立起了我们党的良好形象。自评：3分。

　　七、农村经济发展壮大。随着改革开放和社会主义现代化建设步伐的加快，全村农民的生活水平明显提高，农民人均纯收入不断提高，我村结合村寨实际，鼓励发展多种经济，有效提高了村民的收入，现年均人收入达到4788元。自评：5分（经济单一，收入不平衡扣一分）。

　　八、环境保护良好。在发展经济的同时，重视环境的保护，维护周边的山林、

　　水资源，为村经济的发展奠定了良好环境。自开展创建活动以来，无滥砍滥伐、滥采、滥挖等破坏生态事件。自评：4分。

　　九、特色指标。积极发展特色种植业，组织群众发展石斛特色产业，三年来，群众共收入四十万元左右。积极开展特色文体活动，组织开展各种文艺演出。通过活动丰富了群众的业余文化生活，使村民自觉抵制封建迷信，追求科学、健康、文明的生活方式，群众道德风尚良好，社会和谐。文明村的创建工作是一项长期性、实质性的工作，是农村构建和谐社会的需要，是新农村建设的需要。自评：9分（特色产业未能大面积推广扣一分）。

　　我们所作的工作还很不够，我们决心在上级党委、政府的关心帮助下，以"三个代表"重要思想和科学发展观为动力，找差距，找不足，努力把文明村的创建工作推向新的台阶，为两个文明建设贡献力量，我们将继续深

　　化文明村创建和完善工作，真正实现民主治村、素质立村、富民强村、文明兴村的创建工作成果。

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、领导重视，组织健全

　　我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

　　二、突出交通特色，与中心工作紧密结合

　　（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，

　　促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目

　　标和措施。将2022年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

　　（二）以精品工程塑造文明。不断加强工程质量管理，始终把工程质量放在首要位置，牢固树立了“质量就是形象、质量就是效益”的思想，不断健全完善质量保证体系和措施，严格按照技术规程和技术标准施工，建设社会、群众满意的精品工程。为确保施工安全，所有正式及兼职安全员一律持证上岗，并与施工人员签订了安全生产责任书，全面落实安全生产责任制。

　　（三）以养护水平展示文明。

　　为迎接“国检”，进一步明确目标任务，细化迎检方案，以日常养护为基础，以规范养护为标准，以提高路况为重点，做到勤上路、勤养护、勤检查，及时处治交通各类病害和自然灾害造成的水毁等突发事件，确保路况整洁、完好。围绕社会公众的要求提升交通服务品质，尽力减少因养护作业造成的交通阻塞，积极创建文明样板路，为社会提供更好的道路通行环境。桥梁管理落实一个桥梁主要负责人、一个桥梁工程师、一个桥梁路政员、一个桥梁养护员“四个一”制度，由救火式养护转到经常性、周期性、预防性养护上来。

　　（四）以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反应迅速、装备精良、规范执法、文明服务”的品牌形象。强化执法人员的执法观念，规范办案程序，提高办案效率，增强服务意识，做到公正执法、文明执法，建设一支纪律严明、廉洁高效的执法队伍。深入开展路域环境综合整治活动，积极联合当地政府在重点区域、重点路段，集中开展整治活动，通过出动

　　宣传车、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式在市中心主要街道和所管辖干线交通沿线循环播放《交通法》、《交通管理条例》，向来往行人讲解有关法律、法规，提高群众对交通法规和路政管理的认知度，增强了群众爱路护路意识，使交通环境得到进一步改善。

　　三、全力打造交通文化

　　（一）加强职工队伍建设，提高整体素质。

　　我局把加强教育摆在工作的基础性位置，每年制定职工教育培训计划，紧密结合形势任务和职工的"思想动态，采取集中学习、自学、以会代训等的方式，有计划、有重点地组织干部职工参加学习和培训。坚持每周五下午集中学习制度，下发学习配档表，积极开展思想道德、法律法规、业务知识等学习培训，通过加强理论学习全体干部职工的政治思想素质明显提高。

　　（二）狠抓党风廉政建设。

　　进一步健全了党风廉政建设责任机制，单位一把手亲自负责、亲自部署、亲自督查，坚持层层签订责任状和目标管理考核制度，使党风廉政建设工作由“软”任务变成“硬”指标。通过举办廉政法规知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等方式，在思想上筑起了牢固的防线。积极做好信访工作，对群众来电、来信和来访反映的问题认真登记核查并及时进行情况反馈，把问题解决在萌芽状态。精心打造廉政文化，在办公楼、会议室内设立廉政宣传牌、宣传墙，通过开展廉政书画、论文征集评选活动，形成浓厚的廉政文化氛围。

　　（三）注重宣传报道工作。

　　将信息宣传工作纳入科室年度工作目标考核，科室主要负责人为第一责任人，并明确1名专职人员具体负责宣传报道工作的采编和报送。严格按照《市交通局信息宣传工作积分考核办法》计算分值，对评选出的宣传报道先进科室和个人，给予通报表彰和奖励，对未完成年度宣传目标任务的，取消评先评优资格。宣传报道材料紧紧围绕中心工作，及时反映各项工作的新情况、新经验、新举措，展现了我局良好精神风貌。截止目前，在各级报刊发表稿件三十篇。

　　（四）开展有益活动，创新活动载体。

　　投入了一定的人力、物力、财力，不断完善了职工之家、图书馆、党员活动室，组织篮球、轮滑、演讲等各类文体比赛活动，各项活动陶冶了职工的情操，丰富了职工的业余文化生活。今年6月份在全局开展了“慈心一日捐”活动，发动职工捐款某万元。

　　四、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期

　　检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部职工在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。

　　总之，我局在创建省文明单位的过程中，始终坚持高起点规划、高标准要求、高质量创建，通过坚持不懈地狠抓创建文明行业工作，单位精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

　　再不看～再不看就没有这样好的了～实用！

篇八：省级文明单位复查工作报告

　　按照市县精神文明建设办公室的安排部署我公司从农电企业改革与发展的战略高度充分认识到在县级供电企业中开展文明单位创建活动的重要意义充分认识到文明单位创建活动是加强农电企业精神文明建设的有效载体把创建活动纳入企业精神文明建设的总体规划中坚持?两手抓两手都要硬?的方针树立和落实科学发展观结合开展保持共产党员先进性教育活动积极认真地开展了保持?市级文明单位?各项活动和创建?甘肃省县级供电企业双文明单位?活动

　　通渭县电力公司关于“市级文明单位”复查验收工作情况汇报

　　(2006年4月10日)各位领导：自2004年我公司被命名为“市级文明单位”以来，我们始终坚持创建与管理并重的原则，以不断加快标准化建设，不断提升服务水平，不断巩固“市级文明单位”成果为目的，切实发挥好“市级文明单位”的示范带头作用，努力提高了全系统精神文明的创建质量和水平，大力推动了全县精神文明建设的全面健康协调发展。为了进一步加强通渭县供电企业的政治文明、精神文明和物质文明建设，推进农电企业“三个文明”建设的协调发展，努力提高我县农电企业的整体文明程度，提高职工队伍的整体素质；加强行风建设，深化优质服务，树立良好的企业形象；不断推动农电事业的改革与发展，更好地服务于当地农村经济的发展、农民生活水平的提高，为通渭县人民脱贫致富奔小康保驾护航。按照市、县精神文明建设办公室的安排部署，我公司从农电企业改革与发展的战略高度充分认识到在县级供电企业中开展文明单位创建活动的重要意义，充分认识到文明单位创建活动是加强农电企业精神文明建设的有效载体，把创建活动纳入企业精神文明建设的总体规划中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，树立和落实科学发展观，结合开展保持共产党员先进性教育活动，积极认真地开展了保持“市级文明单位”各项活动和创建“甘肃省

　　县级供电企业‘双文明’单位”活动。下面，我就保持“市级文明单位”和创建“甘肃省县级供电企业‘双文明’单位”活动开展情况向大家做一汇报。不妥之处，敬请批评、指正，留下宝贵的意见和建议。一、基本情况发展中的通渭县电力公司正式挂牌于1988年，其前身为1970年成立的通渭县电厂，1975年成立的通渭县农电管理所，于1998年10月由通渭县人民政府委托原定西地区电力工业局实行了协议代管，是一个完全与财政脱钩、自主经营、自负盈亏的经济实体，履行和发挥着当地政府的管电职能，服务和服从于当地农村、农业、农民的经济发展和人民生活水平的日益提高。经过多年的企业建设及农村电网改造工程的实施，通渭县电力建设己初具规模，不仅有了自己的大电网，而且彻底解决了以往因电力设施简陋、供电量不足、通电面积小而影响着通渭县农村经济的发展及“三个文明”建设的落后局面。截止目前，全县己拥有110千伏变电所一座，主变2台，容量28500千伏安，110千伏输电线路90公里；35千伏变电所6座，主变12台，容量16400千伏安，千伏送电线路139公里；千伏配电线路14733510公里，配电变压器1200台，容量3.46万千伏安；0.4千伏及以下线路1910公里。全县己有各类用电客户9.1万户，装机容量4.6万千瓦，年均供电量约3200万千瓦时。2001年以来，全县已累计完成供电量1.46亿千瓦时，售电量1.17亿千瓦时，供、售电量增长率分别为8.6%和9.7%，累计销售收入为3926万元，销售收入增长率为17.5%，上缴税金660万元，基本上实现了“企业增效，职工增收”的目的。目前，全县35千伏供电可靠率达99.5%，10千伏及以下线路供电可靠率达98.6%以上，农村居民

　　电压合格率达到94.2%以上，县城居民电压合格率为98%以上。全县6镇17乡，332个行政村、2440个农业合作社通电率都达到100%。改革中的通渭县电力公司于二OOO年七月将原来的23个乡镇电管站一次性翻牌改制为乡镇供电所，其人、财、物全部纳入县公司统一管理、统一核算，实行了“收支两条线”。且按照“上岗靠竞争、收入靠贡献、在岗有压力、分流更努力”的改革原则，实现了“减少机构、减人增效”的目标。目前，我公司共设六部（思想政治工作部、行财部、生产部、经营部、安监部、计量部）一公司（多经公司）和20个乡镇供电所，5座35千伏变电所。共有在册职工209人，其中：男职工167名，女职工42名；公司级领导6人，中层管理职员11人，各类管理人员49人；工程师10人，助理工程师23人，技术员18人；大专以上文化程度10人，占总人数的5%，中专文化程度109人，占总人数的51.5%；党员干部共60名，占职工总数的28.0%。在供用电管理过程中，通渭县电力公司始终将安全文明生产工作放在首位，站在讲政治的高度充分认识到“安全责任重于泰山”的重要性，对安全生产工作做到警钟常鸣、常抓不懈。截止2006年3月31日，通渭县电力公司已累计安全运行2612天。在执行电价政策方面，已对全县所有用电客户执行了“三公开”、“四到户”“五统一”管理，、“四到户率”已达到100%。前进中的通渭县电力公司发扬艰苦奋斗、团结协作的精神，借助西部大开发、创建“省公司县级供电企业双文明单位”以及全国农村电网建设改造工程这一千载难逢的历史机遇，为加快企业发展，夯实安全基础，加强农村供用电管理，开拓农村电力市场，减轻农民用电负担，努力实现了“两改一同价”的目标。已

　　于2006年2月底全面完成了国家批复我县一期、二期网建网改工程量的100%。二、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，促进公司“三个文明”健康、协调发展。按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求，在公司系统深入开展了先进性教育活动，整个活动把坚持领导干部带头充分发挥表率作用贯穿始终，把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终，把提高思想认识贯穿始终，把调动党员积极性贯穿始终，把抓落实贯穿始终，把边学边改，促进各项工作贯穿始终，做到了“两不误，两促进”。在完成县委规定动作的同时，党支部开展了创建学习型党组织活动，在党员岗位开展了“两零、两无、两百”示范岗活动,即：安全生产党员岗位零事故，降损节能党员岗位超指标为零及以下；优质服务党员岗位无投诉，党风廉政建设党员岗位无违法违纪问题；经营管理党员岗位“两费”回收率为100%，供电可靠率100%。同时,全体党员到榜罗红军长征纪念馆瞻仰革命先烈，重温入党誓词，增强了党性观念；每个党员为联系贫困户捐款50元，购买了优良洋芋种子，帮其脱贫致富。每个党员都通过了《党章》、先进性教育的知识考试。结合先进性教育活动，公司在政治文明、精神文明、物质文明等方面主要做了以下工作。狠抓领导班子建设，形成党政工团齐抓共管的良好局（一）狠抓领导班子建设，形成党政工团齐抓共管的良好局面。成立了党支部政治理论学习中心组，制定了学习计划、学习制度。规范了党支部的各项基本工作制度，坚持民主集中制原则，坚持党支部集体领导与分工负责制度，发挥班子整体功能，党支

　　部严格按照《基层党组织参与重大问题的决策的议事规则》，实施科学、民主、依法决策，认真学习、传达、贯彻党的方针、政策和国家法律、法规以及上级的工作部署。召开了以保持共产党员先进性为主题的领导班子民主生活会，开诚布公地开展了批评与自我批评，查找问题与不足，制定了整改措施。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不断巩固“市级文明单位”和省公司安全文明生产“双达标”成果，积极创建省公司“双文明”单位。2006年着眼于加强党的执政能力和先进性建设，深入开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子创建活动。落实“依靠”政策充分发挥工会的民主监督、民主管理职能，坚持职代会制度，落实提案率达100%，团支部、妇女小组围绕公司中心工作，发挥保驾护航作用。加强党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党（二）加强党的建设，员先锋模范作用。员先锋模范作用。围绕中心开展党建工作，与行政工作同安排、同步署、同检查、同考核。坚持每季召开支部委员会，定期听取经理工作报告，严格执行《基层党组织参与企业重大问题决策的议事规则》（市局党委[2001]9号文），定期召开支委会研究解决党建精神文明工作，研究决策行政提交支部讨论决策的重大问题，研究讨论工会、共青团、女工工作，支持工会、纪检、团支部、女工工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持机关党员每周末集中学习和乡所党员职工每月两次的学习教育制度，坚持党员“三会一课”制度，结合保先教育，制定了党员岗位体现共产党员先进性标准，并开展了示范岗活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。2006年开展党员“思想觉悟

　　高于群众、劳动技能高于群众、创新能力高于群众、工作业绩高于群众、奉献精神高于群众”的“五高”活动，引导党员争做六个模范（好学上进、勤政廉洁、求真务实、开拓创新、团结协作、勤俭节约）。把保先教育与党风廉政建设相结合，坚持进行党风廉政教育，严格党的纪律、健全廉政机制。首先，基础抓教育，集中学习、观看电教片，重点学习了中纪委五次全会精神，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》党章》、《、《两个条例》、《国有企业领导干部廉洁自律若干规定》、《甘肃省电力公司预防职务犯罪工作实施细则》以及《农电企业党组织参与公司重大问题决策的议事规则》等，使党员干部理论水平有了相对提高，构筑了牢固的思想道德防线。第二，关键抓制度。按照“谁分管，谁负责”的原则，层层签订责任书，严格执行《省公司预防职务犯罪工作实施细则》《公司党风廉政建设责任制和实施细则》、《党风廉政建设责任追究办法》、《公司财务制度》等，有效预防了腐败现象的发生。第三，保证抓监督。召开领导班子民主生活会和党员组织生活会，开展党内监督；工会开好职工代表大会，实施民主监督；领导干部履行“三严一表率”，做到自我监督。各党小组在贯彻政策、执行纪律、落实任务等方面，发挥了关键作用，经小组推荐，在基层一线有3名优秀骨干人才加入了党组织。（三）加强职工队伍建设，提升了职工政治、业务素质。加强职工队伍建设，提升了职工政治、业务素质。在干部队伍建设方面，坚持德才兼备原则。贯彻“四化”方针，注重技术人才，干事创业的执行力、维护电网安全、企业利益和人民群众利益，把德才兼备、任务指标完成好、敢抓敢管、

　　群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上。职工队伍坚持竞聘上岗、优化组合的用人机制。坚持一月一小考、一季一大考，年终综合考的考核激励制度，实行末尾淘汰制，有效促进员工素质的提高，坚持职工每月两次政治业务集中学习，每月四次安全例会，学习新《安规》《安全生产法》《电、、力法》等法律法规。加强冬季培训工作，利用春节假日自学新两票的填写和新《安规》的学习。于3月份进行了严格的考试。认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》，全公司员工严格按照国网公司制定的《供电营业职工服务行为规范》，逐渐养成了良好的职业道德。公司工会组织开展了合理化建议、技术比武、知识竞赛等活动，有效提升了职工的政治、业务素质，养成了良好的职业道德。健全公司规章制度，严格按章办事，促进职工素质的提高。为了进一步加强管理，加强监督，加强约束，加强考核，我公司结合全县农电工作的实际，在贯彻实施《电力法》的同时，根据岗位不同、职责不同、分工不同，陆续摸索制定出了一整套规范化的管理体系，相继制订印发了《通渭县电力公司党支部关于成立党小组及加强党小组工作的通知》通渭县电力公司党支部民、《主评议党员实施办法》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《党风廉政建设责任追究办法》，出台了《通渭县电力公司公司级领导履行岗位职责管理考核办法》通渭县电力公司中层管理职员考、《核办法》、《通渭县电力公司劳动合同管理办法》、《通渭县电力公司财务管理办法》《通渭县电力公司职工内部退养暂行规定》、、《通渭县电力公司职工停薪留职暂行规定》《职工考勤管理标、准》《年度责任目标考核办法》、，建立和完善了《农电职工服务守则》《乡供电所职责》《安全员职责》《乡供电所所长职责》、、、、

　　《会计兼统计职责》《出纳员职责》《乡电工职责》《线损管理、、、制度》、《电费管理制度》、《用电户须知》、《供电文明服务用语（试行）、》《收费室制度》以及《变电运行管理制度》《岗位责任制、度》《操作监护制度》《巡视检查制度》《培训制度》《设备缺、、、、陷制度》《设备定期试验维护制度》和《卫生管理制度》等28、个办法、规定。且在平常的工作考核过程中严格执行，加强了制度建设，设立了举报箱，公开了举报电话。对在全县供用电管理中出现的各种违法乱纪现象严格按照制订的规章制度对号入座，保证了《电力法》等法律、法规的贯彻实施。在落实制度，执法检查方面，我公司已建立了一支认真学习《中华人民共和国电力法》《电力供应与使用条例》等法律、法、规的知法、懂法队伍。先后有17人参加了县法制局的统一培训，且取得了《行政执法证》。执法人员坚持“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的原则，增强了电力系统执法人员的法律意识和法制观念；明确了执法责任，严格了执法程序，切实做到行政执法规范化，做到职责分明，责任到人，各司其职，各负其责。电力行政执法人员在执法过程中，按规定做到执证上岗，持证执法，文明执法，树立了电力行业作风严谨、严格执法、热情服务、秉公办事的形象，提高了工作透明度。2005、年班子建设、（四）把思想政治建设作为2005、2006年班子建设、职工队伍建设的头等大事来抓。队伍建设的头等大事来抓。公司成立了思想政治工作部，由党性强、作风正、业务精、工作实的两名专职主任组成。树立“以人为本”思想，以人的全面发展，以维护最大多数人的根本利益为出发点促进公司的发展。结合保先教育，开展了

　　爱国主义教育，党性教育。紧贴企业中心工作，以政治、业务集中学习为主，开展谈心，组织谈话等多种形式的思想政治教育。把思想政治工作渗透到了公司各项工作的各个环节，党政工团齐抓“双文明”创建活动，工会发挥了维护建设参与教育的职能，建立了职工民主管理网络，健全与企业法人平等协商机制，发挥了主人翁作用。（五）注重企业文化建设，提高企业管理水平和整体素质。注重企业文化建设，提高企业管理水平和整体素质。坚持重视企业文化建设，重在建设的原则，不断深化企业“内质外形”教育，开展优质服务竞赛活动，落实《供电营业职工服务行为规范》和国网公司“三个十条”的规定，规范员工职业道德服务行为，规范了营业窗口的文明用语，举止大方，待人接物礼貌客气。先教期间，公司成立了党员篮球队，参加了县上组织的“先锋杯”篮球赛，并取得了全县第四名及精神文明奖的好成绩。公司工会、团支部在“五一”、国庆组织了象棋、拔河、文艺晚会等活动，工会组织的大合唱在县工会拿一等奖，丰富了职工的文化体育生活，陶冶了情操，增强了体质，增强了职工的集体观念。在“双达标”基础上，加强公司系统的内部综合治理工作，保持局内安全稳定，与县公安局派合，严历打击了偷盗电力设施不法行为，保护了电力设施安全。同时，不断改善职工的办公、生活条件，夯实了安全文明生产的物质基础。结合季考，根治卫生脏、乱、差，局（所）容整洁，工作环境文明有序，环境优美，后勤服务热情周到。（六）突出重点，狠抓了安全文明生产。突出重点，狠抓了安全文明生产。在安全生产方面，我公司始终将安全思想教育贯穿于各项工作的全过程，在本公司树立了“以人为本”“安全生产，人人有、

　　责”的思想。树立和落实了科学全面的安全观。在日常的生产生活当中，全体电力职工始终将自己的生产行为置于安全思想的指引和制约之下。一是加强组织领导，落实安全第一责任者的责任，明确各级安全管理人员的职责；二是加大宣传、教育力度，努力营造电力安全环境，赢得广大电力客户的理解与支持；三是每年层层签定《安全责任书》，认真落实各级安全生产责任制，在全系统呈现出了“层层抓管理，级级保落实”“人人讲安全，事事；必安全”的良好态势；四是深化“严管理，反违章，保安全”活动，确保安全生产的稳定，确保经营秩序的稳定，确保职工队伍的稳定。五是大力开展安全学习教育活动，每周定期召开安全分析例会，就阶段性安全工作认真分析、查找原因、提出整改措施；积极认真地开展了“安全生产月”活动、农村供电所“安全管理年”活动、及“安全性评价”工作，以“查思想、抓纪律、反违章、整设备”为主要内容的反事故斗争活动，安全大检查活动，认真学习了新《安规》有关事故简报、快报、明传电报等，坚决杜绝同类事故的发生，努力做到可控、在控、预控；深入细致地查找出了安全生产方面存在的问题，扎实有效地进行了整改；六是全面深化全员安全意识，切实提高全民“安全用电”的本领，规范了操作行为，提高了全体员工主人翁的责任感，提高了自我保护、自我防范能力，提高了全社会特别是农村安全用电的意识和保护电力设施的责任感；七是规范加强了“两票”（工作票、操作票）的填写、办理、审核、管理工作，落实了保证安全的各项技术与组织措施；八是明确分工、靠实责任，加大安全生产工作的监督检查和抽查力度，努力做到四个凡是（凡事要有人落实，凡事要有章可循，凡事要有人监督，凡事要有据可查），确保了全县电力安全生产；九是加强了对临时工、村电工的使用与管理

　　培训考核，全面落实了施工现场的安全管理；十是建立健全了安全监察组织机构，确保了安全信息畅通。十一是培养班组的自愈能力，重点加强了班组、现场的管理，从“三基”抓起，用“三铁”反“三违”，确保了安全生产规章制度在具体工作中落实下去。十二是认真开展了春检、秋检工作，落实了反事故措施和安全措施计划，杜绝了误操作事故。十三是安全工器具按规定周期进行了测试。十四是严格执行变电站交接班制度，巡回检查制度，操作监护制度。十五是按市公司要求，开展了标准化建设。十六是坚持“三不放过”原则，认真调查处理事故，追究责任。2006年在全公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”，树立了“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的平安理念，逐步建设“奉献爱心、确保安全、营造和谐”的平安文化。建立健全“齐抓共管、整体推进”的“平安机制”。大力培育“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的“爱心理念”；并把这种理念根植到全体员工的思想深处，化为全体员工的自觉行动，奉献爱心，共保平安。围绕“一个主题”（奉献爱心、确保平安、营造和谐），突出“两项教育”（开展努力超越、追求卓越的企业精神教育；开展“爱心理念”和“平安理念”教育）；建立“三个支撑”（制度支撑；行为支撑；环境支撑）；完善“四个机制”（党政工团齐抓共管，整体推进的工作机制；强化教育培训，提高员工素质的素质保障机制；加强安全生产评估体系，建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的自律机制；开展各项活动的激励机制），实现安全、稳定、和谐。2006年在继续开展2005年各项安全生产活动的基础上，开展“班组无违章、现场零违章、个人不违章”创建活动；深入开展现场反“六不”活动，遏制人身伤亡事故的发生；加强班组长的教育培训，提升

　　班组长的综合素质，真正把安全生产的第一道防线落实在班组。科学制定电网“十一五”规则，努力争取项目，建设坚强电网、夯实安全稳定的物质基础。（七）狠抓经营管理，提升企业经济效益。狠抓经营管理，提升企业经济效益。营销管理的好坏，直接关系到企业的经济效益。“双文明”在活动中，我们树立了“滴水不漏、颗粒归仓”的营销理念。从强化管理，降损节能做起；从提高服务水平，赢得客户的信赖做起；从实施小利润，降低成本的营销策略抓起，实行各项责任目标逐月兑现奖罚办法，充分调动和激励广大营销人员开拓电力市场的积极性，从制度上加强了供电营销管理，加强了计算管理，加强了“两费”回收管理。从抓电力设备的检修、巡视和维护工作，及时消除影响线路正常运行的各种因素，保证了线路的畅通无阻，严防了电量流失；从提高检修质量着手，确保了电网的正常运行；从有目标、有重点地对部分用户进行营业普查工作，加强了管理人员的工作纪律，提高了抄、核、收工作的真实性、准确性，切实达到降损节能的目的；从采取简化报装手续，及时为新增用户通电，从最大可能地减小停电面积，缩短停电时间等方式，努力增供促销。近年来，县公司在市场环境不太乐观的情况下，面对现实，不等不靠，主动出击，采取多种形式，寻求新的售电点。一是销售电量指标分解到基层、到人、到变台；二是以客户为中心，变职能管理为服务管理。做到一切工作都围绕着客户满意的目标去开展。认真落实优质服务“十项承诺”；全公司上下，真正把“用电管理”转变为“电力营销”，把“电力用户”转变为“电力客户”，把“坐等上门”转变为“上门推销”，把“当月拖欠电费”转变为“当月电费结零”，千方百计开拓电力市场。具体抓了五个方面的管理：一是抓设备管理，加强电力设备的巡

　　视、维护与管理工作，努力提高设备的健康运行水平；二是抓制度管理，结合全县电力工作的实际与上级主管部门的要求，陆续出台、修改、制定了28种管理办法、制度，充实完善了各岗位职责；三是抓形象管理，每个电力管理人员从着装整齐，使用统一的文明语言，办事果断等入手抓起，树立良好的电力企业新形象；四是抓质量管理，围绕全公司电压合格率、供电可靠率、线损率、电费回收率等四项主要经济技术指标开展全面的质量管理，通过抓基础工作，抓网改工程，抓网络建设，抓目标的落实，使我县供电质量较以往有了显著的提高；五是抓经营管理，在资金管理方面，我们严格按照“集中统一管理和分级负责”的原则，实行了“收支两条线”，建立了企业内部年审制度。在营销管理方面，实行多供少损得奖，少供多损受罚的管理。在计量管理方面，购置更新了校验设备，标准化了校验场所，淘汰了不合格的电度表，强制性校验了过周期表，提高了电力计量的合理性、科学性、准确性。在利润管理方面，实行责、权、利相统一的内部承包责任制，实行当月考核，当月兑现奖罚。由于管理到位，职责分明，使上级下达的各项任务，能够按期、如数、高质量地完成。（八）不断转变行风，深化优质服务。不断转变行风，深化优质服务。在开展“双文明”过程中，我公司承诺要让农民用上放心电、满意电、安全电。为此，我们在加强行风建设的同时着力搞好供电优质服务工作。多年来，我公司一直致力于健全行风建设管理制度，完善管理机制，提高服务水平的工作。广泛开展了规范化服务活动，认真贯彻落实了国家电力公司颁发的《农村供电营业规范化服务标准》和《供电营业职工文明服务行为规范》。搞好“为人民服务，

　　树行业新风”示范窗口建设和社会服务承诺活动。树立电力行业的良好形象和社会公众形象，进一步突出“人民电业为人民”的服务宗旨，规范服务行为，增强服务意识，千方百计去满足客户的需求，让人民群众真切地感到电力职工确实转变了作风；从努力提高营销人员的服务水平、各营业场所公开办理用电服务的程序和办理时限、公开服务承诺、建立切实可行的内部运转机制、明确各类用电业务办理责任及时限要求、提供24小时电力故障报修服务、严格兑现服务承诺，让人民群众亲眼看到电力职工真诚服务的行为；从建立健全各项规章制度、设立举报箱、广泛地接受人民群众的监督、严肃处理哪些违反承诺的事件和人员，以赢得人民的信赖与支持；从加强与地方政府部门、新闻媒体的密切联系，以取得政府部门的理解、支持、帮助和指导；从廉政建设、行风建设、社会综合治理，塑造“忠于职守、严肃执法的企业形象；勤政高效、文明礼貌的办事形象；着装整齐、优质服务的仪表形象；环境整洁、文明庄严的机关形象；标准整齐、管理有序的供电形象”等“五个形象”抓起，积极开展“四比三办五个一”（比着装、比作风、比纪律、比服务水平；主动办、及时办、准确办；一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把座椅相让、生人熟人一样周到、大户小户一样对待）便民活动，以树立电力行业良好的企业形象和社会公众形象；从注重示范引导作用、加大宣传力度、扩大社会影响面，让通渭最广大的人民群众从供电优质服务中得到更多的实惠，营造出有利的社会环境。同时，结合实际制定实施细则和贯彻落实国网公司员工服务行为“十个不准”和供电优质服务“十项承诺”，规范服务行为。切实做到营业环境优美，服务规范科学，服务行为文明，服务质量优质。全体电力职工充分认识到“优质服务是企业的生命线”的重要性，

　　转变思想观念，转变工作作风，转变服务态度，转变单位面貌，把用电客户奉为上帝，重塑行业新形象。与此同时，我们高度重视群众的来信来访，对群众反映举报的问题，立即派人派车查办，对于违规者一律查处，决不姑息迁就，严肃进行处理，得到了老百姓的好评。为了进一步深化农电“为农业、为农民、为农村经济”服务活动，加强乡镇供电所的管理，我公司从1998年做到营业实行“电量、电价、电费”三公开，“销售、抄表、收费、服务”四到户，“电价、发票、抄表、核算、考核”五统一。坚决制止农电管理中的“人情电、关系电、权力电”和“乱摊派、乱收费、乱加价”的混乱现象。紧密结合“电力市场整顿和优质服务年”活动，抓好行业作风整顿，坚决查处以电谋私违法乱纪行为。2005年，按照市局党委安排，在公司系统开展了干部作风和机关工作作风的整顿活动，通过整顿，建立健全了严格的管理制度，完善了监督约束机制。积极参加当地政府组织开展的文明行业创建和民主评议行风建设活动，对人大代表、政协委员提出的意见、建议认真进行了整改，真正做到让代表放心，让群众满意。强化了社会公众的舆论监督，多次进入当地行风测评的先进行列。2001年，我公司被原中共定西地委、定西地区行署命名为“支援地方建设先进单位”。2004年2月，被定西市委、市政府命名为“市级文明单位”。2004年3月，我公司通过了省公司安全文明生产双达标验收命名。同时，被甘肃省消费者协会命名为“诚信单位”称号。供电优质服务活动的开展，为全公司创建“双文明”奠定了坚实的基础。（九）理顺了农电体制，增强了企业活力理顺了农电体制，

　　为了切实加快我县乡镇电管站的体制改革与发展，加强农村电力管理，发展农村经济，努力提高农民生活水平，促进农村电气化事业的长足发展，达到开拓农村电力市场、解决农民生活用电、保护生态环境，加强农村精神文明建设的目的，根据国发[1999]2号文件《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》精神及省电力公司“关于乡镇供电所管理暂行办法”的规定和实施细则，在定西供电公司的直接领导下，紧密围绕“改革、发展、稳定”这一大局，从强化内部管理，提高队伍素质入手，在企业内部大胆并成功地进行了机构改革、改制，实行了“竞聘上岗、优化组合”工作，加大了公司机关及乡镇供（变）电所的改革改制力度。在乡镇电管站的改制过程中，我们没有把乡镇电管站的改革看作只是简单的翻牌，而是按政企分开的原则，从管理模式的创新、服务理念的转变，在管理方式和手段上对20个乡镇供电所、5个基层变电所进行了一系列重大改革改制，整顿了农村电工队伍，规范了服务行为，理顺了乡镇供电所财务关系，其人、财、物全部纳入了县公司的统一管理，实行了“收支两条线”。通过深化企业内部机构改革，转变了企业内部用人机制，健全了企业内部约束机制，提高了内部管理水平。乡镇供电所改制后，乡及乡以下农村集体电力资产采取“自愿上交，无偿划拨”的方式由县公司统一管理，并承担维护管理责任。改制后的乡镇供电所管理人员由县公司进行了统一管理考核，实行了择优录用，持证上岗，整顿了农村电工队伍，规范了服务行为。通过改革，在企业内部改出了凝聚力，改出了战斗力，改出了生机，改出了干劲，改出了效率。使我公司机关作风、安全生产、农电建设、农网改造、企业管理、优质服务及多经生产出现

　　了良好景象，理顺了农电体制，增强了企业活力。（十）加快项目建设，实现了“同网同价”加快项目建设，实现了“同网同价”按照国家关于农村电网建设改造工程有关总体目标及实现“竣工县”的要求，我县从加大宣传动员力度，认真组织学习，深刻领会政策，全党总动员，全民齐动手，争时间、定筹措、保安全、促进度、抓质量入手，高度认识，全盘考虑，统筹安排，严格按照“同网同价”的目标而奋斗。从1998年开始至今，我们共争得电力建设改造项目资金9286.64万元。多年来，经过广大电力职工的艰苦努力，截止2006年2月底，我县已实际完成一期、二期农网建设改造工程量的100%。在我县农村电网建设改造工程实施过程中，我们严格按照“密布点、小容量、短半径”的设计要求，把改造的重点放在了损耗大、难管理、设备严重危及人身安全的村社。针对全县山大沟深、用户居住分散的特点，实事求是、因地制宜地采用了新产品、推广了新技术。农网建设改造工程的实施，彻底改善了我县电网结构不合理，设备陈旧老化，线损高、难管理的落后局面，进一步夯实了我县电力基础，提高了电网运行的安全可靠性，提高了电压质量，降低了损耗。工程建成投运后，整体指标运行良好，不论在多供少损方面，还是在安全用电、降低电价以及提高供电可靠性等方面都取得了较好的效果。主要表现在：一是改造后高低压线路布局合理，导线选型及绝缘配合特性好，大大提高了经济电流密度，使运行参数大为好转。彻底解决了通渭县网改以前供电区域线路超长、“卡脖子”、电能质量差、损耗大、难管理以及存在严重事故隐患的供用电状况，为通渭县农村经济的发展提供了可靠的电力基础设施。二是改造前，通渭县月平均用电量210万千瓦时，改造后月

　　平均用电量为238万千瓦时，年增加用电量330万千瓦时，增长率为8.6%，年增加经济效益47万元。三是改造前10千伏及以上线路平均线损率为12%，低压平均线损率为36.5%，改造后的10千伏及以上线路线损率降至9.8%以下，低压线损率降至11.3%以下，年减少损失电量120万千瓦时。经详细测算，年增加经济效益60万元。四是改造前通渭县农村10千伏及以下线路供电可靠率为85%，农村居民电压合格率仅为70%；改造后10千伏及以下线路供电可靠率达到98.6%以上，农村居民电压合格率达到94.2%以上。从根本上为农村工农业生产及群众生产用电提供了优质、安全、可靠的电能。五是改造前，通渭县一户一表率为73%，改造后一户一表率达到100%。六是改造后的台区因管理到户、抄表到户、收费到户、服务到户，大幅度降低了损失，切实减轻了农民用电负担。据统计，通渭县实现“同网同价”后，仅居民照明部分已减轻农民用电负担292万元。综上所述，我公司在保持“市级文明单位”和创建“甘肃省电力公司县级供电企业双文明”单位活动的整个过程中，始终把发挥党组织的政治核心作用贯穿始终；把提高职工队伍政治业务素质贯彻始终，把转变行风和改善社会形象贯穿始终，促进了公司“三个文明”健康、协调发展。三、存在的问题虽然，我们的各项工作在省、市电力公司的正确领导下，通过各方面的努力，取得了一定的成绩，尤其是“双文明”工作有了喜人的效果。但与农电企业发展的要求，与广大用电客户的要

　　求，与上级主管部门及当地政府的要求还存在着一定的差距。主要表现在：第一，网架结构不尽合理，文青线、马黑线等半径过长，导致电压低，损耗大，可靠性低系覆冰区，急需在什川、榜罗建35千伏变电站，改善电网结构。第二，全县现有无电户928户5010人口急需争取371万元资金解决通电问题,经测量共需架设10千伏配电线路18.4公里,0.4千伏及以下低压线路39.5公里,安装配电变压器12台。第三，随着县调自动化及35千伏变电站综合自动化设备的投用，技术水平相对薄弱，急需培训高技术人才。第四，由于单位效益低下，电网发展后劲不足，农电管理中的一些先进设备的配置跟不上发展需求，从根本上制约着农电管理水平的进一步提高和先进适用技术的推广。第五，各项管理制度、考核办法需进一步健全完善，真正起到用制度管人、管事，促进各项工作。四、今后的打算及奋斗目标1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻“依法治国与以德治国相结合”的方略，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，树立和落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心作用，不断提高职工队伍政治、业务素质，不断改善行业作风和社会形象，以经济效益为中心，以安全生产为基础，以优质服务为宗旨，以经营管理为重点，以落实《公民道德建设实施纲要》和理想信念教育为主线，以群众性的精神文明创建活动和企业文化建设为载体，以同业对标为抓手,练好“安全生产、电费回收，维护稳定”等三项基本功。抓好电网建设，促进公司政治文明、精神文明、物质文明健康、协调发展。

　　2、奋斗目标2006年至2008年，继续巩固、不断完善“市级文明单位”和省电力公司县级供电企业“双文明”单位创建成果。2009年，公司属6个供电所，2个变电所“市级文明单位”达标；所属2个供电所争创省级“为人民服务，树行业新风”农电示范窗口，优质服务根本转变。2010年，争创国网公司“双文明单位”达标，公司属5个供电所争创全省“为人民服务，树行业新风”农电示范窗口。2011年至2015年，争创达到全国“一流县级供电企业”达标；1—2个供电所达到全国“为人民服务，树行业新风”农电示范窗口。今后，我公司将继续躬身实践“三个代表”重要思想，将以崭新的精神风貌，以高昂的战斗意志，以崇高的职业道德，以一流的服务，不断探索农电企业发展的新办法、新路子，为企业升级达标，为维护企业的安全生产稳定、经营秩序稳定和职工队伍的稳定再接再厉，再创辉煌。

篇九：省级文明单位复查工作报告

　　在此基础上学校校又本着激励广大教师工工作积极性的原则根据据区人民政府玉溪市红红塔区人民政府关于红塔塔区中小学人事制度改革革的实施意见拟订了了内改方案对教师师实行德能勤绩学等五方面的全面考核核使学校管理走向规范范化科学化轨道

　　竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除

　　文明单位复查报告

　　三、创新德育活动，规范学生行为。以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工

　　四、加强师德建设，落实《公民道德建设实施纲要》。

　　最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

栏目最新：

上一篇：基于区块链技术在企业知识管理平台的应用10篇
下一篇：学校存在问题及整改措施13篇