银行党建业务双融双促（14篇）

银行党建业务双融双促（14篇）银行党建业务双融双促　　银行党建引领促进业务发展　　银行党建引领促进业务发展今年以来，面对新冠肺炎疫情影响下错综复杂的经营管理形　　势，菏泽农商银行着力发挥下面是小编为大家整理的银行党建业务双融双促（14篇）,供大家参考。

篇一：银行党建业务双融双促

　　银行党建引领促进业务发展

　　银行党建引领促进业务发展今年以来，面对新冠肺炎疫情影响下错综复杂的经营管理形

　　势，菏泽农商银行着力发挥党建工作凝魄聚力作用，强化责任担当，持续抓班子、带队伍、强素质、聚合力、促发展，形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良好局面。截止到3月底，各项存款余额371.42亿元，较年初增加43.32亿元，增幅13.2%;各项贷款余额234.66亿元，较年初增加13.83亿元，累计投放41.24亿元。各项业务位居全省农商银行前列。强基固本壮根，铸魂基层党建。

　　进一步发挥党建引领发展的政治统领作用，以围绕经营抓党建，抓好党建促发展为出发点和落脚点，弘扬铁军精神，去年底，该行按照省联社要求，将支部建在“连”上，组建了45个标准化党支部，其中，过硬党支部14个，把网点建成最基层的战斗堡垒，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。疫情中，每个岗位的党员都冲锋在战疫最前线，全力保障客户与员工的生命安全，他们坚守岗位、扎实工作，践行共产党员的初心和使命。提高政治站位，坚定理想信念。

　　总行党委召开会议，不断培育和弘扬社会主义核心价值观。利用学习强国等平台，教育和引导广大干部员工把思想和行动统一到全会精神上来。丰富党建工作载体，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以线上“微党课”的形式，将基层党建渗透到业务经营、基础管理、队伍建设中去，充分融合党建与队伍建设、企业文化、思想政治、人文关怀、员工管理等各项工作，促进党建工作高质量发展。严明组织纪律，深化作风建设。

　　一是切实履行党风廉政建设第一责任人责任，推动班子成员

　　认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建和党风廉政建设工作责任，保证分管工作不出案件少出风险。二是落实全面从严治党、从严治行主体责任，认真履行党风廉政建设职责，与分管行长、各部门负责人、支行行长签订党风廉政建设责任书，明确各级管理人员的岗位职责与追责规定。三是加强党风廉政建设，组织开展纪检监察专业技能提升培训、员工异常行为排查培训等。坚持党建引领，发力精准扶贫。

　　按照上级“有序保障复工、恢复经济运行”的部署要求，该行主动作为，对接相关镇区，积极服务地方经济建设，主动承担社会责任。了解企业融资需求，多措并举，线上线下结合，推介该行相关金融服务产品。此外，该行党员干部积极组织捐款，参加地方党委举办的“双报到”“帮包共建”结对帮扶活动，入户开展慰问活动并详细了解农户受疫情影响情况。

篇二：银行党建业务双融双促

　　银行党委“五抓五促”以党建引领业务

　　发展

　　青州农商银行党委“五抓五促”以党建引领业务发展为深入推进党的建设，牢固树立“以党建引领业务发展，以发展业绩检验党建成效”工作理念，青州农商银行党委坚持党建引领,强化服务功能，切实增强党建与业务工作“粘合度”，“五抓五促”助推党建引领促业务转型发展。抓“党建+治理”，促市场拓展范围。强化党委集中统一领导，建立健全党建工作联席会议制度，进一步规范“三会一课”制度、党员学习教育制度,带领全行员工实现从“要我做”到“我要做”的思想自觉,推动实现“党员想着支部、支部装着党员”有机融合,全面落实“两个全覆盖”工作,定期召开工作汇报会、分析会、协调会，通过定期报告、调研督查、实地查看、信息反馈等方式,及时了解基层党支部党建工作开展情况,建立党建责任清单，推动开展“访客户、问需求、优服务”和“党建+网格化营销”活动,不断提升青州农商银行的公信力和信誉度。抓“党建+发展”，促业务营销发展。严格党建考核,压实工作责任,推动党建工作与业务发展同频共振,根据客户不同类型,为其量身打造“鲁担惠农贷”“春耕备播贷”“惠农e贷”,在疫情期间针对

　　医护人员推出“白衣天使贷”等个性化金融产品，以满足不同客户群体差异化金融服务需求。充分依托电子银行业务的推广,积极推出“互联网+金融”网上银行、手机银行等网上金融服务,全行党员干部职工加大营销和推广力度,综合运用“党建+主题”党日活动、上门服务、“党建+网格化营销”等方式,大力推广我行优质存贷产品，上门为群众激活社保卡，拉近与群众的距离，为广大客户提供方便、快捷、高效的服务。

　　抓“党建+攻坚”，促资产质量提升。按照党建带团建的工作思路,充分发挥青年员工的主动作用,全行以“夯基础、保质量,稳增长、防风险”为总基调,设立“党员责任区”“党员示范岗”，组建“农金精神”志愿服务队，划片包干、责任到人，迅速开展网格式包靠，积极引导党员干部冲锋在前,主动认领任务,自觉挺在清收第一线，充分发扬“凌晨出击、蹲点盯守、全员围剿”的精神,敢于碰硬,向不良贷款亮剑,严厉打击恶意逃废农商行债务的行为，坚决执行行党委下达的“破圈断链”不良清收目标任务,营造浓厚的党员清收氛围,用实际行动践行党员的先锋模范作用。

　　抓“党建+宣传”，促金融知晓率。制定党建品牌工作标准，积极开展党建共建活动,有效解决新兴经济组织和新型职业农民以及党员群众经营、创业融资难的问题，拓展乡村振兴经济增长点和农商银行业务支撑点。积极开展“金融夜校”、“公益讲堂”等活动,通过党支部阵地建设,标语、LED显示屏滚动播放,沿街设立宣

　　传点、外拓网格扫街扫楼,将农商行的金融产品、金融知识和金融服务送进村庄、进社区、进小区、进门店、进园区,为辖内农户、商户及小微企业提供全方位的金融服务,共同发展的良好局面，达到“双赢”的绿色纽带金融环境。

　　抓“党建+服务”，促党员担当意识。强化理论武装、思想动员，第一时间组织倡议各党支部开展“让党旗高高飘扬”特殊党日活动，组织党员在疫情防控一线戴党徽、亮身份、践初心、比作为，围绕“支持复工复产”工作,积极支持乡村振兴战略,将党建力量发挥在金融服务主战场上，成立党员志愿服务队,全体党员积极参与“1+1”结对帮扶、社区疫情防控、带头进社区、进村庄开展金融上门服务，利用自身专业优势，打通志愿服务“最后一公里”。同时，全面履行社会责任，组织全行员工为疫情防控捐款31万元;并依托行内农产品销售宣传平台，组建疫情期间“爱心蔬菜配送群”200余个，协助农户开展线上营销、爱心售卖。

篇三：银行党建业务双融双促

　　浅议如何将农商银行业务与党建深度融合

　　摘要：农商银行作为面向城乡、服务“三农”的地方法人类金融机构，作为党领导下金融系统的重要组成部分，肩负着党的农村政策落实的重要政治使命。坚持党的领导、加强党的建设、夯实党的执政基础，将党建工作融入基层、融入业务、融入人心，将党的政治优势、思想优势和组织优势转化为经营发展优势成为农商银行党建工作的核心和使命。

　　关键词：农商银行；党建；深度融合

　　一、从哪些方面加强农商银行业务与党建深度融合？

　　（一）推进思想政治意识和工作机制的深度融合

　　1.明确党组织政治核心作用

　　把党建工作写入银行公司章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党委在决策、执行、监督等各个环节的权责落到实处，促进党组织的作用组织化、制度化、具体化。

　　2.做实做靠“一岗双责”

　　坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建与中心工作深度融合，建立党建与业务经营工作相得益彰的目标机制，设置“党建+业务经营”一体化考核指标，把党建“软指标”量化为“硬杠杆”，促使基层党委、党支部书记严格履行好党建与经营管理双重职责。

　　3.建立健全奖惩机制

　　鼓励党支部坚持组织建设与业务发展并举，构建工作机制，引导党员干部发挥先锋模范作用，促使党员成为富有活力的造血机能，形成推动业务发挥的强大合力。

　　（二）推进业务素质与理论学习的深度融合

　　一是领导班子建设与业务拓展相融合。领导班子要围绕业务经营、内控管理、风险防控、安全保卫、人力资源、党的建设、党风廉政建设等方面，深入基层开展调研了解实情，拿出破解发展难题的办法措施；从调研过程中加深对党的创新理论和业务发展实际的融合运用。

　　二是党建管理与人力管理相融合。明确选人用人标准，完善评价体系、培养机制、监督管理机制等，将想干事、能干事、会干事的业务标兵充实到党组织。

　　三是党员教育与员工职业培养相融合。通过抓实“三会一课”、教育培训等形式，提高基层党员政治修养、道德品质修养、组织纪律修养和勤政廉政修养；通过业务技能竞赛、岗位比武、业务发展、轮岗实践等活动，把思想道德模范、业务技能能手、干事创业高手等榜样竖起来。

　　四是党员干部培养与人才选拔相融合。把握管理人才从党务干部中选拔原则，选优配强党务队伍，在知识结构上，培养复合型人才；在能力素养上，培养创新型人才；在管理工作上，培养专家型人才；转变单一、粗通、经验论人才培养模式，着力选拔培养综合素质优秀的复合型人才。

　　（三）推进作风建设和工作实际深度融合

　　一是始终坚持规章制度引领。注重用党章党规党纪规范基层组织和党员行为，把作风建设融入实际工作，把党的思想作风建设和行风建设以及各项经营管理工作结合起来；把作风建设体现到具体制度规定中，落实到日常工作中。

　　二是始终坚持服务意识引领。在支部层面，以建设政治坚定、素质过硬、廉洁勤政的队伍为目标，深入开展争先创优活动，通过亮身份、亮职责、亮成绩，群众评议、支部互评等方式，按月评选优秀支部，悬挂流动红旗；党员层面，开展“星级党员”评比，发挥党支部的“红旗效应”和党员之星的“光环效应”。

　　三是始终坚持廉政教育引领。通过开展“作风大整顿”活动，着力解决工作推进中不敢作为、不愿作为、不会作为、执行力不强、慵懒散浮拖等突出问题；坚持对违规违纪问题“零容忍”原则，加大对金融重点领域和关键环节的腐败问题排查，整治金融乱象，规范经营管理行为；加强警示教育、红色教育培训，强化对权利的制约和监督。

　　（四）推进党的组织生活与业务创新深度融合

　　一是坚持继承和个性化有机统一。将满足党员个性化需求与严肃党内政治生活、净化党内政治生态统筹考虑，真正使党的组织生活更加贴近党员、贴近生活、贴近群众，更有针对性、实效性和时代气息，形成促进农商银行改革发展的强大政治合力。

　　二是坚持活动与创新有机结合。更新观念，与时俱进，运用新兴网络媒体，探索线上线下互动的新型组织生活模式，增强组织生活吸引力；多运用现场教学、分组讨论、分片区竞赛等方式，丰富组织生活内容，满足党员多元化需求。

　　三是坚持组织生活与业务工作相结合。到基层一线、客户群体中实践、调研，将形式与要求充分结合；在活化活动形式的同时强调制度规矩，增强组织生活实效性，促进组织生活多样化、规范化、长效化。

　　二、农商银行党建与经营深度融合的思考

　　（一）完善制度建设，夯实党建工作机制

　　实现农商银行高质量发展，必须做到高质量意识与高质量举措并存，健全组织体系，夯实制度机制，寻求党建与业务经营深度融合新模式。一是完善领导的工作机制，认真执行党委领导与业务管理“一岗双责”制度，将经营管理任务与党建工作任务并行，完善党委书记抓党建工作制度。二是完善监督考核机制，转变党建工作软约束的理念，制定切实可行的党建工作考核办法，将党建工作情况适时纳入全年综合绩效考核，提升党建在工作中的重要性。三是完善责任落实的机制，设立工作台账，逐条确定责任分工，强化各部分主体责任意识，切实保障各个部门线条均分担到党建工作任务，建立业务经营与党建工作深度融合的链条。

　　（二）抓好组织建设，打造高质量队伍

　　不论是党建工作还是业务经营工作，都是一项专业性很强的工作，为了党建工作与业务经营更加深度的融合，就需要着重提升党务人员的综合素质。一是要强化思想建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，将主要工作会议、党委理论中心组学习会议、党支部书记工作汇报会议“三会合一”，确保党委的核心作用在经营管理的各个环节有效落实。二是提升员工的遴选标准，树立正确的用人导向，畅通人才的培养通道，加大党员后备干部的人才选拔培养，优选素质好、能力强、有朝气的年轻干部，建设“一岗多能”的人员梯队。三是提升党务工作者党建与业务经营相结合的能力，在思想建设、政治建设、党风廉政建设等多方面、全方位培养党务工作人员，强化“榜样”的力量，提高党务工作人员的综合素养，提升党建与业务经营深度融合水平。

　　（三）聚焦主业，创新工作思路

　　当今社会网络支付已经成为消费者的主要交易手段，越来越多的人们会选择网上购物、网上订餐、网上转账，非必要情况下客户不会选择去银行营业网点去办理业务，只有部分老年人或者是不能网络操作完成的业务会到网点办理。这也给第三方支付平台创造了更大的发展空间，网点柜台服务已经已经逐渐开始弱化，农商银行需要不断加大转型升级力度，来更好的适应市场的变化和客户的需求，打造特色县域金融行业。

　　一是提升存款的市场份额，以党支部建设为依托，推动各党支部切实抓好存款增长工作，同时又要与政府密切联系，引领党员干部抓好财政存款，做好政府与百姓之间的纽带。

　　二是用党的十九大精神引导农商银行经营发展，提升贷款的政治责任，持续加大精准扶贫、“三农”、“小微”等领域的支持力度，确保资产价值在助推社会责任中发挥更大的价值。业内人士分析，金融科技正在深刻影响行业发展。从金融业人员结构来说，银行网点，柜员数量在下降，而科技类技术人员比例则在上涨，各银行部署智能终端来代替传统柜台服务模式，探索网点数字化转型，客户识别、营销、评价等网点经营管理全流程数字化，在人工智能、人脸识别、

　　大数据等新技术支撑下，产品、渠道和服务场景以更高效的自动化流程服务客户。随着人工智能在金融行业的深度渗透，服务架构将重构，服务效率将提升，在向长尾客户提供个性化服务的同时，还将大幅度降低风险。这都将会推动金融业构建更大范围的高性能生态系统，从而提升金融企业商业效能，促进内部经营过程变革。对接小额扶贫信贷对象。在办理扶贫小额贷款前，该行借助政府部门提供的建档立卡贫困户名册，安排信贷业务人员进行贷前调查摸底、上门核查等工作，进一步全面了解掌握贫困户情况，引导符合条件的贫困农户积极申办小额扶贫贷款。同时，按照县委、县政府提出的“阳光扶贫”工作要求，与辖内镇村共同开展“包户”，进行定期走访和宣传金融政策和金融产品，了解其生产经营、经济生活状况，帮助其解决生产中的资金问题，提升了金融扶贫工作的针对性。

　　三是以“互联网＋”为依托，打造“党建＋金融”模式，以党建工作为龙头、民生服务为支点，及时做到将服务外延，将金融便民服务点注入党建工作，延伸农村金融需求服务半径，以“微”平台助推“大”党建。

　　以村为单位实行集中办理。提前与有关镇、村对接，准备好扶贫小额贷款所需的相关资料，结合农户农作时间特点，约定集中办理日期，由业务人员主动上门，实行集中申贷、集中授信、集中办理、现场办公，不需要农户逐个到营业网点办理，为借款人提供最大办贷条件，方便贷款农户，提高办贷效率。

　　联合开展需求调查。镇、村两级干部与农商银行客户经理员组成调查组，对建档立卡贫困户逐村逐户摸底调查，全面掌握致贫原因、脱贫途径、贷款意愿等信息，为扶贫小额贷款顺利发放打下了坚实的基础。同时，与县扶贫部门共同磋商，制定具体金融扶贫工作目标、明确金融扶贫对象及贷款品种。

　　结语

　　为了实现农商银行业务与党建深度的完美融合，我们必须要切实做好内部党建工作建设，有针对性、有目的性的开展农商银行业务，更好的服务于国计民生，帮助党和国家做好扶贫与金融两手都要抓，两手都要硬，进一步推动我国金融行业发展，充分展现我国农业大国农村经济发展优势。

　　参考文献：

　　【1】马壮.LX农商银行使命偏移的案例分析[D]湘潭:湘潭大学,2019.

　　【2】冬晓；王莉.人生奋进无终点源水长流润无声——成都农商银行董事长傅作勇践行服务“三农”的使命与责任[J]中国金融家.2010(11)76-78.

　　【3】刘映江.浅析办公室如何做好领导参谋助手[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019(03)，112-113.

　　【4】李亚南.政府基层干部的胜任力模型研究[D].南昌:江西师范大学,2020.

篇四：银行党建业务双融双促

　　国有银行党建与业务深度融合的实践探索

　　作者：吴丹丹来源：《现代企业》2020年第12期

　　在国有银行网点经营中，基层党组织是重要的战斗堡垒和坚强核心，肩负着引领全体干部员工再创佳绩、攻坚克难的职责。在新时期背景下，面对复杂多变的经济市场，如何稳经济促发展，实现业务与党建的深度融合是我们需切实沉思的问题。

　　一、党建与业务融合是国有银行发展的内在要求

　　1.国有银行的必修课。国有银行是国有控股的大型上市银行，兼具一般商业组织、国有企业双重属性。因此，国有商业银行的特殊定位决定了其必须要承担起保值、增值国有资产、提升盈利、体现国家意志、承担社会职责、调节行业发展、调控宏观经济、国计民生的多种职能。党建与业务融合是国有银行发展的必修课，只有将国有银行的各项业务与党建融合在一起，将党的思想理念和信仰深刻地融入到国有银行职工的骨子里面，才能够促进国家经济稳定发展，保障国家金融的安全性和稳定性。

　　2.国有银行发展的内在要求。所谓内在要求，对国有银行而言，就是在考虑自身经济发展效益的同时，还需全面考量社会责任、政治职责的履行情况。鉴于此，唯有实现银行经营业务与党建工作的融合式发展，在遵守银行经济发展规律、党建政治规律的基础上，积极实现两者良性互动的创新性发展路径，方可切实满足国有银行的内在发展需求。党建与业务深度融合是国有银行发展的内在要求，能够让国有银行立足社会发展需要，明确自身发展任务，为其长远发展提供持久动力。

　　3.时代发展的必然要求。随着我国经济体量的增加，经济安全和金融安全对于国家发展意义重大。但是随着外来文化的传播，部分银行从业者的思想信念产生动摇，价值观和人生观也发生变化。鉴于此，需要推进国有银行党建与业务的深度融合，让银行从业者树立正确的政治理想和政治信念，用马克思主义思想来武装头脑，抵住诱惑。只有这样，才能够推动国有银行在当前时代健康稳步发展。

　　二、国有银行党建与业务融合新模式

　　国有银行是通过存款、贷款、结算等业务执行信用中介职责的金融机构，就目前来讲，国有银行共经历了起始、扩大、深化改革、开放式竞争这四个不同的阶段，现如今的国有银行体系主要包括了“中、工、交、农、建、邮储”这6家大型国有银行、18家民营银行、134家城市商业银行、12家股份制银行、41家外资法人机构与1485家农村商业银行。据国家统计局数据显示，截止到2019年底，五大商业银行资产同比上年，增长了近十个百分点，资产已达239.48万亿元，股份制银行与五大银行合计资产超过了其中的70%，可以说具有很高的市场集

　　中度，然而虽然我国国有银行现有的资产规模较为可观，但实现党建与业务的融合式发展，是国有银行在市场竞争加剧的大环境背景下，实现可持续发展的必经之路。

　　1.夯实党建工作机制，完善制度建设。为切实夯实党建工作机制，完善制度建设，我们就需合理借助交叉任职的管理发展手段，建立健全业务管理与党委领导“一岗双责”式的工作机制，也就是说，需要采取交叉任职的方式，实现党建工作要求和经营管理任务的同部署、同考核、同督导。制度建设内容主要为以下几点：第一，加强团队领导，健全工作机制。为切实发挥青年员工群体所具备的主力军效用，银行需要切实做好业务骨干员工前往地方挂职的管理工作，并在此基础上依据法律规章，做好群团组织的各项党建工作。第二，健全考核机制，可通过健全党委书记述职评议制度，优化年度考核制度，在党委班子考核评价和年度综合绩效考核中纳入党建工作指标，将选拔任用结果与考核指标挂钩，强化监督检查力度，健全问责机制等措施来转变以往“软约束”机制。第三，健全运行机制。主要可由党委书记担任带头任务，履行“一岗双责”职责，使各项党工作运行机制实现“量化到岗，细化到人”的发展目标。

　　2.打造党建人才队伍，强化组织建设。将“文化”、“人才”“榜样”等要素作为核心切入点，建立健全党建人才队伍，具体内容如下：第一，发挥干部队伍和领导班子的“核心”示范作用，基于“集体有凝聚、政治有灵魂、员工有品德、竞争有本事、干部有担当、服务有水准、发展有谋略”的“七有”发展原则，建设一支作风形象好、团结协作好、工作业绩佳、政治素质佳的党建人才队伍。第二，发挥党员队伍、党组织的“榜样”作用，通过帮扶、优化、调整等措施，提升党小组业务能力和思想觉悟，为后进员工创造有利发展条件。比如说，定期开展党小组会议，交流近期的思想状态和在党建方面存在的疑惑，营造良好的党建氛围，为后进员工解疑答惑，全面提升国有银行党员素质水平和党建质量，真正将党建工作与业务融合在一起，强化组织建设。第三，发挥“文化”作用，勇敢警示教育主题活动来扩大党建渠道，构建服务社会与人民的“服务型”、“文化型”国有银行人才队伍。基于文化自信和文化自觉建设背景下，有效发挥“文化”的力量，是国有银行党建与业务融合的关键。积极构建国有银行党建文化，依托文化建设力量来感染人熏陶人，能够让国有银行员工在这种文化氛围中自觉提升思想政治认知，打造出一支强大的国有银行党建人才队伍，为党建与业务融合提供强有力的支持。

　　3.坚持路径创新，探索党建工作方法。首先，银行举办各项活动时需实现业务经营与党建活动的合理融合，将经营管理任务、党建任务同步放置在工作重点内容之中。例如，群团组织、工会开展党建工作时皆可将银行现有业务特色作为主题，举办书法绘画展演、主题演讲、业务竞赛、文体活动、体育比赛、青年志愿服务等活动，开拓多样化、开放式的党建新格局。其次，需通过培养典型来引导基层员工积极接受党建教育。用“身边的人与事”来宣传优秀的党建事迹与先进的思想，并引导党员将其作为榜样，创新党建路径，推动银行发展。再其次，坚持路径创新，党建工作还需要关注当前国有银行基层员工的偏好和兴趣点，采用他们感兴趣的组织方式和传播方式来宣传党建内容和先进思想。比如說，可以根据当前人们碎片化阅读的倾向，做好微信公众号以及微博账号的运营管理，以此为依托来开展国有企业的党建工作，深化基层员工的思想认知。除此之外，短视频软件是当前人们娱乐的重要渠道，党建工作同样可以

篇五：银行党建业务双融双促

　　精品文章

　　《银行党建引领促进业务发展》

　　今年以来，面对新冠肺炎疫情影响下错综复杂的经营管理形势，菏泽农商银行着力发挥党建工作凝魄聚力作用，强化责任担当，持续抓班子、带队伍、强素质、聚合力、促发展，形成了围绕发展抓党建，抓好党建促发展的良好局面。截止到3月底，各项存款余额371.42亿元，较年初增加43.32亿元，增幅13.2%;各项贷款余额234.66亿元，较年初增加13.83亿元，累计投放41.24亿元。各项业务位居全省农商银行前列。

　　强基固本壮根，铸魂基层党建。进一步发挥党建引领发展的政治统领作用，以围绕经营抓党建，抓好党建促发展为出发点和落脚点，弘扬铁军精神，去年底，该行按照省联社要求，将支部建在连上，组建了45个标准化党支部，其中，过硬党支部14个，把网点建成最基层的战斗堡垒，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。疫情中，每个岗位的党员都冲锋在战疫最前线，全力保障客户与员工的生命安全，他们坚守岗位、扎实工作，践行共产党员的初心和使命。提高政治站位，坚定理想信念。总行党委召开会议，不断培育和弘扬社会主义核心价值观。利用学习强国等平台，教育和引导广大干部员工把思想和行动统一到全会精神上来。丰富党建工作载体，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以线上微党课的形式，将基层党建渗透到业务经营、基础管理、队伍建设中去，充分融合党建与队伍建设、企业文化、思想政治、人

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　　文关怀、员工管理等各项工作，促进党建工作高质量发展。严明组织纪律，深化作风建设。一是切实履行党风廉政建设第一责任人责任，推动班子成员认真

　　履行一岗双责，抓好分管领域党建和党风廉政建设工作责任，保证分管工作不出案件少出风险。二是落实全面从严治党、从严治行主体责任，认真履行党风廉政建设职责，与分管行长、各部门负责人、支行行长签订党风廉政建设责任书，明确各级管理人员的岗位职责与追责规定。三是加强党风廉政建设，组织开展纪检监察专业技能提升培训、员工异常行为排查培训等。

　　坚持党建引领，发力精准扶贫。按照上级有序保障复工、恢复经济运行的部署要求，该行主动作为，对接相关镇区，积极服务地方经济建设，主动承担社会责任。了解企业融资需求，多措并举，线上线下结合，推介该行相关金融服务产品。此外，该行党员干部积极组织捐款，参加地方党委举办的双报到帮包共建结对帮扶活动，入户开展慰问活动并详细了解农户受疫情影响情况。

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篇六：银行党建业务双融双促

　　党建引领促发展凝心聚力谱新篇——工商银行重庆两江分行党建工作纪实

　　方蕾【摘要】作为内陆第一个国家级开发开放新区,重庆两江新区在激流涌动中蕴含无限生机。然而,由于经济下行、融资市场系列新变化、同业竞争白热化,位于此地的工行两江分行经营也面临诸多困难：一是两江新区快速发展与团队竞争力不强的矛盾,成为加快发展的＂拦路虎＂。【期刊名称】《金融言行：杭州金融研修学院学报》【年(卷),期】2017(000)008【总页数】3页(P47-49)【关键词】两江新区;长江经济带;工商银行;融资市场;分行党委;党的组织;三会一课;风险隐患;内控评价;拨备前利润【作者】方蕾【作者单位】中国工商银行重庆两江分行【正文语种】中文【中图分类】F832.33作为内陆第一个国家级开发开放新区，重庆两江新区在激流涌动中蕴含无限生机。然而，由于经济下行、融资市场系列新变化、同业竞争白热化，位于此地的工行两江分行经营也面临诸多困难：一是两江新区快速发展与团队竞争力不强的矛盾，成

　　为加快发展的“拦路虎”。中央赋予了重庆两江新区“长江上游地区的金融中心”等五大职能定位，也是“一带一路”“长江经济带”建设的核心区域和重要平台，自2010年成立以来，GDP年均增长达17%以上。与当地丰富的市场资源相比，工行两江分行仅有33名员工，平均年龄30岁，一半以上的员工从业时间不足3年，持证率不足40%，团队专业素质不高，竞争力不强，制约了经营快速发展。二是重庆分行党委的高预期值与两江分行低贡献值的矛盾，成为持续发展的“低洼带”。重庆分行党委对两江分行提出了“招商引资集散中心、重大项目营销阵地、先行先试创新高地”的三大战略定位，要求拨前利润平均增幅达到15%以上。经过4年发展，两江分行虽初具规模，但体量小，贡献偏低。截至2014年6月末，存、贷款余额分别为39亿元和63亿元，对公客户349户，拨前利润系统贡献2.47%，中收系统贡献1.8%。三是组织框架基本健全与风险隐患仍然较多的矛盾，成为稳健发展的“沼泽地”。两江分行虽已建立较完整的管理体系，但内部管理薄弱、风险隐患较多，员工不熟悉业务和操作流程，违规行为频发,运行风险排名系统末位。2014年上半年，行长经营绩效考核排名系统倒数第二位。2014年7月初，两江分行新班子到任时，正逢中央提出“四个从严”战略部署期间。如何制定发展方向，把握市场机遇，破解经营难题，助推快速发展，成为两江分行紧迫而艰巨的任务。该行新班子坚持以党建为引领，克难攻坚，破解困局，提出了“提质增效，上档升位”的经营目标，着力抓好“七大工程”建设。经过3年的奋斗，实现了逾期和不良贷款“双零”，2016年行长经营绩效考核排名系统第2位，跻身总行城市行绩效考核前百强，获得重庆分行2016年度“党建工作先进单位”“合规标兵”等多项荣誉。分行班子始终把经营发展作为党建工作的落脚点和出发点，深化理想信念、攻坚克难、担当有为的“信念文化”建设。通过落实“三会一课”制度，践行“两学一做”要求，加强“危机意识”管理，使党员认清责任、牢记使命，凝聚负重前行共识，

　　为克服困难提供思想保障。2014年明确了“立足两江，放眼内外，积极作为，全面布局”的工作思路；2015年制定了“扩户驱动、项目拉动、存贷互动、转型推动、创新撬动”的五动措施；2016年提出了“抢抓基础设施开放、混合所有制加快、产业结构优化、资本产能输出、保增长项目建设、政府性债务结构调整、一带一路战略布局七大发展机遇”的思路。3年来经营持续快速发展，拨前利润年平均增幅达到26%。班子始终把党的组织建设摆在突出位置，营造争先创优的“先进文化”氛围。发挥支部战斗堡垒作用，选好支部干部，过好组织生活；发挥党员先锋模范作用，开展“亮身份、作承诺、当先锋”活动，营造比学赶超干事氛围；公开竞聘团委书记，发挥共青团组织优势；召开青年员工座谈会，采纳青年员工“金点子”......让每个细胞都生机盎然。3年来，发展党员2名、入党积极分子5名，24名员工获得总行和市行先进荣誉。班子始终把人才培养、干部任用作为经营持续发展的战略性任务，深化“能力文化”建设。建立常态化培训学习机制，开展读书活动，3年累计为员工添置书籍近500册，组织15名员工到市分行专业部门和兄弟行学习交流，选送近20名员工参加专业院校短期脱产培训，员工持证率3年提升了50个百分点，达到86%。加快职业经理人素质锻造，累计培养5名管理人员。班子始终致力于建设一支有“铁的意志、铁的纪律、思想活跃、生龙活虎”的奋斗团队，积极倡导“孝敬父母、忠诚守则、扬鞭奋蹄、携手同行、阳光健康”的“情怀文化”。坚持“严格管理，以人为本”的管理理念，创办《两江星空》行刊，打造“两江号”企业文化墙。定期帮扶福利院孤儿，推行“家属开放日”，构建起和谐健康的团队氛围。坚持“以客为尊”服务理念，积极推行首问负责制，坚持“服务回放、服务体验、服务对话、服务监督”服务工作机制，2016年四季度，所辖营业部五级分类业态排名总行第十四位，被评为总行四星级网点，网点竞争力考核

　　位列市分行前十强。班子始终把反腐倡廉建设放在核心地位，努力打造公开透明、廉勤并重的“廉洁文化”。通过强化党委主体责任，纪委监督责任，逐级落实《党风廉洁建设与反腐败工作责任制》，班子成员率先垂范，严格执行“八项规定”，自觉接受群众监督；加大廉洁从业教育，落实关键岗位和管理人员廉洁谈话，开展入行第一课警示教育；强化监督检查，建立客户经理廉洁回访机制，走访外部机构，排查员工异常行为，营造起廉洁合规、风清气正的团队氛围。班子始终把制度建设作为“蹄疾步稳”的保障，严格执行“三重一大”集体决策制，努力践行“合规文化”理念。完善业务预警机制，通过建立“早发现、早预警、早动手”的“三早”机制，落实信贷审议“三会”制度，3年累计化解7.7亿元潜在风险贷款，解决了长达10年的抵贷资产处置遗留问题，成为市分行唯一一家“逾期和不良资产双零”的资产优良分支行。通过建立“师徒制”、开展“技能擂台赛”、“专项帮扶”和“值班经理负责制”，内部风险暴露控制水平由市分行末位升至第五，内控评价连续三年居于一类行。班子始终将强化党的组织领导作为党建工作的关键，深化“引领文化”建设。落实“一岗双责”，坚持经营和党建同部署、同落实、同检查、同考核，营造了健康干净的干事氛围。积极支持实体经济发展，获得中国银监会重庆两江监管分局“服务实体经济先进单位”“支持供给侧结构性改革先进单位”称号。两江分行三年来各项存款、贷款、扩户平均增幅在28%以上，2016年拨备前利润、净利润增量和增幅均排名市分行第一，绩效考核排名第二，成为重庆分行利润新增长点。3年来，两江分行的经营历程和良好经营业绩充分证明：第一，坚持党的领导是实现攻坚克难的核心关键。两江分行能在各种艰难险阻中破浪前行、扬帆远航，关键在于坚定不移地坚持了党的领导，不折不扣地贯彻落实了总行党委的战略部署，扎扎实实地执行了重庆分行党委的工作要求，使克难奋进、创新发展成为全员共识。

　　第二，加强党的建设是确保事业发展的根本保障。面对经济下行、金融脱媒和利率市场化等压力与挑战，两江分行以锲而不舍、久久为功的韧劲，取得资产质量稳定、内控评价位居一类行等业绩，得益于党委“把方向、管大局、保落实”核心作用的发挥，使从严治党、从严治行成为全体党员的共同使命。第三，落实党的群众路线是凝聚人心的重要抓手。正是由于始终坚持落实党的群众路线要求，坚持从基层中来、到员工中去，积极培育员工才能，努力拓展员工职业空间，帮助解决员工实际困难，才凝聚起两江分行坚不可摧的精神力量，汇集起支撑两江分行可持续发展的强大动能。

篇七：银行党建业务双融双促

　　加强党建工作，促进银行发展三篇

　　加强党建工作，促进银行进展1日前，由于资金不能准时回笼，何先生的企业进展陷入逆境，正当何先生一筹莫展的时候，金华银行东阳支行党建工作小组为他送去了1200万元的授信审批，解了他的燃眉之急。事实上，党建工作小组的行动只是金华银行东阳支行全面加强党建与经营深度融合进展的缩影。金华银行东阳支行始终坚持"立足地方、支持中小、服务市民、回报社会'的经营宗旨和"中小企业主办银行'的市场定位，2018年1至5月，党建工作小组已为我市184家中小微企业发放贷款7.62亿元，给他们带去了"准时雨'。近年来，金华银行东阳支行坚持抓党建促进展，以进展强党建，引领各项事业进展，取得了可喜成果：浙江省、金华市、东阳市"文明单位'，浙江省金融机构安全评估工作先进单位，金华市级机关思想政治工作先进单位，金华市"学习型党组织'"党员示范岗'"治安安全单位'，营业科荣获浙江省"巾帼文明岗位'等荣誉称号。党支部书记杜晓弟获2016-2017年全国金融系统思想政治工作先进工。"什么是合格党员?'"如何发挥党员先锋模范作用?'......这样的读书会，每月都会在金华银行东阳支行举行，党支部党员围绕突出问题，进行现场问答，让人人心里有压力，思想有动力。据悉，金华银行东阳支行始终坚持党建引领，把推动党建工作落实到全行经营管理各项工作中去，推动党建与业务进展互动融合、互

　　相促进，党员凝聚力、战斗力和党支部战斗堡垒作用显著增添。持续组织党员开展"主题党日'"学习型党组织'"共产党员示范岗'"服务型党组织'等活动，提升广大党员服务意识、业务能力、办事效率;广泛开展职工技能比武、文明用语培训等活动，引导广大职工比技能、比作风、比服务。

　　与此同时，金华银行东阳支行还主动结对帮扶。与歌山镇夏楼共建文明村，为其新农村改造提供资金支持;与共建单位吴宁街道东街社区联手，帮助社区家境困难的居民，并主动参加社区的各项活动和公益事业。

　　"通过党建创新激发党员干部活力与创造力，有效促进了党建工作与经营管理工作互相融合，有力推动了服务能力提升，凝聚了全员合力，为全行进展提供了有力支撑。'金华银行东阳支行党支部书记、行长杜晓弟说，下一步，该行将继续抓党建促进展，以进展强党建，更好地服务东阳经济社会进展。

　　加强党建工作，促进银行进展2凤凰支行主动加强党建工作，充分发挥基层党组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕业务进展，深入开展以"加强党建工作，争当业务先锋'为主要内容的活动，各项业务得到有效促进。截止目前，较年初新增借记卡3520张，手机银行1618户，社保卡激活2156张，办理信誉卡2785户，E码付81户。加强党建工作，发挥党组织战斗堡垒作用。结合实际，综合运用集中学习、网络学习、分散自学等形式，不断提高学习能力，更新进

　　展观念，强化日常管理和监督。通过每天的晨会和客户经理例会，支部领导班子带头参与，员工主动响应，总结工作，畅谈想法，沟通体会，提出当天工作任务和工作目标，落实工作责任。

　　加强党建工作，发挥党员先锋模范作用。支部每个党员以身作则，发挥党员的模范带头作用。在实际工作中，党员干部带头，与员工一起进社区、抓源头、做客户、揽存款。如：深入社区送健康义诊，参加社区志愿者活动和每月15日的社区党员大会，与社区党支部同劳、同学、共建，建档"网格营销员'40人。为下一步开展业务营销宣扬、亲密社区合作奠定了基础。

　　加强党建工作，促进业务快速进展。充分发挥党员在员工中的先锋作用。在实际工作中，支行领导班子抓住工作重点，带着员工主动仔细开展各项业务竞赛活动，全年抓住客户服务和营销这条主线，寻求党建工作与业务工作的最正确结合点，同部署，同促进，使党建工作为支行各项业务实现全面有效落实。

　　加强党建工作，促进银行进展3

篇八：银行党建业务双融双促

　　商业银行党建与业务经营深度融合的路

　　径探讨

　　摘要：文章从商业银行的角度出发，围绕如何使业务经营、党建工作得到深度融合展开了讨论，指出要想实现二者协同发展，关键是要做到三管齐下，首先是给予组织建设工作足够的重视，其次是在现有工作模式的基础上，引入更加先进且高效的党建工作手段，最后是做到与时俱进，对现有制度的内容进行更新，供相关人员参考。

　　关键词：商业银行；业务经营；党建工作；融合路径

　　引言：众所周知，商业银行既具有和商业组织相同的属性，同时还要承担起协调行业发展、调控经济等职能。对商业银行特别是国有股份制商业银行而言，业务经营和党建工作处于同等重要的地位。新形势下，商业银行所面临的课题及挑战均与以往有所不同，要想使业务、党建得到更深层次的融合，不仅需要加大组织建设力度，还要立足实际，对党建工作手段进行更新，同时对现有制度所存在漏洞加以弥补。

　　一、加大组织建设力度

　　将人才、文化和榜样作为落脚点，激活可给经营管理产生深远影响的人才队伍，使银行业务、党建拥有融合载体。

　　（一）干部员工队伍培育

　　给予基层员工的工作充分的重视，以科学选人、合理用人为基础，畅通人才培养渠道，确保银行各部门及分支机构均能够主动加入人才培养队伍，真正做到将人才作为载体，建设素质优良且能力突出的优质员工队伍。除此之外，核心的作用同样需要引起重视，应对领导所具有作用进行充分发挥，以七有目标为落脚点，打造形象佳、素质优良且业绩突出的干部队伍，加大对弱行班子的建设力度，

　　借助年轻干部之手，对弱行班子所具有战斗力进行提升。如果条件允许，还可以针对业务骨干、党建系统采取交叉任职的模式，拉近纪检、党建工作间的距离，确保所打造领导班子能够承担起相应的责任。

　　（二）党建氛围营造

　　定期开展评比活动，充分利用不同形式的活动，为党建工作的开展助力。以发挥党员先锋示范作用为前提，强化员工责任念，在银行内部形成以“服务社会及人民”为核心的良好氛围。

　　（三）党组织建设

　　加强党组织党员队伍建设，增加党组织的覆盖面积，特别是基层党组织建设，做到“一部门一支部，一网点一支部”，在明确党组织所属类别的前提下，对其进行定级，充分利用帮扶、调整以及优化措施，推动党组织的发展，使党组织特有的堡垒职能得到夯实[1]。

　　1.更新党建工作手段

　　（一）丰富组织形式

　　日常工作中，管理层可酌情引入全新的活动形式，为员工打造更加舒适且轻松的氛围，通过对员工好奇心、积极性进行激发的方式，使其知识储备量和各方面能力得到稳步提升，以此来保证组织队伍的凝聚力达到理想水平。例如，商业银行可定期为员工发放书籍，鼓励员工通过读书的方式，开阔自身眼界，另外，组织开展绘画展演、文体活动或是演讲活动，同样有助于党建工作的高效开展。（二）做到以人为本

　　以商业银行为代表的现代企业，均应给予感情投资充分的重视，根据员工诉求酌情开展相关活动，增强员工所具有的归属感。例如，面向困难员工设立相应的补助基金；完善现有食宿设备，为员工提供理想的工作环境；定期组织员工进行体检，加大人文关怀力度；密切关注员工心理和精神状态，对存在负面情绪的

　　员工进行疏导；利用空闲时间组织聚会，确保员工所提出精神需求可得到应有满足，促使员工以更饱满的精神状态，投入到日后的工作中。

　　（三）贯彻落实业务+党建方针

　　众所周知，商业银行所开展各项工作均与业务经营密切相关，因此，在制定每月工作计划、每年工作目标时，都会将“高效完成经营管理相关任务”置于首位。但是党建引领业务发展的作用往往被忽略。在日常工作中应做到劳逸结合，在业务工作开展的同时，引入团建活动。通过潜移默化的方式，帮助员工树立起党建和业务融合发展的工作观念，为打造多元化、开放式党建格局的奠定扎实的基础。

　　（四）培养树立典型

　　树立典型不仅是银行管理工作的重要一环，同时还与党建工作存在着紧密联系。在开展此项工作时，有关人员应以商业银行所具有特点为依据，深入挖掘典型人物、先进人物，对其所做出优秀事迹或是思想进行大力宣传，确保无论是党员干部还是基层员工，均能够将管理层所树立典型视为榜样，为银行今后的发展贡献一份力量[2]。

　　三、建立健全现有制度

　　要想实现业务、党建充分融合的目标，使二者具备持续发展的动力，还应尽快落实以下工作。

　　（一）对管理机制进行完善

　　在党委领导下，组织业务骨干跨部门跨机构跨层级挂职锻炼，确保青年员工所具有价值，可在其所处的岗位上得到充分实现。赋予群团组织相应的权力，引导群团组织以现有规章制度为依据，有序开展各项工作，真正做到齐抓共管。

　　（二）对领导机制进行完善

　　促使各级党组织尽快形成责任意识，由党委书记牵头，组织各级基层党组织负责人落实一岗双责制度，保证每位成员党建工作和业务工作两手抓两手硬，通

　　过由点及面的方式，推动党建工作按照预期计划开展。将交叉任职作为重要手段，完善一岗双责制度，真正做到站在党委领导、业务管理的立场，统筹部署党建工作要求和经营管理目标。此外，还要做到两个同步，一是同步监管党建工作开展情况、经营管理目标达成情况，二是同步考核各项工作的成效，并给出综合意见及评价。

　　（三）对考核机制进行完善

　　以党建工作所表现出特征为切入点，制定相应的考核标准及评价方法，加快软约束向硬考核的转化速度。以实际情况为依据，对述职评议所涉及内容进行完善，将党建工作完成情况与年度绩效挂钩，将考核所掌握信息作为党员干部评优评先、岗位调整、职务晋升等的重要参考依据，充分运用考核结果。引入并落实问责制度，确保各项工作均有责任人对应，激发各部门员工的积极性，将人为失误的出现概率降至最低。

　　结论：通过上文的分析可知，新形势下，对业务、党建进行充分融合已成为商业银行的一门“必修课”，对商业银行而言，要想使自身得到长期、稳定的发展，关键是要充分发挥党建引领的作用，实现两务融合，在经营各项业务的过程中融入党建相关内容，帮助员工树立起相应的工作观念，确保其能够以更积极的心态面对各项难题，并凭借自身积累经验，有效解决各类问题。

　　参考文献：

　　[1]赵宇.新时代基层党组织党建与业务融合质量评价指标体系建构研究[J].领导科学,2020(18):4.

　　[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(7):4.

篇九：银行党建业务双融双促

　　【农发行某支行破解党建难题促进党建与业务同步

　　融合调研报告】农发行党建

　　农发行某支行破解党建难题促进党建与业务同步融合如何破解党建工作与业务发展“两张皮”的问题，并致力于党建工作和业务发展“两手抓”，做到有机融洽、相互促进、相得益彰，是农发行县级支行长期以来一直未能很好解决的建设难题。根据省行要求，我就县级支行“如何破解党建难题，促进党建与业务同步融合”进行了调研。与大家一起交流学习。

　　一、影响和制约党建与业务融合发展的主要问题对照党建工作标准，经过调研、座谈、梳理，目前制约支行党建和业务融合发展的问题，主要表现在：

　　（一）功能定位模糊，思想认识存在误区。弄不清党建工作应该做什么，对党的十八大提出的建设服务型马克思主义执政党的功能定位理解不深刻，对总行从严管党治行要求的重要性认识不够，把握不准支行党建工作的特点与规律。个别党员或班子成员存在“支行党建抓与不抓无关紧要”、“支行党建是虚活”、“党建工作做多了会干扰业务发展”等认识误区，对党建工作等待观望、态度消极，疲于应付。

　　（二）学习氛围不浓，缺乏创新。党组织落实党员学习制度不好，个别党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏解决复杂事务和改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题的能力。业务学习的积极性、主动性和自觉性不足，学用脱节，不重视知识的更新，不善于理论联系实际，满足于已有水平，凭经验做事，专业化素质提升缓慢。缺乏创新，常借口支行工作千头万绪，工作与学习的矛盾突出，放松或厌烦学习。

　　（三）党建与业务联系不够。党建工作不能根据业务发展确定工作内容，不能围绕业务提出具体的党建目标措施，对业务没有起到很

　　好的指导作用，作为支部书记，一方面，把党建作为统揽全行工作的总抓手，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护中央权威，与中央和上级行党委保持高度一致。将党建工作与农发行改革同步加强，将党建成效落实到党组织领导核心作用发挥和治行理政上，充分发挥党建的政治优势和组织优势，把全行干部员工的思想和行动凝聚起来，立足政府意志、有效服务国家战略、支持“三农”发展，做政府的银行。

　　年初以来，农发行辽宁省分行全面落实总行党委工作部署，以学习贯彻党的十九大精神为主线，把讲政治和讲政策放在首位，坚持党建统领全局，大力实施创新驱动发展战略，使党建工作和业务发展同步发力、深度融合。截至今年上半年，全行中长期贷款突破600亿元，比年初净增99.1亿元，在粮油贷款规模锐减的情况下贷款总量稳步增长;日均存款达338亿元，比年初增加42.7亿元;连续保持贷款无不良记录，全行党风行风持续向好，干部职工创业热情日益高涨。

　　围绕党委强责任，强化党组织政治功能。按照“四同步、四对接”要求，农发行辽宁省分行党委把全面从严治党、加强监督执纪问责、推进党风廉政建设与全行工作通盘考虑，制定《加强基层党组织建设三年计划》及年度工作要点，在系统分析全行高质量发展“多与少”“危与机”“形与势”“进与稳”基础上，着力把思想统一到讲政治、讲担当、服务乡村振兴战略上。为切实履行“第一责任人”职责，该行党委书记年初以来共主持x次中心组学习，重新调整了省行党建工作领导小组，制定行领导分片包行制度，要求行领导主动对接地方党政部门、亲临一线研究党建和业务发展，确定两家重点示范市(县)签订《农业政策性金融助推乡村振兴备忘录》，积极支持地方乡村振兴战略。

　　围绕队伍提素质，增强党员身份意识。为深入学习贯彻党的十九大精神，农发行辽宁省分行连续组织全省xxx名处级以上领导干部及xx名县级支行党支部书记轮训，并在省行微信公众号开设十九大精神专栏，总结宣传各级行党建工作经验和信息动态，开展“读原著、学原文、悟原理”微电台活动。为庆祝建党xx周年，该行在省行机关开展

　　“党建红七月”主题活动，通过专题党课、重温入党誓词、表彰先进、支部主题党日、观红色主题电影等增强党员身份认识。该行进一步强化干部监督管理，严格落实干部年度评议、重大事项报告、任职回避等制度，制定《省行机关公选人才储备库管理办法》，探索建立“年轻干部成长档案”，大力发现储备优秀年轻干部，着力营造良好的人才成长氛围。

　　围绕创新促发展，全面解放经营理念。针对宏观政策调整的新形势和高质量发展的新要求，农发行辽宁省分行由党委书记牵头成立创新驱动发展领导小组，下设理念创新、产品创新和机制创新三个专项攻坚小组，连续举办x期创新驱动发展周末“大讲堂”，开展模式创新专项奖励、“金点子”征集、“十佳”系列评选，掀起了创新驱动发展的热潮。今年年初以来，全行营销中长期项目超1000亿元，创新探索的“支农转贷款”“耕地占补平衡项目”等模式已经试点成功并在全省推行，一举扭转了中长期贷款进展缓慢的被动局面，贷款结构进一步优化，中长期贷款占比达到45%，同比提高x个百分点，业务经营步入良性轨道。

　　围绕考核树导向，扎实开展日常监督评议。今年年初分支行行长会议期间，农发行辽宁省分行连续召开党委述职述廉会议、党委书记抓基层党建述职评议会议，通过书面述职、现场评议、领导点评、现场测评等方式，对二级分行党委进行考核，同时组成x个督导组，首次对二级分行党委民主生活开展情况进行全覆盖督导。为加强对支部和党员考核，该行制定《基层党支部党建工作量化考核实施细则》和《党员积分管理考核实施细则》，设立党员积分台账和季度、年度考核卡，从责任落实、思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、工作业绩六个方面对党支部进行考核评价。201x年，共评议“优秀”党员xxx名、“合格”党员1506名、“不合格”党员x名。

　　围绕基础严要求，进一步规范党内政治生活。结合基层党组织工作实际和人员队伍现状，农发行辽宁省分行党委把抓党务作为强党建的基础，把阶段工作与长远规划统筹推进，严格落实“三会一课”等基

　　本制度，扎实开展党员发展、党费收缴、党内培训等基础工作，组成x个专项工作组，对全辖xx个二级分行、xx个县级支行组织以及人力资源基础工作进行飞行检查，对基层党建工作存在的不规范、不到位、流于形式等问题，及时下发《关于进一步加强和改进党建基础工作的通知》，提出了xx项具体问题，明确了整改任务和时限，基层党组织党建工作制度化、规范化水平进一步提高。

篇十：银行党建业务双融双促

　　保险公司与银行进行基层党建与业务融合的创新方法

　　1.抓住“关键人”，固本强基靠头雁。

　　做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是建设一支高素质基层党组织带头人队伍。而加强基层党支部建设，首先是选优配强支部书记，让支部书记充分发挥“领头羊”作用。

　　2.形成“好导向”，大抓支部、大抓基层。

　　持续开展“支部建设年”工作，推动“一分公司一党委、一机构（部门）一支部”建设，做到“条件成熟一个、成立一个”，确保基层党组织应建尽建。坚持党建带群建，完善各分支机构工会小组的建设。

　　3.激发“活因子”，深度融合促发展。

　　结合竞争性保险行业特点，多措并举推动党建工作与中心工作深度融合，让党建工作“活”起来，工作思路“广”起来，工作劲头“提”起来。以党建为桥梁、服务为依托，多次联合电网及产业链上下游企业开展各式各样的共建活动，业务拓展取得突破。

篇十一：银行党建业务双融双促

P>　　提升凝聚力隆昌农商银行抓党建促发展

　　作者：暂无来源：《当代县域经济》2020年第12期

　　王裕彬唐瑾李如慧

　　坚持党的领导，加强党的建设，是筑牢四川农信事业的“根”和“魂”。隆昌农商银行充分发挥党委班子“把方向、管大局、保落实”的领导作用，切实带领干部员工队伍在经营管理各个环节不折不扣地贯彻落实党的路线方针政策，不断提升凝聚力和战斗力，推动高质量发展。

　　把党建作为统揽

　　抓支部建设，夯实党建工作基础。一是合理优化党支部设置和党员配置，将原有的31个党支部整合为13个，实现党的基层组织和网点党员全覆盖。二是总行党委与基层党支部书记签订授权书，授权支部书记负责本支部所辖网点党务工作、业务指导、安全保卫等管理职能。三是按照“一个支部一个示范点”的标准，对所有基层支部党员活动室实施了规范和提升，添置了党建知识专用书籍刊物、音响设备、党建文化宣传墙。

　　抓有机融合，以党建促业务全面发展。一是通过按季召开党建工作例会，把业务工作的难点作为党建工作的重点，截至目前，现场收集基层党支部提出的意见建议100余条。二是积极引导基层党支部加强与驻地党政机关、企事业单位、社区（村级）党组织开展“双基共建”活动,达到“党建与业务双推进”。三是丰富党建活动载体，通过开展创意营销比赛、业务知识竞赛、机关党员助力“开门红”、“最美支部合照”比赛等活动，使党建与业务高度融合、有机衔接、无缝覆盖。

　　抓考核机制，全面提升党建工作水平。一是研究制定党建工作“三挂钩”考核办法，有效调动基层支委班子齐抓共管党建和业务工作的积极性，以及支部行配合支部书记工作的主动性。二是按季对辖内支部党建工作进行检查、通报，对存在的问题及时反馈、限时整改、实地辅导，同时分享特色亮点工作，促进各支部之间相互借鉴、相互学习。

　　把干部作为牵引仪

　　抓班子建设，筑牢战斗堡垒的“指挥部”。凝聚共识。坚持“发展是第一要务，管理是第一责任，人性是最大保障”的理念，班子成员精诚团结、凝聚共识，凡是涉及“三重一大”的事项都必须经领导班子集体研究决定；班子成员职责清晰、分工明确、求真务实，充分发扬民主，增加工作透明度；每周召开例会，每月召开党委中心组学习会；定期或不定期召开党委扩大会，广泛听取各方意见。

　　强化责任。隆昌农商银行领导班子坚决履行好“社会和市场”两大责任，深耕“三农”，专营“三城”，奋力迈向建成一流上市农村商业银行战略目标。坚定“农村市场寸土不让，城区市场寸土必争”的信念，把“系统营销、分层营销、全员营销、综合营销、精准营销”真正落到实处。看清当前利益与长久利益之间的利弊，在业务发展上不打“催红素”。

　　联系基层。党委班子成员按照挂包帮原则下沉到各支部，带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活会、民主评议，既督促推动领导干部“一岗双责”和组织生活的落实，又充实支部党员队伍力量；针对每年业务经营目标任务的下达、“开门红”工作方案和考核办法的出台，班子成员逐一到基层网点开展调研，解决具体困难和问题。

　　抓干部队伍建设，淬炼攻坚克难的“先锋队”。选好干部。每3年开展一次干部竞聘，制定严格的竞聘制度、方案，严肃工作纪律，开“前门”堵“后门”，营造人人平等、公开透明的竞争环境。

　　当好干部。全行干部时刻充当“三种角色”：充当好“门神”，确保单位财产不受损失，员工不受侵犯，保一方平安。充当好“户主”，把员工当作自家孩子，让每个孩子得到幸福。充当好“义务兵”，听党委指挥，完成好每一项任务。

　　考核干部。出台了《中层干部动态管理办法》，从廉洁自律情况、业务经营指标、综合管理等方面，通过网络测评、数据分析、员工谈话等方式，多维度开展干部动态考核工作。

　　把员工作为核心动力

　　规范行为。全员坚持“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，支部服从党委”的四大原则，树立“发上等愿，享下等福”理念；具备“做事兜底，干事出活，应事出色”的三种风格；着眼“干部之德、家庭之福、农商之光”三个层面打造了“一廊一堂一轩”廉洁文化教育阵地。

　　加强管理。坚持“员工至上”的宗旨，建立员工诉求表达机制、民主参与机制、利益协调机制。自2016年挂牌成立以来，累计召开职代会23次、工会工作会41次、工会会员代表大会6次；制定了《员工动态测评管理办法》《员工负面言行清单评价管理办法》等；开展“模范人物评选活动”，评选表彰最美农信人3名，孝老爱亲模范3名，优质服务标兵10名。

　　激发活力。隆昌农商银行工会成立了文艺、书画摄影、体育户外和棋牌4个兴趣小组；在总行打造了一间面积为350平方米的“职工之家”活动室，并于2019成功获评四川农信“模范职工之家”荣誉称号；打造了以总行为主阵地、11个基层党支部行为分阵地的“1+11”“青年之家”综合服务平台。

　　执纪监督。隆昌农商银行构筑起条线监督、审计监督、纪委监督、监事会监督、外部监督“五位一体”的监督体系。建立了问题台账清单与责任认领机制，出台了《年度合规标杆网点评选办法》；创新审计问题清单“四挂钩”模式。

篇十二：银行党建业务双融双促

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　　做到党建与业务工作融合

　　一、如何做到党建工作和业务工作双融合,双促进一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部

　　门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的”四个误区”，牢固树立”四种意识”。一是消除认为”机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立”机关党建工作必须’走前头’”的思想意识。二是消除认为”机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立”围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识。三是消除认为”机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立”坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想意识。四是消除认为”机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的

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　　重要职责，树立”理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想意识。二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成”两张皮”，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，

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　　克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化”两手抓，两手硬”的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的”特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员

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　　示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号”双岗双号”联创活动，开展党员干部”体验执法”、”体验信访”、”体验减排”、”体验环评”、”体验监测”、”体验应急”等系列体验活动，开展”双争双创”、”五亮五比五创”、”双联双促”等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧。

　　二、如何将党建工作与业务工作有机结合将党建工作与业务工作有机结合应该：牢抓党建促进业务工作发

　　展；在业务工作中不断发展党建；在业务工作中检验党建工作成效。具体内容如下：牢抓党建促进业务工作发展：必须适应新形势、

　　新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力；如用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点；在业务工作中不断发展党建：在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实；如将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，

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　　统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通；在业务工作中检验党建工作成效：业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用，以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作；机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

　　三、如何把党建工作与业务工作相结合基层工作中，常听到某些领导干部说，“我是抓经济的，党建不归

　　我管”“党建是书记和副书记的活”等等，折射出个别领导干部把党的建设“业务化”，当了“任务”、搞了“切割”，党建工作与其他工作搞成了“两张皮”。在某些干部眼中，自己是分管经济或者民生等工作的，党建工作就是书记和副书记的工作，与自己毫不关系，这种错误认识剥离了党建工作和业务工作的联系，将二者人为分割开来，对党建和业务工作都毫无益处。在新时期，如何认真思考在工作中将这二者有机结合具有重要意义。牢抓党建促进业务工作发展。在的历史时期，要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法，变被动适应为主动创新，用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，

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　　拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此，党建工作要牢固树立围绕中心，服务大局，以经济建设为中心，诚心诚意为业务工作服务的思想，找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。在业务工作中不断发展党建。在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实；将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通，不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效

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　　果上的互促性。

　　四、如何把党建工作与业务工作相结合基层工作中，常听到某些领导干部说，“我是抓经济的，党建不归我管”“党建是书记和副书记的活”等等，折射出个别领导干部把党的建设“业务化”，当了“任务”、搞了“切割”，党建工作与其他工作搞成了“两张皮”。在某些干部眼中，自己是分管经济或者民生等工作的，党建工作就是书记和副书记的工作，与自己毫不关系，这种错误认识剥离了党建工作和业务工作的联系，将二者人为分割开来，对党建和业务工作都毫无益处。在新时期，如何认真思考在工作中将这二者有机结合具有重要意义。牢抓党建促进业务工作发展。在的历史时期，要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法，变被动适应为主动创新，用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此，党建工作要牢固树立围绕中心，服务大局，以经济建设为中心，诚心诚意为业务工作服务的思想，找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。

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　　在业务工作中不断发展党建。在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实；将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通，不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

　　五、如何实现机关党建工作和业务工作的有机融合秭归县环保局宋文国今年是党的十八大召开之年，也是中央统一

　　部署的基层组织建设活动年，更是落实省第十次党代会建设”五个湖北”发展战略的关键年。面对当前环境保护形势任务的新变化和对党建工作的新要求，如何实现机关党建工作和业务工作的有机融合，建好班子、带好队伍，进一步增强环保队伍的凝聚力、战斗力，有效履行好职责使命，成为环保

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　　部门党组织面临的重大课题。一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的”四个误区”，牢固树立”四种意识”。一是消除认为”机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立”机关党建工作必须’走前头’”的思想意识。二是消除认为”机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立”围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识。三是消除认为”机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立”坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想意识。四是消除认为”机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立”理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想意识。二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作

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　　与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成”两张皮”，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任

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　　务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化”两手抓，两手硬”的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的”特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号”双岗双号”联创活动，开展党员干部”体验执法”、”体验信访”、”体验减排”、”体验环评”、”体验监测。

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　　六、如何将党建工作与业务工作有机结合牢抓党建促进业务工作发展。在的历史时期，要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法，变被动适应为主动创新，用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此，党建工作要牢固树立围绕中心，服务大局，以经济建设为中心，诚心诚意为业务工作服务的思想，找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。在业务工作中不断发展党建。在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实；将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通，不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄，以

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　　发展的成果来检验和评价党建工作。机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

　　七、如何做到党建工作与行政工作相结合《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》明确规定，机关

　　基层党组织要把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥协助和监督作用。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在2009年全国机关党的建设工作会议上进一步指出，机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍。其中，服务中心是目的，建设队伍是保证。因此，作为机关基层党组织书记，必须围绕中心抓党建、结合实际找抓手，切实找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口，充分发挥党建工作对业务工作的促进作用。目前，很多机关基层党组织实行行政负责人与党组织书记“一肩挑”，且没有专职的党务工作者，党组织书记的工作压力很大。要处理好党建工作与业务工作的关系，避免重业务、轻党建或党建工作与业务工作“两张皮”的问题的发生，一方面要强化意识，即强化“一岗双责”的意识，牢固树立党的工作与业务工作同频共振、互为促进的理念，自觉做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。另一方面要讲求方法，即在具体工作中多动脑筋，多想办法，多出点子，

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　　创新党建工作的思路、方式和载体，紧紧围绕本部门中心工作，确定党组织的工作目标和措施，坚持把机关党的工作与业务工作有机结合起来，贯穿到业务工作的全过程。在实际工作中，一些部门和单位创造了很多好的经验做法。比如，国家人口计生委宣教司司长兼任党支部书记，该支部明确提出“党员是支部党建工作的主体”的理念，坚持党建工作与促进业务工作、服务党员个人成长相结合，创设了“听说读写练”系列活动载体。通过开展“零距离调研”、“我说时事”、“我当主持”、“读讲一本书”、撰写《共享笔记》、到基层锻炼等活动，既坚定了党员的理想信念、提升了能力素质，又促进了本单位业务工作的顺利开展，取得了很好的效果。国土资源部执法监察局局长兼任党支部书记，该支部立足国土资源管理工作实际，探索了支部党建“三抓四比工作法”，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点、关节点和着力点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题。以上经验做法供您参考，希望您结合本单位的实际探索出更多更好的经验。

　　八、如何实现机关党建工作和业务工作的有机融合一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识

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　　对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成”两张皮”，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可

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　　能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的”特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。四是以创建”廉洁型党组织”引领”廉洁型机关”建设，着眼于提高干部职工的廉政意识和防控能力，着力于打造风清气正、纪律严明的环保队伍。坚持反腐倡廉宣传教育常态化，大力推进廉政文化进机关建设活动；坚持党风廉政建设责任明晰化，将党风廉政建设列入目标考核和每月主要工作安排，做到年初有计划，每月有安排，年中有检查，年底有考核；坚持廉政风险防控管理动态化，积极争创”廉政风险防控管理工作”示范点，把风险隐患化解在初始阶段，确保环保部门权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全。五是以创建”创新型党组织”引领”创新型机关”建设，着眼于提升干部职工的竞争意识和创新能力，着力于打造敢为人先、锐意进取的环保队伍。

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　　九、如何推动党建与业务工作相结合,实现互动共赢一是以学习型党组织建设为抓手，继续坚持把思想建设作为首要

　　任务，持续增强理论武装；二是以创新型党组织建设为动力，以“联述联评联考”为基础，进一步推进基层组织建设，充分发挥好各党支部书记的作用，夯实基础，确保党建群团各项工作有序开展；三是以推动“八项规定”、“约法十章”和“十五条规定”的落实为根本，强化作风建设，努力完善确保高效协调运转的制度体系；四是以政务公开为基础，强化党内监督、社会监督和自我约束，推动党风廉政建设，构建风清气正的良好氛围；五是进一步创新党建工作载体，推动机关文化建设，加强舆论宣传和教育引导，进一步营造生动活泼的良好氛围；六是继续围绕中心、服务大局，推动党建与业务等工作的互动多赢。

　　一、如何实现机关党建工作和业务工作的有机融合党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主

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　　要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事

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　　创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

篇十三：银行党建业务双融双促

P>　　浅议如何将农商银行业务与党建深度融合

　　摘要：农商银行作为面向城乡、服务“三农”的地方法人类金融机构，作为党领导下金融系统的重要组成部分，肩负着党的农村政策落实的重要政治使命。坚持党的领导、加强党的建设、夯实党的执政基础，将党建工作融入基层、融入业务、融入人心，将党的政治优势、思想优势和组织优势转化为经营发展优势成为农商银行党建工作的核心和使命。

　　关键词：农商银行；党建；深度融合

　　一、从哪些方面加强农商银行业务与党建深度融合？

　　（一）推进思想政治意识和工作机制的深度融合

　　1.明确党组织政治核心作用

　　把党建工作写入银行公司章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党委在决策、执行、监督等各个环节的权责落到实处，促进党组织的作用组织化、制度化、具体化。

　　2.做实做靠“一岗双责”

　　坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建与中心工作深度融合，建立党建与业务经营工作相得益彰的目标机制，设置“党建+业务经营”一体化考核指标，把党建“软指标”量化为“硬杠杆”，促使基层党委、党支部书记严格履行好党建与经营管理双重职责。

　　3.建立健全奖惩机制

　　鼓励党支部坚持组织建设与业务发展并举，构建工作机制，引导党员干部发挥先锋模范作用，促使党员成为富有活力的造血机能，形成推动业务发挥的强大合力。

　　（二）推进业务素质与理论学习的深度融合

　　一是领导班子建设与业务拓展相融合。领导班子要围绕业务经营、内控管理、风险防控、安全保卫、人力资源、党的建设、党风廉政建设等方面，深入基层开展调研了解实情，拿出破解发展难题的办法措施；从调研过程中加深对党的创新理论和业务发展实际的融合运用。

　　二是党建管理与人力管理相融合。明确选人用人标准，完善评价体系、培养机制、监督管理机制等，将想干事、能干事、会干事的业务标兵充实到党组织。

　　三是党员教育与员工职业培养相融合。通过抓实“三会一课”、教育培训等形式，提高基层党员政治修养、道德品质修养、组织纪律修养和勤政廉政修养；通过业务技能竞赛、岗位比武、业务发展、轮岗实践等活动，把思想道德模范、业务技能能手、干事创业高手等榜样竖起来。

　　四是党员干部培养与人才选拔相融合。把握管理人才从党务干部中选拔原则，选优配强党务队伍，在知识结构上，培养复合型人才；在能力素养上，培养创新型人才；在管理工作上，培养专家型人才；转变单一、粗通、经验论人才培养模式，着力选拔培养综合素质优秀的复合型人才。

　　（三）推进作风建设和工作实际深度融合

　　一是始终坚持规章制度引领。注重用党章党规党纪规范基层组织和党员行为，把作风建设融入实际工作，把党的思想作风建设和行风建设以及各项经营管理工作结合起来；把作风建设体现到具体制度规定中，落实到日常工作中。

　　二是始终坚持服务意识引领。在支部层面，以建设政治坚定、素质过硬、廉洁勤政的队伍为目标，深入开展争先创优活动，通过亮身份、亮职责、亮成绩，群众评议、支部互评等方式，按月评选优秀支部，悬挂流动红旗；党员

　　层面，开展“星级党员”评比，发挥党支部的“红旗效应”和党员之星的“光环效应”。

　　三是始终坚持廉政教育引领。通过开展“作风大整顿”活动，着力解决工作推进中不敢作为、不愿作为、不会作为、执行力不强、慵懒散浮拖等突出问题；坚持对违规违纪问题“零容忍”原则，加大对金融重点领域和关键环节的腐败问题排查，整治金融乱象，规范经营管理行为；加强警示教育、红色教育培训，强化对权利的制约和监督。

　　（四）推进党的组织生活与业务创新深度融合

　　一是坚持继承和个性化有机统一。将满足党员个性化需求与严肃党内政治生活、净化党内政治生态统筹考虑，真正使党的组织生活更加贴近党员、贴近生活、贴近群众，更有针对性、实效性和时代气息，形成促进农商银行改革发展的强大政治合力。

　　二是坚持活动与创新有机结合。更新观念，与时俱进，运用新兴网络媒体，探索线上线下互动的新型组织生活模式，增强组织生活吸引力；多运用现场教学、分组讨论、分片区竞赛等方式，丰富组织生活内容，满足党员多元化需求。

　　三是坚持组织生活与业务工作相结合。到基层一线、客户群体中实践、调研，将形式与要求充分结合；在活化活动形式的同时强调制度规矩，增强组织生活实效性，促进组织生活多样化、规范化、长效化。

　　二、农商银行党建与经营深度融合的思考

　　（一）完善制度建设，夯实党建工作机制

　　实现农商银行高质量发展，必须做到高质量意识与高质量举措并存，健全组织体系，夯实制度机制，寻求党建与业务经营深度融合新模式。一是完善领导的工作机制，认真执行党委领导与业务管理“一岗双责”制度，将经营管理任务与党建工作任务并行，完善党委书记抓党建工作制度。二是完善监督考核机制，转变党建工作软约束的理念，制定切实可行的党建工作考核办法，将党建工作情况

　　适时纳入全年综合绩效考核，提升党建在工作中的重要性。三是完善责任落实的机制，设立工作台账，逐条确定责任分工，强化各部分主体责任意识，切实保障各个部门线条均分担到党建工作任务，建立业务经营与党建工作深度融合的链条。

　　（二）抓好组织建设，打造高质量队伍

　　不论是党建工作还是业务经营工作，都是一项专业性很强的工作，为了党建工作与业务经营更加深度的融合，就需要着重提升党务人员的综合素质。一是要强化思想建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，将主要工作会议、党委理论中心组学习会议、党支部书记工作汇报会议“三会合一”，确保党委的核心作用在经营管理的各个环节有效落实。二是提升员工的遴选标准，树立正确的用人导向，畅通人才的培养通道，加大党员后备干部的人才选拔培养，优选素质好、能力强、有朝气的年轻干部，建设“一岗多能”的人员梯队。三是提升党务工作者党建与业务经营相结合的能力，在思想建设、政治建设、党风廉政建设等多方面、全方位培养党务工作人员，强化“榜样”的力量，提高党务工作人员的综合素养，提升党建与业务经营深度融合水平。

　　（三）聚焦主业，创新工作思路

　　当今社会网络支付已经成为消费者的主要交易手段，越来越多的人们会选择网上购物、网上订餐、网上转账，非必要情况下客户不会选择去银行营业网点去办理业务，只有部分老年人或者是不能网络操作完成的业务会到网点办理。这也给第三方支付平台创造了更大的发展空间，网点柜台服务已经已经逐渐开始弱化，农商银行需要不断加大转型升级力度，来更好的适应市场的变化和客户的需求，打造特色县域金融行业。

　　一是提升存款的市场份额，以党支部建设为依托，推动各党支部切实抓好存款增长工作，同时又要与政府密切联系，引领党员干部抓好财政存款，做好政府与百姓之间的纽带。

　　二是用党的十九大精神引导农商银行经营发展，提升贷款的政治责任，持续加大精准扶贫、“三农”、“小微”等领域的支持力度，确保资产价值在助推社会责任中发挥更大的价值。业内人士分析，金融科技正在深刻影响行业发展。

　　从金融业人员结构来说，银行网点，柜员数量在下降，而科技类技术人员比例则在上涨，各银行部署智能终端来代替传统柜台服务模式，探索网点数字化转型，客户识别、营销、评价等网点经营管理全流程数字化，在人工智能、人脸识别、大数据等新技术支撑下，产品、渠道和服务场景以更高效的自动化流程服务客户。随着人工智能在金融行业的深度渗透，服务架构将重构，服务效率将提升，在向长尾客户提供个性化服务的同时，还将大幅度降低风险。这都将会推动金融业构建更大范围的高性能生态系统，从而提升金融企业商业效能，促进内部经营过程变革。对接小额扶贫信贷对象。在办理扶贫小额贷款前，该行借助政府部门提供的建档立卡贫困户名册，安排信贷业务人员进行贷前调查摸底、上门核查等工作，进一步全面了解掌握贫困户情况，引导符合条件的贫困农户积极申办小额扶贫贷款。同时，按照县委、县政府提出的“阳光扶贫”工作要求，与辖内镇村共同开展“包户”，进行定期走访和宣传金融政策和金融产品，了解其生产经营、经济生活状况，帮助其解决生产中的资金问题，提升了金融扶贫工作的针对性。

　　三是以“互联网＋”为依托，打造“党建＋金融”模式，以党建工作为龙头、民生服务为支点，及时做到将服务外延，将金融便民服务点注入党建工作，延伸农村金融需求服务半径，以“微”平台助推“大”党建。

　　以村为单位实行集中办理。提前与有关镇、村对接，准备好扶贫小额贷款所需的相关资料，结合农户农作时间特点，约定集中办理日期，由业务人员主动上门，实行集中申贷、集中授信、集中办理、现场办公，不需要农户逐个到营业网点办理，为借款人提供最大办贷条件，方便贷款农户，提高办贷效率。

　　联合开展需求调查。镇、村两级干部与农商银行客户经理员组成调查组，对建档立卡贫困户逐村逐户摸底调查，全面掌握致贫原因、脱贫途径、贷款意愿等信息，为扶贫小额贷款顺利发放打下了坚实的基础。同时，与县扶贫部门共同磋商，制定具体金融扶贫工作目标、明确金融扶贫对象及贷款品种。

　　结语

　　为了实现农商银行业务与党建深度的完美融合，我们必须要切实做好内部党建工作建设，有针对性、有目的性的开展农商银行业务，更好的服务于国计民生，

　　帮助党和国家做好扶贫与金融两手都要抓，两手都要硬，进一步推动我国金融行业发展，充分展现我国农业大国农村经济发展优势。

　　参考文献：【1】马壮.LX农商银行使命偏移的案例分析[D]湘潭:湘潭大学,2019.【2】冬晓；王莉.人生奋进无终点源水长流润无声——成都农商银行董事长傅作勇践行服务“三农”的使命与责任[J]中国金融家.2010(11)76-78.【3】刘映江.浅析办公室如何做好领导参谋助手[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019(03)，112-113.【4】李亚南.政府基层干部的胜任力模型研究[D].南昌:江西师范大学,2020.

篇十四：银行党建业务双融双促

P>　　基层商业银行党建与业务融合发展初探

　　尝试

　　摘要：随着社会经济体制不断深入变革，国内金融行业也进入快速发展时期。在这种市场环境下，基层商业银行面临的工作环境逐渐呈现出复杂的变化趋势。对此，融合发展党建和业务工作就成为基层商业银行创新变革的建设渠道，这种方式可以帮助商业银行改善原有的工作机制不良问题，促使基层商业银行更好地实现创新党建工作的发展目标。所以本文将主要针对基层商业银行发展过程中存在的党建建设问题进行分析，并提出有效可行的实施对策。

　　关键词：基层商业银行；党建工作；业务融合

　　党建工作是基层商业银行开展网点业务经营管理工作的重要基础，承担着正确引导商业银行网点干部员工攻坚克难、突破创新的重要任务。随着经济建设不断完善，基层商业银行在发展过程中的关键工作就是做好党建工作，加强党政建设，将党建工作和银行业务进行深度融合，创新突破基层党建工作模式，有效解决现阶段基层商业银行党建工作与业务建设的融合问题，并提出针对性的对策措施，借以实现党建工作效力的有效提升，优化改善基层商业银行党建工作。

　　1.基层商业银行在党建建设过程中存在的融合问题

　　1.融合培训机制不成熟

　　在融合党建工作和业务建设的过程中，可以发现其融合过程存在一定的复杂性，只有适当调整相应的培训建设工作，才能够充分满足党政建设需求。但基层商业银行在开展培训工作的时候存在一些建设性问题，主要是体现在银行管理培训工作中缺少对党建工作和业务建设融合发展的有效关注，特别是在党建业务融

　　合建设过程中，缺乏足够的组织优势，使得培训工作无法有效开发出党建工作的示范价值。

　　另外，在设计管理培训方案的时候，并没有充分认识到宣传党政建设以及创新培训制度的重要性，因此使得部分党建工作在开展过程中仍然出现一些形式问题，没有充分发挥出其实际调节作用，无法针对基层商业银行的建设问题提出有效措施，从而导致基层商业银行在党建业务融合发展过程中无法充分展现出其作为建设主体的实际价值，使得全面加强党建工作方案设计缺乏必要的支持基础。

　　除此之外，在进行培训工作的时候，缺少对创新方案的必要支持和重视，并没有针对党建业务融合效率和实际情况进行有效评估，从而导致党建业务融合优势无法充分显现，也使基层商业银行无法为培训工作的创新提供足够的发展经验。

　　1.团队保障机制建设不完善

　　党建业务的融合工作具有一定的复杂性，所以，建设完善的保障机制是顺利实行党建工作的关键要素。但部分基层商业银行在开展党建工作的过程中，缺少对现有保障机制构建情况的有效研究，缺乏对领导工作保障能力建设情况和相关决策活动执行情况的有效分析，从而使得党建团队成员无法满足党建工作组织开展的实际需求，无法推动党建工作充分适应业务发展需求，从而使得业务发展需求无法得到有效保障和工作支持。

　　部分基层商业银行在规划设计党建工作的时候，仍然缺少对党建业务融合保障机制的有效分析，没有深入认识到保障机制建设的有效作用，更缺少对团队小组构成情况的实际研究，从而使得行政性工作和监管性工作无法明确区分，这在一定程度上阻碍了基层商业银行党建团队保障机制作用的有效发挥。

　　1.促进银行党建工作和业务经营融合发展的改进措施

　　1.加强融合培训机制建设

　　基层商业银行需要明确党建业务融合需求及复杂性问题，以此使推动培训工作在创新设计过程中能够充分结合具体开展情况不断优化探索，从而真正实现对基层党建业务融合发展的创新发展。对此，需要相关部门加强对党建组织优势的关注，特别是需要仔细考察传统党建工作模范的发挥作用，以此充分调动党支部积极参与到业务工作开展过程中，从而为党建业务融合发展工作提供更有利的支持条件。

　　在组织党建工作创新过程中，需要落实党建业务融合培训机制方案，并针对相关组织领导干部进行积极的思想建设，以此展现党建工作在贯彻先进思想理念方面的优势作用；另外，在创新融合培训机制的过程中，不仅需要优化调整党建工作建设，还需要全面掌握业务创新要素，深入分析商业银行现有思政工作对相关业务的实际影响，以此针对性强化党建业务之间的关联性，加强党建思想对业务建设的积极影响，从而加快完善基层商业银行党建业务融合培训机制建设，进一步提升党建业务融合质量。

　　1.完善党建团队保障机制建设

　　在完善党建团队保障机制建设过程中，首先需要重视对党建业务融合发展情况的分析工作，并提出针对性的建设意见，以此使保障机制的建设工作能够具有较强的针对性，从而为优化党建工作提供有效保障。另外，还需要加强对基层商业银行领导组织构成情况的分析研究，重点明确影响银行决策制定、执行的关键要素，并对其进行作用分析，以此使保障机制建设能够充分适应党建工作创新需求，并可以有效发挥出对党政建设的影响优势，从而提升党建团队对党建业务融合发展工作的支持力度。

　　最后还需要针对现阶段党建业务融合情况进行经验积累，特别是需要针对影响融合运营工作情况的责任机制进行价值考察，以此使党建团队能够获得足够的监管支持，从而实现基层商务银行的发展需求，使各项责任在落实执行过程中能够充分适应党建业务融合发展的实际需求，从而进一步调动党建团队保障机制建设在融合发展过程中发挥其影响保障性作用。

　　除此之外，在部分基层商业银行开展党建工作的时候，缺少对党建工作开展情况的有效关注。实际上在构建党建原则和执行开展工作的时候，需要深入分析党建业务融合发展需求，并对此进行全面地考察和研究，以此加强对党建工作人才的培训工作，推动人才供给方案创新能够适应实际工作需求，从而为党建业务的融合发展提供支持。

　　对此，需要基层商业银行全面加强对党组织作用发挥的评估考察工作，特别是针对干部群体等选拔任用工作进行价值评估和工作总结，以此有效结合实际业务建设需求，推动人才供给工作处理效率提升，从而为干部群体人才培养方案的改进提供精确支持。

　　结束语

　　综上所述，在市场竞争逐渐激烈的背景下，国内的金融行业竞争压力不断提升，基层商业银行面临着巨大的发展压力。在这种情况下，加强党建工作效力，创新突破党建工作原有模式，融合发展党建工作和银行业务就成为推动基层商业银行运营发展的有力支柱。对此，需要基层商业银行针对在自身加强党政建设过程中的实际问题提出针对性措施，针对党建工作人才缺失以及保障机制不完善等问题进行有效探索，通过完善融合培训机制以及加强人才供给力度，进一步推动党建工作和业务建设的融合发展，从而实现基层商业银行顺应时代发展趋势持续稳定发展。

　　参考文献

　　[1]张蕊.基层商业银行党建与业务融合发展初探[J].中外企业文化，2020(11):104-105.

　　[2]苏州市农村金融学会课题组，陆铭.商业银行基层行党建与业务深度融合探析[J].现代金融，2020(03):41-43.

　　[3]张洁，屈宇飞.国有商业银行党建与业务经营深度融合路径浅析[J].现代金融，2018(11):47-49.

　　[4]奚卫红.加强农行党建助推业务发展[N].云南经济日报，2017-0828(A04).