事业单位内部控制工作中存在问题及整改措施

下面是小编为大家整理的事业单位内部控制工作中存在问题及整改措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

事业单位内部控制工作中存在问题及整改措施4篇

第1篇: 事业单位内部控制工作中存在问题及整改措施

工作中存在问题及整改措施

篇一：个人存在问题与整改措施

个人存在问题与整改措施

一、存在问题

1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。

2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。

3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。

二、整改措施

1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研，领会精神实质，不断提高理论水平。

2.提高创新能力。扎实钻研业务知识，在工作实践中总结经验教训，查缺补漏，增强工作的主动性和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新能力。

3.增强工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，认真对待工作的每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增强自身工作的责任心，提高工作质量与效率。

篇二：办公室工作存在问题及整改措施

办公室工作存在问题及整改措施

一、存在的问题

（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什

么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构想以后的工作。

（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。

（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。

（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等

第2篇: 事业单位内部控制工作中存在问题及整改措施

工作中存在的问题及整改措施

一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有 __社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。

整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!

目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡 __来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

工作作风方面存在有哪些问题?有什么样的整改措施?以下是的工作作风方面存在的问题及整改措施，希望对大家有所帮助。

内容仅供参考

第3篇: 事业单位内部控制工作中存在问题及整改措施

事业单位内部控制存在的问题与改进措施
作者：巩朝霞
来源：《中国集体经济》2020年第05期

         摘要：随着我国的国民经济发展速度不断加快，人民群众对美好生活的追求不断增多，这也为事业单位的发展创造了良好的条件，推动了事业单位的快速发展。而事业单位的内部控制制度的完善程度会直接影响事业单位的良性发展。文章介绍了事业单位加强内部控制的现实意义，分析了目前事业单位内部控制存在的主要问题，并提出完善事业单位内部控制的对策建议。

         关键词：事业单位;内部控制;公共服务

         一、事业单位加强内部控制的现实意义

         事业单位内部控制是指事业单位根据自身的实际情况，结合国家制定的内部控制规范，制定的符合本单位特点的制度体系。其目的是保证事业单位的资产安全完整，防范舞弊和贪污，提高事业单位公共服务的效率和效果。

         1. 保证财政资金使用安全有效性

         事业单位的资金主要来源于财政拨款，财政资金的有限性决定资金的使用效率，完善的内部控制体系是保证财政资金安全有效的基础，也是事业单位各项经济活动符合国家法律法规和单位规章制度的基本保障，这样才能更好地提高事业单位的工作效率，更好地为我国社会经济发展提供服务。

         2. 防止国有资产流失

         事业单位的国有资产是各事业单位履行其公共服务职能的物质基础， 国有资产的高效利用直接关系到事业单位的工作效率，事业单位的资产种类多，金额大，所以对事业单位国有资产的控制和管理尤为重要，随着事业单位的改制，很容易导致国有资产的流失，加强内部控制，设置科学合理的内部控制体系有助于防范国有资产流失。

         3. 提升内部监控力度

         事业单位的内部控制是对事业单位在行使职能中的权力和职责的规范，所以建立有效的内部控制制度可以防范贪污和腐败的发生，事业单位从预算控制开始就确定了事业单位各项经济活动的开支范围，便于内外部监督。事业单位内部控制是事前、事中、事后的全流程控制，同时信息系统在内部控制中的运用，也可以消除人为操纵因素，也为防止贪污腐败的发生提供了保障。同时，事业单位内部控制也是全员参与的控制，事业单位员工素质的提高， 在内部控制中责任意识的增强， 也为内部控制实施起到了监督的作用。

第4篇: 事业单位内部控制工作中存在问题及整改措施

工作中存在的问题及整改措施

工作中存在的问题及整改措施

一、个人工作中存在的不足：

1、存在懒惰思想心浮气躁不善开动脑筋

2,执行公司安排照抄照搬不会举一反三

3、汇报处理问题未能做到举一反三的解决问题有时未能从根本上解决问题；

4、工作不认真老是走神开小差

5工作上有拖拉现象有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟

6,工作形式化太过于片面。有时只是为了应付而准备

7、工作上自我满足缺乏开拓和主动精神创新不足；
处理问题有时考虑得还不够周到想得多行动中实践得少

8工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

9,不爱沟通遇到问题很少主动去和同事或领导沟通

10.冲劲有余坚持不足

11对公司的规章制度没有严格遵守放松了对自己的要求和标准。

二、改进措施：

1、从思想上清除懒的根源强化自己的责任意识改变工作观念。是不是工作观念上有问题是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚撞一天钟”的思想。

2、不断学习不断开拓工作思路敢于打破旧模式改变一些习以为常的东西不仅自己要做且要带动公司的每个人不断创新善于开动脑筋把每项工作活动落到实处；

3工作中积极主动的向领导请教遇到的问题并多与同事们进行沟通学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

4日常工作中认真做好工作计划思考周全并严格按计划执行养成及时行动的习惯提高工作效率和质量。

工作中存在的问题及整改措施

一、存在的主要问题:

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定不能做到与时俱进及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑透过事物表象把握事物本质的能力不足发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度当手头工作稍多时性子就有些急燥态度不够和蔼遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失存有”;事不关己高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度没有做到脚踏实地总想在工作中找到捷径不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪存在“多做多错少做少错不做不错”的态度除了自己必需完成的以外可以不做的就不做有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强对工作中发现的问题碍于情面能不提的就不提能不管的就不管好人主义。有时有只求形式不求落实的问题具体制度的落实不够严谨工作时只求是否做了不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题工作着装有时不规范有时在工作时间处理一些私人事务特别是父亲患病治疗期间因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确学习时缺乏思考流于形式理论与实践相脱节自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对”;一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得失较多而忽略了群众的想法这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够不能站在劳资双方的立场上考虑问题经常处于旁观者的位置解答咨询处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足一方面理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入思考不深刻处理事情方法比较简单工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题处理问题。

三、整改措施：

一是进一步增强群众观念、公仆意识真正提高自己的思想觉悟。首先要加强政治理论学习不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观不断加强共产主义道德修养;其次站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后要把为人民服务意识落实到各项工作中去以高度的责任感、事业心勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造提高综合素质。首先加强业务学习提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识自觉、刻苦地钻研业务务实基础灵活运用合理的方法和措施更新自己的知识结构、理论水平。其次注重法律实务将法律理论与实务相结合提高案件处理的规范性、科学性。最后虚心好学遇到问题多看多问多想多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务提高工作效率。工作中多动脑子想办法做到既坚持原则又灵活主动不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己以身作则做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的自己首先要做到要形成严谨求实的工作作风遵守工作纪律严格执行法律程序严谨、规范、科学地做好各项工作。

五是要始终保持清醒的头脑紧跟时代脉搏充分发挥主观能动性以高度的政治责任感和踏实的工作作风坚持全心全意为人民服务的宗旨坚持实事求是的路线、方针、政策做一名合格的机关工作者。

工作中存在的问题及整改措施

反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。

1、 缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物思维僵化工作保守缺乏开拓创新存在惯性思维。因循守旧、墨守成规习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；
畏首畏尾、求稳怕乱缺乏开拓创新精神不善于用创新的办法解决难题遇到困难一筹莫展、束手无策坐等领导指示貌似按程序办事实则把矛盾和问题上交。

整改措施：强化创新意识全面推进工作。将进一步解放思想转变观念牢固树立创新意识把创新作为工作的灵魂突破传统思维模式创新思想、创新观念、创新内容、创新方法在实际工作中边实践、边探索、边总结不断改进工作方法推进科室工作不断向前发展。

2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强固步自封安于现状自满自足自我陶醉。眼界不宽、站位不高缺乏强烈的发展意识、忧患意识不善于在大局中找定位、定目标；
甘于平庸只求过得去不求过得硬甚至面对落后局面依然无动于衷；
习惯于自己与自己比小成则满、小进即安没有新追求缺乏新动力一些工作长期徘徊在较低水平。

整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感振奋精神、锐意进取在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识提高业务水平；
兢兢业业保持较高的工作热情和饱满的精神状态丰富自己的阅历锻炼自己的各方面能力不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验提出新思路、新方案拿出新举措开创工作新局面。

反思二、制度执行方面

1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧监督不力重形式不重结果重过程不重实效。工作推进不力定了的事情迟迟不见落实；
习惯于提原则要求不研究具体措施不明确具体责任抓而不细；
工作布置后不检查发现问题不及时处理问题不到位。

整改措施：一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。

二是实行严格的监督制。加大对科室、岗位、个人工作各环节进行监督检查。

2、考核不到位

主要表现对绩效考核的定位模糊对员工绩效考核达不到良好效果原因是对通过考核解决什么、达到什么目的缺乏清醒认识。而仅仅定位于一种管理手段为了考核而考核这样做的结果虽然会对职工带来一定的激励作用但也会加大职工心理上的负担久而久之使职工对考核产生逆反心理。

对考核工作的重视程度不够。虽然建立了很多职工绩效考核制度但都不能始终如一地坚持下去在实际操作中总是借故工作繁忙事务繁多无暇顾及直到月底或年底才”;重视考核”匆匆进行一些主观考核和评定；
或当职工出了问题时就强调考核的重要性并亲自进行督查而这样的考核其效果可想而知。

整改措施：1、调整工作思路修订考核方案。结合实际工作情况加强管理落实强有力的措施确保考核不能流于形式。对原考核方案进行了修订使考核方案更符合实际工作。2、调整考核指标使考核与工作紧密相连3、加强监督及时沟通实际工作中绩效管理是一项基础管理需要投入大量的人力与时间这就需要加强对绩效考核的监督、检查针对工作中出现的不足要及时更正对考核结果产生的不同意见上下协商共同认可只有这样才有利于绩效管理的有序开展。

反思三、 安全管理

主要表现1、安全教育培训走形式安全知识竞赛按上级要求组织进行但满足于形式特别是考试结合生产实际不够结果是你抄我抄最后皆大欢喜既得不到应有的效果。2、安全会议只重形式不重效果常常是单位开会高度重视千叮万嘱中层布置言者谆谆听者藐藐班组传达片言只语不得要领上情下达中的“衰减效应”明显致使许多会议精神得不到落实。3、安全检查流于形式检查时该问的不问该看的不看该查的不查该解决的不解决把”;检查”变成了“简查”致使安全检查经常搞次次查但查出的影响安全生产的问题照样存在甚至助长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式主义的风气为各类事故隐患的滋生提供了温床。

整改措施：(1) 安全生产保证体系和监督体系必须密切配合共同遵循”;以人为本”管理思想在安全思想教育和培训、规章制度的执行及日常工作中协调一致通力合作发挥群防作用使全员、全方位安全管理真正得到实现。

(2)各级安全生产第一责任者要以身作则从自己做起提高对安全工作的认识切实转变工作作风经常下现场了解和掌握安全生产现状自觉做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有考核；
及时协调在落实过程中出现的问题；
做到在布置安全工作的同时明确责任人和完成时限；
做到对布置的安全工作不落实不罢休。

反思四、开展思想政治工作不到位

主要表现为平时工作重点基本放在日常工作上大家一门心思忙于工作“硬任务”而忽视了思想保障”;软实力”。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少调查研究出现空缺思想教育脉搏把握不准没有针对性地观察和体会职工的所作所为不知职工所思、所想、所求。面对不稳定不确定因素的增多尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上科室组织思想政治工作“对接点”不到位只是当好”;传话筒”一味地念念文件、读读领导讲话上头说啥我说啥能引起共鸣互动的话题很少触及为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。

整改措施：1、落实以人为本增强思想政治工作凝聚力。

一是针对实际调整出现的新情况、新变化及时跟进整合过程中的思想政治工作把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理化解矛盾做到以情感人处理问题做到以理服人尽可能把无情的同有情的结合起来让职工群众时刻感受到组织的理解与关心从而激发干好工作的积极性。

二是紧密围绕稳定的主题加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作针对性地开展”;解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作把问题和隐患解决在矛盾源头化解在萌芽状态；
三是把思想政治工作融入到安全生产全过程通过宣传舆论引导强化思想引导稳定职工情绪鼓舞工作干劲。

2、着力提升素质增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系变静态教育为动态教育变单一的理论教育为整体素质教育为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事发挥榜样和典型的效力提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力努力把职工的”;爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。