党建五化是哪五化5篇

党建五化是哪五化5篇党建五化是哪五化　　中共湖南省高速公路建设开发总公司岳阳管理处委员会关于基层支部委员会选举结果的批复二支部班子支部组织机构管理网络图3　　“五化”建设工下面是小编为大家整理的党建五化是哪五化5篇,供大家参考。

篇一：党建五化是哪五化

　　中共湖南省高速公路建设开发总公司岳阳管理处委员会关于基层支部委员会选举结果的批复二支部班子支部组织机构管理网络图3

　　“五化”建设工作台账（工作制度体系化）|五化建设实施方案

　　党支部“五化”建设资料台账工作制度体系化一、支部设置1.随岳片区党支部党员花名册2.随岳片区党支部党员卡片（25人）3.《中共湖南省高速公路建设开发总公司岳阳管理处委员会关于基层支部委员会选举结果的批复》二、支部班子1.随岳片区党支部基本情况2.随岳片区党支部组织机构管理网络图3.中国共产党党支部的设置原则和要求4.随岳片区党支部委员分工及职责三、按期换届化随岳片区党支部目录一、自身建设制度1.“三会一课”制度2.党员谈心谈话制度3.党员干部思想政治状况定期分析制度4.党支部集体领导和分工负责制度5.党支部委员会成员工作目标

　　管理制度6.党员集体学习制度7.党支部公开承诺制度8.“主题党日”活动制度9.党小组管理制度

　　10.中国共产党发展党员工作细则11.党员教育培训制度12.组织生活会制度13.民主评议党员制度14.党支部积分制管理实施方案15.处置不合格党员制度16.党费收缴制度17.党内奖励关怀制度18.党风廉洁建设责任制度19.信访工作制度20.谈话诫勉制度21.党支部述职述廉制度二、议事决策制度“三重一大”事项集体议事决策制度三、联系服务群众制度1.调查研究制度2.走访慰问制度3.定期接待职工群众来访制度4.征求职工群众意见制度5.党员结对帮扶制度6.党员承诺践诺制度7.党员志愿服务制度8.谈心谈话制度四、管理监督制度1.党支部监督管理制度

　　2.党支部请示报告制度3.党员干部个人重大事项报告制度4.党支部谈话提醒制度5.随岳片区党支部20XX年半年度工作总结

　　五、经费保障制度党支部经费使用管理制度六、“双述双评”制度1.党支部书记“双述双评”制度2.支委述职述廉报告

篇二：党建五化是哪五化

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　　党建五小建设是什么意思

　　1.怎么做好党建五大建设一是加强思想建设。

　　实施领导班子和干部队伍思想政治建设“四五六”工程，围绕营造“四通氛围”、树立“五种意识”和弘扬“六个倍加珍惜”，组织各级领导干部进社区、到项目、入农村等开展“进基层、进村屯、进农家”和与群众“同吃、同住、同劳动”的“三进三同”活动，用实践提高党群领导干部的思想认识水平。二是加强组织建设。探索创新基层党组织设置形式，不断扩大基层党组织覆盖面，在村民小组上建立党支部，在项目中建立党组织，在“两新”组织中成立党组织，保持党同人民群众的血肉联系为核心，以让党和人民满意为目标，统筹推进选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基层的工作契机，以深化干部人事制度改革。三是加强作风建设。通过培训学习，增强党员的素质；通过开展感恩教育，使党员懂得“知恩感恩报恩，爱党爱国爱民”，引导党员积极参与志愿者活动，优化党员的工作作风，以坚定不移的信念发扬党的先进性与纯洁性。四是加强反腐倡廉建设。树立为民服务的工作积极性，结合“一迎双争”活动，以提高党群干部素质、能力、服务水平及转变工作作风为重点，在全市组织系统开展“三高一创”（即高素质、高标准、高质量、创一流）主题实践活动，

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　　不断深化“讲党性、重品行、作表率”活动。五是加强制度建设。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实做到制度面前没有例外、纪律面前人人平等，建设一个更加团结统一、组织严密、纪律严明的基层党组织。

　　2.怎么做好党建五大建设一是加强思想建设。实施领导班子和干部队伍思想政治建设“四五六”工程，围绕营造“四通氛围”、树立“五种意识”和弘扬“六个倍加珍惜”，组织各级领导干部进社区、到项目、入农村等开展“进基层、进村屯、进农家”和与群众“同吃、同住、同劳动”的“三进三同”活动，用实践提高党群领导干部的思想认识水平。二是加强组织建设。探索创新基层党组织设置形式，不断扩大基层党组织覆盖面，在村民小组上建立党支部，在项目中建立党组织，在“两新”组织中成立党组织，保持党同人民群众的血肉联系为核心，以让党和人民满意为目标，统筹推进选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基层的工作契机，以深化干部人事制度改革。三是加强作风建设。通过培训学习，增强党员的素质；通过开展感恩教育，使党员懂得“知恩感恩报恩，爱党爱国爱民”，引导党员积极参与志愿者活动，优化党员的工作作风，以坚定不移的信念发扬党的先进性与纯洁性。四是加强反腐倡廉建设。树立为民服务的工作积极性，结合“一迎双争”活动，以提高党群干部素质、能力、服务水平及转变工作作风为

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　　重点，在全市组织系统开展“三高一创”（即高素质、高标准、高质量、创一流）主题实践活动，不断深化“讲党性、重品行、作表率”活动。五是加强制度建设。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实做到制度面前没有例外、纪律面前人人平等，建设一个更加团结统一、组织严密、纪律严明的基层党组织。

　　3.农村五小建设指的是什么五小”水利工程的建设可以提高农村水资源的利用效率和利用程度，切实帮助农民解决生产生活中的用水困难问题，在一定程度上解决了灌溉难题，因此可以提高农作物产量，增加农民的人均收入，促进经济发展。（3）农村“五小”水利工程是改善生态环境、提高农民生活水平的强力支柱。“五小”水利工程的建设在一定程度上可以帮助提高灌溉效率，绿化生态环境，促进环境友好型社会的建设；还可以给人们的生活带来很大的便利。“五小”水利工程的发展建议（1）建立健全“五小”水利工程管理机制。“五小”水利工程是由基层村、社集体建设的，但却依靠乡镇来管理，且乡镇中的基层水利管理站往往缺乏专业的技术人员，此外管理经费也常处于紧张的状态，导致实际情况是给农村“五小”水利工程的管理建设造成很大的障碍。为了解决这个问题，应该健全乡镇基层水利管理机构，设置专门的活动管理经费，培养专业人才驻扎在基层对工程进行监管检修，确

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　　保水利工程的正常运行。（2）着重抓好“五小”水利工程的建设。大多数“五小”水利工程建于上世纪60年代至80年代，设施老化和年久失修，作用功能大不如从前，且存在安全隐患，所以应该集中资金进行整修，尽快使水利工程发挥其应有的作用，实现其最大效益，确保群众的正常农业生产生活的需求。（3）增加对“五小”水利工程的投资。多年来，主要的水利投资主要是用在大江大河及水库建设上，对“五小”水利工程的投资严重不足。针对这一现象，乡镇干部应积极申报，争取足够的资金投入；同时，应该做好宣传工作，吸引更多的社会资金投入，可以积极鼓励个人投资，以此来确保后期的运营；再者，应该整合相关部门资金，统一调配，提高资金的利用效率。（4）建立健全水利工程资金投入机制。应该设立专门的项目资金，通过政府和相关部门将这些资金整合起来合理运用，使得每一分钱都用到实处，充分用于水利工程的建设，做真正的有利于人民的事情，使得政府真正成为“为人民服务”的机构。“五小”水利工程的保障措施（1）强有力的组织机构的支持。设立专门的管理机构，分工协作，权责明确，明确各部门的责任和义务，不定时进行检查，确保每个部门的义务落到实处。（2）充足的资金支持。建立多元资金筹措渠道，争取实现政府的财政支持和民间个人投资有机结合，充分调动广大人民群众的积极性和踊跃性，促进小型水利工程的建设，以此来提升人民的生活水平，实现政府、个人和生态环境三方面的共赢局面。

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　　4.党支部五化建设是什么党建五化是以“组织设置网格化、工作运行民主化、党员管理一体化、服务群众品牌化、保障机制标准化”为主要内容的社区党建“五化”工作新模式！党建五化详细可理解为：一、构建网格化组织设置机制，提高社区党组织领导水平。二、推行民主化工作运行机制，增强社区党组织民意基础。三、建立一体化党员管理机制，增强社区党组织内聚力。四、创建品牌化服务群众机制，密切社区党组织与群众关系。五、完善标准化保障机制，夯实社区党组织工作基础。党建五化以创建和谐社区为主轴，以服务群众为重点，逐步形成党组织领导有力、党员作用发挥明显、社区资源整合有效、社会氛围文明祥和的良好局面。

篇三：党建五化是哪五化

　　一抓制度建设为了使五化内容有章可偱落到实处党支部依据学校党委和系党总支的有关规定和工作要求结合自身实际有重点地建立完善党员学习教育制度党支部组织生活会制度民主评讫党员制度党员联系群众制度党员谈心和汇报思想制度流劢党员管理制度党支部工作督促检查和评价考察制度发展党员制度党支部及党员目标管理制度等

　　以“五化”内容为工作目标积极开展学生党建工作

　　艺术设计系04、07级学生党支部书记：姜娜

　　艺术设计系学生第一党支部在校党委、系党总支的关怀与领导下，紧密围绕党员教育经常化、党员管理规范化、党内生活制度化、服务群众长期化、发挥作用具体化的“五化”内容为工作目标，积极开展支部工作，创新工作方法，切实加强党员的教育与管理工作。

　　一、抓制度建设为了使“五化”内容有章可偱，落到实处，党支部依据学校党委和系党总支的有关规定和工作要求，结合自身实际，有重点地建立完善党员学习教育制度、党支部组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、党员谈心和汇报思想制度、流动党员管理制度、党支部工作督促检查和评价考察制度，发展党员制度、党支部及党员目标管理制度等。二、抓思想教育党支部针对大学生的特点，积极开展各种理论学习和思想交流活动，一是以支部或党小组为单位，及时传达学习上级的重要文件精神，收集重要的时事政治问题集中进行讨论，撰写学习心得；二是积极推荐预备党员参加培训，切实加强党的理论知识的学习，提高他们的政治理论水平。三是建立党章学习小组，给每一位学生党员提供一块“责任田”，让他们组织入党积极分子学习，发挥他们的骨干带头作用和先锋模范作用。为了增强学习教育的吸引力和感染力，我们经常运用电化、网络教育等科技手段

　　1

　　组织学习，营造浓厚的学习氛围。工作中，我们建立党员参加教育、培训、活动的档案，作为考察党员的依据。

　　三、抓党员的专业学习专业学习是学生的首要任务，党员学生更应该带头学习，我们在教育教学的各个环节中，对学生党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要求他们端正学风，刻苦努力。我们支部的党员不仅在课程的学习上取得了优异的成绩，而且03级的毕业生中梅傲、雷春梅、李璐、熊小娟等四名学生党员以优异的成绩获得了本校毕业证书。四、抓党员的发展在党员的发展工作中，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，建立了党员——预备党员——重点考察对象——入党积极分子的工作梯队，严格按照学校有关规定和本支部制订的细则办事，坚持公开、公平、公正的原则，支部的每一个决定都充分听取辅导员与学生的意见，真正体现“以学生为本”，严把发展关。做到成熟一个，发展一个。不搞照顾、攀比，不定指标，不搞突击发展党员，向党输送真正优质的新鲜“血液”。上学年，我支部发展了26名入党积极分子为预备党员，有16名预备党员经过考核如期转为正式党员。以“五化”为内容的工作目标是我们建立保持共产党员先进性教育长效机制的体现，我们将以此为契机，努力开展学生党建工作，为学校培养优质人才，办好满意的教育贡献力量。

　　2

篇四：党建五化是哪五化

　　关于加快推进基层党组织五化建设的实施方案（初稿）

　　关于加快推进基层党组织“五化”建设的实施方案

　　。。。。。加快推进基层党组织“支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”建设（以下简称“五化”建设），是今年全省组织部长会议对基层党建工作提出的新要求和新任务。为贯彻《____xx市委办公室印发〈关于加快推进全市基层党组织“五化”建设的实施方案〉的通知》（x办字〔201x〕31号）精神，把“五化”建设在我局落实落细，特制定本实施方案。

　　一、目标任务

　　坚持争一流、创品牌、出特色、求实效，把“五化”建设作为推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，与市委“1+4”文件贯彻落实有机融合，使全市党建基础工作全面规范、基层党组织能力全面提升、基层党建工作全面加强，为加快建设“五个x州”、打造____“新增长极”提供坚强组织保证。“五化”建设在全市基层党组织中全面铺开，分三个层面推进：

　　。。。。。一是办点示范提质。选择局机关第一党支部作为“五化”建设示范创建点重点推进。

　　二是难点攻坚突破。选择____有限责任会计师事务所党支部作为“五化”建设攻坚突破点。

　　。。。。。三是全面覆盖推进。其他没有纳入示范创建点或攻坚突破点的党支部（总支），按照市委的统一要求和局机关党委的统筹部署推进。

　　二、推进措施

　　“五化”建设从今年5月开始启动，到201x年5月完成办点示范提质和攻坚突破任务，到201x年底力争使全局基层党组织建设全面达标。

　　1.一册一表，挂图作战。按照市委的统一要求，局直属机关党委所属党支部（总支）分为机关事业单位和社会组织2种类型，根据不同领域不同标准的《xx市基层党组织“五化”建设操作手册》（具体见附件），作为“五化”建设具体工作内容。党支部要对照手册标准，列出任务清单，逐项整改达标。每一个党支部制定一张《党组织“五化”建设进度表》，实行挂图作战、精准调度，建立任务完成销号管理制度，按要求有计划地推进“五化”建设。

　　2.双联双包，示范达标。局机关党委书记负责联系示范创建点和攻坚突破点，每月要到示范创建点指导1次以上，帮助解决具体实际问题，不达标不脱钩，包联系点“五化”建设按期达标。

　　3.三督三查，强力推进。坚持上下联动定期开展“三督三查”：督领导，查责任是否压实;督任务，查措施是否切实;督进度，查工作是否落实。局机关党委每月组织一次工作调度，局纪检监察室每季开展一次明察暗访。对于推进“五化”建设工作不力、问题突出的党支部及其负责人，要公开通报并严肃问责。

　　三、工作要求

　　局机关党委是基层党组织“五化”建设的责任主体，机关党委书记是第一责任人，各机关党委委员是直接责任人，各党支部（总支）书记是具体责任人。市委把“五化”建设作为党建述职评议重要内容和评先评优重要依据，我局的示范创建点和攻坚突破点分别由市直机关工委、市“两新”党工委组织实施和考核验收，市委组织部在各级考核验收的基础上按20%左右的比例进行随机抽查，对考核验收工作马虎、弄虚作假的要进行责任追究。

　　各党支部（总支）要进行专题研究，制定工作方案和考核验收方案，压紧压实责任，狠抓工作落实。局机关党委将采取以奖代投等方式给予支持。鼓励党支部大胆创新，体现“五化”建设x州特色和时代内涵，对推进“五化”建设中的好经验好做法，要及时总结宣传推介。

篇五：党建五化是哪五化

　　城市社区“五化五星”服务型党组织建设规范

　　项目

　　标准化（25分）

　　项目化（20分）

　　网络化（20分）

　　考评内容

　　分值

　　1、有坚强班子。党组织书记党性强、作风正、顾大局，工作思路清晰，带头作用发挥好；领导班子健全，结构合理、团结协作、运转协调，核心作用明显；配备51名专兼职副书记。

　　2、有过硬队伍。社区工作人员力量充足、结构合理、整体素质高；党员队伍理想

　　信念坚定，自觉遵守党和国家的法律法规，按时足额缴纳党费，先锋模范作用发挥好；严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，有一定数量的入党积极分子，

　　4

　　有具体联系和培养措施。

　　3、有服务场所。现有社区办公服务用房达到300平方以上，新成立社区办公服务用房不小于500平方，功能布局合理；设有一站式便民服务大厅，能够满足社区8居民服务需求。

　　4、有经费保障。社区党组织为民服务专项经费每年不少于20万元，社区工作经

　　费每千户每年不少于2万元；社区“两委”成员平均生活补贴和专职工作者平均工资不低于上年度所在县（市、区）在岗职工平均工资水平，并按规定落实社会

　　8

　　保险等政策。

　　1、有基础项目。对中央和省委、市委部署的党建重点任务实行项目化管理，明确责任主体和完成时限。

　　5

　　2、有书记党建项目。针对各自党建工作的突出问题和薄弱环节，社区党组织书记每年确定1项党建创新项目，经上级党委审核备案后，集中攻关，完善推进机制，5提升党建工作水平。

　　3、有民生服务项目。根据社区居民需求，制定党群服务项目清单，每年确定1-2

　　个为民服务项目，创新活动载体，丰富服务内容，切实解决居民群众生活困难；新建小区全部实行物业管理，积极支持物业服务企业开展社区管理服务，社区、

　　5

　　业主与物业服务企业之间关系融洽，物业管理规范。

　　4、有特色项目。参加“十佳先锋社区、十佳党建品牌”创建活动，围绕服务改革发展稳定、服务党员群众，结合各自实际丰富服务内容和形式，形成特色服务品5牌。

　　1、有网络覆盖。社区四至明确、边界清晰，辖区内无服务管理空白和盲区；成立

　　街道“大工委”、社区“大党委”，建有党建工作联席会议制度，形成区域化党建格局；合理划分网格，建立网格党支部（党小组），成立楼栋党小组（党员中心户），

　　5

　　形成三级网格化管理层级。

　　评价标准

　　备注

　　班子不健全的，每少一职扣1分，未配备党组织书记的扣3分，扣完为止。

　　党员数量少，不能发挥作用的不得分。

　　场所面积不达标的不得分；办公设备不齐全的扣2分，卫生环境差的扣1分；社区组织机构不健全的扣2分，未开展社区服务或群众不满意的不得分。

　　有以下情况之一的，不得评为三星级以上党组织：1、近一年没有党组织书记的；2、近一年内“两委”班子成员因违法违纪被查处的；3、无社区办公服务用房的；4、社区党组织为民服务专项经费达不到规定标准的。

　　未按规定标准落实的不得分；截留、侵占、挪用转移支付资金造成落实不到位的，不得分。

　　党建项目有特色或典型经验的得3分，在县级以上推广的得满分。有符合要求、体现特色、形成示范带动作用的党建服务品牌的得5分。

　　没有服务项目或社区居民不满意的不得分，未实行物业管理的不得分。

　　没有特色工作的不得分，开展特色工作但效果不好、群众满意度低于90%的，酌情扣分。

　　有以下情况之一的，不得评为三星级以上党组织：1、在上年度街道（乡镇）年度考核中，成绩排名靠后的；2、书记党建项目完不成年度目标任务的；3、工作不力、服务不到位，群众意见大、上访多，或被上级党委、政府通报批评的。

　　未实现网格全覆盖的酌情扣2-3分。

　　有以下情况之一的，不得评为三星级以上党组织：1、未实现网格全覆盖，或未配备网格员的；

　　1

　　责任化（20分）

　　制度化（15分）

　　2、有网格队伍。每个网格配备1名专兼职党建网格员，明确管理员职责规范和考核评价制度，给予一定补贴报酬，网格员发挥作用明显。

　　5

　　3、有网格服务。网格员按照“五必访”、“十必报”、“一口清”要求定期到网格户走访，主动了解群众需求、倾听群众意见，及时解决实际困难。

　　5

　　4、有信息平台。充分利用现代信息技术建立社区服务信息平台，探索建立上下贯通、快捷灵敏、覆盖面广的服务信息网络，提高社区服务水平；健全网格工作日5志，记录及时完整。

　　1、有责任清单。党组织书记建立年度抓基层党建责任清单，明确重点工作任务；每名班子成员结合岗位职责落实创先争优目标。

　　5

　　2、有联系帮扶。认真落实结对帮扶制度，班子成员每人结对联系1名以上生活困难党员或群众，经常深入了解情况、帮助解决具体困难；每名党员联系一定数量5的群众。

　　3、有评议考核。建立街道、社区党组织“先锋社区”创建责任体系，党组织定期研究社区党建工作；认真开展社区党组织书记履行党建责任述职评议工作，接受5社区党员群众的评议。

　　4、有奖惩措施。建立考核奖惩机制，把抓基层党建责任落实情况作为党组织书记年度考核的重要依据，探索建立党组织书记履职情况与报酬待遇挂钩；把党员完5成岗位目标责任情况作为评先树优、民主评议党员的重要依据。

　　1、有管用制度。定期召开专题民主生活会和组织生活会，健全民主评议党员、“三会一课”、党员联系服务群众、党内关怀激励等制度健全。

　　4

　　2、有民主监督。党组织班子决策民主，重大事项决策听取党员群众意见；党组织

　　为民服务专项经费按照泰组通字[2013]16号文件规定程序及时征求居民群众意

　　4

　　见，并进行公示。

　　3、有制度落实。县市区有落实“先锋社区”创建文件；制度执行到位，活动开展正常，工作纪实完备；“两委”干部培训纳入干部教育培训工作的整体规划，认真4组织参加培训，党组织书记、居委会主任和专职副书记每年至少参加一次轮训。

　　未配备网格员的每少一名扣1分，扣完为止。群众对网格员不熟悉的扣3分。

　　网格员不走访的不得分，根据开展服务情况酌情计分；其中未开展服务的不得分，群众对网格员服务不满意的不得分。未建台账的不得分；记录不完整的酌情扣2-3分；群众合理诉求办结率达不到95%、答复率达不到100%的每低10个百分点扣2分。

　　2、一年内发生重大民事纠纷和重大治安事件的。

　　未建立责任清单的不得分。

　　未落实帮扶制度的每少一项扣2分，扣完为止。班子成员未制定直接联系服务

　　群众具体措施，或群众满意度

　　低的，不得评定为三星级以上

　　没有开展评议工作记录的，不得分。

　　党组织。

　　考核奖惩不规范的扣1分，扣完为止。

　　规章制度每少一项扣2分，扣完为止。

　　民主集中制执行不到位的扣2分；班子不团结、

　　反映班子或干部信访问题集中的扣2分。

　　6个月以上未组织党员活动的，

　　不得评定为三星级以上党组

　　制度落实不到位的每发现一项扣1分；未列入织。

　　培训计划的扣1分；没有相关活动记录的扣1

　　分，扣完为止。

　　4、有监管措施。建立制度执行检查评估机制，上级党组织对本级党组织、本级党组织对下级党组织有评价标准，对违反制度，违规违纪的行为追究责任。

　　3

　　管理考核不规范，流于形式的扣1分；群众对村干部和党员满意度低的扣2分。

　　合计

　　100

　　2

　　机关事业单位“五化五星”服务型党组织建设规范

　　项目

　　标准化（25分）

　　项目化（20分）

　　分考评内容

　　值

　　1、有坚强班子。党组织书记政治素质好、服务意识强，工作思路清晰，带头作用发挥好；领导班子健全，分工明确、团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；党5组织按期组织换届。

　　2、有过硬队伍。党员队伍理想信念坚定，模范遵守法律法规和社会公德，按时足额缴纳党费，先锋模范作用发挥好；严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，4有一定数量的入党积极分子，有具体联系、培养措施。

　　3、有服务场所。党组织活动场所规范，功能完善，设施齐全，有悬挂的党旗，有张贴的入党誓词、党员权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构等内8容。

　　4、有经费保障。党建工作和党组织活动经费保障到位，党组织活动经费列入行政经费预算，重大活动有专项经费。

　　8

　　1、有基础项目。对中央和省委、市委部署的党建重点任务实行项目化管理，明确责任主体和完成时限。

　　5

　　2、有书记党建项目。针对各自党建工作的突出问题和薄弱环节，党组织书记每年确定1项党建创新项目，经上级党委审核备案后，集中攻关，完善推进机制，5提升党建工作水平。

　　3、有民生服务项目针对职工群众需求和工作薄弱环节，每年确定1-2个为民服务项目，公布服务清单。围绕服务职工群众、搭建活动载体，开展为民服务全程5代理、一站式服务、党员设岗定责等活动，增强服务针对性。

　　评价标准

　　备注

　　班子不健全的，每少一职扣1分，未配备党组织书记的扣3分，扣完为止。

　　党员数量少，不能发挥作用的不得分。

　　场所设施不达标的不得分；办公设备不齐全的扣2分，卫生环境差的扣1分。

　　有以下情况之一的，不得评为三星级以上党组织：1、近一年没有党组织书记的；2、近一年内班子成员因违法违纪被查处的。

　　未按规定标准落实的不得分；截留、侵占、挪用转移支付资金造成落实不到位的，不得分。

　　党建项目有特色或典型经验的得3分，在县级以上推广的得满分。

　　有符合要求、体现特色、形成示范带动作用的党建服务品牌的得3分。

　　没有服务项目或职工群众不满意的不得分。

　　书记党建项目完不成年度目标任务的，不得评为三星级以上党组织。

　　4、有特色项目。积极开展“五型”机关创建、规范化党支部建设等活动，围绕党员群众反映强烈的问题，打造本单位特色工作品牌，已经实施并产生实效。

　　5

　　没有特色工作的不得分，开展特色工作但效果不好、群众满意度低于90%的，酌情扣分。

　　网络化

　　1、有网络覆盖。建立部门党组织、下属党支部（党小组）“网格化”管理体系，实现党的组织和工作全覆盖。积极参与驻地“共驻共建”、街道“大工委”、社区5未实现网格全覆盖的酌情扣2-3分。

　　（20分）“大党委”建设，积极开放本单位资源，服务当地居民群众。

　　未建立“网格化”管理体系，或未按规定配备党务干部的，不得评为三星级以上党组织。

　　3

　　2、有网格队伍。按程序规定配备党务干部，有党组织书记和专职党务工作者，届内调整及时。

　　5

　　3、有网格服务。定期倾听职工群众呼声，掌握职工群众所思、所想、所盼，及时帮助解决职工群众工作和生活中遇到的困难。

　　5

　　4、有信息平台。探索党建信息化工作平台，利用现代化信息技术开展党建工作，实现与党员群众互动交流；建立健全党员基本情况、“三会一课”、党建活动等信5息采集表，基本信息记录完整。

　　1、有责任清单。围绕单位中心工作，明确党建重点工作任务；建立年度抓基层党建责任清单，每名班子成员结合岗位职责落实创先争优目标。

　　5

　　责任化

　　2、有联系帮扶。积极开展“基层党组织联村居、党员干部联群众，服务基层、

　　服务群众”为主要内容的“双联双服务”活动，建立党组织党建工作联系点，定期调研指导，提高村居党建工作水平；班子成员每人结对联系1名以上生活困难

　　5

　　党员或群众，经常深入了解情况，帮助解决具体困难。

　　（20分）3、有评议考核。党建工作责任制、党风廉政建设“一岗双责”责任落实到位；建立党建工作专项述职评议制度，党组织书记开展专项述职，上级党组织对下级5党组织评议考核情况进行反馈、督促整改。

　　4、有奖惩措施。建立考核奖惩机制，把抓基层党建责任落实情况作为党组织书记年度考核的重要依据；把党员完成岗位目标责任情况作为评先树优、民主评议5党员的重要依据。

　　1、有管用制度。定期召开专题民主生活会和组织生活会，健全“三会一课”、“党

　　员学习日”、民主评议党员、处置不合格党员、党员联系服务群众、党内关怀激

　　4

　　励等制度。

　　制度化

　　2、有民主监督。党组织班子决策民主，重大事项决策听取党员群众意见；落实党务公开制度，支持党员行使监督权力，履行监督责任。

　　4

　　（15分）

　　3、有制度落实。制度执行到位，活动开展正常，工作纪实完备；落实党员教育培训工作，党员日常性学习教育活动开展正常，党员素质明显提高。

　　4

　　4、有监管措施。建立制度执行检查评估机制，上级党组织对本级党组织、本级党组织对下级党组织有评价标准，对违反制度，违规违纪的行为追究责任。

　　3

　　未配备党务干部的扣2分，调整不及时的扣3分。

　　根据开展服务情况酌情计分；其中未开展服务的不得分，职工群众不满意的不得分。

　　未建立信息平台的扣2分，记录不完整的酌情扣2-3分。

　　未建立责任清单的不得分。

　　未落实帮扶制度的每少一项扣2分，扣完为止。未参加“双联双服务”活动的，不得评定为三星级以上党组织。

　　没有开展评议工作记录的，不得分。

　　考核奖惩不规范的扣1分，扣完为止。

　　规章制度每少一项扣2分，扣完为止。

　　有以下情况之一的，不得评为

　　民主集中制执行不到位的扣2分；班子不团结、三星级以上党组织：

　　反映班子或干部信访问题集中的扣2分。

　　1、未按规定开展“三会一课”

　　制度落实不到位的每发现一项扣1分；未落实培训工作的扣1分；没有相关活动记录的扣1分，扣完为止。

　　的。2、6个月以上未组织党员活动的。

　　管理考核不规范，流于形式的扣1分；群众对村干部和党员满意度低的扣2分。

　　合计

　　100

　　4

　　国有企业“五化五星”服务型党组织建设规范

　　项目

　　分考评内容

　　值

　　1、有坚强班子。党组织书记政治素质好、服务意识强，工作作风实、廉洁自律好；领导班子政治坚定、团结协作，廉洁公正、按期换届；企业经营业绩好，精神文明5和文化建设成效明显。

　　2、有过硬队伍。配备专兼职党务工作人员；严格执行《中国共产党发展党员工作

　　标准化

　　细则》，发展党员坚持标准、程序规范；有一定数量的入党积极分子，有具体联系、培养措施；党员理想信念坚定，自己遵守党和国家的法律、法规、纪律，按时缴纳

　　4

　　（25分）党费，先锋模范作用发挥好。

　　3、有服务场所。按照有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度标准，建有相对固定、功能实用、服务便捷的活动场所。

　　8

　　4、有经费保障。党建工作经费列入企业财务年度预算，保障稳定；专职党务工作者队伍待遇落实到位。

　　8

　　1、有基础项目。对中央和省委、市委部署的党建重点任务实行项目化管理，明确责任主体和完成时限。

　　5

　　2、有书记党建项目。针对各自党建工作的突出问题和薄弱环节，党组织书记每年

　　确定1项党建创新项目，经上级党委审核备案后，集中攻关，完善推进机制，提升5

　　党建工作水平。

　　项目化

　　（20分）

　　3、有民生服务项目。及时收集反映民意，针对职工群众需求和工作薄弱环节，确定1-2个为民服务项目，公布服务清单，解决职工群众困难和问题。

　　5

　　4、有特色项目。结合各自实际，丰富服务内容和形式，打造富有特色、成效明显的党建工作品牌。

　　5

　　1、有网络覆盖。合理划分党员责任区、设立党员先锋岗、示范岗，推行党组织建

　　网络化在产业链、建在责任区等做法。

　　5

　　（20分）2、有网格队伍。每个责任区配备1名党员，责任区党员职责任务清晰明确，发挥

　　作用明显。

　　5

　　评价标准

　　备注

　　班子不健全的，每少一职扣1分，未配备党组织书记的扣3分，扣完为止。

　　未配备专兼职党务工作人员的扣2分；党员数量少，不能发挥作用的不得分。

　　场所设施不达标的不得分；办公设备不齐全的扣2分，卫生环境差的扣1分。

　　有以下情况之一的，不得评为三星级以上党组织：1、近一年没有党组织书记的；2、近一年内班子成员因违法违纪被查处的；3、无党员活动场所的。

　　未按规定标准落实的不得分；截留、侵占、挪用转移支付资金造成落实不到位的，不得分。

　　党建项目有特色或典型经验的得3分，在县级以上推广的得满分。

　　有符合要求、体现特色、形成示范带动作用的党建服务品牌的得3分。

　　没有服务项目或职工群众不满意的不得分。

　　没有特色工作的不得分，开展特色工作但效果不好、群众满意度低于90%的，酌情扣分。

　　有以下情况之一的，不得评为三星级以上党组织：1、书记党建项目完不成年度

　　目标任务的；2、工作不力、服务不到位，群众意见大、上访多，或被上级党组织、业务主管部门通报批评的。

　　未实现网格全覆盖的酌情扣2-3分。

　　未在责任区配备党员的扣2分，作用发挥不明显的扣3分。

　　未划分党员责任区，或责任区未配备党员的，不得评为三星级以上党组织。

　　5

　　3、有网格服务。责任区党员定期走访职工群众，倾听职工群众呼声，了解职工群众疾苦，解决职工群众困难。

　　5

　　4、有信息平台。探索党建信息化工作平台，利用现代化信息技术开展党建工作，实现与党员群众互动交流；建立健全责任区党员基本信息、责任区划分、活动开展5情况、活动成效等信息采集表，基本信息记录完整。

　　1、有责任清单。围绕企业发展，明确重点工作任务；建立年度抓基层党建责任清单，每名班子成员主动参与企业管理，结合岗位职责落实创先争优目标。

　　5

　　2、有联系帮扶。认真落实结对帮扶制度，班子成员每人结对联系1名以上生活困难党员或群众，经常深入了解情况，帮助解决具体困难；每名党员联系一定数量的5

　　责任化群众。

　　（20分）3、有评议考核。探索开展党组织书记述职履行党建责任述职评议工作，接受党员

　　职工群众的评议。

　　5

　　4、有奖惩措施。建立考核奖惩机制，把抓基层党建责任落实情况作为党组织书记年度考核的重要依据，探索将党组织书记履职与报酬待遇挂钩；把党员完成岗位目5标责任情况作为评先树优、民主评议党员的重要依据。

　　1、有管用制度。定期召开专题民主生活会和组织生活会，健全“三会一课”、“党员学习日”、民主评议党员、处置不合格党员、党员联系服务群众、党内关怀激励、4党组织和党员承诺践诺等制度。

　　制度化

　　2、有民主监督。党组织班子决策民主，重大事项决策听取党员群众意见；落实党务公开、厂务公开制度，支持党员行使监督权力，履行监督责任；建立健全职工群4众沟通对话、纠纷协商处理和劳动报酬正常增长机制，职工合法权益得到有效维护。

　　（15分）3、有制度落实。制度执行到位，活动开展正常，有完备的制度落实资料；落实党

　　员教育培训工作，党员日常性学习教育活动开展正常，党员素质明显提高。

　　4

　　4、有监管措施。建立制度执行检查评估机制，上级党组织对本级党组织、本级党组织对下级党组织有评价标准，对违反制度，违规违纪的行为追究责任。

　　3

　　根据开展服务情况酌情计分；其中未开展服务的不得分，职工群众不满意的不得分。

　　未建立信息平台的扣2分，记录不完整的酌情扣2-3分。

　　未建立责任清单的不得分。

　　未落实帮扶制度的每少一项扣2分，扣完为止。

　　班子成员未制定直接联系服务群众具体措施，或群众满意度

　　低的，不得评定为三星级以上

　　没有开展评议工作记录的，不得分。

　　党组织。

　　考核奖惩不规范的扣1分，扣完为止。

　　规章制度每少一项扣2分，扣完为止。

　　有以下情况之一的，不得评为

　　民主集中制执行不到位的扣2分；班子不团结、三星级以上党组织：

　　反映班子或干部信访问题集中的扣2分。

　　1、6个月以上未组织党员活动

　　的；

　　制度落实不到位的每发现一项扣1分；未落实2、因决策失误造成重大国有资

　　培训工作的扣2分。

　　产流失的。

　　管理考核不规范，流于形式的扣1分；群众对村干部和党员满意度低的扣2分。

　　合计

　　100

　　6

　　“两新”组织“五化五星”服务型党组织建设规范

　　项目

　　考评内容

　　分评价标准

　　值

　　备注

　　1、有坚强班子。班子健全，结构合理，分工明确，团结协作；党组织领导班子与经营管理班子交叉任职比例较高，在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用发挥较好；群众组织健全。

　　5

　　班子不健全的，每少一职扣1分，未配备党组织书记的扣3分，扣完为止。

　　2、有过硬队伍。党员队伍理想信念坚定，带头学习科学技术和经营管理技术；熟练掌握

　　标准化

　　专业知识和工作技能，按时足额缴纳党费，先锋模范作用发挥明显；严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员坚持标准、程序规范；有一定数量的入党积极分子，

　　4

　　（25分）有具体联系和培养措施。

　　3、有服务场所。按照有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度标准，建有相对固定、功能实用、服务便捷的活动场所。

　　8

　　4、有经费保障。党建工作经费保障到位，非公企业按照不低于职工年度工资薪金总额5‰比例列支，社会组织党组织活动经费列入社会组织章程；党建活动经费收支情况定期公8示。

　　1、有基础项目。对中央和省委、市委部署的党建重点任务实行项目化管理，明确责任主体和完成时限。

　　5

　　2、有书记党建项目。针对各自党建工作的突出问题和薄弱环节，党组织书记每年确定1

　　项党建创新项目，经上级党委审核备案后，集中攻关，完善推进机制，提升党建工作水5

　　平。

　　项目化

　　3、有民生服务项目。围绕企业、社会组织发展以及服务职工群众，每年确定1-2个维护

　　（20分）职工合法权益、改善职工生活条件、解决职工生活困难项目，公务服务清单。

　　5

　　4、有特色项目。积极开展非公企业“双强六好”党组织创建活动和社会组织党建示范点建设活动，围绕服务职工群众，丰富服务内容和形式，打造富有特色、成效明显的党建5工作品牌。

　　网络化1、有网络覆盖。合理划分网格，建立党员责任区、设立党员示范岗，开展志愿服务活动，

　　（20分）实现党的组织和工作有效覆盖。

　　5

　　未配备专兼职党务工作人员的扣2分；党员数量少，不能发挥作用的不得分。

　　场所设施不达标的不得分；办公设备不齐全的扣2分，卫生环境差的扣1分。

　　有以下情况之一的，不得评为三星级以上党组织：1、近一年没有党组织书记的；2、近一年内班子成员因违法违纪被查处的。

　　未按规定标准落实的不得分；截留、侵占、挪用转移支付资金造成落实不到位的，不得分。

　　党建项目有特色或典型经验的得3分，在县

　　级以上推广的得满分。

　　有以下情况之一的，不得评为

　　有符合要求、体现特色、形成示范带动作用三星级以上党组织：

　　的党建服务品牌的得3分。

　　书记党建项目完不成年度目

　　标任务的；

　　2、工作不力、服务不到位，没有服务项目或职工群众不满意的不得分。群众意见大、上访多，或被上

　　级党组织、业务主管部门通报

　　批评的。没有特色工作的不得分，开展特色工作但效

　　果不好、群众满意度低于90%的，酌情扣分。

　　未实现网格全覆盖的酌情扣2-3分。

　　未划分党员责任区，或责任区未配备党员的，不得评为三星级以上党组织。

　　7

　　2、有网格队伍。每个责任区配备1名党员，责任区党员职责任务清晰明确，发挥作用明显。

　　5

　　3、有网格服务。党员定期到责任区走访，主动了解群众需求，倾听职工群众呼声，积极解决职工群众困难。

　　5

　　4、有信息平台。探索党建信息化工作平台，利用现代化信息技术开展党建工作，实现与党员群众互动交流；建立健全责任区党员基本信息、责任区划分、活动开展情况、活动5成效等信息采集表，基本信息记录完整。

　　1、有责任清单。围绕企业和社会组织发展，党组织书记建立年度抓基层党建责任清单，明确重点工作任务；每名班子成员主动参与企业、社会组织管理，结合岗位职责落实创5先争优目标责任。

　　责任化

　　2、有联系帮扶。认真落实结对帮扶制度，班子成员每人结对联系1名以上生活困难党员或群众，经常深入了解情况，帮助解决具体困难；每名党员联系一定数量的职工群众。

　　5

　　（20分）

　　3、有评议考核。探索开展党组织书记述职履行党建责任述职评议工作，接受党员职工群众的评议。

　　5

　　4、有奖惩措施。建立考核奖惩机制，把抓基层党建责任落实情况作为党组织书记年度考核的重要依据，探索将党组织书记履职与报酬待遇挂钩；把党员完成岗位目标责任情况5作为评先树优、民主评议党员的重要依据。

　　1、有管用制度。定期召开专题民主生活会和组织生活会，健全“三会一课”、“党员学习日”、民主评议党员、处置不合格党员、党员联系服务群众、党内关怀激励、党组织和4党员承诺践诺等制度。

　　2、有民主监督。党组织班子决策民主，重大事项决策听取党员群众意见；落实党务公开制度，支持党员行使监督权力，履行监督责任；建立健全职工群众沟通对话、纠纷协商4

　　制度化处理和劳动报酬正常增长机制，职工合法权益得到有效维护。

　　（15分）3、有制度落实。制度执行到位，活动开展正常，有完备的制度落实资料；落实党员教育

　　培训工作，党员日常性学习教育活动开展正常，党员素质明显提高。

　　4

　　未在责任区配备党员的扣2分，作用发挥不明显的扣3分。

　　根据开展服务情况酌情计分；其中未开展服务的不得分，职工群众不满意的不得分。

　　未建立信息平台的扣2分，记录不完整的酌情扣2-3分。

　　未建立责任清单的不得分。

　　未落实帮扶制度的每少一项扣2分，扣完为止。

　　没有开展评议工作记录的，不得分。

　　班子成员未制定直接联系服务群众具体措施，或群众满意度低的，不得评定为三星级以上党组织。

　　考核奖惩不规范的扣1分，扣完为止。

　　规章制度每少一项扣2分，扣完为止。

　　民主集中制执行不到位的扣2分；班子不团6个月以上未组织党员活动结、反映班子或干部信访问题集中的扣2分。的，不得评为三星级以上党组

　　织。制度落实不到位的每发现一项扣1分；未落实培训工作的扣2分。

　　4、有监管措施。建立制度执行检查评估机制，上级党组织对本级党组织、本级党组织对下级党组织有评价标准，对违反制度，违规违纪的行为追究责任。

　　3

　　管理考核不规范，流于形式的扣1分；群众对村干部和党员满意度低的扣2分。

　　合计

　　100

　　8

　　9