党建引领新业态（13篇）

党建引领新业态（13篇）党建引领新业态　　党建引领融合发展新动能　　张锐　　近年来，汉源联社党委积极贯彻省联社“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的战略总目标，紧密结合自身工作下面是小编为大家整理的党建引领新业态（13篇）,供大家参考。

篇一：党建引领新业态

　　党建引领融合发展新动能

　　张锐

　　近年来，汉源联社党委积极贯彻省联社“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的战略总目标，紧密结合自身工作实际，以党建为引领和工作着力点，积极打造“一核三融”党建平台，强化党建核心，将体系健全、载体搭建、业务发展等融入党建工作各环节，构建起党建与改革发展同向同行、同频共振、相融共促的崭新局面。资产规模居全县金融机构首位。

　　与体系健全相融合

　　——加强组织建设，建设坚强战斗堡垒。成立党建工作领导小组，设立4个党支部、14个党小组，将全社162名党员（在岗112名）全部纳入组织管理之内；制定下发党建工作实施方案，明确中心目标和工作重点；提高党建科学化、规范化，修订《党委会议事规则》，明确议事范围、议事规则、“三重一大”民主集中制原则、设置“党务公开征求意见箱”等；完善党组织体系，严格党内组织生活，加强和规范“三会一课”制度；同时，将党建工作纳入年度综合管理考核体系，研究制定《党建工作考核评价办法》。

　　——加强思想建设，提高政治引领水平。始终把党的思想建设放在突出位置，坚持从理想信念和价值追求抓起，牢牢把握正确的政治方向。在全社开展“坚定理想信念、明确政治方向”学习讨论，扎实推进“两学一做”“三严三实”专题教育活动。制定“中心组学习”制度，定期组织集中学习，每次确定1个专题开展交流研讨。以党支部为单位集中学习，党支部每季度不少于召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织讨论，每次学习讨论不少于1天。同时要求中心组成员原则上每月下基层定期调研1次，每年到基层调研不少于30天。党委书记带头做学习报告或上党课，每年至少2次（每半年至少1次），使全社广大党员和员工活力迸发，士气高涨，工作作风明显变化，争先进位、比学赶超氛围逐渐浓厚。

　　——强化廉政建设，促进全社风清气正。党委坚持每年初与各党支部签订党建工作目标责任书、党风廉政建设责任状，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党建工作与经营工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求各级领导干部特别是班子成员，在抓好经营工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实履行好“一岗双责”。坚持组织开展民主生活会和民主评议党员活动，通过党内谈心谈话，广泛征求意见，深入查找和解决突出问题。坚持发挥纪检监察和合规管理职能，聚集工作效率、服务作风、纪律执行等突出问题。

　　与载体搭建相融合

　　——开展主题教育，激发队伍内生活力。近年来，通过持续推进主题教育，党员干部队伍凝聚力进一步增强、制度执行力进一步强化、长效机制进一步建立，在全社范围内营造了良好的工作氛围。联社以主题教育活动开展为契机，相继在各党支部积极开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日活动，“七一”主题演讲比赛、党建知识问答，落实服务窗口党员佩戴党徽、“党员示范岗”、党员责任区制度，开展岗位提能、技能比武、业务竞赛和争当“服务明星”等“创先争优”等活动，坚持把开展党组织活动与服务客户、服务经营发展紧密结合起来，全力助推业务经营发展。联社着眼于发挥党员的先进性，积极开展“七一优秀表彰”“党员先锋岗”“优秀共产党员推荐”“优秀党务工作者推荐”等活动，努力引导党员亮明身份作表率，立足岗位尽职责，较好地发挥了先锋模范作用。

　　——打造特色党建，村立农信品牌形象。九襄党支部以“果蔬银行金融服务点”为载体，与阳光果都种植农民专业合作社联合社对接，创建实体店及乐购网上“农信金融助推”平台，将“示范岗”“示范点”“示范基地”密切相连，探索“党支部+农信+村+产业”合作模式，大力支持花椒、大樱桃种植产业发展，实现农户增收、专业合作社增效，农信社可持续发展目标。富林党支部以“三方支部共建”为载体，积极探索“基层党建+金融服务+精准扶贫”模式，建好“一个阵地”，即在治安村村委会打造一个三方党支部共建阵地，为金融精准扶贫提供有力保障。建设“两个基地”，即在治安村建成支部共建黄果柑种植示范基地和肉猪养殖示范基地，通过加大信贷资金投入，提高两个基地生产能力，发展壮大一批种养殖村民，进而带动贫困户发展脱贫。完善“三大机制”，即以党员帮、帮党员为抓手，完善“结对帮、重点帮、教育帮”三大帮扶机制。开创出一条因地制宜、高度融合、后劲有力的党建扶贫新路子。

　　与业务发展相融合

　　——强化“三农”导向，助力实体经济发展。全社党员干部走进工厂、社区、田间地头广泛调研，摸清市场行情，掌握第一手材料，大力支持现代农业、品牌农业、产业链农业这些新业态，主动为小微企业降负减费，真正担当起农信社改革发展的重任，为全县农业供给侧结构性改革发挥积极作用。農户贷款规模连续多年位居全县金融机构首位，涉农贷款连续多年实现“两个不低于”，小微企业贷款连续多年实现“三个不低于”。截至2018年4月末，全社总资产68.30亿元，存款60.44亿元，贷款24.23亿元。规模和增量均居全县同业首位，为推动全县产业优化升级、新旧动能转换发挥了积极作用。

　　——强化普惠导向，提升金融服务质效。联社党委依托“黎州讲堂”活动，由[本文来自于

　　m]联社党委书记担任讲师开展专题讲座，向农户普及金融知识，讲解信贷流程，宣传信贷产品；依托“金融夜校”活动，由“金融村官”现场解答村民疑难问题，让金融知识和农信业务真正深入到人心，让村民从“村村通金融服务”到“村村懂金融知识”；依托“送农技知识下乡”活动，邀请农技专家，向农民传递致富信息，将培训课堂由室内转移到了田间地里，通过“田间课堂”的方式，一对一、手把手地实地开展种植技术培训，架起与百姓、学校、企业、商户的座座“连心桥”。为辖内农户、商户及小微企业提供全方位的金融服务，真正做到了把汉源农信打造成为汉源人民首选银行。——强化责任导向，促进金融精准扶贫。联社党委积极承担扶贫主体责任，党委书记带头联系帮扶乡镇，推行“班子成员包支部”“支部包农户”联动机制。在全市率先开启向贫困村派驻“农信金融村官”模式，通过打造“支部共建”，落实一对一帮扶措施，实现“基层党建+贫困农户+金融服务”精准对接；通过打造“支付惠农”，实现贫困村自助机具100%覆盖，达到“村村有机有点有联络员”；通过打造“银信惠农书屋”，支部牵手扶贫、开展农技知识课堂、大力推进助学贷款产品等；通过打造“扶贫小额农贷”，进一步优化扶贫信贷投向、创新扶贫开发金融产品和服务，降低贫困村信贷融资成本和支付结算成本。全社充分利用信贷杠杆，通过加大对农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、种养大户等新兴农业经营主体的信贷支持，选择管理好、前景好的，为贫困户推荐适合的项目或岗位，产业扶贫的效应倍增。截至目前，全社建档立卡贫困户建档面达100%，扶贫小额信贷评级授信面达100%，贫困户有效信贷需求达100%，切实做到了“户户有档有卡有授信”，共累计发放扶贫小额信贷317户，贷款投放1140.5万元，覆盖汉源县全部63个贫困村，信贷投放量为全雅安市金融系统之最。（作者单位：四川省汉源县农村信用联社）

篇二：党建引领新业态

　　从磐安县方前镇看基层党建如何在乡村振兴战略中发挥引领作用

　　——市委组织部赴磐安县方前镇蹲点大调研课题报告

　　3月5日—9日，市委组织部副部长胡小荣带队，赴磐安县方前镇蹲点调研。期间，调研组走访了6个村、30余户农家，先后与50余名党员群众面对面交谈，穿插召开县、乡、村三级座谈会，广泛征求各层面意见建议。通过调研，我们认识到，实现村美民和、村强民富的乡村振兴目标，关键在党。受方前镇实践启发，调研组思考总结了基层党建引领乡村振兴的6条路径。

　　路径一：乡村振兴是系统工程。基层党委要发挥党建引领力，运用大党建思维统筹推进，既把舵领航又保驾护航。

　　近两年，方前镇党委提出党建引领全域旅游的思路，淬炼手举火把担当在前的“火把书记”、数月无休舍家实干的“抽风干部”、打动感动主动融入的“薪火群众”，小城镇整治、美丽乡村建设如火如荼推进，获评全省美丽乡村示范镇，2017年接待游客5万人次产值200万元。

　　问题：乡镇工作任务重，干部队伍青黄不接，抓经济、抓发展能力欠缺，专业化乡镇干部不足成为面上共性问题。以方前镇为例，11名班子成员有专业背景的为5人，乡镇干部中有相关专业学历或工作经历的仅占43.8%。

　　建议：一是选优配强乡镇班子，积极配备规划、工程、旅游、经济、电商等专业人才。二是加强“全科干部”培育，

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　　探索全科岗位星级评定。三是关心关爱乡镇干部，严格落实“两个不少于20%”待遇，完善容错免责操作细则。

　　路径二：村书记的思路与胆魄，某种程度上决定了乡村振兴的出路。农村党支部书记要发挥号召力，争当乡村振兴的领头雁、排头兵。

　　洪和钿是下村村党支部书记，2016年他积极响应县委县政府号召，带头开起了民宿，并动员村里的党员干部，建起了国标钓鱼池、水上乐园、十里乡村古道等项目。目前下村已有中高端民宿11家，承办了浙中民宿投资发展论坛会、省市县级钓鱼比赛等活动10余场，2017年村集体经营性收入7.8万元。

　　问题：办好农村的事，要靠好的带头人。从调研看，村干部能力素质不均衡，眼界、格局、思路各不相同，与百姓的期望还有较大差距。同时，十八大以后，对党员干部的干事要求越来越高，但村干部外出学习培训的机会很少，卸任后的待遇保障也成问题。

　　建议：一是大力实施“领头雁”工程，成立“治村导师联谊会”，以结对帮扶、组团指导、现场跟学等方式，全力打造“能干事、肯吃亏、讲公道、守规矩”的村党组织书记队伍。二是市级层面扩大村书记培训覆盖面，提高培训精准性、实效性。三是对符合条件的村主职干部，对其交纳保险给予一定补贴，建立离任村干部补助年增长机制。

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　　路径三：乡村振兴是时代担当与使命。农村党员干部要勇当主力军，凝聚发展合力，捏指成拳。

　　施逢锁是施家庄村的党支部书记，该村坐落于仙居、天台、磐安三县交界处，属偏远山村，村里的15名党员花了3个月时间完成了一条旅游栈道的修砌，施逢锁说：“都是党员干部筹工筹劳的，总共300工，没花公家一分钱。”方前镇党委在去年换届中，共选贤、请贤78名在外人士回村担任村两委干部，为乡村振兴注入新鲜血液和强劲动能。

　　问题：对照繁重的乡村振兴任务，基层骨干队伍面临接不住、使不上劲的尴尬。方前镇山区多，党员老龄化、后继乏人，全镇无35岁以下党员村12个；还有的村，前后任村两委班子成员之间暗地较劲，出于私心在推进工作时故意阻碍等。

　　建议：一是大力实施“万名红领新青年”培养计划，选派好苗子在重点项目一线成长成才，由乡镇统一培养使用。设立农村青年党员发展专项指标，全面消除无35岁以下党员村。二是严格执行村干部底线管理办法，对阻碍发展、不配合中心工作的，用好“十条红线”“星级评定”，敢于从严处置，廓清农村政治生态。

　　路径四：乡村振兴农民是主体。农村党组织要充分调动农民的积极性和创造性，主动招才引智，激发内生动力。

　　后朱村的朱晓华今年34岁，3年前主动回到家乡，凭着一腔热血，投入几百万搞民宿，希望通过带头“试水”，让

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　　一批人跟着富起来。刚刚过去的春节，“乡贤恳谈会”成了各村的标配，大家纷纷打出乡情牌，召唤在外人才回村，共商发展大计。前王村新班子，积极发挥各类组织、协会的“软”作用，发动群众创建十美村，一举摘掉“后进帽”。

　　问题：从现实情况看，方前镇青壮年外出务工经商多，村庄空心化现象还是比较严重，很多村基础设施都相对落后，发展缺少平台；有些村规模小，在外人才不多，面临无人可引的境况；有些群众对党组织不信任、不支持，“党员干部拼命干，群众站在边上看”的情况还时有出现。

　　建议：一是大力实施乡村振兴人才回归工程，以乡镇为单位成立乡贤协会，健全完善招才引智政策，搭建创业创新平台，促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。二是对接产业发展需求，实施农村实用人才三年素质提升计划，为农村培养留得下来的职业农民、技术农民、现代农业领办人。三是构建“红色引领”机制，推行“网格党建”“三支队伍同质化管理”做法，积极发挥党员干部、村民代表和广大农民作用，使一个人干变为一群人干、一村人干。

　　路径五：村强则民富。基层党建只有服务壮大村集体经济，才能激发乡村振兴的活力。

　　前王村依托前张肚自然村的生态环境，成功吸引到了工商资本，占地100亩的始丰畔家庭农场于2014年建成，收益稳定，今年，村里和农场业主签下了20年的续租合同，一年能为村集体增收8万元。镇党委通过招商，将方前村始

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　　丰溪边的一幢综合楼出租，每年7万的租金分给7个集体经济薄弱村，增加了集体经济收入。目前，方前镇34个村中有27个村经济收入达到了10万元以上。

　　问题：发展集体经济任重道远。从面上看，方前镇仍有9个经济薄弱村，尤其是偏远山区村，底子薄、禀赋差、负债多，空心化严重，吸引外来资本难，发展举措不多。同时，部分村主职干部还存在等靠要心理，还有些村盲目跟风发展民宿经济。

　　建议：一是加强顶层设计，因地制宜采取下山移民、村企结对、组团帮扶、撤村并村等形式，探索产业、物业、资源开发等多条集体经济脱贫路。二是强化红色金融支撑，设立好村风、好家风贷款，专项支持强村富明。三是加大资源的整合统筹，县乡两级探索成立集体经济发展公司，采取资源入股、不动产入股、资金入股等形式，引导村与村之间抱团脱贫。

　　路径六：农村的生产生活方式正在发生变化。基层党建要发挥创新力，探索与乡村振兴相适应的基层组织建设。

　　农村的产业形态越来越丰富，比如万仓田园综合体项目由京衢农业投资，涉及5个行政村3348人、9000多亩土地，3年建成后，集现代农业、现代服务业、生态旅游、民宿、娱乐体验等多种产业，将吸引一大批农创客、游客等。随着乡村振兴战略的大力推进，家庭农场、专业合作社、现代农

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　　业公司等各类组织随之产生，农村的格局、境界都发生了变化。

　　问题：越来越现代化、城市化的农村，今后党建怎么办。一是新领域新业态的党建工作如何覆盖，特别是跨村甚至跨镇的企业或单位，党组织怎么设置；二是对农村基层党组织的功能定位要赋予哪些新的内涵，尤其是党建与社会治理如何结合起来。

　　建议：一是加强乡村新领域新业态的党建覆盖，及时成立党组织或纳入基层党组织的管理。二是探索区域化党建模式，以龙头村党组织为核心，辐射带动区域内各个村、各类组织，实现以强带弱、共建共享。三是突出党建引领社会治理的功能，探索形成“基层党建+社会治理”的有效路径。

　　附：基层党建引领乡村振兴10条举措1、推进党的基层组织设置和活动方式创新。采取区域化党建模式，以龙头村党组织为核心，推动区域内各类组织资源整合、共建共享、抱团发展。按照精简高效、资源集聚原则，平稳有序推进撤乡并村、异地搬迁、下山移民工作，从根本上解决偏远山区、生态保护区村庄的发展问题。2、深化乡镇全科干部建设。围绕战斗力要求，优先配强乡镇干部队伍，加大规划建设、工程、农林水、旅游、经济、电商等专业力量培养。加强乡镇全科干部轮训，每名乡镇干部每年至少轮训一次，探索全科技能星级评定制度。加大乡

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　　镇干部关心关爱，落实乡镇干部薪酬待遇，完善容错免责操作细则。

　　3、大力实施头雁工程。选优配强基层党组织带头人，大力实施素质提升工程，培育和选树一批“先锋书记”。建立“治村导师联谊会”，加强村书记队伍的传帮带，并参考拔尖人才给予相关政策待遇。

　　4、从严管理党员队伍。推进智慧党建开发，创新党员党员教育线上学习线下活动模式。深化完善党员星级评定管理办法，探索红黑榜制度。探索在职党员、离退休职工党员、年老体弱党员、流动党员分类管理办法。整顿规范乡镇党员教育整转支部工作，加大不合格党员处置力度。

　　5、加强党员干部关心关爱。对符合参保条件的村主职干部，对其交纳养老保险、医疗保险、意外保险，按缴纳额50%给予补助。逐步提高离任村主职干部补助标准，建立年增长机制。建立乡村振兴荣誉制度。探索党员临终、住院关爱等制度，常态化开展困难党员、老党员帮扶慰问。

　　6、实施“万名红领新青年”培养计划。立足农村后备干部人才储备，每村至少选拔3人，由乡镇统一管理考核、统一调配使用。设立农村青年党员发展专项指标，县（市、区）委组织部统筹把关，争取到2019年底，基本消灭无35岁以下党员村。

　　7、实施“乡村振兴人才回归”工程。乡镇成立乡贤协会，探索乡贤建房用地指标，建立荣誉授予机制和公益捐建冠名制，给予优秀乡贤身份和平台。打好“乡情牌”“乡愁牌”，

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　　吸引在外创业者、大学毕业生、海归、职业农民回乡发展现代农业。健全完善招才引智政策，搭建创业创新平台，促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。

　　8、做实做强集体经济。继续落实“2+1”结对帮扶、选派第一书记、驻村工作队。县乡两级探索成立集体经济发展公司，采取资源入股、不动产入股、资金入股等形式，引导村与村之间抱团发展、携手脱贫。建立红色金融支撑体系，设立好村风信用贷，专项用于支持经济薄弱村脱贫扶持。

　　9、探索“党建+基层治理”新途径。进一步深化“后陈经验”，完善“五议两公开”、小微权力清单制度，推行党员干部联村入户网格信息化等好做法，推进“四个平台”向村级延伸，努力实现党建网、治理网、信息网“三网融合”。探索村民代表与党员、干部同质化管理，深化党建带群建，发挥妇女、青年、联防队员、民兵等骨干力量作用，积极引导各类社会组织、行业协会加入乡村振兴队伍。

　　10、党建引领乡风文明。按照“六有六亮”标准，对党建阵地进行全面提档升级。用好党群服务中心、文化礼堂、老年活动室等场所，丰富群众精神文化生活。发挥村规民约、家风家训作用，推动移风易俗。

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篇三：党建引领新业态

　　[党建经验：打造党建引领企业高质量发展的电网

　　样本]

　　打造党建引领企业高质量发展的电网样本近年来，国家电网__省电力有限公司X州供电分公司党委坚持把党的领导与党的建设工作的重心落在促进公司生产经营的关节点上，以“双循环”打通贯穿企业发展全过程的基层党建“最后一公里”，在探索高质量党建引领企业高质量发展的工作新格局中打造电网样本、呈现X州经验。

　　把党建重心落在公司生产经营的关节点上，构建有电网特色的点—线—网基层党建组织体系国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。工作中我们发现，把党的领导融入公司治理各环节，党建工作与生产经营深度融合，关键在于把企业党建的组织节点与生产经营的功能节点统一起来。在把握行业特色、彰显地域特征以及深入探索的基础上，公司党委提出实施以节点党建抓党建节点，从而构建起相互连结、相互支撑的星形基层党建的组织体系。

　　立足电力行业特色构建节点党建。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新时代做好国企基层党建工作，要传承好支部建设的光荣传统。公司党委认为，充分发挥国企基层党组织的战斗力，就应该把党建重心落在生产经营的关节点上。近年来，公司党委积极落实党委“六个标准化”、支部“五个标准化”要求，规范

　　基层党组织设置，新增党委X个、党支部__个。作为电网企业，在生产经营中特别重视电力系统网络中的节点，正是络节点的相互连结，构成了一张完整的电网，这是电力系统的特征。节点是电力系统的入口、出口，是电能传输与供给用户的“最先一公里”与“最后一公里”，是电网高质量发展的关键。同时，节点还是电力系统安全监测的基本单位，是安全用电的基本保障。公司党委认为，供电所既是公司生产经营的节点又是服务地方经济社会发展的重要节点。所以，把党建的关键点落在这些关节点上，党建节点就成为公司高质量发展的活力点、动力源。

　　在公司生产经营中突显党建五个节点。新时代国企基层组织党支部战斗堡垒功能的实现，不仅是组织结构中的节点存在，更是公司生产经营的功能性节点发挥。落实国企党建工作与生产经营的深度融合，公司党委提出，节点党建的重点是在于作为公司生产经营的质量（战略）节点、安全节点、服务节点、责任节点、监督节点五个功能的充分发挥（见图1）。质量（战略）节点是党建与质量强企业战略深度融合，通过深入实施卓越绩效模式，积极参与电力体制改革，推动能源变革，服务地方经济社会发展，形成企业发展优势。安全节点是党建与安全生产深度融合，推动基层党支部和党员主动抓安全、夯基础、促提升，巩固安全生产的良好局面。服务节点是党建与优质服务深度融合，引领广大党员进一步解放思想、增强服务意识、提升服务品质、拓展服务业务，提升客户获得感和满意度。责任节点是党的使命责任与国企社会责任深度融合，通过在日常工作中加强责任意识教育和履责行为管理，推动职工党员的职业责任、政治责任与企业社会责任相统一。监督节点是党的监督、行业监督与社会监督深度融合，党要管党、全面从严治党与公司生产经营的质量（战略）、安全、服

　　务以及责任的履行都离不开监督，监督节点是企业高质量党建的保障。连点成线，节点党建打通贯穿企业发展全过程的“最后一公里”。节点

　　成为公司党建的组织布局，但同时防止节点碎片化、零散化必须要有一条主线串起来。这条党建主线三个环节一以贯之，打通基层党建“最后一公里”。线头是支部书记，公司党委牢牢把握加强带头人队伍建设这个基层组织建设的总抓手，着力做强基层党建工作的专业化主力队伍和基础力量。公司党委提出实施牵引力党建工程，把供电所党支部专职书记比例从23%提升至40%，有序推进基层党组织换届，选优配强支部委员，健全支部班子。中间环节是责任心，公司党委依托全国第一个企业社会责任标准构建责任心党建。2018年以来，公司下辖__市供电公司有序实施社会责任管理体系要求及使用指南标准试点应用工作，扎实推进社会责任融入业务流程和决策管理，社会责任融入制度建设、绩效管理和品牌建设等工作，开发了多个社会责任管理工具，__公司于2018年被国网公司首批表彰为社会责任示范基地。末梢是任务的分级落实，公司党委提出一级做好一级事的托举力党建，即从基层出发，为基层解决问题，而不是给基层增加负担，各层各级不同节点的党建任务要求各不相同、环环相扣。

　　点线交织成网，为企业高质量发展提供组织支撑保障。国企基层党建节点网络中，质量（战略）节点是企业发展的统领，安全节点与服务节点是两翼，监督节点与责任节点是保障。同时，“三点两线”之间形成相互犄角的三角态势（见图2），各具特色并构成一个相互支撑的网络体系，从而真正提升基层党组织的组织力、号召力和凝聚力。其一，国企战略中发挥引领作用的是党的领导，构成企业高质量发展的党建支撑要素是监督与

　　责任，由此构成质量（战略）——监督——责任的党建组织保障体系；其二，企业安全是企业高质量发展的前提，安全的党建支撑要素是高

　　度的责任感与高质量的服务，由此构成安全——责任——服务的党建组织保障体系；

　　其三，现代企业的价值创造中服务是根本因素，以服务为导向的党建支撑因素是安全与监督，由此构成服务——安全——监督的党建组织保障体系。

　　探索嵌入公司治理与生产经营深度融合的基层党建双循环工作新格局公司党委认为，打造“五节点”与“三环节”的党建工作机制关键在于系统活力。国企中加强党的领导与党的建设不能只是单向度、静态化的嵌入，而是双向度、互动性的融入融合。因而，公司党委提出要探索国企基层党的领导融入、党建工作与生产经营深度融合的双循环工作新格局。即党的领导通过公司的治理循环而融入，党建工作通过生产经营的内部循环而融合，最终形成党建的独特优势、高质量党建推动企业高质量发展良性循环的工作新格局。

　　党的领导通过公司的治理循环而融入。传统意义上，把党的领导融入公司治理各环节，是静态化的体制机制，无法在动态化、流程化的工作中形成融入和融合。公司党委提出党的领导在公司治理与生产经营中动态化的循环机制，党的领导与党的建设只有在动态化、流程化的工作中双向互动与循环，才能真正破解国有企业基层党建的单向度、静态化难题。

　　突出整体融入，明确治理地位。坚持党委把方向、管大局、保落实，健全双向进入、交叉任职领导制度。进一步厘清党委会、总经理办公会的关系，以文件形式明确公司治理结构中党组织的领导地位、职责和必须经

　　党委会研究讨论的重大事项明细，为党组织发挥领导作用提供制度保障。突出目标统一，完善治理机制。遵循重大问题党委前置讨论程序，修

　　订完善党委议事规则，细化梳理“三重一大”议题清单。公司党委重点从是否符合党和国家大政方针、是否符合党和国家对国有企业要求等角度，对重大经营管理事项进行科学评判，行使以否决权为主的领导权和部分决策权。党委会讨论完成后，公司管理层从生产经营角度行使完整决策权，并按照谁决策谁担责原则，建立权责相当的责任制，确保企业始终保持改革发展正确方向，推动实现国有资产保值增值。

　　突出内外联动，落实治理责任。健全明责、履责、问责的责任落实机制，创新构建“内外双片区”党委委员复合式分工制度。对内，以职责分工、片区分工、项目分工为主要内容，推动党委委员积极履行一岗双责，既要履行好企业经营管理职责，更要参与党建日常工作，推进各项党建工作任务落实到位。对外，党委委员同步挂钩联系市（区）和8个重点工业园区，定期走访政府、企业，交流党建工作经验，及时响应服务诉求，推动国企发展与地方建设互促共赢。

　　党建工作通过生产经营的内部循环而融合。公司党委在调研基础上发现，融合的关键在于面对企业生产经营要进行全流程、全要素融合，进而形成根据生产经营不同领域不同要求的具体工作方案。同样，不同企业生产经营管理的流程与要求不尽相同，于是不同领域不同环节在融合中要求也不相同，“党建+”落细、落小就成为深度融合的科学化与规范化的重要抓手。

　　公司推行“党建+生产”，让安全更无忧。公司党委坚持抓党建与抓安

　　全联动同责，着力抓好人这个安全生产的变量，组织开展党员带头不违章、党员带头讲规章、党员带头反违章活动，通过开辟违章曝光专栏、组建党员安全宣教队、评选月度安全之星、举办安全流动党旗竞赛，督促广大党员在安全生产上亮身份、树形象、作表率，影响和带动身边职工，培育抓苗头、抓细节、抓履责的安全生产理念，推动安全管理工作履责到位。公司连续10年实现“八个不发生”安全目标，已连续安全生产3650多天。

　　推行“党建+营销”，让服务更优质。服务是企业的生命线。公司党委坚定践行人民电业为人民的方向不偏，着眼提升电力服务质量，大力推行党员先锋岗创建，要求党员职工带头承诺践诺，明晰服务时限、标准等，并向社会公开，接受公众监督；

　　开展“我是党员、服务有我”活动，推动党员担任社区网格化联络员，积极开展“三省三零”服务，不断优化营商环境；

　　建立金泰阳、繁星花等党员服务队，开展进企业、进学校、进社区、进农村活动，帮助企业、群众解决用电难题，提升人民群众电力获得感。公司在省内率先实现无证办电，高、低压接电时长分别压降至25和3个工作日。多年耕耘，公司由此连续15年被X州市表彰为“十佳服务地方发展单位”。

　　推行“党建+基建”，让项目更高效。电网是企业发展的物质基础。公司党委坚持电网建设工作开展到哪里，党的建设就延伸到哪里，在电网重大工程项目现场，组建涵盖业主、监理、施工等单位的临时党支部，把支部建在项目上，党旗插在最前线，引领安全管理、技术攻关、廉洁干事

　　等。围绕项目建设，组建风行者、守护者、蓝精灵党员攻关队，由党员领衔带头攻坚克难，有效破解了一批电网建设中的棘手难题，推进企业良好发展。近年来，党员攻关队成功建成全国首家无人机智能运检技术实验室，自主研发的4项技术标准全部入选国网公司技术标准库。

　　推行“党建+专家”，让创新更有活力。公司党委委员带头联系、强化工作支持，关心尊重、强化思想引领，工作上提供政策支持，生活上提供贴心保障，发展上提供广阔施展平台，充分释放专家人才的创新创造活力。公司党委联系服务专家工作实施以来，获得省公司级及以上科技成果奖励__项——国网公司科学技术奖X项、中国电力科学技术奖X项、__省科学技术二等奖X项、省公司科学技术奖X项、省电力科学技术奖X项。公司党委以国网专家__创新工作室、青年创新工作室等为平台，吸纳整合公司各部门各专业优秀人才，通过小发明小创造，解决实践中的小问题，并在实践中培养多名非党员专家积极申请加入党组织。

　　强化节点党建的组织化、机制化运行，注重日常日用中精神品格的养成国企党组织的生机活力离不开全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众的主人翁地位。即国企党的领导与党建工作如何化为广大职工群众的日常日用，成为检验基层党组织活力、融入融合效果的关键。公司党委认为在探索国企基层党建高质量发展的有效组织载体与工作机制的同时，党员职工的行为内化、先锋榜样与精神追求的党性心学修养是基层党建的动力源头，即在职工日常日用中精神品格的养成。

　　通过实施“四多内嵌”工作法，真正把党性要求内嵌到项目管理流程中。即“多一点思考”，在融入融合中把党员优势显出来，要求在业务工作

　　中勤于思考，强化对标意识，深入思考本岗位、本专业与标杆的差距，通过对标找差距、结对创先，推动岗位争先、专业领先。“多一点奉献”，在生产经营中把党员形象亮出来，要求在日常的生产经营工作中，公司党员干部更要坚守本职岗位，增强全局意识，在推动业务流程、提高工作效率、攻关技术难题等方面多看一眼、多想一点、多做一些。“多一点实干”，在提质增效中把党员身份树起来，落实聚焦提质增效专项行动“八个全力”“八个增效”要求，坚持眼睛向内、挖潜增效，在流程改进、技术优化、管理提升等方面广泛开展创新实践活动，探索业态新模式，促进党建与业务提质增效相融并进。“多一点拼搏”，在攻坚克难中把党员作用燃起来，要求围绕公司发展中亟待解决的重点难点问题，实施党员先锋工程，开展课题研究、科技创新等活动，凝聚形成勇攀高峰、争创一流的强大合力。2020年公司党委提出把“四多”要求全面内嵌到项目管理流程中，在广泛讨论、达成共识的基础上，固化形成基于党员“四多”实践要求的业务流程图__份。

　　弘扬新时代“螺丝钉精神”，把岗位要求升华为职业精神。每一个党员干部都是一颗为人民服务的螺丝钉，只是处在不同的岗位、发挥不同的作用。2018年起，公司党委发起开展大力弘扬新时代螺丝钉精神活动，从平凡处见真章，从细节处显精神，从而推动公司加快高质量发展。于是，公司党委提出思想明、能力强、作风硬、责任实、管理精、监督严的新时代螺丝钉精神，从学习、反思、超越、提优四个方面展开。通过活动的开展，新时代螺丝钉精神逐渐深入人心。即做团结又协作、项目精益化的高质螺丝钉；

　　做风险预控强、安全生产稳的安全螺丝钉；做机制体制新、管理品质优的服务螺丝钉；做施工效率高、发展后劲足的责任螺丝钉；做底线意识强、爱岗又廉洁的监督螺丝钉。通过大力弘扬和持续实践，逐渐形成了全体职工争做新时代螺丝钉精神的坚定信仰者和忠实践行者，立足新时代新担当新使命，发挥职工群众的主人翁精神，为推动公司高质量发展而努力奋斗的良好局面。

篇四：党建引领新业态

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　　强化党建引领助力国际化营商环境建设

　　作者：来源：《四川党的建设》2020年第02期

　　党的十八大以来，党中央、国务院高度重视优化营商环境工作，作出了一系列重大决策部署。为深入贯彻党中央、国务院决策部署，近年来，成都市武侯区坚持党总揽全局、协调各方，在发挥好党组织的政治引领、思想引领、组织引领、服务引领方面进行了一系列探索和实践，充分发挥党建引领作用，助力国际化营商环境建设。

　　打造有力量有温度有质量的国际化营商环境

　　近年来，成都市武侯区借鉴北京、上海等地国际化营商环境建设的先进经验，打造出“组织有力量、阵地有温度、发展有质量”的国际化营商环境，推动经济高质量发展。

　　以政治引领出台配套措施。出台“1+11”的政策“大餐”，加强政治建设，坚定政治导向：制定1道“主菜”，即出台《武侯区深化营商环境综合改革争创国际化营商环境先进城市引领区的实施方案》，加上11道“配菜”，包括《武侯区提升“执行合同”水平服务保障国际化营商环境建设行动计划》《武侯区国际化社区打造行动计划》等，为企业营造了良好的投资环境。

　　以思想引领推动产业创新。坚持“抓党建就是促营商环境建设”的发展理念，按照产业功能区建设决策部署要求，加快建设三国创意园、华西大健康产业功能区、武侯电商产业功能区，做到政策向功能区倾斜、资源向功能区集中、项目向功能区集聚，努力实现功能区差异化、专业化、特色化发展，以产业功能区建设新形态塑造营商环境新形象。

　　以组织引领加快职能转变。积极推行街道职能转变，对原重叠交叉的职责实施归口管理，全面梳理街道工作职责，形成180项职责清单，构建职能科学、运转有序、服务高效的营商环境建设管理运行机制：街道组建优化营商环境建设服务党组织，负责领导、协调相关工作;区投促局整合原街道企业服务中心资源，在街道设立优化营商環境服务分中心，使招商引资工作更加精准专业。

　　以服务引领优化要素供给。武侯区充分发挥党组织的服务优势，完善“人才+项目+资本”协同服务模式，健全人才服务体系;完善“综合行政执法智慧服务平台”，提升服务供给水平;建立诚信分类监管机制，畅通政企沟通渠道，巩固“亲”“清”的新型政商关系。

　　强化党建引领，助力国际化营商环境建设，有助于充分发挥党的政治核心作用，推动经济社会高质量发展。一是保证国际化营商环境建设的政治方向，增强党组织的政治领导力，落实好国际化营商环境建设为了谁、为谁服务的问题。二是实现思想教育贯穿国际化营商环境建设各方面、各领域、各环节，增强党组织的群众凝聚力，让国际化营商环境成为聚人气、聚人

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　　心、聚力量的重要阵地。三是参与国际化营商环境建设的管理服务工作，增强党组织的公共服务能力水平和社会号召力，让市场交易更有活力、更加规范、更为高效，形成“人人守信、人人受益”的高效市场环境。四是推动资源要素有效配置，发挥党组织凝聚共识、调动各方的作用，提高党领导经济工作的水平能力，为经济发展创设良好环境，推动经济持续健康发展。

　　将党建优势转化为优化营商环境的发展优势

　　强化党建引领，助力国际化营商环境建设，核心就是要发挥党建对国际化营商环境建设的导航引路、领航增效、护航保障功能，切实把党的政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、纪律建设优势，转化为优化营商环境的建设优势、发展优势。

　　发挥党组织的政治优势，进一步增强国际化营商环境建设的方向定力。国际化营商环境建设，不是单纯的经济建设，首先要牢固党的领导核心地位。党组织要全面履行领导职能，充分发挥党建对国际化营商环境建设总揽全局、顶层设计、协调各方的领导核心作用，为国际化营商环境建设定好向、掌好舵。同时要提高法治化水平和专业能力。领导国际化营商环境建设必须自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，避免埋钉子、留尾巴，提高党组织自身把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推进建设的能力，切实保障市场主体享有权利和履行义务。

　　发挥党组织的思想优势，进一步增强国际化营商环境建设的开放活力。思想是行动的先导。要切实提高运用党的创新理论指导实践的能力，使党的思想建设贯穿到营商环境建设的全过程，进一步提高营商环境建设的思想站位。同时，基层党组织要系统深入地学习党中央、国务院关于优化营商环境工作的一系列重大决策部署，准确把握国际化营商环境的战略部署、目标方向、行动方案，提高国际化营商环境建设的思想水准和政策水平，利用多种形式组织开展灵活多样的国际化营商环境典范区建设行动宣传，切实把思想活力转化为国际化营商环境建设的动力。

　　发挥党组织的组织优势，进一步增强国际化营商环境建设的实践魄力。要积极推进新经济新业态领域党建工作，不断扩大党的组织和党的工作“两个覆盖”，切实抓好新产业、新模式市场主体的党建工作，推行党建工作和业务工作相融合，实现党组织建设和企业发展双孵化、同推进，为企业经营培育优质生存土壤。通过强化党建引领和组织联动，聚焦产业提档升级，以产业功能区和产业生态圈建设为牵引，重构产业功能区全面、精准、精细的管理服务体制。同时，要深化“放管服”改革，深化街道职能转变和社区治理转型，整合审批、服务、执法等力量，推动城市治理的重心和配套资源向街道社区下沉。提升街道社区国际化服务水平，配置更多元的社区文化场地设施，合理布局国际化教育、医疗、商务、康养等高端生活服务设施，提升群众满意度。

　　发挥党组织的制度优势，进一步增强国际化营商环境建设的共治合力。党领导经济工作的制度优势要转化为治理效能。通过建立协同机制，以党建工作为纽带，以互助共赢为目标，搭

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　　建“互联网+党建”工作模式，对党建工作的各种信息及时跟进、及时传递、及时处理，实现党建工作与企业文化的相互促进、融合发展。通过完善监管机制，健全监管规则和标准，监督企业守法经营，严厉打击各类违法生产经营和假冒伪劣商品，让企业不踩红线、不打擦边球，依法依规合法经营。通过建立奖惩机制，探索制定和完善营商环境评价体系，硬环境包括要素、成本等指标，软环境包括人文环境优化度评价等指标，建立跨部门、跨行业信息共享和联合奖惩机制，实现联合奖惩工作科学化、规范化、常态化管理。通过建立社会信用机制，加强对社会信用体系建设的统筹规划，在市场环境中探索党建引领与社会约束的有机结合，形成“党建增信”信用库，建立党建增信档案，鼓励相关部门与第三方信用服务机构开展合作，不断夯实社会信用基础。

篇五：党建引领新业态

　　党建新业态发展步骤

　　第一步做好“摸底”功课。

　　一是明确新业态发展面临的配套政策不完善、基础设置不健全、创新环境有限、专业人才缺乏等问题。二是重视新业态就业群体收入不稳定、劳动保障水平不高、职业技能提升困难的现象。三是认识新业态领域多样化、行业分散化，就业群体工作网络化、时间碎片化、社会归属感不强的现状。四是把握新业态吸引年轻人就业、就业群体学历层次不断提升的特点和规律。在“问题清、情况明”的基础上，探索破解发展难题、贴近行业特点、符合就业人员需求、有效推动新业态行业发展的党建新机制。

　　第二步理顺“破题”思路。

　　一是加大对新业态行业软件、硬件、人才建设的政策扶持力度，在充分调查的基础上，分领域施策，推动新业态向规范化、专业化、长期化路线发展。二是将员工权益保障、职业技能培训等落实情况纳入新业态行业政策扶持考量范围和企业考核体系，同时细化明确各领域相关部门的指导、监管责任，探索建立多层次、广覆盖的新业态就业群体保障制度。三是协调组织各方资源力量创建新业态就业群体关爱帮扶项目，做好信息联络、事迹宣传和榜样推荐工作，增强新业态就业群体的自我成就感、组织认同感和社会归属感。四是以“智慧平台+新业态”模式为抓手落地落实网上党建路线，创建凝聚年轻人活

　　力、信息化、智能化的特色党建模块，将“面对面”扩展到“键对键”，广泛辐射新业态各领域就业群体。

篇六：党建引领新业态

　　党建引领优结构乡村振兴谱新篇

　　作者：王世振来源：《党史博采·理论版》2021年第05期

　　近年来，卢龙县木井镇充分发挥党建引领作用，以循环农业产业示范园区为基础，以生态农业休闲旅游为核心，整合多方资源，优化产业结构，统筹推进“一区、两带、五园”总体布局，全面推进乡村振兴。

　　一、打造新引擎，党建经济发展同频共振。坚持以党建引领经济发展，按照“支部引领、党员带头、党群共建”的思路，围绕“党建+经济”做文章。一是党委统筹。落实党委书记带头抓党建，党委成员分工抓，支部书记负责抓，形成“上下联动、人人参与、齐抓共建”的党建格局，把全镇经济发展和生产经营中的难点和薄弱环节作为党建工作的切入点，以党建作为引领全镇经济发展的有力引擎，实现党建与经济发展的同频共振。二是组织引领。坚持以党组织为引领，让支部带头发展产业，形成党建引领产业，产业带富群众的格局，大力推动农业产业规模化、基地化、品牌化发展。木井村党支部书记李瑞祥成立丰泰农业种植合作社，带领群众流转土地2000亩发展设施农业，种植大棚桃，形成千亩鲜桃种植基地。三是先锋示范。针对制约经济发展的重点难点和发展中的瓶颈问题，发挥党员的先锋模范作用，引导党员在生产、管理中当骨干、作表率，发挥党建助推农业发展的作用，带动村民增收致富。七百户村党员缪荣跃成功引进“四串葡萄”定产种植模式并注册了落船山牌商标，引导150户村民加入合作社，亩产效益达2万多元。

　　二、构建新格局，建强现代农业产业园区。以“一村一品”为切入点，培育壮大特色主导产业，以“品”兴业，以“业”致富。一是拓展设施农业。以木井、邸柏各庄、曹庄等村为中心，在现有5500亩设施农业的基础上，加大土地流转力度，集中连片发展设施蔬菜、设施水果等，建设万亩设施农业产业基地。同时加强绿色食品、有机农产品、地理标志农产品认证和管理，提升现有“落船山”“龙黍源”等品牌知名度。二是壮大高效农业。转变单茬籽粒型玉米种植模式，以李贯各庄、王百户营、大道上等村为主，增加小麦、青储玉米、土豆等两茬种植面积，单茬变双茬，提高亩效益。巩固扩大油料花生种植，以大顾佃子、朱家桥一带为主，发展种植面积1.5万亩。三是培育龙头企业。大力培育农民合作社、家庭農场等新型农业经营主体，有序推进农业适度规模经营。积极协助农信农业服务合作社和福林瑞果蔬种植专业合作社打造规模型合作社，带动全镇95家合作社、24家家庭农场等经营主体，带头优化种植结构，增上加工企业，真正形成“以农促工”“以工带农”的发展格局。四是搭建服务平台。谋划建立占地100亩的“综合业务服务中心”和果蔬交易市场，实现“科技支撑、商务服务、物流服务”平台一体化管理，利用“互联网+”“旅游+”“生态+”等模式，加快推进农村一二三产业融合。

　　三、探索新路径，促进传统甘薯产业转型。以基地为依托，以科技为支撑，调优传统甘薯产业，坚持走特色、持续、优质、高效发展之路。一是引进培育优质薯秧。发展引导农信农业

　　合作社，加大投入，扩大大棚暖床薯秧培育基地规模，新增培育暖棚、仓储窖，购进小麦、甘薯套种农用机械，将2020年自行培育的薯种和从山东、张家口等地引进的脱毒淀粉、鲜食薯种相结合，为广大种植户提供优质薯秧2000万株。二是建立示范种植基地。围绕淀粉型甘薯全部企业化加工的要求，推行“企业+农户+基地”模式，发展订单农业，打造万亩甘薯示范种植基地。目前甘薯育秧企业已与农户签订订单种植6000亩;红太阳及农信合作社等企业发展建立自有基地2000亩。三是延伸循环产业链条。打造农信、红太阳、灏辰牧业集“种植、养殖、加工、深加工、销售”为一体的综合农业产业区，形成基地培育薯秧、发展脱毒甘薯种植、秋季集中加工、粉浆水“肥水还田”、利用“还田”土地种植青储玉米、牧草提供给奶牛养殖、畜禽粪便烘干处理直接到田、淀粉深加工生产粉丝的循环产业链条。

　　四、树立新理念，激活乡村休闲旅游业态。依托独具特色的山水资源、田园风光、农耕文化等，以“留得住乡愁”为愿景，做足乡村休闲旅游新文章。一是打造旅游示范点。与市旅控集团对接，编制可操作性强的木井镇旅游发展规划，深挖传统民俗文化，激发当地特色文化活力，利用原有景区，突出发展主题花海公园、“鲜花景观长廊”、玻璃水果餐厅、特色民宿等项目建设，持续推动“农产品+文化+互联网+生态旅游”的融合发展，打造休闲农业与乡村旅游示范点3个，促进智慧跨界农业发展。二是开发旅游观光线。通过向上申报项目、争取财政扶持、镇内自筹等多种方式，加大对基础设施的投入，积极推进205国道至棋盘山景区“绿色农旅长廊”建设;以秦贯各庄意境共盈、牛柏各庄雪卓农业、木井村高新农业区为节点，南部发展设施大棚、北部露天果品，形成一条集果树花海观赏、大棚采摘、休闲垂钓、农家乐的旅游观光线路。三是创建旅游景观区。预留部分建设用地，鼓励现有企业引进战略投资者，加大投入力度，力争利用2—3年时间创建两个3A级景区。抓好青马车寨、生态农业观光园、5G农贸市场等项目签约和建设，带动现代农业产业基地建设和乡村旅游迅猛发展，促进全镇经济社会发展再上一层楼。

　　（作者系卢龙县木井镇党委书记）

篇七：党建引领新业态

　　新业态新就业群体党建工作汇报（精选文档）

　　新业态新就业群体党建工作汇报近年来，**市主动适应新业态企业扁平化、网络化的特征以及新就业群体用工方式灵活、流动性强等特点，聚焦解决物流、快递（含外卖平台）行业发展难点和企业党建谁来管、怎么建、力量弱、起作用等实际问题，构建起体制顺、机制实、基础牢、覆盖全、参与广、效果好的物流和快递行业（含外卖平台）党建工作格局，以党建引领促进全市物流和快递行业（含外卖平台）发展既“跑得快”又“跑得好”。一、织密系统“连心网”，增强组织力。建立市委统一领导、市委组织部（市委两新工委）统筹抓总、行业部门分工负责、职能部门协同配合的党建工作格局。成立市物流和快递行业党委和市互联网行业党委，明确交通、邮政、市监、网信部门分别牵头抓好物流行业、快递行业、外卖平台企业、互联网行业党建工作；发改、民政、人社、住建等部门各司其职、协同配合，落实地方属地管理和兜底管理责任。目前，全市共建立物流、快递和外卖平台企业党组织23个，覆盖从业人员7645名。二、添设能力“加油站”，增强引领力。把政治引领贯穿物流和快递行业（含外卖平台）党建工作全过程、各方面。注重加强综合素质锻炼，利用“红色之家”“爱心驿站”等线下站点与学习强国、红星云等线上平台开展学习交流，完

　　成快递从业人员技能培训270人。组织开展最美快递员、外卖配送员评选活动，加大发展党员力度，积极推荐优秀从业人员参与评选表彰，加大对物流和快递行业、优秀人物和典型事迹的宣传报道力度。2021年以来，全市物流和快递行业培养入党积极分子46名，评选最美快递员60名，1名党员当选为市党代表。

　　三、设置责任“指示牌”，增强执行力。市委组织部联合发改、公安、人社、住建、交通等10部门联合出台《**市推进物流和快递行业党建高质量发展十条措施（试行）》，细化13个部门44个方面任务，同步建立工作清单和责任清单，建立常态化联动和突出问题限时整改机制，实行月调度、季督查、年总结，协调解决用地、通行等问题11个。

　　四、做优关爱“服务区”，增强凝聚力。坚持以人民为中心的发展思想，破解快递（外卖配送）员进小区难、配送难、管理难的问题。开展行业联建，实行快递（外卖配送）员进小区“一次备案、动态管理、长期有效”，中心城区2000余名快递（外卖配送）员信息在城区小区互认共享，设立10个小区“快递小哥服务站”，新安装快递柜33组、包裹箱726个，提供避雨休息、充电指路、用药饮水等服务。推进部门共建，提供规范用工、社会保险、工资协商等服务，专场招聘300余人。实施党建带群建，组建工会组织25个，打造8个“会-站-家”一体化服务站和112家“工会户外劳动者服务点”，开展“暖锋行动”“新就业形态劳动者温暖

　　行动”“巾帼益家亲”等活动，慰问从业人员1800余人次。

篇八：党建引领新业态

　　党建引领发展激发乡村振兴活力

　　作者：鲍家伟来源：《中国经贸导刊》2020年第34期

　　加强农村党员教育培训，对于提高农村党员素质和带头致富能力，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，为新时代乡村全面振兴提供坚强政治和组织保证，具有十分重要的意义。近年来，四川省崇州市坚持党建引领乡村振兴，充分发挥农村党员教育学院作用，把农村党员教育作为基层治理和产业发展的切入点，做大了集体经济底盘，推动了乡村有效治理，将党的政治和组织优势转化为高质量发展优势。

　　一、基本情况崇州农村党员教育学院位于白头镇五星村，于2016年5月成立，占地2亩，总建筑面积960平方米，是四川省委党校乡村振兴特色现场教学基地、省农民夜校示范实践基地，辐射周边六个乡镇1800多名农村党员。学院所在的五星村，是全国最美休闲乡村、四川省百强村，此前与周边的村庄并无两样，如今的蝶变，既得益于乡村振兴的政策红利，也得益于能人带动和外脑借力。现任村支书高志伟，以前是成都某商场物业总监，放弃了50余万元的年薪，于2017年回村任职。上任

　　后，通过整合扶持政策，用活本地资源，引入外来资本，引导村民发展符合市场需求的农家乐、民宿等新业态，带动了农民致富。在实践探索中，高支书深刻认知基层党组织是发展集体经济的主心骨，农村党员教育亟需加强，创建农村党员教育学院的想法应运而生。

　　学院成立后，高支书特地从江苏常州聘请长期从事培训工作的喻光远，负责学院工作。喻光远通过调研，设计了一整套与农村党员教育需求相适应的培训内容，吸引了省内外基层党员干部前来培训，仅2019年上半年，学院就先后承接培训40余期，推动集体经济创收107万元。总的来看，学院以办农村党员自己的学校为宗旨，解决了农村党员教育谁组织、学什么、谁来讲“三大问题”。

　　一是社会化办学破解组织问题。针对农村党员教育“谁来组织、怎么组织”问题，由五星村党委向崇州市委组织部、民政局申请，以民间非盈利性社会组织模式成立学院。学院由在村经营的五星春天酒店出资，村委会以地入股，两者共同使用管理的方式对五星村村委会进行改造升级，在硬件上解决了场地问题;采用社会化运转方式，搭建学院班子，面向社会聘任日常管理人员，把专业的问题交给专门的人去做，在软件上解决了运营问题。

　　二是从农民最关心的问题入手解决学什么问题。针对农村党员教育内容单一、不接地气问题，学院从党员分类、课程设置、教学组织等方面对培训内容进行了系统研究开发。根据不同授課对象，分类施训，因人施教，科学设置必修和选修课程;在教学内容上，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么，要什么、训什么”学以致用原则，将新发展理念、基层治理、社会稳定等与基层息息相关的知识融入其中，注重农村党员教育的实效性，推动党性教育与党员作用、党内教育与产业发展、党员教育与农民教育相结合。

　　三是多元化师资配备解决谁来讲问题。学院采用“党校专家+本土干部+身边典型”的方式，面向社会选聘了一批党性强、表达优、接地气的党建理论专家、优秀模范党员、百姓讲师，为党员讲理论、讲实践、讲体会。注重请“本地人”谈“本地事”、用“本地话”讲“本地经”，选树一批本土先进典型，从参训党员中挖掘一批认识到位、行动到位的优秀党员，进行现场案例教学。目前，学院已经建成一支107人的复合型讲师队伍，其中省、成都、崇州党建理论专家学者52名，崇州本土先进典型34名，百姓讲师（土专家、田秀才）21名。

　　二、取得成效

　　崇州农村党员教育学院这一平台，解决了农村党员教育“最后一公里”问题，也带动乡村新业态发展，富了脑袋也富了口袋，成为推动乡村振兴、基层治理的重要支撑。

　　（一）强化了农村党员教育

　　通过承接来自全国的基层党员干部培训，打造农村党员互动交流的共享平台，向外传递了崇州乃至成都经验，也向内引入了外地先进理念。同时，教育培训从党员向农民拓展，从党

　　内教育向现代治理延伸，有效破解了农村党员教育难题，推动农民观念转变、技能提升、素质提高，提高了基层党组织的建设质量。

　　（二）壮大了乡村集体经济

　　以教育培训带动产业发展，五星村形成以培训教育、会务参观、民宿经济、高端餐饮为一体的新型乡村业态，实现了集体经济和农民增收的双丰收。2018年学院培训人员16000余人，村集体实现场地资产和新村资源入股利润分红60万元;带动农民投资民宿、餐饮120余家，全村农民人均可支配收入达到25000元，比崇州市高3500元。

　　（三）推动了乡村有效治理

　　农村党员经过培训后，思想觉悟和业务能力等方面得到了大幅度的提升，在乡村治理中起到了示范带头作用。有着40年党龄的高笕村老党员岳奉强，之前因拆迁补偿问题，经常找村干部“扭到费”，通过培训，岳奉强认识到自己过去的言行给“党员形象”抹了黑，主动在土地整治中带头拆迁，带头维护秩序和调解纠纷，半个月内就完成了高笕村土地整治任务。

　　三、几点启示

　　党员教育、产业发展、基层治理，这些看似没有太多交集的工作，在党建引领和能人带动下，发生了深度融合，产生了聚合效益，注定了五星村乡村振兴道路上的不平凡。

　　一是基层党组织是党在农村的战斗堡垒。五星村充分发挥基层党组织的核心引领作用，在推动集体经济发展的重大决策、利益分配等关键问题上，村级党组织全程参与，党员群众集思广益、群策群力，确保了集体经济在发展方向和道路上不走偏不走样，提升了党组织凝聚服务群众的能力。

　　二是农村党员是乡村振兴的领头雁。“火车跑得快，全靠车头带。”乡村振兴是一个系统工程，要凝聚起振兴美丽乡村的强大力量，需要农村党员特别是村支书带头引领、开拓创新。正是有着高志伟这样的返乡能人、致富能手，凭借开阔的视野、丰富的阅历，带领五星村走出了一条壮大集体经济、带动农民增收的“新路子”。

　　三是产业兴旺是村强民富的关键。村庄要发展，还得靠产业。五星村把集体经济发展置身于“大格局”中，抓住发展乡村新产业的“牛鼻子”，整合资源培育符合市场需求的新业态，建立紧密利益联合机制，让集体成员和参与者共享发展成果，强村富民的梦想也变成了现实。◆

篇九：党建引领新业态

　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　作者：卢辉肖瑶来源：《办公室业务（上半月）》2021年第4期

　　文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司卢辉；黄鹤楼科技园（集团）有限公司肖瑶

　　【摘要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。

　　【关键词】企业党建；政治引领；高质量发展

　　当前，全面贯彻新发展理念、坚持以供给侧结构性改革为主线、加快建设现代化经济体系，是相互关联的统一体，具有一以贯之的内在逻辑，即坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，满足人民日益增长的美好生活需要。以这三个方面为重点构建推动经济高质量发展的基本框架，有利于进一步明确高质量发展的思路、方向和着力点，夯实高质量发展的体制机制基础，推动我国经济在实现高质量发展水平上不断取得新进展。新时期，国企党建工作迎来了党政建设引领高质量经济发展的新任务，是需要企业各级党组织与所有党员深入研究的课题。

　　一、国有企业高质量发展意义分析

　　（一）有助于企业稳定发展。在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础。

　　（二）有助于适应现代化经济体系。牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。

　　（三）有助于更好地满足广大职工需求。2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应。人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化、智能化、绿色、安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务。质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值。

　　二、党建引领国有企业高质量发展的举措

　　（一）党建引领企业高质量发展组织建设。1.巩固党的核心领导地位。党的组织建设具有鲜明的特点，企业党组织战斗堡垒作用为党建引领高质量发展提供了力量源泉。企业发展中，

　　坚持并巩固党的核心领导地位，已成为准确把握践行新时期党组织路线的重要政治原则。企业党组织要明确自身责任意识，突显基本组织建设地位，构建严密的党组织体系，探索新时期基层党组织工作特点与规律，全面改善党群关系，对企业内部政治生态环境进行优化。2.为企业生产经营保驾护航。企业内部规章制度中纳入党建工作，董事长由党委书记担任，董事会与经理层“三重一大”问题决策中党委研究讨论是前置程序，企业重要决策上充分发挥党组织的作用，基层党建工作从传统的“软指标”向长久“硬约束”转变，指引企业发展方向，保障企业顺利开展生产经营活动。3.夯实基层组织建设基础。基层党组织建设中，党支部战斗堡垒建设是根本，因此要加强基层党支部带队伍与接地气的战斗堡垒作用，增强基层党员干部的政治与使命担当。党支部成员要深入生产一线，认真倾听基层员工心声，了解基层员工思想发展动态，关心基层员工生活，帮助基层员工解决日常生活难题，以此全面发挥党组织的思想引领力、政治领导力、组织号召力与群众组织力。

　　（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设。其主要体现在如下几点：1.阶梯式培养，融合企业发展战略。为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系。对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备。首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色。其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激发员工潜能，发掘优秀人才。另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致。2.创新模式，重视职工职业生涯规划。（1）科学规划组织结构。明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件。（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产、管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会。（3）构建人才评估与储备机制，结合员工业务水平、绩效表现与专业素养，制定满足员工发展的方案与培养方法，全面推进员工培训与再教育工作，帮助员工更好地成长成才。国企应不断创新管理理念，为内部员工创造更多晋升发展机会，从而保障员工全身心投入工作稳定员工队伍，保障企业健康发展。3.完善国有企业人才绩效考核机制。国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性、业绩与能力，逐步完善人才考评模式。人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献、能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文、学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益。探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告、方案、工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力、现场改进与优化情况等。绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划、执行、检查与处理，构建良好闭环模式。实际工作中，坚持多劳多得与效率优先的理念，提高绩效考核结果应用的合理性与科学性，并与薪酬、晋升及职业发展直接相连，重视人才的激励。为人才构建有效的纠错容错机制，坚持正向激励导向，促进企业形成保护创新与良好的工作氛围。明确非主观故意与主观故意，积极推进内部改革，假若事物是因探索性实验限制不明确造成的，就要与我行我素、明文禁止低违法行为区分开来；有效区分谋权私利的行为及无意过失行为。另外，细节处理工作中，秉承依法依纪、实事求是的理念，准确判定错误性质，科学处罚，保障处罚的公平与公正性。

篇十：党建引领新业态

　　深化党建引领强化共建共治提升社区发展治理效能

　　作者：李秋雁杨鹏李相君来源：《四川党的建设》2020年第18期

　　位于成都市温江区核心区域的光华社区，辖区面积约2.2平方公里，人口近4万人，其中外来购房落户者较多，属于典型的新市民社区，居民认同度低、参与度不足、融入度不高等问题较为突出。

　　为此，光华社区党委以破解问题为导向，坚持党建引领社区发展治理，着力构建共建共治共享的基层治理体系，探索出“网络化覆盖、组织化动员、链条化治理、一体化发展”的工作路径。如今，社会认同、居民满意的“光华样板”已远近闻名，光华社区先后被评为“全国综合减灾示范社区”“成都市党建引领城乡社区发展治理示范社区”。

　　坚持网络化覆盖健全组织保障体系

　　完善社区党组织架构，纵向构建“社区党委—13个小区（商圈）党组织—68个党小组”的组织体系，横向深化涵盖27个企事业单位的区域化党建联席党组织，发挥党建引领作用，以小区为基本单元，建强小区组织、优化自治体系、完善长效机制，以小区高水平自治夯实社区发展治理的基础支撑。一是创新“四步工作法”，建强小区自治组织。聚焦业委会成立难题，采用“找、带、培、选”四步工作法，在党员代表、社贤等人中寻找业委会骨干人选，通过党性教育、思想沟通、实践参与社区事务带动培养等把好选人关，在每个小区全覆盖建立党员占比过半的“红色业委会”，为更好发挥党的领导作用打下坚实基础。二是强化“六方协同”，构建规范组织体系。建立“小区党支部—楼栋党小组—单元党代表”三级党组织覆盖网络，不断提升党支部领导作用、居委会指导作用、业委会自治作用、监事会监管作用、物业服务作用、社会组织平台作用，构建由党支部、居委会、业委会等六方参与的社区治理组织体系，促使六方协同发力，推动治理效能整体提升。三是深化机制建设，完善自治法治德治保障。围绕参与社区治理各方权、责、利，积极探索新型基层治理机制，建立支部提前介入机制、六方联席会议机制、业委会日常运维机制、矛盾纠纷调处机制等，推进社区制度化管理、规范化运行，有效激发各方参与社区治理活力。

　　坚持组织化动员合力共建熟人社区

　　以社会组织培育发展为抓手，创新搭建“组织化”动员参与平台，让居民、企业以组织化形式参与社区发展治理，推进政府、社区和社会力量协同治理，促进陌生人社区向熟人社区转变。一是强化需求导向，培育孵化社会组织。着力推动兴趣活动从零散走向系统，培育乒乓球、太极拳等24个“趣缘型”社会组织，让居民参与有通道、有路径。联动辖区商圈企业、小区物业公司成立德商汇公益志愿服务协会、街区自治联合会等10个功能型社会组织，深入参与社区街区环境优化、秩序维护、公益宣传等公共服务。二是强化资源整合，不断夯实发展保障。成立“爱家光华”发展共享微基金，搭建社区资源整合平台，完善基金管理章程制度，引导辖区商业企业、各界人士给予资金支持，促进社会组织可持续发展。三是强化商业思维，持续注入社会力量。充分发挥社会企业、产业机构的优势作用，扶持成立“心家園”等社会企业;深化公共空间社会化运营，深入开展二次公共服务产品开发，推动社会企业发展壮大。通过让渡公共空间换服务的方式，探索“社会组织+商业机构”运营模式，将一定比例空间运营盈利注入社区基金，为推动社区各类组织培育发展提供有力保障。

　　坚持链条化治理协同共治和谐家园

　　聚焦人口结构复杂、群众诉求多样、矛盾纠纷多元等问题，光华社区坚持以党建引领为轴，以“全线收集、全域调处、全程代理、全员动员”四链闭环处理为路径，探索“一轴四链”群众工作法，创新推动新时代“枫桥经验”落地生根。一是构建“全线民意收集链”，畅通诉求响应渠道。建立“党组织、自治组织、网格员、社会组织”四线民意收集机制，畅通132个微信群、15个书记邮箱等沟通渠道，建立问题、需求、服务三张清单，第一时间掌握居民关切、回复居民诉求。2017年以来，线上线下累计收集居民诉求1400余个，有效实现了从“等诉求”向“找诉求”的转变。二是构建“全域多元调处链”，提升矛盾化解质效。整合社区各党支部、社会组织、小区自治组织等多元力量，积极争取上级部门调处力量下沉，以矛盾纠纷闭环处置链推动“大联动·微治理”落地。强化党组织调解作用，党支部第一时间介入各类纠纷并开展调解，充分发挥社会组织、小区自治组织的调和作用，建强社区网格红袖套信息员、矛盾纠纷调解员、群防群治巡逻员等综合治理骨干力量。2017年以来，光华社区调解邻里纠纷、物业纠纷、劳资纠纷等200余件，实现了矛盾化解在社区。三是构建“全程信访引导链”，提升问题处置效率。组织党支部书记、自治组织负责人等65人担任群众诉求代理人，联动建立“网格—社区—街道”三级全程代理机制，常态化开展安全风险隐患排查治理，当好为民服务的“贴心人”。四是构建“全员激励保障链”，激发居民自治活力。用活用好社区发展治理保障资金，建立信息发现上报激励制度、纠纷调解激励制度，对上报社区的有效问题线索、参与矛盾纠纷调处得力的组织和个人给予奖励;实行积分管理激励制度，每半年对积分排名靠前的组织和个人进行表扬。2017年以来，共表扬先进集体12个、先进个人25人，有效调动了广大群众参与社区发展治理的积极性与主动性。

　　坚持一体化发展全员共享治理成效

　　以市民对美好生活的需要、社区商业企业发展的需求为导向，以打造商圈新业态、新场景为抓手，发挥光华商圈综合党委的枢纽作用，建立“两新”党组织17个，切实抓好楼宇党建工作，以党建引领社区发展，不断提升社区品质。一是突出市民需求促品质提升。满足居民对良好生态环境的期盼，依托“九曲江安·十里光华”示范场景建设，推进违建治理、杂物清运、公共空间美化等“微更新”项目，塑造公园城市、美好生活的社区新表达。优化打造光华公园、社区书屋等公共空间，深化居民服务集成式、智慧化供给;策划开展“舞动光华迎大运”“国际文化交流周”等主题活动，进一步丰富居民精神文化生活。二是突出场景营造促消费升级。依托新光天地、珠江广场等七大综合体，盘活闲置空间资源，打造四季商业街等空间载体;强化与周边产业功能区、大学城商圈的互动协同，引导各类市场主体到社区延展赛事经济，持续植入文创、户外休闲等业态和消费场景。三是突出社企联动促商圈发展。推进商圈蓉城驿站平台建设，组织1121家企业创新成立“2S”共生共享楼宇促进协会;建立轮值机制，搭建“政府+企业+社区+居民”共商共治平台，共建商圈发展共同体。截至目前，光华社区商圈企业入住率达到98%，税收贡献近3亿元。;;（作者单位/成都市委办公厅综合四处;;供图/成都市委办公厅）;（责编/谢鑫宇）

篇十一：党建引领新业态

P>　　新业态新就业群体党建工作汇报供借鉴

　　一、建设新家园，让党的关怀贴近新就业群体有温度。发挥社区党群服务中心有党组织、有阵地、临街区的优势，升级打造6个开放式“新字号”红色驿站。设立新就业群体专属服务区，配备空调、餐桌、休息椅等，提供乘凉取暖、茶水速食、手机充电、应急医疗等服务，解决新就业群体歇脚难、饮水难、就餐难等问题。组织职能部门不定期为新就业群体提供劳动维权、心理咨询、政策解读等培训，为新就业群体提能充电提供平台。同时在驿站设置微“新”愿墙，精准对接就业群体需求，为新就业群体打造“标准化+个性化”服务清单，由社区党组织“收集、领办、圆梦”微心愿。至今，驿站共收集新就业群体微心愿28个，帮助实现微心愿17个。二、覆盖新组织，让党的组织包容新就业群体有方向。立足新就业群体数量庞大、流动性强的实际，以全面摸清底数、优化组织覆盖为原则，推动“新字号”红色驿站成为凝聚新就业群体的有力载体。依托驿站开展“党员找组织、组织找党员”活动，对新业态从业人员中的党员、入党积极分子进行全面排查，并向新就业群体发出《两新组织流动党员我们在找您倡议书》2000多份，为企业和行业主管部门掌握县域流动党员、隐形党员身份提供坚实基础。坚持业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，向到驿站的新就业群体宣传党的路线方针政策，展示非公党建成果，为新就业群体入党提供全程引领指导，不断扩大党建工作在新就业群体中的影响力。目前，全

　　县排查出新就业群体党员13人，入党积极分子6人，成立新业态党支部2个，共有40名优秀青年向驿站递交了入党申请书。

　　三、汇聚新力量，让党的影响引导新就业群体有担当。推行社区党组织与新业态党组织融合共建新模式，推动新就业群体在基层治理中从“治理对象”转变为“治理力量”。吸纳快递员、外卖送餐员、网约车司机等到驿站报到备案，发挥新就业群体走街串巷，熟悉地情人情的特点，引导群体担任“安全宣传员”、“隐患预警员”、“文明出行志愿者”等，推动新就业群体知责明责、履责尽责。今年以来，超过500名新业态从业人员参与驿站组织的志愿服务和公益活动，在疫情防控、防夏季溺水、防一氧化碳中毒、社区环境整治等方面主动献计出力、担当作为，以爱心配送、隐患报送、文明随手拍等方式参与疫情防控、乡村振兴、文明城市创建等中心工作180余次，新就业群体参与基层治理的“共治圈”进一步扩大。可供参考

篇十二：党建引领新业态

P>　　银行党委“五抓五促”以党建引领业务

　　发展

　　青州农商银行党委“五抓五促”以党建引领业务发展为深入推进党的建设，牢固树立“以党建引领业务发展，以发展业绩检验党建成效”工作理念，青州农商银行党委坚持党建引领,强化服务功能，切实增强党建与业务工作“粘合度”，“五抓五促”助推党建引领促业务转型发展。抓“党建+治理”，促市场拓展范围。强化党委集中统一领导，建立健全党建工作联席会议制度，进一步规范“三会一课”制度、党员学习教育制度,带领全行员工实现从“要我做”到“我要做”的思想自觉,推动实现“党员想着支部、支部装着党员”有机融合,全面落实“两个全覆盖”工作,定期召开工作汇报会、分析会、协调会，通过定期报告、调研督查、实地查看、信息反馈等方式,及时了解基层党支部党建工作开展情况,建立党建责任清单，推动开展“访客户、问需求、优服务”和“党建+网格化营销”活动,不断提升青州农商银行的公信力和信誉度。抓“党建+发展”，促业务营销发展。严格党建考核,压实工作责任,推动党建工作与业务发展同频共振,根据客户不同类型,为其量身打造“鲁担惠农贷”“春耕备播贷”“惠农e贷”,在疫情期间针对

　　医护人员推出“白衣天使贷”等个性化金融产品，以满足不同客户群体差异化金融服务需求。充分依托电子银行业务的推广,积极推出“互联网+金融”网上银行、手机银行等网上金融服务,全行党员干部职工加大营销和推广力度,综合运用“党建+主题”党日活动、上门服务、“党建+网格化营销”等方式,大力推广我行优质存贷产品，上门为群众激活社保卡，拉近与群众的距离，为广大客户提供方便、快捷、高效的服务。

　　抓“党建+攻坚”，促资产质量提升。按照党建带团建的工作思路,充分发挥青年员工的主动作用,全行以“夯基础、保质量,稳增长、防风险”为总基调,设立“党员责任区”“党员示范岗”，组建“农金精神”志愿服务队，划片包干、责任到人，迅速开展网格式包靠，积极引导党员干部冲锋在前,主动认领任务,自觉挺在清收第一线，充分发扬“凌晨出击、蹲点盯守、全员围剿”的精神,敢于碰硬,向不良贷款亮剑,严厉打击恶意逃废农商行债务的行为，坚决执行行党委下达的“破圈断链”不良清收目标任务,营造浓厚的党员清收氛围,用实际行动践行党员的先锋模范作用。

　　抓“党建+宣传”，促金融知晓率。制定党建品牌工作标准，积极开展党建共建活动,有效解决新兴经济组织和新型职业农民以及党员群众经营、创业融资难的问题，拓展乡村振兴经济增长点和农商银行业务支撑点。积极开展“金融夜校”、“公益讲堂”等活动,通过党支部阵地建设,标语、LED显示屏滚动播放,沿街设立宣

　　传点、外拓网格扫街扫楼,将农商行的金融产品、金融知识和金融服务送进村庄、进社区、进小区、进门店、进园区,为辖内农户、商户及小微企业提供全方位的金融服务,共同发展的良好局面，达到“双赢”的绿色纽带金融环境。

　　抓“党建+服务”，促党员担当意识。强化理论武装、思想动员，第一时间组织倡议各党支部开展“让党旗高高飘扬”特殊党日活动，组织党员在疫情防控一线戴党徽、亮身份、践初心、比作为，围绕“支持复工复产”工作,积极支持乡村振兴战略,将党建力量发挥在金融服务主战场上，成立党员志愿服务队,全体党员积极参与“1+1”结对帮扶、社区疫情防控、带头进社区、进村庄开展金融上门服务，利用自身专业优势，打通志愿服务“最后一公里”。同时，全面履行社会责任，组织全行员工为疫情防控捐款31万元;并依托行内农产品销售宣传平台，组建疫情期间“爱心蔬菜配送群”200余个，协助农户开展线上营销、爱心售卖。

篇十三：党建引领新业态

P>　　以党建工作为引领促进乡村振兴

　　实施乡村振兴战略是新时代解决我国“三农”问题的重大战略举措。习总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时强调要推动乡村的产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。组织振兴是其中重要的一个方面，它起到主心骨、思想引领、组织引领的作用。

　　一、乡村党建工作存在的主要问题

　　（一）乡镇工作任务重，干部队伍青黄不接

　　乡村振兴是系统工程。基层党委要发挥党建引领力，运用大党建思维统筹推进，既把舵领航又保驾护航。但是，目前部分乡镇干部抓经济、抓发展能力欠缺，专业化乡镇干部不足成为面上共性问题。

　　（二）村干部能力素质不均衡，与百姓的期望还有较大差距

　　村书记的思路与胆魄，某种程度上决定了乡村振兴的出路。十八大以后，对党员干部的干事要求越来越高，但村干部外出学习培训的机会很少，眼界、格局、思路各不相同，卸任后的待遇保障也成问题。

　　（三）基层骨干队伍面临后继无人的尴尬

　　农村党员干部要勇当主力军，凝聚发展合力，捏指成拳。对照繁重的乡村振兴任务，乡村党员老龄化、后继乏人，无35岁以下党员村比较多；还有的村，前后任村两委班子成员之间暗地较劲，出于私心在推进工作时故意阻碍等。

　　（四）农民的积极性和创造性还有待进一步调动

　　从现实情况看，青壮年外出务工经商多，村庄空心化现象还是比较严重，很多村基础设施都相对落后，发展缺少平台；有些村规模小，在外人才不多，面临无人可引的境况；有些群众对党组织不信任、不支持，“党员干部拼命干，群众站在边上看”的情况还时有出现。

　　（五）壮大村集体经济任重道远

　　近年来，随着农村改革的全面深化，部分村庄集体经济实力不强甚至“空壳”问题日渐突出，直接影响了党群干群关系协调和基层组织正常运转。比如偏远山村，底子薄、禀赋差、负债多，空心化严重，吸引外来资本难，发展举措不多。同时，部分村主职干部还存在“等靠要”心理，还有些村盲目跟风发展民宿经济。

　　（六）与乡村相适应的基层组织建设有待进一步创新

　　随着乡村振兴战略的大力推进，家庭农场、专业合作社、现代农业公司等各类组织随之产生，农村的格局、境界都发生了变化。主要问题表现为：越来越现代化、城市化的农村，今后党建怎么办。一是新领域新业态的党建工作如何覆盖，特别是跨村甚至跨镇的企业或单位，党组织怎么设置；二是对农村基层党组织的功能定位要赋予哪些新的内涵，尤其是党建与社会治理如何结合起来等等。

　　二、以党建工作为引领促进乡村振兴的建议和对策

　　（一）切实加强农村基层组织的建设

　　一是选优配强班子。首先要选好人，通过选聘扶贫助理员、实习村干部等方式，吸引一批致富能手、在外创业人士、退伍军人返乡投身“三农”工作。其次要用好人，要结合干部的个人

　　专长量才而用、因才上岗，做到“好钢用在刀刃上”，不断激发村级班子干事的活力。再次还要培养好人，建立起跟踪服务的后续培养机制，运用“互联网+”的模式，提高村级班子的政治理论水平和为民服务的能力。

　　二是壮大集体经济。要进行大胆有益的探索，形成“开源节流”式的发展模式。以政策扶持，为村集体经济“开源”。制定出台村级集体经济项目优先立项，简化贷款流程、放宽贷款条件等政策，配备村集体经济指导员，形成光伏产业、资产盘活、资源开发、新土地入股、村企共建、专业合作等农村集体经济发展途径。以强化监督，为村集体经济“节流”。以村级党组织为主导，农民广泛参与，共同构建起“农村集体三资”管理工作机制，开展全面的“三资”清查，将资产登记造册，防止资产流失；完善村级财务管理、村级财务收支和经济责任审计等制度，推进村务财务规范化管理。

　　三是健全服务体系。要结合农民的需求，整合镇、村两级的行政资源，深化“一站三制”服务模式（便民服务站，民事代办制、志愿服务制、结对联系制），探索建立流动办事窗口机制，创设“党员服务日”、干部代办制等形式，把服务送到田间地头。要增强农民参与乡村治理的“主人翁意识”，依托在脱贫攻坚中所开发的公益性岗位，通过让贫困户出任村广播员、农家书屋图书管理员、村卫生保洁员、护林员等公益性岗位，有序引导农民投身乡村治理。充分发挥村级理事会的作用，鼓励农村老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老模范在村级自治、法治与德治等工作中贡献余热。

　　（二）充分发挥农村党员的先锋模范作用

　　一是严把入口关，永葆先进性。在组织发展中就必须严把准入关，让每一个农村党员都能经得起检验、当得了先进。要严格实施好组织发展程序，不走过场，不流于形式，层层挑选、面面俱到。要主动邀请农民来监督和参与，多给群众提意见的机会，真正做到组织发展“开门式吸收、阳光下运行”。要有针对性地把村里德高望重的群众、发展产业的能人、脱贫致富的典型以及在其他领域的先进分子吸收到农村党员队伍中，切实打造一支振兴农村的生力军。

　　二是提振精气神，主动亮身份。要强化对农村党员的教育培养，开展丰富党员教育活动，使农村党员在政治理论、道德修养、发家致富、生产生活等各个方面走在前列。要充分发挥农村党员的作用，以“党建+精神文明”的模式探索农村党员志愿服务的机制，让其在乡风文明行动中亮身份、敢担当，切实提高农村精神文明建设水平。

　　三是精心搭平台，影响“一片人”。要建立农村党员结对帮扶群众的机制。以无职党员设岗定责、党员责任区、党员示范岗、党员公开承诺为载体，组织党员为群众开展个性化、公益性服务。要发挥农村党员在扶贫工作中的作用，让农村党员中的致富能手与贫困户结对联系，点对点地提供资金、信息、技术、物资、销售等方面的服务。要发挥农村党员在乡村治理方面的作用，为农村党员划设责任区、包干区，当好信息员、调解员，帮助做好思想工作、解决有关问题，促进农村和谐。

　　（三）提升党员干部扶贫帮困的实效

　　一是集中优势兵力帮扶“特困村”。要组建起党员先锋队，选派最得力的党员干部，集中优势兵力全方位帮扶特困村，切实发挥好共产党员敢立军令状、敢啃硬骨头的优良作风。要把特困村的振兴作为全市“一盘棋”来统筹，选派和组建帮扶工作队，确保优势兵力确有“优势”。要在政策上向特困村倾斜，形成资金、信息、技术等各类帮扶资源的叠加效应，增强“造血”功能。要强化对帮扶工作队的管理和考核，在政治上关心，在后勤保障上厚爱，在考核上务实，确保干部真正能够呆得住、沉下去、干得好。