你凭什么在单位立足读后感护理6篇

你凭什么在单位立足读后感护理6篇你凭什么在单位立足读后感护理　　提到进取就不得不说说我们的信息化现代化多元化以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识现在对教师的要求必须有一片汪洋才下面是小编为大家整理的你凭什么在单位立足读后感护理6篇,供大家参考。

篇一：你凭什么在单位立足读后感护理

　　提到进取就不得不说说我们的信息化现代化多元化以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以每天还需要注入源源不断的活水当了一年的老师才知道你必须承认在某一方面学生比你知道的多为了不出现尴尬的局面也为了让学生崇拜你你必须端正自己的心态去学习去汲取挤时间给自己充电增高让自己不断的跟上时代的步伐

　　《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选6篇）

　　《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选6篇）读完某一作品后，相信大家的视野一定开拓了不少，这时就有必须要写一篇读后感了！那要怎么写好读后感呢？下面是小编精心整理的《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。《你靠什么在单位立足》读后感1偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享，靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。首先要“忠诚”。单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值。第二要“敬业”。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。第三是“积极”。只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。第四是“负责”。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志。第六要重“结果”。“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。第九要懂得“低调”做人。才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。第十要心怀“感恩”。为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无！

　　一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大！《你靠什么在单位立足》读后感2

　　能够在单位立足是每一个员工必备的能力。读了《你靠什么在单位立足？》之后深有感慨。其中写到“随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。”那么，除了这些条件外，我们该怎么在单位立足呢？又要靠什么立足？这就是除去一些学习上的知识，考验我们人格魅力的时候了。

　　自我而言，我不会说是一个特别有能力的员工，但是，我绝对会有一颗赤子之心跟着这份工作，这所我热爱的学校一起共同进步、共同成长。对每一件事认真负责就像文中所写的那样，把每一件事都做好，才能做成大事。那么，作为一个新人的我，该如何成长自己，在单位立足呢？

　　我给自己定了一些成长点、虚心求教：1、团队中的任何一个人都可以成为你的老师，学习她们优点，取长补短。2、计划目标和时间，做事要有计划。要知道目标要有时间观念。3、永远保持进取，保持开放心态，加强自己的团队信念，让自己成长为一名优秀的员工，立足于这个单位。《你靠什么在单位立足》读后感3读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。

　　对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。

　　“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。

　　简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的`收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。

　　所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。《你靠什么在单位立足》读后感4

　　今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：

　　来到龙门园转眼已经4个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍

　　的站了起来，从开始的四个孩子到现在的十五个孩子，这几个月里，我们有过困惑，有过懊恼，有过不满。但是，更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天，从早上上班我们都开始忙碌，每个人一层楼的卫生区，孩子虽然少，但是我们需要正常的备课，上课等，那时候心里有着很多的不满，偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中，学习了这篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必须先要喜欢他，然后放下抱怨，放下不满，积极的，负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作，就算起点比别人低，也会有很大的发展。

　　记得有一年暑假到一个幼儿园去实习，园长是个办事有效率，说一不二，不要过程，只要结果的一个人，刚去的时候，我接受不了他的工作方式，每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候，因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通，我想过退缩，想过放弃，但是，总是在我最想退缩的时候开导我，每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率，结果。慢慢的，我接受了他的这种工作方式，并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。后来，我每天都给自己制定计划，并严格的按照自己定的数量去拿名单，结果可想而知，每次都能完成任务，并不断的增加拿名单的数量，这应该就是进取吧，这件事告诉我，不管在哪里工作，都要有一颗进取的心，抱着进取的态度去工作，就不会有完不成的任务。

　　在龙门园的四个月里，我们和家长的沟通出现过问题，和同事也出现过矛盾，但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事，所以，当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时，那么，别人才会从心里接纳你，你才能走进别人的心里，工作中，也应多沟通，多交流。这样才能发现问题，解决问题。

　　最后一点是感恩，我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天，我从刚工作时的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的帮助下，支持下，到现在的能够独自完成很多任务，虽然还有很多的不足之处，但是，我还是要感谢大家对我的帮助，不管是工作中，还是生活中，感谢我能加入市直二幼这个大家庭，感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴，也感谢家长们对我们工作的支持。

　　总而言之，学习这篇文章对我的感触很深，今后的工作中，我会严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。

　　靠什么在公司立足？当然是靠独立思考能力，独立思考能力才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。文章中那些看上去很美好的词汇被作者美化，说的是废话，避重就轻。废话看多了，我们就会被溺毙。

　　独立思考能力怎么培养？个人的自我提高固然重要，从企业的角度看，积极启发员工，帮助员工提高自己，则是企业和老板该做的事情，企业不能说教！前面我例子里的那个负责人总喜欢批评一个属下工作效率不高，他也不说属下到底哪里出了问题，搞得那位仁兄压力颇大无所适从，哈哈，效率，十二个词里排第五位。《你靠什么在单位立足》读后感5

　　最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足，我感触颇深，下面就简单谈谈我的观点。

　　初看这个题目时，就不禁的问自己靠的是什么在单位立足，脑海里蹦出来的是认真、负责等等，随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章，才知道自己的认知真是有些许的狭隘了，在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。

　　提到效率，就不得不说这一年的收获，记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱，有时候往往在一件任务上耗费大量的时间，做了这个忘那个的事情常常发生，一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力，为了自己不再这么累，虚心的向比我早来的讨教经验，不问不知道，一问吓一跳，原来工作还可以这么有效率，以前真是白白做了好多无用功，真是应了那句穷忙，瞎忙。做任何工作都是这样，并不是时间越长越好，看的是你的效果，有方法、有计划、有时间效率才会高，节省更多的时间去充实自己。

　　提到进取，就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化，以前

　　对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识，现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以，每天还需要注入源源不断的活水，当了一年的老师才知道，你必须承认在某一方面学生比你知道的多，为了不出现尴尬的局面，也为了让学生崇拜你，你必须端正自己的心态去学习、去汲取，挤时间给自己充电、增高，让自己不断的跟上时代的步伐。

　　不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象，要想在单位立足，文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成，缺一不可，比如团队，如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势，比如敬业，如果是没有效率，没有结果的敬业，那不就成了瞎忙，白忙活了么。总而言之，我们应该一步一个脚印的走好每一步，实现自己的人生理想和社会价值。《你靠什么在单位立足》读后感6

　　多次研读过《你靠什么在单位立足？》后，“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这2组词语24个字不停地呈现在脑海中。一个人要是想在单位中立足，必须掌握住“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”的内涵，具备这些美好的品质。作为学校共青团的干部，在以后的工作中，要将这些品质综合运用到工作中，以促进工作开展，更好为师生服务、为学校服务。下面，我从以下三点谈一下我的感受：

　　一是要树立“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念。忠诚是对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。无忠诚，便无未来，便无一切！敬业是在集体的工作当中，严格遵守职业道德的工作态度，认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度是在单位中的生存法则。“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念必须深入血液之中，深入骨髓之中，只有这样，我们才能在单位中有一席之地，才能绽放我们美丽的人生。

　　二是与人相处要做到“五个相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔阂、工作上相互支持不旁观、失误上相互体谅不指责、个性上相互包容不揭短。做到这五点，才能达到与同事的友好沟

　　通，才能促进工作的进一步开展。三是“感恩、责任、奉献”要牢记心间。这不仅是学生工作精神，

　　更应是我们人生的信条，做人应坚持的理念。“感恩于责任，报恩于奉献，在承担责任中感恩，在学会感恩中奉献”，我们应以此为本，为我们的人生着色。

　　人生更多的是需要感悟，需要领会。在以后的生活、工作中，让我们时刻以《你靠什么在单位立足？》一文督促自己、提醒自己，以让自己的人生更精彩！

篇二：你凭什么在单位立足读后感护理

　　《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选3篇）_心得体会

　　《你靠什么在单位立足》读后感1偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感受。拿来与大家共享。靠什么在单位立足？以我三十多年的工作阅历看，不是凭关系，不是仅凭力量，而是方方面面的人格魅力。首先要“忠诚”。单位不肯定挽留有力量的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导情愿让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长期的战士，而且是最有进展前景的员工。由于一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思索问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位制造价值。其次要“敬业”。随着社会进步，人们的学问背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。许多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。由于敬业的人愿意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。第三是“乐观”。只要工作乐观主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕

　　起点比别人低，也会有很大的进展，自发的人永久受领导欢送。第四是“负责”。勇于担当责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作力量可以比

　　别人差，但是肯定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想方法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观缘由，而不反思自己，肯定会失去上级的信任。

　　第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望胜利的人所必备的，也是每个单位都特别看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，用心致志。第六要重“结果”。“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的确定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要埋怨，要想怎样把事情做成，方法永久要比问题多；没有条件，就制造条件，把任务完成得超出预期。第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要听从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，假如现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。第八要有“进取心”。个人永久要跟上单位的步伐，记住，肯定要前进，停就意味着放弃，

　　意味着出局！因此，不要一年阅历重复用十年，要以空杯心态去学习、去吸取，挤时间给自己“增高”、“充电”；进展自己的“比拟优势”；挑战自我，未雨绸缪。

　　第九要懂得“低调”做人。才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功绩。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开头，荣誉当作动力，努力做到名实相符。第十要心怀“感恩”。为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的埋怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的时机，也需要他人对你或大或小的帮忙。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是酬劳，还有学习、成长的时机；效劳对象帮你制造了成绩；对手让你看到距离和进展空间；批判者让你不断完善自我……心怀感恩，埋怨全无！一个人的力量有大小，但只要不耍小聪慧，老狡猾实做人，踏踏实实做事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前乐观着主动想方法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切或许能弥补自身力量的缺陷，让自己渐渐强大！《你靠什么在单位立足》读后感2

　　深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点：忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、本钱、感恩。

　　这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长期，那就必需要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财宝，会鼓励你不断前进，使你更喜爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、乐观、负责、感恩是人生成就事业的基石。

　　为此，我在商丘工学院以后的公寓治理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒散别为上进，还可以获得更多的阅历，积存财宝。对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不管在哪个岗位，都要喜爱自己的工作。对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得敬重他人，敬重每一位平凡而又不平凡的人。

　　总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。

　　《你靠什么在单位立足》读后感3读完《丰泉环保》报第155期登载的“你靠什么在公司立足？”这篇文章后，受到很大的启发，感受颇深。文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、本钱、感恩”来具体说明白一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。

　　一个人若想在自己的职业生涯中干得长期，那就必需要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财宝，会鼓励你不断前进，使你更喜爱自己的事业。所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此，作为公司一分子，我能为公司做些什么、该怎样去做？我个人认为应从以下几个方面来理解。

　　一、对工作要勤奋。勤奋铸就幻想，勤奋可以让穷人摆脱贫困，使懒散变为上进，还可以获得更多的阅历，积存财宝。但时刻要牢记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩打算着你的薪资。所以在实际工作中，就应当把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热忱，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业胜利者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒散只会带你坠入贫困的深渊。勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的肯定是他人的赞许和关爱，就会赢得老板的器重和信任。二、对岗位要敬业。敬业是一种对工作仔细的态度，不管从事什么岗位，都要做到喜爱自己的工作、喜爱自己的公司。俗话说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”一个有敬业精神的.人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得抱负的工作效果。反之，在工作中得过且过、

篇三：你凭什么在单位立足读后感护理

　　《你靠什么在单位立足》读后感3篇-读后感

　　《你靠什么在单位立足》读后感3篇-读后感《你靠什么在单位立足》是一篇读完后非常有感触的文章，尤其适合广大正在职场拼搏的人阅读。以下是小编为大家整理的关于这篇文章的读后感，欢迎大家阅读！《你靠什么在单位立足》读后感（一）偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。

　　首先要“忠诚”。单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；

　　能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；

　　第二要“敬业”。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。第三是“积极”。

　　只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

　　第四是“负责”。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志；

　　第六要重“结果”。“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。第八要有“进取心”。

　　个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，

　　不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；

　　发展自己的“比较优势”；

　　挑战自我，未雨绸缪。

　　第九要懂得“低调”做人。

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面

　　前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。

　　第十要心怀“感恩”。

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也

　　需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就

　　能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；

　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　服务对象帮你创造了成绩；

　　对手让你看到距离和发展空间；

　　批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无！

　　一个人的能力有大小，但只要不

　　耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；

　　勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；

　　严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法；

　　不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我

　　想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大！《你

　　靠什么在单位立足》读后感（二）读完《你靠什么在单位立足？》后，感慨颇深。社

　　会在进步，我们接触的物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着，如何适应、应对

　　这日益变化的世界，在商丘工学院发展至关键之年，身为商工教职工必须做到以下几点：一、忠诚。忠诚是首要前提，适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。如若感觉到你将有

　　不忠诚的行动，那聪明的老板肯定会弃而不用你。二、敬业。我们在工作前，应首先明白：我们在为谁工作？我们在为自己工作！故，乐意为工作做

　　出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，会让我们更具职场魅力。三、负责。用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。唯有敢于承担的人，凡是找主观原因，才

　　会保持上级对他的信任感，从而才可能降大任于他。四、沟通。不擅沟通者，即便你再有才，可既不能传承，又无法进步，于工作亦无益。五、团队。团队是企业正常运转的核心。不管你有多么的优秀，请相信只要伤害到团队，公司绝不

　　会让你久留。有人说，这个世界最不缺的就是人！所以时刻做好被替换的思想准备，为了不被取代，请时刻牢记：“团队在前，自我退后。”六、学习。

　　在飞速发展的今天，企业要跟上市场的步伐，而咱们要跟上企业的步伐，则必须始终保持学习的态度，保持良好的进取心。过去的论资排辈时代已经过去，而且也将不复再来，如果不想被淘汰出局，则一定要学习，不断进取！七、感恩。

　　感恩是我们幸福的源泉。我现在的幸福不是我一个人就能成就的，感恩咱们的父母，感恩咱们的领导，感恩咱们的同事，感恩咱们的对手，感恩咱们的批评者，感恩此刻倾听的你们!快乐拥有三种状态，初级的快乐是肉体的快乐，中级的快乐是精神的快乐，高级的

　　快乐是灵魂的快乐。乐于奉献，乐于工作，享受工作本身的乐趣，让我们在商工的评估奠基年奉献出自己的力量！《你靠什么在单位立足》读后感（三）读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。

　　对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。

　　“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。

　　简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。

　　而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。

　　所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公

　　司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

　　感谢您的阅读！

篇四：你凭什么在单位立足读后感护理

　　《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选3篇）

　　《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选3篇）《你靠什么在单位立足》读后感1

　　靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。首先要“忠诚”。

　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值。第二要“敬业”。

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。第三是

　　只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。第四是“负责”。

　　勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把

　　-1-

　　每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。第五要讲“效率”。

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志。第六要重“结果”。

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。第七要有“团队”意识。

　　滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。第八要有“进取心”

　　个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。第九要懂得“低调”做人。

　　-2-

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。第十要心怀“感恩”。

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无！

　　一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大！

　　《你靠什么在单位立足》读后感2

　　这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久，那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。

　　为此，我在商丘工学院以后的公寓管理工作中，要对工作勤奋，

　　-3-

　　勤奋可以让懒惰别为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不论在哪个岗位，都要热爱自己的工作。对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

　　总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。

　　《你靠什么在单位立足》读后感3

　　一、对工作要勤奋。勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还

　　可以获得更多的经验，积累财富。但时刻要铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩决定着你的薪资。所以在实际工作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的一定是他人的称许和关爱，就会赢得老板的器重和信任。二、对岗位要敬业。

　　敬业是一种对工作认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热

　　-4-

　　爱自己的工作、热爱自己的公司。俗话说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不可能取得理想的工作业绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的脚步，最终被公司淘汰。所以无论做何事，都必须竭尽所能，立足本职干事业，乐意为工作做出个人牺牲。无论领导在与不在，都要有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成为优秀的员工。三、对公司要忠诚。

　　忠诚于公司，实际上就是忠诚于自己的事业，更是一种职业道德的'体现。当今社会，任何一家公司的老板都希望自己员工是忠诚的，忠诚在所有的人品中是最欢迎的。人品和能力，如同左手和右手；单有能力，没有人品，人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失、到处说三道四的，就算是再具备工作能力，没有人会愿意重用一个人品欠佳的员工，也不可能得到聪明老板的器重。所以应该明白，任何公司首先都不会给你承诺什么，但是你却必须对公司奉献出忠诚，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成为单位这个铁打营盘中最长久的战士和最有用的人，你的回报与你对公司的忠诚休戚相关。四、对自己要负责。

　　一位伟人曾说过：“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”你既然选择了公司，选择了这份工作，那么你就应该对自己

　　-5-

　　的行为负责，对公司负责，对领导负责，这就是我们的责任。不要埋怨工作太苦，同事太难相处，更不是遇到问题时，不去想该如何解决，而是想这不是我的事情，甚至推三阻四，如果连这一点责任都无法承担的话，那怎么可能去完成更重要的事情，还怎么可能会为公司的发展奉献力量。所以知道自己工作的意义和责任，就是企业的防火墙。让我们用一份责任心，做好每一件我们该做的事情，遇到困难和问题不畏惧、不相互推脱，想方设法去解决，唯有敢于承担的人，才会受到老板的信任和重用。五、对自己要自信。

　　其实一个人最大的敌人就是自身没自信。当公司在发展的过程中遇到一点困难或挫折时，总有一些人对公司没有信心，对自己也表现得不够自信。其实世上没有一帆风顺的事。一个人也是如此，在工作中无论遇到什么困难与挫折脚踏实地，尽职尽责与团队或同事通力合作，净化工作环境，进而发扬团队精神，才能得到团队或同事的尊重，使在这种氛围中不仅是在为公司工作，同时也在为自己工作，为公司的发展和新的目标而努力。只有这样，这个团队才可能是无坚不摧、百战百胜，前途才会是光明的，那么你就取得公司和个人发展的双赢局面。七、对他人要感恩。

　　我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人

　　-6-

　　身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

　　总而言之，无论何时何地，我们都应该脚踏实地干好本职工作，从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我！”对每一个员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，公司是每一个员工的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。大河里有水，小渠才不会干涸，付出跟回报总是成正比的。

　　-7-

篇五：你凭什么在单位立足读后感护理

　　《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选7篇）

　　《你靠什么在单位立足》读后感1

　　读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。

　　对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。

　　“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。

　　简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。

　　而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。

　　所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

　　《你靠什么在单位立足》读后感2

　　能够在单位立足是每一个员工必备的能力。读了《你靠什么在单位立足》之后深有感慨。其中写到“随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。”那么，除了这些条件外，我们该怎么在单位立

　　足呢？又要靠什么立足？这就是除去一些学习上的知识，考验我们人格魅力的时候了。

　　自我而言，我不会说是一个特别有能力的员工，但是，我绝对会有一颗赤子之心跟着这份工作，这所我热爱的学校一起共同进步、共同成长。对每一件事认真负责就像文中所写的那样，把每一件事都做好，才能做成大事。那么，作为一个新人的我，该如何成长自己，在单位立足呢？

　　我给自己定了一些成长点、虚心求教：

　　1、团队中的任何一个人都可以成为你的老师，学习她们优点，取长补短。

　　2、计划目标和时间，做事要有计划。要知道目标要有时间观念。

　　3、永远保持进取，保持开放心态，加强自己的团队信念，让自己成长为一名优秀的员工，立足于这个单位。

　　《你靠什么在单位立足》读后感3

　　最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足，我感触颇深，下面就简单谈谈我的观点。

　　初看这个题目时，就不禁的问自己靠的是什么在单位立足，脑海里蹦出来的是认真、负责等等，随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章，才知道自己的认知真是有些许的狭隘了，在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等等。

　　提到效率，就不得不说这一年的收获，记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱，有时候往往在一件任务上耗费大量的时间，做了这个忘那个的事情常常发生，一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力，为了自己不再这么累，虚心的向比我早来的讨教经验，不问不知道，一问吓一跳，原来工作还可以这么有效率，以前真是白白做了好多无用功，真是应了那句穷忙，瞎忙。做任何工作都是这样，并不是时间越长越好，看的是你的效果，有方法、有计划、有时间效率才会高，节省更多的时间去充实自己。

　　提到进取，就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化，以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识，现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以，每天还需要注入源源不断的活水，当了一年的老师才知道，你必须承认在某一方面学生比你知道的多，为了不出现尴尬的局面，也为了让学生崇拜你，你必须端正自己的心态去学习、去汲取，挤时间给自己充电、增高，让自己不断的跟上时代的步伐。

　　不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象，要想在单位立足，文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成，缺一不可，比如团队，如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势，比如敬业，如果是没有效率，没有结果的敬业，那不就成了瞎忙，白忙活了么。总而言之，我们应该一步一个脚印的走好每一步，实现自己的人生理想和社会价值。

　　《你靠什么在单位立足》读后感4

　　今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：

　　来到龙门园转眼已经4个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来，从开始的四个孩子到现在的'十五个孩子，这几个月里，我们有过困惑，有过懊恼，有过不满。但是，更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天，从早上上班我们都开始忙碌，每个人一层楼的卫生区，孩子虽然少，但是我们需要正常的备课，上课等等，那时候心里有着很多的不满，偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中，学习了这篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必须先要喜欢他，然后放下抱怨，放下不满，积极的，负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作，就算起点比别人低，也会有很大的发展。

　　记得有一年暑假到一个幼儿园去实习，园长是个办事有效率，说一不二，不要过程，只要结果的一个人，刚去的时候，我接受不了他的工作方式，每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候，因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通，我想过退缩，想过放弃，但是，总是在我最想退缩的时候开导我，每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率，结果慢慢的，我接受了他的这种工作方式，并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。

　　后来，我每天都给自己制定计划，并严格的按照自己定的数量去拿名单，结果可想而知，每次都能完成任务，并不断的增加拿名单的数量，这应该就是进取吧，这件事告诉我，不管在哪里工作，都要有一颗进取的心，抱着进取的态度去工作，就不会有完不成的任务

　　在龙门园的四个月里，我们和家长的沟通出现过问题，和同事也出现过矛盾，但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事，所以，当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时，那么，别人才会从心里接纳你，你才能走进别人的心里，工作中，也应多沟通，多交流。这样才能发现问题，解决问题。

　　最后一点是感恩，我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天，我从刚工作时的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的帮助下，支持下，到现在的能够独自完成很多任务，虽然还有很多的不足之处，但是，我还是要感谢大家对我的帮助，不管是工作中，还是生活中，感谢我能加入市直二幼这个大家庭，感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴，也感谢家长们对我们工作的支持。

　　总而言之，学习这篇文章对我的感触很深，今后的工作中，我会严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。

　　《你靠什么在单位立足》读后感5

　　读了王书记的《你靠什么在单位立足》一文，感触很深。是啊，我要用什么来在单位站住脚呢？以我二十多年的工作经验看，不是靠关系，不仅是凭能力，而是自己方方面面的人格魅力。

　　首先要“忠诚”。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；

　　第二要“敬业”。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲，因此能够更好地完成工作。

　　第三是“积极”。工作积极主动，自发的人永远受领导欢迎。

　　第四是“负责”。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。

　　第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　第六要重“结果”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期，工作中没有如果。

　　第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。

　　第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。

　　第九要懂得“低调”做人。别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。

　　第十要心怀“感恩”。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你的帮助。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我。心怀感恩，抱怨全无！

　　虽然我的能力很小，但我不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；商工十三年，我把商工当作自己的家，学生当作自己的孩子，尽心尽力的为他们能在商工生活和学习的快乐，在商工能够顺利的成长而勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献着，今后我会一如既往为了商工的发展，为了学生的成长成才。

　　《你靠什么在单位立足》读后感6

　　多次研读过《你靠什么在单位立足》后，“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这2组词语24个字不停地呈现在脑海中。一个人要是想在单位中立足，必须掌握住“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”的内涵，具备这些美好的品质。作为学校共青团的干部，在以后的工作中，要将这些品质综合运用到工作中，以促进工作开展，更好为师生服务、为学校服务。下面，我从以下三点谈一下我的感受：

　　一是要树立“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念。忠诚是对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。无忠诚，便无未来，便无一切！敬业是在集体的工作当中，严格遵守职业道德的工作态度，认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度是在单位中的生存法则。“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念必须深入血液之中，深入骨髓之中，只有这样，我们才能在单位中有一席之地，才能绽放我们美丽的人生。

　　二是与人相处要做到“五个相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔阂、工作上相互支持不旁观、失误上相互体谅不指责、个性上相互包容不揭短。做到这五点，才能达到与同事的友好沟通，才能促进工作的进一步开展。

　　三是“感恩、责任、奉献”要牢记心间。这不仅是学生工作精神，更应是我们人生的信条，做人应坚持的理念。“感恩于责任，报恩于奉献，在承担责任中感恩，在学会感恩中奉献”，我们应以此为本，为我们的人生着色。

　　人生更多的是需要感悟，需要领会。在以后的生活、工作中，让我们时刻以《你靠什么在单位立足》一文督促自己、提醒自己，以让自己的人生更精彩！

　　《你靠什么在单位立足》读后感7

　　深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。

　　这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久，那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。

　　为此，我在商丘工学院以后的公寓管理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒惰别为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不论在哪个岗位，都要热爱自己的工作。对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

　　总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。

篇六：你凭什么在单位立足读后感护理

　　《你凭什么在单位立足》读后感

　　读了《你凭什么在单位立足》，感触很深。下面从以下几个方面与大家分享一下自己的一些学习体会。

　　一是要心怀“感恩”。正如文中所说，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你的帮助。对一切事情，只有心怀感恩，才能虔诚的去做事做人。

　　二是要“忠诚”。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题，能时刻维护单位的利益，会琢磨为单位创造价值，忠诚于单位，就是忠诚于自己的事业，忠于自己，也只有忠于自己，才能把每一件事情做好，来单位三年多，我始终把单位当成自己的家，忠诚于他，我觉得这是我去做好事情最基本的出发点，也是自己的初心。

　　三是要“敬业”。敬业就是要干一行爱一行，最大限度的去融入自己的工作，热爱自己的工作，敬业的人会很乐意为工作作出个人牺牲，因此能够更好地完成工作。

　　四是要“积极”。工作要积极主动，自发的工作永远要比别人强迫你工作感到更快乐也更有效率。只有遵从于自己的内心，才会感到开心。所以与其让领导逼着你去工作，不如自己积极主动的把工作干好。

　　五是要“负责”。我认为责任心是我们做好工作的前提，做任何事情之前我们应该带着责任心要去想一想，才能认认真真的把事情做完做好。当我们遇到困难或者挫折的时候，多去找自身的原因比去抱怨更有意义。

　　六是要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，我认为要想提高工作效率，在于平时工作中的积累，如果连自己的基本工作内容都不熟悉，又如何去提高工作效率，还有就是每个人都有惰性，拖延症，要想办法去克服自己。

　　七是要重“结果”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多，没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期，工作中没有如果，只有尽不尽力。

　　八是要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队，我认为一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证凝聚力和战斗力，做工作的时候多为别人、为团队考虑，自己一个人再强始终形不成合力。

　　九是要有“进取心”。我对进取心的理解是凡是都要尽力去争取，工作上要尽力把它做好，同时保持乐观的心态，多思考工作的不足，时常提醒自己多学习、多动脑。

　　十是要懂得“低调”做人。我觉得低调就是要有了成绩不炫耀、落后了谦虚接受别人的建议和向优秀的同志学习，这样才能提高自己。

　　以上是我的一点小小的感悟，不当之处，还请领导同事们批评指正。