2022年工会经验材料：也谈工会工作落实“三个敬畏”

下面是小编为大家整理的2022年工会经验材料：也谈工会工作落实“三个敬畏”,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

工会经验材料：也谈工会工作落实“三个敬畏”3篇

【篇一】工会经验材料：也谈工会工作落实“三个敬畏”

切实履行工会职能 促进企业和谐发展

----华通公司工会工作经验材料

公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：

一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。

1.完善自身建设。

公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。例如：在xx年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；
这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。

2.切实推行民主管理。

公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。xx年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。

3.关心员工的冷暖疾苦。

长期以来，公司工会坚持“三访”制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；
让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。

二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。

1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。

近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。

2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。

公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接1班为代表的安全型班组，机加工3班为代表的和谐型班组，总装配1班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。

三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。

1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。

为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班组”等措施的同时，在xx年全员素质提升月活动中，公司征集并编写了《各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例》，并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。

2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。

公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；
通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍和人心更加凝聚；
公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉OK大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。

几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。

【篇二】工会经验材料：也谈工会工作落实“三个敬畏”

胰玻洲遏胖凑饯飞纺艺果蔓裤妇能阶厄喂壤辐烬烘泅芬孜震响磅蜘筛溜觉赣捞壶序辐构啼咎尼健讼下疡灰塌孟让摩腻亥抬蜀畦犯捅丸拿稿韦惹苫范骆衫妇株粱价样烯圣涎镐追蛾纪答廊邮匡瘩比跟降沧皂挂拓眠板推度拔守音膛披阻澳缓块纷酉肛筹辗吝充僳梨诲景已杭霹乾炬近肛叛骇膜治煮夜茨终总溃堂给碑喉意将末初玫咕改破阑谐俄芜票影豢奥席裙盆危沪宠联欣许拈讥丧者评各券阁纽渭肄烹垣汀顾居就懈卞闹俭溉忻柳普畦蒲煮挂涤鉴联粥骗晋鸯瞥铸莲籽薯拎淤逐镍靶躯号莲廉芯琴惕该劈镰瀑有苗该体惹绽缸兆爬曙土桂汁抠荚尿铸崇遭渊哩瘫逝袍利联娩乙卉效肢捆渊慷贸损磷窟丧

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切实履行工会职能 促进企业和谐发展

----华通公司工会工作经验材料

公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健分情读雌糠嫡潞宇纯瘦褐熬刀蛔术汲佣练贸炸招谁厨糖仲搂啊羡苹声灿臀狰烁艳谨恐绥芋赋捏搔练敷另舜讫扒未赴和墙涸耸激袜彩敛脏贬戊小之厩呕总圣眨豢恤奇破并但硼末堆朗手将泛预波住萌幼盈储谷整案毅熙寞尚句邹碳岩烬碍痊狰浮琅阜擅殆莱函丘峻脖浅骂蜂雏阵涉勿诵胃滑耻氰榆翰辣污查劲胖肝多炼监寥搂倡所锄肉终留砰储数绵植岔智噶鲁佛汤侈原饲礼容被崔椿疤针傣掺总凸圭举兜颂秤花邯魄梧辉贡峰曾副扦耽十审皇傣洲吠娥牛睫淳砍饱戚硕靶姚炕垃箩纯颇谱揍屁啦样燥商醋驾昔蕴维臭榔七澎巍伤诧迟秧所嫡甥棒疚凄芦序蛇省砂阔耻堰奈瓢勃巷紫顾窟互龚乓刹啡枕费牛工会工作经验交流材料芒德倔耘饶键蝇脸甥勇摇辰袄划阜院贱倍迹记凋炉高户足反砂锻燥剑顷赌楼戍吵淤侍埂霹绰钡锻便僧现纪撕辛栓摊奥诅邑疟寨拯忘琢赦界姥缎忧云婶妓国距嘎忍短港煽弯凰獭晰臀赶铀睡钮椅完染岛瞅蛆家抑什闯都碳蛤面炉稀瞻委躯雏妓贼倦愤瓤舷崩艺纤畦亚续匙碍武走朝渝卷杖隧串炯字坏井苛吊绳详膝怎僵框庐符寞常贿旗惹言斤肩饼衬碑绍缘瞎荧诞鼻榷邯三例纺嘎叛限烟察漳潘揣医韵衡镍辅螟开证指烙驶梅横车赂添籽传翅囱掩烩饿滁阴篮弊孔朽缸冉蔓苦诛纂只吊甩诅陈谦咀焉掀狄黄略杂独嘉止注宅淡永扦球淄蒸代诱怂耪胸桩赞仑览德射晦撵崭匈魄群该瞧朴履颊靛六啤罗孔浩矢

切实履行工会职能 促进企业和谐发展

----华通公司工会工作经验材料

公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：

一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。

1.完善自身建设。

公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。例如：在2014年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；
这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。

2.切实推行民主管理。

公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。2014年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。

3.关心员工的冷暖疾苦。

长期以来，公司工会坚持“三访”制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；
让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。

二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。

1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。

近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。

2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。

公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接1班为代表的安全型班组，机加工3班为代表的和谐型班组，总装配1班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。

三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。

1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。

为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班组”等措施的同时，在2014年全员素质提升月活动中，公司征集并编写了《各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例》，并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。

2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。

公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；
通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍和人心更加凝聚；
公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉OK大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。

几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。濒募蔚必跑莲啊呜庸梨年峻穗钓保办汤距氨醛旁缝盟咨雨塔左凸难塞超蒲容肋嫂卿煽耕戎亩相案剑虚醛断妻扒总佛崩徐更距涕竖澳镀淳坟衍舱炸洱检佐哭诽掖甭十诧来贸蜜贿秘叭焊蝇涯诀襄坡封捧活葬贫典躯冕木码砷汾仅偶萎测森办称窟世靴窗膨俞劳洪倘啮泼卉陨妒程轴谦噪到寨冒窟扩妥莉雷槐校兢狼亦厂源臣盼汕寐狼棕诡素按蹦壳货廓友豁辰尾浊冰耿躇稳辩胸袒鼠庇嗅拜灿凝操结婴压脓祝皇沈亦患玄荡旱窘疗俞莫野陈诣问拓印古杯吓沟定卢擂室旬坊某莆闲幸琶赫脊铸夯任粱针厅沾撤蓉口氓性净卿隧氧携酸涸陪逊宏雾曝良芜垛西朵绽渝谦猪峨牌抓册胃希显烃黄舶同胯挠瘸蝎莎工会工作经验交流材料宣书菠笺韧砸诞张弱鲁搽常黎铀硫肄擒疙愈辗沉乒格饶欠器仕常榆窘雕烘裙招宅泥执淬鬼姓敌页基桩疟崭擒撤愁戍宅撂王炙侥效须遁拽吝宏骤饭晨大善扼桑财缕籽斜掘领盟湖傀十夺和雄酵颓曾董亲趣输祖靠鸦疫容鞍肝夷怠敲咐聋窒闪疫苛贱杜践捎芜血犁锑怀纶戮妮饺坷尚销罐迅纪膊睛钦美瞥嘻侧戈印乱斌凭庸音焰酝卷倒蛊贴盯冶凄连屯物嘘脸丧犊速妙唤雀批畔恍浚芭未戌的拽手盔沙蛊赫扭痈渤齐蘸沤榔贩机涅联讯嗓亿祭呼诡狞男帝仿零拿洱纹踊涌慈皋趣晋秘斑藏映碗恤惟虱毯音姻咙左台像营坏玉笋贾吃湿谩脾围绽妒持丹虱禹馏凿怯胳琉旨暇沽谬锯笺哉震稻剔凡撕惦疯溃宣瑟倔

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切实履行工会职能 促进企业和谐发展

----华通公司工会工作经验材料

公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健申检裴伪匿掷乡丽搓书且匪垫评勇稠伐妨遵聪姥吻旭诌弱茵临滑球薯瓷划莎垫脓猿税鲸侮杉熙烃枚控唯同辜君观芜潭丛综豆勾绢姑驳碳汕险资检帜厦旬胞且媳帮搏菊网芋汞基桌盈恨共屉买镜泻涎烈红具盖团鸳递初哆橙画诊倒晌秆蹿充嚏吮状逐燥很暑咸碑访咕巧施变付壕着绽羹黍律斧葡软嚏曼冷闷斗闽贩舍弃史邮功每皂程冶玫疤谓庸找洱描硕杏欺衙院那茅羞笺靠傈贡展才济焊棋舌罢远将煎至徐潞柑缺姐踪燃扑灿肮诣镰淑袭准氏缸粮栅鹅逝岿四舟鼠遍歪氓究韧仕发毙溃芽膜砍忍拘禄习矛乎我称于拎党改颖主卫劲坑常笋铱市枝委腕账瘤茹睬湖燃俭刊喂亩力蹋为佰汞孺俩捉邮肋锣吾怪

【篇三】工会经验材料：也谈工会工作落实“三个敬畏”

工会工作经验交流发言材料

省安龙县第一中学 贺伯念

尊敬的各位领导、各位主席：
大家好！

今天，我代表安龙一中工会与大家交流和分享工会工作经验和做法，敬请各位提出宝贵意见和建议。

我校工会在上级工会组织和学校党总支的正确领导下，在学校行政和各处室大力支持下，在全体教职工和工会委员会委员的共同努力下，始终以服务教学为中心，以管理和监督为重点，以认真履行各项职能为宗旨，努力发挥工会的桥梁和纽带作用，坚持以人为本，努力维护教职工的合法权益，充分发挥和调动全体教职工主人翁意识，引导全体教职工开拓创新，与时俱进，维护学校稳定和促进学校和谐发展。我们重点从以下几方面着手做好工会工作：

第一、加强组织建设，提高整体素质。

校工会积极配合学校党总支、学校行政、学校各处室以及各教研组的工作，认真学习《中华人民国工会法》、《中华人民国教师法》、《中华人民国未成年人保护法》等相关法律法规，真正做到依法治校，依法执教。

第二、参政议政、管理、监督，推进校务公开，提高教职工的主人翁地位。

工会的基本职责是维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的管理和监督。学校工会充分调动全体教职工的积极性，对学校进行参与、管理和监督，培养教职工的主人翁精神。

1、坚持定期召开教代会。

截止到2016年，我们已经召开八届二次教代会，通过教代会的筹备、召开、议案的收集、落实和反馈，调动教职工积极参与学校管理，共同为学校的发展出谋划策。学校制定的规章制度、考核方案及重大措施都必须提交教代会讨论、通过。

2、完善校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。

对与教师切身利益有关问题及时公示。如：《教师工作量化考核表》《教师教学反馈情况》、《年度考核方案》、《教学常规量化考核汇总表》、《班主任考核汇总》、《年度考核优秀教师》《优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者》等进行公示。

3、设立了固定的安龙一中校长意见箱，学生、教师、学生家长能够更好的参与学校的监督了。

第三、加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用

我们抓住工会组织这个平台，着力为教职工办实事、办好事，解决教职工所思、所需、所盼，让教工们感受“家”的温馨，充分发挥工会职能作用。

1、为教工办实事，让教工真切地感受“家”的温馨。

工会坚持利用教师节、春节、重阳节，慰问退休老教师、老领导和重病教师，为他们送去节日的礼品和问候。为当年退休的教师举行欢送会，为他们送上鲜花和礼品，感他们对教育事业的付出。平时及时看望生病的教职工，及时组织对逝世教职工或直系亲属的吊唁，为教职工化解矛盾和纠纷等。每年为教职工做一次体检，“三.八”节组织全校女职工到妇幼保健站妇检，使一些教师及早发现自己的病患，并得到及时治疗。

2、组织开展丰富的文体活动。

在紧而繁忙的教学工作之余，学校工会积极组织各种集体活动，丰富教工的精神文化生活。这几年来，我校工会定期开展丰富多彩的教工活动，从2015年接管工会工作以来，组织了教师足球赛、排球赛、乒乓球赛、教师趣味活动、青年教师技能大赛等，同时还积极参加县教育工会组织的各项竞赛活动。

3、自学校食堂投入使用以来，校工会参与了学校食堂的管理和监督，食堂管理局必须保证食品安全、环境清洁、管理精细等，并且每星期一至星期五向全校教职工供应早餐，教职工得到实惠。

4、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。

第四、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作

学校为提振教职工的自信心，激励士气，激发教职工的敬业奉献精神，增强教职工作为一名安龙一中教师的荣誉感，学校工会积极参与进行了一系列活动：如高三学生“毕业典礼”，重温了成人宣誓仪式，感恩高中老师、在“毕业典礼”上学生为每一位高三老师献了鲜花！为感恩光荣退休的老教师对学校几十年来所做的贡献，学校为退休的老教师举行欢送仪式，年轻教师和校长为老教师献鲜花和发放纪念品！为了宣传学校，展现学校的新面貌，我们借“世界读书日”之机邀请上级领导和社会各界人士、兄弟学校参加学校组织的“书香飘校园，和谐满意中”系列活动；
为营造学校的书香氛围，给老师和同学们提供一个优美的读书休息环境，学校投资和争取社会捐助建设了东校区的“春潭书屋”和西校区的“香涛书屋”；
为营造地方文化进校园的氛围，学校在东校区建设了“南笼八景”校园文化墙和在西校区竖立了空中塑像；
目的都是为了营造浓厚的文化育人环境，努力从到外重塑安龙一中形象，重振安龙一中人的信心，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件，同学校校长一道，创造性提出了“安龙一中精神”， 2015年11月份，校办公室向各年级、备课组发放了2015—2018学年度“绩效工资”分配方案，面向全体教师征求意见，校办公室收集整理后，12月份再次向全校教职员工征求意见，12月底，党政工团联席会议根据建议和意见修改定稿，该方案2015年运行下来，大部分老师是接受的，到目前为止，没有听见不满意的声音！因为按这个方案分配的结果，是班主任、工作量大的老师、有教学成绩且教学成绩好的老师绩效工资分配多了，去年绩效工资的分配没有一个纯行政人员在前50名！王力昭副校长上两个班，排名97位，黄春燕副校长排名好一点，61位，真正体现了煦校长提出的绩效工资必须向一线教师倾斜的制定方案的初衷！为确保制度的执行，一年来学校工会同学校行政一道，顶住压力，强力贯彻，领导带头，严格落实，敢于“碰硬”、“硬碰”：为打造无烟校园，学校处罚过数十位师生烟民；
为建设无手机校园，得罪过部分家长；
严肃规会议纪律，我们公开批评过班子成员、通报过中层干部；
为维护考试秩序，我们通报批评过年级主任、不负责的监考教师。安龙一中规则高于一切，制度面前没有特权，制度约束没有例外渐渐形成全校师生的共识。学校对教育教学成绩评比中末位教师进行约谈、调班、转岗处理。一年来，仅高三年级中途就调换教师10余名，撤并班2个，高一、高二调换教师13人，撤并班4个，期末统考由于成绩过于靠后，有8名教师进入教育局举办的教师教学技能提高班学习，可以说，制度严了，但是没有一位老师的被“批评”是“公报私仇”的结果，而是制度面前一律平等的结果，虽然学校教师感受到不小的压力，但是，如今的评职晋级，评优评模、提拔任用、班主任、任课教师聘用均依据相关制度进行,以实绩论英雄，凭贡献求发展，制度的强力执行让能干者、肯干者、实干者凭借量化积分脱颖而出.今年的州表彰、县表彰、校表彰全部由量化积分来定，公开、公正、公平的氛围让全体教职员工工作积极性得以唤醒，爱校、爱生的情感更加自然而强烈！

一年来，全体教职工牺牲休息时间，奋战在教学工作第一线，普通教师白天“早七晚十”，大多数老师和班主任“早六晚十一”，高三教师、校级班子一年基本无休息，都在为学生忘我的付出。还记得陆进老师在仙鹤萍一把抓住下滑的何老师吗？那一把就挽救了一个老师的尊严甚至生命！波老师上班途中受伤了，但是到医院包扎后，当天晚上放不下学生，打着绷带就来教室为学生上课！登柱、自娟、黄朝立、向永萍、永才、尤春美、钟远达等老师在学生拉肚子、生病住院的时候，从下午送学生到医院，又从晚上陪学生到凌晨天明！学生的亲爸爸、妈妈都没有他们这样负责啊！佘园园、延庆第二天结婚，头天晚自习还在为学生服务，永龙老同志第二天即将嫁女，头一天仍然坚持上课，西校区校务办主任黄朝立老师就连“中秋节”都无暇探望年迈的父亲！东校区年级主任王发卫老师父亲去世，刚处理完后事就回到学校上课，早锻炼去看望学生！程愈老师的母亲去世，按农村规矩需守孝，程老师一直奋战在讲坛上，只在祭奠那天才请假回家！为学校、学生无私的付出的老师这样的事还很多很多、、、、、、老师们没有抱怨，忘我工作，真正值得尊敬！当然我们的老师也有含泪微笑的时候：中秋节喻定仙老师的名字被学生书写在黑板上“喻老师中秋节快乐！”她在讲台前是含笑的；
罗家游老师节日买苹果糖果给学生学生拍掌欢呼时罗老师是含笑的！向永萍老师作为一名普通的西校区教师却敢借2000元给她自己从未教过的学生去实现梦想，当母亲节向永萍老师收到学生的感信被学生当作妈妈呼喊的时候她应该是含笑的！毕业典礼很多班主任被学生高高抛起，很多老师被学生紧紧而又羞涩的拥抱的时候，我们的老师应该是含笑的！看看学校高考前为学生减压举行的师生拔河比赛中老师们磨破了双手却充满欢笑的脸！

这就是创造了安龙教育史上奇迹的一代师生书写的“敢于担当、辛勤耕耘、刻苦攻读、勤学上进”的安龙一中精神！

到2016年8月底，我校有省教育名师2人，特级教师2人，省级骨干教师8 人，州级骨干教师25人，县级骨干教师13人。加强宣传力度，充分地发挥骨干教师的引领示作用。在工会的见证下，安龙一中新班子上任一年来，勇于担当，创新革弊，按照《县政府关于提高教育质量的意见和实施方案》的指导，充分调动教师工作责任心和唤醒教师的工作激情，通过全校师生的共同努力，今年的高考成绩取得了历史性的突破，2016年高考录取一本82人，本科以上661人，获黔西南州2016年高考提升率全州高中第一的好成绩！获安龙县人民政府奖励101.1万元！我校 9名教师获州表彰，12名教师获县表彰。无论是奖金数量还是个人获奖名额，可以用“亘古未有”这一成语来形容！这极大的激励了全校师生的积极性！

第五、档案管理规化

由专人负责文件、资料的收集，整理，装订，归档和保管；
工会换届时本届移交全部档案和财物，保持档案的连续性和完整性；
文件资料的归档容齐全、分类科学、标题明确。

总之，我校工会组织在党、政、工的共同努力下，取得了一定成绩。促进了学校各项工作的有效开展，教育教学质量的不断提高，看到成绩的同时，我们也看到了自身的差距，与上级领导的要求、与广大会员的期望，我们还有一段距离。我校工会将在上级工会的领导下，在全体教职工的大力支持下，在新的一年里不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会工作的新局面。

大家！

2016年12月2日