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社区党总支书记2022年度抓基层党建工作述职报告,(2篇)(精选文档)

发布时间:2022-08-28 09:20:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的社区党总支书记2022年度抓基层党建工作述职报告,(2篇)(精选文档),供大家参考。

社区党总支书记2022年度抓基层党建工作述职报告,(2篇)(精选文档)

 

 社区党总支书记年度抓基层党建工作述职报告

 市委会:

 按照会议安排,我就抓基层党建工作述职如下,请予评议: 一、认真履行基层党建工作第一责任人职责 今年以来,我认真履行基层党建工作责任制,从严落实一把手岗位职责,以党的群众路线教育实践活动为重要抓手,以基层服务型党组织建设为重要载体,坚持书记抓、抓书记,着力打造关河党建长廊升级版,基层党建科学化水平不断提高,富民强县进位争先的组织保障不断夯实。

 (―)认真履行主体责任,扎实抓好党建工作任务落实。牢固树立不抓党建是失职,抓不好党建是不称职的理念,做到重大问题亲自研究、重要工作亲自部署、重要事项亲自督促落实。今年以来,县委会 8 次专题研究部署基层党建工作,听取 4个乡镇和县直部门党委党建工作情况汇报,组织开展各党(工)委书记向县委会或党建工作领导小组、村(社区)党组织书记向乡镇党委会、党支部书记向村(社区)党总支委员会党建工作述职评议,有力推动工作落实。坚持每月听取一次县委副书记、组织部长党建工作情况汇报,多次主持召开党建工作领导小组会、组织工作座谈会、基层服务型党组织建设推进会,听取意见,查找不足,及时研究解决党建工作中存在的困难和问

 题。带头深入全县 9 个乡镇 26 个村(社区)、12 个机关单位、5个企业、6个社会组织,调研指导基层党组织建设,进一步掌握实情,找准工作切入点和突破口,统筹推进各领域党建工作。

 (二)以打造关河党建长廊升级版为主线,着力抓基层打基础促党建升级。坚持用服务型党组织建设引领和推动基层党建工作,不断巩固提升关河党建长廊建设成果,推动基层党组织由管理型向服务型转变。一是强化组织建设。制定出台《大关县基层党组织建设三年规划》,按照 1 年布局突破、2 年全面铺开、3 年规范提升的思路,围绕五好五带头目标,依托四级服务中心、站、点,采取独立建、挂靠建、联合建等方式,全县形成以县为民服务中心党组织为龙头,9 个乡镇为民服务中心党支部为支撑 83 个村(社区)党组织为核心,849 个村(居)民小组党组织为辐射的全方位、多层次的党组织体系,实现基层党组织全覆盖。二是着力整顿软弱涣散基层党组织。针对全县梳理排查岀来的 16 个基层软弱涣散党组织,由我带头,明确 1名县级领导联系指导1个基层软弱涣散党组织,实行一对一挂点帮扶,调整充实 12 名村(社区)干部、11 名县直机关党组织负责人,使16个软弱涣散基层党组织实现了晋位升级。以整治软弱涣散基层党组织为契机,选优配强 795 名村两委干部、152 名村务监督委员会委员,落实了待遇,有效解决党组织班子软、民主管理乱、工作状态散等突岀问题。坚持四议两公开工作

 法,在农村公益事业建设、安居房建设指标分配、农村低保指标享受等工作中,广泛采取一事一议方式,让群众参与,听群众意见,保障群众知情权、参与权。三是强化党员教育。我始终坚持把思想建党贯穿于党员队伍建设全过程,加大党员教育培训力度,每年县财政安排 100 万元党员教育培训经费,督促干教委加大基层党员干部教育培训力度,带头开展四级书记讲党课活动,督促基层党委管理好、发挥好村级组织活动场所、农家文化大院、党员活动室、远程教育终端站点一所一院一室一点的功能作用,经常性开展党员教育,强化党员党性意识。四是加强党员管理。严肃党内政治生活,带头讲党课、开展谈心交心,并以普通党员身份参加所在党支部组织生活会,接受党员监督。在教育实践活动中,聚集四风,狠刹歪风,广泛开展民主评议,全县 8106 名党员中评定为好、一般、差的党员比例分别为 47.99%.42.23%.9.78%,妥善处置不合格党员 80 名。制定岀台贯彻惩治和预防腐败体系 2013 一 2021 年工作规划实施意见,以零容忍态度反对腐败,查处了一批损害党的形象和群众切身利益的违法违纪案件,处理干部 29 名,形成震慑,促进党风政风行风和社会风气明显好转。五是密切联系服务群众。带头落实三深入四联户制度,对党员干部联系服务群众作出更加明确细致的规定,作为党员干部年终述职的重要内容,纳入年终考核事项。县委带头直接联系群众不少于 5 户,为挂钩联系点解决实际困难和问题不少于 2 个,为挂钩户办实事 1 件以

 上;每年住村蹲点不少于 15 天,与群众同吃同住同劳动不少于3天;参加劳动不少于5次,开展民情恳谈不少于3次,走访基层党员和干部群众不少于 45人,为群众办实事不少于 5 件。采取县委统筹、社区配菜、支部接单、党员领责的方式,带头开展机关党员到社区报到为群众服务工作,全县 82 家驻区单位以2+1模式结对帮扶社区支部,1610 名在职党员 1+1 结对联系社区困难群众,为群众服务 257 次,解决群众困难 201 个。以廉政勤政建设为抓手,在全县30个县直服务部门开展四明白四满意挂牌承诺服务,深得群众好评。在机关党组织推行三亮两公开,广泛接受群众监督。在玉碗镇整合 14个站所建立 369 为民服务中心,实行服务中心+代办点两级联动一站式服务模式,让群众办事少进一道门、少跑一趟路。

 (三)强化工作保障,确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。一是配强队伍。选优配强乡镇党委和村(社区)基层干部队伍,管好用好村(社区)干部、新农村建设指导员、大学生村官、常务书记四支队伍,加大培养选拔力度,今年共选派 82 名新农村建设指导员、12 名大学生村官、58 名常务书记夯实基层力量。一是建强阵地。制定岀台《大关县村级组织活动场所建设三年规划》,在去年投入 300 余万元,新建了 4 个活动场所的基础上,今年整合 455 万元,新建、修缮 23个村级活动场所;投入 30 余万元将康富明故居打造成为党员教育培训基地,出水源新村打造成为岀水堰精神教育基地,修缮

 烈士陵园爱国主义教育基地。三是保障经费。建立基层党建工作经费长效增长机制,每个乡镇安排10万元党建经费,每年按上年度年末党员数每人100元安排基层党建工作经费,并纳入财政预算。今年,在县财政十分困难的情况下,增加财政预算400万元,从今年 1 月 1 日起,增加村(社区)办公经费 1 万元,使村办公经费达到 3 万元,社区达到 6 万元,增加村倨)民小组办公经费1000元。将村干部正职、副职、委员补贴分别提高到每月1500 元、1300 元、450 元,社区正职、副职、委员补贴分别提高到每月 1900 元、1700 元、582 元,村倨)民小组长、村下设党支部书记岗位补贴每月 80 元,一肩挑的达到 100 元。

 二、存在的问题及主要原因 总体来看,虽然我县基层党建工作取得了一定成绩,自己也作了一些努力,但与省委、市委的要求和广大党员干部群众的期盼相比,主要存在以下 3 个方面的差距和不足:

 —是抓责任落实不到位,党建工作开展不平衡。履行抓基层党建工作第一责任人职责有差距,我有时把精力更多的投入到抓经济发展上,放松了抓党建工作的力度,对抓党建工作精力投入不平衡,系统研究、整体谋划推进基层党建工作不足,使一些问题得不到及时有效解决。特别是对农村基层党组织面临的新情况新问题研究不深入,实地指导少、督促落实少、责任追究少,往往满足于听汇报、作指导、安排部署,更多的靠组织部门和所属党委去抓,作为第一责任人,亲自督促落实不够、

 抓具体抓深入还不够。如村级集体经济发展、机关党建工作虽然多次作了安排部署,但抓落实方面做得不够,对落实情况督导不严,持续跟踪问效措施不力、实效不强,成效不明显就想看一看、等一等,缺乏解决问题的勇气和方法,影响了工作推进。一些基层党组织书记对党建工作重视不够、认识不清、思路不明,党建工作抓而不实、抓而不深,很多工作部署停在嘴上,没有真正落实到行动上,存在被动抓党建的现象,这些问题,我有所掌握,但没有下深功夫去研究解决,导致全县党建工作开展不平衡。

 二是抓培养力度不够,队伍建设差距较大。对农村基层党组织带头人和党员队伍建设,我重视不够,抓得不实,工作停留在大面安排部署上的多,主观上认为队伍庞大,自己只要抓好方向性、导向性、保障性方面的工作就够了,没有沉心静气地研究广大农村党员干部队伍的现状。主要表现为:基层干部队伍文化程度偏低,全县 795 名村干部中,专科及以上的 75人,占比仅为 9.4%,其中本科 7 人,占比 0.88%;年龄结构偏大,全县 134 名村(社区)正职平均年龄 43 岁;个别农村党支部书记年龄达60岁,人才断层和人才需求矛盾突岀。一些乡镇组织委员、党务工作者聚集主业不够,抓中心工作多,对党建研究不深入、业务不精、创新不足,指导村(社区)党建能力不强。

 三是调研深入不够,抓党建工作创新不够。调研有时满足

 于听汇报、看材料,存在被调研情况;深入实地走访调研还不够,对面上的、全局性的工作研究得多,对基层党建工作中存在的困难和问题掌握不全面、不细致,以致抓党建工作的方法不多、仓U新不足,创造性的思路办法较少,基层党员队伍建设等问题尚未从根本上得到解决。对服务型党组织建设的内在要求,我研究把握得不够充分,对分类推进村(社区)、机关、企业等领域基层党建工作机制的指导不到位,推进措施不力,导致一些基层党组织没有严格按照出台的制度抓落实,党内生活不够规范,组织生活开展不正常、质量不高。如有的党组织三会一课等制度落实不到位,党支部书记多年不讲一次党课;有的该公开的没公开,该民主的没民主,没有充分发挥党员群众的参与积极性,组织战斗力凝聚力不强,引领作用、带头致富和服务群众的能力差。对这些问题,自己在调研中和相关工作上也作过一些安排,提出一些要求,但创造性的举措提的还不够多。

 四是督促落实不够,阵地作用发挥不明显。实施关河党建长廊建设为全县村(社区)活动场所配备的十七有等软硬件设施,管理不规范,作用发挥不好。少数基层党组织凝聚力下降,说话没人听、干事没人跟,致使一些矛盾小事闹大、大事拖炸。村级集体经济薄弱,全县 83 个村(社区)大多都是空壳村;软弱涣散基层党组织还不同程度存在,非公有制经济组织和社会组织党建工作基础薄弱,党建带工青妇建工作还有待加强,党组织的凝聚力战斗力还需进一步增强。对这些问题,自

 己督促检查不够。

 五是党建工作经验总结推广不够。工作中,埋头干事的多,对在服务型党组织建设中涌现出来的玉碗镇 369 为民服务机制等好的经验和做法,自己也没有及时进行归纳和推广,导致全县党建工作亮点少、特色不鲜明。

 三、下步工作打算 在今后工作中,我将认真贯彻落实好此次会议以及市委刘书记重要指示精神,认真履行好抓党建第一责任,不断提高党的建设科学化水平,以党建引领经济社会发展,推动大关富民强县进位争先。

 (一)以身作则,以上率下,进一步落实好第一责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,坚持以身作则,以上率下,聚焦党建主业,腾岀更多时间和精力,认真落实好党建目标责任制。坚持好三会一课等基本制度,带头参加所在支部的组织生活会。定期听取党建工作汇报、定期研究党建工作,及时协调解决党建工作中的重点难点问题,推动党建工作常态化。一是按照《大关县开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作的实施意见》,12 月底前完成 9 个乡镇党委、83 个村(社区)党总支、10 个县直党工委、26 个县直部门党组书记基层党建工作述职评议考核工作,同时督促各级基层党组织抓好党建工作述职评议考核。增强各级党组织书记责任意识。二是年内出台各级党组织书记党建主体责任实施意见,把

 党建工作纳入经济社会发展和中心工作总体布局,统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核,把各级党组织书记的责任固定下来。对照责任清单,带头履行好自己的组织领导、教育引导、决策监督、选人用人、正风肃纪 5 项职责,每年至少召开 4 次县委会议或党建领导小组会议,研究制定全县党建工作计划、目标要求和措施办法。不定期深入基层,督促指导各级党组织书记种好责任田,确保第一责任落地生根。三是统筹推进各领域党建工作,2021 年听取 20 个党委(党组)党建工作汇报,力争两年内实现全覆盖。

 (二)全面推进基层服务型党组织建设。锁定 8433 目标,全面推进服务型基层党组织建设。一是拓宽组织覆盖。对现有党组织进行一次深入梳理排查,逐步理顺党组织隶属关系,继续推进区域联建、单位合建等方式,打破机关与基层、经济组织与社会组织以及行政区划限制,积极创新党的基层组织设置模式,切实形成服务全覆盖的党组织网络体系。二是加大软弱涣散基层党组织整顿力度。重点解决好党组织负责人业务不强、党员老龄化现象突岀、三会一课流于形式、党内生活不正常等问题,真正把基层党组织建强起来,战斗堡垒作用发挥出来。三是加大投入力度。以综合服务平台建设为抓手,投入财政资金 300 万元,整合县乡村组四级为民服务平台,建设 94个基层综合服务平台;对社区内凡是新建(改扩建)有 100 户以上的住宅小区,无偿提供20平方米的公寓用房,方便社区开展为民

 服务。四是加大创新推广力度。在窗口部门、服务行业、执法部门坚持好四明白四满意挂牌承诺服务制,在机关党组织坚持好三亮两公开,在乡镇全面推广赶集天集中办公和玉碗镇 369为民服务模式,打通服务群众终端末梢,着力解决好服务群众最后一公里问题。

 (三)着力打造关河党建长廊建设升级版。加快推进村级组织活动场所建设进度,年底前完成7个活动场所建设任务,力争明年内完成10个活动阵地的新建和改扩建,着力解决基层无场所议事问题。坚持成熟一个发展一个的原则,全面推广强基惠农合作股份工作,明年争取投入 500 万元红色信贷资金,支持合作股份工作,不断壮大村级集体经济,着力基...

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