关于党建工作句子,党建系列金句（全文）

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关于党建工作句子,党建系列金句6篇

第一篇: 关于党建工作句子,党建系列金句

1.以落实责任为龙头，强化组织保障；
以整转提升为重点，强化基础保障；
以优化队伍为核心，强化队伍保障；
以机制创新为抓手，强化载体保障。

2.“智慧党建”进程还需进一步加快，“以点带面”力度还需进一步增强， “精准服务”水平还需进一步提升。

在抓“责任化”上求突破，在抓“智慧化”上求突破，在抓“普惠化”上求突破，在抓“精细化”上求突破。

3.从严治党担当主责，创新模式探索路径，加大投入强化保障，突出重点整体提升。

4.抓基层党建工作用力不均，破解党建难题的办法不多，基层组织服务功能不优，党内组织生活质量不高。

5.认识不深刻，心力不集中，督办问责不到位。

6.真抓严管，形成新常态；
统筹兼顾，提升新水平；
服务为民，体现新作为；
强化保障，激发新活力。

7.突出履职担责，增强基层党建凝聚力；
突出创新创优，增强基层党建创造力；
突出教育管理，增强基层党建向心力；
突出优化保障，增强基层党建战斗力。

8.履行党建责任不到位，难点问题解决不到位，党员教育管理不到位，严格监管问责不到位。

9.党建重要性认识不够，攻坚克难的勇气不够，持之以恒的力度不够，基层保障的投入不够。

10.围绕第一责任，在示范引领上下功夫；
围绕整改延伸，在重点突破上下功夫；
围绕保障提升，在夯实基础上下功夫；
围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。

11.在强化责任上下功夫，在凝聚民心上下功夫，在严格奖惩上下功夫，在加大投入上下功夫。

12.扛在肩上，放在心上，落实在行动上。

13.领好头，把抓党建着力在靠责任上；
把好向，把抓党建发力在促发展上；
正好行，把抓党建聚力在转作风上；
理好事，把抓党建给力在强保障上。

14.传导压力履党责，执纪问责正党风，强化保障夯党基，分类施策聚党力。

15.基层组织共建、干部人才共育、党员队伍共管、经济发展共谋。

16.解决问题、破解难题、推进发展。

17.齐抓共管、同频共振、同向发展。

18.烛照灵魂、洗涤思想、激励奋进

19.有坚强有力的服务核心、有本领过硬的服务队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的服务机制、有群众满意的服务业绩。

20.从严要求、从严监督、从严管理。

21.县级领导联抓、党工委包抓、双联单位帮抓、驻村干部蹲抓。

22.班子软弱、基础脆弱、经济薄弱。

23.年龄偏大、学历偏低、能力偏弱。

24.头雁工程、先锋工程、堡垒工程、强基工程、保障工程。

25.着力抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整。

26.班子好、能干事，队伍好、能带头、阵地好、能活动，制度好、能管事，保障好、能激励。

27.注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认。

28.分经济社会发展线、基层党建工作线、领导班子综合评价线。

29.督查与考核结合、绩效与奖惩挂钩、激励与约束并重。

30.听取汇报、民主评议、调查核实、抽点考核、随机调研。

31.两手抓、两手硬、两促进。

32.工作力度不大，作用发挥不足，服务能力不强。

33.不约式调研、有约式谈话、约定式整改。

34.随机调研督查、定期约谈汇报、限时约定整改。

35.各级基层组织领导班子强起来、基层干部队伍工作能力强起来、基层党员队伍整体素质强起来、基层组织工作作风强起来。

36.坚持抓实抓细，强化分类指导；
坚持以上率下，强化合力推动；
坚持问题导向，强化督导落实。

37.结构不优、活力不强、后继乏人。

38.凝聚力、号召力、战斗力、执行力。

39.同部署、同推进、同考核。

40.态度鲜明、毫不手软、一抓到底。

41.定期检查、专题检查、信访核查。

42.抓基层、打基础，抓班子、带队伍，抓管理、促发展。

43.每条战线、每个领域、每个环节。

44.抓细、抓实、抓到位。

45.学习力、执行力、创新力、担当力。

46.走访群众、了解情况、化解矛盾、解决问题。

47.不愿为、不会为、不敢为。

48.宏观指导多、具体指导少，安排目标任务多、建立长效机制少。

49.想干事、能干事、干成事。

50.学习不够、理解不深、掌握不透。

第二篇: 关于党建工作句子,党建系列金句

关于党建工作简报

xx乡认真贯彻全面从严治党新要求，以“三个建设年”为内容，从抓好书记、抓好党员、抓好保障三个方面入手，深入贯彻从严治党，强化基层党组织建设的主体责任。

抓好书记率先垂范，全面夯实基层党建主体责任。

坚持书记抓、抓书记。一是加大对基层党组织书记的培训力度。根据上级组织部门要求的村“两委”干部轮训，结合xx工作实际，制定了《基层党组织书记轮训计划表》，坚持对党组织书记开展农业产业化发展知识、农村经营管理、发展党员工作、预防职务犯罪等方面进行专题培训，不断强化党组织书记履职能力;二是强化责任落实。每年分解下达党建工作任务，明确工作重点任务，提升基层党组织书记抓党建工作的积极性。5月7日召开基层党组织书记会议，专门对全乡的12个党(总)支部书记就20xx年基层组织工作“三个建设年”活动相关要求、远程教育、发展党员等内容进行了工作布置和培训，下发《xx乡20xx年规范基层组织工作安排表》，全面了解12个村党支部的基层党建工作，全面夯实党建主体责任。

抓好党员发挥作用，充分发挥先锋模范作用。

一是依据《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“谨慎发展、均衡发展”，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，不断提高发展党员工作的科学化水平;二是强化流动党员管理。建立健全《流动党员基本情况登记卡》，进一步摸清全乡流动党员底数，建立流动党员台账，全方位细致的掌握流动党员在外的成长、组织活动等情况，同时，依托xx乡驻广东九江镇流动党支部加强对流动党员的培训和管理。三是继续加大力度开展“返乡党员创业带富工程”，充分发挥外出务工返乡党员的作用，引导党员群众进行产业结构调整。20xx年，加东村返乡党员李全禄率先种植夏黑葡萄200亩，获得了较好的经济效益，实现了种植规模化，效益化，示范效应明显。20xx年，在“返乡党员创业带富工程”返乡党员成业成功的示范带动下，久宜村党员种植吊瓜200亩，中双合种植沙糖桔200亩，加东村党员蒋建秀种植马蹄10亩，xx乡党员发挥示范作用的效果日益明显。

抓好保障提升效能，全面夯实基层组织基础建设。

一是坚持“一室多用”原则，规范村居活动场所设置和使用管理，根据“办公经费支一点，后盾单位出一点，社会捐助一点”多方整合资金，完善好村级组织活动场所“三美四栏六有”标准化建设;二是进一步制定党费收缴、管理、使用制度，建立党费台账;三是强化后备干部选拔、培养、管理和任用等措施，建起了一支素质优良、结构合理的后备干部队伍，为基层组织后备干部队伍建设注入了充足的活力。四是落实村干部值班制度。制定了《xx乡村干部值班管理制度》，从值班时间、值班纪律等方面规范村干部值班，不断提升基层组织服务群众的水平，进一步夯实基层组织基础建设。

20xx年2月18日，市直工委暨市直“两新”组织党的群众路线教育实践活动动员会在市委党校召开。市直工委领导班子、全体党员干部职工及市直“两新”组织党组织负责人参加了会议。市委党的群众路线教育实践活动第四督导组组长、市体育局原局长陈成威出席了会议并作指导讲话。

市直工委书记黄小柳指出，开展党的群众路线教育实践活动，是加强自身建设的迫切要求，也是做好机关党建工作的有力抓手。全体党员干部要以饱满的政治热情和良好的精神状态参与其中，真正补“钙”补气，防病治病，做到“三要”:一要提高思想认识，增强参加党的群众路线教育实践活动的自觉性，真正把自己摆进去，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，聚集做好机关党建工作的正能量;二要明确目标任务，确保群众路线教育实践活动扎实开展，党员领导干部要带头聚焦“四风”，真正出汗排毒、改进作风，拉近与群众距离;三要加强组织领导，确保群众路线教育实践活动取得成效，通过实际行动，推动形成上行下效反“四风”、同频共振转作风的生动局面。

市委第四督导组组长陈成威对市直工委暨市直“两新”组织开展党的群众路线教育实践活动提出了指导性意见:一是树立高标准思想，做到高起点开局、高标准开展、高质量推进;二是坚持抓好学习，确保教育实践活动触及灵魂，群众观点入脑入心;三是坚持以问题为导向，认真查摆问题，切实做到问题找得准、整改方向明;四是坚持拿起批评和自我批评这个武器，诚恳接受群众的意见与建议;五是坚持领导抓、抓领导，形成领导示范带头、上行下效的“场效应”;六是坚持科学方法，讲求实效，处理好“三个环节”之间、“规定动作”与“自选动作”、突出重点与普遍教育的关系;七是坚持“两不误”，既不脱离自身工作搞活动，又不以工作繁忙为由规避活动，做到开展活动与做好党建工作两不误。

全体党员干部表示，要以高度的政治责任感把群众路线教育实践活动抓好抓实，接地气，改作风，反“四风”，为加强党的先进性建设、推动打造“广东绿谷”、实现河源跨越发展努力奋斗。

第三篇: 关于党建工作句子,党建系列金句

如何加强党建工作 促进党建工作创新
作者：李亚杰
来源：《科学与财富》2017年第07期

        摘 要：加强党建工作能够提高党的执政能力，而党校作为党员领导干部培养的重要场所，其党建工作开展的好坏，直接影响到我国党组织的建设工作。在新时期，党校必须与时俱进，更新党建工作的传统思想，建立完善的管理制度，加强党建队伍建设，运用现代技术，从而实现党建工作的创新发展。本文阐述了党建工作主要的思想特征以及党校党建工作创新的必要性，对加强党建工作创新的措施进行了论述分析。

        关键词：党建工作；
思想特征；
党校；
创新；
必要性；
措施

        党校建设发展必须严守党的政治纪律和政治规矩，党校党建工作的推进要充分运用创新精神推进党的建设，全面提高党的建设科学化水平，在党建工作中始终坚持党性原则、遵循党的政治路线。随着时代发展，党校党建工作取得了一定的成就，与此同时，也需要党校党建工作不断与时俱进，进行创新。以下就如何加强党建工作，促进党建工作创新进行探讨。

        一、党建工作主要的思想特征

        党的十八大以来，根据党的建设面临的新形势新任务，以习近平同志为总书记的党中央紧紧围绕建设什么样的党、怎样建设党，提出了一系列关于党要管党、从严治党的新思想、新要求，形成了以严为鲜明特征的党建工作思想特征。（1）严格思想教育，坚定理想信念。思想建设是党的优良传统和政治优势。共产主义理想是共产党人的精神支柱和力量源泉。从严治党首先要从思想上严起。习近平总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时就指出：“坚定理想信念、坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。（2）从严管理干部，践行“三严三实”。党中央把从严管理干部作为从严治党的关键。（3）严守党的纪律，严明党内规矩。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，也是靠革命理想和铁的纪律发展壮大，赢得广大人民群众的信任与支持，并带领广大人民群众取得了革命、建设和改革的胜利。面对新形势、新任务，以习近平为总书记的党中央充分认识到加强纪律建设对于从严治党的极端重要性，（4）从严整治作风，密切党群关系。党的作风是党的性质、宗旨的外在表现。作风问题关乎党的形象、关乎党的生命，必须以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。（5）从严落实责任，严格责任追究。落实责任、明确职责是全面从严治党取得实效的根本保证，也是党的十八大以来从严治党最鲜明的特征。

第四篇: 关于党建工作句子,党建系列金句

300组最新党建系列金句

党委领导工作

★党委领导工作：善为群众办大事，敢为群众办难事，甘为群众办小事，真为群众办好事。

★党委领导工作：时时想着基层做工作，事事围绕基层抓落实，处处帮助基层搞建设

★党委领导工作三个“不等于”：会议多、文电多、讲话多，不等于工作指导力度大；
检查多、评比多、考核多，不等于工作作风实；
原封不动的执行上级指示，不等于执行指示坚决。

★党委领导工作“三结合”：善于“上下”结合，创造性地开展工作；
善于“点面”结合，针对性地指导工作；
善于“远近”结合，注重长远性基础性建设。

★党委领导工作：既要沉下去具体指导，又要防止基层自转功能弱化；
既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走；
既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。

★领导干部为兵服务：兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有进步我高兴，兵有难处我解忧。

★领导干部素质提高途径：善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。

★改进工作指导须转变“三种思维定势”：层层开会就是重视，多下工作组就是深入，声势大就是力度大。

★党委自身建设：官兵“企盼的”就是党委要“干的”；
官兵“公认的”就是党委要“关照的”；
官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”；
官兵“常议的”就是党委要“突破的”。

★党委的“群众观”：把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。

★党委领导工作“四部曲”：统一思想聚合力，明确目标定责任，及时检查把方向，适时讲评给说法。

★党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责；
这办法那办法，基层落实有成效才是好办法；
这服务那服务，基层官兵满意才是真服务；
这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。

★党委领导工作：用上级的要求统一思想，把上级的关怀转化为工作动力，把上级的决心转变成实际行动。

★党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。

★党委领导工作：把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在争先上。

★党委领导工作：坚持管用的，摒弃过时的，借鉴他人的，创造新鲜的。

★领导抓工作“四用”：用先进思想武装人，用廉洁形象取信人，用关心爱护凝聚人，用奖惩分明激励人。

★党委领导工作：书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”；
主官严格，部队才不会“出大格”。

★党委抓工作落实“四到位”：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题到位，身心投入到位。

★党委公道用人：有无关系一个样，干好干坏不一样，干得好的不用跑，干不好的跑没用。

★党委领导工作：人人肩上有担子，个个身上有指标，件件工作有着落。

★党委领导工作：认识要上去，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上。

★党委领导工作：交任务量力而行，定指标留有余地，抓工作循序渐进。

★党委领导工作“六不”：依靠组织不越位，狠抓落实不离谱，按章办事不脱轨，大胆管理不出格，联系实际不变调，分级负责不乱套。

★党委统揽全局须把握“五个环节”：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。

民主集中制建设

★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”：理解认识上要有深度，总揽全局上要有高度，维护团结上要有大度，督促落实上要有力度。

★党委决策：吃透上面的精神，摸清下面的情况，借鉴别人的经验，集中群众的智慧，形成自己的思路，变成大家的行动。

★集体领导与分工负责：党委抓大事不揽小权，首长对党委负责不搞专权，副职对主官负责不随意越权。

★班子议事决策与执行决议：关起门来各抒己见，打开门时一个声音。

★党委议事决策防止“四不讲”：与己无关不必讲，担心越位不敢讲，人微言轻不愿讲，素质不高不会讲。

★党委决策“四防止”：防止谁职务高谁说了算；
防止谁资格老谁说了算；
防止谁抢先说谁说了算；
防止谁态度硬谁说了算。

★班子决策：用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，用政策管感情。

★正确决策“四防”：坚持顾全大局，防止“本位主义”；
坚持党性原则，防止“好人主义”；
坚持求真务实，防止“形式主义”；
坚持科学办事，防止“经验主义”。

★党委决策的“三种声音”：只有一种声音，未必就是福音；
出现不同声音，不能视为杂音；
发言出于公心，才有和谐之音。

★集体领导与分工负责：工作大胆干，总体不离线；
小事敢负责，大事别包办；
有了成绩归集体，出了问题我承担。

党管干部

★党管人才：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才，一届班子的重要政绩是培养一批人才，一任领导的突出贡献是带出一批人才。

★党管干部“四不看”：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看“来头”大小。

★干部任用“四不”：不以感情深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系好坏作依据，不以过去成败定乾坤。

★党管干部“四不看”：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。

★党管干部：干部思想“杂念”生，支部善打“预防针”；
干部身上有“脓包”，支部敢动“手术刀”。

★优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提条件，注重自身人格修养是立身之本，写好自己每页历史是坚实阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量源泉。

★领导干部应有的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。

★考察干部把握“三个不等式”：学历不等于能力，文凭不等于水平，职称不等于称职。

★党管干部要强化“三种意识”：强化党要管党的意识，强化管思想才能管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。

★党员管理教育“四类重点”：党员领导干部，管钱管物的党员，特殊岗位上的党员，勤杂零星的党员。

作风建设

★作风建设：发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。

★转变作风：一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，人人见行动。

★求真务实：宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬。

★求真务实：说一千，道一万，不如办成事一件。

★求真务实须“六真”：理论学习求真谛，调查研究求真知，深入群众听真话，关心群众动真情，解决问题动真格，推动发展要真干。

★联系群众“三能”：能放下架子，能扑下身子，能做好样子。

★联系群众“四个百”：常念百姓家，常登百姓门，常记百姓忧，常解百姓难。

★领导干部的“群众观”：心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。

★党员干部应牢固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。

★领导作风：决策科学，定一条是一条，条条算数；
做事到位，做一件成一件，件件落实；
承诺有度，说一项是一项，项项兑现。

★领导作风“五勤、五到位”：脑勤想到位，嘴勤讲到位，腿勤跑到位，眼勤查到位，手勤抓到位。

★改进机关作风“五个一”：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一颗诚心解困，一声问候道别。

★班子作风：这经验那经验，深入一线最关键。

★刹长会风：你两句我两句，大家都来说两句，哪有时间办实事。

班子建设

★班子建设：讲学习，班子便有“原动力”；
讲原则，班子便有“战斗力”；
讲事业，班子便有“向心力”；
讲团结，班子便有“凝聚力”；
讲廉政，班子便有“感召力”。

★班子建设“五不能”：理论学习，不能以“篇数多少”为标准；
班子团结，不能以“一团和气”为标准；
领导作风，不能以“工作辛苦”为标准；
廉政建设，不能以“不贪不占”为标准；
衡量政绩，不能以“平安无事”为标准。

★班子建设“四个一”：打下一个好基础，留下一个好家底，形成一种好作风，带出一支好部队。

★班子建设：班子建设硬不硬，基层是面“反光镜”，官兵是颗“定盘星”。

★班子建设：人人想事不误事，人人干事不躲事，人人管事不怕事，人人顶事不坏事。

★班子建设“五不搞”：不搞不切实际的“高指标”，不搞虚假浮夸的“假政绩”，不搞违反科学的“瞎指挥”，不搞劳而无功的“胡折腾”，不搞华而不实的“虚典型”。

★班子建设“四个一致”：原则问题上认识一致，努力方向上目标一致，处理棘手问题上态度一致，抓工作落实上步调一致。

★班子建设：学理论，瞄准前沿求提高；
搞建设，立足基层打基础；
谋打赢，围绕使命用实招；
与搭档，齐心协力创新业；
对家庭，至情至纯讲和谐。

★新班子开步“五不搞”：不搞“一路神仙一路法”，不搞“一朝天子一朝臣”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一个和尚一本经”，不搞“一个歌手一个调”。

★班子建设力求做到：一个声音讲话，没有“爆杂音”的；
一个姿态工作，没有混日子的；
一个步调行动，没有“踩刹车”的；
一个形象出现，没有不检点的。

★新班子成员正确对待“老成员”：敬重但不是敬畏，团结但不可巴结，谦虚但不要心虚，大度但不可无度。

★班子建设“四个一”：一片真诚想基层，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一腔热血写忠诚。

班子团结

★班子团结：既要有主见，又不固执己见；
既不计较小事，又不忽视小事；
既不计较言辞，又不忽视分寸；
既有明确分工，又不忽视合作。

★班子团结“四多”：对人多敬点，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。

★班子团结：平时不隔心，会下常谈心，会上才能交好心。

★班子团结：和气不“和泥”，严格不“出格”，团结不“结团”，信任不“放任”。

★班子团结：维护但不能“袒护”，团结但不可“结团”，用心但不应“疑心”，民主但不能“无主”。

★班子团结：以“一盘棋”的思想共谋划，以“一船人”的齐心共风雨，以“一家人”的感情共荣辱。

★班子团结：大事讲原则，小事讲风格，有事多商量，无事不生非。

★班子团结：注重团结就是大局，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平，巩固团结就是政绩。

★班子团结“四互”：政治上互相爱护不整人，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠，小事上互相谦让不计较。

★班子团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，感情是团结的保证，主官是团结的关键。

★抓班子做到“六靠”：靠政治统班子，靠集体强班子，靠制度管班子，靠感情融班子，靠形象带班子，靠事业兴班子。

★班子团结：干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。

★班子团结防“三小”：动小心眼儿，耍小聪明，搞小动作。

★班子团结“四互”：看到长处相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。

★班子成员之间：人人都有长处，相互学习；
人人都有短处，相互提醒；
人人都有难处，相互帮助；
人人都有个性，相互体谅。

★班子成员“不同”之处求团结：认识不同而能目标一致，方式不同而能异曲同工，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能互勉共进。

★提高班子团结的层次：从工作上的相互尊重、支持和谅解，升华到思想感情上的融洽和谐；
从相互客气的浅层次，升华到形成勇于开展批评的良好氛围；
从与人为善的朴素心态，升华到在坚持党性原则的基础上求团结。

★班子团结：工作中的见解，该发表的要发表；
实践中的错误，该纠正的要纠正；
同志中的问题，该提醒的要提醒。

民主生活会

★开好民主生活会“五环节”：抓住主要矛盾，把解决的问题选“准”；
围绕会议主题，把会前准备做“细”；
注重理论提高，把相关精神吃“透”；
坚持立党为公，把批评的武器用“好”；
深化会议效果，把究改的工作做“实”。

★对待批评要有新高度：自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。

★组织生活“七忌”：召开会议“欠沟通”，党日时间“挂空挡”，党课教育“脱靶子”，民主生活“批评难”，报告工作“空而泛”，党员汇报“不经常”，评议党员“走过场”。

★民主生活会：批评对了要牢记，批评错了无需记，不批不评是大忌。

★批评与自我批评忌放“三炮”：对自己放“空炮”，对同事放“哑炮”，对领导放“礼炮”。

★开展批评与自我批评“四忌”：忌“你好我好大家好”，忌“隔靴搔痒”避关键，忌“曲线迂回”不沾边，忌“被动应付”随大流。

★批评与自我批评：正副书记要严于律己，在自我批评上带头；
要坚持原则，在开展批评上带头；
要闻过则喜，在接受批评上带头；
要有错就改，在实际行动上带头。

★批评与自我批评“三克服”：克服看到问题不开口，谁也不得罪的“大肚佛”现象；
克服不辨是非，专走“平衡木”的“和事老”现象；
克服遇到矛盾绕道走，遇事不露头的“好先生”现象。

★开展批评“四坚持、四防止”：坚持原则性，防止好人主义；
坚持说理性，防止以权压人；
坚持灵活性，防止简单粗暴；
坚持及时性，防止“秋后算账”。

书记领导艺术

★书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有功不居功，用人不疑人。

★书记发扬民主：会前沟通不定“调子”，会上讨论善引“路子”，意见不同不伤“面子”，矛盾突出会解“扣子”，会终统一慎拍“板子”，办法不妥再想“法子”。

★书记须常画“五像”：政治上明明白白，思想上正正派派，作风上实实在在，工作上勤勤恳恳，生活上简简单单。

★书记须常问“五有”：胸中有全局，工作有重点，领导有艺术，矛盾有对策，落实有章法。

★书记对班子成员“四个一样”：职务高低一样尊重，进班子时间长短一样看待，对不同意见一样听取，干部委员和其他委员一样对待。

★书记领导方法：以过硬的素质服人，用高尚的人格聚人，靠扎实的作风带人。

★正副书记要做到：摆正位子，扛好旗帜；
勤动脑子，理清路子；
增强素质，勇挑担子；
洁净“身子”，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）；
多搭“台子”，善补“漏子”。

★书记带班子“四不”：集中精力抓大事，统揽不包揽；
集思广益定决策，果断不武断；
集中力量抓落实，放手不撒手；
集体成果共分享，大度不失度。

★主官需要做到：对自己，摆正位置；
下基层，放下架子；
抓工作，扑下身子；
廉政上，做好样子；
首要事，带好班子。

★领导艺术：点名不说长话，批评不说脏话，开会不说空话，鼓励不说大话，谈心不说官话。

★书记领导艺术：把关定向抓大事，作风民主能容人，统揽全局善决策，坚持原则抗干扰，为人师表做示范。

党员先进性

★党员先进性体现：平时看得出，关键时刻挺得出，危难之际豁得出。

★党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。

★撰写党性分析材料：查摆问题着眼一个“实”字；
自我解剖突出一个“严”字；
听取群众意见体现一个“诚”字。

★民主评议“六区别”：把思想认识与政治立场问题区别开来，把工作能力与工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益要求和极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。

★党员模范作用：在危险面前挺身而出，不退；
在困难面前坚忍不拔，不倒；
在成绩面前戒骄戒躁，不飘；
在生活面前勤俭节约，不奢；
在荣誉面前泰然处之，不争；
在胜败面前一如既往，不停。

★党员先进性“六个一”：勤奋好学的“一面镜”，锐意进取的“一杆旗”，增进团结的“一座桥”，拒腐防变的“一堵墙”，弘扬正气的“一把剑”，无私奉献的“一头牛”。

★党员先进性“四个一”：一心扑在事业上，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一生交给党安排。

★基层党组织先进性体现“五个起来”：生活制度落实效果明显起来，对党员干部的管理教育严格起来，对群众组织的领导坚强起来，把广大官兵真正团结凝聚起来，使“三个能力”切实增强起来。

★基层党员先进性体现“五个起来”：把先进性标准立起来，把先进性形象树起来，把能力素质提起来，把工作劲头鼓起来，把身边群众带起来。

★党员先进性“三看”：使命看得比天还大，工作看得比生命还重，形象看得比金子还贵。

★党员先进性：既要做好人，更要做能人；
既要做好事，更要有本事；
既要讲奉献，更要比贡献。

★党性分析：问题查得不深不通过，原因剖析不透不通过，整改措施不实不通过，群众不满意不通过。

党管干部“三抓”：抓职责，解决干什么的问题；
抓素质，解决会干能干的问题；
抓斗志，解决干好干坏一个样的问题。

★先进性教育活动要念好“五字经”：理论学习突出一个“真”字，思想交流突出一个“诚”字，民主评议突出一个“准”字，共同提高突出一个“帮”字，教育成果突出一个“变”字。

★党员先进性体现：坚持把简单的事做好，就是不简单；
坚持把平凡的事做好，就是不平凡。

★党员先进性“三像”：当战士需要温暖时，党员要像一盆火；
当战士需要理解时，党员要像一座桥；
当战士需要开导时，党员要像一盏灯。

★党员先进性体现“五能”：能勤学苦钻扛红旗，能解剖思想改不足，能洁身自律树形象，能秉公直言揭问题，能身先士卒做表率。

★党性分析“五要”：查找问题要准，分析原因要透，批评帮助要实，吸取教训要深，整改措施要严。

★党员先进性：不做亏党的事，不做亏人的事，不做亏心的事。

★党员先进性奉行“礼让三先”：困难面前，先让自己承担；
荣誉面前，先让自己靠边；
危险面前，先让自己闯关。

★先进性建设贵在实打实：学习理论和坚定信念，要实心实意；
开展批评和自我批评，要实话实说；
发现矛盾和解决问题，要实事求是；
工作生活和为人处世，要实实在在。

★党员模范作用：只有自身形象好，才能当好党代表。

★党员模范作用：说一千道一万，“两横一竖”是个“干”。

★先进性教育活动方法：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。

★合格党员“四个经得起”：经得起看，经得起考，经得起问，经得起查。

★党员先锋模范作用：勇于立在排头，让群众看见党；
带头弘扬正气，让群众相信党；
关心士兵疾苦，让群众靠近党。

★党员先进性体现：思想上先想一步，工作上先干一步，荣誉面前后退一步。

★党员要做四种人:党员既要是好人，又要是能人；
既要当“老黄牛”，又要做“千里马”。

★对照检查：照一照“镜子”，揭一揭矛盾，查一查问题，扫一扫“灰尘”。

★党员干部要做到“四为”：人人为党争光，党才荣光；
人人为党分忧，党才少忧；
时时为党干事，党才成事；
处处为党挣分，党才满分。

★党员模范作用：代表不代表，行动见分晓；
先进不先进，实践来确认。

党性修养

★领导干部修养：以平常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手中权力。

★党性修养“四知”：对组织要知恩，对工作要知责，对自己要知足，对同志要知心。

★领导干部修养：言行一致嘴巴硬，廉洁用权腰杆硬，承担责任肩膀硬，抵制歪风脖子硬。

★党性修养“五拒绝”：思想上的个人主义，工作上的好人主义，组织上的自由主义，作风上的形式主义，生活上的享乐主义。

★党性修养：思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。

★领导干部人格修养：做官德为先，待人诚为先，办事廉为先。

★领导干部修养：权力不争，责任不推，好事不抢，难事不踢。

★党性修养：有了成绩多讲讲集体的作用，出了问题多想想自己的责任。

★党性修养“五个一”：对党的事业一心一意，对反腐倡廉一身是胆，对人民群众一往情深，对本职工作一丝不苟，对自身要求一尘不染。

★领导干部修养：要想有地位，就要有作为；
只有有实力，才会有魅力。

★党性修养“六个一样”：领导在与不在一个样，台上和台下一个样，说的和干的一个样，对上和对下一个样，平时和评时一个样，人前和人后一个样。

★领导干部修养：官兵热点问题不插手，官兵切身利益不伸手，官兵生活困难不缩手，官兵成长进步不撒手。

★领导干部修养：做人要有大气，做事要有底气，做官要有正气。

★党性修养“三不失”：挫折面前不失志，荣辱面前不失节，利益面前不失态。

★党性修养“六面镜子”：以条令为镜正军容，以党章为镜找不足，以英模为镜求进取，以法纪为镜律言行，以职责为镜常自省，以历史为镜明哲理。

★干部自律“两不忘”：当官不忘报党恩，“加星”不忘责任重。

★领导干部品德修养：严要求，摆正位子；
下基层，放下架子；
干工作，扑下身子；
讲廉洁，做好样子；
树形象，带好班子。

★党性修养：钱物面前，不当贼骨头；
女色面前，不当贱骨头；
困难面前，不当软骨头。

★党性修养：党员只有为党争光的义务，没有为党抹黑的权利。

★领导干部修养“三不”：立身不忘做人之本，当官不移公仆之心，用权不谋一己之利。

★党性修养：困难面前不低头，工作面前争上游，荣誉面前不伸手。

★领导干部修养：立党为公不私心，待人处世不偏心，勤政廉洁不贪心。

★党性修养：政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑。

★领导干部修养：多享受工作，少享受权力。把工作当享受，工作就会有成就；
把权力当享受，权力会让你难受。

★党性修养“四知”：知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，知行不空谈。

★领导干部修养：有德无才干不成事，有才无德干坏事，德才兼备干大事。

★党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。

★领导干部“三做到”：开展谈心做到和风细雨，处理矛盾做到春风化雨，深入基层做到栉风沐雨。

★领导干部应做“五种人”：政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，工作上的“带头人”，基层官兵的“贴心人”。

★党性修养：对我们党来说，团结就是生命；
对领导班子来说，团结就是形象；
对领导干部来说，团结就是本领。

★党性修养：人人为党添彩，党才光彩；
人人为党分忧，党才少忧；
人人为党尽力，党才坚强有力。

★党性修养：不要人比人气死人，而要人比人激励人。

★领导干部履职尽责“七勤七多”：脑勤多想想，眼勤多看看，嘴勤多问问，耳勤多听听，手勤多做做，腿勤多跑跑，笔勤多写写。

★党员人格力量：说的让人信服，做的让人佩服。

★世界观改造：职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，在世界观改造这个问题上，只有起点没有终点。

★党员干部“六不得”：理想信念丢不得，党的宗旨忘不得，思想改造松不得，党纪国法违不得，纪律观念淡不得，监督管理软不得。

★领导干部要坚持“六不”：困难面前不低头，荣誉面前不伸手，责任面前不诿过，矛盾面前不回避，待遇面前不张口，生活面前不丢丑。

★领导干部“四要”：做人要诚，处事要公，为官要廉，用人要贤。

★领导干部“六不”：玩心不能太强，私心不能太重，胆子不能太大，私事不能太多，眼光不能太短，管理不能太软。

★军队党员干部应做到：心向着党，一心一意跟党走；
心装着事业，一心一意谋打赢；
心系着官兵，一心一意维护官兵利益。

★领导干部“五心”：接待群众要热心，解答问题要耐心，接受意见要虚心，改正缺点要诚心，解决问题要尽心。

★领导干部忌“五语”：表决心时豪言壮语，拍领导时甜言蜜语，训下级时恶言恶语，谈成绩时千言万语，出问题时无言无语。

★领导干部精神状态“四不”：不为人情所阻碍，不为名利所困扰，不为压力所动摇，不为风险而退缩。

★领导干部“三忌”：指导工作时拍胸脯——没问题，碰到困难时拍脑袋——没办法，出了问题时拍大腿——没想到。

★领导干部精神状态：扫除无所作为的暮气，保持奋发向上的蓬勃朝气；
扫除因循守旧的惰气，保持开拓进取的昂扬锐气；
扫除以权谋私的邪气，保持立党为公的浩然正气。

★党员干部精神状态：混日子就要挨板子，熬年头就要吃苦头，苦干实干才有奔头。

★振奋精神状态：一等二靠三落空，一想二干三成功。

★领导干部树立威信“五靠”：靠广博的才学赢得佩服，靠真挚的感情赢得信任，靠良好的形象赢得尊重，靠务实的作风赢得支持，靠尽心的服务赢得爱戴。

★官德修养：以德立身，以德励志，以德谋政，以德律行。

★党员干部须怀“三情”：以赤子之情对待党的事业，以手足之情与班子成员共事，以舐犊之情关爱基层官兵。

★党内监督须克服“三种模糊认识”：把上级监督当作是对自己的不信任，把同级监督当作是对自己的不放心，把下级监督当作是对自己的不尊重。

★领导干部养心：宽心以待其人，清心以淡其利，静心以蓄其能，养心以修其德，用心以尽其责。

★领导干部“五要五不要”：一要记住原则，大事不糊涂；
二要尽心尽责，工作不失职；
三要理顺关系，相互不扯皮；
四要带好队伍，内部不混乱；
五要树好形象，心端不失信。

★党员干部谨防“五化”：防信仰虚无化，防工作名利化，防纪律松弛化，防生活特殊化，防关系庸俗化。

★为官搞清“四个什么”，牢记“四个意识”：搞清当官为什么，牢记公仆意识；
搞清在位谋什么，牢记职责意识；
搞清进步靠什么，牢记创业意识；
搞清奋斗图什么，牢记奉献意识。

★军队党员干部应做到：无论任职长短，进取精神不变；
无论年龄大小，奋斗精神不移；
无论待遇高低，浩然正气不减；
无论进退走留，思想作风不衰。

★党性修养“八不得”：歪理邪说信不得，流俗之气沾不得，沽名钓誉要不得，功利之心有不得，损公肥私干不得，不义之财取不得，酒绿灯红去不得，“黄赌”之门开不得。

★领导干部要“八常”：常报人民之恩，常念组织之托，常负神圣之责，常管分内之事，常鼓奋进之劲，常怀爱兵之情，常谋打赢之策，常思创新之计。

党风廉政建设

★领导干部自律“六不”：遇到矛盾不回避，发现问题不袒护，纠正问题不手软，廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向。

★领导干部自律“四如”：用权上如履薄冰不随意，用钱上如临深渊不违纪，用人上如入考场不作弊，用法上如遇红灯不越线。

★办事规矩：先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事。

★领导干部“五不当”：廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤奋务实不当懒官，拼搏进取不当庸官，敢抓敢管不当软官。

★从严治党：多一分监督就少一些漏洞，多一分制约就少一些失误。

★廉洁自律“三得”：顶得住诱惑，管得住小节，耐得住清贫。

★身正为范“三诀”：堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。

★党员干部自律：管住自己的头，不存非分之想；
管住自己的嘴，不做长舌之人；
管住自己的手，不拿不义之财；
管住自己的腿，不去是非之地。

★过好“交往关”：多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；
多交一些富有学识的朋友，以增长自己的能力素质；
多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。

★风气建设：风气好不好，关键看领导；
只有领导行公道，群众才会走正道。

★领导干部表率作用：领导带起头，一步一层楼；
领导做表率，部属就好带。

★从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是弱点。

★党员自律：用深入的教育引导自律，用严格的管理促进自律，用良好的监督保证自律。

★领导干部表率作用：用热情换真情，用关心换安心，用模范带头换工作劲头，用一身正气换良好风气。

★领导干部“四靠”：靠人格做人，靠官德做官，靠本事做事，靠民主当家。

★公正用权：面子再大，大不过党性原则；
感情再铁，铁不过规章制度；
门子再硬，硬不过政策纪律。

★党风廉政建设：原则就像“红绿灯”——不能乱；
规矩就像“方向盘”——不能偏；
制度就像“固定栓”——不能松。

★党员自律“三知三不”：对组织知恩图报，绝不忘恩负义；
对自己知足常乐，绝不贪得无厌；
对工作知难而进，绝不敷衍了事。

★领导干部自律：没油水的地方常常是平稳的，不容易摔倒；
有油水的地方常常是最滑的，而且跌倒后想爬起来站稳，还很不容易。

★党员自律“三有”：业余时间有“形象”，休闲之中有“政治”，交往之中有“纪律”。

★党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。

★领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。

★领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信；
破一次规矩，就留一个污点；
谋一次私利，就失一片兵心。

★领导干部应有的“面部表情”：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。

★党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查研究作准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。

★法规制度重在“四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。

★干部自律要求“四新”：认认真真学习要有新进步，堂堂正正做人要有新境界，踏踏实实做事要有新成效，清清白白为官要有新形象。

★领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账；
说话打官腔，群众就心凉；
做官爱摆谱，群众就不在乎。

★党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。

★廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要；
不攀不比，管好自己。

★治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨；
二防严得不到位，打折扣，降标准；
三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关；
四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲；
五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。

基层建设

★领导机关服务基层贵在“四有”：基层有所呼，机关有所应；
基层有所需，机关有所为；
基层有所难，机关有所帮；
基层有所厌，机关有所止。

★服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。

★争先创优克服埋怨情绪：上级埋怨下级素质低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。

★基层敏感事务公开：给群众一个明白，还干部一个清白。

★基层团队应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。

★搞好基层建设“五往”：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。

★分类指导“三个一把”：对先进单位“促”一把，对中间单位“推”一把，对后进单位“拉”一把。

★帮助指导贵在“三处”：批评在痛处，指导在难处，关心在实处。

★深入基层“三要”：要虚心学习群众，听听“数家珍”；
要热情关心群众，帮帮“挠头事”；
要密切联系群众，谈谈“心里话”。

★服务基层忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受；
二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚；
三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人；
四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对官兵的困难漠不关心；
五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚；
六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。

★党委抓基层思路：先进连队治“满”，中间连队治“平”，后进连队治“短”，特色连队治“偏”，专业分队治“单”，小远散单位治“散”。

★党支部建设的“五个作用”：党的力量增长的“源泉”，党的一所没有围墙的“学校”，党联系群众的“桥梁”，党在基层的“战斗堡垒”，群众认识党的“窗口”。

★机关抓基层“六字经”：还权——不越俎代庖当“家长”；
减压——不各自为政加砝码；
解难——不言而无信伤兵心。

★抓基层要用“四种劲”：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。

★服务基层“五到”：心要想到，话要说到，力要尽到，事要办到，法要教到。

★党委抓基层建设思路：先进的治满，中间的治平，后进的治短。

★检查指导工作“三不”：不只走安排好的路线，不只看准备了的现场，不只听推敲过的汇报。

★党组织能力建设力求“三不出”：党员有问题力求不出小组，支委有问题力求不出支部，书记有问题力求不出班子。

★支部领导工作“四不等”：尽职尽责不等别人讲，想到具体末端的；
工作落实不等上级催，按时完成该干的；
标准措施不等机关查，干就干出一流的；
解决问题不等领导批评，有错主动彻底改。

★抓基层“五防”：一防指导不当，把基层捅乱了；
二防一味训斥，把基层批趴了；
三防处事不公，把基层气急了；
四防随心所欲，把基层整苦了；
五防自身不正，把基层带歪了。

其他方面

★副职工作：到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家。

★新官上任“三不搞”：不搞“走马上任三把火”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一朝天子一朝臣”。

★说做“两原则”：说一句算一句，句句成真；
干一件成一件，件件受益。

★总结教训：遇事找客观，越找越悲观；
遇事找主观，越找越乐观。

★口碑法则：口碑是杆秤，能称出班子贡献大小；
口碑是把尺，能量出班子脚印深浅；
口碑是面镜，能照出班子真实形象。

★党员权利保障：组织视党员为亲人，党员把组织当家建。

★依法治军要防止：计划赶不上变化，变化赶不上电话，电话不如领导一句话。

★依法治军：必须认真学习各项法规制度，做到掌握共同的，熟悉常用的，牢记本职的，了解相关的。

★机关干部的“共同课目”：当军师出主意，做秀才写文章，说行话抓基层，理关系搞协调。

★党小组作用：管党员，不让所属党员掉队；
带群众，不让身边群众后进；
抓落实，不让支部决议落空。

★改进党课教育：摒弃炒剩饭做法，把理说新；
敢碰热点难点问题，把理说深；
增强教育说理艺术，把理说活。

★机关干部“四能”：站起来能讲，坐下来能写，静下来能思，沉下去能帮。

★谈心“八忌”：一忌居高临下，二忌不切实际，三忌讲评说教，四忌轻易许愿，五忌随声附和，六忌急躁情绪，七忌不容解释，八忌谈无结果。

来源：公文写作参阅

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第五篇: 关于党建工作句子,党建系列金句

关于公司党建工作内容

　　关于公司党建工作内容

　　一、指导思想

　　以贯彻中央十七大四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕十一五发展战略的要求和上海世博新一轮城市基础设施建设发展的新机遇，充分发挥公司党委总揽全局、科学协调、创新机制、整合资源的作用，紧紧围绕企业经营管理的重点、改革发展的难点、干部关注的焦点、群众关心的热点，在思想理念上有突破，在机制创新上有突破，在资源整合上有突破。

　　二、工作目标

　　——围绕十七大四中全会精神的学习，深刻领会科学发展观，在坚持理论联系实际，指导全年工作上下功夫。

　　——围绕新一轮施工高潮的来临，坚持党的工作要进入企业管理起作用，在研究相应的工作机制和方法上下功夫。

　　——围绕四好班子建设，开展第三届好班子好干部的评选，在着力造就高素质的干部队伍上下功夫。

　　——围绕学习型党组织建设，创新党的组织建设模式和党员主体作用的发挥，在整合资源上下功夫。

　　——围绕新一轮文明单位的评比，在创新活动载体和评价体系上下功夫。

　　——围绕提高监督的整体效能，抓好重点环节在创双优工作和效能监察的防范机制和约束机制上下功夫。

　　三、主要工作

　　(一)认真学习党的十七大四中全会精神，深刻领会科学发展观的内涵，坚持党的工作要进入企业管理起作用。

　　1、学习宣传贯彻党的十七大精神，是企业党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。

　　公司党委以树立科学发展观为指导，认真学习十七大精神和市九次党代会精神，注重理论联系实际，把理论学习与开展管理业务培训、提高干部理论水平和创新能力结合起来，与创建学习型党组织结合起来，与先进性教育长效机制建设结合起来，与全面完成09年的各项生产任务结合起来。

　　理论学习要紧密联系个人的思想实际和企业改革、发展的实际，研究新情况，解决新问题。面对新的发展机遇，要防止和克服可能出现的盲目乐观的情绪，精神上不能松气，工作上不能松气。各级党政组织和全体党员职工，一定要正确分析和把握形势，保持奋发有为的精神状态，进一步开拓进取、再接再厉，各争取更大的成绩，夺取更大的胜利。要继续保持和完善党委中心组学习制度，积极倡导干部学习。要积极探索和总结干部理论学习的有效形式，改进学习方法，提高学习效果。

　　2、创新党建工作新方法，坚持党的工作要进入管理起作用。

　　2009年是战略实施关键一年，也是上海新一轮基础设施建设高峰年。我们面临难得的历史性机遇，同样也面临着严峻的考验。我们几乎同时面对国有企业经营建设和改革发展稳定可能遇到的所有重大因素。当前工作要紧紧围绕提高企业核心竞争力，实现企业新一轮发展战略来展开。围绕发展抓党建，必须解决好党建工作与企业发展的中心工作有机结合的问题。这就提出了“进入经营起作用”的要求。因为企业发展的中心工作是通过企业管理来运作的。党建工作如果不进入管理，很难有效地发挥作用，所以要进一步深化实践和探索，把公司党建工作与企业管理融合起来，使之成为企业管理中不可或缺的重要环节。在管理中发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，形成企业管理的政治优势，创造中国特色企业管理的模式。

　　(二)建设“四好”班子，优化领导班子和人才队伍结构

　　1、落实科学发展观的关键是要建设一支高素质的干部队伍和建设一个富有战斗力、凝聚力、号召力的领导班子。各级党组织一定要把加强领导班子建设和干部队伍建设作为工作重点，常抓不懈。

　　进一步坚持和健全民主集中制，增强党的凝聚力和战斗力。要逐步建立科学化、民主化的决策机制。凡属重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用，必须经济图讨论，逐步建立科学化、民主化的决策机制。做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，发挥班子成员的集体智慧和整体作用。认真过好一年一度的领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断提高民主生活会的质量。要通过建立与群众对话制度，加强与群众的沟通，虚心听取干部和职工的意见，切实改进工作作风和工作方法，把群众满意不满意、群众信任不信任作为衡量我们工作好坏的重要标准。

　　2、要加大培养选拔年轻干部的力度，优化领导班子整体结构。各级党组织要把培养和选拔优秀年轻干部的工作放到重要位置，进一步解放思想，不拘一格选拔人才。树立用人“看主流、看本质、看发展”和“注重实绩、竞争择优”的观念，广泛开展“举贤”活动，采用群众举荐、个人自荐、组织推荐等形式，放开视野，拓展选人渠道。继续完善党政领导班子、大型工程项目经理、学科带头人三支后备干部队伍，加强和改进后备干部工作。抓好年轻干部的教育和管理，对年轻干部既要重视文化业务的培训，又要加强理论培训和思想政治教育;既要热情关心、热情支持、热情帮助，又要严格要求、严格管理、严格监督。

　　3、加强党风廉政建设，认真做好效能监察和创双优工作。一是加大教育的针对性和教育形式的多样性。二是在内部监督机制上进行梳理整合，发挥整体监督的作用。三是以加强过程管理和程序控制为重点，构建全覆盖同步化的监控体系。四是制定公司实施“三重一大”制度的若干意见(试行)，从基本要求、事项范围、主要程序、监督检查、责任追究五个方面进行规定。

　　(三)、整合资源，创新党的组织建设新模式，充分发挥党员主体作用。

　　1、 努力实践单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的党建联动新要求，形成系统思考，开放互动，共筑和谐的党建联动新格局。要突破传统的工作模式和组织设置方式，整合不同区域、不同类型的基层党组织资源，集聚区域基层党组织力量。进一步加强党建联动、社区联动、企业联动的工作力度。

　　2、积极开展学习型党组织建设，提升党员主体意识，发挥党员主体作用。提高党员综合素质，强化党员的主体意识，继续狠抓党员的教育培训，认真学习新党章，建立党员党性定期分析制度。继续命名推广由党员创造发明的工作方法，工艺流程和技改革，充分调动党员的主观能动性。

　　3、继续把先进性教育长效机制建设做实，狠抓基层党建责任制和完善党组织的评估方式，抓好党员经常性教育载体创新。鼓励基层单位结合党员队伍的结构特点，设计党员业务技能培训的内容，提高党员教育培训质量，更好地贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持先进性长效机制文件。

　　4、建设一支有战斗力的党务政工干部队伍。加强对政工干部后备力量的建设，要采取各种措施吸引青年人才从事政工工作，可以用岗位轮换、助理制度等方式来保证政工干部队伍后继有人。同时要加强对支部书记的培养力度，从技术型青年党员中选拔选拔优秀者，朝着培养成为复合型党务干部的目标发展

　　(四)、加强和谐文化建设，创新精神文明的载体。

　　1、企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因素，文明要不断深化“为民造福，实现自我”的企业价值观的宣传渗透力度，以此为核心，逐步提炼出总公司的经营观、质量观、安全观、社会观，论理道德观等形成核心价值体系，从而增强企业文化吸引力和凝聚力，兼顾内外和谐。在促进和谐文化建设上要紧紧抓住六大环节，一是以坚持发展促和谐;二是以尊重人才促和谐;三是以兼顾利益促和谐;四是以团结促和谐;五是以党建联动促和谐;六是以为民造福促和谐。

　　2、深入开展立功竞赛活动，狠抓工程建设，注重过程管理。在科技创新，人才培养，安全生产、文明施工、生产经营等多个层次开展立功竞赛活动，开展上道工序同下道工序的同业务的结对竞赛;突出项目管理，通过评选优秀项经部和最佳项目经理，提高项经部及项目经理的管理水平。要继续深入开展群众性的合理化建议和技术改进活动。

　　3、创建市级文明单位，各基层单位要创建对应的文明单位 ，2009年是文明单位考评年，公司再次朝着创建市级文明单位目标努力，各基层单位也要制定出自己的创建目标，并全力以赴地实现制定目标。为此，公司党委按照公司创建目标和各创建单位的实际情况，已经出台新的文明单位创建工作新的标准。同时公司党委作出了进一步简化文明单位考核办法的决定，公司有关部门要按照这个要求开展工作。主要为：开展文明单位创建，要将标准与卓越绩效准则结合在一起，即创建文明单位的各项指标与创建全国质量奖中的卓越绩效各项Kpi指标结合在一起，做到了在不降低创建质量的前提下减负，使两个文明建设工作相互结合，要做到创建工作有量化指标;同时要很抓创建特色，围绕企业提高发展质量的目标，指导、帮助重点创建单位形成特色，把文明单位创建工作推向新境界;要帮助基层文明单位专管员提高创建工作的认识水平和督察能力，加强横向交流，保证创建工作的质量和节点目标。

　　4、思想政治工作建设要解决难点、确保重点、形成特点，服务好经济建设这个大局。思想政治工作是公司党委长期坚持的抓手，是保障企业经济工作有序进行的重要资源。思研会是政治思想工作好经验、好方法的总结和推广组织者，所以，2009年，思研会的主要课题要体现解决难点、确保重点、形成特点。确立的课题要有实战意义，编撰的论文不能为单纯地保证数量而忽略了质量。党建工作是重点，但是管理工作、人才工作和其他工作都可以作为选择对象，以扩大论文内容的涵盖面。

　　5、继续发挥共青团组织作用，凝聚青年为企业发展建功立业。用企业文化的归属塑造青年。各级团组织要大力推进团员青年十七大主题读书、知识竞赛和演讲活动，努力营造“岗位学习、岗位奉献、岗位成才”的青年文化;要把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。

　　2008年，舜元集团党委发挥了党组织“四个管”的政治核心作用，积极引领企业各项工作协调有序的开展，两个文明建设取得了新的成就。展望2009年，我们将再接再厉，以更优异的业绩来检验我们学习贯彻党的十七大的成果，以科学发展观进一步促进企业又好又快的全面发展!

　　上海深入开展工地党建联建工作推进会

　　4月27日，上海召开了“深入开展工地党建联建工作推进会”，总结近年来上海城市建设领域在加强工地党建，推进党建联建等方面取得的经验并全面部署新形势新阶段的工作，进一步推进了工地党建联建的各项工作。据悉，市委常委、组织部长沈红光出席了会议并讲话，他指出，深入推进工地党建联建是推动城市建设发展的迫切要求，要把做群众工作、化解矛盾作为重点。同时他还强调，要主动在区域性大党建格局中推进工地党建联建工作。

此外，申通集团公司党委、长宁区江苏路社区(街道)党工委、建工集团市建一公司党委、隧道股份盾构分公司第六党支部等也作了交流发言。全市各区(县)组织部长、部分社区党工委、居民区代表，建设系统有关单位党政主要领导和职能部门负责人、建设行业大型国有企业、中央在沪企业、非公企业以及建设工地代表等200多人也参加了此次会议。会议下发了《关于进一步加强工地党建联建工作的意见(试行)》，对业主建设单位、工程总承包单位、项目工地单位、工程参建单位以及社区单位等党组织的职责作了明确。

　　建筑工地深入贯彻落实十七大精神党的先进性建设教育

　　2010年4月8日建筑工地会议室召开，深入贯彻落实十七大精神的需要，是新世纪新阶段做好建筑工地党员发展工作和对建筑工地党员进行继续教育的需要，是加强党的先进性建设的需要，因而是高校的一项重要任务。笔者认为，构建建筑工地党的基本知识全程化教育长效机制，应着重从四方面进行探索。

　　●“纵”“横”结合的全方位、全程化学习长效机制。对建筑工地党员进行分班组安排党的基本知识学习内容，形成逐步提高的全程化的纵向学习机制;同时，按新民工、积极分子、预备党员、党员分类型安排党的基础知识学习内容，形成分别提高的全方位的横向学习机制。双管齐下，构建起“纵”“横”相结合的机制，促使农民工努力学习党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习市场经济知识、法律知识，不断坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，不断提高政治、理论、思想素质，不断增强为人民服务本领。

　　●“长”“短”结合的主题实践活动长效机制。实践是认识的源泉。以实践为主题的活动，让民工密切联系生活和社会实际，综合运用知识进行探究的实践活动，对培养民工的实践能力和创新精神非常有价值。可将实践活动分为长期连贯性的主题，如开展“党在我心中”系列活动等，也可将实践活动分为短期独立性的主题，如开展假期社会实践活动等。形成“长”“短”结合的、既严肃认真又生动活泼的切合建筑工地民工特点的主题实践活动长效机制。

　　●“严”“实”结合的加强基层党组织建设长效机制。基层党组织建设包括党员教育和管理、党内生活、党员发展、服务群众、加强组织和作风建设等内容。不仅要严格按照党章的规定和要求去做，健全组织，完善制度，明确目标;从严治党，严格教育和管理;严守党纪国法，严肃组织生活，严格学习制度。还要实实在在地引导民工党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，努力维护学校稳定;实实在在地培养民工党员良好的个人品质，塑造学生党员良好的精神风貌，保持共产党员先进性;实实在在地解决民工党员存在的突出问题，不断增强民工党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。形成“严”“实”结合的长效机制，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。

　　●“新”“活” 结合的培训、管理长效机制。在民工党的基本知识全程化教育活动中，培训、管理的任务十分繁重。要对民工积极分子、建筑工地有预备党员、民工党员、党务政工干部和党校教师进行培训和管理，切实加强建筑工地党的基本知识教育队伍的建设。要在“新”字上下功夫，创新培训、管理模式，形成长远培训规划与年度计划、短期计划相结合，由应急式培训、管理向主动式培训、管理转变的长效机制;要在“活”字上下功夫，遵循以人为本和讲求实效的原则，采用丰富多彩的培训形式与方法，建立科学的目标管理责任制。

第六篇: 关于党建工作句子,党建系列金句

党建公文常用金句

★党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。
★领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。
★领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片兵心。
★领导干部应有的“面部表情”：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。
★党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查研究作准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。
★法规制度重在“四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。
★干部自律要求“四新”：认认真真学习要有新进步，堂堂正正做人要有新境界，踏踏实实做事要有新成效，清清白白为官要有新形象。
★领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账;说话打



官腔，群众就心凉;做官爱摆谱，群众就不在乎。
★党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
★廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要;不攀不比，管好自己。
★治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨;二防严得不到位，打折扣，降标准;三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关;四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲;五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
★领导机关服务基层贵在“四有”：基层有所呼，机关有所应;基层有所需，机关有所为;基层有所难，机关有所帮;基层有所厌，机关有所止。
★服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。
★争先创优克服埋怨情绪：上级埋怨下级素质低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。
★基层敏感事务公开：给群众一个明白，还干部一个清白。
★基层团队应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。
★搞好基层建设“五往”：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。
★分类指导“三个一把”：对先进单位“促”一把，对



中间单位“推”一把，对后进单位“拉”一把。
★帮助指导贵在“三处”：批评在痛处，指导在难处，关心在实处。
★深入基层“三要”：要虚心学习群众，听听“数家珍”;要热情关心群众，帮帮“挠头事”;要密切联系群众，谈谈“心里话”。
★服务基层忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受;二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚;三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人;四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对官兵的困难漠不关心;五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚;六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。
★党委抓基层思路：先进连队治“满”，中间连队治“平”，后进连队治“短”，特色连队治“偏”，专业分队治“单”，小远散单位治“散”。
★党支部建设的“五个作用”：党的力量增长的“源泉”，党的一所没有围墙的“学校”，党联系群众的“桥梁”，党在基层的“战斗堡垒”，群众认识党的“窗口”。
★机关抓基层“六字经”：还权——不越俎代庖当“家长”;减压——不各自为政加砝码;解难——不言而无信伤兵心。
★抓基层要用“四种劲”：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。
★服务基层“五到”：心要想到，话要说到，力要尽到，