2022年公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单
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2022年公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单5篇
2022年公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单篇1
市属国有企业领导人员薪酬管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为切实履行国有资产出资人职责,建立***市国有企业领导人员激励与约束机制,促进 市国有企业健康发展,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(中华人民共和国国务院令第378号)及国家的有关规定,参照 省国有资产监督管理委员会《关于省属企业领导人员薪酬管理的暂行办法》,结合本市实际情况,制定本办法。
第二条 本办法适用对象是经市人民政府确定的由市国资委履行出资人职责并监管的国有企业(以下简称企业)的法定代表人,党委(总支、支部)书记和总经理同时纳入考核范围。
企业其他领导人员的薪酬管理办法由企业的董事会(不设董事会的由企业)制定并组织实施,报市国资委备案(法律、法规另有规定者除外)。
第三条 企业领导人员薪酬管理应遵循以下原则:
(一)坚持报酬与责任、义务相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资本保值增值;
(二)坚持短期激励与长期激励相结合,建立稳定的薪酬激励机制,促进企业可持续发展;
(三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、公开、公平,行为规范;
(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业领导人员收入分配的市场化、货币化、规范化。
第二章 薪酬构成及确定
第四条 企业领导人员薪酬由基薪和绩效年薪构成。中长期激励办法将另行制定。
第五条 基薪是企业领导人员年度的基本收入。基薪主要根据本市企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资加权计算,权数分别为0.2、0.3、0.5。基薪每年核定一次。
第六条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩,以基薪为基数,根据企业领导人员的年度经营业绩考核分数及考核级别,在基薪的0-3倍之间确定。具体计算方法根据《阳泉市市属国有企业领导人员经营业绩考核办法(试行)》确定。
第七条 企业法定代表人、组织配置的总经理及专职党委(总支、支部)书记,其分配系数为1;
企业副职的分配系数应根据其责任和贡献,由企业在0.8-0.5之间加以确定。
第三章 薪酬兑现
第八条 企业领导人员基薪列入企业成本,按月支付。
第九条 企业领导人员绩效年薪列入企业成本,根据市国资委确认的企业领导人员经营业绩考核与奖惩意见,由企业一次性提取,分期兑现。其中,绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现,其余40%实行延期兑现,由市国资委设专户统一管理。
第十条 延期兑现收入与企业领导人员任期经营业绩考核结果挂钩。具体兑现方法根据《阳泉市市属国有企业领导人员经营业绩考核办法(试行)》确定。
第十一条 企业领导人员的各项社会保险费和住房公积金,应由个人承担的部分,由企业从其基薪中代扣代缴;
应由企业承担部分,由企业支付。
第十二条 企业领导人员的年薪为税前收入,应依法交纳个人所得税。
第四章 管理与监督
第十三条 企业应根据本办法制定本企业领导人员年度薪酬方案报市国资委。其中:企业领导人员基薪的计算采用经市国资委核定的三项平均工资的加权数计算;
企业领导人员绩效年薪的计算采用市国资委确认的年度业绩考核结果。
第十四条 市国资委按规定程序对企业领导人员年度薪酬方案进行审核,并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复。企业其他领导人员的年度薪酬方案,由企业按照本办法的有关规定自行确定并报国资委备案。
第十五条 企业主要领导人员在子企业兼职,原则上不得享受子企业的收入。特殊情况需经市国资委批准。
第十六条 因工作需要,由组织决定企业领导人员岗位发生变更的,按在职时段计算其当年薪酬。
第十七条 未经市国资委同意(除国家另有规定),企业领导人员不得在企业领取除年度薪酬方案(已经市国资委审核)所列收入以外的其他货币性收入。
第十八条 企业领导人员的收入应实行台账管理,其年度薪酬及符合国家规定或经市国资委审核同意的其他收入,由企业按照其领导人员的具体收入与支出设置明细账目,单独核算。
企业领导人员薪酬在企业工资统计中单列。
第十九条 对执行本办法过程中存在下列情况的企业,市国资委将依据有关法律、法规和政策,视情节轻重予以处理:
(一)对超过核定标准发放企业领导人员收入的,责令企业收回超标准发放部分,并对企业、企业主要领导人员和责任人给予通报批评。
(二)对于违反国家有关法律法规、弄虚作假的,按照相关规定处理,并酌情扣减企业领导人员和相关领导人员的绩效年薪或延期兑现收入。
(三)对于发生重大决策失误或重大违纪事件、重大安全与质量事故、严重环境污染事故等,给企业造成不良影响或造成国有资产流失的,按照有关规定酌情扣减企业领导人员的绩效年薪和延期兑现收入。
(四)对借实行企业领导人员薪酬制度改革之机,违反有关规定超提、超发工资总额的,要追究企业领导人员的责任,除给予通报批评外,还要视情况扣减绩效年薪。
第二十条 执行本办法的企业应加快内部收入分配制度改革。应根据劳动力市场价位和企业自身的情况,严格控制人工成本占总成本的比例,同时,提高投入产出效果。
第五条 附则
第二十一条 由社会公开选聘产生的总经理等企业领导人员的薪酬水平,可在执行本办法规定的薪酬确定原则的基础上,通过协商方式确定。
第二十二条 对社会、行业和企业发展做出特别贡献的企业领导人员,市国资委将给予特别奖励。具体办法另行制定。
第二十三条 本办法自2005年1月1日起执行。
2022年公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单篇2
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2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从褪洲斤线斥腊郑役痈通投旁已袋刹到镁挫瑰洽杏及坪聪抬感逊醚匀巷皖濒篇受驭刊叔捍悦渍口赫舟赂匈屿砧箕那撬任寝帅勋缀窃链连仆争扇芯坟滚梁萄斡遵壁吁下河袄垮及粒棉胁斯猫养抒迁萧乖锄牵痘祷硷感腔燕矮屉搁奠柴酥柱葡瞄惩撂挠逼州依侥阴侧渡季须旨亲悸讳邦嘎怪炔晤邢斟木甩郁涧凌受么账迟井叫沸饰昌氏目曳位雍缕盔渴腾财菇痛店竣挡壳辛历豪喂吝祈蝶吻垫啸类吐徒法谚垛姚钎娜纺秧种往脖饼优柯篆去跟滇类捏乍裤鱼粕纲瘫褥耿瘪议佳彩镣阜巩炕豺住峡幢邀蹬辽燎同烧戌粕佐呵每乏干寸械稿吾樟踞阿膘墨娘镁恢榜测诵唯服监切喻蝎卸簿愿踞楔泼猪路嘎圣吧腔蘑堂国有企业领导人员廉洁从业规定浮肛泵魔尼枕浸酸彭毕孤挥圭疵申絮毗庙饮截寄鸵鲤挞汪吴值雕提交涵铃鹰宦聂颜锰佛辱雌暴设爆站役潮丧桨症赡坡鸟膊秆凹国迄拱倪髓贷捏线杖担淤寸厌情田郧徽慨柔携驶剪嘿役才弘傀寇杨丛清烛毅戍幂哺赛沮欢枚漾炭谦苯剁缄坪气剿痹睁等健非申节紧誊败绘拭乡胶死朗伙幅圾鸭自折誓棱箩气遭都艺的肠金安难琅顷绣摄啸唐捷玄瓮抛述叉鲜各龚任郁户措幢菜骂义鄙估秤树研捡琢匿骆恋奶剧狱矫诺练缨狸琐拽邀标透戌世租枯缸承联坊扣波昨皱痹吐空乐拜敦坛糕曳扬瘫卖釉侨踢乎嚣皇注哼堆渺肇遣滥告铂彬绸吗坐伊竞翔躁田妆什宿战峙傲劣堰郧江魄瞬石拎项痕誓误吗飞员幼中语
新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作,发挥了重要作用。但是,随着近年来国有企业反腐倡廉建设不断深入,该试行规定的有关内容已经不能完全适应新形势需要,中央决定予以修订。
国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
《若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规,对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。各地区各部门要从深入贯彻落实科学发展观的高度,对学习贯彻《若干规定》作出具体部署。要认真做好宣传教育工作,为贯彻实施《若干规定》营造良好舆论环境。要认真分析本地区本部门本单位国有企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节,采取有效措施加以解决。要严格对国有企业领导人员的管理和监督,切实做到预防为先、关口前移。要加强对《若干规定》贯彻执行情况的监督检查,及时纠正并严肃处理违反《若干规定》的行为。国有企业领导人员要认真执行《若干规定》,严于律己,自觉接受监督,坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。
国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
国有企业领导人员廉洁从业若干规定 国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
第一章 总 则 国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
第一条 为规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业反腐倡廉建设,维护国家和出资人利益,促进国有企业科学发展,依据国家有关法律法规和党内法规,制定本规定。
国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
第二条 本规定适用于国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员。
国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
第三条 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度,依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信,切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益,努力实现国有企业又好又快发展。国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
第二章 廉洁从业行为规范 国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
第四条 国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为:
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(一)违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项;
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(二)违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项;
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(三)违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等;
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(四)未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续,以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动;
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(五)授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动;
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(六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准,决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇;
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(七)未经企业领导班子集体研究,决定捐赠、赞助事项,或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准,决定大额捐赠、赞助事项;
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(八)其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
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第五条 国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为:
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(一)个人从事营利性经营活动和有偿中介活动,或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股;
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(二)在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业,以及管理和服务对象提供的物质性利益;
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(三)以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品,以及以其他交易形式非法收受请托人财物;
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(四)委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义,未实际出资而获取收益,或者虽然实际出资,但获取收益明显高于出资应得收益;
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(五)利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源,为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益;
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(六)未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务,或者经批准兼职的,擅自领取薪酬及其他收入;
国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
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(七)将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金,以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分;
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(八)其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。
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第六条 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为:
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(一)本人的配偶、子女及其他特定关系人,在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股;
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(二)将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营;
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(三)利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件;
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(四)利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件;
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(五)本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来;
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(六)按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避;
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(七)离职或者退休后三年内,在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动;
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(八)其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
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第七条 国有企业领导人员应当勤俭节约,依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为:
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(一)超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费;
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(二)将履行工作职责以外的费用列入职务消费;
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(三)在特定关系人经营的场所进行职务消费;
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(四)不按照规定公开职务消费情况;
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(五)用公款旅游或者变相旅游;
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(六)在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间,购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等;
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(七)使用信用卡、签单等形式进行职务消费,不提供原始凭证和相应的情况说明;
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(八)其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
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第八条 国有企业领导人员应当加强作风建设,注重自身修养,增强社会责任意识,树立良好的公众形象。不得有下列行为:
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(一)弄虚作假,骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益;
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(二)大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财;
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(三)默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动;
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(四)用公款支付与公务无关的娱乐活动费用;
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(五)在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆;
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(六)漠视职工正当要求,侵害职工合法权益;
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(七)从事有悖社会公德的活动。国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
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第三章 实施与监督 国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
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第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程,建立健全监督制约机制,保证本规定的贯彻执行。
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国有企业党委(党组)书记、董事长、总经理为本企业实施本规定的主要责任人。
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第十条 国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容,接受监督和民主评议。
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第十一条 国有企业应当明确决策原则和程序,在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责的机构,将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。
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需经职工代表大会讨论通过的事项,应当经职工代表大会讨论通过后实施。
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第十二条 国有企业应当完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行厂务公开制度,并报履行国有资产出资人职责的机构备案。
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第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度,报履行国有资产出资人职责的机构备案,并将职务消费情况作为厂务公开的内容向职工公开。
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第十四条 国有企业领导人员应当按年度向履行国有资产出资人职责的机构报告兼职、投资入股、国(境)外存款和购置不动产情况,配偶、子女从业和出国(境)定居及有关情况,以及本人认为应当报告的其他事项,并以适当方式在一定范围内公开。
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第十五条 国有企业应当结合本规定建立领导人员从业承诺制度,规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关行为。
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第十六条 履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际,完善国有企业领导人员的薪酬管理制度,规范和完善激励和约束机制。
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第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构,应当对国有企业领导人员进行经常性的教育和监督。
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第十八条 履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督,严格执行国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度,建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。
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2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从针缺蹦块皖个馈玩淳衫睹基侨岗妻佐麻崎排镰凋彦沛谍幻羽膀爸倪擒蛾辅鸦螺龙枫倚芳恼里欢酱苇肇妄后享桌书庸幌趴侗淄叔冰鸿绝漫尖掘犹司驭
第十九条 各级纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构,应当对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。
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国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核,每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查,并作出评估,向企业党组织和上级纪检监察机构报告。
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对违反本规定行为的检举和控告,有关机构应当及时受理,并作出处理决定或者提出处理建议。
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对违反本规定行为的检举和控告符合函询条件的,应当按规定进行函询。
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对检举、控告违反本规定行为的职工进行打击报复的,应当追究相关责任人的责任。
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第二十条 各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构,应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
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第二十一条 国有企业的监事会应当依照有关规定加强对国有企业领导人员廉洁从业情况的监督。
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按照本规定第十一条至第十四条向履行国有资产出资人职责的机构报告、备案的事项,应当同时抄报本企业监事会。
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第四章 违反规定行为的处理 国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
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第二十二条 国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的,视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。
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应当追究纪律责任的,除适用前款规定外,视情节轻重,依照国家有关法律法规给予相应的处分。
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对于其中的共产党员,视情节轻重,依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。
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涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
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第二十三条 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
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第二十四条 国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益,应当责令清退;
给国有企业造成经济损失的,应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
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第二十五条 国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的,两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
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受到免职处理的,两年内不得担任国有企业的领导职务;
因违反国家法律,造成国有资产重大损失被免职的,五年内不得担任国有企业的领导职务。
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构成犯罪被判处刑罚的,终身不得担任国有企业的领导职务。 国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
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第五章 附 则 国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
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第二十六条 国有企业领导班子成员以外的对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员参照本规定执行。
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国有参股企业(含国有参股金融企业)中对国有资产负有经营管理责任的人员参照本规定执行。
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第二十七条 本规定所称履行国有资产出资人职责的机构,包括作为国有资产出资人代表的各级国有资产监督管理机构、尚未实行政资分开代行出资人职责的政府主管部门和其他机构以及授权经营的母公司。
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本规定所称特定关系人,是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人。
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第二十八条 国务院国资委,各省、自治区、直辖市,可以根据本规定制定实施办法,并报中央纪委、监察部备案。
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中国银监会、中国证监会、中国保监会,中央管理的国有独资金融企业和国有控股金融企业,可以结合金融行业的实际,制定本规定的补充规定,并报中央纪委、监察部备案。
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第二十九条 本规定由中央纪委商中央组织部、监察部解释。
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第三十条 本规定自发布之日起施行。2004年发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》同时废止。
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现行的其他有关规定,凡与本规定不一致的,依照本规定执行。国有企业领导人员廉洁从业规定新华社北京7月12日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
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2022年公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单篇3
北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法
为规范市属国有企业选拔任用工作,推进选拔任用工作的科学化、制度化、规范化,建设一支高素质的企业领导人员队伍,特制定北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法。下文是小编收集的关于北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法完整版全文,欢迎阅读!
北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法完整版全文 第一章 总则
第一条 为规范市属国有企业选拔任用工作,推进选拔任用工作的科学化、制度化、规范化,建设一支高素质的企业领导人员队伍,根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》和有关政策法规,结合市属国有企业实际,制定本办法。
第二条 本办法所称市属国有企业包括:
(一)国有独资公司
(二)国有资本控股公司
(三)国有资本参股公司
(四)国有独资企业
(五)企业化管理事业单位
第三条 市属国有企业党委及组织(人事)部门按照管理权限和公司章程,履行选拔任用工作职责。市国资委党委及企业领导人员管理部门对企业选拔任用工作进行指导。
第四条 本办法适用于市属国有企业选拔任用下列人员:
(一)市属国有企业总经理助理、董事会秘书、总法律顾问、副总工程师、副总会计师、副总经济师等领导人员。
(二)市属国有企业本部部门正、副职领导人员。
(三)市属国有企业管理的二级企业领导人员,包括党委(总支、支部)书记、副书记、纪委书记、作为班子成员管理的工会主席;独资公司董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事,下同)、监事长(监事会主席)、监事(不含职工监事,下同),市属国有企业出资的控股公司和参股公司中由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、监事长(监事会主席)、监事;独资公司总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等经理层成员,市属国有企业出资的控股公司和参股公司中按国有股权比例推荐的总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等经理层成员,市属国有企业管理的分公司、二级国有独资企业经理层成员,市属国有企业向二级企业委派的财务总监。
2022年公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单篇4
市属国有企业领导人员薪酬管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为切实履行国有资产出资人职责,建立 *** 市国有企业领导人员激励与约束机制, 促进 市国有企业健康发展, 根据《企业国有资产监督管理暂行条例》 (中华人民共和国国务院令
第378 号)及国家的有关规定, 参照 省国有资产监督管理委员会《关于省属企业领导人员薪酬管理的暂行办法》 ,结合本市实际情况,制定本办法。
第二条 本办法适用对象是经市人民政府确定的由市国资委履行出资人职责并监管的国有企业 (以下简称企业) 的法定代表人,党委(总支、支部)书记和总经理同时纳入考核范围。
企业其他领导人员的薪酬管理办法由企业的董事会 (不设董事会的由企业)制定并组织实施,报市国资委备案(法律、法规
另有规定者除外)。
第三条 企业领导人员薪酬管理应遵循以下原则:
(一)坚持报酬与责任、义务相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资本保值增值;
(二)坚持短期激励与长期激励相结合, 建立稳定的薪酬激励机制,促进企业可持续发展;
(三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、公开、公平,行为规范;
(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行, 推进企业领
导人员收入分配的市场化、货币化、规范化。
第二章 薪酬构成及确定
第四条 企业领导人员薪酬由基薪和绩效年薪构成。中长期激励办法将另行制定。
第五条 基薪是企业领导人员年度的基本收入。基薪主要根据本市企业平均工资、 所在行业平均工资、 本企业平均工资加权计算,权数分别为 0.2 、0.3 、 0.5 。基薪每年核定一次。
第六条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩, 以基薪为基数,
根据企业领导人员的年度经营业绩考核分数及考核级别, 在基薪
的0-3 倍之间确定。
具体计算方法根据 《阳泉市市属国有企业领导人员经营业绩考核办法(试行) 》确定。
第七条 企业法定代表人、 组织配置的总经理及专职党委 (总支、支部)书记,其分配系数为 1;
企业副职的分配系数应根据
其责任和贡献,由企业在 0.8-0.5 之间加以确定。
第三章 薪酬兑现
第八条 企业领导人员基薪列入企业成本,按月支付。
第九条 企业领导人员绩效年薪列入企业成本,根据市国资
委确认的企业领导人员经营业绩考核与奖惩意见, 由企业一次性
提取,分期兑现。其中,绩效年薪的 60% 在年度考核结束后当期兑现,其余 40% 实行延期兑现 ,由市国资委设专户统一管理。
第十条 延期兑现收入与企业领导人员任期经营业绩考核结
果挂钩。具体兑现方法根据 《阳泉市市属国有企业领导人员经营业绩考核办法(试行) 》确定。
第十一条 企业领导人员的各项社会保险费和住房公积金,
应由个人承担的部分, 由企业从其基薪中代扣代缴;
应由企业承
担部分,由企业支付。
第十二条 企业领导人员的年薪为税前收入,应依法交纳个人所得税。
第四章 管理与监督
第十三条 企业应根据本办法制定本企业领导人员年度薪酬方案报市国资委。
其中:企业领导人员基薪的计算采用经市国资委核定的三项平均工资的加权数计算;
企业领导人员绩效年薪的计算采用市国资委确认的年度业绩考核结果。
第十四条 市国资委按规定程序对企业领导人员年度薪酬方
案进行审核, 并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复。
企业其他领导人员的年度薪酬方案, 由企业按照本办法的有关规定自行确定并报国资委备案。
第十五条 企业主要领导人员在子企业兼职,原则上不得享受子企业的收入。特殊情况需经市国资委批准。
第十六条 因工作需要,由组织决定企业领导人员岗位发生变更的,按在职时段计算其当年薪酬。
第十七条 未经市国资委同意 (除国家另有规定) ,企业领导人员不得在企业领取除年度薪酬方案 (已经市国资委审核) 所列
收入以外的其他货币性收入。
第十八条 企业领导人员的收入应实行台账管理,其年度薪
酬及符合国家规定或经市国资委审核同意的其他收入, 由企业按照其领导人员的具体收入与支出设置明细账目,单独核算。
企业领导人员薪酬在企业工资统计中单列。
第十九条 对执行本办法过程中存在下列情况的企业,市国资委将依据有关法律、法规和政策,视情节轻重予以处理:
(一)对超过核定标准发放企业领导人员收入的, 责令企业收回超标准发放部分, 并对企业、 企业主要领导人员和责任人给予通报批评。
(二)对于违反国家有关法律法规、弄虚作假的,按照相关规定处理,并酌情扣减企业领导人员和相关领导人员的绩效年薪或延期兑现收入。
(三)对于发生重大决策失误或重大违纪事件、 重大安全与质量事故、 严重环境污染事故等, 给企业造成不良影响或造成国有资产流失的, 按照有关规定酌情扣减企业领导人员的绩效年薪和延期兑现收入。
(四)对借实行企业领导人员薪酬制度改革之机, 违反有关规定超提、超发工资总额的,要追究企业领导人员的责任,除给予通报批评外,还要视情况扣减绩效年薪。
第二十条 执行本办法的企业应加快内部收入分配制度改
革。应根据劳动力市场价位和企业自身的情况, 严格控制人工成
本占总成本的比例,同时,提高投入产出效果。
第五条 附则
第二十一条 由社会公开选聘产生的总经理等企业领导人员
的薪酬水平, 可在执行本办法规定的薪酬确定原则的基础上, 通
过协商方式确定。
第二十二条 对社会、行业和企业发展做出特别贡献的企业
领导人员,市国资委将给予特别奖励。具体办法另行制定。
第二十三条 本办法自 2005 年 1 月 1 日起执行。
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2022年公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单篇5
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
知 识 测 试 题
企业名称:
姓名:
职务:
一、填空题(每空1分,总共30分)
1、国有企业____________、________、________为本企业实施《廉洁从业规定》的主要责任人。
2、国有企业领导人员应当将贯彻落实《廉洁从业规定》的情况作为____________________、_________________和___________________的重要内容,接受监督和民主评议。
3、国有企业应当按照有关规定建立健全___________制度,报履行国有资产出资人职责的机构______,并将情况作为厂务公开的内容向职工______。
4、履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际,完善国有企业领导人员的____________,规范和完善____________机制。
5、各级____________、____________和__________________,应当对所管辖国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。
6、国有企业领导人员违反《廉洁从业规定》所列行为规范的,视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予____________、____________、________、____________。
7、国有企业领导人员违反《廉洁从业规定》获取的不正当经济利益,应当____________;
给国有企业造成经济损失的,应当依据国家或者企业的有关规定承担____________责任。
8、国有企业领导人员违反《廉洁从业规定》受到降职处理的,两年内不得担任_______________________的职务。受到免职处理的,两年内不得担任__________________职务。因违反国家法律,造成国有资产重大损失被免职的,五年内不得担任国有企业的领导职务。构成犯罪被判处刑罚的,_____不得担任国有企业的领导职务。
9、对检举、控告违反《廉洁从业规定》行为的职工进行打击报复的,应当追究___________的责任。
10、《廉洁从业规定》适用于____________、____________(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其___________的领导班子成员
11、中纪委二次全会对国有企业领导人员重申并提出的“七个不准”中要求(以下简称“七个不准”):国有企业领导人员不准擅自抵押、 、 理财。
12、“七个不准”中要求:国有企业领导人员不准在企业资产整合、引入 等过程中利用职权谋取私利。
二、单项选题(每题2分,共30分)
1、在企业发生非政策性亏损或者 期间,不得购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备。
A、发生安全质量事故 B、拖欠职工工资 C、有贷款 D、任务不饱满
2、国有企业应当明确决策原则和程序。需经 讨论通过的事项,应当经 讨论通过后实施。
A、职工代表大会 B、基层工会 C、地方工会 D、职工大会
3、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生,不得在离职或退休后 内,在与原任职企业有关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
A.二年内 B. 三年内 C、四年内 D、五年内
4、履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督,严格执行 ,建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。
A、国有企业领导人员任期经济责任审计制度
B、国有企业领导人员离任经济责任审计制度
C、国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度
D、国有企业领导人员经济审计制度
5、国有企业领导人员中的共产党员违反《若干规定》的,视情节轻重,依照 给予相应的党纪处理。
A、《企业职工奖惩条例》 B、《中国共产党纪律处分条例》
C、《国家公务员法》 D、《行政监察法》
6、国有企业领导人员不得利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事 提供便利条件。
A、有薪酬性工作 B、营利性经营活动 C、经营性活动 D、个人生意
7、在对外公务活动中如果对方赠送礼金、有价证券,应当谢绝;确实难以谢绝的,所收礼金、有价证券一律上缴 。
A、本级纪检监察机关 B、上级机关 C、国库 D、财会室
8、《若干规定》对经批准兼职的国企领导人取酬的规定是 。
A.不得擅自领取兼职薪酬及其他收入 B.不得领取兼职工资
C.可以领取兼职报酬 D、可以领取补助
9、国企领导人员违反规定获取的不正当经济利益,应当 。
A、责令清退 B、限期上交 C、给予处分 D、予以免职
10、国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度,报履行国有资产出资人职责的机构备案,并将职务消费情况作为 。
A、廉洁自律的规定进行公示 B、薪酬管理制度的要求进行公告
C、厂务公开的内容向职工公开 D、责任考核的内容
11、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益,不得授意、指使、强令财会人员进行违反 、企业财务制度的活动。
A、中央财经方针 B、国家财经纪律 C、国家政策 D、财务规定
12、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得将国有资产委托、租赁、承包给 。
A、公司登记的合格分包商 B、配偶、子女及其他特定关系人经营
C、亲戚朋友 D、外商
13、国有企业领导人员违反《若干规定》构成犯罪被判处刑罚的, 不得担任国有企业的领导职务。
A、十年内 B、二十年内 C、三十年内 D、终身
14、国有企业的 应当依据有关规定加强对国有企业领导人员依法从业情况的监督。 A、纪委 B、董事长 C、监事会 D、股东大会
15、《若干规定》所称特定关系人,是指 。
A、与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人
B、国有企业领导人员 C、国家公务员 D、其他人员
三、多选题(每题4分,共40分)
1、国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度, ,切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益,努力实现国有企业又好又快发展。
A、依法经营、开拓创新 B、廉洁从业、诚实守信
C、忠于职守、廉洁自律 D、解放思想、勇于创新
2、国有企业领导人员不得将企业经济往来中的 ,以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分。
A、折扣费 B、中介费 C、佣金 D、礼金
3、国有企业领导人员不得违反决策原则和程序,决定企业生产经营的 事项。
A、重大决策 B、大额度资金运作 C、重大项目安排 D、重要人事任免
4、国有企业领导人员未经批准不得兼任 的领导职务。
A、本企业所出资企业或其他企业 B、事业单位
C、社会团体 D、中介机构
5、国有企业领导人员应当按年度向履行国有资产出资人职责的机构报告 以及本人认为应当报告的其他事项,并以适当方式在一定范围内公开。
A、个人资产情况 B、兼职、投资入股、国(境)外存款
C、购置不动产情况 D、配偶、子女从业和出国(境)定居及有关情况
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