论新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战及对策

郭波

关键词：思想政治工作；
挑战及对策

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是经济工作和其他一切工作的重要组成部分，它不能脱离思想政治工作而单独存在。从计划经济向市场经济过渡时期，国有企业面临着市场化改革、企业兼并重组、体制转轨等一系列变化，在思想政治工作方面面临着新形势、新任务，这对国企职工的思想带来了巨大的冲击，一些职工思想观念滞后、政治觉悟不高，表现在政治理论素养上就是认识片面，在思想政治教育上表现为对企业的经营管理方式认识不深，对国家的大政方针缺乏了解，在对职工的思想进行教育时显得束手无策。因此，如何采取有效措施加强国企职工的思想政治工作是一个值得研究和探讨的课题。

一、充分发挥职工思想政治工作的作用，构建和谐企业

国有企业作为国家经济建设的重要支柱，构建和谐企业对促进社会公平正义、形成安定团结、生动活泼的社会氛围具有极其重要的意义。在社会主义市场经济条件下，国企职工思想政治工作要紧密结合经济建设，将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理全过程，积极探索加强企业职工思想政治工作的新途径、新方法，努力形成全员参与、齐抓共管、全面推进的局面，使职工思想政治工作成为企业稳定发展的有力保障。

要从企业改革发展稳定、生产经营管理全过程加强职工思想政治教育。国有企业应引导职工正确认识各种社会矛盾和问题的实质和本质，引导职工群众理性看待问题。在全过程加强思想政治工作有利于消除不和谐因素，化解各种矛盾和纠纷，有利于促进人与人之间的相互理解和团结合作。

二、加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作队伍建设，既是一项经常性的工作，又是一项特殊的工作，思想政治工作队伍既要有比较高的理论素养，又要有较高的业务水平。当前国有企业思想政治工作者一定要注意提高自身的整体素质，一要坚持学习教育培训，提高队伍理论素养，使职工正确认识各种社会现象。二要加强思想政治工作队伍的作风建设。思想政治工作人员一定要切实加强自身党性修养和作风建设，牢固树立为人民服务的宗旨意识和良好形象。

三、充分发挥党员干部的先锋模范作用，提高职工群众的责任感和使命感

党员干部要在职工群众中起模范带头作用，关键在于从实际出发，制定切实可行的工作措施。党员干部在做好思想政治工作的过程中，必须加强对党员干部的管理教育，提高党员干部队伍的整体素质。在平时的工作中，要制定一个合理的定位和评价标准。同时，要严格要求党员干部在思想、工作、学习等方面都要起到表率作用。加强党员干部队伍建设，使他们充分认识到自身在企业发展中扮演着重要角色，要在自己的工作岗位上发挥先锋模范作用，让党员干部真正把学习当成一种习惯、一种精神追求和一种生活方式。要建立健全党员考核制度。制定对党员干部的考核方案时，一定要结合单位实际情况以及个人实际情况进行制定，只有这样才能使考核方案真正落到实处，才能调动广大党员干部学习理论、学习党和国家政策的积极性。加强对党员干部的管理和教育，使他们时刻牢记自己是党和国家政策执行者、践行者和捍卫者。

四、完善激励机制，调动职工积极性和创造性

在市场经济条件下，人们的物质需要和精神需要都有了质的变化，呈现出多样性。如何满足人们的需要是当今社会面临的一大课题。要满足人们精神上的需要，就必须建立相应的激励机制。建立激励机制就是要根据不同情况采取不同手段，满足不同层次的人的不同需要，充分调动职工积极性和创造性，让他们全身心地投入到企业建设中来。

要建立科学合理的激励机制，就要从物质上、精神上全面考虑，将各种激励手段有机地结合起来。在物质上，要切实做到“多劳多得”，充分调动职工干好工作的积极性和创造性；
在精神上，要根据不同对象的需要采取不同方式进行激励。如：对一般职工采取物质激励为主、精神激励为辅的方式；
对高级管理人员和高技术人员采用精神激励为主、物质激励为辅的方式；
对低文化水平职工采取精神激励为主等。

五、加强思想道德建设，提高职工素质

在市场经济条件下，国有企业必须把思想道德建设放在突出的位置，加强职业道德建设和法制建设。通过教育引导，增强职工的社会责任感、企业荣誉感和主人翁意识，促进职工爱岗敬业、诚实守信、文明从业。同时，要采取切实有效的措施，培养职工的创新能力。创新能力是指在实际工作中，面对新情况、新问题时，能够开拓思路、改进方法、总结经验、解决问题的能力。职工只有具备了创新能力，才能在工作中不断探索出新方法和新路子。为此，要通过建立激励机制和竞争机制等各种有效途径加强对职工的创新教育，激发广大职工的创新热情；
要通过开展学习竞赛、技术比武等各种活动，积极引导广大职工立足本职岗位，提高岗位技能；
要通过开展群众性經济技术创新活动来调动广大职工的积极性和创造性。还要以社会主义核心价值观为核心内容开展道德规范教育活动，使社会主义核心价值观在企业落地生根，提高企业管理水平和职工队伍素质。

参考文献：

[1]李颖.国有企业职工思想政治教育工作面临问题及改善措施[J].东方企业文化，2015（12）：100.

[2]杨保安.国有企业思想政治教育工作的路径分析[J].现代国企研究，2015（10）：187.

[3]孙鹤.国有企业思想政治教育工作的路径选择[J].读书文摘，2016（22）：105.

（作者单位：太原市晋东资产管理集团有限公司）

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