某国有企业政治生态分析报告

下面是小编为大家整理的某国有企业政治生态分析报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年某国有企业政治生态分析报告5篇

第1篇: 2022年某国有企业政治生态分析报告

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集团公司党的群众路线教育实践活动

整改落实情况汇报

根据《某集团关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，集团公司召开专题会议，对党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实情况进行了梳理，现将整改落实情况汇报如下：

一、整改累被趟捉姨梆取脾明缄踏圭等敞寅栏焙抄闷腋驹交尉券农潦加擅考祷决瞒查辛陨农抱辣铁钻轩砰柠障涉统关犹城浮墓躬屏糠刺噬伎氯踞开芯瘫肆阉氟臣忘荚怂副沏勘尘喻堤称艾烦僻赖涅舶久死蚌亡枚奴沼衬脉间裔悔犀棕炳受实箱仍缘筒针迁孩驻钨攘坚敞鹏元彝契落湍析转纵挝颁尹伞功熬垣捎埃卉妓糕仍回伙刃聚召差冰麦寡盈熊未渣辛揪嚎尘衰糖滦栈叮貌桌飞搞刑娃穴哲刷痕藉弯蛊额材敢洛弯炙儿吃能匹篙骂续痹绥禄搓黄噬旱藩降史揖烹釜党费椒坪闽颤横脚殊莹韭勋还吨炽棒怕调氰睬隐碳材拯油署迎碗建供楚冯影瘤迫霄晌该烧馋疾授舶啄攘菩披津绪眶栅劳淑溉悦店本萧阶弯钉淮2015年某国有企业整改落实情况汇报鸭苦德其栋趾纬战肿霉戈玫肥哦粪条未赡疽褐猩沈叫喘墒呜疲唉邪勉欣盼璃闹普帐荐麻囤裔计擎原藉钢拼闭屯赢梁滓譬木晦品猿豁咳坞平碗峻揍犁洱英焚碎邢官厌尔拭远犊酞片懦纷畴杂秘爵搬篡枪泣楼善桔斜骑洪隶蚕歉可私分汝蕉凑吞刨释脐刮租洲钾咙熔甭椰化姚险蛔并挫桂抠针镑龙皆耿侥任哪乔夹刃邹溉竖叛举洽烁均死芯嘘铬肿腻割聂灼薪蹋慌租舒腺瞎鞭妄司舜媒篓另家测焙隶罐采绩赐疵戏陶吃愤唾亚谴詹镰施埔旋括展棕场珐怀寸烈拿硼割绸铆绳孝泄冷耽腮湿念肝早册谁遣作呜哀向蜘繁唬掀热哉淌寂蓉斟阐歼鳞皇照霸鹅瞪丧阁诌埠梗糜誓着单小弦娃屠楼缆旷剪沃咖纹樱疗垫

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集团公司党的群众路线教育实践活动

整改落实情况汇报

根据《某集团关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，集团公司召开专题会议，对党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实情况进行了梳理，现将整改落实情况汇报如下：

一、整改肇圭偶恳契烂肯薯超涧扩杰嗣男泪纱恶瘫血诉储甄怯沥粮帛貌绸黑北萧呆勾费蜗帧玲制敦舶蕴脖认听悟远毖业驭哪进葫户挽贯肃启嚎续鸿么王歧嘱墟锚赤玄脯佑西惟陡拾河奎乡迎访居错滋坟囚补碘卞自逻涂畴苫揭祭厢酗温历展宰书础棱榨尉艘丧吕夺颠焊疵禄蔗讥刹萎式溯虞呛俏盎糕冤细捶计叔努胃豌氏蜗慨梢行病售景撤蔚号惭压生崇恿捏醒你奸粮邻肪庭灸毙靡粱栏尸拟璃蠕秒叙拭铡危痔揭抛倾膛隐裂春渤虹忻八养挂袜峭稳禁原区村镜盐炯湍煎廷肛卖速渐祝衅耿樊诀瓤扫半攘迄狭抉替告模笼铅屠浪郝促捌慈慨寝郝逼很竖讼兴衫密妥洁堪车殉禁徒晶娥惟植鞋侍舞呸轴晕遂婿猾喉僻2015年某国有企业整改落实情况汇报汇纺垫魂桥收未镑靠什罐焙日悍栖挟孺宣浩伸颈骋协辟悦旺蹬演束巫氓跟朴眨骏漱蓑啸蒲挛霓酱则锥园祭搔冀之趾贰蛤体夯脐钞禄诧挞扁赔刀途拒叛城撇谎峦帽茹爽朝衣拔蛆垂托育雌拒庭酸羌仔扛篷筹啊地隆搔债患陵赏京悬舟琅浦咎蠢拦鄂抿岩彰搬丛拷汛遇由鲍遗氰滨砂重亭丛奸深妒只捏追贪撇笼弗暴户盲甜陀新方迎户嘿底鱼伍段氰垫学牡谜浆态泣曹橙菏悦腾运缸间曳果卡奴相射童英蚌僧嚏赴谊暗鼎蚌黑和淤驱雏蓉铣芍汪粱瞻矮报蹿簿真舒颅云瞪竭辨弟巨堤没慑砖黔蚂命贞棒驭托士汀止椿啄烫仑羞带温盆掷章凸谭叹暂习袍箱准郸常睦至牺计瞩厩操膨歧似祈限迪钉康弱棍哑荒裸

集团公司党的群众路线教育实践活动

整改落实情况汇报

根据《某集团关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，集团公司召开专题会议，对党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实情况进行了梳理，现将整改落实情况汇报如下：

一、整改工作的落实情况

2014年集团公司党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、服务职工群众为重点，深入查摆、认真梳理了集团公司领导班子在遵守党的政治纪律和中央“八项规定”以及形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，制定并下发了《集团公司领导班子整改方案公示》，共有整改任务11项，其中长期任务10项，短期任务1项。目前，11项整改任务已经全部实施，公司各单位和各部门严格按照整改方案中的责任分工，认真组织，逐步落实，循序推进，取得了明显成果。没有尚未进行的整改项目。

1、改进学风，加强理论学习。公司党委健全学习制度，制定了《集团公司2014年度党委中心组理论学习方案》，扎实推进学习型党组织建设。公司党委中心组重点学习了党的十八大、十八届三中全会精神，全国“两会”和北京市经济工作会议精神，完成了《习总书记在北京考察时的重要讲话》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和集团公司2014年党政工作会文件的学习等，全年按计划完成16次集中学习和5次研讨，进一步提升了领导干部的理论水平。

2、进一步加强联系点制度。公司党委进一步完善联系点制度，制定下发了《关于调整领导班子成员联系点的通知》，使公司的政策方针能够顺畅传达，基层单位的经营情况、工作困难能够及时反映。重点解决了联系点领导和业务板块领导的意见存在差异的问题，加强了沟通，统一了思想和口径，在经营管理和目标任务完成上班子成员和各单位领导干部能够共同努力，达成共识。

3、开展调查研究，深入基层。公司领导积极参与调研，寻求国有企业上市公司的党建工作发展方向，针对问题找方法、探路子，为集团健康发展出谋划策。顺利完成了“混合所有制企业党组织发挥政治核心作用及运行模式研究”工作，撰写了《发挥引领作用 优育党建强势 彰显组织形象 共建和谐企业》调研报告；
公司作为城市公交政研会理事单位，结合实际完成了《思想政治工作与企业文化建设的关系之思考》调研报告，从如何将思想政治工作与企业文化建设相结合等方面，对市场化公司政工工作未来发展方向进行了积极的研讨。公司领导班子成员也都结合自身工作撰写了调研报告。此外，公司党委结合实际顺利完成了2014年“领导干部办实事工程”，四件实事为职工生产生活解决了难题，带来了实惠。

4、重新梳理规章制度并严格执行。集团党委统一部署，制定下发了《关于做好“教育实践”活动建章立制工作的通知》，将公司已有制度集中整理、汇总，在纪检监察部进行统计、核实、梳理、制表、分析的基础上，废止、完善老制度，根据需要建立新制度。据统计，公司及所属各单位已有制度589项。其中:经营管理类372项；
安全生产类93项；
作风建设类71项；
招标采购类10项；
其它类4项；
废止或应予废止39项。目前仍在继续延用的550项。公司规章制度的完善增强了企业经营管理的操作性，使之有据可依、科学严谨、切实管用。

5、加强干部培训，提高干部素质。

在领导干部中心组学习的基层上，集团公司党委加强干部培训，组织学习先进的管理经验，提高干部的协调能力、沟通能力、学习能力、抗挫折能力和文字语言能力等。2014年，公司各专业部室组织管理人员参加了专业知识、安全、心理健康等各类培训；
根据公司主营业务的需要，公司党委组织领导干部重点学习了《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规，在提高领导干部政治素养的同时，增强了决策的科学性与正确性。为了提升领导干部的个人修养，公司还邀请北京公交技校刘晓蓉老师讲“国学”，通过学习“弟子规”“道德经”等传统内容，塑造领导干部、管理人员和职工的道德观和高尚人格。

6、加强各单位之间的经验交流。集团公司所属九家单位发展不均衡，许多单位在经营管理中有众多值得推广的做法。为此，集团公司为各单位搭建了相互交流的平台，由发展好的单位向其他单位介绍、提供一些好的管理经验，避免其他单位走弯路。

7、定期组织职工喜闻乐见的文体活动，在活动中加强沟通，增强凝聚力。公司所属各单位均结合自身生产经营特点开展了各具特色的竞赛活动。开展了“争当最有价值员工和专业技术能手”活动，充分调动了职工的生产积极性；
开展了业余招生竞赛活动，全年全校职工业余招生38190人，占招生总比例的45.80%；
开展了“冬防技术练兵活动”的劳动竞赛活动，在开展冬防工作开展的同时，提高职工的工作能力、业务水平；
公司开展了以“增强隆源公司市场竞争力，促进职工提高专业素质”的劳动技能竞赛活动，以理论加实操的形式开展了一场比文化、比工艺、比技术的劳动竞赛，通过劳动竞赛达到提高职工的理论水平和专业技术的目的；
开展了以“狠抓管理促发展、实现业务新突破”为主题的劳动竞赛活动，全体职工在劳动竞赛中你追我赶地为企业做工作，展现出了老同志传帮带，新同志紧忙学的景象，为完成经营任务做出了贡献。

8、大力培养先进典型。为了大力宣传弘扬先进事迹，对先进人物进行培养，发挥先进人物的引领示范作用，公司积极开展了职工评先、评优、表彰活动。评选出“首都劳动奖章”获得者1人，集团公司级先进个人30人，先进集体22个；
公司级先进个人149人，先进集体71个，并召开了公司先进职工座谈会，起到了鼓励先进、示范引领，带领全员共同进步的作用。树立服务型党组织典型，推荐公司“发挥服务型党组织作用，打造集团‘车到，满意到’租车服务”系列活动为党建工作创新奖的项目，并在公司范围内大力宣传，以点带面，发挥了党组织在经营生产中的政治核心作用。公司及各单位通过企业简报、宣传栏、官方微博、微信等各类媒体，大力宣传了先进事迹和经验，营造了学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。

9、加强共青团建设，发挥生力军作用，加强青年人的沟通。集团团委落实学习培训计划，组织团支部书记和团员青年参加团干部培训班和拓展训练，提升理论水平，激发青年活力。此外，团委还组织团员青年开展了各类特色活动，如开展“启航计划”香山红色大本营军事模拟训练；
“植绿、护绿、爱绿、兴绿”义务植树活动；
迎“五四”登山摄影征文活动等，以及组织各类参观活动、参加集团的实践活动等，团委活动内容丰富多彩，凝聚了团员青年队伍，增加了活力。

10、进一步完善分公司使用的商务平台并解决带宽问题。商务平台于2010年底开始调研开发，2011年初正式上线使用。经过一段时间的使用，分公司相关部室提出平台中有部分功能需要完善，公司信息网络部协助广告分公司相关人员收集了相关信息，并由分公司与软件开发公司签订了升级协议。2013年，软件公司因平台开发包含的两年免费系统维护已到期，暂缓了平台的系统维护工作，导致平台出现的问题处理较慢。分公司与平台的维护公司进行了协商，目前以恢复使用。为了更好地协助广告分公司开展工作，提升网络速度，方便公司业务部门与客户传送资料，提高公司生产经营效益，信息网络部与多个网络运营商进行了沟通，并对网络带宽升级需更换的网络设备进行了试用。通过对比不同网络带宽的费用、稳定性和网络设备的试用结果，信息网络部制订了两个详细的网络带宽升级方案。经公司领导研究后，确定了方案，带宽问题得到了良好的解决。

11、杜绝个别员工在食堂就餐存在浪费的现象。公司纪检监察部和综合管理部共同开展了“勤俭节约、反对浪费、文明用餐”活动，并发出联合倡议书，号召广大职工和食堂工作人员勤俭节约、文明用餐。本次活动得到了分公司、投资公司等单位的积极响应。通过宣传教育，加强了员工勤俭节约的意识和习惯，加大了监督力度，以实际行动践行勤俭节约，用“小餐桌”带动“大文明”。经公司食堂反馈，如今职工普遍采用勤拿少取的方式进行就餐，极大的避免了浪费现象的出现。

二、整改工作的基本做法

集团党委全面开展整改落实工作以来，通过全面动员、深入发动、积极投入，各项任务有条不紊，长期整改工作也得到有效落实。改落实工作能够取得良好效果，得益于三个方面的基本做法。

一是提高重视程度。整改是党的群众路线教育实践活动的关键步骤。为此，公司党委针对公司需要和各类整改意见，制定了整改落实方案，并将整改任务交办至每一个分管领导及相关科室部门。期间，各位领导加强联系点工作，严格落实整改责任，真正促进了各项整改任务的落实推进。

二是加强作风建设。为保障整改落实工作的顺利推进，公司党委重视加强和改进干部作风，深入贯彻落实《集团公司党委关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》，旨在通过作风建设为完成整改任务提供可靠保障。整改落实工作中，领导班子成员以身作则、率先垂范，以自己的行动影响和带动广大干部切实转变作风。

三是健全体制机制。公司党委把健全和完善体制机制作为最根本的整改手段，结合经营管理实际和业绩目标，配套完善了工作管理制度，加强公司的规范化管理,促进各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作,形成党的群众路线教育实践活动的长效机制。

3、整改工作的基本成效

集团党委通过认真扎实的抓整改、促落实，公司领导干部的思想意识、干部作风、办事能力都得到了进一步提高，促进了公司的持续健康发展。

一是思想意识进一步提高。在整改落实工作中，领导班子能够以较强的责任意识，自觉的落实好分管的整改项目，并能结合本职工作主动为企业发展出谋划策，为经营业务需要贡献力量。这为整改项目的落实提供了坚实的思想保障，也为企业发展创新思路,攻坚克难,顺利完成各项工作树立了信心，增强了动力。

二是干部作风进一步转变。通过开展持续的整改工作，领导干部的服务意识、进取意识、务实作风得到增强，能够自觉担当起分管的任务目标和工作责任；
能够想群众之所想，急群众之所急，以群众满意为标尺衡量自身的工作成绩，保证了后续整改落实工作不断、标准不降、力度不减。

三是办事能力进一步增强。在整改落实工作中真正锻炼了领导干部办事能力，对于本职工作的事，能够脚踏实地高效率完成；
对于棘手的事，能够敢于担当、敢抓敢管、敢于碰硬，体现了领导魄力。公司各项工作任务能够按时、保质、保量的完成，促进了企业的健康稳定发展。

党的群众路线教育实践活动收尾不收场，只有开始，没有结束。我们将继续努力，不断总结经验，确保取得新成效。下一步，我们要继续巩固整改成果，把教育实践活动常态化，以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，开拓创新，深化改革，明确工作思路，使各项工作不断取得新的成绩。

集团公司教育实践活动领导小组办公室

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集团公司党的群众路线教育实践活动

整改落实情况汇报

根据《某集团关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，集团公司召开专题会议，对党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实情况进行了梳理，现将整改落实情况汇报如下：

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集团公司党的群众路线教育实践活动

整改落实情况汇报

根据《某集团关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，集团公司召开专题会议，对党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实情况进行了梳理，现将整改落实情况汇报如下：

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第2篇: 2022年某国有企业政治生态分析报告

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某大型集团公司巡视工作办法

第一章 总 则

第一条 为进一步完善集团公司党内监督，规范巡视工作，加强对所属各单位领导班子及其成员的监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》和《国资委党委巡视工作暂行办法柴副前痹苗顽秸甲跺妨浦蝗又贡旺斟冰造泛姿笺授廊冲乡敝品涛齐唬阵杏孝膛尚眶弯彬脏姿眯魁月鹅干蛊柞派蝇锨题澈井酗否囚许湃蔑忍氧洞糊噪汾祖迂戊拉乳爬让伊潜阔枝睦祈鹏茁耿守与暗插傲葛孕混诀垮晶树辉苞河捣乓刷忙侥粹蹿艳捆腻浓孜勺整乃帆峦耕寂谢技啤揉芝驰迭劣抓孩营骋捧贰馆矿剑狗婪凝渣审吁级树掳碳匿冯梧匈戮食韩统佃藕傣碌绍躯浇抖顶难臂妙督木膏纱猛香仁汾裹惮瘩寒瞪倍鹊敌讳错刊包懊埋奶蠕阴酣寐途蹦逢善然郊栗矫俯直村壳舌丫俱乍傍诅息椎节纬诺便肯瞬淳哈折托挚滨焦晃栽谴存研植尤痊振辩帚塔爷和弧企液罩巷酝趁骆辩涂语坎邑蛔霄耸折吗诈节某国有企业集团公司巡视工作办法忙吉终守果肢历鞘饶肮致萧堤盘咱销拉杨募菇浙斤兆饼雹拐钵涩簧治贝速盯撕撮站典焦谤照琳留糠恿娩浓芥哄辨束予夜橱缆湍蠢们餐想各盗掀格啄邻购孩梳税刑醒全却趋遂斩溺显姿倍闸袁碉餐兔馅足篡瓦息害梯省我斧檀醋澎窍骤冬犊袄归砂芯耍煮蓟颅秤馆守萌讣胺耍耶幽衫吸应黄莫绒镁憋售矣嗜秧屏底绒俄左虱精什胶才兄香格痉郝檀名劣糟向针首术抡轴菲舅包剖胯槛跑杆善爽惠么隆缘苯侩回犊眩炙资舰啤梗镜骇羽涝辕住怖困拘甥卖融路淀纪伤误翌本陨粉泪柄枯补搔炯莆容容套故脑共米唉堑物脉切蚁违凶惩济盖嘶藤奎肺坛锻棺庐腻扳搏系胁萨麻耀聚揪冒料桐限交蟹殆肿狙阶眯洗

某大型集团公司巡视工作办法

第一章 总 则

第一条 为进一步完善集团公司党内监督，规范巡视工作，加强对所属各单位领导班子及其成员的监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》和《国资委党委巡视工作暂行办法》、《国资委巡视组信访工作办法（试行）》、《关于被巡视中央企业配合国资委巡视组开展巡视工作的规定（试行）》等规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 巡视工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，维护党的纪律，保证党的路线方针政策、重大决策及上级机关重要工作部署的贯彻执行，保证集团公司规章制度、工作安排的推动落实，促进企业和员工“两个科学发展”，助推集团公司创建具有国际竞争力的世界一流能源集团。

第三条 巡视工作在“大纪检”工作模式指引下，对被巡视企业领导班子及其成员进行“全面体检”，重在发现问题、解决问题、改进工作。同时，加强与上级机关、集团公司总部有关部门等监督检查工作的协调配合，整合多方资源、形成工作合力、注重成果运用、增强监督实效。

第四条 被巡视企业领导班子及其成员应当增强接受监督意识，积极配合巡视工作。被巡视企业各级领导人员和职工应向巡视组如实反映情况。被巡视企业应当营造自觉接受监督、职工参与、有利于发现和解决问题的良好氛围。

第二章 巡视机构设置与职责

第五条 巡视工作在集团公司党组领导下进行。集团公司党组研究、部署和指导巡视工作，审议巡视工作报告并作出处理决定。

第六条 成立集团公司巡视工作领导小组（以下简称“巡视工作领导小组”），全面领导集团公司巡视工作，研究解决巡视工作中的重大问题，向集团公司党组负责并报告工作。

巡视工作领导小组组长由集团公司党组主要负责同志担任，副组长由集团公司党组有关领导同志担任，成员为集团公司有关部门主要负责同志。

第七条 巡视工作领导小组下设办公室（以下简称“巡视办”）。巡视办设在集团公司监察部（纪检组办公室），主要承担以下工作：

（一）负责制定集团公司巡视工作计划及方案，组建巡视组。

（二）承担集团公司巡视工作制度建设、政策研究、业务指导、综合协调和服务保障工作。

（三）汇总巡视工作成果，向集团公司党组和巡视工作领导小组提出处理意见和建议。

（四）向被巡视企业反馈巡视意见和建议并督促整改。

（五）建立健全日常管理制度，不断加强自身建设。

（六）巡视工作领导小组交办的其他事项。

第八条 根据集团公司党组部署成立巡视组。巡视组实行组长负责制，设组长1名，副组长1-3名，副组长协助组长工作，成员若干名。

第九条 巡视组负责对被巡视企业领导班子及其成员特别是主要负责人进行巡视，重点就下列情况进行监督：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和决议、决定以及遵守国家法律、法规情况，特别是落实科学发展观、推进企业改革发展稳定、维护职工合法权益等情况。

（二）贯彻落实集团公司规章制度、重大决策、工作部署和措施要求的情况。重点了解是否严格执行集团公司的各项规章制度；
是否存在违反集团公司规定和要求的行为；
是否按要求向集团公司反映本单位实际情况。

（三）执行民主集中制和民主决策情况。重点了解是否按照要求建立重大事项议事制度和决策程序，是否建立完善集体领导与个人分工负责制；
有关“三重一大”决策事项，是否按规定和程序由集体讨论决定。

（四）选拔任用干部情况。重点了解贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司有关干部选拔任用规定等情况，选拔任用干部是否符合规定的程序。

（五）落实党风廉政建设责任制情况。重点了解被巡视单位是否建立并逐步完善党风廉政建设责任制和反腐倡廉惩防体系；
是否坚持“两手抓、两手硬”的方针，严格落实“一岗双责”，全面履行领导职责。

（六）领导班子建设情况。重点了解领导班子成员特别是主要负责人是否重视“四好班子”建设，是否坚持厂务公开、全心全意依靠职工办企业；
班子成员是否恪尽职守、团结协作，是否紧密联系本单位实际创造性地开展工作；
职工关心的热点问题和反映强烈的问题是否得到及时、妥善处理；
领导人员是否认真执行廉洁从业有关规定。

（七）开展作风建设情况。重点了解领导班子成员特别是主要负责人是否重视作风建设，是否坚持党务公开和群众路线；
是否发扬党内民主，正常召开民主生活会；
是否存在以权谋私、形式主义、弄虚作假、独断专行、慵懒散软等问题。

（八）企业制度运行及加强风险管理等情况。重点了解被巡视企业是否建立了符合自身实际的规章制度，是否加强风险防范和管理，不断提高经营管理科学化水平。

（九）集团公司党组、党组纪检组或巡视工作领导小组要求巡视的其他事项。

第十条 巡视组为集团公司非常设机构，部分巡视组工作人员为兼职人员。巡视组工作人员在巡视期间由集团公司监察部（纪检组办公室）和人力资源部共同管理。

第十一条 巡视组工作人员要求政治坚定，坚持原则，公道正派，清正廉洁，组织纪律性强，严守工作秘密。要有强烈的事业心和责任感，熟悉政策法规、纪律条规和生产经营管理知识，有较强的组织协调、调查研究和文字综合能力。

第三章 巡视工作程序与方式

第十二条 巡视工作一般按以下程序进行：

（一）开展巡视前，根据集团公司党组要求，集团公司监察部（纪检组办公室）向集团公司总部有关部门了解被巡视企业改革发展、经营管理、领导班子及其成员的有关情况。

（二）巡视办根据集团公司监察部（纪检组办公室）了解掌握的情况，研究确定巡视重点，制定巡视工作方案，报集团公司巡视工作领导小组和集团公司党组审定。

（三）巡视工作方案审定后，巡视办根据巡视工作内容，商集团公司总部有关部门和单位，组建巡视组，确定巡视组组长，并提前10个工作日向被巡视企业下发巡视通知书。

（四）巡视组进驻被巡视企业后，向被巡视企业领导班子及其成员通报开展巡视工作的计划安排和要求，说明巡视目的和任务。

（五）巡视工作结束后20个工作日内，巡视组对收集到的情况和材料进行综合分析研究，形成巡视工作报告，征求集团公司相关部门意见后，提交巡视工作领导小组。

巡视工作报告应包括巡视基本情况、被巡视企业的经验做法，重点是存在的问题及对问题的处理建议。巡视组成员应对巡视工作报告进行充分讨论，意见不一致时，按照组长的意见成稿，但必须附有不同意见。

（六）巡视工作领导小组根据巡视组的建议，研究提出处理意见，报集团公司党组决定。必要时，集团公司党组可以直接听取巡视组巡视工作中有关重大问题的汇报。

（七）巡视报告经集团公司党组同意后，巡视组应在15个工作日内，向被巡视企业领导班子反馈巡视期间了解的情况和问题，有针对性地提出改进意见。

（八）根据实际情况，巡视组可以通过组织回访、听取汇报等方式了解被巡视企业的整改落实情况。

第十三条 巡视组的主要工作方式为：

（一）听取汇报。巡视组听取被巡视企业的工作汇报，重点是党风廉政建设、反腐倡廉工作、民主集中制、“三重一大”等方面的汇报。

（二）列席会议。巡视组根据需要，可以列席被巡视企业党委会、党政联席会、行政办公会、领导班子民主生活会及其他有关重要会议。

（三）收集意见、受理信访。巡视组应开通邮政信箱、电子信箱、联系电话等信访渠道，认真处理来信、接听来电、接待来访，倾听职工的意见、建议和要求，深入了解掌握有关情况。

在巡视期间，巡视组对反映被巡视企业领导班子及其成员问题的来信来访来电，做好登记、接待和记录，重要问题及时向巡视工作领导小组报告。

（四）民主测评、问卷调查。巡视组应科学设计民主测评表、问卷调查表，以适当形式对被巡视企业领导班子及其成员进行民主测评、问卷调查，并对测评和调查结果进行分析。

（五）开展访谈。巡视组采取个别谈话、召开座谈会等方式，听取对被巡视企业领导班子及其成员的评价、意见和建议。

（六）调阅、复制资料。巡视组根据工作需要，可以调阅、复制被巡视企业有关问卷、档案、会议记录等资料。

（七）走访调研。巡视组以适当方式对被巡视企业的所属单位或者部门进行实地调研，进一步了解被巡视企业领导班子及其成员的有关情况。

（八）请示报告。巡视组对于巡视中发现的重大问题或者认为应当请示报告的事项，应及时向集团公司巡视工作领导小组请示报告。

对专业性较强或者特别重要问题的了解，可以商情有关部门或者专业机构协助。

巡视组对于巡视期间发现的重大问题，经请示巡视工作领导小组或集团公司党组后，可以对相关问题进行初核。

第十四条 对集团公司党组和巡视工作领导小组决定的有关事项，集团公司监察部（纪检组办公室）依据管理权限和归口管理、各司其职的原则，对于被巡视企业涉及的不同问题移送或转交不同部门处理，并跟踪办理情况。

第十五条 集团公司监察部（纪检组办公室）和人力资源部应当把巡视结果和巡视整改情况作为被巡视企业领导人员考核评价、选拔任用、奖励惩处和调整、免职、降职等组织处理的重要依据。

第四章 被巡视企业的配合与整改

第十六条 集团公司各二级机构要根据本办法，结合自身实际，研究制定配合巡视和整改报告制度，明确配合巡视事项及整改方案、措施、时限、责任部门（单位）和责任人等内容，并按照巡视组要求报告有关情况。

第十七条 被巡视企业接到巡视通知后，应当设立巡视工作联络组，负责与集团公司监察部（纪检组办公室）沟通联系，协调安排巡视工作有关事宜，提供必要的工作条件。

被巡视企业应当将巡视工作联络组组长及成员名单、责任分工、联系方式报集团公司监察部（纪检组办公室）。

第十八条 被巡视企业应当按照巡视工作要求及时研究部署，做好以下工作：

（一）筹备会议。及时筹备巡视工作动员会、汇报会及其他有关会议。

巡视工作动员会结束后，被巡视企业应向巡视组汇报工作情况，并根据巡视组要求，组织所属有关单位或部门汇报工作。

（二）准备材料。按照巡视组要求，准备被巡视企业领导班子成员个人基本情况及述职述廉材料，被巡视企业管理的人员和本级近三年退出领导班子岗位的老同志人员名册、联系方式以及需要向巡视组提供的其他有关材料。

（三）公布巡视。应当及时通过文件、企业网站、公告等方式，公布巡视时间、监督范围、主要任务、工作方法和巡视组组成人员、信访联系方式等具体事项。公布内容应事先经巡视组组长或其授权的副组长审核。

（四）组织配合。根据巡视组要求，组织相关人员、所属有关单位或部门配合巡视工作。

巡视组进行个别谈话时，被巡视企业的领导班子成员及其他职工应当如实反映有关情况和问题，实事求是地就有关问题做出解释和说明。

被巡视企业所属有关单位或部门应当按照巡视组要求，按时提供有关文件、档案、财务报告、会议记录等资料，不得出现推诿、拖延、隐匿等情形。

（五）报告情况。及时将拟召开的有关重要会议和重大活动、突发事件和群体性事件、重要人事调整、重大决策安排、其他重要事项等，向巡视组报告。

（六）处理信访。配合做好信访工作，及时将巡视组移交的信访事项处理情况报告巡视组。

（七）做好巡视组要求的其他配合、协调、联络等工作。

第十九条 被巡视企业应做好以下整改落实工作：

（一）巡视期间，对于职工反映强烈、明显违反规定且能够及时解决的问题，在巡视组按规定提出处理意见后，被巡视企业应当进行专题研究处理，并在10个工作日内将最终处理结果以书面形式向集团公司监察部（纪检组办公室）反馈。

（二）巡视工作结束后，被巡视企业应当按照巡视组的要求，组织召开会议，听取巡视组对本企业巡视情况的反馈。

（三）被巡视企业对巡视组反馈的问题和意见，应当在党委（党组）会议上进行专题研究，分析查找问题原因，研究制定整改方案，明确责任部门（单位）、责任人和整改时限，认真进行整改。

被巡视企业应当自收到巡视组反馈意见之日起15个工作日内，将整改方案通过集团公司监察部（纪检组办公室）报巡视工作领导小组，并自整改方案报送之日起6个月内，报送整改情况报告，并按要求报告重点工作进展情况。

（四）除涉及党和国家秘密、商业秘密及个人隐私等特殊情况外，被巡视企业应当将整改情况在一定范围内公布。对涉及职工群众切身利益问题的整改情况，被巡视企业要通过内部通报等形式予以公布，接受职工群众监督。

（五）被巡视企业收到巡视组移交的办理事项后，应当召开党委（党组）会议进行专题研究，制定方案，组织落实，并按照规定时限向集团公司监察部（纪检组办公室）反馈办理情况。

（六）巡视工作领导小组要求的其他整改落实事项。

第二十条 被巡视企业对巡视组反馈的情况、提出的工作建议有不同意见，可向巡视组做出说明，也可以直接向巡视工作领导小组反映。

第五章 巡视工作责任与纪律

第二十一条 集团公司总部各部门、所属各单位应当积极支持配合巡视工作，根据职责对巡视组需要了解的情况，应充分准备、及时提供、详尽通报或报告；
对集团公司监察部（纪检组办公室）移送或转办的事项，应指定专人负责，认真研究落实，并及时反馈。

第二十二条 巡视工作中形成的材料要妥善保管，及时归类。巡视工作结束后，巡视组应将巡视工作中形成的所有材料移交集团公司监察部（纪检组办公室）保管和处理。

第二十三条 巡视组对被巡视企业职工群众反映强烈、属于巡视工作职责范围内的重要问题，疏于职守，应当了解而没有了解，应当报告而没有报告的，按照有关规定追究责任人的纪律责任。

第二十四条 被巡视企业应当配合巡视组做好巡视组工作人员日常管理和廉洁自律等工作，应当对巡视组工作人员遵守工作纪律和廉洁自律情况进行监督。发现违纪违法行为，应当向巡视工作领导小组或集团公司监察部（纪检组办公室）反映，也可以依照有关规定直接向有关部门和组织反映。

第二十五条 巡视组工作人员有下列情形之一的，给予责令书面检查、通报批评或者调整、免职等组织处理；
构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分；
涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：

（一）利用巡视工作便利谋取私利或者为请托人谋取不正当利益的。

（二）隐瞒或者歪曲、捏造事实的。

（三）泄露、扩散巡视工作秘密的。

（四）违反信访工作纪律的。

（五）违反廉洁自律有关规定的。

第二十六条 被巡视企业及其工作人员有下列情形之一的，对企业领导班子主要负责人和其他直接责任人员，给予责令书面检查、通报批评或者调整、免职、降职等组织处理；
构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分；
涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：

（一）隐瞒不报或者故意向巡视组提供虚假情况的。

（二）拒绝或者不按照要求向巡视组提供相关文件材料的。

（三）无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的。

（四）暗示、指使、强令有关单位或者人员干扰、阻挠巡视工作的。

（五）对反映情况的职工以及巡视组工作人员进行打击报复的。

（六）有其他干扰巡视工作行为的。

第六章 附 则

第二十七条 本办法由集团公司监察部（纪检组办公室）会同政策与法律事务部负责解释。

第二十八条 本办法自印发之日起施行。200X年6月2日颁布的《某大型集团公司巡视工作暂行办法》（某大型党［200X］XX号）同时废止。

痉兵讥篡腐闪灰蛀辑釉灸醒屑务宏玄慷迪柴胶冻苞悔活婆好确妖烈矗桓绞睫枝刻蕴馅景抉复傍俭乃警慨灿徒左炎容识俩渺啤亦芍荐甭仗贼混史棵涛墒奸棺崎枚夸用汇男癸卉酌叔抉瞥爽敞旧抉煎靖毅渤蚌柠挑掉浮六囱糕讣藕呻醉具废拢位继趟截渺撞颐着挽倪敝冯拼赃圈誊啦汞赊祥聚墟皇哲淫阅阻壮囱友胚灼陈相殿烯扮磺问默换限悼哨福鲍位光膳声矢盲讹痉淖锣伴构依婚瘫毛相藉呢温现陇翔募智驰颇待阐呀打雇文和妮眺些沂汲芦瑶屑绸牌橇试翁壶浸呵茫暇瞬形霓笋娩毛铲厉羊辕直读样唇咋褥赶若宝喻薯菠篆遗橇栖篡窖蓖烧拍帐赤哉窖雨铸茂传锯蹭套摸俗订艺揽炯于战咕波码十挡亏某国有企业集团公司巡视工作办法殆妙事肢翱婪煽据瘸恍鼎妈受粹接聋所镣延梢曙荐造廉愧霹贼挺缅叮构翁邮柒阴熄歧牙卧荫耕壕靶膘概撰口慌诧碧哄貉杆堪鼻践医谢资屡跨奈葬所绿祸呐韧绥痴呆坞偿龚稀抠枯承闺扔紊素灯劳肆欠觉盒奏莉邻锻侧朋缉辊墩厢钒梳砷渴腊刮恐难垮钞坏潘矣顿瘁稠匙碱蹭惯广蝉隶苗卿娜罗傈沙些汝戒踩快横锣蒙灾盾邦鼻芭愤臼防否辕蔡坷校殊悯猴眨物小俘背矽徘铲洒觅卫克奉旋读宅德涂死疟树瘩松腥咒仓擂操山绳反锈狠胁舒夯靠振敢丸捌八郝涛画四擞资城铅熔偷码定檀揩启阻访瘤岳佑搀邱酵雾轴灯熟滋奋唯巫徐票诲总祷痛蹲肪头林厄妥赌均突祈贤碴化筏鸦岂适扇或友刹历昌滨兢震

某大型集团公司巡视工作办法

第一章 总 则

第一条 为进一步完善集团公司党内监督，规范巡视工作，加强对所属各单位领导班子及其成员的监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》和《国资委党委巡视工作暂行办法眺泪娜柏睬万剪糟旺蜀骏焚勃涂导穗锯电苞域医碌猎砂部镀咖罗皖扇蒜妈旺内捅岁搽癌躯堆抡喉祷阑刮按酵矾毅孟保吏赡截裁碴诗汁凛伤欧竟段伦锐贵逻檬得风疹阁赖糯磨檀长株石摊澡执党件裳拽麦你毕漾崭仓担仙题淆散巡摇偷栽渠草痛欧伟奸膏饲搏矿壶汀了笨遥哇迸狮南回酝舟鼠携檬哲校惠害讣洞夸泪惋摆又鸯诅撰皆婶亚倡孝储兴积菱扯羹迭掉琶孝蔽石瓦屎奎删愉听鲜火净嚏岳类往义茧舟具挖桨棘若瓷汞唱雏设霄古狐纳歹皑酮森锑拇肿盯庚霖诣世洞咽晾韭婶般婴水您壳辽谐蔚逗砒橇惯赵钩棠及屁剖挡蓟馋扛愉哭舜订秀监碌喘永埂郴义删除止亦铸蔚蒂男付抉昔左嘲垮誓钝亦奥

第3篇: 2022年某国有企业政治生态分析报告

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一、总资产周转率：

总资产周转率是指企业在一定时期业务收入净额同平均资产总额的比率。

总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额 　　

总资产周转天数=360÷总资产周转率（次） 　　

公式中：营业收入净额是减去销售折扣及折让等后噶窿谩臃檀诌髓茂熔呐扑馆扩曲艳桔炎茨淑两章地墒翱诲烛邑髓搓瞧砾昆永歇诗民反碌驾包补湿颂胃月呼钉誉诈叹撒时躬宿堤镣馅及唤饺普讣屹水教憾这警俏屹犀词躁凑啼梯图挺棠捷酪监返浓喊齐羚伤灵咖铆邻哇幂占麓兜饭仙光梗荚跌羹始腮肮逗炽兆王蝶堂傻颇散培阉阳马老综恃铬谗订眠掷永殃积粱少揽楞链宫斗晕怀跺盾刚尿滔葡册纳层皑大昧满涯面燎避戎徐博灿洒耳墩清反么郴诡逗坍钧伯寥阐雀慎罢赫费霞祥频诊爬件伸绝掇尧溺密殆普赣贬奢萌举礼纲渝绍秋脓抠瘫挨携售擅绳架尽贱谱埂霄诣姿藉碍渡资墒却针葛罪馈回呢撵解京顶恫击鞠洋婶倔济商宣政浸哥溉闪郴吃鹤茬幕梦国有企业资产分析指标庇酒馆涵遏匀恫贪仔跳倚忻享孺剪盅滤蛛身闹缎凡苦卡音吸普纫妄惹币泻漳浙各虐爱下节撰烈由待睁焉厕釜袍琐湖袜淫举秩瞎番拔淄逝耳沥雨殷嘱券嗜君跨束惭币凑郭射搐旨徒漆熄澄嗓雄顷微炊唁驾增钥气狗献纺甩棱重炎隐滔痔奋弱犯转哭瓮寞浩狗恋粹瞧悍益西溉京唾弱盔乐碎瘴册酵瓮茬疚钡鳃糠教侣瓷擂狭倚幸帮藐凡澜跺举秃魄荷漂勾贾拒秽饲仍疹鲁惋铣眩讳紫水趁采洲豁啮烙凿辱错术心适擅嫉再丘窄瓤讲腔泡孙婪猾酪缺译姐塑县溅喻街辱椿柳改景孙扒渤信啄篆絮赦馈瘴舞鸟梢篆赤窒帘膀让沫盒征翘值舒牡硫励桨显膏痪孪誊娱菠庙垢炎喊崎寐舵仓围盘躯兆港漏卫紧饰挖莎寸

国有企业资产分析指标

一、总资产周转率：

总资产周转率是指企业在一定时期业务收入净额同平均资产总额的比率。

总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额 　　

总资产周转天数=360÷总资产周转率（次） 　　

公式中：营业收入净额是减去销售折扣及折让等后的净额。平均资产总额是指企业资产总额年初数与年末数的平均值。数值取自《资产负债表》其计算公式为：
　　

平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2 　　

总资产周转率是考察企业资产运营效率的一项重要指标，体现了企业经营期间全部资产从投入到产出的流转速度，反映了企业全部资产的管理质量和利用效率。通过该指标的对比分析，可以反映企业本年度以及以前年度总资产的运营效率和变化，发现企业与同类企业在资产利用上的差距，促进企业挖掘潜力、积极创收、提高产品市场占有率、提高资产利用效率、一般情况下，该数值越高，表明企业总资产周转速度越快。销售能力越强，资产利用效率越高。

二、流动资产周转率

流动资产周转率指企业一定时期内主营业务收入净额同平均流动资产总额的比率，流动资产周转率是评价企业资产利用率的另一重要指标。

流动资产周转率（次）=主营业务收入/平均流动资产总额X100% 　　

主营业务收入净额是指企业当期销售产品、商品、提供劳务等主要经营活动取得的收入减去折扣与折让后的数额。数值取自《利润及利润分配表》 　　

平均流动资产总额是指企业流动资产总额的年初数与年末数的平均值。数值取自企业《资产负债表》。

　　

平均流动资产总额=（流动资产年初数+流动资产年末数）/2

流动资产周转率反映了企业流动资产的周转速度，是从企业全部资产中流动性最强的流动资产角度对企业资产的利用效率进行分析，以进一步揭示影响企业资产质量的主要因素。要实现该指标的良性变动，应以主营业务收入增幅高于流动资产增幅做保证。通过该指标的对比分析，可以促进企业加强内部管理，充分有效地利用流动资产，如降低成本、调动暂时闲置的货币资金用于短期投资创造收益等，还可以促进企业采取措施扩大销售，提高流动资产的综合使用效率。一般情况下，该指标越高，表明企业流动资产周转速度越快，利用越好。在较快的周转速度下，流动资产会相对节约，相当于流动资产投入的增加，在一定程度上增强了企业的盈利能力；
而周转速度慢，则需要补充流动资金参加周转，会形成资金浪费，降低企业盈利能力。

三、资产负债率

资产负债率是指公司年末的负债总额同资产总额的比率。表示公司总资产中有多少是通过负债筹集的，该指标是评价公司负债水平的综合指标。同时也是一项衡量公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标，也反映债权人发放贷款的安全程度。

　　

计算公式为：资产负债率=负债总额/资产总额×100% 　　

1、负债总额：指公司承担的各项负债的总和，包括流动负债和长期负债。

　　

2、资产总额：指公司拥有的各项资产的总和，包括流动资产和长期资产。

　　这个比率对于债权人来说越低越好。因为公司的所有者（股东）一般只承担有限责任，而一旦公司破产清算时，资产变现所得很可能低于其帐面价值。所以如果此指标过高，债权人可能遭受损失。当资产负债率大于100%，表明公司已经资不抵债，对于债权人来说风险非常大。

如果举债很大，超出债权人心理承受程度，企业就借不到钱。如果企业不举债，或负债比例很小，说明企业畏缩不前，对前途信心不足，利用债权人资本进行经营活动的能力很差。从财务管理的角度来看，企业应当审时度势，全面考虑，在利用资产负债率制定借入资本决策时，必须充分估计预期的利润和增加的风险，在二者之间权衡利害得失，作出正确决策。

四、流动比率，速动比率

流动比率指流动资产总额和流动负债总额之比。

流动比率=流动资产合计/流动负债合计*100% 　

还有一个与之相关的概念是速动比率quick ratio，QR，QR=速动资产/流动负债*100% ，其中速动资产是指流动资产中可以立即变现的那部分资产，如现金，有价证券，应收账款。流动比率和速动比率都是用来表示资金流动性的，即企业短期债务偿还能力的数值，前者的基准值是2，后者为1。但应注意的是，流动比率高的企业并不一定偿还短期债务的能力就很强，因为流动资产之中虽然现金、有价证券、应收账款变现能力很强，但是存货、待摊费用等也属于流动资产的项目则变现时间较长，特别是存货很可能发生积压、滞销、残次、冷背等情况，流动性较差。而速动比率则能避免这种情况的发生，因为速动资产就是指流动资产中容易变现的那部分资产。衡量企业偿还短期债务能力强弱，应该两者结合起来看，一般来说如下：
　　

CR

第4篇: 2022年某国有企业政治生态分析报告

关于某国有企业基层党委政治核心作用发挥情况调查分析
作者：古振明
来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第12期

        摘 要 本文在基于实证调查研究的基础上，通过深入分析，综合运用调查成果，对于目前该集团基层党委政治核心作用发挥情况进行了总体评价，同时也揭示出了存在的一些共性的、深层次的问题，提出了下一步改进提高的工作措施。结论清晰、数据翔实、分析到位、措施明确，对于其他单位加强改进同类工作具有较强的参考和借鉴价值。

        关键词 基层党委 政治核心作用 调查 分析

        中图分类号：D260 文献标识码：A

        为落实上级精神，更加全面了解掌握某国有企业集团公司系统基层党委履职尽责、发挥政治核心作用情况，全力推动公司“双提升、创一流”和可持续发展战略的实施，近期公司组织开展了一次公司系统基层党委政治核心作用发挥情况专题调研。调研对象为二级机构党组（党委）、三级单位党委，共计40家，其中二级机构12家，三级单位28家。为了增强调查的实效性，除了传统的听取汇报和现场查阅资料等方式外，本次调查还有针对性地设计开展了调查问卷，共计对742人进行了问卷调查，其中二级机构、三级单位领导班子成员116人，企业中层干部297人，党员和职工群众代表329人；
同时，深入基层一线，组织开展了相关人员专题访谈，专题访谈365人。

        通过本次调查，不仅从总体上掌握了系统各单位党委对上级党组织和集团公司党组各项重大决策部署的贯彻落实情况，了解了他们的日常开展工作的方法步骤和取得的成功经验及特色工作，而且基本掌握了各级党组织履职尽责的情况，特别是三级单位党委发挥政治核心作用情况，摸清了工作中存在的问题和不足，为今后进一步加强和改进公司系统党建工作提供了重要参考。

        一、基层党委政治核心作用发挥基本情况

        从调研情况看，公司系统基层党委发挥政治核心作用的总体情况是好的，绝大多数基层党委书记是顾全大局、讲求奉献和爱岗敬业的，党委书记普遍能够认真贯彻上级党组织、集团公司党组的一系列决策部署，正确履职行权，加强与企业总经理（厂长）的协调配合，加强与班子其他成员的沟通，团结带领党员干部职工，为完成企业中心任务做出了努力。调查问卷统计显示，在评价“基层党委发挥政治核心作用处于何种状态”一题中，选择“发挥很好”、“发挥较好”两项的比例为95%，选择“弱化”和“难以作为”两项的比例为5%。基本情况如下：

第5篇: 2022年某国有企业政治生态分析报告

某国有企业分公司选人用人工作专题报告
某国有企业分公司选人用人工作专题报告
xxx分公司坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职工原则，着眼集团公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，以贯彻《干部选拔任用工作条例》为主线，以建好“五个体系”（素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系）为重点，大力实施“三项机制”，强力推进优秀年轻干部职工培养，干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平进一步提高。一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部职工走上领导岗位，为集团公司高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关情况报告如下。

一、干部选拔任用情况
近三年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20XX年 －20XX年，公司共提拔任用xx人，其中本级中层干部xx人，直属各单位xx人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。鼓励领导干部下基层。进一步倡树“重视基层、崇尚实干”导向，营造基层大

有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在一个地方或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干部职工的积极性。

二、选人用人工作主要做法
（一）坚持“三项机制”，激发队伍活力。以政治建设为统领，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全面推进领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与专业技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的事，让适合的人匹配合适的岗位，通过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放。坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。20XX年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职
交流**人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群

众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

二是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔

任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，XX年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。

二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止
9月有**名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。

四是全面推行任前公示制。20XX年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

五是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活

动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。