公安局科所队党支部年度全面从严管党治警工作报告

下面是小编为大家整理的公安局科所队党支部年度全面从严管党治警工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

公安局科所队党支部2022年度全面从严管党治警工作报告5篇

公安局科所队党支部2022年度全面从严管党治警工作报告篇1

公安局党支部工作总结

　　公安局党支部工作总结

　　我局现有民-警692人，其中党员644人，占民-警总数的93%。因此，党建工作的好坏直接决定了分局的整体工作。20xx年，在区委、区政府和市局党委的领导下，分局党委以“科学发展观”的重要思想为指针，以“三项建设”及“三项重点工作”为主线，以深入开展思想政治工作为依托，扎实开展队伍建设及各项业务工作，采取“一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次”的工作方法，多措并举、狠抓实效，扎实做好党建工作，为建设平安、和-谐泉山做出了新的贡献。

　　一、明确“一个思路”，在解决基层实际问题上下功夫

　　20xx年3月18日，分局召开了政治工作会议，认真分析了近几年在党建工作中存在的问题和不足，结合公安工作实际，进一步明确基层党建工作的思路、方向、内容，向全体民-警明确提出了“继续规范党建工作，提高基层班子凝聚力”的思路。分局要求在开展党建工作的同时要注意发现存在的问题，通过调查研究，努力在解决问题上下功夫，出成果，不断提高基层班子的凝聚力。要把抓党建工作的“软”指标转变成为大家能够真实感受到的“硬”成果。

　　二、做好“两个结合”，队伍形象、效能建设不断加强

　　为进一步开展好今年的党建工作，分局党委要求各基层党支部做到“两个结合”：一是把党建工作与“江苏公安精神”大讨论活动结合起来，加强民-警核心价值观的教育。分局各单位要结合开展“江苏公安精神”大讨论活动，对目前基层党组织和民-警现状的分析摸排，要解决好理想信念问题，要提炼出“泉山公安精神”。开展“江苏公安精神”大讨论活动，就是要把解决队伍长期性，倾向性的思想问题作为一个事关全局的关键来抓，以社会主义核心价值体系为指导，不断巩固全体民-警的思想基础，保持队伍思想上的高度集中统一和纯洁，增强民-警立足本职，建功立业的事业心和使命感。二是把党建工作与机关效能建设结合起来，进一步提升队伍形象。分局要将加强基层党建工作作为加强公安机关作风建设的重要载体，进一步树立公安良好的社会形象。分局各单位将在去年开展“大走访爱民实践”活动的基础上开展“警营开放日”、民-警到艰苦岗位“一日换位”、在社区开展“我为民-警献一言”等活动，充分听取社会各界对公安机关的意见建议，为今年年底的效能建设工作夯实基础。

　　三、确保“三个丰富”，强势推进党建工作

　　今年，分局提出了“三个丰富”工作手段，强势推进党建工作的开展。一是紧跟形势，丰富教育培训手段。分局党委紧跟形势，将开展形势多样的教育活动：在组织学习方面，要重点做到“四个统一”：

　　一是统一学习记录本，统一学习参考资料，统一课时，统一检查评比;在宣讲方面，将在邀请市委党校、高等院校专家学者来局为民-警作党建知识和坚定理想信念专题辅导报告的基础上进一步丰富形式，要求分局班子成员为联系点单位民-警上党课、各支部书记为本单位党员民-警上党课、优秀基层民-警为大家上课。通过丰富的学习形式推广学习经验，激发学习热情。

　　二是宣传力度，丰富典型选树手段。今年，分局将制定先进典型培养计划，有意识、有计划、有重点地进行培养选树，推出一批具有时代性、先进性、代表性的爱民标兵、执法标兵、侦查标兵、巡防标兵、服务标兵、科技标兵、廉政标兵和践行“江苏公安精神”的模范人物。各基层单位将加大新典型的培养力度，发掘选树一批在打击犯罪、服务群众工作中成绩突出民-警的新闻事件，发挥其示范带动作用。分局将通过悬挂横幅、制作专栏等手段，努力营造积极进取、蓬勃向上的舆-论氛围;利用广播、电视、报刊等媒体和手段，广泛宣传民-警的先进事迹，进一步弘扬公安形象，鼓舞队伍士气，激发工作热情。

　　三是凝聚警心，丰富警营文化建设。为丰富广大民-警的业余文化生活，搭建展示才华的平台，陶冶民-警情操，增强队伍的凝聚力和战斗力。分局将组织开展征文比赛、演讲比赛、书画摄影作品展览等活动，通过制作宣传板、开展宣传知识讲座等形式，积极丰富警营文化生活。

　　四、开展“四个一次”，确保党员队伍始终昂扬

　　今年是上海世博会和广州亚运会等大型国际活动举办之年，做好维护稳定工作，任务艰巨，责任重大。针对这一现状，分局党委提出了“四个一次”工作要求：

　　一是进行一次调查摸底，准确把握党员民-警的思想脉搏，及时发现民-警思想上存在的各种问题;

　　二是开展一次谈心活动，各级领导干部要认真了解掌握民-警目前的思想动态，及时发现各种苗头性、倾向性问题，加强工作的针对性，主动采取个别谈心、家访等方式，努力把各种问题解决在萌芽状态;

　　三是进行一次队伍综合分析。通过民-主生活会、正反案例剖析会等多种形式，与基层民-警进行思想交流，努力把思想政治工作做深、做细、做实;

　　四是进行一次纪律教育，重申公安工作各项纪律要求，严格开展警车和涉案车辆专项整治，做到警钟长鸣，切实预防发生违法违纪等问题

公安局科所队党支部2022年度全面从严管党治警工作报告篇2

公安局党支部工作总结

公安局党支部工作总结

我局现有民-警692人，其中党员644人，占民-警总数的93%。因此，党建工作的好坏直接决定了分局的整体工作。20xx年，在区委、区政府和市局党委的领导下，分局党委以“科学发展观”的重要思想为指针，以“三项建设”及“三项重点工作”为主线，以深入开展思想政治工作为依托，扎实开展队伍建设及各项业务工作，采取“一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次”的工作方法，多措并举、狠抓实效，扎实做好党建工作，为建设平安、和-谐泉山做出了新的贡献。

一、明确“一个思路”，在解决基层实际问题上下功夫

20xx年3月18日，分局召开了政治工作会议，认真分析了近几年在党建工作中存在的问题和不足，结合公安工作实际，进一步明确基层党建工作的思路、方向、内容，向全体民-警明确提出了“继续规范党建工作，提高基层班子凝聚力”的思路。分局要求在开展党建工作的同时要注意发现存在的问题，通过调查研究，努力在解决问题上下功夫，出成果，不断提高基层班子的凝聚力。要把抓党建工作的“软”指标转变成为大家能够真实感受到的“硬”成果。

二、做好“两个结合”，队伍形象、效能建设不断加强

为进一步开展好今年的党建工作，分局党委要求各基层党支部做到“两个结合”：一是把党建工作与“江苏公安精神”大讨论活动结合起来，加强民-警核心价值观的教育。分局各单位要结合开展“江苏公安精神”大讨论活动，对目前基层党组织和民-警现状的分析摸排，要解决好理想信念问题，要提炼出“泉山公安精神”。开展“江苏公安精神”大讨论活动，就是要把解决队伍长期性，倾向性的思想问题作为一个事关全局的关键来抓，以社会主义核心价值体系为指导，不断巩固全体民-警的思想基础，保持队伍思想上的高度集中统一和纯洁，增强民-警立足本职，建功立业的事业心和使命感。二是把党建工作与机关效能建设结合起来，进一步提升队伍形象。分局要将加强基层党建工作作为加强公安机关作风建设的重要载体，进一步树立公安良好的社会形象。分局各单位将在去年开展“大走访爱民实践”活动的基础上开展“警营开放日”、民-警到艰苦岗位“一日换位”、在社区开展“我为民-警献一言”等活动，充分听取社会各界对公安机关的意见建议，为今年年底的效能建设工作夯实基础。

三、确保“三个丰富”，强势推进党建工作

今年，分局提出了“三个丰富”工作手段，强势推进党建工作的开展。一是紧跟形势，丰富教育培训手段。分局党委紧跟形势，将开展形势多样的教育活动：在组织学习方面，要重点做到“四个统一”：

一是统一学习记录本，统一学习参考资料，统一课时，统一检查评比;在宣讲方面，将在邀请市委党校、高等院校专家学者来局为民-警作党建知识和坚定理想信念专题辅导报告的基础上进一步丰富形式，要求分局班子成员为联系点单位民-警上党课、各支部书记为本单位党员民-警上党课、优秀基层民-警为大家上课。通过丰富的学习形式推广学习经验，激发学习热情。

二是宣传力度，丰富典型选树手段。今年，分局将制定先进典型培养计划，有意识、有计划、有重点地进行培养选树，推出一批具有时代性、先进性、代表性的爱民标兵、执法标兵、侦查标兵、巡防标兵、服务标兵、科技标兵、廉政标兵和践行“江苏公安精神”的模范人物。各基层单位将加大新典型的培养力度，发掘选树一批在打击犯罪、服务群众工作中成绩突出民-警的新闻事件，发挥其示范带动作用。分局将通过悬挂横幅、制作专栏等手段，努力营造积极进取、蓬勃向上的舆-论氛围;利用广播、电视、报刊等媒体和手段，广泛宣传民-警的先进事迹，进一步弘扬公安形象，鼓舞队伍士气，激发工作热情。

三是凝聚警心，丰富警营文化建设。为丰富广大民-警的业余文化生活，搭建展示才华的平台，陶冶民-警情操，增强队伍的凝聚力和战斗力。分局将组织开展征文比赛、演讲比赛、书画摄影作品展览等活动，通过制作宣传板、开展宣传知识讲座等形式，积极丰富警营文化生活。

四、开展“四个一次”，确保党员队伍始终昂扬

今年是上海世博会和广州亚运会等大型国际活动举办之年，做好维护稳定工作，任务艰巨，责任重大。针对这一现状，分局党委提出了“四个一次”工作要求：

一是进行一次调查摸底，准确把握党员民-警的思想脉搏，及时发现民-警思想上存在的各种问题;

二是开展一次谈心活动，各级领导干部要认真了解掌握民-警目前的思想动态，及时发现各种苗头性、倾向性问题，加强工作的针对性，主动采取个别谈心、家访等方式，努力把各种问题解决在萌芽状态;

三是进行一次队伍综合分析。通过民-主生活会、正反案例剖析会等多种形式，与基层民-警进行思想交流，努力把思想政治工作做深、做细、做实;

四是进行一次纪律教育，重申公安工作各项纪律要求，严格开展警车和涉案车辆专项整治，做到警钟长鸣，切实预防发生违法违纪等问题

公安局党支部整改提高阶段工作总结

第十四党支部保持共产党员先进性教育活动

整改提高阶段工作总结

在市委、市公安局党组的正确领导下，市公安局保持共产党员先进性教育活动自5月7日开始进入整改提高阶段，第十四支部针对在分析评议阶段查找出来的突出问题，围绕整改提高阶段的各个工作环节，本着“什么问题突出就解决什么问题”的原则，一手抓建章立制，一手抓责任落实，较圆满地完成了工作任务，现将有关情况总结如下：

一、阶段工作情况概略

第十四党支部在整改提高阶段，共召开5次党员大会，1次民主生活会。5月11日，召开保持共产党员先进性教育分析评议阶段总结暨转入整改提高阶段动员大会，由支部书记谭建才同志主持，按照市局保先办的部署，对整改提高阶段的工作进行了动员和部署；
5月12日至18日，对照前两个阶段中征求群众意见、开展党性分析中查找出来的问题进一步进行了梳理和分析，形成了支部及个人整改方案初稿；
5月18日，对初稿进行讨论修改定稿，并在一定范围内公示；
5月19日至28日，制定完善相关制度，落实整改措施。总之，在先进性教育整改提高阶段，支部及个人的整改方案通过初订、公示、落实、公布、检查等五个步骤，保证了方案详细、具体、切实可行，圆满完成了整改提高阶段的工作任务。

二、整改提高阶段的主要作法

整改提高阶段是检验先进性教育活动是否取得实效的关键，是整个先进性教育活动的落脚点和着眼点。进入整改提高阶段以来，第十四支部紧密联系监管工作实际，始终坚持“使党员受教育，让群众得实惠”的原则，始终围绕制订完善的整改方案这个关键环节，以队伍建设和纪律作风建设为突破口，以建立队伍长效管理机制为着眼点，扎实开展先进性教育整改提高阶段的各项工作。

（一）深入发动，提高认识

根据市公安局保先办的统一部署，十四支部在5月11日召开保持共产党员先进性教育分析评议阶段总结暨转入整改提高阶段动员大会，会议由支部书记谭建才同志主持。会议上，学习了骆效崇副局长在整改提高阶段的动员报告。在宣读报告之后，全体党员进行了讨论，讨论形成了“三个明确”。一是明确了整改提高阶段是先进性教育活动的关键，是修正错误，锤炼党性的“磨刀石”；
二是明确了依靠群众是整改提高阶段的基本路线；
三是明确了“求真务实”是整改方案是否有效果的关键。在讨论过程中，全体党员一致认为，整改提高阶段是党员先进性标准的具体落实，是提高党员党性和觉悟的关键。全体党员纷纷表示，要切实搞好整改方案的制订，切实搞好自身思想、纪律、作风等方面问题的整改，为实现入党誓言而奋斗不息。

（二）分析汇总，制订方案

1、条分缕析，整理汇总。我们的具体做法是：一是围绕监所管理，找准本单位、本部门存在的突出问题。先进性分析评议阶段，第十四支部通过发放《征求意见表》、交心谈心、召开民主生活会等形式，共收集征评意见和建议21条，归纳整理为7个方面的突出问题。一是支部的学习氛围不浓，对党员、民警的教育不够。支部在政治理论的组织培训、集中学习方面未能充分发挥组织职能作用。学习过程中有“急用急学”、“应付敷衍”倾向；
二是支部对党员、民警的组织纪律性、作风建设方面的具体要求，有待进一步加强和细化；
三是支部的团结协作精神、民主集中作风、战斗堡垒作用需进一步加强；
四是本单位在与兄弟单位、业务上级、监督部门的横向联系上需进一步加强；
五是民警值班补助、电话费、节假值班补助急需提高；
六是民警年休假制未实施。征求意见中群众提出的职工要求发放全额工资、购买养老保险问题（第七方面问题），目前支部不具备整改条件，属超权限和超出看守所实际能力的问题。支部对群众提出的这一意见也很重视。支部书记谭建才同志通过谈心的形式，及时向群众作出了解释。二是对照公安局党员先进性标准，找准个人存在的突出问题。针对党员个人在分析评议阶段查找出来的具体问题，第十四支部要求每一名党员对照党员先进性标准，从思想深处找原因，从党性修养上挖根源，查找出二至三个突出问题，认真加以分析，制订切实可行的整改方案。

2、对照检查，锤炼方案。按照市公安局党组及保先办的统一部署，第十四支部针对查找出来的突出问题，有针对性地制订整改方案。在方案制订过程中，我们坚持措施步骤责任到人，坚持责任领导具体落实。其中，支部整改方案由专人负责起草，交支部大会讨论审核。在反复讨论、广泛征求党员群众意见基础上，支部班子对整改方案做了进一步地充实、修改和完善，明确了整改时间、整改责任领导和整改具体措施。支部整改方案初稿形成后，在一定范围内进行了通报，并送呈局先进办和分管局长审核；
个人整改方案初稿形成后，我们及时召开了全体党员大会，通过全体党员讨论，支委会研究同意后交支部书记签字。

（三）形成制度，切实整改

支部整改方案在送审局先进办审核同意后，我们按照整改措施的时间要求，对整改措施进行了细化分解。其中，对具备整改条件的问题，马上整改；
对于群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，限期整改；
对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，采取措施逐步解决。我们的具体做法是：

1、建立《党员、民警学习制度》。针对征评意见和建议中，支部及党员个人均存在对理论学习不深、不透的问题，我们坚持以制度作保障，不断强化学习的重要性，务求学习的针对性、系统性。具体方法一是在监所星期五例会上，加入政治理论学习内容；
二是坚持集中学与党员民警个人自学相结合；
三是支部在适当时候，通过出思考题、讨论题的形式对学习予以考核；

2、结合公安部“五条禁令”、《市直机关工作人员行为“七不准”》，建立《党员、民警组织纪律、工作作风建设暂行规定》。坚持以正面教育为主，通过召开民主生活会、党员及民警大会的形式，加强党员、民警的组织纪律性和作风建设，不断强化支部的领导组织及协调作用。具体方法是每半个月召开一次全体民警大会，每一个季度召开一次民主生活会，重点解决民警在组织纪律、作风建设方面存在的问题；

3、进一步完善《联系评议工作制度》。完善看守所联系评议工作，加强看守所与相关部门的横、纵向联系，进一步细化联系的方式、方法。具体措施：一是加强信息的反馈和交流；
二是真实反映情况，争取各级部门对看守所工作的支持。

4、建立督查机制。为保证党员个人的整改方案能得到贯彻落实，支部决定，定期或不定期地对党员个人的整改方案的实施情况进行督办检查。其中，对于理论、法律知识、业务知识的学习，支部书记谭建才同志要求每一名党员均要制订学习计划；
《党员、民警学习制度》中也规定，支部要定期或不定期检查党员、民警的学习笔记，并作为学习考核予以记载评审；
对党员个人的宗旨意识、纪律作风、工作作风等方面的整改情况，在《暂行规定》中，也有具体条款予以考核。这一系列的措施，切实保证了党员个人整改方案的贯彻落实。

三、整改提高阶段取得的实效

先进性教育活动中，整改提高阶段取得的实效如下：

（一）党员、民警的思想认识普遍提高。通过先进性教育活动，尤其是整改提高阶段的具体措施涉及到党员、民警的思想灵魂，党员、民警的思想认识普遍得到了提高。一是忧患意识增强。党员程晴雨同志在整改会议上讲得很透彻。他是这样讲的：平时我们不知道，通过群众提，组织评，才知道自己的问题很多，很大。作为党员，如果不学习，不牢固树立宗旨意识、法纪意识，不能居安思危，未雨绸缪，我们个人就很危险了，我们的党了很危险了。二是执法意识增强。作为政法机关的基层民警，直接与人民群众打交道，执法工作直接反映着党和政府的形象，如果不能够严格依法办事，人民群众不仅骂的是个人，还要骂政府，骂党。通过整改提高阶段的学习，全体党员都有这一共识。

（二）支部的堡垒作用得到强化。第十四党支部在先进性教育整改提高阶段，通过充分发挥组织的协调、指挥作用，通过解决群众看得见、摸得着的一些具体问题，进一步强化了支部的堡垒作用。党员、群众都从内心感觉到，支部的凝聚力、战斗力、号召力增强了。

（三）解决了一些突出问题。一是围绕监管管理，整合了警力资源。过去，由于我所关押量大，劳动场点多，造成有限警力过于分散，管理教育力量薄弱，监所安全得不到切实保障，存在较严重的安全隐患。在先进性教育过程中，同志们提出了这一隐忧。支部班子在征求到此意见后，对这一问题予以了高度重视。支部大会讨论，经过分析认为，目前，我所关押量不大，加之养殖场马上要实施租赁经营，抽调回警力是切实可行的。为此，我们将养殖场的服刑人员全部调回，集中了有限的警力，实行民警双人值班巡视，形成了管理教育的拳头力量，切实维护了监所安全。二是围绕当前实际情况，重新对职工进行定岗。由于近几年来，看守所下属汽修厂、防盗门厂、家具厂等企业相续关停并转，养殖场目前实行了租赁经营，原属各企业的职工的岗位问题便成了所领导急需解决的难题。为此，我们结合这次先进性教育，支部本着以人为本的工作思路，着力解决职工的岗位问题。具体措施为：一是对人员结构进行分析，坚持人尽其才，解决部分有特长职工的岗位。经支委讨论，将有汽车修理及驾驶专长的职工涂学良同志安排到检测线汽车修理厂任驾驶员、修理工；
将有会计资格证的张彩虹同志安排到检测线汽车修理厂任会计。二是动员部分职工承包养殖场36亩水面。通过征求职工本人意见，经研究，范学元、王志勇、曾丽萍三同志承包养殖场36亩水面。三是以门店折抵工资的方式对其他职工的岗位进行合理安排。四是对不愿组织安排的职工，发放基本生活费300元。

（四）建立了一系列的规章制度，队伍长效管理模式初见端倪。在整改提高阶段，我们通过分析、梳理征求的意见和建议，采取疱丁解牛的手法，从突出问题入手，使各类矛盾迎刃而解。继而再从矛盾产生的原因入手，从根源上去分析，以建立队伍长效管理机制为着眼点，制订了一系列的规章制度，使整改提高阶段工作取得了明显实效。

市公安局第十四党支部

二OO五年六月十二日

公安局科所队党支部2022年度全面从严管党治警工作报告篇3

公安局纪委监察党支部党建工作述职报告

公安局纪委监察党支部党建工作述职报告

20XX年以来，在XX市纪委监察局的正确领导下，在党支部全体同志的支持和配合下，我团结带领纪检监察支部全体党员民警，按照党章的要求，忠诚履行支部书记职责，紧密围绕市委监察局党建工作总体部署，认真抓好全体党员民警的思想政治工作和纪律作风建设，注重发挥支部的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用，为圆满完成各项公安工作任务提供了组织保障。现述职如下：

一、成绩清单

（一）上传下达，对纪委监察任务的部署落实率百分之百。纪检监察支部在20XX年全额完成了大安市纪检监察局交代部署的各项纪检、党建工作任务，先后三次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，对"三严三实"等具体活动都按着市委的要求进行全方面的部署和落实，第一时间在全局范围内，面对全体党员民警召开由基层干部参加的党建会议，指出和强调"廉洁执法"的重要性，对党建工作的策划、组织、宣传和考核做了细致、科学的安排，并将党风廉政责任进行了分解和监督，为清除腐败隐患起到了重要的积极作用。

（二）固本清源，将民警队伍的个人信仰看作是重中之重。在基层党建工作中，民警的个人信仰和操守是警察战斗力和拒腐防变能力是否得到保证的关键。基层警察在日常工作中承受着巨大的工作压力和心理压力，绝大多数警察身体处于亚健康状态，对警察工作产生了重大影响。一方面心理健康受损会影响到民警的工作热情、工作态度、和工作成效，另一方面贪污腐化、违法违纪也是个人价值观扭曲，心理健康异常的具体体现，其根源就是思想和信仰。所以自20XX年以来，局纪检加强了对民警心态的了解和把握，联合政工室通过"民警生日送祝福"等方式多措并举，来舒缓民警的工作紧张情绪，加强民警的思想引导，促进心理健康良性发展，来加固党员民警的思想防线，为党建工作的持续进行打下坚实基础。

（三）推陈出新，在党建工作思路和方法上力求独树一帜、精益求精。局纪委在20XX年本着"廉洁奉公、以人为本"的工作理念，制作一条名为《勤俭节约廉洁从政》的电视公益广告片，整条广告主题明确、气势磅礴、发人深省，在全市范围内对禁止"公车私用"起到了积极的宣传和监督作用。我局在监督管理上，尝试创新了"环形警示法"，为民警之间的互相监督提供了依据，对加强同事之间的互相监督具有重大意义。

（四）言传身讲，提出一种党员民警防腐利器叫清者自清。在教育培训方面，局纪检组织党员民警观看警示教育片4次，设立警示教育基地1处，健全完善了特约监督员制度，按时给民警集体安排了廉政党课，除此之外我局还有"秉公执法，人民公安为人民"主题教育活动、"公安民警看庭审"等教育宣传方式来提高党员民警的党纪国法意识。这些举措成功打破了民警了解"廉洁奉公"只能通过阅读文件的传统模式，通过更直观、更贴近工作的方式，让民警对"廉洁奉公"的印象更深刻、观念更鲜明。在反腐斗争的大潮中，清者自清，清者一身轻。

二、问题清单

（一）基层领导意识呈现重业务、轻思想。在公安局的社会功能、工作特点和警力不足等多种因素的影响下，大安市公安局目前仍然将更多的精力放在破案打击犯罪主业上，对纠纷、求助平稳处理、治安案件的结案率以及刑事案件的破案率，其重视程度远高于新形势下的基层党建工作，存在着重业务轻党建、重形式轻效果等问题，坦诚地讲，这是纪委监察方面的责任，我们会努力寻求改善和解决的办法，提高党建思想方面的重视程度。

（二）基层意见反映存在片面性、虚无性。在党建日常工作中，局党委积极部署，细心谋划，起到了一定的工作效果，但在现实工作中发现，与预期效果仍然存有距离。基层单位各项工作落实总结、会议记录和思想汇报仍然存在应付现象，"走脑不走心"的问题凸显，各单位报送材料与基层实际啮合度不高。为了促进民警的动脑动手动心，局纪检要求思想汇报必须手写，但是仍然存在着大量网络抄袭现象。这种现象也是基层党建工作的重要问题，直接影响了党风廉政建设的效果。

（三）纪检监察工作缺乏积极性、主动性。在纪检监察工作中，仍然比较被动，主观行动性不强。往往是上级机关部署一步就推动一步，上级机关监督一次就落实一次，整体工作前瞻性不够，没能积极主动地将党建工作不断深入、摸索地进行下去，在党建活动开展的过程中，未能及时对活动的精神领会的重点和难点进行细致分解，对于一些概念界定不够清晰的要点词汇没有深入的探讨和传达，带有僵化的推行模式，影响了活动效果。

（四）党建材料搜集整理"专一人"、"唯一人"。在基层向纪委监察报送材料的过程中，存在"唯一人"现象。由专人负责党建材料的搜集整理和上报工作，是完成部门党建工作的重要方法。"专一人"办理党建工作有助于此工作人员的工作熟练度、工作效率、不容易出差错，更重要的是能够让其他民警有足够精力去从事业务工作，创造出更多更好的业务成绩。可是"专一人"负责党建材料的工作，其缺点也非常突出。即党建工作是一个人在做，党建文件是一个人在读，党建材料是一个人在写，党建任务是一个人在完成。也就是说，"专一人"负责党建材料的本意是为了提高材料质量，可是在具体执行过程中，"专一人"往往就变成了与党建有关的"唯一人"！这不是我们想要的，但是在我们大安市公安局基层所队就存在这样的"唯一人"，我们有必要改变这种现状。

三、任务清单

（一）提高党建意识的积极性与主动性。20xx年，局纪检将提高业务能力与做强党建工作两个方面坚持两手抓，两手都要硬。中央的重要文件精神是针对当前社会重要问题而提出的，我们只有努力把握好理论与实践的关系，提高对党建工作的重视程度，增强主动性，力求多快好省地将党建工作做广，做深，才能让我们的业务工作事半功倍，少走弯路，为业务开展奠定思想基础，二者同等重要，不可偏废。

（二）加强对专题会议精神的领会与传达。过去的一年，我局纪检专题研究党建工作的会议多是应上级要求而召开。20xx年，我们要一如既往地在白城市局纪检和大安市纪委监察局、局党委的领导下，落实好各项上级交代的任务，我们还要积极努力地增加召开支部会议的次数，对类似"三严三实"专题活动这样的重要精神领会，要展开更加丰富的讨论，来加强理解，并以会议简报的形式，将讨论过程和结果向全体党员公布，以加强对专题精神的领会和传达。

（三）强化基层民警对党建工作的参与意识。党建工作的意义不是党建工作者独自忙活，应该是在全体民警之间产生影响，达成共识。20xx年，大安市公安局纪检主要通过以下手段来强化民警对党建工作的参与意识。一方面，我们要树立典型以彰显党建工作的重要意义，让党员民警认识到思想材料的工作不是默默无闻；
一方面，在思想汇报继续要求手写的同时，局纪检会不定期对民警上交材料进行抽查，对自己上交材料"未动手、不走心"的民警要进行批评；
最后，我们会在20xx年就具体的党建活动举办演讲比赛或其他能够促进党建工作进程的工作方式来为公安局的党建工作呐喊助威。

在今后工作中，我们将认真分析、总结，理清工作思路，增强支部班子的整体工作能力，提升全局民警综合业务能力，强化党风廉政建设和支部自身建设，积极迎接新的挑战，认真履行好职责。

公安局科所队党支部2022年度全面从严管党治警工作报告篇4

公安局工会工作报告

公安局的工作报告是怎样的呢?下面由学习啦小编为你提供相关资料，希望大家喜欢。

受局机关工会委员会委托，现在,我向大会报告换届改选筹备情况和本届机关工会工作，请予审议。

一、 换届改选筹备情况

本届机关工会委员会是0xx 年 10 月经换届民主选主产生，由xx(主席)、xx(组织、女工委员)、xx(财经委员)、xx(宣传、文体委员)、xx(经审委员会主任)共5名委员组成，至今已任期届满。根据《工会法》和《中国工会章程》关于基层工会组织设置的规定，报经局工会工作委员会同意、局党委批准，机关工会于10月18日研究决定，于 11 月组织召开局机关工会会员大会，举行换届选举。

为保证会议顺利召开，局党委、局工会工作委员会进行了专题研究，局领导高度重视，多次听取有关建议和情况汇报，进行组织协调，给予具体指导，亲自部署，严格把关，为会议召开创造了条件。

为确保按期换届选举，本届机关工会从8月份即作谋划，进行个别酝酿、碰头协商、交换看法、征求意见、扎实准备，认真做好下一届工会委员会候选人推荐工作;机关工会召开会议，统一思想，集中意见，整个过程坚持了民主集中制原则。

本次换届选举将产生新一届机关工会。根据有关规定，经局工会工作委员会审查、局党委审定批准，推荐议定候选人6名，实行差额选举，从中选举5人组成新一届机关工会委员会。经本届机关工会认真筹备、周密安排，大会的各项组织工作已经就绪，可以进行换届选举。

二、过去三年主要工作

过去的三年，农机事业在创先争优中得到快速发展，是我局面貌不断改善、地位获得提高、成就走向辉煌的三年，同时也是全体会员努力与时俱进、倍感人文关怀、待遇福利提升的三年。三年来，局机关工会会员始终与时代同呼吸、与发展共命运，积极投身我市农机事业的发展，努力维护和谐稳定，充分发挥了主力军作用;局机关工会会员紧紧围绕局党委、局行政和市委、市政府与市总工会的决策部署，紧贴中心，服务“三农”，突出特色，积极作为，努力做好推进农机事业发展、服务职工会员的各项工作，为促进我市农机化事业科学发展作出了贡献。

——过去的三年，是农机事业创先争优快速发展的三年。三年来，农机事业在突破中得到不断加强，在创新中持续推进深化，在扩大中得到巩固发展，农机装备水平和作业水平大幅度提高，农机社会化服务不断优化，农机新技术推广与培训成效显著、尤其是水稻机械化育插秧技术推广取得了突破性进展，农机安全监理进一步加强，农机产业项目不断增多，“五高一型”机关等自身建设进一步加强。局机关党员干部职工都具有工会会员身份，所有成绩都是在局党委坚强领导下由全体会员在创先争优中努力取得的。

——过去的三年，是会员素质不断提高积极进取的三年。在20xx年9、10月举行市直机关第四届“天易杯”运动会时，局党委全体班子成员带队出席开幕式、一半班子成员参加比赛 ，我局获得优秀组织奖，欧大桥与陈华俊同志获得扑克比赛第四名的优异成绩，xx同志被市直机关工会评为20xx年度工会积极分子;2012年春节，机关工会与机关党支部、妇委会和团委共同组织了迎春文艺座谈会，在2012年6月市直农口系统庆“七·一”迎十八大乒乓球友谊赛中，李丽华同志获得女子单打第四名的好成绩;此间，本人还前后参加了分别在韶山和长沙举行的机关工会主席业务培训，代表农机系统出席了今年4月在盘龙山庄举行的全市第十七次工会代表大会。三年来，大多数工会会员都分别参加了各级各类组织的培训学习，参加了各级组织的有关活动，集体和众多个人从中获取了各类表彰奖励和荣誉，通过各类工作培训学习活动，会员素质不断提高、经验更加丰富、锐意开拓进取。

——过去的三年，是“双联”帮扶工作扎实推进的三年。自20xx年底以来，局机关工会牵头开展对被联单位市农机总公司“双联”和困难职工帮扶工作，始终坚持紧扣大局、突出重点，立足实际、做好实事、多方争取，真情相联整三载，贴心帮扶促和谐。在20xx年，机关会员为公司“双联”帮扶捐款4200元，完成“金秋助学”捐款2040元，争取助学资金1000元，另为“百企万人大帮扶”活动捐款1200元;20xx年，会员为公司捐款4400元，此外全体会员还为助学助残、爱心助学、关心下一代、防洪保安等各类捐款12499元;2012年，工会会员为公司捐款4400元，由杨新为同志亲自牵头出面、向市工总会为公司争取了“双联”慰问金1万元，米、油各40份;2013年春节，会员为公司爱心捐款4500元，杨新为同志到市总工会争取省财政专项帮扶资金及其他有关单位争取资金共2万元，用于公司职工生活救助，将这笔钱发放给公司39位困难职工，并监督落实到位。

——过去的三年，是职工会员倍感人文关怀温暖的三年。秉持以人为本理念、营造温暖之家氛围，是工会组织的不懈追求。0xx 年底，本届机关工会草拟了“相关慰问办法”和“治丧工作管理慰问办法”，得到局党委和行政的大力支持与批准，对会员的探访慰问制度得以建立。自0xx 年元旦施行年来，已累计慰问探访1 人次、慰问金额物资 1302元。其中 ：20xx 年 1人次、12元，01年 1人次、100 元，01年迄止 11月18日， 16人次、800 元。这些数据虽然看似微不足道，尽管毫无锦上添花功能，但却藴含雪中送炭之意，饱沾千里鹅毛温馨，体现了工会组织的人文关怀与温暖。

——过去的三年，是职工会员待遇福利实惠提升的三年 。化用“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”看我局历史地位和会员福利待遇，虽觉牵强不够贴切、但也非无稽之谈，不妨将00年之前与0xx 年以来的 年作横比纵看，各位会员当如鱼饮水冷暖自知。譬如从对神奇的张家界和“ 春光甲天下、花香撒九洲 ”的彩云之南到延安红色圣地和人文初祖黄陵圣景等风土的领略，从医保资金按时充足给付保障到市中心医院体检，从年节福利到写信息文章和学法考试奖励、先进科室评优、展会加班补助、开办职工食堂等，无不体现过去的三年是机关职工会员待遇福利实惠提升的三年。

过去三年，我们获得积累了一些有益的经验：一是必须自觉坚持党的领导。工会自觉接受党的领导是历史传统和根本政治原则，必须旗帜鲜明、毫不动摇、始终坚持。二是必须有所作为。有为才有位，只有找准切入点、着力点，围绕中心服务大局，才能彰显工会组织的地位和作为。三是必须坚持服务职工会员。工会组织的根基在职工会员，实践表明，只有坚持履行好、维护好职工会员合法权益的职责，为群众做好事、办实事、解难事，才能密切联系群众、增加工会组织的凝聚力。四是必须坚持打好基础和工作创新。基础不牢、地动山摇，只有增强服务意识、加强工会规范化建设，工会组织才能有旺盛的生机与活力;创新是事业永葆生机和活力的源泉，我们坚持实施了相关慰问办法与“双联”和困难职工帮扶等工作，替党政分忧、帮群众解难，赢得了会员群众好评。五是必须坚持提高素质。推动工会工作顺利开展，决定因素在干部、关键因素在组织，只有建设好工会骨干队伍，激发创先争优积极性，才能增强工会工作内生动力。

回顾三年的工作，既要总结成绩，也应清醒看到工作中存在的不足和问题。主要是：对因客观情况调整工会领导体制还不太适应，与会员群众日益增长的文化福利诉求还存在距离，工作发展不平衡，工会骨干的素质和服务会员的水平能力有待进一步发挥，等等。这些问题与不足，在今后工作中必须认真加以解决。

三、 面临的形势和今后三年工会工作的基本要求与任务

(一)工会工作面临的基本形势

今后三年，既是全面建成小康社会、建设幸福湘潭的重要时期，也是加快推进我市农机事业科学发展和湘潭农业机械化示范区建设的关键时期。党的十八大明确提出全面推进“五位一体”总的建设目标，为工会工作创新发展指明了方向，最近召开的中国工会第十六次全国代表大会更是提出了新的任务要求。我局工会会员使命光荣、任务艰巨，工会工作面临更加开放多变的环境，站在新的工作起点，需要抢抓新的机遇。局党委、局行政对工会工作高度重视和大力支持，各位会员给予殷切期盼，这为工会工作创新发展提供了新的动力。但是，也必须清醒地看到，工会工作还面临一些新的情况、问题和挑战。一是机关会员队伍激情不高、活力不够、后劲不足，部门弱势、单位清廉、交流困难、提拔艰难，给服务水平、群众观念、工作效能、素质能力的增强与改进带来一定难度。二是农机系统各单位经济不活经费缺乏，尤其是农机公司改制进入攻坚阶段、由利益诉求可能引发新的矛盾不容忽视，给工会“双联”帮扶和维权维稳带来了新的压力。三是会员对福利待遇和文化生活的诉求，迫切要求工会改进工作方法，提升服务能力和水平。面对新形势，全体会员要深入贯彻落实党的十八大精神，学习宣传贯彻中国工会十六大和湘潭市工会第十七次代表大会精神，认清形势看主流，履职尽责干工作，把局机关工会建成党政满意、职工信赖、上级赞誉、富有活力的会员温暖之家。

(二)今后三年工会工作的基本要求

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、学习宣传贯彻中国工会十六大和湘潭市工会第十七次代表大会精神，走中国特色社会主义工会发展道路，以建设幸福湘潭为主题，以服务全体会员为己任，以发展和谐劳动关系、建设团结高风格机关为主线，以围绕党政中心工作服务农机事业发展为重点，以改革创新精神为动力，进一步提高工会服务大局、服务职工的能力，团结动员全体会员为湘潭农机事业科学发展而努力奋斗。

(三)今后三年工会工作的基本任务

一是不断夯实“五高一型”机关基础，巩固文明创建成果。以实现中国梦而奋斗为时代主题，在“聚力小康，建功莲城”活动平台上，组织机关会员在建设幸福湘潭中开展创先争优活动，以建设学习高质量机关支撑会员素质的提升，促进服务高水平、工作高效能机关建设，在推进农机事业科学发展上创造新业绩。

二是努力搞好慰问服务会员，维护职工合法权益与诉求。

相关慰问办法施行三年广受赞赏、应该继续执行好，为会员服务是工会的基本职责，在相关信息及时搜集处理上还需要不断加强;构建和谐劳动关系、维护合法权益、反映合理诉求有利于发挥工会组织的凝聚力，也是建设团结高风格机关的基本内涵。

三是切实发挥工会组织作用，扎实做好“双联”帮扶工作。工会是职工自愿结合的群众组织、代表职工的利益，是党组织联系群众的桥梁和纽带。机关工会牵头负责我局的“双联”帮扶单位市农机总公司，目前处于改制攻坚阶段。切实发挥工会作用，有利于为党政分忧、为职工解难、促单位和谐、促社会稳定。

四是以改革创新为动力，努力加强工会自身全面建设。进一步 推进“党建带工建”格局，与机关党支部、妇委会、团委联合共建，激发活力、创新工作，巩固工会阵地，特别是推动工会骨干素质能力的全面提升，推进工会会员切实改进作风，推动工会各项工作协调发展，按照市总工会和市直机关工会具体部署要求完成好任务，不断加强工会自身全面建设。

各位会员、同志们，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，高举伟大旗帜，争创一流业绩，是未来三年机关工会的光荣使命和共同责任。让我们紧密团结在局党委周围，同心同德，奋发有为，攻坚克难，锐意进取，为幸福湘潭建设、为推进农机事业又好又快发展而努力奋斗!

预祝新一届机关工会取得新的圆满的成绩!

一、政治理论

二、围绕中心工作，认真开展二代征换发前的各项基础工作今年，二代征换发前的各项准备工作是派出所的一项中心工作。面对任务重、战线长、头绪多、工作量大的情况，我与派出所民警一道，积极投入工作。一是认真开展人口信息的核对工作。多年来，由于历史积淀的原因，。在人口信息方面有许多问题，为了完成人口信息核对工作任务，我与其他民警一道，按照;乡不漏村、村补漏户、户不漏人、人不漏项;的要求，逐户逐人核对人口信息，为了完成工作任务，我们长期扎根辖区，上门核对信息，做到了人人见面，对于错等、漏等项目，逐一进行核查纠正，全年共纠错/项，纠错率达到了/%。二是完成了人口信息录入扫尾工作。对核对后的人口信息，进行了微机录入工作，截至目前，已经全部完成了辖区/户/人的信息录入工作。并建立了全所人口信息库，上报了人口信息软件，坚持经常性的对数据库进行维护，积极为群众和相关部门提供人口信息查询服务。充分发挥了人口信息库的作用。三是开展了人像采集和扫描工作。对于收集回来的人像照片，我认真编号，加班加点地进行人像扫描，同时，我还挤出时间，与其他民警一道参与到人像信息的收集工作当中。全年，共扫瞄录入人像/份。四是与其他民警一道，大力开展二代征的宣传工作，先后/次深入辖区，采取组装宣传车、发放挂图资料、开展现场咨询等方法，向群众宣传二代征的有关知识，为二代征的换发奠定了坚实的基础。

三、积极办理证照，提供优质服务作为户籍内勤，我同时负责各类证照的审核和办理工作，在工作中，我坚持做到领导和群众一样、工部职工和居民一样，城市和农村一样，耐心前来办事的群众，始终坚持“四个一”和“三个声”，即对待办事群众，始终做到“一张笑脸、一把椅子、一声问候，一样对待”，始终做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，对带办事的群众，凡是手续齐全的，一次办到位，凡是手续不全的，一次告知到位，决不让群众跑冤枉路。为了解决一些边远地区群众办证难的问题，我还经常带上手续上门为群众服务。并推出了流动户籍室，巡回到辖区为群众办理证照，得到群众的好评。

四、熟悉人口，夯实基础工作。派出所的一项重要工作就是人员的管理工作，作为户籍内勤，更是一项义不容辞的工作，为了熟悉辖区的人口，我经常深入到片区了解情况，同时积极帮助解决群众的实际困难，深得群众的信任，对辖区的常住人口、暂住人口、流动人口和重点人口的基本情况，。我都争取做到心中有数，不断夯实人口管理基础工作，今年，为外勤民警提供案件线索/起，从中破案/起。

五、加强派出所内务管理工作，不断改变所容所貌作为一名内勤民警，我始终按照周永康部长四句话严格要求自己，每天按时上下班，自觉主动的整理所容所貌，保持办公室整洁卫生。推进完成了派出所外观标示更换工作，进一步规范了派出所内务管理的各项制度。认真落实民警考勤制度、工作实绩考核制度，坚持按原则办事。做为一名内勤，我主动开展调查研究，为所领导正确决策提供参考依据。加强对经费、装备的管理，严格内部各项制度的监督，不断强化水、电、公物和机关办公秩序、各类资料、台帐等的管理，积极为民警提供后勤保障服务，保证了派出所的正常运转。

六、不断完善派出所各类台帐，推动派出所等级化建设步伐。先后建立完善了派出所人口管理、行业管理、场所管理、特种物品管理等/类/项台帐，始终做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤，规范管理和填写各类台帐，还结合派出所实际，进一步完善派出所实绩量化考核台帐、日工作实绩台帐等一批台帐。按时填报各类业务报表，认真开展统计数据分析、警情社情分析工作，为领导决策服务、为民警服务。按照领导要求，及时起草上报各类材料，结合实际，深入群众开展调研，提出了一些建设性的意见和建议。加强派出所的档案、保密、文秘工作，认真做好上传下达，保证了所领导决策在实际工作当中的落实。

七、积极参与管理防范和侦查破案工作当中。作为一名内勤，我经常积极地参加到管理防范和侦查破案工作当中，在工作当中锻炼自己。今年，我先后参与了……等一批案件的侦破当中 ，全年共参与办理案件/起，从未叫苦叫累。同时，热心为群众提供服务，有力的维护了派出所在人民群众心目中的形象。

当然，在工作中，我还有一些不足：一是由于身处内勤岗位，对业务知识的学习不够重视;二是在户证管理工作中还有墨守陈规的现象，工作的创新意识不强。三是在内务管理中有时候存在怕得罪人的现象;四是后勤保障还有不到位的地方。在今后的工作中，我将努力改正自己的不足，不断强化学习，提高自己的综合素质，更好的为保一方平安贡献自己的力量。

内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合四年的内勤工作经历，我想谈几点认识。

一、要增强五种意识，尽快适应内勤工作

一是政治意识。内勤要做好宣传党的方针、路线、政策的广播员，要培养敏锐、独特的政治意识。要加强在政治理论方面的学习，不断提高政治素养，坚定正确的政治方向，使自己在思想上始终与党中央保持高度一致。同时，要保持政治上的清醒，对待事物要擅于捕捉本质，迅速地抓住重点，为领导找出协调矛盾、解决问题的最佳途径。

二是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站，上级下发指示精神，下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕当前时期各项中心工作，结合实际，积极调研，主动参谋，尽可能地把具体问题研究得透彻，把建议提得准确，把工作做得细致，使自己真正成为领导决策的得力助手。

三是服务意识。要做到不让领导安排的工作在自己这里延误，不让办理的事项在自己手里积压，不让各种差错在自己身上发生，不让申办业务群众在自己这里受冷落。要培养服务意识，时刻摆正位置，尽可能把工作安排得井井有条，做到坚决服从领导和服务群众。

四是奉献意识。目前，相当部分的单位只有一名内勤，日常事务、文书管理、消防业务全是一人承担，有时内勤还要监管外勤工作，加之近年来消防保卫工作日益繁重，各种专项整治任务接连不断，加班加点，已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验，更是精神意志的磨练。这就要求内勤无论何时何地，都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的精神，要把自己对消防事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，敬业奉献，艰苦奋斗，真正培养自己的奉献意识。

五是保密意识。内勤岗位的特殊性，决定内勤比比其他监督员接触的事情更多。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，使内勤岗位成为一个“机要中心”。如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此，作为一名内勤，无论何时何地，都要紧绷保密这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲。

二、要坚持做到五勤，切实履行岗位职责

一是眼勤。内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务;对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。

二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。

三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。

四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。

五是脑勤。对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。

三、要不断开拓创新，提高内勤工作水平

创新，反映到内勤的思想和实际工作中，就是要紧紧围绕抓基层、打基础、苦练基本功这一中心，不断探索和总结加强基层基础工作建设的新方法、新措施，实事求是，积极进取，勇于开拓，把握规律性，富于创造性，不断开拓创新工作新举措，使基层的各项工作措施及策略随着工作的变化而变化，内勤工作工作上就能发展和突破。

总而言之，内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到“五勤”，不断开拓创新，就能做好公安消防部队的内勤工作。

公安局科所队党支部2022年度全面从严管党治警工作报告篇5

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　　以下是由整理的派出所党支部述职报告，欢迎阅读。

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　　【派出所党支部述职报告一】

　　在市委、市公安局党组的正确领导下，市公安局保持共产党员先进性教育活动自5月7日开始进入整改提高阶段，第十四支部针对在分析评议阶段查找出来的突出问题，围绕整改提高阶段的各个工作环节，本着“什么问题突出就解决什么问题”的原则，一手抓建章立制，一手抓责任落实，较圆满地完成了工作任务，现将有关情况总结如下：

　　一、阶段工作情况概略

　　第十四党支部在整改提高阶段，共召开5次党员大会，1次民主生活会。5月11日，召开保持共产党员先进性教育分析评议阶段总结暨转入整改提高阶段动员大会，由支部书记谭建才同志主持，按照市局保先办的部署，对整改提高阶段的工作进行了动员和部署;5月12日至18日，对照前两个阶段中征求群众意见、开展党性分析中查找出来的问题进一步进行了梳理和分析，形成了支部及个人整改方案初稿;5月18日，对初稿进行讨论修改定稿，并在一定范围内公示;5月19日至28日，制定完善相关制度，落实整改措施。总之，在先进性教育整改提高阶段，支部及个人的整改方案通过初订、公示、落实、公布、检查等五个步骤，保证了方案详细、具体、切实可行，圆满完成了整改提高阶段的工作任务。