2023年奖励办法优秀3篇
奖励办法优秀月度优秀员工评选办法一、评选目的及原则1、客观、公正,实事求是;2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的职业化精神;3、评选务求与员工所做出的贡献紧密联系;下面是小编为大家整理的奖励办法优秀3篇,供大家参考。
奖励办法优秀篇1
月度优秀员工评选办法
一、评选目的及原则
1、客观、公正,实事求是;
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的职业化精神;
3、评选务求与员工所做出的贡献紧密联系;
4、通过表彰先进,激励全体员工实现专业化、职业化发展。
二、评审小组
组长:总经理 评审委员:各部门主管
三、评选奖项及评选办法:
1、奖项构成及数量:
所有员工参与,奖项为月度优秀员工,数量为2名。
2、参评原则:公司员工按照岗位工作表现进行评选,有突出进步及突出工作业绩的人员优先。
3、评选办法
每月3号下午16::00由行政部负责组织评审会议,确定优秀人员名单。
四、评选标准
1、遵守公司各项规章制度,工作兢兢业业;
2、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著,受到部门领导的一致好评;
3、对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌;
4、积极提高自身业务素质,能主动提出合理化建议;
5、当月无处分记录。
五、奖励
1、评选结果将作为职位晋升、薪酬提升的参考依据;
3、每月评出优秀员工现金奖励第一名:500元,第二名:300元。并颁发荣誉证书。
六、本办法自2012年4月18日起执行,解释权归行政部。
安徽赛弗特电子有限责任公司 2012-4-18
奖励办法优秀篇2
沙峁九年制学校2013年秋季
教育教学质量科任教师奖励办法(试行)
为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩,进一步调动其工作积极性,达到全面提高教学质量,结合本校实际,特制定此奖励办法:
一、教学质量奖:
A、科任教师在教育教学质量检测考试中,学期末与同类学校对比:
1、每进步一个名次,给科任教师奖励人民币300元,并在学期量化考核中加10分,退步一个位次扣5分。
2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元;第二名奖励科任教师人民币300元。
3、各类县级统考、竞赛中,第一名奖励人民币500元,第二名奖励人民币400元(如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名,校委会研究给予800元奖励)。
B、科任教师在教育教学质量检测考试中,学期末与全县学校对比: 每进步一个名次,给科任教师奖励人民币:中学部200元,小学部150元,并在学期量化考核中加2分,退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励,不重复奖励。
二、控辍保学奖:本班原有学生不辍学、不转学,奖励每班人民币600元(下学期开学兑现)。
三、课改奖:教师能积极探索、实践课堂改革,实现高效课堂;导学案设计科学、实用,学生学习效果好;积极实践“梦想课堂”,成为梦想种子教师,奖励人民币800元。
四、标兵奖:教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的,学期量化考评校委会研究给予0-10分奖励,并奖励人民币300元,颁发荣誉证书。
五、辅导奖:科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导,做到培优补差,有行动、有实效,时间有保证,每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。
奖励办法优秀篇3
洪关苗族乡中心学校 学科教学质量奖惩办法
为充分调动教师工作积极性,鼓励教师立足本职岗位,潜心工作,全面助推教学质量整体提升,根据我乡学校实际,制定本办法。
一、指导思想
激发教师工作热情,增强教书育人责任感、使命感,热爱本职工作,乐于奉献,全面提高教学质量。
二、奖惩范围
乡属各校(园)及中小学教师
三、奖励办法
每学期计发1次,春季学期毕业班同时列入统计,在中心学校划拨奖励经费中列支。
1、单科平均分:凡按教育局文件纳入期末统考的学科,获得全乡第一名者奖励任课教师200元。
2、单科全乡前20%:凡按教育局文件纳入期末统考的学科,全乡前20%学生数占所任班级人数比例获得第一名者奖励任课教师150元。
3、总分第一名:凡按教育局文件纳入期末统考的学科,学生总分全乡第一名获得者,奖励该班教师500元。
4、教学管理考核奖:中心学校每月考核一次,累计总分。设一等奖1名,奖励学校2000元;二等奖1名,奖励学校1000元;三等奖3名,奖励学校500元。
四、惩罚措施
凡按教育局文件纳入期末统考的学科,班级平均分全乡倒数第一名且低于全乡平均分10分以上20分以下者(含20分)惩该科教师200元;班级平均分全乡倒数第一名且低于全乡平均分20分以上者惩该科教师300元。经费在教师绩效考核经费中扣除。
五、音体美等学科,除中考体育成绩纳入奖惩之外,由于考试机制还不健全,暂不纳入奖惩范围。
本办法由中心学校办公会议研究通过,自下发之日起执行。
洪关苗族乡中心学校 2017年12月22日
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