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2022年职场中,你为什么会被提拔

发布时间:2022-08-24 17:55:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年职场中,你为什么会被提拔,供大家参考。

2022年职场中,你为什么会被提拔

职场中,你为什么会被提拔?

 

古代官场中,讲究升官发财;
现代职场中讲究升职加薪。但无论是古代官场和现代职场,有揭示了一个亘古不变的事实:职场中要想赚钱、赚大钱,要想发展、大发展,惟有升迁一途。

不过,升迁又是职场中最为激励的竞争,因为任何组织都是金字塔型,管理岗位和领导岗位都是越往上走越少的,越往上走越难,不是你上,就是我下。

因此,要想在职场有个好的发展,就要向难中走,在难中争,获得不断被提拔的机会。只有自己升迁了,你才能获得一定的权力和地位,你的财富也会水涨船高,越来越多。

升迁的好处不言而喻,但要想获得提拔、获得升迁,就要明白你被提拔的条件或原因,也就是知道自己为什么会被提拔。

首先,提拔是为了安抚心腹

西方组织行为学根据领导与员工的关系,划分为圈内人和圈外人,圈内人会获得领导更多的支持和青睐。显然,圈内人和圈外人就是派系之分,圈内人掌握着更多的资源和权力。

而其实,圈内人的核心圈就是领导所谓的心腹。所以,要想得到提拔,就要想办法挤进圈子,成为圈内人,再从圈内人发展为核心骨干。

通常,领导第一要提拔的就是自己的心腹,因为心腹跟随自己时间久了,如果不提拔做出安抚,很容易让自己的手下、自己的圈子人心涣散,人心没了,队伍就不好带了,自己的根基也就没了。

所以,领导提拔下属,首要是为了安抚自己的心腹,让自己的心腹获得好处,让自己得势力得到发展和巩固。

其次,提拔是为了相互制衡

如果任由自己的下手一家独大,掌握大权,有可能会反噬领导的权力。因此,很多时候,领导为了掌控局面,会提拔一个人的对手,实现两者间的制衡。

这时候的提拔,已经超越了喜欢或不喜欢的层面,而是为了自己的权力稳固、为了不同派系的平衡而不得不做。

历史上,卫国有个君主叫卫嗣君,他特别注重权力平衡,当初他器重臣子如耳,宠爱妃子泄姬,但害怕他们两人因受宠信而欺瞒自己,他就又提拔臣子薄疑来对抗如耳,尊崇另一个妃子魏妃与泄姬分庭抗礼。

最后,提拔是为了未来利益。

过去不代表未来,过去做的多、干的多,并不必然意味着你要被提拔。历史上,飞鸟尽、走狗烹的案例比比皆是,所以不要过多看中过去的功劳。

领导和组织都是向前看的,如果你能在未来为他们创造更多的价值和利益,他们就不得不考虑提拔你。

比如你是公司的业务大拿、技术大拿,领导和组织离开你就会运转不灵,甚至瘫痪;
或者是你的背景和关系对领导或组织非常有用,甚至是它们根本不敢得罪。

为了未来的利益,领导和组织就不得不提拔你,因为只有你才能创造更大的价值,解决未来的难题。

所以,要想得到提拔和升迁,就要明白这三个残酷的提拔真相,不是你在职场中一味傻干就能得到提拔,更不是以为干好工作就会被提拔了,而是你要想方设法成为其中的一类人才可以。

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