综治考评方案（7篇）

综治考评方案（7篇）综治考评方案　　2022年社会治安综合治理工作目标管理考评方案　　目标管理考评方案为了提高社会治安综合治理工作水平，确保本单位的和谐稳定，根据《__下面是小编为大家整理的综治考评方案（7篇）,供大家参考。

篇一：综治考评方案

　　2022年社会治安综合治理工作目标管理考评方案

　　目标管理考评方案为了提高社会治安综合治理工作水平，确保本单位的和谐稳定，根据《___省社会治安综合治理条例》、《___省社会治安综合治理领导责任制实施办法》等文件精神以及县综治办的___通知要求，结合本单位实际，制定本方案。一、指导思想___年，本单位社会治安综合治理工作要坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省工作会议精神，以及___等___关于加强社会管理创新的重要讲话精神，按照省综治委的统一部署，扎实开展社会治安综合治理，不断提高工作水平，努力实现和谐平安机关的创建目标，为全省社会和谐稳定作出积极贡献。二、考评内容及计分标准（一）和谐平安状况（___分）1、国家安全___未发生问题计___分；2、防范处理___工作未发生问题计___分；3、未发生___计___分；4、未发生___赴省非正常___计___分；5、未发生恶性刑事案件计___分；6、未发生安全责任事故计___分。（二）重点工作状况（___分）7、未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计___分；8、内部人员没有被治安处罚的计___分；

　　9、未发生可防性刑事案件的计___分；10、人防措施落实计___分，根据单位节假日人员值班履行职责情况核分，有差距的视情扣___分；11、物防措施落实计___分，根据后勤中心安全检查通报情况核分，有差距的视情扣___分；12、确定综治工作联络员和矛盾纠纷排查调处联络员的计___分；13、按规定向综治办公室规范报送报表、台帐和分析报告的计___分，工作有差距的视情扣___分；14、内部矛盾纠纷排查及时，化解有力的计___分，有差距的视情扣___分；15、安全隐患排查整治措施有力，责任落实，整改到位的计___分，有差距的视情扣___分；16、认真___开展重点地区、场所、部位排查整治行动，做到情况明、底数清，责任落实，措施有力，整改到位的计___分，有差距的视情扣___分；17、有效解决省里抄告、督办的重大、疑难矛盾纠纷和突出治安问题的计___分，有差距的视情扣___分；18、履行部门职责，在化解___中发挥积极作用、成效明显的计___分，有差距的视情扣___分；（三）___领导状况（___分）19、各股室负责人认真履行综治责任，并按要求向综治工作领导小组作述职报告的计___分，有差距的视情扣___分；20、按照要求，派人参加综治培训满___天的计___分，未派人参加培训的扣___分，派人参加培训不足___天的视情扣___分；

　　21、按照综治工作领导小组部署，积极参加综治宣传活动，并按要求完成综治工作领导小组交办的工作任务的计___分，有差距的视情扣___分；

　　22、完成综治工作领导小组交办的其他工作任务的计___分，有差距的视情扣___分；

　　（四）处罚23、因股室综治责任事件被县综治办一票否决、警告等，进而影响单位评为综治责任先进单位的，该股室取消年终评先资格。三、考评方法本单位成立社会治安综合治理目标管理考评工作领导小组，___主任任组长，___任副组长，___为小组成员。领导小组下设办公室，负责考评工作的规划、___、协调与实施，___副主任兼任办公室主任，___为专职工作人员。综治工作目标考评在综治工作领导小组的领导下，由综治办公室具体负责___实施，半年进行一次检查，年终进行考核评比。检查考核主要采取查阅资料档案和实地察看的方式，检查情况和考核成绩由综治办公室报经领导小组组长或者副组长同意后，在全单位范围内予以通报。社会治安综合治理工作目标管理责任书一、深入贯彻省、地、县、镇政法综治工作会议精神，始终坚持以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深化___化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，着力抓好基层基层建设工作，深入推进“平安中坪”建设，为构建“和谐中坪”实现

　　中坪经济社会又好又快、更好更快发展创造和谐稳定的社会治安环境。

　　二、深入开展平安建设，扎实推进平安建设先进村（社区）创建活动，把为群众创造平安、和谐的社会治安环境作为一项重大的民生工程、满意工程来抓，努力提高人民群众安全感。

　　三、切实加强矛盾纠纷排查调处工作。要认真做好矛盾纠纷排查化解，从源头上有效预防矛盾纠纷的发生。深入推进矛盾纠纷排查化解，提高对___的预防和处置能力，切实把影响群众安全感的治安问题和隐患摸准查清，并得到及时化解和排出；建立矛盾纠纷化解奖惩激励机制，最大限度调动调解人员的积极性。扎实抓好综治___信访中心规范化建设，做到有人办事、有章理事、效果明显；健全完善集人民调解、行政调解、司法调解及各类专业性调解、轻微刑事案件和解等多位一体的矛盾纠纷大调解工作格局。

　　四、深入开展以“打黑除恶”为龙头的各类严打整治斗争，从严打击“两抢一盗”、盗窃破坏“三电”设施、缉___治爆等各类违法犯罪活动，定期和不定期开展查禁“黄、赌、毒”等专项行动，深入开展禁毒人民战争；严密防范和坚决打击境内外___、敌对分子和“法

　　___”等___的捣乱破坏活动；依法严厉打击各种经济违法犯罪和各种职务犯罪，积极开展对非法传销、走私和网络犯罪等突出问题的重点整治，切实维护良好的市场经济秩序；建立社会治安评估研判机制，坚持每季度分析研判辖区社会治安形势一次。

　　五、强化社会治安重点地区和突出治安问题的排查整治工作，深化对以___、涉恶、涉___、涉毒、涉爆、涉黄等为典型的治安乱点的

　　整治，有效预防和减少各类违法犯罪，确保治安状况得到改变，群众安全感得到提高。

　　六、加强治安防控体系建设，健全完善治安防控网络。老街社区要组建___人以上的专职治安巡逻队伍，其余村要组建___人以上的专职治安巡逻队伍；农村地区要积极推广“信息网络防范”等各类防范措施。要加强保安人员的聘用和培训工作，提高保安守护的覆盖面；要害部位和特殊行业、公共复杂场所和机关、学习、企事业单位全部落实保安值班守护。

篇二：综治考评方案

　　综治考评方案

　　按照上级有关会议精神，切实做好机关社会治安综合治理工作，保护好机关干部职工和居民的人身和财产安全，为机关综治工作达到群防群治齐抓共管的局面。经领导研究决定，特制定签状单位考核方案。

　　一、组织领导在机关综合治理小组的指导下，由机关保卫科长负责具体实施：二、考评办法定期考评与日常考评结合，定期考评分半年初评，年终总评，日常考评由校综合治理工作领导小组对各部门日常工作情况进行抽查，定期考评时，通过听取各部门负责人汇报，抽查有关部门责任状中的考评内容执行情况，查看会议记录，在此基础上逐项核分，加上平时考核分，最后确定总分。根据分数确定优胜部门、达标部门和不达标部门。三、考评内容(一)组织领导(单位领导重视)(28分)1、社会治安综合治理工作纳入部门年度工作计划，得3分；开展创建安全文明单位活动，各部门党政班子每季度召开一次会议，研究、检查、落实综治工作，积极宣传、督促，得5分(查记录)。2、有完善的责任制度，规定明确。确定主要领导，分管领导有关的工作目标、责任和要求，并与政治荣誉、经济利益挂钩，与干部政绩考核挂钩，得2分。3、分管领导认真抓综合治理任务和措施，抓好典型，以点带面，工作有创新，得2分；能深入实际，调查研究，写出有针对性的调查报告，得2分。4、各部门办事机构健全，并配有专兼职人员，得3分。5、层层签订目标管理责任状，并有详细的工作记录，得3分。6、积极开展争创安全文明单位活动，取得显著效果，得5分。7、各处、系、室责任分工明确，落实各项措施具体，得3分。8、部门主要领导及所属人员有违纪行为，受到处罚的扣10分，追究刑事责任的，此大项不得分(以纪检及政法机关提供情况为准)。(二)严厉打击各种刑事犯罪，遏制各类案件发生(16分)。

　　1、各类刑事案件不超过上年，得5分，重特大案件得到控制，得5分。

　　2、未发生重大特大案件犯罪，得4分。3、积极协助公安机关及学院有关部门破案，破案率达80%，得2分。(三)强化全方位防范体系建设(15分)1、各重点部门防范设施完备，规章制度健全，并有专人管理，符合要求，得5分。2、对存在的各类隐患发现及时，解决快速，避免了事故的发生，得10分。(四)帮教工作有组织、有措施、有资料档案，有帮教记实材料，改好率、转化率达90%，得7分。(五)基层工作(13分)1、部门综治工作规章制度健全，全面贯彻综合治理各项措施，得4分。2、调解组织健全，并积极开展工作，调解率达98%以上，成功率90%以上(有具体详细的调解记录)，得5分。3、部门整顿一个重点或突出性问题，要求有计划、有行动、有检查、有效果、有报告(以报院治领导小组为准)，得4分。(六)平时考查(6分)积极参加机关综治领导小组组织的各项活动，经常反映情况，总结经验，材料上报及时，按时完成综治办的各项任务。四、对出现下列问题之一者，实行一票否决制1、发生刑事案件，重大治安灾害事故、火灾，严重影响机关大院治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。2、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处置不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。3、部门内部人员参与修练法轮功，思想转化不利的。4、部门内部出现暴力恐怖事件的。5、部门内部出现严重失盗，数额较大的。6、因部门领导不重视，综合治理组织机构不健全，造成本部门治安秩序严重混乱的。7、其它方面因不落实社会治安治理措施，造成严重后果的。五、违反下列条款的扣分

　　1、工作中着装不整，执勤不文明，脱岗离岗，玩忽职守，在岗中聊天、娱乐、赌博，每人次扣2分。

　　2、个人贵重物品放在办公室造成损失不但由当事人自己负责，同时还要扣2分，公共财产被盗，部门管理扣5分，人为损坏物品价值达百元以上扣5分，除赔偿原物外，还要视情节处以罚款。

　　3、本部门出现各类案件隐瞒不报的一经发现扣5分。4、机关大院内打架、骂人，无理取闹者视情节扣1—5分。5、车辆乱停乱放，不听从管理人员劝说者，除按有关规定罚款外，每人次扣1分。6、违反机关用电管理规定的，一经查出扣5分，并按有关规定罚款。7、各机关单位的成员，因违纪受治安处罚的扣5分。8、在安全防火中被查出问题的扣5分。六、评定等级及奖惩(一)评定等级1、年度考核95分的为达标先进单位。2、年度考核94——80分为达标单位。3、年度考核80分以下为未达标单位。(二)奖惩1、对达标先进单位予以表彰(发奖状)并奖励。2、对未达标单位存在的问题要限期整改，予以单位签状人罚款100元以处罚。七、本考核方案于2010年4月1日执行。

篇三：综治考评方案

　　XX乡进一步加强综治信息化平台月考核方案

　　XX乡进一步加强综治信息化平台月考核方案为深入推进XX市综治信息化平台考核工作，不断夯实综治信息化工作基础，推动平安XX建设迈上更高水平，特明确2020年度XX乡综治信息化平台月考核办法，现将有关事项通知如下：

　　一、考核原则坚持公平公开、客观公正的原则，通过考核衡量工作实绩、推动工作落实、转变工作作风、提高工作效率。将考核结果与年度综治考评、绩效奖励、优秀推荐等挂钩，在考核中发现问题，纠正问题，激发工作活力。

　　二、考核方式乡综治办每月对各村综治信息化工作进行考核，考核到各村级网格员，考核结果每月统计、排名，每月出台督查通报并进行奖惩。

　　三、考核内容1、平台系统打分：XX市信息化平台自动考核分数每月25日前必须达到满分，未达到满分的网格对所在网格员扣200元，未达到满分的村对所在村支部书记扣200元，并在乡村干部会上做表态发言。

　　2、综治网格化手机：市、县抽查网格员手机未接听、或者接听后不熟悉网格内数据、情况的，每次分别扣被抽查网格的网格员50、40元。

　　3、平安志愿者活动：未完成平安志愿者注册任务的村，扣所在村所有网格员50元，未发布完成平安志愿者活动的村，扣所在村综治信息平台管理员50元/起，未完成平安志愿者事件上传村，扣所在网格员50

　　元。4、县排名：在全县每月综治信息化平台考核排名中，在前20名的

　　村，奖励该村所有网格员200元。在全县每月综治信息化平台考核排名中，在倒数后20名的村，扣除该村所有网格员200元。

　　四、考核奖惩1、一年内累计2次在全县后20名的村，乡综治委将实施综治挂牌督办；

　　一年内累计3次在全县后20名的村，乡综治委将实施综治黄牌警告；

　　一年内累计4次在全县后20名的村，乡综治委将在年终考核实施综治一票否决。

　　2、县政法委对XX市综治信息化平台任务完成情况考核到村，对全县各村居平台考核情况进行全覆盖检查，对全县考核排名后50名的村将实行通报批评、挂牌督办、黄牌警告、直至一票否决。

　　3、乡每年年终开展十佳网格员、平台管理员评选并给予奖励。五、本文件如与县级以上考核文件冲突，则以上级文件为准。

篇四：综治考评方案

　　综治办绩效考核方案

　　目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境文明的生产和办公环境，目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，保护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，特制定此绩效考核方案。方案。一．考核范围1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。2、以月度为考核标准，每月一次。3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评。4、月出勤不满26天者，取消其绩效资格。二、考核细则1、污水车间a、环保：以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事故、无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核。b、安全：以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准。c、损耗：以月处理水量节能降耗、降低运营成本，保质保量为考核标准。d、纪律：以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。e、卫生：保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准。2、门卫、

　　a、环保：以月内环保事故（包括接投诉气味且经查属实）为考核标准。b、安全：以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标准。c、损耗：以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核标准。d、礼貌：以月内无发生人员投诉，能够礼貌待人的为考核标准。e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。特勤制度为考核标准。f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准。备注：备注：a、环保：指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或发现没有采取应急措施的。b、安全：指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没有及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的。c、损耗：指在规定时间内关闭路灯，巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。d、礼貌：指没有人员投诉，领导检查中没有发现违规情况。e、纪律：遵守一切规章制度。f、卫生：保证辖区卫生达标。

篇五：综治考评方案

　　综治和平安建设工作考评方案2020年度

　　综治和平安建设工作考评方案2020年度

　　综治和平安建设考评方案2020年度为进一步推进综治和平安建设工作深入开展，全面、准确、客观地评价各乡镇（街道）和县直单位综治和平安建设工作实效，根据2020年度平安建设工作目标考核办法有关要求，特制定本方案。

　　一、考核二、考评指标及分值考评所涉及的数据起止三、考核程序考评工作在县平安建设工作领导小组统一领导下，由县平安办组织实施。考评主要采取群众评价、自查自评、部门考评、实地考评相结合的方式进行。（一）群众评价。根据全市社情民意调查结果计算分值。（二）自查自评。各乡镇（街道）、成员单位对本年度平安建设工作情况进行全面总结和自查自评，形成自评报县平安办。（三）部门考评。县直和驻固有关单位对各乡镇（街道）专项工作进行量化考评并打分，经单位领导班子集体研究或经主要领导审定后，报县平安办汇总。（四）实地考评。县平安办成立四个实地考评组，分别到各乡镇（街道）、成员单位进行实地考核。（五）征求意见。由县平安办征求相关单位、部门意见建议。（六）统计汇总。县平安办对各项评分结果和征求意见建议进行审核汇总。（七）审查审议。县平安办依据考评办法要求，对乡镇（街道）、成员单位评优资格进行否决性审查，提出考评等次建议，提请县平安建设工作领导小组会议审议。四、评定等次考评等次分为“优秀”“合格”“不合格”三档。

　　（一）年内发生下列情形之一的，不能评为“优秀”等次：

　　1．乡镇（街道）、成员单位发生党政主要领导违法违纪或单位干部职工违法犯罪受到刑事处罚的。

　　2．乡镇（街道）、成员单位被省、市、县挂牌督办、一票否决尚未解除的。3．乡镇（街道）公众安全感排在全市后10位；政法机关执法满意度排在全市后3位的；年度每10万人命案发案率在全市后3位的。4．被市、县平安建设工作领导小组通报、约谈的乡镇（街道）、成员单位原则上不得评为“优秀”等次。（二）年内发生下列情形之一的，为“不合格”等次：1．因党政领导班子及其成员未全面履行法定职责而发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的安全事故、食品安全事故、群体性事件、政治安全案事件、刑事案件、邪教类案事件或其他造成严重社会后果，影响省市县形象的。2．年度平安建设工作综合考评得分达不到总分值80%的。3．对发生的重特大案事件和考评工作数据等，故意瞒报、漏报或弄虚作假的。五、结果运用1．考评情况由县平安建设工作领导小组县委、县政府，并全县通报。2．考评结果抄送县委组织部纳入单位领导班子和领导干部年度综合考核，并作为评选省、市、县平安建设先进单位、先进个人的重要依据。3．考评为“优秀”的单位，按照省委、省政府两办《河南省社会治安综合治理领导责任制实施办法》和市委、市政府两办《信阳市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施细则》相关规定进行奖励；考评为“不合格”的，按照有关规定进行责任追究或督导，并限期整改落实。整改落实情况书面报告县平安办，与下年度平安建设考评挂钩。六、有关要求一是坚持客观公正。坚持考评是完善制度的“风向标”,是攻坚克难的“增压器”,是开创新局的“助推器”,是人民群众的“表决器”。遵循实事求是、

　　客观公正、注重实效、群众认可的原则，实事求是地评价乡镇（街道）和成员单位综治和平安建设工作情况。

　　二是压实考评责任。各级党政主要负责同志是平安建设的第一责任人。要综合评定各地党委政府抓平安建设的成效，进一步压实各级党委政府促一方发展、保一方平安的重大政治责任，真正将平安建设列入重要议事日程，真正在日常工作中落实好各项要求。

　　三是强化考评效果。考核结果作为县平安建设工作领导小组评选表彰“综治和平安建设先进单位”主要依据。要坚持贯彻新理念、落实新内容、运用新方法，坚持简约、精准、创新、高效原则，确保考得科学、评得服气，推动“后进赶先进，先进更先进”。

　　四是严守纪律要求。实地考核组要严格执行“八项规定”，做到“同城不吃饭、下乡工作餐”，不得违反廉洁自律有关规定，不得向被考核对象泄露考核内容、分数。

篇六：综治考评方案

　　综治办绩效考核方案

　　目的:为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境,提高部门员工的责任心和工作积极性,维护公司的安全生产作业秩序,保护公司财产安全,客观、真实、公平的评价员工，特制定此绩效考核方案。一．考核范围

　　1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。2、以月度为考核标准，每月一次.3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评.4、月出勤不满26天者，取消其绩效资格。二、考核细则1、污水车间a、环保：以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事

　　故、无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核。b、安全：以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准.c、损耗:以月处理水量节能降耗、降低运营成本,保质保量为考核标准。d、纪律:以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。e、卫生：保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准。2、门卫a、环保：以月内环保事故（包括接投诉气味且经查属实）为考

　　核标准.b、安全：以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标

　　准.c、损耗：以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核

　　标准。d、礼貌：以月内无发生人员投诉,能够礼貌待人的为考核标准。e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。特勤制度为

　　考核标准。f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准。备注：a、环保:指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或发

　　现没有采取应急措施的。b、安全：指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没

　　有及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的.c、损耗：指在规定时间内关闭路灯,巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。d、礼貌:指没有人员投诉，领导检查中没有发现违规情况。e、纪律：遵守一切规章制度。f、卫生:保证辖区卫生达标.

篇七：综治考评方案

　　综治办绩效考核方案

　　目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，保护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，特制定此绩效考核方案。

　　一．考核范围

　　1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。

　　2、以月度为考核标准，每月一次。

　　3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评。

　　4、月出勤不满26天者,取消其绩效资格。

　　二、考核细则

　　1、污水车间

　　a、环保：以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事故、无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核.

　　b、安全：以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准.

　　c、损耗:以月处理水量节能降耗、降低运营成本，保质保量为考核标准.

　　d、纪律：以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。

　　e、卫生:保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准.

　　2、门卫

　　a、环保：以月内环保事故(包括接投诉气味且经查属实)为考核标准。

　　b、安全：以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标准。

　　c、损耗:以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核标准。

　　d、礼貌：以月内无发生人员投诉，能够礼貌待人的为考核标准。

　　e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。特勤制度为考核标准。

　　f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准.

　　备注：

　　a、环保：指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或发现没有采取应急措施的。

　　b、安全:指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没有及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的。

　　c、损耗:指在规定时间内关闭路灯,巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。

　　d、礼貌：指没有人员投诉，领导检查中没有发现违规情况。

　　e、纪律：遵守一切规章制度。

　　f、卫生:保证辖区卫生达标。