2022年国企年度党风廉政建设责任书新版（完整文档）

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国企2022年度党风廉政建设责任书新版6篇

第1篇: 国企2022年度党风廉政建设责任书新版

2018年度党风廉政建设责任书

认真落实廉洁自律各项规章制度，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定、省委十项规定，厅党委“十个严禁”和“五个不准”、局机关《考勤管理办法》和《关于严肃整治省直机关违反工作纪律问题的通知》等相关规定，督促分管科室段干部职工认真履职尽职。

一、责任考核

单位将依据有关制度规定，对本责任书落实情况进行检查考核。对不履行或不认真履行职责，造成不良影响的，严格按规定追究责任。

单位领导：
科室段负责人：
年 月 日 2018 年党风廉政建设责任书 按照党风廉政建设责任制要求，为了明确各部门主要负责人的党风廉政建设责任，搞好本部门党风廉政建设和反腐败工作，特签订本责任书。

二、严格履行职责，抓好本部门党风廉政建设工作。

各部门主要负责人对本部门党风廉政建设负直接领导责任，必须抓好以下工作：

1、领导本部门党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设贯穿于航道养护管理工作大局之中，贯穿于航道执法和行政管理运行全过程之中，保证上级和单位党委关于党风廉政建设决策和部署的贯彻落实。

2、作为党风廉政建设第一责任人，认真履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，做到管事与管人相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。

3、负责本部门党风廉政教育工作。及时传达学习贯彻党风廉政建设有关文件精神，加强本部门党性党风党纪教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，督促检查本部门党员干部执行党风廉政建设规定和廉洁自律情况，及时发现和纠正存在的苗头性问题。对本部门发生的违法违纪行为要及时上报单位党委并报告监察科。

4、抓实抓强作风建设。严格落实中央八项规定，坚决反对和纠正“四风”问题。

5、着力解决管理服务反映强烈的突出问题，切实维护群众合法权益，进一步提高群众的满意度。主动参加民主评议党风政风行风工作，虚心接受社会各界的监督，扎实整改民主评议中反映的问题。

第2篇: 国企2022年度党风廉政建设责任书新版

2019年度党风廉政建设责任书

2019年度党风廉政建设责任书

为进一步加强XX县自然资源系统党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，全面完成2019年党风廉政建设各项任务，特签订本责任书。

2019年5月至2020年5月

二、责任范围

1、局主要领导对全县自然资源系统的党风廉政建设负总责。

2、各分管领导是本单位党风廉政建设第一责任人，对分管下属单位党风廉政建设负总责。

三、责任内容

1、坚决维护党章权威性和严肃性，确保中央重大决策部署的贯彻落实。学习贯彻习近平总书记在十九届中纪委三次全会上的重要讲话、省纪委十二届三次全会、市纪委二届四次全会、县纪委十三届四次全会以及全国、全省、全市自然资源系统党风廉政建设工作会精神，认真落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署。

2、全面履行党章赋予的职责，部门干部对照党章规定的八项义务和六项基本条件，严明党的纪律和政治规矩，维护党的团结；
加强对政治纪律、政治规矩执行情况的监督检查，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，保证部门党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想衷心拥护核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上主动看齐核心。

3、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党组工作议事日程，及时研究制定本部门党风廉政建设目标任务，拟定工作要点，抓好责任分解，把党风廉政建设与部门业务工作同安排，同部署，同落实，同考核，并加大跟踪督查和检查考核力度；
党组每半年召开两次以上廉政工作专题会议，认真分析本部门党风廉政状况及工作推进情况，针对党风廉政建设方面存在的突出问题提出对策，及时制定党风廉政整改措施或下一步并组织实施。主动向局党组及当地政府报告党风廉政建设情况，积极配合纪检监察开展工作，按季度报送党风廉政建设工作情况。

4、全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任。党组必须切实担负起党风廉政建设主体责任，强化落实领导之责、谋划之责、监督之责、问责之责。主要领导必须担起第一责任人的责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，必须尽到教育之责、推动之责、监督之责、检查之责。纪检监察要认真履行监督责任，强化监督执纪，督促党组和班子履职尽责，切实加大正风肃纪、惩治腐败力度。

5、持之以恒强化作风建设。深入推进中央八项规定、省市十项规定的落实，紧抓群众感受最直观、反映最强烈、要求最迫切的问题，紧盯重要领域、关键岗位、重要节点发生的“四风”突出问题及“隐形四风”新形式新动向，驰而不息纠正“四风”与“不严不实”，进一步抓好整改落实和建章立制，用管住干部行为，用机制规范权力运行，形成作风建设长效机制。

6、深化反腐倡廉教育和廉政文化建设。采取切实措施，认真组织党员干部学习宣传和贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，并依托国土资源局域网站，加强干部理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、从政道德教育和廉洁从政教育，建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁”的自然资源干部队伍。

7、认真贯彻中央和省、市、县党风廉政及反腐败工作精神，锁定权力运行监督制约的核心，推进完善部门惩防体系布局，抓好各项任务落实；
加强从源头上预防和治理腐败，健全廉政风险防控机制，进一步规范权力运行，列出负面清单、划定行为底线，严惩违纪违法行为。

8、认真落实民主集中制原则，健全完善并严格执行议事规则，坚持“三重一大”等重大问题集体讨论、民主决策、依法决策，严格执行“集体决策、签字背书”等制度，做到“行权留痕、责任可查”；
持续推进党务公开、政务公开，强化社会各界对国土资源权力运行的监督，促进权力运行程序化、标准化、公开化，防止“暗箱操作”和权力滥用；
强化基层党组织建设，认真落实智慧“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。

9、认真执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督；
运用好监督执纪“四种形态”，对所管辖的领导班子和党员干部廉洁从政情况进行监督检查和考核，发现问题及时提醒、及时纠正或组织调查处理；
对配偶、子女和身边工作人员加强教育和管理；
推进干部约谈常态化，坚持抓早抓小抓长，让党员干部守纪律、讲规矩、知边界、明底线。

10、从严贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范选人用人行为，严格按照好干部标准，把好进口关，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。同时，要认真执行领导干部报告个人有关事项制度，对不如实报告或隐瞒不报的，要按规定严肃处理；
严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

11、继续以开展项目攻坚年、项目廉政档案为抓手，从源头上构筑工程领域“防火墙”，着力解决好自然资源管理中的突出问题。进一步加大案件查办力度，认真受理信访举报，建立健全违纪违法问题的及时揭露、发现、查处机制，做到有案必查、有腐必惩，及时纠正自然资源管理人员违纪违法问题；
执行好“一案双查双追究”，注重查处十九大以后不收手不收敛，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔的领导干部；
坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为；
重点查办项目申报、行政审批、征地拆迁、土地、地灾治理、矿山复绿中弄虚作假，贪污贿赂行为以及发生在群众身边，损害群众切身利益的腐败问题；
严查自然资源领域脱贫攻坚中的各类腐败行为；
查办不作为、慢作为和不敢担当、不愿担当等行为。

四、责任追究

领导班子、领导干部违反或者未能正确履行党风廉政建设中的领导职责，有下列情形之一的，将按有关规定追究责任：

1、对党风廉政建设工作领导不力，有令不行、有禁不止、顶风违纪，及职责范围内对不正之风未予有效治理，造成不良影响的；

2、对上级领导机关交办的党风廉洁建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

3、不作为、慢作为和不敢担当、不愿担当等，致使工作推动不力，造成不良影响的；

4、对本单位发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

5、疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

6、违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

7、放任、包庇、纵容下属人员违反财经等法律法规，弄虚作假的；

8、有其他违反党风廉洁建设责任制行为的。

本责任书一式两份，责任双方各执一份。

玉屏侗族自治县自然资源局 责任单位：

签 字：
签 字：

年 月 日 年 月 日

内容仅供参考

第3篇: 国企2022年度党风廉政建设责任书新版

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2014年度党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神、中央经济工作会议精神、中央企业负责人会议精神，建立“党委统筹协调、党政共同负责、党群齐抓共管，管理人员表率示范、党员先锋模范、团员突击打头、全员创先争优”的大政工格局，从而使政治优势环环转化，企业活力层层激发，确保集团公司2014年改革发展稳定的年度工作目标顺利完成，签订如下党建责任书。

1.深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，率领党组织、党员围绕中心工作和预算目标发挥作用，突出对中心工作的服务保证作用，强化党组织围绕中心任务开展技术革新、提合理化建议、完成急难险重任务、为群众做好事实事等项目，保证和促进企业年度经营计划预算任务实现，集团公司考核指标全部完成。同时保证和促进年度安全生产、节能减排目标、人均劳效等指标实现。

2.率领党组织、党员围绕重点工作攻坚克难，通过党员先锋岗、党员示范岗、党员承诺书、党员创新工作室等有效的形式和载体，提升党员的奉献度、荣誉感，催生强大的团队活力。推动各级党组织和党员扎实推进所承担的重点项目，保证和促进达到“十二五”规划和董事会所审批项目进度和质量，形成新的经济增长点和利润点，着力在“调结构、促转型、强创新、抓改革、提质量、控风险、严考核、增效益”上取得新成效。

3.深入开展群众路线教育实践活动，坚持反对“四风”。按照党中央和国资委党委的安排部署，2014年各二级公司和三级企业参加第二批群众路线教育实践活动，要突出为民务实清廉主题，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，严格执行中央的八项规定和集团党委要求，切实抓好领导班子民主生活会、个人重大事项报告和领导干部定期述学述廉等工作，整合纪委、监察、审计、监事会、职代会等多方资源，加强监督检查，一方面使领导干部不想腐、不能腐、不敢腐，一方面保证集团重大决策部署贯彻落实不折扣、不拖延、不推诿。

4.大力宣传贯彻党的十八届三中全会精神，围绕集团和本企业2014年度预算目标、“十二五”发展目标，继续开展向各类先进模范人物、“感动集团人物”等先进典型学习活动，每个企业都要对标行业先进定措施，树立先进榜样争先进，推动企业干部职工继续解放思想，创先争优，把实现“中国梦”与实现新兴际华梦、职工幸福梦结合起来，实现企业与职工共同发展。

5.充分发挥企业文化活力。进一步完善文化内涵，要以企业文化三年滚动规划编制实施为契机，变革提升，完善既顺应市场竞合、又传承国防文化的企业文化内涵体系和传播体系，支撑企业发展。落实集团企业文化建设规划，推进八项文化建设，进一步培育品牌文化，结合企业文化形象识别体系建设，彻底统一标识应用，着力推进新楼展馆、户外霓虹logo、形象宣传片等企业文化的可视化建设。

6.进一步推动基础管理工作。各单位结合实际组织以全面完成预算目标和推进“225管理体系”为主题的推进会、交流会，进一步提升“225管理体系”水平，努力提升各级党组织、广大党员的思想水平、管理水平，向管理要效益，带头实现成本费用减低3-5个百分点目标，切实为企业增效益服务。

7.进一步完善“大政工”格局。坚持将职代会作为民主管理的基本平台，发挥职工董事、职工监事作用，加强职工董事、监事队伍建设，完善科学合理的监督考评机制。组织开展职工代表培训，提高职工代表参政议政能力，提升工会队伍的能力。搭建民主管理和职工参与决策的平台，保障职工群众的知情权、参与权和民主决策权。继续开展“四个一流”队伍建设，开展群众性技术、管理创新大赛与活动，引导广大职工和团员青年把智慧与力量聚焦到企业发展目标上来，为企业发展“建功立业”。要建立青年创新创效机制，让更多的青年参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围。要积极服务青年，帮助青年找准自身定位，明确发展方向，加大培养举荐优秀青年人才力度，为企业未来发展储备人才。

8.坚持维权、维稳、维护企业与职工的共同发展为原则，维护职工合法权益，完善公平合理的企业收入分配制度和职工工资正常增长机制，实现劳动生产率和职工工资“双增长”，完成职工工资增长预算目标。要继续加强对企业稳定工作的领导，坚持三个“一把手”负责制、维稳责任制、包保责任制，坚持安全生产工作党政同责。加强舆情监测与研判处置工作，落实互联网管理机构，建立网上宣传、网上监管、网上评论“三位一体”工作机制，切实增强互联网宣传的应对能力和宣传水平，建立网络舆情与突发事件舆情的处置机制，加强矛盾排查与化解，及时妥善处置突发事件，继续实现“四下降一好转”，确保企业不发生重大不稳定事件，保证集团公司2014年度维稳目标实现。

9.健全各级党组织、工会、职代会、共青团组织，按时换届、选举，规范管理。加强对党组织管理和党员的教育，有党员班组的覆盖率要达到80%以上，在职党员占在职职工比例同比要有所增长，在职党员教育管理覆盖率达到95%以上，基层党支部负责人与行政负责人交叉任职率达到90%以上，按照中央和上级精神，落实党群组织负责人和党建政工干部待遇。落实《中央党内法规制定工作五年规划纲要(2013－2017年）》，以党章为根本，以民主集中制为核心，以完善党委议事决策制度、党员领导干部民主生活会制度为突破口，以保障党员权利、发展党内民主、改革用人制度、加强基层组织、推进作风转变、规范责权界定、严明党的纪律、强化党内监督为重点，联系实际、适应需要，结合群众路线教育实践活动建章立制规定动作，修订、废止、出台一批党内规章制度，提升党建制度化水平。

10.持续开展创建“四好”领导班子活动，不断优化领导干部的知识结构、年龄结构，丰富干部阅历、经历，不断强化求真务实、严实细精、真抓实干作风，持续推进“四好班子”建设工作上台阶。坚持综合评价，动态管理，完善领导干部考核办法，落实责任追究制度，对违法、失职（对重大问题应该发现而没有发现）、渎职（发现问题没有客观汇报）的领导干部进行法律性问责，对负有领导责任（不一定有失职、渎职行为）的党员干部进行政治性问责。通过考核激励和责任追究，真正实现 “能上能下、能增能减、能进能出”。

第4篇: 国企2022年度党风廉政建设责任书新版

2018年度党风廉政建设责任书

认真落实廉洁自律各项规章制度，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定、省委十项规定，厅党委“十个严禁”和“五个不准”、局机关《考勤管理办法》和《关于严肃整治省直机关违反工作纪律问题的通知》等相关规定，督促分管科室段干部职工认真履职尽职。

责任考核 单位将依据有关制度规定，对本责任书落实情况进行检查考核。对不履行或不认真履行职责，造成不良影响的，严格按规定追究责任。

单位领导：
科室段负责人：
年 月 日 2018 年党风廉政建设责任书 按照党风廉政建设责任制要求，为了明确各部门主要负责人的党风廉政建设责任，搞好本部门党风廉政建设和反腐败工作，特签订本责任书。

一、严格履行职责，抓好本部门党风廉政建设工作。

各部门主要负责人对本部门党风廉政建设负直接领导责任，必须抓好以下工作：

1、领导本部门党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设贯穿于航道养护管理工作大局之中，贯穿于航道执法和行政管理运行全过程之中，保证上级和单位党委关于党风廉政建设决策和部署的贯彻落实。

2、作为党风廉政建设第一责任人，认真履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，做到管事与管人相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。

3、负责本部门党风廉政教育工作。及时传达学习贯彻党风廉政建设有关文件精神，加强本部门党性党风党纪教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，督促检查本部门党员干部执行党风廉政建设规定和廉洁自律情况，及时发现和纠正存在的苗头性问题。对本部门发生的违法违纪行为要及时上报单位党委并报告监察科。

4、抓实抓强作风建设。严格落实中央八项规定，坚决反对和纠正“四风”问题。

5、着力解决管理服务反映强烈的突出问题，切实维护群众合法权益，进一步提高群众的满意度。主动参加民主评议党风政风行风工作，虚心接受社会各界的监督，扎实整改民主评议中反映的问题。

第5篇: 国企2022年度党风廉政建设责任书新版

党

风

廉

政

建

设

目

标

责

任

书

***市社会保险事业管理局党支部

2018 年度

深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省、市委关于党风廉政建设的有关要求和部署，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，持之以恒深化作风建设，坚持全面从严治党、依规治党，忠诚履行党章赋予的职责，把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，营造风清气正的党内政治生态。现签订本责任书如下

一、严守党的各项纪律

认真贯彻党的各项路线、方针、政策，始终维护党的集中统一，始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致。带领科室党员严守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。

二、认真落实党风廉政建设责任制

按照党支部的要求，认真履行党风廉政建设责任制，对自己科室范围内的党风廉政建设工作主动负责，积极协调，深入推进。切实做到党风廉政建设“一岗双责”和两手抓、两不误，确保工作全面开展。

三、严守中央“八项”规定和坚决纠正“四风”

切实抓好本科室作风建设，深入实际开展工作，坚决执行中央八项规定，反对“四风” 。弘扬求真务实工作作风，发扬艰苦奋斗优良传统，厉行节约，不讲排场、比阔气、搞

攀比，不贪图享受、挥霍公款、铺张浪费。

四、自觉遵守各项廉政规定

提高党性修养，严格遵守《准则》和《条例》等党内廉政制度，清正廉洁，严格自律，不以权谋私、滥用职权、腐化堕落。

五、附则

（一）本责任书双方签字后生效，执行期限自签订之日起至下次签订之日前有效。

（二）本责任书一式二份，双方各执一份。

主管局长：
科室负责人：

2018年 月 日 2018 年 月 日

第6篇: 国企2022年度党风廉政建设责任书新版

中国联合网络通信有限公司潼南区分公司2021年度党风廉政建设目标

责

任

书

责任部门：__________________ 责 任 人：__________________ 签定时间：__________________

潼南分公司

2021年度党风廉政建设目标责任书

为认真贯彻党的十八届三中、四中全会，中纪委五次全会精神，把“守纪律，讲规矩”落实到行动中。按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神，特制定本责任书。

一、责任范围

公司党委是党风廉政建设的责任主体，党委书记为第一责任人，其他经营层副职是职责范围内的主要责任人，纪检负责人是第一监督责任人，各部门主要负责人为本部门风廉政建设第一责任人。

二、主要内容

（一）组织落实责任。落实公司党委、纪委工作部署和要求，制定具体措施并组织实施。

（二）教育监管责任。加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。

（三）制度建设责任。加强廉政风险防控，建立健全制约权力运行的制度管控体系。

（四）“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。

（五）检查报告责任。对本单位落实党风廉政建设情况进行监督检查，并及时向公司党委、纪委报告情况。

（六）执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。

三、考核与追究

公司党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。出现重大问题，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任。

（一）未按公司党委党风廉政建设责任制分解落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；
推进落实各项工作；

（二）不落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设工作任务不传达贯彻，不安排部署，不督促落实；

（三）不严格执行中央八项规定精神，“四风”整改不深入、不彻底，作风建设不力，党员干部多有顶风违纪现象；

（四）不严格落实“三重一大”决策制度，在选人用人、重点项目、资源开发、大宗物资设备采购、工程结算、财务管理、含金物料和废旧物资设备处置、施工队管理等方面出现问题；
重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理，出现贪污、受贿、渎职等案件：

（五）内外勾结，营私舞弊，私设“小金库”，插手施工

队、物资设备和工程项目招投标，贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失：

（六）在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作，造成负面影响：

（七）民主管理及信访制度缺失，企务公开、职代会等民主渠道不畅，损害职工利益，群众意见较大，引发群体事件；

（八）对本单位违规违法违纪问题隐瞒不报，压案不查：

（九）指使、纵容本单位人员干扰、对抗公司纪检监察人员监督检查、查办案件，或对检举投诉人、证明人打击报复；

（十）其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。

公司党委书记：
部门责任人：

二一六年 月 日