履职回避工作情况报告12篇

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篇一：履职回避工作情况报告

　　关于任职回避的自查报告

　　关于任职回避的自查报告

　　时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，让我们一起来学习写自查报告吧。自查报告怎么写才不会流于形式呢？以下是笔者整理的关于任职回避的自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　任职回避的自查报告1我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《领导人员任职回避管理暂行办法》（以下称《暂行办法》）后，总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，相关情况汇报如下：

　　一、领导重视，部署安排到位《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从业的表率。二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习宣传和培训

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　　工作

　　我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

　　三、坚持原则，严格执行《公务员回避规定》

　　我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周密的自查自纠。今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行办法》实行回避。

　　《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度。

　　任职回避的自查报告2按照最高院、省高院《关于在法院系统集中开展廉政制度执行情况专项检查活动的通知》和市中院专项会议的要求，我院立即组织开展对最高院、省高院自20__来出台的相关

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　　廉政制度执行情况的专项自查，现将自查的具体工作情况汇报如下：一、高度重视，积极部署市中院召开集中开展廉政制度执行情况专项检查活动专项会

　　议后，我院党组高度重视，立即召开院党组会议，对专项检查活动进行部署。成立了由院党组书记、院长任组长，各位党组成员任副组长的活动领导小组，并确定由主管院长主抓专项检查的全程活动。

　　为充分认识开展专项检查活动的重要意义，充实、完善廉政风险防控机制和反腐倡廉制度体系，拓展政法干警核心价值观教育实践活动平台，我院组织干警对最高院、省高院自2008年以来出台的相关廉政制度进行了集中学习。通过重温相关制度，干警们在进一步明确各项廉政规定的同时，又对自己在工作中的言行作风进行了一次对照检查，切实增强了干警们遵章守纪的自觉性，进一步树立了公正廉洁的政法干警核心价值观。

　　二、各项制度执行情况（一）贯彻执行《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》、《省高院关于从严查处法院工作人员九种违纪违法行为的规定（试行）》情况最高人民法院关于“五个严禁”的规定颁布实施后，为深入推进该项制度的落实，加强群众监督，鼓励案件当事人和社会群众对违反“五个严禁”行为进行举报，我院制定了《执行“五个严禁”实施细则》，

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　　并制发了“五个严禁”监督卡。监督卡随案件向当事人发放，随时接受群众的监督。同时我院在监督卡上公布了24小时自动接听功能举报录音电话和举报电子邮箱，随时接受举报，并保证对实名举报做到件件有着落、件件有回音。省高院出台“从严从重查处的九项规定”后，院又将该规定充实到监督卡中，进一步加强群众对法院的监督。此外，我院在四方台区人民法院网站上建立了举报栏，并设置了电子举报箱，还将“五个严禁”规定和处理办法制作成牌匾、桌牌、胸卡，分别挂置上墙，摆放于办公桌和由干警随身携带，形成了处处有监督，时时受监督的良好监督氛围。自“五个严禁”规定和“从严从重查处的九项规定”颁布实施以来，我院没有群众举报和违法违纪案件发生。

　　（二）贯彻执行《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法（试行）》情况

　　最高院《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法（试行）》实施后，我院把廉政监察员和特邀监督员制度作为加强廉政建设，确保干警公正廉洁司法的有效措施，进一步制定了《四方台区人民法院廉政监察员暂行规定》和《四方台区人民法院特邀监督员工作实施细则》。根据工作需要，我院聘请4名人大、政协代表为特邀监督员，并任命本院4名干警为廉政监察员，不断完善了内外监督机制，最大限度地将我院各项工作置于内外界的监督之下。通过廉政监察员制度、特邀司法监督员制度和相关工作制度的建立，形成了一套“不愿为”、“不敢为”、“不能为”的自律惩戒和防范机制，确保

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　　了公正司法长效机制的运行。

　　（三）贯彻执行《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官任职回避的规定》情况

　　最高院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》和《关于落实任职回避制度的实施方案》下发后，按照市中的工作部署，我院制定了具体的实施意见，并通过开会动员、座谈讨论以及个别谈心等形式，组织动员干警认真学习有关任职回避制度的相关文件，充分认识颁布施行任职回避制度的重要意义，把干警的思想统一到最高人民法院的决策部署上，从而不断增强严格执行任职回避制度的自觉性和主动性。通过对我院干警，特别是本院领导干部和审判、执行岗位法官的.全面调查和了解，我院干警的配偶、子女均没有在本院辖区内从事律师职业。

　　（四）贯彻执行最高院《关于在审判员工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》和省高院《法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度（试行）》情况

　　为规范法院工作人员职务行为，防止法院内部人员干扰办案工作，保证法官依法办案，提高审判质量和效率，促进司法公正，根据最高院《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》、黑龙江省高级人民法院《法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度（试行）》，结合工作实际，我院制定了《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的实施细则》。规定本院领导干部非因工作

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　　需要，不得向审判组织和审判人员过问正在办理的案件；不得向审判组织和审判人员批转涉案材料。全院工作人员及退休人员不得违反规定为案件当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人转递涉案材料；不得打听正在办理的案件情况；不得以任何理由为案件当事人说情打招呼。

　　我院确定立案庭为负责归口管理涉案材料的部门，立案庭收到本院工作人员及退休人员送交的当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人在诉讼程序之外递交、邮寄的涉案材料，应当在登记时注明来源，并分别不同情况转案件承办部门或监察部门处理。

　　我院规定，本院工作人员在案件审理期间遇有4种非因履行职责过问案件的情形，应当在七日内填写《人民法院工作人员涉廉事项报告单》，报告单一式两份，报主管领导或者廉政监察员签字后，一份存入案件副卷，一份送交本院监察部门存入本人廉政档案备查。

　　自制度实施以来，我院没有非因履行职责过问案件情形发生。（五）贯彻执行《人民法院审务督察工作暂行条例》情况最高院《人民法院审务督察工作暂行条例》颁布实施后，我院按照省高院、市中院的要求开展工作。今年7月，我院政工科长参加了省高院法官学院在牡丹江分院举办的审务督察员培训班，通过考试获取了审务督察员资格，至此，我院现配备兼职审务督察员1人。现我院已开展日常督察2次，没有违反工作纪律行为。

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　　（六）贯彻执行《人民法院监察工作条例》情况因受机构、人员编制所限，我院尚未设立纪检组和监察室，纪检监察工作由政工科负责，各项工作正常开展运行。（七）贯彻执行省高院《庭审听证活动视频辅助监督制度（试行）》情况按照省高院《庭审听证活动视频辅助监督制度（试行）》的规定，我院于今年4月在第一、第二审判庭建立了电子录音录像设备，实现了对开庭审理案件、进行听证等活动的全程录音录像，录音录像资料形成后刻成光盘，一式两份，一份随案卷卷宗保存，另一份备存于档案室，用于辅助监督检查。以上是我院开展专项自查的具体情况，在下一步工作中，我院将继续加大各项制度的执行力度，并在实践中予以充实、完善和改进，继续发挥廉政制度在我院以审判为主的各项工作中的重要保障作用。

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篇二：履职回避工作情况报告

　　202X最新基层干部任职回避自查报告范文

　　202X最新基层干部任职回避自查报告范文一转眼，光阴飞逝如电，工作已经告一段落，回忆这段时间的

　　工作，既存在亮点，也存在缺乏，这时候非常有必需要写一份自查报告了。那么一份详细的自查报告要怎么写呢？下面是为大家的基层干部任职回避自查报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《指导人员任职回避管理暂行方法》（以下称《暂行方法》）后，总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，相关情况汇报如下：

　　《暂行方法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻施行好《暂行方法》是人事工作的重中之重。规定下发施行以来，我公司指导高度重视，要求全市系统按照指导人员按照《暂行方法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求指导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉承受组织监视，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从业的表率。

　　我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，实在增强全体员工学习指导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进展有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，实在把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工理解和把握指导人员任职回避规定的精神本质和根本内容，为《寿财产保险股份指导人员任职回避管理暂行方法》的顺利施行营造了良好的环境和言论气氛。

　　我公司按照《暂行方法》中的要求，进展了认真周密的自查自纠。今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行方法》实行回避。

　　《暂行方法》的出台，进一步完善了指导人员监视管理制度，健全了党风廉政建立体系，对加强管理人才队伍建立，稳固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对《暂行方法》的学习、宣传力度，确保《暂行方法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，标准干部任用制度。

　　20xx年以来，我县共交流指导干部324人次，其中乡镇之间交流167人，县直机关之间交流67人，从乡镇流向县直机关31人，从县直机关流向乡镇59人。在过去几年的干部交流过程中，我们的主要作法是：

　　1、坚持四个原那么。一是坚持回避原那么。在同一单位（管辖区内）里，做到避自籍、避亲属、避朋友。在原籍任主职的干部交流异地任职；在同一单位有近亲、姻亲关系的交流任职；在同一单位（或管辖区内）有老同学、老朋友、老战友关系的交流任职。二是坚持人尽其才原那么，坚持用人所长，扬长避短，促进干部成长。三是坚持合理流向原那么，注重由上层向下层交流，从开展较快向开展较慢的单位交流，使之取长补短，共同开展。

　　四是坚持公正正派原那么，坚持实事求是，从工作需要出发，以德才标准和专业特长交流任职，使干部交流呈现安康、良性的趋向。

　　2、突出四个重点。一是以年轻干部为重点的培养性交流。就是以培养锻炼为主要目的对年轻干部进展交流。近几年来，我们对一些自身素质较好但缺乏基层工作经历的年轻干部和一些工作经历单一的年轻干部有方案地进展分期分批交流，以丰富其工作经历，多岗位锻炼成长。由于注重对年轻干部交流的培养，我县有大批富有潜力的年轻干部走上了科局级指导岗位。如今全县35岁以下的乡镇和县直单位正职有9人。撤区并乡时期，虹桥镇一位年轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长，任职两年后，组织上考虑到该同志专业知识较突出，且富有开拓创新精神，将他交流到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场（副科级单位）任书记和场长。在农场任职的三年时间内，由于该同志吃苦肯干，积极运用专业知识为农场创新开展路子，受到了干部和群众的好评。之后，被提拔交流到团县委书记岗位上。在这个正科级岗位上，该同志带着团县委一班人积极开展活动，把全县青年工作搞得有声有色，并在理论工作使自己锻炼成长为一位政治思想较成熟、行政工作才能较强的指导干部。xx年，这位不到30岁的年轻指导干部被县委任命为思村乡党委书记。二是以重要岗位指导干部为重点的防范性交流。为预防腐朽，也为了使指导干部更好地履行职责，我们要求人事、财政、司法部门的主职干部和在单位内负责人、财、物工作的指导干部任期满五年后必须交流或轮换岗位。20xx年以来，财政和审计部门就有3位副职进展了交流；检察院和法院之间有4位指导干部进展了交流。

　　三是以“有争议”干部为重点的保护性交流。从保护干部的角度出发，我们做到防患于未然，对一些干部群众有反映、在班子内部影响团结，但未构成严重问题的指导干部重点进展了交流。2000年以来，先后有13名乡镇和县直单位指导干部因干部群众反映较强烈，但经法纪部门核实未发现重大问题的干部被交流任职；有9名指导干部因在班子内部不利于团结，影响单位和个人工作被交流任职。

　　四是以“特色型”指导干部为重点的调整性交流。根据一些指导干部的个人特长，根据一些单位的专业和工作需要，再是根据指导班子在年龄、性别、党派构造方面的装备要求，我们对一些指导干部进展了调整性交流。2000年以来，有32位专业知识突出的干部交流任职；有19位非党干部交流任职；有41位妇女干部交流任职。如今全县27个乡镇都装备了非常指导干部，有98以上的乡镇和县直单位指导班子装备了妇女指导干部。

　　事实证明，干部交流有利于增强干部队伍活力，效果是十清楚显的：

　　1、进步了指导干部的整体素质和工作才能。绝大多数指导干部感到交流后接触的面宽了；面对新的工作，有了新的压力，紧迫感增强；为了更好地开展工作，经常要强迫自己去学习新知识，不知不觉地改善了自己的知识构造，进步了自己各方面的才能。反之，假如长期在一个地区或部门工作，轻车熟路，容易使干部产生惰性，丧失创造力，甚至不思进取。交流到乡镇的年轻干部那么普遍感到，到基层以后，直接面对群众的时机多，有利于进步认识，进步分析问题、判断问题和解决问题的才能，学会处理详细矛盾的方

篇三：履职回避工作情况报告

　　领导人员任职回避自查自纠报告

　　我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《领导人员任职回避管理暂行办法》（以下称《暂行办法》)后,总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，相关情况汇报如下：

　　一、领导重视，部署安排到位《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来,我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系,自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职,廉洁从业的表率.

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　　二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习宣传和培训工作

　　我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中,准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

　　三、坚持原则，严格执行《公务员回避规定》我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周密的自查自纠.今后，我公司将在人员录用、调任、职务

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　　升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行办法》实行回避.

　　《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机,进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度.

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篇四：履职回避工作情况报告

　　银行履职回避自查报告

　　【篇一：高管人员防范合规风险履职自查报告】

　　高管人员防范合规风险履职自查报告尊敬的行领导、考核小组领导：自州分行开展“支行高管人员防范合规风险履职监察工作”活动以来，本人作为xx支行的行长，对此工作高度重视，始终将此项工作作为支行各项工作的重中之重，同时秉着有则改之无则加勉的心态，结合自身平时的工作情况，认真的做了自查自纠，自查结果平时工作均为合规操作。一、合规履职情况回顾过去的九个月里，以本人为中心的支行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我们支行生存、发展的内在迫切需要。同时，从本人做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。本人不但是合规文化建设的管理者，更是践行者。对支行高管人员“是否存在授意或指使员工违规办理业务行为，是否存在超越权限或范围办理业务行为，是否存在滥用职权决策或授意、强迫员工实施违规贷款行为，是否存在违反规定办理借新还旧及处置不良贷款行为，是否存在违规办理存取款、资金划拨、开销户、扣划存款等业务行为，以及是否存在其他严重违规行为”进行全面监察,经过自查本人及高管没有以上违规行为。二、开展合规环境建设方面本人带领全行，加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。在努力做好本职工作同时，我能够同其他部室负责人团结一致，密切配合，勤奋工作。按照上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。三、员工合规教育方面邮储银行轮台县支行组织全行对监察要点进行了学习宣贯，并完成支行自查工作。在州分行的大力支持下,考核采取员工评价和工

　　作组评价相结合的方式，综合评定支行高管人员防范合规风险履职工作的等级。邮储银行轮台县支行以增强高管人员合规意识为切入点，突出“四个加强”，增强“四种意识”，不断提高合规经营水平，为各项业务稳健发展提供了有效保障，即：一、加强培训教育，增强合规意识。强化学习，传达贯彻州分行相关会议精神，引导教育员工强化合规经营意识。采取集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等形式，把内控管理制度办法、金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对基本制度的熟悉程度。二、加强对管理层的管理，增强表率意识。县支行把支行行长、信贷主管和会计主管作为合规管理的重点。一是全面落实责任，逐级明确管理层责任，层层签订责任状，建立一级抓一级、层层抓落实的风险防范责任体系。二是全面实施一线工作法。支行行坚持每月召开会议将风险作为专题议程，调研和检查内控执行情况。三是强化工作纪律。把支行班子成员监控由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，各部门负责人手机保持24小时畅通，严格请销假制度，以身作则，做出表率。三、加强风险排查力度，增强发展意识。轮台县支行将高管人员作为重点，对全行员工进行了风险排查。一是强化员工行为排查。按照总行”三个规定“的要求，认真开展员工行为监督考核和不良行为排查活动。对职工、家属及关系人贷款情况集中调查，逐笔建立台账，因户制宜，分类管理。二是实施定期风险点排查制度。行领导牵头，按月组织支行、部室人员进行风险点座谈，通过各层面的查找和讨论，随时掌握操作性风险点。一旦发现问题，提前采取措施加以防范，把风险点消灭在萌芽状态。三是建立内部曝光制度。通过定期不定期调阅监控录像，对出现的各类违规操作问题进行剖析曝光，警示员工尽责履职、合规操作。同时，建立举报制度，对违规违纪责任人和管理人员一经查实，严肃处理；对坚持规章制度、勇于举报的员工给予重奖，营造遵章守纪、违规必究的良好氛围。四、加强宣传引导，增强责任意识。一是加强合规宣传，通过向全体员工发出合规倡议、发放监督联系卡等形式，使员工了解个人操作中的职责边界和风险点，杜绝违规行为。二是定期组织开展合规风险大讨论活动，让广大员工结合各自岗位职责，对合规文化创建、合规氛围营造等提出合理化建议，提高合规操作的针对性。

　　三是深入开展合规建设，充实专职合规人员，健全工作制度，有效提升了合规经营水平。四、预防及化解合规风险工作等内容为确保此项工作的执行效果，邮储银行轮台县支行成立由刘芸任组长，相关部门负责人共同组成的监察工作小组，对贯穿全年的监察工作进行督促，并负责对违规违纪问题及责任追究提出建议。邮储银行轮台县支行公布了州分行纪检监察信访监督、举报电话，各单位员工可通过电话或联络工作小组反映支行高管人员防范合规风险履职方面存在的问题。五、工作还存在不足之处虽然经过支行对高管人员防范合规风险履职情况认真检查，均未发现有违规违纪行为，但是在防范合规风险工作中，我支行还存在以下不足之处：一是理论学习不够。二是在执行上级方针政策上，有实用主义现象。三是工作深度有待进一步发掘。之所以存在以上问题，从根本上说是自己的世界观改造不够，党性锻炼不够，在思想认识和组织纪律上还要进一步锤炼。今后，要加强学习，通过持之以恒的学习，不断提高自己的理论、政治素养，注重在工作中锻炼自己的党性修养，坚持走群众路线，树立全心全意为人民服务的思想，同时加强世界观改造，从高从严要求自己，抵制一切腐败行为，使自己成为一个高尚的、有理想、有作为的优秀共产党员，为轮台支行的发展做出新的贡献。报告人：xxx二〇一三年三月二十八日

　　【篇二：银行员工金融风险自查报告】

　　银行员工金融风险自查报告银行员工金融风险自查报告内部员工贷款、参与民间融资及经商办企业风险排查的自查报告根据银监办相关文件精神，我社认真组织全体员工进行了员工贷款、参与民间融资以及经商办企情况的排查工作，作为一名信合员工，

　　我认真学习三项排查工作的精神，切实进行履职本次自查工作，现将本人具体排查内容汇报如下：1、内部员工贷款方面。作为一名信合员工，目前本人在**县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额*万元，具体情况为：2012年*月*日-2013年*月*日*万，2012年*月*日-2013年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。经查证，本人**（亲属）在**社贷有余额*万元，具体情况为：2012年*月*日-2013年*月*日*万，2012年*月*日-2013年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。2、参与民间融资方面。经过自查，本人不存在如下六种违规融资现象：一是不存在以获取高利为目的，以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于投资、放贷的现象；二是不存在以农村信用社的名义组织，或介绍、担任等形式帮助他人高息融资的现象；三是不存在以客户或本人的账户为他人过渡资金的现象；四是不存在他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动的现象；五是不存在以各种形式参加非常集资的现象；六是不存在自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构的现象。3、内部员工经商办企业方面。经严格自查，本人不存在参与经商办企业，不存在入股工商企业、在企业兼职、直接开公司参与经商活动等现象。以上三方面为本人在三项排查工作中的自查情况，本着勤奋、忠诚、严谨、开拓的企业文化要求，认真践行一名合格员工行为，防范化解各项风险隐患，切实做好各项履职工作。自查人：***2012年10月30日《银行员工金融风险自查报告》

　　【篇三：商业银行支行自查报告】

　　商业银行支行2014年12月份自查报告农商行会计结算部：按照总部要求，为加强支行内控制度建设，全面排查业务经营过程中存在的风险点及薄弱环节，增强识别、防范和控制风险的能力，依据《自查方案》等有关规定，我支行进行了全面的自查自纠，现将自查情况汇报如下：一、成立自查组织

　　组长：xx成员：xxxxxx二、自查情况1、营业前自查发现情况。（1）.自查没有发现柜员代客户保管重要物品的现象。能够遵守《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》第三条“办理具体柜台业务方面，不得存在以下行为：（四）代客户申请、购买、签收、保管重要空白凭证和支付设备；（五）代客户保管客户存单、存折、有价单证等重要物品”的规定。（2）.重要性档案资料全部随款箱上缴大库，重要空白凭证放入保险柜并双锁双封。能够遵守《会计基础规范》第六十二条“各种会计资料按制度要求收集整理，立卷归档，专人入库保管”的规定。（3）.档案柜全部上锁管理。每天的传票及时整理并放入档案柜内上锁，坚持2天一移交，最迟3天必须移交。能够遵守《安徽省农村合作金融机构营业期间安全保卫工作制度（暂行）》第八条“营业终了，将现金、有价证券、重要凭证、业务印章、编压机等入库保管……”的规定。（4）.存放监控设备的柜机未上锁。因支行监控机柜的锁具已损坏，无法上锁。需要更换机柜。（5）.营业室内和大厅能够坚持每天下班前清理打扫，柜面整洁，大厅洁净。2、现金管理方面（1）我支行建立了库存现金及卷别登记簿。坚持日终核对，库存超限，次日及时缴款。（2）我支行严格遵守总部设定的库存限额管理制度，库存超限额时，能够做到及时缴款。（3）柜员尾箱凭证大部分时间能够按规定核对，执行“双锁双封”的规定，但自查时发现有几次因业务繁忙，未能执行此规定。（4）每月三次查库能够坚持并认真核查。我支行能够遵守每月三次查库的规定，并在监控下核对所有现金和重要空白凭证。能够遵守“建立查库制度。行社总部和机构负责人要按照查库制度的规定，定期或不定期检查库存、尾箱现金，并登记查库情况”的规定。（5）查库登记规范。我支行查库有记录，并由主管和被查综合柜员签字。

　　（6）查库认真全面，查库时对有价物品、抵押品进行检查。我支行查库时检查现金库存都并将重要空白凭证、有价单证作为必查内容。（7）柜员现金管理。营业用款全部入箱保管，营业终了入库保管，账款、账账、帐表、账实换人复核，确保相符，无白条抵库、空库或挪用库款现象；库存现金超限额时能够及时缴款，一般为每周两次缴款；能够合理生成柜员尾箱，并限定尾箱中现金限额；柜员休假时按照要求规范办理尾箱交接并将现金箱全额上缴；不存在柜员离岗后钱箱未加锁或虽加锁但钥匙未妥善保管现象；款箱能做到双人双锁；（8）现金调拨管理。柜员间尾箱现金调拨、上缴、领用时，严格按规定办理；柜员之间现金调剂必须通过库管员进行；综合柜员不存在柜员间擅自调剂现金现象。不存在逆程序办理款项调拨现象；账务柜员之间办理交接合规，能够做到对交接的凭证及现金认真核对；交接时由主管柜员监交。（9）查库管理。查库人员能履行职责，无代查代登现象，查库次数为每月三次复核要求，查库时全部盘查有价单证；营业终了，支行负责人能认真复点核查柜员款箱，并做到复点“三核对”（系统尾箱、柜员现金、库存登记簿），不存在非带班人员代查现象。（10）有价单证及抵质押物品管理。有价单证账实、账账、帐表相符，全部入库保管，并纳入表外核算；建立了有价单证登记簿并按规定登记。（11）应付账款方面。能做到将正常业务引入其他应付款科目核算列支；不存在截留的收入、利润等隐藏在其他应付款科目；列账正确、内容真实；无非营业资金长期占用而没有清理；对无法支取的其他应付款能查明原因，并转入营业外收入；3、档案管理方面支行所有重要资料均放进保险柜和铁皮柜内保管，传票及时送交后督中心。各种会计资料按制度能够按照要求收集整理，立卷归档，专人入库保管。库管员按规定设立了《库存现金及重要空白凭证库登记簿》，并每日登记。日终批处理流水、凭证、清单能及时打印，各种账表、凭证能及时装订，每日坚持逐笔勾对账务柜员的现金收付流水；档案按年归档，会计档案的登记、保管、使用、调阅、移交和销毁符合制度规定；4、印押证卡管理方面

　　（2）．柜员（卡）管理方面柜员卡管理符合要求，纳入重要空白凭证管理；不存在一人多卡或一卡多人现象；柜员离柜（岗）时做签退；柜员模式的设置符合省联社规定的五种模式；综合业务系统无虚拟柜员存在；柜员离岗时进行签退处理，不存在他人代为办理业务现象；柜员不存在自己为自己办理业务现象；不存在异地日结现象。修改客户信息符合制度规定；（3）柜员密码管理。柜员密码能坚持定期、不定期更换；柜员输入密码时其他人员实行回避制度。（4）印章管理方面。营业用印章按柜员设置、编号控制；柜员临时离岗，印章入箱加锁，营业终了入库保管；柜员离岗时印章进行交接和登记，交接经主管柜员或主任监交；印、押、证分管分用，执行人离章锁；已停用、作废的印章封存上缴。5、存款业务方面（1）．账户管理方面。个人账户、对公账户开户资料、手续等齐全，符合人民银行账户管理办法规定；按规定对客户身份信息进行联网核查，签订相关结算协议。结算账户使用符合规定，单位结算账户为能按年度进行年检，资料不能及时更新；存款的开户、提前支取及大额支取、挂失、查询、控制、冻结及扣划等要求客户及有权方提供有效证件并履行相关手续；无违规办理存款人死亡后或所有权有争议的存款过户、支付业务；（2）.存取款方面。不存在将单位或个人存款转入长期不动户盗取客户存款现象；存款账户无透支、空收、空付，虚存虚支现象；无虚存实取套取现金的现象，无为完成任务而虚开存款的现象。没有建立《双热线联系查证登记簿》和《大额资金支取预约登记簿》；对客户风险等评定及时、准确、规范；大额现金存取业务联网核查客户身份证件、执行授权制度、按照规定登记审批，不存在分笔办理业务逃避授权现象，大额现金支取、可疑支付按制度审批登记上报；发现反洗钱或可疑支付按要求及时上报；按要求及时登录反洗钱系统进行填报。客户办理修改支控条，修改通兑标识，修改客户账户信息，重置客户密码等存款模块特殊业务时，填写特殊业务申请书，认真审核并经主管授权后办理。通过检查非账务流水和传票，打印资料等方式查看未发现柜员擅自修改客户信息，盗取客户资金现象；不存在通过储蓄单折换新，当日冲正、一记双讫，单边记账等交易侵占客户存款或盗取客户资金现象。

　　（3）.挂失处理方面。挂失资料完整，委托挂失时被委托人提供其身份证明；挂失业务有书面挂失申请书办理挂失手续，代理人能提供存款人和本人身份证件办理代理挂失手续；挂失补发、密码重置或办理解挂时严格要求本人办理；无冒用客户名义办理存单、折挂失，盗用客户资金、套取支行利息现象。（4）支票业务方面。对印鉴卡片的管理合规；无违规受理、使用支票，受理超期、远期等作废无效支票，现金支票做转账交易现象；无盗窃、借用他人空白支票，利用伪造的印章进行诈骗现象；无对支票要素审核不严，出现差错，未对支票进行折角验印，导致客户资金被盗现象。（5）账户管理方面。支行综合柜员能够按规定对客户身份信息进行联网核查。对公存款账户未按规定执行年检。银星支行5户对公账户未按规定执行年检。此5户均为久悬户，长期不发生业务，一时难以联系到开户单位，下部我支行将积极协调争取为其销户。支行综合柜员办理提前支取手续时坚持必须持存单和存款人的身份证明办理；代储户支取的，代支取人还必须持其身份证明的规定。我支行对挂失处理登记薄进行自查未发现未登记、漏登记现象。我支行业务办理手续规范。所有存取款凭条都能按照要求填写券别。6、安全保卫及内控方面支行负责人与每位综合柜员都签订了《案件防控、安全保卫、消防目标责任书》，明确了工作中应当承担的具体责任和目标。支行每月组织全行员工开展消防、安全、警示教育学习，有相关记录，并结合支行年初制定的安全学习计划进行安全防范、规章制度、职业道德等知识的培训，与总部共同开展了各项演练。从而让员工掌握了相关的规章制度、基本防范技能、正确的操作规范和程序，以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用，并使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员安全防范的能力。营业网点坚持双人临柜，通往柜台的通勤门能够按照规定即开即锁；自卫器具放于随手可取的隐蔽处；监控设备能24小时正常运行，且录像能保持90天以上；能够坚持在下班前进行安全检查，下班时关闭营业厅电源；严格执行非临柜人员进出柜台的相关制度。在款箱交接、资金解缴均能款箱均置于监控下完成，交接登记完整、清楚；三、存在的不足

　　我行2014年度虽然取得了一定的成绩，但离总行要求和自己的目标计划还有相当差距，也还或多或少地存在以下不足：（一）思想意识有待改变。员工思想固化在总行设定的岗位职责之内，部分员工意识中只要去做本职工作，缺少主人翁意识和奉献精神；存在不适合自己口味的制度就从心里反对，缺乏服从意识，对制度执行不力；（二）业务能力有待加强。员工日常工作不善总结，大大影响了工作效率；由于年龄因素，个别综合柜员办理业务差错率高，工作效率低；以上为我支行的自查情况，如有不妥请领导批评指正！2015年1月3日

篇五：履职回避工作情况报告

　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告

　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告[注意]实行党政领导干部回避制度等问题调研报告

　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告一、基本情况全县共有党政机关XXX个，科级企事业单位XXX个，县级干部XXX名，科级干部XXX名。在科级干部中正科级XXX人，副科级XXX人，男XXX人，女XXX人；汉族XXX人，维吾尔族XXX人，其他民族5人。其中乡镇科级领导XXX人，汉族XXX人，维吾尔族XXX人，其他民族3人。20xx年以来，共对XXX名科级干部进行交流，其中符合回避条件占XXX人；涉及XXX个部门（单位），取得了良好效果。二、实行干部任职回避制度情况近年来，我县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和中央“5＋1”文件精神，以交流回避、公开选拔、竞争上岗为突破口，不断推进干部人事制度改革，树立正确的选人用人导向，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，领导班子的结构改善了，干部队伍的活力增强了，鼓实劲、干实事、争一流的风气形成了，有力地推动了全县经济

　　和社会各项事业的全面、快速发展。在领导干部任职回避工作中我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、心得体会《国家公务员任职回避与公务回避暂行办法》的规定，认真执行干部回避制度，不断健全干部回避工作机制，使干部回避工作逐步向制度化、规范化、程序化的轨道迈进。

　　（一）我县开展干部回避制度的基本情况及做法和成效2、积极推行干部任职地域回避制度。在党政领导干部选拔任用工作中，对纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人及乡镇党政领导班子正职等重要领导职务，按照干部任职地域回避的要求，积极推行干部异地任职制度，避免在其原籍、出生地、成长地担任上述领导职务。目前，在纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等重要部门的主要负责人中除检察院党组书记、公安局政委未实行回避外，都已实行回避；全县XXX个乡镇领导干部实行回避的XXX人，未实行回避XXX人，乡镇基本上做到了党政正职和主管经济的常务副乡长不在其出生地、成长地任职，XXX个乡镇的政法书记和9个乡镇的纪检书记达到了任职地域回避。3、较好地将干部回避和交流有机结合起来。通过交流，实现回避；通过回避，实现交流。特别是在近几年来，在保证干部队伍基本稳定的基础上，进一步加大了干部交流、回避的力度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，内容地图进一步加大领导干部任职地域回避和一些敏感、热点专业职务的重

　　点回避。把干部交流与班子换届、班子调整和实行干部任期、任届、任职回避制度结合起来，与锻炼、培养年轻干部结合起来，与扶贫工作结合起来。在回避、交流中，注意做好干部岗位轮换工作，使干部在多个岗位上经受全面锻炼。同时，加强做好干部的思想教育工作，教育干部自觉服从党的需要和组织上的工作安排，强化服从组织的意识，做到那里需要就到那里去，到那里要努力把实行党政领导干部回避制度等问题调研报告第2页工作做好。强调回避、交流是一种考验，是党性锻炼，要求每个领导干部都要过好这一关。各级党组织对回避、交流的干部也比较关心，领导同志下去检查工作时，一般都抽时间看望他们，了解他们学习、工作和生活情况，给予鼓励和指导。对他们在住房、家属工作和子女入学等方面遇到的实际困难，组织上都出面帮助解决，使他们解除后顾之忧，安心搞好工作。

　　4、积极探索干部任职其他回避做法。根据领导班子和干部队伍建设的新形势、新情况，本着有利于破除复杂人际关系网、个人简历有利于促进工作正常开展、有利于干部本人健康成长的原则，我们积极探索干部任职回避的多种形式和做法，如对在同一班子任职时间较长，人际关系较复杂，影响工作正常开展的领导干部及时进行异地交流。

　　实施干部回避制度时，重点抓好“四个环节”，严把“四道关口”。

　　一是抓住回避关系收集环节，严把回避对象审查关。在干部选拔任用工作中，采取干部本人如实申报和组织人事部门调查摸底相结合的方法，收集拟任干部的家庭关系和社会关系，并通过查阅相关资料、征求群众意见的方式严格审查，做到干部任职回避对象心中有数，为干部选拔任用工作打好组织基础。如在20xx年、20xx年干部调整工作中，适时对“干部任职回避”进行清理，了解、掌握收集干部任职回避关系，为科学、合理配备新的县直部门、乡镇领导班子提供了重要依据。

　　二是抓好新进人员选拔环节，严把干部队伍入口关。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、工作总结《国家公务员任职回避与公务回避暂行办法》的规定，在公开选拔、竞争上岗、国家干部和补充教师招考录用、军队转业干部安置、五大毕业生和选调生毕业分配等新进机关工作人员选拔环节中，以及工作调动、职务变动，严格资格审查，防范回避关系。尤其20xx年人事制度改革深化以来，全县公开选拔、竞争上岗、国家干部和补充教师招考录用工作中，切实做到了报考人员不报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位的规定。

　　三是抓好回避干部调整环节，严把回避干部交流关。在调整回避时，本着工作需要与干部本人特点相结合的原则，对需要回避的干部进行交流，积极为他们解决后顾之忧，切实为他们在新的岗位创造有利的工作条件。回避交流的进行，对那些本部门无xx岗交流、需要调任或提拔交流到其他部门任职的，由组织人事

　　部门协调解决。20xx年，县委在选拔任用乡镇一名乡长时，鉴于其弟时任该乡副乡长，根据工作需要将其交流到其他乡镇工作；20xx年，县委在选拔任用县水利局局长时，将其同在县水利局担任会计工作的妻子交流到县政府办工作。

　　四是抓好回避工作督查环节，严把回避规定落实关。坚持将干部任职回避制度作为贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》情况的重要内容进行督促检查，在工作中一级抓一级，层层抓落实，切实采取上级督促检查与本级自查自纠、定期督促检查与不定期抽查相结合的方式，开展专项检查，公布举报电话，发现问题及时处理，以检查促整改。

　　通过这几年的实践，领导干部回避制度落实取得了较好的效果：

　　2、领导干部回避制度落实，有利于优化领导班子结构，让领导班子发挥最大的整体效能。干部回避也是班子成员配置的一种方式，通过不同的能力因素的组合，达到结构优化的目的。一个具有较强的领导能力的班子，除了要有严明的纪律、优良的作风、开拓的精神做保障外，还要求班子成员之间能够气质相容，工作结构、知识结构合理，形成优势互补。但是由于每个干部的经历不同，各自接受的教育不同，性格、气质和爱好各异，要在班子成员之间形成默契配合，并不是一件容易的事。通过适当的干部亲属回避和地域回避，可以使班子成员的组合做到优势互补，提高领导班子的凝聚力和战斗力。

　　3、领导干部回避制度落实，有利于增强干部防腐拒变的能力。一个领导干部长期处于一个领导岗位上，或长期在一个地方任职，或在自己出生地或成长地任职，特别是担任“一把手”或在关键岗位、热门思想汇报重要部门如管人、管财、管物等岗位和部门担任领导职务，受到人情关系的羁绊，比较容易滋生腐败，不利于领导干部的健康成长。通过干部回避，能最大限度地防止和避免这方面情况的发生，从而达到增强领导干部防腐拒变能力的效果。

　　（二）领导干部回避制度落实存在的主要问题干部回避虽然在领导班子建设、干部队伍管理、党风廉政建设、选拔培养年轻干部和深化干部制度改革等方面有许多裨益，但在实际运作中还存在一些不利因素，需要对之进行研究，并提出解决的办法。1、原籍的依附性。目前在乡镇工作的少数民族干部较多，大多是在原籍、出生地、生长地成长起来的干部,存在地域和亲属关系，交流回避难度较大。这几年我县虽然交流回避力度加大，由于县城、乡镇之间跨度较大，县直单位、乡镇之间的差异性，其工作环境条件、生活待遇、生活习惯也不尽相同，被交流回避的干部到新的岗位上工作一到两年，因不安心在新的工作岗位上工作，就向组织提出家庭困难、交通不便等困难，要求回原籍工作，这样便失去了回避的意义。

　　2、岗位环境的制约性。被回避者到异地工作，人生地疏，不仅生活不能很快适应，家庭无法照料，工作也要摸着干，没有一段时间的深入了解、吃透情况就无法开展工作。就渐趋成熟的年轻干部来看，不能在短期内得心应手开展工作，在某种程度上限制了他们智能的发挥，有可能延误了他们能力发挥的最佳时期。

　　3、少数干部的功利性。由于干部交流回避确定的年限和年龄界限比较具体，一些干部会对照比较，一旦接近有关年龄（比如45岁），或者任职接近两届（比如乡镇干部），就会产生“反正到时都要交流回避”的想法，工作上便会采取消极对策，要么对工作敷衍了事，要么急功近利，为个人利益而应付组织上的交流，这必然会给事业和工作带来一定的损失。

　　（三）完善领导干部回避制度的对策和思考1、明确领导干部任职回避的对象。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。但目前我县公安局政委、检察院党组书记本地成长任职的，建议地委组织部交流回避。因此为了发挥

　　干部任职回避的效应，应适当明确的回避的范围是必需的，加强回避的针对性是必要的。

　　2、进一步加强宣传教育，提高对领导任职回避工作的认识。实行干部回避的目的，是组织上为干部更好地锻炼成长所采取的重要措施。

　　3、继续完善领导干部任职回避制度，制订更为规范的、操作性强的措施，使领导回避工作制度化、规范化。干部回避制度应该对干部回避的目的、回避的范围、形式、回避的时限、回避的对象和条件、回避的数量和时机、回避的流向、回避的程序及回避的纪律等作出规定，减少随意性，实现多层次（亲属、地域、工作关系）、多形式（纵向、横向、交流、挂职）的回避。

　　4、要关心干部。回避人选确定后，要事先向被回避的干部打招呼，详细介绍调往单位的性质、特点、工作成绩及存在的问题，以便他们心中有数，提前做好准备。回避后，要加强跟踪考察，随时了解他们的工作情况，及时帮助指点提醒，以便通过回避交流切实得到锻炼提高。

　　5、要有配套制度。一是对各单位干部的生活待遇作出相关规定，尽量缩小差距，减少干部交流回避的阻力。二是把推进领导干部回避与深化、推行干部人事制度改革紧密结合起来，与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来，形成干部能上能下、能进能出的机制。三是要严肃领导干部回避纪律，对无正当理由、拒不执行组织交流回避决定的要给予严肃处理。

篇六：履职回避工作情况报告

　　xx年任职回避自查报告

　　区域市场分析应该怎么样写呢?要写这一方面的报告，欢迎大家借鉴下面哦!

　　根据矿纪委、监察科《关于开展内部市场化运行情况专项检查活动的》要求，6月份以来，***队对区队内部市场化建立、三级市场结算运行情况、内部产品收购支出情况、材料本钱管控情况等，进展了深入细致的自查，形成报告如下：

　　推行内部市场化管理以来，我队遵照集团公司和矿有关内部市场化管理的相关文件要求，按照“平安生产、科学管理、增收节支、降本提效”的原那么，内部市场化运作已经走上正轨，并取得了较好的效果。

　　(一)积极宣贯，提高认识。在内部市场化经营管理运行中，提高职工的思想意识是搞好内部市场化管理的根底。为统一职工的思想认识、明确工作思路和进一步满足区队开展的需求，我队充分利用班前班后会、碰头会、区队网站等有效载体，将推行内部市场化的重要意义、结算等相关内容，进展了积极地宣传，使全队干部职工真正认识到内部市场化管理既是企业开展的必然趋势，同时也是让职工直接参与市场、效益、本钱管理，成为人人能算账、人人会算账的行家里手。

　　(二)健全机制，标准运行。一是建立了以队长、书记为组长，副队长、主管技术员、机电技术员、材料员、班组长、维修组长为

　　成员的内部市场化管理小组，负责区队内部市场化管理标准运作，并明确了各自责任。同时，为作好结算工作，区队成立了内部市场化管理考核小组，每月5日前，对本区队内部市场化管理情况召开自检会，对上月存在的问题进展分析并考核，对当月收购价，

　　根据公司内部市场管理办公室提供的数据进展审核确认。二是在对区队所管辖区的现有设备、配件、材料、配件、材料的投入和各类消耗都进展全面地调查、摸底统计的根底上，根据《唐口煤业公司内部市场化管理实施方法》，结合我队自身实际，制定了《***队内部市场化经营管理方法》、《材料管理方法》、《节支降耗奖惩措施》等制度，并根据区队实际，制定了各项工作量的内部收购价，为标准运行内部市场化工作提供了制度保证和结算依据。

　　(三)严格结算，班清日结。在结算中，通过对本钱指标的分解，各种材料分类管理，建立台账，做到班清日结，旬统计，月考核，杜绝材料浪费。同时，加强本钱考核管理力度，主要是材料费、电费、修理费等。考核到班组和个人，对进尺多，平安无事故的班组增加工资收入，对浪费材料导致超支的班组和个人给予相应支出，真正标准市场化管理，做到日事日毕。

　　(四)加强材料管控，实现节本降耗。一是对各班组材料领用实行限额管理。严格执行“以旧换新”、“班组材料预算”等管理制度，强化流程控制，在保证各班组正常生产的情况下，杜绝材料多领和积压现象。二是加强物料设备回收管理。落实责任到班组和个人，需要带上井上交的，必须由材料管理员出具上交材料证明。三是强化工程

　　质量管理，杜绝返工浪费。制定了“四级质量验收”制度，强化验收当班的工程质量，对出现的返工工作量不予支资，支出到班组和责任人，并连带跟班队长责任。

　　内部市场化的推行，既提高了职工的工作积极性，又提高了区队生产经营管理的质量，强化了区队的平安管理，实现了区队和职

　　工双赢。但在运行过程中，仍然存在着问题和缺乏，通过自查，主要表达在以下几个方面：

　　(一)内部市场结算价格不够科学。内部市场化应根据历史消耗资料和现行方案价格为根底，依据岗位消耗材料的种类、数量，将工资和本钱定额分解到岗位和个人。但在结算过程中，由于根底相对薄弱，部分制订的价格还不能充分适应现场实际。

　　(二)三级结算市场还不够完善。在班组与职工的结算中，应每天对岗位材料消耗、职工工作任务、综合绩效进展考核，将职工收入与平安、质量标准化、创新、综合素质等挂钩，形成完善的考核管理体系。但现阶段，我队各班组与职工的结算，只是限于平安、质量和生产任务，在创新、职工综合素质等方面和没有形成完善的考核标准。

　　内部市场化工作是一项复杂性工程，下一步，我们将有针对性的分析解决问题，多学习借鉴先进经历，因地制宜的吸收引进到我队内部市场化工作中，在实际工作中不断学习、提高。

　　(一)进一步完善内部市场运营机制，使其更符合现场工作实际。

　　完善的价格体系和考核机制是推行内部市场化的根本保障。下一步，我们将以本钱工程为对象，细化所有工作任务，建全完善“横到边、纵到底”的价格体系和考核机制，使其具有稳定性、更符合工作实际。一是深化完善内部市场价格体系。对区队三级市场价格进展重新梳理，并对照区队现有的岗位工种进展修改完善，保证价格准确率到达95%以上。同时，在收购价格制定上，着重向技术含量高、劳动强度大的工种倾斜，进一步表达内部市场化“多劳多得、能者多得”的管理效应。二是深化完善内部生产经营指标分

　　解制度。按照“全面预算到班组、价值核算到岗位”的思路，每月将平安、质量、进尺、本钱等预算指标细化分解，并根据实际情况合理分解到掘进班和喷浆班组。班组那么根据预算方案，再进一步细化分解到各个岗位。三是深化完善全面预算和对标管理。按照制定的《***队生产经营分析及指标分解制度》，进一步抓好预算目标的再分析、再分解、再落实，力争将各项预算目标控制在预算范围之内。同时，把个工作岗位作为预算管理的起点、重点、对标点和考核点，严控岗位本钱，提升管理水平。四是深化完善内部市场考核结算方法。将班组生产与平安、质量、任务“三挂钩”，每月按照平安、质量、任务各占构造工资的40%、30%、30%的方式，对各班组实行“绩效考核”。

　　(三)进一步加强材料管控力度，确保实现节本降耗目标。一是加大对材料价格的补充和完善。对今年以来全队各班组的材料消耗进展全面核算，重新制定消耗定额，使结算单价更标准、更具操作性。二是严格执行“以旧换新”、“班组材料预算”等管理制度，强化流程

　　控制，在保证各班组正常生产的情况下，杜绝材料多领和积压现象。

　　(四)进一步加强运营机制创新，推动内部市场化工作安康开展。创新是一切工作的不懈动力。下一步，我们将充分借助市场化调节手段，激发干部职工创新意识，大力推进工艺创新、技术创新、管理创新，推动内部市场化安康开展，为区队整体工作提升注入活力。一是形成“人人愿创新”的良好风气。加强创新宣贯力度，让职工明白创新对于班组提效、个人增收的意义，提高职工的创新意识。二是形成“人人能创新”的良好场面。大力开展“结对

篇七：履职回避工作情况报告

　　结总年半待店酒便不多来带事同己自给!免心任责和风致细真认持保都随们我以所等时班交排检单订对核与查机送存寄李行息信供提询问接转话电理办房退住入人客琐繁很，程流作工常日是要主。训培的识知务业台j前vyu-xk:O1.TMandefict,splrwhogbm

　　XX基层干部任职回避自查报告

　　通过开展此次自查工作，党员领导干部加深了对回避制度的了解和学习，增强了主动提出回避的自觉性,也是公司纪委履行监督责任和监督执纪问责，把纪律挺在前面的具体措施之一。以下是由XX为大家整理的相关范文，欢迎阅读。XX基层干部任职回避自查报告一、过去一段的基本做法和成效XX年以来,我县共交流领导干部324人次,其中乡镇之间交流167人,县直机关之间交流67人,从乡镇流向县直机关31人,从县直机关流向乡镇59人。在过去几年的干部交流过程中,我们的主要作法是:1、坚持四个原则。一是坚持回避原则。在同一单位(管辖区内)里,做到避自籍、避亲属、避朋友。在原籍任主职的干部交流异地任职;在同一单位有近亲、姻亲关系的交流任职;在同一单位(或管辖区内)有老同学、老朋友、老战友关系的交流任职。二是坚持人尽其才原则,坚持用人所长,扬长避短,促进干部成长。三是坚持合理流向原则,注重由上层向下层交流,从发展较快向发展较慢的单位交流,使之取长补短,共同发展。四是坚持公道正派原则,坚持实事求是,从工作需要出发,以德才标准和专业特长交流任职,使干部交流呈现健康、良性的趋向。2、突出四个重点。一是以年轻干部为重点的培养性交

　　见意给谢感很。理心种这服克定后往际之来到年一新张紧会候时人客是就议建提也上作工还些有流交事同导领和如比，足不面方多好我里月个五的去过ucs.OywkB,Axq2j'在havetbrdnpofligm

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　　流。就是以培养锻炼为主要目的对年轻干部进行交流。近几年来,我们对一些自身素质较好但缺乏基层工作经验的年轻干部和一些工作经历单一的年轻干部有计划地进行分期分批交流,以丰富其工作经验,多岗位锻炼成长。由于注重对年轻干部交流的培养,我县有大批富有潜力的年轻干部走上了科局级领导岗位。现在全县35岁以下的乡镇和县直单位正职有9人。撤区并乡时期,虹桥镇一位年轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长,任职两年后,组织上考虑到该同志专业知识较突出,且富有开拓创新精神,将他交流到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场(副科级单位)任总支书记和场长。在农场任职的三年时间内,由于该同志吃苦肯干,积极运用专业知识为农场创新发展路子,受到了干部和群众的好评。之后,被提拔交流到团县委书记岗位上。在这个正科级岗位上,该同志带领团县委一班人积极开展活动,把全县青年工作搞得有声有色,并在实践工作使自己锻炼成长为一位政治思想较成熟、行政工作能力较强的领导干部。XX年,这位不到30岁的年轻领导干部被县委任命为思村乡党委书记。二是以重要岗位领导干部为重点的防范性交流。为预防腐败,也为了使领导干部更好地履行职责,我们要求人事、财政、司法部门的主职干部和在单位内负责人、财、物工作的领导干部任期满五年后必须交流或轮换岗位。XX年以来,财

　　见意给谢感很。理心种这服克定后往际之来到年一新张紧会候时人客是就议建提也上作工还些有流交事同导领和如比，足不面方多好我里月个五的去过ucs.OywkB,Axq2j'在havetbrdnpofligm

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　　政和审计部门就有3位副职进行了交流;检察院和法院之间有4位领导干部进行了交流。三是以“有争议”干部为重点的保护性交流。从保护干部的角度出发,我们做到防患于未然,对一些干部群众有反映、在班子内部影响团结,但未构成严重问题的领导干部重点进行了交流。XX年以来,先后有13名乡镇和县直单位领导干部因干部群众反映较强烈,但经法纪部门核实未发现重大问题的干部被交流任职;有9名领导干部因在班子内部不利于团结,影响单位和个人工作被交流任职。四是以“特色型”领导干部为重点的调整性交流。根据一些领导干部的个人特长,根据一些单位的专业和工作需要,再是根据领导班子在年龄、性别、党派结构方面的配备要求,我们对一些领导干部进行了调整性交流。XX年以来,有32位专业知识突出的干部交流任职;有19位非党干部交流任职;有41位妇女干部交流任职。现在全县27个乡镇都配备了非常领导干部,有98以上的乡镇和县直单位领导班子配备了妇女领导干部。事实证明,干部交流有利于增强干部队伍活力,效果是十分明显的:1、提高了领导干部的整体素质和工作能力。绝大多数领导干部感到交流后接触的面宽了;面对新的工作,有了新的压力,紧迫感增强;为了更好地开展工作,经常要强迫自己

篇八：履职回避工作情况报告

　　银行关于履职回避情况的报告

　　银保监分局：根据《银保监会关于银行保险机构员工履职回避工

　　作指导意见》（银保监发〔2019〕50号）以及《监管分局办公室关于进一步加强辖内农村中小金融机构从业人员行为管理的通知》文件精神，我行认真开展了员工履职回避工作，现将有关情况报告如下：

　　一、制度修订情况根据《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作指导意见》（银保监发〔2019〕50号）以及《省行行系统员工履职回避工作指导意见》等文件精神，于2020年9月对本行员工亲属回避制度进行修订，其中对履职回避工作中的回避人员、回避范围、回避类型等进行明确规定，重点列明“关键人员”、“普通员工”的具体人员范围，履职回避、业务回避的类型、履职回避的管理流程等内容。二、排查情况（一）严格落实相关回避制度。严格落实高管交流、重要岗位人员轮岗、亲属回避、强制休假等多项管理制度。2019年持续开展干部员工交流轮岗工作，共对280人次进行轮岗交流，所有在岗应轮岗人员全部轮岗到位，杜绝长期从

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　　事同一岗位可能会产生的道德风险。全面执行亲属回避制度，对存在亲属关系的干部员工严格按照亲属回避制度进行调整，并将亲属关系台账作为员工交流轮岗的重要参考依据，严格杜绝近亲属在同一营业机构的情况发生。对重要关键岗位人员实行强制休假制度，2019年来共对6人进行强制休假，进一步强化对重要岗位人员管理，完善内控制度，强化监督制约，有效防范金融风险，促进业务依法合规发展。我行董监事会、党委会、行长办公会、职代会、各委员会会议在审议事宜或对象存在关联关系和利益冲突，都严格按照制度条例实行回避，不参与表决或行使、代理行使表决权，同时在对董监事履职培训工作中，注重加强对履职回避制度的学习。

　　（二）开展履职回避亲属关系申报工作。今年我行开展员工需履职回避亲属关系申报工作。申报对象包括本行全体在岗员工、外部董监事。申报范围为中层副职及以上管理人员申报在人行（本地市、县）支行、银保监（本地市）分局、省证监局、省联社以及全省农商行系统内在编员工的亲属关系；外部董监事申报在人行（本地市、县）支行、银保监（本地市）分局、省证监局、省联社以及全省农商行系统内在编员工的亲属关系；其他员工申报与本行在编员工的亲属关系；劳务派遣人员参照其他员工进行申报。此次申报要求所有在岗人员进行签字确认，并以此作为员工管理的重要参考。对于申报人员，开展了进一步的摸底排查，经梳理统计，本行

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　　存在亲属关系共有236人，其中本行在编人员231人、外部董监事3人、劳务派遣2人。存在配偶及直系亲属关系106人；其他亲属关系168人，其中既有配偶及直系亲属关系又有其他亲属的关系的38人。依据履职回避相关管理办法，234人符合履职回避要求，2人不符合回避要求，具体为本行股权董事董毓柏与人力资源部副总经理高小能为舅甥关系。

　　三、整改情况针对需进行履职回避的二人，本行严格执行规定，结合工作实际，于2020年10月进行了岗位调整，目前已整改到位。下一步，本行将严格执行履职回避管理办法，在今后的人员录用、调任、职务任免等人事工作中严格按照办法规定进行回避“管住增量”，进一步强化工作措施，完善规范相关制度，建立履职回避长效工作机制，确保严格回避、公正履职、强化内控。

　　XX银行2020年11月3日

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篇九：履职回避工作情况报告

　　关于银行履职回避工作情况报告

　　银行履职回避工作情况报告5篇银行履职回避工作情况报告篇1

　　述职述廉：________某某银行员工履职情况述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日某某银行员工履职情况述职报告紧张而繁忙的工作当中，某某年上半年的各项工作方案在预期内完成，现将个人上半年的履职情况述职以下：一、履行职务情况：在党组织和行领导的精心培养下和教导下，在局部领导的直接指导下，同事们的关心帮助下，我通过本身的不断努力，不管是思想上、学习上还是工作上，都获得了长足的开展和巨大的收获，现将工作业绩总结以下：思想上，积极参加政治学习，理解把握某某理论知识和三个代表重要思想，关心国家大事，拥戴以某某为首的党中心的正确领导，坚持四项根本原那么，拥戴党的各项方针政策，遵守行游记规，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟，积极向党组织靠拢。工作上，本人能忠于职守，严于律已，工作勤奋，严格执行国家金融政策，遵守省行、支行的各项规章制度，积极响应上级行的有关号召，在

　　授权范围内积极展开各项工作。我在很多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的条件下简化流程、进步效力，更好地完成工作要求。

　　学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。刚工作我就利用业余时间自学，我没有满足于现状，由于学习勤奋刻苦，成绩良好。不但把握和进步了金融知识，也有了一定的理论水平。学习理论的同时，更加研究业务，把学到的金融知识融会到工作中往，使业务水平不断进步。

　　二、今年获得成绩：

　　1、今年中国某某银行某某分行第七届业务技术比赛牡丹卡申请表信息输进比赛中取得某某市第一位。

　　2、我参加电大学习，于今年顺利毕业，获得了会计大专文凭。

　　三、存在的主要题目：

　　一是学习不够。当前，以信息技术为根底的新经济蓬勃开展，新情况新题目层见叠出，新知识新科学不断问世，面对严重的挑战，我有时缺少学习的紧急感和自觉性。

　　二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

　　三是业务技能水平还是不够纯熟，需要继续加强。

　　某某银行员工年终述职报告

　　一年来，我从事个人业务工作岗位。在我行领导的培育带着和同事们的帮助下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的开展和巨大的收获，现将工作业绩总结如下：

　　一、加强自身的思想认识和业务知识学习。一年来通过行领导的讲话精神，学习认识我行一些战略性指导思想。不断的熟习和掌握我行各种战略性产品，努力学习业务知识。通过学习认识让自己的眼光放的更长远，使自己从思想上得到进一步的提高，为我行长期战略性开展做好充分的准备。

　　二、做到更优质的效劳。在以前也许我只要求自己的语言、行为，热心效劳客户，认真办理业务，只要不犯错误就行。现在我学会了通过办理业务、效劳客户当中，本着为我们的客户利益着想，与客户建立成友好关系，认真维护好每一位客户，让客户的资产收益最大化，使客户成为我行长期忠诚的客户.

　　三、大力宣传我行战略性产品，积极营销中间业务。在龙信多年根底差的环境下我行的每位员工从未气馁过，自己也是一样.一年来，在行领导的带着下和同事们的帮助下，使自己在营销方面比以往有了很大的提高和进步，自己的营销意识比以前更主动了，思想上也认识到了战略性产品对我行未来中间业务的开展和业绩的提高起着举足轻重的作用。从而更了解到如何提高我们个人的工资收入。因此我不断的去宣传我行的各种产品，无论是电子银行、信用卡、借记卡还是保险、理财产品、存款等都比往年有了很大的提高。特别是我行两种重要的战略性产品信用卡和电子银行，再行领导的带着下，同事们的团结和相互配合下，我们互相努力，积级营销，使我们的中间业务收入有的前所未有的开展，我不断的为提高我们的收入而做出自己最大的努力。

　　总之一年来的工作取得了一定的成绩，但还存在诸多缺乏，在维护客户方面还需要提高自己的意识，营销方面更需要向前辈门学习。工作效率方面还有待于进一步提高，更好更快的完成领导下达的各项任务。

　　伴随着时代的开展，我们将面临更严峻的挑战，因此我将时刻警惕自己，不断的学习，发扬长处，弥补缺乏，向先进学习，向同事学习，以饱满的精神状态迎接新的挑战。

　　述职述廉

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　　银行履职回避工作情况报告篇2【履职情况个人工作述职报告】述职报告履职尽责情况

　　某某年个人工作述职报告孙静各位领导、各位同仁：大家好。

　　1、组织员工培训。

　　某某年培训工作一直是贯穿始终的，由综合办组织的培训共45场，达729人次。从新员工入职培训到管理层培训，从专业管理知识培训到业务技能培训，重在让员工真正学到用于实践、能创造效益的实际操作本领。

　　某某年2月份制定了详细的公司培训方案，因本钱控制等因素，企业培训以内部培训为主，培训人均为公司管理层。除期间因特殊原因，局部培训课程延迟外，培训根本上较好完成。2、加强班组管理。

　　某某年4月底，公司开始组织开展班组建设工作，从平安、生产工艺、设备以及人事等几个方面着手，由综合办负责下发各工段内班组台账记录本及学习内容，催促各工段积极开展各项活动，为公司整体水平的提高和根底管理工作的有序运行提供支持和保障。

　　3、推行标准化管理。

　　标准化管理强调的是工作程序的标准化和标准化，制定和严格执行标准是标准化管理的核心内容，也是确保标准化管理取得成效的根本保证。某某年10月，经领导决策，以TFE工段为试点，在公司内逐步推行工作标准化管理模式。由综合办联合各部门一同制订了工作标准化检查表，以表格式的内容来标准、督查自我工作完成情况，有效提高了自身工作管理水平。

　　4、实行绩效考核。

　　其实，绩效考核的工作各部门都在做，但内容、形式却一直没有明确。某某年8月，由综合办联合各部门制订了绩效考核内容及考核方法，将考核内容有形式进一步明确，并从9月开始实施。自实行绩效考核以来，取得了一定的成效，得到了领导的充分重视，明确了岗位责任，理顺了工作关系，改良了工作中不标准的现象，提升了公司的日常管理水平。同时，通过考核也进一步增强了员工的责任感，激发了员工的工作热情。

　　〔二〕工作差异一是培训工作成效不大。究其原因，主要如下：1、由于培训工作宣传不到位，发动力度不够，导致培训观念未能深入人心，有时因占用了员工休息时间而使其有抵触情绪；2、培训方案薄弱空泛，无培训效果评估；培训方式单一，多为课堂讲授为主，缺少互动和反响；未设立专门的培训专员、培训讲师队伍未能形成；3、执行力不强，局部课程因特殊原因顺延，而事后未按方案跟进，导致搁置。

　　二是绩效考核具有很大的主观性，未能给考核人员进行专业培训，致使考核人员不够专业，考核标准也还需进一步完善、学习和贯彻。

　　三是班组管理工作由于未能根所各个装置情况有差异，班组建设的标准和起点不同，而针对性的制订管理标准，所以反响出的管理水平差异较大，有些工段做了很多工作但没有相关记录或记录不完整。

　　四是工作标准化管理工作比拟机械，检查表完成力度不够，内容不够完善等问题。

　　五是工作执行力有待提高。很多制度因各种因素未能真正执行下来，导致公司意志成为纸上谈兵。

　　六是行政管理部的工作是一个很繁杂的事务性工作，在许多日常事务中，并未真正做到“求真〞、“求细〞，特别是在工作的细节上未给予充分重视，导致了一些疏漏之处的出现，影响了整体工作质量。

　　〔三〕改良措施：一要高度重视培训工作：1、来年开展培训工作前进行员工发动大会，从员工到管理层都深刻认识到培训的重要性以及其能带来的效益，不要将其视为负担；2、从需求调查开始，严密制作培训方案，直至评估考核，善始善终；3、严格按方案开展工作，无论有何变因，均及时做好变更，切实执行，决不找借口。二要狠抓班组建设工作：1、将此项工作分解至各职能部门，有针对性的制作各项班组管理记录台账；2、有方案性的做好及时回收及更新下发工作〔每月更新、回收〕；3、在某某年培训方案内安排班组管理培训〔2课时〕，努力提升班组建设总水平。

　　4、综合办要加大对此项工作的督查；同时，将在某某年7月组织评选出半年度优秀班组1个，争取在年底75%以上班组达优秀评选标准。

　　三要加强绩效管理工作：1、从自我做起，带动各分管领导与部门负责人力做到坚持原那么，做出客观公正的评价，每月进行一次考核细那么

　　公布；2、积极主动要求组织各部门将绩效管理系统进一步完善，做到“务实〞；3、在某某年培训方案内安排组织对考核人员的培训，力求95%以上到达考核要求。

　　四要提高工作标准化管理工作：1、标准化管理与工作实际要相结合；2、标准化内容要持续改良，要使其更具有指导性和可操作性；3、加强学习，完善制度与标准工作流程；更新观念，提高管理水平。

　　五要增强工作执行力，首要的是切实改变思想意识，其次就是工作态度要坚决，工作要做到“闭环〞模式，有始有终，来年要特别强化管理这一块。

　　在来年的工作中，要有主动创造性，要在“细〞上多下功夫，杜绝各种低级错误和疏忽的出现。为此，今后的工作将在精细化工作方面深入学习，考虑问题要更周到详尽。

　　二、某某年工作努力方向作为综合办的一员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想做好各项工作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作那么，主动承当工作，确保各项工作能够正常进行。

　　1、进一步的努力学习，提高自身工作能力；2、进一步加强管理意识，提高工作执行力；杜绝“老好人〞、怕得罪人的思想，3、要提高工作效率，及时完成领导下达的各项工作指令。

　　4、提高工作热情和主观能动性，在工作中要具有饱满的工热情和创新意识；5、改变处理问题的方式方法，由粗放变为精细，力争尽善尽美；6、改变自己，要进一步去跨越、去突破，由于个人性格问题在工作中出现一些缺乏。

　　展望某某年，工作任务更加艰巨，我将用不懈努力来弥补工作的缺乏，一如既往，尽心尽职，将本职工作做好，为公司的平安生产做出应有的奉献。

　　以上汇报如有不当之处，请批评指正。谢谢！某某年12月18日/银行履职回避工作情况报告篇3银行支行行长履职情况述职报告一，根本情况永安市某某支行成立于2022年12月25日,占地面积862平方米，现有ATM机１台、存取款一体机２台，自助终端１台，网银体验机１台，是一个全功能的营业机构。现有员工9人，其中女员工8人，占比88.89%，全部为大专以上学历，是一支高素质、高效率、优业绩的营销团队。做为第一任支行长，我在感到压力重大的同时，也感受到行领导的信任与支持，因此我始终兢兢业业的工作，勤勤恳恳的努力，带着某某支行本着以“客户为中心〞的效劳理念，积极主动的开展各项业务二、任职期限内工作及职责履行情况〔一〕业务开展情况：目前某某支行只开办了个人负债业务：

　　1、金融资产：2022年12月至2022年5月31日，在一年多的时间里，支行金融资产累计净增达6120万元，其中储蓄余额净增4188万，理财类资产结余1932万，其中基金结余489万，

　　理财结余1257万，国债结余184万；在全区自营及代理网点中名列前茅；开展5万以上VIP客户300户，金融资产达4599万。

　　2、信用卡：做为个金业务收入的有效补充，在开业之初就响应支行精神，将该类业务做为重中之重来抓，截止5月31日，信用卡累计进件1676张，发卡1479张，总授信额度4975万元。

　　3、中间业务：截止5月31日，某某支行累计销售理财业务7039.9万。

　　4、聚丰资产：在第三季“聚丰行动〞活动中，某某支行金融资产净增全省排名第13名，并获得第四组营销奖励。

　　5、电子银行：累计开展网银2097户，银行1970户。

　　6、客户结构：某某支行目前有客户数3013户，其中5万以上客户数300户，资产达4599万，30万以上中高端客户30户，资产达1755万。

　　7、卡业务：从开办至5月，累计发放绿卡2249张，目前结存卡户2145户，卡均余额7330元，在永安辖内自营及代理网点中排名第一。

　　〔二〕在思想工作方面：我始终坚持勤政廉洁，努力提高自身素养。做为一名党员，时时以共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律。不计个人得失，团结同事，尊重他人，能和同事打成一片，办事公正正派，责任不推诿，

　　遇难不回避。作风民主，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作气氛，调动各方面的积极因素，形成工作合力，推开工作顺利进展。在日常工作中，我认真学习掌握党和国家的方针、路线、政策，深刻领会上级行的战略部署和要求，通过政治理论学习，不断提高自身的思想素质，并结合实际，将所学知识不断的应用到实际工作中。

　　(三)内部控制管理

　　我始终坚持经营与管理并重，管理是为了更健康开展的`经营理念，不断强化内部管理：

　　1，在大力开展业务的同时，注重内部管理工作，坚持每周一次的学习制度，使员工牢固树立了平安就是效益的思想。

　　2，开展形式多样的内控教育活动，以制度为中心的管理教育活动，增强员工的风险防范意识，提高员工的职业道德水平。

　　3、开展了案件隐患学习制度，我行每月针对内控、案件隐患进行了学习和分析，进一步加强内部控制制度教育，建立健全内控管理体制和工作机制，促使我行内控管理水平有一个新的提高。

　　4、加强对问题的整改，针对自查或上级行检查发现的问题及时进行整改，并整理汇总，定期进行学习，杜绝屡查屡犯情况的发生。

　　〔四〕合规风险防范

　　我认真组织学习《高管人员防范合规风险履职监察要点》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《高管人员廉洁从业手册》及相关规章制度，充分认识到作为高管人员在合规经营、防范风险以及案件防控中的重要责任和关键作用，将防范合规风险履职工作与日常经营管理相结合，带头学习并贯彻执行各项规章制度。并要求员工在对待内部人员与客户上

　　要一视同仁，共同守规，营造合规气氛。按要点逐条对照，定期开展自查，将合规进行到底。

　　〔五〕提高效劳水平

　　以对待贵宾的礼仪方式对待每一位客户。三是标准效劳。女员工上淡妆，着正装，优雅大方，让客户来到某某支行都有眼前一亮的感觉。同时坚持做到效劳“四声〞，即来有迎声、问有答声、访有回声、去有送声。

　　正因为她们的优质效劳，某某支行在省行开展的网点转型、效劳检查、神秘人检查中，都获得了优异的成绩，并在效劳会议中得到了上级表扬。

　　〔六〕履行社会责任，加强企业文化建设

　　在做好业务开展的同时，支行还注重社会责任的履行，局部员工开始自发的履行一些自己力所能及的社会责任，涌现出了不少感人事迹。客户经理某某某从2022年开始,先后资助了四名困难儿童，帮助他们完成学业，但她从未在工作当中提到她为失学儿童提供帮助的点滴，而是默默地付出，直到一次同妇联的业务往来中我们才知晓其这一善举，她的表现深深触动着我们这个集体的每一位成员。相信有了这份正能量，某某支行必将承当起更多的社会责任，为社会做出更多的奉献，也相信在团队中有这种关爱之心，必将使这个集体越发的强大，这种“关爱精神“的聚集必将引领我们取得更辉煌的成绩。

　　银行履职回避工作情况报告篇4履职回避排查自查报告

　　第1篇：工作报告之银行履职回避自查报告

　　银行履职回避自查报告

　　【篇1：高管人员防范合规风险履职自查报告】高管人员防范合规风险履职自查报告尊敬的行领导、考核小组领导：自州分行开展“支行高管人员防范合规风险履职监察工作〞活动以来，本人作为某某支行的行长，对此工作高度重视，始终将此项工作作为支行各项工作的重中之重，同时秉着有那么改之无那么加勉的心态，结合自身平时的工作情况，认真的做了自查自纠，自查结果平时工作均为合规操作。一、合规履职情况回忆过去的九个月里，以本人为中心的支行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我们支行生存、开展的内在迫切需要。同时，从本人做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。本人不但是合规文化建设的管理者，更是践行者。对支行高管人员“是否存在授意或指使员工违规办理业务行为，是否存在超越权限或范围办理业务行为，是否存在滥用职权决策或授意、强迫员工实施违规贷款行为，是否存在违反规定办理借新还旧及处置不良贷款行为，是否存在违规办理存取款、资金划拨、开销户、扣划存款等业务行为，以及是否存在其他严重违规行

　　为〞进行全面监察,经过自查本人及高管没有以上违规行为。二、开展合规环境建设方面

　　本人带着全行，加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。在努力做好本职工作同时，我能够同其他部室负责人团结一致，密切配合，勤奋工作。按照上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；(3)、没有违背“十个严禁〞、“三个不准〞的规定；(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。三、员工合规教育方面邮储银行轮台县支行组织全行对监察要点进行了学习宣贯，并完成支行自查工作。在州分行的大力支持下,考核采取员工评价和工作组评价相结合的方式，综合评定支行高管人员防范合规风险履职工作的等级。邮储银行轮台县支行以增强高管人员合规意识为切入点，突出“四个加强〞，增强“四种意识〞，不断提高合规经营水平，为各项业务稳健开展提供了有效保障，即：一、加强培训教育，增强合规意识。强化学习，传达贯彻州分

　　行相关会议精神，引导教育员工强化合规经营意识。采取集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等形式，把内控管理制度办法、金融职业道德标准、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对根本制度的熟悉程度。二、加强对管理层的管理，增强表率意识。县支行把支行行长、信贷主管和会计主管作为合规管理的重点。一是全面落实责任，逐级明确管理层责任，层层签订责任状，建立一级抓一级、层层抓落实的风险防范责任体系。二是全面实施一线工作法。支行行坚持每月召开会议将风险作为专题议程，调研和检查内控执行情况。三是强化工作纪律。把支行班子成员监控由“八小时之内〞延伸到“八小时之外〞，各部门负责人保持24小时畅通，严格请销假制度，以身作那么，做出表率。三、加强风险排查力度，增强开展意识。轮台县支行将高管人员作为重点，对全行员工进行了风险排查。一是强化员工行为排查。按照总行〞三个规定“的要求，认真开展员工行为监督考核和不良行为排查活动。对职工、家属及关系人贷款情况集中调查，逐笔建立台账，因户制宜，分类管理。二是实施定期风险点排查制度。行领导牵头，按月组织支行、部室人员进行风险点座谈，通过各层面的查找和讨论，随时掌握操作性风险点。一旦发现问题，提

　　前采取措施加以防范，把风险点消灭在萌芽状态。三是建立内部曝光制度。通过定期不定期调阅监控录像，对出现的各类违规操作问题进行剖析曝光，警示员工尽责履职、合规操作。同时，建立举报制度，对违规违纪责任人和管理人员一经查实，严肃处理；对坚持规章制度、勇于举报的员工给予重奖，营造遵章守纪、违规必究的良好气氛。四、加强宣传引导，增强责任意识。一是加强合规宣传，通过人操作中的职责边界和风险点，杜绝违规行为。二是定期组织开展合规风险大讨论活动，让广阔员工结合各自岗位职责，对合规文化创立、合规气氛营造等提出合理化建议，提高合规操作的针对性。三是深入开展合规建设，充实专职合规人员，健全工作制度，有效提升了合规经营水平。四、预防及化解合规风险工作等内容为确保此项工作的执行效果，邮储银行轮台县支行成立由刘芸任组长，相关部门负责人共同组成的监察工作小组，对贯穿全年的监察工作进行催促，并负责对违规违纪问题及责任追究提出建议。邮储银行轮台县支行公布了州分行纪检监察信访监督、举报，各单位员工可通过或联络工作小组反映支行高管人员防范合规风险履职方面存在的问题。

　　五、工作还存在缺乏之处虽然经过支行对高管人员防范合规风险履职情况认真检查，均未发现有违规违纪行为，但是在防范合规风险工作中，我支行还存在以下缺乏之处：一是理论学习不够。二是在执行上级方针政策上，有实用主义现象。三是工作深度有待进一步开掘。之所以存在以上问题，从根本上说是自己的世界观改造不够，党性锻炼不够，在思想认识和组织纪律上还要进一步锤炼。今后，要加强学习，通过持之以恒的学习，不断提高自己的理论、政治素养，注重在工作中锻炼自己的党性修养，坚持走群众路线，树立全心全意为人民效劳的思想，同时加强世界观改造，从高从严要求自己，抵抗一切腐败行为，使自己成为一个高尚的、有理想、有作为的优秀某某某员，为轮台支行的开展做出新的奉献。报告人：某某某二〇一三年三月二十八日【篇2：银行员工金融风险自查报告】银行员工金融风险自查报告银行员工金融风险自查报告内部员工贷款、参与民间融资及经商办企业风险排查的自查报告根据银监办相关文件精神，我社认真组织全体员工进行了员工贷款、

　　参与民间融资以及经商办企情况的排查工作，作为一名信合员工，我认真

　　学习三项排查工作的精神，切实进行履职本次自查工作，现将本人具体排查内容汇报如下：1、内部员工贷款方面。

　　作为一名信合员工，目前本人在某某县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额某万元，具体情况为：2022年某月某日-2022年某月某日某万，2022年某月某日-2022年某月某日某万，无违约记录，信用优良，主要用途为某某。

　　经查证，本人某某〔亲属〕在某某社贷有余额某万元，具体情况为：2022年某月某日-2022年某月某日某万，2022年某月某日-2022年某月某日某万，无违约记录，信用优良，主要用途为某某。2、参与民间融资方面。

　　经过自查，本人不存在如下六种违规融资现象：一是不存在以获取高利为目的，以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于投资、放贷的现象；二是不存在以农村信用社的名义组织，或介绍、担任等形式帮助他人高息融资的现象；三是不存在以客户或本人的账户为他人过渡资金的现象；四是不存在他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动的现象；五是不存在以各种形式参加非常集资的现象；六是不存在自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构的现象。

　　3、内部员工经商办企业方面。

　　经严格自查，本人不存在参与经商办企业，不存在入股工商企业、在企业兼职、直接开公司参与经商活动等现象。

　　以上三方面为本人在三项排查工作中的自查情况，本着勤奋、忠诚、严谨、开拓的企业文化要求，认真践行一名合格员工行为，防范化解各项风险隐患，切实做好各项履职工作。

　　自查人：某某某2022年10月30日《银行员工金融风险自查报告》【篇3：商业银行支行自查报告】商业银行支行2022年12月份自查报告农商行会计结算部：按照总部要求，为加强支行内控制度建设，全面排查业务经营过程中存在的风险点及薄弱环节，增强识别、防范和控制风险的能力，依据《自查方案》等有关规定，我支行进行了全面的自查自纠，现将自查情况汇报如下：一、成立自查组织组长：某某成员：某某某某某某二、自查情况1、营业前自查发现情况。〔1〕.自查没有发现柜员代客户保管重要物品的现象。能够遵守《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》第三条“办理具体柜台业务方面，不得存在以下行为：〔四〕代客户申请、购置、签收、保管重要空白凭证和支付设备；〔五〕代客户保管客户存单、存折、有价单证等重要物品〞的规定。〔3〕.档案柜全部上锁管理。每天的传票及时整理并放入档案柜内上锁，坚持2天一移交，最迟3天必须移交。能够遵守《安徽省农村合作金

　　融机构营业期间平安保卫工作制度〔暂行〕》第八条“营业终了，将现金、有价证券、重要凭证、业务印章、编压机等入库保管……〞的规定。

　　〔4〕.存放监控设备的柜机未上锁。因支行监控机柜的锁具已损坏，无法上锁。需要更换机柜。

　　〔5〕.营业室内和大厅能够坚持每天下班前清理清扫，柜面整洁，大厅洁净。

　　2、现金管理方面

　　〔1〕我支行建立了库存现金及卷别登记簿。坚持日终核对，库存超限，次日及时缴款。

　　〔2〕我支行严格遵守总部设定的库存限额管理制度，库存超限额时，能够

　　做到及时缴款。

　　〔3〕柜员尾箱凭证大局部时间能够按规定核对，执行“双锁双封〞的规定，但自查时发现有几次因业务繁忙，未能执行此规定。

　　〔4〕每月三次查库能够坚持并认真核查。我支行能够遵守每月三次查库的规定，并在监控下核对所有现金和重要空白凭证。能够遵守“建立查库制度。行社总部和机构负责人要按照查库制度的规定，定期或不定期检查库存、尾箱现金，并登记查库情况〞的规定。

　　〔5〕查库登记标准。我支行查库有记录，并由主管和被查综合柜员签字。〔6〕查库认真全面，查库时对有价物品、抵押品进行检查。我支行查库时检查现金库存都并将重要空白凭证、有价单证作为必查内容。

　　〔7〕柜员现金管理。营业用款全部入箱保管，营业终了入库保管，账款、账账、帐表、账实换人复核，确保相符，无白条抵库、空库或挪用库款现象；库存现金超限额时能够及时缴款，一般为每周两次缴款；能够合理生成柜员尾箱，并限定尾箱中现金限额；柜员休假时按照要求标准办理尾箱交接并将现金箱全额上缴；不存在柜员离岗后钱箱未加锁或虽加锁但钥匙未妥善保管现象；款箱能做到双人双锁；

　　〔8〕现金调拨管理。柜员间尾箱现金调拨、上缴、领用时，严格按规定办理；柜员之间现金调剂必须通过库管员进行；综合柜员不存在柜员间擅自调剂现金现象。不存在逆程序办理款项调拨现象；账务柜员之间办理交接合规，能够做到对交接的凭证及现金认真核对；交接时由主管柜员监交。

　　〔9〕查库管理。查库人员能履行职责，无代查代登现象，查库次数为每月三次复核要求，查库时全部盘查有价单证；营业终了，支行负责人能认真复点核查柜员款箱，并做到复点“三核对〞〔系统尾箱、柜员现金、库存登记簿〕，不存在非带班人员代查现象。

　　〔10〕有价单证及抵质押物品管理。有价单证账实、账账、帐表相符，全部入库保管，并纳入表外核算；建立了有价单证登记簿并按规定登记。

　　〔11〕应付账款方面。能做到将正常业务引入其他应付款科目核算列支；不存在截留的收入、利润等隐藏在其他应付款科目；列账正确、内容真实；无非营业资金长期占用而没有清理；对无法支取的其他应付款能查明原因，并转入营业外收入；3、档案管理方面

　　库管员按规定设立了《库存现金及重要空白凭证库登记簿》，并每日登记。日终批处理流水、凭证、清单能及时打印，各种账表、凭证能及时

　　装订，每日坚持逐笔勾对账务柜员的现金收付流水；档案按年归档，会计档案的登记、保管、使用、调阅、移交和销毁符合制度规定；

　　4、印押证卡管理方面〔2〕．柜员〔卡〕管理方面

　　柜员卡管理符合要求，纳入重要空白凭证管理；不存在一人多卡或一卡多人现象；柜员离柜〔岗〕时做签退；

　　柜员模式的设置符合省联社规定的五种模式；综合业务系统无虚拟柜员存在；柜员离岗时进行签退处理，不存在他人代为办理业务现象；柜员不存在自己为自己办理业务现象；不存在异地日结现象。修改客户信息符合制度规定；

　　〔3〕柜员密码管理。柜员密码能坚持定期、不定期更换；柜员输入密码时其他人员实行回避制度。

　　〔4〕支票业务方面。对印鉴卡片的管理合规；无违规受理、使用支票，受理超期、远期等作废无效支票，现金支票做转账交易现象；无盗窃、借用他人空白支票，利用伪造的印章进行诈骗现象；无对支票要素审核不严，出现过失，未对支票进行折角验印，导致客户资金被盗现象。

　　支行综合柜员办理提前支取手续时坚持必须持存单和存款人的身份证明办理；代储户支取的，代支取人还必须持其身份证明的规定。

　　我支行对挂失处理登记薄进行自查未发现未登记、漏登记现象。

　　我支行业务办理手续标准。所有存取款凭条都能按照要求填写券别。6、平安保卫及内控方面

　　支行负责人与每位综合柜员都签订了《案件防控、平安保卫、消防目标责

　　任书》，明确了工作中应当承当的具体责任和目标。

　　支行每月组织全行员工开展消防、平安、警示教育学习，有相关记录，并结合支行年初制定的平安学习方案进行平安防范、规章制度、职业道德等知识的培训，与总部共同开展了各项演练。从而让员工掌握了相关的规章制度、根本防范技能、正确的操作标准和程序，以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用，并使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员平安防范的能力。

　　营业某点坚持双人临柜，通往柜台的通勤门能够按照规定即开即锁；自卫器具放于随手可取的隐蔽处；监控设备能24小时正常运行，且录像能保持90天以上；能够坚持在下班前进行平安检查，下班时关闭营业厅电源；严格执行非临柜人员进出柜台的相关制度。在款箱交接、资金解缴均能款箱均置于监控下完成，交接登记完整、清楚；

　　三、存在的缺乏我行2022年度虽然取得了一定的成绩，但离总行要求和自己的目标方案还有相当差距，也还或多或少地存在以下缺乏：

　　〔一〕思想意识有待改变。员工思想固化在总行设定的岗位职责之内，局部员工意识中只要去做本职工作，缺少主人翁意识和奉献精神；存在不适合自己口味的制度就从心里反对，缺乏服从意识，对制度执行不力；

　　〔二〕业务能力有待加强。员工日常工作不善总结，大大影响了工作效率；由于年龄因素，个别综合柜员办理业务过失率高，工作效率低；

　　以上为我支行的自查情况，如有不妥请领导批评指正！2022年1月3日

　　第2篇：履职自查报告

　　履职自查报告：我承诺我践行

　　我上学期的党员责任目标承诺有三项：

　　1、高质量参加全国第六届“中华诵〞演出；

　　2、有效组织小学数学语文学科与高青田家镇、常家镇进行校际教研活动

　　3、有效帮扶3-5年级学困生课堂习惯养成工作。

　　现将履行职责情况择要向领导和党员同志们汇报，不当之处，敬请批评指正。

　　1、“新经典〞，回想一年三次的新经典演出，从参加区比赛到华东六省市语文课堂研讨课开幕式展示，再到全国第六届“中华诵〞演出展示。都是在因为时间紧、要求高、任务重的情况下进行。最后一次由教育局领导直接领导检查验收。当时的困难是中学生变声严重，排练时间冲突，不得不将80人的学生队伍进行一半的“大换血〞，又恰逢我的肩周炎急症发作期，现在想起来，当时我在被家人完全照顾着生活的情况下，能够每天坚持上班，跟张主任全靠在节目排练上，确实是一段很艰难也及其痛苦的日子。好在我们演出很成功，受到高永林主席当场夸赞。因此我深深地体会到了“只有想不到没有做不到〞“在说到与得到之间只有——做到！〞这些话的内涵。

　　2、与外区县进行教学联谊活动这还是第一次。所有工作在书记的具体指导，在两个组长和全体小数小语老师的积极配合下，进行跟踪听课指导。由于活动准备充分，过程实施顺利，收到较好效果，得到外校领导和老师的高度评价。当然我们也学到了很多。

　　总之，工作中一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事〞的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。缺乏：

　　1、向领导汇报工作不够。2、理论学习不够主动。3、管理的精细化有待提升。4、事事追求完美。今后牢记陈校长语：“要求别人做好，自己先做好，自己做好了，别人不一定做好。〞不当请指正，谢谢！第3篇：履职自查唐山市公路技工学校认真开展“履职自查月〞活动一、抓学习，提高党员干部综合素质学校利用每周二党员活动日及周四全体会开展学习活动。党支部书记李富伟亲自主持并进行辅导，重点学习了市九代会会议精神、局党委〔扩大〕会议精神。同时，学校还完善了学习制度，将学习制度化、标准化。二、抓管理，标准完善规章制度为认真贯彻局党委〔扩大〕会议精神，学校认真开展了“履职自查月〞活动。各部门及各科室全面开展了职能职责梳理工作，并将本岗位职能职责的贯彻执行情况与实际工作进行了认真对照，查找执行不到位、贯彻不彻底、丢项落项等情况，共撰写自查报告16篇。同时，学校还完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理

　　更加标准化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。

　　三、抓平安，增强防范意识

　　学校各部门通力合作，密切配合，齐抓共管，形成合力，共同抓好学校及周边突出治安问题。一是重拳出击，打击违法犯罪活动。10月18日下午，我校聘请西山道派出所耿懿琳警官为我校学生上了一堂别开生面的法制平安教育讲座，对增强学生的自我1

　　保护意识，创立平安和谐校园,有效地预防和减少青少年违法犯罪起到了积极作用。二是实施“畅通工程〞，确保学生交通平安。学校安保处对学校周边“接送车〞、“黑校车〞、“黑出租〞揽客营运等问题进行了全面清理，确保上学、放学顶峰期学生交通平安。三是加强监管，消除食物中毒隐患。学校定期对学校食堂、小卖部进行了拉某式清查，加强食品卫生的监管力度，使学校及周边饮食卫生得到进一步标准与加强。四是排查整改学校的消防设施、教学设施平安，锅炉、燃气、电器等设备存在的隐患，易燃易爆危险化学品存放管理存在的隐患。

　　四、抓廉政，树立良好的师德形象

　　一是领导班子自觉带头遵守《廉政准那么》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体党员干部进行了警示教育。三是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。

　　五、抓表率，发挥先锋模范作用

　　一是以党支部书记作为第一责任人，首先做到以身作那么，起到了表率作用。二是调动广阔党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。

　　二〇一一年十月二十五日

　　第4篇：履职尽责自查报告

　　履职尽责自查报告

　　篇1：2022履职尽责自查报告

　　履职尽责自查报告

　　--某某某

　　自从履职尽责活动开展以来，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点〞“只讲主观不讲客观〞的原那么，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　1.在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识缺乏，对马列主义、某某某思想、某某某理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。对社会上存在的“共产主义渺茫论〞和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵抗不力。

　　2.在工作作风上：业务知识缺乏，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使其他科室人员参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能

　　主动协调办理。四是工作的艺术性不够想。时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　3.在纪律上：未严格执行内部管理各项规定，工作纪律性不强。

　　二、今后的努力方向

　　2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格标准于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成过失成损失。一经发现都要严肃处分。

　　3、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大奉献。篇2：2022关于履职尽责情况自查报告

　　现就学校和各部门学期工作方案的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等，履职尽责自查报告根据教育局关于开展履行岗位职责标准从政行为主题教育的实施方案》精神，我校在第一阶段学习发动的根底上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

　　一、加强领导，确履职尽责自查报告

　　根据教育局关于开展履行岗位职责标准从政行为主题教育的实施方案》精神，我校在第一阶段学习发动的根底上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

　　二、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。

　　为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照五个方面的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原那么，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

　　1、行政班子说职责

　　学校行政班子成员重点自查做的缺乏的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和科研能力。

　　2、班主任说职责

　　3、科任教师说职责

　　科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分科组围绕备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使命。

　　三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。

　　我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生效劳，讲明我们改良工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。篇3：2022履职尽责自查报告

　　2022年基建处履职尽责自查报告

　　根据中共湖北中医药大学委员会关于印发2022年度学校开展履职尽责催促检查工作实施方案的通知(中医党字202236号)文件精神，基建处按照学校的统一安排和要求，按照履职尽责催促检查内容、检查步骤及时间节点安排要求，周密部署，精心组织，迅速启动了基建处履职尽责催促检查工作，在实际工作中，坚持把履职尽责催促检查工作作为推进学校教育事业开展的大事来抓，现将工作情况汇报如下：

　　一、统一思想、提高认识，认真领会此项工作的重要性和必要性基建处坚持学习党的十八大、十八届三中、四中全会和某某某总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省和学校重大决策部署，围绕中心工作，切实发挥职能作用，牢固树立全心全意为人民效劳的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作任务。

　　二、高度重视，加强组织领导

　　基建处于2022年5月5日召开了处履职尽责催促检查工作发动大会，会上，兰国珍处长进行了发动部署，传达会议精神并提出了工作要求：〔一〕明确工作职责，形成了处长亲自抓，各科室具体落实的工作格局；〔二〕认真研究部署，细化工作措施，全力做好本单位的自查工作。三、认真查摆，悉心总结，切实把握此项工作的严肃性和实效性基建处把这次履职尽责催促检查工作，作为强化基建处队伍建设的有利契机，严格对照查找问题阶段的内容要求，逐条逐项进行了认真检查。自查问题如下：

　　〔一〕在思想作风上存在的主要问题

　　对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识缺乏，对马列主义、某某某思想、某某某理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。

　　〔二〕在工作作风上存在的主要问题

　　基建处业务知识相对缺乏，有些业务知识业已陈旧，工作方法跟不上时代要求。1、是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路；2、是组织能力和管理能力有待完善，组织开展各项工作时同志们参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果；3、是对外工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。

　　〔三〕规章制度流程不到位。

　　目前规章制度流程有待完善，虽编制了工程立项、申报、工程变更、工程款支付等流程图，但基建处属于学校的效劳部门，有些工程前期工作及管理工作流程尚需细化。

　　〔四〕具体工作中存在的问题

　　梳理基建处具体工作任务，主要存在问题为学校公租房工程和中试车间工程规划报批和立项报建工作进展较为缓慢：

　　1、公租房工程规划报建工作进展缓慢主要是由于该工程需要办理工程方案、立项报建、规划报批等诸多审批手续，现行的工程报建规划报批政策标准、制度严谨，各项审批手续必须依法依规。

　　在学校党委、行政的领导下，在分管领导带着下我们经过一年多的努力，在完成前期设计、规划编制工作后获得市区各级政府与职能部门的支持于2022年12月取得建设公租房方案市开展改革委、市房管局、市国土规划局关于下达省中医药大学公共租凭住房工程建设和用地方案的通知，在方案的根底上用时6个月调整规划布局，到达满足各类标准要求确定出最终户型，于2022年6月取得公租房工程选址意见书。

　　2022年4月在向省教育厅报告申请政府立项后，省发改委支出国家政策发生变化“2022年4月省政府印发湖北省房地产去库存专项行动方案中提出：“地方政府不再新建公共租赁住房，鼓励社会资本通过购置、长期租赁等方式从市场筹集公租房房源〞。对学校公租房工程立项审批形成了政策阻碍，我们现正积极向上级主管部门汇报，希望得到他们理解与支持。

　　2、中试车间规划报批工作进展缓慢主要是使用部门未能一次提出设

　　计任务和使用需求，反复修改设计方案、调整结构布局、屡次选址，我们根据使用职能部门需求修改了三次设计，进行了三次详勘。

　　该工程于2022年7月正式报请省教育厅申请工程立项，获省政府批复开展前期工作的通知，于同年8月完成建设工程选址意见书申请表向省住建厅上报，并同时上报市规划局申请工程选址意见。于同年10月经市规划局第21次规划业务例会研究同意该工程选址，要求选址由图书馆东侧调整至动物房南边空地，方向旋转180度。于同年11月取得建设工程选址意见书。

　　下步工作方案是完成再次设计后根据规划报批相关规定，依法依规申报建设工程规划许可证，尽快实施中试车间工程。

　　根本建设处

　　2022年6月16日

　　第5篇：廉洁履职自查报告

　　廉洁履职自查报告

　　廉洁履职自查报告

　　第一篇：廉洁履职自查报告

　　和盛镇舒家渡社区党总支和盛镇舒家渡社区

　　按照学习贯彻《农村基层干部廉洁履职假设干规定〔试行〕》和“22个不准〞，我社区召开党员发动大会，社区两委成员和社区全体党员、居民小组长参加会议。

　　《农村基层干部廉洁履职假设干规定〔试行〕》的颁实施，填补了以往没有专门针对农村基层干部廉洁履行职责的制度空白，对于健全和完善党员干部

　　的行为标准制度体系，解决农村基层干部履职中出现的各种不廉洁、不标准问题，稳固党的执政根底，保持党纪法规建设同步推进，形成加强农村基层组织建设和干部队伍建设的整体合力，推动农村经济和谐开展具有十分重要的意义，在认真学习的根底上，结合我社区的工作实际，自查如下：

　　一、注重学习、增强意识，牢筑拒腐防变的思想道德防线要以当前全区掀起的学习贯彻《农村基层干部廉洁履职假设干规定〔试行〕》热潮为契机，进行党纪法规与我党优良传统的学习和再教育，并努力增强自身的各种意识，牢筑拒腐防变的思想道德防线。

　　一是政治意识，树立为人民效劳的宗旨观念，做到爱岗敬业、恪尽职守、为官一任、造福一方的责任观念；

　　1/12廉洁履职自查报告

　　二是法制意识，做学法、知法、懂法、严格执行和遵从法律、法规的模范，严格按照规定的程序和制度办事决策，确保办事决策的合法性；

　　三是民主意识，在发扬民主中，要学会用集体的知识和力量来弥补学识的缺陷和精力的缺乏，学会运用民主的方法科学决策、协调关系、化解矛盾、推进基层工作；

　　四是敬畏意识，要敬畏权力，始终把握权力行使的正确方向，敬畏百姓，始终让自己所做的事情对得起我们的居民群众，敬畏人生，始终让自己回首往事的时候不感到懊悔；

　　五是底线意识，为自己设立道德底线、纪律底线和法律底线，要确保自己的言行在三者范围之内，决不能“一失足成千古恨〞，给自己、家庭和社会带来痛苦和损害；

　　六是知足意识，以个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看的淡，做到知所趋、知所避、知所守、不为名所累、不为情所惑、始终保持平常心。

　　二、高度重视，深入落实，多管齐下组织社区全体基层干部学习学习贯彻《规定》精神

　　江泽民同志曾经指出：“在党内决不允许腐败分子有藏身之地〞，某某某曾指出：“把反腐倡廉寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题〞。农村干部廉洁履行职责，是开展基层

　　2/12廉洁履职自查报告

　　民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定开展的重要根底。《规定》具体阐述实行此规定的意义和具体做法，让我们明白党风廉政建设关系到党的执政根底，是农村基层干部坚决理想信念

　　和践行全心全意为人民效劳的宗旨。

　　接下来，我们社区将努力从以下几个方面着手：

　　一是以宣传教育助学。把学习宣传《规定》作为当前农村基层反腐倡廉教育工作的重要内容，与领导干部廉洁自律有关规定有机结合，采取集中学习、个人自学、专题培训、座谈交流、撰写心得体会等多种形式，认真组织学习，深入贯彻落实，促使社区所有党员和干部对《规定》深刻理解，牢记在心。利用宣传栏、宣传小册子、农村远程教育方式，营造贯彻落实《规定》的浓厚气氛。

　　二是以党风廉政促学。把学习贯彻《规定》与贯彻落实农村各项廉政制度相结合，与推动社区党务、政务、村务公开相结合，与加强农村干部队伍建设相结合，突出农村基层干部廉洁履职的重点，进一步完善社区财务管理、干部党员承诺制、重大事项集体决策等制度，全面提高基层党风廉政建设工作水平。同时建立健全各项制度，进一步形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的农村基层党风廉政建设工作长效机制。

　　三是以监检查督学。社区将组成督查组，深入到各居民小组，对社区组以上干部学习》规定情况进行检查，保证学习的实效性。组以

　　3/12廉洁履职自查报告

　　上干部根据《规定》内容开展自查自纠活动，认真分析对照排查自身廉洁履行职责方面存在的问题，撰写自查报告，针对排查出的问题迅速制定有效措施加以解决，以保证及时纠正违反《规定》的行为。

　　牢记使命、迎难而上，用高尚的人格赢得群众信任，谋一方开展面对新形势、新任务和新要求，要发挥好社区书记“一把手〞核心带动作用，除了率先垂范、尽职尽责外，还要做到牢记使命、迎难而上，心系群众、执政为民，在日常工作中，“一把手〞虽为班子的领导核心，但是在不同分工和不同场合，角色变化就应按角色定位待人做事，做到不错位、不缺位、不越位，带头勤政为民，带头开拓创新，在创新上找出路，在创新中求开展，领导居民群众共同致富，多办利民之事，千方百计让群众真正得到实惠。

　　我社区将会一如既往以大局为重，以党的事业和群众的利益为重，以德为本，不计个人私利，把经济建设实现共富的难点和群众关心的热点作为社区的工作重点，想群众所想，急群众所急，把好事办实，把实事办好，团结“两委〞一班人，带着全体居民群众为建设经济繁荣、社会和谐，人民安居乐的社会主义新社区而努力奋斗！

　　和盛镇舒家渡社区党总支和盛镇舒家渡社区居民委员会2022年7月14日

　　第二篇：廉洁履职自查报告

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　　农村基层干部廉洁履职自查报告按照我区《落实“三抓三促〞，进一步深入推进农村党风廉政建设工作方案》的要求，我认真学习《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定〔试行〕》，根据上级有关要求，经过认真反思，深刻自查，现将有关情况汇报如下：

　　一、认真学习，深刻领悟

　　认真学习马列主义、某某某思想和某某某理论，这些重要思想和根本观点，表达了我们党加强廉政建设的一贯方针，反映了党对从严治党认识的不断深化和理论上的丰富开展，是推进新时期党的建设的根本保证。做为一名基层工作人员，我牢记肩头的责任，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已，确实管住自己，管好自己的家人广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众监督。

　　二、加强学习，提升素质

　　参加工作以来，在镇党委政府的正确领导下，我结合工作实际，一方面狠抓业务，开拓进取，另一方面强调政治理论学习，全方位铸造锻炼培养自己，不断提高自身素质，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚决性。认真学习《农村基层党员干部廉洁履行职责假设干规定》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治根底，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

　　三、防微杜渐，廉洁自律

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　　廉洁履职自查报告

　　党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。“打铁须得自身硬〞。做为一名基层干部，要求别人做到的自己首先做到，一年来，日常工作中我能够严格执行镇党委政府各项工作要求，不以善小而不为，不以恶小而为之，在广阔群众的监督、参与和支持下做好了-1-相关工作，能够按《农村基层党员干部廉洁履行职责假设干规定》严格要求自己。

　　四、整改措施，努力方向

　　〔一〕严格执行廉洁自律规定，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。牢记“两个务必〞。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。

　　〔二〕坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为一名基层工作人员，我认真遵守镇机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照《廉洁履行职责假设干规定》，做到头脑清醒，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作那么，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原那么的话，不办无原那么的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视

　　6/12廉洁履职自查报告

　　和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原那么，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权

　　谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

　　在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和缺乏，以《廉政准那么》、《廉洁履职假设干规定》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚决地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广阔干部和人民群众的监督，始终保持某某某人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济开展和社会稳定奉献自己的力量。2-第三篇：个人廉洁履职自查报告

　　今年开展的党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深地认识新形势下学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定》的重要性，在积极参加我村组织的集中学习的根底上，对照《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定》对自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：

　　一、目前存在问题和缺乏

　　7/12廉洁履职自查报告

　　一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是作为村“两委〞委员，在工作中自己也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。

　　二、存在问题的原因

　　上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：

　　1.重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　2.重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的开展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

　　三、整改措施及努力方向

　　一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国某某某党员领导干部廉洁从政假设干准那么》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治根底，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

　　二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准那么》中“8个禁止〞、“52条不准〞的要求，做到头脑清

　　8/12廉洁履职自查报告

　　醒，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作那么，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原那么、秉公办事、公私清楚，坚持严以律己，不搞以权谋私。

　　第四篇：个人廉洁履职自查报告个人廉洁履职自查报告

　　今年在新丰镇党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深地认识新形势下学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定》的重要性，在积极参加我村组织的集中学习的根底上，对照《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定》、基层党员干部行为标准讲话要求对自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：

　　一、目前存在问题和缺乏

　　一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是作为村“两委〞委员，在工作中自己也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。

　　二、存在问题的原因

　　上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：

　　9/12廉洁履职自查报告

　　1．重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　2．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的开展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

　　三、整改措施及努力方向

　　一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国某某某党员领导干部廉洁从政假设干准那么》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治根底，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

　　二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。做到头脑清醒，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作那么，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原那么、秉公办事、公私清楚，坚持严以律己，不搞以权谋私。

　　三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待群众“门难进、脸难看、事难办〞的机关老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。

　　大团村奚茂顺

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　　2022．10．18第：个人廉洁履职自查报告个人廉洁履职自查报告《》

　　今年开展的党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深地认识新形势下学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定》的重要性，在积极参加我村组织的集中学习的根底上，对照《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定》、现将个人自查情况汇报如下：

　　一、目前存在问题和缺乏

　　一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是作为村“两委〞

　　委员，在工作中自己也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。

　　二、存在问题的原因

　　上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：

　　1．重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　11/12廉洁履职自查报告

　　2．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的开展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

　　三、整改措施及努力方向

　　一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国某某某党员领导干部廉洁从政假设干准那么》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治根底，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

　　二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准那么》中“8个禁止〞、“52条不准〞的要求，做到头脑清醒，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作那么，严格按照规

　　定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原那么、秉公办事、公私清楚，坚持严以律己，不搞以权谋私。

　　三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待群众“门难进、脸难看、事难办〞的机关老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。

　　12/12第6篇：廉洁履职自查报告

　　农村基层干部廉洁履职自查报告

　　按照我区《落实“三抓三促〞，进一步深入推进农村党风廉政建设工作方案》的要求，我认真学习《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定〔试行〕》，根据上级有关要求，经过认真反思，深刻自查，现将有关情况汇报如下：

　　一、认真学习，深刻领悟

　　认真学习马列主义、某某某思想和某某某理论，这些重要思想和根本观点，表达了我们党加强廉政建设的一贯方针，反映了党对从严治党认识的不断深化和理论上的丰富开展，是推进新时期党的建设的根本保证。

　　做为一名基层工作人员，我牢记肩头的责任，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已，确实管住自己，管好自己的家人广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众监督。

　　二、加强学习，提升素质

　　参加工作以来，在镇党委政府的正确领导下，我结合工作实际，一方面狠抓业务，开拓进取，另一方面强调政治理论学习，全方位铸造锻炼培养自己，不断提高自身素质，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚决性。认真学习《农村基层党员干部廉洁履行职责假设干规定》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治根底，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

　　三、防微杜渐，廉洁自律

　　党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。“打铁须得自身硬〞。做为一名基层干部，要求别人做到的自己首先做到，一年来，日常工作中我能够严格执行镇党委政府各项工作要求，不以善小而不为，不以恶小而为之，在广阔群众的监督、参与和支持下做好了相关工作，能够按《农村基层党员干部廉洁履行职责假设干规定》严格要求自己。

　　四、整改措施，努力方向

　　〔一〕严格执行廉洁自律规定，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。牢记“两个务必〞。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。

　　〔二〕坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为一名基层工作人员，我认真遵守镇机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照《廉洁履行职责假设干规定》，做到头脑清醒，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作那么，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原那么的话，不

　　办无原那么的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原那么，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

　　在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和缺乏，以《廉政准那么》、《廉洁履职假设干规定》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚决地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广阔干部和人民群众的监督，始终保持某某某人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济开展和社会稳定奉献自己的力量。

　　第7篇：履职尽责自查报告

　　2022年履职尽责自查报告精选5篇

　　履职尽责自查报告1为进一步促进学校全体教职员工依法履职尽责，转变工作作风，提高

　　教育教学质量，办人民满意教育，学校决定，从某某年9月起至某某年12月底，在全体教职员工中开展履职尽责“回头看〞活动。目前，“回头看〞活动已经进入“对照检查〞阶段，我们政教处全体成员积极响应党总支的号召，立即召开会议进行布置，还召开专题分析会，围绕“目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新〞等方面的内容进行讨论分析，深入查找各自在这些方面存在的问题，还通过其他渠道多方面听取意见和建议。开展批评与自我批评。通过对照检查，我认识到自身存在的问题，进一步理解“回头看〞活动的重要意义，现将个人自查情况汇报如下：

　　一、查找出的问题和缺乏：

　　(一)对履职尽责“回头看〞活动的重要意义还是不够透彻。

　　(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。

　　(三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。

　　(四)工作只顾埋头苦干。

　　(五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。

　　二.分析得出的原因：

　　(一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，“履什么职，尽什么责〞指明了我们工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么职，尽什么责〞是非常重要的。

　　(二)“履什么职，尽什么责〞不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。

　　(三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比拟突出。

　　(四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的。

　　(五)我的教学只停留在一支粉笔一张嘴上，有客观原因也有主观原因。客观原因是我们学校目前教学设备相当落后，教室里除了一块黑板、一盒粉笔也没别的了，要说电器就是一台电视机和一台学生放英语磁带的录音机了。电教室全校只有一间。当然这些事次要原因。主要原因还是我个人的问题。

　　个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜;二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务知识)能量有限，新的知识进来不够多。

　　三、改良措施机努力方向：

　　(一)加强学习，提高综合素质。一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、教师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治根底，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起来，为了民族的开展、学校的开展、为了学生的开展，尽自己最大的努力做好本职工作。二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，“问渠那得清如许，为有源头活水来〞。一个优秀的老师，对新知识的吸纳那是必须的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培养出新时代所需要的人才。

　　(二)多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种“赶、帮、超〞的工作气氛，不断改良工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。

　　(三)热爱关心学生，时刻把学生的开展和利益放在第一位，做学生的老师、做学生的父母、做学生的朋友

　　履职尽责自查报告2根据某某某市人民政府办公厅下发的《某某某市人民政府办公厅关于

　　印发某某某市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(某政办综[20某某]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：

　　一、根本做法

　　我们制定了《某某某市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任某某某同志为组长、副主任某某某同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。

　　在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和标准编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。

　　二、队伍状况

　　我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承当的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷〞现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。

　　经过自查，市政府研究室全体公务人员，根本能够做到，认真践行科学开展观，时刻牢记“全心全意为人民效劳〞宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原那么、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。

　　三、存在问题及原因

　　二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。

　　三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局开展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。

　　四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门〞意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理标准化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。

　　四、整改措施

　　经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任某某某同志负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入20某某年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。

　　(一)开展主题实践活动，切实加强整改

　　通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将20某某年确定为“自身建设年〞，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反响有实情〞为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促开展的合力。具体措施如下：

　　1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原那么上每二个月一次。

　　3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总

　　支在“oa〞平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原那么上至少每月一期。

　　4、开展“月读一书〞活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在“oa〞平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。

　　(二)整合资源，形成合力

　　在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。

　　履职尽责自查报告3今年以来，某某县税务局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到

　　岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了税务干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。

　　一、实施岗责绩效管理的背景

　　长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任〞专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而局部同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。

　　针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是根底，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。

　　二、主要做法

　　(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的根底上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原那么，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的某某分局、某某分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。

　　(二)落实绩效，制定管理方法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原那么，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为税务干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。

　　各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原那么上控制在30元-150元之间。

　　(三)对号入座，组织定岗定责。每名税务干部原那么上至少应确认一个岗位作为主岗，在此根底上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名税务干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为根本工作岗位，主岗采取税务干部自主选岗和分局研究决定相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，税务干部可根据个人素质、工作能力等因素选择假设干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。

　　(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。

　　三、取得的初步成效

　　(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。

　　(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理方法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达某元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。

　　(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好气氛。

　　(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗那么有责，尽责那么有位〞和“尽责得褒奖，失职受惩办〞的共识，税务干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入某万元，同比增长某%，增收某万元。

　　履职尽责自查报告4根据某某镇中心学校关于开展“教育系统履职尽责催促检查工作会议

　　的精神，我校在第一阶段学习发动的根底上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。

　　为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由郑政柏校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面〞的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原那么，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

　　5月6日下午，学校召开了向前小学接受履职尽责催促检查工作自查自纠发动会，全体教师参会，会上明水红主任宣读《向前小学接受履职尽责催促检查工作实施方案》，布置学校相关工作;刘合福校长组织学习了湖北省《中小学教师违反职业道德行为处理方法》细那么。通过学习，要求全体教师观大势，识大局，要充分认识履职尽责督查工作的意义与重要性，认真开展自查自省，不断提高境界，做到思想到位;严于律已、尽职尽责，做到行动到位。筑起思想道德教育和制度坚持制约两道防线，以制度来标准，以监督来强化，把纪律挺在前面，争做遵规守纪的局中人，努力营造风清气正的校园文化气氛。会后全体教师签订了《向前小学教师履职尽责成认书》。

　　二、对照督查检查内容认真自查

　　按照某某镇中心学校的统一部署，5月、6月为自查自纠阶段，我们就“主体责任、依法治校、效劳师生、师德师风〞四个方面进行了督查检查，通过自查活动的开展，领导班子成员带头学习贯彻廉洁自律准那么和纪律处分条例，在工作中发挥表率作用，每天校委会成员每天率先到校，最后离校，最脏最累的事情带头干，从我做起、从现在做起，严以律己。

　　依法治校方面，我们严格按照国家政策落实教学方案，开齐课程开足课时，严格按照国家规定收费，不违规办班、办学，就近招生，不乱招生。通过自查，我校没有一个教师在外办补习班，没有一个教师在外补习班中兼职。

　　我们开展了“校服、饮用奶(营养餐)商业保险、教材教辅〞四项整治活动，在这是各方面，我们一是坚持自愿原那么，二是做到阳光操作。学校20某某年收取的商业保险支教费，我们上交了财政专户，按照开发区

　　纪委和财政局的政策要求，我们进行了清退。教师不存在从中收受返点、回扣现象。

　　在财务方面，我们开展了财务违规自查、工会经费使用自查工作，对财务上出现的问题及时整改，6月份开展的财务违规自查中，我校出现的办公费50元无明细，校车维修50元无明细违规问题进行了及时整改;工会经费严格国家规定执行，严格控制标准。

　　在师德师风方面，我们认真组织教师学习了《湖北省中小学教师违反职业道德行为处理方法》，教师没有体罚或变相体罚学生的现象，没有教师组织学生在校内或校外有偿补课现象，许多教师特别是年轻教师都是无偿为后进生辅导。更没有教师接受或索要学生或家长的钱财、礼物、有价证券等现象。

　　三、主动承诺、广泛征求意见我们通过发调查问卷向学生家长征求意见或建议，对群众的意见或建议进行梳理，作出公开承诺。聘请村干部为行风监督员，对学校的工作进行监督。

　　通过问卷调查和自查，我校主要存在“履职尽责的重要性认识不够、工作效率不高，教学质量不高、主动效劳意识不够强〞等方面存在的问题和薄弱环节。四、整改措施。

　　针对这些问题，我们强化责任，明确措施，建立长效机制，确保学校和教师健康有序的开展，逐步提高我们的教学质量，更好地为学生、家长效劳。

　　1、深入开展“两学一做〞活动，加强政治学习，武装头脑，抬高政治敏锐性，深入理解履职尽责的深远意义。

　　2、进一步落实管理制度，明确责任，明确岗位职责，落实一岗双责，进一步强化效劳意识。

　　3、进一步加强师德师风建设。

　　4、细化学校管理，使学校各方面管理精细化，向管理要效益。综上所述，我校严格按照区育局开展此项活动的工作要求，围绕履行职能和责任落实情况，对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广阔群众的意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的情况和征求的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了广阔党员干部尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式开展奠定了根底。

　　履职尽责自查报告5我于20某某年7月师范毕业，从事教育教学工作7年多，在小学任

　　教1年，中学任教6年，班主任工作4年。自从踏上讲台，任教以来，我积极履行教师的职责，现将任职以来的工作自查如下：

　　一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热情

　　我以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中，关心，赏识，保护每一个学生一直是我工作的特点，7年来不管在哪所学校任教，面对不同的班级，不同的学生，我一如既往的用真诚换来的是学生们的喜爱，在工作生活中与大家和睦相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。

　　本人热爱中国某某某，忠诚党的教育事业，在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治

　　学习，寒暑假及上班时间都参加了继续教育，国培学习，并且认真记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教育教学理论及新的课堂理念，使自己在教育教学实践中有很大的收获。

　　二、扎实的专业知识，较强的教育教学能力

　　7年的教学，工作期间我在万寿小学，镇第一初级中学任教，分别担任过物理，地理，生物，音乐，及小学各个科目的教学工作，做了3年的班主任。丰富的教学经历，让我在面对学生的时候，有了更多的热情，更多的更好的教学经验和方法。我在仁义中学任教六年，有三四年的班主任工作经验，我所带的班级每个学期都拿到了“文明班级〞称号。我认真的工作，教书与育人，教人学孝，学善，传递知识，传递美好，也传递幸福。弘扬弟子规及国学精髓，用真诚和热情去上好每一节课，做好每一天的工作。做好一个学生喜欢，同事喜爱，领导满意的真正的好老师。现在任二年级二班的班主任和物理教学工作。

　　三、优异的工作成绩

　　由于我对工作高度负责，积极进取，顺利完成各项工作任务，并且取得优异成绩：任职以来，所带班级各班级各方面都走在同年级之首;平安卫生、读书活动，各种比赛均获学校奖励。积极参加教育教学研究活动，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文。我所在的课堂，孩子们学得很幸福很快乐。因此每个学期我都获得校级、镇级优秀班主任，及各种优秀指导奖。

　　四、履行职责

　　在任职期间，我遵纪守法，认真履行教师职责，积极承当并完成上级安排的各项工作任务，处处做神圣表率，忠心耿耿工作，切实提高教育教学质量。认真领会现代教育思想、教育观念。努力学习，掌握现代化教育方法和现代教育手段。

　　五.待提高问题

　　由于我还年轻教学经验还缺乏，面对学生的淘气捣蛋有时会发脾气，也会骂他们，但是一分耕耘，一分收获。在这7年工作生活中，我带着孩子们在快乐中学习，在快乐中成长。我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在未来的工作中我会加倍努力，在实践中，不断总结经验，不断学习，不断进步，不断突破，发挥我的特长，发挥我的潜能，争取再创佳绩。

　　第8篇：履职尽责自查报告

　　篇一：部门履职尽责自查报告履职尽责自查报告

　　根据教育局关于开展“履行岗位职责标准从政行为〞主题教育的实施方案》精神，我校在第一阶段学习发动的根底上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

　　一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。

　　为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面〞的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原那么，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

　　1、行政班子说职责

　　学校行政班子成员重点自查做的缺乏的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和科研能力。

　　2、班主任说职责

　　3、科任教师说职责

　　科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业〞来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使命。

　　二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想根底。我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校下发的相关文件的精神，深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想准备。

　　三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。

　　我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生效劳，讲明我们改良工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。

　　四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。

　　自查工作开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的根底上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各年级组的工作任务指标；各处制定的岗位职责、工作标准、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。

　　五、认真查找差距，切实做到“五对照〞。我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五对照〞，深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、效劳态度、办事效率等方面对照检查；全体教师在思想作风、工作作风、效劳态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作标准、办事效率、责任机制、效劳质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。

　　六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。

　　为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好气氛。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。9月30日下午，开展了“家校携手，共创和谐〞活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价，满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满意的学校；教师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。

　　十一假后，学校召开了各年级组长和局部教师座谈会，就学校和各部门学期工作方案的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特

　　色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年教师节，校长带着局部行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让教师在工作之余，充分享受生活的美好。

　　七、抓好个人自查，反思工作效果。

　　学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作标准、教书育人等方面存在的问题和缺乏，分析原因，提出具体的整改措施。

　　综上所述，我校严格按照某某市教育局开展此项活动的第二阶段工作要求，围绕履行职能和责任落实情况，广泛征求社会各界的意见和建议；同时对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广阔群众的意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节；并将自查的情况和征求的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发篇二：加强履职尽责催促检查自查自纠报告加强履职尽责催促检查自查自纠报告

　　根据《的通知》(某某某党发[2022]某某号)的统一部署，我们从某某月中旬开始进入查找问题阶段。作为单位负责人，我带头按照县局履职尽责领导小组办公室的要求开展自查自纠，积极查摆自身问题，梳理分析，深挖根源，明确了整改方向，为下一步做好某某某单位和我本人的问题整改落实打下了坚实根底。现将自查自纠情况报告如下：

　　一、履职尽责主要内容自查自纠情况

　　〔一〕在严格依法行政方面。自从某月某日全系统履职尽责催促检查工作启动以来，我立即按照县局党组的部署要求，认真学习各项精神，贯彻落实省厅、市局、县委县政府和县局党组的重大决策部署，确保本人和某某某在思想上行动上与上级部门保持高度一致。我带头按照法定职责和简政放权的要求开展日常管理工作，严格落实“法无授权不可为〞的要求，按照十八届四中全会精神，主动在业余加强了涉土涉矿的法律法规学习，重点学习《矿产资源法》《土地管理法》《土地登记方法》，不存在利用自己某某的身份或者职权吃拿卡要、与民争利；在日常开展的矿山平安检查、土地执法监察动态巡查中，我积极带头严格标准执法，并催促其他某某名同志要进一步标准行政执法行为。

　　〔二〕在效劳改善民生方面。一直以来我都认为，乡镇基层所是贯彻执行上级部门土地法律法规政策的末梢环节，是代表县局效劳群众和企业的一线窗口。因此，乡镇所必须更加严格地落实效劳职能。履职尽责主题活动以来，我坚持贯彻勤政为民的理念，不断创新基层管理，进一步优化自身效劳。一是坚持问题导向，在土地征收流转、土地和矿业权审批、土地整理工程的推进实施方面，认真听取群众上门反响的意见，发现问题及时整改。二是做好职能落实。作为负责人，我主动落实部门地质灾害防治的分管工作，按照群防群治的原那么，做好辖区内根本农田保护、地质灾害点的动态监测，某某以来，要求我所排定汛期值班表，配合镇政府做好防汛工作。三是逐步提高效劳水平。在土地登记业务中，积极效劳官桥境内企业和群众，落实效劳企业特派员制度，不断优化办事程序和手续，为群众省力省时，办实事办好事。

　　〔三〕在转变工作作风方面。我带头按照“三严三实〞的要求改良工作作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，要求全所加强作风改良；在作风建设新常态下，我积极传达局党

　　组关于转变工作作风的各项要求，带头严格执行中央八项规定、省委六条意见等新规禁令，从细节入手抓严抓实作风改良，全所人员效劳态度良好。在效劳用地户方面，今年1月份开始，我所开始执行中央关于减免小微企业土地登记费、取消征地管理费的通知，目前行政事业性收费标准透明，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款等问题；在效劳态度方面，我组织全所学习《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办〞问题的假设干规定》，按照全系统“四个一〞效劳标准热情接待前来办事的群众，不存在工作敷衍应付、执行不力、不敢担当等“为官不为〞问题。今年某某月份，我还主动深入联点村看望困难农户和老党员，以自己的实际行动继续践行群众路线，做好作风改良的表率。

　　〔四〕在落实党风廉政建设主体责任方面。作为某某某的负责人，我自觉履行“一岗双责〞，在抓全所业务工作的同时，认真落实本单位党风廉政建设责任制和基层党支部书记抓党建的“第一责任人〞责任。今年以来，我自觉学习遵守《廉政准那么》，学习《某某某关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，3至4月份期间，我先后参加全县某某某某某级党员干部“严明政治纪律、严守政治规矩〞集中教育培训班、局党组和某某某党委组织的“两严〞集中教育，从思想上崩紧廉政这根弦；作为负责同志，我带头在五一端午等节假日之际作出廉政承诺，在日常执法、监管、国土资源效劳中廉洁履职，不存在任何违规收费和收受红包、购物卡等问题。同时，作为某某某某某书记，在落实“两个责任〞方面，我主动协调支部所辖各乡镇所负责人抓好本单位党风廉政建设，在做好基层党建、党务工作的同时推进“两个责任〞落实，向支部委员和全体党员传达并重申了落实党风廉政建设“真懂真信真明白、真抓真管真担当、真严真查真问责〞的要求。

　　〔五〕在收集和解决问题方面。在县局履职尽责领导小组办的组织安排下，我认真抓好某某某在收集和解决问题方面的工作落实，畅通群众利益诉求渠道，及时解答群众政策咨询，认真解决群众举报投诉，把群众的满意作为我们改良工作、履职尽责成效的检验标准。一是拓宽了收集问题的渠道。7月中旬，我某某某在办公楼设置履职尽责宣传标语，随同局领导深入企业深入社区深入村组针对我局在行风政分方面的缺乏开展问卷调查，征询相关的意见和建议，在办事大厅及时向社会公布履职尽责活动实施方案、公开承诺书，在单位门口公布了监督和举报信箱、具体事项方式。二是稳固了解决问题的根底。为进一步深化教育，我带头加强学习《履职尽责催促检查某某某》，熟悉当前“两严〞、“两个责任〞、“履职尽责六查六看〞等热点知识，把履职尽责催促检查工作外化于形、内化于心。通过多种载体，在全系统营造了加强履职尽责催促检查工作的良好气氛。

　　二、自查自纠中发现的问题及原因分析

　　通过对照履职尽责催促检查工作的主要内容开展自查自纠，我个人根本上能够按照县局党组的要求，做到严格依法行政，做到主动改善效劳民生，做到深入改良工作作风，做到抓党风廉政建设责任落实，做到搜集解决自身问题。但另一方面，也要看到个人作为某某某负责人，必须更加严格要求自己，在注重个人垂范的同时，在抓好某某某整体履职尽责方面还存在着一些欠缺和缺乏，主要表现在：一是在抓发动宣传方面还不够深入。今年某某某日，省厅、市局先后召开加强履职尽责催促检查工作发动视频会，随后县局精心安排，迅即行动，部署安排了全系统2022年度履职尽责催促检查工作。由于督查工作全面启动以来，我所各项业务工作量也同期加大，导致局部同志在学习领会县局履职尽责发动会精神和要求方面还没有及时到位，有所欠缺，重视程度也需要加强。二是在细化工作方面尚需改良。这次督查从5月份开始，11月份结束，可以说是今年工作的主

　　线。履职尽责督查活动分为发动部署、查找问题、集中整改、总结归纳四个阶段，重点围绕五个方面，每个步骤也明确了具体任务、工作要求、完成时限，工作任务量大，时间紧凑，作为单位负责人，我还需要进一步细化各阶段的推进举措。三是在征求意见和建议方面力度不深。意见征求、自纠自查是履职尽责催促检查工作的重要一环，基层所在这个环节上工作必须做足，才能确保县局的行评实效。今年，局里除通过某络、意见箱以外，还要求各班子成员带队、单位负责人参加上门征求意见，同时举办履职尽责催促检查座谈会，落实到某某某，我们那么需要拓展和延伸这些工作，目前存在走访不全面、不深入等问题。四是在统筹兼顾和有机结合方面把握不够。在实际中还存在将履职尽责催促检查工作与政治纪律和政治规矩集中教育、与践行“三严三实〞、与国土资源中心工作紧密结合力度不够的情况，仅限于按照县局要求开展规定动作，这几项重要活动的有机结合还做得不够到位。

　　分析这些存在的缺乏和问题的主要原因有以下几点：一篇三：履职尽责自查报告关于履职尽责自查工作情况的报告

　　根据市某某某关于印发《2022年某某某履职尽责催促检查工作实施方案》的通知文件精神，某某在学习发动的根底上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

　　一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。为了认真抓好此项工作，我某成立了由党支部书记、某某为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面〞的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位

　　中层干部，分层分级组织进行。按照权责对等的原那么，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

　　1、领导班子成员说职责

　　某某某班子成员重点自查做的缺乏的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为管理者，必须从传统观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和技术能力。

　　2、中层干部说职责

　　中层干部集中围绕“带好一个科室，〞来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作情况，工作纪律情况，学习技术情况，身体情况，做好表率；制定本科室经济责任目标，建立规章制度，标准本科室职工的日常行为。

　　二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想根底。

　　某某把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参加的会议，重温市某某某下发的相关文件的精神，深入学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，为自查做好了充分的思想准备。

　　三、广泛宣传，发动职工主动参与，消除职工疑虑。

　　某某采取多种形式的宣传活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位效劳，讲明我们改良工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。

　　四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。

　　自查工作开展以后，某某在继续完善现有岗位制度的根底上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标；各科室及经营实体制定的岗位职责、工

　　作标准、廉政建设、作风建设、绩效考核、等一系列规章制度。

　　五、认真查找差距，切实做到“五方面〞。某某结合业主和建设单位反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面〞，深入查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、效劳态度、办事效率等方面对照检查；中层干部在思想作风、工作作风、效劳态度和技术等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作标准、办事效率、责任机制、效劳态度和技术效劳等方面存在的问题和薄弱环节。

　　六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。

　　为了让自查工作取得更大成效，营造某某某某工作的良好气氛。某某采取征求业主和建设单位意见的方式，广泛征求意见。7月1日上午，在会议室召开了征求全体职工和局部业主意见会议，向职工、业主发放征求意见表，就作风建设、效劳态度等方面对某某某进行评价，满意率为96%。

　　2022年7月3日

　　银行履职回避工作情况报告篇5关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见

　　各银保监局，各政策性银行、大型银行、股份制银行，外资银行，金融资产管理公司，各保险集团〔控股〕公司、保险公司、保险资产管理公

　　司、保险专业中介机构、外国保险机构驻华代表机构，其他会管经营类机构：

　　为进一步加强对银行保险机构员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性，催促各机构员工公平公正履职，根据《商业银行内部控制指引》《保险公司内部控制根本准那么》等有关规定，现对银行保险机构员工履职回避工作提出以下意见。

　　一、总体要求

　　〔一〕工作目标。推动银行保险机构建立健全履职回避制度，将履职回避作为合规文化、廉洁文化建设的重要内容，建立履职回避长效工作机制，着力营造主动申报、严格回避、公正履职、强化内控的文化气氛。

　　〔二〕根本原那么。

　　突出重点。紧盯关键人员和重点业务，着重抓好对银行保险机构内部控制具有重要影响力的管理人员的任职回避，以及员工从事重点业务活动时的业务回避。

　　实事求是。本指导意见为履职回避工作的底线要求，银行保险机构可结合实际，在员工招录、职务调整、业务经营等环节制定更严格、差异化的回避制度。

　　强化监督。加强对履职回避工作的内部问责和监管约束，扎紧制度篱笆，堵塞管理漏洞，以强有力的惩戒措施推动履职回避工作落地实施。

　　稳妥有序。统一思想，提高认识，加强员工教育，尊重员工意愿，注意方式方法，科学制定分步实施方案，稳妥有序推进履职回避工作。

　　二、明确履职回避工作对象范围

　　〔三〕机构范围。国家开发银行、政策性银行、商业银行、商业保险公司和政策性保险公司。银保监会监管的其他金融机构参照执行。

　　〔四〕员工范围。与银行保险机构总部及境内机构〔包括各类分支机构、银行业保险业附属机构等〕签订劳动合同的所有在岗人员。

　　非执行董事、股东监事和外部监事参照关键人员实行履职回避。银行保险机构劳务派遣人员参照普通员工实行履职回避。其中，“关键人员〞指银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人，具体人员范围由各机构结合自身实际和区域特点，根据内控管理和风险控制需要予以确定，并报对应监管部门或属地监管机构；其他员工为“普通员工〞。

　　〔五〕亲属范围。关键人员应回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲。普通员工应回避的亲属包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。

　　三、严格任职回避

　　〔六〕关键人员任职回避。本人与亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务；不得在其中一方担任管理层成员的单位从事人事、财务、监察、内控、内审、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作。“同一单位〞指银行保险机构关键人员所在机构本部。具有独立人事管理权限的各级直属机构、事业部等视为同一单位。

　　同时，关键人员与亲属也不得同时在其他双方有直接业务制约或利害关系等影响内控机制有效性的岗位工作。

　　〔七〕监管人员亲属任职回避。员工有亲属在监管机构工作的，银行保险机构应合理安排该员工岗位和职责，防止员工与亲属存在任职回避和公务回避关系，防止出现影响监管公正的情形。

　　〔八〕公职人员任职回避。银行保险机构拟聘用曾在党政机关工作的公职人员的，需注意审核其是否符合《公务员法》和有关法规规定的任职回避要求，其任职是否经原单位党委〔党组〕审核并按照干部管理权限征得相应的组织〔人事〕部门同意。

　　〔九〕关键人员和重要岗位员工轮岗要求。银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原那么上不得超过7年；全国性银行保险机构员工原那么上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人，确有特殊情况的，可申请豁免，但应按规定履行有关审批和公示程序。

　　员工在进行轮岗时，应符合本指导意见规定的履职回避要求。

　　四、标准业务回避

　　〔十〕员工业务回避。银行保险机构员工在办理重点业务时，如涉及本人、亲属或存在其他利害关系的，应主动汇报并提请业务回避，且不得以任何形式施加影响。“重点业务〞的具体范围由各机构根据业务风险特点，按照有效制衡的内控管理原那么予以确定，并报对应监管部门或属地监管机构。

　　〔十一〕关键人员附加要求。银行保险机构董事〔理事〕、监事及其他关键人员除应按照上条要求履行业务回避，还应按照关联交易管理等相关要求，在涉及本人或亲属等关联交易事项表决、决策时，及时告知关联关系的性质和程度，并履行回避义务。

　　五、细化回避程序

　　〔十二〕任职回避程序。本人提出回避申请或者所在单位提出回避建议；任免单位有关部门按照管理权限对是否符合回避情形进行审核，听取员工本人及相关人员意见，并提出回避意见报任免单位；任免单位作出决定，需要回避的，应调整岗位或岗位职责。

　　因婚姻、职务变化等新形成任职回避关系的，本人应在30天内向所在单位报告，并在6个月内完成任职回避调整。在任职回避调整到位前，必须严格实行业务回避。

　　〔十三〕业务回避程序。本人主动提出回避申请的，按照管理权限由所在单位或部门负责人作出回避决定；本人未提出回避申请的，所在单位或部门负责人可直接作出回避决定。因特殊情况不能及时履行有关程序的，员工应先行回避，并在事后及时补齐相关手续。

　　〔十四〕豁免回避程序。结合不同类型、不同地域及不同层级机构的实际，对因客观条件限制等特殊情况，确无法按相关要求进行任职回避的，应按照职位较高人员的人事管理权限，履行相应的审批程序，并在其所在单位予以公示。人事管理权限属于一级分支机构及以上的，应由总部党组织批准；人事管理权限属于一级分支机构以下的，应由一级分支机构党组织批准。总部或一级分支机构未设党组织的，由相应高管层批准。豁免人员相关信息应按季度报银行保险机构总部以及对应监管部门或属地监管机构。

　　六、抓好工作落实

　　〔十五〕切实加强组织领导。各机构应充分认识履职回避工作的重要意义，按照上述要求，指定牵头部门负责具体工作。加强宣传教育，引导各级机构统一思想，提高认识，把履职回避管理作为本机构稳健运行的根底性工作，确保落实到位。

　　〔十六〕分步推进回避工作。各机构应对履职回避情况进行摸排清理，按照“管住增量、消化存量〞的原那么，严禁在岗位调整、职务晋升等环节新发生应回避未回避情形。制定回避工作分步实施方案并严格做好实施。存量任职回避问题原那么上于2022年底前清理完毕。其中，各级机构管理层中的存量问题原那么上于2022年底前、各级机构内设部门负责人中的存量问题原那么上于2022年底前清理完毕，其他存量问题应合理安排时限，防止集中到2022年清理。确有困难无法在2022年底和2022年底前完成相关存量问题清理的，按豁免回避权限经总部或一级分支机构党组织或高管层批准后可适当延后。

　　摸排情况和回避工作分步实施方案应于本指导意见印发后3个月内报送对应监管部门或属地监管机构。确有特殊情况的，经对应监管部门或属地监管机构同意可适当延后报送，但延后不得超过3个月。

　　〔十七〕完善履职回避制度。各机构应按照本指导意见要求，制定并完善内部专门的履职回避制度方法，结合实际明确本机构履职回避工作中“关键人员〞“重点业务〞的具体范围，并报对应监管部门或属地监管机构。

　　在境外设有机构的，应参照本指导意见要求，指导境外机构根据当地情况及法规、监管规定，建立健全从境外聘请的境外机构员工的履职回避机制。

　　〔十八〕健全配套保障机制。各机构应在依法合规的前提下，持续优化对员工应回避亲属信息的获取和核实手段，加强与纪检监察等部门的信息共享和交叉核验，探索建立应回避亲属关系的个人申报制度。积极引入信息技术，搭建专门信息库和信息管理系统，推动履职回避工作的动态更新和实时控制。

　　〔十九〕建立长效工作机制。各机构应持续做好员工履职回避工作，坚持力度不减、标准不降、长抓不懈，定期对履职回避执行情况进行检查，及时将有关情况通报相应的纪检监察部门，并将有关制度制定和执行情况纳入年度内部控制评价报告上报对应监管部门或属地监管机构。未设纪检监察部门的，应定期向董事会、监事会或高管层报告有关情况。

　　七、加大回避惩戒力度

　　〔二十〕内部问责。各银行保险机构应当结合本单位、本系统实际，严格执行本指导意见关于员工履职回避的各项要求，发现迟报、瞒报、漏报、错报亲属信息，以及通过其它不正当手段逃避履职回避管理等问题的，依据机构内部有关员工管理规章制度进行处理。

　　〔二十一〕监管约束。各级监管机构应按照监管职责分工，加强对辖内银行保险机构自身履职回避制度方法以及制度执行等情况的指导和催促，将辖内银行保险机构员工履职回避工作情况作为内控监管的重要内容，定期对发现的问题进行通报，并建立整改跟踪台账，持续跟进整改良展和整改结果，开展整改问责。对于严重违反本指导意见规定的，对应监管部门或属地监管机构应按照有关法律法规采取相应监管措施，并视违规情形进行行政处分。

　　本指导意见自印发之日起施行。

　　2022年12月19日

篇十：履职回避工作情况报告

　　履职回避排查自查报告

　　第1篇：工作报告之银行履职回避自查报告银行履职回避自查报告【篇1：高管人员防范合规风险履职自查报告】高管人员防范合规风险履职自查报告尊敬的行领导、考核小组领导：自州分行开展“支行高管人员防范合规风险履职监察工作”活动以来，本人作为xx支行的行长，对此工作高度重视，始终将此项工作作为支行各项工作的重中之重，同时秉着有则改之无则加勉的心态，结合自身平时的工作情况，认真的做了自查自纠，自查结果平时工作均为合规操作。一、合规履职情况回顾过去的九个月里，以本人为中心的支行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我们支行生存、发展的内在迫切需要。同时，从本人做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。本人不但是合规文化建设的管理者，更是践行者。对支行高管人员“是否存在授意或指使员工违规办理业务行为，是否存在超越权限或范围办理业务行为，是否存在滥用职权决策或授意、强迫员工实施违规贷款行为，是否存在违反规定办理借新还旧及处置不良贷款行为，是否存在违规办理存取款、资金划拨、开销户、扣划存款等业务行为，以及是否存在其他严重违规行为”进行全面监察,经过自查本人及高管没有以上违规行为。二、开展合规环境建设方面本人带领全行，加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。在努力做好本职工作同时，我能够同其他部室负责人团结一致，密切配合，勤奋工作。按照上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现

　　金、有价证券、支付凭证等；(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。三、员工合规教育方面邮储银行轮台县支行组织全行对监察要点进行了学习宣贯，并完成支行自查工作。在州分行的大力支持下,考核采取员工评价和工作组评价相结合的方式，综合评定支行高管人员防范合规风险履职工作的等级。邮储银行轮台县支行以增强高管人员合规意识为切入点，突出“四个加强”，增强“四种意识”，不断提高合规经营水平，为各项业务稳健发展提供了有效保障，即：一、加强培训教育，增强合规意识。强化学习，传达贯彻州分行相关会议精神，引导教育员工强化合规经营意识。采取集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等形式，把内控管理制度办法、金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对基本制度的熟悉程度。二、加强对管理层的管理，增强表率意识。县支行把支行行长、信贷主管和会计主管作为合规管理的重点。一是全面落实责任，逐级明确管理层责任，层层签订责任状，建立一级抓一级、层层抓落实的风险防范责任体系。二是全面实施一线工作法。支行行坚持每月召开会议将风险作为专题议程，调研和检查内控执行情况。三是强化工作纪律。把支行班子成员监控由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，各部门负责人手机保持24小时畅通，严格请销假制度，以身作则，做出表率。三、加强风险排查力度，增强发展意识。轮台县支行将高管人员作为重点，对全行员工进行了风险排查。一是强化员工行为排查。按照总行”三个规定“的要求，认真开展员工行为监督考核和不良行为排查活动。对职工、家属及关系人贷款情况集中调查，逐笔建立台

　　账，因户制宜，分类管理。二是实施定期风险点排查制度。行领导牵头，按月组织支行、部室人员进行风险点座谈，通过各层面的查找和讨论，随时掌握操作性风险点。一旦发现问题，提前采取措施加以防范，把风险点消灭在萌芽状态。三是建立内部曝光制度。通过定期不定期调阅监控录像，对出现的各类违规操作问题进行剖析曝光，警示员工尽责履职、合规操作。同时，建立举报制度，对违规违纪责任人和管理人员一经查实，严肃处理；对坚持规章制度、勇于举报的员工给予重奖，营造遵章守纪、违规必究的良好氛围。四、加强宣传引导，增强责任意识。一是加强合规宣传，通过向全体员工发出合规倡议、发放监督联系卡等形式，使员工了解个人操作中的职责边界和风险点，杜绝违规行为。二是定期组织开展合规风险大讨论活动，让广大员工结合各自岗位职责，对合规文化创建、合规氛围营造等提出合理化建议，提高合规操作的针对性。三是深入

　　开展合规建设，充实专职合规人员，健全工作制度，有效提升了合规经营水平。四、预防及化解合规风险工作等内容为确保此项工作的执行效果，邮储银行轮台县支行成立由刘芸任组长，相关部门负责人共同组成的监察工作小组，对贯穿全年的监察工作进行督促，并负责对违规违纪问题及责任追究提出建议。邮储银行轮台县支行公布了州分行纪检监察信访监督、举报电话，各单位员工可通过电话或联络工作小组反映支行高管人员防范合规风险履职方面存在的问题。五、工作还存在不足之处虽然经过支行对高管人员防范合规风险履职情况认真检查，均未发现有违规违纪行为，但是在防范合规风险工作中，我支行还存在以下不足之处：一是理论学习不够。二是在执行上级方针政策上，有实用主义现象。三是工作深度有待进一步发掘。之所以存在以上问题，从根本上说是自己的世界观改造不够，党性锻炼不够，在思想认识和

　　组织纪律上还要进一步锤炼。今后，要加强学习，通过持之以恒的学习，不断提高自己的理论、政治素养，注重在工作中锻炼自己的党性修养，坚持走群众路线，树立全心全意为人民服务的思想，同时加强世界观改造，从高从严要求自己，抵制一切腐败行为，使自己成为一个高尚的、有理想、有作为的优秀***员，为轮台支行的发展做出新的贡献。报告人：xxx二〇一三年三月二十八日【篇2：银行员工金融风险自查报告】银行员工金融风险自查报告银行员工金融风险自查报告内部员工贷款、参与民间融资及经商办企业风险排查的自查报告根据银监办相关文件精神，我社认真组织全体员工进行了员工贷款、参与民间融资以及经商办企情况的排查工作，作为一名信合员工，我认真学习三项排查工作的精神，切实进行履职本次自查工作，现将本人具体排查内容汇报如下：1、内部员工贷款方面。作为一名信合员工，目前本人在**县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额*万元，具体情况为：2021年*月*日-2021年*月*日*万，2021年*月*日-2021年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。经查证，本人**（亲属）在**社贷有余额*万元，具体情况为：2021年*月*日-2021年*月*日*万，2021年*月*日-2021年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。2、参与民间融资方面。经过自查，本人不存在如下六种违规融资现象：一是不存在以获取高利为目的，以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于投资、放贷的现象；二是不存在以农村信用社的名义组织，或介绍、担任等形式帮助他人高息融资的现象；三是不存在以客户或本人的账户为他人过渡资金的现象；四是不存在他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动的现象；五是不存在以各种形式参加非常集资的现象；六是不存在自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构的现象。3、内部员工经商办企业方面。

篇十一：履职回避工作情况报告

　　国家公务员凡在回避条件范围的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务等工作。下面是的关于任职回避的自查报告，欢迎大家参考!

　　我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《领导人员任职回避管理暂行方法》(以下称《暂行方法》)后，总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，相关情况汇报如下：

　　一、领导重视，部署安排到位《暂行方法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行方法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行方法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉承受组织监视，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从业的表率。二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习宣传和培训工作我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进展有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和根本内容，为《寿财产保险股份领导人员任职回避管理暂行方法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论气氛。

　　三、坚持原那么，严格执行《公务员回避规定》我公司按照《暂行方法》中的要求，进展了认真周密的自查自纠。今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行方法》实行回避。《暂行方法》的出台，进一步完善了领导人员监视管理制度，健全了党风廉政建立体系，对加强管理人才队伍建立，稳固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对《暂行方法》的学习、宣传力度，确保《暂行方法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，标准干部任用制度。按照最高院、省高院《关于在法院系统集中开展廉政制度执行情况专项检查活动的通知》和市中院专项会议的要求，我院立即组织开展对最高院、省高院自20xx来出台的相关廉政制度执行情况的专项自查，现将自查的详细工作情况汇报如下：一、高度重视，积极部署市中院召开集中开展廉政制度执行情况专项检查活动专项会议后，我院党组高度重视，立即召开院党组会议，对专项检查活动进展部署。成立了由院党组书记、院长任组长，各位党组成员任副组长的活动领导小组，并确定由主管院长主抓专项检查的全程活动。为充分认识开展专项检查活动的重要意义，充实、完善廉政风险防控机制和反腐倡廉制度体系，拓展政法干警核心价值观教育实践活动平台，我院组织干警对最高院、省高院自xx年以来出台的相关廉政制度进展了集中学习。通过重温相关制度，干警们在进一步明确各项廉政规定的同时，又对自己在工作中的言行作风进展了一

　　次对照检查，切实增强了干警们遵章守纪的自觉性，进一步树立了公正廉洁的政法干警核心价值观。

　　二、各项制度执行情况(一)贯彻执行《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》、《省高院关于从严查处法院工作人员九种违纪违法行为的规定(试行)》情况最高人民法院关于“五个严禁”的规定公布实施后，为深入推进该项制度的落实，加强群众监视，鼓励案件当事人和社会群众对违反“五个严禁”行为进展举报，我院制定了《执行“五个严禁”实施细那么》，并制发了“五个严禁”监视卡。监视卡随案件向当事人发放，随时承受群众的监视。同时我院在监视卡上公布了24小时自动接听功能举报录音和举报电子邮箱，随时承受举报，并保证对实名举报做到件件有着落、件件有回音。省高院出台“从严从重查处的九项规定”后，院又将该规定充实到监视卡中，进一步加强群众对法院的监视。此外，我院在四方台区人民法院网站上建立了举报栏，并设置了电子举报箱，还将“五个严禁”规定和处理方法制作成牌匾、桌牌、胸卡，分别挂置上墙，摆放于办公桌和由干警随身携带，形成了处处有监视，时时受监视的良好监视气氛。自“五个严禁”规定和“从严从重查处的九项规定”公布实施以来，我院没有群众举报和违法违纪案件发生。(二)贯彻执行《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施方法(试行)》情况最高院《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施方法(试行)》实施后，我院把廉政监察员和特邀监视员制度作为加强廉政建立，确保干警公正廉洁司法的有效措施，进一步制定了

　　《四方台区人民法院廉政监察员暂行规定》和《四方台区人民法院特邀监视员工作实施细那么》。根据工作需要，我院聘请4名人大、政协代表为特邀监视员，并任命本院4名干警为廉政监察员，不断完善了内外监视机制，最大限度地将我院各项工作置于内外界的监视之下。通过廉政监察员制度、特邀司法监视员制度和相关工作制度的建立，形成了一套“不愿为”、“不敢为”、“不能为”的自律惩戒和防范机制，确保了公正司法长效机制的运行。

　　(三)贯彻执行《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官任职回避的规定》情况

　　最高院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)》和《关于落实任职回避制度的实施方案》下发后，按照市中的工作部署，我院制定了详细的实施意见，并通过开会发动、座谈讨论以及个别谈心等形式，组织发动干警认真学习有关任职回避制度的相关文件，充分认识公布施行任职回避制度的重要意义，把干警的思想统一到最高人民法院的决策部署上，从而不断增强严格执行任职回避制度的自觉性和主动性。通过对我院干警，特别是本院领导干部和审判、执行岗位法官的全面调查和了解，我院干警的配偶、子女均没有在本院辖区内从事律师职业。

　　(四)贯彻执行最高院《关于在审判员工作中防止法院内部人员干扰办案的假设干规定》和省高院《法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度(试行)》情况

篇十二：履职回避工作情况报告

　　根据集团公司下发的《**领导人员近亲属任职回避规定》相关文件要求，**党委高度重视，对贯彻落实《规定》精神进行积极部署，要求全市系统认真贯彻落实，积极配合公司党委办公室做好自查整改工作，现将该项工作开展落实情况汇报如下：

　　一、精心组织，确保政策宣传到位公司于****年**月**日召开了*员工学习会议，对《领导人员近亲属任职回避规定》（以下简称《规定》）相关内容进行了宣导，同时要求会后各单位、各部室组织本部门员工进行再学习，准确把握《规定》的精神实质，切实把《规定》相关要求搞准确，弄明白。二、认真部署，组织开展任职回避问题排查各部门、各机构配合党委办公室组织本部门领导人员和干部员工填写《近亲属任职回避信息申报表》，按《规定》要求在全市系统范围内开展调查摸底，并建立整改台账。经统计，在系统内有近亲属任职的共计**人，其中，有需要任职回避情形的**人。三、坚持原则，严格按《规定》执行回避制度我公司将严格遵守《领导人员近亲属任职回避规定》等政策规定，引导干部员工树立大局观念，提高对任职回避的认识，从而正确对待个人的进退留转，自觉接受组织安排。同时建立干部

　　员工交流制度，严格按照有关规定，结合实际进行干部员工调整交流，采取积极有效的措施进行消化解决，对需要任职回避的干部员工，在2019年12月底前分步全面完成轮岗交流，并定期上级公司党委汇报整改情况。在今后的人员录用、调任、职务任免等人事工作中严格按照《规定》实行回避，进一步强化工作措施，规范相关制度，确保该项工作落实执行常态化、制度化。

　　特此报告

　　**公司党委****年**月**日